年度培训课程体系

年度培训课程体系（9篇）

1.年度培训课程体系 篇一

炼铁厂2010年测量体系运行工作总结

按照总厂2010年测量管理体系质量目标，结合我厂实际，在质检计控处领导的正确指引下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以“服务生产、节能降耗”为重点，,全面履行职责，大力开展计量管理工作，全面提升炼铁测量管理体系工作水平。现将全年工作情况总结报告如下：

一、炼铁厂全面完成了2010年质量目标，1、炼铁厂有最高标准器受检率100% ；

2、工作标准器具受检率100% ；

3、工作标准器具周检合格率≥ 99% ；

4、根据质检计控处下达的周检计划，炼铁厂1-11份共送检、自检测量设备256台，周期受检率100%，完成周期受检率100%d的目标计划；

5、根据质检计控处下达的抽巡检计划，炼铁厂1-11份共抽查在用测量设备355台，抽查合格率100%，完成抽检合格率96%的目标计划；

6、从质检计控处和炼铁厂内部自查情况来看，共发现测量设备检定/校准记录填写错误3处，填写差错率为0.3%，完成差错率 <0.5 % 的目标计划；

7、炼铁厂1-11份无由于测量设备失准造成的产品质量不合格情况，也完成了目标计划。

二、加强测量设备的流转及不合格品的管理

为了保证炼铁厂测量设备的流转和不合格品的控制，炼铁厂主要从以下几个方面加强管理：

首先，各车间计量员定期提报常用测量设备提报，做到关键测量设备一备一用，数量大于10台的通用测量设备至少备两件，提报的设备经质检计控处检定合格后入库，以保障测量设备正常运行；

其次，在车间日常点检和抽巡检过程中发现的测量数据失常的测量设备及时更换，并对更换地点进行记录，及时更新台账。对于失常、损坏的测量设备进行及时维修或报废，并做好记录。

三、加强测量过程的控制，重点监视关键测量过程。

现代计量工作的发展趋势，不仅要求计量器具标准可靠，而且要求测量结果准确可靠，企业只侧重对测量设备管理是远远不够的，只有建立对测量过程的控制体系，对测量过程进行控制，加强对数据的持续控制，使可能出现的失控得到及时纠正，才能使企业生产、产品质量和经营管理得到强有力的保障。炼铁厂在线测量设备多达上千台，大多是在线显示监测数据，确保每一台测量设备数据的准确准确有效，确实是一件不太容易的事。为加强对测量过程的管理，保证测量数据的准确有效，炼铁厂主要进行以下几方面工作：

（1）加强员工学习，提高员工的知识水平。

加强员工学习，提高员工的知识水平，使员工熟知哪些测量是数据是正常，哪些测量数据是误差所允许的，哪些是不正常的，从而在不经检定员检定的的情况下判断测量设备的正常与否，进而对失常的测量设备进行更换，保证测量过程的准确有效。（2）加强对关键测量过程的抽巡检

车间计量员定期对关键测量过程的测量设备定期现场查看，发现测量数据失常设备，及时进行更换，从而保证测量过程的准确有效。

为了保证炼铁顺产、高产，炼铁厂确立风温、风压、水压、顶压、喷煤量等关键测量过程，加强对其的管理和控制。

四、计量技术对炼铁生产的重要指导作用及计量员业务技能培训等情况

计量是企业现代化生产和经营管理活动中一项不可缺少的技术基础和管理基础。计量测试工作是整个工业企业素质和管理现代化最基本的条件。凭数据指导生产，监控工艺，检测成品，质量才能真正得到保证。没有准确的计量，就没有可靠的数据，就无法正常控制工艺过程，也就不可能生产出高质量的产品。由此可以看出，计量检测水平的高低在某种程度上反映了一个企业产品质量的水平，计量工作的好坏也反映一个企业的管理水平。

同时,计量对工业生产的作用和意义是很明显的。社会化大生产的本身就要求有高度的计量保证。生产的发展，大体上可分为三个阶段，即以经验为主的阶段，半经验、半科学阶段和科学阶段。计量则是科学生产的技术基础。从原材料的筛选到定额投料，从工艺流程监控到产品的品质检验，都离不开计量。例如，一辆普通的载重汽车有9000多个零件，由上百个工厂生产，若没有一定的计量保证，就无法装配成功。

就炼铁厂而言，新区设备自动化程度和装备水平较高，精密测量设备比比皆是。生产工艺过程的有效控制，完全依赖于线测量的各项计量检测数据的有效性，可以说没有准确可靠的计量，企业的生产经营就无法正常进行。进入新区，测量设备大大增多，从总厂到各分厂，都越来越重视计量工作。

8月份质检计控处组织的各分厂分管领导、计量员、车间计量员学习了GB17167-2006《用能单位能源量器具配备和管理通则》,使大家能源计量知识提高到了一个新的水平，计量意识、节能降耗意识大大增强。

五、能源计量工作开展情况

根据GB17167-2006《用能单位能源量器具配备和管理通则》的要求，在质检计控处领导的指导下，炼铁对照通则进行了自查、自改，对存在问题进行了限期整改，并通过了审核，主要包括：

1、建立完善了能源计量器具台帐

2、变制煤气、氮气、焦炭、煤计量网络图

3、编制能源计量测试清单和关键测量过程清单

4、对能源计量器具进行检定、校准并粘贴标识

5、绘制燃料监测点示意图

6、绘制安全防护和环境监测点示意图

7、安装配备水表2块，8、安装配备电表7块，使炼铁用电与动力水泵房、运输粒化器等用电得以分开，使炼铁用电计量更为确切。

9、编制了主要用能设备能源计量器具一览表

六、2011年计量工作思路和2011年测量体系质量目标。

（一）2011年计量工作思路

1、加强能源计量，促进企业节能降耗。

TRT发电和喷煤肩负着炼铁节能降耗的重要任务，2011年能源计量工作的重点要放在保证TRT发电和配煤计量方面上来，加强TRT和喷煤计量器具的提报、周期检定和抽巡检等，保证喷煤和TRT发电的正常运行。

2、加强对关键测量过程的控制

测量过程，尤其关键测量过程的控制非常关键。新区设备装备水平较高，工艺水平先进，关键测过程的控制往往用到一些精密测量设备，测量数据稍微有点误差，就会引起一系列的连锁反应，进而造成停机。因此，在保证一般测量过程准确有效的基础上，2011年测量体系管理工作要进一步加强对关键测量过程的控制，保证关键测量过程的准确有效，进而保证炼铁生产的顺利进行。

3、加强新安装水表、电表的计量管理工作

对照GB17167-2006《用能单位能源量器具配备和管理通则》的要求，在炼铁厂范围内我们安装配备了电表7块，水表2块。既安之，则用之，2011年另一个工作重点就是加强对新安装测量设备的管理，这也是加强能源计量的一个方面。

（二）2011年测量体系质量目标

1、根据总厂测量管理体系质量目标，炼铁厂测量管理体系确定以下质量目标： a)炼铁厂最高标准器受检率100% ； b)工作标准器具受检率100% ；

c)工作标准器具周检合格率≥ 99% ； d)测量设备周期受检率≥ 99% ；

e)在用测量设备抽查合格率≥ 96% ；

f)及时发现测量过程失控，并将数据追溯3个班次。g)测量设备检定/校准记录填写差错率 < 0.5 % ；

h)无由于测量设备失准造成的产品质量不合格。

2、年度目标实施

a)炼铁厂管理者代表负责组织制订体系测量体系质量目标，并监督执行。

b)认真贯彻总厂体系目标及计量检测计划，并组织实施本单位分解的质量目标。

c)炼铁厂对本厂质量目标完成情况进行总结分析，提交测量体系管理工作总结。

2.年度培训课程体系 篇二

阅读全文链接(需实名注册):http://www.nstrs.cn/xiangxi BG.aspx?id=51970&flag=1

摘要：我国能源安全和环境污染形势严峻,需要加快可再生能源发展,必须解决高效规模储能技术才能实现稳定供电。液流电池是规模蓄电的首选电源,在电网调峰、可再生能源发电的储能等方面具有巨大的应用前景,其开发对于可再生能源高效利用具有重要的现实意义。为弥补全钒液流电池体系面临的难题,该研究致力于研发液流电池新体系。该年度研究了全铅液流电池、锌镍单液流电池、锌溴液流电池及其材料性能,初步获得了液流电池新体系的设计规律。锌镍液流电池,研究了锌电极特性、正极衰减特性和电池模拟,研制了200Ah的电池单体,组成了38 V200 Ah和38 V600 Ah电池系统,充放电能量效率分别达到79%和74%以上(约1/3C)。研究了倍率性能提升方法,80 m A/cm2电流密度下能量效率可到80%。研究了锌溴液流电池结构和性能,验证了1 k W/2 k W·h电池系统,充放电能量效率达到75%(约20 m A/cm2)。研究了HBF4体系全铅液流电池性能,采用亚氧化钛、Ta C等改进了正极,循环稳定性得到提高。申请了10项专利,发表了6篇文章。该研究基本完成了预期计划内容,获得了重要的阶段性结果,为后续的研究推进和成果产出打下了较好基础。

关键词：电池,液流电池,锌,电极

3.年度培训课程体系 篇三

关键词：高校 教育经费 绩效指标

中图分类号：F234 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2012）09-115-02

目前在我国高校教育经费投入不足的状况下，高校经费使用缺乏相关的绩效评价体系，出现效益差、利用率低的现象。随着竞争不断加剧，降低办学成本，提高教育经费使用率成为广大高校的目标,因此应建立高校的教育经费绩效评估体系。

绩效是指个体或者组织在某个时间范围以某种方式实现的某种效果。学校的绩效只有经过评估才能量化并加以比较，绩效评估是学校管理的重要组成部分。目前有很多学者对高校图书馆绩效、科研绩效、科技创新能力等作了评估指标体系的分析，本科教学评估体系又太繁琐耗时，民间组织对高校进行排行性评价体系不够完善，引起了学术界的争议和质疑。总之，对于整个高校教育经费投入的绩效评估还没有完整简明的评估体系，还没有形成一套完整的理论体系和方法体系。高校教育经费绩效评价工作是一项十分复杂的系统工程，需要更多的理论和实践准备。

一、高校教育投入绩效评价的意义

1.提高高校的办学质量，促进高等教育的发展。学校绩效是指学校功能发挥所产生的实际效果，是衡量学校工作的尺度。具体地说，通过对各个高校的绩效的比较，高校可以利用评价结果进行自我诊断，找出存在的差距，使学校跃升到更高的水平，提高自己的竞争能力。

2.明确资金的重点投向，优化资源配置，使有限的资金发挥更大的作用。由于教育资金相对于经济发展的速度而言，依然是短缺的。通过绩效评估，可以为学校的人力资源规划、财务预算、教学工作安排等提供较为准确的信息，可以使有限的资金及时合理地分配到重点专业学科，使有限的资源配置做到最大化，以取得最大的收益。

3.具有分析和预警功能。通过绩效评价，对高校教育资源配置、教育经费分配和管理中出现的情况做出分析，对教育投入中可能出现的问题作出及时的判断与反应，作出预警。及时发现问题，避免在教育投入方面出现大的波折及其负面影响。

4.是国家及学校制定有关政策的依据。高校利用评价结果自我诊断，找出差距，从国家层面上调整发展战略和发展方向，制定决策参考，在竞争中不断提高自己综合实力。同时通过水平评估，进一步加强国家对高等学校教学工作的宏观管理与指导，促使各级教育主管部门重视和支持高等学校的教学工作。

二、高校教育投入评估指标体系设置原则

高校教育投入评价体系要符合绩效评价的基本原则：“3E”原则，即“经济性（Economy）、效率性（Efficieney）和有效性（Effectiveness）”。此外，还要重点考虑以下基本原则：

1.系统性。高校教育投入评价体系是由多层次、多要素构成的复杂系统，涉及到从经费投入到使用过程，再到产出，以及成果转移、扩散与产业化的完整过程和多种特征要素的集合。这就要求指标体系要具有系统性，注意指标间的内在逻辑关系。

2.科学性。使指标之间既互相独立，又相互联系，形成一个有机的评价系统。

3.导向性。引导个高校找准自己的定位，明确自己的努力方向和奋斗目标。

4.可比性。科学的指标体系能反映各高校绩效内在共性特征，其中每一个指标既可以在高校间进行横向比较，也可以在某高校不同时期进行纵向比较。

5.简约性。为了提高考核效率，降低考核成本，指标要有侧重性，根据高校教育经费绩效评估的特点，抓住考核的关键点。指标数量应尽可能少，要使可有可无的指标减少到零。

三、高校教育投入评价指标体系的设置

按照以上原则，高校的教育经费绩效评估主要包括教学、科研、基础设施等。对此建立年度考核的指标体系层次结构。

四、对评价指标设置的解释

1.基础设施使用绩效。教育投入有部分用于校园基础设施建设，包括以下评价指标：生均新增土地面积，生均新增学习设备额，图书馆建设，校园网建设状况，运动场及体育设施。

生均新增土地面积包括生均新增教室用房面积、生均新增宿舍面积、生均食堂面积等指标。这里的“教室”包括：普通教室，语音室、计算机教室、多功能教室、多媒体教室、绘图绘画教室等，各类功能的教室齐备和相关校舍建设能很好地满足教学需要，有利于保证学生有一个正常的学习生活环境。生均新增学习设备额指一年中生均新增用于购买实验仪器、材料、教学用计算机等设备的资金。图书馆建设情况指标主要包括新增图书量（包括电子图书），图书馆自动化与应用水平等{1}。运动场及体育设施的达标，保证学生体育锻炼的质量，有利于学生身心健康的发展。

2.教学绩效评价模块，包括四部分：

（1）重点学科建设。高等学校重点学科或特色专业是根据国家经济建设和社会发展的需求，在高校择优确定并重点安排建设的学科。某个高校的重点学科往往是在此领域有很大优势和领先技术的，是应该重视和重点发展的{2}。

（2）人力资源利用绩效。包括学校对教师、行政人员、工勤人员等人力资源的利用效率，如师生比、专任教师占教职工的比重、教师职称合格率等指标。一是师生比。反映教师的使用效率，殷玉辉的《构建我国基础教育支出效益评价指标体系的思考》中对此指标有明确的说明{3}。二是专任教师占教职工的比重。这是对教职工人员结构的评价，根据考察或者专家评定可以制定专任教师占教职工的比重的合理值，如果专任教师占教职工的比重小于这个合理值，那么在一定程度上说明人力资源使用效率不高，或者有人浮于事的现象，高校教育投入绩效不高。三是教师中教授、副教授比重。师资是教学工作的核心资源，具有教师专业技术职务的人员占教师总数的比例反映出高校的整体师资能力，有利于促进和提高教师的业务能力水平。该指标主要用以反映高校师资力量水平，具有高职称的教师越多，该校教学水平的提高潜力越大{4}。

（3）人才培养效益。一是硕士、博士、博士后培养情况。硕士生、博士生、博士后是高校培养的高级人才，其质量也反映高校人才培养绩效。该指标包括研究生、博士生、博士后科研成果情况、发表论文情况。二是论文或设计质量。本科生毕业生论文或设计是大学学习的总结，是学习成果的考察，其质量也能说明高校培养人才的质量。三是生均教学实践实习经费。现代大学生存在的普遍问题就是实践能力差，动手能力弱。为了使高校培养出来的大学生能够更好地适应社会，更好地就业，高校要在培养大学生实践、实习能力方面投入经费。

（4）校园文化建设。该模块指标包括学术交流、学生社团情况和精神文明建设。学术交流反映学术氛围，指承办主持学术会议情况。或者接受国内访问学者或省内进修学者或派教师出国进修。或者面向院校学生学术报告。学风建设包括精神文明建设、党建，是学生在校园中，经过长期教育和影响逐步形成的行为风尚。学习风气是一种无形力量，对学生思想道德素养与文化、心理素质的培养起着重要的作用。

3.科研产出绩效。开展科学研究，创造知识与技术，是高等院校的主要职能。包括师均科技成果奖励情况、师均发明专利情况、论文著作。

（1）师均科技成果奖励情况。科技奖是奖励在自然科学、技术发明和科技成果转化方面有突出成就的科技成果，直接反映了一个大学有多少国家级认可的科技成果。

（2）师均发明专利情况。这一指标体现出从事自然科学研究的高校教师在科研活动中的创新效率。

（3）论文著作。该指标反映了高等学校从事科研活动的效率和水平,该指标应该具有权威性，如SCI、SSCI和EI收录期刊源期刊论文等。

（4）成果转化。科研成果转化也是科研的一方面的绩效,包括技术转让实际收入和科技产业年销售额。

4.经营绩效。现行的财务分析体系仅有反映教学科研等方面状况的指标，有关反映经营收支等状况的指标很少，这就不能从整体上反映高校资金使用情况。而学校对外投资的一些经营产业也是反映学校绩效的一个方面。对外投资是高校利用货币、实物、无形资产等对校办产业和其他单位的投资。包括对外投资收益年增长率、校办产业收益年增长率、单个项目的收益年增长率。

5.学校声誉。学校声誉是高等院校在长期办学过程中社会各界留下的综合印象的一个反映，是社会各个层面与领域的人士从模糊的角度对高等院校绩效的一个评价{5}。

注释：

{1}程卓蕾，胡振华，胡蕾.高校图书馆绩效管理体系的构建与实施.高校图书馆工作，2011（2）46-49

{2}应望江，李泉英.高校绩效评价指标体系设计及应用研究.国家教育行政学院学报，2010.45-50

{3}殷玉辉.构建我国基础教育支出效益评价指标体系的思考.当代教育论坛，2005.6.26—28

{4}胡瑕，许学军，谢乔昕.高校绩效评价指标体系构建研究.当代经济，2010（10）98-99

{5}竺剑，王迪芝.高校社会满意度测评在教育质量评估中的实例研究.上海质量，2007（6）66-69

（作者单位：上海海洋大学财务处 上海 201306）

4.16塘川镇治安防控体系年度安排 篇四

体系安排意见

各村党支部、村委会，镇属各单位：

为进一步加强我镇社会治安防控体系建设，提高社会治安防控能力，为全镇经济社会发展创造良好的社会治安环境，根据上级相关文件精神，结合我镇实际，制定如下安排意见：

一、指导思想和工作目标

（一）指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，形成党委政府统一领导、政法机关充分发挥职能作用、各部门齐抓共管、全社会广泛参与的工作体制；加强社会治安防控体系的制度化、规范化、科学化建设，建立健全长效工作机制；坚持“打防结合、预防为主”的方针，有效地防范和打击各种违法犯罪活动；坚持专门工作与群众路线相结合的方针，增加人民群众的治安防范意识和参与治安防控的积极性。

（二）总体目标。从2011年7月至2012年底，通过一年多的努力，以基层党政机关、企事业单位和群众自治组织为依靠，以公安机关为主力，以信息化建设为抓手，建成专群结合、点线面结合、现实社会与“虚拟社会”结合、人防物防技防结合、打防管控结合的立体化、数字化的社会治安防控体系，实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”的目标，为全镇经济社会发展创造良好的社会治安环境。具体目标如下：

1、全镇治安防控信息化水平明显提高。各类人口信息管理系统、行业场所管理系统、危爆物品管理系统、视频监控系统、警用地理信息系统等全部建成并应用于实战，实现一系列防控管理职能。

2、社会治安防控基础工作明显加强。治安防控专门力量和辅助力量基本适应工作要求，治安卡点功能进一步完善，社会治安防控体系建设和运转经费保障到位，人防物防技防手段明显增强。

3、治安防控体制机制进一步健全完善。党委政府统一领导、政法机关充分发挥职能作用、各部门齐抓共管、全社会广泛参与的治安防控大格局基本形成。

4、社会政治稳定，治安秩序良好。各类刑事案件和“两抢一盗”等多发性案件上升的幅度得到有效控制；枪支弹药、民爆物品、危化物品丢失、被盗、爆炸等案件（事故）明显减少；各类矛盾纠纷得到有效调处化解，群体性事件、信访案件、民转刑案件明显减少；打击违法犯罪能力进一步增强；人民群众安全感进一步上升。

二、主要任务

（一）健全实有人口治安管理体系。实行分层次的人口管理模式，对常住人口做到“人户清楚，管理规范”；对流动人口、暂住人口和境外人员力争做到“底数清、情况明、服务与管理到位”；对刑释解教人员、社区矫正人员、肇事肇祸精神病人、有现实危害和暴力恐怖倾向人员力争做到“发现得了、管控得住”。

启动实有人口和实有房屋全覆盖管理工作。用一年半左右的时间，对全镇实有人口和实有房屋进行一次彻底的普查登记。为人口管理奠定可靠的基础。

建立完善各类人口信息管理系统。加强常住人口、暂住人口、肇事肇祸精神病人、工作对象等信息的采集、整合公安派出所、司法、计生等方面信息，实现人口信息资源共享，建立健全信息采集、系统维护长效机制，确保各类人口信息“准确、完整、鲜活”。

健全落实人口管理体制机制。组建综治部门牵头、公安机关为主、相关部门及社会各界参与的人口管理队伍，充实人口协管员、村社长、信息员等力量，形成工作网络，并在流动人口较多的村设立流动人口服务管理站，组织协调流动人口服务管理工作。在镇党委政府的统一领导下，明确各部门的职责分工，落实部门的人口管理责任，落实考评和奖惩制度，保证各项工作措施落实到位。推行流动人口居住证制度，实行“一证通”，通过发证延伸管理触角，把“以证管人”，“以房管人”、“以业管人”等多种服务管理手段有机结合起来，将就业、居住证、租住房屋三者之间通过信息化手段联系在一起，积极探索流动人口服务管理新办法，既要提供优质服务，又要依法加强管理，严密防范、严厉打击流动人口违法犯罪活动。按照属地管理原则，依靠党委、政府、依靠基层组织，力争把重点人群的基本情况全部掌握起来，完善重点人员动态管控机制，对重点人群实施分类分级管控，严防漏管失控。

（二）健全社会面治安防控体系。以公安指挥中心为龙头，以情报信息为主导，以数字化警务平台为依托，以城镇报警与视频监控系统、治安卡点为支撑，以实施农村警务战略为载体，织密街面巡逻防控网、社区防控网、单位内部防控网，形成“地网”；织密视频监控网，形成空中“天网”；建立健全辖区警务协作网；实现治安防控的无缝对接；通过地面网、空中网同虚拟社会防控网的有机衔接，真正构筑起一张“天罗地网”，实现对现实社会和虚拟社会的全方位、全时空覆盖。

织密农村防控网。依托村委会和综治维稳信访工作站，组织专职治安巡防队员、群防群治队伍，整合单位内部保卫人员及计生等方面的力量，开展巡逻防范活动，提高村整体防控水平。

织密单位内部防控网。全面落实“单位负责、政府监督”的单位内部治安保卫工作机制。贯彻落实国务院《保安服务管理条例》和公安部《公安机关实施保安管理条例办法》，改革保安服务业管理体制，充分发挥保安队伍在社会治安防控体系建设中的作用。按照培育发展与监督并重的原则，建立健全内紧外松的社会组织日常监管机制，坚持部门协同、齐抓共管，坚持对不同的社会组织实行分类管理，坚持以国内政治类、宗教类社会组织和境外非政府组织为重点，把社会组织纳入依法有序管理之中。

建立健全区域警务协作网。结合本镇实际，把建立区域警务合作机制当作一件事关稳定工作全局的大事来抓，积极主动地加强区域间警务交流与合作，逐步形成警务合作机制，有效弥补区域之间的防控空档，实现治安防控的无缝对接。

（三）健全行业场所治安防控体系。全面加强行业场所阵地控制，提高对违法犯罪分子的发现控制能力，严厉打击藏匿其中的违法犯罪活动。

开展行业场所“社会治安信息采集平台”建设。对违法犯罪分子经常涉足的“吃、住、行、消、乐”等重点行业场所，以旅店业治安管理信息系统建设和应用为基础，逐步建设行业场所“治安社会信息采集平台”，提高行业场所治安管理工作的信息化水平。在农村警务室建立信息采集点，将人、屋、车、场、网、组织等基础信息的采集纳入到日常农村警务工作中，并整合劳务用工、工商、旅游、信用社、等方面的社会信息。

（四）健全枪爆危化物品治安防控体系。加强对枪支弹药、民用爆炸物品、危险化学物品的安全管理，实现“不流失、不打响、不爆炸”的目标，确保公共安全。

全面推行民爆服务一体化；利用民爆物品治安管理信息系统，实现对民爆物品流转进行全程监控；规范民爆物品生产、储存、运输、购买、使用等环节，达到既服务经济社会发展，又确保公共安全的目标。

整顿民爆物品流通环节，避免在民爆物品销售、使用环节搭车收费，从源头上解决私涉炸药问题。

（五）构建矛盾纠纷大调解工作体系。坚持党政主导、部门协作，重在基层、依靠群众，依法调解、公正高效，预防为主、源头治理，努力做到早发现、早解决，切实把各类矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

健全大调解组织。镇综治委建立大调解工作领导小组，在党委、政府统一领导下，综治部门统筹协调，整合政法、信访、维稳和有关行政职能部门及工会、共青团、妇联组织的调解资源和力量，定期总结分析、研究解决本地矛盾纠纷排查化解工作中的突出问题，建立大调解工作平台。乡镇依托综治维稳信访中心开展大调解工作。村依托综治维稳信访工作站或人民调解组织，调解矛盾纠纷。公安派出所等基层单位设立规范化的调解室，树立调解优先的理念，对因民间纠纷引起的一般治安案件、轻微刑事案件和交通事故，尽量采取“多调少裁”、“多调少罚”等柔性来调处纠纷、化解矛盾。相关政府部门和行业也要建立专门调解组织，充实足够的调解力量，认真排查化解本部门、本行业的各类矛盾纠纷。

健全和完善大调解运行机制。加强人民调解、行政调解、司法调解的衔接。坚持分级调解，主动排查，根据矛盾纠纷的不同情况，组织公（安）调对接、仲（裁）调对接、检调对接、诉调对接，以及与行业、系统的调解对接工作，实行联调联动。加强各行各业的专职调解员、特邀调解员、调解志愿者队伍建设，开展法制宣传教育。建立大调解责任机制，把构建大调解体系、化解矛盾纠纷工作绩效纳入综治工作目标管理考核。

三、保障措施

（一）加强社会治安专门力量建设。到2012年底，力争使我镇公安总警力占总人口的比例达到全省平均水平。新增编制全部充实到基层。

（二）加强社会治安辅助力量建设。多渠道增加专职社会治安辅助力量，由基层公安机关管理使用，主要用于开展治安巡逻、人口协管、交通协管等工作。根据我镇实际，由县统一调配，到2012年底，力争使全镇专职社会治安辅助力量占总人口的比例达到万分之十五

（三）加强经费保障。将社会治安防控体系建设各项经费和运转经费列入财政预算，保障“两个实有”全覆盖管理工程、行业场所信息系统建设、社会治安辅助力量建设、城市报警和视频监控系统建设、治安（交通）卡点建设、网络安全管理工程等各项工作开展需要，并随着财力增长逐步有所提高。

（四）加强基础设施建设。加大公共安全监控点建设力度，对城镇现有的各类视频监控系统进行整合、改造，实现互联互通和资源共享。在县、镇交界处、村出入口、交通要道设置治安（交通）卡点，安装视频监控设备，集治安巡控、侦查破案、交通检查监控等功能于一体。加大“虚拟社会”治安防控体系建设力度，重点建好互联网数据中心（IDC）技术管控系统。

（五）加强体制机制建设。将社会治安防控体系建设纳入综治工作目标责任制考核，进行检查和考核、评比。对防范工作扎实、治安稳定的村和单位，给予奖励；对因工作不力、失职渎职造成严重后果的，追究相应的责任，并实行社会治安综合治理“一票否决”。

5.年度培训课程体系 篇五

工作汇报

新华区总工会

（2011年12月15日）

根据《沧州市2011年度推进惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制检查考核工作方案》以及区2008-2012工作规划及任务分解的要求，结合今年以来区委、区政府、区纪委的安排部署，区总工会对党风廉政建设责任制落实情况，反腐倡廉各项工作推进情况和工作措施运用情况进行全面自查，现将自查情况汇报如下：

一、党风廉政建设责任制落实情况

（一）关于领导班子履行职责的情况

今年,区总工会领导班子认真贯彻落实上级文件精神，结合工会工作的实际，强调突出重点、注重实效的做法，认真抓好党风廉政建设责任制的落实。主要体现在：

1、坚持建立健全惩治和预防腐败体系工作工作检查与党风廉政建设责任制检查相结合，在了解反腐倡廉建设各项任务进展的同时，促进反腐败领导体制和工作机制的落实。

2、结合实际，研究贯彻了区《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》等文件精神，成立了以区委常委、区委副书记、区总工会主席彭李军同志为组长的领导小组，设立了领导小组办公室，由常务副主席董瑞海同志为办公室主任，负责日常工作。

3、严格按照领导小组的要求，制定了措施，健全了制度，没有违反责任制规定的情况发生。

4、组织全体工作人员传达学习了中共中央第十七届四次全会及第十七届中央纪委第五次全会精神及反腐倡廉理论

5、传达学习了区加强机关效能建设工作会议精神，提高了区总工会效能建设和政务公开。

（二）关于一把手负总责的情况

“一把手”自觉履行党风廉政建设工作第一责任人职责。今年来，区总工会突出强调了“一把手”负总责，领导的带头示范作用和工作力度也进一步加大。常务副主席董瑞海同志在加强党风廉政建设上身体力行，认真落实“五个亲自”要求，主持和研究安排了反腐倡廉工作计划、部署、分工和重大问题，每一次相关会议精神传达后，都要对工作人员进行廉政训诫，对班子成员和本单位财务工作及基层工会主席履行党风廉政建设职责情况都加强了督促检查，对班子成员和基层工会主席工作中存在的一些苗头性问题，能事前预警，及时纠正。凡是重大教育活动和重点工作，常务副主席都要召集全体成员开会，研究具体的贯彻落实措施。对于区纪委和监察局安排的关于党风廉政建设方面的电视电话会、听报告等，领导干部都认真参加，同时年底认真填报履行党风廉政建设职责情况。由于重视“一把手”履行党风廉政建设工作第一责任人职责的落实，有效的推进了该项工作目标的顺利实施。

（三）关于领导班子其它成员各负其责的情况

年初，我们对党风廉政建设工作进行了具体分工，做到年初有安排，年中有检查，平时有监督。对工会系统的不正之风坚决制止。今年我们根据平时收集到的信息，发挥经审会的作用，加大对基层工会经费使用的监管，开大会、小会都及时提醒各基层工会主席要把经费管好、收好、用好，尤其是行政补充工会经费问题再三劝诫、警示、告诫，津补贴规范后，对几个重大节日的工会经费发放也一再提醒，及时纠正，尽量减少基层工会干部因不懂法而犯法的可能性。同时，我们还选派区总工会财务人员参加了市、区财会人员培训。

（四）关于领导班子成员遵纪守法、廉洁自律的情况

加强领导干部廉洁自律工作，是维护党的纪律、加强党内监督的重要基础性工作。区总工会把加强领导班子建设，遵守廉洁自律各项制度的规定，作为党风廉政建设的重点工作，与学习实践科学发展观活动相结合,班子成员带头遵守领导干部廉洁自律规定。

一是今年以来，按照区委、区政府相关要求，认真了开展深入学习实践科学发展观活动，着力查找、分析、解决不适应不符合科学发展观要求的思想观念和体制机制问题，不断增强以科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。切实加强工会干部教育培训，通过对科学发展观认真深入的学习，使区总工会领导干部从思想观念、工作作风、工作态度、工作方式方法上都有很大的改变，以科学的理论指导工会党风廉政建设工

作的开展。二是严格遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律,在思想上牢固树立“立党为公、执政为民”意识；三是领导干部不以权谋私，加强民主决策，发挥集体智慧和作用，在决策前多听、多想、多研究。单位工作安排、专项资金预算与支出等重大事项，都是经领导班子集体讨论决定的，凡是与群众利益密切相关、管理上应该公开的事项，都向群众公开，防止发生少数人说了算的现象。班子领导成员在民主生活会上主动报告个人有关事项和遵守相关规定的情况，积极开展批评与自我批评，畅谈思想提出整改建议；四是注重民主监督，每年都进行领导干部述职述廉报告和干部民主测评，对于单位的经费开支坚持市、区两级经费审查委员会的一年一审，从制度管理上抑制腐败产生。

二、反腐倡廉各项工作推进情况

区总工会在抓反腐倡廉工作中，严明党的政治纪律，认真贯彻落实科学发展观；加强党风廉政教育特别是领导干部党性党风党纪教育，认真抓好领导干部的廉洁自律；坚决纠正损害群众利益的不正之风，着力解决群众反映强烈的突出问题；推进重点领域和关键环节的改革，深化治本抓源头工作；认真落实“特别讲大局、特别讲付出、特别讲实干、特别讲纪律”的要求，切实加强领导干部作风建设，进一步密切了党群干群关系；切实加强了对领导干部特别是主要领导干部的监督，确保权力的正确行使；加强了基层党风廉政建设，促进社会和谐稳定。

三、反腐倡廉工作措施运用情况

区总工会把反腐倡廉工作纳入对领导班子、领导干部的综合考评；对惩治和预防腐败体系建设工作加强管理、督促检查，加强惩防体系体系建设牵头单位与协办单位的协调，与纪检监察机关建立健全相互配合协调机制；健全反腐倡廉宣传教育工作制度，运用标语、横幅、网络等多种手段加强宣传力度。

6.年度培训课程体系 篇六

惩防体系年度工作报告

市安监局按照市委、市纪委“意见”和“重点工作目标任务”的要求，紧紧围绕惩防体系建设主办项目，认真组织实施，狠抓工作落实，建立起以项目化管理为核心的惩防体系建设工作落实机制，确保主办项目扎实开展。

一、学习贯彻“意见”，进一步完善惩防体系推进的机制 召开局党组会。局党组在对我局2011年构筑惩防体系建设进行总结和回顾的基础上，认真传达学习“意见”和“重点工作目标任务”，深入查找不足和差距，并就2012年局主办项目的推进情况、工作思路、进度措施和责任要求作了具体部署，要求各责任处室与相关单位积极主动搞好组织协调，采取有效措施，全力推进主办项目的顺利开展。

召开主办项目推进会。局纪检组长 安排监察室做好有关准备，召开由相关职能处室负责人参加的主办项目推进会，结合今年主办项目的任务特点和工作实际，进一步研究落实措施，细化分解方案，明确责任分工，强调时间和成效要求，充分调动了处室和人员的工作积极性，形成推进任务完成的整体合力，制定并出台了《市安监局2010年纪检监察工作要点暨责任分解实施意见》和《市安监局2010年惩防体系建设实施方案》，具体明确了相关处室对主办项目的工作责任，进一步增强了项目推进的责任感和紧迫感。

召开局机关大会。为认真落实市委、市纪委贯彻落实党风廉政责任制实施意见的要求，适时召开机关大会，局主要领导、分管领导、处室负责人签订党风廉政建设和反腐败工作责任状，组织签订《个人廉洁自律承诺书》并张贴公示，接受群众监督，进一步明确局领导班子、领导干部、处室负责人、机关工作人员在惩防体系建设、党风廉政建设和反腐败工作中的责任，增强了廉政的约束力。同时，成立了以安监局局长 为组长的惩防体系建设领导小组，制定了惩防体系建设年度实施方案，采取多种形式，深入宣传，为推进惩防体系建设营造了良好氛围。

二、采取有效措施，进一步推进惩防体系任务的落实 一是着力强化反腐倡廉教育，在提高廉洁自律的自觉性上下功夫。以理想信念为重点，扎实开展市纪委组织的“ 和省安监局组织的 主体教育活动，加强党员干部特别是领导干部的理想信念、廉洁从政和优良作风教育，进一步完善反腐倡廉宣传教育格局，以学习《廉政准则》为契机，加强机关廉政文化建设，不断加强党的作风和党纪党规教育，教育和引导党员领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清廉，切实为淮安人民掌管好“财产簿”和“生命簿”。

二是着力完善勤政廉政制度，在强化履行职能的责任上下功夫。结合市委“意见”和市纪委“重点工作目标任务”的要求，按照省安监局的统一部署，深入开展反腐倡廉“警示教育周”活

动，结合安监系统的工作性质和特点，联系党员干部的实际，进一步建立健全行政许可、权力运行、监管执法、机关管理、服务企业等方面的制度办法，不断促进从政行为公开公正、廉洁高效。同时加强对现行各项制度执行情况的检查监督，增强制度的落实力度和效力，充分发挥制度建设在防治腐败中的重要作用。三是着力把握重点，在关键环节和领域上下功夫。严格执行党政机关作风建设、厉行节约等相关规定，建立完善相关的规章制度，印发了市安监局落实《2010年度市级机关党的建设作风建设和精神文明建设考核评议办法》任务分解表，努力打造“三型”机关。认真抓好《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等规定的贯彻落实，严格禁止领导干部利用职务之便谋取不正当利益。搞好行政审批的第三轮提速工作，继续优化理顺审批程序，缩短审批时间。深化廉洁从业教育，完善监管执法制度，促进各项事业规范、健康发展。

三、突出项目重点，进一步提高惩防体系建设的成效 2011年，市安监局惩防体系主办项目是：。

（一）在“完善安全生产责任体系和责任网络”方面：一是与 个县（区）、个部门、个重点企业签订了安全生产责任书，完善安全生产目标考核体系，下发了《关于印发<2010年安全生产目标管理责任考核细则>的通知》；二是根据人员变动情况，对我市已建立的安全生产责任体系和 个县（区）、市有关部门、个重点单位和重点场所以及非煤矿山、职业危害申报及相关行业安全生产责任网络进行了调整充实；三是与全市危险化学品生产企

业和烟花爆竹批发企业签订安全生产责任书，定期不定期对安全生产责任落实和安全生产法律法规执行情况进行监督检查，实行主要负责人每年书面向安监部门汇报一次安全生产履职情况和安全生产约谈制度，督促履行安全生产责任。从而构筑起横向到边、纵向到底、层层落实的安全生产责任体系和责任网络。四是全面完成市委、市政府提出的今年底前实现“四个推进”的工作目标，即由有少数的大型企业向规模以上企业全面推进，由工矿企业向化工行业、交通运输、建筑工地和人员密集场所全面推进，由企业向生产性事业单位全面推进，由规模以上企业向规模以下企业全面推进。五是积极推进安全生产责任保险制度。督促企业缴存安全生产风险抵押金或参加安全生产责任保险工作，鼓励企业全员参保，提高企业安全保障能力建设，促进企业安全生产主体责任的落实。

（二）在“完善安全生产事故应急预案”方面：一是不断完善安全生产应急预案。根据“指导企业编制、修订和完善应急预案”的要求，对企业应急预案实行动态管理，及时组织有关部门对企业应急预案进行检查，并适时督促，不断修改和完善，提高企业应急预案的针对性、科学性和实效性。二是加强应急管理资源数据库和应急基础设施建设。根据国家安监总局、省安监局关于加快建立安全生产应急预案与应急资源数据库的通知精神，我局印发了《市安全生产应急预案与应急资源数据库建设实施方案》，成立了市安全生产应急预案与应急资源数据库建设领导小组，对工作进行了明确分工。三是积极开展安全生产应急预案的

演练活动。针对事故多发、频发的态势，我局根据市委、市政府的要求，相关企业重大危险源都要按规范制定事故应急救援预案。全市各地、市有关部门和企业，根据各自实际，开展了形式多样、卓有成效的演练活动。在6月“安全生产月”活动中，市政府在 举行了“ 市大跨度建筑灭火救援演练”、我局在 化 工有限公司举行了氨泄漏事故区域互救应急演练，两次大规模演练主要是检验我市大跨度建筑灭火能力和化工区危化品事故区域互救水平，收到了较好效果。同时，市交通、住建、卫生等系统也根据各自行业不同的特点，举行了多项演练活动；淮钢、安邦电化、清江石化等高危行业，也针对本单位重大危险源，开展了防化、防火、防泄漏、防爆炸等应急演练。据统计，全市共组织安全生产应急演练80余场，参加演练和观摩人数万余人，其中在我局备案的较大演练活动20场。

（三）在“建立健全安全生产违法案件联办、移送制度”方面：今年，我局在去年印发的《 市安全生产违法案件联办、移送制度》的基础上，进行了修改完善，并上网公布，并对各地安全生产违法案件联办、移送制度落实情况进行检查。10月5日，化工公司发生 事故造成2人死亡，我局牵头，联合市监察、公安、检察院、总工会和质监等部门组成联合调查组，按照“四不放过”的原则对事故进行了认真地调查、对相关责任人进行了严肃的处理。

（四）在“加强安全生产执法工作”方面：根据省、市关于法治建设工作的方案部署，我局深入开展了法治建设的各项活

7.年度培训课程体系 篇七

一、征文目的

随着义务教育学科课程标准 (2011年版) 的正式颁布, 我国新一轮基础教育课程改革和现代教育理念已进入不断深化阶段, 第一届“与新课程同行”征文评选活动将关注义务教育学科课程标准 (2011年版) 的学习与研讨, 进一步推动学校教育教学改革和现代教育理念推广, 促进广大教师深入领会各学科课程标准, 切实改进教育教学实践, 并对新课程实施中存在的问题进行反思, 探讨提高教育教学质量的有效途径, 扶持中青年教师成长。

二、主办单位

云南省教育厅、云南省教育基金会

三、承办单位

云南教育报刊社、云南省教育基金会秘书处

四、征稿对象

中小学、幼儿园和高等院校教师, 教育行政干部、教研员, 《云南教育》广大读者, 《学生新报》的教师及家长读者。

五、评选范围

论文围绕基础教育课程改革和现代教育理念, 内容涉及各级各类学校学科教学和幼儿教育的各个方面, 主要包括:实施素质教育的经验、现代教育理念的实践、义务教育学科课程标准 (2011年版) 的学习与研讨、三生教育、课程管理、教师专业化发展、校本教研、地方和校本课程开发、教与学的方式和方法、教学评价、教学经验, 以及教学反思等。

六、评选办法

由云南省教育厅、云南省教育基金会、云南教育报刊社聘请教育专家、特级教师、教育报刊编辑成立评委会, 评审出一、二、三等奖, 并由云南省教育厅、云南省教育基金会给获奖者颁发获奖证书。获奖名单在云南教育报刊社网站上公布, 部分获奖论文将在《云南教育》杂志和《学生新报》上刊登, 条件具备时将由出版社辑集出版。

七、征稿时间

2012年3月1日至2012年7月31日, 截稿日期以当地邮戳为准。

八、稿件要求

1.征文作者必须尊重知识产权, 遵守《中华人民共和国著作权法》, 重要引文须在文末“参考文献”下注明出处。

2.严禁抄袭, 凡抄袭、剽窃他人文章者, 一经发现, 即取消评奖资格。

3.参评稿件以论文为主, 可凭借各学科各版本教材。文章要体现各学科新课程标准及现代教育的基本理念和教学要求, 理论联系实际, 观点鲜明, 有教育教学实例, 文字简练。

4.来稿请用稿纸誊清或者用打印稿, 请务必在信封上注明“与新课程同行”, 在稿件上署上作者实名、工作单位, 并注明详细通信地址、联系电话、电子信箱和邮政编码。征文稿件一律不退, 请自留底稿。

5.投稿信箱:teacher2@ynjy.cn

6.每篇论文须交40元评审费, 请务必在汇款单留下作者姓名、单位及联系电话, 并在留言栏内注明“与新课程同行征文评审费”字样。

7.稿件和评审费请寄:昆明市学府路61号云南教育报刊社 (邮编:650223)

赵关荣陈顺 (收)

8.年度培训课程体系 篇八

通化县

通化县地处我省东南山区，是通化市的特产大县。近几年重点围绕当地特色产业开展阳光工程培训，开设的培训专业有棚膜蔬菜种植、食用菌栽培与加工、中药材种植与加工、林蛙养殖、人参加工、食品加工、草编工艺、山野菜家植、草莓、大榛子种植技术、梅花鹿养殖、沼气后续服务等。特别是围绕农村沼气建设项目，开设沼气物管员和沼气后续服务培训，收到了很好的效果。阳光工程的实施，使农民切实得到了实惠，提高了农民的生活质量、就业能力和创业能力，深受全县农民的欢迎，同时也有效促进了当地县域经济的发展。

和龙市

和龙市阳光工程工作从加强领导、强化措施入手，精心部署，周密安排，创新机制，认真搞好阳光工程培训，开设的特色专业有草艺编织和食用菌栽培等。和龙市的阳光工程培训工作逐步向有序化、规范化、规模化发展，提高了当地农民收入，推动了地方特色产业发展。

双阳区

2010年，长春市双阳区妇女儿童工作中心培训基地以“提高职业技能，搭建致富平台”为工作出发点，扎实做好“阳光工程”这项惠农工作，并取得了一定成效。2010年共培训手工编织学员537人，成品主要销售到汽车美容店、宾馆酒店、个人居家等处，有36名学员同基地达成了加工协议，部分学员的月收入已达到800~1200元。（图为学员们加工的椅垫、沙发垫）

梨树县

梨树县畜牧站阳光工程培训基地教师通过培训与学员建立起长期联系。（图为梨树县白山乡阳光工程学员现已成为存栏1000头的养猪大户）

和龙市农业局在阳光工程沼气工培训结束后为各乡镇免费发放沼气车辆以支持各镇开展沼气服務工作。（图为沼气车辆发放仪式）

洮北区

9.年度培训课程体系 篇九

2013年基层农技推广体系改革与建设补助

(蔬菜)项目年度工作计划

2013年1月:方案制定;2013年2月:方案上报定;2013年3月:方案确定，示范户对接;2013年3月:西瓜新品种栽培技术指导； 2013年4月:集中培训设施蔬菜栽培技术； 2013年5月:集中培训茄子新品种及栽培技术； 2013年6月:集中培训绿色蔬菜生产操作规程； 2013年7月:西红柿新品种及栽培技术培训、指导； 2013年8月:辣椒新品种及栽培技术培训、指导； 2013年9月:集中培训蔬菜连作障碍技术； 2013年10月:集中培训设施蔬菜病虫害综合防治技术； 2013年11月:蔬菜栽培技术培训； 2013年11月:示范户评价； 2013年12月:补助物资发放； 2013年12月:总结考核。2013年基层农技推广体系改革与建设补助(蔬菜)项目年度工作计划2013年1月:方案制定;2013年2月:方案上报定;2013年3月:方案确定，示范户对接;2013年3月:西瓜新品种栽培技术指导； 2013年4月:集中培训设施蔬菜栽培技术； 2013年5月:集中培训茄子新品种及栽培技术； 2013年6月:集中培训绿色蔬菜生产操作规程； 2013年7月:西红柿新品种及栽培技术培训、指导； 2013年8月:辣椒新品种及栽培技术培训、指导； 2013年9月:集中培训蔬菜连作障碍技术； 2013年10月:集中培训设施蔬菜病虫害综合防治技术； 2013年11月:蔬菜栽培技术培训； 2013年11月:示范户评价； 2013年12月:补助物资发放； 2013年12月:总结考核。