廉洁从业警示教育

廉洁从业警示教育（11篇）

1.廉洁从业警示教育 篇一

廉洁从业我带头，廉洁从业我做起

8月30日和9月6日，公司党委组织我公司中层以上干部及部分具有业务处置权的人员参加了“廉洁从业”主题教育。

此次活动的主题是：廉洁从业我带头，廉洁从业我做起。活动采取了集中观看廉政教育宣传片、宣讲廉政风险防范管理和岗位相互交流的方式进行。

8月30日观看廉洁从业主题记录片《贪之害（上）》，我公司共29人参与观看。活动后，经营部、制造部等部门纷纷写了活动后感想，均表示观看短片后受到很大教育，在今后工作中要加强学习、严于律己，把本职工作做好，端正职业道德。

9月6日观看了廉洁从也主题教育片《贪之害（下）》，我公司共33人参与观看。观看后，书记贾文江也表达了自己观看后纪录片的感受，也举出身边的实例让大家引以为戒：总公司某科长及几名相关职员，利用职务之便收受贿赂，受到了法律的制裁。事后，总公司对于供应总公司原、辅料的20多家供应厂商进行了清查，我公司也在清查的范围之内，经查，我公司不存在任何违规的行为。这也体现了我公司经营部职员恪尽职守、廉洁从业的工作作风。同样，在我公司废钢处理的过程中，有几家收购厂商，在钢材过磅过程中对方向我公司相关人员以现金方式行贿，当都被一口回

绝，也同样体现了我公司员工拥有正确的价值观，思想作风端正，职业道德思想端正的正气之风。

此次学习观看廉政片，目的为落实廉洁从业，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，端正职业道德思想，增强道德观念，真正做到“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的风气。

北京首钢铁合金有限公司

经理办

2011年9月7日

2.廉洁从业警示教育 篇二

一、开展廉洁从业教育的重大意义

在我国建设社会主义现代化的今天, 加强廉政建设和廉洁从业教育意义重大。加强廉政建设和廉洁从业教育不仅可以提升企业形象, 也是提高企业员工队伍廉洁从业的重要保证, 是加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的企业管理体制和建设为民、务实、清廉企业员工队伍的迫切需要。因而要做到牢记宗旨、从业勤业、清正廉洁, 维护好企业的社会形象, 维护好员工自身形象, 维护好广大企业和人民群众的切身利益, 为建设魅力中国做出积极的贡献。

二、开展廉洁从业教育的途径

(一) 提高认识, 筑牢防线

在加强廉洁从业教育, 提高认识方面, 笔者除了在分公司开展“七个一”主题活动, 坚持“三会一课”制度, 抓好重点学习教育等工作外, 还自觉深入学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述, 胡锦涛、贺国强同志在中央纪委十七届五次全会上的重要讲话和工作报告, 汪洋、朱明国同志在省纪委十届四次全会上的重要讲话和工作报告, 中央纪委《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》和《中共广东省委贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划>实施办法》、省国资委《省属企业惩防体系建设基本框架》、中央、省委有关党风廉政建设的规定和部党组“四个不准”和“八项规定”, 正面典型先进事迹和反面典型案例剖析相结合。自觉开展专题学习, 接受警示教育, 进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线。

一个干部能否永远保持廉洁, 做到不贪、不占、不腐, 关键在于平时。第一, 要从思想上筑起一道保廉的堤坝, “千里之堤, 溃于蚁穴”。防线一旦冲破, 就要决堤, 就会泛滥成灾, 一发不可收拾。第二, 要自求心理平衡, 以平常心对待平常事。在思想政治方面, 着眼点要高, 向先进学习, 向好的看齐。第三, 要慎独。什么叫慎独?就是在一个人独处的时候, 谨慎从事, 不逾规, 沉得住气, 稳得住身子, 洁身自好。保持廉洁同样需要自爱, 同样需要坚持, 同样需要从点滴入手。因此, 要筑牢拒腐防变的思想道德防线、增强实践科学发展观的自觉性, 增强廉洁从业的观念, 努力营造风清气正的企业发展环境, 以建立反腐败工作的长效机制。

(二) 每事必思, 逢思必得

开展“廉洁从业教育年”活动的自查自纠阶段, 要实现“三个到位”的目标, 即:工作查摆到位、问题解决到位、监督检查到位。在《思得集》一书中讲到做好工作四要素:责任之心很重要, 科学方法不能少, 付诸行动少不了, 善于总结须记牢。经验之谈, 是我们工作实践认真归结的部分。因此, 在实际工作当中, 要权衡利弊, 取其利, 避其害, 扬其长, 弃其短。管理管理, 只管不理, 不行;只理不管也不行。管理兼备, 刚柔并济, 软硬兼施, 此乃管理之道也。我们在工作和生活中, 平时养成了每事必思、逢思必得的习惯。这个“得”, 就是天理、真理、哲理、道理。事前, 考虑“是什么、为什么、怎么做;事中, 用心实践, 细心体认;事后, 回望总结, 找出规律”。《思得集》是要我们自觉地运用唯物辩证法来指导自己的工作和言行, 总结自己, 使自己“知天命”, 而“耳顺”, 而“不逾矩”。在开展廉洁从业教育方面要多思考, 多总结, 只有这样才能不断改进自身工作。

(三) 惩治腐败, 哲学为首

在全面提升廉洁从业意识, 落实廉洁从业工作, 自上而下、自下而上的整改阶段, 部分员工一提到哲学, 要么摇头, 要么不感兴趣, 要么望而生畏。哲学有它深奥的一面, 哲学研究的是自然、社会、人类思维发展的最一般本质和规律的学问。怎样去认识和改造世界, 于是就有了世界观和方法论。哲学包括两个方面:一是辩证唯物主义, 二是历史唯物主义。哲学也有它通俗的一面, 它无时不在, 无处不有, 就在你的身边。一个街坊大姐对哲学理论尽管很陌生, 但实际生活中她可能是运用哲学的老手。如:买东西时她会处理好、省、快的关系, 做饭时她会运用优选法和统筹法, 锻炼身体时她能处理快与慢、动与静、进与退等关系。既然没有文化的人能用哲学, 有文化的人更要学哲学、用哲学, 用哲学剖析腐败本质和规律。回顾长期的工作和生活, 归结到一句话:哲学为百科之首, 研究自然科学需要它, 研究社会科学需要它, 惩治和预防腐败需要它。学好哲学, 终身受益。

(四) 勤廉联手, 拒腐防变

日新月异的今天, 和谐相处的政策, 科学发展的战略, 在“廉洁从业教育年”活动的“回头看”阶段, 勤与廉都很要紧。勤与廉都是做人的准则, 勤是基础, 是前提;廉是根本, 是核心。勤是廉的保证, 廉是勤的延续。一般地说, 能勤也廉。特殊地说, 能勤不一定能廉, 能廉一定能勤。勤难做到, 廉难做到, 既勤且廉更难做到。勤廉一时一事容易做到, 一辈子难于做到, 要做到勤与廉, 一是克服懒惰思想和贪占心理。惟有战胜懒惰, 才能保持勤劳, 惟有战胜贪占, 才能保持廉洁。二是取决于领导者的决心。有许多事情, 只要领导有决心, 决心大, 持之以恒, 没有解决不了的问题。而有些问题之所以长期解决不了, 就是领导者的决心不大所致。诸如:“三公”问题 (公款挥霍、公车私用、公权滥用) , 驻京办、驻省办问题, 国有大商场购物卡问题等等, 这些都是腐败的温床和土壤。三是来源于领导者的表率。毛泽东的“老三篇”, 董必武的“三不许”, 徐特立的“三个第一”, 任弼时的“三怕”, 陈毅的“三不要”, 叶剑英的“五不许”, 彭德怀的保公“三决”, 徐海东的“三问”, 就是领导者的风范和表率。有了领导者的表率, 其身正, 不令而行。

(五) 洞察虚实, 固震撼力

国有企业最大弊端是形式主义较多, 文件多, 开会多, 学习多, 培训多, 花架子多, 繁文缛节多, 清规戒律多, 迎来送往多。一旦这些东西多了, 抓生产经营的时间精力就少了。所以, 我们要学会在反腐倡廉斗争中做到处理好“虚”与“察”的关系。在工作当中我们要满怀激情, 有一股干劲和冲劲, 但调查研究、座谈对话, 征求意见, 听取建议, 不光要满怀热情, 更要虚怀, 虚怀若谷。观察也非常重要。调查研究, 听取意见是观察, 交待任务、检查总结是观察, 看材料、开会是观察, 谈心座谈是观察, 下访巡视是观察, 选拔任用是观察, 察颜观色更是观察。观与察的关键是能否了解到真实情况, 顺乎社情民意, 作出正确的判断, 提出科学的决策。因此, 一要树立服务意识, 服从中心, 服务大局, 服务经营;二要树立务实作风, 一切从实际出发, 创造性地执行上级的指示决议, 理论联系实际, 做到体制、机制务实, 学习教育务实, 开会发文务实, 所从事一切工作务实;三要树立渗透意识, 切实把政策渗透到业务经营和改革管理之中。

摘要：党的十七大报告指出, 坚持惩治和有效预防腐败, 关系人心向背和党的生死存亡, 是党必须始终抓好的重大政治任务。同时指出, 在坚持廉政的同时, 注重治本、预防, 更加注重制度建设。这拓展了从源头上防治腐败的工作领域。这是党的十七大针对反腐倡廉建设面临的新形势、新任务提出的新要求, 是我们党反腐倡廉理论的重大创新, 是反腐倡廉工作理念的重大突破, 为我们新时期反腐倡廉工作指明了工作重点和努力方向。本文仅就企事业单位如何开展廉洁从业教育谈谈个人的看法。

关键词：从业教育,廉政文化,反腐倡廉

参考文献

[1]马云泽.反腐倡廉的对策思考.云梦学刊, 1999.

[2]贺军.中国反腐败之路新探.中国言实出版社, 1999.

[3]李雪勤.新中国反腐败大事纪要.南开大学出版社, 2001.

3.廉洁从业警示教育 篇三

关键词：载体建设 廉洁从业 物质形态 教育

0 引言

反腐倡廉是十八大召开以来社会始终广泛关注的话题。在国有企业思想政治工作中，培育廉洁从业理念，努力营造风清气正的和谐氛围已经成为建设廉洁文化、构建和谐新矿区的首要任务。笔者认为：要不断强化载体建设，从培育廉洁从业理念物质形态文化入手，加强廉洁文化建设，营造培育廉洁从业理念的良好氛围，也就是让无形的廉洁从业理念通过各种活动载体化为看得见、摸得着、感受得到的物质的、具体的、实在的东西。这样才能帮助广大党员干部培育和树立廉洁从业理念、推动廉洁从业理念深入人心，取得实实在在的效果。

1 正面宣传教育

为切实加强企业重要岗位人员廉洁教育，化解和防范廉洁从业风险，正面教育不失为一个良好的途径。工作中，要坚持媒体宣传法。积极开辟和利用有线电视、闭路电教系统、板报、画廊、政工动态、和谐矿区简报等各种宣传阵地，广泛宣传廉洁文化的各种理念，编写廉洁文化手册，设置廉洁从业格言警句牌，在企业内部营造一个纯净的教育氛围；要坚持环境熏陶法。在工业厂区、居民区安装灯箱；在建筑物悬挂横额；在矿机关安装电子显式屏；在会议室、办公室、员工候车室等悬挂廉洁从业理念、格言、警句版匾；路灯杆悬挂廉洁标语；要坚持活动吸引法。大力开展各种职工群众喜闻乐见的廉洁文化宣传教育活动，组织有关人员上廉洁课；开展廉洁影片展播月和廉政教育宣传月活动；发廉洁短信，定期不定期发出信息；举办廉洁书法、漫画展、张贴宣传挂图；廉政教育基地展厅紧扣“反腐”、“倡廉”两大主题，搜集了国内许多典型人物和一些影响大的腐败、渎职案件，通过图片资料、多媒体动画、警示宣教片等形式，探寻反腐倡廉问题。在中心展厅，大家仔细聆听了讲解员的讲解，亲身感受革命先辈的廉洁风范、当代英模的勤廉事迹、腐败干部的前车之鉴，身临其境地感受到一次深刻的廉政教育；要坚持典型引导法。在典型宣传中注重搞好“三看”。即看历史，用俭朴好施的范仲淹；以不贪为宝的子罕；留取丹心照汗青的文天祥；淡泊明志、两袖清风的陶渊明等古代先贤的廉政典型加强教育。看现实，用百姓夸奖胜金奖的郑培民；不给面子的汪洋湖；县委书记的好榜样焦裕禄；艰苦朴素、数十年如一日的周恩来等现代人的廉政典型深化教育；看身边，用我们近年来在本单位选树的恪尽职守、廉洁从政的中学校长李冠杰；严格管理、不循私情的管理井长时义远；红色管家人的道清煤矿财务科长李凤璐等廉政从业先进个人的事迹，教育全矿广大党员干部，使大家深受启发，也让廉洁文化在延伸渗透中使崇尚廉洁蔚然成风。

2 反面警示提醒

古人说得好：“前车之辙、后车之鉴”，“前事不忘、后事之师”。企业的廉洁教育应该充分利用网络平台，通过典型案例、漫画、格言、警句等职工喜闻乐见的形式剖析贪污受贿的内在诱因，帮助大家认清贪腐危害，识别从业“陷阱”。廉洁教育内容要涵盖廉政警句、鲜活案例、漫画展示、制度解读等内容，从完善思想、文化到制度、机制等方面把廉洁的理念、规范、要求渗透到党员干部、关键岗位和职工群众的思想、行为之中，从源头消除腐败隐患和漏洞，筑牢拒腐防变堤坝，增强抵御诱惑、降低风险的意识和能力，为企业和干部发展保驾护航。

3 预防警示教育

企业要从着眼预防入手开展廉政教育，对新提拔的领导干部要坚持上岗前廉政谈话制度，坚决杜绝“带病上岗”现象的发生。对个别党员干部在履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面出现的苗头性问题要及时对其进行诫勉纠错，在原有廉政教育模式基础上，探索“关键节点”廉政教育，将廉洁教育关口前移，围绕重要节日节点、干部任前节点、重要领域节点、案件查办节点等关键，强化廉政教育，充分发挥廉洁教育的提醒、警示功能，增强了党员干部廉洁从政的自觉性。

4 强化针对教育

针对性教育是针对节庆、婚丧嫁娶或个人重大事件发生的特殊时期，对当事人或负责人进行廉洁教育。在特殊时期有的党员干部往往难以把握工作尺度，或碍于人情难以拒绝一些别有用心的邀请或贿赂，逐步走向腐败深渊。企业应该定期重申“四大纪律、八项要求”；“四不要、五不准”等党的纪律要求，大力倡导崇俭尚廉的良好社会风气。要关爱同志、治病救人，对个别犯有错误但又不够党纪处分的同志，要依照党内法规，本着“惩前毖后、治病救人”的方针，直截了当地予以严肃批评教育，严防小问题酿成大错误，从而毁掉人的一生，真正做到关心、爱护并保证每名党员干部都能够健康成长。

5 结论

培育就廉洁从业理念是一项系统性的需要长期扎实推进的工作，这需要企业和社会的坚持，更需要党员自身的努力。广大党员干部应该牢固树立正确的人生观、价值观，努力做到自警、自省、自励、自重，以高尚的道德情操和良好的工作业绩为矿区建设做出自己的贡献，促进和谐新矿区建设的进程。

参考文献：

[1]钱金标.立足教育 着眼防范 反腐倡廉建设见成效[J].中国核工业，2009（04）.

[2]张拥军.浅谈加强公司廉洁文化建设[J].价值工程，2011（26）.

4.廉洁从业警示教育心得体会 篇四

孔子曾说过“君子爱财，取之有道”，我们应该通过正当途径获取收入，如果通过贪污受贿谋取不正当的利益，将会自毁前程，牢狱之灾也难免。组织大家前往教育基地，给我们上了一堂深动地廉洁从业教育课。

通过参观廉洁教育基地，讲解员给我们讲解了一个个因贪污腐败锒铛入狱的领导干部，不乏有我们身边的事例，小到村委会主任，大到省部级干部，虽然贪污受贿金额有多有少，但原因都只有一个：没有控制住贪欲，就一步步走向了犯罪的道路。通过参观，让我们触动很大，一个个曾风光一时的领导干部，就因为一时的贪恋，毁了自己的前程，毁了自己的家庭，也毁了自己的名声，钱挥霍了就不再属于自己，但名声却始终跟随在自己左右，就因为一时的贪污受贿，自己的名字永远被定在了耻辱柱上。这一个个的事例，给我们了警示，我们在今后的工作中，更应该廉洁自律，保住自己的底线。我们应该从以下方面加强廉洁从业的认知：

一、加强学习、提高思想境界和自身素养。

二、端正职业道德思想，增强道德观念。要倍加珍惜自己的名誉，在对待名利上，要有满足感，在事业的发展上要有危机感，在工作的本领上要有恐慌感。

5.廉洁从业教育活动观后感 篇五

11月10日，我参加了公司组织的廉洁从业教育活动，活动主要参观了位于扬州市的预防腐败警示教育基地。在半天的时间里，我们主要参观了警示教育展览、观看了警示教育片、并参加了一场预防职务犯罪的讲座，活动的最后全公司同事集体做出了庄严的廉政承诺。

通过参观学习和观看警示教育专题片等，让我对如何做人、如何做事有了新的思考，深深感觉到廉洁自律的重要性，作为一名党员，今后要严格要求自己，远离腐败，远离犯罪。活生生的反面事例，给每个参观者上了一堂警示教育课。官员和罪犯之间没有不可逾越的鸿沟，有时只是一念之差而已。每一位共产党员都要引以为戒，在工作和学习中，时刻保持先进性，发挥共产党员的先锋模范作用，以良好的精神状态和模范行动来体现共产党人的良好形象。唯有如此，才不会愧对党的悉心培育，才不会愧 对人民的真诚期待。

就我个人来说，主要应该做好以下几点： 第一，要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。

第二，要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。作为企业领导人员要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。第三，要知足常乐，保持平衡心态，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华。

第四，要管住小节。现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么。从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多领导人员走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。

作为一名党员，我一定要做到警钟长鸣，牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，坚决按照廉政从业的要求严格执行，不辜负党，不辜负人民，不辜负公司的期望。

6.廉政教育一日廉洁从业一生 篇六

5月27日，很荣幸地参加了我厂组织的到省廉政教育基地进行的‚廉政一日‛教育，步入基地大院吉莲大厦四个大字映入眼帘，从字面我也许深知，通过在这里的教育一定是想让我们像池中的莲花一样，出淤泥而不染，濯清涟而不妖，勤政从业、务实清廉。

大厦内整洁、庄严、肃穆，不知不觉打起了精神。通过观看警示教育专题片、参观‚落实八项规定、纠正‘四风’和不落实‛图片展和参观廉政教育展览，一个多小时的时间里，让我内心倍感震撼，感触颇深。许许多多无产阶级革命领袖在艰苦的年代不拿群众一针一线，严于律己；而一大批党和国家培养的干部在和平的年代却挡不住金钱的诱惑，身陷囹圄；与此同时，又有一大批优秀的公仆心系党和人民，在平凡的岗位上爱岗敬业，廉洁从政，奉献了青春、才智、甚至生命。多么长的年代更迭，多么大的事迹反差。为什么会有这样的不同的人生，这些人腐化堕落的原因是什么，我认为有以下几种。

一是丧失了信念。动摇了共产主义远大理想，金钱至上的拜金主义取代了多年来党的培养和教育成果，唯金钱是图。只注重眼前，不注重长远，只注重小利，不注重大恩，思想的闸门打开了，物欲横流，一泻千里，不可收拾，放任

自流，鱼肉人民，殃及家人。

二是亵渎了职责。背离了服务基层的群众路线，衡量一个干部好坏的标准只有一个，就是心中有没有人民。毛主席说过一句话，每个中国人都会知道，那就是‚为人民服务‛，无论是哪级官员，只要是国家的公仆，就应该把这句话记在心头，才能时时刻刻想着人民的利益，为人民做事，为党尽忠。心中没了人民，时刻想着‚为自己服务‛，就会使自己物欲膨胀，使权利偏离正确轨道，中饱私囊。

三是存在侥幸心理，总觉得拿点贪点没啥。在权力面前放纵了尺度，在金钱面前，没禁住诱惑，不该拿的拿了，觉得这么多当官的哪有不拿的，不差我一个，拿了也没人知道，知道了也能摆平，林林总总的侥幸心理，堂而皇之的自我安慰构成了贪污受贿的罪恶根源。殊不知，若想人不知除非己莫为。

四是权利失去监控。多数企事业单位一把手都存在一言堂的问题，民主集中制失去效力，民主决策流于形式，致使权力集中，失去监控。这既存有一把手的强势利导，又存在副手的阿谀奉承，促使了当权者的胆大妄为；我党在做风建设上的监督与被监督也致使做做样子，你好我好大家都好，说是一团和气，其实是乌烟瘴气。

心理的变质，权力的失控，必然导致腐败行为的发生，理想的倒戈，责任的丧失，必然会导致渎职行为的发生。作

为企业的一名中层管理人员，要通达上下，沟通内外，协调左右，是企业不可或缺的一层，如果我们发生了类似问题，对企业将会造成巨大的损失。从这些反面教材身上，给与了我们极大的警醒，我们要时刻保持一颗廉洁之心、勤政之心、公正之心、务实之心，要对得起企业对我们的培养，对得起职工对我们的信赖。

廉洁可正气。廉洁自律，就畏心无愧，行得正、站得直、坐得稳，在众多职工中我们被选为中层管理者是企业对我们的多年培养，更是领导班子对我们的信赖，我们要珍惜和感恩这人生中难得的发展机遇，多想企业之所想，急企业之所急，不该拿的不能拿，不该办的不能办。

勤政可塑形。中层管理者是一个部门的带头人，什么样的工作态度就会带出什么样工作作风的队伍，企业发展的各个阶段都需要勤政、干事，公仆型的干部，爱岗敬业的员工，企业才能发展壮大，度过各个难关，能打硬仗，来之能战，战之能胜。

公正可聚气。领导者的风范决定他的领导力，人格魅力多数取决于其公正的态度，领导者的公正对员工的心理起到的绝对的作用，影响力，凝聚力都取决于他对人对事对工作的态度，公正则聚气，偏袒则泄气，一个部门有一个公正带头人就是所有员工心之所向行之所往，人气之所聚。

务实可增效。能干事、干成事、干实事才是务实的态度，不能做形象工程，做样子、摆架子会贻误时机、错过机遇，减缓企业发展的步伐，所有的工作提高都难脱一个‚实‛字，就像我厂提出的‚察实情、出实招、办实事、求实效‛一样，都重在实上，坐实了企业才会稳步发展，基础才牢固，根基才稳重，不会在风雨中飘摇。

7.廉洁从业警示教育 篇七

国有企业廉洁从业专项监察, 是指国有企业监察机构在上级监察机关和履行出资人职责的机构领导下, 围绕加强国有企业反腐倡廉建设、促进国有企业领导人员和重要岗位人员廉洁从业开展的专项效能监察活动。国有企业的健康发展, 迫切需要开展廉洁从业专项效能监察。

1. 有利于企业领导班子和干部队伍建设

国有企业廉洁从业专项效能监察对领导班子和干部进行全过程的勤政、廉政监察监督, 调查了解其履行职责情况, 并以事实为依据进行客观评价、根据业绩严格奖惩, 可以促进干部队伍素质的全面提高, 调动职工群众的工作积极性, 推动企业深化改革、提高效益、保持稳定。

2. 有利于充分发挥企业纪检监察部门的作用

在国有企业廉洁从业专项效能监察中, 企业纪检监察部门不受当事者权限、利益的束缚, 充分运用党和政府赋予的监督检查权、调查取证权、监察建议权和一定的行政处分权, 适时进行监督检查, 把党纪处分与政纪处分有机的结合。国有企业廉洁从业效能监察的全过程, 实际是纪检监察机关“教育、保护、监督、惩处”四项职能综合运用的过程。

3. 有利于企业正确决策

国有企业廉洁从业专项效能监察依法对企业决策实施监督, 保证决策程序的完整和决策依据的完备, 防止领导干部违反决策程序, 盲目和错误决策, 及时纠正坐失良机的消极决策行为, 防止出现重大决策失误和贻误决策时机问题, 促进企业决策低风险、高效率的运作。

二、当前国有企业廉洁从业专项效能监察存在的问题

1. 认识错误不要监察

对国有企业廉洁从业专项效能监察工作如何认识, 是开展好这项工作的基础。当前一些干部职工对廉洁从业效能监察的概念还比较陌生, 对其重要性认识不到位, 存在着重视廉政建设, 忽视廉洁从业效能监察的倾向。认为管理制度够多了, 廉洁从业效能监察与业务部门的检查没什么两样, 不必多此一举;认为监察部门的主要任务是对监察对象是否清正廉洁进行监督检查, 效能如何是行政部门的事情, 不应纳入监察范围;认为监察部门应先集中力量抓好廉政监察, 然后再回过头来抓廉洁从业效能监察, 甚至一些行政领导怕开展廉洁从业效能监察多添一道栏杆, 会影响正常的生产经营。

2. 领导轻视不利监察

当前反腐败任务艰巨, 在廉政监察任务繁重的情况下, 领导不够重视廉洁从业效能监察。由于纪检监察部门机构、人员的精简, 经费的压缩, 普遍存在人力、物力不足等困难, 对于尚没有硬性指标的廉洁从业效能监察, 想深入开展感到力不从心, 有一些纪检监察干部怕抓廉洁从业效能监察会削弱廉政监察, “种了别人的地, 荒了自己的田”。导致廉洁从业效能监察职能的全面发挥在一定程度上受到影响, 廉洁从业效能监察实践上无法全面展开。

3. 工作滞后弱化监察

目前, 企业廉洁从业效能监察好的企业, 多是上级抓得紧或经济效益比较好的企业, 而那些经济效益差、真正需要廉洁从业效能监察来堵漏洞、聚人心、增效益的企业, 对开展廉洁从业效能监察缺乏积极性。开展廉洁从业效能监察的企业大多缺乏长远规划, 号召多, 具体措施少, 随意性大, 就事论事的情况较多。缺乏必要的法律、财会、审计、企业管理等专业知识的培训, 工作大多停留在查漏洞、提建议、定制度上, 对有关问题的处理意见也只停留在提醒、打招呼上, 难于找到有效的切入点和突破口, 致使廉洁从业效能监察难以收到应有的效果。

4. 缺乏公开忽视监察

目前政务公开、厂务公开制度尚在实践起步阶段, 有的企业暗箱操作事项较多, 普通党员群众对重大决策或重大事项缺乏必要的参与了解。有的企业单位“三会” (职代会、董事会、监事会) 形同虚设, 缺乏监察的主动性和针对性。少数单位在实施廉洁从业效能监察的过程中, 实际是围绕“一把手”的意图去监察, 按照“一把手”的倾向去监察。

5. 渠道不畅不易监察

发挥企业廉洁从业效能监察的效力, 要充分整合各种监督形式和协调机制。在监察的过程中, 有的上级主管缺乏敢于硬碰硬的精神, 不愿或放弃监察;有的只听一面之词, 采取宽容袒护态度;有部分群众害怕民主权利得不到保障, 害怕“穿小鞋”或“下岗”, 不敢参与监察;有的监察部门对群众反映的问题敷衍塞责, 不了了之。这些错误心态和行为严重挫伤了群众参与监察的积极性, 从而影响监察部门接受案件线索的信访渠道。

三、强化国有企业廉洁从业专项效能监察的途径

1. 提高认识, 加强领导, 做到“三个到位”

思想认识到位。开展廉洁从业效能监察是企业的内在要求, 要积极主动的参与, 及时纠正干部职工对廉洁从业效能监察的模糊和错误认识, 使其切实感受到廉洁从业效能监察是治理工作懈怡、形式主义、作风浮夸、铺张浪费、以权谋私的有效手段。为此, 一是要开展廉洁从业效能监察的宣传教育活动, 使广大干部职工明确廉洁从业效能监察的重要性和必要性, 提高对监察工作的认识;二是要对廉洁从业效能监察工作人员进行专题培训, 不断提高专业知识和廉洁从业效能监察业务水平, 以便于廉洁从业效能监察工作的顺利开展;三是根据阶段性的特点和廉洁从业效能监察建设的要求, 进行不间断的有针对性的宣传和教育。

领导机构到位。廉洁从业效能监察工作是一项政策性强、涉及面广、难度大的工作, 关键是争取各级领导的重视。鉴于纪检、监察合署办公的现状, 企业廉洁从业效能监察的领导体制应由企业党委和行政双重领导, 并且以企业行政领导为主更为符合实际。为做好廉洁从业效能监察工作, 要成立廉洁从业效能监察领导组, 党政领导任组长, 相关部门参与, 纪检监察部门作为考核部门, 对所立项目与相关部门进行监督检查, 促使各主管部门主动配合开展工作。形成党政领导挂帅, 纪检监察部门牵头协调, 有关部门参与的廉洁从业效能监察工作机制, 为开展好廉洁从业效能监察工作, 提供了强有力的组织和领导保障。

工作机制到位。开展廉洁从业效能监察要取得企业行政领导的重视, 纪检监察部门不能简单地寄希望于上级机关发一个文件, 也不能被动等待, 要靠积极主动的建立工作机制, 从健全制度入手, 制定并实施各项规章制度, 形成行为有规范, 管理有标准, 监察有依据。对监察对象的工作效能进行客观评价, 必须制定科学合理的标准。首先是合法性标准, 即监察对象的经营管理行为是否合法, 是否符合国家政策、企业规章制度, 对不合法、不合规的行为要予以纠正;其次是约定性标准, 即监察对象是否按时保质保量的完成国家或上级下达的工作计划、任务, 是否全面履行合同等;最后是合理性标准, 即监察对象是否合理地组织生产经营管理, 有效的使用现有人、财、物等资源, 最大限度的调动下属的工作积极性, 取得理想的工作效果。

2. 围绕核心, 结合实际, 突出“三个重点”

选准切入点。开展廉洁从业效能监察要把职工普遍关心的热点、企业经营管理的难点和企业经营管理风险点作为廉洁从业效能监察的重点, 进行选题立项, 解决好那些人民最关心、又长期解决不了的问题。项目选准了, 就可以以点带面, 推动全局, 起到事半功倍的效果。一是从完善企业内部管理制度入手, 收集、整理企业人、财、物、产、供、销等重要领域和关键环节的各类管理制度, 组织专门人员进行分析, 查找缺陷和漏洞;二是从优化生产经营管理业务流程入手, 按照职责明晰、程序规范、运转流畅、制约有效的要求, 深入生产经营管理各环节, 查找生产经营管理业务流程中存在的问题;三是从提高企业执行力入手, 通过走访、座谈、问卷调查等途径, 及时发现经营管理者尤其是企业领导人员中存在的有令不行、有禁不止、以及吃拿卡要、软弱涣散、推诿敷衍等影响执行力的问题;四是从贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》入手, 综合信访举报、审计检查、腐败迹象分析等方面的情况, 分级分单位对企业领导人员履行职责、收受礼金、报告个人重大事项、职务消费等廉洁自律情况进行检查, 及时发现企业领导人员违反廉洁从业规定的问题。

抓住关键点。企业廉洁从业效能监察的广泛特征和纪检监察机在机构设置的现实原因, 导致廉洁从业效能监察不可能面面俱到, 事事必抓。按照先易后难、突出重点的原则, 抓住关键点, 集中力量组织实施。一是选准项目。企业效能监察领导小组应根据上级要求并结合企业实际, 提出具体立项报告和计划, 填写立项审批表经领导审批后, 把监察内容、时间、方式、步骤和工作目标以文件形式下发到各单位。二是组织实施。专项监察工作组应按照调查了解、分析评估、查找问题、研究整改措施、拟定监察报告等步骤, 组织开展专项监察工作, 并定期向企业党政领导、上级纪检监察机关报告工作开展情况, 提出监察建议和监察决定。三是监察处理。专项监察工作组应当针对专项监察中查实的问题, 拟定监察建议书或监察决定书, 报企业效能监察领导小组审批后, 下达至监察对象, 并责成整改, 对专项监察中查实的违法问题, 按相关规定处理。

把握延伸点。各单位要针对廉洁从业效能监察中检查出的问题制定相应的改进措施和对策。一是要针对企业领导人员和重要岗位人员廉洁从业中存在的问题, 及时开展反腐倡廉教育, 增强领导人员廉洁风险防范意识, 提高拒腐防变能力;二是要针对企业内部管理体制、制度、机制中存在的问题, 健全完善内部控制制度和反腐倡廉制度, 形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体制;三是要针对企业监督管理中的漏洞和薄弱环节, 建立健全决策权、执行权和监督权既相互制约、又相互协调的权力结构和运行机制, 规范权力行使;四是要针对企业经营管理者特别是领导人员中存在的不良风气, 按照加强教育、完善制度、集中整整顿、严肃纪律的要求, 抓好国有企业党的作风建设。企业纪检监察人员要在治本上下功夫, 坚持指导, 及时归纳, 发现违纪现象, 纪委必须立即纠正, 并及时诫勉谈话和通报, 警示他人。

3. 把握主线, 注重实效, 搞好“三个结合”

与强化企业管理相结合, 廉洁从业效能监察要与企业的工作目标有机地结合, 既不能脱离企业的管理, 也不能取代企业管理, 要围绕生产经营管理中存在的重大问题开展廉洁从业效能监察。主动发现、揭露或查处挥霍浪费、营私舞弊、侵吞国有资产等行为, 堵塞漏洞, 促进企业经济效益和管理水平的提高。通过廉洁从业效能监察, 严肃了财经纪律, 加强了资金管理, 提高了资金使用功效。

与提高企业经济效益相结合。企业的经营目标就是追求效益最大化, 开展廉洁从业效能监察要紧紧把握企业成本管理这条主线, 有重点的对控制成本方案进行监察, 通过监察, 提高领导和技术人员对成本控制方案的认识, 以提高企业经济效益为重点开展廉洁从业效能监察。

与执纪办案追究纪律责任相结合。针对廉洁从业效能监察中发现的违纪案件, 要依法依纪坚决查处, 绝不姑息。案件查处后, 还要针对发案单位在体制机制上的漏洞和薄弱环节, 提出加强和改进工作的意见和建议, 形成整改的建议报告, 督促相关部门和单位深化改革、完善制度, 不断拓宽从源头上防治腐败的领域, 逐步铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。

参考文献

[1]樊荣.浅谈国有企业效能监察存在的问题及对策.江西廉政网, 2007-11-0623[1]樊荣.浅谈国有企业效能监察存在的问题及对策.江西廉政网, 2007-11-0623

8.试论保险公司廉洁从业文化建设 篇八

【关键词】保险；廉洁从业；文化建设

廉洁，《辞海》解释为清廉、洁白，与“贪污”相对，用通俗的话说，廉洁就是不贪得、不妄取，不接受不应当接受的财物，不受世俗丑行的污染。廉洁从业风险防范是风险管理和质量管理在保险公司反腐败惩防体系中的具体体现，是公司开展反腐倡廉建设的新趋势、新途径。

1.加强廉洁从业文化建设的必要性

廉洁文化建设是夯实反腐倡廉的思想基础。目前，保险公司正处于大发展时期，这给反腐倡廉工作也提出了新的更高要求。通过企业廉洁文化的宣传、教育、引导和熏陶，可以促使各级领导、员工行为自律，也可以帮助员工牢固树立遵章守纪、廉洁从业的思想意识，培养高尚的思想品德、职业道德、社会公德和家庭美德，让每一位领导、员工都把公司中存在的腐败贪污行为视为害人利已危害公司生存发展的鼠疫加予铲除，形成“廉荣腐耻”的良好氛围和环境。

2.廉洁从业文化建设核心理念

廉洁理念是人们对待利益问题上的价值取向和做人做事的基本准则。鉴于人保寿险发展的长远目标，建议廉洁从业文化建设的核心理念为：阳光从业、清白做人。

阳光从业：公司各岗位的从业人员，特别是掌握一定权力的管理人员，要光明磊落，公平公正，紧紧围绕公司的经营目标，实行阳光决策、阳光工程、阳光采购、阳光监督。

清白做人：公司各岗位的从业人员，特别是掌握一定权力的管理人员，做人要清白、正直、诚实，达到心灵的洁净，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。

3.当前公司发展中面临的主要廉洁从业风险

在实际工作中根据各类腐败问题产生的诱因，可将廉洁从业风险分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和关键领域风险。通过界定和划分这四类廉洁从业风险，可在日常工作和生活中准确查找各种风险点，并制定针对性防范措施。

（1）思想道德风险。主要表现为对廉洁从业的认识不够深刻，廉洁意识不强，工作作风不扎实；对公司文化的认同感还需要进一步提高，不能将个人命运与公司发展联系在一起，缺乏敢于负责和积极进取精神。

（2）制度机制风险。主要表现为一些制度内容与公司发展不相适应，缺乏及时、必要的补充、修订和完善；一些制度只有原则性要求，缺乏实际操作性，监督制约作用不强；有些制度尽管很健全，但在制度的落实和执行力上存在明显不足。

（3）岗位职责风险。主要表现为利用岗位的便利条件，接受一些单位和个人的贿赂和好处；不认真履行岗位职责，不按照制度和规定办事，丧失原则性和警惕性，给公司利益带来损失。

（4）关键领域风险。主要表现为利用工作关系，向一些有利可图的保户泄露有关信息，影响承保、理赔工作；在公司物资采购、工程施工等经营活动中，滥用职权、谋取私利。

4.廉洁从业文化建设的主要思路

4.1建立健全反腐倡廉领导体系和工作机制，加强对廉洁从业文化建设工作的领导

加强廉政文化建设对于公司而言，首先是要高度重视廉洁文化建设，将廉洁文化建设纳入公司的总体发展战略，认真贯彻落实中央关于反腐倡廉工作的各项决策部署，把廉洁文化建设作为搞好经营管理、促进公司发展的战略任务来抓。首先，主要领导要真正担负起本公司党风廉政建设第一责任人的责任，把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，进一步落实党风廉政责任制，对责任范围内的有关人员严格要求。其次，纪检监察机构要切实履行职责，协助党委加强组织协调，搞好责任分解，量化考核标准，加强监督检查，严格考核，加大责任追究力度，把反腐倡廉各项工作落到实处，有力促进各项工作全面和深入开展，促使公司廉洁文化建设走上规范化和制度化的轨道。

4.2领导干部率先廉洁

发挥及创新保险社会管理功能，做好合规经营和防范风险工作，一定要从推动公司各级领导干部廉洁自律抓起。一是要思想上要廉洁。领导干部廉洁从业，要从思想上抓起，树立正确的世界观、人生观、价值观。二是要作风上要廉洁。做人要正派，工作中要公平、公正、公道，尤其是在遇到诱惑、面临困难时，领导干部一定要坚韧不拔、能够把握正确方向。三要做事要勤奋。倡导艰苦奋斗，领导干部要把更多的精力集中到干好工作上来，克服讲排场、要面子、耍威风等庸俗的攀比心态，坚持戒奢以俭、厉行节约。四要纪律上要廉洁。作为保险公司领导干部，要强化组织纪律观念，熟练掌握领导干部廉洁从业的各项制度和有关规定，用严格的纪律和制度规范行为。

4.3创新廉洁从业教育模式

要充分总结公司党风廉政建设的实际，不断创新廉洁从业教育模式，促进建立科学的廉洁从业教育体系，逐步完善廉洁从业教育长效机制。

（1）廉洁学习制度化。深化廉洁从业教育学习，完善学习制度，把“学廉文”纳入各级领导班子和职工学习的规定内容，坚持党员领导干部全覆盖。不断丰富学习内容，深入开展宗旨意识、职业道德、纪律法规教育；细化考核标准，结合巡视、调研、合规检查到基层督导检查学习情况，严格考核。

（2）廉洁提醒常态化。向党员领导干部发放《廉洁自律提示函》，春节、元旦、中秋、国庆等节日期间发送廉洁短信，对新任领导干部进行廉洁谈话，建立“定期提醒、节日提醒、有事提醒、家庭提醒”的常态化提醒教育模式，促进广大党员领导干部从外部提醒到自我提醒的思想转化。

（3）集中教育定期化。各级公司每年至少四次集中教育。一要开展廉政党课，解读国家、保监会和公司制定的廉洁从业规定；二要作廉洁事迹报告，充分发挥先进典型的示范作用；三要观看廉洁教育视频，进行生动的腐败案例警示教育；四要尽可能组织廉洁问卷竞赛，让广大党员领导干部对廉洁从业法律法规烂熟于心，自觉约束自身行为。

（4）主题教育特色化。保持反腐倡廉宣传教育的新颖性，确定不同的主题，广泛地开展反腐倡廉教育开展“践行《廉政准则》，当好勤廉表率”、“勤廉从业、正气兴司”等系列教育实践活动，通过廉洁从业牌板展、廉洁征文、廉洁学习心得体会、廉洁知识答题竞赛等形式，不断把教育活动引向深入，引导广大党员干部特别是领导干部增强宗旨观念和责任意识，营造勤廉从业、风清气正的良好氛围。

（5）重点教育动态化。围绕重点部门、重点岗位、关键环节，强化对领导干部和“人、财、物三管人员”责任意识和廉洁风险意识的教育，加强廉洁理念的宣传和灌输，不断夯实廉洁从业的思想道德基础。

（6）与实际紧密结合。一是在教育对象上，坚持重点教育与普遍教育相结合，扩大教育的广泛性。二是在教育内容上，坚持正面教育与反面警示教育相结合，突出教育的针对性。三是在教育手段上，坚持党纪政纪教育与人性化教育相结合，提高教育实效性。四是在教育方式上，坚持廉洁教育与业务工作相结合，增强教育的预防性。

4.4完善制度强化监督

俗话说“没有规矩不成方圆”，思想教育固然重要，但如果没有与公司发展水平相适应的科学规范的管理制度及监督机制做保障，就无法从根源上确保廉洁从业理念落实于工作实践。

（1）建立完善干部员工绩效考评机制。按照逐级管理的原则定期对干部员工的工作态度、工作纪律、工作质量等进行评估和考核，考核结果向本人进行反馈，将错误苗头消灭在萌芽状态。

（2）充分发挥民主监督作用。畅通信访渠道，及时捕捉有关信息。

9.廉洁从业警示教育 篇九

技术中心商用车先行技术部 XXX 经过学习《DFM-廉洁文化手册》，个人了解了“廉洁365，阳光每一天”核心的廉洁文化理念，也深刻认识到促进廉洁文化进班子，进岗位，进家庭，最终落实到行动上，融入到工作中，实现廉洁文化内化于心，外化于行的重要性。书中“廉洁小故事 ”和“ 贪官忏悔”章节形成了鲜明的对比，对自己感触颇深。

书中“规 范 篇”的“三大优良作风”、“两个务必”、“四大纪律八项要求”、“八个坚持、八个反对”、“八荣八耻”、“五个应当”、“三十九个不得”明确了廉洁从业的具体要求，“违纪处分办法”更是使自己明白违反公司规章制度的严重后果！违纪原因无非就是相关制度规定执行不到位；没有按照岗位职责要求，高标准、高效率完成工作任务；不遵守社会管理的法律法规、行为，与公共利益、公共秩序、社会公德相违背等等。“前车之鉴，后事之师”，能廉洁合规从业必须具备以下几点

一、良好的心态

我们每天都会遇到很多不同的状况，有顾客投诉，有上司的嘉奖，有同事的误解，有意外的收获，有朋友的背叛，有清苦，有富足，有病痛，有享受，如此种种；烦恼与欢喜，成功与失败，仅系于一念之间。一个好的心态对于任何人而言都是很重要的。半杯水的故事，早在小学的时候就读过了，后来又读到过很多类似的寓言故事，这不仅是在选择心态，也是在选择人生。一个健全的心态，比一百种智慧都更有力量。心态的力量是惊人的，心

态的改变会使你的态度、习惯、性格、命运跟着改变。善良地对待别人，诚恳地反思自己，保持内心和谐，做心态的主人。即使在所有的自由都被禁锢的时候，我们还有一样东西是可以自己支配的——那就是心态。更多的时候，我们需要的是不断的战胜自己！

二、正确的价值观

我认同这样一句话“价值观的认同是最高境界的认同”。知道工作不仅是付出努力以达到自己目的，也是施展自己才能的舞台，是自己志向的展示，理想的所在。金钱只是许多报酬中的一种，我们应该追求的是自我提高，要保持积极的工作态度，消极的思想会让我看不到自己的潜力，会使自己失去前进的动力和信心，会使自己失去很多宝贵的机会，永远无法达到自己要实现的最高理想。

三、感恩的心

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功者必须体验的感受和必须具备的财富。如果我能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，我一定会收获许多的。一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我清楚的意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩之情，因为要回

报，我会竭力做好手中的工作努力与周围的人快乐相处。结果，我不仅心情会更加愉快，所获帮助也会更多，工作会更出色。在以后的工作中，每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效完美地完成。尝试着超越自己，努力做一些分外的事情，不是为看到领导的笑脸，而是为了自身的不断进步，主动去工作，知道自己工作的意义和责任，在单位同事的帮助下，最大限度地发挥自己的才能，让自己在工作中得更顺利，更美好！

10.廉洁从业警示教育 篇十

针对当前复杂的社会形势，为了更有效地维护建设银行利益、保证客户资金安全、保护员工职业生涯，我行开展了学习廉洁合规从业-警示教育案例活动。通过学习体会如下：

一、依法合规遵章守纪

依法合规、遵章守纪首先要培养员工良好的职业道德观念和过硬的政治思想素质，引导员工坚持正确的职业道德操守。筑牢制度纪律防线，提高遵章守纪能力，增强规章制度对行为的约束力。由于银行经营对象的特殊性，员工在日常工作中要接触大量的金钱。而掌握一定资源的银行员工，则会经常面对外界的物质诱惑。我们必须牢固树立正确的人生观和价值观，提高服务的责任感、使命感，提升自身的道德水平，从思想和道德上增强防腐拒变能力。

二、廉洁从业亲友回避

由于市场经济以利益为导向，在利益调控机制不健全的情况下，容易诱发“一切向钱看”的思想；由于市场经济以竞争为手段，在市场规则不健全的情况下，容易引发不正当竞争，催生利己主义思想；市场经济实行等价交换原则，但资本主义腐朽的拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想也会乘虚而入。中国有句古训：“物必自腐而后虫生”，所以廉洁从业对于银行的发展也尤为重要。由于银行工作每天都与钱打交道的特殊情况，还要求我们坚持“亲友回避”原则，同时这也与“廉洁合规从业”原则相辅相成，共同约束员工的操作行为，使其行之有效。

11.廉洁从业警示教育 篇十一

[关键词]党风廉政；廉洁从业

【中图分类号】D262.6

随着企业改革的不断深化，多数企业的结构得到调整，取得了显著成效。但由于国企改革在操作手段和防范机制上还缺少经验，有的企业在改制过程中出现了一些新的腐败现象，党风廉政建设也面临着新的挑战。

一、党风廉政建设必须与时俱进

要教育党员领导干部，以科学发展观为指导，发扬创新精神，探讨党风廉政建设与时俱进的问题。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强纪律和法制观念，廉洁从业，切实转变作风。把握发展这个中心，处理好安全发展与党风廉政建设的辨证统一关系。

要按照发展市场经济的客观要求，明确和深化党风廉政建设的具体要求，积极研究和运用有关的政策规定，从思想上破除落后的传统观念，摆脱主观偏见的束缚，改变那些只善于从传统的角度、计划的角度，而不善于从创新的角度权衡利弊思维方法和工作作风，熟悉并正确掌握对有关经济行为的法律、纪律的评判标准，全面发挥“保护、教育、制度、监督、惩处”五项职能。

二、树立做好党风廉政建设的信心

由于各项改革的逐步深入，从而对党风廉政建设也产生了积极和消极两个方面的作用，我们必须正确分析，兴利除弊，推动党风廉政建设不断向前发展。主要表现为几个方面：一是因经济形式富有进取性，是推动企业积极向上的强大动力，能够为党风廉政建设带来新的生机和活力。二是经济形式具有更强的平等性、自主性，它强化了人们的平等、竞争、监督意识，为党风廉政建设提供了更加有利的条件和良好机遇。三是经济形式从客观上要求行为的规范化、契约化、法律化、这有利于人们法制观念的形成，是推动国家依法治企和健全制度体系的强大动力，能够为党风廉政建设提供有力的制约机制，有助于走出一条依靠法制加强党风廉政建设的新路子。当然也有消极作用，主要表现在：经济形式允许存在多种经济成分和分配形式，促使一部分党员干部在利益驱动下，不能正确处理局部和全局、下级和上级、个人和组织的关系，使组织纪律观念淡化。

三、标本兼治综合治理惩防并举注重预防

㈠加强教育，提高党员干部队伍素质。中央领导指出：“无论是提高干部队伍素质，还是防范腐败问题、防止和纠正用人的不正之风，都要坚持教育在先”。实践证明，搞好党性教育，提高党性观念，加强党性修养是搞好党风廉政建设的根本途径，必须按照讲话精神，在抓好党员干部的理想信念教育、纪律作风教育等方面的同时，要努力教育我们的党员干部，积极投身于发展中，树立和发展与市场经济相适应的创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，保证我们的党员干部站在发展的潮头。党内教育中还要注意抓好典型教育，以正面引导为主，树立大胆改革，清正廉洁的典型和榜样，大力弘扬无私奉献精神和廉洁自律、严于律己的表率作用。

㈡强化监督制约机制。党风廉政建设靠教育、监督、法制。加强廉政监督、健全制约约束机制是搞好党风廉政建设的重要一环，要特别注意摆正经济与监督的关系，防止几个误区：其一就是监督至上、机械割裂的误区，把加强党风廉政建设、加强监督检查与发展经济割裂开来，就监督而监督，对服从服务于安全生产重要性认识不足；其二就是相互对立、水火不容的误区。认为要安全生产就不可能廉洁，要廉洁就不可能安全生产，经济要让监督要让。把安全生产与监督制约对立起来，放在了水火不相容的位置；这些误区的存在，势必会影响安全生产与党风廉政建设的健康发展，也势必影响监督制约机制的形成和效果。

㈢严肃查处违纪案件。查处违纪的党员干部，清除党内的腐败行为和腐败分子，是党风廉政建设工作中的最后一道防线。这就要求我们各级党的组织，特别是执纪执法机关要深入到安全生产稳定发展的实践中，要站到安全生产的第一线，充分发挥监督监察各项职能，依靠广大职工群众，千方百计摸清和研究新形势下违法违纪案件发生、发展的规律和特点，提高办案水平，突破大案要案。要防止查处案件中的偏宽偏松现象，通过严格执纪，直接体现党委行政惩治腐败、保持廉洁的决心和能力，形成对腐败行为和腐败分子的强大威慑力，要把办案工作放到安全生产、和谐稳定的大格局中去考虑和把握；把为发展、稳定大局服务作为查办案件的出发点和落脚点。要特别注意查处那些发生在职工群众身边的、职工群众最痛恨的腐败问题。发挥查办案件工作的矿区效果和政治效果，充分体现办案工作的综合效应，特别是在治本方面的建设性作用，促进标本兼治综合治理。只有扭转消极腐败现象蔓延的趋势，才能取信于民。