财务工作相关说明

财务工作相关说明（共7篇）

1.财务工作相关说明 篇一

关于实施岗位绩效工资制 的要求和说明

各子分公司：

《山西焦煤集团公司岗位绩效工资制试行方案》已经山西焦煤三届二次职代会审议通过。为确保这次工资制度改革顺利进行，特对具体工作和相关事项做如下要求和说明。

一、加强领导。子分公司要成立两级领导机构，负责领导、组织、协调本单位工资制度改革工作。要以劳资、人事部门为主，建立工资改革、政策宣传、稳定接待等工作班子，保证工资改革顺利进行。

二、细化方案。各子分公司要立即编制本企业实施办法。依据对本企业经济效益、工资总额和平均工资测算数据做好工资改革工作。重点对实施范围、不在岗人员及本企业特殊问题要做出具体规定。

三、培训骨干。为保证工资制度改革工作有序推进，必须对基层劳资（人事）人员进行培训，使他们了解政策、熟悉方案、规范操作，并能准确宣传和解答职工提出的问题，这是改革工资按时顺利完成的基础保证。

四、及时推行。在尽快做好准备工作的基础上，各级、各部门要集中力量全面推开改革工作，保证质量、按时完成。

五、准确测算。各单位认真测算工资改革的增资对工资总额的影响，对企业成本、效益的影响。做好今年工效挂钩的数据测算等准备工作，以及明年工资分配方案的基础工作。

六、深化改革。各子分公司要以工资改革为突破口，深化劳动、人事、薪酬三项制度改革。工资套改的同时着手进

行机构编制和定岗定员标准编制的准备。已经制定完成的，要把成果及时运用到工资制度改革中，相互促进，深化改革。

七、几项要求

1、严格执行政策。工资制度改革是一项政策性、群众性很强的工作，必须严格按照试行方案和实施细则的规定执行。遇到未明确或把握不准确的事项要请示报告，要建立请示汇报制度，上下要及时沟通，不得擅自决定而引起大范围波动和深层次矛盾。

2、及时掌握情况。各子分公司要将工作重心下移，及时了解掌握基层单位的工作进展，指导、协调基层工作，要在基层发现问题，要在基层解决问题，防止矛盾的范围扩大和程度激化。

3、做好宣传保持稳定。工资制度改革是企业管理制度一项深刻变革，职工利益关系的较大调整。如果职工对工资制度改革出现认识偏差，就会造成思想上的波动，引发不稳定事件。所以各子分公司要采取多种形式加强正面宣传引导，并严格按政策执行。同时认真排查影响稳定的各种因素，及时提出解决问题的办法和措施，做好预案，防止各种突发事件的发生，保证工资制度改革顺利进行，维护企业的稳定局面。

4、稳妥推进。这次工资制度改革涉及方方面面，问题和障碍在所难免。各单位要按试行方案和实施细则要求，先易后难，积极开展。对于历史遗留问题先不做处理，承认现状，服从大局，按时完成改革工作。

5、加强纪律、落实责任。工资制度改革是一项系统的工程，牵动全局，各单位要加强纪律、落实责任。各级领导班子正职是本单位的第一责任人，劳资、人事部门是牵头部门，财务、宣传、信访、工会、党政办、企管等相关部门要紧密配合，有所侧重，做好应做的事，负好应负的责。严格遵守工作纪律，按政策规定办，按实施程序办，按工作标准办，决不允许出现失职渎职、徇私舞弊、泄露秘密等违纪现象。各级纪委监察部门要参与改革工作，发挥监督保障职能。各级部门要相互协调密切配合，圆满完成此次改革工作，给企业和职工交上一份合格的答卷。

八、表格填制说明

1、本次岗位绩效工资改革使用表格共四种：

①山西焦煤（）公司现行工资状况核实表（简称“核实表”）

②山西焦煤（）公司职工岗位绩效工资套改审批表（简称“审批表”）

③山西焦煤（）公司职工岗位绩效工资套改花名表（简称“花名表”）

④山西焦煤（）公司岗位绩效工资套改汇总表（简称“汇总表”）

2、填表顺序

核实表→审批表→花名表→汇总表

3、填表方法

①表题：山西焦煤（）公司的填写，去掉括号填写子分公司简称；表头左上角的“单位”的填写子分公司的二级单位和二级单位所属基层单位（区、队、厂、车间）名称；核实表、审批表、花名表三表表头“（）序列”，括号中分类填写管理、专业技术、操作。

②核实表：基本情况根据本人档案资料按表中要求填写；基本工资（其中技能工资是指已固定的技能工资）、津补贴

按各子分公司改革实施前的实际执行标准填写；所执行津补贴合计数填入审批表改制前工资状况津补贴小计栏内。单位制表人签字确认后盖章报上级劳资（人事）部门审批。

③审批表：基本情况、改制前工资状况应与核实表一致；各子分公司依据本次改革规范岗位名称后，对应纳入岗级/档次、系数标准执行；岗位工资=岗位工资基值×岗位系数；年功工资=年功工资（10元/年）×连续工龄；保留工资=改制前固定级技能工资标准×50%；改制后工资合计=岗位工资+年功工资+保留工资；补差工资=200元-套改后净增额（套改后净增额小于200元）；增资额=改制后工资合计+补差工资-改制前工资合计；单位审批意见由各子分公司二级单位劳资、人事部门审核后，报子分公司劳资（人事）部门审批。

核实表、审批表作为档案资料留存，表中所列项目均须具实填制，要求字迹工整，不得涂抹；经劳资（人事）部门审批后存档。

④花名表：按照审批表内容与顺序填写。序号按自然数序列填写，以方便人数统计；排列次序为管理人员、专业技术人员分别按系数表中岗位等级从高到低排列；操作人员从高岗到低岗、从井下到地面依次排列。

花名表中第9列，岗位（工种/职务/职称）随表头（）序列填写，即管理序列、专业技术序列、操作序列对应的岗位（工种/职务/职称）名称。

第10、11、12列的等级（级别），分别对应填写管理序列中的见习科员、二级科员、一级科员、副科级、科级、矿（处）级副总师、副处级、处级、子分公司副总师；专业技术序列中见习员级、员级、助理级、中级、副高级、高级、特殊专家；操作序列中初级工、中级工、高级工、技师、高

级技师、特级技师。

⑤汇总表：按花名表排列顺序依次填写、汇总。汇总表甲栏中空格的统计：各子分公司二级单位所属基层单位（不含职能、全能科室）管理岗位正职、副职、技术员根据各自内部管理层级设置。列入管理人员范围的计入管理人员空格内；列入专业技术人员范围的计入专业技术人员空格内；未列入上述两项的，分井上下，正、副职计入操作人员对应空格内汇总。

花名表、汇总表报送程序：基层单位→二级单位（电子版）→子分公司（电子版）→山西焦煤。

九、时间及其它要求

1、严格按管理权限进行工资审批，本人档案由人事部门管理的，工资审批由人事部门负责；本人档案由劳动部门管理的，工资审批由劳动部门负责。

2、由于工资套改工作是涉及每个职工切身利益的大事，在工资套改前必须核实职工的基本情况，对照文件认真做好工作，务求好事办好。

3、此次改革套改花名表、套改汇总表（电子版）要求在12月20日前报山西焦煤组织人事部。

附表1：山西焦煤（）公司现行工资状况核实表 附表2：山西焦煤（）公司职工岗位绩效工资套改审批表

附表3：山西焦煤（）公司职工岗位绩效工资套改花名表

附表4：山西焦煤（）公司岗位绩效工资套改汇总表

二○○八年十一月十七日

2.财务工作相关说明 篇二

1投标时期出现的问题以及应对方法

当前我们国家有数量庞大的施工单位, 不过项目毕竟是有限的, 因此就存在非常激烈的竞争现象, 而且当前国家对此没有合理的制约法律出台应用。这些问题结合到一起就导致极个别的单位为了获取项目, 将标价肆意降低。而很多时候项目的甲方因为自身的局限性, 常常要求施工单位事先自行担负费用。当施工单位遇到这种情况的时候, 假如做不好管理工作, 就会面临非常严峻的亏损现象, 很多时候即使做好了管理也不能获取较高的收益, 这些状况的发生使得施工单位的处境非常困难, 它们既希望承接到更多的项目, 同时又不想出现损失。

2具体运作时期发生的问题以及应对方法

当接到项目以后, 施工前期准备及施工方案的制定, 对项目的盈亏超到至关重要的作用。比如施工前期准备不足导致施工期无限的延长, 对设备的使用量增多以及不能确保品质等。除此之外, 在具体的开展时期, 假如无法有效地控制费用, 就会导致相关的费用增加, 比如会使得物资费用以及工人的工资等, 此时总体的费用就比事先估算的值数要高很多, 此时单位只能面临非常不利的局面, 等待它们的终将是利益的损失局面。

3完成时出现的问题以及应对方式

很多时候当项目完成后, 单位并未接着进行相应的验收以及决算等工作, 导致结算工作不得已而无限期的拖延, 而事先代为支付的费用也无法很快的得到, 此时就给单位的发展带来很多的不利要素, 不利于开展其他的项目。除了这点之外, 还会导致项目的保修期增加, 相应的维修资金等就随着变多, 此时整体的费用就被提升。

通过上面三个时期的内容讲述, 我们要向合理的应对问题, 就需要按照下面的方式来进行。

(一) 、投标时期

首先, 应该认真地分析承接的工程的资金问题和甲方的行业信誉等要素, 然后有针对性的编写文件, 并且要认真计算可以降低的比例, 这样做的目的是尽量的确保获取收益, 不至于出现损失问题。在传统的思维意识中, 相关工作人员往往没有限制的接受项目, 而不分析其中潜在的不利因素, 实践证明这种思想是非常错误的。

其次, 在签约的时候要仔细检查认真分析。通常正确的合约要涵盖以下的内容, 比如项目资金的结算方式以及出现不良状况时的索赔措施等, 明确发包方因承担违约、赔偿责任时违约、赔偿金的计算方法或数额, 而且还要将其中的一些条例具体的细致讲述, 争取最大程度的维护乙方的权益, 降低出现问题的几率。

第三, 如果项目需要分包的时候, 应该参考总合约的内容, 对这些企业收取相应的费用, 还应该参考项目的实际状况确定是否需要这些企业事先支付费用。

(二) 、在项目施工过程中

1首先要制定先进的、经济合理的施工方案, 以达到缩短工期、提高质量、降低成本的目的。施工方案的优化选择是施工企业降低成本的主要途径之一, 制定施工方案要以合同工期为依据, 结合施工项目规模、性质、复杂程度、施工现场条件等因素综合考虑。可同时制定几个施工方案, 相互比较, 从中优选最合理、最经济的一个。同时拟定经济可行的技术组织措施计划, 列入施工组织设计之中。

2在项目实施过程中, 要实行全面成本控制, 按照所选定的施工方案, 严格按照成本计划实施和控制。对构成生产资料费用的材料、人工、机械施工现场管理费用分别不同情况, 采取不同措施加以控制。降低材料成本。相关数据表明材料费用在整体费用中占的比例大约为百分之六十, 特殊情况下还要多。因此做好材料的费用控制工作是整个费用控制的重点。必须对主要材料实行限额领用, 根据施工预算严格控制, 按理论用量加合理损耗的办法与施工班组结算, 节约给予奖励, 促使施工班组合理使用材料, 避免损失浪费。健全收料制度, 实行三级收料。材料进场, 先由收料员清点数量, 记录签字;然后由材料保管员清点数量, 验收登记;最后由施工人员清点并确认。发现数量不足或过剩时, 由材料部门解决。这样可以有效避免收发料中的数量短缺和徇私舞弊等行为的发生。合理组织安排材料的进出场, 根据定额与施工进度编制材料计划, 确定合理的材料进出场时间, 避免材料的毁损以及增加材料的二次搬运费用。降低人工及机械费用。改善劳动组织, 减少窝工浪费, 实行合理的奖励制度;加强劳动纪律, 压缩非生产性用工与辅助用工, 严格控制非生产人员的比例。正确选配和合理利用机械设备, 尽量减少施工中所消耗的机械台班量, 通过全面施工组织、机械调配, 提高机械设备的利用率和完好率。同时加强现场设备的维修、保养工作, 降低大修、经常性修理等各项费用的开支, 并避免造成机械设备的闲置。加强租赁设备计划的管理, 充分利用社会闲置机械资源, 从不同角度降低机械使用费用。

(三) 在项目竣工后

1要及时办理竣工验收, 编制工程竣工决算, 按照施工合同规定的时间办理决算送审。对于设计变更部分或因业主原因导致的停工损失、场地狭窄而发生的材料倒运费等费用要及时进行现场签证, 追加合同价款办理工程结算, 确保取得足额结算收入, 加速竣工工程款的收取。

2在工程保修期内, 项目经理部应根据实际工程量, 合理预计可能发生的维修费用, 并制定保修计划, 以此作为保修费用的控制依据。根据实际情况, 项目部可委派专人或由就近施工的人员代管, 尽量节约开支。

参考文献

[1]彭荣平.论建筑施工企业财务风险分析与防范措施[J].现代商业, 2010 (20) .

[2]王爱爱.施工项目的内部合同管理[J].水利水电工程造价, 2007 (02) .

3.细胞呼吸相关实验设计说明 篇三

关键词：细胞呼吸测定装置相关实验设计

中图分类号：G633．91文献标识码：B

细胞的呼吸作用作为新陈代谢的主要内容，平时教学的重点内容。它不但可与细胞的光合作用、能量代谢、生态系统等知识建立学科联系，而且又可以与物理化学等学科间知识找到诸多关联点，是理化生小综合或各学科大综合的较理想的设题切入点。而呼吸作用的相关试验设计在平时教学中容易混淆，下面进行简要分析。

1测定装置设置

测定细胞呼吸作用或呼吸类型常采用U型管，液面升降或玻璃管液滴移动观察法，即在广口瓶或锥形瓶内放入被测生物(活种子或植物或动物)通过生物呼吸过程中释放CO₂或吸入O₂的气压变化而推测或计算生物的呼吸状况，如图1装置所示。

由于生物呼吸既产生CO₂，又消耗O₂，前者可引起装置内气压升高，而后者则引起装置内气压下降，为便于测定呼吸情况，应只测其中一种气体变化情况，为此，测定过程中，往往采取用NaOH或KOH吸收掉呼吸所产生的CO₂，这样整个装置中的气压变化，只能因吸收O₂所引起，从而清除CO₂升高对气压的干扰。

2对照实验设计

2．1物理误差校正

由于装置的气压变化，也可能会因温度等物理因素所引起，为使测定结果更趋准确，应设置对照实验，以校正物理膨胀等因素对实验结果造成的误差，此时对照实验与呼吸装置相比，应将所测生物灭活。如将种子煮熟而其他各项处理与实验组完全一致(NaOH溶液，所用种子数量，装置瓶及玻璃管的规格等)。

2．2呼吸类型的确认

欲测定与确认某生物的呼吸类型，应设置两类呼吸装置，两类呼吸装置中单一变量为NaOH或清水，即用等量清水取代实验组的NaOH，其他各项所有项目均应一致。当然此时仍有必要设置另一组作误差校正之用。2套装置可如图2所示。

结果与分析：

(1)若装置1液滴左移，装置2液滴不动，则表明所测生物只进行有氧呼吸，(因有氧呼吸产生CO₂与耗氧量相等)

(2)装置1液滴不动，装置2液滴右移则说明：所测生物只进行无氧呼吸(因无氧呼吸吸只产生CO₂不消耗O₂)

(3)装置1液滴左移，装置2液滴右移，则表明该生物既进行有氧呼吸，又进行无氧呼吸。(因两种呼吸作用共存时呼吸放出的CO₂应高于O₂消耗量)

3注意事项

(1)校正物理误差时应将生物处死，但测呼吸类型时应均用活生物(如两组装置均用活种子)只是将单一变量改为是否用NaOH吸收掉CO₂。

(2)用植物进行呼吸类型测定时，应避免光合作用吸收CO₂与释放O₂对装置气压的干扰，因而有必要对整个装置进行遮光处理，以防光合作用。

(3)若用乳酸菌进行呼吸，既不耗O₂，也不产生CO₂。

(4)若采用含脂肪高的种子如油菜种子做测定实验，则液滴移动更明显(因其耗氧量更大)。

(5)为防止微生物呼吸对实验结果的干扰，将应装置及所测种子进行消毒处理。

[例1]给未萌发的小麦种子、广口瓶、橡皮塞、凡士林、烧杯、小试管、氢氧化钠、细玻璃管等实验材料和药品，试设计一个试验，达到验证“生活着的种子不萌发时也进行细胞呼吸”的目的。

(1)实验原理：_________。

(2)实验装置示意图如图3表示：

①A、B实验装置中，使用NaOH的目的是______

②C烧杯中放入活的干种子，D烧杯中放入_______。这样起对照作用的为________实验装置。

(3)实验结果：________。

解析：本题考查学生的实验设计能力，设计实验要设置对照实验，设置对照实验必须设置单一变量。本题要证明不萌发种子也能进行细胞呼吸，细胞呼吸过程中吸收氧气，放出二氧化碳，因此设置单一变量就是活种子与烘烤致死种子对照；还要考虑对照实验过程中，实验现象要易于观察，根据图中提供的示意图，可以看出广口瓶中放置氢氧化钠溶液，可以吸收瓶中二氧化碳，导致溶液玻璃管中的有色液滴向左移动。根据两瓶中有色液滴移动距离，可以判断未萌发的种子也能进行细胞呼吸。

答案：(1)细胞呼吸分解有机物过程中，吸收O₂放出CO₂，NaOH溶液能吸收CO₂，瓶内气压下降。

(2)①吸收二氧化碳②放烘烤致死的种子B

4.财务工作相关说明 篇四

根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则(试行)》，现对我校发展党员工作相关材料的填写做规范要求如下：

一、《入党志愿书》的填写说明

《入党志愿书》记载着申请人入党时的主要情况和全部审批过程。申请人填写入党志愿时要严肃、认真、忠实。填写前，党支部负责人或入党介绍人应将表内项目向申请人解释清楚。在上级党组织批准预备党员转为正式党员以后，应及时将《入党志愿书》存入本人档案，没有档案的由基层党委保存。这份材料就成为党员本人的永久性档案材料，因此非常重要！

《入党志愿书》必须由本人填写，字迹要工整、清晰，须使用钢笔或签字笔填写并使用黑色或蓝黑色墨水；原则上不能有任何涂改，涂改处须盖章；表内栏目没有内容填写时，应注明“无”；表内的年月日一律用公历和阿拉伯数字。

具体样例见附件1

（一）申请人个人填写部分说明（1-7页）

1.“姓名”应与居民身份证一致；照片应贴近期正面免冠两寸照片。2.“民族”填写全称，如“汉族”、“朝鲜族”。

3.“籍贯”填写本人的祖居地(指祖父的长期居住地)，“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写到县(市、区)。如：“山东省曲阜市”。

4.“学历”一栏我校本科生填写“大学本科X年级”，专接本学生填写“专接本X年级”；研究生填写“硕士研究生X年级”。

教工经过正规学校教育，已取得学历的，应按已取得的学历填写。5.“单位、职务或职业” 指个人当前实际工作的单位、担任的职务。在校大学生填写“无”。

6.“现居住地”填写现家庭固定居住的详细地点。

7.“入党志愿”着重填写本人对党的认识、思想实际和成长过程、为什么要入党以及入党志愿和决心。

＊填写格式：上不写抬头、标题，下不写落款

入党志愿书与本人最初递交的《入党申请书》是有区别的。“入党志愿书”是在申请人提出入党申请后，经过党组织一年以上的培养、教育和考察填写的。因此“入党志愿书”在思想认识和政治觉悟上理应比提出入党申请时有较大提高。所以千万不能把入党申请书照抄到“入党志愿”栏内。

“入党志愿”应填写的主要内容为：一是对党的认识，包括对党的性质、党的奋斗目标、党的宗旨、党的纪律、党员的权利和义务的认识；二是入党动机，应联系自己的思想实际和成长过程，着重写清楚为什么要求入党；三是本人入党志愿和决心，要联系实际，写清怎样以实际行动争取入党。（内容要准确，表述要严格按照党的最新文献论述）。

8.“本人经历(包括学历)”从上小学填起，起止年月要衔接。不同时期、不同地点的经历分段填写。

“在何地、何单位”要写全称。“任何职”应写明主要职务。“证明人”填写熟悉本人情况的人或一同学习、工作过的人。经历要填写到目前为止，年月写“至今”。

9.“何时何地加入中国共产主义青年团”，“何地”应填写到工作（学习）单位或乡镇、街道。

10.“何时何地参加过何种民主党派或工商联，任何职务”，“何地”应填写到工作单位或乡镇、街道。

11.“何时何地参加过何种反动组织或封建迷信组织，任何职务，有何活动，以及有何其他政治历史问题，结论如何”，“何地”应填写到工作单位或乡镇、街道。

12.“何时何地何原因受过何种奖励”，指一级组织在一定场合授予的光荣称号和上级领导机关批准表彰的奖励。“何地”应填写到工作单位或乡镇、街道。“奖励”要写明受奖励的时间、经何单位批准、获奖名称、享受待遇等。如：被授予劳动模范、先进工作（生产者）、优秀共青团员、三好学生（校级以上）等光荣称号和被记功、晋级等。不要把担任的某种公职、口头表扬、获得奖学金和考级的证书填写入此栏。

13.“何时何地何原因受过何种处分”，指一级组织和有批准权限的领导机关据所犯错误的事实和性质，按照党纪、政纪和国法所做的组织处理（警告、记过以上处分或刑事判决）。“何地”应填写到工作单位或乡镇、街道。“处分”应填写受到党纪、政纪、团纪处分或刑事处罚的情况。经组织复查被平反纠正的不需填写。

14.“其他成员”主要填写本人的父母、子女，还包括长期共同生活并抚养本人的人。父母已死亡的，也应注明。

15.“主要社会关系”是指同本人有密切往来和影响较深的亲戚、朋友。16.“需要向党组织说明的问题”，主要填写需要向党组织说明，而在其他栏目中不好填写的问题，或对以上某些栏目需要补充说明的问题。17.“本人签名或盖章”：由申请人亲笔签名或加盖印章。

（二）组织填写部分说明（第8-12页）

1.入党介绍人意见填写说明（第8页）

主要填写对被介绍人的培养过程、被介绍人对党的认识、入党动机、政治历史、思想觉悟、政治品质、现实表现等方面的主要情况，并对被介绍人是否具备做一名党员的条件、以及对其入党表明态度。

注意：不要笼统写“思想进步，工作积极”或几句希望，或只填“同意入党”等等。要指出被介绍人的主要缺点。

两名介绍人各自填写个人的意见。

2.支部大会通过接收申请人为预备党员的决议（第9页）

主要填写两方面的情况：一是对申请人的基本评价：根据党员条件，具体说明被发展对象的个人政历、家庭成员和主要社会关系有无问题，结论如何，对党的认识和入党动机、现实表现和主要优缺点等；二是支部大会对其入党的意见，以及通过决议的情况，要求写明通过决议日期，支部应到会和实到会党员数、其中有表决权的正式党员数、缺席党员的原因、表决时同意、不同意和弃权的党员人数，表决的最终结果，有不同意见也要写上。

支部大会决议的落款时间要与支部大会召开的时间一致。

例：××××××党支部于××××年×月×日召开支部大会，讨论了×××同志的入党申请。大会认为，×××在积极分子培养考察期内，××××××××××，×××××××××，×××××××××，××××××××（简要思想、理论水平和现实表现，主要缺点）。支部大会应到党员×人，实到党员×人，其中有表决权的正式党员×人，缺席党员的原因，符合党员发展程序，经举手表决，一致同意接收×××同志为中共预备党员。

（如表决不是全票通过，则为：支部大会应到党员×人，实到党员×人，其中有表决权的正式党员×人，经举手表决，同意接收×××同志为中共预备党员。表决结果为×人同意，×人不同意，×人弃权。）不同意意见也要写上。

3.上级党组织指派专人进行谈话情况和对申请人入党的意见（第9页）谈话的主要任务是：

审查其入党手续是否完备，材料是否齐全，有无违反规定的现象及党内群众的反映等情况。同时要把同发展对象谈话的主要内容，包括了解被发展对象对党的认识、入党动机、熟悉党员义务、权利的情况、觉悟程度，对党的基本知识掌握的情况，有无为党的事业奋斗终身的决心，申请人对自己缺点和不足的认识以及今后努力方向，申请人政治历史和其他方面有无需要说明的问题等，以及谈话过程中，对发展对象提出了哪些要求和希望，一并写上。

特别要表明是否同意发展申请人入党的意见，负责地填入《入党志愿书》，签名或盖章。

填写要求：

① 首先写明“受党组织指派，与×××同志进行入党谈话。② 与申请人谈话的内容，可简要归纳。

③ 对申请人的基本看法。通过谈话，审阅入党材料，对申请人的总体印象和评价。

④ 对申请人的入党意见。如：“根据党章要求和本人表现，认为×××同志已基本具备党员条件，可以接受为中共预备党员”。

4.总支部审查（审批）意见（发展）如为校党委授权发展党员审批单位：

经××××年×月×日××××党总支会议讨论，批准×××同志为中共预备党员。预备期自××××年×月×日起至××××年×月×日止。（注意日子要少一天）

如未经校党委授权： 经××××年×月×日××××党总支会议讨论，认为×××同志基本具备党员条件，入党手续完备，同意接收为预备党员，报上级党委审批。

5.支部大会通过预备党员能否转为正式党员的决议

预备党员在预备期的表现，支部大会讨论的情况，对预备党员的意见，表决情况。

例：×××同志在一年预备期内，××××××××××，××××××××，（简要现实表现）。×××××××党支部于××××年×月×日召开预备党员转正大会，应到党员×人，实到党员×人，其中有表决权的正式党员×人，经举手表决，一致同意×××同志按期转为中共正式党员。

6.总支部审查（审批）意见（转正）如为校党委授权发展党员审批单位：

经×年×月×日××××××党总支会议讨论，批准×××同志按期转为中共正式党员。

如未经校党委授权：

经×年×月×日××××××党总支会议讨论，同意×××同志按期转为中共正式党员，并报上级党委批准。

二、其它材料填写说明

（一）入党申请书

入党申请书的一般书写格式分标题、称谓、正文、署名和日期四部分。标题写“入党申请书”。称谓写“敬爱的党组织”。

正文主要写自己对党的认识，入党动机，个人的政治、思想、学习、工作等方面情况，主要优缺点及今后努力方向，并表明自己真诚的入党愿望和如何以实际行动争取早日加入党组织。除上述内容外，还要将个人的基本情况、个人历史、家庭主要成员、主要社会关系、本人有无政治历史问题、受过何种奖励与处分以及其他需要向党组织说明的问题进行说明。

署名及日期写：“申请人×××”，名字下面写上××××年×月×日。

（二）《申请入党人登记表》 申请人递交入党申请后一个月内应要求其填写《申请入党人登记表》。表中各项内容要如实填写，申请入党时间要与递交入党申请书时间一致。

（三）《入党积极分子培养考察表》

确定为入党积极分子的，应填写《入党积极分子培养考察表》。党支部要指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，负责做好入党积极分子的培养、教育、考察工作，并定期将考察意见填入考察表中。需要注意的是：

1.第一页不能空格；

2.从确定为入党积极分子之日起，每季度至少填一次考察情况，发展时应填写四次以上（含四次）考察情况；培养联系人应将申请人的政治觉悟、思想品德、入党动机和现实表现等进行全面、详细的严格考察，并实事求是地填写在《入党积极分子培养考察表》上。考察记录应翔实、准确、及时，抓住每个积极分子每个阶段的特点，忌用空洞的套话。

3.培养成熟，确定为发展对象时应在最后一页明确表明党支部的意见。

（四）自传

申请入党的同志为使党组织对自己的历史有个全面的了解，应该写一份比较详细的自传。自传是记述个人的历史和成长过程的传记，是组织上全面地了解入党积极分子的重要材料。党组织审查吸收新党员应将自传归档。

自传的写法应根据个人的具体情况而定，一般要求是：

1.要把个人情况及家庭成员、社会关系等基本情况写清楚。包括自己的姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、出生地、学历、学位、入团年月、现所在院系、所学专业、现任职务等（教职工为现所在单位、担任职务等）。如果自己的家庭成员和主要社会关系，有的人政治关系比较复杂，或受过刑事处分及其他重大处分，也应该详细写明，以便组织上了解。

2.要写自己的历史。要写清楚自己从上小学或7周岁开始的经历，包括在学校读书和参加工作时，担任过什么职务，要写明具体的起止日期，时间上应该是衔接的，中间如有脱节，要说明原因。如果自己获得过奖励和荣誉称号，也应写清楚。如果自己有政治历史问题或者曾犯过什么错误，受过什么处分，都要详细写清楚，在重要情节上还必须提出证人、证据。3.要写自己对党和国家重大历史事件的认识和看法以及重要历史时期的表现情况。关于这一方面的内容，不是一成不变的。目前情况下，申请入党的同志应着重写对党的十一届三中全会以来，特别是对党的十七大的路线、方针、政策的认识和看法，表明自己鲜明的立场、观点以及近期的表现情况等。

这些是写自传的重要部分，要写得具体详细些，真实地反映自己的思想认识，使党组织能够比较全面地了解写自传人的思想情况。

4.写自传要注意以下几个问题：

① 要坚持实事求是的原则，不夸大，不缩小，不编造。包括时间、地点乃至重要的细节都要真是。

② 要写出自己从学习生活成长中总结出来的经验教训。写自传除了写清楚自己的经历，还应该通过分子自己的思想变化，提炼出自己思想提高的关键所在。分析尽量深刻一些，以便于今后更好地学习和工作，经验教训不要写得干巴巴的，寓理于叙事之中。

（五）《预备党员考察表》

1.从发展为预备党员之日起，每季度至少填一次考察情况，按期转正的应填写四次考察情况；

2.最后一页转正鉴定要对预备党员作全面的评价，明确提出是否交支部大会讨论其转正问题，党支部书记要签名。

（六）预备期思想汇报

从发展之日起，每季度应有一份。

主要内容为：以党员标准衡量自己，是否坚决执行党的决议，遵守党的纪律，履行党员义务和权利，在群众中起先锋模范作用的情况等。

（七）《转正申请书》

转正申请，是预备党员在预备期满时向党组织提出转为正式党员的书面材料。

标题：一般为“转正申请书”，居中书写。

称谓：一般为“敬爱的党组织”加冒号，第二行顶格书写。

正文：转正申请的正文，一般包括下列内容：

1.写明自己被批准为中共预备党员的时间及预备期满的时间,（延长预备期的党员要写明什么时间被延长的，到什么时间延长期满以及延长预备期的原因）并向党组织请求转为中共正式党员。如果在预备期期间变动过工作单位的，那么这一部分内容适当写得详细一些，以便新单位党组织了解情况。

2.汇报自己在预备期间的表现情况，这是转正申请的主体部分。这部分应该写得详细、深刻。要写清楚自己成为预备党员以来，在政治上、思想上、学习上、工作上以及其他方面有哪些进步和提高，同时要按照党员标准和必须履行的义务进行衡量对照，看看自己是否符合党员条件，哪些方面经过努力基本上做到了，还有哪些做得不够，存在哪些缺点和不足。要回顾一下党组织和党员们在讨论自己入党时所提出的缺点，在预备期期间有没有改正。如已经改正，表现在哪些方面；如还没有改正或没有完全改正，又是什么原因。总之，要如实地向党组织汇报自己在预备期期间的表现。如果还有什么情况和问题，在入党时没有向党组织讲明的，或在预备期发生了什么应该向党组织说明的问题，都要实事求是地向党组织说清楚，以便党组织更好地了解自己。

3.写明今后的努力方向，向党组织表明愿意接受长期考验的态度。应该针对自己的缺点和不足来写，最好要制定出切实可行的具体措施。

结尾：在申请书的最后，要署名和注明申请日期。一般居右书写“申请人×××”，下一行写上“×年×月×日”。

写转正申请书应注意以下问题：第一，转正申请书要适时写出，太早、太晚都不妥，一般应在预备期满之前半个月左右主动交给所在党支部。第二，写转正申请是一件很严肃的事情，不能过分简单、概括。要体现思想进步的连续性，注意思想的深度。为了正确认识自己和使组织全面了解自己，写转正申请前，要主动征求党内外群众的意见，特别是入党介绍人的意见。第三，要以实事求是的态度对待自己在预备期间取得的成绩和存在问题。第四，要使用规范的16开纸，左边距留2厘米装订线，以便存档。

（八）《公示》以及《发展党员公示情况表》

根据中共天津市委组织部制定的《关于建立和完善发展党员工作若干制度的意见（试行）》（津党组发【2002】14号）的文件要求，对拟接收或拟转正党员的情况，在召开支部大会之前，要在发展（转正）对象所在单位进行公示。公示的主要内容是：拟接收的新党员或拟转正的预备党员姓名、性别、出生年月、文化程度、现任职务、职称，申请入党时间或转正时间，监督电话、受理部门和接待时间等。公示时间一般为7-15天。

我校拟发展（转正）教工按以上要求内容公示，内容为：

关于发展XXX同志为中共预备党员的公示书

为了加强对发展党员工作的民主监督，确保发展新党员的质量，现将发展对象XXX同志的有关情况公示如下，以便广泛听取意见。

XXX，男/女，XXXX年X月出生，文化程度：XXXX，现任职务：XXXXXXXX，职称：XXX。该同志于XXXX年X月向XXXXXX党支部递交《入党申请书》。

XXX同志经党组织几年来的培养、教育和考察，并经XXXX党支部审查和研究，认为已基本具备中共预备党员条件。拟在近期召开支部大会，讨论接收其为中共预备党员。

欢迎大家提出宝贵意见，可直接向XXXX学院党总支（XXXX党委）（X#楼XXX室，电话XXXXXXXX）署名反映该同志的各种情况。

公示期7天，自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止。

XXXX学院党总支（XXXX党委）

XXXX年X月X日

拟发展（转正）学生的公示简化为以下内容：

关于发展XXX、XXX、XXX

三位同志为中共预备党员的公示书

为了加强对发展党员工作的民主监督，确保发展新党员的质量，现将发展对象XXX、XXX、XXX三位同志的有关情况公示如下，以便广泛听取意见。

XXX，女，XX岁，XXXXXX班，于XXXX年X月向XX省XX市XX中学党支部递交《入党申请书》。

XXX，女，XX岁，XXXXXX班，于XXXX年X月向XXXXXX学生党支部递交《入党申请书》。

XXX，女，XX岁，XXXXXX班，于XXXX年X月向XXXXXX学生党支部递交《入党申请书》。以上三位同志经党组织几年来的培养、教育和考察，并经XXXX党支部审查和研究，认为这些同志已基本具备预备党员条件。拟在近期召开支部大会，讨论接收其为中共预备党员。

欢迎大家提出宝贵意见，可直接向XXXX学院学生工作办公室XXX老师（X#楼XXX室，电话XXXXXXXX）或XXXX学院学生党支部反映。公示期自XXXX年X月X日至XXXX年X月X日共7天。

XXXX学院党总支 XXXX年X月X日

转正的题目为“关于XXX、XXX、XXX三位同志转为中共正式党员的公示书”，内容也须做适当修改。

公示后，须填写《发展党员公示情况表》，具体填写方法见附件。

（九）《预审表》 具体填写方法见附件

1.“政治审查情况”一栏填写“经审查，XXX同志无任何政治历史问题”。2.“党支部意见”一栏填写“同意提交支部大会讨论”。

3.“院党委（总支）预审意见”——“组织委员（或负责人）”一栏填写“同意党支部意见”，一般由学院主管学生工作副书记签字，如学院没有副书记，可由学院党总支书记或组织委员签字。

4.“校组织部预审意见”填写“同意党支部意见”。

（十）《综合考察材料》（发展）

综合考察材料是党支部在调查、考核的基础上，对发展对象作出全面评价的重要材料，也是党总支审批党员的主要依据。

标题：关于发展XX同志为中共预备党员的综合考察材料

正文：

1.发展对象的基本情况及简历；

2.发展对象直系亲属及主要社会关系的姓名，职业，政治面貌及政治历史情况；

3.发展对象的政治历史情况；

4.发展对象的现实思想，工作，学习表现； 5.党内外群众的意见；

6.发展对象存在的缺点和不足； 7.对发展对象是否具备党员条件进行综合评价，并明确该同志已基本具备党员条件，提请支部大会讨论。

落款：支部名称和时间

（十一）关于XX同志按期转为中共正式党员的综合考察材料 1.预备党员预备期的思想，工作，学习表现； 2.党内外群众的意见；

3.说明成为预备党员时存在的缺点和不足的改进情况； 4.今后努力方向

5.对该同志是否符合中共正式党员条件进行综合评价，并提请支部大会讨论。

三、其他需要注意的问题

（一）关于函调的盖章问题

函调的盖章应为基层党组织用章，如“中国共产党XXXX委员会”、“中国共产党XXXX总支部委员会”、“中国共产党XXXX直属支部委员会”。

（二）部分材料的规范名称

1.发展转正时《征求党内外群众意见座谈会原始记录》标题要准确，格式规范

时间、地点、参加人、主持人、记录人都要列出，然后是发言记录如下； 2.《关于发展XX同志为中共预备党员的支部大会讨论原始记录》标题要准确，格式规范

时间、地点、参加人、主持人、记录人都要列出，然后是发言记录如下；

（三）关于组织关系转移；

1.组织关系接转单位要求（参考组织工作文件）2.接转的材料要求

① 预备党员材料转出：对于毕业离校的预备党员，党支部应按期为该党员填写《预备党员考察表》，并专门撰写该党员在校预备期期间的综合考察意见，支部书记签名，归入本人档案。为方便其去往单位对其进行预备期的考察，应转出入党前后的全部材料。② 正式党员材料转出：各学院可根据自身情况决定，可转出全部材料，也可转出档案管理要求的部分材料（入党申请书、自转、政审材料、入党志愿书、转正申请书、预备期一年的总结六份材料），如决定转出部分材料，则留存学校的部分材料应妥善保存至少3-5年。

以上材料各学院可根据自身情况采取随档案转出或党员本人携带两种方式，如采取后一种方式，必须盖党总支密封章方可交给本人。

③ 入党积极分子虽不涉及组织关系转移，但为了方便去往单位对入党积极分子继续考察，入党积极分子的材料也应整理后随档案转出，《入党积极分子培养考察表》应填写至离校的时间。

④ 申请入党人的材料随档案转出。

（四）关于发展党员工作备案的有关要求

校党委授权发展党员审批单位发展党员后应及时到校党委组织部备案，如时间超过三个月，则需要重新召开支部大会，重新审批。

未经党委授权单位发展党员后应及时将材料交校党委组织部，待校党委常委会最后审批，时间同样不能超过三个月。

（五）关于纸张大小的要求

发展党员材料一律用B5和16开纸大小，书写均使用黑色或蓝黑色水笔，档案材料中有涂改处要签名并加盖公章。

（六）新党员宣誓

各学院每年至少应组织一次新党员宣誓活动。

（七）关于组织生活

学生党支部的组织生活每月至少保证2-4次，而且必须有专门的记录本。除讨论党支部的相关工作外，组织生活还应包含党的知识、时事政策等方面的理论学习内容。

5.210年学校财务工作说明 篇五

学校财务工作是学校各项工作的重要组成部分，它直接涉及到学校各项工作的正常运转和教职工的切身利益，因此，我校财务工作始终坚持严谨、节约、规范的管理原则，在陈校长的直接领导下，将学校的有限资金进行合理的安排，做到长安排，短打算。在使用经费上，坚持服务于教学，有利于教职工积极性提高的原则，坚持做到民主理财，杜绝贪污、挪用的不良现象发生。

下面就如下几点向大家说明汇报：

一、学校公用经费总概况

1、上结存元，本财政下拨学校公用经费元，总计可支出金额为元。

2、学校本总支出其中办公费元，印刷费水费元，交通费元，会议费元，培训费元，招待费元，劳务费元，工会、队活动元。其他支出元，比预算少元。

6.高校财务报账相关问题思考 篇六

其一,高校规模化、多校区发展,拓宽了财务报账区域,打破了传统财务报账习惯。为适应高等教育事业发展,各高校外延式发展速度较快,积极兴建多校区办学点,财务报账业务从一个校区扩展到多个校区,由此带来了财务部门报账点的分散,一方面财务部门集中办公的人员力量削弱,各报账点与单位经办人增加,工作量增大,资金调度困难。另一方面,教师多校区上班,财务报账惯性被打乱,形成了月末或学期末集中报账的习惯,一时间增大了财务报账工作量。同时,学校规模化发展,招生规模、办学层次日益增大,经费总量和教工人数逐年增长,随之而来的是财务报账业务绝对量的大幅上涨。

其二,高校多渠道资金来源,使得财务报账业务类别增多。伴随着高校收费政策的实施,办学规模的持续扩大,高校经费来源持续增加。近年来,国家教育中长期发展纲要的颁布,国家生均财政拨款增加,同时各高校通过银校合作、校企合作、BOT、社会捐赠、学校创收等资金筹集模式,使得经费结果多元化。同时,由于经费来源的多元化,对外经济业务关系日益复杂,日常核算量越来越多,难度越来越大。财务人员长期处于超负荷、大压力、高强度的工作状态,导致报账人员报账困难,时常出现排队等候的现象。另外,各项经费来源和性质的不同,对经费使用用途有不同的规定,增加了报账程序,在财务报账上产生了很多限制。

其三,国家经费监管力度增大,精细化财务管理提上日程。近年来,国家在逐年增加生均财政拨款的同时,从经费用途上加大了对高校经费的监管力度,极大地限制了财政经费支出。2009年8月,财政部印发《关于推进财政科学化精细化管理的指导意见的通知》,要求按照精确、细致、深入的要求进行经费管理,高校开始推行精细化财务管理,实行经费项目预算和核算目级控制、末级控制,增加了会计核算工作量,延长了报账时间。

其四,财务信息化发展,为解决财务报账问题创造了条件。各高校积极利用计算机和现代网络技术,引进和开发高校财务管理信息系统。通过网络平台创建收费管理、账务核算、资金管理、资产管理、工资管理等财务信息化管理模式。开发网上预约报账系统,简化会计核算程序,加强银校合作,利用银行操作平台,实现“无现金”报账,减少现金支付,缩短报账时间。通过VPN系统,实现多校区远程共享会计核算账务系统等等,为高校参考和改进财务报账提供了技术支撑。

财务报账问题本身非常简单,就是粘单—签字—入账—支付。然而,每个环节上存在的障碍因素过多,势必使得最简单的财务报账工作变得越来越复杂。因此,重新探讨高校财务报账问题,需要梳理财务报账的相关内容,分析和抓住财务报账的关键点,通过关键点的改进,畅通财务报账渠道,提高财务报账效率。

一是财务报账内容。财务报账内容主要涉及经费来源、经费支付用途、经费报账标准、经费审批主体、经费报账日期等。经费来源指该笔经费的出处,经费核算号是否符合该经费来源要求。如财政性支出,必须使用财政额度支付。经费支付用途指该笔经费支付的内容,比如实验耗材、资料费、差旅费、办公费、接待费、课酬、劳务费等,在报账前需要明确和划分,以帮助财务核算人员尽快判断。经费报账标准指该笔经费报账的范围和程序之类,所依据哪个会计制度规定和核算标准。经费审签主体则包括分管经费校领导、单位经费“一支笔”、项目经费负责人、财务签字人等。经费报账日期则指经费支出发生时间与报账时间。

二是财务报账票据。财务报账票据指经济业务发生时取得的具有真实性、有效性和合法性的票据,如发票、自制领款单、固定资产验收单等单据。票据整理过程主要包括相关经办人和经费负责人对票据的审核、签字;票据金额和类别划分的准确性;票据粘贴规范化等。票据整理是财务报账工作前应做的“必修课”,在财务核算之前将票据清理和顺畅,避免重复和增加无效的财务工作,可以节约财务报账时间。

三是财务报账流程。财务报账流程是财务报账所依据的必然程序,合理、清晰的财务流程可以减少财务报账环节的冗余事务,提高财务报账效率。综合传统财务报账流程、网上预约报账流程、“无现金”报账流程来看,票据整理、票据粘贴、票据签字、记账凭证的制单、凭证的复核和资金支付等内容都是财务报账流程涵盖的内容。网上预约报账节约了前台报账制单时间,但是增加了前台核实账单的时间。“无现金”报账改进了报账资金支付方式,减少了现金支付,简化了银行支票的制作与传递,但也增加了对账的工作量。在此基础上,优化财务报账流程的内容主要在于:(1)财务报账凭单的传递。原始凭单汇总到财务部门是不可缺少的内容,设置必要的财务预审制度,可以提高凭单的成功率,减少报账经办人在前台的等待时间;(2)经费审批程序。按照财务制度和结合内部管理规定,提高财务分管处长和核算科长经费审批金额,报账凭单由经费负责人签批之后,根据报销金额权限设置范围,可通过会计核算科室直接通过“无现金报账”方式,减少现金的支付。对于单笔报销金额上万或财务核算人员无权处理的则由财务部门分管副处长或处长,甚至分管校领导签字后处理;(3)实行网上预约报账后,各单位报账员投递凭单存在随意性,财务部门在处理账单时需进行任务分解,可推行分部门账单负责制或者按账单报账业务类别进行分解,提高账单处理效率。

四是财务报账主体。主要包括财务部门经费审批人员、单位经费管理“一支笔”、财务部门会计核算人员、各单位财务报账经办人员、报账员。其在财务报账业务中各自所产生的作用不同,往往影响到报账效率。

五是财务报账主体报账习惯。影响财务报账拥挤的原因主要是单位报账员的报账习惯问题。单位报账员偏好于学期末或学期初清理手中所持有的票据,而不是按时间、按部门清理经费开支的票据。由此造成与其他借款冲销业务、学生实习经费报账、毕业生离校教材款结算等部分定期支出业务发生冲突,导致报账业务量猛增,形成巨大的报账压力、资金支付压力。因此,需要财务部门或经办单位对教职工报账习惯予以引导,加强日常经费报账时间上的观念,确保各项业务及时入账,有利于支出结构的优化。

7.试论利益相关者财务政策 篇七

一、利益相关者投资政策

利益相关者财务政策由于在因素分析中更加注重对企业的利益相关者分析，因此，投资政策的制定与选择扩展到人力资本投资、市场关系资本投资、环保投资。

1.人力资本投资

人力资本在企业竞争中的重要性决定了企业必须对人力资本进行投资，因为人力的取得不是无代价的，其成长过程需要消耗各种稀却资源，即需要消耗资本投资。人力资本投资是人获得知识、能力和素质所必须付出的各项货币形态的开支。人力资本是投资的结果，并不是一切人力资源都是最重要的资源，只有通过一定方式的投资（特别是以教育、培训方式进行的投资），掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产要素中最重要的资源。“由于拥有其本身的人力资本价值，劳动者已经变成了‘资本家’。人力资本是由人们通过对自身的投资所获得的有用能力所组成的。为了获得这种有用能力，人们必须要承担其所消耗的费用，并且付出为扩大自己未来的收入及未来的满足程度所必须花费的时间价值，因而，通过这种投资的方法，人们所获得的有用能力便构成了人力资本。” 人力资本投资的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能力形态，使人力与其他商品一样，具有使用价值与价值。

2.市场关系资本投资

市场关系资本是企业与其市场和客户的有益关系，由营销策略、顾客忠诚、品牌、声誉、经常性合同、销售渠道、金融关系、有利的经营权和使企业享有竞争优势的其他合同构成。市场关系资本通常是企业的市场价值远大于其账面价值的原因。市场关系资本是企业资产获得市场价值、实现价值和价值增值的重要途径，没有合适的市场关系资本，資产的价值将难以实现。

市场关系资本投资的目的在于使企业获得预期满意的报酬率，由于投资市场关系资本的获利是与企业整体的获利能力联系在一起的，难以准确区分市场关系资本投资所带来的效益，为保证市场关系资本投资的有效性，对其进行事前的评估基本前提。评估的主要内容包括：市场关系资本是否为企业带来了预期的超额收益；销售收入、销售成本、销售费用等数据变动与市场关系资本的内在关系如何；现有市场关系能否实现企业目标，市场关系的规划方案是否可行；企业市场关系资本与竞争对手之间的差距如何。在评估的基础上结合有关指标对市场关系资本进行量化评价。评价指标包括：市场占有率、客户数量/员工人数、年销售费用/客户数量、品牌价值/同行业品牌最高价值、客户资产的平均规模、营销网络、客户满意度、金融关系能力。

3.环保投资

环保对企业财务政策的约束表现在：财务政策在财务资源的配置上需要树立广义的财务资源观，即将环境作为企业的一项财务资源，在资金的配置上，将环保投资作为与其他投资协调的组成部分，从整体财务资源优化的角度实现企业价值最大化。环保投资的主要内容是：购买环保设备的资金支出；传统设备改造的资金支出；治理环境污染的资金支出；进行环保产品质量认证的资金支出。环保作为企业产品的基本要求之一，其所产生的投资效益构成企业整体效益的一个有机组成部分，尽管这部分效益无法直接度量，但是没有环保投资的产品将无法实现价值的转化，因此，环保投资是企业实现收益的必要条件。

二、利益相关者融资政策

资本结构的数量结构的确定主要是考虑股东与债权人的利益保障程度，而忽略了非物质资本投资者的利益。在这种逻辑下，债权人以固定要求权的方式先于股东获得利益，扣除其他固定契约要求权之后的剩余尽归股东所有，股东因承担风险最大而获得了所有的剩余控制权。但是，股东利益的实现必须是在非物质资本投资者获得满意报酬率的基础上。非物质资本投资者的契约要求权分成明示要求权与暗示要求权两个部分。明示要求权以固定契约为基础，如工资契约、产品质量保证书等。暗示要求权因其模糊性和状态依存性，难以以合理的成本确定并写入契约。即使企业没有兑现暗示要求权，也不会使企业陷入破产清算的境地。由于暗示要求权不能明确地写入契约，它们只能与企业购买或销售的产品、服务一起进入市场。

利益相关者暗示要求权的存在使企业的资本结构决策必须从利益相关者的利益出发，资产负债率的确定在考虑投资人利益的基础上需要考虑非投资人的利益要求。准备在将来对暗示要求权大量支付的企业应较少地运用负债融资，而更多地运用权益融资，企业的资产负债率相对较低。企业剩余收益的分配与企业的融资结构是一个问题的两个方面，剩余收益在企业资金来源中的比例决定了企业未来发展的资金积累及其所体现的发展战略。由于股利支付率决定了企业内部融资的多少，因此，融资政策也包含对股利支付率的确定。从利益相关者暗示要求权获得补偿的角度来看，企业应选择股利支付率低的股利政策，以便为企业未来支付暗示要求权进行准备。

三、利益相关者分配政策

财务成果的分配是利益相关者财务治理的结果，并直接决定现有财务治理结构的稳定性、有效性。因此，分配政策的制定与选择仍是在公平与效率之间取得平衡。公平与效率的实质是利益相关，公平使利益主体之间避免利益冲突，但是，效率是确保利益相关者获取利益的前提。没有效率的公平是不符合利益相关者逻辑的。