调离感言

2024-07-28

调离感言（精选8篇）

1.调离感言篇一

很荣幸站在这里代表第四届分团委学生会全体同学发表离职演讲。韶光容易把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。一年前发表主席续职演讲时激情澎湃，二年前竞选主席时站在讲台上信誓旦旦，三年前收到组织部录取通知时欢呼雀跃。转眼在分团委学生会已过了三年。

离别之际，心情无比复杂。三年里有太多的回忆和太多的感动。忘不了三下乡里张书记与我们7名队员同睡一个房间并畅聊到凌晨两点;忘不了迎新里与蒋老师一同通宵值班;忘不了在3101，在系办，在B5—113开会。曾经花上大半夜做策划;曾经受到指责与批评;曾经多少次忙得忘记吃饭还调侃地说：“我不饿，我不知道饿了”!也许我们疲惫过，迷茫过。

但也就是这些点点滴滴，让我们有了目标，找到了方向，让我们不断地成长与进步!

刚进入大学之际，我和各位同学一样，还是一个懵懂少年。三年分团委学生会的服务，付出许多，但成长更多。学会了“弹钢琴”的工作思路，学会了“科学管理代替经验管理”的工作方法，学会了“低调做人，高调做事”的为人处世原则，领悟了“靠人人倒，靠山山空，只有靠自己最好”的电信主席传承精神。

我们的成长离不开老师辛勤的培养，离不开同事们的相互促进。在这里，我想特别感谢培育花朵的园丁们，在我们心中您们不仅有老师、朋友的形象，更有父亲、母亲的形象。下面，请允许我代表全体学生干部，向我们的父亲、母亲们致以崇高的敬意与感谢!

长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。第四届已成为回忆，第五届将崭新开始。两年的历练你们已有能力胜任这份工作。我相信你们会做得更好。在离开之前，我想将近几年在分团委学生会的心得进行总结与大家分享。

明确责任。“从群众中来，到群众中去”，学生干部来自于学生，应到学生中去，对广大学生负责，这是由分团委学生会性质决定的。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”学生干部工作的好坏，取决于广大同学的评议。

我们是党总支培养的干部，又是党员，应对党总支负责，感恩于党总支的栽培。要始终坚持紧跟党总支思路，坚持执行党总支决议，努力做一名合格、优秀的学生党员。

不要放弃学习。从近期利益看，放弃学习影响学生干部形象，降低学生干部威信。从长远利益看，放弃学习就放弃了大学毕业后的一条选择之路。有专业知识在手，可以考研，可以从事专业技术方面的工作。

竞选学生干部，是为了更好地学习，是为了锻炼更好地处理学习与工作的关系。电信主席始终会做到了一个传承：“电信主席最低要求拿奖学金”。

加强批评与自我批评。作为学生干部，被所谓“光环”照耀，时常会骄傲自满、狂妄自大。加强批评与自我批评，将保持我组织的纯洁性与先进性。我有过类似的表现，在老师的引导下，开始反思，寻找解决的办法。

我把上届郭主席、搭档小王、小慧等当成自己的镜子，相互之间指出不足，学习对方的优点，弥补自己的缺点。时至今日，“镜子自鉴”，我们还在坚持着。

最后，我想起了那个围绕一年多的问题：“如果大学可以重来，你还会不会选择加入分团委学生会”?我的回答是：“我会坚定不移地选择加入，现在是，将来也是!”

2.调离申请篇二

尊敬的局领导：

您好！

2003年，我从部队转业后，受组织安排，便一直在金城山发射台工作至今。

七年来，在台领导和同事们的关心帮助下，我从一个退伍战士转变为一个对金城山台业务技能全面掌握的技术能手。继续发扬部队的优良传统、时刻端正自己的工作态度，牢固树立自己的主人翁意识，深深坚信只要有激情，只要有信心，就一定能干好领导分配的每一项任务。于是我努力地学习，不断地摸索。通过对党的的充分认识和向往，于2007年我光荣的加入了中国共产党。

记得才进单位的时候，领导给我上的第一堂课就是强调发射台的重要性，它不仅仅是信息传播的媒介，也代表党的咽喉。这就要求我们要及时完整的传达党的指示与精神，做到零秒误差，也是作为一名广电人的神圣使命和职责。金城山发射台虽然工作环境枯燥，但同事们和我都本着以台为家，以台为中心的理念，紧紧坚守我们的工作岗位，传承着金城山台独有的作风。

如今三十岁的我还没有结婚，谈的对象都基本上是因没多少时间相处而不了了之，其实这个也不能怪谁，只能说他们不能理解我们的工作性质而已。我生活在一个单亲家庭里，从小就与母亲相依，母亲一人把我养大的确不易，如今我已工作了，然而母亲已是白发苍苍的老人。本应该好孝顺她的，但由于工作需要，一年之中有半年不在家。记得有次母亲生病住院，我刚好又在上班，幸好有亲戚帮忙照顾，才顺利的出院。最亲的人生病都没在身边，作为当儿子的内心有说不出的愧疚。

金城山台是很历练人的地方，让我的技术、思想、工作能力等各方面都有明显提高。本想在这得到进一步升华，但是百善孝为先，考虑到年迈母亲的年龄越来越大了，又没人照顾，驱使着我不得不想换个工作环境。如果能有调离新的工作岗位的机会，我一定一如既往的履行好我应尽的责任和义务，努力学习业务技能，兢兢业业的工作。在此，希望局领导能考虑我的实际情况，恳予以调离工作岗位的批准。

致谢

盼复！

申请人：刘军2010年8月20日

工作调动申请书

院人事处：

我于XXX年从XX大学毕业后分配来本院，现在XXXXXX工作。

因本人工作离家较远等原因，无暇顾及家庭，且家中父母年老多病，给我的生活来了诸多困难，也影响了我的工作。长期以来，我一直在单位与家庭间奔波，疲倦之极，实在难以支撑。

为了更好地更好地投身工作，同时也为了照顾家庭，特向领导提出申请，我希望调回市区，就近解决工作问题。

请领导批准。

此致

敬礼

申请人：×××

3.李欣的调离报告篇三

北京某无线电厂是一家国有大型电子企业，以生产精密无线电元件为主，其电容系列产品和超精密特种电阻产品获电子工业部“优质产品”称号。从用途上看，各类产品广泛应用于军工、仪器仪表、家电、通信等领域。以产品为标准，全厂分成三个事业部。第一事业部主要生产超精密特种电阻。李欣任第一事业部部长，全面主管事业部工作。

李欣系西安交通大学电子技术专业毕业，1984年分配来到该厂。最初李欣从事技术工作，他理论知识扎实、勤奋好学、工作兢兢业业。两年以后，他成为事业部的技术骨干，开始独当一面。1 986年底，经厂里业绩考核，他被提升为事业部副部长。1989年，事业部部长年届60退休，李欣任部长。

李欣任部长以后，凭着技术功底和几年做副职的经验，抓了三项重点工作：（1）新产品开发；（2）控制产品质量；（3）强化内部管理，将考核指标分解到人，实行工效挂钩。采取这三项措施以后，事业部的经营发生了显著变化，销售收入明显增加，职工积极性大大提高。第一事业部也连续6年保持全厂销量第一，其销售额占总销售额的40％。

李欣在厂里干部考核中连续两次被评为优秀，多次获得先进生产者、优秀党员称号。鉴于此，厂长和党委书记一致决定派他到经营困难、职工思想混乱的第三事业部任党总支书记，协助事业部部长搞好经营工作。李欣虽然有近10年党龄，但对如何做思想政治工作考虑不多。任党总支书记后，面对职工思想混乱、积极性不高的局面不知如何下手，同时又在事业部如何经营方面与部长存在严重分歧。调任4年来，工作一直打不开局面，在企业民主评议中被职工评为不称职干部。

厂长和党委书记意识到李欣无法继续在第三事业部工作，但是各行政部门都有负责人，调整谁都感觉欠妥，于是决定成立机关党委，调他任机关党委书记。党委书记找李欣谈话，李欣不同意，表示愿意做业务干部。书记反复做工作也没有结果。

最后，由于第三事业部呆不下去，其他部门又无法安排，厂长只能安排李欣到厂里下属的合资公司做一般技术人员。合资公司经理分配他负责产品的出厂检验。

半年以后，李欣提交了调离报告。

思考题

l．李欣离职的原因是什么？其离职会对他本人及企业造成什么影响？

2．如果李欣的调离报告交到了你手里，你会怎么办？请说明批准的理由，或不批准后将采取的对策。

3．试结合本案例讨论，作为企业领导者，应该如何避免优秀人才的流失？

4.调离请示篇四

我局核定行政编制××名，实有××人，空编××名;核定科级领导职务职数××名，实有科级领导职务××名，空缺××名，当年年度编制使用计划××名;机构编制部门同意使用编制(含编制结构)××名、领导职数××名，因工作需要，拟选调××方面的干部(说明具体工作需要、岗位要求选调干部的条件)。

通过组织考察，经我局党组××年××月××日研究(说明人选产生过程)，并组织考察，××，男(女)，大学(或研究生)，现任×××)，熟悉××××××，对自己要求严格，廉洁自律方面没有不良反映(或未发现问题)(说明人选的特点、特长，符合岗位需求)。经我局党组××年××月××日研究，并经公示无不良反映，拟调××同志到我局任××。

现将××同志有关调动(任)材料送你×，请予审批。

附:1、××同志《调动人员登记表》[或公务员调任审批(备案)表，参照公务员法管理机关(单位)工作人员调任审批(备案)表](一式三份)

2、××同志考察材料(一式三份)

3、机构编制管理证、当年度编制使用计划、机构编制部门审批同意使用编制(含编制结构)(含同意使用领导职数)材料(复印件)

4、领导班子集体研究会议纪要或记录

5、××同志廉洁自律方面表现材料

5.前任领导调离欢送词篇五

今天，我们在这里相聚一堂，欢送XX、XX同志离开

XX领导岗位;欢迎调到XX来工作的几位新同志。首先，我提议：让我们以热烈的掌声向为XX经济、社会事业作出贡献的四位领导表示衷心的.感谢!向来到XX工作的新同志表示热烈的欢迎!

肩负着上级党组织的重托，承载着XX人民的期盼，我们有幸在XX这块热土上，与大家朝夕相处，携手共事，相互间建立了深厚的感情。回顾这短暂而又不平凡的历程，XX、XX等四位同志，与我们紧紧围绕XX“1334”工作思路，并肩战斗、同心同德，带领全镇干部和群众，使全镇经济社会发展实现了新的突破。近几年来，XX党委政府获得XX市级部门、XX区委区府及区级部门表彰有50多项，这些成绩的取得，是镇党委、政府认真贯彻党的方针政策和上级党委、政府战略部署的结果，是全镇广大干群艰苦奋斗的结果，其中也凝聚着XX书记、XX主席等四位同志的辛勤汗水。

回顾几年来的工作，我们忘不了党委书记XXXX同志，身为党委一把手，他是我们的好班长，又是我们的好兄长。在共事期间，我们觉得他具备丰富的知识和领导才能，是我们难得的一位好领导。他的工作业务能力和领导水平是大家

有目共睹的。任XX镇党委书记以来，尽管XX条件艰苦，财政赤字大，工作压力大，XX书记以他宽广胸怀、高屋建瓴的人格魅力，团结和带领我们XX镇广大干部群众，扎实工作，凝聚班子的智慧，提出了“XX”工作思路，指明了XX发展方向，使XX镇经济、社会发生了新的变化，取得了新的成绩。这一切一切，与XX书记付出的大量心血是分不开的。

6.怀孕调离岗位申请书篇六

怀孕是一件喜事，孕妇不宜过度操劳，应该适当的多休息，那你是否还在艰苦岗位呢?你是否想要调换岗位呢?你知道怎么写申请书么?下面chinawenwang小编带你一起来了解一下!尊敬的**领导：

本人在单位**部门工作，近期准备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康十分不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体十分不利，并且，我现在白班和夜班的工作时间均为12个小时，工作时间过长。现在因为过于劳累，已经使身体出现问题，这对于我个人怀孕也是不利的，我担心会伤到孩子，鉴于以上情况，我希望领导能考虑一下我的实际困难，给我暂时调整一下工作岗位，到其它部门工作。

以上请示妥否，请批示。

7.申请调离岗位申请书篇七

感谢您在百忙之中抽时间来看我的申请书，来到环兴公司已有一个半月了，在领导的支持和同事们的帮助下，让我成长了许多，也学到了不少学校里学不到的东西，让我慢地适应了新环境，与公司融为一体。

随着时间的推移，各种矛盾日渐显现，在社会宿舍管理方面我感到心有余而力不足，作为一个刚从学校出来的我，做什么事都小心谨慎，尽心尽力，上级交办的任务和员工反映的情况我都尽自己最大的努力去完成解决，每次有员工反映门锁坏了，水龙头坏了，宿舍没电了等情况，我都及时报告曾主任，让他尽快修好，可由于曾主任每天忙于采购各种生产和办公用品，有时耽误了修理时间，有些素质低的员工一碰到我就指着鼻子骂，有的还骂娘，这种情况不只发生一两次了，今天就被人骂了三次，我气得哭了两次，一天的心情都不好.自尊心很强的我最受不了别人骂我娘.要我开口去骂别人我真的骂不出来.从小没被父母挨骂的我，真的受不了他们那种粗鲁的侮骂。为此，我请求辞退办公室职位，尽快调入外贸部。

正如郦老师所说，干人事这一行，一定要找一个有经验的，有霸气的，具有领导风范的人来胜任，请速招一名人事部经理.

此致

敬礼!

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