思想政治工作的途径

思想政治工作的途径（共8篇）

1.思想政治工作的途径 篇一

创新企业思想政治工作的思路和途径

高林

（榆林市供电局人力资源部 陕西榆林 719000）【摘要】本文提出，加强新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，创新现代企业思想政治工作形式，丰富现代企业思想政治工作新内容，为有效地开展思想政治工作奠定基础。【关键词】企业；思想政治工作；形式；内容；创新 面对新时期、新思想、新情况，企业思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作，就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善，企业改革发展不断向纵深推进，先

进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等，逐渐融入到现代企业管理之中，并为一大批优秀企业家所接受、在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代先进的管理思想和信息技术，努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达方式。贯彻落实科学发展观，探索现代企业思想政治工作有效途径，必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段，创建网络化体系

要充分利用报刊、广播、电视、录音录像等媒体的所有优势，开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中巨大潜能，利用网络技术，拓展思想政治工作的空间，创新更为新颖、有效，适应现代人信息交流特点的思想政治工作新形式。

2、借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系

借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好企业思想政治工作创新的有效途径之一。目前，许多发供电企业把ISO9000基本原理运用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理体系，实现了思想政治工作用先进企业管理模式的成功接轨。思想政治工作体系文件包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件主要包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等诸多控制程序。把所有工作实行过程控制，均按照“凡事有人负责，凡事有人监督，凡事有章可循，凡事有据可查”的标准要求进行，每项工作和活动均采取PDCA闭环控制，对专项工作从年初布置，组织落实，考核评比，到年终总结，以及负责人，所要达到的效果都做好明确规定，并进行量化管理。从而使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想动态的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效，对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型，促进企业生产经营的顺利推进。

3、融合企业的有生力量，创建系统化政工体系

现代思想政治工作需要整合企业的有生力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系，创造性地开展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的正常开展。因为，开展任何工作，都有投入产出问题。只有积极投入，方能取得成效。近年来思想政治工作效果差强人意，效果不明显，原因固然很多，但其中一个重要的因素就是投入太少，包括人力、财力和物力的投入。要加强企业思想政治工作的创新，就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时，要特别注重搞好政工队伍培养，加强政工队伍建设，提高政工人员待遇，保持政工队伍稳定。对政工人员，除待遇与行政人员一样外，在培训、进修、职称评审、购买必要的学习资料和改善办公条件方面，都要给予较大的经济支持和物力支持。其次还要完善思想政治工作机制，做好政工与生产经营结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工、生产干部单纯抓生产的脱节状况，促进思想政治工作与生产经营工作的有机结合。

三、丰富现代企业思想政治工作新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，不仅要在形式上创新，更重要的是紧密结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新

围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新

要把科学发展观落实到企业思想政治工作中，必须注重企业文化的建设。企业文化是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同点在于：通过改变企业中最活跃的成份——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以心态、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化的脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位

置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子才会越走越宽。

3、突出关心职工群众创新

企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。在实践中我们感到，职工群众之所以会产生这样那样的问题，除了思想认识外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，在解决职工群众的思想和利益要求时，要注意掌握情绪，研究职工思想观念的变化，做到既讲道理，又办实事，既解疑释惑，又排忧解难，既以理服人，又以情动人，在办实事中贯穿思想教育。首先要坚持把为职工办实事，为职工排忧解难作为思想政治工作的内容。从职工住房、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起，有计划地办几件影响大、群众欢迎的实事，努力寻求解决职工思想

疙瘩的方法，增强说服力。其次要建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。要不断创新工作机制，通过实行公示制度，对有关人事任免、职称评聘、工作分配调动、资金发放等关系到职工生产经营、生活及单位未来发展的重大事项予以公示，增加工作透明度，密切党群、干群关系；鼓励职工对企业生产经营、文化文明建设等方面提出好的建议和批评，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作打下坚实的基础。

2.思想政治工作的途径 篇二

1 思想政治工作存在问题

新形势下, 思想政治工作的地位受到严重冲击。市场经济条件下, 物质的奖励最为直接, 由于社会价值取向的变化, 物质利益调节的作用越来越大, 思想政治工作的作用越来越小。在单位内部, 经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看, 思想政治工作侧重于非权力性影响, 侧重于思想引导, 而一些实际问题光靠讲道理是无法解决的。这些思想氛围和舆论环境给当前行业的思想政治工作带来了极大的困扰。其次, 有些地方和部门把思想政治工作当作软指标、软任务, 注重行政命令, 忽视思想教育, 注重经济指标, 轻视思想政治建设。有些干部和群众的思想问题长期得不到解决, 一方面严重影响了他们工作的积极性、主动性、创造性, 另一方面造成矛盾激化, 酿成恶性事件, 甚至导致犯罪。比如一些干部职工因某些利益诉求得不到满足而牢骚满腹、怨气冲天, 纵然跟其自身觉悟和修养有着很大关系, 但更多的是思想政治工作不到位, 没有对其进行正确引导说服所致。

2 解决措施与途径

时代在前进, 形势在发展, 随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展, 我们只有不断地寻求思想政治工作的新途径、新方式、新方法, 才能解决各种矛盾和问题。

2.1 思想政治工作的对象是人。做人的工作, 只能用民主的、讨论的、

说服教育的方法, 要摆事实, 讲道理, 以理服人。要因人施教, 注意针对性, 具体问题具体分析。干部的要有一个“婆婆嘴”, 苦口婆心地教育引导职工群众正确认识改革、正确认识目前的形势和肩负的责任正确处理各种关系, 妥善地解决并预测各种问题, 从思想深处解开“扣子”, 化解矛盾, 激发职工热情, 使广大职工成为单位改革、推动单位发展的支持者和实践者。思想政治工作最有效的方法是真, 真正把“尊重、理解、关心、信任”作为思想政治工作的根本宗旨, 作为思想政治工作的八字方针, 爱字当头, 教字着眼, 帮字入手, 和风细雨, 情理结合, 以情感人, 以理服人, 在转变上下功夫。要把解决职工的思想认识问题和实际问题有机地结合起来, 关心职工疾苦, 在政策和条件允许的范围内, 尽最大努力为职工办实事、办好事, 使职工看得见、摸得着增强凝聚力。同时, 由于职工的心理状态、特征具有明显的差异性, 所以单位应及时准确地把握职工的心态变化, 增强思想政治工作的针对性和实效性, 从而将以人为本的管理理念始终贯穿于思想政治工作的过程中。思想政治工作也应当与单位经营管理相结合, 使思想政治工作适应单位的战略发展走向, 始终围绕单位的经营管理目标。

2.2 职工思想政治工作要在围绕单位中心工作的基础上, 确定工作

内容、设计活动事项、指导活动过程, 营造良好的人际关系与和谐的工作氛围, 从而调动全体职工工作的积极性。思想政治工作要满足单位物质文明建设和精神文明建设要求, 制定合理的工作规划, 明确工作目标, 落实工作措施, 做到分工协作、工作有序、奖惩分明, 使职工切身利益与单位经营管理目标的实现相挂钩, 从而推动单位与职工的全面协调发展。

3 思想政治工作的队伍素质不强

一些单位政工干部长期得不到培训, 知识老化, 素质弱化, 使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下, 政工队伍缺乏既懂政治, 又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才, 另一方面也导致政工工作与单位实际经营管理工作相脱节。

3.1 需要探索新形势下职工思想变化的特点和规律, 提高思想政治

建设工作的实效性。在方式上, 要改变传统的单向灌输方式和大道理说教的做法, 努力在知识性、启发性、趣味性方面不断进行创新, 使职工在寓教于文、寓教于乐的活动中陶冶情操, 升华思想境界。在方法上, 不断适应时代发展的需要, 大力推广和运用现代化宣传工具。借助互联网、手机短信、幻灯片、动漫等新媒介, 采用人们喜闻乐见的方式, 开展思想政治宣贯工作, 增强思想政治工作的吸引力, 不拘泥于传统的思维方式和表现形式, 多用群众语言, 多用生活语言, 把问题讲清讲透, 讲到点子上, 打动人, 说服人。积极网络信息平台, 比如QQ群、微博、邮箱、内网、论坛等形式, 扩张职工思想政治建设工作的空间和渠道, 提高时效性, 扩大覆盖面, 增强影响力。

3.2 典型示范, 榜样引路是思想政治工作的一个传统方法, 是运用典

型人物的思想行为和事迹教育他人, 提高大家的思想认识和道德行为的教育方法, 是一般号召与个别指导相结合的具体运用;是将理论教育寓于生动、具体的典型和榜样的宣传教育之中。通过对典型事例、榜样人物的宣传, 把抽象的理论教育变为生动的形象教育, 是思想政治教育变虚为实的一种教育方法。先进典型和样板, 包括集体和个人典型, 他们的先进思想、优秀品质和模范事迹, 反映着事物本质, 体现着时代精神。目前阶段, 为了更好地适应新的形势, 加快改革步伐, 需要我们认识典型的作用和注重典型标准。典型对广大职工来说, 是非常现实的、非常直观的教育。典型的条件必须是超出一般的, 必须是具有推广学习价值的, 必须具有超前性、先进性、经验性、科学性和示范性的。特别是在今天, 更需要我们选树、培养和造就一批适应社会主义市场经济要求的集体和个人典型。因此说, 这就需要我们去探索、去寻求、去调动、去挖掘我们身边那些“闪光”的东西, 从而形成一个“比、学、赶、帮、超”的良好局面, 推动单位朝着更新、更高的目标去攀登奋进。

3.3 思想政治工作者要准确把握思想政治工作的动态, 培养用新的

3.企业思想政治工作的对策与途径 篇三

一、坚持以人为本、讲求实效、有针对性地开展思想政治工作

解放思想、与时俱进用科学发展观，创新思想政治工作发展思路，是企业健康发展的保证。各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，新的时期职工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性，这就要求我们就必须面对现实，在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。把握职工思想动态，了解职工所思所想，选准切入点，引导职工解放思想、转变观念，为单位发展提供思想保证。

讲求实效，就要坚持为经济建设服务的原则，围绕中心工作，服从服务于生产。以经济建设为中心，是新时期党的基本路线的核心内容，思想工作要坚持以生产经营为中心，服从、服务于企业中心任务，按照企业长远发展目标的要求，把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程，不断调整充实思想政治工作的内容，为改革发展铺平道路。为使职工在艰苦环境中安心生产生活，在条件逐渐好转的情况加大资金投入，加速职工办公、住宅、文化娱乐设施建设，陆续设置了图书阅览室、棋牌室、健身器等文化娱乐场所，组织职工开展棋牌比赛以及球类比赛。通过开展文化娱乐活动凝聚职工上进心，集体主义精神，为职工创造—个宽松的工作环境。

二、不断创新的思想政治工作，是企业适应新形势，改革发展的需要。

新时期的思想政治工作要与企业发展“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，教育引导与严格管理并举，以提高企业职工素质，激发职工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力、具有强烈“团队意识”的“四有”职工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

（一）企业思想政治工作内容的创新，要着眼于人的现代化。一是突出“信念、道德”和思想意识的转化教育。以共产党员、先进人物的示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展奉献力量，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德。二是强化爱企、爱岗、立业教育。教育职工自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。三是改进形势教育。对改革和发展中亟待进行理论引导或说明的突出问题作出科学的有说服力的解释，正确引导职工从改革开放大格局，社会发展大趋势的角度来正视改革实践中出现的各种矛盾，提高职工对社会发展、市场竞争的适应能力和对各项改革的心理承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒，不被一些社会的阴暗面所迷惑；自觉抵制各种思潮和腐朽思想的影响，在政治上保持高度的警惕性和清醒的头脑，不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。

（二）思想政治工作的内涵要丰富，实现思想政治工作方式的创新。一要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。二要把握时机，增强思想政治工作的预见性和主动性。要把“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”方式。深入群众调查研究，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，根据职工情绪变化和行为表现，推断职工思想活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态。三要一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析。采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取科学的疏导方法，以便收到更佳的效果。保证企业的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。企业的发展关键在人，关键在于职工的思想，在于职工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的产品；有了一流的产品，才会创造一流的效益。四要“以人为本”，创造性的做好人的工作。坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合。五是充分利用信息网络，构筑思想政治工作新的载体。信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供十分便利的条件，也会增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，做到上下信息畅通，增强思想政治工作的时效性、有效性。

三、着眼长远，以新思维开展思想政治工作，做思想政治工作的 “有心人” 。

采取切实措施改进和加强企业思想政治工作，增强工作的针对性和实效性。一要构建一张“网”。建立以各级党政主要领导负责、党政工团齐抓共管高效网络体系，形成思想政治工作有领导、有制度、有考核、有主体、有方法、有效果的“六有”格局。二要突出一个“新”。思想政治工作既要坚持和深化传统做法和载体，又要与时俱进，结合企业新形势、新任务和不同时期职工思想特点，不断创新方法和载体，切实做到让职工乐于接受，起到实在效果。三要强化一个“实”。要营造尊重人、理解人、关心人的氛围，尽可能让职工心服气顺，快乐工作；要千方百计挤出资金搞好职工的“吃住行”，虚功实做。四要注重一个“情”。要把沟通摆在重要位置，在“人”字上做文章，让沟通从“心”开始，运用“人性化”、 “人情化”的管理，以情感人，以理服人，创造出融洽的情感环境，发挥思想政治工作的作用。

四、着力提高思想政治工作者的自身素质，把握思想政治工作大局。

思想政治工作者必须随时心装全局，心装职工，要敢于给职工讲大实话，善于做职工的思想政治工作。打铁还需墩子硬，做思想政治的人员，须不断提升综合素质。一要观国家和行业大形势，看企业安全生产之态势，装本单位职工之动态，才能言之有据，说之有理，令人信服。二要加强学习。学理论才能融会贯通，增强理解和工作的渗透力；学文件和上级决策精神才能紧跟形势和企业步伐，增强工作的指向性和执行力；学管理和心理学，才能充分与职工沟通，打成一片，游刃有余做好职工的思想工作。三要借力外因加强培训。唯有不断汲取新的知识，才能获取不断的动力和开阔视野，拓展思维，增加工作的创新成分和产生新的火花，才能更容易与职工特别是年轻一点职工形成共识，减少思想工作的时间成本，与职工很快形成互动，形成合力，形成推进工作的正能量。

五、要坚持将思想政治工作融入企业全局。

一是要强调思想政治工作是综合性的，贯穿于企业整个工作的始终。不是说今天吹一阵风，明天就不管了；也不是说今天抓了明天就不重复了；更不是说该项工作不要了，它体现在我们日常工作的方方面面。既要对职工说教，又要对职工关心，既是对职工工作的关心，也是对职工生活的关心和成长的爱护。二是思想政治工作不只是政工部门和政工干部的事。思想政治工作与我们每个部门和干部都有关。即使没有专职的政工部门和干部，但思想政治工作还是随时随地在开展，它贯穿于企业安全生产和经营管理全过程，这是不能否认的存在事实。只是名义和对象及部门名称可能不同而已。所以，我们强调思想政治工作靠企业所有部门和干部一起开展，强调“大思想政治”工作，纠正那些狭隘理解、甚至曲解的看法。要坚决落实“一岗两责”，严格考核，严格责任追究。治理那些工作两张皮，工作不上心，推诿塞责的人员，提拔和任用既懂管理和业务工作知识，又善于做职工思想政治工作，能忠诚企业，与企业同甘共苦，对职工有亲和力，能与职工打成一片的干部。通过多种方式，营造良好的思想政治工作氛围，为企业推进改革，挺过寒冬开辟广阔的空间，打下坚实的群众基础。

4.思想政治工作的途径 篇四

摘要：企业作为市场经济的主题，是经济发展的重要支撑力量，加快企业的和谐发展，离不开深入扎实的思想政治工作。思想政治工作历来是我们国有企业发展的精神动力，也是国有企业竞争力的重要组成部分。关键词：国有企业思想政治工作开展有效途径

近期，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，再一次将思想政治工作提到了国有企业适应新形势、推动企业健康成长的重要工作议程上，也给思想政治工作提出了新课题。为此，我们主动顺应形势，转变观念，寻找切实能够加强国有企业思想政治工作的有效途径。

一、思想政治工作的含义

思想政治工作，是专指无产阶级及其政党在进行无产阶级革命和社会主义的过程中，为引导和促进人们认同、掌握马克思主义的思想理论、政治取向、政策主张而进行的宣传、动员、教育等方面的工作及其科学理论。通常我们所说的思想政治工作，是指中国共产党的思想政治工作，是我们党在领导人民进行无产阶级革命和社会主义建设、改革的实践过程中，用马克思主义理论及其中国化的最新成果武装全党和全国人民的头脑，引导人民群众理解和把握我国革命、建设和改革的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和各种重大方针政策、增强人民群众投身革命、建设、改

1革伟大事业的积极性、主动性和创造性，使人民群众更好地发挥推动社会进步的作用而进行的政治动员、理论宣传、思想教育等方面的工作。

二、加强国有企业思想政治工作的意义

国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中占有重要地位和作用。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。改革开放以来，国有企业思想政治工作在改进中加强、在创新中提高，在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策，提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，保证和服务企业改革发展等方面发挥了重要作用。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，对于坚持工人阶级的主人翁地位、充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。

三、目前国有企业开展思想政治工作面临的困难

近些年来，面对多元化的思维方式和思想状态，尤其是社会系统结构的变化，使得企业思想政治工作、特别是国有企业的思想政治工作受到了影响，不同程度地受到了削弱。主要体现在：一是价值取向日趋功利化。一些人过分追求物质利益，过多关注个人的事业成就和家庭幸福，全心全意为人民服务的思想、为企业为社会作贡献的思想十分淡漠，对政治不感兴趣，对思想工作反感。二是思想信念日趋淡漠化。价值取向的功利化必

然带来理想信念的淡漠化，一些人放松了“三观”改造，热衷于争权夺利、风花雪月、觥筹交错，忘记了党的宗旨、忘记了企业的利益、忘记了自己的职责。三是人际关系日趋庸俗化。现在人与人之间的友谊互助关系少了淡了，而权与权、权与钱、钱与钱的关系多了浓了。以上各种思想意识状态或多或少存在于我们企业之中，影响着我们的干部职工，成为我们企业和谐持续发展的重要阻碍。

四、加强企业思想政治工作的有效途径

当前，在新形势下大力加强和改进企业的思想政治工作是一项全新的课题，可以说是任重道远，势在必行，必须增强使命感和紧迫感，以改革创新的精神，大力加强和改进企业的思想政治工作。要丰富内容、贴近人们的思想实际，增强时代感；要改变方式、紧密结合工作实际，增强实效性；要创新手段、拓宽思想教育渠道，增强吸引力；要完善机制、积极开阔工作思路，增强主动性。

（一）以企业自身为出发点，开展企业思想政治工作

第一要加强企业自身宣传。企业形象是指社会大众和企业职工对企业的整体印象与评价，是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度，其本质是企业的信誉。水电行业主要包括水电品牌优势、工程业绩、服务质量、职工队伍风貌、企业内部团结和谐的人际关系，优越的集体福利和不断改善的物质文化生活以及企业在社会公德和公益事业方面的贡献等。塑造良好的企业形象可以增强企业筹资能力，激励职工士气，增强企业的凝聚力。新时期，要把企业形象宣传作为企业思想政治工作的重要载体，注重对企业实行“CI”设计，即企业形象识别系统(包括企业理念识别、企业行为识别、企业视觉识别)设计，塑造个性鲜明、全面完整的良好企业形象。要注重利用生产经营开展企业文化建设，通过与工程业主、兄弟单位的合作，既建立工作关系，又树立良好的企业形象。

第二要加强企业制度建设。制度建设是企业管理的重要内容，也是企业文化建设的有机组成部分，企业思想政治工作要讲长效同样必须加强制度建设。从实践来看，由于不同企业所奉行的管理哲学不同，它们采取的政策和劳动人事制度、绩效考核制度、提拔晋升制度和工资福利制度等也会大不一样，不同的管理制度会导致不同的企业文化。对于国有企业而言，一个完善的企业制度，将吸引众多优秀人才投身本行业，因此企业思想政治工作要把建章立制工作作为重点，以企业价值观为导向，制定完善的管理制度，通过制度的强制作用，使职工产生符合企业理念与价值观的行为。要把企业生产经营中的一些经验形成制度、把职工都认同的见解形成理念、把从安全事故中汲取的教训形成铁律，善于从偶然中总结规律，把对规律的认识由感性上升到理性，从而形成职工的认同，有效地指导企业生产经营实践。

（二）以职工个人为出发点，开展企业思想政治工作

围绕提高职工素质，有利于有效开展企业思想政治工作。在物质技术一定的条件下，生产效益的提高取决于人的积极性和创造性的发挥，对于企业而言，提高职工的思想觉悟和道德素质是企业不断发展、提高效益的必要途径，而思想政治工作最直接的功能就是提高人的思想觉悟和道德素质，从而最终提高人的创造性与积极性。随着科技革命浪潮的冲击和知识经济的发展，推动着企业的科技进步，要求企业提高职工的综合素质。从

目前情况看，企业中仍有相当一部分职工文化水平较低，科学知识较少，业务技术较差，难以适应企业的科技进步，更谈不上迎接知识经济的挑战。要改变这种状况，企业思想政治工作责无旁贷。企业思想政治工作要针对职工在知识、素质、技能等方面的现实情况，结合职工的现实需要，不断创新方法和形式，要通过为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，制定适合本企业实际情况和发展规划的职工教育计划，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训；积极开展“技能比武”、“青安哨”、“安康杯”、“先进评比”等活动，重点把活动伸入一线，让更多的职工参加，让其体会知识带来的快乐。同时在评优的队伍中，要拒绝老面孔包揽名额的形态，增添些新面孔，以此激发他们学知识、练技能的积极性和热情，促使他们成为新知识新技术新技能的主人。

（三）以企业与职工相结合为出发点，开展企业思想政治工作 在实现企业目标的过程中，如何将企业目标和职工个人价值观的统一，使企业获得良性发展，这既是企业管理的重要任务，也是思想政治工作需认真研究和积极探索的一个课题。具体来讲，主要是做好以下三个方面的工作：

1、坚持以人为本，体现人文关怀。一是重视职工精神文化生活。企业要积极组织丰富多彩的文娱、体育活动，增强职工之间的相互交流和感情沟通。二是尊重职工的创造精神，对职工创新工作要给予精神上、物质上的鼓励和表彰，使他们有成就感、荣誉感和快乐感。三是要在生活上关心职工，切实帮助他们解决实际困难，帮助他们改善生活条件和工作环境，使他们逐步提高生活质量。

2、坚持公开公正，维护职工的合法权益。企业要大力推动《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规的实施，健全维权机制，加大维权力度，提高维权实效。积极推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决策机制、提高企业职工的劳动报酬。大力推行以职代会为基本形式的企业民主管理制度，依法保障企业职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要进一步完善劳动争议调处机制，建立劳动关系预警机制，努力把矛盾消除在萌芽状态，维护劳动关系和谐稳定。

3、发挥国企政治优势，维护员工主人翁地位。企业管理离不开对员工的管理。只有维护员工权益及主人翁地位，员工的主人翁意识增强了，真正当家作主，才能充分发挥其关心企业发展的积极性。企业在维护员工权益及主人翁地位方面要开展了扎实有效的工作，通过政治、经济、法律、舆论、行政上的各种手段来维护职工的权益及主人翁地位，使之参与企业管理的热情不断高涨，保证了企业改革的顺利进行，为企业取得良好的经济效益提供了有力的保障。

总之，企业思想政治工作是做人的工作，企业的发展状况和企业职工思想状况，决定了企业思想政治工作的开展成效。企业要把思想政治工作纳入企业发展战略，使之与企业管理和其他手段更好地结合，形成整体合力和整体优势。同时在考虑、制定企业发展战略、发展规划时，必须把思想政治工作、精神文明建设纳入其中，一并设计和规划，这样才能保证企业思想政治工作功能的发挥，才能促进企业生产经营活动的发展。

5.思想政治工作的途径 篇五

刘爱国

（银宝盐业有限公司射阳盐场，江苏 盐城 224342）

【摘要】思想政治工作是党做好群众工作的一个传统法宝，随着的形势的发展，必须与时俱进地抓好思想政治工作方式方法的创新，不断提高其工作质量，为推进企业快速发展，凝聚力量。本文从加强企业文化建设、强化系统教育、注重人格力量等方面入手，对提高思想政治工作的质量的方法和途径进行了探索。

【关键词】思想政治工作质量方法探析

随着我国改革开放的不断深入，盐行业的资产重组和结构调整正在不断推进，社会、企业、家庭、个人之间的关系正在发生着重大而深刻的变化，各种问题和矛盾也在不断增多，广大职工群众的思想和思维方式也在不同的层面发生着微妙的变化。为适应这一形势的发展，更好地推动企业的经济发展，思想政治工作必须与时俱进，在实践中不断提高工作水平和工作质量。从近几年思想政治工作的发展看，在方法、手段的运用上，在教育的内容和形式上，虽然都在向着综合性的方向发展，但就其质量和效果看，还存在着种种不尽如人意的地方。因此，我们要根据党的十七大精神，特别是十七届五中全会的要求，在思想政治工作的综合运用上创新思路、狠下功夫，在提高质量上多动脑筋，使思想政治工作真正抓出成效，同时要着力处理好以下几个方面的问题。

1.提高思想政治工作的质量，必须充分发挥企业文化建设的导向作用。

企业文化是由企业在长期生产经营实践中逐步形成的共同的文化目标，是由领导者倡议发起，全体职工认同的群体意识和行为准则，是思想政治工作导入企业的最科学的途径。随着人类文化的发展，我国的企业文化建设获得了不断进步和繁荣，江苏盐业企业的文化建设，借鉴了国内外许多优秀企业的创建经验，起点较高。但目前还处

于探索培养阶段，还没有在职工群众中形成共识，效果尚未显现，特别是在如何发挥企业文化建设对加强思想政治工作和提高人的素质的作用上，还没有引起我们足够的重视和关注，没有形成用先进的文化培育人、塑造人的氛围，没有达到用优良环境影响人、改造人的效果。因此，要充分发挥企业文化建设对思想政治工作的促进作用，还需注重三个方面的问题。

1.1要体现企业文化建设的先进性。紧紧围绕“诚信立足，创新致远” 这个企业文化价值导向的中心，充分发挥其积极作用。近几年来，由于“西化”思潮的影响，市场经济条件下追求实惠、经商下海，政治、道德、集体观念的淡化以至追求个人功利化的倾向的滋生等等，影响了人的素质发展。特别是当前，我们企业在实施结构调整、减员增效、划地养人等深层次改革的时候，部份职工眼前利益受到损害，思想波动大，常常出现上访、闹事等现象，是不足为怪的。但在这个关键时期，每一个政工干部能否自觉担负起“强企富民”的神圣使命，用行动实践“三个代表”重要思想，在加强思想政治工作的过程中充分发挥核心价值观的作用，却是至关重要的。我们要紧紧围绕如何对待个人与集体的关系问题进行教育，紧紧围绕如何对待物质生活与精神生活的关系问题开展工作，紧紧围绕价值观这个基本问题进行引导，始终把弘扬爱国主义、社会主义和集体主义精神作为主旋律，引导职工群众树立正确的政治立场、思想观念、行为方式、道德准则，用诚信感染职工、用创新安臵职工。只有这样，思想政治教育工作的质量才会得到提高。

1.2要注重企业文化建设的全方位发展。企业文化建设的范围包含企业中的所有领域，无论是产区、销区、机关、后勤，还是生产、经营、管理、营销等等，都离不开企业文化建设，只是在各行业的企业文化建设过程中要根据各自不同的专业特点，突出一定的专业氛围。发挥思想政治工作的作用，必须通过先进文化的力量，推动各项工作向更高质量、更高水平、更高层次发展，从而形成良好的政治文化氛围。实践中我们既要克服浮躁情绪和急功近利的想法，把树几块

牌子、立几个标志物，当作“文化”；也要克服把企业文化建设只当成一种业余文化建设和文体活动，只把企业文化建设停留在歌厅、舞厅、录像厅和一般形式的“文化”上；还要克服文化教育建设的随意性和盲目性，增强计划性，突出各种文化组织、文化活动、文化设施的主题，这样才能使企业文化建设有的放矢。

1.3要注重企业文化建设本身的高层次、高格调。提高企业文化建设的高层次、高格调，最重要的就是要旗臶鲜明的坚持社会主义方向，坚决抵制那种消极的腐朽的文化垃圾，对优秀传统要继承，对外来文化要借鉴吸收。在实践中做到：文化活动的动机端正，内容健康，形式与效果统一，只有这样，企业文化建设才能真正体现出它的先进性，才能真正对思想政治工作起到推进作用，思想政治工作的质量才会不断得到提高。

2.提高思想政治工作的质量，必须加强系统的政治教育，全面提高人的综合素质。

人的思想教育大致可分为系统的政治教育和经常性的思想教育。

2.1系统性政治教育。系统的政治教育是着眼于从根本上提高职工群众的思想政治觉悟和认识能力，而进行的思想工作。它主要是围绕党和国家的中心工作、党的路线方针政策和形势任务，进行系统的理论灌输，以解决一定时期在职工群众中带有普遍性、倾向性的问题。

2.2经常性思想教育。经常性思想教育是为了解决群众中各种具体的思想问题，而进行的个别日常性思想工作。它主要是解决一人一事的具有特殊性的思想问题和执行任务过程中的思想问题，为完成各项任务提供思想保证。

2.3两者之间的关系。系统的政治教育与经常性思想教育之间既有区别，又有联系。系统的政治教育是职工群众打牢思想理论基础、了解国家大政方针的重要渠道，是职工群众保持正确理想信念和道德情操的重要精神支柱，它为经常性思想工作提供政治理论和思想认识的基础；经常性思想工作可为系统政治教育提供信息、巩固和扩大系统政治的教育成果。

2.4思想教育的现状。在当前的具体实践中，我们的思想教育工作普遍存在着系统教育计划多投入少，布臵多落实少等现象。部分企业总是借口经费紧张、时间不允许、生产任务忙等，忽视或放弃了系统的政治教育，一味地强调要搞好职工群众一人一事的思想工作，弃本求末，过去许多好的传统被企业一时的利益所取代，职工培训班取消了、职代会简化了，有的单位甚至连职工大会也不开了。当职工群众思想中出现了问题，往往来个“头痛治头、脚痛治脚”了事，治标不治本，结果问题越来越大、矛盾越来越多，使思想政治工作者成了“消防员”，疲于应付。

因此，我们在思想教育工作过程中，既要注重抓好经常性思想工作，更要把重视提高系统教育的质量作为一项重要内容来抓紧抓好。只有重视提高系统教育质量，才能为职工群众接受和坚信正确的理想信念、树立高尚的道德情操、正确了解党的路线方针政策奠定基础，才能使职工群众的素质得到提高，从而为提高个别教育质量奠定基础。

3.提高思想政治工作质量，必须坚持以人为本，注重教育者的人格力量。

思想工作具有非强制性、渐进性、职工群众性等特点。根据这些特点，就要求我们在做思想政治工作的时候，要用先进的道理启迪人、说服人，用深厚的感情去尊重人、关心人、打动人，通过正确的途径和手段去吸引人、诱导人。不能操之过急，更不能企求“毕其功于一役”，而要有“滴水穿石”的精神，耐心细致地做好教育工作，并且能够经得起挫折和考验，经过渐变的积累，来实现思想教育工作的根本目的。

3.1要加强思想教育的针对性。任何单位都需要做思想工作，人人都是受教育者，同时人人也是思想教育者，没有广大职工群众的参与，思想教育工作是做不好的。因此，我们在进行思想教育过程中，要克服“通过上几次课、讲几次话、做几次工作就能把人家的思想认识转变过来”的浮躁情绪，要看到人的高度能动性。在当前企业特别

困难的形势下，一种正确思想的形成和确立往往需要经过多次较量，最后才能实现质变。所以我们在进行思想政治教育过程中必须要有心理准备，要始终贯彻理论联系实际的原则，努力搞好理论灌输，组织职工职工群众认真学习、掌握十七大精神和省公司关于结构调整的重大决策，紧密联系国内外形势、当前任务、职工群众自身思想实际，用正确理论回答和解决各种思想认识问题，坚持学以致用、学用一致，努力打造“学习型企业”，形成全民学习的强烈氛围。

3.2要突出思想教育的实践性。坚决克服轻视理论和脱离实际的两种偏向，把解决思想认识问题与解决实际问题、教育与管理问题、言教和身教问题相结合，这样思想政治教育才会有说服力，才能让人信服。教育者要在实践中不断提高自身的思想政治素质，增强自己的人格力量和情感功能的作用，在教育过程中，要切实通过自己的主观努力，坚持以身作则，逐步端正、同化职工群众的认识，千万不能采取以大压小、以上压下、应付差事等做法，那样就会造成恶性循环。作为教育者，要对职工群众有深厚的感情，对职工群众指出的问题，要循循善诱、诲人不倦。在教育中要特别注重联系实际情况，这样会更见成效，更有助于增进相互之间的感情和信任。

3.3要注意教育方法的实效性。善于增强职工群众的参与意识。从思想教育的实践来看，问答法、讨论法和实践法对思想教育来说都要比灌输法效果好得多。我们要根据职工群众已有的认识，提出问题得出结论，提高职工群众的认识能力。要根据教育内容的重点、难点，拟订讨论题目，组织职工群众讨论，选派代表发言，然后进行总结并说明理由。要针对职工群众普遍关心的一些难点、热点问题，走出去，请进来，来提高思想工作的感性影响和作用。在教育过程中，要使自己的情感和教育内容结合起来，要进入角色，做到心到神随。要深入浅出，把育人与知识趣味性结合起来，增强职工群众的学习兴趣。要善于给职工群众点化开窍，抓住重点，讲明讲透相关道理，使职工群众得到满足。同时，还要注重发挥网络、多媒体、电影录像、幻灯等硬件设施的作用，以增加教育的感染力。

总之，思想政治工作是一门科学，是一门综合艺术。是我们党的生命线，只有充分发挥它的服务保证作用，我们的事业才不会偏离方向，我们才能凝心聚力战胜一切困难，取得最后胜利。尤其在当前改革改制的新形势下，加强思想政治工作，进一步提高思想政治工作的质量显得尤为重要和迫切。我们必须在实践中不断探索和总结加强思想政治工作的新途径、新方法。只有这样，才能使思想政治工作最终产生吸引力，达到在解放思想中统一思想的目的，从而为实现“强企富民”的目标和建设“小康型企业”发挥出更大作用。

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作者单位：江苏省射阳盐场

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6.思想政治工作的途径 篇六

高校思想政治工作进社团的途径与方式探索 作者：柳卓君

来源：《科技创新导报》2011年第16期

摘 要:高校的学生社团,给高校的思想政治工作提出了新任务,学生社团作为思想政治工作的新的载体,更应该加强学生的思想政治教育,以确保社团的良性发展,而蓬勃发展的学生社团也是当前加强学生思想政治工作的一个重要途径,本文针对高校思想政治工作指导学生社团的必要性,有效途径和方式以及高效思想政治工作进社团的意义进行初步的探索。

关键词:思想政治工作学生社团途径与方式

中图分类号:G641 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)06(a)-0246-0高校思想政治工作进社团的必要性

随着高等教育改革的的不断深化,给高校的学生思想政治工作提出了大量新的问题和任务。面对这些日益出现的严峻挑战,高校的学生思想政治工作怎样才能进行不断创新和发展？根本的出发点就在于让高校的学生思想政治工作走进社团,更好的让学生树立正确思想。当今的高校教育,随着素质教育的实施和开展,学生的思想也在发生着明显变化:以专业为基础的班级概念逐渐淡化,而以兴趣为主的学生社团却衍生出来更呈现出蓬勃发展的趋势。这些基层的学生社团内容涉及十分广泛,包括经济、政治、科技、文化、公益等多个方面,并且逐渐已成为高效学生进行自我管理与服务的一个主要阵地。作为朝气蓬勃的学生组织,具有十分强大的生命力与感召力。这些高校的学生社团直接生动的反映出了高校学生的思想和追求,这就要求各高校的思想政治教育者及时的掌握学生社团的一些活动状态,思想动态,确保让学生社团有正确的政治方向。高校思想政治工作进社团的途径与方式

2.1 学校应加强对学生社团的大力支持与有效指导,并进行适当的管理与有力的监督,以确保学生社团健康良性发展

随着高校社团的不断增加与发展,学生的思想政治工作在学生社团中的重要性逐渐凸显出来,这就要求各高校应加强认识,适当的参与到学生社团活动中,并建立一系列有效措施对学生社团进行支持与指导,管理和监督。学校也应该大力支持学生的社团的建设与发展。首先,学校应制定鼓励学生成立社团的的方案,并且明确学生申请组建社团的一些程序,在学校的有限条件内对学生社团的活动场地以及社团活动经费等方面给予一定的支持,并为学生提供展示才华的平台和互相学习的机会,以此来激发学生参加社团的热情。其次,高校应成立管理与监督学生社团活动的学生社团服务中心,为新建立的学生社团提供一切有利条件,让学生参与到实践中来,结合学校的实际加强了一些社团建设,以此来保证学生社团的健康成长与良性发展。最后,高校应制

定一系列规章制度,例如学生社团活动的申报制度、学生社团注册制度、社团内部财务制度、社团干部考核制度,以及各个社团的评比制度,并建立学生社团档案,以此来规范学生社团的发展,使学生社团能够有序发展。

2.2 高效应将思想政治工作与学生社团紧密结合,倡导学生社团的精神文明建设,加强学生的思想政治教育

为了更好的发挥高校学生社团活动的积极性与创造性,高校应在学生社团中有效实施一些素质教育与精神文明建设活动,将学生社团的自主活动和校园精神文明建设有机的结合起来,将高校学生社团的活动需求和高校思想政治工作有机的结合起来。高校应组织各个学生社团定期开展校园精神文明建设活动,以此来提高学生的思想政治素质、促进高校的学风建设、繁荣高校的校园文化。使高校的思想政治工作在学生社团活动中顺利开展并潜移默化的对学生进行积极向上的思想政治教育。

2.3 高校应将学生社团纳入到学校团组织的工作范畴,以团组织的教育带动学生社团的思想政治进步

为了进一步加强高校团组织对学生社团的指导与服务,更好的拉近团组织与学生社团的距离,高校应将学生社团纳入到团组织工作范畴,实现高校团组织对学生社团的直接监管。这样既扩大了高校团组织对学生的政治影响,又能提高学生社团的政治活力,促进高校团组织和学生社团的共同进步与发展。高校团组织与学生社团相辅相成并取长补短,发挥了团组织在学生中的感召力,同时,高校团组织又能借助学生的社团活动来积极开展思想政治工作,有利于高校学生社团坚持正确的政治立场和政治方向。高校思想政治工作进社团的意义

3.1 高校思想政治工作进社团,使学生的思想政治素质得到有效提高

高校学生在丰富多样的学生社团活动中,能够广泛的接触到社会的各个方面,了解我国的民情与国情,在与人交往的过程中,能够培养学生的组织与沟通能力社团活动让学生学会合作与宽容。高校的这些学生社团虽然是出于学生的兴趣爱好,由学生自发组织,但是在社团管理上指责划分十分明确并且能够有组织性的进行一些活动,以丰富学生们的业余生活,这就使高校学生在社团活动中不断的完善自己,提高学生的综合素质。而高校思想政治工作的开展,让学生社团的活动有了明确的目的性和导向性,同时也使学生的思想政治素质得到有效提高。

3.2 高校思想政治工作进社团,促进了高校的整体学风建设

高校学生的社团活动,锻炼了学生的实践能力,同时学生在实践过程中遇到问题和困难能够积极主动的寻找有效的解决途径,促进学生对知识的渴求,更能够有效激发学生学习的热情。科技学术类社团有效地将学习和研究结合起来,倡导研究式学习的风气。学生社团不定期的组织一些社团活动,能够促进学生间的沟通与交流,社团与社团之间的一些比赛等联谊活动,也能够让

社团成员取长补短,最终达到共同进步。高校的思想政治工作有效的指导了学生的社团活动,使学生在社团的带动下不断的探索知识,并将理论有效的应用于实践,从而促进高校整体的学风建设,营造良好的学习氛围。

3.3 高校思想政治工作进社团,加强了高校的精神文明建设

学生社团活动的丰富多彩,极大地丰富了学生的校园生活,进而也体现出了高校的精神文明建设,高校学生社团组织的一些活动,让学生从中懂得合作与分享,理解与宽容,提高了学生的素质,让同学之间能够共同学习,共同进步,共同成长,学生社团的这些活动,有效提高了高校学生整体的思想道德素质与高校的校园文化品位,让高校校园在稳定的同时又充满了活力与朝气。

高校思想政治工作进社团是各高校在教育改革新时期促进高校学生思想政治教育的一次有效的尝试。在不断的探索与实践过程中,让教育工作者充分认识到思想政治工作的重要性,同时也深深的体会到加强高校学生的思想政治工作的紧迫性。高校的教育工作者在进行高校思想政治工作的同时,应该注意用理智的态度与科学的方法来面对新问题,提出新方法,使高校的学生思想政治工作能够与时俱进,良性发展。

参考文献

7.思想政治工作的途径 篇七

关键词：高校,大学生,思想政治教育,有效途径

随着时代的进步和社会的不断发展, 高校学生的思想政治教育面临着新的挑战。例如, 近年来发生的留学生机场刺母事件、药家鑫事件以及一直以来客观存在的高校学生自杀等事件, 都使大学生心理问题成为被广泛关注的焦点, 把高校思想政治教育推上了社会舆论的风口浪尖。对此本文作者提出自己的浅见, 与大家共同探讨。

一、弘扬校园文化, 为大学生营造良好的德育环境

校园文化以其对大学生特有的影响力存在于校园之中, 是构成学校思想政治教育的一个重要组成部分。通过校园文化建设营造健康向上的校园文化环境氛围, 是形成良好学校德育环境的重要途径之一。营造良好的校园文化环境应努力做到校园规划布局合理, 环境优美高雅, 体现高校的学术气息和文化氛围, 既有利于净化大学生的心灵, 又有利于陶冶大学生的情操。良好的校园宣传舆论环境以其教育内容的丰富性表现出对大学生进行思想政治教育的特有功能。

二、加强网络教育, 培养大学生的自律能力

网络是一把双刃剑, 我们应清楚认识到, 由于网络信息的多样性, 大学生在网上交流的时候不仅仅接触有利于学习的信息, 还有各种各样的有害信息。因此要引导大学生正确认识网络, 加强大学生的网络教育。一方面针对大学生有争议的话题组织讨论, 比如“网瘾”“网恋”等, 通过他们的辩论与思考, 使他们正确认识应当如何正确处理上网与学习, 网上与网下的关系。另一方面可以通过培养大学生的自我教育和自律教育能力, 自觉地抵触网络上不健康的信息, 筛选有用的信息, 为大学生利用网络打下基础。

三、克服心理障碍, 培养大学生健康的心理品质

思想政治工作要以大学生的心理教育为切入点, 当今社会竞争激烈, 大学生心理压力越来越大。做好大学生的思想政治工作, 就要根据大学生的心理特点及心理现象发生、发展和变化的规律来进行。心理是思想的先导, 因为心理失衡而引起观念变化和思想扭曲, 从而导致认知失调和行为偏差的例子并不少见。在行为上表现为怀疑他人、在网络上发布虚假信息等。如果任其发展不加疏导, 后果不堪设想。作为思想政治工作者要及时与个别学生谈心, 交换意见, 分析其心理问题所在, 经常举办大学生心理咨询讲座, 建立心理咨询QQ群收集学生的心理信息情况, 进一步加强大学生心理素质和心理健康教育工作, 帮助其克服心理障碍, 让他们能主动适应社会环境健康成长。

四、增强法律意识, 引导学生树立正确的法律观念

针对大学生法律意识的现状及特点, 我认为应该从以下两个方面入手:

(1) 开展第二课堂, 理论与实践相结合。有组织地让大学生走出课堂, 去观摩审判现场, 让案例事实说话, 这要比老师在课堂上讲解案例更有说服力。

(2) 着力构建高校、家庭、社会相结合的大学生法制教育网络。首先要做到依法治校, 净化校园的学习、生活环境, 彻底抵制社会不良文化、行为的浸入。其次家长也要了解自己孩子在学校的学习、生活, 配合好学校的教育, 多与辅导员沟通。最后学校要与学校辖区的司法机关定期联系, 加强校内的司法教育宣传, 要切实采取可行的教育方法和措施, 优化社会环境以及校园环境。

五、加强高校辅导员队伍建设, 培养高素质的辅导员队伍

高校辅导员面对的知识群体思想敏锐、信息灵通、接受新事物快, 要做好他们的思想政治教育, 就必须有广博的科学文化知识底蕴。多元的知识结构是高校辅导员做好大学生思想政治教育的基石。同时, 也要具有高度的责任心和事业心, 具有系统的高教管理理论, 真正做到用科学的理论武装自己。要不断学习, 掌握和运用现代技术手段, 努力使自己的知识水平和思想境界始终处于时代的前沿。要及时地应对和解决学生出现的实际问题, 让同学感受到学校及辅导员的真切关怀与温暖。以自己的“人格魅力”成为深受大学生欢迎的良师益友。透过当前大学生中存在的各种现象, 因势利导把高校思想政治工作向前推进。

参考文献

[1]江泽民.在中央思想政治工作会议上的讲话[N].人民日报, 2000-06-29.

8.思想政治工作的途径 篇八

关键词：企业思想政治工作市场经济条件发展现代企业制度企业形象企业职工企业目标

企业想要对内部机制进行有效的管理，離不开思想政治工作的建设，它是我们党建工作的核心因素与重要保障，是企业能够占领更多的市场份额。随着企业改革的不断进行以及市场经济的不断变化，企业内的思想政治建设显得更加迫切，传统的管理方法与模式必然不能适应新时期的发展状况。而企业的化建设能够帮助企业进行更加科学有效的管理，能够不断完善经营理念，促进生产力的发展，提升职工的综合素质。我国企业的思想政治建设已经拥有了一套属于自己的管理体系，在运行模式上以及党政党建上都取得了乐观的管理效果。因而，不断对企业的思想政治工作进行，能够促进企业的发展。

一、坚持用先进的思想政治理念管理企业

先进的思想政治理念是人类文明进步的结晶，是社会实践的理性升华，它代表着时代主流、社会发展的方向和人民的意志，为人类社会进步和历史发展提供思想保证、精神动力和智力支持。企业思想政治教育的重要任务就是加强对企业员工的爱国主义教育、理想信念教育以、公民道德教育以及素质教育。可以通过形式多样、内容丰富的活动达到教育企业员工的目的。对企业进行思想政治教育不能只依赖思想工作者和思想政治理论课，而是要将政治知识的传授和思想教育结合起来，坚持走科学发展观的道路，既能够使企业员工学到思想教育课的重要性，又能使他们树立正确的人生观、世界观和价值观，为我国社会主义建设培养一批具有强烈的民族精神、良好道德品质、理想高远、知识水平高及纪律性强的优秀职工，对于构建企业具有重要的现实作用。

二、建设一支高素质的思想政治工作队伍以适应企业的发展需求

在企业加强思想政治工作建设的时候，要做好员工知识技能的培训工作。企业培养专业化的工作人员，才能使企业更准确、更正确地明白企业现代化工作的重要意义及具体工作的实施，才能使企业沿着现代化工作的方向稳定发展。企业现代化管理工作小组在对全体员工进行培训时，要以企业的学习培训计划为基础，采用请进来、走出去的方式，对全体员工的经营管理知识、管理的理论知识及业务技能进行认真的培训。在培训的过程中，尤其要提高工作人员对现代化内容掌握的水平，使他们能够更好地习得国家关于现代化的法规和方针政策，使全体员工不断学习和现代化相关的知识，掌握新的技能。通过对员工的培训不仅可以提高员工的整体素质，还可以转变员工的思想观念，充分调动起员工在企业现代化管理工作中的积极性和主动性，使现代化的综合效应得到充分发挥。与此同时，企业还要对现代化工作进行大力宣传，让每一个员工都充分地认识到现代化是企业的灵魂的事实，使员工更好地服务于企业。

三、努力建立适应创建企业要求的新机制

想要做好企业的思想政治工作，使其和企业管理有效地结合起来，必须不断对企业内部机制进行改革和完善，在推行和实施标准化管理工作过程中，要想完善企业的标准化体系，一是必须要做好企业内部组织结构、管理目标及发展战略等方面的工作。做好这些工作就必须要有参与标准化管理工作的领导小组，这就要求必须成立管理层、决策层和执行层，然后由他们提出和企业的发展规划、发展前景相适应的标准化任务，并且制定出一些符合企业实际发展状况的标准管理制度，企业要在此基础上建立起合理完善的企业标准管理的长效机制。在长效机制建立的同时，也要创建出一支专兼职结合的具有较高素质水平的企业标准化管理队伍。这支队伍的主要工作就是负责推行和实施企业的标准化管理工作。二是要做好企业标注体系中的基础工作。要想使企业的标准化体系的层次更加分明、系统更加全面、内容更加简单易懂、模式更加科学先进及方法更加实用有效，就必须将企业的标准化体系中的基础工作做好，可以通过增强落实企业化标准工作的力度，提高实施企业标注化管理工作的能力及提高执行企业标准的能力，才能够更好地解决企业标准化管理工作中的问题，实现企业的发展之路。

四、向企业职工灌输“人才第一”的建设理念

企业的建设以及思想政治建设都离不开人文因素的制约和影响，企业合理发展的核心就是以人为本的理念。在落实企业标准化管理工中要使每一件事情都做到公平、公正、公开，使被管理者明晰自己的职责和权益，并且要确保员工能够清楚标准、遵守标准以及尊崇标准。在企业实行标准管理的过程中，切实做到每个决策都是有法可依的，每项工作都合乎标准，每个环节都有章程及每项考核都有根据，真正实现企业标准化管理工作的规范化、制度化、程序化及标准化。此外，职工心理疏导机制在进行思想政治工作教育的时候起着十分重要的作用，是进行思想教育的重要手段。在加强传统思想政治教育工作的同时，还要加强心理学、社会学、管理学、现代医学等学科的管理，对心理问题进行有效的疏导。另外，还可以建立专门的沟通渠道，通过这种渠道的建立能够使职工进行更好的沟通。

五、构建思想政治工作保障体系

完善的企业管理制度以及科学合理的运行体系可以为企业实现差异化教育提供必要的前提和保障，因而企业相关负责人可以通过设立专门的思想政治工作职能部门来加强管理和教育。要针对团员青年群体、不在岗职工群体、转岗职工群体、服务单位职工群体、生产一线职工群体、生产二线职工群体、集体职工群体、生产维护职工群体等职工群体，实行部门处室分工负责，通过制定《思想政治工作保障体系》、《思想政治工作考核细则》等制度，对工作原则、工作内容、检查考核进行明确规定，可以对一些工作量进行必要的考核与审定，并设立一定的奖罚措施，来提高职工的积极性，同时加强相关制度的可实施性。

参考文献：

[1]曹新华.加强党建工作促进企业稳定发展[J].中国党政干部论坛.2011（06）.

[2]李军.浅谈基层工会组织在构建劳动关系中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2011（05）.

[3]李国平.加强思想建设创建企业[J].改革与开放.2011（10）.

[4]李国孝.加强党支部建设夯实企业基石[J].科技资讯.2012（07）.