第一篇 煤矿安全管理职责、岗位责任制

第一篇 煤矿安全管理职责、岗位责任制（精选10篇）

1.第一篇 煤矿安全管理职责、岗位责任制 篇一

一、认真贯彻执行党的方针、政策和国家的法律、法规,严格遵守矿各项规章制度,严格执行部“五条禁令”及保卫机关八项工作纪律,保守机密,坚持原则,秉公办案。

二、负责全矿治安综合治理考核工作,积极配合有关部门,搞好全矿职工普法教育。

三、负责矿区域内治安防范检查工作,建立健全基层治保会组织和“三工三队”房屋出租、暂住人口管理。

四、协助上级机关,负责本辖区内的治安、刑事等案件的查处工作。

五、负责厂区各要害部位的治安备勤巡逻、各种大型会议(演出)的安全保卫工作,确保各要害部位及场所的治安秩序稳定。

六、负责矿及上级有关部门协查重特大安全生产责任事故。

七、负责全矿范围内的消防安全检查等工作,确保全矿各部位防火安全。

八、负责矿井火药库火工品的监督检查,加强全矿涉爆人员的法制警示教育,确保火工品安全。

九、负责全矿物资出门证管理发放及门岗各种进出入车辆的物资查验工作,确保各种出入机动车辆安全畅通,杜绝物资外流。

十、负责全矿各类剧毒、化学物品及放射源的监督检查,确保各类化学剧毒物品的存放、使用、管理安全。

十一、完成上级领导交办任务。

2.煤矿安全质量验收员岗位职责 篇二

一、在安全矿长、安全科长领导下，搞好本矿质量验收工作。

二、对工作必须认真负责，负责安全、质量和文明生产检查工作。

三、严格执行“三大规程”和技术作业规程，严格执行施工标准，把好质量关，实现质量标准化。

四、严格检查验收，每十天队各区队进行一一次质量大检查，认真评比，严格评分，除按制度对包干工资升降和罚款外，每次验收结果要详细制表存档。

五、必须熟悉“作业规程”规定的各项质量要求。

六、必须严格执行验收时间及次数，还必须不定期对质量进行检查验收。

七、对各区队不严格执行作业规程或质量标准化标准的，有权进行罚款或提出处理意见。

3.第一篇 煤矿安全管理职责、岗位责任制 篇三

为增强山西省煤炭销售票管理系统操作人员的责任感，强化操作人员的工作作风，发挥信息系统管理功能在生产经营中的作用，保证信息系统设备安全、稳定、高效运行，特制定信息系统操作使用人员岗位职责。

一、操作人员应熟练掌握票控系统操作技术和业务。

二、操作人员应爱护系统设备，保持工作场所干净整洁，不得利用系统设备从事与工作无关的活动。

三、信息系统主要设备由专人操作，严禁未授权人员使用系统设备，未授权人员未经许可不得查询有关资料；增强安全意识，严格按操作规程操作；下班时要切断电源、关闭门窗，做好防范工作。

四、为保证信息系统设备安全稳定运行，系统操作人员应严格按系统设备维护管理制度，使用信息系统和保养维护信息系统设备。

五、严格按业务前端操作规程开具票据，传送票据。

六、信息系统管理人员要掌握本单位用户KEY和票控KEY的票号，并及时将上级管理部门下发的票号、票段下载到用户KEY上，并安装在票控KEY上，保证票控设备的正常使用。

七、管理人员每月末须查看本单位（含下级单位）的机打票开具情况，督促各使用单位务必于每月5日前将上月开票信息全部上传，网络故障或未联网时通过用户KEY上传。

八、信息系统出现故障，操作人员应做好故障记录，注明出现故障时间、原因及采取的措施，及时上报上级主管理单位。

九、信息系统操作人员要及时、完整、准确收集整理本矿基本信息资料，及时通过管理机登录后台管理信息系统，准确录入，变更有关信息（如:购买方、集运站、品名等）。

十、用票单位管理人员，要严格按照规定，通过管理机认真做好票本管理，开票量管理以及报表统计等工作。

十一、定期对报表信息进行分析，为指导日常工作和领导决策提供准确依据。

4.工会财务管理办法第一篇 篇四

第一章 总 则

第一条

为适应工会发展需要,规范会计核算行为,保证会计信息质量, 控制财务风险，提高财务工作规范化、科学化水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国会计法》、《工会会计制度》及《工会会计基础工作规范》，结合公司工会实际，制定本办法。

第二条 工会会计主要职责是以工会的持续运行为前提，核算、反映、监督工会预算执行和经济活动。

第三条

会计核算以工会活动中发生的各项经济业务为对象，记录、反应工会财务的各项经济活动，对工会经济业务进行会计处理和报告。

第四条 会计以货币计量，以人民币作为记账本位币。第五条

会计以收付实现制为基础，以权责发生制为补充。

第六条 会计记账法为借贷记账法。

第七条

合理划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为、季度、月份。会计、季度、月份采用公历日期。

第二章 一般原则

第八条 会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足上级工会了解财务状况及收支情况的需要，满足本级工会加强财务管理的需要。

第九条 工会会计应当以实际发生的经济业务为依据，如实反映工会财务状况、各项收支情况及结果，保证会计信息真实可靠、内容完整。

第十条 会计核算应当按规定的会计处理方法进行，前后各期一致，不得随意变更，以确保会计信息口径一致，相互可比。

第十一条 会计核算应当及时进行，不得提前或延后；会计报表和会计记录应清晰明了，便于理解和使用。

第十二条 会计核算应当遵循重要性原则。对于重要的经济业务，应当单独反映；凡是指定用途的资金，应按规定的用途专款专用，并单独反映。

第十三条 各项财产物资应当按照取得或购进的实际价值核算。除全国总工会另有专门规定外，一律不得自行调整帐面价值。

第三章 基本任务

第十四条 工会会计的根本任务是坚持依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财的原则，收好、管好、用好工会经费，把竭诚为职工服务、为工会发展服务作为工作的出发点和落脚点，把更多的经费用于职工身上，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，为新形势下工会工作的创新发展奠定坚实的物质基础。

第十五条 正确处理各方面的经济关系，认真编制工会经费的收支预决算，充分发挥工会资金的使用效果。

第十六条 严格执行会计制度，做好凭证填制、审核、算账、记账、报账、对帐、结账工作，正确、全面、及时记录和反映工会资金增减变动情况，做到账证、账款、账实、账单、账表五相符。

第十七条

妥善保管现金和一切财务账表、凭证、资料。第十八条 严格执行财经纪律和规章制度，保护工会资产安全，堵塞损失和浪费漏洞，监督工会经费合理有效地使用。

第四章 资 产

第十九条 资产是工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源。包括流动资产、投资和固定资产等。

第二十条 流动资产是指预计在一年内（含一年）变现或者耗用的资产。主要包括货币资金、借出款、应收款项、库存物品等。

（一）货币资金包括库存现金、银行存款等。货币资金应当按照实际发生额入账。工会应当设臵库存现金和银行存款日记账，按照业务发生顺序逐日逐笔登记。

库存现金的核算应当做到日清月结，其账面余额必须与库存数相符；银行存款的账面余额应当与银行对账单定期核对，如有不符，应编制银行存款余额调节表调节相符。

（二）借出款是工会因开展工作或发展工运事业的需要而出借给其他工会或工会所属单位的款项。

公司工会应当对借出款严格管理，借出每笔款项时均需由借款单位署明用途和还款期限，还款期限通常不应超过三年；对于逾期未还款的借出款，需在会计报表附注中说明原因。

逾期三年以上、因借款单位原因尚未收回的借出款，工会财务人员经工会主席批准确实无法收回不再要求借款单位还款的，应及时予以核销。

（三）应收款项包括应收上级经费、应收下级经费、其他应收款等。

应收上级经费是工会应收未收的上级工会应拨付（或划转）工会经费和补助。

应收下级经费是本级工会应收下级工会的上缴经费。其他应收款是工会除应收上下级经费以外的其他应收及暂付款项，应收款项应当按照实际发生额入账。

期末，应当分析各项应收款项的可收回性，对于确实不能收回的应收款项应由财务人员认定，经工会主席批准及时予以核销。

（四）库存物品指工会取得的将在日常活动中耗用的材料、物品及达不到固定资产标准的工具、器具等。

库存物品在取得时应按实际成本入账。购入、有偿调入的库存物品以实际支付的价款记账。无偿调拨、接受捐赠的库存物品以公允价值或有关凭据注明的金额（加上相关费用）记账。

库存物品在发出（领用或出售）时，应当根据实际情况在先进先出法下确定发出库存物品的实际成本。

第二十一条 投资是指工会按照国家有关法律、行政法规和工会的相关规定，以货币资金、实物资产等方式向其他单位的投资。投资按其流动性分为短期投资和长期投资；按其性质分为股权投资、债权投资等。

（一）投资在取得时应当按照其实际成本入账。以货币资金方式对外投资，以实际支付的款项记账。以实物资产方式对外投资，以评估确认或合同、协议确定的价值记账。

（二）投资期内取得的利息、利润、红利等各项投资收益，应当计入当期收入。

（三）处臵（出售）投资时，实际取得价款与投资账面余额的差额，应当计入当期投资收益。对于因投资单位破产、被撤销、注销、吊销营业执照或被政府责令关闭等情况造成难以收回的未处臵不良投资，报经公司工会批准认定后应当及时核销。

第二十二条 固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产。包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备和陈列品、图书等资产。

（一）一般设备单位价值在500元以上，专用设备单位价值在800元以上，为固定资产。单位价值虽未达到规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。

（二）固定资产在取得时应当按照其实际成本入账。购入、有偿调入的固定资产，以实际支付的买价、运输费、保险费、安装费、装卸费及相关税费等记账。

自行建造的固定资产，以建造过程中实际发生的全部必要支出记账。无偿调入、接受捐赠的固定资产，以其公允价值或者有关凭据注明的金额（加上相关费用）记账。

对固定资产进行改建、扩建，其净增值部分，应当计入固定资产价值。

固定资产修理费用直接计入当期支出。

（三）处臵（出售）固定资产时，冲减其账面余额并相应减少固定基金，处臵中取得的变价收入扣除处臵费用后的净收入（或损失）计入当期收入（或支出）。

（四）公司工会应当定期对固定资产进行清查盘点，每年至少全面盘点一次。对于盘盈、盘亏或报废、毁损的固定资产，应当及时查明原因，报工会主席批准后及时进行处理。

盘盈的固定资产按照其公允价值入账，并相应增加固定基金；盘亏的固定资产，冲减其账面余额并相应减少固定基金；报废、毁损的固定资产，冲减其账面余额并相应减少固定基金，清理中取得的变价收入扣除清理费用后的净收入（或损失）计入当期收入（或支出）。

5.煤矿材料员岗位职责 篇五

1、煤矿材料员岗位职责

1.根据矿下达的生产任务，结合本队生产情况，制定本队材料消耗计划，并及时审批领取，保证生产所需材料；

2.做好本队材料的保管、回收工作，各种材料要分门别类、入册编号、收发有据、帐物相符，并保持工具房整洁；

3.材料按计划领取、发放，积极搞好修旧利废，努力降低材料消耗；

4.材料、器材、工具要摆放整齐，经常检查整理，备足各种工具、配件和材料，满足生产需要；

5.每月对用料计划和消耗情况，做到心中有数，并经常向全队公布，促进材料管理工作，降低材料消耗，节约生产成本；

6.服从分配，遵章守纪，协助队长搞好材料供应和管理工作。

2、煤矿通风科材料员岗位职责

1、负责通风科所需材料的登记和出入库账目登记的工作，确保各种材料充足，杜绝浪费。

2、负责通风科劳保用品的领用、发放。

3、负责通风科大批量表单的领取、发放。

4、负责通风科库房的日常卫生清洁工作，保证各场所干净整洁。

5、能够积极完成领导交办的各项工作任务。

3、煤矿材料员岗位职责

1、负责办理施工队日常事务工作，搞好考勤记录。

2、逐日审核和汇总各班原始记录。

3、负责施工队工作进度的验收。

4、负责编送本队月用材料计划，按月结算材料消耗情况。

5、积极完成队里交给的其他工作。

4、煤矿材料员岗位职责

1.开好每一次班前会，详细了解井下工作面材料使用和储存情况。

2.提前准备好每个班当班所需的工具材料。巷道掘进时准备好掘进所需的工具：锚索机、风葫芦、锚索张紧仪等；材料：锚杆、螺帽、木托板、铁丝网、金属网、锚固剂等。

6.第一篇最有效的组织管理之道 篇六

第1章 战略规划是管理者的常识课 战略规划不是预测 促进资源转化为成果 利用趋势而不是对抗 善用创新创造未来

最有用的战略信息往往来自于顾客 不要用过时的前提条件做决策依据 成功的战略要有忧患意识 要为未来的变化做好准备

第2章 卓越管理就是要为组织找到核心能力 从多个方面超过对手

技术领先就是最大的优势 从缝隙中寻找生存之地 别被短板遮住了眼睛

哪些做得最好，哪些做得最不好 成为多个领域内的领先者 复制对手的优势

创新是永恒的核心能力

通过顾客来了解企业的优势

对手的成败是你的机会 潜力就是赢得市场的动力

第3章 为什么说企业的惟一目的是创造顾客 只有创造顾客才能成就企业 站在顾客的角度来思考经营 顾客要的是满足，不是忠诚 顾客只会为自己的需求买单 适应要求才能赢得需求 开拓新市场，赢在蓝海

这个产品对顾客有什么好处

学会适应顾客的理性

顾客需求信息孕育着机会 顾客是企业的导盲棍 管理者应时常亲近顾客 要让顾客感到物超所值

第4章 管理者该如何成功营销而减少推销 真正的营销是什么

营销的最大价值就是消除推销

做出合适的价格定位

高明的营销能够创造市场 企业要找到自己的生态位 对渠道要精耕细作 迎合顾客的懒惰心理

市场潜力比当前销售额重要得多 今天是昨天计划的结果 别因为领先而拒绝创新 占领顾客的心智资源

第5章 利润不是企业的首要目的 利润不是新企业的首要关注对象 高利润率都是带有诱惑的陷阱 赚取利润与社会责任并不矛盾 每个人都需要把盈利放在首位 资源配置要着眼于未来的利润 省钱就是挣钱

第6章 企业内部只有成本中心 成果和成本存在反比关系 聚焦发展与不做任何的浪费

不要把收入浪费在毫无成效的成本上 不被市场接受的技术就是在浪费 四个五千万和不赔钱计划 顾客只在乎要支付多少费用

不敢裁员，成本控制就会成为空谈 控制成本需要通盘考虑 优化工作方法

要把降低成本变成一个长期目标 第7章 向组织结构要效益 企业要善于发动变革 组织结构应需而变

组织结构要随战略适时调整 哪种组织结构更好

组织结构必须为促进沟通助力 促进自我控制和自我激励 让信息在组织内部畅通起来 只为有才能的人设位置

任何组织都不能完全消除冲突

第8章 社会责任是企业的第一责任

社会责任是企业存在的根基

责任是企业的生存之本

通过承担社会责任提升企业影响力 负面影响越大，企业死得越快 不得不重视危机管理

主动为企业的社会影响负责 管理者应该未雨绸缪

伟大的企业都必然有正确的价值观 第二篇 变革时代的管理智慧

第9章 知识的本质就是不断发生变化 做知识整合上的高手

知识的最大特点是变化 在特定领域里精益求精

技术创新能力越弱的公司最容易墨守成规 不能放下昨天，就不会拥有明天 企业成功的关键要把握先机 管理者要有极强的判断力

跟上潮流，积极拥抱信息革命

第10章 不能为未来做准备，就是在为自己掘坟墓 精准把握未来的市场需求

在今天就开始把握明天

将行动立足于现有资源和条件 不确定是未来的最大确定

打理好手头工作比预测未来更重要

你为什么不尝试做一些改变世界的事情呢 真正的成就来自于立即行动 积极承担开拓未来的责任 通过塑造新观念让未来成真

第11章 企业必须成为变革的原动力 沾沾自喜时正是危机降临时

管理变革最有效的方法就是主动创造变革 企业能够通过主动变革而获得激情 恐惧才是抗拒变革的心病

企业的基因决定着变革是否成功 产品一出世，就意味着正在过时 方法比产品更重要

要善于放弃没有前景的业务

要想不被打败，只有先把自己打败

成功变革建立在已经取得的成就上

创建利于创新的组织结构

第12章 创新的机会存在于变化之中 善于创新的企业没有对手

别把精力浪费在毫无成效的创意上 起步点越低越容易成功

目标有多远，创新才能走多远 创新需要有超前思维

创新的焦点必须是市场需求

创新的考验就在于能够创造价值 变局是无法管理的

意外成功蕴含着巨大的创新机会 在意外失败中寻找创新机会 不一致是创新机会的先兆 挑剔的背后是创新机会

新知识未必就是最可靠的创新来源 创新常常是妙手偶得

第13章 企业发展的假象：是成长还是浮肿 成长过快，死亡也快

规模无所谓大小，适合最好

轻重不匀，就会难以平稳 企业要在变革中获得成长

将资源转移到最合适和最有潜力的领域 成长的关键在于资源整合

任何企业都需要有挑战性的目标 业务模块越少越容易出成果

是否多元化由企业的核心竞争力决定 真正的成长绝不是简单地数量累加 第14章 新事业的最大败因

如果无法实现完善管理就无法存活 新事业要以市场需求为导向 现金流比利润更重要

要想成功，就要为新事业准备更多的资金 保守地预测现金流

创业者要善于听从内行人的意见 新事业起步不要贪大

第三篇 管理者的自我成长与管理 第15章 卓有成效的时间管理

我们为什么一直在为昨日的任务而忙碌

这件事还有继续做的价值吗 时间管理是一项基本技能

因为毫无成效才被定义为浪费

卓有成效的管理者善于在行动前规划时间 提高工作效能的第一步就是做时间记录 立刻删除毫无成果的工作

学会拒绝对工作毫无贡献的活动 没有人会因为浪费时间而卓越

告诉别人：如果我在说废话，请立刻制止 把正确的事情做好

一定善于利用/法则

无论多么难以取舍，也要确定出哪个是次要的 卓有成效的秘诀就在于一次只做一件事 第16章 我能贡献什么

未予先求得，往往会使人效率低下 卓有成效的管理者强调的是责任 对贡献越重视越容易提升成效 领导者是暴风雨中的舵手

管理者应该询问别人；你需要我为你做什么 重视贡献是管理者突破自我限制的重要方法 目标遥不可及时，就是在显示愚蠢 专注于梦想更利于发挥潜能 懂得授权才能卓越管理

让自己的知识变成组织成长的机会 有效的人际关系需要贡献

成效是建立在对机会的高效利用上 第17章 老板不负责你的成长 追求卓越是自我提升的首要课题 你的成长和别人无关 负责是获得成就的关键 兔子靠腿狼靠才

卓越都是从苛求细节开始的 工作永远是生活的重心 经常刷新对工作的认识 创造别人意想不到的成功 要认识到自己的长处

发挥长板，而不是补缺短板

要做自己最擅长做的事情

第18章 具有创业精神的管理者是稀缺动物 创业家最爱颠覆

创新并不是一种性格特质 敢于决断是创业家的共性

灵光一现的创业者只是昙花一现 创业家总是能在变化中成为赢家 创新是表现创业精神的特殊工具 成功创业者最善于研究顾客

适当冒险是捕捉机会的必然选择 第19章 以事业的心态对待工作 以责任感促使贡献 用高标准要求自己 用老板的心态思考 兴趣就是最大的天赋

把创新和创业精神当做常态

要想卓越，就要承担重要的工作 第20章 积极面对变动的职业生涯 以行动来突破迷茫 从工作中发现快乐

要敢于辞职

以价值观的标准决定何去何从 学会工作与生活平衡的艺术 每个人都能成为大人物 命运由自己主宰 时刻要有危机感 只不过是从头再来

将挑战作为工作的常态 规划好自己的职业生涯

第四篇 做一名卓有成效的管理者

第21章 人事管理是最重要的管理

很多人认同但无法做到：人才是公司最宝贵的资源 找到企业最需要的人才

做一个善于找到神仙手的管理者 人事决策的重点是发挥对方的长处 错误的人事决策像是一场瘟疫 把最优秀的人才请回来 一线管理者是组织的根基

要给人才自我管理的余地

让激励真正发挥作用

将员工提升到未来高级管理层的候选人中 第22章 就连老板也是你的下属 管理上司的秘诀在于运用上司的长处 获得上司信任是有效管理上司的基础 如何报告比报告什么更重要 要学会观察上司

善言者方能平步青云

拍马屁的做法无助于管理上司

第23章 让比你更有才华的人为你工作 必须赐予人才最佳机会 要招募到比你更强的人

不要过于计较优秀人才身上的小缺陷 让最优秀的人才为我所用

员工因完成更有难度的任务而优秀 不妨制定更高的工作标准

不犯错的人必然不是优秀的人 让不胜任的人回到原来的岗位上 岗位与能力要相匹配

让平凡的人做出不平凡的事

第24章 决策时千万别轻易说“再研究” 企业需要为决策找到方向 反应过快也未必是好事 决策目标要明确

引导员工积极参与决策 审时度势做决策

合理的决策未必是最好的决策 有效决策的第一步：异议的存在 为什么优秀的医生不轻言开刀

决策是为了防止恶化或抓住时机 决策不仅需要判断力，更需要勇气 勇于坚持自己的判断

战术性决策重在解决问题 战略性决策重在改变形势 别让决策成为空谈

群体决策能够产生更好的决策

第25章 赋予组织一个令人激动的目标

目标彰显企业家的商业思想

目标激励是最大的激励

目标要能清晰列出每个人应达到的绩效 工作目标的大小由其贡献所决定 制定多重目标并使其具体化

目标管理能够促使员工自我管理 请告诉员工企业对他的期待 制定目标要切合实际

第26章 以倾听者的角色来进行沟通 领导者要注意自己的一言一行 倾听是沟通的关键

学会使用对方的语言

充分了解对方的沟通期望 用心倾听员工的声音 坚持听取不同的意见

沟通是在“我们”之间进行 目标管理为沟通加分 沟通中的双赢思维 以说服力塑造影响力

第27章 你是在领导，还是在误导 领袖魅力源自能力和品格 管理精神是卓越领导的基础 领导就是一种工作

领导的本质任务是完成组织使命 领导者和误导者的差别在于目标 要善于激励部下并以他们为荣 要敢于担当责任并善于分享成功 及时表扬并创造惊喜

要求严格的领导往往是最懂得用人的 公司需要要求严格的管理者

严格要求重于爱护和帮助 发挥全体员工的主观能动性

第28章 企业成功靠的是团队而不是个人 满足下属的工作成就感

要满足优秀人才的精神需求 光用金钱并不能真正激励员工 授权不等于放任，监控是必要的

个人的价值观与企业的价值观必须兼容

要团队精神，不要单打独斗

第29章 领导更应该为人际关系负责 人脉是成功的基石

正直是管理者缔结人际关系的基石 人际关系创造生产力 管理者要一马当先

知人善任才能产生合力

第30章 你需要的不是才华，而是成效 用旁观者的眼光审视管理

业绩是任何人参与工作的首要要求 用出色的表现为自己加分

要想获得成效，就要拒绝小错误

7.煤矿各部室岗位职责（最终版） 篇七

一、负责办公室行政管理工作。

1、负责全矿综合性会议筹划、筹备、协调等各项会务工作，做好会议纪录。

2、负责上级单位来矿检查、参观及召开会议等来客接待工作。

3、负责起草全矿综合性的业务报告、总结等文稿，草拟审核各种公文。

4、负责调研信息和报送工作。

5、负责信访接待工作。

6、负责全矿办公用品及印刷品的采购，保管、发放及办公费用的使用管理工作。

7、负责后勤物资及办公家具的配备、计划、采购、使用审批工作。

8、负责办公车辆的调配、燃油、维修费用及驾驶员日常管理等工作。

9、负责协调岗位电话、网络安装及其费用的管理工作。

二、负责文书管理工作。

1、负责接收公文平台的电子公文及上级机关下发的纸质公文的分类、登记、阅办、传阅工作。

2、负责“密”级文件登记、保管。

3、负责查阅、借阅公文，办理登记、签收手续。

4、负责全矿各类文件的编号、打印、校对、装订、复印及分发工作。

5、负责党政印章、介绍信的使用、管理。

三、负责档案管理工作。

1、负责起草制定本单位档案工作的规章制度、归档范围、分类大纲、档案保管期限的划分等有关业务标准。

2、负责指导财务科、生产科、安通科、机电科及其他档案移交单位对档案资料的收集、整理工作。

3、负责对文书、科技、会计、各种载体的档案进行收集、鉴定、登记、归档。

4、负责档案借阅、查阅、销毁工作。

5、负责档案的保管与保护工作。

6、负责档案统计工作，按公司要求上报统计报表。

7、负责档案室环境、卫生、安全管理工作。

四、负责后勤管理工作。

1、负责职工食堂管理及招待费用的控制、监督管理工作。

2、负责矿内安全保卫等后勤行政管理工作。

3、协调督促元宝山辅业公司做好矿内日常后勤服务的管理工作。

4、负责员工通勤车的日常管理工作。

5、负责全矿绿化及环境卫生管理工作。

五、完成领导交办的临时性工作。

政 工 部 职 责

一、负责组织工作。

1、负责党组织建设工作，提出党组织机构设置建议和方案，组织实施。

2、负责上级党组织指示、决定的贯彻执行。

3、负责制定组织工作规划，并组织实施。

4、负责党员日常管理及组织关系转接、党籍管理和党费收缴工作。

5、负责党组织、党员的统计、分析工作，负责党组织和党员数据库的维护工作。

6、负责发展党员和预备党员转正工作。

7、负责党代会召开和指导基层支部工作。

8、负责党员教育规划实施工作，组织开展主题教育，落实“三会一课”等制度，组织开展民主评议党员和“一先两优”评选、推荐、上报工作。

9、负责党组织活动方案制定、实施、考核和落实工作。

10、负责做好典型选树和经验推广工作。

11、负责制定完善支部工作考核细则。

12、负责建立完善特困党员基础档案资料，做好特困党员的走访慰问工作。

二、负责理论教育。

1、负责制定和季度干部理论学习计划，组织党员、干部和职工群众开展理论学习。

2、负责矿党委理论中心组学习。

3、负责政研课题研究工作，做好课题研究及成果申报工作。

三、负责新闻宣传。

1、负责制定年、季度宣传工作规划，并组织实施。

2、负责日常新闻采访、报道工作，负责文字、图片和电视新闻的采、编、投送工作。

3、负责对外宣传工作，配合上级宣传部门和新闻媒体有计划地搞好采访报道。

4、负责做好《老公营子煤矿动态》稿件采集、编辑、校对、印发工作。

5、负责稿件审核、统计、稿费核算、宣传任务考核等工作，指导、督促各基层单位完成宣传工作任务。

6、负责加强通讯员队伍的管理与培训工作。

7、负责文字新闻资料、图片、音像资料的收集整理和建档保管工作。

8、负责摄影、摄像、制作设备的维护保养和机房环境保洁工作。

9、负责宣传橱窗、条幅的制作与更新。

四、负责思想政治工作。

1、负责员工队伍思想调查和反馈，掌握员工思想动态。

2、负责抓好形势任务教育、爱矿敬业教育等工作。

3、负责安全思想教育工作。

4、负责指导基层单位开展好思想政治工作。

五、负责纪检监察工作。

1、负责监督检查基层党组织、党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。

2、负责对党员进行党性党风党纪教育。

3、负责协助党委抓好党风廉政建设，组织协调反腐败工作。

4、负责调查和处理基层党组织、党员违反党纪和国家法律、法规的案件。

5、受理党员申诉，保障党员的民主权利不受侵犯。

6、负责向矿党委和上级纪委报告党风廉政建设情况。

7、负责奖金分配情况检查监督，“小金库”专项治理，“三重一大”决策情况监督，效能监察等工作。

六、负责精神文明、企业文化建设。

1、负责企业文化建设方案的制定和实施，健全和完善企业文化体系，做好企业文化落实工作。

2、负责国电集团企业文化理念的宣贯工作。

3、负责精神文明建设的规划设计和落实，组织开展群众性的精神文明创建活动。

4、负责向上级进行精神文明单位申报工作。

七、负责综合治理工作。

1、负责制定社会治安综合治理工作的各项措施，抓好落实。

2、负责组织开展各种法制宣传活动。

3、负责反邪教宣传和“法轮功”人员的排查工作；开展抵制“黄赌毒”的宣传和检查工作。

八、负责武装工作。

1、负责做好民兵组织建设，完成上级各项工作任务。

2、负责做好兵役法规的宣传工作，兵役登记工作，征集新兵工作。

九、负责统战工作。

十、负责共青团工作。

十一、负责党委、纪委相关文稿材料的起草。

十二、完成领导交办的其他各项工作。

工 会 职 责

一、负责民主管理工作。

1、切实履行民主参与职能，组织和代表职工参与民主决策、民主管理和民主监督。

2、负责矿职工代表大会、工会会员代表大会的筹备、召开等日常工作。

3、负责企务公开、职工代表视察、集体合同、集体协商工作。

5、负责职工代表培训。

6、负责会员档案管理。

二、负责工会宣传教育工作。

1、做好职工思想政治工作，及时掌握职工思想动态。

2、开展有益于身心健康的文化体育活动，办好职工书屋、健身活动室。

三、负责工会经济技术工作。

1、负责组织开展生产劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议、技术攻关、发明创造、技术协作、经济技术创新活动。

2、负责组织开展班组劳动竞赛、班组民主管理、班组长培训，表彰先进班组和班组长，推进班组思想建设、组织建设和业务建设。

3、做好各类先进和劳动模范的培养、评选、表彰和管理工作，同有关部门一起，做好对劳模的推荐、评审和表彰工作，加强对劳模的宣传和服务，落实劳模政策。

四、负责职工生活和劳动保险工作。

1、负责员工扶贫解困送温暖、金秋助学、特困员工档案管理、职工困难补助审核发放和帮扶基金使用、管理工作。

2、负责在职病亡职工遗属档案管理。

3、负责工病亡职工丧葬费、遗属生活费的审批工作。

4、负责职工供养直系亲属死亡丧葬费核算工作。

五、负责劳动保护工作。

1、做好职工的安全生产教育工作，监督企业贯彻执行国家有关劳动保护、安全技术、公共卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。

2、负责群众安全监督检查委员会的工作。

3、负责组织安排职工疗养。

4、参加安全、卫生的检查。

5、参与职业病防治工作、职工伤亡事故的调查处理和劳动争议处理。

六、负责“安康杯”竞赛活动的组织评选工作

七、负责女工工作。

1、开展女员工建功立业和素质提升活动，组织开展女员工生产竞赛、技术比武和培训活动。

2、负责女员工的特殊权益和合法权益维护、女员工档案管理、女员工劳动保护、“五期”特殊保护情况的了解和检查工作、女员工妇科病检查组织工作，女员工健康档案管理，协助有关部门改善女员工的生活福利设施。

3、负责困难女员工的救助帮扶。

3、组织开展女工及家属协管安全活动。

4、与有关部门做好对“三八红旗手”、“三八红旗集体”、“好矿嫂”、“文明家庭”等推荐和表彰工作，女员工及集体先进典型和先进事迹宣传工作。

八、负责工会财务工作。

1、负责工会日常经济业务核算工作。

2、负责工会预算、财务报表编制、上报。

3、负责整理、装订、保管记账凭证、帐簿、会计报表和其他会计资料。

4、负责工会经费拨缴、上缴。

5、负责会费收缴工作。

6、负责工会现金、银行存款的收付。

九、负责计划生育工作。

1、负责本矿职工二胎指标申请的审核工作。

2、负责本矿职工独生子女申请的审核、报送审批。

3、负责托儿费和独生子女费的核算、发放。

十、负责工会图书、器材、备品等管理工作。

十一、负责工会文件的起草、传阅、分发、文书档案整理工作。

十二、负责工会工作会议筹备、召开。

十三、负责工会干部培训工作。

十四、负责夜间查岗工作。

十五、负责指导基层工会开展工作。

十六、完成上级交办的工作。

人力资源部职责

一、负责全矿工资奖金分配管理工作。

1、负责编制工资计划，制定工资奖金分配办法。

2、负责工资奖金结算工作。

3、负责监督检查各区队工资奖金分配情况。

4、负责全矿工资申报及收入统计工作。

二、负责岗位工资、技能工资、转正定级、技师津贴、知补、边补、荣誉金的审批发放管理工作。

三、负责员工考勤的日常管理和报工工作。

四、负责劳动力调配管理和工资待遇审批工作。

1、负责员工调资晋级、定级、退休、退养、病事假、带薪休假审批工作。

2、负责员工的调入、调出、工种变动等管理工作。

五、负责做好劳动定额的管理工作。

六、负责劳动工资统计报表（月）、各类人员收入分析表（月）、工资分析表（月）、人员增加变动表（月）；国电每月、每季报表；临时性报表。

七、负责人力资源的配置，制定定岗、定编、定员方案和组织实施。

八、负责劳动保护用品的审批、发放标准的检查工作。

九、负责档案管理工作。

1、负责做好档案保管、移交工作。

2、负责各类资料的入档存档工作。

3、负责档案的整理、装订工作。

4、负责工龄工资上账工作。

5、负责档案室的防火、防盗工作。

十、负责劳动合同的签订工作。

十一、负责员工岗位技能培训工作。

1、负责制定培训计划。

2、负责组织培训。

3、负责基层单位培训的指导检查工作，4、负责新入矿员工入矿教育培训。

十二、负责干部管理工作。

1、负责干部绩效考核和日常管理工作。

2、负责干部的职称晋升工作、技术干部的档案管理工作。

3、负责干部培训工作。

4、负责干部的报表。

5、负责干部调整的考核工作。

十三、负责工伤管理工作。

1、负责工伤费用的结算工作。

2、负责组织工伤鉴定。

3、负责外转工伤治疗费用的结算。

4、负责确定停工留薪期待遇发放标准。

5、负责工伤档案管理。

6、负责伤残津贴审批发放工作。

十四、负责医疗保险工作。

1、负责门诊所协调工作。

2、负责特出门诊病的上报管理工作。

3、负责员工外传治疗费用的结算工作。

十五、负责人员定位系统的发放使用管理工作。

十六、负责本业务范围内的来信来访工作。

十七、完成领导交办的临时性工作。

企 管 科 职 责

一、负责制定并落实基层承包单位材料成本指标。

1、负责主体材料成本指标的制定。

2、负责常耗材料限额标准的制定。

3、负责周转材料使用数量的核实。

4、负责小型工器具定期定量使用标准的制定。

5、负责其它材料费用的测算。

二、负责全矿各基层单位的材料成本核算，考核基层单位成本完成情况，落实奖罚兑现，按时上报核算报表。

三、负责材料计划的编制和提报。

1、按制度规定认真审核基层单位材料计划编制情况。

2、每月20日负责组织召开月份材料计划平衡会。

3、负责上报材料计划时做好利库工作，避免物资重复入库。

4、负责全矿材料计划的汇总、编制和上报。

四、负责材料入库的验收、保管、发放及监督指导基层单位物资存放等工作。

1、负责组织材料入库的验收工作。

2、负责对仓库进行标准化码放。

3、负责仓库四防工作。

4、负责物资发放工作。

5、负责物资信息反馈工作。

6、负责监督指导基层单位库房标准化工作。

7、负责工业广场存放材料标准化工作。

五、负责材料领耗票据的审核、记账、对账、结账、凭证归档、报表等工作。

1、负责审核供应结算票据和基层单位消耗票据的填写内容的完整性和准确性。

2、负责结算票据和消耗票据的微机录入工作。

3、负责每月末与基层单位进行库存核对，确保库存物资与账面物资型号一致，金额相符。

4、负责每月末做好进货和发放物资的结账与对账工作；

5、负责凭证归档工作。

6、负责每月28日向供应处和分管领导报出收入、消耗、库存汇总表。

六、负责材料的使用管理工作。

1、负责全矿各基层单位使用材料的审批工作，根据现场的需要严格控制材料的发放。

2、负责审核供应结算凭证与使用单位支领票据相符，内容一致。

3、负责建立劳动保护明细账，严格执行发放标准。

4、负责对于有消耗定额的物资执行消耗定额发放工作。

5、负责对工具进行建账管理，按《工具定额使用定期 手册》的规定严格控制工具的支领。

6、负责采场交接时材料验收及区队之间的交接工作。

7、负责循环周转使用物资的运送、回收、考核工作和统计报表工作。

8、负责指导和监督基层单位建立循环物资手工帐的工作。

9、负责循环物资的报废核销工作。

10、负责定期组织清查循环物资实际库存数量的工作。

11、负责每月末向分管领导报出循环物资报表工作。

12、负责主体材料定额及物资消耗限额制定及考核工作，对主体材料与循环物资使用严格按配比进行审批。

13、负责制定交旧领新制度，鼓励基层单位使用交旧物资。

14、负责每月末向分管领导报出交旧领新明细表工作。

七、负责外委加工、制作修理和结算工作。

1、负责审核承制单位提供的加工制作费用预算单。

2、负责参与相关科室人员及使用单位对外委修理的设备进行检修前的拆卸验收和检修后的竣工验收。

3、组织修理单位取回旧件。

八、负责生产用车的的安排和结算工作。

九、负责出门证的填写和物资查验工作。

十、完成领导交办的临时工作。

财 务 科 职 责

一、负责全矿成本核算和成本管理工作。

1、负责编制与成本有关的报表。按月编制成本分析说明。

2、负责编制成本预算，编制本单位成本预算，分解集团公司下达的成本费用预算指标。

3、负责成本控制和财务成本费用分析，为矿领导提供有关的成本资料。

二、负责全矿固定资产和在建工程核算与管理工作。

三、负责日常财务核算和财务管理工作。

1、负责全矿现金出纳工作。

2、负责内、外部银行的对账工作，并编制银行存款余额调解表。

3、负责查验新开户单位的各种证件，检查其是否齐全、真实、合法。

4、负责对客户汇入的煤款的核对工作，负责开据收款收据,同时开具煤炭销售通知单, 对收到的煤款当日上交。

5、负责全矿日常报销业务。

6、负责财务科各种印章的保管和使用。

四、负责编制好预算及月份财务收支预算和资金使用预算。

1、负责月份财务收支预算和资金使用预算的编制。

2、负责财务收支预算的监督检查。

五、负责全矿煤炭销售收入、销售成本的核算及税金缴纳工作。

1、负责销量和销售收入的核对和对账工作。

2、负责销售、税金报表的编制及会计资料的整理。

六、负责所有会计报表的编制与上报工作。

七、负责全矿职工工资计算与发放工作。

八、负责会计档案归集、整理与保管工作。

九、负责全矿住房公积金核算与管理工作。

十、完成领导交办的临时工作。生产技术科职责

一、负责采掘技术管理工作

1、负责全矿井生产大、小接续及工作面排队工作。

2、负责采掘日常现场工程质量管理。

3、负责月末采掘工程质量验收。

4、负责做好工作面撤出、安装期间的工程管理。

5、负责监督采煤工作面、掘进工作面煤质管理。

6、负责监督检查工作面锚杆、锚索拉拔力测试，以及检测工具齐全完好情况

7、负责坑代品的计划、使用、维修管理。

8、负责做好新工作面安装设计，施工组织及工序流程。

9、负责做好新技术、新工艺的考察、推广。

10、负责核实采煤队、准备队、掘进队、开拓队全月零星工程，协同其它相关科室共同验收。

11、负责、组织、参加《作业规程》和补充安全措施的审批，监督规程的贯彻、落实情况，检查内业达标情况。

12、负责监督检查采煤队、掘进队KJ216顶板在线观测使用，数据分析。

13、负责监督液压支架初撑力达标情况。

14、负责统计上报公司采煤月报表、掘进月报表。

15、负责做好采煤月和总结，以及工作面回采和撤 出总结，组织召开总结会。负责做好掘进月和总结，以及工作面贯通总结，组织召开总结会。

16、参加公司和矿组织的安全质量标准化检查。

17、参加采煤、掘进工作面事故讨论。

18、参与编制采煤、掘进管理办法。

19、协助工会做好岗位练兵技术比武活动。协助安通科开展各种安全活动。

二、负责计划、统计工作

1、负责编制生产计划。

2、负责编制月份生产计划。

3、负责统计及上报各月生产统计报表。

4、负责涉外工程预算审批及月份、结算工作。

5、负责零星工程的工程预算审批及结算工作。

6、负责监督检查土建工程施工质量，做好设计、施工、监理、质检各单位的协调工作。

7、负责土建工程的预算审批及结算工作。

8、负责落实专项资金计划，完成专项资金的上报、审批、结算工作。

9、负责开拓工程结算工作。

10、负责库存煤的盘点。

三、负责调度室工作

1、经常深入现场，随时掌握各工作面生产进展和安全情 况，第一时间协调指挥生产。

2、在矿井发生重大事故时，按事故汇报程序图立即向领导和有关部门汇报，积极组织抢救。

3、出现中断影响，按公司及矿规定及时记录并上报。调度会安排的重点工作要实施跟踪，对完成情况有记录，本班没有完成向下班交待清楚，做好上传下达工作。

4、通过工业视频随时监视各地点工作，掌握人员长升入井情况和选煤、装车、销售情况。

5、做好交接班纪录、各种设备运行记录、调度日志等各种记录。

6、按规定做好各项报表工作、计算当班生产数据和台帐。

7、做好调度系统质量标准化达标工作。

四、完成领导交办的临时性工作。通 风 安 全 科 职 责

一、负责通风管理工作。

1、负责全矿的“一通三防”业务技术管理工作。

2、负责编制各项通风工作计划和总结，定期向公司通风调度汇报。

3、负责“一通三防”基础技术数据、原始档案记录、报表及通风专业性竞赛结果的整理上报工作。

4、负责《矿井灾害预防和处理计划》、《矿井反风演习报告》的编制、贯彻工作，协助组织矿井救灾演习。

5、负责通风方面仪器仪表的计量和安全性能检测检验工作

6、负责组织矿井反风演习工作。

7、参加《矿井灾害预防和处理计划》的编审工作，协助组织矿井救灾演习。

8、参加“一通三防”专业工程设计、规程措施的审查，参与安措工程计划及竣工验收。

9、监督矿井“一通三防”各项安全措施的实施，参加“一通三防”安全设施的竣工验收。

二、负责安全管理工作。

1、负责安全信息的反馈工作，及时进行分析、总结、上报。

2、负责安检站的内业标准化监督检查和指导工作。

3、参加事故讨论，撰写事故报告。

4、负责工伤的建档、立案、申报等工作。

5、负责抓好各级管理人员带班下井的检查、考核工作。

6、负责建立各种安全、质量标准化等管理制度。

7、负责带班入井公示情况。

8、负责修订规章制度、完善各项《安全管理制度》、《安全生产责任制》、《操作规程》等，并监督检查各区队的执行情况。

9、组织矿质量标准化检查和动态抽查，指导采掘系统标准化工作，负责安全质量标准化检查结果的整理归档。

10、协助安全矿长组织开展全矿安全质量标准化检查验收及考核评比工作。

11、协助安全矿长组织开展安全大检查和动态安全抽查活动。

12、负责对井下的施工质量及安全隐患进行检查、验收工作。

13、协助监督审查重大危险源系统的辨识、评价、控制工作。

14、检查特种作业人员持证上岗情况。

15、负责事故现场勘查、取证和保护现场，组织事故讨论。对出现的工伤进行初步认定和审报。

16、负责安全方面的计量及安全性能检测检验工作。

17、负责监督审查重大危险源系统的辨识、评价、控制工作。

18、参加工程设计、规程措施的审查，参与安措工程计划及竣工验收。

19、监督、检查施工过程中的安全措施的贯彻落实情况。

三、负责火工品管理工作。

1、负责本矿火工品管理制度的建设和监督执行。

2、负责联系公安部门对我矿涉爆人员的培训办证工作。

3、负责井下火药库无线信息平台的管理工作。

4、负责我矿火工品购买申请及储存、使用、运输许可证的办理和延期工作。

5、负责监督各单位火工品的使用情况，使其符合上级有关规定。

四、负责安全培训管理工作。

1、负责组织本矿员工的安全培训工作。

2、负责组织和管理特种作业人员办证工作。

3、负责我矿安全培训的相关制度和文件的制定和落实。

4、负责联系上级有关部门对我矿的员工进行教育培训。

5、负责全矿特种作业人员的操作资格证的管理工作，确保定期复审。

五、负责职业危害管理工作。

1、编制、审核职业危害的各项制度、措施。

2、监督管理职业危害各项制度，措施的贯彻、落实。

3、职业危害的日常内业管理。

4、对发生的职业危害事故调查，处理。

5、对我矿生产区域内存在或产生职业病危害项目的用人单位进行依法申报。

6、负责全矿员工的职业危害培训工作。

7、负责对井下作业场所的粉尘、噪声、有毒有害气体的检测进行监督、检查。

六、负责消防管理工作。

1、按照《平庄煤业（集团）公司消防工作考核细则》的要求，定期对各专业科室、区（队）执行消防安全责任制的情况进行考核。

2、协助安全矿长做好地面消防的安全检查工作。

3、建立、健全老公营子矿有关消防安全工作的管理规章制度，编制消防安全工作计划和消防器材的维护保养及更换补充等。

4、建立健全老公营子矿关键生产装置和重点要害部位的消防档案；组织制定灭火应急预案，并定期进行演练。

5、参加制定新建、扩建、改建工程有关防火措施，消防设计的初步审查以及竣工验收工作，做到“五同时”。

6、负责对义务消防队员进行业务培训和技术指导；对 全体职工进行消防安全培训。

7、参加火灾事故的调查，并按照“四不放过”的原则，做好火灾事故处理和上报。

8、负责矿区范围内固定、半固定消防设施、消防水源、道路进行检查监督，保证消防设施完好和消防道路畅通。

七、完成领导交办的临时工作。

机 电 科 职 责

一、负责机电设备管理工作。

1、负责审核全矿机电、运输设备的检修配件计划，监督、检查各区、队设备的使用、维护、检修、保养。负责全矿外委制修的质量、价格、使用、监督、审批和申报工作。

2、负责设备的更新、改造、调剂、报废等工作及新设备的入矿验收工作。建立全矿机电设备台账和各区、队使用机电设备的流水账，加强机电设备管理。

3、负责设备的专项资金和设备大、中修费用的管理工作，机电设备的计划和合理储备工作。

4、负责全矿机电设备选型、安装、验收工作，审核编写机电运输设备操作规程、岗位责任制、设备使用管理制度、机电运输管理制度；机电运输系统施工安全措施、采场供电设计、设备检修工艺等工作。

5、负责监督、检查对井上、下设备的检修和对设备维修质量进行验收，组织检修单位、使用单位进行设备入井前的实验、检查并颁发设备检修合格证。

6、负责组织对外委检修设备的会检、鉴定、验收、价格制定工作。

7、负责机电设备的入井前审批、验收工作，监督、检查各区队对机电设备的使用和管理。

8、对各生产区、队的机电管理工作进行监督、检查及指导。

9、负责制定、审核基层单位月停产检修和节假日检修计划。

二、负责机电技术管理工作。

1、负责设备技术档案和检修档案，绘制规程要求的各种图纸，并根据实际情况的变化及时添绘，跟踪设备的检修并及时把设备基础性技术资料的存档。

2、负责推广、运用新技术、新工艺，为基层单位提供信息和技术咨询服务。

3、协助有关部门对本专业员工的技术培训、特殊岗位人员培训、岗位练兵技术比武等活动。

4、负责组织对全矿各单位机电运输事故分析和讨论

5、负责机电、运输规程措施的审批工作

三、负责机电安全质量标准化工作。

1、负责制定机电质量标准化检查的标准、评比考核办法。

2、负责全矿机电质量标准化的检查、监督和指导、验收工作。

3、负责落实分管业务安全责任，协助矿领导做好安全管理工作

四、负责供电、节能、检测、环保管理工作。

1、负责全矿机械、供电、节能、环保、运输的技术指导及设备二级租赁管理工作。

2、负责煤炭销售计量器具、安全防护器具、环境监测计量器具及煤矿主要设备、特种设备按期检测、检验工作。

3、负责监督、检查全矿用水、用电计量管理工作，督促辅业公司按要求对设备进行安全检测及试验。

4、负责全矿“三防”工作中的防雷电工作，按技术要求对全矿避雷设施和接地电阻进行检查和测试。

五、负责全矿监控、监测、通讯系统的安装、维护、使用、管理工作。

六、负责调度系统的维修工作。

七、完成矿领导交办的临时性工作。

地 测 科 职 责

一、负责地质工作。

1、负责全矿井下地质写实，及时准确掌握本矿煤系地质构造、煤层变化规律，做好地质资料分析。

2、为生产单位及时提供准确的地质预报，预防地质灾害的发生，保证安全生产。

3、负责编制采区地质说明书、回采地质说明书和掘进地质说明书。

4、绘制、修改、补充和完善各种地质图件、台帐和卡片。

5、编制生产及水文地质补充勘探设计、生产地质报告。

6、负责矿井地质质量标准化工作。.二、负责水文地质工作。

1、每月观测井下各涌水点涌水量，调查其周围的地质和水文地质情况，查清或推断水的来源；绘制矿井充水性图、建立井下突（涌）水记录、绘制的涌水量相关曲线图。

2、负责每月检查附近小煤矿的开采情况，了解其水文地质情况，建立小煤窑调查台帐。

3、对采空区积水、灌浆水、钻孔水、小煤窑积水、冲

积层水、断层水等要及时提出水害分析预报，对水害预测图、表要逐月进行检查，补充和修订。

4、负责做好雨季防洪、防排水工作。

5、按照《煤矿防治水工作条例》的规定,认真编制探放水设计。

6、负责编制水患灾害预防和处理计划。

7、负责编绘综合水文地质图、矿井水文地质综合柱状图、矿井防排水系统图、矿井充水性图各种水文地质图纸。

8、负责填制井下突（涌）水点台帐、抽水试验成果台帐、气象资料成果台帐、地下水位观测成果台帐；井下突（涌）水点观测记录、水文观测孔水位观测记录。

9、负责编制矿井防治水中长期规划和计划，并组织实施。

10、负责矿井水文地质质量标准化。

三、负责储量管理工作。

1.负责每月进行回采工作面地质写实。

2、负责对资源合理开采实行业务监督。

3.掌握全矿资源储量变化及开采损失情况。绘制各种资源储量估算图，每月30日前上报储量的变化及开采损失情况。

4.搞好储量核实工作，负责储量报损，注销、地质及水文地质损失、输出和输入的呈报和审批工作。

5、工作面回采结束一个月内要进行回采率和损失率分析、每半年进行一次全矿回采率分析告和总结。

6、编制生产矿井资源储量动态表、资源储量损失表、浮煤和各类损失量估算基础表。生产矿井资源储量增减、转出、转入注销台帐，矿井、采区、工作面实际采出量和损失量台帐，永久煤柱摊销台帐，“三下”压煤机采出量台帐。

7、编制年末储量平衡表、损失量表和长远规划编制工作。

8、编制采区采终报告及矿井采终报告。

9、负责做好资源储量管理资料的收集整理和归档工作。

10、负责地质储量的质量标准化工作。

四、负责测量工作。

1.建立矿区地面和井下测量控制系统。

2.根据设计图纸或书面通知书的要求，对采掘、土建、管线和机电安装等工程进行测量工作，参与采掘工程是否按设计施工进行检查和监督。

3.每月末会同有关单位对施工区队当月的施工巷道进行验收，并出具工程验收单。

4.负责绘制分层采掘工程平面图、井田区域地形图、工业广场平面图、井上下对照图、主要保安煤柱图、井筒断面图、井底车场平面图、巷道布置图。

5.掌握开采沉陷造成的地面建筑物及地面变化情况，33 做好塌陷区沉降的监测工作。

6、负责测量的质量标准化工作。

五、土地管理工作。掌握全矿土地使用情况，并负责塌陷土地的勘察工作。

1、做好地契及土地合同的管理及归档工作。

2、做好土地勘测及地界的管理工作。

8.煤矿人力资源部岗位职责范本 篇八

2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

9.煤矿生产技术科岗位职责（精选） 篇九

一、技术科岗位责任制

1、认真贯彻国家法律法规、行业规范标准，认真执行集团公司制定的有关制度、规定，使技术工作逐步走向标准化、规范化。

2、保质保量完成采、掘等工程的设计任务，按时提供设计图纸。

3、参加制定矿井中、长期规划，采掘计划的编制。

4、严格审查、审批采掘机运通各类规程措施，并编制矿井停产检修、设备回收等大型安全技术措施。

5、组织并参与矿井的每月底验收以及安全质量标准化检查等工作。

6、组织并参与《矿井灾害预防处理计划》的编制和审查。组织并参与顶板及矿压管理工作。

7、参与生产安全技术培训和考核工作。

8、按时向上级对口管理部门提供各类报表、图纸。

9、经常深入井下采掘工作面，了解掌握生产状况、准备好第一手资料。

二、技术科科长岗位责任制

1、领导本科人员的业务学习，不断提高本科人员的思想觉悟和业务能力。

2、认真向本科室人员贯彻行政决议，并根据行政决议布置和检查工作。

3、积极组织本科人员完成矿长布置的各项任务和紧急工作。

4、负责本科全盘业务领导。做到月初有计划、月终有总结，使科室工作有条不紊地进行。

5、经常组织本科人员深入实际，调查研究，根据情况提出处理意见和解决办法，并向有关领导汇报。

6、负责主持召开科室会议，检查各项工作。

三、采煤技术员岗位责任制

1、认真贯彻执行有关技术政策、安全法规和制度，负责矿井回采准备技术管理工作。

2、负责编制回采工作面接替计划，参与编制采掘计划和矿井发展规划。

3、负责审查回采工作面规程措施，并检查监督组队的贯彻执行情况。

4、根据要求和分工，做好各回采工作面台帐，建立技术档案。

5、搞好技术革新，积极推广应用新技术、新工艺、新材料。

6、负责组织有关人员业务学习，推广交流先进技术和经验。

7、经常深入井下了解和掌握实际生产状况，及时帮助队组解决生产中出现的棘手问题。

四、设计技术员岗位责任制

1、认真贯彻执行有关技术政策、设计规范、安全法规和制度。

2、及时保质、保量完成分配的采掘设计工作。

3、搞好技术革新，积极推广新技术、新工艺、新材料。

4、经常深入井下了解现场实际情况，不断地积累经验和资料。

5、跟踪各项设计的施工情况，及时发现问题、解决问题。

6、管好、用好办公用品和办公设施。

五、井巷技术员岗位责任制

1、认真贯彻执行有关技术政策、安全法规和制度，负责矿井综掘方面的技术管理工作。

2、负责编制综掘工作面接替计划，参与编制采掘计划和矿井发展规划。

3、负责审查综掘工作面规程措施，并检查监督队组的贯彻执行情况。

4、根据要求和分工，做好各综掘工作面台帐，建立技术档案。

5、搞好技术革新，积极推广应用新技术、新工艺、新材料。

6、负责组织有关人员业务学习，推广交流先进技术和经验。

7、经常深入井下了解和掌握实际生产状况，及时帮助队组解决生产中出现的棘手问题。

六、顶板及矿压管理员岗位责任制

1、在技术科科长的领导下，负责观察，了解和掌握综采工作面及有压力显现的掘进工作面顶板压力的变化规律，为全矿的顶板管理提供技术依据，实现安全生产。

2、建立测点台帐、统计和记录观察数字。重大变化不仅要有数字记载。还要有必要的文字描述和草图说明。

3、掌握所管辖范围内的顶板性质及变化情况，坚持有规律的顶板观察、记录和汇报工作。

4、合理选择观测站和观测点，仔细观察了解测点和测站周围的围岩和支架的变化情况，分析变化原因，划清影响范围并及时汇报处理。

5、定期总结整理观测记录，提出分析意见，叙述论断，提出相应的意见和措施。

6、学习先进的顶板管理方法，钻研围岩压力的理论，引进先进技术，改进工作。

7、发现顶板变化较大、险情严重时先撤出人员，后汇报。

8、完成技术科内的其他业务工作和临时指派的任务。

七、质量验收员岗位责任制

1、认真学习生产矿井质量标准化检查标准、《煤矿安全规程》和井下各工作面施工作业规程、措施。

2、负责采、掘、开、运输质量标准化检查验收工作。

3、依据生产矿井质量标准化检查标准及上级公司、矿制定的规程进行旬检、月验及日常检查工作。

4、负责对旬检、月验及日常检查过程中发现的问题进行“三定”，并跟踪复查落实。

5、负责井下各工作面工程质量的定级、考核、汇总。

6、完成技术科内的其他业务工作和临时指派的任务。

八、计划、统计员岗位责任制

1、认真贯彻执行有关法规、法令制度和政策，刻苦钻研业务，提高业务水平。

2、负责编制采掘计划，参与编制矿井中、长期规划。

3、负责及时编报季度生产计划和月度作业计划，并负责对计划的执行情况进行检查和督促。

4、负责对当月的进尺及产量完成情况及时进行统计、记录、检查和核实，并及时填报各种图纸和表格。

5、负责对调度日报表、地测报表及各种验收资料的收集、整理和统计工作，并把结果准确地填绘到当月采掘工程平面图上。

6、负责搞好技术革新计划，以及推广启用新技术、新工艺、新材料的计划。

7、经常深入生产实际，及时了解和掌握计划在制定和执行过程中所遇到的实际问题，不断地修订和完善。

8、完成技术科内的其他业务工作和临时指派的任务。

九、资料、档案员岗位责任制

1、认真学习贯彻执行《档案法》和档案的政策规定，熟悉本职工作，提高业务水平。

2、负责对全部各类资料的收集、整理、归档，使归档率、准确率达到要求。

3、对归档的技术资料按规定装订组卷，登帐编录，排架装柜。

4、管好日常资料，保存修补资料，确保资料的完整无损。

5、严格按照借阅手续借出或收回资料，对不符合要求的借阅者不得借阅，未经批准不得随意将电子版资料对外拷贝和复制。

6、做好所管资料的统计工作，时刻准备好接受领导和上级业务部门的检查指导。

10.煤矿机电队岗位职责 篇十

机电矿长是矿机电、运输系统主要负责人，对全矿机电、运输系统全面负责，切实保障本矿用电安全、可靠、稳定及运输系统的安全可靠，具体岗位职责如下；

1、积极配合矿长及其他班子成员开展工作，协调好机电、运输系统同安全生产的关系。

2、加强对分管部门机电队、运输队的管理，协调好相关工作，及时发现、解决问题。

3、参加矿安全生产办公会议，并对机电、运输系统提出具体的主导性意见。

4、认真落实办公会、调度会会议精神，督促检查落实到位。

5、组织制定机电、运输系统安全管理规章制度，并组织实施。

6、负责大型机电设备的安装、检修，安全管理。

7、定期和不定期组织机电、运输系统安全隐患排查，及时落实各项隐患治理。

8、定期和不定期召开机电、运输工作会议，及时传达和落实矿和公司的指示精神。

9、坚持开展机电、运输质量标准化工作，切实提高本部门的安全管理工作。

10、根据矿的总体规划，进行机电、运输系统规划，督促相关部门、区队及时进行设备维护、保养、维修，确保能满足其要求。

11、参与负责机电设备设施的选型设计。

12、认真履行矿领导下井带班职责，杜绝、处罚“三违”现象。

13、组织落实有针对性的机电、运输及相关部门的岗位培训，考核其工作，切实提高他们的岗位技能。

14、做好全矿设备、材料计划的把关工作，认真审核，及时核对，督促相关部门严把设备、材料、价格、质量关，切实把成本降下去。

机电队队长岗位职责

1、认真贯彻执行国家的有关法律法规，严格遵守企业内部规章制度，坚持管生产必须管安全的原则，全面负责机电队工作，对机电队的安全工作负全面责任。

2、对各班组成员明确分工，责任落实到人，层层负责。做到工作有计划，有目标，有考核，有检查；对工作任务应督促落实到位，严格执行规章制度，不违章指挥。

3、根据矿生产经营计划，负责编制本队设备配置计划、加工制作、检修计划及材料消耗计划，并认真组织落实。

4、配合各职能部门及生产队组完成矿下达的各项生产任务，对各队组反映的设备故障应及时组织人员解决，确保生产的正常运行。

5、负责协调各班组在工作中的配合，负责组织安排井下供电、供液、压风、排水、监控、通讯系统的安装和日常维护管理，及时消除隐患，保证正常运行。

6、参加矿组织的各种安全检查，对检查出的问题要及时研究整改措施，落实任务，限期完成。

7、每天召开班前会，传达上级精神，安排布置生产任务，做好职工考勤工作。

8、加强本部门队伍建设，组织好队内安全活动，学习安全生产方针和《煤矿安全规程》及矿、科室制定的各项规章制度等，及时总结安全中的经验教训。

9、经常深入现场，调查研究，检查考核，及时解决问题。

10、负责抓好文明生产，改善作业环境。

11、负责抓好成本管理，加大回收利用、修旧利废力度。

12、完成领导交办的各项任务。机电队副队长岗位职责

1、认真贯彻执行国家的有关法律法规，严格遵守企业内部规章制度，协助机电队长做好本队的管理工作，对本职工作范围内的安全工作负责。

2、负责编制本队各类规程和措施，组织职工认真学习并落实。

3、负责矿井机电设备的选型计算、保护整定计算、图纸更新绘制等技术工作。

4、加强机电质量标准化建设，督促各班组按质量标准化要求完成工作，每月对机电进行一次质量标准化检查，做好检查记录，达到考核目标。

5、积极参与技术革新，负责新技术、新工艺的引进应用。

6、负责本队技术资料的收集、整理、归档、保管工作，防止资料丢失、损坏、外泄。

7、抓好井下监控、通讯、人员定位系统的安装和日常维护管理，及时消除隐患，保证正常运行。

8、深入现场，掌握安全生产动态，对发现的问题及时组织处理。

9、协助机电队长搞好本部门队伍建设，组织好队内安全活动，学习安全生产方针和《煤矿安全规程》及矿、科室制定的各项规章制度等，及时总结安全中的经验教训。

10、协助机电矿长做好瓦斯发电厂和我矿供用电安全及电量结算。

11、负责全矿用电的抄表和统计工作，按时完成月报，整理归档；填报电费汇款单。

12、钻研业务，提高自身素质，增强工作责任心。

井下电钳工岗位职责

1.对井下变电所绝缘用具、消防材料和各配电点的消防材料要每班巡查是否完好；电气设备发生故障或损坏，及时到场查明原因，及2.对井下各区电气设备每班巡查，针对电气设备的运行情况，完好情况，失爆，接地装置，线缆吊挂，设备管理牌，文明卫生，设备上架等认真检查和整改，认真填写变电所、绞车房、风机切换、漏电试验等记录.3.对新安装的设备，要一次性达标。对接线工艺，密封圈使用，保护整定，防爆结合面卫生，挂设备管理牌、入井合格证，接地装置4.乳化泵站每班至少三次检查油池油量，保证油量充足；对油箱油量每星期检查一次；对泵箱加水和加乳化液，要不定时监督，对乳化泵司机不按标准添加的给予指导和培训，再发生类似情况给予考核。

5.认真履行监管职能，对施工队的设备班班巡回检查，督促和指导施工队正确使用设备；对带病运行的设备及时检修和保养；及时更正设备不完好状态；对施工队小型材料存放和使用，加强监督，杜绝乱扔乱放，减少材料浪费。对屡教不改，违章操作设备的施工队给予严厉的考核。

6.保证本班井下监控、通信系统正常运行；大巷风水管有漏风漏水现象及时处理。

7.对各岗位司机做日常培训指导，让司机做到‘三知四会’(三知：知设备性能，设备结构和安全装置，四会：会操作，会保养，会8.确保本班系统、设备设施正常安全运行，对本职工作范围内的安全工作负责。时处理或更换，减少影响生产时间。

要全部配齐并落实。

维护，会排除故障）。9.协助机修工做好队长安排的其他工作。

地面电钳工岗位职责

1.对地面变电所做到定时检查，把运行情况和停送电情况认真记录并存档，做好日常巡查，绝缘用具齐全，供电图齐全，室内文明卫生保持清洁。

2.按章操作，检修时必须穿戴绝缘用品，按操作票规定执行，停电，验电，放电，做到一人看护，一人操作，避免误操作。

3.负责做好地面配电室停送电和日常管理工作，随时掌握和了解设备的运行情况，并做好信息反馈。

4.对发电机，空压机，主提升绞车做好日常巡查和检修保养，定期加油和换油，检查钢丝绳，保证运行可靠，填写好运行记录和检修记录。

5.对矿区地面用电做到日常安装、巡查和维修；保障宿舍，厂房，生产设备，地面照明用电安全可靠。

6.定期对高低压供电线路进行巡查，发现隐患及时排除。7.对出井五小电器，开关，电缆检修入库，配合机修工检修设备。8.确保地面供电系统、设备设施正常安全运行，对本职工作范围内的安全工作负责。

9.协助机修工做好队长安排的其他工作。

机修工岗位职责

1.熟知全矿设备的结构性能，落实好检修制度对出井设备认真检修，保证检修质量，搞好修旧利废工作，能用则用，尽量减少配件购买成本。

2.加工焊接钢棚或管路，要按标准要求施工，保证质量，对其他小件加工，要尽可能利用废旧材料，同时也要符合质量要求。

3.对猴车做好日常检查，定期检查油量，钢丝绳完好情况；联轴器、刹车、油泵运行是否完好并做好记录。

4.日常生产中，要把平时容易损坏的一些设备配件备齐，要做到每台设备都有备用，把平时各种设备配件使用情况，库存情况，累计汇总，每月按时报计划采购。

5.井下铺设管路、检修设备或安装设备需要机修工配合的，必须及时下井给予指导和配合。

6.工业场所设备摆放要整齐，氧气与乙炔距离不得小于5米，废旧材料不得乱扔乱放，堆放到指定地方，做到工完场清。

7、做好自保和互保，对本职工作范围内的安全工作负责。

8、搞好环境清洁，做到工完场清。

9.协助地面和井下电钳工做好队长安排的其他工作。

抽水泵工岗位职责

1.必须做到‘三知四会’正确操作设备，定期保养，把每台水泵运行、排水情况认真填写记录，有问题处理不了，及时向上级汇报，争取提前检修，确保正常排水。

2.对每个水仓水量涌出、装载情况的变化，要注意观察记录并汇报上级领导，做到心中有数，时刻掌握我矿水量涌出的变化。

3.对每个水仓的消防设施和安全设施都要作为日常检查的内容，发现隐患及时整改，水仓内电气设备，电缆，水泵，牌扳等文明卫生必须班班清理。

4、做好自保和互保，对本职工作范围内的安全工作负责。

5、搞好环境清洁，做到工完场清。6.协助机修工做好队长安排的其他工作。

污水处理岗位职责

1.对设备性能，设备用途，工作原理，污水处理的整个循环过程，配药的比例都必须要了解，时刻掌握各设备运行和污水处理情况，认真做好记录。

2.污水处理站设备较多，每天必须认真检查每台设备的运行情况，做好保养工作，对有故障的设备及时上报机电部门检修，不让设备带病运行，确保污水正常处理。

3.监管好污水处理站的公共设施，消防设施，把设备看护好。

4、做好自保和互保，对本职工作范围内的安全工作负责。

5、搞好环境清洁，做到工完场清。

6.协助地面和井下电钳工做好队长安排的其他工作。

木工岗位职责

1.确保井下各个施工队的材料供应。

2.把好的木料存放起来供通防科做风门用。3.做好每个月原材料的计划，及时上报，正确使用设备，按时保养，有问题及时汇报，避免设备损坏影响生产。

4、做好自保和互保，对本职工作范围内的安全工作负责。

5、搞好环境清洁，做到工完场清。