浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作

浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作（共10篇）

1.浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作 篇一

小议新形势下农村交巡警中队如何深入做好信息调研工作

当前，随着当前道路交通管理工作的不断深入，信息调研工作的作用也越来越凸现出来，为领导指导工作以及对工作决策提供了有力的帮助。为此，农村交巡警中队要充分重视这项工作，积极采取有效措施，不断加强领导，及时充实信息调研队伍，大力组织开展信息调研工作，收到了显著效果。但是，我们也要看到，信息调研工作是一项政策性，理论性，实践性，逻辑性非常强的工作，来不得半点马虎，否则，就会给领导决策这指导工作造成失误。因此，抓好信息调研工作非常重要，作为处在一线的农村交巡警中队要高度重视起来，全力做好新形势下的信息调研工作。下面笔者结合当前形势浅谈一下如何做好新形势下的信息调研工作。

一、信息调研要紧跟形势

信息调研工作要紧跟形势，从当前道路交通管理工作实际出发，认真分析当前形势，找准工作重点以及工作中遇到的问题，写出切合当前实际的信息调研材料，及时提供给领导，便于领导抓住关键问题和重点，为当前工作作出正确的决策。但是，从当前信息调研工作来看，却存在着一些不容忽视的问题，看上去是一些旧的问题，但是，这些问题如果不认真加以解决，对于下一步工作开展带来一定的影响。其中，信息调研没有及时跟上当前形势，老生常谈，不针对当前形势和当前工作，题目老一套，秋行冬令，不合时宜。这样写出来的调研文章不会带来具体的效果，如同嚼蜡一样没有味道，对于工作没

有什么现实指导意义，反而耽误领导的时间，笔者认为这样的文章写得越少越好，甚至是不要写。要做好这项工作，首先要认清形势，了解形势，把握形势。认真学习当前各级领导的讲话以及时事政治，及时了解社会形势对交巡警工作的需要，广开思路，找准重点，准确抓住一些关键性的问题进行调研，写一写有新意的具有指导意义的东西，才能真正为领导决策提供帮助。

二、信息调研要建立高素质的调研队伍素质

要做好信息调研工作必须要有一支高素质的信息调研队伍，这是毋庸置疑的。实际上，当前，各级交巡警部门充分认识到了信息调研的重要性，在积极采取有效措施加大信息调研力度，为领导指导工作和决策提供帮助，收到了非常大的效果。但是，我们也要看到在信息调研方面存在的不足，特别是信息调研队伍的不足极大的制约着信息调研工作的顺利开展，需要我们不断加强信息调研队伍建设，提高信息调研质量和数量。我们看到，在实际工作中，一些单位信息调研队伍人数少，甚至有的单位只有一个人在从事这项工作，从工作动态，信心调研，图片新闻，上级汇报、整改报告等等全部由一个人来完成。特别是在当前信息调研等工作也列入了绩效考核范围内，那么，从事信息调研的人员更为紧缺，没有人员，没有时间，何来调研之说。因此，要做好这项工作，首先要充实信息调研队伍，利用本单位有写作特长的民警从事这项工作。同时也可以从社会上招聘有写作特长的人员充实到信息调研队伍中来，发挥他们的特长认真开展信息调研工作。其次，要利用本系统业务尖子，及时开展信息调研人员的培训活

动，提高他们的写作水平。再者，对于取得成绩的人员进行表彰，提高广大信息调研人员的积极性，更大热情的投入到这项工作之中。

三、信息调研要有高度和深度

信息调研工作是为领导指导工作和决策服务的，作为信息调研人员要有大局意识和思想认识，使自己的思想始终保持与当前工作和领导决策者思想高度一致。当前，我们看到，从总体信息调研的水平来看，基本上能够达到基本要求，收到了一定的效果，指导了工作的开展。但是，我们也要看到一些深层次的问题，就是高度不够，很多是对于一些非常一般性的问题进行调研，而这些基本上都是从前调研过的，写出来没有高度，也没有新意，缺乏信息调研的真正作用，缺乏指导意义。有的只是站在自己工作的范围内开展调研，没有全局观念，就事论事，论点匮乏，高度不够，达不到实际应用的目的。还有人专门为调研而调研，无论选择一个什么题目就写，作用非常平庸。为此，笔者认为，要做好这项工作，作为信息调研人员就要从本地交通管理工作大局出发，认真学习各级领导部门和上级业务部门的指示精神，认准主题思想，找准工作方向和目标，站在全局的高度看待这项工作，从领导的角度认识当前各项工作的主要方向和目标，要有高度，有深度，让领导有借鉴意义，真正为领导决策提供有高度和深度的信息调研报告。

四、信息调研要通俗易懂分析透彻

作为信息调研报告要让人看得懂，要让阅读者读起来轻松顺畅，具有较高的文学水准，又具有较高的使用价值。虽然这样说，但是，实际上在写作过程中一些信息调研水平不高，用词造句不通顺，生涩难懂，有的作品质量确实不高，甚至词不达意，题目和内容不相符；也有的炒旧饭，今天写了明天又写，你写完了他还写，用词造句基本一致，千篇一律，没有新意；有的对于问题分析不到位，逻辑性不强，没有说服力；还有的采取“拿来主义”，照抄照搬，不负责任，这些问题直接影响着信息调研工作的开展。为此，笔者认为，要做好这项工作，防止问题的发生，就要认真加强学习，学习写作技巧，文学知识，政治常识、法律知识等，不断提高自身素质，一旦写作起来就会信手拈来、得心应手，作品质量也会不断得到提高。同时，要认真研究调研写作方法，结合实际工作进行综合分析，找出解决问题的办法。在此基础上，增加逻辑性，增加论点的说服力，提高实用水平。

五、信息调研要深入下去资料详实

信息调研工作是一项实际的工作，来不得半点马虎，参不的半点假，需要实事求是深入下去调研，这对于真正发挥信息调研的作用是影响非常大的。因为信息调研是我们用来指导工作的，需要真实的数据和资料，这样领导根据调研报告可以指导工作，决策当前。实际上，有的调研人员不是真正深入下去，而是坐在“庙堂之上”进行调研，并且引经据典，颇有一番理论，看上去很在行。但是，实际上这些问题的影响在于影响决策和指导工作，只不过是纸上谈兵而已，与实际工作不符。为此，笔者认为，要做好这项工作，就要真正深入下去，设身处地的进行仔细认真的调研，认真调研数据资料，找准问题关键，层层论述，用确凿的证据说明问题，真正给领导决策提供帮助。同时，作为部门领导要积极加强领导，抓好对这项工作的监督指导，同时，领导本身也要成为信息调研能手，发挥模范代带头作用，真正促进信息调研工作开展。

双店中队----倪爱诗

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2.浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作 篇二

关键词：中职生,班主任,教育培养,人人成才

中职学校的学生大部分是中考“淘汰”的学生, 普遍是劣势学生, 其年龄一般在15~17岁之间, 是人生的黄金时代, 他们将成为我国社会劳动力的重要组成部分, 是社会主义建设中不容忽视的一支主力军。因此, 正确对待中职生, 努力培养中职生, 对国家的长治久安、经济持续快速发展、构建和谐社会, 有着深远的现实意义, 国务院十分重视对中职生的教育和培养, 给困难家庭的中职生全免学费、生活补助等一系列的优扶政策, 确保中职生“个个成人, 人人成才”, 是中职学校的长期计划和奋斗目标;中职生的教育和培养应从班主任工作抓起, 学校领导应在思想上清楚地认识到中职班主任工作的重要性、艰巨性和复杂性;从实际出发, 制定出班主任工作的重点和难点;努力提高中职班主任的群体力量和总体素质, 认真组建一支能力强、负责任、知荣辱的高素质班主任队伍, 切实抓好中职班主任的成效性工作, 下面是本人在担任中职班主任工作中的一些体验和做法, 现归纳如下。

1 中职学校班主任的职能和作用

《关于加强中等职业学校班主任工作的意见》 (教职成[2010]14号) 指出“中等职业学校班主任是中职学生管理工作的主要实施者, 是中职学生思想道德教育的骨干力量, 是中职学生健康成长的引领者。”足见中职班主任的重要性[1]。班主任既是班级的管理者, 也是班级领导者, 务必对每位学生负责, 努力把他们教育成人, 培养成才, 甘心成为他们的指导者和引路人。作为一名教师, 如果他不曾担当过班主任, 就不是一个完整的老师, 也不是一位合格的教师, 因为我们通常所说教师只是把知识传授给学生, 简单地说就是让学生从不懂使他们懂的过程, 而班主任能让学生从不爱学习, 到他们热爱学习, 差别在于让学生转变主观能动性;班主任能品尝到一个监护、管理、领导者的快乐, 桃李满天下, 从而体会到成功的喜悦。单纯性授课教师对学生的思想转变工作没有作进一步研究和探讨, 不懂得班级的管理、组织和领导的现实情况, 也体会不到班级的培养成功与失败的感受, 缺乏班级管理和培养的经验。换一句话说, 就不是一个合格、完整的教师, 所以强调班主任的职能作用, 把学生的思想教育和学习培养有机地结合在一起, 双管齐下, 达到教育、培养学生成人成才的目的。

2 中职学校班主任的工作特点

中职学校学生大部分是中考“淘汰”的学生, 我们做了新生入学摸底调查统计, 中考成绩总分在300分以下超过72%, 他们的基础知识较差, 总体素质较低, 学习目的不明确, 学习态度不端正, 接受能力、理解能力、记忆力、自我约束力都很差, 学习的主动性、自觉性、耐受性也都很差, 所有这些都是无可厚非的事实;然而中职学校却肩负着培养当前经济社会发展需要的高素质劳动者和技能型人才的重任, 要想完成这项光荣而艰巨任务, 势必需要班主任付出艰辛的努力。

2.1 以职业道德教育为中心, 德育为先

“以诚实守信、遵纪守法、爱岗敬业、团结合作、人文关怀等为主要内容的卫生职业道德教育, 把职业能力培养与职业道德养成紧密结合起来, 将素质教育融入到培养学生的各个教学环节中, 培养作风严谨、操作规范、尊重科学、医德高尚的高素质人才[2]”。班主任队伍是学校德育建设的主力军, 务必要提高师德, 再做人师, 为人师表, 树立良好的教师形象, 做学生的楷模, 具有高度的责任心和时代感, 以身作则, 不讲大话, 不讲假话, 原则性办事, 公平、公开、公正处理问题, 从而赢得同学们的信赖和爱戴。《中等职业业德育大纲》提出:“班主任是学校健康成长的指导者和领路人, 肩负着班级日常管理和德育工作的重要职责。班主任应结合学生的实际和专业特点, 遵循德育规律, 组织建设好班集体, 做好个别教育, 培养好班风学风;开展形式多样的教育活动, 促进学生全面发展;发挥学生的主动性、创造性, 培养学生的自我教育、自我管理能力”[3]。

2.2 节正确定位班主任的角色, 提出适应管理班级的模式

面对普遍性的劣势学生, 班主任要有足够的心理准备, 要客观地根据实际情况, 全面细致地了解学生的概况, 策划和构建一个比较切实可行的班级管理模式, 包括建设班级的目标, 实现目标的途径、具体方法和工作程序;认真组建一个有凝聚力、有荣誉感、团结奋进的班级, 为学生创造良好的环境条件, 不要责备、怨恨、虐待和体罚学生, 要关心爱护学生, 善于发现他们身上的闪光点, 采取批评教育、表扬相结合, 通过语言交谈, 心理沟通, 人文教育;坚持贴近实际, 贴近生活, 贴近未成年人的原则, 遵循思想道德建设的普遍规律, 顺应未成年人身心的成长特点和接受力, 从他们的思想实际和生活实际出发, 深入浅出, 寓教于乐, 循序渐进;多用鲜活通俗的语言, 多用生动典型事例, 多用喜闻乐见的形式;多用疏导的方法, 参与的方法, 讨论的方法, 进一步增强工作的针对性和实效性;提倡和运用一些具有哲理性的言词, 给学生灌输“不比聪明比勤奋, 不比成功比进步, 不比索取比奉献”等理念, 增强学生的吸引力和感染力, 真诚地感化他们, 激励他们, 从而达到思想上的根本转变, 不断地克服困难, 战胜思想上的障碍, 奋发向上, 勇往直前, 使学生得到充分的、全面的发展, 最终完成自己的学习任务, 掌握一技之长, 成为一名专业技术人员, 将来在本职工作上, 为社会作出应有的贡献。

2.3 提出和实施班级管理的基本策略

2.3.1

中职生是一个优点与缺点并存的青年群体, 教育应该认识到学生发展的广泛性和多样性, 他们渴望独立, 渴望被尊重;他们交际能力强, 勇于表现自我, 同时在学习中, 他们逻辑思维差, 不太善于总结和归纳, 他们既有自暴自弃的自卑, 更有渴望成功被认可的强烈自尊。因此班主任应从多方面去了解学生的特长, 班级管理应该转变观念, 以学生为主体, 对学生的评价指标、评价方式应多元化, 注重过程性评价及专业技能的动手能力的评价, 促使学生热切地追求自身内在的兴趣。

2.3.2 以能力培养为本位。

我国的中等职业教育思想经历了由“知识本位”、“技能本位”到“能力本位”的发展变化过程, 对“能力”的认识也经历了“任务能力、整体能力、关键能力、综合能力”的过程, 从某个角度来说, 中职班主任的对象不仅仅是中职生, 更是未来的准中职生, 因此衡量中职班主任工作成效的标准不仅仅限于学校的评价, 更重要的是用人单位对学生的认可程度[4]。

2.3.3 以共同成长为目标。

中职教育不是精英教育, 它是以全体的中职生素质提升为目的, 以共同成长为目标, 班主任应该建立学生成长档案, 把学生的发展作为一个持续过程来看待, 通过让学生对自己的学习进行反思和评价, 帮助学生对自己的发展负责, 特别是感受自己的不断成长与进步, 培养自信心, 促进学生在原有水平上持续发展;班主任应该关注每一个个体的成长, 一是关注专业成长, 为学生营造良好的学习环境和提供必要技能操作练习的基本条件, 创设班级学习氛围情境, 为学生搭起一座专业知识的学习平台;二是关注学生精神成长, 德国教育家雅斯贝尔斯说过:“教育过程首先是一个精神成长过程, 然后才是科学获知的一部分”, 中职生在校期间, 面临的不仅是生理的、知识的和技能的成长, 更为重要的是心理上、精神上的成熟, 从某种意义上说, 教育更重要的目的是关怀学生的精神生命, 班主任通过细致的观察、记录、个别谈心、周记的方式, 体现出教师对学生的关心、理解、信任, 使师生品德共进, 教学相长, 营造一个民主友爱的教育氛围, 达到共同成长的目的。

3 正确看待中职生, 重视中职生在社会上的应有地位和重要作用。

3.1大多数的中职生是初中毕业生, 是十六、十七岁的未成年人, 是人生迈进第一步就经受挫折的学生, 此时此刻, 他们情绪起伏, 情感脆弱, 经不住更大的打击, 何去何从, 难以定夺, 当接到中职学校的通知书时, 他们经历了人生一次最强烈的心理震撼, 人生失败, 低人一等的情绪油然而生, 表现出非常悲观和绝望, 抬不起头, 没有勇气去接受新生活和人生命运的挑战, 作为班主任应该有正确的中职学生观, 应该去鼓励、抚慰他们这颗幼小而被创伤的心灵。班主任务必谨记:“人人有才, 人无全才”, 讲究策略, 扬长避短;人人成才, 天生我才必有用”。激发学生的自信和勇气, 客观地看待现实问题, 正确确立班主任自我定位和中职生的人生定位, 正视差异, 尊重差异, 善待差异, 了解学生智能结构特点, 善于发现学生弱势智能, 因材施教, 循循善诱, 引导学生向积极方面发展。

3.2中职生在社会上占有重要地位, 发挥出巨大作用, 所以中职生的培养不容忽视, 引用温总理的话说:“如果职业教育不搞上去, 以后你们的邻居将是什么样的人?”目前我国有13亿人口, 有7.5亿劳动力, 基本是处于“职业择人”的状态, 据不完全统计, 北京、上海、深圳等经济发达的地区并不缺少研究生、博士生等高文凭的劳动力, 却缺少300多万的中职生, 换句话说, 中职生就是有文凭, 有技能的农民工, 中职生是当今我国社会状态下新型劳动力的对象, 占市场劳动力总数的50%以上, 中职教育的本质是为人民服务, 以服务为宗旨, 以就业为导向, 满足社会发展需要, 满足教育者职业生涯发展的需要, 人人为我, 我为人人, 人人有事干, 事事有人干, 使人们的个人利益和他人或社会利益成为“双赢”, 培养中职生, 关系到我国的经济发展, 社会稳定, 长治久安, 安居乐业的大事, 是构建社会和谐的重大国策。

4 管理和培养中职生, 制定出班规细则, 从入学抓起

中职生是从初中生直接录取进来, 他们一旦进入中职校园, 原来的生活方式、学习目标、管理方法都完全改变, 人生观、世界观有一次很大的飞跃, 班主任必须尽快着手制定出具体的、系统的班规细则, 以适应中职生的管理要求, 以达到管理优质效果。

4.1 抓好学前教育和军训教育。

4.2 班规的确立, 度量其预见性和可执行性。

4.3 注重班干的选拔与培养。

4.4班级文化建设, 突出班级专业特色标语, 如:“确保达标班级, 力争先进班级;誓成人才, 不做人渣。”陶冶学生情操, 激发学生的热情。

4.5 有质量地完成学校布置的各项任务:

4.5.1 坚持抓好日常教育工作。

4.5.2 认真对待及时传达学校的各项通知要求, 有令即行, 有禁即止。

4.5.3 积极组织学生参加学校的各项活动和比赛, 开展多种多样的课外活动, 丰富学生生活。

4.5.4利用学校处分少数违纪学生的机会, 及时召开班级专题讨论会, 扩大影响面, 弘扬正气, 打击歪风邪气, 使同学们得到一次深刻的教训和警示。

4.5.5组织开展集体主义、爱国主义和英雄主义教育, 使同学们心灵得到净化和洗礼, 激励他们奋发图强, 勇往直前的顽强斗志。

4.5.6以典型事例, 正面和反面比较, 阐述和总结出哲理性道理, 使同学们领悟到做人的真谛, 等等。班主任制定了班规, 列入日常管理, 并保持其连续性、长期性, 环环紧扣, 不可松懈, 使班级管理在良性轨道上有条不紊地进行, 获得预见性效果。

5 拯救双差生是班主任成功的关键

双差生就是纪律和学习都很差的学生, 表现为思想幼稚, 纪律松散, 意识淡薄, 没有人生目标和远大理想, 学习目的不明确, 无所事事, 得过且过, 是学校“管不了”, 司法机关“不能管”的学生, 这类学生往往会走向犯罪, 对社会造成危害, 所以班主任在他们身上多花精力, 多下工夫, 绞尽脑汁、费尽心思, 尽最大努力去拯救他们。

5.1 采取步步跟紧, 盯住不放的方法。

班主任每时每刻都要观察他们的思想动向, 注意他们的活动规律, 从而让他们意识到班主任已经对他们加强监督力度, 以致他们不敢过于放肆, 其行为有所收敛忌行, 不敢有越轨行为, 随着时间的推移, 他们也会逐渐改正, 俯首服管。

5.2 采取软硬兼施, 坚持鼓励为主, 批评为辅。

在班级管理过程中, 发现学生有违纪行为, 班主任要及时对他们的错误行为严肃批评, 认真开导, 指出他们违纪要害, 一针见血, 讲到点子上, 将学生的违纪行为在班级里公开, 认真解读和执行校纪, 把违纪带来的危害性讲深讲透, 大张旗鼓, 扩大伸延, 重拳出击, 狠批猛批, 从而达到触类旁通, 敲山震虎的作用, 看到班主任板着严肃的面孔, 违纪的同学也感到惊慌和害怕, 产生不敢违纪的念头, 由此能镇住歪风邪气的漫延;同时, 如果发现后进生有点转变, 哪怕是一点点的进步, 也要大力宣扬, 用激励的语言专题提出表扬, 如某某同学有上进思想, 已经改掉了以前的坏习惯和老毛病, 这是他进步的表现, 真是可喜可贺, 班主任感到很欣慰, 希望他继续努力, 争取更好的成绩, 等等, 增强后进生的自信心和勇气, 使他们看到自己的进步, 看到自己取得的成绩, 看到希望的曙光, 思想上达到初步转变, 不断克服缺点, 改正错误, 慢慢地改掉不良的习惯。

5.3 以身作则, 言传身教。

班主任是一班之主, 同时也是班级中的一员, 在言行方面, 应该率先垂范, 平易近人, 处处严格要求自己, 树起一杆旗帜, 一面镜子, 做同学们的好榜样;在引导学生时, 要示以和善的语气, 实事求是;在处理问题时, 务必要遵循“公平、公正、公开”的原则, 从而得到同学们的理解、赞同、支持和拥护, 乐意接受, 使班级管理工作顺利开展和有序进行, 构建出一个和谐班级, 打造出一个民主、博爱的班集体, 形成一个“人人争先进”的大环境氛围, 正气压倒邪气, 后进生自然就会跟随大环境的脚步向前走, 达到双差生的思想转变, 成为一个好学生。

5.4 言之有情, 耐心开导。

梁启超先生曾说过:“用理解来引导人, 顶多能叫人知道那件事应该做, 那件事怎样做法却是被引导的人到底去做不去做, 没有什么关系。有时所知道得越多所做的倒越少。用情感受来激发人, 好像磁石吸铁一般, 有多大分量的磁, 便引多大分量的铁, 丝毫容不得躲闪”[5]。班主任工作语言应讲究方法, 能够做到据人择语, 言之无错, 运用各种语言技巧, 做到章法有序, 将教育劝服、批评纠错、表扬激励等思想工作做细, 做得完善。班主任做学生的思想工作时, 要控制好说话的语音语调和情绪, 情之表达, 基于教师对学生的关爱;言之有味, 能让学生感受到教师的工作热情;情之所至, 激情四溢, 语言的表达才富有感染力;言之有趣, 是师生关系上升到一定层次、和谐关系的前提下的语言蹊径。班主任批评学生时, 通过讲道理, 摆事实, 建立师生的平等关系, 尊重学生的人格, 了解他们的需要, 设身处地为他们着想, 说话时要以理服人, 生动有趣, 声情并茂, 不要以教训人的口吻, 用真心的情感和关爱, 打动学生的心扉, 使他们乐意接受, 运用语言要紧扣学生生活, 俗话说:“骂是爱, 打是疼”, 批评学生是为了他们好, 在语言表达方面, 要充分体现出来, 有时运用“激将法”的言语也能让学生改掉不良习惯, 鼓励其努力学习。与学生谈心, 运用语言对话的方式, 进行诱导, 是对学生更深一层的思想教育, 使后进生的思想转变更快更大。

5.5 学校、家庭、社会教育三管齐下。

著名教育家苏霍姆说过:“只有学校教育而没有家庭教育, 或者只有家庭教育而没有学校教育, 都不能完成培养人这一极其艰巨而复杂的任务”[6];学校教育, 需要学校领导、学生科、班主任及课任老师密切联系与配合, 人人有责, 严抓共管, 特别是课任老师, 发现学生的违纪行为, 要及时告诉班主任, 协助班主任共同去做他们的思想工作, 如果发现较严重的违纪行为, 立即报告学校领导或学生科, 学校将采取相应措施和管治手段, 对违纪行为公开通报批评, 及时作出严肃处理, 从速从严, 从源头上解决问题, 以正压邪, 以形成良好的校风, 进而达到良好的学风。一般来说:双差生在家庭里的表现有两种特别情况;一是孩子平时表现太差, 孩子是从小被骂的环境中长大的, 孩子所做的每件事情都使父母亲看不顺眼, 都令父母亲伤心、失望, 以致父母亲对小孩的管理全然放弃, 任由孩子爱怎样就怎样, 最后导致不能挽回的地步;二是父母亲太宠爱孩子, 把孩子视作掌上明珠, 从小什么都顺从孩子, 娇生惯养, 导致孩子产生极强的依赖性, 最终成为败家子, 到了不可收拾的地步。父母应该善于发现孩子的天赋, 善于挖掘孩子的潜力, 不要经常埋怨、批评孩子, 要善于与孩子沟通, 孩子取得一点成绩时, 要经常表扬、鼓励孩子, 使他不断进步, 但也不要过于偏爱和袒护孩子, 娇生惯养, 导致孩子产生依赖感;中职学生可塑性很强, 容易受到社会环境的影响, 容易受到心理伤害, 因此, 家长应该密切配合学校对孩子进行教育和保护, 通过电话、书信、网络等各种形式经常与班主任联系, 了解子女在校违纪的表现情况, 必要时还做校访, 充分了解孩子的学习、生活和思想活动等情况, 积极参与学校组织活动和班级管理, 用言行打动学生的内心世界, 以情动人, 以行感人, 感化学生;同时学校更多地组织学生参加一些社会性活动, 拓宽学生视野, 净化学生心灵, 陶冶学生情操, 有计划地开展德育教育、法制教育课程, 有条件的学校也可带“后进生”去看守所、劳教所参观, 开展校外法制课堂, 使他们目睹犯罪分子应受到的惩罚, 亲临其境, 体会至深;使他们从思想上有一个根本转变, 达到质的飞跃。

总之改变了双差生, 是班主任管理成功的关键, 但是拯救双差生不是一件容易的事情, 它需要时间、精力和代价;需要耐心、艺术和方法;需要学校、家庭和社会教育共同配合;最后附上一句忠告:开除一个差生给学校没有带来多大损失, 然而拯救一位差生就会多改变一个孩子的命运;能够拯救双差生是每个班主任工作真正获得成功的关键所在。

以上几点是我在中职学校班级管理中的一些做法和体会, 中职班主任工作任重而道远, 但我们要热爱自己所从事的平凡的工作, 只要我们中职班主任辛勤耕耘, 相信小树也必有参天之日。

参考文献

[1]高晓兵.谈班主任的“每日三问”.出国与就业 (就业版) [J], 2011 (19)

[2]黄尧.中国职业教育发展将更加注意的若干问题[J].职教论坛, 2010 (28) :52

[3]文萍.做一名出色的中职班主任[M].桂林:广西师范大学出版社, 2011

[4]文萍.做一名出色的中职班主任[M].桂林:广西师范大学出版社, 2011

[5]梁启超.中国韵里头所表现的情感[M]//梁启超, 钦冰室合集 (第四册) .北京:中华书局, 1989

3.浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作 篇三

关键词：农村初中；班主任工作；初中生

农村父母为了给家庭创造更多的收入，常常会选择到外地打工赚钱。由于父母长期外出，子女接受隔代抚养，很容易产生叛逆、偏激、孤僻、自卑等一系列心理问题，影响青少年正常的学习和生活，甚至引发青少年犯罪。农村初中生的心理问题已经引起了全社会的广泛关注。为了正确引导和管教农村初中生，必须提高班主任的教育水平，促进农村初中生的健康成长。

一、当前农村初中生存在的问题

初中生大多数处于12岁～15岁的年纪，年龄较小，心理发育尚未成熟，很容易受到外界因素的影响。农村留守儿童现象普遍，青少年缺乏父母的管教和引导，对事物缺乏辨别能力，容易产生偏激思想，缺乏自制能力，很容易做出不理性的行为。另外，由于大部分学生都是独生子女，长期受到家长的过分溺爱，毫无自理能力和吃苦精神。这些都是农村初中生普遍存在的心理问题，会严重影响他们的学习和生活，不利于他们的健康成长和未来发展。为了改善这种状况，学校和教师必须承担起教育责任。班主任更要深刻认识到教育的重要性，更新教育理念，创新教育方法，用关爱、包容的心态对待学生，积极引导学生，促进学生的健康成长。

二、做好农村初中班主任工作的具体措施

1.了解学生状况

学生的身心变化与其家庭环境和家庭条件是密不可分的。在初中阶段，青少年的心理逐渐摆脱对家长和教师的依赖，开始形成以自我为中心的思想。处于这一阶段的青少年性格好动，容易模仿其他人的行为，心理渴望受到别人的赞同和认可，充满了好胜心。由于农村地区教育不发达，家长的文化素质普遍不高，教育观念比较落后，难免会对孩子产生影响，让孩子产生对文化和教育的轻视心理，导致孩子对上学产生反感和抵触心理。初中班主任应了解每一个学生的家庭状况，分析学生的性格特点，针对不同学生的特点进行教育。教师要在全面了解学生的基础上，采取不同的方法帮助学生，以耐心、细致的态度对待学生，满足学生的心理需求，帮助学生形成正确的人生观、世界观和价值观。

2.以关爱的态度对待学生

农村地区的初中班主任要以一视同仁的态度对待学生。如果班主任对某个或者某一部分学生过分偏爱，就会引起其他学生的反感和抵触，不乐意接受班主任的教育和管理，师生关系发生恶化。所以，平等对待学生是初中班主任工作的前提。班主任要给予学生平等的待遇，不论学生的成绩好坏、性格优劣和家庭背景。在日常工作中，班主任要充分给予学生关心和爱护，弥补这些学生因父母不在身边而产生的空虚感，深化教师和学生的关系，深入了解学生的需求和思维模式，这样教学工作才能更具成效和针对性。班主任要注意鼓励学生，积极发现学生取得的进步并且予以表扬，帮助学生认识到自己的优点，树立自信心。

3.发挥班级干部的作用

班级干部是教师对班级进行管理的助手，可以帮助班主任将整个班级凝聚在一起。所以，对初中班级来说，选择合适的班级干部是很重要的。班级干部可以通过组织活动来增强班级的凝聚力，让学生在活动中学会相互扶持、相互关爱、相互配合，从而消除独生子女的自私自利思想，将自己融入班级集体。对于班级干部，教师要提出更加严格的要求，班干部要以身作则，为其他学生树立榜样。教师要树立班级干部的威信，定期召集班级干部开会，探讨班级管理当中存在的问题，并讨论改进的办法。

4.及时与家长进行沟通

教育需要家长和教师共同配合，如果家长不配和教师的工作，就会起到反效果。有些家长的教育方法有问题，对待孩子态度粗暴，甚至动辄打骂孩子，这就给孩子带来沉重的心理压力，使孩子容易产生厌学心理，甚至出现逃学、辍学的现象。班主任要及时与家长进行沟通，纠正家长的错误思想和不正当教育方式，力争家长的配合。教师可以通过电话、座谈会、家访等形式向家长汇报学生的学习情况，与家长达成共识，共同提高教学效果。

初中阶段的教育对于青少年的身心成长具有重要意义。为了促进青少年的健康成长，教师需要全面了解学生的状况，采取平等、关爱、耐心的态度去对待学生，选择合适的班干部，协助自己展开管理班级工作，增强班级的凝聚力和荣誉感。另外，教师还要多与家长进行沟通，及时汇报学生的学习情况，与家长达成教育上的共识。

参考文献：

[1]梁汝平.和学生一起成长——浅谈如何做好农村初中班主任的工作[J].教育教学论坛，2014（21）：9-10.

[2]陈清云.浅谈如何做好新时期农村初中班主任工作[J].中国校外教育，2016（1）：27.

4.浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作 篇四

专卖管理着眼于何处，落脚在哪里，如何既能适应形势的变化，又能切实可行地真正解决一些现实中的问题，是眼下每个烟草从业人员都应该思考的问题，结合客观形势的变化，笔者认为，应在今后的工作中具体做到如下几点：

一、以法律宣传为手段，转变专卖稽查管理的切入点。

当守法成为管理相对人的一种习惯，变成一种潜意识的时候，法律也就没有它存在的必要了。虽然这是一种过于理想化的设想，但我们时刻都不能放弃这种尝试，应尽量实现这种理想化设想在现实程度上的最大化。从无意识到有意识再到潜意识，最行之有效的方式莫过于言传身教，而这其中宣传更是必不可少，坦率而言，我们的烟草专卖管理在这方面做得还远远不够，这就要求我们专卖稽查人员在执法过程中结合当前实际，在“烟草专卖法律法规”的宣传上多下些功夫，重点做到：

（1）对烟草专卖稽查管理的合法性、必要性进行广泛宣传。随着当前特种零售许可证的取消，很多零售业户对烟草专卖管理本身的合法性产生了很大的质疑，这种理解上的误区势必给专卖稽查管理造成很大的障碍，因此应该结合当前的打假形势和国家的现行烟草专卖行政政策，对烟草专卖执法的合法性和必要性进行详细的宣传，从而更好地树立烟草专卖稽查管理的权威。

（2）对业户违法违纪经营卷烟所产生的法律后果进行重点宣传。众所周知，只有知法才能守法。业户对烟草专卖法律的无知是发生违法违纪行为的最大隐患。要想在真正意义上禁止违法违纪行为，就必须使涉烟管理相对人清楚的认识到触犯相应法律就必定会引起相应的法律后果，受到相应的行政处罚。

（3）对违法违纪经营与守法经营的利弊进行耐心、细致的宣传。经总结分析，业户违法违纪经营卷烟的行为具有很强的区域性，这种现象形成的动因最主要的因素是由于业户具有相当程度的相互攀比心理，这种攀比心理直接带来卷烟市场秩序的深入混乱，从而引发连锁反应，给专卖稽查管理带来诸多不利的影响。

针对这种市场形势，专卖稽查人员应该对违法违纪区域的经烟户做耐心细致的宣传和讲解，与他们一同分析这种违法行为的弊端，并宣传守法经营所能带来的长远的有利影响，帮助他们摆脱这种“相互攀比，效仿违法”的卷烟经营意识，从根本上杜绝这种趋势的蔓延，使业户能够重新守法经营。

二、以诚信服务为原则，打造专卖稽查管理新理念。

专卖稽查管理长期以来一直以严打严罚为主要管理手段，教育管理很少提及，更不要说什么为业户服务了。但随着形势的发展不难看出要想进一步的适应新的执法环境，与零售业户互利互惠。就必须坚持以诚信为理念，加强服务管理。针对目前烟草专卖稽查管理的弊端，我们应该重点做以下几方面的工作：

（1）严厉打击违法违纪行为，为经烟业户创造良好的竞争环境。专卖稽查人员无论何时都不能忘记自己的职责是净化市场，打击违法违纪行为。专卖稽查管理在履行职责、尽到义务的同时，也就间接地为经烟业户提供了服务，为他们创造了良好的经营竞争环境。

（2）以普及法律为义务，尽可能全面地为业户提供经营方面的法律帮助。烟草专卖稽查管理人员，除了宣传烟草专卖法律法规以外，也要尽可能帮助业户解决经营中的一些法律问题，提供相应的法律咨询，急业户之所急，想业户之所想，做到真正的诚信服务。

（3）帮助业户掌握鉴别假烟的方法、并及时沟通假烟流通的动态。在长时期的专卖稽查管理中，我们经常发现一些业户并非主动违法，而是由于缺少鉴别假烟的常识，导致其上当受骗，成为被动违法者。为了避免这种现象的持续发生，我们专卖稽查人员完全有义务帮助零售业户掌握鉴别假烟的方法，并及时与他们沟通，让其了解假烟流通的动态，做到与零售业户一起，防假打假。

三、以文明执法为前提，树立专卖稽查管理的新形象。

在当今形势下，烟草专卖稽查管理人员仍然有一部分在对涉烟管理相对人的管理中粗暴执法，进而带来了管理与被管理之间的矛盾激化和涉烟管理相对人对烟草专卖稽查管理的不理解，给专卖稽查管理的形象带来了诸多负面的影响。正所谓“正人正己” 孔子在三千多年前就提出了“修己以安民心”的政治主张，这在当今社会也有着相当程度的借鉴意义，专卖稽查管理要以文明执法为前提，要做到执法不卑不亢，即要秉持专卖执法的威严，又要兼顾柔性管理的内涵，进而树立专卖稽查管理的崭新形象。

四、以信息管理为手段，提高专卖稽查管理的效率。

任何形式的专卖稽查管理都要结合于实际，不能凭空想象，知己知彼百战不殆，虽是老生常谈，但总是能切中要害。当前，卷烟违法违纪经营发展的态势逐渐趋向于形式多样且手段隐蔽，这势必决定了要想更好地开展专卖稽查工作，就必须要掌握足够的市场动态信息，针对各种状况做出及时的反应，缩短发现问题、解决问题的周期，提高专卖稽查管理的效率。

五、以不断创新为动力，优化专卖稽查管理的方式。

5.浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作 篇五

海事部门作为国家的行政执法机构，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》等法律法规的授权，代表国家履行“航行更安全，海洋更清洁”的光荣职责。海事工作具有五大特性，即：经济性、技术性、涉外性、公益性和整体性，体现了海事工作的“保障水上安全”、“维护国家主权”两大职能，涉及到经济安全、社会公共安全、生态环境安全等方面，海事部门工作效能的高低，为管理相对人提供服务质量的优劣，执法队伍精神面貌的好坏，将直接影响国家和政府的形象，而这些方面与思想政治工作是否到位有着直接的关系。那么加强和改进海事部门思想政治工作应当成为海事系统各级党组织和各级领导班子的重要工作内容之一，应当得到足够的重视，扎扎实实地落实到位。

一、加强和改进思想政治工作对推进和谐海事建设具有重要意义

（一）思想政治工作是海事事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是海事工作的生命线。把思想政治工作与组织海事收入、发挥海事职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、海事工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，海事事业就能坚持正确的前进方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大海事干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大海事干部的自觉行动，积极投入到和谐海事建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到海事工作实际中做好思想政治工作，引导海事干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之处

（一）对思想政治工作认识不到位。

思想政治工作的重要性认识不足，特别是进入社会主义市场经济的新时期，少数干部职工认为思想政治工作可有可无，虚功不能做实，认为思想政治工作的成绩没有海事业务工作见效快，出现了重业务轻思想的倾向；少数干部职工认为在社会主义市场经济的今天，物质利益为先，人们更注重实际，能够解决干部职工的实际困难和问题，能够让大家得到实实在在的实惠，比思想政治工作管用；还有少数干部职工认为，思想政治工作已经过时了，所以对日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主动性不够。

主要表现在思想政治工作责任制的工作机制运行不协调，单位主要领导与分管领导、各级党组织、职能部门、群团组织之间齐抓共管的局面还没有真正形成，政工人员工作积极性不高；在一些业务部门和单位中心工作紧张时，思想政治工作就没有了位置，存在着表面上喊的响，实际工作中放一旁，说起来重要，干起来次要的现象。

（三）思想政治工作创新不多。

近年来，海事系统干部人事制度改革和机构改革不断深入，有些单位不能针对改革中出现的新情况、新问题，采取新思维、新方法去加以解决，往往还是沿用那种说教式的旧模式，创新不够，手段不多，效果不佳。

三、笔者通过分析和总结后，对海事部门思想政治工作的目标、内容、方法、机制等问题进行了探讨，对新时期进一步加强和改进海事部门思想政治工作提出以下浅见。

（一）以科学的发展观和“三个代表”重要思想为统领，进一步加强和改进海事部门思想政治工作。

科学发展观、“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，加强和改进海事部门思想政治工作，必须贯彻落实，要通过强有力的思想政治工作，把海事部门的党员干部和职工的思想行动统一到科学发展观和“三个代表”上来，自觉投身于海事跨越式发展中。按照“以人为本、好中求快、协调发展，可持续发展”的理念，按照“船 舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”的方针，按照“交通海事、阳光海事、数字海事”的目标，按照“服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全、便捷出行”和“装备精良、人员精干、技术精湛，关键时刻发挥关键作用”的要求，紧紧围绕“四型海事”建设和三抓的工作要求，紧密结合当前海事系统改革、发展、稳定的大局开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的这一政治优势，为促进海事事业又好又快的发展，提供强大的精神动力、智力支持，为促进航运经济的振兴，提供高效、优质的服务。用现代科技知识和先进的文化武装海事干部职工的头脑，增强迎接新的科技革命和经济全球化挑战的紧迫意识，不断提升海事现代监管能力，把“勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位工作业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强”作为思想政治工作的出发点和落脚点，进一步密切党群关系、干群关系，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心干部职工的切身利益，想管理相对人之所想，办管理相对人之所需，急管理相对人之所急，努力做一个负责任的海事部门。

（二）适应形势需要，不断创新海事部门思想政治工作的思路、方法和载体

在世界多极化、经济全球化的大背景下，在改革开放和社会主义市场经济不断深化的条件下，思想政治工作要增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，就必须从思路、方 法和载体上进行探索和创新，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。实现思路创新，就是要通过深入认真的调研，紧密结合当前海事思想政治工作面临的有利及不利因素，及时准确地把握海事部门干部职工的思想动态，研究探讨新的对策，不断总结和完善思想政治工作的新经验，在丰富的实践中去创新工作思路，拓展工作领域。实现方法创新，就是要在分析当前海事思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，实现思想政治工作方法由传统向现代的转变，要针对海事部门人才济济、知识文化层次高、接受新鲜事物快、思维活跃、思想复杂的情况，变经验型思想政治工作方法为科学型的思想政治工作方法，将心理学、伦理学、社会学、美学乃至系统论、控制论、信息论、现代管理科学等知识引入思想政治工作领域里来，努力提高思想政治工作的知识含量和业务水平。针对市场经济条件下干部职工对说教方式容易产生逆反心理的特点，坚持和灵活运用理论灌输的原则，变单项灌输型为互相交流型，坚持“以人为本”，通过尊重人、理解人、关心人，晓之以理，动之以情，从而激发受教育者参与和接受教育的积极性；

针对当前影响人们思想形成、发展、变化的因素具有多样性、复杂性的特点，思想政治工作要由孤立地运用某种具体的方法向综合运用多种方法转变，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神与物质鼓励相结合、教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，从而调动一切积极因 素，真正把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。实现载体创新，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，充分利用现代信息网络技术拓展干部职工思想政治工作领域，逐步建立党建和思想政治工作网站；同时还要继续以精神文明创建活动、争创“五项标兵”活动和“牢记党的宗旨主题实践”活动等为载体，不断探索和完善生动活泼、喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益活动之中。

三、实施监督检查制度，保障海事部门思想政治工作落实到位

思想政治工作任务的落实，贵在坚持不懈，持之以恒，经常抓反复抓，把检查督促工作贯穿到思想政治工作的各个环节中。首先，要建立健全一套科学严密的思想政治工作考核体系，应通过同有关部门负责人签订责任书和岗位目标等形式，增强他们抓思想政治工作的责任意识，把思想政治工作列入领导干部工作、领导班子的工作任务之一，作为日常考核和半年、年终考核的一项重要内容；考核领导班子和领导干部，既要考核其开展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及时到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解决，真正使目标、任务、考核成为一个环环紧扣的链条，强化科学机制的约束；对开展工作好的部门单位及领导干部要给予表扬和奖励，对开展工作不力，造成工作秩序、思想状 况混乱的单位，要限期整改，造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导的责任；领导干部开展思想政治工作的成绩，要作为提拔任用的重要依据。第二，考核工作应由上级职能部门组织进行，思想政治工作的考核不一定要单独进行，最好的办法是将党建工作、内部目标管理、党风廉政建设等相关考核融为一体，形成综合考核。第三，要为开展思想政治工作提供强有力的保障和服务，重视思想政治工作队伍建设，在当前的机构改革和干部人事制度改革中，要明确做思想政治工作的机构和政工人员编制职数，配齐配强专职党务、政工、宣传干部，对他们要从政治上爱护，工作上支持，生活上关心，从政策和制度上解决他们的职务、职称、待遇问题，使他们与其他管理人员和专业技术人员享有同等待遇，调动他们的工作积极性和主动性；同时，对开展的学习教育、文体娱乐活动、文化体育设施的建设，要保证必要的经费投入，做到软件与硬件建设同步进行。

四、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为海事科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

6.浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作 篇六

随着社会的进步和铁路跨越式发展的深入推进，职工的思想受价值、环境、性格、经历等诸多因素影响而呈现出多样性、多变性和不稳定性。如何在新形势下做好职工的思想稳定工作，充分调动职工的主动性和积极性，保证职工队伍稳定，进而保证安全运输生产，是我们必须高度重视并认真应对的一项十分重要的工作。在实践中我感到，要做好职工思想稳定工作，应着重抓好以下二个方面。

一、把握动态，提高思想政治工作的针对性和有效性 及时发现、了解并掌握好职工的思想动态，把思想政治工作做在前面，把各种不安定因素消灭在萌芽状态，是保证职工队伍稳定的基本前提。职工思想认识问题复杂多变，形式、程度也各不相同，有来自社会方面、企业方面的，也有来自家庭方面和个人方面的。对职工的思想认识问题如果不能及时发现，或发现后熟视无睹，任其发展，有时可能会造成严重的后果。因此我们要深入调查研究，采取多种方式，及时把握职工思想动向，有针对性地做好分析和化解矛盾工作。

要及时了解并掌握好职工思想动态，车间领导班子成员必须切实转变工作作风，真正铺下身子，沉到一线，深入实际，深入职工，认真倾听职工的呼声，及时、准确地摸清职工的思想脉搏，掌握职工的思想状况。特别是对一些重点职工，更要做到心中有数，以便及时发现苗头性的问题，争取工作的主动性。只有这样，才能从职工关心的、现实工作中遇到的实际问题出发，抓住本质，研究情况，采取对策，把思想政治工作做到职工的心坎里去。

二、关心职工，最大可能维护解决好职工的利益和合理需求

关心职工是企业坚持人本思想的具体体现，是稳定职工思想的最有效手段。为此，我们要从各方面关心职工，把做好思想政治工作与切实帮助解决实际困难和问题相结合，做到以理服人、以行带人、以实帮人。重点做好以下几项工作：

一要密切联系群众。为职工建立家庭档案；职工的生日，党支部要登记造册；职工生病住院，党支部要派人及时到医院探望；退休职工支部要经常走访；党支部对职工子女参军入伍、是否烈军属等情况要全面掌握。切实融入到广大职工群众中去。

二要解决实际问题。党支部要及时掌握职工的生活状况；了解考入大中专院校、技校的特困职工子女入学；职工或其亲属病亡，党支部要进行慰问。切实让职工感受到党组织的温暖。

三要掌握思想动态。职工因生活、工作、婚姻、处罚、伤病、家庭困难、矛盾纠纷等造成情绪不稳时，党支部要及时靠上引导、疏导。职工家庭内部发生矛盾以及邻里发生纠纷，党支部要会同调解人员及时进行调解。党支部要清楚掌握每个职工的思想变化。切实让职工感受到党组织是我坚强的后盾。

总之，只要我们坚持实践，群策群力，多管齐下，我们就一定能做好职工思想稳定工作，为铁路的改革和发展提供坚强的思想保证。

7.浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作 篇七

金融危机是实体经济危机爆发的集中体现, 从本质上说, 是实体经济危机引起了金融危机。此次经济危机也不例外, 有效需求不足的矛盾一直没有得到很好的解决。为了刺激经济增长, 扩大需求, 自2001年以后美国长期实行低利率, 放任流动性蔓延, 虽然取得了短期的经济增长, 但是这种透支未来的经济增长策略是不会长久的。人为制造的繁荣最终以2007年以来的次贷危机爆发及其蔓延而结束。

一、我国当前宏观经济形势

(一) 外部需求减少带来巨大压力

目前, 我国已日益融入世界经济, 成为世界经济的一部分。国际经济环境的变化会对国内产生较大的影响。虽然我国物价水平主要由国内的供求关系决定, 但由于我国对外贸易依存度较大, 通过进出口商品贸易, 则将国内外市场紧密地联系在一起, 从而使外部因素对我国价格水平产生较大的影响。国外发生金融危机, 外部需求减少, 对我国物价往往会形成向下的压力。

(二) 供给冲击拉低了进口成本

2008年以来, 国际原油、农产品价格大幅度上涨, 通过进口, 国外价格上涨传递到了国内, 引起国内物价上涨。表1列出了我国2008年1-8月进口的主要商品数量和价格水平。从表中不难看出, 国际农产品、原油、铁矿石等价格同比大幅上涨, 是推动当期CPI的重要原因之一。

(金额单位:美元)

但从2008年9月以后, 受国际金融危机影响, 国际原油价格大幅下跌。由于我国大宗商品对外依存度非常高, 对我国来说石油价格的下跌及由此带来的国际大宗商品价格的下跌, 是有力的供给冲击, 其直接拉低了进口成本。

二、做好装备价格工作的对策

装备价格工作必须与当前国家的经济形势结合起来, 才能有的放矢, 更好地掌握装备价格工作的主动权, 应从以下几个方面进行努力:

(一) 把握宏观经济形势, 预测价格走势

把握宏观经济形势, 就是要求装备价格管理人员应该认真分析国家的经济形势, 正确预测价格走势, 掌握装备价格管理工作的主动权。从事装备价格管理工作的人员要及时注意价格信息的收集和积累, 注意与装备定价密切相关的原材料、燃料动力、以及不同地区劳动力价格的变动情况与发展情况。有效掌握第一手资料和数据, 从而增强在价格方案评估与协商、价格审查时工作的主动性。同时, 还应该积极与装备承制承研单位协商, 从数量上分析生产要素价格波动与装备价格的影响幅度, 明确结算方案, 争取价格工作的主动性。

(二) 分门别类, 合理确定装备价格调整方案

从目前宏观经济形势看, 价格趋势总体偏低, 大部分商品的价格呈下降趋势, 但也有个别商品仍然稳中有升, 结构性特点仍然比较明显。因此在制定装备价格调整方案中, 不可搞一刀切, 必须区别对待。特别要区分装备生产领域和行业, 区分装备生产成本构成, 细化装备生产成本的结构, 进而确立影响装备价格的因素构成。可以采取逐因素、分时段制定调价定价方案, 同有关承制承研单位协商。

(三) 军地配合, 营造良好的装备价格管控环境

装备价格工作是我国物价管理的重要组成部分, 其直接关系到军方与承制承研单位之间的利益, 工作难度大、敏感性强、矛盾集中。在应对国际金融危机的物价形势影响的问题上, 可以走“军民结合”的装备价格管理路线。2008-2009年, 自然灾害和突发事件频发, 这对全社会工农业生产和广大人民生活会产生不同程度的影响, 为此, 装备价格管理工作必须从大局出发, 从建立以人为本的社会大环境出发, 尤其是部分军工企业还存在实际困难的情况下, 从事装备价格管理工作, 更应该积极与军工企业密切配合, 积极探讨应对国际金融危机的装备价格管理工作, 营造一个良好的装备价格管控环境。

摘要：2008年初由美国次贷危机引发的全球经济危机对世界经济发展产生了重要影响, 我国的金融体系遭到了一定的冲击;到2009年下半年, 世界经济形势恶化的趋势有所放缓, 我国国内宏观经济呈现出平稳有增的态势。面对这样一种经济形势, 如何做好装备价格工作是摆在所有装备价格管理者面前的一项重要任务。文章就目前装备价格所面临的形势进行了分析, 并提出了做好装备价格工作的相应对策。

关键词：经济形势,装备价格,装备经济

参考文献

[1]、果增明, 曾维荣, 丁德科等.装备经济学[M].中国统计出版社, 2006.

[2]、果增明, 杨学义, 宋飞等.装备采办论纲[M].中国统计出版社, 2006.

8.浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作 篇八

关键词：收受贿赂；惩治腐败；玩忽职守；以案促教

党的十八大再次强调坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针。新形势下，企业查办案件工作将面临着新情况，新问题，如何适应新形势下纪检监察部门办案工作的特点，做好案件检查工作，是值得深入探讨和研究的问题。

一、违纪违法案件的主要特点

通过近年来我们查办违纪违法案件综合分析看，主要呈现出以下特点：

（1）经济案件高居不下。从经济类案件发案的整体情况和趋势看，近几年少数领导干部错误地认为“理想不实，政治虚无，金钱是最实惠的”。丧失了理想和信念，信仰出现危机，思想空虚，最终丢掉宗旨观念，乃至走上了违法犯罪的道路。

（2）失职案件频发明显。随着领导干部权利和经济的掌控权的增加，加之企业监管机制的不完善，是造成国有企业失职案件的原因，特别是物资采购、工程审理、产品销售等重要业务明显增多。

（3）涉及领导干部案件比例高。通过对近年来的一些案件的分析，违纪违法行为主体的职务呈越来越高的发展态势，领导干部违纪多，已成为现今违纪违法案件的主要特点之一。

（4）涉案范围逐步扩大。目前，我国正处于社会转型、经济转轨的重要阶段，法律、法规和制度以及相关的配套措施不够健全，有的还相对滞后，加上监管不力等社会不良风气的影响，以致在一些职级并不高的实权岗位、关键部门，也成为违纪违法行为的“高发地带”。腐败者往往利用各种关系，采取内外勾结共同作案的方式，避开规章制度的约束，以顺利完成违纪违法行为的全过程。

（5）涉案人員高智低龄。涉案人员年龄构成和文化层次由以前的“59岁现象”、低学历居多，逐步向低龄化高学历人员发展。而且学历均是全日制本科以上，都具有中高级职称。

二、围绕经济活动办案。保持惩治腐败的强劲势头

围绕大局办案，是案件检查工作的方向。我们只有围绕企业经济活动，群众反映强烈的问题，构建和谐社会的大局，保持查办案件的强劲势头，用查办案件的结果取信于民。

（1）在办案目标的确定上，要重点关注和解决群众反映强烈的突出问题，达到办案与生产、稳定、经济效果的相统一。在注重抓好群众举报和关键岗位的案件的同时，也要注重违反“收支两条线”管理规定和严重违反公司规章制度有关规定的案件，做到“抓大不放小”。

（2）在办案类别构成上，既注重抓贪污贿赂案件，也注重抓失职渎职案件。要对玩忽职守、弄虚作假的人员进行严肃查处。坚决用纪律约束管理重要岗位人员的行为，使每个领导干部和掌握权利的人员依法行政、依法办事。

（3）在办案工作协调上，既强调纪检监察部门的主导作用，又注重发挥公、检、法、审计等部门的作用。

三、依纪依法办案。不断规范查办案件工作机制

（1）在办案的组织形式上，严格履行办案程序。依纪依法履行办案程序对于规范办案行为、加强监督制约、保证办案质量是至关重要的。

（2）在办案的突破上，树立正确的办案思路和方法。近年发生的违纪违法案件中，作案手法越来越隐蔽，经常会遇到意想不到的办案困难、取证难取、性质难定的问题。在办案中要严格把握好几个环节：一是要全面分析案情，明确思路，选好突破口，集中力量，查实1-2个能定性处理的问题，以求尽快立案，再运用多种手段，推动案件向纵深发展；二是善于政策攻心，在与案件当事人或知情人谈话的方法技巧上，因人而异选择恰当的谈话方式，除合理运用证据围堵，还注意尊重对方，用组织温暖感动、用宽严政策感化，用智慧技巧瓦解，令对方打消对抗心理，淡薄对抗情绪，发挥感化作用，得到被谈话对象的积极配合，促进调查工作的开展；三是立足于扎实证据，始终坚持重证据、重调查研究，不听信口供的原则，严格把关，把握所需的物证、书证取齐，形成坚实的证据链才对案件定性认定。

（3）找准对策，拓宽案件线索来源，有效遏制企业违纪违法案件的发生。首先发挥好信访部门和举报信箱的作用，在用好来访来信来电等传统方式的基础上，充分利用现代化网络等媒介的作用，进一步拓宽案件线索来源的渠道。其次，要发挥好效能监察、业务公开、审计监督等，为查处违纪案件提供可靠的信息和线索。

（4）对办案指导上采取“以案代训”的实操性培训。针对基层的纪检监察干部不是专职，且岗位轮换频繁的问题，对基层纪检监察干部开展贴近基层、贴近实际操作的岗位培训。纪检监察干部参加到案件调查组中，“以案代训”进行实操性培训，使基层纪检监察干部在参加具体案体调查中，学习掌握谈话对象攻心的策略和做好谈话笔录以及证据收集的要领，使他们在办案中学习办案，提高了基层纪检监察干部的办案水平。

四、解放思想、与时俱进。必须充分发挥查办案件的治本作用

（1）要正确把握政策，坚持惩前毖后、治病救人方针。既要坚持从严治党的原则，坚持在党纪政纪面前人人平等，切实做到有纪有法必依，执纪执法必严，违纪违法必究，又要综合考虑调查对象所犯错误性质、危害后果、认错态度等不同情况，区别对待，以达到惩处极少数，教育大多数的目的。

（2）要以人为本，充分发挥查办案件的教育功能。在查办案件中，要坚持以人为本，客观地分析那些从思想蜕变走向腐化堕落之人的根源，把教育党员干部、挽救违纪人员作为查办案件不可分割的重要内容，把查办案件的过程作为教育案件当事人的过程，通过诫勉谈话、办案谈话、回访谈心等途径，以案促教，强化反腐倡廉教育效果。

（3）要以查促改，充分发挥查办案件的建设功能。要始终认真分析和思考一些深层次的问题，坚持把查办案件的过程作为加快构建惩防体系的最好实践，坚持实行“一案一整改”制度，通过深刻剖析案件，总结教训，完善制度，改进管理。要注意结合查办案件的实践，从体制、机制与制度上查找发案原因，积极探索构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系新办法、新途径。

9.浅谈新形势下如何做好农村初中班主任工作 篇九

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是检察机关全面履行法律监督职能的重要保障。当前，在新的形势下，检察机关思想政治工作出现了许多新情况新问题，因此，我们要以崭新的视角不断探索新的途径和方法，着力推进检察机关思想政治工作的创新发展，为做好检察工作提供可靠的思想政治保障。

下面，笔者就新形势下如何开展检察思想政治工作，谈点粗浅认识。

一、完善思想政治工作网络，形成工作合力。随着干警与社会接触面的扩大和与各部门之间联系的密切，思想政治工作光靠政工一个部门的力量是不行的，必须建立健全思想政治工作网络,真正做到一级抓一级，层级抓落实。俗话说“一个巴掌拍不响，万众掌声如雷鸣”，思想政治工作尤其要深谙“人多势众”的道理，不仅在单位内部要建立和健全各负其责的思想政治工作网络，形成各部门齐抓共管的良好局面，更要注意充分发挥家庭、社区等领域的积极作用，扩大检察机关思想政治工作的覆盖面，并定期召开各种会议，交流经验，商讨方法，形成一个完整通畅、上下联动、互相配合的基本网络，提高工作效率。

二、充分运用互联网等现代化手段，使工作“入网入心”。在新的形势下，检察机关思想工作不能仅仅停留在“一张嘴、一支笔”的层面上，还要加强对计算机局域网的运用，尽快开辟“专题教育”、“政工信箱”、“理论学习”等网上政工园地，为干警提供学知识、受教育和交心谈心的空间，缩短思想政治工作的时空距离，弥补面对面交流的不足，使局域网成为开展思想政治工作的有效载体，实现检察机关思想政治工作网络化、信息化，增强思想政治工作的辐射力、吸引力和渗透力。

三、坚持先进典型引导为主，辅之以必要的警示教育。要充分发挥先进典型的示范作用，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。同时要善于发现和总结干警身上的优点，进行宣传和表扬，开展既学习外地外单位的先进典型,又“学身边人”的活动，减少干警与先进典型之间的距离，使干警感到先进的可亲可敬、可信可学，激发干警工作的积极性。在先进典型引路的同时，警示教育不可偏废。俗话说：“以人为鉴，可以知得失”，选择典型事例开展警示教育，帮助干警深刻剖析反面典型的危害、成因，使之从中得到教训，防患于未然。

四、坚持注重实效，把思想政治教育和严格管理有机结合起来。要做好检察机关思想政治工作光靠单一的搞教育这一手是不够的，必须同科学、规范、严格的管理密切结合，把其柔性导向融于制度、纪律、法制的硬性规定之中，对于要倡导和坚持的，要从法规和制度上予以支持和保证，使自律与他律、内在约束和外在约束很好结合，思想政治工作的多角度、多侧面开展工作，这样才能更好的发挥作用。

五、把解决思想问题和解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的活力和效力。作为社会的一员，检察干警既要服从国家和集体的根本利益，又要讲求个人的正当利益。思想政治工作如果不注意解决干警的实际问题，思想政治工作就会脱离群众，失去实效。因此，要善于从干警的角度分析他们的思想，把思想政治工作同解决实际问题结合起来，做到既讲道理，以理服人，又办实事，以情服人。重视为干警排忧解难，使干警感受到组织的温暖和厚爱，从而激发干警更加热爱检察工作。

六、监督关口前移，拓展思想政治工作的路劲。一是把思想政治工作延伸到办案第一线。办案是检察机关最基本的执法活动，是揭露和惩治犯罪的主要途径，也是腐蚀和反腐蚀斗争的前沿。办案人员长期处于执法第一线，具有特殊的工作性质和工作环境，是开展思想政治工作的重点部位。因此，要结合办案做好思想政治工作，注意防范违纪违法问题的发生，坚持做到布置办案任务的同时强调办案纪律，在督查办案进度的同时监督文明执法情况，在保证完成办案任务的同时确保公正执法、廉洁办案。二是把思想政治工作延伸到八小时外。通过动态管理，了解干警业余时间的兴趣爱好、人际交往、家庭状况等，发现不良苗头后，及时进行诫勉警醒教育。要有针对地制订八小时外思想政治工作制度，建立和健全八小时外教育、管理、监督等规章制度，明确干警需要遵守的社会公德和行为规范，对提倡什么，反对什么，作出明确的规定要求。三是充分发挥社会和家庭的监督制约作用，推广“检务公开”、对自侦案件实行跟踪监督、案件回访、聘请人民监督员、建立干警家庭联系制度、增加社会举报渠道等办法，构筑拒腐防变的“第二道防线”，并逐步建立“干警八小时以外活动档案”。

七、加强领导，形成齐抓共管的思想政治工作格局。加强和改进思想政治工作，必须建立健全思想政治工作责任制。一是要建立党组合力抓思想政治工作的机制。要强化主要领导是第一责任人，其他领导成员齐抓共管的思想政治工作领导体制。坚持用科学发展观指导新形势下的思想政治工作，把思想政治工作作为班子的一件大事，抓实抓好。二是要健全思想政治工作的网络。

在落实一岗双责的同时，要在各部门设立专职政工人员，由部门副职或党小组长担任，负责本部门的思想政治工作，并作为全院思想政治工作例会成员，定期分析干警思想动态，了解掌握队伍中带有倾向性、苗头性的问题，有针对性地进行教育，为领导班子抓好思想政治教育当好参谋。

做好检察思想政治工作，要坚持以人为本，紧扣时代脉搏和干警思想实际，树立尊

10.浅谈新时期下如何做好农村工作 篇十

农村, 时期

基层干部的工作就是建设农村、发展农业、服务农民。新时期做好农村工作应把握如下三个要点：

一、正确处理好干群关系，牢固树立为农民服务意识。全心全意为人民服务，这是党的根本宗旨。要实践这一宗旨，首先要确立好农民是农村工作的主体这一基本概念；也就是说，乡镇干部的工作就是要紧紧围绕农民来开展，来服务的，只有这样干部才能得到群众的认可和支持，党的方针政策才能得到贯彻和执行；其次要建立和完善切实可行的为民服务制度，从制度上监督、约束干部履行职责，这也是密切干群关系的基本条件，好的制度才能产生好的干部，好的制度才能有好的工作效率；再次是要发展经济，领民致富，这是乡镇干部的工作目标和方向。摆脱贫穷，走向富裕，是当今农民最大的愿望和需要。也是现阶段党在农村的根本任务，是党的为人民服务的宗旨在农村工作中的集中体现，这就要求乡镇干部，既要懂政策，又要掌握农业生产技术；既要懂传统型生产模式，又要懂得将最新科学技术与传统农业生产相结合；既要懂生产，又要懂市场，只有这样才能带领广大群众早日奔小康。

二、努力加强体制创新，提高农村科学和民主管理水平。

体制创新的目的是如何促使在每一个工作岗位上的干部有效工作。乡镇部门普遍面临事多、责重、权小、利微的机制矛盾，责、权、利相统一的原则没有很好的贯彻落实，是导致乡镇工作效能不高的重要原因，也是影响农村党群干群关系的体制因素。科学和民主管理是促进党群干群关系改善的重要途径。我们应当，第一、要建立和完善岗位责任制，将干部的职权和职责统一起来，定人、定岗、定责；第二、要建立健全标准化的工作流程，做到公平、公正、公开处理政务；第三、要严格考核与奖惩制度，确实做到从“德、能、绩、效、廉”五个方面严格考核和推荐干部，对考核不合格，群众不满意的干部，要按照相关规定进行批评或处分；第四、要建立健全党内民主生活会制度、民主决策制度，充分发挥党员的主观能动性和工作积极性，群策群力，集思广益，科学决策；第五、要充分发挥乡镇人民代表大会制度的作用，切实履行好人大的监督职能，督促政府各职能部门依法行政、高效行政；第六、要加强信访、接访制度建设，充分听取群众的意见、建议和批评，并及时给予人民群众满意的答复。

三、拓展工作思路，努力营造和谐稳定社会氛围

随着农村改革的深化和经济关系的调整，群众经济利益的磨擦、思想观念的碰撞等引发的矛盾更加复杂多样，如果

处理不及时，方法不得当，就有可能引起群众的不满情绪，影响干群关系的融洽，造成社会不安定的因素。因此，拓展工作思路，正确处理人民内部矛盾是密切干群关系，促进政通人和、安定团结的有效途径。一是体察民情民意，掌握预防和化解矛盾的主动权。作为农村基层干部，对于本乡、本村的社会情况、民情民意、现实矛盾以及可能出现的潜在矛盾，要做到了然于胸，取得预防和化解各种矛盾的主动权。每个干部下村组要作好“工作日志”，及时掌握了群众的思想脉搏，对群众在想什么、做什么、需要什么做到了胸中有数，并能从中注意发展动态，做到“日晕知风，础润知雨”，及时排查和发现矛盾苗头，见微知着，防微杜渐。另一方面加强了干部与群众的联系，沟通了干群感情，融洽了干群关系，一旦发生矛盾，干部也容易协调处理，解决问题才会游刃有余。二是寻求新的办法，提高预防和化解矛盾的能力。首先，要吸引群众的注意力，把广大农民群众的精力和注意力吸引到发展经济，致富奔小康上来。其次，要认真解决群众的实际困难。农村矛盾尤其是干群矛盾，往往是群众的要求得不到及时、合理的解决而造成的。因此，对于群众的要求，要区别不同情况给予认真对待。对于群众的合理要求，凡属应该解决的，及时妥善解决；对于一时不能解决的问题和不合理的要求，做好耐心细致的说服教育工作，做好重点人的转化工作，使矛盾得到化解；对已经暴露出来的矛盾和

问题，则落实责任制，研究对策，采取积极措施限期解决，防止小事拖大，矛盾激化。第三，重视解决社会热点问题，如：计划生育工作难做、社会治安难维护等诸多社会矛盾，是影响干群关系的一个不可忽视的社会热点问题。第四，在依法治村上下功夫。定期举办法制学习班，学习常用的法律法规，普遍提高了农民的法律知识水平，增强了农民的法制观念和遵纪守法的自觉性。并充分利用退休老干部、老党员、老村民在群众中的威望，发挥他们对家庭纠纷、邻里纠纷、宅基地纠纷、山林田土纠纷等民事纠纷的调解作用，把农村各类矛盾纠纷尽量化解在基层、解决在萌芽状态。第五，要加强科学文化的普及。农村各类矛盾的产生，往往是与人们科学文化水平不高、思想政治素质较低等联系在一起的。因而，一要重视对农民进行科学文化教育，提高农民的现代素质。开办农民夜校、农业技术培训学校、农业技术广播、企业农民工学校，形式多样地向农民进行科技的普及和推广；二要建设农村文化阵地，活跃农民文化生活。建立文化站、广播站、电影队（院）、图书馆，业余文艺宣传队等，积极、健康、向上的文化娱乐活动多了，群众精神生活更加充实了，社会问题和矛盾自然就少了。第六、是要大力开展文明创建活动，提高群众思想道德水准。创建文明村、文明户、评选“遵纪守法户”、“五好家庭户”、“科技示范户”、“小康示范户”等活动，并将其经常化、制度化。使农民的荣辱

观念和道德观念有正确的导向，形成了遵纪守法光荣、劳动致富光荣的良好社会风尚。