工商所创建文明建设先进单位工作规划

工商所创建文明建设先进单位工作规划（共12篇）

1.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇一

近年来，××市工商局以创建文明单位为平台，充分发挥其动力源泉和有效载体的作用，切实推进各项工作。今年，该局被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。

打造一支作风好、能力强、素质高的干部队伍，是××市工商局多年来的不懈追求，而将精神文明之花深深根植于队伍建设这片沃土，更是该局精神文明创建工作的法宝之一。

××市工商局在全省率先建立机关评基层和基层评机关的双向考核机制，同时建立工作日志制度，促进工作落实；每年定期举办办案能手、维权能手、管理能手、服务标兵等竞赛，切实提高干部的岗位工作技能；加强政风行风建设，_____投诉举报电话增加了受理社会公众对工商行政管理人员违法违纪和失职渎职行为的举报功能，全市工商系统成立了__个执法监察队，严肃处理违规违纪人员。

维护公平竞争的市场秩序，服务经济社会发展，是工商行政管理工作的出发点和立足点，也是精神文明创建工作的重要内容。××市工商局彻底摒弃以管理者自居的旧观念，坚持把服务贯穿于市场监管、行政执法等履行职责的全过程，全面建设服务型工商。

面对不断变化的新形势和不断出现的新问题，该局勤于探索，锐意改革，不断创新体制机制。

在创新服务发展机制、打造服务型工商方面，该局不断推进制度创新，推行了首问负责、限时办结、独立审核、预警提醒、外来投资者工商联络员、首次不罚等__多项创新性的制度，还开通了“________”企业登记咨询语音自动应答电话。

在创新监管执法机制、打造法治工商方面，该局推行行政执法责任制，制定了查办案件阳光作业制和告知制、案件回访制和责任倒查制。该局同时加强信用监管，较早建立了市场主体“黑、红名单”制度和分层分类监管制度。

在创新队伍管理机制、打造诚信工商方面，该局选派基层科所长到沿海发达地区工商部门挂职学习，组织中层干部到高校封闭学习培训。该局建立健全各项制度措施__项，积极推行政务公开、公开招标、大额资金支出集体研究等制度。该局还建立了服务质量电子即时评价监督系统和行政效能电子监察系统，出台了《行政效能投诉处理办法》和《违反政务服务承诺纪律处分规定》。

扎实有效的创建活动起到了凝聚人心、鼓舞斗志、振奋精神、激发活力的作用，获得了精神文明建设和物质文明建设双丰收。

一项项服务发展、优化环境的举措，为地区经济发展注入了活力，催生了一大批高成长性企业、新型工业化企业和企业集团。全市市场主体总量和投资规模连年大幅增长，呈现出良好的发展势头。

“现在工商部门执法服务更好了，我们办事更方便了；工商干部素质更高了，与我们的关系更紧密了……”这是监管服务对象在行风评议卡上吐露的心声。在全市政风行风评议中，××市工商局连续_年位居行政执法部门第一名，这是群众对该局精神文明创建成果的最好诠释。

面对“全国文明单位”这一荣誉称号，××市工商局局长××没有自满：“精神文明创建工作只有起点，没有终点。我们要把获得‘全国文明单位’称号作为新的起点和新的动力，进一步解放思想，转变观念，推动工商行政管理事业和地方经济发展实现新跨越。”

2.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇二

1 坚持认识领先, 精心谋划思路

每年年初, 该公司党委都要召开会议进行专题研究, 认真分析企业发展形势, 总结创建经验, 查找存在的薄弱环节, 制定工作措施。为了使创建活动有一个新的起步, 针对个别员工存在的惰性思想, 该公司提出了首先要解决好认识问题, 要站在讲政治、讲和谐、讲发展的高度来认识文明单位创建工作。

在创建活动中, 该公司提出要紧密结合实际, 围绕重点工作相互促进, 按照“四融入、四同步”的要求, 带动活动创新升级, 把创建工作融入安全生产、优质服务、标准化建设、民主管理, 做到与企业业务工作部署同步、检查同步、总结同步、考核同步。同时, 完善创建方案、组织领导、落实措施及相应的管理办法, 保证了创建工作有的放矢, 提高了工作的针对性、时效性。

2 坚持学用结合, 全面提升素养

抓好领导班子的培训, 把握“两个结合”。一是健全学习制度, 完善党委中心组学习制度, 每月集中学习一次, 根据形势和任务安排专题学习, 把学习内容与讨论情况、解决问题结合起来, 重在解决实际问题。二是丰富学习内容, 把学习党的路线方针、政策、科学发展观理论、企业管理知识、法律法规知识等结合起来, 全面提高综合素质和执行力, 重在提升执行能力。

抓好党员干部的培训, 强化“三种意识”。组织党员干部集中培训活动, 举办各种培训班, 组织大家仔细研读《细节决定成败》、《你在为谁工作》等书籍;聘请专家学者到公司授课, 讲解新型企业文化建设、培养团队精神、提高决策能力和企业执行力等管理方面的新理念。通过培训, 强化大家的危机意识、创新意识、使命意识, 自觉担当起建设“一强三优”现代企业的重任。

抓好青年员工的培训, 倡导“十个学会”。注重抓好青年员工思想道德建设和培养青年骨干, 积极发挥团组织的作用, 组织广大青年员工开展“新长征突击手”演讲竞赛、青春光明行、青年岗位能手等文明实践活动, 为青年员工成长创造学习机会, 提供成长平台。公司倡议员工做到“十个学会”, 即学会做人、学会生活、学会工作、学会自立、学会学习、学会律己、学会宽容、学会感恩、学会调整心态、学会慎思守志等。

3 坚持丰富载体, 营造和谐氛围

员工是文明单位创建活动的主体, 必须提升员工对创建活动的兴趣。公司不断丰富创建载体, 促进创建活动向纵深开展, 确保创建活动有声有色。

搭建平台促交流。设置“员工论坛”平台, 方便员工沟通交流;开通“党课短信”平台, 供党员干部汲取营养;建立“电网日报”平台, 实现信息共享。建立高标准的职工之家、职工书屋、文体活动室、党员活动室、图书阅览室等场所, 把员工的工作、学习、娱乐、休闲紧密结合起来, 营造了一种“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围, 实现了规范管理、快乐工作。

实化活动促和谐。在党员中开展“为民服务创先争优”活动和“党旗飘扬、情铸电网”主题教育活动, 在青年员工中开展读书兴企、星级员工评选、岗位技能竞赛等活动;在全体员工中开展“感恩行动”活动;还开展文明站所、文明部室、文明员工、文明家庭、好媳妇、好妯娌、好邻居评选活动等。通过这些载体, 进一步推进了文明单位创建工作, 形成了“内部稳定、外部和谐”的良好局面。

4 坚持突出特色, 培植工作亮点

在安全管理上, 提出“安全是最大的政治、安全是最大的服务、安全是最大的稳定、安全是最大的效益”的理念, 以此来指导企业的安全生产工作。通过开展安全电影进村、安全戏曲下乡、安全画册进校园、安全扑克赠用户等活动, 普及全社会安全用电知识。通过建立县、乡、村三级护电网络, 聘请农村护电监督员等举措, 维护了电网的安全运行, 实现了安全生产的长周期。

在优质服务上, 提出“把用电权交给用户、把监督权交给用户、把评判权交给用户”的理念, 全面推行“承诺服务、跟踪服务、限时服务、监督服务、特殊服务”等新型服务方式。在排灌保电工作中, 组成了党员服务队和青年突击队, 深入到农村、农户及田间地头, 为用户排忧解难, 以真诚的服务赢得良好形象。河北省电视台对该公司排灌保电工作还进行了专题报道。

3.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇三

对文明单位创建工作的认识要提高。文明是人类进步的标志，文明单位的创建活动对单位整体工作的开展有着不可低估的推动作用。农信社要通过学习文明单位建设条例、开展文明单位创建活动研讨等方式，使全体员工，特别是各级领导干部，不断提高了对这项工作重要性的认识，切实把这项工作当作是在为企业注入灵魂、树立形象、增长后劲的有效方式。

对文明创建工作的组织要健全。为推动文明创建工作有力开展，基层农信社要成立专门的文明创建领导小组，并把文明创建工作纳入业绩考核，使创建工作与存款、贷款、收息、清收盘活等农信社中心工作做到同部署、同落实、同考核。

对文明单位创建工作的定位要准确。一是根据职责需要定位文明单位创建的内容和内涵，要和基层农信社服务范围相符，体现基层农信特色；二是要以科学发展观为指导，把深入开展文明单位创建变成落实科学发展观、践行党的群众路线教育实践活动、为地方经济发展服务上来；三要深入开展调查研究，从基层农信社广大干部职工的内心深处挖掘、探索原因，提出长远的切实可行的应对策略；四是要通过思想政治教育，使广大员工重新认识文明单位创建工作的深远意义。教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养良好的职业道德观念，以自身工作丰富文明单位创建工作内涵；五是要不断提高员工的业务素质，积极营造浓厚的学习氛围，倡导学习工作化、工作学习化。加强岗位培训，积极鼓励员工参加学历教育、职称考试、资格认证考试，组织员工开展读书活动和各类知识竞赛，建设一流学习团队，提供一流金融服务，创建和谐农信。对文明单位创建工作的机制要完善。一是要进一步明确和优化文明单位工作、业务工作、绩效考核等各项工作的关系，坚决剔除检查评比工作中重复的部分，严格考核思想政治工作的同时，更要侧重于各项业务和服务工作；二是要进一步细化量化岗位职责，完善考核工作机制，围绕文明单位创建工作制定合理的绩效工资考核办法，充分体现广大员工按劳分配、按劳取酬的公平、公正利益，体现文明单位创建工作的总抓手地位。

对文明单位创建工作的载体要丰富。一是制定党建工作学习计划，增强理论基础。定期组织学习，有计划、有目的地学习党的纲领、文件，努力提高党员思想素质。二是开展创先争优活动，壮大党员队伍。每年定期组织全体党员学党章、学党史、温誓词，继续开展以“争创先进党组织、争当优秀共产党员”为主题的创先争优活动，进一步增强凝聚力和向心力。三是加强党风廉政建设，提高拒腐防变能力。要积极组织开展党风党纪教育、反腐倡廉教育，同时，落实“三大工程”，在全辖实行信贷服务五公开（贷款条件、程序、利率、审批时间和办贷人员），定期对外张榜公布，接受社会监督，有效杜绝不良现象发生，营造良好的创建氛围。四是加强职业道德教育。通过开展读书活动、举行演讲比赛、岗位责任制检查等项工作，坚持开展经常性的职业道德教育，努力使爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公的职业道德规范内容成为干部职工的自觉行动，努力提高干部职工道德水平和服务水平。五是加强思想政治工作。通过引导个人自学、举办辅导讲座、开展谈心活动、做好一人一事的思想政治工作、解决职工生活实际问题等多种形式，不断形成良好的思想政治工作氛围，有效调动干部职工的积极性、主动性和创造性。六是开展健康有益的活动。坚持把丰富职工文化生活，作为陶冶干部职工情操，加强烟草企业文化建设的有效措施，达到寓教于乐的效果。七是开展优质文明服务。对营业网点规范管理，统一实行晨会制度，配备大堂经理，聘请专业人员开展规范化礼仪培训，同时坚持“以人为本”的管理理念，着力改善一线员工工作环境和生活条件，在进行营业网点改造的同时，深入开展“五小建设”（小伙房、小浴池、小活动室、小卫生间、小宿舍）为主要内容的员工关怀活动，从而有效提高营业网点服务水平，提升客户满意度。

4.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇四

监管引导并重 推动诚信经营

——新城工商所申报“诚信市场创建先进单位”事迹材料

按照自治区工商局和市局、分局的安排部署，近年来，在“诚信市场”创建工作中，石河子工商局新城工商所根据辖区具体情况，将创建“诚信市场”活动与市场信用分类监管、全面履行工商监管执法职能相结合，将创建“诚信市场”典型引路与开拓创新相结合，强化监督，加强引导，增强服务，有力地推动了“诚信市场”创建工作健康发展。

一、加大宣传力度，提高创建活动的参与度

新城工商所辖区有各类经营市场12个，涉及服装百货、农副产品和家禽活畜屠宰等，市场数量占全市区的近一半。为了使“诚信市场”创建活动扎实开展，切实起到强化企业自律，引导企业诚信经营，促进各类商品交易市场健康发展的作用，新城工商所在成立创建工作领导小组，明确创建工作具体分工的基础上，加大宣传力度，采取召开动员会、发放宣传材料、深入市场讲解等形式，使市场开办单位明确了创建活动的重要意义，增强了参与创建活动的积极性和自觉性，变被动执行为主动创建。

在由市场开办单位自己申报的基础上，工商所按照创建标准和要求严格评定，最后确定了西部绿洲国际实业（集团）有限公司石河子百花村购物中心为“诚信市场”创建单位。

二、完善规章制度，规范创建单位经营行为

针对百花村购物中心商品定位中高档品牌，在石河子商界独树一帜的实际情况，新城工商所首先从帮助企业完善各项制度入手，指导企业建立了经营者营业执照检查和档案管理规范制度、货物进出场审批制度、商场检查清退违禁品登记制度、消费者权益保护制度等一系列制度，从源头上用制度规范企业经营管理行为。

在工商所的指导帮助下，通过制定完善相关制度，百花村购物中心在“诚信市场”创建上逐渐步入正轨：在品牌招商和选择中，严格品牌代理商资格审核，努力做到货品、三证齐全；严格实行经营现场日巡视检查和周五综合检查和周一通报制度，及时发现经营不规范行为，并及时作出处理；建立了12315消费者投诉站，实行“先行赔偿制”；设立客户服务部，配置专人受理投诉，做到“消费纠纷不出门”；向社会公布投诉电话，在显著位置设置“投诉指南”，提高消费者的维权意识和能力。在工商所和购物中心的共同努力下，使消费者投诉处理率应达到100%，投诉处理满意率达98%。

设

三、行政指导和监督检查相结合，服务“诚信市场”建

为进一步推进“诚信市场”建设，新城工商所深入市场主办单位进行耐心细致的行政指导：向市场内经营者发放创建“诚信市场”宣传单，宣传创建“诚信市场”的意义和经营者义务，增强经营者创建“诚信市场”的意识；通过行政指导不断提高市场主体的诚信意识和自律能力，提升商品交易市场信用建设和管理水平，积极营造健康有序的市场发展环境。

在工商所的认真指导下，百花村购物中心建立了消费教育课堂，通过专栏、宣传资料、广播等形式，加大对员工、商户的诚信宣传教育力度；结合“3。15”消费者权益保护日和“百城万店无假货”活动，组织经营商户公开向社会“诚信宣言”、签订诚信承诺书，不断增强经营商户诚信经营的自觉性，营造了“自愿、公开、诚实、守信”的良好经营氛围。

在加强行政指导的同时，新城工商所还充分发挥市场监管职能，在“诚信市场”创建日常监管中，坚持根据市场创建活动情况，深入市场对照标准进行检查打分和评价，及时发现问题，及时督促整改，使创建活动变成了经常性的日常工作，做到了监管常态化、机制化。

四、发挥典型示范作用，引领市场整体规范

在创建活动中，新城工商所深刻认识到，创建活动的最终目的不只是建好一两个市场，而是要通过开展创建活动，发挥“诚信市场”的典型示范作用，带动辖区市场整体规范经营、诚信经营。基于这样的认识，工商所以创建诚信经营和文明经营为主导，主动协助市场主办单位组织开展好“诚信经营户”、“星级文明户”创建活动，努力形成良好的创建氛围，增强创建活动的整体合力。在工商所的指导下，百花村购物中心开展了“星级信用商户”评选活动，根据评选办法，对入驻商户经营行为实行月联合考评；对从业人员开展每季一次的“服务明星”评选活动，营造了规范诚信经营的浓厚氛围和良好环境。

确立工商监管、市场自律、社会监督三位一体的长效监督机制，倡导诚信经营、文明消费，“诚信市场”创建工作任重道远。今后，新城工商所将在市、分局两级机关的领导下，继续坚持监管与引导并重，强化职能作用，创新工作机制，有力推动创建工作在辖区扩大覆盖，提高影响。

新城工商所

5.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇五

先进单位和先进个人的通知

五城区创建办，长乐市、闽侯县文明办，市直有关单位，市参赛行业主管部门，共建共创文明城市牵头部门：

近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市创建工作领导小组的直接指导下，经过全市上下的共同努力，2011年底我市终于荣获全国文明城市荣誉称号。为表彰先进，鼓舞士气，持续深入推进文明城市建设工作，确实推动文明福州持续文明，经3月26日市委常委会研究，决定以市委、市政府名义表彰一批创建全国文明城市工作先进单位和先进个人，并给予适当物质奖励。现将有关事项通知如下：

一、推荐范围和条件

1、先进单位。凡积极响应市委、市政府号召，主动参与创建全国文明城市工作，创建成绩突出的五城区和长乐市、闽侯县有关单位；市直有关单位；市参赛行业有关单位；共建共创文明城市有关单位；志愿服务有关组织以及下属单位，可申报推荐福州市创建全国文明城市工作先进单位。

6.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇六

2010年,在县委、县政府的正确领导下,我们***党委政府坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观,以促进建设廉洁高效的政务环境、公开公正的法制环境、健康向上的人文环境、安居乐业的生活环境和可持续发展的生态环境。经过长期的不懈努力,我镇的精神文明建设可以说走上了全方位、高质量的创建轨道,并大大地促进了我镇经济的又好又快发展。下面,将我镇一年来精神文明创建工作情况汇报如下:

1、重视创新开展党建,打造高素质领导班子

我单位领导班子对精神文明建设高度重视,在工作中坚持以“三种精神”、“三种意识”一起抓为工作方针。一是在镇村两级班子成员中倡导“三种精神”,即民主精神、团队精神和务实精神;强化“三种意识”,即忧患意识、发展意识和公仆意识。实行了一线工作制、五亲工作法,作到了统一安排,统一部署。同时,在村级班子中实行“日薪制”、“千分考核制”、“双停制”等,使镇、村两级班子的整体素质有了明显提高,做到了政令畅通,政通人和。二是扎实开展争创党建星级村活动。结合各村实际,镇党委政府提出了创建

目标,落实了工作责任,完善了具体措施,制作了星级图版,并兑现奖惩,极大的促进了全镇精神文明建设的全面发展。三是创新村级党组织设置方式。探索和发展了“支部+协会+农户”的服务模式,雷屯村、康家村、张荒村、高力村等村建立了“功能型、矩阵式”村党总支,下设“功能型”党支部和行业党小组。四是扎实开展党代表活动。共组织党代表集中学习4次,开展视察、调研3次,党代表提出议案6条、建议18条。深入开展党代表“一帮一”助耕解困活动,为贫困党员送去种子和化肥,解决了他们春耕生产中的实际困难。

2、加强党风廉政建设,真心实意为人民服务

一是狠抓理论学习。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,指导实践,凝聚共识和力量。及时传达十七大以及十七届四中、五中全会精神等内容,组织广大

干部集中学习,制定并完善了中心组学习计划和制度,把集中学习与分散自学结合起来,为各项工作的顺利开展打牢思想基础。

二是加强领导,落实责任。为推动精神文明建设工作有序开展,我镇成立了以党委书记为组长,各班子成员为副组长,各科室负责人为成员的创建工作领导小组,在党员干部中提出了“十个不准”,坚持做到“八个坚持”,建立了“一把手”两手抓、班子成员分管齐抓的组织领导体系,从组织和领导上为精神文明建设工作的落实提供了有力的保障。

三是制定了全面建设小康社会总体规划,确立了农业富镇、工业强镇、和二、三产业活镇的发展思路,以及抓廉政、促勤政、抓作风、促经济的工作思路。要求党员干部做到的,领导首先做到,并率先垂范,自身净,自身正,自身硬;严于律己,廉洁从政,执政为民。叫响“对我监督,向我看齐”的口号。达到了班子成员心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,以党和人民的利益为重,不计较个人得失。正确处理集体领导与个人分工,组长与成员之间的关系,充分发挥集体的智慧和才能,维护党委的权威,凡是涉及到全镇的项目招投标、大额资金使用等,均做到集体决策,不搞暗箱操作。

正是由于坚持公开、民主、透明的工作方式,保证了全镇的社会稳定、经济繁荣、社会各项事业进步的工作格局,营造了民风正、人心齐、干劲足的良好氛围,在全镇党员干部中树立了良好的形象,赢得了广大人民群众的良好口碑,确保了各项争创指标和各项经济指标的全面完成。

3、强化政府服务职能,树立“以民为本”的理念

我镇党委政府号召实施“阳光政务”,坚持树立“以民为本”的理念,明确执政根本目的,全面贯彻落实各项惠农政策,加大社会综合治理力度,有效地促进了社会和谐稳定。一是社会保障工作全面落实,有效地改善了农村困难群体的生活条件。二是新型合作医疗工作全面落实,参合率达100%。三是农业直补资金全部发放到位,全镇取消村民小组长,减

轻农民负担30多万元。四是积极开展农民转移就业技能培训,加大劳务输出力度,全镇外出务工人员达4000多人,创效益2400多万元。五是重视加强职工的思想道德建设和科学文化教育,坚持开展健康的、文明的、有益的群众文体活动,移风易俗、扫除精神文化垃圾,不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质,真正做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、无重大违法、违纪事件、无封建迷信等丑恶现象的发生,促进了社会和谐稳定。

***连续三届被评为辽宁省文明镇、辽宁省精神文明建设先进单位、市先进单位;镇党委被评为省“五个好”乡镇党委标兵、市先进党委、市“六个好”乡镇党委标兵、设施农业先进单位、社会治安综合治理标兵单位。***连续六年无一例集体访和越级访。信访工作、综治工作、城镇建设工作等获得省、市先进集体或先进单位。

在县委、县政府的正确领导和大力支持下,经过全镇党员干部的共同努力,***的精神文明创建工作取得了喜人成绩。精神文明建设是一项长期工作,我们要充满信心,抢抓机遇,奋力拼搏,使我镇的精神文明创建工作再上新台阶,为全面建设和谐社会做出更大贡献。

7.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇七

一、加强领导班子、职工队伍建设

多年来, 人行普洱中支党委始终把班子建设和职工队伍建设放在重要位置, 按人总行培养“五型”干部的要求, 坚持党委中心组学习制度和各科室集中学习制度, 有步骤、有目标、有对象地组织培训学习, 建立干部学历教育机制、人才培养机制, 规范干部竞争上岗程序, 建立了科级干部履职考核管理办法和绩效工资管理办法。开展了县支行行长、党支部书记、计算机等业务技能、法律法规等培训, 岗位任职资格考试, 岗位练兵活动, 培养复合型人才, 有效提高了领导班子及干部职工队伍整体素质。通过开展职工提合理化建议、“金点子”活动, 充分行使广大职工的民主权利和义务, 增强了责任感, 推进了基层民主管理。建立了一支民主团结、务实正派、管理严格、清政廉洁的领导班子, 造就了一支政治坚定、业务精通、作风优良的职工队伍。

二、“三位一体”政工模式谱写思想政治工作新篇章

人行普洱中支党委通过长年的探索实践, 开展了“三位一体”的工作模式, 将党支部、学习小组、工会小组合为一体, 四个党委部门的负责人当选为支部书记、学习小组组长和工会小组组长, 配合党委开展学习教育和职工思想政治工作, 工、青、妇组织作用得到有效发挥。深入开展职工思想道德建设, 先后开展了党员先进性教育, 艰苦奋斗、廉洁为公主题教育实践, 解放思想大讨论, 请有关专家上党课、组织参观爱国主义教育基地、公民道德教育知识竞赛等活动, 利用中支信息网站、宣传栏等宣传阵地, 开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育, 关心青少年成长, 每年儿童节购书赠送给小朋友, 对品学兼优, 以优异成绩考入新校的职工子女给予奖励。全行干部职工及家属自觉遵纪守法, 诚实守信, 无违法违纪等不良现象。

三、“四个领先”创新管理模式, 强化金融服务工作

在服务地方经济建设中, 人行普洱中支率先在全省人行系统开展了“替岗检查”内控模式, 达到了防范风险之目的, 得到成都分行认可并在辖区推广;率先在全省人民银行系统进行金融统计数据集中, 保证统计数据及时准确, 提高了工作效率;率先在全省实施改变财政授权支付额度控制方式, 走在了云南省前列。“集中复点残损人民币”开创了全省残损人民币复点工作先河。

围绕中心, 重点突出, 结合边疆民族地区实际开展工作, 按照“区别对待, 有保有压”的货币政策, 制定了《关于加强普洱金融生态环境建设的意见》等符合支持地方经济发展的指导意见, 有力地支持了地方经济建设。对辖内农村信用社风险进行了监测与评估, 制定了区别对待、支持信用社发展的各项优惠措施, 累计发放支农再贷款1.54亿元, 有效支持了“三农”经济发展。在一线服务窗口推行首问责任制、服务承诺制, 开展“文明职工示范岗”和“党员示范岗”活动, 提供优质服务, 受到群众好评。

四、党风廉政建设和社会综治工作取得明显成效

深化教育、制度、监督并重的惩防体系建设, 规范权力运行和业务操作程序, 强化内控管理和监督机制建设, 通过召开职工代表大会、实行行务公开等加强民主管理和监督, 层层落实党风廉政建设目标管理责任书, 党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效, 保持了多年无违法违纪案件。社会治安综合治理维护稳定及平安创建工作成效显著。强化内控管理机制建设, 做好“三防一保”工作, 层层签定案件防范和社会治安综合治理目标管理责任书, 群防群治, 做到人员、责任、制度落实, 经费保障。由于措施得力, 工作常抓不懈, 辖内连续10年无重大案件和责任事故发生, 无“黄、赌、毒”等丑恶现象发生, 中支机关连续9年被评为市级“社会治安综合治理先进单位”。确保了国家资金的安全, 维护了边疆金融稳定,

五、扶贫济困献爱心

人行普洱中支积极响应地方党委、政府的号召, 积极开展挂钩扶贫工作, 做到组织、人员、资金三落实。先后派出了3名干部到挂钩扶贫点挂职开展扶贫工作, 近三年共捐助扶贫资金16万元, 各种扶贫物资千余件, 有力地支持了当地社会经济的发展。中华民族“一方有难, 八方支援”的传统美德在普洱中支得到充分体现。多次组织全行干部职工开展捐款捐物献爱心活动。近三年共组织捐款活动6次, 有882人次参加了捐款活动, 共捐款18.43万元, 其中今年全辖干部职工向四川省汶川地震灾区捐款5.7万元, 党员交纳“特殊党费”8.38万元, 29名职工还参加了无偿献血。

六、开展形式多样的文体活动丰富职工文化生活

“一枝独秀不是春, 百花齐放春满园”。为推动文明单位创建工作深入开展, 人行普洱中支创建工作领导小组向全行干部职工及家属发出了倡议书, 共同遵守社会公德和家庭美德, 树立文明新风, 争做文明使者, 争当创建标兵。积极开展基层央行文化建设, 按照“全民健身实施纲要”组织开展了职工体育达标工作, 充分发挥现有文化设施和阵地的作用, 与满足职工的精神文化需求相结合, 先后组织开展了棋牌、趣味体育、徒步郊游等文体活动, 用健康、文明、有益的群众文化体育活动陶冶职工的情操, 既丰富了职工的业余文化生活, 又推进了单位央行文化建设。不断美化办公、生活环境, 充分利用现有条件积极抓好职工建家活动, 建立了职工文娱活动室, 图书阅览室, 安装了室外健身器材, 使一个和谐、文明、卫生、舒畅、优美的工作、生活环境得到真正体现。2006年被考评为分行级“模范职工之家”和“体育达标先进单位。

8.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇八

（一）新时期保持共产党员先进性的基本要求

1、坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗。崇高的理想信念，始终是共产党人保持先进性的精神动力。共产主义理想和社会主义信念，是建立在马克思主义揭示的人类社会发展规律的基础之上的，因而是科学的理想信念。中国特色社会主义，符合中国国情，符合全国各族人民的利益，因而是中国发展、走向富强的正确道路。共产党员有了这样的理想信念，就有了立身之本，站得就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。

2、坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践科学发展观的本领。勤奋学习，是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。我们正处在知识创新的时代、终身学习的时代，不懂得和不熟悉的东西很多，即便是过去懂得和熟悉的知识也有一个不断更新的问题。面对这种新形势，全党同志一定要有学习的紧迫感，抓紧学习、刻苦学习，善于学习、善于重新学习。

3、坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。能不能坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，是衡量一名党员是否合格的根本标尺。共产党员心里要始终装着群众。党员干部无论职务高低、权利大小，都要当好人民的公仆，切实把立党为公、执政为民的要求具体、深入地落实到各项工作中去。

4、坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩。共产党员保持先进性，必须体现到改革发展的稳定的各项工作中发挥先锋模范作用，体现到带领群众为推动经济发展和社会进步而开拓进取的实际行动中。共产党员应该自觉把自己的理想和奋斗同党和人民的事业紧密联系起来，同国家的发展和民族的前途紧密联系起来，爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。

5、坚持遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一。只有纪律严明，才能保证党的理论和路线方针政策的贯彻落实，才能维护党的团结统一。共产党员必须严格遵守和维护党的纪律。首先必须遵守党的政治纪律，在思想上政治上同党中央保持一致，自觉维护中央的权威，保证中央政令畅通。要坚持民主集中制的根本组织制度和领导制度，带头维护党纪的严肃性，自觉接受党组织和群众的监督。要自觉贯彻依法治国的基本方略，自觉遵守国家法律法规，以实际行动维护国家和人民的利益。

6、坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色。谦虚谨慎、艰苦奋斗，作为我们党的优良传统和作风，作为马克思主义政党的政治本色，是凝聚党心民心、激励全党全国人民为实现国家富 强、民族振兴、社会和谐、人民幸福而共同奋斗的强大精神力量，是保持党同人民群众的血肉联系的一个重要法宝。共产党员都要坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，自觉防腐倡廉、拒腐防变，永远保持共产党人的政治本色。

（二）创建“五个好”党支部基本条件

1、建设好的领导班子。支部班子政治坚强、团结协作、开拓进取，有较强凝聚力和战斗力。支部书记热心支部工作，熟悉支部工作的基本内容，掌握支部工作的基本方法，创造性地开展工作。充分发挥党的政治优势，深入细致地做好一人一事的思想政治工作。能够正确处理业务工作与党建工作的关系，做到一起布臵、一起检查、一起落实。

2、培养好的党员队伍。党员队伍素质高，党员政治信念坚定，带头学习理论，认真执行党和国家的路线、方针、政策，在本单位中起先锋模范作用。做好发展党员工作。有发展党员计划，遵循发展党员的工作程序。重视工、青、妇组织工作。妥善处臵不合格党员，保持党的先进性。

3、健全好的党建制度。坚持从严治党的方针，建立健全党支部的报告工作制度、三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、谈话提醒制度等，并严格执行各项制度。形成依靠制度加强党支部建设的良好运行机制。支部基础性工作规范。支部工作有计划，有措施，有考评，有总结。

4、形成好的思想作风。组织支部全体党员认真学习党的基本理论，弘扬求真务实精神。坚持全心全意为人民服务的宗旨，诚心诚意为广大职工群众办好事、办实事。结合本支部的实际，提高支部工作的针对性、党日活动的时代性和党员教育的先进性。认真贯彻执行厅党组和机关党委的文件精神。勤政廉政，党内民主和党的监督作用落实。

5、创造好的工作业绩。坚持科学执政、民主执政、依法执政。实行政务公开、服务承诺制度。认真落实以人为本、实现全面协调可持续发展的科学发展观。创新意识强，完成各项工作任务并取得显著成绩。

（三）开展创建第五届党建工作先进单位活动指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以构建社会主义和谐社会为目标，全面落实科学发展观。按照加强党的先进性建设“四个紧密结合”的要求，围绕全局、围绕履职、围绕作风、围绕形象，坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以增强基层党组织活力为基础，以保持党同人民群众的血肉联系为核心，以建设高素质的党员干部队伍为关键，以转变机关作风为突破口，以推动有效履职创造一流业绩为目标，以创新工作体制机制为动力，以“取得实效”和“群众满意”为检验标准，全面加强和改进机关党的思想、组织、作风和制度建设，为我省劳动保障事业“十一五”规划顺利实施和海峡西岸经济区建设提供有力保证。

（四）开展创建第五届党建工作先进单位活动工作原则

1、坚持围绕中心、服务大局。坚持围绕实现厅党组的中心任务，主动融入全局、着眼全局、服务全局，充分发挥机关党的工作优势，自觉把创建工作放到全省劳动保障工作大局中来谋划，放到全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的大局中来思考，放到海峡西岸经济区建设的生动实践中来开展，为进一步推动科学发展观的贯彻落实提供有力保证。

2、坚持执政为民、服务群众。牢固树立劳动保障工作以人为本、维护民利、解决民生、落实民权的宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系，把创建活动贯穿于劳动保障工作的具体实践中，体现在为民服务的实践上，不断提升服务基层、服务群众、服务社会的质量和水平，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，切实做到为民务实、清廉。

3、坚持党要管党、从严治党。切实加强对厅机关党的建设的领导，突出领导班子和党员领导干部思想政治建设，对党员严格要求，严格教育、严格管理、严格监督，教育党员自觉学习、遵守、贯彻、维护党章，不断解决党组织和党员队伍存在的与党的先进性要求不相适应、不符合的突出问题，保持和发展机关党的先进性，增强创造力、凝聚力和战斗力。

4、坚持改革创新、务求实效。坚持以改革的精神研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新规律，不断推进机关党的工作的创新发展，切实把创建工作的实效体现到促进各单位领导班子思想政治建设、党员干部队伍建设、机关作风建设和有效履 职上来，把务求实效、群众满意作为检验创建工作的重要标准。

5、坚持制度建设、规范运作。坚持把制度建设贯穿于机关党的思想、组织、作风建设全过程，以《党章》为核心，以《条例》为基础，以机关党建责任制为关键，按照“分清步骤，突出重点，整体推进”要求，逐步建立与中央四个保持共产党员先进性长效机制文件衔接配套、运行有序的机关党建制度体系，努力形成加强机关党的建设的长效机制。

6、坚持分类指导、整体推进。坚持从机关、学校、事业、企业单位以及离退休干部的实际出发，找准机关党建工作着力点，有针对性地采取措施，通过实行领导挂钩、典型示范、检查督促等办法，切实加强对基层党建工作的指导，开展全省劳动保障部门机关党的建设“三级联创”活动，加强系统带动，促进上下联动，整体推进全省劳动保障系统机关党的建设新水平。

（五）开展创建第五届党建工作先进单位活动目标要求 第五届创建党建工作先进单位活动要努力实现“六个好”的目标要求，即：党组领导班子好、党员干部队伍好、基层组织建设好、机关作风形象好、单位履职业绩好、工作机制运行好。

1、不断推动党组领导班子建设

①加强思想政治建设。厅党组班子要自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和《江泽民文选》，学习科学发展观、加强党的执政能力建设和先进性建设、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习海峡西岸经济区建设总体工作部署，努力把学习转化为为党和人民事业不懈奋斗的坚定信念，转化为观 察和解决问题的科学方法，转化为指导改造客观世界和主观世界的行为准则。

②坚持党组中心组学习制度。根据中央和省委有关规定，进一步修订厅党组中心组学习制度。党组中心组每年集中学习时间不少于12天，党组成员要带头参加所在基层党组织的集体学习，带头为党员干部上党课、作形势报告。党组书记每年至少1次为机关党员上党课或作形势报告。

③健全和完善民主集中制。认真贯彻执行《中国共产党章程》，完善并严格执行议事规则和决策程序，不断推进决策的科学化、民主化，发挥领导核心作用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于建立选人用人公正机制的若干意见》。拓宽党内民主渠道，充分听取各种意见。坚持民主生活会制度，积极开展批评与自我批评，不断增强班子解决自身问题的能力。

④加强党风廉政建设。严格执行党员领导干部廉洁自律和党风廉政建设的各项规定，认真执行《党员领导干部个人重大事项报告制度》，严于律已，清正廉洁。班子成员带头抓好机关党的建设，把党建工作同业务工作一起部署、一起检查、一起落实。注意发挥机关党组织作用，积极主动参加机关党的活动，自觉接受党组织和党员的监督。主要负责人抓班子、带队伍的责任意识强，在班子建设的各个方面起表率作用。

2、切实加强党员干部队伍建设

①完善落实党员保持先进性长效机制。认真贯彻中央《关于加强党员经常性教育的意见》和厅党组《关于建立厅机关保持共 产党员先进性长效机制的意见》。坚持科学发展观，坚持海峡西岸经济区建设的新实践，把工作着力点放在激发党员内动力和增强责任心上，把工作切入点放在增强党员履职意识和提升履职能力上。加强党的基本理论、理想信念、宗旨观念、优良传统、纪律作风，以及科学文化知识和业务技能教育，努力提高党员领导干部思想政治素质和履职能力。

②建立健全党员干部教育制度。健全完善党员干部经常性学习教育制度，深入开展创建学习型党组织、学习型机关、争做学习型干部活动，健全理论学习考评制度，促进教育任务的落实。组织党员立足本职岗位，深入开展“争先创优”活动和主题实践活动。通过党员先锋岗、党员承诺、结对帮扶献爱心、志愿者服务等多种形式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。

③加强党员的有效管理和监督。各级党组织要全面履行职能，充分发挥党组织的“协助、监督”作用。要在厅党组的领导下，积极探索对党员干部实行有效监督的途径和办法，努力提高管理监督水平。要及时了解和掌握党员干部的思想动态，深入细致地做好党员干部的思想政治工作，确保队伍稳定。积极做好发展党员工作，严格处臵不合格党员，保持党员队伍的纯洁性。

④坚持和完善党员干部激励机制。坚持“以人为本”，把激发党员干部无私奉献精神与促进党员干部个人的全面发展有机统一起来。积极帮助党员干部解决实际困难，努力解决党员干部的后顾之忧，凝聚人心，激励斗志。坚持和改进“一先两优”（先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者）评选表彰办法，每 两年评选表彰一次，充分调动党员干部争先创优的积极性。

3、不断夯实基层党组织基础

①认真落实“一岗双责”。建立党支部书记“两手抓”考评机制。把支部书记履行党建职责纳入年终考评内容，保证责任制的落实。支部书记是支部建设的第一责任人，要重视党的基本知识的学习，熟悉支部工作的基本内容，掌握支部工作的基本方法，不断提高支部工作水平。支部委员要积极支持和主动协助支部书记开展工作，高标准，高质量地搞好党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

②加强对支部建设的分类指导。机关党委要加强对基层党支部的分类指导，增强工作针对性，特别是要加强对工作比较薄弱支部的经常性指导。机关党委会要定期听取支部书记的工作汇报，要深入支部开展调研，促进支部工作的落实。加强对党员管理的分类指导，健全和完善在职党员、离退休干部职工党员和流动党员的管理制度。理顺劳务派遣及企业党员管理关系，保证使每一个党员始终处于党组织的有效管理之中。

③完善和落实各项工作制度。加强机关党委和机关党支部的制度建设。机关党委要坚持民主集中制原则，完善议事规则，每年召开党委会议不少于4次。健全和完善业务档案。机关各党支部要认真落实报告工作、“三会一课”、民主评议、党员民主生活会、谈话提醒等制度。进一步推行党务公开，拓宽党员参与党内事务的渠道，保障党员的知情权、参与权、选择权和监督权，增强基层党组织的自主活动和解决自身问题的能力。④扎实开展争创“五个好”党支部活动。继续开展争创 “五个好”党支部活动，不断增强基层党组织建设。机关党委要不断地完善和细化 “五个好”目标管理考核内容，加强检查监督。各党支部要认真制定创建“五个好” 支部达标计划，做到目标明确，重点突出，措施有力。要认真研究新形势下党支部工作的新问题，探索新举措，切实履行职责，带好党员队伍，努力提高支部建设整体水平。

4、努力塑造良好的机关形象

①深化机关效能建设。加强机关作风建设，深化行政审批制度改革、推行政务公开、创新服务方法、努力规范行政行为,提高机关效能。坚持科学执政、民主执政、依法执政，推动党员干部尽责履职、有效履职。采取有力措施，切实解决上班迟到早退、出工不出力、办事拖拉、推诿敷衍等方面的问题。特别要认真解决“第一道门槛”、“第一形象”存在的突出问题，努力建设高效率的服务型机关。建立健全厅党组对机关作风建设负总责，办公室、人事、监察和机关党委协同配合工作机制，共同抓好机关作风建设。

②加大廉政建设力度。认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强党纪党规、法律法规和“八荣八耻”教育。认真落实党员领导干部个人有关事项报告、述职述廉、诫勉谈话等制度。加强党内监督，特别是经办人、财、物等重点岗位的监督。严肃查处党员干部违纪违法案件，扎实推进党风廉政建设。认真履行监督职责，掌握党员特别 是党员领导干部思想、工作和作风情况，及时向上级党组织和厅党组反映。

③进一步深化精神文明建设。深入开展机关精神文明创建活动，促进和谐机关建设。组织学习公民道德规范，教育广大党员干部带头恪守基本道德规范，爱岗敬业，忠于职守。以创“四优”文明处室为重点，深入开展群众性精神文明创建活动。充分发挥民主党派和无党派人士建言献策、民主监督的作用。支持工青妇组织依照各自章程独立自主地开展工作。开展各种纪念活动和积极健康的文体活动。推动军民共建工作，提升共建水平。扎实推进平安机关建设，促进构建社会和谐。

5、积极争创一流的履职业绩。

①认真落实科学发展观。牢固树立以科学发展观统领劳动保障事业发展全局的思想，在发展目标上充分认识和把握劳动保障工作在和谐社会建设中的地位和作用，在工作布局上把认真解决好最广大人民的利益问题作为工作的着力点。落实科学发展观,要具体落实到劳动保障事业发展的各个方面，落实到每一项具体政策、每一项具体管理措施、每一项具体服务行为,为海峡西岸经济区建设、构建社会主义和谐社会作出更大贡献。

②以改革创新精神抓好劳动保障工作。各党支部要以改革创新精神，站在新起点、瞄准新目标，创造性地开展工作。努力做到制度创新、机制创新、管理服务创新。努力实现“六个新突破”,即扩大就业要有新突破、职业培训要有新突破、社会保障体系要 11 有新突破、和谐稳定劳动关系要有新突破、劳动保障法制建设要有新突破、管理服务能力建设要有新突破。

③努力完成省委、省政府赋予的各项任务。千方百计扩大就业，努力实现更加充分的城乡就业。健全完善就业服务体系，加强职业培训，大力推进农村劳动力转移就业。开展援助城镇“零就业家庭”等就业援助活动，把帮扶困难群体就业落到实处。积极稳妥地做好企业职工基本养老金计发办法改革工作，促进个体工商户、灵活就业人员和个体工商户雇工参保。完善城镇职工基本医疗保险制度，重点解决困难群体，特别是关闭破产国有企业退休人员基本医疗保障。继续改革机关事业单位养老保险制度，加快制定适应农民工特点的社会保障制度,切实解决农民工的工伤、医疗、养老保险问题。着力构建和谐稳定劳动关系，推动企业与劳动者签订劳动合同，改进企业工资分配管理，加强劳动保障监察，维护广大职工合法权益。

6、建立健全良好的工作机制

①坚持和完善机关党建领导机制。坚持厅党组统一领导，党组书记负总责，分管领导具体抓，其他领导分头抓，机关党委抓落实，厅办公室、人事处、监察室等有关部门密切配合，全体党员共同参与的机关党建工作领导机制。把机关党建工作摆上重要议事日程，切实做到与劳动保障业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。厅党组每年至少2次听取机关党委工作汇报，研究解决创建工作中的重要问题。充分发挥厅机关党委会的作用，协 调指导督促党建各项工作的扎实开展。

②健全和完善机关党建保障机制。党组要充分发挥机关党委的职能作用，支持机关党委开展工作。机关党委专职副书记列席厅党组会议，参加厅长召开的研究行政业务工作等重大问题的会议，参与机关干部考核。机关干部人事任免要听取机关党组织的意见。支持机关党委和所在基层党组织对党员特别是党员领导干部的监督。机关党组织活动经费要列入本厅行政经费预算，确保机关党组织活动的需要。重视对党务干部的培训、交流和使用，不断提高党务干部队伍整体素质。

③健全和完善机关党建工作考核评价机制。建立创建责任考核评价体系。把创建工作纳入机关党委、基层党支部工作和党员个人年终考评的重要内容，加强检查督促。结合年终工作总结，开展考评党支部、民主评议党员工作，多渠道征求厅直属单位和下级劳动保障部门的意见。厅领导和厅机关各部门领导平时下基层，应主动征求和听取基层对省厅和机关各部门的评议意见。在窗口单位建立群众满意率测评制度，厅党组对干部职工普遍关心的问题和整改落实的情况，在一定范围内及时通报。

（六）福建省劳动和社会保障厅理论学习制度

1、完善学习制度

①坚持厅党组中心组学习制度。充分发挥党组中心组学习的作用，以党组中心组学习带动全厅党员干部的学习，重点抓好处以上党员领导干部的学习。

②坚持厅领导为党员和干部职工上党课、作辅导报告制度。

2、安排学习时间

①厅党组中心组学习一年安排12次，原则上每月一次。②全厅集体学习时间由机关党委根据实际情况统一安排。每年举办1期副处以上干部理论学习研讨班和党务干部培训班。

③厅机关以处室为单位组织学习。每月安排学习2次，每次学习不少于2小时。厅直属单位应按照厅党组的要求，组织好本单位干部职工的学习

3、严格学习纪律

①各处室、直属单位主要领导因特殊情况不能参加厅党组中心组学习的，应书面向厅领导请假，并报厅机关党委备案。

②党员、干部、职工因特殊情况不能参加单位集体学习的，应办理请假手续。

③干部、职工因特殊情况不能参加全厅集体学习的，应向所在处室、单位领导办理请假手续。处级干部因特殊情况不能参加全厅集体学习的，应书面向机关党委请假。

④参加学习人员应提前10分钟到达学习地点，并履行签到手续。

4、加强督促检查

①建立学习情况月报制度。各处、室于每月5日前将上月组织学习情况报送厅机关党委，机关党委汇总后，在全厅范围内进行通报。

9.文明单位创建先进个人材料 篇九

自创建省级文明单位工作开展以来，XX局职工XXX工作积极主动，坚决完成上级布置的各项工作任务。具体工作认真踏实，主动提高工作标准，对创建工作做到任务明确、标准明确，认真贯彻落实市创建省级文明单位相关精神，扎实开展创建工作。争做模范职工、规范自身行为，保持优良传统，在单位树立了良好的模范带头作用，为文明创建积极奉献。首先是做好台帐资料的收集整理工作。将指标全部分解细化到处属各单位，并将各单位上交的原始资料进行分类整理，按时上报城管局，其次是做好我处宣传工作，把处属各单位的工作信息按时上报局创建办，提高了文明城市创建的知晓率。

在省级文明单位迎检期间，该职工按照创建工作要求，不断总结工作经验，查找存在的问题，确保了工作的圆满完成。一是深入学习，吃透精神。按照市委、市政府的工作部署，积极参与创建省级文明单位有关的工作，通过学习文件，进一步明确责任,增强紧迫感和责任感通过学习，提高了自身理论、业务水平，同时也带动了身边同事比能力、比业绩、比奉献，使单位学习的风气更加浓厚，提高了队伍的整体素质。二是对照目标，明确责任。按创建指标要求,细化方案，明确责任感,提高迎检工作认识,促进人人参与创建。三是规范自身言行，树立良好服务形象。市政管理处工作需要同众多市民打交道，为了切实提高服务质量，优化服务环境，树立全新的市政人形象，在工作中他对外来办事的单位和个人一律热情接待，真正做到让外来办事人员少等一分钟，少犯一次难，少跑一趟路，少操一份心；进门有亲切感，谈话有热情感，办事有实在感，工作有高效感。四是积极工作，严格遵守各项规章制度，听从领导，服从安排。遇有紧急任务，加班加点。在办公室期间草拟各类总结计划，力求写出精品尽最大努力体现出领导意图。对于领导和办公室安排的每一项工作，不论大小都高度重视，总是职尽责。

10.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇十

强化教育引导, 着力提高队伍整体素质

(一) 加强班子建设

按照“五好”要求, 全面规范各项工作, 努力改进领导班子思想作风, 不断提高领导水平和执政能力、总揽全局能力、科学判断形势能力、应对复杂局面能力、依法行政能力, 始终做到理论上清醒、政治上坚定, 领导班子合力。

(二) 强化队伍建设

一是狠抓干部职工理论学习, 建立健全了各项学习制度并贯彻落实, 坚持党委中心组学习制度、隔周五集体学习制度和班子成员周一例会制度, 全体干部职工政治理论、相关法律法规和岗位业务知识学习实现了经常化;班子成员之间学习探讨、工作交流进一步常态化。

二是开展先进典型学习活动, 组织广大干部职工学习焦裕禄、王东明等先进事迹, 学习天津市司法行政系统先进典型事迹, 以榜样的力量激励干部奋发进取、开拓创新, 树立有为才有位的意识, 在各自岗位创造性地开展工作。

三是大力实施素质提高, 组织开展了“强素质、树形象、比贡献、促发展”主题实践教育活动和“践行群众路线, 做人民满意司法干警”演讲、书法和廉政摄影展活动, 增强干部服务为民的工作能力。

四是贯彻落实中央“八项规定”和区委的实施办法, 制定下发了《宝坻区司法局关于改进工作作风密切联系群众的规定》, 根据本单位实际, 全面规范干部职工的职业行为。

五是认真开展干部职工日常工作行为管理监督活动, 解决工作时间上网看电视、打游戏、购物、网聊, 睡觉、闲聊、吃东西的现象;解决上班时间穿奇装异服不着正装, 中午休息时间外出喝酒的现象;解决窗口单位工作人员接待工作不规范、服务态度不好的问题, 切实改进工作作风, 并收到了较好效果。

(三) 丰富文体内容

充分利用传统节日在机关中广泛开展羽毛球、乒乓球、法律知识和廉政知识竞赛等多种各类主题鲜明、丰富多彩、健康向上的文体活动, 体现民族传统文化, 传承中华传统美德的系列活动, 并积极参与社区群众性文体活动, 有效增强干部的凝聚力。

(四) 完善制度建设

为巩固党的群众路线教育实践活动成果, 结合多年来的工作实际, 在1998年制定的规章制度汇编基础上, 将原来制度依法进行废除、修改、完善、创新, 重新编制了《宝坻区司法局规章制度汇编》, 废除制度4项, 修改完善制度6项, 新制定制度4项, 继续执行制度12项。制定下发了《宝坻区司法局干部行为规范》和基层司法所考评细则。坚持每周工作例会制度, 坚持对司法所开展位次评比活动, 进一步完善基层司法所工作日志、考评考核、请销假、检查抽查、评差评优等制度, 确保基层司法行政工作有序进行。

优化环境, 丰富文明建设内涵

(一) 强化卫生管理

坚持做好办公场所及“门前三包”卫生工作, 坚持组织干部职工以科室为单位做好本科室卫生段的每月最后一个周末以及重大节日、活动前环境卫生治理活动, 保持办公场所、生活环境清洁。

(二) 树立文明窗口

开展“创文明行业、建满意窗口”活动, 确立法律援助中心、公证处、律师所等为文明窗口单位, 以服务人民、奉献社会为宗旨, 职业道德建设为重点, 群众满意为标准, 深入开展创建文明窗口活动, 实现服务程序、服务标准、服务承诺、服务言行“四规范”和服务态度、服务质量、服务效率、服务环境“四满意”。

(三) 深化社会公德、职业道德和家庭美德教育

一是开展“道德讲堂”活动, 进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》, 深入宣传公民基本道德规范, 传播发生在身边的好人好事, 营造“讲道德、做好人、树新风”浓厚氛围。二是开展“崇德向善、全民修身行动”系列讲座, 提高法制宣传和法律服务质量, 为法治宝坻建设提供保障。三是集中开展与“生态文明、美丽宝坻”和美丽乡村建设相关的法制宣传治理活动, 助推实现“四清一绿”目标, 提高全社会法治化管理水平。四是开展创建文明家庭、社区共建、结对济困等文明和谐创建活动, 通过宣传阵地、各种媒介, 把社会主义核心价值体系融入到精神文明创建全过程, 激励干部职工健康向上, 奋发有为。

(四) 开展各类社会志愿服务活动

充分发挥由局机关干部、公证处、律师事务所工作人员组成的“学雷锋、律师在你身边法律服务宣传队”作用, 广泛开展以“弘扬雷锋精神, 开展志愿服务”为主题的志愿服务活动, 无偿为机关企业和个人提供法律咨询服务;开展“模拟法庭校园行”活动, 使法制教育深入人心, 增强了学生学法、守法和用法的自觉性;开展宣传创建文明城区、文明劝导、“文明交通”志愿服务活动, 纠正市民乱扔果皮纸屑、破坏公物、占道经营、乱倒垃圾、不遵守交通规则等不文明行为。

(五) 积极开展结对帮扶、冷暖关爱、扶困助学活动

在党员干部直接联系服务困难群众活动中, 宝坻区司法局68名党员干部与潮阳街道5个自然村的59户困难户结成对子, 主动上门, 虚心听取困难群众提出的意见和建议, 真情帮助。在与他们拉家常的过程中, 引导他们树立自力更生的观念, 鼓励他们勇于面对困难, 增强生活自信心。截止目前, 共为帮扶的困难家庭解决问题5件 (助学1件、助医1件、助困3件) , 帮扶金额折合人民币36000余元。

注重职能发挥, 深化文明单位建设

(一) 深入排查化解矛盾纠纷

起草并以区委、区政府名义下发《加强和完善社会矛盾纠纷大调解工作实施意见》, 在全区成立10个专项调解组织, 全方位建立健全司法局协调管理、各部门分层面管理的“大调解”网格化管理工作机制。深入街镇举办基层人民调解员培训班, 推动和筑牢“第一道防线”。积极组织“人民调解化纷争, 和谐社会惠民生”专项活动, 充分运用政治、经济、行政、法律、教育等多种有效手段, 及时排查、化解各类矛盾纠纷, 预防和减少集体访、群体性事件的发生, 全力维护社会和谐稳定。两年来全区各级人民调解组织共调解各类矛盾纠纷8332件, 调处成功7998件, 调解率100%, 成功率96%, 防止矛盾激化42件, 其中防止民转刑案件3件6人, 防止群体性上访17件22人。

(二) 切实加强特殊群体管理

开展延伸帮教活动, 充分做好服刑在教人员家庭救助和未成年子女帮扶工作, 为服刑在教人员顺利回归社会创造有利条件。积极探索社区服刑人员心理矫治工作, 目前已在多个司法所开展心理矫治讲座15场, 受教育面达350人次, 帮助社区服刑人员重新找准自己的社会位置, 提高了他们服务社会、服务家庭的能力, 有效防止了重新犯罪。加强特殊人群管控, 3066名刑释解教人员全部衔接到位, 并进行有效安置;737名社区服刑人员顺利回归社会, 在册的604名社区服刑人员再犯罪得到有效遏制。

(三) 大力推进普法依法治理进程

认真组织开展“六五”普法活动, 通过开展“送法下乡进村入户”、“让农民了解法律, 让法律走近农民”为主题的法律进乡村“五个一”和“法制教育进家庭”活动, 深化重点法律法规和重点对象的普法教育工作, 开展适应不同对象参与的法制宣传教育活动。两年来, 开展送法下乡130场次, 组织集中法律宣传咨询活动75场次, 发放法律宣传材料3万多份, 受教育人数达6万人次。在全区有序推进法律顾问制度, 截至目前, 9名法律服务人员分别担任了区委、区人大、区政府、区政协、区纪委等区级领导机关的常年法律顾问, 与24街镇签订了法律顾问协议, 向485个行政村派驻了“法律服务专员”。

(四) 努力提升法律服务水平

11.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇十一

为了进一步规范我校后勤管理，推进社会化改革，为广大师生创造文明、舒适的生活环境和条件，贯彻落实江苏省教育厅《关于开展创建”文明食堂“和”文明宿舍“活动的通知》（以下简称”通知“）精神和要求，进一步强化卫生和安全意识，加强建设，健全制度，以评促建，以评促改，切实提高

我校后勤管理规范化和服务水平，学校决定开展创建”文明食堂“和”文明宿舍“先进单位活动，具体实施方案如下：

一、学校成立创建”文明食堂“和”文明宿舍“先进单位活动领导小组，由分管后勤工作的副校长束昉任组长，成员由江浦校区、后勤服务集团、浦江学院、继续教育学院暨技术学院和学校有关职能部门负责人组成。

组长：束昉

副组长：杨国荣吴胜红

组员：缪克明茅建国郭万牛蔡海彪韩萍芳顾晓静张健姜华栋陈军顾金奎

创建领导小组办公室设在后勤管理处。

江浦校区、模范马路校区、浦江学院成立区域创建工作小组，在学校创建领导小组的领导下具体负责本区域的创建”文明食堂“和”文明宿舍“组织实施工作。

江浦校区：

组长：缪克明副组长：朱兴同

组员：江林荣陈才华方建强韩少寅俞连生马银所

新模范马路校区

组长：茅建国副组长：戴宏帅国方

组员：郭志华曹鸿福夏侃咸明程陈洪瑞江其国孙宇曹阳

浦江学院

组长：郭万牛副组长：戴宏

组员：韩巧林张瑞芳鲍金刚杨毅段然堂姚立淮

二、分层次组织召开创建”文明食堂“和”文明宿舍“先进单位活动动员会，研究和部署”创建“工作，力争20xx年__工业大学被省教育厅评为”文明食堂“、”文明宿舍“先进单位，为创建一流工业大学做贡献。

三、各级领导要充分重视创建”文明食堂“和”文明宿舍“工作，认真组织学习”创建标准“和学校”后勤管理质量标准及评估办法（试行）“，制定创建”文明食堂“和”文明宿舍“先进单位的目标措施。

全校各个学生食堂和学生宿舍对照创建标准，自查找出存在的问题和差距，制定整改和创建措施，并列出整改时间进度表。

各区域创建工作小组于4月10日以前对所管辖的学生食堂、学生宿舍进行初次自查自评后提出整改措施，报学校创建领导小组，四月中旬学校组织抽查。

四、六月二十日前各区域创建工作小组分别把再次自查自评后的复查报告交后勤管理处，学校在六月下旬对全校学生食堂和学生宿舍进行校内检查自评后，写出自查自评报告，7月10日前报省教育厅。

五、基础设施建设及硬件条件不达标的，各单位在力所能及的情况下设法解决，若须学校解决的尽快书面报学校。充分利用暑假期间对不达标的部分硬件进行整改和维修，力求达到”标准“的要求。

六、进一步加强规章制度建设，建立、健全各项管理规定、岗位责任制，制度上墙，公布在显著位置。管理操作流程标准化、规范化，并在实际工作中落实到位。

七、各区域制定计划加强职工素质教育，提高每名从业员工职业道德水平和服务技能水平，加强创建标准”应知应会“的培训，增强服务理念和意识。

八、增强安全防范意识，建立健全”食品卫生安全“和”防火防盗“安全责任制和责任追究制。饮食业从业人员必须进行健康体检，人人熟知食品卫生安全的规定；宿舍管理员熟知宿舍安全管理的规定，均严格执行。

九、齐抓共管，协力共建。创建”文明食堂“和”文明宿舍“先进单位是学校建设中一件大事，涉及到学校整体形象。学生处、团委和各学院要积极支持和配合，加强对学生的.宣传和教育，统一组织全校的”文明食堂“和”文明宿舍“的创建工作，加强对学生伙管会的领导，建立和健全学生宿舍管理委员会，定期组织召开相关会议研究工作，充份激发学生在创建活动中的主观能动性，充分发挥学生组织自我管理、自我教育、自我服务的作用。后勤工作部门要与学生工作系统建立起联系通道，及时进行信息反馈，相互配合，促进”两个文明“的建设。

十、认真做好创建资料的建设工作。学校和各区域创建工作小组按照”通知“的有关标准要求分别整理创建”文明食堂“和”文明宿舍“的材料，主要内容包括：学校创建文件；食堂、宿舍基本情况；各项规章制度、工作规范和岗位责任制；各项检查记录、考评记录、文明共建记录及伙管会、宿管会等学生组织会议及工作记录；对学生提出的意见整改情况，包括考评、测评记录原件；伙食成本核算报表等”文明食堂“、”文明宿舍“标准中要求的相关资料，分门别类装订成册（袋），并标出每册（袋）目录。

十一、20xx年10月份（教育厅检查之前），学校组织”文明食堂“和”文明宿舍“的内部检查验收。为把创建工作落到实处，持之以恒，将对照”通知“要求和我校后勤管理规范评出校”标准学生食堂“和”标准学生宿舍“，并发标牌，今后每年学校对”标准学生食堂“和”标准学生宿舍“进行检查与自评()（评比标准和要求见南工后[20xx]5号文），达标挂牌，不达标摘牌，建立对学生食堂和学生宿舍进行长效文明动态管理机制。

十二、20xx年学校争创江苏省高校”文明食堂“和”文明宿舍“先进单位工作，也是迎接教育部20xx年对我校进行本科教学水平评估工作的重要组成部分，各相关部门、领导要高度重视，按要求认真做好宣传发动，特别在落实

12.工商所创建文明建设先进单位工作规划 篇十二

**县工商局创建省级精神文明单位汇报材料

尊敬的**县长一行：

**县工商局现有正式职工**人，设办公室、监察室、市场监督管理股、企业注册监督管理股等内设机构*个以及**工商所、**工商所、**工商所派出机构*个。自1980年组建以来，狠抓物质文明、政治文明和精神文明三大建设，在1998年建成省级文明单位后，我们按照“巩固成果、敢于创新、与时俱进、争创一流”的要求，坚持以科学发展观为指导，以“服务人民，奉献社会”为宗旨，以尽职业责任，讲职业道德，守职业纪律，树行业新风为内容，坚持三个文明一起抓，紧紧围绕争创“五个一流”（一流的队伍素质，一流的工作业绩，一流的执法水平，一流的服务效能，一流的后勤保障）的总体目标，认真开展“三满意”、“创先争优”等活动，进一步加强工商队伍建设，规范执法行为，提高依法行政水平，做到了领导重视，目标明确，责任到人，措施到位，在精神文明建设工作中取得了成效，为完成各项目标任务提供了精神动力和思想保证。

一、精神文明创建工作形成强大声势。

我局在精神文明创建方面始终坚持“两手抓两手都要硬”的方针，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的要求，在抓好工商中心工作的同时，把精神文明建设放在突出

位置，列入了县局党组和行政班子的重要议事日程，认真研究创建措施，切实加强领导，狠抓工作落实，使精神文明建设持之以恒，卓有成效。

1.加强领导，健全机构。把创建省级最佳文明单位作为一把手工程来抓，我局建立了党组统一领导主要领导亲自抓、各部门齐抓共管的创建工作领导体制和工作机制。多年来我局创建领导小组都由“一把手”任组长，分管领导为副组长，各股、所、室负责人为成员，负责我局创建工作的全面实施。同时将创建工作纳入岗位目标考核，形成了“上下联动、横向互动”，不断巩固文明成果的创建网络。

2.规划创建，落实责任。结合实际，制定了我局精神文明建设的远景规划，制定的规划既着眼于短期建设，又着眼于长期建设。每年按照规划的要求逐项分解任务，确保各种创建规划的落实。为完成保持省级文明单位的荣誉称号，我们按照工商工作的各项要求，在学习、思想、制度、任务、管理等方面制定了工作标准，全方位实施创建规划，使精神文明建设做到年初有计划，年中有督查、年末有总结。明确规定县局党组书记、局长为第一责任人，把抓精神文明建设的实绩作为对干部政绩考核的重要依据，创建责任层层落实，“千斤重担人人挑”，使精神文明创建工作真正落到实处。同时，我们充分利用召开局长会、职工大会、党员大会、中心组学习等形式进行广泛宣传发动，形成了“主题鲜明、气氛浓厚、广泛参与”的创建氛围，培育了为创建工作积极

“建言献策、共建共管”的优良环境。不断提高全局干部职工对保持“省级文明单位”荣誉称号重要意义的认识以及达成了在条件成熟时争创“省级最佳精神文明单位”的共识。

二、多措并举，强力构筑创建活动组织思想保障 为使各种创建活动落到实处，确保创建工作的顺利开展。几年来，我们着力加强干部队伍管理，以素质建设为核心，建立干部队伍管理的长效机制，结合工商工作需要，不断改革管理思路，推进创新管理办法。

1.近年来，我局紧紧围绕学习教育培训这条主线，突出提高素质和执法水平两个重点，采取抓学习强基础、抓班子带队伍、抓机关带基层的三项措施，全面实施素质教育。一是抓素质教育、干部业务素质和执法水平全面提升。2010年，我们在全局开展了为期1个月作风纪律整顿，通过集中学习、撰写心得、广泛讨论、军事训练等措施，从解决思想认识问题入手，重点解决了干部在学习方面思想认识不高，学习意识不浓，以干代学；在作风方面个别干部纪律松懈、主动性差，不按法律、法规办事，只凭经验习惯执法的问题，纠正了个别干部认为强素质抓学习是搞形式与己无关的认识偏差问题，使干部的学习观念、学习意识和学习风气有了明显提高。二是营造良好的素质教育氛围。我们把素质教育当作一把手工程来抓，积极倡导大家开展学习，局主要领导率先垂范，带头学习。要求各股、所、室把学习放在第一位，不断用新理论、新知识武装头脑，做到人员、时间、内容、效

果四落实，集中学习与日常学习相结合，集体学习与个人自学相结合，内部培训与外出学习相结合，力戒形式，务求实效。三是积极开展各类培训，全面提升人员的综合素质和工作能力。在素质教育中，多投入、挤时间，通过抓基本，抓基础、抓基层、抓班子带队伍，促进了队伍素质全面提升。四是结合实际自08年来，连续3年在全局推行岗位练兵，开展“五个能手”评比活动。以规范执法行为为重点，真正从思想上解决“如何执法，为谁执法，为谁服务的问题，正确行使人民赋予的权力”，形成“比思想上进，学业务认真，论执法公正，干工作踏实，做主人奉献”的良好氛围。通过评选活动，提高了基层一线干部的法制观念和依法行政的能力，做到了有法必依，令行禁止。3年来我局先后有11人被**工商局评为执法办案能手、写作能手、注册登记能手、爱老模范等各项岗位能手。

2.切实加强领导班子建设。按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性教育，开展宗旨教育和理想信念教育，增强领导干部的党性认识和党性修养。以创“四好”班子为载体，坚持带头讲学习、讲团结、讲勤政、讲廉洁，努力强化领导干部全心全意为人民服务的宗旨，不断提高领导班子的政治理论素养和民主科学决策水平。认真抓好领导班子民主生活会，坚决贯彻落实民主集中制原则，充分发扬民主，班子成员做到既有分工又有合作，相互支持相互通气，成绩面前不争功，问题面前不诿过，大事讲原则，小事讲风格，相互补台相互信任，增强了班子的凝聚力和战斗力，被县委连年评为“四好班子”，为创建工作提供了坚强有力的领导基础。

三、以转变作风为根本，大力提升工商形象 1.切实转变以管理者自居的衙门作风。近年来，我们针对 “四难”现象，各项措施不断出台，登记注册实行一站式服务，深入推行“首问责任制”、“外出告知制”、“服务承诺制”、“特殊业务承诺办理制度”、“重大事项联合审批制度”、行政事项抄告等制度；开辟针对重大项目、农民工返乡创业、灾后重建等登记注册“绿色通道”切实做到一切群众满意为目标，有效促进了作风的根本性转变。

2.精心打造“数字工商”，全面提升工作效率。06年开始，在州工商局的统一领导和支持下，将网络通信技术充分应用到日常工作的各个环节，实现了**工商局、县工商局、基层工商所信息互通共享，局、所之间的数据传送、信息传递方便快捷，经济户口管理、市场巡查、登记注册均由电脑自动完成，大大缩短了业务办理时限，全面提升了工作效率。现在企业名称查询实行网上查询，随到随办，企业当天就可办理名称预先核准；过去企业开业登记从领取表格到发放执照，一般需要半个月左右，现在五个工作日内就可领到营业执照，提交手续齐全的，当场就可拿到营业执照。树立了工商机关高效快捷的办事形象。

目前，我局正在探索以移动3G网络技术为载体，依托工商系统现有的办公自动化系统、工商综合业务管理系统的数据库信息，将多重业务整合延伸到移动无线终端即智能手机，用其先进的技术手段、丰富的信息内容、个性化的信息服务，形成一个实时、动态的查询和监管平台，为一线执法人员提供一个方便、快捷的执法工具，为全面提高工商监管执法效能，创新监管模式，更好的进行执法和日常办公，将传统的办公方式向网络化、无纸化、可移动化的协作办公形式转化，以提高工作效率，提升服务质量。

3.不断提高政务透明度，实行政务公开。在以往实行的政务公开、承诺服务的基础上，进一步深化了政务公开的内容，涉及面更为广泛，透明度更高，接受监督更全面，促进了政务公开。

四、以精神文明建设为载体，认真开展创建活动 1.加强文明示范“窗口”建设。倡导本局服务窗口以全心全意为群众提供优质文明服务为宗旨，想群众所想，急群众所急，为群众做好事，办实事。例如针对县上部分招商引资项目和企业短期内提交全部登记手续存在困难、部分改制企业登记注册困难较多等实际，服务窗口工作人员便主动介入、提前介入，调查了解企业存在的实际问题，帮助企业完善法人合理结构，指导和帮助企业做好登记注册的准备工作。

2.广泛开展“创先争优”和“三满意”活动。按照**工商局《继续在全**工商系统开展“三满意”活动》要求结合本局党员干部多的实际情况，局机关、工商所适时开展了“共产党员示范岗”、“法制宣传写作能手”、“行政执法办案能手”、“注册登记能手”、“克难创新能手”、“财务管理能手”等创先争优活动，树立了一批先进典型，依靠先进典型的带头示范作用，促进全局“创先争优”和“三满意”活动的深入开展。被确定的先进典型，每一岗位、每一言行都体现出了“文明执法，优质服务”的新内涵，人人为保持省级精神文明单位称号增光添彩、献计献策，通过开展“创先争优”和“三满意”活动，利用身边事，教育身边人，在全局营造出了人人讲文明、学先进的大气候。

3.丰富内涵，提升文明创建质量。我们在确保文明单位的创建质量的同时，在领导班子中开展创“四好”班子建设；在基层深入开展创“青年文明号”，“爱国卫生”、“综合治理”“普法教育”先进单位等活动，鼓励干部职工争先创优，在各种表彰评比活动中“争位子、创牌子、夺旗子”。深化党员先锋工程，大力开展争创“党员先锋工程示范岗”、“党员先锋工程示范窗口”；在广大干部职工中开展争当“优秀公务员”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“文明职工”、“五好文明家庭”、“卫生之家”、“双文明户”、“遵纪守法户”等活动，充分激发和调动干部职工的工作热情，全局干部职工文明习惯蔚然成风。历年来，我局获得各级别先进集体奖30

余个，国家级先进个人1人/次，省级先进个人3人/次，州县级各类先进个人10余人/次。

4.深入开展定点帮扶工作，把创建活动引向深入。一是积极开展对口帮扶工作。我局与**镇**村为结对帮扶单位，我们立足推动和促进农村产业结构调整，带动地方经济发展，多次到该村进行调研，为解决该村用电问题，我局多方筹措帮助该村购买了新的变压器，积极与相关单位协调，将该村居民用电纳入了城市用电管理。为村民节约了电费支出，解决了他们的实际困难；二是积极引导该村实行产业调整，指导该村成立了“金土地农民专业合作社”，帮助其做大做强，切实搞活该村优质绿色蔬菜的生产流通；三是赠送了价值1.5万元的音响设备、电视、计算机给**村，帮助他们搞起了村民文化活动室，丰富了村民们的精神文化生活；四是扎实开展扶贫济困。历年来，县局党员干部、普通职工为该村贫困户捐款捐物2.6万余元，为改善他们是生活尽献了一份力量。

5.寓教于乐，开展丰富多彩的文体活动。利用各种节假日广泛开展健康有益的文化体育活动，陶冶干部职工情操，激发他们的集体主义精神和爱国主义情怀。近年来，我们开展了“崇尚科学、反对邪教”、“四五普法”、WTO、行政许可法等知识竞赛活动；开展了义务植树造林、义务献血等活动；同时开展了健康有益的各项文体活动，这些活动的开展极大地丰富了干部职工的业余文化生活，增强了队伍的凝聚力和

战斗力，进一步调动了干部职工的积极性。

五、坚持“两手抓”的方针，职能转变迈上新台阶 我们始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，正确处理三个文明建设的辩证关系，牢固树立中心意识，紧紧围绕经济建设这个中心转变职能，使我局各项工作迈上了新台阶。在整顿和规范市场经济秩序中充分发挥生力军作用，强化对市场准入行为、市场交易行为和市场竞争行为的监管，充分发挥职能作用，从降低市场准入门槛，促进企业快速发展、认真落实再就业政策等方面入手促进再就业工作顺利开展、积极培育市场，促进个体私营经济快速发展、促进全县农业产业结构调整、积极培育知名商标和著名商标等方面不折不扣地贯彻执行有关政策措施，为企业提供宽松优越外部条件，为县域经济健康有序发展营造和谐的环境。