酒店营销部2011年工资定级及销售提成方案(共1篇)
1.酒店营销部2011年工资定级及销售提成方案 篇一
关于2007F、天下俱乐部销售经理销售业绩考核办法
鉴于目前市场竞争的日益加剧,为了最大程度的提高俱乐部的市场竞争力,为了充分激发销售人员的工作热情和智慧,努力增加俱乐部的营业收入,提高俱乐部在市场中的竞争力。在2006销售经理销售业绩考核办法的基础上制定如下2007销售经理销售业绩考核办法。
制定此规定的目的是为了最大限度加大俱乐部所有项目的利用率,提高整个营销部人员的素质,改善俱乐部的客源层次,并以有效的绩效工资激励销售人员的工作热情,通过业绩压力的方式促使销售人员更多、更广泛地拓展新客户,使得俱乐部目标客户得到最大程度的发掘,从而完成俱乐部的经营目标,并使营销部成为人员素质高的精锐团体。
根据俱乐部目前在客房、餐饮、娱乐各方面的经营状况,结合营销部自身情况,2007销售部销售经理业绩考核办法补充规定拟定如下:
一、销售经理每月工资考核的底薪与销售额(指住房、餐饮、会议室、康乐、高尔夫等消费)
挂钩:
销售经理工资底薪销售经理保薪业绩指标
1300元 30000元
新员工试用期为三个月,试用期工资为1000元/月。三个月后如未完成保薪指标发
生活费800元/月,完成指标享受销售经理提成待遇;
转正后的员工每月销售业绩低于30000元的,每月发生活费1100元/月;低于20000
元的,则每月发生活费900元/月。
连续三个月销售业绩达不到销售经理保薪业绩指标的员工,经部门评估考核不合格
者俱乐部将有权劝退。
二、住房、餐饮、会议室、康乐、高尔夫等销售额提成方案:
1、周日至周三中任何一天起开始住房,不论住多少天,总销售业绩一律按3%予以提成;
2、周四起住房,不论住多少天,总销售业绩均一律2.5%予以提成;
3、周五、周六中任何一天起开始住房,不论住多少天,总销售业绩一律按2%予以提成。
4、凡是旅行社、会议公司来店消费,无星期限制,总销售业绩一律按1%予以提成。
5、凡是集团其他公司介绍的单子,总销售业绩一律按1%予以提成。
6、每月业绩核算时,首先从周五、周六业绩中扣除保薪业绩指标,不足部分先从周四业绩中扣除,再不足的才从周日至周四业绩中扣除。
7、代理费用须从业绩中扣除,如租车、钓鱼、对外租房等俱乐部需支出的费用,多余部分计入个人业绩。
8、每月提成金额按比例80%发放,20%年底一起发放。
三、会员卡提成:
钻石卡、黄金卡、宝石卡、翡翠卡按销售金额的5%予以提成(提成数额需扣除10%税金),后续消费不参与提成(含赠送会员卡消费)。
四、营销部全体员工在需要的情况下,有义务跟进总公司的相关会议。
五、销售经理经总经理批准后可以在俱乐部内进行招待,消费额按成本从提成中予以扣除。
六、财务部每月25日核实销售经理当月的销售业绩,提成数额需扣除10%税金,每月5号
发放。(如相关客户在俱乐部的消费费用尚未付清,则该笔提成暂缓发放。)
七、销售经理电话费每月补助100元,销售拜访车费实报实销(限公交车辆),误餐费按
5元/次报销。
八、销售人员所签合同必须按照俱乐部要求打印公司名称、联系人姓名、地址、联系电话、邮编,并请公司代表签订盖章后,合同方为有效。
九、如发现销售经理套用其它公司的合同价格为客人订房,将会被立即辞退,并取消当月提
成工资。
十、其它行政考核条例及工作职责不变。
此方案于2007执行。
营 销 部
2006年12月24日
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