生产科二0一0年工作总结

生产科二0一0年工作总结（共10篇）

1.生产科二0一0年工作总结 篇一

2010年经济作物生产工作总结

双峰县农业局

2010年，我县经济作物技术推广工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的大力支持和具体指导下，深入贯彻落实十七大及十七届三中全会精神，坚持以科学发展观统领工作全局，认真贯彻落实“中央一号”文件精神，进一步解放思想、求真务实、与时俱进、开拓创新，以饱满的工作热情、务实的工作作风，积极开展经济作物公益性技术指导和技术推广服务工作，落实科技示范点和各项措施，大力推广市场前景广阔的新品种和行之有效的适用技术，加大标准化生产工作力度，战胜4、5月的低温阴雨寡照、8、9月的高温干旱等灾害性天气，认真搞好经济作物基地建设，全面推进了经济作物技术推广工作的健康快速发展，为实现农业稳定发展、农民持续增收、农产品竞争力增强作出了应有的贡献。通过不懈努力，经济作物生产取得了较好的成效。据统计，全县27.5万亩经济作物，实现生产总值3.6亿元。

一、经济作物种植面积稳步上升

2010年我县经济作物总种植面积27.5万亩，以药材、西瓜、水果、茶叶为主。生产形势总的来说有喜有忧。

（一）药材： 据统计，我县中药材种植面积10.87万亩，1

品种70来个，面积较大的有10来个，如：玉竹2.03万亩、百合1.17万亩、射干0.75万亩、丹皮0.55万亩、桔梗0.5万亩、芍药0.5万亩、玄参0.4万亩、杜仲0.35万亩、吴萸子0.35万亩。尽管遭遇了一些不利天气因素的影响，全县中药材总产量还是达到了5.8万吨，总产值17290万元。

（二）西瓜：我县西瓜栽培历史悠久，曾经是全国100

个无籽西瓜出口基地县之一。常年无籽西瓜种植面积在4万亩左右，有籽西瓜种植面积1万亩左右，近几年，还发展了大量的礼品西瓜。早西瓜、大棚西瓜、反季西瓜种植面积一年比一年多，初步统计，今年早西瓜、大棚西瓜种植面积达到了1.2万亩。瓜农栽培、管理水平好，产量高，经济效益明显，是我县农业增效、农民增收的一项重要经济作物，也是我县水果生产的主导品种。尽管受2009年空心瓜事件的影响，今年的种植面积仍然达到了4.2万亩，是2009年的87.5%，其中无籽西瓜3.0万亩，有籽西瓜0.4万亩，礼品西瓜0.8万亩。但由于受到长期低温阴雨寡照与洪涝灾害的双重灾害影响，产量仅2.1万吨，只有2009年的22.1%，瓜农连成本都收不回，损失惨重。

（三）柑橘：柑桔也是我县水果生产的主导品种。今

年栽培面积3.8万亩，投产面积3.1万亩,以温州蜜柑系列尾张为主，栽培面积2万亩，宫本、宫川等早熟品种0.66万亩，椪柑0.57万亩，沙田柚、溪蜜柚、卡拉-卡拉红肉

蜜柚等柚类0.3万亩，纽荷尔、朋娜等脐橙0.2万亩。由于品种结构不是很合理，上市一窝蜂，导致销售不畅、价格低迷，果农种植效益明显下降，挫伤了果农发展和生产管理的积极性。面对当前形势，我站提出了“稳面积、调结构、提质量、保增收”的发展思路，明确了走精品果、优质果、无公害果抢战市场的发展之路，同时，强调改变果农传统种植模式，逐步推行生产管理标准化、产后处理规范化、市场营销品牌化的产业发展模式。鼓励广大果农用先进实用技术强化果园经营管理。

（四）小水果：我县的小水果以梨子、板栗、李子、杨梅为主，葡萄、桃子也有成规模种植的。梨子品种以金秋、黄花、翠冠为主，栽培面积0.7万亩，投产面积0.6万亩；板栗品种以邵阳它栗、九家种、中华板栗王为主，栽培面积0.5万亩，投产面积0.4万亩；李子以本地品种为主，栽培面积0.3万亩，投产面积0.3万亩；杨梅以东魁、荸荠、木桐为主，栽培面积0.2万亩，投产面积0.2万亩；从目前的挂果情况看，预计产量和去年持平。葡萄以藤稔为主栽培面积0.2万亩，投产面积0.2万亩，由于受到长期低温阴雨寡照与洪涝灾害的双重灾害影响，预计产量仅去年的20%。

（五）茶叶：茶叶3.05万亩，其中无性系良种茶园0.2万亩，产量1479吨，产值1315万元，尽管有一些老化、低效、失管茶园被毁，但也新扩了一部分高标准无公害化生产的良种茶园，如永丰茶厂的李桥英在石牛乡新建了80亩良种茶园，全部选用桃源大叶、福鼎大白、槠叶齐、白毫早等良种，新研制的无公害省优名茶“九峰云雾”，今年共生产3200斤，均价60元/斤，最高价380元/斤，供不应求，全部抢购一空。

（六）蚕桑、棉花：蚕桑1万亩，产量469吨，产值1268万元；棉花0.5万亩，产量1575吨，产值977万元，其中转基因抗虫棉制种面积1500亩，由于气侯条件好，形势喜人,产量高，达520斤/亩，甘棠镇双建、龙集等村，达到了600多斤/亩，亩产值4500元，高的达6000元，总产量375吨, 总产值615万元。

二、推广经作优质品种

为进一步优化经济作物品种结构，增强市场竞争力，我们针对目前的生产现状，引导农民以市场需求为导向，引进、推广适宜我县发展的优良品种。今年共引进、推广果树新品种1个，无籽西瓜新品种1个，礼品西瓜新品种1个，试验无籽西瓜新品种2个。

三、做好蔬菜产业规划

一是编制了双峰县蔬菜产业种植规划坚持政府引导和市场主导原则，充分发挥区位、生态、资源优势，加强蔬菜产销的组织化程度，根据市场需求优化种植结构，引导农户适度规模经营，推广适销对路的品种，防止盲目大面积种植

新品种和大幅度增加同一品种蔬菜种植面积，以降低生产风险和市场风险；二是大力发展无公害蔬菜生产，提倡使用有机肥，推广生物菌肥、控释肥，合理使用高效毒低残留农药，保证人们群众的身体健康，今年县检测中心全年共抽取蔬菜样品2500个、水果样品1158个，进行有机磷和氨基甲酸脂类农药残留检测，检测出蔬菜农残超标样品2个，检测出水果农残超标样品1个，农药残留抽检率为千分之一以内；三是通过基地建设引导蔬菜产业健康发展，今年在全县各地建设了多个蔬菜生产基地，取得了良好的效果，如在青树坪单家井建立了200多亩高标准大棚，从事反季蔬菜和特色蔬菜生产，目前已播种了反季辣椒、茄子、西葫芦、西红柿等品种；印塘铁马山村高标准蔬菜和秋粮基地300亩，现已种植秋马铃著、香芋、反季辣椒等品种；其他在洪山殿镇永忠村、三塘铺欣荣村、永丰镇金田村，松坪村沙塘乡红云村等，因地制宜建设了多个蔬菜和秋粮基地。

四、开展柑桔溃疡病综合防控工作

从3月上旬开始，我局组织专业技术人员对发生区定点监测，跟踪调查，及时掌握柑桔溃疡病发生动态，4月中旬开始狠抓应急防控部署与虫情预报。工作中，我们做到“三准两及时”：即调查数据准，预测预报准，防治药剂准，情报发放及时，防效检查及时。从4-9月，发放柑桔溃疡病防控专题情报6期1800份，安排防治战役七次，发放柑桔溃

疡病防控药剂4次，防治面积计1750亩次，技术人员检查药效20多人次。通过对发生区域公共区域的统防统治，取得了显著的效果，有效地控制了柑桔溃疡病的危害。不仅产生了良好的经济效益，而且维护了农村社会稳定，群众非常满意，反响良好。

五、推广先进经作新技术

今年来，围绕提高产品市场竞争力，我局加大了经作新技术推广力度，先后推广了梨树规范化栽培管理技术、果实套袋、柑桔溃疡病综合防控技术、无籽西瓜高产栽培技术、葡萄高产栽培技术、果树高接换种、柑桔保鲜等适用新技术7项。

六、积极开展技术培训、咨询、指导工作

在乡、村上技术辅导课5堂，听课农户400多人，及时解答农民的咨询，为农民解决实际问题；；下乡技术指导200余人次，现场指导生产；接受技术咨询150余人（次）；发放技术资料4000余份；在县电视台“农事指南”节目开展技术讲座9次；“农业科技”小报上撰写文章2篇，宣传新技术、宣扬新品种。

2010-12-15

2.二0一0年工作总结 篇二

一年来，在局党委、支队党支部的领导下，在大队领导的关怀以及同志们的亲切帮助下，我坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以科学发展观为统缆，自觉加强理论学习，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作，廉洁办案，公平公证，不吃拿卡要，不办人情案，认真完成上级领导交办的各项工作任务。

一、加强党性锻炼，党性修养，政治觉悟进一步提高。一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法统缆全局，运用辩证唯物主义和历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践。在思想上、行动上始终与上级党委和支队党支部保持高度一致。特别是在近来年开展的科学发展观教育活动中，积极参与，认真学习，撰写心得体会，用科学发展观统缆自己的工作。树立以人为本的思想，为人民利益尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出自己力所能及的贡献。

二、强化理论和业务学习，不断提高自身的综合素质。由于自己刚从部队转业到劳动监察部门工作，业务知识和工作能力欠缺，我刻苦加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一 边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真学习劳动法律法规知识，用法律知识丰富自己的头脑，用法律法规指导自己的工作，做到知法、懂法、用法、守法。二是认真学习工作业务知识，重点学习办案程序及公文处理和电脑网上办公知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理，电脑知识方面存在的不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的各项工作能力。三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用业余时间，主动性地开展学习，学习了《劳动保障监察条例》《劳动和社会保障部关于实施劳动保障监察条例若干意见》《劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》《江苏省工资支付条例》《社会保险征缴条例》《江苏省劳动社会保险征缴条例》等一列法规书籍，通过学习，进一步增强法制意思和法制观念。

三、努力工作，按时完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践三个代表重要思想，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。

四、至六月份，和同事们一起完成了1364家单位的书面审查，八十家企业的巡查任务，共办理各类案件17件，立案10件，协调处理7件。为投诉人追回工资和各种经济补偿金共计30余万元。办理各项社会保险共计10余万元。

回顾一年的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的成绩，但我认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，业务工作不熟悉，办案的经验还不足，现代办公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习，勤奋工作，做一名合格的劳动保障监察员，为全面建设小康社会目标作出自己的贡献。

撰写人：

3.二0一0年总结团委 篇三

二0一0年这一年来，在师团委及团党委的大力支持下，项目办的工作得到很有力的开展。2010年，来自山东的2名大学生志愿者，2009年来自新疆本地的5名志愿者，现已解除服务期4名，至今一三一团现有3名大学生志愿者在我团服务工作。现将这一年来的项目办工作总结如下：

一、师、团党委的高度重视，成立专门的领导机构加强管理

在团党委领导的高度重视和直接领导下，项目办工作机构完善，成立了以团党委常委、副政委刘宝强为组长，团委书记王刚为负责人的项目办领导小组。团委书记负责项目办的日常管理工作。领导小组每年定期召开工作会议，从各个方面认真布置具体工作，为志愿者的日常生活、工作创造良好的环境。

二、加强业务培训，调整岗位所需

对于新志愿者抵达后首先进行不少于2天的岗前集中培训，针对志愿者的所学专业各展其长；再实行“先试岗后定岗”的制度做到人尽其才，人尽其用，使他们在最适合的岗位上发挥最大的作用；定岗后全员实行导师带徒制度，安排专人指导志愿者工作中遇到的问题，使其边工作、边学习、边进步。志愿者对项目办所安排的定岗工作的满意度达到90%以上，对工作充满热情，在服务单位的本职工作能够独立完成，并得到了党政领导及其职工群众的认可。

三、加强志愿者的日常安全健康管理

建立健全的逐级管理制度，及其志愿者的安全健康重大事件应急预案，使志愿者在遇到问题时能够及时得到帮助，做到有一个问题解决一个问题，解决不了的及时上报师项目办，接到师项目办的指示第一时间做出部署安排，给予解决。针对志愿者周末、假期的安全问题严格按照《七师志愿者安全健康问题管理考核办法》中的请销假制度，对离开本市的志愿者，使用规范的请假条，请假期限在三天以上者一律上报师项目办。并在每月5日及时上报《安全健康问题零事故月报告单》，做到了在志愿者服务期间未发生一起安全事故和违法违纪事件，使志愿者的安全事故的发生率降至“零”。

四、在生活上无微不至的关心，做到栓心留人 团项目办负责人经常与志愿者进行沟通，全面了解志愿者的工作、学习和生活情况。在工作中遇到的问题及时给予指点，解决在单位所面临的工作问题；在学习中，及时提供资料，鼓励志愿者多学多用，在各类公务员考试中，给予积极引导，办理相关手续，引导志愿者投身到新疆和兵团的建设中来；在生活中，成立专门的生活小组，便于项目办及时了解志愿者的生活状况，对志愿者提出的问题都能给予满意的答复，经常去志愿者的宿舍带去一些必需的生活用品进行慰问，并在节假日期间，及时了解探家情况对没有回家的志愿者组织相应的活动，一起共度节日。对在感情上遇到问题的志愿者及时给予疏导，舒缓情绪，对性格孤僻内向的志愿者，积极实施心理健康服务，组织其他志愿者经常与其进行沟通、进行照顾。从而确保志愿者在生活、工作、学习、感情上有问题就解决、有困难就帮助的管理体系。

五、组织活动，树立志愿者形象

为了更好地弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，进一步增进志愿者之间的友谊，组织成立自我管理组织，并确定相应的负责人，在空闲时间组织志愿者开展多种多样的公益活动和业余活动，不仅给志愿者的业余生活增添了色彩，也为志愿者给社会各界留下了以个深刻的印象和感情。特别是志愿者们集体积极参与七师“阳光助学行动”活动，倡导“一方有难，八方支援”的社会新风，使很多人从中受到很深的激励和感触。在闲暇时，经常组织志愿者进行一些娱乐活动，增强志愿者间的沟通交流，相互吸取经验，弥补缺点，从中得到进步。

六、确保志愿者满意的就业服务

在志愿者服务期满时做好了相关服务和衔接工作，积极了解志愿者的思想动向，落实志愿者就业的相关政策，按一人一岗的原则为服务期满且考核合格的志愿者提供就业岗位的选择，并给予志愿者相对应的就业技能的培训机会，并及时鼓励志愿者扎根兵团、扎根团场。存在的问题

由于项目办人员较少，对志愿者的动态难以及时了解，在志愿者管理工作中还存在很多问题：第一，对志愿者的了解还不够及时准确；第二，个别志愿者自觉性、自我约束力不够强；第三，志愿者自我推销宣传意识淡薄。第四，对于志愿者活动的组织力度还够。

今后的发展方向

4.二0一0年个人工作总结 篇四

尊敬的各位领导：

本年度以来，我们煤矿安全技术培训中心在池主任的领导下，紧紧围绕本处室的中心工作、煤矿特殊工种技术作业培训，严格执行处室制定的各项特殊工种培训计划，超额完成了学校分配的各项培训任务。

2010年3月15日本学期的第一期胡家河煤矿68名学员开始培训，3月20日第二期对大佛寺103名学员开班培训，3月29日第三期对亭南148名学员开班培训，4月13日第四期对水帘；虎神沟，拜家河矿274名学员开班培训，5月6日第五期对亭南二批220名学员开班培训，5月14日第六期对大佛寺二批156名学员开班培训，5月19日第七期对陈家坪煤矿88名学员开班培训，5月26日第八期对胡家河二批30名学员开班培训，5月31日第九期对亭南第三批学员开班培训、先后培训了二十多期，接待来自各矿的特殊作业人员2300多人，期间还对09年度不完善的档案工作进行了整理归档完善，此外，还积极配合校办公室完成了学校组织的各项工作任务。

在本学期，本人很好地完成了领导交办的各项任务，达到了预期的效果，下面就本学期工作的主要内容，工作中的优缺点及今后的努力方面全面深刻的总结。

一、本年度主要工作概况：

本年度，紧紧围绕本处室特殊工种培训开展各项工作，每期培训班开班之前，都积极准备各种资料，联系授课老师、制定教学计划和教学进度表，请示上级领导、汇报培训进展情况，认真做好培训班的各项工作，为顺利开好培训班打下坚实的基础。

在培训期间，严格按照培训计划的要求，收集到培训学员的各种资料，每天按时对学员到课情况进行每天四次考勤，对无故不请假迟到早退的学员进行批评和处罚、使学员到课率达到了预期目的、对授课老师严格要求，采取签到、查课、查记录等、确保各期培训班顺利完成。

每期培训班培训结束，做好收尾和总结，首先，做好各项资料的整理，在培训期间就培训单位及学员反映的突出问题进行深入分析，并记录在册，认真反思工作中的缺点和不足，做好相关的后期服务工作。

二、工作中的进步之处：

本年度以来，通过对二十期2300多名特殊工种学员的培训，虽然工作繁忙，加之都是要下乡到矿上去，与基层人员打交道，风里来雨里去，作为一名女同志工作干的非常出色，没有出现大的失误，顶烈日冒严寒认真工作。在诸多方面有了长足的进步，具体来说主要有以下几个方面：

1.学习到了新的组织培训计划和具体的实施方法，提升了自己的工作能力和组织能力，为今后更好地从事相关培

训工作奠定了良好的基础。

2、对培训单位有了进一步的了解，学会了和基层人员

沟通与合作，把工作进一步做严、做细、做好、做详。

3、扩大了原有的人际范围，拓展了社交视野，学会了

和不同学历、不同地域学员打交道的技巧，为今后开展工作打好了良好的社会基础。

三、工作中存在的问题和不足：

尽管在工作中得到了锻炼，学到了不少知识，积累了宝贵的工作经验，也取得了一些成绩，但是，经过认真的反思和细致地剖析，发现自己还是存在不少的缺点和不足，总的来说，主要表现在以下几个方面：

1、政治学习不认真，敷衍了事，觉得与自己无关的事情很不情愿的去干，抱着完任务的态度来学习，使自己在有的时候赶不上时代的发展。

2、对学校制定的有些制度不太遵守，在工作上经常会出现迟到早退的现象，有的时候还经常不参加例会。

3、对业务学习抓的不紧，由于自己平时不注重学习，应用的时候才临时抱佛脚，经常在工作中出现小的失误。

4、今后改进的方向：

经过以上正反两方面的总结，一方面让我看到了自身的优势所在，另一方面也让我意识到自己在工作上还是存在着不少的差距。即让我看到了战胜困难的希望，同时也让我感觉到了影响自己战胜困难的消极因素。为了在今后的工作中更好地发挥自己的优势，改进缺点和不足，在全面分析自身的优缺点后，我认为应该从以下几个方面入手来扬长补短：

1、严格遵守学校的各项规章制度，认真工作，使自

己工作效率不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障，遵守单位的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作是我自己的工作原则，用满腔热情积极认真地完成好每一项任务，并履行岗位职责，因为工作的特殊性和精确性，在工作中我严格要求自己做到零误差、零失误以提高处室的工作效率。

2、积极配合领导，团结同事，相互学习。

5.二0一0年工作总结(最终版) 篇五

二0一0年十二月

郁山煤矿二0一0年度工作总结

2010年，郁山煤矿在集团公司的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以创建本质安全型矿井为目标，认真落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立“靠一流管理，争一流速度，保一流质量，建一流矿井，创一流业绩，树一流形象”的管理理念，全矿干部职工团结奋进，开拓创新，顽强拼博，充分利用停工停产的时间，加大矿区基础设施建设力度，完善矿井的各大系统，为矿井安全发展、长远发展打下坚实基础。

一、2010年度主要完成工作

（一）元—四月份各项指标完成情况

因受周边煤矿事故影响，我矿于2010年4月6日停产放假至今。元至四月份主要指标完成情况如下：

1、原煤产量：生产原煤89120.95吨；

2、原煤销量：销售原煤117100.2吨，超销27979.25吨；

3、开掘进尺：开拓进尺173米，掘进进尺265.8米；

4、安全指标：消除了重伤及二级以上非人身事故；

5、设备指标：杜绝了各类设备事故的发生，设备完好率98%；

6、职工培训：全员培训，持证上岗率100%；

7、能耗：圆满完成能耗指标。

（二）四月至今(截止12月份)的主要工作

4月6日停工停产后，矿领导果断决策，统筹计划，积极组织留矿人员对矿区进行绿化硬化、对井下巷道进行扩修、对机电

留矿人员在做好正常通风排水工作的前提下，坚守岗位，以矿为家，把日常工作做实、做细。主要完成工作如下：

1、改造北翼井大门：建造新门岗房1座，现已峻工投入使用。

2、人工拆除北翼井大门及其它建筑物230平方米，捡拾旧砖20000块。

3、建造砖围墙39平方米，砌筑花坛1个，砌毛石墙46立方米，绿化草坪192平方米，栽种成活树木16棵。

4、硬化地面2600平方米，清挖排水沟480米，改造排水管路62米，围墙培土加高长200米，更换防水沙袋256个；

5、清挖土方865立方米，回填土方1070立方米；

6、处理井下烂邦烂顶1800余处，下落巷道300余米。

7、每月定期对井下隔爆水袋进行加水、清洗，更换工作面抬棚36个，校正液压支柱1221根，整修井下变形台阶320米。

8、人工背土100多方对矿井周围400米裂隙进行两次充填，有效地防止了地表水溃入井下，保证了矿井安全。

9、组织留矿人员对付井绞车、付井全自动风门、主风机房控制系统、主风机、平地变电所、1.6米绞车、付井人车、排水设备及各种供配电设备进行调试、检测、加油。

10、架设食堂电缆一趟，每月安排人员对郁北线线路进行巡查，对影响线路的树木进行伐锯处理。

11、重新刷写井上下安全标语35条，对楼梯栏杆、主付井天轮架、主风机房两副闸板门及防雨设施、斜井人车和井口栏杆

使职工及家属深刻感受到安全的重要性，从思想上、意识上真正重视安全。我矿每天召开一次安全办公会议，每月召开一次专项安全例会和工作例会，对每天、每月的安全工作进行安排和部署，同时还利用班前会、LED大屏、安全宣传标语、安全口号、安全每日一题等方式对职工进行安全教育。

二是制定安全规章制度。在总结历年安全生产经验教训基础上，结合我矿实际，制订了《加强安全管理的若干规定》、《灾害防治预案》、《应急救援预案》等安全生产管理文件，并对《管理制度汇编》进行了重新修订，完善了矿安全生产管理的各项制度。其次，矿长与各主管矿长、各区队负责人签订了《安全目标责任书》，职工每五人组成联保小组，签订联保协议，把安全分解到科室、区队、班组和个人，做到了安全责、权、利明确，充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。

三是加大安全质量标准化建设。今年，我矿继续加大质量标准化建设，进一步夯实矿井安全基础。投资64.4万元，更新300千瓦电机7台；投资112万元，扩修主付下山、一水平大巷，将原来的料石砌碹巷道全部改为U型钢支护巷道；投资10万元，在一水平大巷铺设彩砖800平方米；投资262万元，新安装三水平中央下山绞车1部，更新二水平中央采区付下山绞车一部；投资56万元，对矿区大门进行改建；投资260万元对矿区进行硬化、绿化、美化。

四是强化安全检查工作。为加强现场管理，我矿形成每月三次安全质量检查，一次安全专项检查，一次机电专项检查的安全

1、夏季“三防”：

⑴组织人员对两趟线路巡查维修三次；

⑵对两个井的排水系统进行检测和联合试运转； ⑶对避雷、防雷设施全部进行校验、检测、更新； ⑷清挖修缮排水沟2450米，更换排水管道300米； ⑸准备防水土袋800个； ⑹地面防渗漏用黄土140立方米；

⑺组织防汛检查三次，查出隐患32条，全部处理完毕。

2、冬季“五防”：

9月29日，我矿下发了《关于认真做好冬季“五防”工作的通知》，成立了领导小组，明确了工作重点，提出了工作要求，并安排每月20日由安全矿长牵头开展冬季“五防”集中检查。10月5日，我矿开展两井消防安全演习，使留矿职工的消防安全意识和应急救援反应能力得到了提高。全年共进行冬季“五防”安全大检查3次，查出隐患16条，全部整改完毕。

四、注重学习培训，提高职工全员业务素质

为提高全矿职工的安全素质，预防和减少各类伤亡事故，为我矿安全生产和创建本质安全型矿井提供人才保障。今年，我矿以培训职工安全生产基本知识和现场操作技能为重点，完成了年初下达的培训任务。

一是加强安全培训组织领导。年初，我矿就下达了《2010年度培训计划》，成立了以矿长为组长，副矿长为副组长，各有关科室人员为成员的培训领导小组，完善了安全培训领导责任制和目

六、党建、计生、综治稳定工作和其它各项工作稳步推进 一是抓好党建工作。2010年，我矿将党建工作放在各项工作的首位，全矿党员和各级管理人员认真学习党的一系列路线、方针、政策，牢固树立科学发展观，扎实开展了“一名党员，一面旗臶，一个支部，一座堡垒”和“党员身边无违章，无违纪”活动，为企业安全生产任务的完成出了力，流了汗。特别是在7.24特大暴雨防汛及矿区治理改造过程中，党员干部冲锋在前，不怕脏、不怕累，充分发挥了先锋模范作用。今年，我矿新发展15名优秀同志入党，培养积极分子7名，进一步壮大了我矿的党员队伍；二是积极开展帮扶送温暖活动。年初，矿领导将公司奖励的科技创新奖9000元作为帮扶资金，对2名军转干部及16名困难职工进行了节前慰问；集资9000余元，资助机电队职工郭淑霞丈夫治病；集资2.013万元资助郁山井常忠子队长渡过家庭难关，同时想办法介绍困难职工到别的企业临时就业，多方面、多渠道做职工思想工作，保证了职工队伍稳定和矿区社会治安的稳定；三是抓好计生工作。今年组织女工孕检4次，孕检率达100%；四是深入开展社会治安综合治理工作。组织留矿人员加强夜间巡查，经常组织行保人员开会，保持矿区社会治安稳定，全年未发生一起盗窃案件和打架斗殴事件，实现了“平安矿区、文明矿区、和谐矿区”的创建目标。

七、存在问题

6.生产科二0一0年工作总结 篇六

2010年是个平凡的一年，在这一年中，我队在院党组和上级司法警察部门的领导下，在全体干警的共同努力下，全面贯彻学习落实科学发展观，狠抓法警队伍建设，充分履行司法警察职能，按照本院2010年岗位目标责任，圆满完成了各项任务，确保了安全无事故。2010年，我司法警察大队紧紧围绕院党组的中心工作，以“强化职责意识”为主题，以“司法警察警示教育”活动为载体，积极为审判工作服务，配合各庭室努力完成全院各项工作任务和院领导交办的事项。

一、重点开展警示教育，加强法警职责意识

2010年10月10日上午，市中院司法警察支队政委***同志代表中院党组向全市司法警察传达了10月9日最高人民法院关于在全国法院开展司法警察警示教育电视电话会议精神，开始了在全国法院为期3个月的司法警察警示教育活动。接到通知后，我院充分认识到这次活动的重大意义，把司法警察工作提高到了前所未有的高度。我院根据市中院警示教育活动方案精神，一是迅速成立了我院司法警察警示教育活动领导小组；二是制定了《**区人民法院司法警察警示教育活动方案》，方案详细安排了教育活动中的动员教育、查找问题、组织整改和检查总结四个阶段的学习与工作。通过一系列警示文章的学习，每个法警都认真做好了读书笔记，并撰写了一篇心得体会。司法警察大队还办了二期警示教育专栏。11月25日，市中院对我院警示教育工作进行了检查，予以了肯定，并提出新的要求。11月26日，司法警察大队组织集体学习，进行再动员、再学习，查摆问题，使每一个法警在思想上引起重视。11月30日下午，法警大队组织了查找问题会，会上每个人都作了发言，态度诚恳，查找问题全面、准确，为整改措施奠定了基础。

警示教育意义重大，这无疑是对我司法警察工作的一次强烈提醒，提醒着每一名司法警察所肩负的责任与重担，也深刻唤醒了每一名司

法警察的职能意识。

二、加强法警队伍建设，提高法警综合素质

按照**市司法警察2010年工作重点，集合目前司法警察当前严峻形势，我队制定了2010年训练计划，对政治学习、业务学习和处突训练都做了具体的安排，并加以落实。我队全年组织政治学习12次、业务学习24次、专业训练累计32天和处臵突发事件演练10余次，进一步提高了全队全体干警的思想素质、业务素质和处突能力。今年我院党组还针对队司法警察工作的实际情况，把司法警察队伍建设定位一条主线。把处臵突发事件当成一个重要性、经常性的问题来抓。开展大局意识和居安思危意识，务必唤醒每一名干警肩上的责任意识，从而在每一次值庭押解中始终提高警惕，确保庭审安全保障。全年我队在每月进行一次的体能训练中，队领导亲自制定体能训练计划，始终能和干警在一起共同训练，有效地增强了全体干警的训练热情，使每一名干警的体能素质得到了提高。为下一步更好地为庭审安全保障提供了坚实基础。今年年底，在曹院长的亲自关心下，本院公开招聘了4名司法警察，这又给我们注入了新鲜的血液，充实了法警队伍的力量。队领导还狠抓队伍作风建设，进一步形成一种文明高效，积极向上的优良作风。全年我队未发生一起违反廉政纪律情况。今年年底，省高院对我大队进行了年终考核，其工作得到检查团领导的一致好评，并在这次年终考核中取得了优异成绩。

三、认真履行职能，为审判执行工作提供优质高效的服务

在过去的一年中，我队依法履行司法警察职能，一是较好地完成了庭审保障任务。刑事开庭是我队一项重要性经常性的任务，队领导历年都非常重视，每一次庭审前，队领导都会提前研究案情，布臵分工、提出要求、制定押解路线和预想突发情况，并主动与有关部门进行协调，为我院刑事审判工作提供了高效优质的保障。在今年11月22日公开审理了江军才等九名被告故意伤害案中，被告达到了九人。这严重超出了我队警力范围之内，但由于我队领导提前计划，准备充分，又公开招聘了4名司法警察，才让整个庭审秩序井然，全过程安

全无事故，圆满完成了此次保障任务。我队全年累计刑事值庭134次，押解被告236人次，出动警力420余人；参加民事开庭案件保障24起，出动警力28余人。二是积极参与协助强制执行。采取强制执行措施，本身就带有较大的危险性。在每一次困难，每一次危险面前，队里参与执行的同志总是冲在最前面，或维持现场秩序，或强行拘留他人，全年本队累计参与诉讼财产保全20余人次，协助强制执行30余人次，出动警力60多人。三是机关安全保全工作得到进一步加强，确保了全院正常办公秩序。全年全队及时处臵了上访哄闹事件数起，较好的完成了全年院里交办的各项任务。

10月9日，我队参加市中院一年一度的全市司法警察集训，在集训期间，队里六名同志能按时完成训练任务，刻苦训练，我队黄琼同志和张颖同志被市中院评为先进个人。

四、存在的主要问题

个别同志责任心不够强，值班制度有时落实不够好，不按规定着装；个别同志甚至长期经常不遵守上下班制度，在全队全院造成了很不好的影响。

7.生产科二0一0年工作总结 篇七

**镇下辖**个行政村，全镇**人，其中农业人口**人，二0一0年，镇党委、政府认真贯彻落实中央关于减轻农民负担的各项方针政策，以维护广大农民群众的合法权益为工作重点，以构建社会稳定和谐为工作目的，以促进全镇经济健康快速发展为工作目标，积极认真开展减轻农民负担的各项工作。

一、提高认识，健全机制

1、加强领导，成立机构。镇党委、政府十分重视减轻农民负担工作，成立了减轻农民负担工作领导小组，由**镇长任组长，**党委任副组长。镇农业办、纪委、党政办和财政所等有关部门负责为成员，下设办公室，由农办主任**同志任办公室主任，负责减负日常工作。领导小组具体负责减轻农民负担政策的落实监督工作，实行不定期巡查督导检查。

2、明确职责，落实责任。镇党委、政府同12个行政村、中小学、卫生院、农业办、农技站、林业办、保障所、工商所、供电所、民政办、计生办、计生服务所、财政所、动监所、物业站、国土所和电信公司等相关涉农收费部门签订了减轻农民负担工作责任书，制定奖惩措施，明确各村和各部门负责人为第一责任人，亲自抓、总负责，具体经办人员为直接责任人，将减轻农民负担工作实绩作为评优评先的主要依据。严格落实“一票否决”制度，凡出现“门难进”，“脸难看”，“吃、卡、拿、要”情况，部门和相关责任人一律取消各项评优评先

资格。

3、加大宣传力度，增强政策透明度。镇党委、政府定期召开会议，加强各级干部对减轻农民负担和各项惠农政策的学习，增强干部的工作责任心，同时，利用墙报、标语、广播等广泛宣传各项政策，使减轻农民负担和各项惠农政策家喻户晓，深入人心，提高农民的维权意识。

三、严格管理，成效显著

1、规范涉农价格和收费公示制度。镇农业办、纪委等部门联合对涉农价格和收费及各项惠农政策的公示进行逐项审核把关。2010年，全镇12个行政村和各涉农部门单位实现公示“全面、及时、合法、准确”。

2、严格农村中小学义务教育收费管理。2010年，全镇中小学义务教育阶段学校全面实行了学杂费全免，作业本费、校服费等实行自愿购买原则，全年没有出现乱收费的现象。

3、全面落实农村征订报刊费用“限额制”。2010年，除机关干部按要求征订党报外，全镇农村实行自由自愿原则订报订刊。“限额制”得到全面落实。

4、“一事一议”政策执行良好。2010年，我镇农田水利建设，道路建设，新农村建设等工程没有向农民进行筹资筹劳，工程资金全部由上级部门和镇政府支付。**村水利维护费、渡船费，**村渡船费等仍按原来“一事一议”标准执行。

5、涉农收费严格按规定执行。2010年，我镇工商所、保障所、计生办、民政办和国土市政等部门已取消或停止收取任何办证费用或管理费。市场物业部门按规定收取商贩市场租，取消向农民收取的市场租；派出所按规定收取户口本、身份证工本费；供水、供电、电信等部门按规定收取报装工本费；卫生院全面实行卫生防疫免费；动监、税务部门按规定收取肉贩、宰税和检疫费，不向养殖户收取费用，动物防疫全面实行免费，林业办停止收取各种办证费。一年来，各涉农部门单位严格按照收费管理的法律、法规及其他合法的规范性文件规定的程序进行审核、公示和收费，没有发生搭车收费、挂车收费和摊派等变相加重农民负担的问题。

6、各项惠农政策落实到位。各村委会和民政办认真做好调查摸底工作，2010年，全镇在册五保户**户，**人，低保户**户，**人，全年发放五保低保费**元。农业办和财政所认真做好粮食直补、良种补贴的填报和发放工作，补贴全部发放到户，共涉及**亩，**户，共发放直补**元。全年上下年良种补贴共涉及**亩，补贴资金**元，已全部发放到户。全镇参加农村合作医疗**人，全年报销医疗费共**元。下半年，农业办、农技站认真做好中央财政专项资金项目南方双季晚稻求助物资发放和登记工作，共发放救助物资**公斤，救助晚造水稻面积**亩；发放各种绿肥种子**公斤，种植绿肥面积**亩。一年来，各涉农部门单位没有发生截留、挪用、克扣农业补贴等应发农民的各种补贴资金和物资的问题。

7、财政转移支付资金和项目经费实行专款专用。2010年，全年财政收入**元，100%实行专款专用。

8、实行村帐镇管制。村级财务由镇财政所代管，各村每月报帐，杜绝村委会乱花钱现象，实施村务公开制度。12个村委会按规定代收农村合作医疗费，并使用专用票据，没有发生向农民乱收费问题。

四、监管并重，常抓不懈

1、定期开展农民减负监督检查工作。

一是落实领导班子成员包村分工责任制；二是领导小组，每年两次组织对全镇12个村和涉农部门单位进行农民负担检查，发现问题，及时解决；三是涉农部门，积极开展自查自纠活动，四是开展农民负担专项审计活动。

2、严格落实信访责任制，认真妥善处理涉负信访问题。

对涉及农民负担方面的信访问题由镇减负办安排专人接待处理，积极实施“一督六严”工作方法，“督”即实行督办制度；“六严”：严程序，确保“小事不出村、大事不出镇”，不出现越级上访和群体上防；严责任，明确规定村支书、部门负责人是信防维稳第一责任人；严查处，对信访案件反映的问题要从快从严处理，抓民心，树正气，杜绝重复上防的发生；严反馈，将案件处理结果及时反馈给信访人；严调度，对重大信访案件的办理，镇里随时调度，监督办案过程和效果；严奖惩，凡出现越级上访和集体上访的，责任人要罚款和写书面检讨，严重的给予党纪、政纪处分。今年以来，我镇共接访涉农信访案件**宗，办理结案**宗，结案率**。全年没有发生涉农负担恶性案件，严重群体性事件，造成重大影响的案件。

8.杜桥村二0一0年民兵工作总结 篇八

二0一0年，我村的民兵预备役工作在镇人武部和镇党委、政府的正确领导和帮助支持下，围绕镇人武工作要点，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观的指导方针，以提高战斗力为根本出发点，始终服从国家建设大局，适应国防建设需要，突出民兵作用抓质量建设、抓重点建设，确保战斗力的提高和各项工作任务的完成，为早日实现“两个率先”作出积极贡献，现将我村今年工作总结如下：

一、坚持各项制度的落实，保持民兵队伍坚定正确的政治方向，促进各项工作的落实，深入开展兵役法律法规的宣传与学习，强化法律意识，开展以爱国主义为核心的国防知识教育，组织开展国防、军事知识测验，通过多种形式的宣传教育，提高民兵及群众的国防观念。

二、认真贯彻军事方针，一年来，我村围绕镇人武部工作任务，积极完成了以下各项工作：

1、民兵预备役整组工作 2010年的民兵预备整组工作，我村遵照镇武装部的指示精神，以毛泽东军事思想、邓小平新时期军队建设思想和中央军委关于国防后备力量建设的一系列重要论述为指导，深入贯彻民兵工作的会议精神，适应做防备“连锁反应”条件下军事斗争准备和战时兵员动员工作的需要，以民兵组织调整为重点。按照今年民兵整组的内容和规定，全面完成了民兵预备役整组工作的各项任务。

2、政治教育 按照年初的政治教育计划，本着合理安排，服从中心大局，集中辅导与分散自学的原则，加强了宣传《宪法》、《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》和中央有关法规精神工作力度，充分认清抓国防后备力量建设是我们的责任和义务，通过教育，民兵们对党的政策理论有了深刻地认识，对民兵职能作用有了进一步的明确，提高了维护祖国统一、民族团结、社会稳定的自觉性，旗帜鲜明地反对民族分裂和非法宗教活动。进一步认清了发展、稳定这一大局。

3、征兵工作 高标准做征兵工作，保证兵员征集质量，利用黑板报、宣传橱窗、画廊、张贴标语、拉横幅等形式广泛宣传依法服兵役的意义。经过广泛深入的宣传教育使广大群众及适龄青年的国防观念不断得到提高，增强了自觉履行兵役义务的责任感，懂得了依照法律服兵役是每个公民应尽的光荣义务和没有一个人民的军队就没有人民的一切的道理。

4、认真做兵役登记核对，落实预征对象，开展退伍军人、地方专业人员和国防潜力的调查，做到统计准确，资料全、情况明、人员准。

5、积极响应“双扶双带“活动，组织民兵学科技、用科技，努力聚合帮扶资源，不断扩大帮扶的规模和层次，发挥民兵在社会主义新农的建设中发挥主力军作用。

6、开展“双拥“活动，按政策认真做义务兵家庭优待工作，帮助解决义务兵家庭及军属的实际困难，为昆山争创双拥模范城作贡献。

三、在今年的民兵工作中，我村充分认识人武工作的重要性，切实加强民兵工作的领导，认真协调民兵工作与经济工作的关系，使得我村的民兵工作有了新的提高，在明年的工作中，我村将继续保持的工作作风，克服存在的不足，保证各项工作的落实和任务的完成。

9.二0一0年社区服务中心工作总结 篇九

2010年，兴工街道社区服务中心工作在街道党工委正确领导下，坚持“以人为本，创业就业”为主线，着力促进以改善民生为重点的创业带动就业工作。围绕 “六个老有”为中心，着力开展以老年活动为重点的退休管理工作。保质保量地完成了区政府下达的各项工作。

一年来，兴工街道劳动保障事务所荣获了大连市人力资源和社会保障系统2008—2010优质服务窗口；代表大连市政府迎接了省再就业工作领导小组的督察；被大连市人力资源和社会保障局评为AAA级劳动保障事务所。

一、各项就业指标完成情况

就业实名制3648人，完成全年任务指标的 126%；其中：稳定就业 1800人，完成全年任务指标的100%；再就业1953人，完成全年任务指标的132%；扶持创业带头人39人，完成全年任务指标的103%；实现创业带动就业236人，完成全年任务指标的104%；创业就业863人，完成全年任务指标的173%；普惠制培训613人，完成全年任务指标的100%；创业培训81人，完成全年任务指标的115.7%。

二、以“五个体系”建设为重点，全力创建创业型街道。

（一）健全组织领导体系，完善我街创业工作机制。一是调整就业工作领导小组，进一步明确从上到下齐抓共管的职责 分工。二是调整和完善创业互助协会的就业工作领导小组。三是调动街道各科室和辖区企业的力量，共同搭建了创业机制的平台。

（二）完善创业扶持政策体系，营造鼓励创业的良好氛围。一是依据《沙河口区创建创业型城市示范区实施方案》，进一步完善了我街的创业扶持政策。二是以多种切实可行的形式和方法，扶持和鼓励各类人员因地制宜发展有特色的创业项目，并在实现自主创业的基础上，带动更多的人就业。通过政策扶持创办了西山街诊所的大学生邹昌军今年年初又在泡崖地区创办了300平方米的康复养老中心，带动了20名失业人员和农民工就业。三是推荐六家企业参加了大连市第八届创业项目洽谈会，达成合作意向18个，鼓励了有特色的创业项目走出去，营造了良好的创业长效机制。

（三）健全创业主体培育体系，提升就业创业人员的整体素质和整体水平。一是积极培育创业主体，有6名高校毕业生和32名失业人员从事个体经营和创办企业。二是积极与大连市万帮家政服务有限公司联合，建立培训—就业“一体联动”模式，打造规范化、标准化、模式化中、高档次的家政服务，创造更多的创业就业空间。三是打造创业孵化基地品牌，带动更多人创业就业。

1、组织到期的大学生召开了座谈会，了解企业的经营情况和存在的问题，同时成功者畅谈了他们企业的未来发展前景，经营不善者也找到了症结，对未来也充满了信 心。终止协议11家，续期7家，新入驻9家。其中通过孵化基地成功孵化到沙区创业中心的2家，独立经营7家。一期入驻大学生带动就业59人，利税达百万元，其中张琳创办的大连一司特科技有限公司（软件开发）利税达90万元。新入驻的9家企业分别从事服务行业1家，文化行业1家，批发零售行业7家。“基地”不断循环流动，确保更多的有创业愿望者能够得到帮助，真正体现孵化基地的作用。

2、1月28日，在辖区大学生张晓旭创办的大连百家外语学校建立了兴工街道大学生见习实训基地，提供创业实训、创业就业见习和创业就业服务“三位一体”的综合服务体系，使有创业、就业愿望的大学生和失业人员实现创业、就业梦想主要是针对有就业愿望和创业愿望的各类人员到企业进行为期3-6个月的见习实训，通过短期培训，他们找到了未来方向。目前已选送3名大学生。百家外语学校现已扩大到三家分店，员工32人，全部缴纳社会养老保险，实现了稳定就业。张晓旭创业成功后怀着一颗感恩的心回馈社会，自愿发起“百家外语”阳光学校工程，赢得了社会广泛赞誉。沙河口区政府颁发了“激情创业沙河口优秀企业”，“阳光助学基地”牌匾。

（四）完善创业服务体系，打造兴工特色的创业服务模式。一是利用兴工街道小秘书服务网站，搭建政府、企业、创业者的创业服务平台，使他们能够相互交流，有效对接。二是把创业培训与创业指导服务结合起来，不断提高劳动者的创业 能力，帮助创业者顺利创业。目前通过创业培训已有9名各类人员当了小老板。三是利用兴工街道小秘书服务网站，搭建政府、企业、辖区失业人员的服务平台，使他们能够相互交流，有效对接。通过“小秘书”网站，大力宣传劳动就业相关法规政策、创业信息、培训信息、用工信息、树立创业典型，在全街营造鼓励就业，支持创业的良好氛围。目前网站已有会员2360人。

（五）健全工作考核体系，切实把创建创业型街道工作落到实处。一是参考沙区创业中心考核体系，建立了兴工街道创业工作考核体系。二是将促进创业带动就业的主要指标分解到社区并作为重要内容来考核。

三、全面落实积极的就业政策全力打造充分就业社区。

（一）帮助困难群体实现就业，充分打造就业社区。一是加大公共服务体系建设力度，搭建了市、区、街、社区四级网络服务平台，加强政策服务体系的建设，积极扶持特困群体创业就业。二是加强公益岗位的管理，调整《兴工街道公益岗位管理办法》，建立科学有效的管理机制，真正发挥公益岗位帮助困难群体就业的特殊作用，确保困难人员体面就业。援助就业岗位为省公益性岗位55人，市公益性岗位158人，区公益性岗位66人。为 238户符合条件的大龄人员办理了采暖费补贴并发放金额22万余元，资金全部发放到位。办理和恢复失业证2633人，年审失业证12051人，失业金审核596人。

（二）建立定期招聘制度，实现劳动者和用人单位的双方相互选择，全程提供职业介绍服务，引导劳动者合理流动。

1、举办专场招聘会。先后举办了大龄困难群体“就业援助”，外来务工“春风行动”，各类人员“家政服务”专场招聘会等，送岗位、送技能、送项目、送政策、送爱心，全年共开发岗位3600个，安臵就业2689人次，发放政策宣传手册5000余份。

2、成立兴工街道外来务工驿站。为外来务工人员进行求职登记、职业介绍、职业指导、法律咨询、维权服务、计生服务等多项职能，引导外来务工人员更好的融入城市生活。先后举办二次活动，现场发放了外来务工人员失业保险待遇、劳动合同法和计生政策宣传单，使的近百名外来务工人员受益。

3、建立就业经理人制度。使失业人员实现由被动服务向主动服务转变，传统服务向个性服务转变，粗放服务向标准服务转变，实现稳定就业。9月举行了就业经理人进社区宣传活动，街道、社区13名就业经理人与辖区百姓进行零距离接触，为就业困难失业人员提供“个性化”指导，让他们享受更方便、更快捷、更优质、更体贴的服务。发放就业政策宣传资料500余份，提供就业岗位115个。10月就业经理人率领社区就业经理人统一佩戴“真诚为百姓服务”就业经理人上岗证，本着为辖区各类失业人员和用工单位提供便捷、高效的“一对一”零距离就业服务的思想，深入到本辖区的用工企业。编写和打印了《致辖区用工单位的一封信》和《想就业，就找社区“就业经理人”》 的宣传材料，走访了“锦江之星宾馆”和“共庆园餐饮”等十家企业，了解了企业的用工需求，为企业送去相关就业政策，并与企业建立了就业联盟，实现资源共享。提供就业岗位141个。通过10个社区就业经理人主动服务，为求职人员登记602人，走访用工单位 109 家，挖掘空岗198个，推荐就业547 人，推荐成功321人。

（三）社会保障卡数据确认工作:根据市、区两级人力资源和社会保障局《关于开展社会保障卡数据确认工作的通知》的会议精神，结合本辖区有社区拆迁的实际困难，安排了业务熟练、责任心强的大学生具体负责数据确认工作。一是摸底调查掌握数据，初步统计人数约34000人；二是对社区专干进行社会保障卡数据确认工作流程的系统培训，保证社区工作人员准确掌握并能熟练操作办理社会保障卡相关知识。现已办理社保卡13000人，提交12500人，做到了准确无误。针对生活不能自理的人员和工伤人员，服务中心以“关爱弱势群体，便民服务”为宗旨，携社区的专干利用业余时间走访，亲自到家为他们办理，使他们很受感动。做法受到市、区医保中心的表扬。

（四）实施普惠制培训，提升劳动者素质。培训工作今年“早”字开始，年初，通过摸底调查，准确掌握了辖区人员的培训情况，先后开办了创业培训班，文字编辑录入、营业员、家政服务培训班。创业培训工作得到了区里认可，完成全年任务的115.7%。9月28日，举办了兴工街道首届培训技能面点 大赛，参赛人员分别进行了规定品种和自选品种的比赛，按造型、质感、数量与质量并重的标准和要求进行评分。对获得名次的和参赛的人员，街道均颁发了奖品予以鼓励。街道采取“以赛促培”，提高失业人员就业质量，收到了百姓的欢迎。

（五）内修素质，外树形象，狠抓窗口工作的服务质 一是窗口单位，树形象。社区服务中心是街道的一个窗口，代表着政府的形象，每天来访人员多文化背景不一，需要的是细心、耐心的解答工作，有时不厌其烦地做解释，工作人员都能把各项政策宣传到百姓的心坎上，以理服人。把机关工作人员公平公正、有理有据、文明办公的形象，树立在百姓中，让他们放心满意。二是文明服务，抓规范。在中心全体工作人员中掀起了文明服务、热心服务、规范服务的风气；使用文明礼貌用语，来有迎声去有送语。条理清晰，规范有序，文明整洁。保证了各项工作的顺畅开展，减少了上访的人次数，把矛盾消化在基层。做到了上情下达，下情上达。三是强化素质，抓学习。注重学习；把工作学习化、学习工作化有机地整合为一体。使各项工作取得了很大的成绩。个人的政治水平、政策水平、文化水平不断的提升。在中心内掀起了比学习、比创新、比奉献的热潮，人人心中都有一股劲。

（六）狠抓队伍建设，全面提高工作人员协调服务的能力和解决实际问题的能力。一是夯实基础，抓内业。劳动就业工作是一项政策性业务性较强的工作，面对各种复杂的局面，全 体工作人员都能以高昂的热情、忘我的工作态度，投入到工作中去，建立健全各种帐、卡、薄、表。为街道整体工作开创了和谐的环境，打下了一个坚实的基础。二是各项制度，抓巩固。为了更好地开展各项工作，参考街道制度建立了服务中心考勤制度、有事请假制度、卫生责任制度等各项规章制度。在制度面前人人平等。用制度约束人，用制度管理人，用制度服务人的理念在工作人员心中扎下了根。三是带好队伍，抓培训。年初，利用一个月时间对再就业工作人员进行系统的再就业政策、业务培训。采取请进来、走出去相结合的方法，组织全体工作人员及社区专干参观学习并召开了座谈会，学习好的经验，弥补了我们在服务上的不足之处。制定了劳动就业百分考评，完善了兴工街道公益岗人员暂行管理办法；公益性岗位管理考核方案；公益岗人员考勤制度等。对社区公益岗人员进行了作风整顿，对他们的表现进行了综合考评。经过整顿以后，公益性岗位工作水平，服务质量有了很大的提高。并在全体工作人员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。年初，举办了劳动部门“迎新春联欢会”活动，在节目中穿插了业务知识，社区书记、专干和公益岗人员等近百人参加活动，通过活动增加了大家的凝聚了和积极向上的工作作风，收到了好的效果。为增强社区就业工作的活力，提高工作效率，按照“公开竞聘，公平竞争，择优 聘任”的指导思想。10月28日，在西山社区举办社区公益性岗位人员竞聘演讲会。想上岗，先竞聘。竞聘的岗位20个。参加竞聘人员32人，以自荐的形式报名竞岗。街道主管领导、再就业工作人员、社区书记和社区专干参加会议，对竞聘人员进行民主测评。此次竞聘演讲会上，社区公益性岗位人员对再就业工作表现出饱满的热情、极大的决心和信心，相信通过竞聘上岗的他们在今后的工作中会更加爱岗敬业，尽职尽责。

四、退管工作

紧紧围绕完善规范性管理服务的理念，从扎实做好老年人养老保障待遇的政策宣传和稳定落实，加强基础管理和队伍建设，开展适合老年人健康有益的活动等几个方面，创新性地开展工作，思路清晰，措施可行。街道与社区退管专干上下团结一致，勤奋工作，共同推进了街道退管各项工作的顺利完成。

（一）基础工作扎实推进。2010年截止到10月末，街道管理的企事业单位退休人员和遗属16，232人。社区对社会化管理的退休人员从根本上做到了人员底数清、情况明。目前年底养老资格认定率已达到96%，12月末确保完成养老竞资格认定率100%，网上录入信息完整率达100%。截止到10月末为119 名死亡退休人员和遗属发放了丧葬费和遗属生活补贴费共计19527，778元，报销药费：1675，575发放及时，准确率达到100%。今年在政策宣传和高效服务上加大了力度，各项基础工作有了进一步的提高。2010年街道退管工作，在基础管理工作上，迈出了新的步伐。在社区开展活动、走访慰问和政策咨询等日常记录上，做了统一的改进；十个社区统一规范，取消了过去的手工笔记的传统帐簿；制定了活动记录与活动照片相结合的相册式记录夹，使基础管理档案，更具备了观赏和保存价值。在此基础上，建立了系统的《兴工街道退管工作规范流程电子数据库》，把退管工作所有的基础管理档案归结到一起，做了精细的分类，包括退管工作流程、各项工作职责和制度、组织机构管理网络图、各类人员电子台帐等。实现了规范化、精细化管理的科学进级。

在抓好管理机制、管理网络、管理制度、管理队伍建设工作中，实现了工作程序的规范化，管理服务的精细化，开展活动的特色化。被市退管中心推选在全市以《规范管理服务流程 促进退管工作精细化》为主题，在大连市内四区和外县区做两场经验介绍。

1、养老资格认证更加人性化。社区退管专干牢固树立服务意识，在认证过程中充分体现人性化的管理理念，采取多种形式，发挥自管组长、居民小组长和楼长的作用，对身体不便的老人，上门服务认证，为退休人员提供了满意的认证服务。

2、待遇保障发放实施了便捷服务模式。今年改变了丧葬费办事程序，家属办理手续直接到就近的社区，社区并提供办事指南和政策讲解，实现了社区一口式服务模式。在发放费用 时，家属可以直接领取街道办好的现金存折，免去了现金支付给老年人带来的麻烦，即方便了家属，也提高了工作效率。

3、加强业务培训和政策学习。结合上级主管部门出台的新政策、新规定，以及工作中容易遇到的热点和难点问题，街道2010年有计划地组织社区专干进行三次集中培训。通过培训，退管专干的业务素质明显提高，业务经办工作更加规范、便捷，对退休人员的政策咨询解答准确，充分适应了管理服务工作的新要求，得到了退休人员的好评。年初，街道还组织各社区专干巡回到每个社区进行参观学习、交流经验，大家相互取长补短，收效同样非常明显。

（二）重点工作有序进行。今年4月初，大连市政府出台了《大连市城镇无社会保障老年居民养老保障暂行办法》，这项工作具体落实到了退管工作中。当时时间要求的紧，按照大连市城镇无社会保障老年居民养老保障政策的要求，街道紧锣密鼓，做了严格周密的布臵，召开了由街道主管领导、劳动保障所长和退管相关工作人员、社区书记、社区劳动保障工作专干参加的动员和培训大会；街道主管领导做总动员，街道保障所长提出工作要求，具体承办工作的退管负责人做政策讲解、具体业务培训和总体工作布臵。为了在短时间同内完成任务，在每个社区安排了三名工作人员，专门为无保障老年人办理审核认定。街道印发了政策宣传单和通知单，张贴在辖区内所有楼道口和社区宣传档，保证让辖区内符合条件的居民家喻户 晓，将保障政策宣传到人；特别是对辖区内行动不便的老人，社区上门宣传政策和办理业务，保证了在规定的时间内，符合条件的老人都及时到社区办理了审核认定。目前，全街道共有456位无保障老人，分三批办理完资格认定手续，都将从五月份起安享养老保障待遇了。

（三）各项活动蓬勃开展。为进一步发挥退休人员在建设和谐社区中的重要作用，丰富他们的文化生活，本着几大节日搞系列专题活动，不同季节搞特色活动，街道集中的大型活动和社区小型式样的活动相结合的原则。年初，街道制定了以围绕体育健身、文化艺术、休闲娱乐、观光疗养、培训讲座等五个方面内容组织退休人员开展活动，倡导健康生活，提高退休人员共建和谐社区的积极性，收到了良好的社会效果。2010年截止10月末，共组织开展了《迎新春联欢会》、正月十五猜迷会、徒步走大会、迎仲秋健身操展示大会、迎重阳联欢会、书画作品展、各类培训班、外出旅游等活动48次，退休老人参加人数近5千人次。

1、文化艺术活动老人们尽展才艺。元旦春节期间，街道开展了迎新春系列活动。《迎新春联欢会》各社区退休老人们都积极响应，选送了他们自编自演的优秀节目，纷纷登台一展才艺，联欢会在大合唱《中国朝前走》激昂的歌声中拉开了序幕；竹板舞《喜乐年华》将大会气氛推向高潮，欢天喜气迎新年的气氛顿时弥漫了整个会场；模特表演《湖光月色》、舞蹈《背 水的姑娘》精湛的表演，让在场的每一位观众激情振奋，欢乐的笑容写在每个老人的脸上。在每个社区举办的书画作品展示中，社区老年书画培训班的学员们，都热烈的响应；书画爱好者们在施放自己兴趣和爱好的同时，都有一分成就感的喜悦，增添了生活的乐趣。元宵节的猜灯谜，更是活跃了老人们的思维，丰富了他们的知识

2、健身活动得到退休人员的广泛参与。三月份，街道举办了的太极佛尘和健身球二期培训班，吸引了百名喜爱健身运动老人们的积极参与。4 月份举办的 “退管杯”徒步大会，300多名退休老人组成的徒步队伍，在军鼓队一曲振奋人心的鼓乐声中，在随风招展的兴工街道大旗引领下，从街道出发至富民广场，成为马路上一道最亮丽的风景线。

在中秋和国庆佳节即将到来之时，为全面普及辖区退休老人的健身活动，提高老年人的健康意识，丰富社区老年文化生活，退管在9月16日举办了“迎中秋退休老人健身活动展演大会”。展演在会上每个社区出20人的表演队伍；展演活动内容：健身操、秧歌舞、健身扇、太极等适合老年人特点的健身运动项目。社区将组织辖区近千名退休老人观看展演大会。

街道还组织了30人的表演队，参加沙河口区“太极拂尘”交流展示大会，获得优秀表演奖。

10.二0一0年上期教学工作总结 篇十

洞鹿小学 孙其容

又一学期结束了，反思一学期的教学情况，有得、有失，而更多的是思考！不过在与学生们一起相处、教学相长过程中，也有着不少的收获。

一．加强业务学习，切实转变教育教学观念。

一个教育工作者只有通过不断的学习，不断接受新观念，充实完善自己的教育教学思想，才能有不竭的动力和创新的源泉。新的一论教学改革应运而生，为教育注入了新的生机。为此，我把学习新课改作为本学期业务学习的一项重要内容，尽量阅读书籍报刊杂志，不断地学习新的现代化教学方法，通过学习，不断充实自己，树立新的教学观念，积极探索新的教学路子，努力提高自己的教学水平。

二、以课堂教学为载体，实施新课程标准精神。

1．备课认真仔细，尽力做到科学、准确、严密。

备课时力求深入理解教材，准确把握重点和难点。认真编写教案，力争突出新教材、新思路、新方法。

2．教学工作中，我立足于课堂，努力将新课标的精神体现于每节课中。在平时的教学过程中，以自主教学为主，坚持学生为主体，教师为主导的教学思路，针对不同的数学内容和孩子的年龄特点，灵活设计教法，积极引导学生在主动探究、合作交流数学知识的过程中，领悟和掌握数学思想方法，注重对学生数学能力的培养,发挥学生的独创性。独创往往蕴含于求异与发散之中，经常诱导学生思维发散，才有可能出现超出常规的独创；反之，独创性又丰富了发散思维，促使思维不断地向横向与纵向发展。

三．教学管理系统化，学生每单元的测试成绩及一些重要的能力指标都及时加以记录，并对学生的知识的掌握和能力提高进行理性的分析，从分析中得出，本学期学生数学基础知识与计算能力有较大幅度的上升，而逻辑思维能力也有一定程度的进步，在校检测中，三年级数学48人参加考试，最高分99，最低分11，平均68.8分，及格率76﹪，优秀率26﹪，相比上学期平均分减少了几分，这是我所没有预料到的结果，试题中填空、判断方面学生做的较好，就是作图、选择计算、解决问题方面失分较多，说明学生在数学发散思维能力方面还比较薄弱，今后应加强练习。

四．加强作业完成的管理，每组设数学小组长一名，负责检查、指导、督促本组同学完成作业。在每次作业批改中，均对存在问题进行记录，针对学生的薄弱环节进行辅导，对后进生进行单独辅导跟踪记录，发现有进步立即表扬。

五．对自己的教学经常进行总结，对学生的每个知识点的掌握情况均进行动态记录。