老干工作初探

老干工作初探（精选8篇）

1.老干工作初探 篇一

在新形势下发挥老干部作用机制初探

中共重庆市万州区委老干部局（2011年10月11日）

老干部是党和国家的宝贵财富，是党执政的重要政治资源。在全面落实好老干部政治生活待遇的同时，充分利用老干部的政治、智慧和经验优势，更好地发挥他们的作用，这既是党和国家坚定不移的基本政策，也是新形势下全面加强离退休干部工作和促进社会和谐稳定的迫切需要。为此，我们对如何建立新形势下发挥老干部作用机制进行了深入调研和探讨，为更好地推进老干部工作科学发展提供决策参考。

一、我区老干部发挥作用现状

目前，我区共有老干部共计2032名。其中离休干部305名，占老干部总数的15%，副处级及以上退休干部1827名，占老干部总数的85%。随着我区离休干部数量的逐步减少和退休干部数量的急剧增加，离退休干部的组成结构日趋“年轻化”和“多样化”。根据对我区1700多名老干部的抽样调查表明，现在能够在社会或者家庭发挥作用的老干部占总数的60%，其中退休干部占75%，80岁以下的老干部占80%。在新的形势下，老干部发挥作用具备一定条件，得到了各方 面的支持，适应了现实社会需要，展现了广阔发展空间，呈现出三个新特征：

（一）发挥老干部作用认识有新提高

全区各地各部门高度重视老干部工作，充分认识到发挥老干部作用的重要性和紧迫性，深刻领会习近平同志在全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上提出的四个“就是”的新要求，即“尊重老干部就是尊重党的光荣历史，爱护老干部就是爱护党的宝贵财富，学习老干部就是学习党的优良传统和作风，重视发挥老干部作用就是重视党的重要政治资源。”积极开展发挥老干部作用的各项工作。广大老干部在长期革命、建设、改革实践中积累了丰富经验，具有不可替代的思想政治优势和领导经验优势，是一个可以从中汲取智慧和力量的宝库，在复杂多变的国内国际形势下，对于我们推动科学发展和促进社会和谐，全面建设小康社会具有十分重要的作用。

（二）发挥老干部作用的环境有新变化

党中央、重庆市委反复强调老干部发挥作用的重要性和必要性，并把发挥老干部作用提到了相当重要的位置，相关部门也制定了配套的政策文件，努力营造了有利于老干部发挥作用的政治、政策和舆论环境。各地各部门积极按照中央、市委安排部署，结合各自实际，细化措施，狠抓组织机构和工作人员的落实，把社会需求与老干部愿望有效对接，为老 干部参加学习，开展活动，和有针对性地引导老干部面对新形势，适应新要求，发挥新作用营造了良好的氛围。

（三）发挥老干部作用有新特点

目前我区发挥老干部作用呈现三个新特点：一是主体的转移。老干部发挥作用的主体由离休干部向退休干部转移。随着老干部组成结构的“年轻化”和“多样化”，且离休干部已到“双高期”，而退休干部由于年龄、身体和文化等因素，日益在发挥老干部作用方面占据主力军的地位。二是领域的转移。老干部发挥作用由家庭向社会转移，随着经济社会的日益发展，老干部党支部建设的日渐加强，老年社团协会建设的深入开展，老干部投身市场经济发展主战场日益增多，老干部发挥作用的领域由以家庭为主转向以社会为主。三是形式的转移。老干部由个人发挥作用向依靠党支部和社团等群体发挥作用转移，随着各级各部门推动发挥老干部作用工作力度的加大，措施的落实，效果日益显著，老干部发挥作用的组织形式不再是老干部个人自由发挥作用，而主要是以依靠党支部和社团等群体发挥作用。

二、发挥老干部作用工作机制存在的问题

发挥老干部作用是一项有益于社会、有益于老干部的系统工程，建立健全发挥老干部作用工作机制对于推动老干部工作科学发展具有极为重要的意义。虽然在各级党组织的关心和社会各界的大力支持下，发挥老干部作用机制取得一定 的成效，但目前仍存在以下问题：

（一）引导机制不健全。对于如何认识老干部的政治、经验、时空、特长等方面的优势研究不够，如何利用老干部自身优势发挥作用等方面着力不够，如何引导老干部发挥作用方面思考不够。对于发挥老干部作用多是会上讲一讲，文中说一说就完事了，没有具体的措施和办法。

（二）激励机制不完善。对于老干部发挥作用，除了宣传报道，开会表彰外，很少探讨建立其他激励机制。老干部发挥作用有65%是基于社会责任感，35%是基于家庭责任感，老干部发挥作用的热情没有充分激发和调动起来。

（三）平台和渠道机制不健全。对老干部受身体状况、家庭情况、社会关系、生活环境等影响，发挥作用的区域、程度、内容等方面受到的限制及解决办法，考虑得不多研究得不够。在整合涉老资源，搭建发挥作用的平台方面，没有建立多层面、多渠道发挥作用的平台。造成适合老干部自身特点，能够充分发挥作用的平台和渠道少，老干部发挥作用的积极性得不到有效发挥。

（四）宣传机制不配套。高龄群体具有典型的从众心理，先进典型往往能够产生较强的群体效应。各级党组织和老干部工作部门对老干部发挥作用的先进典型深度挖掘不够到位，宣传声势不够集中，宣传力度有待加强，社会影响力还不够显著。

（五）经费保障机制没形成。老干部发挥作用的经费保障机制没有形成，甚至没有专门的经费，只靠老干部工作部门、离退休干部党支部和各类涉老群团组织微薄的工作经费来开展，造成经费紧张，质量得不到保障。

三、如何建立新形势下发挥老干部作用机制的对策思考

建立健全发挥老干部作用机制，要坚持以科学发展观统领老干部工作，指导老干部更好地发挥作用，通过争取领导、寻求支持，建立健全机制，整合资源、齐抓共管、协调配合，更好地为老干部发挥作用服务。

（一）建立健全“五个”机制，推动老干部发挥作用 积极探索建立健全老干部发挥作用的引导机制、激励机制、平台和渠道机制、宣传机制、经费保障机制，并使各机制相互联动，有机配合。按照中组发[2008]10号文件的要求，将进一步发挥老干部作用纳入老干部工作绩效目标考核管理的基本内容，明确职责和细化要求，协调有关部门，制定切合实际的发挥老干部作用的激励性制度和政策，为老干部发挥作用创造良好的政治环境、舆论氛围，提供必要的政策支持、组织支持、经费支持、信息支持、场地支持，搭建宽阔的平台和渠道。

（二）依靠“三个结合”机制，推进老干部发挥作用 老干部作用发挥并不是孤立的单一的工作，它和老干部 工作的各个方面是紧密相连的，因此要以“三结合”机制推进老干部发挥作用。一是要与“两项建设”相结合。加强和改进老干部思想政治建设和党支部建设，是落实老干部政治待遇的核心内容，也是老干部工作常抓不懈的重要任务。两项建设水平的不断提高，对于化解矛盾、理顺情绪、统一思想、振奋精神、焕发青春、发挥作用具有重要的现实意义。二是要与落实生活待遇相结合。坚持不懈地抓紧抓实抓好离休费保障、医药费保障和财政支持“三个机制”，科学制定困难老干部帮扶机制，研究探索老干部共享改革发展成果机制，为发挥老干部作用解除后顾之忧。三是要与阵地和组织建设相结合。利用老干部活动中心、老年大学、老干部党校、老年公寓、离退休干部党支部、社区、老年群团组织等阵地和组织，充分调动老干部以己之长服务他人，以己之力回馈社会。

（三）找准“三个抓手”，统领老干部发挥作用 一是以开展主题活动为抓手。积极开展争创“三好老干部”等老同志喜闻乐见、积极参与的主题活动，把广大老干部发动起来，扩大老干部发挥作用的参与面和参与度，形成人人争当“三好老干部”，个个投身发挥作用的热潮。二是以建立老干部人才库为抓手，及时准确掌握有奉献愿望、有一定专长、有良好基础的老干部人才情况，积极地科学地引导和鼓励他们老有所为，奉献余热。三是以党支部和老年组 织为抓手，切实加强党支部、社区、老干部学习活动场所建设，引导老干部就近就地参加活动发挥作用。加强对老年社团的组织和引导，适应老干部的从众心理，集中力量办大事，更好地发挥老同志的集体智慧、集体力量。通过如关心下一代协会、老干部艺术团、老年体协、社区志愿者、历史研究、书画协会组织等老年组织，使更多的老同志有计划、有组织地发挥作用，并扩大社会影响。

2.老干工作初探 篇二

一、端正为老同志服务的态度

1、端正服务态度, 首先要重视老干部工作;

胡锦涛同志指出:“老干部工作无小事, 老干部工作事关大局, 十分重要。”在新的形势下, 要从讲政治、讲大局的高度, 从贯彻十七大重要思想的高度, 提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识, 进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感。老干部工作是干部工作的重要组成部分, 老干部是经济社会发展的宝贵财富。

2、端正服务态度, 一定要把老干部的历史功绩牢记在心, 真心实意地尊重他们

老干部是党的宝贵财富, 他们为党和人民的事业, 为祖国的发展进步和学校建设, 作出过不可磨灭的贡献。绝大多数离休老同志, 甚至为新中国的成立流过血流过汗, 曾经在枪林弹雨中守护着革命的理想和信念, 没有他们就没有我们今天的美好生活。不少老干部党员即使在退出工作岗位后, 仍以自己的先锋模范作用影响和带领周围群众投身党的各项事业, 表现出了坚强的党性和可贵的老党员精神风范。

二、牢固树立为老干部服务的观念, 提高服务意识

老干部从工作岗位上退下来后第一位的任务就是要保持身心健康, 做到安度晚年、颐养天年、益寿延年。我们要牢固树立为老干部服务的观念, 不仅要在生活上关心照顾老干部, 而且更要在精神上安慰爱护老干部。老干部大都已年老体弱, 加之改革不断深化, 新情况、新问题不断涌现, 更需要我们对他们多加关心、爱护和帮助。要经常与他们谈心交朋友, 满腔热情地帮助他们解决实际问题, 让老干部满意, 让组织放心。

三、关心老干部的生活, 切实解决他们的实际困难

关心老干部的身体状况最为重要。我们经常慰问、走访、探视老干部, 特别是身体有病的老干部, 尽力使老干部保持健康的身体状态, 确保“老有所医”。我校积极创造条件解决老干部在生活、住房等方面遇到的实际困难和问题, 落实好相关待遇。如对部分老干部的住房年久失修问题, 我们积极与学校后勤部门协调, 及时为他们修缮住房。我们尽量把涉及老干部的每一件事做实做细, 如每次调整离 (退) 休费或补贴都通过会议或简报等形式告诉老干部, 使他们对自己的收入和福利待遇一清二楚。对学校发放的实物福利品我们都及时将其送到离休及年老体弱的退休老干部家。经常走访老干部, 及时了解掌握老干部的思想状况和生活困难。尤其是重大节日和老干部生病期间, 更是领导亲自带队登门走访和慰问, 平时则通过电话、电子邮件和书信等方式与老干部加强沟通、联系。老干部们随着年龄的增长, 更需要得到尊重、理解和关心。对此, 我们对他们要多体谅, 多问候, 多亲近, 多安慰, 以十分细腻的感情, 关注他们的情绪和心理反映, 分担他们的忧愁。

四、加强部门自身建设, 努力建设一支务实创新的老干部工作队伍

新形势对老干部工作提出了更新、更高的要求。为此, 老干部工作要从以下三个方面入手, 不断提高工作能力和水平。一是加强学习, 提高政治理论素养。要坚持和发扬理论联系实际的优良学风, 注意联系改革发展的新情况, 联系我们党自身建设面临的新挑战, 联系老干部工作中遇到的新问题, 深入学习, 学用结合。二是钻研业务, 强化工作能力。要贯彻执行党和国家制定的关于老干部工作的一系列方针政策, 不断学习新知识, 积累新经验, 以适应新形势, 使老干部工作更切合实际。三是改进作风, 在狠抓落实上下功夫。要把执政为民落实到服务大局、服务老干部的具体行动上, 狠抓落实。确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想;解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题。既要勇于探索、敢于攻坚、善于创新、创造性地开展老干部工作, 又要脚踏实地、埋头苦干、扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署, 以团结进取的精神开创老干部工作新局面。四是积极创新, 在探索新思路、新方法上下工夫。要创新观念, 解放思想, 按照新阶段新形势对老干部工作提出的新任务和新要求, 从服务老干部着手, 把老干部工作当做事业来做。

3.用老干部作风做好老干部工作 篇三

用老干部作风做好老干部工作，就要饱含深情。老干部充满对党的深深感情、对同志的满腔热情、对事业的无限深情，我们做老干部工作就要好好学习老干部身上这些宝贵的东西。老干部群体有其特殊的生理和心理特征，老干部工作中有许多事情很琐碎、很辛苦，只有深怀孝敬父母般的真挚之情，为老干部服务才会主动热情，对老干部工作才能充满激情。老干部工作者，要站在政治和全局的高度看待老干部工作，深刻认识老干部工作对于巩固党的执政基础、推动经济社会发展、促进社会和谐稳定所具有的重大意义，真正把这项工作视为值得付出、值得奉献、大有可为的光荣事业。要以饮水思源的感恩之心去做工作，始终牢记老干部的历史功绩，发自内心地感激他们、敬重他们，把“敬爱致恭”服务好老干部视为光荣的历史责任。要发扬“安、专、迷”的精神，不怕苦、不怕累，干一行、爱一行，在辛勤工作中实现人生价值，在为老干部奉献中收获快乐与幸福。

用老干部作风做好老干部工作，就要讲究认真。遇事、做事讲认真是老干部在长期实践中形成的鲜明特点和可贵品质，也是年轻干部需要着力向老同志学习的一个重要方面。老干部工作既复杂又具体，许多工作涉及老干部的切身利益，来不得半点马虎。要牢固树立“老干部工作无小事”的理念，哪怕是安排一次参观学习、组织一次文体活动、开展一次健康体检，都要认真对待、精心组织，不能有丝毫疏忽。要完善服务流程，安排每一次活动都要充分考虑各方面情况和老干部特点，尽可能筹划得周全一些、组织得严密一些，做到“事交我办请放心”。要快速反应，立说立行。对老干部的正当要求要尽快给予答复，对要完成的工作任务应雷厉风行，通过不断提高工作效率，使老干部时刻感受到党和政府的温暖。

用老干部作风做好老干部工作，就要务求实效。目前，老干部工作所处的外部环境和自身情况发生了深刻变化，新情况、新问题层出不穷，有大量问题需要研究，有许多难点需要破解。我们要以创新的精神、开阔的视野、务实的作风，加强调查研究，切实找准摸透当前存在的主要问题，真正拿出切实可行的解决思路和办法。调研中态度要诚恳，要与老干部零距离接触、面对面沟通，切忌浮光掠影、走马观花。要切实为老干部解决实际问题，把老干部的困难和需求作为第一信号，不讲空话大话套话，少喊口号，少说多做，尽自己所能为老干部多办一些实事。要制定、出台务实管用的政策措施，出台政策要有针对性、具备操作性，不能大而化之。要有锲而不舍抓落实的精神，不怕困难、不怕麻烦、紧抓不放，直到取得实际成效，不能半途而废。

总之，用老干部作风做好老干部工作，体现了对历史的尊重，对财富的珍视，对传统的传承，对责任的担当。目前，全党正在深入开展党的群众路线教育实践活动，老干部工作面临转型发展、科学发展的艰巨任务。各级老干部工作部门的同志要充分认清形势、责任和差距，利用联系服务老干部的独特优势，虚心向老干部学习、求教，自觉用老干部作风做好老干部工作，以作风建设的新成效努力开创工作的新局面。

（摘自中纽部老干部局《情况交流》2013第23期）

责编/木艮

4.老干部工作 篇四

老干部工作是党的工作的一个重要组成部分，关心、爱护好老干部老同志，是党和国家的一贯政策，是关系到发扬党的优良传统和社会主义建设的大事。今年是中央颁布实施《关于建立老干部退休制度的决定》30周年，在新时期如何做好老干部工作，是我们老干部管理工作者面临的新课题。

我馆目前老干部干部总人数共计26人，其中少数民族干部8人，离休干部2人，退休职工24人，党员19人，80岁以上5人，长期生病经常住院8人。

我馆老干部工作由人事处负责，下面具体谈谈我馆的老干部工作：

一、认真学习、把握政策

我馆从抓好各级领导干部的自身学习，提升管理能力和政策水平入手，先后选派领导干部和工作人员，多次参加国家民委老干部局举办的学习和培训，进一步加深了对老干部工作方针政策的全面理解和领会，提升了对新形势下老干部工作重要性的认识。同时，组织有关人员开展学习中组部编发的《老干部工作文件选编》读本及政策，了解政策规定，深刻领会上级文件精神。并强调在实际工作中，注意在思想和行动上自觉与上级的方针政策保持高度一致，确保有关政策和“两项待遇”落实到位。

二、创新工作、完善管理机制

要根据形势的变化，认真研究老干部工作的新特点，不断探索加强老干部工作的新方法。要把老干部工作放到重要位置，增强老干部工作的责任感，依靠政策和各项制度规定，抓好老干部干部活动与必要的活动经费落实到位，使老干部工作得以正常开展；努力提高老干部工作人员的政治思想素质，加强政治理论和业务能力的培训，使他们掌握开展老干部工作的方法。同时，把那些党性强、作风正、对老干部老同志有感情、热爱老干部工作的同志调到老干部工作岗位上；并完善相关的管理制度办法。

三、落实好老干部“两项”待遇

把落实好老干部的政治待遇、生活待遇摆在重要位置，并切实抓好落实。一是抓好老干部的政治理论学习，及时组织老同志学习中央有关文件精神，使老同志始终在思想上、政治上与党中央保持一致；二是重大庆典活动、组织学习、传达上级文件精神等政治活动请老干部老同志代表参加；三是把加强老干部党组织建设作为一项重要任务认真抓好；四是坚持各种有效的管理制度，在落实政治待遇方面制定各项制度，如重大节日走访慰问老干部制度、学习制度等；五是每年为老干部订阅杂志以保证老干部学习和了解国际国内形势需要；六是定期组织老干部开展各种活动。

在落实生活待遇方面：重点是保证老干部的“两费”不拖欠。我馆不断完善老干部“两项”待遇的保障机制，认真贯彻

落实党和国家关于老干部的方针政策。目前，保证了老干部的离退休费按时足额发放和医药费优先报销。离休干部就医按规定实报实销，退休职工个人医疗费用负担较大、确实造成生活困难的馆里每年都会相应的给予一定补助。每年为老干部职工组织一次健康体检，对长期患病或家庭有特殊困难的老同志特别给予关心，及时掌握特困老干部职工的情况，做到及时发现问题，及时解决问题。馆领导坚持到医院走访看望、慰问住院老同志，了解他们的生活和健康情况。专门为老干部订阅《老年博览》，并连续订阅了四年，得到老干部的欢迎。

在我馆的立项建设工作中，积极发挥老干部的作用。一些老干部为我馆的建馆立项工作出谋划策，而且对年轻人进行了很好的传帮带作用。

四、抓好学习教育

随着离退休费和医疗水平的不断提高，年龄结构逐年增长，老干部对精神文化生活的要求也不断提高。为了满足老干部日益增长的精神文化需求，加大对老干部活动费的投入，不断丰富他们精神文化生活，订购了适合老年人的刊物让老同志们了解党和国家的大政方向，帮助他们加强思想政治理论学习，使他们不断接受新事物，吸收新知识，了解新情况，跟上新形势，做到政治坚定。

五、加强老干部党支部建设

加强和改进老干部的党建工作，充分调动老党员的政治热情。我馆有26名老干部，其中党员19人，建立了老干部党支部，支委都由单位的中层以上领导岗位退下来的老同志担任，他们具有丰富的工作经验、理论水平和领导才能，政治觉悟高、政策水平好，充分发挥他们的作用，把老干部凝聚起来，将党的方针政策、单位发展、重大事项很好地在退休职工中传达。

六、做好老干部服务工作

努力提高工作人员的服务意识和水平，注重加强与老干部的沟通，努力成为老干部的贴心人。同时，为体现关心，落实好老干部的政治、生活待遇，制定了随时走访慰问的工作机制，做到患病必访、有困难必访、逢年过节必访，对于独身居住、年龄较大行动不方便的同志，单位发放的一些较重的物品送到家，真心诚意为他们排忧解难。

七、目前老干部工作存在的困难和问题

一是部分老干部依赖度越来越高。老干部进入“双高期”，身体状况越来越差，自理能力逐步下降，对组织的依赖程度也越来越强。

5.老干部工作述职 篇五

2011年在局领导和中心领导的关心、同事们的帮助下，我坚持把学习做为提高业务能力的推力，把为老干部服务做为搞好工作的宗旨，切实履行职责，各项工作取得了新的突破。

一、坚持理论学习不放松

老干部工作紧跟时代，政策性较强，为了适应新时期老干部工作的需要，更好的胜任本职工作，我坚持把学习放在首位。

一是积极参加局系统组织的政治理论学习。通过学习学习胡锦涛“七.一”讲话精神，不忘历史，牢记使命进一步增强做好老干部工作的服务意识和责任意识；在全市开展的“治庸问责”活动中，深刻剖析自身存在的不足，把治庸与促进本职工作结合起来，增强工作主动性，提高办事效率，让老干部满意。

二是不断在实践中学习提高。我抓住随局检查工作的机会，认真旁听其他老干部管理单位、管理部门的经验介绍，做好记录整理，将他人的经验做法转化为推动

自身工作的捷径，更好的为老干部服务。

二、适应新环境增长新才干

办公室工作是为全局工作服务的，今年3月份我被借调到局办公室工作，这既是机遇又是挑战，工作以来，我时刻保持谦虚敬慎的态度，认真干好份内事，协助主任搞好科室工作。

一是融入角色主动担当。财务和接待是我负责的主要工作，为了尽快熟悉局财务工作流程，我认真翻阅行政会计工作书籍，虚心向同事请教，理清会计账目间的关系，掌握会计科目设置方法。在落实财务制度上，严把票据审核关，及时登账，定期上报财务情况分析，为领导制定财务工作决策当好参谋。加强与财政部门的沟通联系，草拟经费请示，认真完成单位预、决算的填写上报工作。在接待工作中，坚持机关公务接待工作制度，本着热情节俭的原则，对内为增进部门联系，对外为展示我局形象搞好服务。

二是搞好平安创建工作。我局平安创建工作成绩优秀，接手此项工作让我陪感压力巨大，为了做好2011年平安创建工作，我按照检查测评文件的要求，逐条梳

理查漏补缺，新增了社会管理创新、社会矛盾排查调解等资料，完善了综治工作会议、学习记录，整理了局系统相关制度文件。市综治工作检查组在听取、查看我局综治工作后，对我局组织老干部在社会管理创新工作中发挥作用的经验和做法给予肯定。

三是认真完成其他工作任务。在节日值班工作安排上，统筹考虑各方面意见和建议，制定了局系统节日值班工作实施方案。在车辆日常维护管理上，做到勤保洁勤检查，定期保养维护，进一步增强安全意识，力争安全行车无事故。在团结共事上，积极配合科室同事做好文件的收发、传阅及其他临时性工作。

三、遵章守纪，廉洁自律

一是对照《襄阳市党员干部行为规范》，认真查摆自身存在的 “慵、懒、散、软”现象，进一步增强自律意识和做好本职工作的责任意识。

二是通过参加廉政警示教育活动，进一步转变工作作风，树立廉洁从政意识。

在总结成绩的同时，我也清醒认识到自身还存在一些不足，主要是学习深度不够，浅尝则止；有些工作完

6.老干工作总结 篇六

今天下午的联欢会原来是离退休职工党委副书记肖华同志参加的，因临时有事，委托我来参加。在新春佳节即将来临之际，青山三村党支部、离退休职工管委会在这里举行迎春联欢会，我谨代表退管办、离退休职工党委向大家致以节日的问候，祝各位新春快乐，健康长寿，万事如意！感谢你们多年来对退管工作的关心、支持和理解。

借此机会，我向大家解释2个问题。第一，去年全世界金融危机，我公司深受影响，有些老同志耽心公司给予离退休职工的厂内补贴会减少或取消。在此告诉大家，退管办从来就没有接到任何要取消发放厂内各项补贴的通知。第二，关于生活公司供应票。为了方便离退休职工购买，公司决定从今年起给就地安置的退休职工改为一年2次发钱打入存折中，上半年260元，下半年240元。1月初我们已经给大家存入206元。这260元钱是春节免费供应的200元票和上半年每月10元超市票。

社保增加养老金的问题

7.新形势下农垦老干部工作刍议 篇七

1 新形势下老干部工作的特点

1.1 工作更加多样、复杂

计划经济体制下, 安徽农垦老干部生活待遇的落实没有任何问题, 但是随着我国改革开放力度的不断加大, 特别是经济体制改革的不断推进, 老干部工作开始面临一系列新情况、新问题。税务制度改革, 财税实行“分灶吃饭”, 出现同城不同待遇的情况;政企分开, 行政、事业、企业单位实行不同的工资制度, 出现工资差距;住房制度改革, 出现住房公积金、提租补贴等情况;企业发生改制、破产, 出现下岗、待业、失业现象等, 所有这些新情况、新现象都与老干部工作紧密相关。

1.2 物质和精神需求多样化

2003年至今, 随着离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制相继建立和完善, 离休干部以“两费”为主的生活待遇得到了较好落实。但是经济发展的不平衡使不同地区、不同部门的老干部对物质和精神生活的需求侧重不同。

2 新形势下老干部工作的主要矛盾

2.1 体制转换带来的矛盾

现行的老干部政策大多是在计划经济体制下制定的, 在当今的形势下执行起来具有一定的困难。尤其是现在一些效益不好的企业, 做到这一点非常难。原来指令性的政策, 由于体制的改革, 变成了指导性的, 甚至是单位或部门自主执行的。再加上政策的滞后性和不适应性, 使政策的可操作性越来越小。而老干部工作又必须要做好, 这是政治的需要、大局的需要、稳定的需要。

2.2 高龄化与年轻化带来感情沟通上的矛盾

随着干部年轻化的不断推进, 在职的领导干部不断更换, 对老同志的情况了解甚少, 加之老同志凭着他们的历史贡献和特殊政策, 要求比其他群体要多一些。少数领导干部对此不理解, 对老同志提出的问题不予重视, 甚至见到老同志躲着走, 加大了老干部和在职干部之间感情上的距离。这给老干部政策的落实带来了一定困难。

2.3 收入差距的矛盾

离休干部的离休费是固定的, 只有国家或省里的统一规定才可以调整。早些时候, 安徽省企业离休干部的离休费和行政、事业单位的离休费差距较大, 经过努力, 现在全省同职级的离休干部离休费仍然有差距。

3 做好新形势下老干部工作的几点思考

3.1 从讲政治的高度, 增进对老干部的感情

广大老干部是党在特殊历史条件下形成的一个特殊群体。老干部的历史凝聚着党的奋斗史, 国家的建国史、发展史。政治上尊重老干部、思想上关心老干部、感情上贴近老干部、生活上照顾老干部, 这不仅是党对每一位在职同志政治上的要求, 而且也是中华民族千百年来尊老敬老的道德规范。每个人在历史的长河中都是一个接力人, 应该传好手中的接力棒。

3.2 从尊重历史的角度, 对老干部执行特殊的政策

广大老干部绝大多数都是在计划经济体制下从岗位上退下来的。那时, 党和国家给了广大老干部非常优厚的政策, 充分体现了党对广大老干部的尊重, 体现了对广大老干部在党的历史上和在社会主义建设中做出巨大贡献的肯定。但是, 随着改革的不断深入, 利益格局的不断调整, 广大老干部的切身利益受到了影响。改革是有风险的, 市场经济也是有风险的。但是, 不能把改革的风险和市场经济条件下可能出现的风险让老干部来承担, 或者共同来承担。他们应该和全社会共同分享经济、社会、文化发展的成果。社会发展到今天, 广大老干部就应该享受更优厚的政策, 就农垦的情况来说, 离休干部政策待遇落实相对较弱, 随着农垦经济的不断发展, 完全有能力让所有离休干部享受同样的待遇。

3.3 从人文关怀出发, 让老干部安享晚年

在解决广大老干部生活待遇的同时, 要更多地在精神上关心老干部。在职的同志, 尤其是领导同志要经常和老同志保持联系, 了解他们的所思、所需、所想。要经常地、主动地、真实地介绍本地本单位的经济社会发展情况, 如实地通报存在的困难和问题, 让老同志对党的事业充满希望。要组织老同志开展一些健康有益的文娱活动, 愉悦老同志的身心。为此, 要不断加大对老干部活动中心 (室) 和各类活动建设的力度, 让老干部们在老有所学、老有所乐中安享晚年。

参考文献

[1]张春.在创新中提高对老干部的服务质量[J].科技信息, 2009 (15) :752.

[2]周昌荣.新时期做好老干部工作的思考[J].河南气象, 2005 (2) :4.

[3]王春梅.提高国企退休老干部管理服务水平[J].新闻世界, 2009 (7) :181-182.

8.离休老干部工作浅析 篇八

关键词：离休老干部;完美人格;怀旧;空灵;生命华彩

老干部是我们党的宝贵财富，是共和国的奠基人，老干部在长期的革命生涯中，为建立新中国、建设新中国做出了历史性贡献。为党和国家做出了重大贡献，建立了不可磨灭的功勋，他们身上体现着党的优良传统和作风，体现着生命不息、奋斗不止的完美人格，值得我们学习和敬重。下面就实际工作谈谈感受。

一、满怀敬意，用心做好工作

广大离休老干部是中国革命、建设和改革的功臣，只有充分认识他们的历史贡献，怀着满腔热情才能真正用心、用情做好老同志工作。对离退休老干部要在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀。作为工作人员还要不断研究老干部工作中出现的新情况、新问题，与时俱进做好工作。

二、学好老年心理学，精神上关爱老同志

老人多有一些怀旧心理，怀旧是一种正常的心理现象，是哲学维度上完整的生命线条，“怀旧”在心理学、社会学、医学、哲学等各个领域都有它的足迹。怀旧情结作为一种感性的审美体验，不断地将叙述内容指向过去的美好，指的是以一种复古返新的姿态，看待过去文化和历史价值的情绪。怀旧改变了历史的叙事策略，使历史成为审美的历史，怀旧的“弹性”使美学研究不再拘囿于美的历史研究、社会研究等以美为中心的单向度研究，而拓展为对历史、对社会的审美之维。哲学的终极关怀在于人，我们工作人员应该对老年人走过的人生怀有深深的敬意。能够深入倾听他们的故事走进他们的内心世界。

三、开展书画养生，让老人晚年精神生活更加美好

老年人离退休后，都希望自己有一个幸福的家庭，有一份怡然愉悦的心情，他们不在物质生活上贪图享受，而更多追求的是精神上的快乐。学书法最能满足这个心理需求，并且长期坚持能够达到书画养生的功效。

书法养生的机理是：练书法时，大脑新皮质（主管思维）向边缘系统发出指令，开始凝神专注。边缘系统中的杏仁核（主管情绪）和海马（主管记忆）把信息传递给下丘脑，下丘脑指挥垂体腺等器官释放各种神经递质和激素，使全身处于宁静的放松状态，此时情绪稳定，情志得到有益的调养。练书法能增加大脑的血流量，活化脑细胞，书法能释放快乐因子，愉悦心情。书法的荚感表现在字的间架结构变化和笔力气势的神韵。

书画活动不仅有益于老年人的身心，还能把他们的思想情感引领到一个崭新的世界里。认真开展书画活动，让老年人能够积极创作，能将他们内心的情感展现出来，活出真正的自我。人类这种最高的精神活动，艺术境界与哲理境界，是证生于一个最自由最充沛的深心的自我。这充沛的自我，真力弥满，万象在旁，掉臂游行，超脱自在，需要空间，供他活动。

传统书画艺术的重要功能是能够让人的心“静”下来。书画创作是一个“修心过程”，强调心平气和，调息凝神，排除杂念，正所谓养心莫如静心。

“静”，是指心界的空灵，不是指物界的沉寂，物界是永远不沉寂的。你的心界愈空灵，你愈不觉得物办沉寂，你的心界愈空灵，你也愈不觉得物界喧嘈。空灵是中国文人所追求的高级境界。他是特有的、诗化的感悟与情调，表现在意境里，便是一种空灵之美。 “空”是指灵气、生气的自由往来。“空”与“灵”结合在一起，便是指在纯净、虚静、空荡的气氛中时时透露出生命灵气的那种艺术境界。

空灵是指由禅宗空观衍生出来的美学意境。要领悟到这种意境，首先是要同时“空掉”审美主体内心的“妄念”以及外在的“万相”。妄念为空才能抛弃执着之心，万相为空才能“见山是山，见水是水”。空灵超越功利考虑，以无物无欲的自由精神静观万物，使万物都各得其所，各自呈现着它们充实的、内在的、自由的生命。

老干部长期从事书画活动，在自己的内心守住一片净土，默默地学习，默默地耕耘，在书画创作中可以慢慢达到人生的最高境界。艺术家会充分利用其审美情趣和综合素养，精心构建一片自我陶醉的天地，以便营造出艺术家内心最美好的世界。老干部虽然不是艺术家，但是由于有了书画精神寄托，他们也能构建更加丰富深邃的精神世界。作为书法创作的构建心理，本质是在营造一种审美境界，随着岁月流逝，老同志们在书画方面逐渐有了迥然不同的风格，书画风格的展现就是他们内心审美世界的真实表现。

老干部都是退休后开始学习书画的，时光如河，他们的生活和书画融合在一起，书画技艺不断提高，有的同志已经成功了出了画册。他们以博大的心胸、莹洁的灵魂去体验宇宙空间的浩渺无际，在一片光明莹洁的空旷景象中，呈现出自我的生命华彩！

四、结论

老干部工作人员应该不断学习，提升自己各个方面的综合素养，培养建立充沛的工作热情，性情平和，工作细致;熟练掌握老年心理学知识，更好地和老同志进行深入有效沟通，能体察到他们患病痛时候的无助心情，给予他们温暖和关怀;努力做到学识渊博，有闲暇时间自我可以进行书画培训，多开展书画交流学习，理解画作壮阔高远的艺术境界，实现思想认识的飞跃。这样从事老年工作才更能有价值，有意义。

参考文献：

[1]朱光潜.谈静.

[2]赵静蓉.现代文化的转型与怀旧情结.

[3]张若梅博士论文.现代长寿书画家群体养生研究.

[4]熊剑峰.怀旧旅游解析.

[5]向彬.当代书法的创作心理与形式应用.

[6]马欣. 禅悟与空灵之美[J].五台山研究.