浅谈如何依法做好新时期的信访工作

浅谈如何依法做好新时期的信访工作（12篇）

1.浅谈如何依法做好新时期的信访工作 篇一

浅谈如何做好新时期的群众工作

一、新时期街道群众工作面临的现状

从宏观上来看，当前群众工作呈现出六大特点：一是随着开发建设的不断推进，街道面貌的不断改善，尤其是城市化的推进，新农村的建设，使农村发展越来越城市化；二是改革开放30年，基层群众由封闭走向开放，群众的素质越来越高，视野更宽广，思想更活跃；三是随着物质生活条件的改善，广大群众对精神生活和政治权利的追求不断提升，民主意识普遍增强，人们的维权意识增强；四是随着生产力的发展，出现新的社会阶层和利益群体，各阶层、各群体的诉求呈现多样化、差异化；五是当前由于一些配套措施不完善，政策相对于现状滞后，造成各类矛盾频发。从微观上来看，当前基层群众工作存在着三大问题：一是干部观念意识不到位。认为群众文化差、水平低与他们说不清；有的在遇到群众上访时，不是主动去接访了解情况，化解矛盾，而是借开会、有事情等办法来回避或搪塞群众；也有干部认为当今是市场经济社会，群众都是各干各的，平时干部与群众很难搭上边。也有的被群众反对过后，认为老百姓是“刁民”，不讲道理。由此种种，干部群众的关系自然可想而知。二是缺乏恰当的工作方法。主要表现为“身在基层进村不入户，面对群众不知怎样来服务”。乡镇（街道）机关化办公现象日趋严重，在政治、政策的宣传上，觉得现在电视、报纸、电脑等现代化传媒已经普及到一定程度，不要也不善于用群众喜闻乐见的方法去教育群众，更不用说面对面与群众沟通，解决他们的困惑，舒缓他们的情绪了。三是基层组织战斗力有待提高。表现为：村干部报酬待遇低，工作环境不佳，社会待遇较低，后备干部培养难。基层党组织整体工作水平与复杂多变的形势不尽适应。工作习惯上仍然沿用简单的行政命令的方式来推进党的工作，基层组织作为一种自治组织，缺乏对群众的约束力。

二、当前群众工作存在问题的原因

分析当前群众工作存在的问题的原因，既有干部的群众的，又有历史的、现实的，还有主观的、客观的。

1、认识上的误区、素质上的差距。具体工作中，由于群众在认识处理总是上存在一定的局限性，群众争取一些个人利益成为基层干部工作上的矛盾，甚至还激化成激烈的冲突。一些干部认为自己比群众先进，不爱学习，不善于思考，要求群众是一套，自己做的是另一套，表率作用差，办事不服众，群众缺乏信任。

2、发展上缓慢，保障不力。改革开放以来，经济得到较大发展，但与飞速发展的社会相比，仍显得十分落后，社会保障体系不能完整建立，政策的连续性，发展的不平衡现象时有出现，带来了群众对党和政府的一些怨气。

3、教育手段落后，办法不多。因基层干部忙于日常事务较多，疏于对群众进行经常性教育，群众平时接受教育主要是广播、电视、报纸，缺乏生动性和针对性。另一方面宣传教育覆盖面狭小和传播过程中的失真，造成不少群众对党的方针政策精神吃不透，理解不准，出现了执行过程中的抵触甚至对抗。

三、新时期做好群众工作的方法

做好群众工作，要从关注民生、重视民生、保障民生、改善民生着手，与人民群众同呼吸共命运，是我们党全心全意为人民服务宗旨的要求，是党和政府的基本职责。可是在我们工作中投入了大量的精力，付了大量心血，结果仍得不到个别群众的理解和支持。其实这也是很正常的，因为群众的素质参差不齐。但是只要在工作中敢于面对群众、善于面对群众，随着工作的深入和时间的推延，许多问题最终也会迎刃而解。

（一）要以积极正面的思想来面对群众。群众不可怕，怕的是我们脱离群众、脱离实际。基层干部要转变“怕面对群众”、“躲群众”、眼睛向上等弊病，敢于也乐于经常深入基层，深入群众，到群众需要的地方去问寒问暖，到群众困难的地方去排扰解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况、新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面。从主观思想上，第一，要把握人民群众的所想、所盼、所急；第二，要抱着对群众的信任和理解的态度开展群众工作，真正站在人民群众利益的基点上想问题、作决策、办事情；第三，要把群众的满意度作为检验工作的标准。作出一项决策、实施一个项目、开展一项工作，都要经常用群众赞成不赞成、高 兴不高兴、答应不答应、满意不满意来检验工作的质量高低、效果好坏。

（二）必须改进工作方法。毛泽东同志曾经说过“关心群众生活，注意工作方法”。方法是否得当，是我们能否做好群众工作的关键环节。瓮安事件和孟连事件告诉我们，不注意科学方法，只是一味地滥用权力处理矛盾和问题，必然引发更大的矛盾和问题。必须改进做群众工作的方法，做到真心对待群众，真正重视群众。真心对待群众，就是要做到真心对待、真诚处事、真情解决、以理服人、以情感人，把群众利益放在首位。但对一些无理取闹的群众也不能无原则的迁就。现在有一些群众认为大闹大解决、小闹小解决，并且确实也有人因此而尝到过甜头。对这种现象，我们在思想认识上不能以偏概全，该硬的时候还是要硬，当然我们硬的前提是手握真理、正气在胸。

还要积极探索建立做好群众工作的有效方法，比如今年党工委办事处就提出“实施三个创新，解决三大困难；强化作风建设，推进五个打造”的工作思路，其中三个创新首要就是用在做群众工 作的方式方法上，重点抓了三个转变，来“创新群众工作的方式方法”：一是转变做群众工作的时间。以不影响群众的正常生产、生活为原则，采用“白加黑”（即白天加晚上）和“五加二”（即5个工作日加2个双休日）的办法，充分体现对群众的尊重和理解，得到了绝大多数群众的认同。二是转变做群众工作的地点。变座堂处理为上门解决，对营造良好的沟通交流环境起到了很好的帮助作用。三是转变做群众工作的作风。变被动应付为主动负责，我们坚持每月一次排摸不稳定因素，班子成员实行分工负责制，严格要求“一抓到底”。

通过探索上述三个转变，进一步促进了干群关系的融洽，为妥善解决热点、难点问题奠定了基础。上半年圆满解决了被拖延7年之久的海洋学院2号拆迁安置地块配套建设工程历史遗留问题和东皋岭隧道工程的后续安置等问题，有效化解了在宅基地过渡期审批中“红印户口”的再次群体性上访，以及在敏感时期对老访户的稳控问题。

（三）要提高自身素质。一方面我们广大干部特别是领导干部要在科学发展观的指导下，多学习，多思考，全面把握处理人民内部矛盾的规律和特点，要摸清群众的真实需求及理由，便于制订切实可行的解决办法，要寻找政策法律依据，努力适应新形势、新任务对我们干部提出的新要求。另一方面，我们必须带头弘扬正气，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，按照党和国家有关廉洁从政的规定和要求，进行严格的自我约束，正确行使权力，规范行政行为。以履职为民、廉洁从政的良好形象和突出的工作业绩在群众中树立一定的威信，以体现公正公平的处理方法，取信于民。

2.浅谈如何依法做好新时期的信访工作 篇二

一、提升女职工的综合素质

1、企业要经常教育女职工转变思想观念、解放思想, 不断树立正确的价值观。

不断提高女工们发现问题、解决问题以及判断是非的能力, 改变她们以往存在的等、靠、要的思想, 鼓励她们不断进行工作创新, 也要开拓创新的精神敢于面对改革, 克服自己的弱点, 不断战胜自我。

2、企业要不断提高和锻炼女工们的心理素质。

从传统女性角度来看, 大多数女性存在着自卑心理和依赖他人的思想, 作为企业, 我们要克服女工的这些观念, 对她们加强心理素质的培养, 让其增加自信心, 树立敢做敢为、善作善为的理念, 实现心理素质的自我更新。

3、企业要加强女工在业务技能方面的培训。

企业女工除了做好自己本职工作以外, 还要多学一些技能, 企业通过培训和实践, 多途径、多渠道地组织女职工学文化、学科学、学技术、学管理。不断提高她们的知识水平和掌握劳动技能能力, 使她们能最大限度地施展自己的聪明才智。

4、企业要重视和培养女工的主人翁意识和敬业精神。

通过教育不断培养女职工想主人事、说主人话、干主人活的主人翁意识。引导她们积极参加岗位练兵、技术比武活动, 在竞争中增长才干, 在挑战中施展才华, 以贡献求地位。通过职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育, 开展一些建功立业的竞赛活动, 在女职工中选出在岗位、技术和创新有突出贡献的能手, 因而促进她们整体素质的提高, 还要把维护企业的整体利益和维护女职工的自身的合法权益有机结合起来, 最大限度地实现“双赢”的效果。

二、健全女工组织体系, 维护女职工合法权益

1、建立健全女工组织, 完善工作制度。

严格按照企业工会女职工委员会的工作条例, 建立健全各级女职工委员会, 配备专兼职女工干部, 对其进行法律、技能等方面的培训, 培养一支具有合理知识结构、过硬的综合素质、较高的群众威信和热爱女工工作的女职工干部队伍。基于此, 还要不断规范和完善女工工作管理制度, 只有健全的制度和组织体系, 女工工作才有可能取得良好的效果。

2、要注重源头参与、理顺劳动关系。

在推行平等协商和集体合同工作中, 各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依赖, 把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中, 并做到“四个必须”, 一是在企业平等协商的过程中, 必须有女工代表的参加;二是在《集体合同》履约进行检查和修改过程中, 必须有工会女职工委员会的参与和意见;三是在劳动争议调解委员会中, 必须有工会女职工委员会委员;四是在各级工会召开的委员或职工代表大会中, 女职工代表所占比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。

3、增强法律知识, 不断给女职工提供法律援助。

通过法律知识咨询、竞赛和培训等形式, 组织女职工进行法律法规知识的宣传教育, 促使女工组织和女工们更好地知法、懂法、用法和守法, 不断增强自己的法律维权意识, 同时, 在有条件的单位女工组织中, 成立法律援助中心, 为女职工提供法律援助。

三、全心全意为女职工服务, 让她们无后顾之忧

帮助女职工解决实际中遇到的困难, 并把她们的维权工作做到实处, 真心实意地为女职工多办事和办实事。女职工在工作、生活和家庭等各个方面都存在着比男职工更多的困难, 这是由于她们的主观因素和客观因素影响的。相对男职工而言, 女职工往往处于弱势, 尤其在身体方面。这样的弱势群体在面对现阶段的企业改制, 她们的合法权益往往更容易被企业忽视和侵犯。在此情况下, 女职工组织更应该以最大的诚意、最真的感情和最热的爱心, 做到时时处处关心女职工, 理解她们、爱护她们和支持她们, 全心全意为女职工服务, 帮助她们解决工作和生活中的困难, 让她们再无后顾之忧。

1、在企业改革和改制过程中, 维护女职工合法的劳动权, 为她们争取更多的就业机会和岗位, 与男职工同工同酬。

2、维护女职工的荣誉权, 在企业竞聘、提职和评优中, 女职工都应占有合理比例。

3、维护女职工休息休假和特殊劳动保护的权利, 严格按照国

家的相关法规政策以及企业的规章制度, 将女职工的特殊劳动保护政策落到实处。

4、关心女职工在婚姻、家庭和感情生活中的实际困难, 特别

是对经期、孕期、产期、哺乳期、更年期女工、下岗女工、离异单身女工、伤病残职工家属和低于城镇居民最低生活保障线的特困女工, 给予更多的关心、体贴和照顾, 建立长效救助机制, 及时伸出援助之手, 把组织的温暖真正送到她们的心坎上。

四、积极开展有益于女职工身心健康的文体活动

企业要多组织一些文体活动并让女工参加其中, 比如通过开展拔河赛、体操赛、才艺展示、文艺演出、有奖问答、“三八”妇女节等活动。不断开阔女职工的视野, 增进女职工之间以及与其他工作人员之间的感情交流, 也便利了各部门之间的沟通与联系, 这些活动的开展对促进女职工的身心健康和增强她们的组织凝聚力、向心力有重要的意义, 也会使广大女职工感到企业工会这个大家庭的温暖和温馨, 这为企业的平稳健康发展奠定了扎实的基础。

五、结语

女工工作是企业一项长期且很艰巨的工作, 尤其是在我国经济高速发展、改革开放不断深化的今天, 女工工作问题不仅是企业面临难得的机遇, 还将面临新的挑战。做好新时期的女职工工作, 对一个企业的发展、改革及其稳定都有着重要的作用。因而, 企业在日常的女工工作中, 要依据实际情况的发展变化, 积极探索女工工作的新思维、新方法, 更新她们的思想观念, 转变她们的工作作风, 进行大胆地尝试和实践, 不断研究出现的新情况, 开辟新途径, 解决新问题, 提高她们的综合素质, 维护她们的合法权益。只有如此, 才能将女工工作做好、做活, 才能为她们创造良好和谐的工作环境, 才能真正调动起女职工的积极性, 充分发挥她们的“半边天”作用, 推动企业又好又快发展。

摘要：女工工作是思想政治工作不可忽视的一个重要部分。本文对如何做好新时期的女工工作进行了几点探讨, 一是要提升女职工的综合素质;二是要健全女工组织体系, 维护女职工合法权益;三是全心全意为女职工服务, 让她们无后顾之忧;四是积极开展有益于女职工身心健康的文体活动。

3.浅谈新时期如何做好群众工作 篇三

关键字：群众工作；马克思主义群众观；群众工作机制

中图分类号：D08 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00032-01

我们党历来把做好群众工作作为党的重要工作的组成部分，把服务人民当做政治大事来抓。密切联系群众是我们党历来的工作作风和光荣传统，是党最大的政治优势，同样，脱离群众也是党执政后的最大危险。目前，我国正处于改革发展的关键时期，党的各级干部在思想上群众观念只能强化而不能淡化，群众利益只能维护而不能损害，群众工作只能加强而不能削弱。

一、树立马克思主义群众观，提升党员干部服务意识

做好群众工作，首先要解决思想问题，牢固树立马克思主义群众观点，始终把人民群众放在最高位置。马克思主义群众观作为马克思主义的根本立场，是马克思主义政党的重要标志。中国共产党始终坚持从历史唯物主义观点出发高度评价人民群众在历史发展中的地位和作用，视人民群众为人类历史发展的创造者和推动者以及社会变革的决定性力量，从而把相信群众、依靠群众视为革命和建设取得胜利的根本保证。在不断探索实践中形成了“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线。正是靠着无数党的优秀领导干部模范执行党的群众路线、始终保持和人民群众的血肉联系，才使我们党克服了一个又一个困难，不断从胜利走向胜利，从而有了今天的局面。在新形势下，各级领导干部能否秉持党的群众观，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎党和国家的生死存亡。因此，我们必须“把人民放在心中最高的位置，尊重人民主体地位，尊重人民的首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践当中”。

二、加强党组织自身建设，提高党的凝聚力

党的基层组织和基层干部处在群众工作的第一线，直接面对群众。基层党组织战斗力的强弱，基层党员干部素质的高低，对做好群众工作影响很大。当前，一些地方基层党组织在组织群众方面被动应付，部分基层干部素质不高，依法执政、依法行政和依法管理的能力不强，严重阻碍了党群工作的顺利开展。因此，新形势下党对群众的组织引导不应弱化，而要大力加强。

引导群众大力发展经济，开展群众工作的最终目的就是要促进工作、推动发展，让群众得到更多实惠。因此，要通过加强基层党组织建设，选强配强班子，选准致富带头人，引导群众把主要精力集中到发展经济、增加收入上来。帮助群众积极进行农业产业结构调整，大力发展优质高效农业，拓宽农民增收渠道，经济发展了，群众富足了，心态平衡了，矛盾自然就少了；财政实力雄厚了，公益事业上去了，群众怨气就少了，矛盾自然就缓解了，群众同党的凝聚力就增强了。

三、建立健全群众工作机制，确保各项工作落到实处

（一）建立矛盾化解机制

1.建立健全民意沟通机制。 建立领导干部基层调研和基层联系点制度，有效地架起政府与群众之间的沟通桥梁，使上情下达，互通有无。

2.建立健全政务服务机制。坚持工作重心下移，通过安排领导干部到信访维稳岗位或重点项目一线挂职锻炼等方法，动员和鼓励党员干部到群众需要的地方去，到群众困难的地方去，到群众意见多的地方去，到工作推不开的地方去，排忧解难，理顺情绪，打开工作局面，为干部创造了解社情民意、提高组织群众能力的条件，着力解决群众诉求难、办事难的问题。

（二）是建立社会保障机制

将群众工作与构建和谐社会有机结合起来，建立健全社会保障体系。

1.建立健全社区就业服务体系，重点是提供就业信息服务，解决被征地拆迁群众、社区低保户等社会弱势群体的就业和生存问题。

2.建立健全社会保障体系，重点是扩大养老保险、失业保险、医疗保险覆盖面。

3.建立健全社会救助体系，重点是落实弱势群体、低收入家庭的困难补助基金。

（三）建立服务群众长效机制

1.开展探索解决当前一些群众工作的新思路，研究新形势下群众工作的特点和规律，有针对性地解决不同社会群体的思想问题和实际问题。

2.以为群众办实事为切入点，探索建立完善社区党建、居委会办公、社区警务、计划生育、社会保障、企业退休职工社会化管理等多项功能为一体的“一站式”社区服务体系，广泛开展“进百家门、知百家情、管百家事、解百家难”的活动。机关党委和干部深人农村开展“一帮一”和“一带一”结对帮扶活动，帮助联系点清理发展思路，帮助群众解决实际问题。

四、创新社会管理，加强和改进群众工作的方式方法

创新社会管理，基础在群众，力量也在群众。当前我们的目标既要扩大基层民主，扩大公民有序政治参与；深化政务公开，拓宽群众参与渠道；健全群众参与机制。同时，也要培养公民意识，提高公民参与能力。在群众工作中，协调和平衡好各种社会利益、社会情绪、社会矛盾，促进和实现社会稳定和谐。

4.浅谈新时期如何做好农村工作 篇四

滇滩镇山寨村大学生村官 杜加济

（2011年9月8日）

我是2009年选聘到村任职的大学生村官，现任滇滩镇山寨村主任助理。在腾冲县委组织部、县委党校的高度重视和精心组织下，举办了《腾冲县2011年村（社区）党组织书记、主任、大学生村官》培训班，作为此次培训班的一员，我深感荣幸，通过对《农村基层党风廉政建设》等6个专题的培训和老村干部交流及村官发言，让我感受颇多。基层干部的工作就是建设农村、发展农业、服务农民。作为新时期下的大学生村官，如何开展好农村工作，将是我们面临的考验，经过两年的村官生活，下面就如何做好农村工作谈几点意见：

一、正确处理好干群关系，牢固树立为农民服务意识

全心全意为人民服务，这是党的根本宗旨。要实践这一宗旨，一是要确立好农民是农村工作的主体这一基本概念；也就是说，开展工作就要紧紧围绕农民来开展，来服务，只有这样干部才能得到群众的认可和支持，党的方针政策才能得到贯彻和执行；二是要建立和完善切实可行的为民服务制度，从制度上监督、约束干部履行职责，这也是密切干群关系的基本条件，好的制度才能

产生好的干部，好的制度才能有好的工作效率；三是是要发展经济，领民致富，这是工作目标和方向。摆脱贫穷，走向富裕，是当今农民最大的愿望和需要。也是现阶段党在农村的根本任务，是党的为人民服务的宗旨在农村工作中的集中体现，这就要求我们既要懂政策，又要掌握农业生产技术；既要懂传统型生产模式，又要懂得将最新科学技术与传统农业生产相结合；既要懂生产，又要懂市场，只有这样才能带领广大群众早日奔小康。

二、努力加强体制创新，提高农村科学和民主管理水平体制创新的目的是如何促使在每一个工作岗位上的干部有效工作。我们普遍面临事多、责重、权小、利微的机制矛盾，责、权、利相统一的原则没有很好的贯彻落实，是导致工作效能不高的重要原因，也是影响农村党群干群关系的体制因素。科学和民主管理是促进党群干群关系改善的重要途径。我们应当，第一、要建立和完善岗位责任制，将干部的职权和职责统一起来，定人、定岗、定责；第二、要建立健全标准化的工作流程，做到公平、公正、公开处理政务；第三、要确实做到从“德、能、绩、效、廉”五个方面考核和推荐干部。第四、要建立健全党内民主生活会制度、民主决策制度，充分发挥党员的主观能动性和工作积极性，群策群力，集思广益，科学决策；第五、要加强信访、接访

制度建设，充分听取群众的意见、建议和批评，并及时给予人民群众满意的答复。

三、拓展工作思路，努力营造和谐稳定社会氛围

随着农村改革的深化和经济关系的调整，群众经济利益的磨擦、思想观念的碰撞等引发的矛盾更加复杂多样，如果处理不及时，方法不得当，就有可能引起群众的不满情绪，影响干群关系的融洽，造成社会不安定的因素。因此，拓展工作思路，正确处理人民内部矛盾是密切干群关系，促进政通人和、安定团结的有效途径。

1、体察民情民意，掌握预防和化解矛盾的主动权。作为农村基层干部，对于本村的社会情况、民情民意、现实矛盾以及可能出现的潜在矛盾，要做到了然于胸，取得预防和化解各种矛盾的主动权。再存要作好“工作日志”，及时掌握了群众的思想脉搏，对群众在想什么、做什么、需要什么做到了胸中有数，并能从中注意发展动态，做到“日晕知风，础润知雨”，及时排查和发现矛盾苗头，见微知着，防微杜渐。另一方面加强了干部与群众的联系，沟通了干群感情，融洽了干群关系，一旦发生矛盾，干部也容易协调处理，解决问题才会游刃有余。

2、寻求新的办法，提高预防和化解矛盾的能力。一是要吸引群众的注意力，把广大农民群众的精力和注意力吸引到发展经

济，致富奔小康上来。二是要认真解决群众的实际困难。农村矛盾尤其是干群矛盾，往往是群众的要求得不到及时、合理的解决而造成的。因此，对于群众的要求，要区别不同情况给予认真对待。对于群众的合理要求，凡属应该解决的，及时妥善解决；对于一时不能解决的问题和不合理的要求，做好耐心细致的说服教育工作，做好重点人的转化工作，使矛盾得到化解；对已经暴露出来的矛盾和问题，则落实责任制，研究对策，采取积极措施限期解决，防止小事拖大，矛盾激化。三是重视解决社会热点问题，如：计划生育工作难做、社会治安难维护等诸多社会矛盾，是影响干群关系的一个不可忽视的社会热点问题。四是在依法治村上下功夫。定期举办法制学习班，学习常用的法律法规，普遍提高了农民的法律知识水平，增强了农民的法制观念和遵纪守法的自觉性。并充分利用退休老干部、老党员、老村民在群众中的威望，发挥他们对家庭纠纷、邻里纠纷、宅基地纠纷、山林田土纠纷等民事纠纷的调解作用，把农村各类矛盾纠纷尽量化解在基层、解决在萌芽状态。五是要加强科学文化的普及。农村各类矛盾的产生，往往是与人们科学文化水平不高、思想政治素质较低等联系在一起的。因而，一要重视对农民进行科学文化教育，提高农民的现代素质。开办农业技术培训、农业技术推广形式多样地向农民进行科技的普及和推广；二要建设农村文化阵地，活跃农民文

化生活。建立图书馆，业余文艺宣传队等，积极、健康、向上的文化娱乐活动多了，群众精神生活更加充实了，社会问题和矛盾自然就少了。第六、是要大力开展文明创建活动，提高群众思想道德水准。创建文明村、文明户、评选“遵纪守法户”、“五好家庭户”、“科技示范户”、“小康示范户”等活动，并将其经常化、制度化。使农民的荣辱观念和道德观念有正确的导向，形成了遵纪守法光荣、劳动致富光荣的良好社会风尚。

5.浅谈如何做好新时期基层群众工作 篇五

群众工作是各级党委和政府的一项重要工作。当前，新疆正处于暴力恐怖活动活跃期、反分裂斗争激烈期、干预治疗阵痛期“三期叠加”过程中，反恐维稳的任务十分繁重。积极做好新时期基层的群众工作，是摆在我们各级干部面前的一项重大政治任务和实践课题。做为一名镇党委书记，我认为做好新时期基层群众工作应该着重做好以下几方面的工作：

一是要坚持以人为本，努力改善民生。在实际工作中要始终坚持以发展为第一要务，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，通过完善基础设施，解决人民群众盼望已久的难点问题，办一些群众普遍受益的实事好事，不断提高人民群众生活水平。切实解决困难群众的生活问题，怀着对人民群众深厚的感情，切实为人民群众排忧解难，努力使各项决策更加贴近人民群众的愿望，各项措施更加符合人民群众的切身利益，各项工作始终立足于造福人民群众基础之上，把着力保障和改善民生作为我们一切工作的出发点和落脚点。认真落实党和国家的各项惠民政策，自觉接受群众监督，确保每一分补助都兑现到农牧民手中；认真做好城市、农村低保审核、发放工作，做到应保尽保；积极推行新农保、新农合；大力开展各种优抚、救助工作，有效保障民生。

二、注重群防群治，及时化解矛盾。围绕社会稳定和长治久安总目标。人民群众的智慧和力量是维稳工作无尽的源泉，要做好维稳工作首先必须从源头上预防社会矛盾，探索和建立化解各种矛盾的机制，解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要维护群众的合法权益。要进一步畅通信访渠道，依法规范信访秩序，建立健全长效工作机制，及时反映社情民意，做好释疑解惑、疏导情绪、化解矛盾工作。最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素，努力把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。

三、树立责任意识，抓好勤政廉政。做好新时期群众工作，领导干部要树立第一责任意识，坚持围绕中心、服务大局，紧密联系实际，把以人为本、服务为民的理念贯穿始终。要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需求作为第一选择。坚持用心、用情、用力，把更多的心思放在百姓身上，带着深厚的感情，深入基层、深入实际、深入一线，访民情、知民意、解民难、暖民心，努力做到亲民有真感情、爱民有真措施、利民有真成效，努力让百姓过上安宁、祥和、欢乐的日子。机关工作人员要切实改进工作作风，坚持实事求是，坚决防止和克服形式主义、官僚主义等不正之风，强化公仆意识、责任意识和服务意识，努力为群众办实事、办好事。要加强学习，不断提高服务群众的能力，将好事办实、实事办好。

四、狠抓基层党建，密切联系群众。干群关系是做好新时期群众工作的首要体现。在工作中要遵循“指导不拍板、群众说了算，服务不包办、引导群众干”的原则，实行“四议两公开”和“七步议事”群众工作法，采取“自上而下宣传、自下而上决策”的方式，使行政意志与群众意愿有机结合，从而提高科学民主决策水平，在决策中体现和维护群众权益，努力从源头上预防和减少社会矛盾发生。事实证明，只有干部把群众放在心里，群众才会把干部看在眼里。干群关系融洽了，矛盾也相对少了，群众工作也好做多了。

6.浅谈如何依法做好新时期的信访工作 篇六

一、认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实普法规划

党的十七大明确提出：“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围”。这为新时期新形势下开展法制宣传教育和依法治理工作指明了方向，提出了新的任务和更高的要求。

要大力宣传党的十七大关于社会主义民主法治建设思想，宣传宪法的社会主义法治理念，加强食品安全监督执法人员的公民意识、法制观念、依法执业、职业道德等教育和培训，积极宣传法律法规，特别是与人民群众生产生活密切相关的行政法律法规，为促进餐饮服务环节食品安全事业全面、协调、可持续发展创造良好的法治环境。

二、健全法制机构，促进食品安全法制宣传教育深入开展

（一）适应社会主义法制建设要求，健全法制机构，完善相关制度措施，为法制宣传教育工作奠定组织基础。

（二）以提高依法行政意识为重点，推进食品药品监督管理局的法制宣传教育。提高各级领导干部依法执政的能力，推进食品安全监督执法人员法制教育制度化和规范化，努力造就一批具有现代法治意识的食品安全监督执法人员。

（三）以提高依法办事能力为重点，加强机关工作人员和监督执法人员的法制宣传教育。积极组织机关工作人员和监督执法人员开展 “依法行政、依法管理、依法办事”教育活动，完善法制培训教育制度，使机关工作人员和监督执法人员牢固树立社会主义法治观念，切实提高依法行使公共权力的能力和服务水平，增强依法行政、执法为民、公平正义、服务大局意识和廉政自律意识，自觉规范执法程序，文明执法。

三、创新方式方法，着力法律文化建设

在食品安全法制宣传中，积极探索改进传统的宣传方式，丰富宣传教育手段。

（一）更新法制宣传理念，法制宣传教育要贴近百姓生活。要注重把法制教育转变为法“治”教育，不仅教育广大人民群众知法、懂法、守法，还要会运用法律捍卫自己的权利，维护法律的尊严。

（二）拓展法制宣传载体，充分发挥报纸、电视、广播、网络等现代传媒的作用，使普法教育形成报刊有文、电台有声、荧屏有像、网络有页的立体化宣传格局。在实践上还要挖掘已有的切实可行的宣传方式，如建立法制宣传教育基地、法律进村、法律进社区，开展法律咨询活动等，不断拓展其中深层次内容，使普法依法治理活动更具生机与活力。

（三）树立普法互动思想，形成全民参与的普法立体化格局。我们要清醒地认识到，普法的不竭动力在于民众的自觉，法治国家的形成在于公民对法律的维护。因此我们要树立“互动”的法制宣传思想，让广大群众从启发引导转到自觉自愿，在参与法律活动中体验、理解、感受法律精神，看到普法带来的变化，品味学法用法给自己带来的切实利益和效果。

7.浅谈如何依法做好新时期的信访工作 篇七

随着社会主义市场经济体制的建立和改革开放的不断深入, 业余戏曲团队同样也面临着改革。计划经济体制下形成的一套业余团队建设的机制, 显然与新的形势不相适应, 许多问题和矛盾日益突出, 人才流失严重, 队伍难于稳固。探索和研究新时期业余戏曲团队建设机制, 确立新的发展思路和新的运作方式势在必行。

首先, 业余戏曲团队建设在观念上要有新的转换, 要确立精神文明建设与社会主义市场经济发展的一致性, 同时还要确立群众文化艺术生产规律和社会主义市场规律的协调性, 所以在新时期文化馆戏曲业余团队建设必须把握好四个特性:

1.团队建设的科学性

从总体上看业余戏曲团队建设是文化馆面向社会的一种特有的文化活动, 它有着自身的规律, 遵循其规律就是遵循科学, 反之就是反科学的, 它必须遵循整个社会发展的大环境, 这个大环境就是为经济建设服务的中心和社会主义市场经济的构建, 同时, 它又是群众性的活动, 具有公益性的特征, 它必须遵循艺术生产发展的规律, 因而业余戏曲团队建设必须通过社会调查和社会实践, 从中找出规律, 制订出符合实际的建设方针和活动方案, 才能取得较好的效果。业余团队建设是针对具体目标和计划来完成, 辅导者和被辅导者是相辅相成的, 脱离了具体的目标和计划业余团队建设就是无本之木, 无源之水。

2.业余戏曲团队建设的艺术性

在辅导中充分发挥主观能动性, 用各种创造手段, 根据被辅导者不同的年龄、层次、性格差别、能力等多种因素, 进行辅导, 把人们在生活中积累的情感和体验变成众多人心寻找到独特的属于自己的表现方式来体现。无论是戏曲作品的创作、排练, 还是对整台节目的演出, 辅导工作者从帮助业余演员排练修改作品, 包括舞美化妆等等, 都在辅导者的具体指导下进行, 渗透着辅导工作者对生活的思想情感。每个作品每台节目都通过各种具体的形象给人们以满足审美的需求。

3.业余团队建设的业余性与计划经济时代所讲的业余性在内涵上的变化

由于社会主义市场经济构建, 我们对业余戏曲团队建设必须坚持业余, 它不可能也没有必要再像过去那样, 通过以工养文等方式去养一批文艺骨干, 它必须走社会化发展的道路, 由于科技时代发展, 人们审美要求不断深化提高, 可以把社会上的各类艺术资源, 打破地域, 打破群专界限, 通过活动来进行配置, 进行优化, 来去自由, 点面线结合, 没有包袱, 服务面扩大, 使业余戏曲团队永葆青春。

4.业余戏曲团队建设要坚持参与性

这与计划经济时代所讲的参与性在内涵上也有了很大的发展, 随着人们对文化生活需求的不断提高及社会主义市场经济建立和改革开放的深入, 企业文化、商业文化、社区文化、旅游文化全面发展, 各个单位与部门已经形成了自己的文化热点, 也涌现了一批爱好文化艺术的领导和个人, 业余戏曲团队建设必须抓住这些热点和个人, 建设好业余团队, 就有良好的双向效应, 业余团队就有了强大的生命力。

新时期业余戏曲团队建设, 通过观念转换, 还必须要探索、培育新的机制, 在具体的操作中, 还必须处理好四个关系。

1.处理好业余戏曲团队发展目标与近期计划的关系

制订团队目标:任何一个单位, 包括团队必须有自己的目标, 没有目标, 将会失去内驱力, 甚至盲目发展。要根据实事求是的原则, 一切从实际出发, 在科学的基础上有目标的规划, 一切活动都在规划的轨道上进行, 这样我们的工作才能有条不紊地适应新形势的发展。业余戏曲团队建设也同样如此, 从成立的一开始, 就应确立自身的发展目标, 根据目标来实施团队发展计划, 团队的发展计划可分三个阶段, 即:起步, 提高和创名牌。起步阶段重点抓基本功训练, 打好扎实基础;提高阶段主要是抓队员素质, 艺术质量, 有规划地提供队员参加各类短期艺术培训班, 结合当前的工作重点设置一至两个专题作教学重点, 通过学习, 使队员们不论从理论还是实践中都得到了进一步的提高, 同时, 要培养出几名尖子, 排练出1—2个高品位的作品;创名牌阶段就是要通过参加各级赛事活动, 有计划地邀请各类专家的论证和指导, 在参赛中夺牌, 并在服务社会、服务经济、服务基层中亮相, 扩大影响, 不断提高团队的社会知名度, 实现“名牌团队”的最终目的。

2.处理好业余戏曲团队纵向辅导与网络建设的关系

业余戏曲团队建设必须走社会化和网络化之路, 否则就很难发展、稳定和提高, 其理由有二条:一是队员分布来自各单位、各部门, 这就决定着团队的业余性、社会性和复杂性, 因此, 必须与队员所在单位和部门协调好关系, 并结成网络, 并取得他们的支持与关心;二是随着人们物质生活和精神文化生活质量的提高, 群众的欣赏水平, 对业余团队的要求也必然会越来越高。因此, 在立足文化馆艺术老师纵向辅导的同时, 应与省市级以上, 甚至国家级文化艺术部门和文化艺术专家联手, 提高文化馆团队的艺术质量和品位。

3.处理好团队精神培育与培养文化艺术名人的关系

纵观中、外团队发展, 不难看出, 一个名牌团队, 一个成功的团队, 离不开一种强烈的富有个性化的支柱, 那就是团队精神, 因此, 业余戏曲团队建设中也不可忽视团队精神的培养, 要根据业余团队的自身的特点, 设计好内在和外观的业余团队精神和业余团队形象, 在群体推出的同时, 每一个业余团队都必须有一定知名度的演员, 这样, 业余团队活动的质量也有了一定保证。同时, 通过业余团队名人的培养和推出也可推动整个团队所有成员提高自身业务的驱动力, 吸引更多的群众参与, 使业余团队建设取得良性的循环。

4.处理好自立机制建设与基地建设社会支持的关系

业余团队的生存与发展, 也必须要有一定的经济保障, 因此, 必须依靠社会, 同时也要有产业化的意识, 寻找自己的依托, 建好基地。业余团队经费的来源应采取各种途径:一是可以建立业余戏曲.团队的基金, 由公共财政给予一定支持, 文化馆自筹, 社会赞助等几个部分组成, 这部分经费主要用于业余团队生产公共文化产品为主体;二是以某单位或某产品命名的团队, 其主要经费由这些单位解决;也可通过综合创收, 活动创收等来解决, 这部分经费主要用于业余团队生产非公共产品为主体。

除了业余团队基地建设之外, 还应对业余戏曲团队的机制进行探索, 一是激励机制, 如为队员提供培训、深造、外出学习、观摩等机会, 帮助队员解决工作、生活等方面的困难, 以调动队员的积极性, 增强队员的凝聚力;二是分配机制, 对非公共产品生产的活动, 对业余戏曲队员也要实行按能分配的活动补贴, 效益奖励, 主演津贴等办法;三是人才机制, 业余戏曲团队队员的选择要以思想素质、文化艺术素质为重要依据, 择优录用, 并做好新陈代谢工作, 不断吸收新队员, 永葆业余团队的生机与活力。

8.浅谈如何依法做好新时期的信访工作 篇八

关键词：新时期；和谐稳定；信访工作

信访是我国在社会主义建设过程中的一项具有中国特色的制度，是人民群众依法行使民主权利、管理国家事务、经济文化事业、社会事务和维护自身合法权益的重要形式。是体现民主制度的一个方面，是聆听员工苦诉心声以及建议、要求等的有效途径，是员工与科研所领导干部的沟通联系的桥梁，同时也是员工反映个人的各类诉求的主要方式，举报各类违纪违规问题的重要渠道。

一、新形势下军工科研院所信访工作的特点

当前，我国正处在大变革、大发展时期。随着经济社会各项事业的进一步发展，一些深层次的矛盾和问题也随之凸现出来。尤其发生全球金融危机后，对我国实体经济的影响逐步凸显，国际、国内经济不确定因素增多，军工科研院所面临十分严峻的市场形势。在新时期，各种利益冲突明显加剧，呈现出许多新的

特点。

（一）信访对象的不稳定因素增多，信访群众的思想呈现多元化的特点。特别是许多军工科研院所正处在深化改革调整期。群众反映的同样大多数是与切身利益有关，比较现实、直接，一旦处理不好，就存在越级上访的可能。

（二）涉及到社会深层次问题增多，调解难度增大。尤其是军工科研院所涉及的历史遗留问题多，许多信访对象反映的问题比较复杂，涉及面广，政策性强，处理难度也增大，处理不当，会造成消极的影响。

（三）信访形式不单纯是来信来访，呈多样化的趋势。在社会转型时期，经济和社会发展的不平衡性，群众的信访愿望强烈，利用现代信息渠道、联名信、匿名信、越级上访、集体上访的现象也明显增多。

二、出现信访情况的原因

（一）客观原因

群众上访的问题大多是在特定时期累积的历史遗留问题，由于职工与军工科研院所的利益关系、利益结构的不断调整，一项积累多年的深层次矛盾和问题逐渐显现，解决这些矛盾和问题是需要一定时间和过程的，而群众要求解决问题的心情迫切，这两者之间的矛盾，是造成群众信访的重要原因之一。

（二）主观原因

少数工作人员对群众的所提的问题政策宣传解释太少，或应该解决的问题推诿扯皮、敷衍推责，以致“小事拖大，大事拖炸”，引发大规模群众上访。

三、提高军工科研院所信访工作的有效途径

做好新时期军工科研院所的信访工作，笔者认为应着重从以下五个方面入手：

（一）切实落实信访工作领导责任制

把问题解决在基层，落实信访工作领导责任制，这是做好新形势下信访工作的根本保证。要在基层部门全面推行信访首问责任制和公开承诺制，切实提高初次信访的一次办结率。信访工作是衡量一个单位是否和谐稳定的“晴雨表”，为此，我们要按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、准负责”的原则，层层落实责任制，明确处理信访问题的责任主体，变群众上访为干部下访，把群众需要解决的问题解决在基层。

（二）主动、超前开展预防工作

凡事预则立，不预则废。对那些群众虽然未反映，但有可能随着形势的变化引发矛盾甚至群体性事件的问题，应坚持做到早发现、早处理，及时把问题化解在萌芽状态。一要增强民主意识，注重从源头上预防和减少信访问题的发生；二要认真组织开展定期排查、集中排查、专项排查，做到排查、防范、梳理、分析、调处、化解、稳控相结合，做到超前介入、超前稳控和超前化解。

（三）及时妥善解决问题

解决问题是做好信访工作的出发点和落脚点。一要深人实际，掌握实情。对群众的初信初访，要引起高度重视，深人基层、深入群众，研究分析，对矛盾的实质及时做出全面客观的判断；二要明确责任，分级负责。按照“谁主管、准负责”的原则，对群众反映的每一个问题，都要坚持首问负责制，实施接访全程负责，直至问题彻底解决；三要讲究工作方法。要加大做群众思想政治工作的力度，既要文明热情、耐心细致地宣传政策法规，做好教育、引导工作；又要坚持原则、把握尺度，注意方式方法，避免引发新的矛盾。

（四）积极推动依法信访

一要加强对信访群众的教育引导。我们信访工作人员要通过开展《信访条例》宣传和法制教育，引导群众正确看待改革过程中利益格局的调整，正确处理集体利益和个人利益、长远利益与眼前利益的关系，自觉维护改革发展稳定的大局；二要依法维护信访秩序。要晓之以情，动之以理进行批评教育，积极推动依法信访秩序。

（五）带着感情做好工作

处理信访问题的过程，不仅是化解矛盾，解决问题的过程，更是做好群众工作，密切党群干群关系的过程。信访工作的成效，取决于对群众反映问题的态度，对群众是否持有深厚的感情。我们要坚持换位思考，心里想着群众，设身处地的为群众着想，真正把群众的困难当作自己的困难，把群众的呼声当作自己的责任，从思想和行动上，维护好群众观点和根本利益，才能赢得广大职工群众的支持和信任。

当前，军工科研院所正处于改革阶段，不断出现新情况、新问题和新旧体制转换问题，面对这种新时期，更应注重信访工作在军工科研院所民主建设中的作用，加大信访工作力度，认真切实落实信访工作的要点，重视信访工作的领导责任制的执行。对于来访的每一位员工，信访工作人员应注重工作态度和工作方法，使员工与单位共建相互信任的关系。同时，应重视信访工作的体制建设，使信访工作真正实现处理矛盾和信访纠纷时有章

9.浅谈新时期如何做好教书育人工作 篇九

交大医学院卫校金山分校

邹卫林

[摘要] 目前中职学生的总体素质不尽如人意，他们在思想道德和学习方面都存在一定的问题。作为新时期的教育工作者，应该从提高自己的师德和教学水平出发，做学生的朋友和带路人，从而做好教书育人工作。班主任和党员也应该发挥积极作用。

[关键词] 新时期

中职生

现状

教书育人

目前中职学生的总体素质不尽如人意，这与我们如今的教育制度、教育观念有着密切的关系。中职学生都是一些没有考进普高的落第生，在升高中的考试中，他们饱受失败的滋味，而社会以及家长甚至有些职校的老师，都普遍地认为中职学生不如普高的学生，在多重压力之下，导致大部分中职学生也自己承认比别人差，产生了破罐破摔的思想，抱着到学校混日子的想法来学习，因而他们在思想道德和学习方面都存在一定的问题。

1.中职生的现状

1.1 中职生思想品德状况

应该肯定，现在多数中职学生思想品德是好的。但是，由于各种原因，一些学生思想品德存在着或多或少、不容忽视，甚至令人担忧的问题。概括地讲，有六个“失”。

1.1.1 道德迷失。主要体现在思想品德和具体行动上：

1.1.1.1 公德上存在“四个不”——①不爱护公共财物。校园门窗、课桌椅、栏杆、花圃损坏的随处可见。②不爱惜公共卫生。随地吐痰、丢果皮、扔纸屑、甩瓶罐等。③不注重公众影响。在公众场所、会场、影院等大声喧哗，勾肩搭背，嬉戏打闹，赤脚露胸等。有的被指责，还不以为然。④不尊重师长。车上遇见老人不主动让座；路上遇见师长不主动招呼；课堂上，对老师教育管理不配合。

1.1.1.2 思想意识存在无聊或低下的倾向——比如，古诗串味：“日照电炉无紫烟，小白来到烤鸭间。口水直下三千尺，一摸口袋没有钱”。篡改《静夜思》诗句：“疑是地上霜”——李白脱光光；“低头思故乡”——低头鞋两双。还有校园厕所文化，内容极不健康的不少。

1.1.2 诚信缺失。部分学生一再失信于父母师长，个别学生检讨书、保证书写一大堆，警告、记过等处分不断升级，还是一意孤行。有人在学生桌上抄录一则打油诗如下：“保证书，保证书，保证今后不读书。读书苦，读书累，读书还要交学费。学费高，学费贵，不如参加黑社会„„”这种现象在我们学校也有，在中自考班级中可能更多一点。

1.1.3 行为失范。主要是三个方面：

1.1.3.1 上课睡大觉，中途偷溜课，经常逃学、旷课、装病不到课，躲着打牌、看黄色或武打小说或聊天。1.1.3.2 课后闹派别地域关系，打群架；抽烟耍酷；聚众赌博；合伙违法乱纪，甚至走向犯罪。

1.1.3.3 在校外把谈恋爱当作时尚。公共场所成双入对，过于亲昵，造成较坏影响。

1.1.4心理失衡。不少中职生存在着心理问题，可以说是在心理碰撞中成长。主要表现为三种矛盾：

1.1.4.1 理想与现实的矛盾：曾经美好的理想与现在职业学校的现实；许多职校生受残酷现实的影响，一些学生对今后前途感到茫然或失望。

1.1.4.2 独立与依赖的矛盾：在问题生中，许多家庭条件都比较好，这些学生缺乏独立生活和吃苦的能力。

1.1.4.3 自尊与自卑的矛盾：由于理想黯淡、学业欠佳、品德低下，因而丧失自尊，产生自卑心理。随着时间的推移，逐步形成孤僻、冲动的心理。比如，我曾带过的94级医士班学生张某某，由于学习成绩较差，加上家里比较贫穷，逐渐养成了自卑、孤僻的心理，喜欢小偷小摸，同学的化妆品、牙膏等成了她偷窃的目标。

1.1.5 消费失度。现在学生对消费方面崇尚向“四个看齐”：饮食消费向广告看齐；娱乐消费向流行看齐；服饰消费向名牌看齐；人情消费向成人看齐。比如看到有同学有手机，自己想方设法也要有一个；我们外地班的一个同学开学两个月多一点点，就化了四、五千块钱。

1.1.6 情绪失控。主要体现在沉溺于虚拟文化怪圈和迷恋往吧、KTV,严重影响品德,贻误学业。

1.1.6.1 沉溺于虚拟文化怪圈。一些学生整天陶醉于武打、枪战、言情小说，科幻读物，虚拟网络文学等。造成无心读书，性格怪异，远离现实，想入非非。

1.1.6.2 迷恋网吧、迪吧，虚度时日。或放学后不回家，或逃课劲情泡网吧、上迪吧、打游戏机、去KTV大有人在。有的学生应欠钱而去做坏事；有的学生上网与他人发生磨擦而打架。这些学生往往学业荒废，纪律涣散，品德滑坡而不能自拔。

1.2 中职生的学习状况

1.2.1 学习目的不明确。不能回答“我为什么来学习？”、“我为什么要学习这个专业？”等一系列问题。

1.2.2 缺乏学习动机。基于学习目的不明确，不少人对于学习都有“被逼无奈”的感觉。

1.2.3 缺乏学习兴趣。事实上，很多学生对大部分事物都缺乏应有的兴趣，尤其是谈到学习就心生厌倦，提不起精神。

1.2.4 学习能力、学习习惯差。学生产生厌学情绪很大程度上来自于他们的挫败感（由于原有的基础知识薄弱在学习过程中无从入手，顿生放弃的念头以及由然而生的失落感）。学习习近平时不抓紧，考前抓成绩成习惯。到了期末、考证、考级、技能鉴定时才感到有压力的存在。

2.教师如何做好教书育人工作

2.1 教师应该具有良好的师德，具有德高为范的政治素质。

那么什么是师德？师德，就是教师的职业道德，就象医德、艺德、商业道德、体育道德一样都是职业道德的一个方面。在我国几千年的历史上，有关师德的论述是很多的，其中包含着一些至今对我们仍然有益的东西。如孔子提出的“学而不厌，诲人不倦”，“其身正、不令而行，其身不正、虽令不从”等都有师德的含义在内。唐代的韩愈在著名的《师说》中比较全面地阐述了教师的职责在于“传道、授业、解惑”，并说：“道之所存，师之所存也”，大意是说凡是得到学问的地方就可作为老师来敬重。反过来说，不能尽到教师职责的就难以让人作为老师来敬重了。宋代理学家朱熹曾要求学校“必选实有道德之人，使为学官”。另一理学家王守仁也反对对待学生“鞭挞绳缚、若待拘囚”，以上这些都可以算是教师的职业道德规范。

目前由于我国正在从计划经济向市场经济过渡，受社会大环境的影响，对我们的教育产生了一些冲击，一些学校过度的追求经济效益。在我们教师队伍中出现了一些问题，比如向学生家长索要财物；抄股票等。我们学校目前还没有这些现象。

在教学过程和日常生活中，教师要真正做到言传身教，以身作责。教师的职业特点是与学生面对面的实施教育，因此，教师必须言传身教，以身作责。身教重于言教，教师的行为常常是最好的教材。我国著名教育家陶行知先生说：“要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。”比如文明礼貌、遵纪守法，安全生产等，凡要求学生做到的自己要首先做到，禁止学生做的，自己首先不能违犯，要以实际行动为学生做出表率。伊索寓言里有这样一个故事：“螃蟹妈妈教诲自己的孩子说，你们应该学会直着走路，不要横行。小螃蟹们说，那么妈妈，你走给我们看。”可想而知，这位螃蟹妈妈在身教上她是失败的。它明知横着走路不美，想教育自己的后代改变这个固疾，恰恰自己身教不到，则言教无以附焉。推而广之，如果我们当老师的不注重自己形象的塑造，小则失之于教容教态的检点，大则失之于品德情操的修养，久而久之，就会使自己的言教在学生中失去威信，甚至使部分学生视莠为良，亦步亦趋误人子弟。比如我们学校在升旗仪式时，要求全体师生都应该保持安静，但我们极个别老师却不太注意，升旗时大声讲话，造成了很不好的影响。

2.2 教师应该具有丰厚的专业知识功底，具有学高为师的业务素质。教师要在学生心目中树立崇高的威信，首先一点就是要具有渊博的知识和严谨的治学态度，要千方百计组织好教学，学生只有佩服你，才能尊重你，信服你。主动接近你和求教你，才有教书育人的效果。某位 老师专业知识扎实，教学方法得当，学生听起来就认真，这门课也就能学得好。反之，则肯定学不好。比如我大学时有一位年轻生理学老师，他是铁道部有突出贡献的中青年专家，在“受体”研究方面很有造诣，专业知识功底非常丰厚，同时他也非常钻研教学方法，用投影仪上课，起到了非常好的教学效果。相反我们的数学老师就不行。每年我们新生进校第一个学期的期中学生座谈会，学生们都会实事求是地反映一些教学上的问题，我们有个别老师在这个方面学生有些反映，每一届学生都会说听不懂。

要紧紧抓住课堂教学这一环节，寓育人于教书过程之中，使教书和育人有机结合，落到实处。

要结合专业课程的特点，在教学过程中对学生进行人生观、道德观教育。比如我在上外科绪论时讲到我国在外科领域的成就时，特别强调如断指再植、烧伤外科、显微外科等方面在世界上都处于领先地位，同学们就感觉非常自豪，纷纷表示要努力学习，增强为国效力的本领。

2.3 要热爱学生，做学生的朋友和带路人。苏联著名教育家、心理学家赞可夫说：“当教师的必不可少的，甚至几乎是最重要的品质，就是热爱学生。”英国数学家、逻辑学家、哲学家罗素说：“凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧，都不能充分地或自由发展。”没有爱，就没有真正的教育。在教书育人过程中要做到既耐心教育又严格要求，使学生能够健康成长。教师热爱本职工作很重要的是体现在热爱学生身上，教师只有热爱学生才能赢得学生的尊敬，从而建立起“尊师爱生”的融洽关系。这不仅仅是师德的基本要求，也是达到教育目的重要手段。实际工作中有的教师对学生始终是一副严肃的表情，对学生的过失或错误，不分青红皂白，一顿猛批，甚至在全班同学的面前毫不留情面，这样往往会伤了学生的自尊，结果造成师生的对立，甚至造成严重的后果。当然，对学生也要严格要求，对多次违反校规校纪的同学，在教育的同时也要按校规校纪进行必要的处理，这样对于教育其本人和其他同学都是有好处的。如果一味的包庇纵容，那么这位老师就会失去威信。

2.4 班主任应该发挥积极作用

作为教师，兼任班主任、辅导员是其应尽职责，班主任、辅导员要思想道德素质好，作风正派，工作负责，有一定思想政治工作经验，要深入同学之中，参加并指导班级的集体活动，有针对性地做好学生的个别教育，帮助班干部开展工作，培养良好的班风。有人做过调查，学生群体的人格品质和班主任的人格品质趋于一致。比如严谨的班主任班级风气严谨，活跃的班主任班级气氛活跃；教文科的班主任，班级学生大多爱好文学；擅长体育的班主任班级的体育成绩不会太差；性格内向的班主任的学生大多稳重，性格外向的班主任的学生显得活泼。在此，我要提一点的是，班主任应该在教书育人方面起很重要的作用，特别是在 学生的政治思想教育方面起主要作用，但作为一般的任课老师也应该做好教书育人工作。我们有的老师在上课时只管自己讲，学生做小动作、睡觉他一概不管，课后却到班主任处告状，某某同学上课怎么怎么不好。对这种老师，我要提醒他，其实在上课时当同学出现这样那样的问题时，就应该及时指出来并要求其改正。

2.5 党员教师要在教书育人工作中发挥先锋模范作用。

党员教师都要明确自己首先是共产党员，必须履行党章规定的党员义务，在教书育人工作中发挥先锋模范作用。我校的党员进教室制度就是很好的尝试，相信班主任会有切身的体会。

总之，我们每一位教育工作者都应该牢记自己所肩负的历史使命，在平凡的工作中将教书和育人有机地结合起来。江泽民同志在《关于教育问题的谈话》一文中指出：“教育是一个系统工程，要不断提高教育质量和教育水平，不仅要加强对学生的文化知识教育，而且要加强对学生的品德教育、纪律教育、法制教育。老师作为‘人类灵魂的工程师’，不仅要教好书，而且要育好人。”因此，教书育人，是对每一位教师的基本要求，也是我们义不容辞的责任。

参考文献

10.浅谈如何做好新时期银行保密工作 篇十

当前，随着金融全球化进程的加快，社会信息化程度的提高以及市场竞争的不断加剧，我行保密工作正面临着巨大的挑战。作为我国四大银行之一，我行保密工作肩负着“保安全、保发展、促和谐”的重要使命。笔者就如何提高我行保密工作能力和水平，在我行实现跨越式发展的关键时期充分发挥保密工作的保障和促进作用，谈几点粗浅的看法。

一、认清形势，增强保密意识

随着市场竞争的白热化，区域内商业银行间的业务竞争日益激烈，保密工作的不到位有可能造成业务创新核心技术、客户信息资料等机密内容的泄露，若被竞争对手获取并利用，极大可能造成工作上的被动，给行里造成损失，甚至给客户带来危害。银行保密工作是保障业务快速发展的基础。要使保密工作落实到位，首要问题是要做到思想认识到位，树立保密工作无小事的观念，增强全体银行工作人员的保密意识，提高遵守保密法律制度的自觉性。要增强我行员工保密意识，需要从以下几个方面入手。

一是进行经常性的保密教育。通过教育，不断增强保密意识，清醒认识到保密工作的重要性，深入了解保密工作面临的严峻形势，深刻领会新时期银行保密工作的重要性和必要性，从而自觉地转变思想观念，增强责任感和使命感。此外，通过组织观看保密教育录像片和集中学习通报的泄密案例，使大家从案例中汲取教训，提高警惕，强化保密意识。

二是组织员工认真学习新《保密法》。新修订的《保密法》，充分总结吸收了新时期保密工作的理论精髓和实践经验，借鉴了国外保密法制建设的有益经验，进一步丰富了内容，完善了制度，具有权威性、系统性和规范性。通过全面系统地学习有关保密工作的法律法规，提高员工的保密法律意识和素养，增强员工的保密责任，转变“有密难保”的观念，做到自觉学习保密知识，自觉遵守保密制度，自觉规范保密行为。

三是要重点提高领导干部及重点岗位人员的保密意识。领导干部除了掌握和涉及秘密事项比较多，理应做好保密工作外，领导干部对保密工作重要性的认识在一定程度上决定了这个单位对保密工作的重视程度。因此，要提高我行的保密意识，就要求我行领导干部提高自身的保密意识，加强对保密工作的重视程度。此外，重点部门和重要涉密岗位的干部员工，因其工作岗位的性质，决定了他们会经常接触涉密文件，因此加强对他们的保密教育应作为重中之重，常抓不懈。

二、加强领导，建立健全保密制度 古人说过：“谋，成于密，败于泄”。这是被古今中外实践一再证明了的真理。我们必须适应保密工作新形势，不断研究新情况，解决新问题，开创新局面，推动保密工作走上法制化、规范化、制度化的轨道。

一是加强领导，为依法开展保密工作提供坚实的组织保障。加强保密工作的组织管理，成立各级机构保密工作领导小组，结合工作实际，制定较为完善的保密工作制度。建立保密工作责任制，主要领导担负保密工作的领导责任，分管领导担负保密工作的组织责任，形成了比较完善的保密工作体系。建立考核沟通机制，进一步完善监管措施，建立健全长效机制，认真履行职责，明确管理权限，把保密工作纳入主管部门岗位绩效考核使全行的保密工作更加规范化、制度化、科学化。进一步增强广大干部员工对做好保密工作的重要性和必要性认识，形成行领导亲自抓、保密领导小组组织协调、各部门、各支行齐抓共管的工作格局。

二是重点加强重要涉密部门和要害岗位的保密工作。对金库、金融机构专用印鉴册及印章、计算机、运钞车、门锁密码及文件、文档进行定密，同时做好重点要害部门、部位人员的审查工作。制定相应的保密规章制度，明确相关职责，抓好保密要害部门、部位场所和环境的安全防范，定期不定期地开展保密检查，从源头上防止泄密事件的发生。

三是加强全行重要文件、文档、计算机信息系统的保密管理。凡涉密的文件及资料均由档案管理人员负责管理，严格按规定程序进行登记收发、传阅、保管、清退、销毁，按照密级要求严格控制阅文范围。进一步加强计算机网络系统管理。按照内网与外网隔离的原则，涉密计算机严格按照保密规定，专人使用、专人管理，不得与互联网链接，确保不失、泄密。在新发放移动办公设备、移动存储介质时，要求领用人须当场签订保密承诺书。同时，要求工作人员在使用移动存储介质时，坚持公私分开，完成工作后要及时将办公信息从移动存储介质中清除。严格办理涉密文件事项。工作人员起草涉及银行秘密文件时必须使用专用涉密计算机，严禁使用非涉密计算机和非涉密移动存储介质处理涉密文件；对涉密文件及相关报表资料坚持人工传递，如有特殊情况需要使用外网传递时，必须通过审批并实施专机传送。各保密领导小组加强督查工作，及时发现和排除隐患，确保我行各项工作安全、有序的开展。

四是认真排查保密隐患。定期开展保密工作自查，重点检查互联网计算机是否存有涉密信息、移动存储介质内外网交叉使用是否严密、个人计算机和移动存储介质是否处理过涉密资料，并对发现的问题进行整改，清除各类隐患漏洞。

11.浅谈如何依法做好新时期的信访工作 篇十一

基层干部 群众工作 社会环境

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，我们党的执政条件和社会环境发生了深刻变化，党的群众工作面临着新挑战新问题。做好新时期的群众工作，是摆在每一位基层干部面前的重要课题。

一、树立威信，是做好群众工作的先决条件

“威信”，不是靠职务带来的，不是靠上级领导提拔来的，不是靠别人吹出来的，而是靠自己踏实工作干出来的。有威信，是基层干部做好群众工作的先决条件，因此，基层干部要在群众中树立威信。

1.廉洁从政，不越雷池

“吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。公生明，廉生威。”所以，基层干部要想做好群众工作，必须长期严格自律，廉洁从政，不得不该得的利益，不交不该交的朋友，做到一身正气，两袖清风，脚踏实地，说话就能一言九鼎。

2.坦荡做人，不搞阴谋

说话要说真话、实话，不说假话、空话，做事要实实在在，敢于承担责任，敢于承认错误。不耍心眼，不玩心计，不搞阴谋诡计。坚持办事公道；反对以权谋私；坚持把完成上级任务和维护群众利益统一起来，反对不顾大局和损害群众利益的行为。在思想上、行动上自觉接受群众的监督，诚恳接受群众的批评，不断加强和改进自觉的学习、工作和生活作风，正确行使好手中的权力，始终做到表里如一，言行一致，垂率在先，自觉抵制不正之风，用人格的力量影响他人。

3.真诚待人，不拘一时

对待群众，始终把握真诚、真情、真心的原则。在开展群众工作时，要放下架子，扑下身子，与群众面对面，手拉手，说实在话，聊家常事；要动真情、用真心，同他们交朋友，结对子，帮助群众解决现实生活中的困难。如果基层干部开诚布公、虚怀若谷，群众自然愿“掏心窝子”、讲实话；如果基层干部只愿听“报喜”，不愿听“报忧”，就很难交到知心的群众朋友，很难了解真实的基层情况，联系群众的效果就会大打折扣。所以基层干部对待群众要有深厚的感情，真正把群众当作朋友、当成亲人，从而同群众建立密切联系，赢得群众的信赖和支持。

二、搞好团结，是做好群众工作的关键

团结，象征着凝聚力和向心力。作为基层干部千万不能把自己的职务太当回事，认为自己是干部了就只能在办公室等待群众上门来反映问题。如果领导干部在群众面前威风八面、盛气凌人，群众就会敬而远之甚至唯恐避之不及，密切联系群众也就无从谈起。领导干部和群众只是分工不同，而无高低贵贱之别。放下“官架子”，随和一些、亲切一些，多一些交流探讨、少一些指示命令，是领导干部密切联系群众的一个重要环节。加强同群众的联系，是凝聚人心、团结力量的最好举措。领导干部密切联系群众，要通过经常性地联系群众，把一些问题和矛盾及时化解在萌芽状态。通过加强同群众的联系来了解群众所关心的热点、难点问题是什么，群众最盼望干部干什么。老百姓其实是最重感情的，只要你多同他们拉拉家常，聊聊天，他们就会非常满意，就会向你竖大拇指，就会把他们的知心话向你倾述。并且搞好团结，能充分调动起每一位基层干部、每一位群众的积极性和主动性，使每个人都意识到自己是村里的主人，村里的荣辱和个人的荣辱密不可分，从而树立起主人翁责任感。所以，在任何时候，都不能淡了党同人民群众的血肉联系。

三、群众支持，是做好群众工作的基础

12.浅谈如何做好新时期基层工会工作 篇十二

一、新时期基层工会工作面临的新情况

随着现代企业制度在国有企业的逐步建立和改革力度的不断加大, 企业职工的就业方式也发生了很大的变化, 这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。 职工队伍中出现了经济待遇上存在差别的不同利益群体: 一是经营管理决策层。 他们过去是企业的党政领导, 在企业改制后, 成为企业的董事长、总经理、董事、监事等, 执行的经济报酬是年薪制和股权制分配。 二是技管行政管理的中间层。 主要是各级中层干部和有专业技术职称的工程技术人员和经济、政工系列的管理人员。 三是基层的普通员工。 企业中人数最为庞大的一个群体就是企业生产劳动的一线工人。 他们通过自己的技能和体力劳动获得工资报酬。 产权分离和股份制的广泛应用使企业经营机制发生了根本性转换, 企业劳动关系呈现出了复杂、多变的趋势。 所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来。 企业为了追求经济效益需要减员增效, 企业内部下岗、待岗人员呈不断增加的趋势, 造成职工群体利益受损, 企业和职工的矛盾就变得越来越突出, 致使企业群体性劳动争议日渐增多, 群体争议和突发事件屡见不鲜。 为了适应这些转变, 必须做好新时期基层工会工作, 增强企业工会活力, 以使企业工会在配合企业改革和生产经营的中心工作、促进企业稳定和谐发展中发挥应有的作用。

二、保证工会工作的政治方向

党所代表的中国工人阶级先锋队的性质和工会代表的工人阶级自身利益是一致的。 各级党组织要保证党对工会工作的绝对领导权;将工会工作与企业党建和经济发展的总体规划同时部署、同步落实。 党对企业工会工作的领导:一是体现在政治路线、政治方向、政治原则、方针政策和重大问题上的领导, 工会工作要由党组织来把关定向, 工会组织、工会干部要把对职工群众负责上升到对党负责的高度, 把服务职工群众的实效性上升到落实党的政策的坚定性的高度上来, 把党的关怀落实到职工群众中。 二是各级党组织要形成定期研究工会工作制度, 怀着对职工群众的深情厚爱, 及时解决工会工作中遇到的问题。 把实现和维护职工群众的根本利益作为出发点, 成为名副其实的“职工之友”。 三是各级党组织要支持工会依法建立工会组织, 并按规定支付工会会费, 给基层工会工作提供条件和支持。

三、贯彻工会工作“四原则”

随着我国经济体制改革的不断深入, 对外开放的不断加大, 我国已进入知识经济和互联网时代, 社会经济管理和企业管理都在受到不同程度的冲击, 新的管理理念、管理方法不断出现, 人的思想认识和价值观念也在不断发生变化。 这就要求基层工会工作要积极适应时代发展, 在坚持党的领导和正确的政治方向的基础上, 紧跟时代潮流, 转变观念, 与时俱进, 创造性地思维, 创造性地工作。 在具体工作中, 贯彻新时期基层工会工作“变、严、专、实”四个原则:

1.“变”。 变就是要坚持与时俱进、求真务实, 不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。 在工作上要转变观念, 摆正位置, 克服原有的行政化、机关化作风, 由行政领导、管理干部转变为为职工群众服务的公仆, 离开机关, 走出办公室, 深入职工群众, 服务群众。 在方式上要不断创新, 学会根据不同情况, 确立工会的工作内容、活动方式、工作重点, 体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。 在知识上要更新, 跟上时代发展, 跟上党和国家政策的发展变化;跟上科普知识进步和发展;始终走在时代的前列, 领导新时期工会工作新潮流。

2.“严”。 严就是严格按照 《工会法 》《劳动法 》等法律规定办事, 新时期工会要承担起维护职工群众合法权益的重任, 严格办事原则、办事程序和办事步骤。

3. “ 专”。 专就是要求工会干部成为所涉领域的专业人才。 新时期工会工作内容和领域在不断扩展和延伸, 职工的政策水平、维权意识在不断提高, 工会干部要承担代表职工与行政协商谈判, 签订集体合同, 处理劳资纠纷等工作, 都需要有专业的知识和政策基础。

4.“实”。 实是指工会工作必须突出重点与讲求实效, 就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事, 做党政所需、职工所求、工会所能的实事。 通过贯彻新时期工会工作的四项原则, 实现观念的转变和方法创新, 适应新时期基层工会工作的要求。

四、围绕中心开展工作发挥作用

新的历史时期, 要推动企业工会工作取得新的发展、新的突破、新的跨越, 在围绕企业经济建设和改革发展的中心工作上发挥作用。

1. 围绕生产经营, 组织开展多种形式的建功立业活动。一是在职工中开展劳动竞赛活动, 号召职工在岗位建功立业, 超额完成生产任务。 并做好评先争优工作, 大力表彰贡献突出的一线职工, 如生产标兵、销售状元等, 调动全体员工的生产经营积极性。 二是开展职工技术比武、业务竞赛活动, 并积极组织技术培训。 鼓励职工学技术、攻难关, 表彰技术尖子、工种状元, 促进全面提高职工技术素质, 为中国制造奠定基础。 三是组织职工开展技术发明创新和合理化建议活动。 为职工创造条件, 提供资金和物资支持, 结合行政重奖技术发明效益突出者和合理化建议被采纳并创造效益者。 通过以上活动为职工提供建功立业做贡献的平台, 并积极利用互联网优势, 创新活动方式, 扩展参加范围, 推动生产经营的发展。

2.依法实施维权, 发展和谐劳动关系。 维权是企事业单位工会的基本职责, 是实现党的利益、企业利益与职工群众利益一致性的有效手段。 维权工作要全面展开, 不单单是纠纷出现后的调解, 更重要的是要提前介入, 积极参与关系到职工利益的政策的制定过程, 维护职工合法权益, 保证政策的合理性和可行性, 避免出现与职工利益的冲突从而引起纠纷。 另一方面要经常深入职工群众中, 了解职工诉求, 积极向行政通报, 做到未雨绸缪, 保持劳资双方的一致性。 再就是一旦出现劳资纠纷, 工会要积极为持正确意见的职工申诉, 求得解决。 通过以上三种方式, 做到依法维权, 实现和谐。 同时要履行工会的监督职能, 推动厂务公开, 发挥其在反腐体系中的作用。

3.创新开展文体活动, 提升员工整体素质。 通过文体活动可以增强企业的凝聚力, 提高职工的荣誉感, 提升职工的整体素质, 促进企业的长久发展。 工会要保证开展文体活动经费, 培养骨干, 培育精品项目, 要坚持做好群众喜闻乐见的传统活动项目, 在此基础上进行创新, 以增强活动的吸引力和活动的参加率。 如传统的知识竞赛, 如能借助互联网, 可以极大地提高参赛率和活动效率;传统的歌咏比赛也可以借助视频异地参选和评比;组织职工参加省市举办的各种文体活动并取得满意成绩, 会提高企业的知名度和职工的荣誉感, 以此提升职工的整体素质。

4. 深入基层, 扎实为职工群众办实事、 做好事、 解难事。企业工会是职工之家, 是职工利益的代言人, 在为职工办实事、办好事方面做了很多工作, 包括扶危济贫、解决生活困难等物质支援。 在新时期, 为职工办实事的领域需要进一步扩展, 在解决职工的物质困难的同时, 还要关心职工的职业发展需求和愿望, 如职工的职业知识、技能需求, 非公有制用工人员的劳动保险等政策权益的落实等, 都是工会应该帮助解决的实事。 在这一方面, 工会要扩展思路, 与时俱进, 主动做好工作。

摘要：工会作为党领导下的工人阶级群众组织, 是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是党开展群众工作的重要力量, 在全国各行各业发挥着不可替代的作用。在新的历史时期, 工会组织仍担负着重要而神圣的历史使命。企事业单位基层工会组织是工会的组成细胞, 做好基层工会工作是推动工会工作发展、发挥工会组织作用的根本和保证。本文结合作者的工作实践, 就如何做好新时期基层工会工作谈些粗浅认识, 与同行商榷。

关键词：新时期,基层工会,发挥作用

参考文献

[1]熊小林, 熊小平.新时代国有企业工会工作的新思路[J].今日科苑, 2009 (22) :14.