公司年终考评通知

公司年终考评通知（共10篇）

1.公司年终考评通知 篇一

关于开展2016年度年终总结和目标考评

工 作 的 通 知

公司各部门、片区供水服务中心、污水处理厂：

2016年公司在领导班子的带领下，通过各部门及全体干部职工共同努力，全面完成上级下达的各项目标任务。为进一步总结成绩、积累经验、找出差距、增添措施，为明年工作奠定良好的基础。公司研究决定，结合公司施行的绩效考核办法及年初签订的目标责任书，对各部门工作进行认真总结和考核。现就开展年终总结和绩效考核工作有关事项安排如下：

一、精心组织、认真总结

（一）今年的年终总结工作，要做到思想认识到位，工作落实到位，年终总结要与各部门实行的绩效考核办法及年初签订的目标责任书相结合。总结要做到实事求是、重点突出，成绩总结到位，存在问题找到位，今后的打算及整改措施到位，要求文字精炼、数据准确，并形成2016年度年终总结报告，总结报告于2017年1月15日前报送行政部，由行政部收集整理后报考评领导小组。

二、认真考评，务求实效

为避免多头、交叉、重复考评，保证工作重点，提高工作效

2.公司年终考评通知 篇二

2013年第38期（总第73期）

湖北华丽染料工业有限公司办公室

2013年12月16日

湖北华丽染料工业有限公司认真开展年终干部考评工作

为检验一年来中层干部的履职情况，近日，我公司按照集团《关于开展2013年终干部考核的通知》要求，对副主任及主管以上干部89人进行了一次全面、认真、严格的考评。

考评对象有车间主任、副主任；各部门负责人、主管及其它人员，考评内容从德、能、勤、绩、廉、体六个方面量化评分，实行1000分制考核，参评人员自我评价，写出书面述职报告，并在考核表上自我评分占综合分值的10%，车间主任、部门负责人互评平均分、车间副主任、主管及其它人员由车间主任、部门负责人初次评分占综合分值的30%，— 1 —

分管领导考核评分占综合分值的60%，总经理、董事长对综合分值进行审核，最终形成考核分值。

经初步考核确认：处于上游5%的前四名优秀干部人员分别是：陈恒才、卢勇、周大平、毕爱华；对处于下游10%的倒数8名干部将分别给予诫免谈话、警告、降职、降薪等处理，此次考核评比结果将作为年终评比奖励依据。

本次所有被考评干部对考评工作给予了高度重视，认真撰写述职报告，并积极参与了民主测评工作，各部门、车间及分管领导严格按照考核细则，对各单位考评对象提出考评意见或数据，较为真实地反映了干部一年来的工作情况。从考评整体情况来看，所有被考评干部得分均在850分以上(满分为1000分)，得到了广大干部员工的认可。

3.XX企业公司年终总结会议通知 篇三

XX企业公司年终总结会议通知

各各部门、各项目部：

为了认真总结20xx年所取得的成绩与在工作中存在的不足，明确20xx年的工作重点与工作目标，经公司领导研究决定，在20xx年1月20日组织召开公司20xx年工作总结与表彰大会。现将会议相关准备事项通知如下：

一、会议时间： 20xx年1月20日16：00-19：30。

二、会议地点：暂定

三、参加人员：**物业公司全体员工(值班人员除外)

四、会议流程：各部门或项目负责人发言-----宣读优秀员工名单----表彰先进员工---总经理做总结性发言---会后全体员工聚餐。

五、各部门或项目经理的发言次序：

1、z项目客户服务部(*)---

2、工程维护部(*)---

3、秩序维护部(*)---

4、项目经理(*)---

5、*广场项目经理(*)---

6、*花园项目经理(*)---

7、行政人事部经理(*)---

8、品质管理部经理(*)---

9、财务部会计(*)

六、其他要求：

1、各部门各项目负责人须准备书面汇报材料;

2、汇报内容为：(1)、总结20xx年取得的成绩与存在的不足，(2)、提出存在问题的整改措施，(3)、汇报明年的工作重点与工作目标;

3、汇报材料的书面文字控制在1000字以内;

4、汇报时间不能超过6分钟;

5、要求各部门及各项目负责人须在本月18日前向公司行政人事部*(邮箱：*)上报书面汇报材料;

6、此次总结大会既是工作总结会，又是业务学习会议，无特殊情况不得请假，不能在会议期间擅自离场;

7、全体参会人员必须在本月20日15:50分前往会场报到签名，迟到者每人扣罚50元。

特此通知!

拟制：* 审核： 批准：

XX企业公司年终总结会议通知

尊敬的会员单位：

一元复始，四序更新。在这辞旧迎新之际，湖南省标识行业协会拟定于XX年元月8日下午14：00隆重召开湖南省标识行业协会XX年年终工作总结暨表彰大会。届时来自湖南标识行业的各位同仁将共聚一堂，共话情谊。

诚邀您拔冗莅临!

(一)会议主题：携手同行谋发展，凝神聚气创合力。

(二)会议地点：炉公馆生态家菜食府，长沙市麓谷高新区麓云路麓山润城101号(中房F联邦正对面)。

(三)会议时间：XX年元月8日下午13：30签到，14：00开会。

(四)报名方式：请各会员单位于12月25日前，上报各单位参加会议人员名单(公司名称、与会人姓名、联系方式、收件地址)。注：每会员单位限派代表1人参加，可邀请同行友好企业参加。报名联系方式：073188923337，邮箱：2920902692@。

湖南省标识行业协会

XX年十二月十一日

XX企业公司年终总结会议通知

公司各部门：

xxx年的新篇章已拉开帷幕，为认真总结好xxx2各项工作情况，明确xxx年工作重点和计划，经研究决定，公司将于203年1月下旬召开xxx2年终总结会议。先将会议安排通知如下，请各部门提前做好准备，并安排好相关人员准时参加会议。

一、会议时间：xxx年1月下旬(具体时间待定)

二、会议地点：别墅一楼大会议室

三、会议主持：万总

四、参会部门：公司所有部门

五、会议内容：

1、xxx2年工作总结

2、xxx2年工作中存在问题及解决情况

3、xxx年工作计划

4、个人对公司发展建议及发展期望

各部门需提前准备PPT格式的汇报材料，会议时由各部门代表人员分别进行汇报。

特此通知

xxx停车设备有限公司

xxx年1月5日

XX企业公司年终总结会议通知

XXX公司的XX主管：

为更好的总结上年经验，开展下年工作，组织决定召开xxx5总结大会，现将会议的有关事项通知如下：

一、会议时间：xxx年X月X日上午九点;

二、会议地点：会议室;

三、与会人员：会长、秘书长、理事会成员、各部门部长及干事;

四、要求：请各位参会人员安排好工作，准时参加会议。

五、有关事宜

(一)请各位同仁在16日前写出自己从来公司到现在工作一段时间来的工作总结，内容尽量详细，手写、打印均可，不拘于形式。

(二)工作总结于15日下班前交给自己的直接领导。

(三)16日举行xxx5年终总结会，谈谈自己工作一年来的心得感受，总结成绩，找出不足，并提出xxx6年工作改进计划。

XXXX办公室

4.公司年终考评通知 篇四

关于公司年终总结动员大会暨“团年晚宴”安排的通知

公司各部室、直属企业、县市公司：

经领导研究决定，公司年终总结动员大会暨“团年晚宴”活动定于1月16日进行，现将相关安排通知如下：

一、年终总结动员大会

1.会议时间：2012年1月16日14：30-17：00 2.会议地点：兴业银行四楼会议室

3.参会人员：本部各部室全体员工（值班人员除外），车用燃气公司、高压管网分公司、县市公司中层以上干部，控股优秀员工和受 表彰员工。

4.会议要求：与会人员须着正装、佩胸卡。

请各单位在1月10日下班前将本单位参加的具体人数及名单报至行政人事部邓家娣处。

二、团年晚宴

1.活动时间：2012年1月16日18：00-21：00 2.活动地点：滨海大酒店2楼中餐厅

3.参与人员： 本部各部室、车用燃气公司和高压管网分公司全体员工（值班人员除外），县市公司中层以上干部，控股优秀员工和受 表彰员工。

4.团 拜：请各单位将团拜的相关音乐、视频和ppt于1月10日前报送至行政人事部 处，团拜所需道具自行准备。

关于公司年终总结动员大会暨“团年饭”活动安排的通知

请各单位在1月10日下班前将本单位参加团年晚宴活动的具体人数及名单报至行政人事部 处。

由于此次活动规模较大，请各单位认真做好组织保障工作，确保员工的安全、有序出行。

5.出纳员年终考评表 篇五

部门 财 务 部 岗位 出 纳 姓名 董 祥 尤

2010 年个人年终总结

时间如梭，转眼间在紧张忙碌的工作中又迎来了2010没有碌碌无为，荒度时间。作为一名财务工作者，我在工作中认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于接受常规的安排和临时工作安排；为了总结经验，克服不足，现将今年的工作做简要回顾和总结。

作为出纳，我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责，各项业务都取得了较大的进步。

1、严格执行库存现金限额，除预留相应备用金，把超过部分及时存入银行，严格保证现金的安全。审核现金收支凭证，每日按凭证逐笔登入现金日记账。

2、坚持每日盘点库存现金，做到日清日结。严格遵守银行结算规定，银行的票据填写做到填写无误，印鉴清晰。

3及时收取银行票据、对帐单，准确无误做好现金和银行业务收入支出，做到帐实相符，及时登帐并编制会计凭证，及时编制银行月末余额调节表。

4、根据会计提供的工资表依据，及时抄好工资表，装好工资袋。最后在工资的发放过程中，做到认真仔细，不出差错，井然有序地完成职工工资发放工作。

5、认真、准确的做好供港监磅统计与做好月末财务派员盘点、盘栏工作。

6、为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计。

7、月初做好职工话费补贴发放工作，按时交纳公司生产用电费用及其他应发放的费用。作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同事体会到，无论在上面岗位，哪怕是豪不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。

作为中共党员，在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、虚心求教、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，遵纪守法，团结同志，能发挥党员的先锋模范作用。

以上是我今年工作以来的一些体会和认识，在领导的支持和同事门的关心帮助下，我顺利地完成了本的工作任务。通过三年的工作，无论在本职的业务还是在思想认识上都有一定的提高，但在工作的广度和深度上还需要进一步的扩展，克服工作中时有的浮燥情绪。在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识，不断提高自己的业务水平，加强财务安全意识，维护个人安全和公司的利益不受到损失，做好自己的本职工作，和公司全体员工一起共同发展。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。

部门领导考评：

部门领导签名：

年月日 公司领导考评：

公司领导签名：

6.新市片年终目标管理考评总结 篇六

12月20日至21日，新市中心片组织各学校校长对各中学教育目标管理情况，按照局颁考评方案进行了考评，现就七所中学检查的情况总结如下： 一．办学行为．除高炉和肥田平行编班外，其他学校都开设了重点班，节假日都有成建制补课情况。学校都制定了控流保学方案，劝学安排表．制定控流保学责任状的单位有芭蕉，遥田，肥田，其中高炉，遥田，肥田控流保学有总结和信息反馈。都能重视学习有困难或心理有困难的学生，有转化工作措施，有学生心理辅导资料，有培优辅差计划，尤其是永济中学各年级都有培优辅差计划，后进生转化活动记录详细，转差班活动有讲话稿，跟踪转化表。各校学籍管理资料规范齐全。

各校党务工作均有工作计划，开展了适当的活动，且有活动记载，但普遍缺少活动图片资料。相对来讲，永济中学较好些。从实际来讲，各校党务工作均比较薄弱，党员先进性未能很好的发挥。

各校工会工作抓得较好较实，工会活动丰富且实际效果好。如教师内务评比、“三八”庆祝活动、“教师节”庆祝活动等。教代会形式规范，内容实，实行了校务公开。资料整理得规范的是五中，有方案，有公开登记，有公开内容。

行政兼课听课情况好。行政例会、教师例会、行政值日以五中、遥田中学落实的最实最好。从各校周工作小结和周工作安排的记录情况来看，工作安排布置多，检查落实的少；值日走过堂的多；老师工作的亮点、缺点挖掘和发掘的少，值日效果不佳。

各校均建立较为规范的“教职工目标管理考评方案”并按方案实施，奖罚兑现。校本培训普遍开展的较为欠缺。校本培训以遥田中学开展的最好，从教师职业道德、业务素质业务方面对教师进行了培训，有师德师风要求，教师无违法违纪现象。

设施设备的管理和使用情况。图书，电仪，文体设备等都有专人保管，仪器，图书，休育设施使用率高的学校有五中.遥田和肥田中学。校园环境。校园布局，硬化绿化美化好的单位：五中，遥田，肥田，永济，.教室，寝室摆设，门窗玻璃无损单位：芭蕉，五中．遥

田，校园打扫整洁干净单位：五中，遥田，肥田.永济

学校管理之后勤服务：

1、各校都健全了校产管理制度，加强了对校舍、财产、水电、器材等各种设施设备的管理，能定期检查并及时小结，班级财产管理纳入班级考评之中，与班主任津贴直接挂钩。

2、学校都非常重视食品卫生工作，制度健全，督查经常，除高炉中学食堂在建外，其它学校都有公共食堂，师生都比较满意。

3、天冷时学校都能想方设法为住校生限量提供热水，永济中学本学期耗巨资添置了大型空气能热水器，师生热水按需提供，极大的方便了师生生活，很受师生欢迎。但很难对学生免费敞开提供开水。

学校管理之财务工作：

1、各校财务制度健全，经费收支合理，民主理财，财务公开，每学期都要组织教师代表进行财务决算，经费运行能最大限度的保持平稳规范正常，尽可能避免亏空现象。

2、贫困住校生“一补”工作事关众多家庭的切身利益，事关党和政府惠民政策能否落实到位的大事，因此学校都能严格按照局要求操作力求规范准确，程序绝不走样逾矩。申请书、花名册、对象信息与公示情况等一应资料齐全。

学校管理之安全管理：

安全重于泰山，安全无小事，各校都把安全综治工作纳入了重要议事日程，能按照《耒阳市中小学校2011年综治安全工作考核方案》，健全领导机构，完善管理制度，加大保障力度，人防、物防、技防处处落实不留死角，教育、演练、封闭环环扎实不存空挡，排查、巡查、台账件件真实不走过场。因此学校平安和谐稳定，没有出现任何安全责任事故。（建议资料整理要从计划方案、过程落实、结果总结等全方位进行，并且上下期同时归档，各校得分：芭蕉7.5、大市7.6、五中7.8、高炉7.5，遥中7.8，肥中7.8，永中7.9）

各校建立健全了教育教学常规管理制度。从教师的备课、上课、作业批改、辅导、教研教改等各个方面入手，规范了教师的教学行为，并能在平常的教学过程中予以实施。从这次的伏案抽查情况来看，五中的黄顺娥老师、肥田中学的梁小玲老师、永济中学的陆红卫、江峰老师、大市中学的王贯英老师，高炉中学的钟志老师、芭蕉中学的王惠老师、遥田中学的李晚霞、谷丽花老师，这些老师的伏案工作做得很认真，很扎实；从作业批改检查情况来看，遥田中学的刘华菊、谷雨花老师、肥田中学的梁小玲老师、芭蕉中学的张仲逸老师作业批改

认真细致，尤其是肥田中学的梁小玲老师，对学生的基础训练也进行了全面的检查和批改，这样的老师工作干劲、敬业精神可见一斑。

但要指出的是，从检查中也发现个别教师伏案不但量不够，质也大打折扣，有的老师任教外语主科，全期作业批改仅8次，截止检查之日，初一大作批改全片各单位均有5篇或6篇，据此建议各单位在作业批改这一教学环节中，对各科的作业批改量应作出规定。

各校均对教师的课堂教学采取了有力的监控措施，五中的课堂教学监控办法是：学生对教师的教学进行信息反馈，同时规定值日行政每天必须随堂听课两节并随堂抽检教师伏案；遥田中学的课堂教学监控做法是：学生对教师的教学情况进行信息反馈，值日行政每天对教师的课堂教学进行随堂抽查，教务处对每科学生基础训练完成情况进行抽查并统计。

各校都能成立兴趣小组并开展活动。芭蕉中学、肥田中学、高炉中学、遥田中学，兴趣小组活动开展得有声有色，这些学校既有计划或方案，又有详实的活动过程，同时还有活动期末小结。当然不可否认其余单位也开展了活动，只是资料中见到了计划，没有活动过程记载。

对于教育教学质量的评价，各校都制定了评价方案，对全校性的期中考试，肥田中学从试卷分析到考情分析都进行了深入细致的分析，并且对老师的教学工作提出了一些指导性的建议；五中教务处对学生的整体成绩进行了分析。其它单位有的只是一份方案，有的对试卷进行了分析，缺乏的共同点是学校教务处或年级未能从学生的考情、成绩等方面作深入的分析。教研课题及学校创新管理方面各校均有待于提高。

各校对学生的体育煅炼和身体健康都比较重视，均召开了校运会，并进行学生身体健康测试，有成绩登记表，常见病发病率低于2％，近视眼新发病率低于3％，但部分学校数据表前无统计表。

绝大部分学生能遵守学生守则和行为规范、衣着整洁、仪表端庄、言行举止文明，无违法和大型违纪现象，但大部分学校学生背诵不出《日常行为规范》和《中学生守则》，有个别学校学生能共几条都不了解，请加强这方面的教育。大部分学校的学生对国旗比较了解、熟悉，但对国歌知道唱；对国徽不够熟悉，各校均应加强这方面的教育。较好的有遥田中学、大市中学。

各校得分情况:

芭蕉86

大市90.1

五中90.5

高炉88.8

遥田89.3

肥田89.8

7.公司年终考评通知 篇七

一年来，我校在市委和教体局党工委的正确领导下，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，围绕“办人民满意教育、创一流重点中学”的办学目标，坚持深化内涵发展，注重细节管理，积极推进教学改革，狠抓师德师风建设和思想品德教育，全面提高教育教学质量，努力推进素质教育的健康、快速发展。经过班子成员和全体师生的共同努力，圆满完成了各项工作任务。现将具体工作总结如下：

一、加强班子自身建设，促进学校全面发展

落实民主集中制要求，加强校领导班子的民主建设和对干部的监督管理。校党总支坚持贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决策”的民主决策制度和发挥党政班子成员分工协作、集体决策的良好作风。目前学校已形成领导分工协作的工作制度和全校一盘棋的工作格局。

完善干部管理制度。在校级后备干部培养上，落实对中层及以上干部的考评制度；加强对干部的考核力度，根据《瑞昌二中中层干部考评条例》每学期一次对中层领导的工作作风、工作水平、工作业绩进行全面考评。考评结果公开，并作为提拔任用干部的主要依据，通过制度落实促使党员干部在学校的工作中发挥领头作用。

加强理论学习，坚定理想信念。在学习上坚持个人自习和集体学习相结合，理论和实践相结合。开展十八大精神及十八届三中全会精神解读学习活动，学校领导亲自主讲，全方位，多层次开展学习活动。李美龙书记做了“以学习十八届三中全会精神为契机，解放思想，凝聚改革共识，为办人民满意学校面努力奋斗”为题解读十八届三中全会精神的报告，对帮助大家深入学习领会十八届三中全会精神起到了很好作用。

认真落实党风廉政建设责任制的各项规定。坚持党务、校务公开制度。党总支在教师职称评聘、校园建设、重大建设项目和招生等方面发挥了决策、监督作用，保证了公开、公正和规范。

积极开展作风整治活动，有方案、有总结，二、规范教职工队伍管理，进一步增强事业心和责任感

加强组织领导，明确职责分工。配齐各岗位人员，实行处室年级年级主任聘任制，教师和处室干事由各处室年级自行聘任地，责权利分明。学校只为出谋划策，定路子，正方向。定期开展教职工思想政治与职业道德教育，且形式活泼，内容丰富，效果好。重视教师培训工作。制定了《瑞昌二中教师培训工规划与实施方案》；空出了对骨干教师、学科带头人和名师的培养；经常组织专题报告会，开展相互学习活动，效果显著。重视教师继续教育。鼓励教师参加种类业务进修和培训。学校全员参加国家远程教育和江西教师培训，教师学习、培训经费得到了保障和落实，每年用于教师培训、学习的经费都占教师工资总额的8%以上。充分发挥骨干教师“传、帮、带”作用，制定了《瑞昌二中名师工程规划》开展新老教师结对子活动；组织开展青年教师教学基本功、教学技能竞赛活动；有效地帮助青年教师快速成长。制定了《瑞昌二中教职工全员聘任实施方案》《瑞昌二中教书育人考评条例》成立了聘任领导小组，积极推行教职工全员聘任和班主任、教师、行政后勤岗位责任制，以考评、考核结果为聘任依据，体现了公平、公正原则。重视班主任队伍建设和管理。在选聘班主任程序上坚持做到个人申请、年级拟聘、政教处审查、学校批准，做到以德用人，德能坚备，确保聘任工作公平合理，建立班主任评价制度，充分发挥班主任在德育工作、班级管理，组织集体活动中的作用，关注每一位学生的全面发展。）

（一）平时能集中主要精力，深入教学第一线，深入课堂与教研组，了解并分析全校的教学情况。积极参与听评课、集体备课等教育教学活动，及时发现和解决教育教学中的具体问题。

（二）加强师德建设，树立师表形象今年我校以推进“教师素质提升年”活动为载体，加强教师职业道德建设。通过读书、经验交流及宣传提高教师的综合素质。坚决杜绝有偿家教，刹住对学生家长吃、拿、卡、要的不正风。开展岗位练兵活动和“四个一”活动，搭建平台让全体教师在各自岗位上建功立业。

（三）强化教师培训和班主任培训，打造名师工程和“一专多能”的班主任队伍。教师培训实行岗位培训和远程教育培训相结合，选派中青年教师参加省市骨干教师培训，使一大批优秀中青年教师迅速成长，成为能独档一面的人才。在班主任培训方面，专门制定并落实了班主任例会制度，利用周四下午两节课的时间，集中进行培训，会上优秀班主任轮流交流班级管理中的心得体会。今年共召开班主任会议60次，由55位教师作了典型发言，收到了良好的效果。利用寒暑假，组织班主任积极参加市教育局组织的班主任专业技能培训和全国优秀班主任经验交流论坛，通过学名师，强技能，重实践，提升了班主任管理能力。

三、加强建设，打造平安绿色校园

近年来，瑞昌二中分阶段在校园建设上投入1000多万，进一步完善校舍功能、美化绿化校园。已建成的有：办公大楼一栋，科技大楼一栋，教学楼二栋，实验楼一栋，学生公寓三栋，学生食堂二栋，总建筑面积有40510平方米，还修

建了1个400米标准跑道的塑胶运动场，5个篮球场，6个乒乓场，对校园进行了全面美化，教学区、办公区、运动区、生活区区区分明，整洁优美。道路硬化建筑等物布局整齐、有序，密度合理，每栋都是功能标志。教学用房、教辅用房和生活用房舒适齐全，校舍做到档案齐全，记录准确。体育器材齐全，保管妥当。实验室、仪器室、计算机室、语音室、阅览室、学生多功能活动室、心理咨询室及卫生保健室齐全。有相对独立的图书馆，藏书达137300册，生均图书47册。图书涉及种类知识，内容丰富。设有相对独立的图书馆，藏书达137300册，生均图书47册。图书涉及种类知识，内容丰富。我校装备了10个标准化理化生实验室和2间通用技术实验室。实验仪器设备设施齐全，达到部省标准。学校的科技、文体等设施应有尽有，所有教室都有多媒体教学设备，音乐教室有钢琴，有足球场一块，篮球场地五块，乒乓球台6个，还有专门的单杠、双杠、平梯、爬梯、排球场等一走红常规体育活动设施设备。学校办学规模适度，成班率得到有效控制，近几年来，我校学生总数保持在3000人左右，新入学的高中生班额控制在56人以下。我校校园总占地面积为70712平方米，生均用地面积为24.5平方米，校舍总建筑面积为40510平方米，在校学生数为2891人，生均校舍建筑面积为14.1平方米，达到国家所规定的标准要求。2007年以来学校建筑已全部翻新，建筑物都是全框架结构，附属设施配套齐全，无危房。

四、规范办学行为，强化德育工作，努力促进学生全面发展

加强学校管理，以德为先。德育工作真正做到制度健全，活动经常，管理到位，成效明显。学校大力实施“免疫工程”，健全学校—社会—家庭三位一体的育人网络。经常性开展德育教育，开展德育教育上下重视，内外结合，常规教育经常化，主题教育有针对性，学校在常规教育中重点突出抓好了文明礼仪规范教育，爱国爱校教育，道德、法纪、安全教育和理想前途教育。在全校学生中大力度深层次开展“学雷锋、争三好、创十佳”活动，树立典型，表彰先进，激励上进。

推进校园文化建设。学校是学生成才的沃土，浓郁健康的文化氛围极为重要，学校党总支，政教处从人员制度上提供强力保障，成立高规格校园文化建设领导小组，完善激励机制，学校挤出资金完善设施，创设浓郁的校园文体氛围，如步月桥、紫峰井、三华树、植物园，校园内文化长廊为学子提供丰富及时健康的信息营养快餐，校园广播站每日播音，每周升旗仪式在国旗下讲话，校园刊物《德育通讯》、《小荷》、《步月桥》等不仅是信息交流的平台，也是学生展示文采个性的青草地，深受师生欢迎。

架好学校与家庭联系的桥梁。家校联系册、评鉴录，在瑞昌二中至今已实行近20个年头了，经过不断修改完善，愈发显现其生命力和实用性；建立家长校访、班主任和老师家访制度，不定期地召开家长委员会和家长会，广泛听取社会家庭的合理化建议；在校园内开设携培家校信息平台，为老师和家长搭建网络、电话信息平台，增强了互信，拉近了距离，提高了时效。

关爱学生成长。学校扎实开展党员教师蹲班活动，每位党员教师重点帮扶2名学生，（政治上关心，学习上辅导，生活上资助，心理上释疑）；开展“一带三”即一名科任教师帮带三个学生的活动，各年级，各班级抓两头、促中间，关注一切学生的成长，出人出才，确保每一位学生有所成，建立和完善“双有生”档案。政教处、安保处领导和教师找其谈心，进行跟踪教育；学校设立了心理咨询室，配备专业教师，接受学生的心理咨询，为学生解决学习、心理障碍，为学生排忧解惑；为特困生送温暖。学校为部分经济特困、品行成绩优良的学生减免费用，还争取社会部门和个人为特困学生开展捐款、捐物。为高三学生积极申办困难补助，保证每位高三学生考上大学后都能如期读得起大学；设立“学生心声”信箱，及时了解学生心声，排解教育教学中存在的问题。

五、加强教学工作，全面提高教育教学质量。

学校在周前备课、上课、成绩考查、学生辅导等每一个教学环节，都狠抓规范管理，在实施新课标的基础上，围绕集体备课确定的教学目标、内容、重点难点和教法、学法以及作业要求，写出规范教案并有效地实施，对课堂教学进行评价，在老师之间形成你追我赶的良好局面。各备课组采用集体备课方式，充分发挥集体的智慧和学科带头人的骨干带头作用，传授先进的教育理念和教法。做到集体备课制度化，集体备课与公开教学相结合，积极开展听课评课活动，老教师、骨干教师上好示范课；青年教师上好评优课；新教师上好汇报课；课题组上好课题研讨课。

优化课堂教学是提高教学质量前提。瑞昌二中各教研组活动注重教学活动的效益，摒弃重形式而轻内容的教研，优化课堂教学的环节，提高教学效益，特别对备课、听课、辅导、作业及试卷的批改加强了检查与监督。加强校际交流，提高教师本身的素质，增强教师的教育教学能力，实现校际优势互补和资源共享。学校与九江市六所同类学校联动，共同进行教学研讨，组织联考，学习他人优点，带动学校教学管理水平和教学质量的不断的提高。

同时，根据学生学习基础参差不齐现象，努力尝试“分层教学，目标培养”的教学特色，对不同层次的学生进行不同的教学，在内容、要求上都尽量的适合不同层次的学生需要，并进行分层辅导，确保各层次的学生在原基础上有所提高。

2013年高考在生源素质处于劣势的情况下，一本二本上线人数均创历史新高，一本上线人增长20%、二本上线人数增长30%，600分以上有9人。

六、深化教学科研，大力提高教育教学水平

牢固树立“科研兴教，教研兴校”的思想，进一步完善教育教研体系，以教研促教学，以教学带教研，努力建构具有瑞昌二中特色的校本教研网络，提升教学教研的意识和水平，努力打造一支结构合理、素质精良、敢于创新的教师科研队伍。

教研课题取得了丰硕成果。在教改论文、优质课评比、课件评比、课题研究等方面，取得了大面积丰收。2013年有在研课题15个，其中国家级课题3个，省级课题5个，市级课题7个，涵盖了各个学科。据不完全统计，2013年，教师在各级各类教学比赛及论文比赛中，共有10多人次获奖，发表教学论文15篇。

学生参加种类竞赛多人次获奖，其中，汪川在全国高中数学联赛获江西省一等奖、汪川、周子悦在全国中学生生物学联赛中分获九江市级一、二等奖。

七、重视安全工作，努力打造平安和谐校园。

严格落实安全工作责任制。做到职责明确，责任到人。层层签定安全责任状。形成了全校教职员工齐心协力、齐抓共管的良好局面。进一步完善学校安全工作的各项规章制度，建立健全定期检查和日常防范自查自纠相结合的安全管理机制。建立学校安全意外事故处置预案制度，完善各项安全管理制度和应急预案，提高学校安全管理水平。建立安全事故责任追究制度。加强校园治安安全管理。坚持24小时值班巡查，切实做到校园“发案少、秩序好”。加强门卫管理。采取切实有效的措施严格落实门卫工作制度，把好校园入口关。每天中午、下午、晚自习后的放学高峰期，增派以校级领导为领队，学校值周教师和年级值周教师、安保人员参与的人员执勤，确保师生平安，在早晨、午休期间，实行定人、定岗、定责，加强特殊时段管理，已取得了明显成效。加强宿舍安全管理。重查学生夜不归宿和深夜翻墙等违纪现象，每天进行宿舍水电，财物，卫生检查评比。重视“双有生”的管理。建立“双有生”跟踪管理。一方面，我们与年级一起对各班学生状态逐一模底、疏理，从中掌握“双有生”基本情况，开展“一帮一”的帮教活动，建立“双有生”档案，另一方面，安排有经验的帮教教师及安保人员与其交流、沟通、帮教，对他们不仅进行法纪教育、规范教育，而且做好心理健康教育，起到了一定的效果。周边环境良好，我们特别注重校园周边环境对我校正常教育教学秩序的干扰，近年来在市政府的亲自督促指挥下，市文化局成立了文化稽查工作小组，专门对影响校园环境的周边门店进行不定时清查，相继清除了

网吧、游戏机室、性保健等不健康门店，我校安保处配合市城管部门彻底清除了在校园周边叫买叫卖的商贩，一直以来校园周边环境良好。同时我们坚决杜绝外单位和个人任何生活污水途径我校流出，学校厨房自用的锅炉严格使用了环境保护措施，如发现对我校教学有干扰的噪声，我们都会向有关部门反映，及时有效的得到了制止，没有污染源存在。

八、重视群团工作，发挥群团的引领作用

学校工会在党总支和上级工会的领导下，开展了一系列工作。校务公开进一步推进，学校各项重大事务都经过教代会审议通过，实施校务公开，使学校管理公开化、透明化。加强民主治校，工会的民主监督职能得到了充分的发挥。认真组织“四个一”活动，全体教职工建功立业，取得优异成绩。工会积极开展丰富多彩的文娱活动，活跃教职工生活，学校男子篮球队在教育体育局举行的“四人制”篮球赛上取得第一名的好成绩。关心退休教职工生活。加强计划生育管理，无违反计划生育政策的人和事。

学校团委围绕学校的中心工作，积极团结、教育、带领青年，开展了一系列活动。充分发挥团组织在教育广大青年学生中的作用。组织开展了学雷锋志愿者活动、植树活动、清明节期间烈士陵园缅怀先烈活动，发起为生病学生和贫困学生募捐活动,共捐得10000多元。

九、存在不足及今后打算

2013年我们收获了许多可喜的成绩，也存在一些不足。如学生日常行为规范的落实有待进一步加强，少数学生厌学现象未能杜绝。在教师队伍建设方面，教师年龄结构偏大，个别同志缺乏危机感，进取精神不强，教学方法简单，难以适应现代教育的需要。今后，我们要取长补短，勇于创新，扎实工作，科学发展，为办人民满意学校而不懈努力！

8.公司年终考评通知 篇八

同志们：

这次会议的主要任务是布置2005目标管理年终考评检查验收工作。我受**副书记委托就检查验收工作讲三点要求，概括起来就是“高度负责、严谨细实、注重廉洁”十二个字。

一、思想上要高度负责

大家在思想上、认识上要增强使命感和责任感，切实担负起

区岗位目标考评工作领导小组交赋的重托，认真履行工作职责，圆满完成检查验收任务。

（一）对**事业发展负责。

实施目标管理，是区委、区政府为统领全区工作，推动全区物质文明、政治文明、精神文明协调发展的一项重要管理举措、领导方式。其主要目的是：通过年初布置、年终检查、综合考评的方式，增强各级各部门的目标意识，强化目标责任，激励各级各部门按照区委、区政府的工作目标和总体思路，准确确立各地各部门的工作目标，以此激励各行各业、方方面面把工作落到实处，确保实现全区的预期目标。近两年来，区委、区政府对这一科学管理方式进行了深度探索，有经验、有教训。大家知道，检查工作是目标管理过程的重要环节，是核实实施效果的控制手段，对作出决策和决策实施都具有十分重要的意义。因此，大家一定要从对**事业兴旺发达负责的高度，努力提高对检查验收工作重要性的认识，切实增强做好检查验收工作的责任感。

（二）对区委、区政府重托负责。

区委、区政府对目标管理工作高度重视，**书记、**区长经常过问，**副书记、**副区长亲自抓。2005年目标管理有三个特点：一是工作扎实，程序严谨。2005年初，区岗位目标考评工作领导小组多次专题研究目标管理有关工作，区委办公室、区政府办公室相继下发了委办发〔2005〕7号、委办〔2004〕92、105号等三个文件，明确了工作办法、进行了任务分解，年中又对目标任务执行情况进行了抽查，目前部门的自查工作已基本结束，今天会后将进行检查验收，区目标考评办评定后，考评结果将提交区岗位目标考评工作领导小组审核、区委常委会审定并通报全区，通过奖优惩次达到促进工作的目的。二是调整机构设置，增强了执行力度。区委、区政府参照市里机构设置模式，对目标管理日常工作机构进行了适当调整，将原设在区人事局的目标考评办改设在区委督查室，既表明了区委、区政府对目标管理工作的高度重视，又加大了目标管理的工作力度。三是开发区和区级部门看重目标管理工作，更看重考评结果。大家受区岗位目标考评工作领导小组的委托，也就是受区委、区政府的委托，参与这次检查验收工作，责任重大，希望大家通过努力工作，不负所托。

（三）对被检单位业绩负责。

年终考评结果是对各责任单位工作业绩的综合反映，直接决定区委、区政府对部门工作的满意度。而检查验收作为年终考评工作中的重要一环，检查验收评分是影响最终考评结果的重要因素。因此，全体检查组成员，特别是各组组长一定要本着对被检单位负责的态度，在工作中正确处理检查与被检查的关系，要客观反映部门工作业绩，避免因工作失误而挫伤部门工作的积极性。根据检查验收办法，每个检查组成员都要对被检单位目标任务执行情况进行评分，而检查验收分值取小组三人的平均分值。这就意味着每个人都有三分之一的影响力，举足轻重，任何的私心杂念都可能对检查验收结果产生较大的影响。每位成员都要讲政治，以事业为重，以工作为重，切实做到对组织负责。不管是区目标考评办还是检查验收组工作人员都必须在工作中自觉树立公正之心，弘扬公正之气，以此确保考评工作不出现大的偏差，确保考评工作的公正性，确保考评工作的权威性。

二、方法上要严谨细实

（一）要细致扎实。

大家代表区岗位目标考评工作领导小组到各级各部门进行检查，肯定会受到被检单位的高度重视，但大家不能因部门的热情而忽略了工作的严谨。检查验收是一项要求很细致的工作，如是否该加分，该加多少分；如是否超额完成了业务工作，超额了多少；是否完成了招商引资任务，银行进账单有没有等等，这些都需要我们认真学习、领会文件精神，认真查看自查报告，认真计算应得分值，都需要实实在在去做工作。只有大家的工作做到了扎实细致，各级各部门全年的工作业绩才能得到公正全面的反映。

（二）要发现典型。

9.2009考评通知 篇九

赣新村办字[2010]3号

关于对2009全省新农村建设工作

进行考评的通知

各市、县（市、区）新农村建设领导小组办公室，省新农村建设领导小组有关成员单位：

2009年12月23日，省新村办以赣新村办字[2009]45号文，印发了《2009全省新农村建设工作考评办法》，明确了考评的指导思想、考评对象、考评内容和评分标准、组织领导和考评方法、奖项设臵以及相关要求。同时明确：按照这个考评办法，2010年1月底之前由各县（市、区）进行自评，2月底之前由各设区市进行再自评，3-4月份由省新村办组织进行全省考评。为了切实把这次全省考评的工作做好，现将有关事项通知如下：

一、组织指导和分组安排

全省考评的时间安排10天左右，即从3月8日开始到19日左右结束，由省新村办统一组织和指导。这次考评，省向每个设区市派出一个考评组，由省委农工部、省财政厅、省供销社、省农业厅、省林业厅、省水利厅、省农科院、省通信管理局、省新村办等11名厅级领导，分别担任考评组组长；上述省直单位28名处级干部和16名其他干部、各设区市新村办11名分管领导，为考评组成员。每个考评组的联络员，由省新村办参加考评的干部兼任（具体分组安排见附件1）。

为使参加考评人员准确把握考评标准，熟悉考评方法，确保考评工作顺利进行，请参加考评的所有人员（包括省直厅级领导、处级干部和其他干部，以及各设区市新村办分管领导）于3月3日下午3点在滨江宾馆（具体会议室由省新村办联络员负责通知本组人员）参加考评培训会。

考评启动后，请各组组长及联络员负责通知本组人员自带车辆，到达所负责设区市。首先听取设区市情况汇报，然后以小组为单位分头开展考评工作。考评工作结束后，各小组要将考评情况汇总，报本组组长审签确认。各市、县（市、区）新农村建设领导小组及其办公室要主动配合，安排有关领导和抽调专职人员，全程协同各考评组开展工作。

二、考评的主要内容

（一）对2009全省8000个省批新农村建设村点按每县三个村点进行抽查考评。考评的内容主要为：产业发展、村庄整治建设、农村新社区建设、资金支持和管理等。

（二）对11个设区市、99个县（市、区）和有5个以上新农村建设村点的县级以上开发区2009新农村建设工作进行全面考评。考评的主要内容为：组织领导、工作措施、资金管理、宣传和档案工作等。

三、考评的程序及方法 第一，听取各设区市工作汇报，查验有关文件资料，确定下基层考评方案（半天）。

第二，考评县（市、区）的工作（每县1天半）。

1、各考评小组到达有关县（市、区）后，要听取和审阅县（市、区）2009新农村建设工作的全面汇报，查看有关文件，核实汇报材料中的有关数据、事例和典型是否属实。

2、对照《2009年全省新农村建设点支持配套资金管理办法》（此文件由所考评县复印送考评组）和《县（市、区）“资金管理”（30分）考评操作办法》（附件7），考评县（市、区）贯彻落实有关工作的情况。

各考评小组在考评过程中，要认真填写好《2009县（市、区）新农村建设工作评分表》（附件2）。

第三，考评2009省批自然村点。

1、各考评小组在每个县（市、区），要实地考评3个省批自然村点。这3个自然村点由省新村办在考评前通过电脑摇号随机确定密封，考评组进入被考评县到县域后方可当面拆封。

2、各考评小组要按照《考评各省批自然村点“一村一品”产业发展情况》（附件6）的内容，要求该县（市、区）新村办提供有关数据，在考评这三个村点时，认真核实校正，并填写好附件6，同时填写好《2009省批自然村点新农村建设工作评分表》（附件3）。

3、各考评小组对村点改水、改厕、改路这三项硬指标的完成情况，必须每家每户全部逐户清点检查，认真考评到位。

4、各考评小组对每个县（市、区）的3个省批自然村 点进行考评后，要计算出该县（市、区）3个省批自然村点的平均得分，并填写好《__市__县（市、区）省批自然村点新农村建设工作抽查考评平均得分统计表》（附件4）。

第四，做好考评汇总工作。

1、各考评小组完成所负责县（市、区）的考评任务后，要分县（市、区）将填写好的附件

2、附件

3、附件4和附件6，以及县（市、区）工作汇报材料，一并交给省新村办联络员。

2、各联络员收齐本组的考评资料后，要计算出各县（市、区）2009新农村建设工作综合得分，并在设区市范围内进行排名，经考评组组长审定后，填入《__市所辖县（市、区）2009新农村建设工作综合得分和排名表》（附件5）。

县级综合得分=该县（市、区）工作考评得分×40%+所抽查3个省批自然村点考评平均得分×60%+减分项目得分。

减分项目：出现以下情况的，各扣除其加权综合分1分，情节严重的取消评先资格：①因自然村点工作存在问题，导致发生群体上访事件，或被新闻媒体曝光，或被省通报批评的；②对省新农村建设办公室书面要求整改的工作项目整改不到位的；③省、市、县直接统筹专配资金未足额到村点（每个村点16万元）或资金被截留、挪用、擅自调剂的；④在检查考评工作中弄虚作假的。对于减分项目，由各考评组在考评中据实核定，并按上述要求进行减分操作。

3、各组联络员收齐所有考评表格和市、县（市、区）汇报材料后，在3月25日前统一交到省新村办指导组。

四、几点要求

（一）加强领导。考评是新农村建设工作的重要环节，考评结果是评定2009新农村建设工作先进县（市、区）的主要依据。各市、县（市、区）要提高认识，扎实做好考评有关工作，如发现弄虚作假的，将予以通报批评，并取消其评先资格。

（二）严格把关。各考评组长和全体考评组成员要认真学习和熟知本通知及其附件，熟悉考评要求，严格考评标准，增强责任感和大局意识，确保按质按量、客观公正地完成考评任务。

附件1：2009全省新农村建设考评工作分组安排 附件2：2009县（市、区）新农村建设工作评分表 附件3：2009省批自然村点新农村建设工作评分表 附件4：__市__县（市、区）省批自然村点新农村建设工作抽查考评平均得分统计表

附件5：__市所辖县（市、区）2009新农村建设工作综合得分和排名表

附件6：考评各省批自然村点“一村一品”产业发展情况 附件7：县（市、区）“资金管理”（30分）考评操作办法 [上述附件2至附件7，请市县在江西新农村建设网下载]

江西省新农村建设领导小组办公室

2010年2月24日

主题词：新农村建设 考评工作 通知

10.三招搞定年终考评 篇十

又到了要年终考评的时候，如何轻松搞定年终考评，然后顺利地升职加薪，成了现在这段时间最热的话题，

一年，到年底考评，因为一点小事前功尽弃，实在是非常可惜。那么，如何轻松搞定年终考评呢?除了埋头苦干是否还有什么攻关秘笈?

招数一 用心准备--“预则立，不预则废”

首先，准备一个切实可行的计划。在年初制订计划或和上司讨论目标时，就要根据自己的实际情况，商讨出一个能够让上司接受和满意的计划，以便未来目标的达成。其次，准备一个日程表，记录和提示自己日常的工作计划和进度。再者，学会阶段性地回顾总结，将日常工作的点滴进行整理，将一些重要或者非重要的工作和业绩记录下来，一方面是以备年终考评之用，另一方面也是督促自己进步。最后，是年终考评前的心理准备，最重要的`是先要做到“知己”,自己到底做得怎么样，在部门中的表现如何，你的上司如何看待你。然后站在上司的角度想象一下他会怎样进行年终考评以及年终考评的结果，做好合理的心理预期，这样不至于年终考评时，给自己过高的心理预期，导致过多的失落。在这个准备阶段要充分理解，站在上司的角度，他会很大程度上考虑团队内部的平衡因素，

招数二 积极表现--“好东西也需要营销”

对于年底考评结果具有最终决定权的还是老板。老板和上司很难时刻关注到你每时每刻的工作情况、业绩或者努力程度。如何表现才能引起他们的注意和关注呢?亮点一，上班早下班晚。其实这是一种建立信任的好办法，因为在老板的眼里这是努力工作的最好表现;亮点二，做一个好的队员(Team player)。很多管理人员对于提拔下属的条件大概有三条：能力强可以帮自己完成工作的，工作勤恳努力、没有怨言、早到晚走的，还有就是具有良好的沟通能力和团队合作能力的。而其中往往很多管理人员在提拔时会更看重后两条。千万记得，一年的最后一个季度最需要积极地表现，这跟普通人的记忆曲线有关。人们往往对近期发生的事情记忆比较清晰，所以最后一个季度的积极表现和努力工作，往往会让老板记得住某人工作很努力很认真，提前获得年终考评的印象分。

招数三 小心为上--“小心驶得万年船”