青年文明号创建工作措施

青年文明号创建工作措施（共14篇）

1.青年文明号创建工作措施 篇一

青年文明号创建措施

一、活动宗旨

通过开展争创“青年文明号”活动，激发和引导全体职工人员立足本职岗位，勤恳工作，相互协作，培养全体职工忠于职业道德、爱岗敬业的精神。

二、基本内容

创建“青年文明号”活动，要以团员青年为主体，以政务服务中心的具体工作任务为目标，结合团员、青年工作特点，开展创建活动。“青年文明号”应该具备的基本条件：

1、35岁以下青年占到33%以上，负责人中至少有一人年龄不超过35岁周岁，2人或2人以上的青年团体。

2、“青年文明号”的评选集体以中心窗口为主，体现青年活力。

3、具有较高的职业道德，有朝气蓬勃，团结向上的精神面貌。

4、遵守国家法律和劳动纪律，无违法乱纪现象。

5、共青团组织健全，能积极开展创建活动，工作活跃。

6、全体青年职工积极向上，工作努力，吃苦耐劳，勇于奉献。

三、实施步骤

第一步 动员宣传（2013年4月1日至4月5月）启动准备，动员宣传阶段，采用各种形式，利用各种机会进行广泛宣传和动员，使中心工作人员了解争创这一活动的意义，并大力支持和参与此项活动，悬挂争创标志，拟定创建“青年文明号”的创建计划、目标和措施。

第二步 全面创建（2013年4月6日至4月15月）与中心工作性质紧密

结合，从工作作风、工作质量、工作态度、工作检查上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。第三步 自查考核（2013年4月16日至4月30日）项目党支成员组成自查小组对团支创建活动进行自查，通过自查找出不足，并进行整改。第四步 总 结 “青年文明号”负责人政治素质过硬、业务技能精湛推动“青年文明号”进一步向规范化、制度化、科学化方向发展。

四、参与要求

1、团支部组织动员，广泛宣传，使全体青年职工积极投入到创建“青年文明号”活动中来。

2、各种创建活动务实求效突出重点，结合中心工作实际，建章立制，付诸实施。

3、团员青年积极参与创建活动竞赛，争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”等，在中心内部积极营造“讲学习、讲素质”氛围。

4、在活动中不断总结经验，探索新形式，赋予新内容。建立监督检查制度和奖惩制度，努力使争创“青年文明号”活动深入持久地开展下去。

五、项目情况

本项目现有职工27人，其中团员2人，35岁以下的青年员工占51%以上，是一支年轻有战斗力的青年集体。

中心紧紧围绕争创公司级“青年文明号”的工作目标，以“方便快捷、服务现场”为宗旨，以倡导工作优质为核心，大力开展各项文明创建活动，使我们这支年轻的队伍不断发展壮大，同时也在为争创“青年文明号”而努力。

六、工作内容

1、加强团支部建设，积极开展文明创建

团支完善组织构建，班子成员团结互助，携手作战，全面提高团员青年的政治思想素质；带领团员青年认真学习“三个代表”等等重要思想不断提高职工的文化素质和业务水平；组织活动，丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到中心既是我们工作的场所，又是我们成长、成才的学校。

2、完善创建机制，增强组织保障

为更好地规范治理、有效广泛地开展“青年文明号”的创建工作，开展有关“青年文明号”创建工作的重要批示和文件精神的学习力度，建立健全治理体制和治理模式的各项规章制度，提高全体员工的创建意识和文明意识，有效地激发员工的积极性和主动性，发挥主人翁精神，不断提高服务质量和治理水平，保证争创文明号活动的顺利进行。

3、加强系统治理，提高创建水平

中心坚持“以人为本”的治理理念，按中心各种现行的规章制度以及即将推广的文明用语，充分发挥团员青年的工作积极性，努力提高工作效率和质量；加强中心督查工作；加强岗位技能培训，改善员工队伍的知识结构，提高员工队伍的技术水平。以规范的行为、优质的服务充分展示争创省级“青年文明号”的中心风采，实现“创号”规范化，塑造良好的形象。

4、树立典型：

1、开展岗位竞赛：在青年中开展“青年岗位能手”、“青年岗位标兵”、“服务明星”等岗位竞赛。

2、宣传好创建过程中涌现出来的好人好事，以及中心的各种社会效益、人才效益、经济效益。收集各种媒体对中心的报道。

5.开展多种形式的学习，提高政治思想素质和专业技能水平，并通过有益于身心健康的活动，增加凝聚力和荣誉感，充分调动大家的积极性，以高度责任心和工作热情，分工协作，共同完成“青年文明号”的创建工作。

中铁三局集团第五工程有限公司建水

产业集群基地专用铁路工程项目经理部团支部

二〇一三年四月一日

2.青年文明号创建工作措施 篇二

一、强化组织建设环节, 夯实创建基础

基础不牢, 地动山摇。组织建设是基础, 好比是一台车的“发动机”, 是创建工作的动力源泉。抓组织建设不能虚抓而是实抓, , 不能空喊而是实干。一是创新模式。一些单位特别是党政机关, 青年较少, 可通过建立“团委+ 青工委”的工作模式, 由分管共青团工作的领导兼任局青工委主任。这种模式可增强对包括青年文明号创建工作在内的共青团工作的组织领导, 整合和吸引更多资源向共青团工作的倾斜。二是出台制度性文件。文件应明确团的基层组织设立的形式、时间和程序, 团的基层组织换届选举, 基层团干部的管理和待遇, 健全共青团工作的领导体制和保障工作经费等问题。文件还应明确和保障共青团干部的政治待遇和经济待遇。三是强力推进。共青团团组织的全面覆盖, 方可点燃青年文明号创建工作的“引线”, 极大推进创建工作。

二、强化队伍建设环节, 激发创建活力

邓小平同志说, 党的政治路线确立之后, 干部就是决定的因素。队伍建设好比是“车轮”, 没有队伍, 青年文明号就“跑””不快, “跑”不好, 必须注重抓好团干部队伍和青年文明号创建负责人队伍建设。一是重选拔。团组织需会同组织人事部门对团委书记、团委委员和青年文明号创建负责人进行严格把关, 看才更看德, 重学历更重能力, 眼睛向下, 倾向基层, 确保能想事、、会干事、干成事的干部脱颖而出。二是重培养。在活动中砺练, 通过重大活动、会议、工作的组织和落实, 锻炼干部;在培训中提升, 组织团干部和创建负责人参加各级青年文明号培训班。三是重考核。每年年中和年末, 提交工作总结计划, 并进行年终考核。

三、强化制度建设环节, 提供创建保障

好的制度可以把好事办好。制度好比是汽车的“车身”, 能够确保车辆的安全和平稳运行。为了规范青年文明号创建工作, 应出台本单位《青年文明号管理办法》, 加强对创建工作的指导和管理, 提升创建工作质量, 增强创建工作实效, 确保创建工作可持续发展。《管理办法》可根据全国青年文明号活动组委会制定的《全国青年文明号活动管理办法》等有关文件精神, 结合本单位实际制定;明确创建的条件与标准、评选办法与要求、表彰、监督与管理等要求。《管理办法》还应建立青年文明号创建的评选机制、考核机制、奖励机制、培训机制等, 进一步推进“青年文明号”创建工作纳入正常化、规范化、有序化的轨道。

四、强化主题活动环节, 丰富创建内涵

主题活动好比是汽车的“导航仪”, 有利于促进青年文明号创建活动的深入开展。主题活动需围绕单位中心工作, 坚持内容与形式相结合、普及和提高相结合、建功和育人相结合、继承和创新相结合的原则, 深入认识青年文明号活动的丰富内涵, 紧密结合实际, 开展独具特色、富有实效的创建活动, 比如思想教育类、岗位建功类、文明服务类、选树典型类、服务青年和社会类等主题活动。形式多样的主题活动, 可以为创建青年文明号活动指明方向, 注入强劲动力。

五、强化宣传工作环节, 提升创建质量

宣传是推进工作的翅膀和助手, 是一台车的“车型”, 是吸引人的外观。一是增强宣传工作主动性。酒香也怕巷子深。要把宣传工作作为创建工作的一部分, 同部署, 同推进。创建的宣传工作要做到事前营造氛围, 事中加大力度, 事后及时报道, 营造创建工作的良好氛围。二是增强宣传工作多样性。可采用编发简报, 利用网络、微博、微信等媒体介质, 及时刊发有关创建工作的资讯和动态, 与社会新闻媒体保持密切联系, 加强对外交流。三是增强宣传工作实效性。注重在宣传内容、形式、载体等方面进行把握, 确保宣传有质量, 创建有效果。

六、强化沟通协调环节, 优化创建环境

沟通协调工作好比汽车的“汽油”, 没有有效的沟通协调, 汽车就难以运行。一是对上协调重主动。团组织要主动向本单位党组织和上级团组织汇报有关创建工作, 争取赢得支持。二是对下协调重服务。关于创建工作的要求和考核等, 团组织要对创建单位进行细致的沟通, 提出严格的要求, 尽力帮助其协调。三是对内协调重经常。团组织要会同本单位相关部门, 如办公室、组织人事、财务等部门, 和创建单位加强协调, 寻求指导、支持和配合。四是对外协调重全面。与各级团组织、新闻单位、学术科研机构等保持联系, 为创建工作争取整合更多的资源。

在创建工作中, 必须在提升品质、深化内涵、创新载体等方面不断努力, 力争进一步提高创建“青年文明号”工作的整体水平, 扩大“青年文明号”的社会影响, 使团员青年在创建中长知识、长才干, 为本单位事业发展建功立业。

参考文献

[1]中共湖南省委关于加强和改进党的群团工作的实施意见[R].2015-10-13.

3.青年文明号创建工作措施 篇三

关键词：检察机关；青年干部；培养

一、检察院加强青年干部培养主要做法

1.强化青年干部培训，加强人才培养

一是加强综合教育。加强对青年干部的政治、业务等各方面的培训，扩展学习内容和学习深度。对近五年进院的青年干部进行系统培训，为期三个月，邀请大学教授和选择本院多名优秀干警作为讲师，从公文处理、档案知识、保密制度等十个方面开设课程，具有较强的实用性和针对性。二是开展岗位练兵。定期开展观摩评议示范庭、疑难案件评析、法律文书评选等岗位练兵活动，提高执法水平。联合区工会开展了检察岗位技能竞赛，包括业务竞赛、演讲比赛、法律文书制作、记录技能竞赛等四个项目，进一步提高了干警的业务能力。三是适时多岗位交流。近五年来组织青年干部参加上级院组织的业务培训班数十人次，选派3名青年干部到结对子的检察院挂职锻炼学习，5名青年干部到市组、区组或政法委跟班学习，4名青年干部到村、镇挂职锻炼学习，7名青年干部进行科室岗位交流。通过学习交流，青年干部的视野进一步开拓，综合素质和实践水平进一步提高。四是鼓励学位教育。在青年干部本科学历教育普及的情况下，把学历教育的重点转到选拔扶持优秀干部攻读在职硕士学位，每年推荐1至3名有一定实际工作经验的干部报考在职硕士研究生。我院青年干部报考在职法硕已有4人毕业并取得硕士学位，现有5人在读。

2.实行文化育检，激发队伍活力

发挥检察文化教育、引导、规范、凝聚、激励功能，努力激发青年干部队伍活力。营造文化氛围，积极组织青年干部参加各类的演讲、征文、知识竞赛等活动，激发青年干部的上进心、责任心，营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围；丰富文化载体，经常开展形式活泼、适合机关工作特点的书画、摄影、棋类、球类等文体活动，连续20年举办迎新春联欢会；构建检察文化长廊，丰富青年干部的精神文化生活；倡导和谐文化，注重人文关怀，加强对青年干部的心理健康教育和疏导，尽可能帮助青年干部解决一些实际困难，减轻他们的后顾之忧；实行送法下乡，开展“送法进校园、送法进企业、送法进社区”等活动，使青年干部深入基层、广泛接触群众，提高为民服务意识和综合素养；热心社会公益，组织青年干部参加“一帮一”、“献爱心”等社会公益活动，走访慰问，济贫救难。

二、青年检察干部培养存在的主要问题

1.人才培养周期长与工作完成时效短存在反差

青年干部刚入院，多数放公诉、侦监、反贪等主要业务部门锻炼，尽管法学理论功底比较扎实，办案数量和实践经验都很有限，需要不断积累办案经验，需要逐步成长和成熟。现实工作中，80%的案件处理在基层院完成，工作量大。因此，难免存在“重使用、轻培养”的现象，很多的办案部门希望青年干部快上手、多办案，对如何不断提高他们的办案能力、加强有针对性的培养考虑不够，抓岗位练兵、岗位成才的意识也有待进一步提高。同时，部分青年干部对业务学习也不够重视，学习积极性不高，对新知识和热点问题不够关注，导致办案能力提高不快。一方面人才的培养不能急，另一方面基层院大量的案件需要消化，这样，人才培养与工作完成有时难免出现矛盾。

2.人才培养方法与现实工作需要存在反差

近年来，我院在青年干部培养方面进行了一些尝试和探索，以提高业务能力和素质为主，侧重于岗位技能、岗位练兵等业务培训。也注意将大部分的年青人放在主要业务部门，通过压担子、交任务的方式锻炼青年干部，也确实促成了一些干部尽快成为业务骨干。可是，成为了业务骨干的青年干部，因为科室抓住不放，不容易流动、轮岗，不利于干部自身发展。同时，基层检察院的师资有限、培训能力的层次不高、案件类型有限，很难培养出业务上的拔尖人才。

三、加强青年检察干部培养的几点建议

1.科学规划，为青年干部的成长创造良好环境

（1）重视规划引领。青年干部培养是一个系统工程和长期任务，既要立足当前，更要注重谋划长远。必须根据检察工作的规律和队伍状况，合理确定青年干部培养的种类、数量以及近期目标和长期规划。要根据青年干部的个人潜能、能力专长、发展趋势、成长经历等要素，设计合理的培养线路，确定培养锻炼的具体方法，进行定向培养。要按照检察管理型人才、检察业务型人才、行政事务型人才、技术保障型人才的分类，分别进行规划。

（2）注意公平竞争。对青年干部的选拔、培养、使用，应辩证理解，科学把握。有的单位缺乏选拔培养青年干部的紧迫感，在干部使用上搞“论资排辈”，没能很好体现“唯才是举”；也有的单位为了提拔年轻人而设立了不合理的政策，搞特殊化，破坏了公平竞争的原则，挫伤一部分干部的积极性。要为青年干部的成长创造良好的条件、环境，同等条件下优中选青。

2.加强培养，为青年干部积累经验提供平台

（1）注重多渠道培训。一是实行“请进来、走出去”的培训方式。聘请专家学者为青年干部进行高层次讲座；有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年干部到高等院校学习深造；组织优秀青年干部到发达地区学习经验、更新观念、开拓视野、增强发展意识。二是加强业务培训。按照“缺什么、补什么”原则，开展岗位练兵活动，有计划有步骤地组织开展法律法规、网络、计算机应用等方面知识的学习和培训。

（2）注重多岗位锻炼。一是实行轮岗锻炼。给青年干部创造更多的“学艺”机会。加强青年干部综合素质的培养，既应该有多岗位的广泛锻炼，又应有对本专业的精通。二是实行跟班锻炼。制定青年干部跟班学习方案，坚持每年选调优秀青年干部到其它部门跟班学习，培养青年干部的实际工作能力。三是实行挂职锻炼。坚持每年选派一名年轻检察官到村、镇挂职锻炼，及时放到基层一线，提高增强宏观思维和驾驭复杂局面的能力。四是实行重要岗位锻炼。有意识有目的地安排青年干部参与或承办大要案和疑难复杂案件、承担专项课题调研等并委以重任，培养其组织能力和驾驭能力。

参考文献：

[1]叶华舟，耿方方.金山区检察院加大青年干部培养力度[J].上海机关动态，2010，（1）：13-14.

4.青年文明号创建目标与措施 篇四

青年文明号创建流程图

（一）、确定创建对象

工区根据本工区安全生产状况及人员组成情况，成立青年文明号，向段青年文明号工作领导小组写出组建申请，经段青年文明号工作领导小组审批同意后，报处青年文明号工作领导小组。

（二）、成立领导小组

为切实做好此项工作，特成立青年文明号创建工作领导小组，统一部署“青年文明号”的创建工作。

组长：党委书记、处长

副组长：副处长

组员：各科室负责人、团委书记

创建各级“青年文明号”活动领导小组下设办公室，办公室设在团委

办公室主任：团委书记

办公室成员：团委委员

（三）、建章立制

各段围绕本单位的中心工作，制定岗位创建标准、创建计划目标、考核检查办法及具体的实施措施，进一步提高自身的服务水平和服务质量。加强制度建设，制定量化考核目标，使创建“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。从工作作风、工作质量、工作态度上重点抓好“青年文明号”的创建工作，对照创建考核标准进行全面落实，检查改正，实现达标。

（四）动员宣传

各单位要组织学习“青年文明号”先进集体的创建经验，加强党团联系，坚持党建带团建，将团建纳入党建目标体系，积极开展争当“优秀共青团员”和“青年岗位能手”活动，营造“讲学习、讲政治、讲正气”的氛围。利用各种机会大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，组织各工区人员对青年文明号相关知识的理论培训、考试，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到创建“青年文明号”的活动中来。

（五）、开展创建活动、设立活动台帐：

创建活动的开展要按照活动计划进行，及时做好总结工作，并写进台帐。台帐的设置，在规范的基础上有所创新。同时可考虑用电脑进行管理。

（六）、自查自纠

每年12月初各团支部协同本支部党、政、工组织结合《北京市青年文明号工作条例》，对所属青年文明号进行年度工作检查总结。按照申报、创建、评定的过程，向上级团委报批“青年文明号”，等待上级团委的考核、验收。

（七）、验收、评定、表彰。

上级团委根据青年文明号上报情况，按照考核评定要求，进行验收、评定、表彰。

“青年文明号”创建标准

一、基本条件

具有相对独立、稳定行政建制的青年集体，有明确的岗位名称及指定的负责人，35岁以下的青年所占比例应占集体总人数的50%以上，主要负责人中至少有一人不超过35岁，并应具有规范的岗位创建标准及创建计划、目标和具体的实施措施；所在的团组织必须组织健全，活动正常，能带领广大团员青年发挥先锋模范作用，为处的改革与发展勇作贡献。

二、组织管理

1、成立“青年文明号”创建工作领导小组并下设办公室，至少有一名党政负责人主管创建活动，单位领导重视争创工作，并积极参与各项争创活动，为争创活动提供必要人力、物力支持。

2、创建工作有计划、有步骤推进，定期总结检查，结合创建集体的业务工作和青年干部实际，制定争创活动规划，措施有效，可操作性强，并在工作中认真抓好落实。

3、按年度编制规范完整的创建工作档案（含电子版和纸质版），主要包括计划、措施、自查、申报、考核、表彰、总结，活动记录、图片资料等，内容记载要详实清晰，材料齐全。

4、创建“青年文明号”的青年集体负责人政治素质好，业务工作能力强，有开拓意识和创新精神，能够自觉带领青年争先创优。

三、创建氛围

1、有明确的创建主题，在醒目位置悬挂争创“青年文明号”创建标志；有切实可行的创建标准和制度保证；公开办事制度、程序和标准；在醒目位置设有投诉信箱、电话，争创人员要挂牌服务。

2、建立争创活动宣传阵地，借助宣传栏、墙报、争创“青年文明号”简讯等形式公布创建标准、规章制度、服务承诺、活动资料、考核情况等内容。

3、办公场所内外整洁卫生、用品摆放整齐有序，岗位人员遵守职业道德规范，着装整洁得体，举止端庄文明，精神面貌好，敬业精神强。

四、思想作风

1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党团的路线、方针和政策，坚持开展有针对性的政治思想教育工作。

2、结合工作实际，每年至少开展一次精神文明和职业道德教育活动，并且参与争创人员写出心得体会。

3、积极参与植树、捐赠、义务献血、捐献造血干细胞等社会公益活动，受到群众和舆论好评。

五、工作技能

1、认真学习专业知识，能够运用所掌握的专业知识解决工作中遇到的实际问题。

2、注意提高争创集体青年干部的业务素质和工作技能水平的提高，建立岗位培训制度，有培养青年人才或岗位能手的规划、计划和措施，鼓励青年干部积极参加各类知识竞赛或技术操作比赛，青年干部业务熟悉，遵守业务操作规程和服务规范。

3、积极鼓励青年干部参加文化知识继续学习和教育，提高文化素养和知识水平。

六、工作业绩

1、政治思想和职业道德教育成效显著，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥，保持共产党员先进性教育活动成效明显，党团员的模范作用得到发挥。

2、按照上级单位和本单位党支部的布置，圆满完成各项工作任务，在年底的综合评比或专业评比中名列前茅。

3、注意青年干部培养，促进青年干部成才，为青年干部的成长成才积极创造条件，争创集体的青年干部积极参加所在单位及系统组织的青年活动，成绩优异。

七、团的建设

1、建立健全团的基层组织设置，坚持“三会两制一课”的制度，及时选配充实团的干部，健全《团员登记制度》，按时足额上缴团费。

2、积极向党组织推荐优秀团员成为入党对象，推优措施落实的好。

3、围绕党委中心工作，结合青年特点，坚持开展丰富多彩的团员青年活动，有影响、有特色、受好评。

八、附加分

1、争创集体获所在单位的各类先进表彰。

2、争创集体受上级单位表彰

3、争创集体的青年获先进个人、青年岗位能手、优秀党（团）员等个人荣誉或参加上级单位组织的竞赛等活动获个人前三名的。

4、有关理论文章在报刊、杂志上发表、调研报告被领导批示采用或课题研究成果被上级单位评奖表彰的。

5、团支部被评为“五四红旗团支部”，团员、团干被评为“优秀团员”、“优秀团干”的。

6、有其他突出业绩。九、一票否决

除不符合创建基本条件予以一票否决外，有下列情形之一者也予以一票否决：

1、创建单位或集体有违反国家法律法规现象或主要负责人受到刑事处罚的。

2、出现过安全事故的。

3、在日常工作中出现重大过失或工作人员出现渎职、玩忽职守的；

4、发生黄、赌、毒等行为。

5、发生严重影响系统形象的重大工作失误。

6、被新闻媒体曝光，群众反应强烈并经调查属实。

青年文明号创建量化考核细则

创建青年文明号是全处党、政、工、团的一件重要工作，为能做好创建工作，更好的增强全处共青团工作与企业中心工作的融合度和有效性，逐步实现共青团工作的规范化、制度化，为全处生产经营目标的实现和改革发展提供一支朝气蓬勃的青年队伍，特制定本细则。

西延维管处青年文明号奖惩办法

第一条：为使西延维管处创建“青年文明号”活动奖励和处罚措施规范化、制度化，特制定本办法。

第二条：奖励的条件和标准

1、荣获局级“青年文明号”的集体，维管处一次性奖励人民币壹仟元整。

2、荣获市级“青年文明号”的集体，维管处一次性奖励人民币贰仟元整。

3、荣获全国级“青年文明号”的集体，维管处一次性奖励人民币叁仟元整。第三条：对被取消“青年文明号”的集体的处罚：

1、凡年终考核被取消“青年文明号”称号的集体，各段团委要制定相应的处罚标准，并在全段内通报。自动撤销的除外。



5.青年文明号创建工作方案 篇五

为了扎实深入开展“青年文明号”创建活动，将中心组创建成为服务一流、管理一流、人才一流、业绩一流的青年团队，在彰显我中心青年风采和活力的同时，通过“青年文明号”这一载体平台，提高我中心的综合实力和文明程度，促进房地产市场持续、快速、健康发展，加快中心发展步伐，根据我委开展2010“青年文明号”创建工作要求，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大五中全会精神，以科学发展观统揽工作全局，按照构建社会主义和谐社会的要求，组织和引导广大青年职工坚定共产主义信念，切实加作风建设，展示青年的良好精神风貌，全面提高房地产市场监管和房屋数据管理应用工作质量和服务水平。以创建“青年文明号”为目标，加强思想道德建设，内强素质，外树形象，为群众办实事、办好事的原则，提高干部职工的综合素质和文明程度，加速推进中心事业全面发展，促进北京房地产市场健康稳定发展。

二、总体目标

严格遵守各项规章制度，遵循有制度可依靠，照制度去执行，按制度来考核的原则，不断完善内部管理机制。同时加大业务培训考核力度，倡导岗位多面手，发掘更多业务拔尖分子，推广经 1

验和技术，在青年团员中发挥模范带头作用，稳步推进“青年文明号”创建工作。

三、组织领导

为加强对创建工作的组织领导，确保创建工作的顺利开展，经中心领导班子研究，成立创建“青年文明号”工作领导小组。组长：副组长：组员：各部门负责人。领导小组下设办公室，综合处具体承担日常工作。

四、具体安排（学习型集体）

为了确保青年文明号创建工作健康有序地开展，不断提升青年文明号的创建质量和水平，使青年文明号管理工作更加科学化、规范化。各处室要按照健全组织、完善管理、壮大队伍、整合资源、扩展领域的思路，广泛普及青年文明号创建理念，加大宣传力度，培育和建设“青年文明号”创建工作体系和运行机制，努力实现中心“青年文明号”创建目标，把我中心“青年文明号”创建活动提升到一个更高的水平。

一是结合中心工作实际，开展创建活动。按照我委《关于开展2010青年文明号创建工作的通知》的有关要求，以“创先争优、爱岗敬业、展青年风采，创一流业绩”为主题，制定创建措施，加强创建管理，使青年文明号创建集体一开始就进入规范的运作程序，纳入日常的管理之中。

二是搞好宣传发动，提高创建认识。加大“青年文明号”的宣传力度，提高广大干部职工对创建“青年文明号”活动重要性

和紧迫性的认识，积极踊跃投身到创建青年文明号活动。同时，用教育引导活动的深入，以思想教育先行，寓教育于活动之中，结合行业实际，以敬业、优质、奉献作为思想教育主要内容，通过动员大会和创建活动小组会，宣传创建活动的目的、意义、内容和要求，提高广大团员青年对创建活动的思想认识，激发团员青年对创建青年文明号活动的热情。

三是抓好建章立制，规范创建活动。建立内部监督管理机制，加强对工作人员的监督管理，提高现代化管理水平。坚决杜绝违法行为和以权谋私，强化干部职工的服务意识，增强文明服务、遵纪守法的自觉性和恪尽职守的责任感。不断完善岗位责任制和过错责任追究制度，奖优罚劣，推动工作人员不断提高服务质量与工作效率，把创建青年文明号的工作落实到一线，落实到青年岗位，落实到青年日常的工作中去。

五、工作要求

（一）加强领导，统一思想。创建文明单位是党中央提出的三大群众性精神文明活动之一，要求高、标准严、内容广、任务重，我们要以“三个代表”重要思想为指导，根据工作要求，各司其职、各负其责。建立“一把手”负总责，分管领导亲自抓，对口部门具体抓，党政工组织合力抓的工作机制。对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化。

（二）围绕中心，服务大局。2009年是新中国诞生60周年。中心上下要结合工作实际，全力做好维护稳定、促进发展、迎接

国庆的各项工作。要把“国庆平安行动”作为一项政治任务来抓，对影响中心安全和首都稳定等问题进行综合治理，切实加强城研中心安全防卫、信息、保密、投诉平台等方面的工作力度，确保国庆期间的稳定和安全。建立适应国庆期间工作要求和管控机制，实现“行政管理有序、市场监管有力、防范措施到位、系统安全稳定的目标”。

（三）加强宣传，形成氛围。创建文明单位活动是群众性精神文明建设活动的重要组成部分，是在发展社会主义市场经济条件下，转变作风，规范行为，提高服务质量，促进两个文明协调发展的有效载体。我们必须进一步提高干部职工对创建文明单位重要性的认识，形成一个人人关心、人人监督的良好氛围。

6.“青年文明号”创建工作总结 篇六

队”，加强队伍清政廉洁，努力改善办公环境；继续推进“青年文明号”创建活动，树立优质服务的良好风范，促进我分局物质文明、精神文明取得双丰收。有效地促进分局造就成一支政治强、业务精、作风正、服务优、贡献大的坚强队伍。

一、加大管理力度，把创建青年文明号活动引向深入。

自从荣获市级“青年文明号”光荣称号后，分局就把创建活动同税收工作同步进行。本着原有的“端正思想、扎根山区、爱岗敬业、艰苦奋斗、开拓创新、清政廉洁、多作贡献”工作精神，提出了“文明高效创佳绩、爱岗敬业作贡献”的符合实际的创建目标，并认真研究新形势下税收工作与创建活动的新思路、新点子，使创建活动不断引向深入。

二、狠抓干部队伍建设，树立地税新形象。

随着社会变革的不断发展，在税收征收第一线上，都要面对各种各样的复杂的征管环境、征纳关系、党群关系、地理位置等，如果不很好地加强政治理论学习，不与时俱进，掌握一定的理论知识，就无法理解“三个代表”重要思想的精髓，无法正确贯彻执行国家税收政策。因此，分局把干部队伍建设作为根本任务来抓。一是抓政治理论学习。学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和十六大精神。把政治理论学习做到制度化、专题化，定期学习，分组交流、围绕中心抓准特点，做到联系实际，注重实效。从而提高队伍的政治素质；二是坚持每月的廉政教育课，学习等的好人好事和先进模范的先进事迹，并从反面的典型事例中分析原因、吸取教训，提高队伍拒腐防变能力；三是坚持召开民主生活会，积极采纳好的建议，使分局的工作不断完善。

一年来，分局全体干部职工无违法违纪现象发生，都能热爱税收事业，工作情绪饱满，为纳税人提供良好的服务，爱岗敬业，为完成税收任务作贡献。

三、加强党风廉政建设，杜绝违法违纪现象

党风廉政建设，关系到税收事业持续发展问题，因此，分局把党风廉政工作贯穿于税收始终。

1、加强廉政思想教育。认真组织干部职工学习中央有关“为政要清廉”的指示，深入开展廉洁奉公，依法办事，忠于职守的职业道德教育。要求大家过好“三关”即金钱关、人情关、权力关。告诫大家要从等贪污受贿典型案例中吸取教训，号召大家做“两袖清风的税务官”。

2、常在河边站，就是不湿鞋。分局从建章立制，防微杜渐抓起。为了强化内部监管，结合工作实际，制定和完善了《税收工作廉政八不准》、《公开办税制度》等廉政建设制度，并对制度的落实进行实质性的监管。在外部监管方面，推出“税风监管卡”，并常年聘请兼职廉政监管员，设立举报箱和举报电话，接受纳税人和广大群众的监督。这些制度的出台，有效地制约了税务人员执法的随意性。

3、加强分局作风建设。以优质高效、文明服务为宗旨。（1）实行首问责任制。（2）对需办理的各项税收事宜，严格按县局的工作时限完成。进一步整治了责任心不强、效率低、作风散漫的现象，做到了“三不”，即送礼不要、请吃不到、说情无效。

四、狠抓落实、圆满完成税收任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神。切实加强管理，充分发挥“青年文明号”的激励作用。不断改进服务，全面推行执法责任制，转变作风，狠抓落实，确保圆满完成各项税收工作任务。分局7个人党员带头，青年冲锋在前，在税事业中，勇于开拓进取，为国家积累的一分一厘，都洒下青春的热血和辛勤的汗水。分局精心组织开展各税收管理工作，如旺季的征收管理，税收宣传月活动等，大力实施依法治税，并突出抓好纳税服务工作，转变服务理念，健全服务制度，提升服务水平。分局还及时抓好代扣代缴和清理拖欠税工作，并从严打击漏征漏管户和“钉子户”，维护税收秩序，从而有效促进分局税收任务的超额完成。二OO三年组织入库工商税收万元，完成县局下达任务的，二OO三年截止到11月已组织入库工商税收万元，同比增加万元，完成任务的。

分局二OO二年荣获市、县局授予“文明税务股（所）”称号，分局长李鹏威等二人获市、县局“先进工作者”称号。

五、加大力度，继续推进“青年文明号”创建活动

7.青年文明号创建工作措施 篇七

一、工作措施

(一) 强化组织领导, 明确工作职责

为切实加强平安环境综合整治, 提高平安创建工作实效, 把平安金融、平安法治建设与环境整治工作作为“一把手”工程纳入年度重点工作。为此, 银行专门成立了“平安金融与法治创建活动”领导小组, 由行长任组长, 分管行领导任副组长, 各部、室负责人为成员。形成主要领导亲自抓, 分管领导具体抓, 各部、室与支行负责人直接抓的责任机制, 确保职责清楚, 责任明确。并将此项工作纳入年度工作计划, 列入目标考核。

分行党委书记及下属支行全部签定平安创建目标责任书。在市委、市政府统一部署下, 结合行业实际开展学习讨论;坚持检查、学习、讨论, 并把平安创建工作落到实处;加强督促检查, 推进各项具体工作有序开展。分行党委注重加强创建牵头部门和业务部门的协调配合, 加大对支行业务指导、督促, 调动多方积极因素, 努力整合力量, 上下联动, 形成全系统齐抓共管, 有序创建平安金融与法治工作的良好格局。

领导小组成员深入基层举办“倾听员工心声, 感受关爱力量”调研活动, 让每位员工说真话、说实话、说心里活, 收集来自各支行、营业网点职工的合理化意见和建议。业务方面由会计部、个金部、科技部一一作回复, 业务外的建议与意见由办公室、工会作逐条回复。这一做法得到员工的高度赞扬, 达到了预期效果;在风险防控方面, 分行和各支行每季度召开一次风险防控联席会, 各经营机构和风险监督员梳理和排查当下出现的新情况、新问题, 共商对策, 研究部署平安金融与法治创建工作, 分析风险与案件排查, 建立健全规范预防、监督工作机制, 切实解决实际问题, 确保各项工作措施落到实处。此外, 分行工会牵头组织个金部、后勤中心、科技部、计财部、安保等部门对全市银行系统进行全覆盖综合检查。对监控使用、空调制冷、通风效果、工作餐卫生质量、办公条件、消防演练、电脑使用和职工实际困难等问题进行现场排查, 力求现场办公, 现场解决, 对重大问题区别对待, 尽快解决。

(二) 健全工作制度, 推进平安建设

平安金融与法治创建一靠教育、二靠制度, 既要加强思想教育, 提高员工思想素质和安全防范意识, 又要健全一整套完善的、具有约束力的制度和长效机制, 以推进平安创建工作制度化、规范化。

为此, 全行深入开展创建平安单位、平安网点、平安家庭活动, 以点带面, 点面结合。不断加大平安创建工作力度, 把平安建设作为全行员工的共同任务, 发动员工支持和参与平安创建各项工作, 发挥群防群治组织在社会公共安全、社会治安稳定中的积极作用, 形成人人关心, 人人参与的创建氛围。做到“谁主管、谁负责”, 层层签订责任状, 下级对上级负责, 上级对下级考核。建立健全“属地管理”、“抓系统、系统抓”、“条块结合、以块为主”等一系列工作制度。进一步抓基层、打基础, 抓热点、攻难点, 练内功、强素质, 不断提高打击预防犯罪, 驾驭治安局势的能力;不断提高化解矛盾纠纷, 处置群体性事件的能力;不断提高公正办事, 维护公平正义的能力。

通过召开老干部座谈会、离退休人员茶话会、离岗人员及内退人员思想调研会、大学生演讲会、歌诵会、运动会等各类活动, 有效化解各类矛盾、纠纷和一些不安定因素。对单位员工思想和行为进行全覆盖摸底排查, 同时要求所有中层以上管理人员认真学习上级文件, 吃透精神, 不断提高办事能力和工作水平。做到作风过硬, 办事严谨, 遇事冷静, 公平公正, 不断提高服务经济, 促进改革的能力。

(三) 强化内部管理, 确保安全稳定

围绕中心工作, 按照平安创建目标要求, 落实安全保卫工作责任制。加强营业场所及自助区的安全管理和巡查, 严格落实安全保卫管理各项措施, 对安保工作中存在的问题和隐患及时整改, 强化管理, 确保安全稳定。为此, 专门成立综合安全常态工作检查组, 对城区所有网点逐月检查, 对县支行按季度检查。将消防安全、监控安全、安全生产、技防及110报警、员工行为、思想工作、遵纪守法和执行力等31条制度全部纳入检查内容, 有效保证了银行业的平安创建工作, 加强了内部管理, 推动了各项工作有序、健康发展。确保客户、员工和银行财产安全, 实现安保工作安全无事故。具体做法:一是落实安保工作责任制。层层签订责任书, 把安全责任制落实到各支行、各部门和各岗位人员, 做到“纵向到底, 横向到边”。二是加强安全教育和培训。将优秀管理干部选派到省、市参加培训学习。不断提升全员安全防范意识和处置突发事件的能力。三是加强营业场所安全防范。做好客户安全提示和安全宣传, 严格落实保安队员在营业大厅及周边区域的警戒和巡查, 确保客户、员工生命和银行财产安全。四是加强押运安全管理。做好网点接送款和上门收款的安全防护, 防止发生抢劫、盗窃金库库款等案件的发生。五是落实消防安全管理。督促责任部门做好责任区日常防火, 加强员工防火教育, 组织消防预案演练, 提高员工防火意识和技能。六是加强受托企业管理。规范与受托企业的委托合同, 明确责任界限, 完善合同条款, 严格监督检查合同履约情况;七是加强员工安全意识和技能培训。

(四) 开展法治教育, 依法合规立行

加强组织领导是开展银行业平安金融与法治创建的基础和前提。严格执行强制休假和离任 (岗) 审计制度、员工轮岗制度。从源头上杜绝违规操作, 控制各类风险的发生。制订下发创建平安法治工作计划, 做到有布置、有检查、有落实。定期组织学习有关文件和会议精神, 使全行员工明确平安法治工作重要性。结合工作实际, 将行务信息公开作为加强行政效能和机关作风建设的关键环节, 增加工作透明度, 增强法治意识和依法办事自觉性。

建立健全学法用法教育制度, 做到“定人员、定时间、定内容、定课程、定要求”。不断深化法律知识学习宣传, 提高员工学法、用法自觉性。首先, 所有支行及营业网点每周一向监察部门做风险周报, 由监察部门提出整改要求;其次, 纪检特派员分片区包干, 责任到人, 确保一方平安。结合普法和法治宣传规划要求, 有针对性制定年度法治建设计划、法治宣传教育工作意见, 指导和统筹全年法治工作开展。此外, 积极推行行务信息公开。坚持公开办事程序、公开审批条件、公开办事时限、公开办事结果、公开举报电话, 接受社会监督。依法经营, 合规立行, 进一步树立银行业服务发展、服务企业、服务社会的良好形象。

二、现状与存在问题

(一) 组织机构不完善

在实际工作中, 个别领导对平安金融与法治创建工作认识不足, 认为这项工作指标软、任务虚、弹性大, 而其他业务工作可以多出效益、快出效益, 经济效益立竿见影。因此, 分管、兼管和临时搭班子现象较为突出。

(二) 考核目标不明确

在目标考核过程中, 虽然有计划, 但分解不细, 落实不实, 要求不严, 有走过场现象, 没有人、财、物考核措施, 没有明确目标和奖惩指标。

(三) 宣教力度跟不上

一是对平安金融与法治创建概念模糊;二是师资力量跟不上, 专业授课人员不多;三是教育场地不够;四是资源和财力不足。

(四) 创新意识待加强

在正常工作中, 绝大多数单位或部门从事这项工作的人员都属兼职人员, 没有经过专业化培训, 思想不重视, 认识不到位, 理解不透彻, 被动马虎, 应付了事, 创新意识远远不够。

三、讨论与建议

(一) 加强领导, 完善机制

一要加强领导, 建立机制, 完善机构设施, 落实人员, 加大平安金融与法治创建投入;二要成立完善的管理机构和领导小组, 定期布置、检查、落实;三要强化责任落实, 按照“责任、序时、效果”的明确要求, 细化事项, 落实到人。严格责任, 下级对上级负责, 部门对单位负责, 单位对政府负责, 确保一方平安。

(二) 加强考核, 明确目标

根据国家宏观政策和地方政府要求, 明确量化指标, 制定考核方案, 严格考核计划, 分解、落实、整改。可以从组织机构、人员配备、人、财、物投入等硬性指标上下工夫, 坚决杜绝走过场现象。对做出成绩的单位和个人要给予表彰和奖励;对落后的单位要通报警示, 并由主要领导、分管领导进行问责谈话;对发生严重问题的要追究单位和个人的责任。

(三) 拓展方式, 加大宣传

要组织多种形式宣传活动。启动“全民学法”、“农民工学法”、“关爱留守儿童”、“预防青少年犯罪”活动机制。利用文化节、国庆节、劳动节、元旦节等举办内容丰富的集中宣教活动。组织专业宣讲队伍开展法律进机关、进学校、进企业普法服务。注重法治文化阵地建设。在群众生活最熟悉、接受教育最直接的地方建立法治广场、法治长廊、法治专栏等阵地。经常组织一些寓教于乐的演讲、演出、表演等宣教活动。在电视、报刊、杂志、网络等媒体上开辟专栏, 鼓励投稿, 并对成绩显著的给予奖励和表彰。

(四) 人才为本, 鼓励创新

平安金融与法治创建要实现新突破, 一要培训一批专业人才, 打造一批典型人物, 鼓励创新举措, 创新品牌。二要建设一批拉得出、打得响的演讲队伍, 深入各单位、各部门开展工作。鼓励他们动脑、动嘴、动手, 充分发挥聪明才智。三要进一步拓宽视野, 创新思路, 争创精品项目和特色品牌。树立“人无我有, 人有我优”、“不做第一, 就做唯一”的思想理念。

(五) 注重培训, 打造队伍

一要树立人才立业理念, 建立一支高素质教育培训队伍。二要建立健全培训机制, 制订科学合理培训计划。三要创造良好的培训环境, 互帮互学, 讨论交流, 实地参观, 考察学习。四是激发学习热情, 努力营造“鼓励个性, 倡导质疑, 宽容失败, 鼓励创新”的学习氛围。

参考文献

[1]陈成忠.创建金融安全区的金融法制工作实践和思考[J].金融纵横, 2000, (4) :24-27.

[2]宋国栋.对淮安市创建金融安全区工作的思考[J].金融纵横, 2002, (1) :26-28.

8.“国家”竟是嬉皮青年创建的 篇八

塞波加大公国,原本是意大利古里亚大区一个普通的乡间小村,但在1963年,却被一位27岁的嬉皮青年西格诺·卡波恩宣布为一个“国家”。这年的夏天,闷得发慌的卡波恩忽然喜欢上了历史,在翻阅村里老神父留下来的村史时无意间发现,该村起源于公元954年,在1079年到1729之间,曾是神圣罗马帝国下属的一个公国。然而,当1861年萨沃伊家族统一意大利后,塞波加公国并没有列在当时意大利“萨沃伊王朝”的资产清单上。也就是说,“塞波加大公国”依然是一个拥有主权的“国家”。

这一重大发现,让卡波恩喜出望外。他于当日召集全体村民开会,宣布了這一惊人“喜讯”,全村顿时沸腾了,一致同意以“公投”的方式决定是否恢复“塞波加大公国”。当时全村有投票权的村民308人,最终以304人赞成,4人反对的绝对多数结果,宣布“复兴公国”,并推举卡波恩为“塞波加大公国”的“国家元首”———乔治一世大公。

为了使“塞波加大公国”合法化,1995年,该国制定并通过了《宪法》, 并组成有8个部长参加的政府内阁,其中,村里唯一的一家餐馆老板兼任外交部长。同时还设立了由24人组成的议会,议长由一家杂货店的老板娘兼任。

“国家元首”卡波恩觉得,这些还不足以使国家的机器正常运转。于是,又以惊人的效率,相继对国旗、护照、邮票、货币和军队予以完成和完善。

“塞波加大公国”成立后,曾派出由餐馆老板兼任的外交部长出面与意大利政府进行谈判,要求其承认合法地位,但被视为一场闹剧而遭到意政府的拒绝。尽管如此,所有“塞波加大公国”的公民,都对外称自己是“塞波加大人”。

“大公国”的“元首”卡波恩更是认真,他先后频繁出访周边多个国家,开展了攻势凌厉的外交活动,并先后与45个国家建立了“外交”关系,但都没有互派大使,如有重大的双边外交事务,通过电话协商即可。

凡外国公民要进入“塞波加大公国”,必须经过设立的唯一“边防检查站”,那里常年驻守着一支“国家军队”。虽然这支“军队”只是几个手无寸铁的士兵而已。他们穿着19世纪拿破仑时代的服饰,却十分严格地要求“入境”者按照“大公国”的规定,一丝不苟地办理好完整的“入境”手续后,方可进入“大公国”。

来“大公国”的游客,均能享受到19世纪欧洲上流社会般的服务,服务员一律称游客为“阁下”,房间里的睡衣也是仿欧洲宫廷风格,一日三餐,服务员都会送进游客房间。

为了扶植“本国货币”,“大公国”通用的是名叫“鲁基尼”的货币,不管游客来自何方,都必须使用“鲁基尼”。而“鲁基尼”的价值也高得惊人,1“鲁基尼”相当于6美元,可以称得上全球最值钱的货币了。

其间,“大公国”还曾对“鲁基尼”进行过两次大规模印制,试图让其走出“国门”代替欧元,此举虽遭到意大利政府的强烈反对,政府机构却也没采取什么实质性的措施。

由于“塞波加大公国”是欧洲最小的“国家”,自然引起了世界各国游客的好奇,纷纷前来观光旅游,无形中拉动了该“国”的旅游业,国民从中受益匪浅。

2006年,卡波恩突然决定退位。他对外宣称,他之所以这么做,是因为觉得自己已经70高龄,而王位“需要更多新的能量”。按照该国“宪法”规定,如前任“国王”提出退位,新国王将在2个月后通过全体“国民”选举产生,新“国王”也必须在“塞波加大公国”出生的公民中选出,任何其他地区的人都休想成为该国的统治者。

9.创建青年文明号工作总结 篇九

青年文明号创建以来，应团县委认真开展了“青年文明号建设示范行动”，大力倡导“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的诚信公约，长期以来我们一直在各级党政领导的关心、支持、帮助下，紧紧围绕我科的中心工作，严格按照“青年文明号”标准要求自己，以优良的职业道德，优质的服务理念，过硬的业务技术，赢得了大众的信任，得到了各级组织的嘉奖和表彰。

我们科室是一个朝气蓬勃、团结向上的优秀集体，主要承担全县范围内的传染病信息的收集、整理、监测、报告、和统计分析等有关工作，会同有关部门对我县可能出现的传染病单位进行指导建议；负责全县范围内传染病网报工作的组织、协调和实施等方案的落实；对本县范围内卫生医疗机构传染病网报情况进行管理、监督等工作。它是整个疾控中心的社会窗口，当社会和谐健康发展需要良好的职业道德作为保障时，作为疾控中心的前沿窗口，我们这支凝聚力战斗力一体化的“青年文明号”，就率先行动起来，以推动职业道德建设的加强，促进良好的社会公德的弘扬，在本质上起到一定的示范和导向作用。在新世纪的战略举措中，精神文明建设的创建就更要求着有它独特的特点，因此，我卫生防病科在创建“青年文明号”活动中以它的特性为载体，质量为重心，逐步推动着“青年文明号”的持续发展。

一、高度重视，精心部署

领导重视是做好工作的关键。我科室之所以人员关系融洽，各方面能取得较好成绩，得意于领导班子团结务实，富有开拓精神及各级

领导的关心与支持。在为确保创建“青年文明号”工作取得实效时，我们把创建工作列入重要议事日程，作为我科室日常工作的重点来抓实抓紧抓出成效，成立以余永明为组长，伍沪文为副组长的领导小组，具体负责创建各项日常工作的落实。领导小组经常召开碰头会，安排部署创建工作，创建工作形成了领导重视、协调配合、人员支持的良好局面。

二、加强宣传，营造气氛

卫生防病科日常工作是一项对外工作，面对广大群众，涉及面广，专业性强。我们的一言一行、一举一动，直接影响我们中心的形象，影响到党群关系。因此，我们确定了创建工作的总体目标为：以团员青年为活动主体，以基层班组为活动阵地，以文明从业为重要内容，以提高经济效益、社会效益和人才效益为主要目的，以满足群众生活基本要求为切入点，以创新服务方式、开展优质服务为结合点，以创一流业绩、树一流形象为出发点，逐步培养一支有理想、有道德、有文化、守纪律的服务队伍。围绕该目标，加大“青年文明号”的宣传力度，提高科室成员对创建“青年文明号”活动重要性和紧迫性的认识，积极踊跃投身到创建“青年文明号”活动。要充分利用标语、墙报、宣传栏和简讯等各种形式突出对创建活动的宣传。同时，用教育引导活动的深入，以思想教育先行，寓教育于活动之中，结合行业实际，以敬业、优质、奉献作为思想教育主要内容，通过动员大会和创建活动小组会，宣传活动的目的、意义，活动的内容和要求，提高青年干部对创建活动的思想认识，激发对创建“青年文明号”活动的热情。

三、建章立制，规范活动

为规范“青年文明号”的开展，我科室不断地加强活动运行机制的建设，使创建活动有序健康地发展。首先：制定服务标准，推出承诺内容，用承诺来规范科室成员的言行举止，把文明用语引上规范化轨道。其次：制定目标管理岗位责任制，明确工作人员的职责，不断提高服务质量与效率。把创建“青年文明号”的工作落实到一线，落实到青年岗位，落实到青年日常的工作中去。

四、内强素质，外树形象

创建“青年文明号”活动是时代的要求，也是行业的要求。因此，要从政治上、思想上、文化上、业务上着力培养，造就一支具有较高素质和文明形象的执法队伍，进一步深化跨世纪文明工程，着力推进“青年文明号”活动，切实加强社会主义精神文明建设。

时刻以保持共产党员先进性教育活动为契机，组织全体工作人员深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及党的各项理论方针政策。提高对社会主义精神文明建设的重要性、紧迫性和长期性的认识，明确新时期精神文明建设的战略地、指导思想、奋斗目标和主要任务。同时，深刻领会“三个代表”重要思想历史地位、指导意义，从而把自己的思想和行动指南，自学投身到精神文明建设的事业中，努力发挥青年主力军作用。从而使工作人员树立正确的人生观、价值观和世界观，从根本上引导青年爱岗、敬业精神，立足平凡的岗位，争一流的业绩，激发他们的岗位奉献、岗

位成才的意识，提高我们青年成员的思想政治素质。

10.创建青年文明号工作计划 篇十

青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流政府部门形象，创一流工作业绩的有效途径。我单位自开展青年文明号创建活动以来，全体人员团结拼搏，勇于创新，将“青春献**、诚信为人民”作为自己的服务宗旨，真正树立了良好的社会形象，赢得了全局和社会各界的广泛认可。为进一步推动青年文明号创建活动的深入开展，促进各项工作再上新台阶，制定本计划。

一、完善创建青年文明号实施方案。健全创建机构，落实责任分工，推动创建活动的健康有序开展，确保各项创建工作落到实处。

二、规范创建制度。严格执行岗位责任制、工作诚信制，完善和落实学习制度、工作纪律，进一步规范管理，提高工作效率。

三、加强创建基础资料管理。完善创建档案，规范文字、图片等创建原始资料的积累、归类和整理。

四、不断改善工作环境。一是努力创造并经常保持优美、整洁、卫生的工作环境；二是结合工作纪律整顿主人翁风采活动的开展，不断改进工作作风，努力规范工作行为。同时，努力完善硬件服务设施，提高办公效率，营造优质、便利的服务环境。三是积极营造创建环境，设置公示栏，节约公约牌、公示牌，张贴创建标志，设计张贴青年文明号人性化提示标志，营造出创建青年文明号的浓厚氛围。

五、加强学习。立足青年的成长成才和全体人员的共同进步，不断加强政治理论和业务知识的学习，以实现“知识化、专业化、职业化”为目标，提倡和鼓励大家广泛学习各种技能和知识，培养复合型人才。

六、加强职工学历教育。鼓励青年进行后续学历再教育，积极参加**举办的知识培训和学习班，努力提高自身的文化水平。

七、开展岗位练兵。组织青年参加业务知识培训与竞赛；进一步提高青年的业务素质能力。

八、加强**文化建设。利用工作之余，开展丰富多彩的文体活动，如羽毛球比赛、篮球赛、文艺活动等。积极开展社会公益活动，丰富青年文明号活动的内容和形式，培养青年职工健康向上的生活情趣。

11.青年文明号创建工作措施 篇十一

【关键词】 青年;思想教育

一、创建班组建设活动中,关注企业青年员工的思想动态

找准问题的主要症结,做到“对症下药”,是企业基层党组织做好青年员工思想工作的有效途径。企业基层党组织要加强青年员工思想教育,为企业培养和造成一支过得硬的“四有”青工队伍,只有首先把握准新形势下青工的思想动态,做到有的放矢,有针对性地做好青年员工思想工作,才能收到事半功倍的效果。尤其是在创建班组建设活动中,主要关注企业青年员工的思想动态的几个方面:

一从政治素养看。由于近年来大中专毕业引进数量的增加,科学技术的日新月异,使得企业青年员工的整体文化结构较高,他们思想解放,思维活跃,接受新事物快,对企业发展前景关切度较高,能够较快地理解比较复杂的社会政治问题,对社会风气、党风不正等方面存在的问题,比较反感,对改革社会不合理的现象热情高,信心足。由于青年员工年龄结构和历史的原因,青年信讨厌空洞的政治说教,偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二从价值取向看。当代青年轻口号,不喜欢发号召,更重实际。他们在考虑企业需要,争当主人翁的同时,很自然地考虑个人的需要,盲目追求自身价值,事事处处以“我”为中心,不能顾全大局缺乏无私奉献精神。要求企业基层党组织引导青年员工正确处理“向前看”“向钱看”的关系,克服“金钱万能”的思想,防止青年为金钱铤而走险。

三从生活观念看。青年能够顺应生活方式的变化潮流,对物质生活追求高档次,对精神生活向往高格调,对物质生活追求主要表现在衣、食、住、行上,对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有的青年人在追求高档次、高格调的过程中,产生了一种偏面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求,只强调生活享受,只追求“网上游戏”,“家庭自动化”等。对这类青年应注意引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系;学习是为了更好地工作,更好地工作则是为了更好的生活。

四从求知欲望看。青年员工求知的门类和领域已呈现出多样化、多层次,这是市场经济发展的必然反映和客观要求。他们中有学习艺术、体育知识,有在职进行第二专业、第二学历深造的,从深造、实用、艺术等不同角度来丰富和增加自己的知识,开扩自己的视野,提高自己的文化水平。他们一致的观点是:青年人只有多学点知识,才能适应市场经济迅猛发展的要求。同时,也应看到,有些青年的求知带有盲目性,个别青年中还存有“样样通样样松”的现象,要求企业基层党组织通过开展岗位成才、岗位练兵等活动,统一青年员工的成才思想,引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中,求真知,长才干,锻炼成为企业的精兵强将。

二、政工人员应重点做好青年员工思想教育

企业基层党组织做思想工作的内容、形式也就复杂化、多样化,切不可“一刀切,”用同一个尺度,同一个标准去衡量每一个青年,采取同一模式去教育青年,政工人员应重点做好以下几个方面:

一是工作方式。做青年员工思想工作,本身就有严肃性,难免会给人以枯躁乏味的感觉。为此,企业基层党组织应根据青年职工的思想特点,围绕企业中心工作,创新工作方法,使之更加贴近青年实际。还可以采取比较直观、形象、生动的方法,用看得见、摸得着的事实教育青年,也可以采用与青年员工“在感情上相融,在心灵上相通”的交朋友的方式,用满腔的热情和过细的工作滋润每一个青年的心田。

二是阵地建设。积极创造条件,巩固和健全班组建设的宣传和活动阵地,延长基层党组织工作的手臂,以此作为青工接受下面灌输,进行自我教育的有效途径,使青工思想教育真正落到实处。

三是活动引导。充分发挥基层班组优势,紧紧抓住青年员工的兴奋点,大力开展形式新颖的主题教育活动,紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等,突出活动的针对性和实效性,使青年员工真正成为活动的主人,达到寓教育乐、寓教育活动的目的。

12.青年文明号创建工作措施 篇十二

一、创建教育平台, 提高青年员工心理素质水平

青年员工目前普遍面临着多方面的压力, 其中包括:

1. 来自就业环境的压力

近期国家经济发展降速, 大批大学毕业生面临着就业难的问题, 而对青年员工来说, 如何保住手中来之不易的工作, 成为压在他们心头的一块重石。

2. 来自工作岗位本身的压力

随着企业优胜劣汰的节奏越来越快, 大多数企业开始要求青年员工能够更快更好地适应当前岗位, 青年员工与老一代员工培养方式与节奏开始产生差异, 他们往往受到更加规范化, 标准化的培养制度的约束。但不是每个人都可以完美的适应当前分配到的岗位, 因此即使工作岗位与自己不适应时, 青年员工并没有太多选择的权力。

3. 来自社会与家庭的压力

不可否认, 当前的社会生活节奏加快, 人们的心态也随之产生变化, 青年员工之间、员工家庭之间容易产生相互比较。青年员工一旦面临面临工作或感情上的挫折, 也容易感受到社会与家庭压力。

青年员工产生压力与挫折是必然的, 但只有少数人可以做到化压力为动力, 将压力视为锻炼自己的机会, 更好地发挥自身潜力。有些青年员工无法正视压力与挫折, 产生自我封闭的现象, 甚至出现空虚绝望的心理状态, 严重影响到自身的成长与企业后备军力量的健康发展, 因此企业有责任帮助青年员工走出压力与挫折的困境, 通过帮助他们建立正确的应对方法, 提高心理素质, 重新调整心态, 以积极向上的态度重新投入到工作中去。

提高员工的心理素质, 使其树立正确观念, 是企业面对不断变化的体制改革和市场环境压力, 在新形势下自身的改革和发展定位所在。在帮助员工提高心理素质的过程中, 应着重帮助他们树立以下两点人生态度:

(1) 抗压精神。青年员工应当学习松柏笑迎风雪, 傲对寒霜的抗压精神, 将外界挫折视为自身成长动力。温室中的花朵经不起风吹雨打, 唯有经过多次历练, 才能造就本身过硬本领, 为将来的人生发展保驾护航。青年员工就要像弹簧一样, 越是给他压力, 就越能弹得更高。

(2) 利他精神。人类成为唯一的社会性生物, 其中最重要的一点是人类有利他精神。利他精神的培养, 对于塑造员工个人优秀人格, 培养企业内部和谐健康的工作氛围有着重要作用。在不断地帮助别人的过程中, 也可以提高自身能力, 增强岗位交流, 实现人生价值的自我实现, 这对都有利于青年员工自信心与抗压能力的培养。

现今青年员工普遍文化素质较高, 有着丰富的精神世界与自身性格, 这就要求在对青年员工进行思想教育的时候, 减少说教意味, 更多的采取引导的方法, 根据员工自身条件的不同, 进行适合员工个人条件的教育方式。同时, 网络时代信息繁杂, 在照顾到员工对于新科技、新知识、新思想的强烈追求欲望的同时, 帮助他们辨别、抵制消极不良思想的侵蚀, 让他们立足于眼前, 把理想建立在现实发展的基础上, 落实于行动。只有这样, 才能够培养出思想活跃, 能力强劲的优秀青年员工。

二、创建培训平台, 建立健全青年员工激励机制

社会发展的日新月异, 使更多地青年员工认识到, 必须通过不断学习, 不断充实的方法, 才能够在激烈的竞争中站稳脚跟。因此必须为青年员工营造良好的学习氛围, 督促青年员工自学, 由其结合实际自行制定月度或季度学习计划, 学习的内容为现从事专业的理论知识、业务技能和工作方式方法, 同时鼓励青年员工撰写学习体会、专业技术论文等。同时, 企业要根据青年员工的实际需求, 开展多样化培训。注重新入企大学生的培养锻炼, 制定年度培训计划, 建立个人培训档案, 不定期开展全专业、复合型的培训活动, 不断完善优秀员工岗位锻炼实施方案。在实际工作中, 积极与专业培训机构联合开办青工培训班, 切实提高青年员工对各个专业了解、熟悉和掌握程度, 并全面开展专业竞赛活动, 全面检验培训效果, 努力打造符合时代发展要求的复合型人才队伍。在推动工作开展的同时, 切实提升青年员工的综合素质和工作能力。

青年员工是未来企业的接班人, 对他们来说, 掌握丰富的基础理论知识较为容易, 但在实践中进行磨练, 丰富工作经验则需要长时间的培养。因此企业必须建立一个科学的针对青年员工的再教育体系, 从动手能力, 实践经验, 理论提升等多个方面, 全面的引导青年员工完成对自身理论知识与工作能力的完美对接。工作与学习从来都不是一个矛盾体, 在工作中学习, 学习也是工作, 使青年员工在学习与工作的共同作用下, 不断朝着企业所需要的人才培养方向发展, 同时企业也需要为他们制定好适宜个人的职业生涯规划, 使他们明确自身条件对应的发展方向, 奋斗途径, 这样才能够做到量才施用, 量才发展。

三、创建交流平台, 解决青年员工切身问题

有句古话叫做“感人心者, 莫先乎情”, 只有让员工在企业中真正感受到企业对员工的关怀与爱, 才能培养员工健全的心理与人格, 让员工懂得如何去爱同事, 爱企业, 将企业的建设视为自己家庭的建设。所以必须重视对青年员工心灵的沟通, 多次进行座谈活动, 倾听青年员工的心声。要善于发现, 主动询问青年员工在工作和生活中遇到哪些问题, 能帮忙解决的尽量帮忙, 不能帮忙的要用温馨的话语给于安慰。对于青年员工的交友需求同样也应重视起来, 通过建立单身青年信息库, 多个企业或公司间互通有无, 多次开展样式多, 花样广, 质量高的联谊活动, 扩大青年员工的交际圈, 妥善解决青年员工交友问题。

同时也应注意培养青年员工与企业之间的感情系带。在企业范围内, 针对青年员工的兴趣爱好, 开展各种体育和文艺活动, 增进青年员工之间的兴趣爱好交流, 带动大家共同培养健康爱好, 塑造活泼向上的业余生活;建立QQ群、博客、青春热线、成立“青年心理交流中心”等形式的沟通渠道, 倾听团员青年的业务学习、交友婚恋、业余生活、工作需求等热点问题, 每年至少两次召开“青年员工座谈会”及时汇总内容, 定期进行讨论研究、反馈解答。

企业要发展就离不开新鲜血液, 而作为青年员工, 要像尽快成长成才, 就只有立足于企业, 依附于企业, 尽力服务于企业, 这样才会有更加美好的明天。

摘要：党的十八大报告提出要关注青年、关心青年、关爱青年, 为青年成长成才营造良好环境。青年员工作为企业发展的生力军和先锋队, 在企业日常生产生活中发挥着不可忽视的重要作用。因此, 准确把握青年员工的思想动态, 为青年员工搭建多元化的平台, 加快培养青年员工成长成才, 才能够使企业保持可持续的健康发展。

关键词：多元化平台,企业,青年,成长

参考文献

[1]谭建光.务工青年成才的激励体系多元化探讨[J].青年探索, 2002, (5) :32-34.

13.青年文明号创建工作验收材料 篇十三

一、本单位、创建领导小组文件

二、悬挂争创区级青年文明号创建标识，公布 监督电话，营造创建氛围

三、汇报材料

四、其他方面的资料

1、创建活动安排计划等资料

2、创建过程中开展的各项活动记录、图片资料；

3、创建活动的安排、计划等资料；

4、团支部或团小组的方面资料；

5、研究创建活动的会议记录（多次）；

6、青年职工的学习笔记（政治、业务）；

7、过去创建县、市级青年文明号的创建资料，过去获取的区、市、县级青年岗位能手的资料；

8、单位自己组织的各类青年学习、培训、礼仪、技能比赛、演讲、知识竞赛、征文、捐助献爱心等活动；

9、单位设立的青年文明号示范岗的资料；

10、各项规章制度，窗口报务宗旨，便民服务措施等资料；

14.青年文明号创建工作总结报告 篇十四

直属分局是xx地税局最大的基层征收单位，年税收任务3000多万元，占全局任务的近三分之一，具有举足轻重的地位。

多年来，我局在围绕组织收入中心，大力抓好业务建设的同时，积极开展以“创文明行业，建满意窗口”为主要内容的文明创建活动，全体税干以创建高标准的“文明窗口”为目标，以“转变作风，创优环境，文明办税”为宗旨，向纳税人展现了青年税干积极向上，勇于创新，爱岗敬业，锐意进取的文明风范，税干的文明素质进一步提高，呈现出了依法征管、文明执法、优质服务的新气象，两个文明建设结出了丰硕成果。分局前身原xx地税局征收分局、荫营税务所于2000年被命名为区、市级“青年文明号”单位；于2001年被山西省地税局命名为“省级文明税务所”；2002年被省、市地税局重新认定为全省和全市地税系统文明单位，被团市委命名为“市级青年文明号示范集体”，并荣获全市地税系统先进集体荣誉称号。～年，分局创建成为省级青年文明号单位、区级文明单位。～年——～年，在政风行风评议和行风“双评”活动中，分局连续三年在全镇20多个参评站（所）中获得第一名的优异成绩。为了进一步巩固已经取得的省级青年文明号单位的创建成果，全面促进和提升税收各项工作水平，几年来，我们着重做了以下几方面的工作。

一、加强领导，狠抓落实，形成长效创建机制

分局始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，特别是针对分局年轻干部多，富有朝气蓬勃活力的特点，突出创建“青年文明号”单位的重要地位，明确提出了“举全局之力，聚税干人心，激青年活力，铸文明之魂，力争在五年内创建成为省级‘青年文明号’示范单位乃至国家级‘青年文明号’单位”的创建目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十六大精神为指针，按照共青团中央跨世纪“青年文明工程”和“青年人才工程”的总体要求，紧紧围绕组织收入这一中心，以精神文明建设为主导，以制度建设为基础，以人才培养为根本，以强化服务为目标，组织带领团员、青年大力开展“岗位成材、岗位达标、岗位创优、岗位建功”活动，使广大团员、青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚，严格贯彻落实“文明、优质、规范、高效”的服务宗旨，勤奋务实，开拓进取，认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，全方位创新纳税服务形式，高标准提升管理执法水平，推动分局税收各项工作全面发展，为繁荣地方经济，促进社会各项事业长足进步做出积极的贡献。分局成立了由一把手任组长的青年文明号单位创建活动领导组，成立了宣传组、联络组、劳动竞赛组、后勤保障组四个活动小组，明确分工，责任到人，统筹安排，严密部署，形成了“一把手”负总责，办税服务厅主任具体抓，各小组齐抓共创，党团员、青年人人有责的创建工作机制，保证了创建工作的顺利进行。

在此基础上，分局建立了规范的创建工作制度，制定下发了《青年文明号单位创建活动规划》、《文明创建实施办法》，每年都要出台创建工作计划及争先创优工作方案，明确了创建目标、保障措施、激励监督机制和考核奖惩办法，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。在经费紧张的情况下，分局挤出资金逐年加大对此项活动的投入，仅2002年至今，分局用于文明创建和专项奖励的投入就达8万多元，为创建工作提供了有力的财力保障。

分局把创建工作纳入工作目标管理责任制，与税收工作同部署、同检查、同考核，并建立了单项奖惩制度，实行目标量化，与股、室及干部职工个人逐层签定目标责任书，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的创建工作责任体系。此外，分局还把团员、青年的创建工作实绩作为培养入党积极分子、选拔推荐环节干部以及公务员考核的重要依据，规定凡是因个人不良行为或工作失误等影响到分局整体形象的，不能评为“优秀税务工作者”，公务员考核不能评为“优秀”，并采取多种形式组织开展活动、广泛征集纳税人意见、为纳税人提供公示服务等形式，加强对青年文明号创建工作的监督管理，形成了有力的创建激励机制。

与此同时，分局还把青年文明号创建工作与文明单位创建活动，争创“文明窗口单位”、办税厅规范化管理达标活动，争创“先进党支部”、争当“优秀党员”活动，争创“青年文明示范岗”、“巾帼文明示范岗”、争当“优秀税务工作者”、“业务能手”、“六好服务明星”等活动紧密结合在一起，拓展了青年文明号创建活动的层面，丰富了创建内涵，引深了创建活动。分局从领导到干部，从党、团员到青年、群众，兴起了创建热潮，形成了点面结合、整体联动、全员参与、层层推进的良好创建氛围。

二、坚持以人为本，狠抓制度建设，以提升税干素质促创建

俗话说，没有规矩，不成方圆。青年干部朝气蓬勃，充满激情和活力，可塑性强，但需要从思想、行为等各个方面正确引导和教育。为此，分局首先以“完善制度、强化职责、规范行为、狠抓落实”为目标，从征管程序、征管基础、税收执法等各个方面对税干实施规范化管理，使青年干部的政治和业务素质均有了明显提高。

在税收业务建设上，建立完善了税务登记、纳税申报、税款征收、税务检查、规范执法及执法责任追究等各项制度。在干部队伍建设上，严格执行政治学习、业务学习、作风纪律、日常行为规范等制度。特别是在优化纳税服务，提高办税服务厅工作效率方面，近几年来，积极推行“阳光工程”，坚持做到办税公开。以“文明办税九公开”为重点，全面推行阳光行政。凡是依法应该让纳税人了解的事项，一律向全社会进行公开，方便纳税人办税和监督。向广大纳税人和社会各界推出“优质服务十承诺”以及“行风建设与税收执法十条禁令”，实行首问责任制、约谈服务制，开展限时服务、延时服务、提醒服务、上门服务，同时，进一步简化办税程序，全面实行“一窗式”管理、“一站式”服务服务、“一表式”申报，用严格的制度和服务程序规范税干的服务行为，形成了一个规范、具体、操作性强的行风建设制度体系。

在认真整章建制的同时，分局坚持以人为本，采取有效措施努力提高税干的政治、业务素质。首先是不断加强思想道德建设，树立文明礼貌的职业风尚。分局坚持每周政治学习制度，系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，通过讲政治、学理论、讲思想、树新风；税务干部在思想、作风、工作、廉政等方面得到了较大的提高。2002年，分局被评为全市农村和乡镇站（所）“三个代表”学教活动先进集体，是全市地税系统唯一获此殊荣的单位。

其次是加强业务学习，提高税务干部的业务素质。如果说服务是架设税务机关与纳税人之间的桥梁，那么娴熟的业务机能则是这座桥梁的坚实桥墩。为提高整体税干的业务水平，分局坚持不定期地进行业务培训，每月坚持一次业务考核，税干的业务素质在不断的“练兵”中全面提高。尤其是青年税干成为税收业务工作的行家里手，分局有1名青年税干获得省级业务能手称号，并在全市地税系统业务比武中连续两届取得计算机操作第一名，有5名同志成为全局的业务尖子，有3名青年干部在全市地税系统业务比武中取得前六名的好成绩。

三、强化行风建设，打造窗口形象，以优质文明服务促创建