看电影学礼仪之杜拉拉升职记

看电影学礼仪之杜拉拉升职记（通用10篇）

1.看电影学礼仪之杜拉拉升职记 篇一

二、 故事发生的背景

随着全球经济一体化的进程，日渐崛起的中国吸引了越来越多国外企业的投资。影片讲述的故事就发生在这样一个外企中，影片女主角杜拉拉是一个姿色中上、没有背景、教育程度良好、靠自己的奋斗获得成功的女性，她能够理性地分析自己的优劣势并且有很强的变通能力，性格中有一股傻劲和执着。从进入外企公司DB的第一天起，她就以升职作为自己前进的动力，经过几年职场严酷竞争的洗礼和历练，终于完成了从职场菜鸟到HR经理的华丽转身，并在这一过程中收获了美好的爱情。导演通过职场变迁、爱情考验讲述电影故事的同时，更是把服装作为一种时尚的话语对电影进行了很好的阐释。

三、服饰风格

《杜拉拉升职记》请来曾一手打造出风靡全球的美剧《欲望都市》、《口红森林》中人物造型的好莱坞顶级造型师Patricia Field为影片做造型设计。Patricia Field在了解了“杜拉拉”这一角色以及主演徐静蕾的性格特点和故事情节的基础上，根据“杜拉拉”的风格、态度和思想来完成了整个人物造型的设计。

电影得到了很多时尚大牌的赞助，剧中人物穿着的大都是国际品牌的最新款服装，而造型师为了凸显电影中人物自身的特质，也不忘利用很多好看不贵的品牌进行搭配。比如杜拉拉在泰国游玩时穿着的一件Gucci印花上衣，搭配的则是一条很便宜的白色短裤。

1 、服装色彩效果

服装设计中的三个要素是色彩、面料和款式。服装给人留下的第一印象往往是它的色彩。电影中随着故事情节的发展，杜拉拉所穿服装的色彩也一直发生着微妙的变化。

27岁的杜拉拉刚进入DB做行政秘书时，服装以黑白色为主。比较有代表性的是在她第一天上班时的穿着：黑白灰色调的条纹格子衬衫搭配黑色宽腰带和黑色直筒短裙，上班途中穿着白色帆布鞋，在公司门口换上一双白色平底船鞋，扎一个马尾辫。学生气很浓，充满了年轻和青春的活力，表现出杜拉拉的单纯和没有心机。

第二阶段是杜拉拉在DB的第二年。28岁的拉拉穿着的服装以咖啡色、灰色、蓝色等一些比较柔和的中性色为主，同时搭配不同色系的耳环等配饰，披肩的卷发也慢慢展现出女人味，显示其开始融入DB的工作氛围。

第三个阶段是拉拉在公司的第三年，此时29岁的拉拉已升职为销售总监秘书。经过两年的磨练，杜拉拉已变得比较成熟，同时有了自己的穿衣之道。在色彩方面，不再只是单纯的中性色调，而是搭配各种印花图案、宝蓝色、亮紫色、鹅黄色、红绿色等丰富多彩的颜色。在公司奖励泰国游期间的晚宴上，拉拉穿着一袭宝蓝色亮片图案装饰的吊带长裙，搭配金色长耳环、同色系手镯和紫色大花朵头饰，手持一白色晚宴包，女人味十足。

杜拉拉在DB的第四年是第四个阶段。30岁的拉拉升职为HR主管，工作顺利、爱情甜蜜的她深谙时尚之道，已经对服装搭配有了一套自己的风格理念，以蓝色、紫色为主搭配银色、黑色、黄色等色彩，其中不乏鲜艳的撞色，不论是同类色还是对比色都搭配的很到位。在公司年会上的一件干净利落的深V领小黑裙更是把她资深职场达人的形象展露无疑。这一阶段中，拉拉的感情也经历了分手到复合的过程。在单身的这段日子里，为衬托出拉拉伤心、落寞的心境，她穿着的服装色彩再次回复到以黑白灰为主，整体色彩明度很低，单调而忧郁。直到两年后再次回到泰国与前男友相遇时，拉拉身穿的绿色小碎花吊带长裙体现了她小女人的一面，片尾拉拉与男友在船上穿着红色渐变印染露肩长裙，这鲜艳的红色正传达了拉拉收获爱情果实的甜蜜和美满。

2、服装造型效果

“服装造型的要素包括点、线、面、体。”[1]款式造型是服装设计的三大要素之一。影片中干练妩媚的服装造型令人印象深刻。造型师对腰部的突出，毫不吝啬的体现出女性的柔美，折射出当代社会女性的地位、思想观念等。

杜拉拉晋升为职场时尚达人的四个阶段中，她的服装造型有着怎样的变化呢？首先，在拉拉进入DB的第一年里，服装整体造型感偏弱，主要以中规中矩的H型职业休闲装为主，折射出杜拉拉初入职场的稚嫩和无所适从；第二年起，她开始尝试不同的造型，连衣裙配腰带、雪纺上衣搭配工装阔腿裤、泡泡袖西服配挽裤腿九分裤、吊带背心裙等等，反映出杜拉拉在通过努力希望得到公司同事和上司的认可；第三年拉拉升职为销售总监的秘书后，她的服装造型基本已经模式化，主要以连衣裙为主。连衣裙对职场精英来说是一个很好的选择，简单易穿，而且能够凸显人的身材和气质。影片中造型师还为拉拉搭配短上衣和腰带，及各种各样的配饰来完善她的整体造型。在最后一阶段拉拉终于晋升为HR主管一职后，她找到了属于自己的独特的搭配风格，造型多以X型为主，必备的服装要素包括连衣裙、腰带，手镯，耳环，高跟鞋和包，连衣裙多为V领。不论是印花还是撞色，不论是对比色还是同类色，不论是宽腰带还是窄腰带，她都游刃有余的进行着服装造型的变换，说明杜拉拉已经懂得通过服装搭配准确地表达自己了：

在公司装修的时候，她穿着雪纺衫配修身剪裁的小马甲，搭配收腿的九分裤，整体显得干净利落；在泰国游玩时，她穿着蓝色露肩T恤搭配浅蓝色水洗牛仔短裤，戴白色细珍珠长项链，给人很时尚休闲的感觉；在公司年会的晚宴上，穿着深V领小黑裙配细腰带，没有多余的配饰，精明干练的职场达人形象跃然于银幕之上。

3、配件装饰效果

片中除了女装鲜明的轮廓造型就是那层层叠叠的各种配饰了。影片本着将优雅与精致进行到底的态度，大胆运用多种配饰，以服装作为时尚话语将这一生活态度传播给了广大观众。

在拉拉完成DB的第一项装修工程之后，她佩戴的层叠金色项链与丝质连衣裙相得益彰，显示出一丝成熟与自信；在泰国公司晚宴上，拉拉戴的宽窄不一、色调一致的紫色系列手镯与蓝色长裙属于同一色系，而长串金色耳环与曳地长裙形成色彩上的对照，这样大统一中有小对比，更凸显了人物本身。由此可见，造型师在细节上花费大量功夫的同时，也在权衡着对比与调和，变化与统一。

造型师Patricia认为女性最性感的地方就是腰，因此我们在片中看到最多的配饰就是腰带。从杜拉拉第一天进DB开始就有腰带的出现，配饰的运用更多的体现在细节上，腰带的宽窄、颜色的选择、扎腰带的高低位置、系腰带的方法等等都是经过深思熟虑的，将这些设计原理应用在服装搭配上，最终造就了《杜拉拉升职记》中职场女装这样一道靓丽的风景线。

四、电影服装的作用

电影，对我们每个人来说都不陌生，作为一种媒体传播工具，它无时无刻不反映着我们的生活，影响着我们的生活。服装，作为一种文化，早已融入到我们日常生活的点点滴滴，同样反映着社会的现状和时代的变迁。

很多电影中的服饰已经成为经典，影响了一代代人。“《七年之痒》中的玛丽莲梦露穿着白色礼服在地铁站出风口处裙摆飞扬的一幕成了经典定格的焦点，奥黛丽赫本在《蒂凡尼的早餐》中穿着的纪梵希小黑裙更是传世经典之作；”[2]很多电影中的服饰正流行，为现实生活中的人们所追逐效仿，《穿prada的女魔头》和《欲望都市》等影视作品中一系列大牌服饰的轮番上演为人们提供了一个很好的时尚向导。不论是经典之作还是当今流行之作，其中令人过目难忘的剧中服装都在不同层面产生着各种社会效应。

首先，从电影的角度看，服装能为之够吸引更宽层面的观众，在宣传方面也更加有力度，能够为影片带来更多的票房收入。其次，对服装本身而言，电影中主角穿着的时尚服装在适合的场合与剧情的衬托下完美的展现在人们的视野中，引领观众进行崇拜与效仿，追捧此类服装，自然会提升品牌、提高设计师的知名度，从而为该服装品牌带来不菲的商业利润。再次，对消费者来说，在服装销售过程中，消费者是商家的上帝，他们的消费心理总是受到各种外界事物的影响，电影是其中一种很直观的方式，消费者会不自觉地追随电影中的时尚潮流，使自己在生活中增添魅力，紧跟时代的步伐。

随着电影《杜拉拉升职记》的热映和光盘的热卖，“杜拉拉”这一时尚职场精英的形象深入人心，她所穿着的服装成为不少商家和白领们的热捧对象，这一现象在网店中尤为突出。网店上销售的很多“杜拉拉”款服装大部分为仿款，价格低廉，审美也为中国大众所接受，因此被职场女性奉为穿衣圣经。而同款服装的热卖，带动了市场需求，同时给服装厂家也带来了丰厚的利润，拉动了经济增长，从而形成很好的良性循环模式。

除了对市场和消费者带来巨大的影响之外，电影服装对现代国内的服装设计也具有一定的启发性，使得更多的设计师关注职场女装这一广阔市场，把目光放的长远一些，从颜色、款式、面料等方面为职场女装注入更多鲜活时尚的元素，为职场精英提供更多更好的选择。

五、服装的时尚话语分析

在当今“时间就是金钱”的商品化社会里，电影成为宣扬时尚影像、引导和伪造人类需要的媒介，人人都沉迷于这种弥漫着幸福影像的消费社会中，产品的意象成为人们消费的依据。用当代法国马克思主义思想家、电影制作人、当代西方激进文化思潮和组织— —情境主义国际的创始人居伊•恩斯特•德波的话说，就是“意象统治了一切”。[3]

德波认为，“在真实的世界变为纯粹影像之时,纯粹的影像就变为真实的实在”。[4]当今社会，人们不仅受到商品的统治与物化，还遭受到商品影像的统治与奴役。人们认为景观、符号、影像比商品本身更为真实和可信，因而开始痴迷虚幻迷离的商品影像。

影片《杜拉拉升职记》生动地展现了景观社会生态的方方面面。剔除影片讲述的职场爱情故事，导演以服装这一时尚话语为视角，通过女主角美轮美奂的换装秀给观众带来视觉刺激，也使其成为都市白领纷纷效仿的对象，在穿上影片中主角所穿着服装的同时，消费者也认可了其所代表的生活态度。“我国已明显进入了大众传媒时代……以公共产业形式出现的电影等文化艺术产品，正…构成我们时代特有的日常生活审美化景观。” [5]因此可以说，本片是把服装作为一个不可或缺的景观社会生态因子，通过创造视觉传达层面上的诱惑向消费者传播一种生活方式。

影片从杜拉拉所穿着服饰的色彩、款式造型和服饰搭配的变化让观众目睹了一个普通的女白领从平淡无奇到出奇制胜这样的一个令人惊喜的转变过程，“杜拉拉”已成为当代职场女性的代言人，成为一个形象，一个符号。杜拉拉在职场历练中，尽管遭遇到各种各样的挫折，但她所表现出的仍是一种不屈不挠的简单生活的信念，对责任和义务的担当，从容而乐观。当然，在这样一种主流基调中，片中也不乏对浪漫生活的主观臆想，比如杜拉拉花费所有积蓄买一部跑车犒劳自己。

总之，影片所传达的是一种健康积极的生活态度，这样的观念决定着我们每个人在工作、生活与情感中所呈现出的思维方式和状态。在观众接纳影片故事本身，被影片中人物造型的视觉诱惑所吸引，纷纷效仿主人公穿着搭配的同时，这种真诚和永不言弃的生活观念也随之对观众产生影响。在这一过程中服装发挥了可替代的媒介作用。

六、结语

电影《杜拉拉升职记》所呈现出的服装并不仅仅是单独存在的，它是导演在时尚浪潮中利用景观社会展开的一次对生活方式的讲述和传播。在演员通过台词来讲述一个完整故事的同时，服装编导使用服装这一独特的时尚话语将自己的时尚品味和生活态度灌输进了每一位观众的头脑中，推动了杜拉拉式的时尚风潮。

[1]李正.服装学概论.北京:中国纺织出版社,2007年版.98页

[2]路易斯.贾内梯.认识电影. 第1版.北京：世界图书出版社,2007年版.282页

[3][4][法]居伊.德波.景观社会. 第2版.南京：南京大学出版社,2007年5月版

2.《杜拉拉升职记》影评 篇二

《杜拉拉升职记》电影中拉拉和王维的故事，我相信看过都知道是怎么一回事了，从不谋而合的偶遇，电梯直到泰国，我不想说太多，我只想说的是，他们俩之间的事情告诉我的 ：

都说“不要等到失去后才懂得珍惜”，这句话我非常赞同。每个人也都或许会经历过这么一下段的失落的时候，也许都会有自己珍惜的东西离开自己，但在我们伤心与难过的时候，又有没有想过这么一个问题“我们为什么会失去我们所珍惜的东西，是我们没有好好把握，还是以为有什么其他原因？有的人也会犯浑，不会好好把握自己现在所拥有的一些东西，等到失去后，感觉到自己需要的时候，后悔莫及。但是，我要说的是另一种原因：为什么我们会失去我们所珍惜的一些东西，不是我们没有好好珍惜，就是因为我们太过于珍惜，太过于关注我们所珍惜的事物，我们每时每刻都在关心着这个事物（感情，物品，或者其他）；拉拉因为非常的爱王伟，所以非常注意他和其他的女人之间的一些事情，所以就出现了一种结果，拉拉说要和王伟分手，女人在感情方面是非常自私的，在自己的感情中，是绝对不允许出现自己的男友和别的女人有什么太过的举动，也正是因为如此，男女分手，有许多是因为一种致命的原因“误会”。“误会”大多数的人都不会太过于注意它，就直接导致了我们失去某些东西后，在一直的伤心难过，因难过的心情让我们无法再去考虑其他的问题，这就是在我们伤心难过的时候，就这一段时间，我们的那份感情或事物，脱离了我们可以挽救的余地。在我们永远的失去后，总结出了“不要等到失去后才懂得珍惜”这句让人感到很

无语的话，这句话让人感到完全是一句废话（但也不能没有这句话），失去了，是永远的失去了，我们现实当中不是每个人都是在拍电影，我们没有那么多的巧合在等我们去挽回自己失去的东西，我们所要走的下一步没有导演在为我们安排，也没有特定的模式让我们重复，我们所走的每一步都是我们的探索。在两个人在一起的时候，两个人所走的每一步都是新的一步，不知道我们走的下一步的脚会落到哪块砖上面。我们也不能保证两个人会默契的走到最后，也许其中的一个人会走错一步，但就是这一步，也会就会直接导致两个人分道扬镳。就是因为其中的一个人不经意的一步，另一个人的“误解”就会指使着他走向另一个方向，“误会”就在这生长延续，直到最后总结出“不要等到失去后才懂得珍惜”。

每个人做事情都不是能考虑到各方各面，NB的人有，但是有很少数，不是你的另一半就是一个很NB的人物，他是一个普通人，他不会三头六臂，他也不会能考虑到各方面，你俩在一起了，为什么在看到他（她）和另一个她（他）在一块的时候，你就会萌发他俩会不会有什么事情，他（她）会不会已经背叛我了啊，为什么萌发发这样的想法，你的不信任会直接导致你误解他（她），你不信任他（她），为什么你还要冒这么个风险和他（她）在一起啊，你脑子是不是有病？？？

我也不在这里奉劝大家要怎么怎么滴，我不是老师，我也不会交给大家要去怎么怎么的做，我只是要说明一下我们大家都能够知道但又

容易忘记的事情，大家的自己事情都应该知道自己怎么解决，没必要我在这叫大家怎么去做，自己想怎么去做就怎么去做！

我今天的日志就先写到这里！

3.读书心得：《杜拉拉升职记》 篇三

大学毕业后的这几年，由于工作的繁忙，很少有时间再去看厚厚的小说。听说这本书阅读率很高，又因为表妹的推荐，而且字数不算太多，我也就拜读了一番。

本书的主人公杜拉拉是一个七十年代生人的大学毕业生，学习行政管理专

业，毕业后由刚开始在民营企业打工，由一位草根出身的白领,做着一份不高不低的人事行政经理的工作,拿着一份不高不低的薪水,经历着职场的跌宕起伏，到成为世界500强外企的高管。本书封面的广告如下：

白领外企生存法则：杜拉拉升职记

《可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下

属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万--你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！》

可能有人认为杜拉拉的成功归结与她的好运气和会察言观色，本书的卖点可

能也想给大家传授白领的生活法则，可我却有自己的心得：

首先她的成功绝大部分应该归功于她每次都能做好自己分内的工作。当“玫

瑰”上司想证明自己在公司的重要性时，在公司关键的时候扔下的上海这边的装修工作。杜拉拉独立而且出色地完成了广州和上海的装修任务。在“玫瑰”主管辞职时高管们也就自然想起，也会放心地让杜拉拉接手上海的工作！在每次接受任务时，她都能及时且保质保量地完成任务，这才是她成功的秘笈!杜拉拉对自己的评价是傻乎乎的，没有心计的，竟然一步步高升。我觉得不是她没有心计，而是没有把这些心计放在勾心斗角上，更多的心计在于如何把事情做好上。

再次这种能力不仅仅在其专业智商上，还有在情商上，包括她在工作中表现

出的勤奋努力、执着、协调工作、还有她的察言观色！我想这对我们也是有帮助的。工作中希望能做好自己的本职工作，不仅要思考如何完成？更要思考如何去出色地完成？另外，在教学的过程中，不仅是一个教给学生科学文化知识的教学者，还要做一个培养学生情商的教育者！

各行各业都有自己的一些专业特性，但是关于成功的秘笈还是会有共同的方

法吧！“学高为师，身正为范”，作为对自己的勉励吧！

高二物理组：张莹

4.《杜拉拉升职记》读后感想 篇四

——读《杜拉拉升职记》的思考

文：娜娜

在六个一读一本书的计划中我选择的是《杜拉拉升职记》，于是下载了网络电子版本慢慢读完了它。书中关于杜拉拉的升职，有大量的个人感情色彩和错综复杂的人际关系描写，无疑是为了渲染故事情节的需要，作为成熟的读者是断不会埋头纠结在故事情结里的，职场人没有那么的时光可以看肥皂剧。与其说读书，倒不如说更多的是思考和感悟。

职场人升职的招数有很多种，结合书中所述和我个人经历，谈谈几个主要招数。

把握机遇是升职成功的招数之一。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，大学毕业经过中国的国企、民企、港台企四年的洗礼后，如愿以偿地进了通讯行业的著名美资500强企业，在短短的两年中由一名基层的销售助理到临时顶岗担任代理行政经理，再到人事行政经理。这三个职位也正是她升职的三个阶段。其中更为重要的是顶岗阶段，拉拉在这一阶段将自己的智谋=果断=勤奋=细心=沟通等特点和才华发挥到极致。正是这一次的机遇，奠定了其最后升为人力资源行政经理的基础。正如许多演艺行业中，一也之间，由配角甚至跑龙套的演员成为角和主要演员，一时之间由丑小鸭变成了白天鹅的案例，当然前提是你得有足够胜任的本事。

敢于自荐是升职成功的招数之二。由于原行政经理回岗，杜拉拉

离开代理职务退回原籍原职，短期一直没有找到自己更满意的职位。此期间公司回归的行政经理辞职，分公司找不到合适的行政经理，又想要拉拉回去继续顶岗。这一次她没有急吼吼地上岗，而是大胆提出成为正式经理的请求，因为其对自己前段完全胜任的表现有充分的自信，也相信高层对自己的能力有充分了解，虽然经过了一些曲折，最终还是得到了职位。

正确评估自己是升职成功的招数之三。升职和求职有一定区别，升职是你已经有在某一单位或某一岗位工作过的背景，通过上级或主管推荐，或民主选举，或参加竞聘等途径，获得比原职位高一个层次的职务。而求职则不一定有原工作背景，也不论职位高低、不论单位。目前较为成熟的企业在聘任中层管理时大多选用的是竞聘方式。因此，你所要竞聘什么职位，那个职位有哪些条件？哪些要求？你自己是否真正具备那些条件，有哪些优势，一定要惦量清楚，至少不要差得太远。另外对你所竞聘的职位要作前期的知识储备，如果有条件你还要调查用人单位意图和面试考官的特点等等，然后把你所具备的条件和优势在竞聘面试中进行恰到好处的陈述，并较好的应对面试官的提问。

升职成败均要有淡定心态。实际生活中，如果成功了某一件事，我们会说是自己如何如何努力，如何如何的运气好，一旦失败就归咎于各种消极原因，这样对今后所要走的路是不利的。升职成功还只是走完了一步，如何顺利渡过试用期还有大量的考验摆在面前，过于张扬自己的得意，会使你的同事、你的竞争对手排斥你，敌视你。如果

升职不成功也决不要怨妇般的怪这怪那，多从自身找原因，保持阳光心态，继续努力，机会是给有准备的人，机会也一定会再次向你招手。

5.观《杜拉拉升职记》有感 篇五

今天，如果你还关注她，你就会知道那个年轻可爱的女孩子已经变成了现在的“老徐”，当然年轮在她身上留下的不仅仅是岁月的痕迹，还有一种知性的魅力，而打大众对她的称呼也从演员变成了导演。在此我哦就不得不在提起她的另一部作品——《杜拉拉升职记》，这是根据同名小说《杜拉拉升职记》改编，由“老徐”执导的一部电影，讲述的是一个都市白领不甘平凡，从一个小职员做起，一步步奋斗拼搏，最后成为高管的故事。

这个故事几乎是可以说是当代女孩的典范，我很喜欢剧中的一句话，就是“You deserve it!——名至实归和罪有应得。这句英文在汉语中巧妙的被翻译为两个意思，表达的内容一致，却是不同的词性，一褒一贬，形成强烈的对比。你做了，最对了，努力了，不管是不是有人看得到，你最后的成功就是名至实归，无可厚非的，说得通俗一点，就是一分耕耘一分收获；如果你不做，做错了，执迷不悟，那么最终 你得到恶果也是罪有应得。

看拉拉的人生，也许每个女孩都会羡慕的吧，可是大家看到了吗，拉拉的学历，拉拉的努力，拉拉的拼命，拉拉的勇敢，拉拉的自信。现在的我们总是抱怨大学的无聊空虚，抱怨社会的不公黑暗，抱怨自己的不幸和无奈，可是我们除了这些抱怨我们剩下的有些什么呢，我们拿着什么来谈我们的感情、我们的未来呢?真是觉得这个群体的可悲，高中的时候给自己讲坚强，那是坚韧，而现在给自己重复这样的话，简直就是幼稚加无药可救，只有内心软弱的人才需要给自己坚定，既然不能改变上帝给予的，那抱怨又有什么用！

每个女人都想找一个优秀的男人，可哪一个优秀的男人身边站着的女人又不是优秀的呢？这个社会是现实的，我想这样道理不用别人来告诉自己吧！而这个社会对女人比对男人是更加苛刻的吧，男人只要做好自己的事业，别人就会说他是成功的，而对于女人呢，她们要有出色的外表，深刻的内涵，要懂得默默的在身后付出，要独自能撑起一片天，要能照顾好家庭和工作，要„„所以，你要想实现自己的人生价值，要想过自己想像的那种生活，那么，你自己就得付出努力，付出汗水，不管怎样，你做过什么，到最后，you deserve it!走到今天，我不后悔当初的选择，如果不曾到来，又怎能明白，可是既然明白现状，那就该做出努力。也许从今天起，我会变得坚硬起来，有太多的时候我们无从选择，当无法改变外界的时候，就只能改变自己。我希望我有优秀的资格，这样才有选择的权力。

想起那个夏天，在我奋斗了七百多个日夜迎来的夏天，不管结局如何，都已放下各种情绪，那样的坦然，不管是怎样，我都会沉着的面对和接受。

都已记不清我是怎样度过这段时间的了，或许，也唯有忘记才能让我真正的从新开始，重新出发，真的很感谢那些出现在我生命中，陪伴我走过的那些人，没有你们，现在的我将行走在哪里呢？请原谅我曾经的不懂事，也谢谢你们包容我的孩子气，而现在的我已经长大了，或许这样的年龄注定不能像小孩那样真实直率地表达，而我应该学习像个成熟的人那样坚韧。

当自己累的时候，请盖上被子好好的睡一觉，起来之后继续努力地生活，当你想说累的时候，请做个口型，默默地在心里发出声音，然后闭上眼享受一下自己给自己的拥抱。学会忍耐，学会承担，学会自我调节，无论如何，要积极，要阳光，要快乐，哪怕痛到不行，也请微笑，眼泪要在心里流，再也不是那个可以任性，可以调皮的小女孩了，请慢慢的学会做一个成熟的女人，不可以肆意妄为，不可以哭泣，但可以流泪，请学会沉默与倾听！或许肩膀上更应该懂得承担！

看现实中的“老徐”从一开始的小演员，到著名的文艺女一号，再到如今的“徐导”，我们在报刊、在电视上看到的总是那个成功的女人，总是那个光鲜亮丽的她，但我们可知道，从一个默默无闻，毫无名气的小演员到如今的大导演，知性女人，她为此努力了多少，为此付出了多少，又为此辛劳了多少？这些，都是我们无从所知的，但可以猜想的是，这一路的艰辛绝对是与她今天获得的成功成正比的。

6.杜拉拉升职记读书心得 篇六

所以，与书中人物对照一下，我们在自己职业发展的道路上，也就不必洋洋得意，或者怨天尤人，或者破罐破摔，有背景、有学历、有经验，智商高、情商优、外形好固然再好不过，但不具备这些条件，或者不全部具备这些条件，也不是什么可怕的事情，它不能成为我们不能取得良好成绩的借口，因为所有这些都不是我们个人职业发展顺利的全部必要条件，更不是充分条件。相反，上面提到的一些“失败者”，实际上是各自都具备很多优异条件，为什么他们会失败呢?因为他们身上存在一些致命缺点。再看杜拉拉，各方面条件中等，反而步步取得成功，因为她具备那些“失败者”身上不具备的许多优异品质，这些品质综合起来，她就成了一名优秀的企业职员。企业内部固然有各种复杂因素，各级领导者固然有不同的个性、喜好，但归根结底企业的发展是需要人才的，就算有“硌瑟”的领导他也是需要下属干活的，俗话说“是金子总会放光”，所以我们的道德品质、工作能力、工作态度、合作精神，这些综合素质的高低最终是决定我们进步速度、攀登高度的主要内因。

那么杜拉拉到底有什么“三头六臂”呢?首先，她没有那些失败者身上的“毛病”。她不象海伦那样得过且过、不思进取，她渴望成功;她不象王蔷那样串联同事跟领导(玫瑰)“干”，以卵击石，她在有私心的领导面前也努力寻找“一致性”，力争消除干扰，把工作做好;她不象玫瑰那样“拥兵自重”，借机要挟领导(李斯特)甚至给领导挖坑，她艰苦努力为领导分忧解难，甚至受了委屈也不怨天尤人;她不象帕米拉那样智商超群但刻薄对待下属(麦琪)，她靠“智取”获得同级部门(王宏、王伟、李文华等)的支持，并积极帮助、提携下属(海伦等)。其次，杜拉拉还具备很多出色的职业品质。一是她工作非常细致，努力制订完善的工作方案，细心研究工作细节，让自己成为工作的专家能手，领导交办的工作(广州办装修)能高质量完成;二是她能承担高强度的工作压力(上海总部装修)，积极学习新知识、探索新领域(人事劳资)，很快对新工作内容了如指掌，关键时刻能承担重要责任，能抓住新的发展机会;三是她能聪明处理上下级(玫瑰)、跨级领导(李斯特、何好德)关系，灵活协调同级部门，避免阻力和干扰，努力获得有利的支持和资源;四是她能团结、帮助下属，有效地形成本部门合力，确保工作任务胜利完成;五是她不对个人利益斤斤计较，得失之间能较好地调节自身情绪，不影响后续的工作积极性。正是因为具备这些优异素质，同时没有一些致命的毛病，所以杜拉拉在职业发展的早期和中期取得了相当突出的成绩。

当然，要在职业生涯中获得进一步发展，杜拉拉还需要从何好德、柯必得甚至李斯特身上学习更多的领导者素质，例如对下属授权、平衡和协调下属关系、发现和使用人才、加强经济分析、关心投入和产出等等，因为本书第一册我还没看完，本人IQ、EQ也属有限，等以后研究明白了再向大家汇报。另外本书还涉及一些复杂的爱情故事，本人看得不太明白，并且也不属于本文探讨范围，这里不细说。

7.杜拉拉升职记读书笔记 篇七

在外企工作这么多年，还是第一次看一本这样轻松，自然的书，作者是很有经验的，难得的是没有用那种过来人的口气教育别人。选择杜拉拉这么一个倔牛似的可爱女子作线索，让小说在一种温和，有人情味的气氛中，浏览到了外企生活的图景。甚至几个地域的选择可以作为一种隐喻，比如，广州的出身暗示了“平民”身份，主场景在上海对得起上海这个以外企打工为主流生存的城市，后来派来的罗杰来自新加坡，都很符合多数人的经验。

用外企的话讲，作者很会讲故事，把外企生存的“know-how“很自然的带了出来，很有操作手册的意味，就是混迹多年的老鸟，有时也会发现值得提醒的角度。抛开一般评论所提到的拉拉勤奋，沟通能力，处事态度等方面，其实这本书给人最大的提醒在于让人意识“Organization Awareness”的重要性, 这几乎是一个企业生存中无止境的学问。权且把这个词翻译成“组织嗅觉”吧，它往往体现为一种对组织变化的理解力和预测能力。

这个词解释起来，不免要回到小说里面的好多“情势分析”，比如何好德后来为什么不决策，为什么美国要派来一个HR总监，人熟一般是获得“组织嗅觉"基础，但很多人也许在公司里工作很多年，但就是没有获得这个东西，小说里对于后半段业绩下滑的描写，就体现了一种组织变化的一般特点，美国公司的业绩驱动，美国人对中国市场的看法，和对本地经理人的防备，在500强的公司里过去十年不知上演了多少故事，很多人事更迭其实都是可以预测的。一个普通的HR经理，可能不用关心公司的全球战略，竞争分析，本土市场的行业趋势，不过，这些稍显宏观的东西，恰恰是就是组织嗅觉，人当然可以象玫瑰，岱西那样总是考虑算计公司，但更大的发展，除了聪明，能干以外，组织嗅觉对经理级别以上的升职必不可少。 在书的结尾，杜拉拉的那封信，就是一个组织嗅觉的小总结，很具操作性。

要理解一个普通职位和一个组织本身的关系，比做好本职工作难得多，以下东西算是一点个人体会。

大局观：

其实书里也有另外的说法，如果一个员工做自己工作时可以用他上级的眼光来看轻重，就具备这个起点了，如果他的对组织的理解可以到达更高的层次，跨部门的沟通就没问题了

，这对自己还有保护作用，如果自己的直线老板有问题，还可以寻求其他机会。

解码能力：

听话听音，公司的各种沟通信息的背后，都有一些需要去解码的信息，员工可以从中理解到与自己有关的变化趋势，经济的不景气可能于是这组织变更，比如上周就听说某美国公司因为美国衰退，讲他们日本公司的人很多换成了美国人。立刻你就可以想想中国公司是否也有可能。

对规则的理解：

岱西这样小算盘的精明人，忘记了她打交道的其实不是一个抽象的公司和一两个HR经理，而是一个要靠规则运作的怪物，不理解这点，就会发生很多与农民进城类似的双输的结果。最后她破坏名声，以后也没法混了。

有足够的内部信息：

公司里的八卦还是要听的，平常的时候可以当笑话，变动的时候可以作为猜测的依据。当然，在较高层次拥有一个消息来源是很有用的，组织信息从来不是对称的。

8.看《杜拉拉升职记》有感 篇八

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再者.杜的衣服请的那个为《欲望都市》做造型的老太.衣服搭配实在不咋地儿.后来才听说是用了三天的时间从假名牌聚集地--秀水街淘的.巧妇难为无米之炊啊.钱哪儿去了?做为一部偶像剧没有出味的衣服怎么能行呢?怎么没找大牌拉点赞助呢?

还有,明显的广告.马自达,立顿红茶.剧中的办公室是在SOHO,不知道P石屹出钱没.

还有,男主角,戏份那么重,演员却没深度.这个角色得找既帅又有风度还得有内涵的男生来演.就那演员一口平平板板的港台腔,实在不咋地儿.一点味道也没有.吃饭时我还说呢,让那个谁上,就是WU林外传里,侗老板娘的那个男朋友上,大家乐.

9.杜拉拉升职记读书笔记 篇九

就让我们以《杜拉拉升职日记》为例吧，毋庸置疑，《杜拉拉升职日记》的成功绝不是一个偶然，它是切合了职场女性的心理特点的，可以算是为职场女性量身定做的成功学，它们需要和以往写给男人看的职场小说有很大的区别。从前的职场小说，大多是商战题材，走精英化的路线，整个的一本职场小说读下来，仿佛研究了一场厚黑学。但是女人们显然并不想去研究厚黑学，也不希望自己给人留下这样的印象。所以这本书一问世，那个没有身份背景，没有名牌大学的学历，并不去争名夺利，只知道辛苦打拼的杜拉拉的形象立刻得到了很多和她有同样经历的职场女性的青睐。而另一方面，本书成功的重要一点因素，还在于她很实在的交授了很多职场里的法则，人际交往的方式方法。这也是和以往的职场小说主要是以权谋为主有很大的不同的。因此，也有很多读者把杜拉拉奉若神灵，把杜拉拉教授的知识当成职场圣经来读。

但是，一个真正在外企职场里的老鸟，其实会很清楚的知道，这样的小说，要作为职场的《九阴真经》来读，那真是问题太多了。首先，虽然本书一再强调此书是一个人根据自己的真实经历所描写的，但是可能很多人都忘记了，杜拉拉给我们所讲的故事这只是一个办公室里的罗生门的故事的一部分罢了，即便是同一件事发生了，你去采访一个HR，一个员工，和一个经理，他们都会有完全不同的版本，而每个人的描述，解决问题的方式，都只是基于她自己所认定的心理事实的基础之上。那么依据这个基础所得出的结论和对策，是否是最好的，最后判定的也是她自己。我曾经认识一个主编，那是相当的无能，但是多年来都过着养尊处优的日子，他们的杂志多年来一直在赔钱，但是他们的集团老总好像也无所谓，从来不打算撤换他。有一次我和我同样做生意的哥哥谈起此事来。我哥立即教育我说，你不在那个位置，所以根本不会懂得上层的人在想什么。也许集团的老总根本不需要他赚钱，集团里的这个杂志，本来就是用来赔钱(洗钱，避税)的。这件事也一直教育我，在职场里，不要把什么都想当然，太过自以为是。所以你看，其实身在底层的杜拉拉并不一定真的知道一个办公室里的其他人在想什么。杜拉拉在这本书里，通过这种方式，把自己塑造成了一个超级玛丽，无敌小强式的员工，领导任性不负责跑掉了，老板是个无能的甩手掌柜，下属不是心机太重就是傻丫头一个，要么就是又笨又倔的男人，连情敌都是一个人品极差的美女。只有她杜拉拉一个人，在危难之际勇挑重担，从来没有做过一次错误的决定，从来没有采取过一次错误的策略，一路过关打怪，一直打到最终 BOSS，终于取得了胜利。即便是这样，她也没有野心，只是忠心耿耿的为了工作，所以办公室里最帅的杰出青年也爱他，并为她放弃了自己在五百强的大好前途。但是，这可能吗?一个真的职场老鸟会告诉你，有时候你做错过的事，远远要比你做对的事会教给你更多。

从另外一方面来讲，本书备受推崇的那些关于职场的经验，其实也很是值得推敲的。也许很多不了解五百强企业的读者并不知道。做五百强企业的 HR，虽然有她的难度，但是相对来讲，因为企业发展历史长，企业文化已经成行，所以他们的规则是很完善的，杜拉拉之所以能够讲出那么多的条条框框来，那是因为在这样的职场里，它是有规则可循的。但是这些规则，如果你用在一个非五百强企业，比如一个小的外资企业，一个民营企业或者事业单位，那基本上是完全没有用的，因为中国的企业就像中国本身一样有自己的中国特色，规则之下还有潜规则，五百强企业里有涨薪制度，有惩罚制度，年假制度等等制度，但是在中国的企业里呢，当然也会有，但是实施起来就是另外一码事了。所以，如果你想把杜拉拉的指点当成你的职场圣经，你首先得到五百强企业去才行。因为这些，只在那里才好用。

好吧，现在你进入到五百强企业了，那么我要告诉你这本书另外的一个问题，就是作为一个HR，杜拉拉并没有完全说真话。虽然她竭力把自己塑造成了一个朴实无华，毫无野心，默默打拼的职场女性，但是，她的故事并没有真正的深刻触及到HR这个职位的实质。事实上，即便是五百强的HR，也和这个职场上的任何一个HR一样是个良心活。她们本身并不是企业的第一生产力，不为公司创造真正的价值，却拥有着帮助老板管理员工的权利，因此，一个HR她的良心是什么样的立场，也就很重要了。而这，却洽洽是杜拉拉这本书彻底回避的，她最引以为傲的是装修案之类的大案，即便是有些小心计，也是无伤大雅，不会让读者怀疑什么。但是，你要知道，如果你发现你的医疗保险偷偷的被克扣了好几个月，这是HR帮助老板干的，你怀孕了，公司不能辞你，却派你去扫厕所，这也是HR帮助老板干的。我曾经经历过单位解体的赔偿金问题，同事当时就请过一个五百强公司的HR来给我们讲解如何做斗争，他当然也就给我们讲解了HR是如何可以不违反任何法规让你求生不得求死不能的，这些都是HR干的，他们并不是只负责装修。

10.读《杜拉拉升职记》有感 篇十

大港营业厅刘洪丽

最近看了《杜拉拉升职记》这本书，读后感触颇深。从书中我们不难领悟，良好的沟通能力、积极的工作态度，再加上能够及时把握住机会的机灵和聪慧便是优秀员工应具备的素质。整个故事通过对杜拉拉从职场新人到精英白领这一奋斗路程的讲述，为读者描述了真实的社会、职场现状，在如何处理与下属、领导关系，如何维系同事间和谐等方面都为读者提供了很多可以借鉴的经验。

开始的杜拉拉天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。李斯特总对杜拉拉说的一句话就是：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。少说多做并非不好，只是不足够，我们需要少说多做的精神，也需要有自己的亮光点，就如王姐说的要有自己精通的东西，要有自己的特色、特点。

这本书让我得到了一些小技巧，在这里和大家分享一下：

1.当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在企业中是大忌。

2.面对新的老板，要尽快适应，正所谓适者生存。

3.做任何事要以上级为主，与上级建立一致性。

4.积极给上司提供善意的信息。

5.和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。

6.摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。

7.多与他人沟通，任何工作都是建立在沟通之。

8.自己一个明确考虑问题的时间，再复杂的事情，捋清头绪也就清晰明了了。

9.人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短

10.人的注意力有限。要保证重点