国考资料分析图文

国考资料分析图文（通用7篇）

1.国考资料分析图文 篇一

2018年国考资料分析题型分类和解题技巧

2018年国考资料分析题型分类和解题技巧，料分析是一个重要的模块，所占分值较高，而且能够通过系统的复习在资料分析部分尽可能多拿分。很多即将参加2018年国家公务员考试的考生对资料分析还不是很熟悉

一、资料分析的题型分类

根据资料分析的命题特点，往往给的信息量很多，其中不乏有些信息是对于解题没有用或者起到干扰作用的，针对这些因素，我们必须针对不同形式的资料分析采用不同的做题方式。现将其归纳为三类：

1、文字类。对于文字类的资料分析通常采用画圈法进行提炼信息，而我们需要掌握好圈画在哪?画圈需要标注出时间和名词。

2、表格类。表格类的呈现一般需要考察大家的查找能力，在最短的时间里查找出有用的信息，然后根据概念把题目做出来，表格类首先需要看清表头，也就是说这篇材料说的是什么，知其然才知如何应对，其次需要看清楚表格的横纵行列分别表示什么。这样一来会使我们的查找更具有针对性。

3、图形类，一般情况下以柱状图和饼状图呈现，以柱状图为主，此类材料需要看清楚图形表示的意义以及横纵坐标分别表示什么。

二、解题技巧(一)阅读

在公务员考试中，资料分析主要分为文字型、图形类和表格型。文字型资料分析中，数据往往较难在较短的时间内准确找到，这就需要考生在读材料时有针对性地读重点——圈名词。常考的概念如过去的量、增长率、比重等都是用来列式的，同一概念的列式形式没有区别，但是“谁”的增长率、“谁”的比重就不一样了，找“谁”就是“圈名词”确定重点的过程，40秒内速读完“名词”.表格型资料分析相对简单，考生需要看标题(总括性名词)、第一行(看名词)第一列(看有无异常单元格)、注释和单位，15秒内速读完表格。

图形类资料分析主要分为柱形图、折线图和饼图。考生需要看标题、横轴、图例、注释和单位，15秒内速读完材料。

资料分析的材料往往是三种类型的两两混合，如文字加表格、文字加图形等。这就要求考生对于每一种类型该怎么读非常熟练。

(二)列式 这一部分要求考生对资料分析的常考概念熟记于心，比如增长、比重、倍数、平均量等概念的含义、联系与区别分别是什么，概念的考点又有哪些。当快速读完材料后，考生们应在8秒左右准确列出问题的式子。

(三)计算

这一部分是资料分析的重头戏，它考查考生对数据的估算能力。考生在日常练习中需要有针对性地掌握一些重要的估算方法——尾数法、首数法、有效数字法、特征数字法和同位比较法。哪种列式形式应该用哪种估算方法才能快准狠地估算出正确答案，考生应辅以大量的练习掌握上述方法。

2.国考资料分析图文 篇二

2014年国考行测每日一练周六题目——资料分析

【例题】根据以下资料，回答1－5题。

2008年末全国就业人员77480万人，比上年末增加490万人。其中，第一产业就业人员30654万人，占全国就业人员的39.6%；第二产业21109万人，占27.2%；第三产业25717万人，占33.2%。年末城镇就业人员30210万人，比上年末净增加860万人。其中，城镇单位就业人员12193万人，比上年末增加169万人。在城镇单位就业人员中，在岗职工11515万人，比上年末增加88万人。年末全国农民工总量为22542万人，其中外出农民工数量为14041万人。

1.2008年末相比上一年，非城镇就业人员总数()。

A.增加了1350万人

B.减少了1350万人

C.增加了370万人

D.减少了370万人

2.2008年末外出农民工数量占农民工总量的比例约为()。

给人改变未来的力量

A.29.1%

B.62.3%

C.18.1%

D.39%

3.2004年至2008年，全国就业人员年均增长多少人?()

A.457万人

B.933.5万人

C.570万人

D.746.8万人

4.下列说法中，不正确的是()。

A.2004年至2008年，我国城镇就业人员总数逐年上升

B.2008年相较上一年，我国城镇人员的就业率上升了

C.2004年至2008年，我国第二产业的就业人员逐年增加

D.2007年相比2006年，我国从事第三产业的城镇就业人员有可能减少了

5.根据上述材料，可以推出()。

给人改变未来的力量

[1]2008年相较上一年，城镇就业人员在全国就业人员中的比重是上升的

[2]2006年，第三产业的就业人数约为2.46亿人

[3]2008年，第三产业的就业人数多于城镇就业人数

A.[1][2]

B.[2][3]

C.[1][3]

D.[2]

【解析】

1.D。全国就业总人员包括城镇就业人员和非城镇就业人员，就业人员总数增加了490万人，城镇就业人员增加了860万人，故非城镇就业人员增加的人数是:490－860＝－370(万人)，即减少了370万人，本题正确答案为D。

2.B。由“全国农民工总量为22542万人，其中外出农民

给人改变未来的力量

工数量为14041万人”可得，比例约为:14041÷22542×100%≈62.3%，因此本题正确答案为B。

3.C。2008年相较2004年，全国就业人员总共增加了:77480－75200=2280(万人)，故年均增长人数为:2280÷4＝570(万人)，故本题选C。

4.B。观察图一，在2004年到2008年间全国就业人员总数任一年相较上一年都在上升，故A正确；2008年相较上一年，我国城镇人员的就业人数上升了，由于不知道城镇人口总数的情况，所以就业率是不能确定的，故B错误；2004年至2008年间，我国第二产业的就业人员比重逐年上升，又由于我国就业人员的总数也是逐年上升的，因此第二产业的就业人员数量是逐年增加的，C对；2007年相较2006年，我国从事第三产业的就业人员比重上升了0.2个百分点，但这其中有多少城镇人员和多少非城镇人员是不清楚的，有可能城镇人员减少，第三产业的就业人数也是上升的，故D正确，注意D项所说的是“可能”。故本题正确选项为B。

5.A。2008年全国就业人员比上年末净增加490万人，城镇就业人员比上年末净增加860万人，故而城镇就业人员的增幅大于全国就业人员的增幅，所以比重是上升的，[1]

给人改变未来的力量

3.2014国考资料 篇三

2014年国家公务员考试是由中央、国家各部、委、署等机关单位统一招录工作人员的考试。2014年国家公务员考试还未公布官方报名公告，但是每年国考时间周期相对固定，考生可以参考2013年国家公务员考试的官方公告。

2013年的国家公务员考试时间安排：

网上报名：10月15日-24日；

资格审查：10月15日-26日；

确认缴费时间：11月2日9:00-7日16:00；

打印准考证：11月19日-24日；

公共科目笔试:11月25日。

国家公务员考试流程：招考公告发布——网上报名——交费确认——打印准考证 ——公共科目笔试——查询成绩——资格复审、面试——体检、政审——公示录用

（一）报名阶段

考生在报考国家公务员或者地方公务员时可以先通过下载官方的《报考职位表》进行筛选和分析。公务员报考的专业限制会在每个报考职位的说明中详细列出，考生在报考时应该先判断自己是否符合相关职位的报考资格。公务员考试对考生资格审核非常严格，考生在报考时应详细了解所报职位信息，再结合自身实际情况谨慎报名。

（二）考试内容

国家公务员考试公共科目笔试内容分为《行政职业能力测验》和《申论》两科，全部采用闭卷考试的方式。

《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

《申论》为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

1、《行政职业能力测验》主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

2、《申论》是考察从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。

（三）备考建议

在明确报考类型和相关职位后，考生应该合理制定备考计划。国家公务员考试属于选拔性考试，“优中选优”。对考生个人综合素质以及应考能力要求较高。特别是公务员考试主要考察《行政职业能力测试》、《申论》两门应试科目，考生如何科学，高效地复习这两门课程是考取职位的关键所在。

1、《行政职业能力测验》备考建议

《行测》科目考察的范围相当广、涉及的内容多，所包含的题型有言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析。考生可以采用“各个击破”的 方法，对每个题

型进行逐一复习。以真题为导向，配合高质量的模拟题，练习题，掌握答题技巧，针对薄弱点进行强化训练。

①常识判断需要平时的积累，广泛阅读。

②语言能力运用要多做例题，细心分析它的考察点，有规律可寻。

③逻辑判断，考验耐心，加强锻炼自身的逻辑思维能力，注意思维的层次和善于发现题干和备选答案的共性.④数量关系，可以总结一些计算技巧，平时多注意数字的演算，等差、等比.⑤资料分析，要熟悉各种表格的形式细心看表格的数据，有的可以直接选的。

中政行测真题库就有为考生配置的历年国家及地方公务员考试真题，以及海量模拟试题库，考生可以通过平台的专项强化以及模拟试题演练功能，不断提升行测答题水平。

2、《申论》备考建议

《申论》科目主要通过考生对给定材料进行分析、概括、提炼、加工，考察考生的阅读理解、综合分析、提出问题解决问题和文字表达能力。申论的作答内容大部分已经隐藏在给定材料中，所以只要方法正确，把握到解题技巧，短期提升申论的考试分数是件很现实的事情。

①注意知识的积累，建议多看《人民日报》、新华网，多关注时事，多看人民网等上面的时评，关注时政热点，了解时政，积累写作素材。

②多写多总结。申论光积累知识也不够，必须多做练习，考生可以去中政申论等网上评测系统进行实战演练，可以在平台上申请公考专家为你批改试卷，以便自己总结作答中存在的问题，再进行有针对性的复习，如此坚持下去，一定可以取得较好的复习效果。③加重对应用文写作的练习。近年来，公务员考试中对应用文写作的考察增多，考生应注意练习报告、方案、简报等应用文的写作。

④保持良好的心态。保持良好的心态备考也是申论成功的基础，申论备考过程较为枯燥，考生要注意调节情绪，认真备考。

（四）关于辅导培训

现在公务员培训班有很多，考生在挑选过程中一定要根据自己实际情况来决定。如果您是在职备考，一些时间固定的面授培训班肯定是不适合您的，现在网络中的备考信息丰富，在线辅导模式也越来越受到广大考生的欢迎。考生完全可以通过网络来获取收费更低、质量更高的培训资源。相比传统的培训，网络培训有以下几个好处：

1、没有地域限制。无论您身处何地，只要通过网络，您就可以接受名师辅导，提高自己的公考成绩。

2、没有时间限制。考生的备考时间完全由自己掌控，更灵活地安排复习计划。

4.国考资料分析图文 篇四

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。《QQ 英雄杀》 是腾讯游戏旗下有一款山寨力作，其游戏形式、武将技等都是山寨了三国杀，此款游戏将于 2010 年 8 月 24 日开始正式启动技术测试，蓝钻用户方可测试。英雄杀是腾 讯公司开发的一款桌游卡牌类游戏，它主要是抄袭与三国杀。游戏融合了“杀人游戏”和策略 卡牌游戏的特点（其实还是抄袭而已），游戏过程紧张有趣，且需要冷静的判断和智慧才能 完成游戏。游戏类型采取流行的历史穿越题材，集结了中华历史中的诸多耳熟能详的历史人 物，能让玩家了解历史人物的同时能享受高度的代入感。（百度百科）锦囊牌：

修养生息：出牌后，从出牌玩家开始每位玩家增加一点血。满血的不能再增加，死亡的也不 能复活。——桃园结义

画地为牢：延时类锦囊。出牌阶段，对除你外，任意一名角色使用，将【画地为牢】横置于 该角色的判定区里。【画地为牢】于该角色的判定阶段开始结算，其效果是：该角色进行一 次判定，除非判定结果为红桃，否则跳过其出牌阶段。——乐不思蜀

借刀杀人：出牌阶段，对除你外，装备区里有武器牌的一名角色 A 使用，A 需对你指定的一 名角色 B 使用一张【杀】，否则你获得 A 装备区里的武器。连名字都不改了= =无懈可击：在目标锦囊生效前，抵消其对一名角色产生的锦囊效果。任何锦囊都可以抵消。同上„„

手捧雷：延时类锦囊。出牌阶段，对你使用，将【手捧雷】横置于你的判定区里。【手捧雷】于你的下个判定阶段开始结算，其效果是：目标角色进行一次判定，若判定结果 为黑桃 2～9 的牌，则【手捧雷】对该角色造成 3 点伤害，弃置【手捧雷】。若判定结果不 在此范围，将【手捧雷】移动至下家的判定区里。

——闪电泪目„„

万箭齐发：出牌后，每个玩家按顺序需要出【闪】，没有【闪】则扣一点血 ——我都懒得再说“同上”了„„不对是“同上上”„„

烽火狼烟：出牌后，每个玩家按顺序需要出【杀】，没有【杀】则扣一点血。——南蛮入侵

决斗：出牌阶段，对除你外任意一名角色使用。由目标角色先开始，你和他/她轮流打出

一 张【杀】。【决斗】对首先不出【杀】的一方造成 1 点伤害，而另一方视为此伤害的来源。无中生有：出了之后，可以再摸两张牌。

五谷丰登：出牌时，按照存活角色人数，摸相应张牌亮出来，从出牌人开始依次选择每人拿 一张牌。

釜底抽薪：可以对任何距离的玩家使用，抽取该玩家一张手牌或装备牌弃掉。——过河拆桥

探囊取物：可以对你距离为 1 的玩家使用，可以摸一张他的手牌或者装备牌。——顺手牵羊

锦囊牌合计 12 张，效果全部“高仿”三国杀，其中六张更改名称

装备牌：

霸王弓：武器。当你对别的玩家出【杀】造成了伤害，则可以弃掉它装备区里面的马。——麒麟弓

金顶狼牙棒：武器。当你使用的【杀】是你的最后一张手牌时，你可以为这张【杀】指定至 多三名目标角色，然后按行动顺序结算之。——方天画戟

博浪锤：武器。对方使用【闪】抵消你使用【杀】的效果时，你可以弃两张牌，则【杀】依 然造成伤害。——贯石斧

芦叶枪：武器。当你需要使用（或打出）一张【杀】时，你可以将两张手牌当一张【杀】使 用（或打出）。——丈八蛇矛

盘龙棍： 武器。当你使用的 【杀】 【闪】 被 抵消时，你可以立即对相同的目标再使用一张 【杀】，直到【杀】生效或你不愿意出了为止。——青龙偃月刀

鱼肠剑：武器。对别人出【杀】，无视他的防具。——青釭剑

虎符：出牌阶段，你可以使用任意张【杀】。——诸葛连弩

防御马：你防御时候与别的玩家的距离增加１，别的玩家需要更大的攻击范围才能打到你。距离是每一个玩家算做１的距离。可以从左右两边算起。

进攻马：攻击别的玩家的距离缩近了１。距离是每一个玩家算做１的距离。可以从左右两边 算起。

玉如意：防御盾。每当你需要使用（或打出）一张【闪】时，你可以进行一次判定：若结果 为红色，则视为你使用（或打出）了一张【闪】；若为黑色，则你仍可以从手牌里使用（或 打出）。——八卦阵 话说这玩意儿是从那啥子“葫芦娃大战群妖”里穿越来的么= =装备牌合计 11 张，效果全部“高仿”三国杀，且全部更改名称（马的话„„）武将牌： 嬴政（曹操）

集权：当你受到伤害的时候，允许马上获得对你造成伤害的那张牌。铁木真（弱化庞德）骑射：默认视为你装备着一匹距离为 1 的进攻马。强掠：如果你打出的【杀】被闪避，你可以进行一次判定，若判定结果为黑色花色的牌，你可以抽取对方的一张牌。刘邦（孙换换）

驭人：出牌时，你可以扔掉自己任意数量的手牌和装备，就可以立即从牌堆新摸相同数 量的牌。每回合限使用一次。赵匡胤（甘主任）释权： 出牌时，你的任意一张黑色花色的手牌或黑色花色的装备区的牌，都可以当作 【釜 底抽薪】来用。勾践（吕蒙改）

隐忍：只要在自己出牌阶段中没对别的玩家主动出过【杀】，则本回合结束时你可以不 用弃牌。图强：在自己的回合外，你每打出一张【闪】，可立即从牌堆摸一张牌。（新技能）项羽（吕布„„）

霸王：你出【杀】时，被杀对象需出两张【闪】才能避过，决斗时对手需出两张【杀】。李世民 控局：你的手牌上限始终等于你的体力上限。（新技能）武则天 迁都：出牌阶段，弃两张红色花色的手牌，选定任意一个存活的玩家，你可以和该玩家 对调位置。（新技能）慕容 蝶魂：当锦囊指定了多个目标，且包括你时，你自动跳过锦囊，并立即从牌堆里摸一张 牌。（新技能）曹操 奸雄：出牌阶段，你可以打出一张手牌或装备区的牌，当作你本回合内前一张打出的牌 使用，每回合限用一次。（新技能）陈胜（张辽„„）起义： 在你的摸牌阶段，可以选择放弃摸牌，从最多两个其他玩家手里，每人抽一张牌。商鞅（司马懿，天命 Orz„„）变法：在任意玩家的判定牌生效前，你可以打出一张手牌或装备区的牌，替代原来的判 定牌。法家：你掉血以后可以抽走上你的人的一张牌，可以是对方的手牌，也可以是装备牌。虞姬（弱化郭嘉）舍身：你每掉 1 点血就能摸两张牌,可将这两张牌任意分配给其他人，也可以自己留着。刘伯温（老诸葛）占卜：到你回合时，可以先摸最多 5 张牌，然后可以自由调整这 5 张牌的摆放顺序，再放回牌堆。既可以放在牌堆上，也可以放在牌堆下。然后进入判定-摸牌-出牌阶段。归隐：当你手里没牌的时候，其他人不可以主动用【杀】或者【决斗】攻击你。岳飞（赵云）

武穆：你可以将【杀】当作【闪】来使用，【闪】当作【杀】来使用。

韩信（周瑜，哈哈哈~~）攻心：出牌时，你可以让任何一人指定一种花色，然后该玩家从翻开你一张手牌。如果 牌的花色和之前指定的相符，则对方获得你这张手牌；如果不符，对方掉 1 点血，然后获得 你这张手牌。兵仙：每个摸牌阶段，你可以摸三张牌。褒姒（半个香香+新技能）

治愈：出牌时，你可以弃掉任意两张手牌，然后指定一个血量不满的男性角色，你和他 可以各恢复 1 点血。每回合限用一次。烽火：出牌阶段，弃一张装备区的牌，视为打出一张

【烽火狼烟】。花木兰（半个香香+新技能，易装应该是个不错的能力„„）迷离：每当你失去装备区中的一张牌，能马上摸两张牌。易装：回合开始阶段，你可以弃掉两张牌，选定一个本局中阵亡的男性武将，则你失去 你的所有技能，获得该男性武将的所有技能。关羽 补刀：在你的回合外，有人被杀牌掉血后，你可以紧接着对目标打出一张【杀】，只要（新技能）你的【杀】给目标造成了伤害，你就可以继续出【杀】。杨延昭（张飞）天狼：你每回合出【杀】的数量不受限制。澹台名（关羽）

傲剑：手上红色花色的手牌或者装备牌当作【杀】来用。秦琼（新技能）

反击：当你被【杀】或【决斗】损血后，你可以立即对目标打出一张【杀】。门神：回合结束阶段，你可以指定一个目标，则到你的下个回合开始为止，所有对该目 标的【杀】和

【决斗】，均视为对你打出。武松（许褚）

醉酒：在你的摸牌阶段，如果你选择只摸一张牌，那本回合对别人出【杀】或【决斗】 造成的的伤害为 2。赵飞燕（甄姬）玉步：摸牌阶段前，你可以进行判定，如果判定牌是黑色花色的，你就可以继续判定，直到判定出红色花色的牌为止。所有黑色花色的判定牌均收入你的手牌。轻影：黑色手牌可以被你当做【闪】使用（或打出）。

宋江

（刘给给）

疏财：出牌时，你可以把自己的手牌发给任何人,发两张或以上就加 1 点血,但是最多只 能加 1 点。西施（大乔）

魅惑：在你的出牌阶段，你可以将你方片花色的手牌或者装备区的牌当作【画地为牢】 使用。沉鱼： 有人对你出杀时，你可以弃一张手牌或者装备区的牌把这张杀转移给你攻击范围 内的一个人，但不能是杀你的这个人。扁鹊（奶爸）

回春：你的回合外，能将你的红色花色的手牌（或者装备区）的牌来当作【药】使用。疗伤：出牌时，能弃掉一张手牌，给任意一个人恢复 1 点血。每回合限使用一次。陈圆圆（貂蝉）

红颜： 出牌时，你可以弃掉一张手牌或者已装备的牌，来指定两个男性的角色进行决斗，你选定的第一个目标就是决斗中先要出杀的目标。每回合限用一次。楚楚：回合结束时，你可以摸一张牌。李师师（小乔）

曼舞：每当你受到伤害时，你能弃一张红桃手牌将伤害转移给其他任一名角色，然后该 角色摸 X 张牌；X 为该角色当前已损失的体力值。红妆：你的黑桃花色牌均视为红桃花色牌。任桓之（太史慈）

侠胆：出牌阶段，你可以和一名角色拼点。若你赢，则本回合你的攻击范围无限、可以 使用两张【杀】、且每次使用【杀】时可以指定最多两个目标。若你没赢，你本回合不能使 用

【杀】。时迁（新技能）

飞贼：你使用探囊取物不受距离限制。神偷：你所有梅花花色的手牌都可以当作探囊取物使用。鲁智深（新技能）

底力：摸牌阶段，你的摸牌数等于 1+你当前掉血数。李逵（肛裂叔„„）

复仇：你掉血以后可以进行一次判定,如果不是红桃,伤你的人就必须选择掉 1 点血或者 弃两张牌。

武将合计 33 人，技能 47 个，其中：“高仿”技能 34 个，新技能 13 个 新武将（该武将所有技能均为新技能）：8 个 至少武将这边还是有所“创新”的= =

总结： 锦囊牌合计 12 张，效果全部“高仿”三国杀，其中六张更改名称 装备牌合计 11 张，效果全部“高仿”三国杀，且全部更改名称 武将合计 33 人，技能 47 个，其中：“高仿”技能 34 个，新技能 13 个 新武将（该武将所有技能均为新技能）：8 个以下福利„„

不得不说画风是好多了„„比风包之后的„„

关公战秦琼= =

5.国考资料分析图文 篇五

公共汽车里有歹徒持刀抢劫，你穿的衣服类似警服，大家都把目光看向你，示意你挺身而出，你怎么办?

答：如果遇到这种情况，1、我会保持冷静的头脑，在最快的时间内组织发动车上的乘客，大家齐心协力，先用正义的力量震慑歹徒，孙子兵法说，不战而屈人之兵为上策，如果能通过发动群众，用正义的力量震慑、感召歹徒，让他放弃违法犯罪行为，那是最好的，如果不能，那么我会一方面组织群众报警。另一方面迅速分析现场情况，辩明歹徒人数，凶器等情况，在警方赶到现场之前争取控制局面。尽最大努力避免人员伤亡。同时稳定乘客情绪，鼓励乘客不要惊慌害怕，毕竟歹徒寡不敌众。

2、在警方赶到后，立即协助警方工作，抓获歹徒。同时打电话向单位领导说明情况，在没有紧急工作的情况下，组织适当数量乘客跟随警务人员到公安局协助做好调查取证工作。随后立即赶回工作单位。

3、事后认真反思，分析自己处理问题时的方式方法是否得当，如果有做法不够完善的地方今后一定努力改善。同时，肯定自己不畏危险的做法，在今后的工作和生活中时刻保持强烈的责任心和神圣的使命感，将个人安危置于国家和人民之后，争取做一名让组织放心，领导信任，人民满意的公务员。

近年来，一些地方纷纷制订了廉洁退休金制度，即在职时没受过处分，退休时可领取数额高昂的“廉洁退休金”。对此，你怎么看？

答：我觉得不论是廉政保证金还是廉洁退休金。它的设立虽然在一定程度上可以促进廉洁行为，但不能从根本上制止腐败行为的发生，这种制度的本身就存在一些逻辑悖论。比如说：

1、按照该制度的规定，只要公务员在职时没有收受礼金和受到处分，便可稳拿“廉洁退休金”。可是，假如有公务员收受礼金不“廉洁”了，由于其伪装较好而获得了足额退休金，那么，这种退休金的足额累积就变成了对这种伪装的变相奖励。

2、公务员廉洁从政是基本要求，就像农民下地除草，教师给学生上课一样，没有必要再额外加以“保证”式的奖励。更何况，倘若不廉洁，那就是触犯法律的问题了，如果对腐败警员单单扣减廉政退休金就算完成了对他们的惩处，那置党纪国法于何处？

3、对于腐败行为，需要的是外部机制上的科学制约，而不是单纯的小恩小惠式的经济吸引，因为，前者属于建立在制度监督和法律约束之上的他律行为，而后者说到底也只是一种外部鼓励式的自律行为，和我们经常对官员进行的廉政教育没有多少本质上的区别。

4、韩国、新加坡等国家对公务人员实施的“高薪养廉”制度，基本前提就是他们已经具备了实施“高薪养廉”所必须具有的透明监管体系；而在相关制度尚未完善的中国，实施“高薪养廉”无疑是东施效颦。

面对9.11恐怖袭击和最近发生的英国伦敦大爆炸都造成大量平民伤亡的事实，有人欢呼叫好，说：“伊拉克的平民死得，英美的平民也死得”。对此，你怎么看？

答：首先我要说的是，世界需要和平，人民期盼和平。战争是残酷的，恐怖袭击更是野蛮的，是不人道的。我们应该尽量避免战争，共同抵制恐怖主义。

2、说“伊拉克的平民死得，英美的平民也死得”的人显然既无视事实的真相，更无视历史的进步。伊拉克战争不免平民之死，占领军当然负有责任，但亦不乏尽量避免平民伤亡的考量与准备，这与恐怖分子主观上就是专门要以伤害平民、并且想方设法扩大伤害范围相比，正是正邪的分野所在。

3、战争当然是残酷而野蛮的，二战当中英国军队也空袭过德国平民区，但文明积累，历史进步，人类用理性来约束战争，到今天而能有禁止虐待俘虏、禁用爆炸性子弹等等规定，避免平民伤亡，更是文明的共识。所以，恐怖分子以平民的生命代价来报复、警告、恐吓某个国家，本

质上正是以野蛮来勒索整个文明。

4、面对恐怖分子的暴行与罪恶，对于各国政府而言，真正是值得郑重地说一声:“攻击伦敦就是攻击所有国家。”而对于各国民众来说，更值得理性而真诚地说一声:“我们是世界公民。”

目前工作中敢于直言，敢抓敢管总会得罪很多人，你怎么看?

答：这种现象在工作中确实存在，对待事物，应该用辨证的观点，一分为二的看待。就象人生不可能是一帆风顺的一样，工作中也难免会遇到和同事意见不一致，产生分歧，甚至引起误会的地方。在工作中，我会注意：

1、坚持原则不动摇。这是作为一名公务员的道德底线，任何时候都不能违反原则。如果遇到原则性问题，该说的必须要说，该管的不能不管。这是作为一名公务员最起码的要求，不能因为怕得罪人而置之不理。必要的时候还要运用法律手段严肃处理。

2、注意自己工作的方式，方法。在不违反原则的小事情上，做到换位思考。不要太过死板，斤斤计较。在平时的工作中经常和同事，领导，下属沟通，让大家相互理解相互信任。这样，在遇到类似事件的时候就可以避免因方式方法过于简单，直接而引起同事的误解。

3、如果在自己坚持原则的情况下，同事已经对自己有了意见，我会找时间多和同事进行沟通，表明自己坚持原则的立场，引导同事坚持原则的观念，争取得到同事的理解。如果同事仍然不能理解的，我会保持宽容，理解的心态，会一如既往的保持自己的观点和工作态度，不会把任何情绪带到工作当中去，并且在今后的工作中对同事一视同仁，不因为个别人对我有意见而疏远对方。

4、作为一名公务员，工作中难免遇到挫折。我会把这些挫折作为自己进步的动力，在实际工作中不断学习，不断努力，不断提高自己的综合素质和个人能力，争取做一名让组织放心，领导和同事信任，群众满意的公务员。

全面理解“八荣八耻”的深刻内涵

胡总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为推进依法治国和以德治国相结合的治国方略，加强社会主义思想道德建设，构建社会主义和谐社会提供了强大思想武器。树立和践行社会主义荣辱观，用社会主义荣辱观统领思想道德建设，必须全面理解和准确把握“八荣八耻”的深刻内涵和基本要求。

“八荣八耻”，有立有破，旗帜鲜明，不仅体现了中华民族的传统美德，也体现了社会主义的时代精神；不仅体现了社会主义基本道德规范的本质要求，也体现了社会主义价值观的鲜明导向。

以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻。民族精神的核心是爱国主义，爱国主义是推动我国社会历史前进的巨大力量，是各族人民共同的精神支柱，是激励全国人民团结奋斗的光辉旗帜。每一个领导干部、每一个GCD员、每一个公民，都应该牢固树立热爱祖国的观念，坚持祖国利益高于一切，自觉地把个人的前途命运同祖国的前途命运紧密地联系在一起，把对祖国的热爱化作建设中国特色社会主义伟大事业的无穷力量。

以服务人民为荣、以背离人民为耻。“民为邦本，本固邦宁”。我们党是立党为公、执政为民的马克思主义执政党。我国是社会主义国家，每一位公民既是国家和社会的主人，又是劳动者和服务者；既享受他人的服务和劳动成果，又为他人提供服务和劳动成果。主人翁的地位要求公民在享受权利的同时，承担服务他人与社会的义务和责任。为人民服务，是社会主义道德建设的核心所在。每一个领导干部、每一个GCD员、每一个公民，都要牢固树立人民的观念，时刻牢记和躬行实践党的根本宗旨，把对人民群众真挚、深厚的感情，融化到所从事的工作中去。

以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻。科学的进步是社会进步的巨大源泉，一个国家的现代化，首先必然是科学技术的现代化。世界经济中心的五次转移，无一例外地都是由科学技术中心的转移所带动的。一个崇尚科学的民族，必然是一个不断进步的、充满生机和活力的民族。

我国越是向前发展，越要高度重视社会科学与自然科学的协调发展，高度重视在全社会广为传播科学知识、科学方法、科学思想、科学精神，进一步形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好社会风尚。

以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻。劳动光荣，文化长久。劳动既是公民生存的手段，也是公民对社会、对国家应尽的义务。中华民族是勤劳的民族。以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，要求每一个公民要坚持勤奋学习，英勇劳动，扎实工作，兢兢业业地在本职工作岗位上创造一流的工作业绩，为全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴添砖加瓦、多做贡献。以团结互助为荣、以损人利己为耻。团结互助是社会主义社会人与人之间关系的基本特征。团结互助出凝聚力、战斗力和创造力。团结互助，就是要把各种力量凝聚起来、组织起来，同心同德地为中国特色社会主义的伟大事业而奋斗。在不同意见面前，要心平气和，求同存异；在困难面前，要同舟共济，共渡难关；在荣誉面前，要相互谦让，他人为先；出现了失误和挫折，要勇于内省，敢于承担。要提倡急他人所需，帮他人所难的团结互助精神，人人关心和帮助他人，处处尊重和爱护他人，促进社会安定和事业发展。

以诚实守信为荣、以见利忘义为耻。一个社会要和谐发展，必须依靠法律和制度来规范，也必须借助道德的力量来引导。而在人类的道德规范体系中，诚信的理念是最重要的基本理念之一。它可以最大限度地减少社会生活中的摩擦，降低社会生活的风险和代价，降低社会运行成本。诚信是立身之本、发展之道。构建和谐社会，个人需要诚信，集体、社会需要诚信，国家更需要诚信。只有人人讲诚信，取信于他人，给他人以信任，形成和谐的人际关系，才能为构建和谐社会奠定坚实的基础。

以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻。法治和责任理念是现代社会的基本理念。遵纪守法是公民应尽的社会责任和道德义务。遵纪守法，就要树立宪法意识和法制观念，严格遵守宪法和法律；对于GCD员来说，还要树立党章意识和纪律观念，严格遵守党章和党纪。要在全社会营造依法执政、依法治国和依法办事的良好氛围，提高各级领导干部依法执政、依法行政和依法办事的能力，自觉在宪法和法律范围内活动。

以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。正如胡总书记所深刻指出的，一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。“艰难困苦，玉汝于成。”艰苦奋斗是我们民族的传统美德，艰苦奋斗也是我们党的传家宝和政治本色。每一位公民，都要把艰苦奋斗精神体现在工作和生活之中；每一个GCD员，都要牢记我国的基本国情和我们党的庄严使命，树立为党和人民长期艰苦奋斗的思想。

热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗，这八个方面是一个有机整体，是一条基本道德底线，也是新世纪新阶段的一部社会风尚规范。每一个“荣”都关系到国家的前途和人民的幸福，每一个“耻”都关系到社会的安定和个人的命运。每一个领导干部、每一个GCD员、每一个公民，都要自觉遵循，全面遵循

南京一所名牌大学的热能博士陈某，由于出国未果、工作没着落，碰了不少钉子，最后沦为乞丐，周末晚上坐在路边讨饭。自称想过简单的生活。对此，你有什么看法？

答：国家培养一个博士很不容易，博士却自甘沦为乞丐，令人惋惜。名牌大学毕业生去卖肉、博士生乞讨，虽然只是个案，但也不是绝对的偶然现象。我个人认为，原因至少有以下三点：一是作为个人来说，其心理可能不够健康。人才的成长与成功既要靠才能，也要靠良好的心理素质。如果作为受教育者把自己封闭在狭小甚至纯粹个人的小圈子里，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，不与他人、社会交往，也就难以融入群体，适应社会。一旦在求职过程中遭遇挫折，就破罐子破摔，放任自流，不能以积极进取的心态去发挥一技之长，贡献才能。二是教育机构育人不够全面。司马光曾经提出“以德御才”说。他所说的“德”，是指良好

思想品德和心理素质。“才”的发挥要靠“德”的指挥和驾驭，否则将畸形发展，直至一事无成。学校教育和人才培养应当是德智体全面发展，非智力因素与智力因素同等重要。但在教育实践中，学校教育在很大程度上变成单纯的知识传授和应试教育。这样一来，出现“博士乞丐”和心理素质差的高学历者就不足为怪了。三是用人机制不够灵活。“博士乞丐”尽管心态不好，个性心理出了问题，但他毕竟掌握了比较精深的专业知识，有一技之长。如果用人单位能够增强爱惜人才之心，在用人上“灵活”一点，用其所长，避其所短，对他边使用边“矫正”，还是可以发挥专长，有所贡献的。作为政府人事部门，应该予以重视，通过牵线搭桥，帮助他们找到合适的岗位，尽量发挥专长。

当前，面对就业的压力，一些毕业生纷纷打出“低工资就业”、“零工资就业”，面对这种现象，你如何看待？

答：

1、当前职场中的“低工资就业”、“零工资就业”现象，是在巨大的就业压力下从业者的一种恶性竞争行为，是对整体劳动力价值的贬损，它极大地损害了从业者的利益，破坏了劳动力市场公平公正的法则，很容易引发“多米诺骨牌效应”，致使全社会劳动力价值观念的颠覆。

2、接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生的用人单位，是在以用人权挤榨劳动力应有的社会价值，这是对从业者的不公，也是对所有在职人员劳动的不尊重。另外，《劳动法》规定，保障就业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标准。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合同。法律不支持这样的用人行为，被用者随时都可以依法维护自己的权益。

3、“零工资就业”践踏了劳动力社会价值，暴露了求职者和用人单位双方的不守道德、不守法则。作为毕业生来讲，只有增加真才实学，掌握一技之长才能在激烈的竞争中立于不败之地，作为做人单位来说，人才质量才应是考量的第一标准。

4、面对这种现象，作为主管部门应加强指导和监督力度。

5、作为一名高校毕业生，我也马上要面临这种严峻的就业压力，但我自信凭着自己的真才实学和良好素质，我一定会凭着自己的能力而不是凭着零工资优势在这次公务员选拔考试中取得优势成绩。

谈谈你对“有偿家教”的看法？

答：

1、有偿家教是一个新的事物，他区别于我们平时的上学教育，对于家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握文化知识。所以在这点上我支持。

2、当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必然的，有偿家教便于资源的合理流动，使家教资源用在该用的地方。

3、为他人提供家教，我觉得应该摆正心态，不要以赚钱为第一目的，在家教过程中要对学生和家长负责，同时也可以丰富自己的阅历和能力。

4、作为一个商业的行为。他不可避免是的以有偿来计算的，所以对于这个新事物我们社会要加强监督，政府要规范他们的定价。

5、从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子的态度，我觉得主要的还是家庭教育，培养孩子的优良品格我觉得比提高成绩更种要。一个懂事的孩子可能会更自觉的投入学习。而且给家长省下了精力和MONEY，家长不应该盲目的为子女找家教，不要在学校减负的同时，在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教的，家长也要精心选择素质高的教师。

6、我并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应该对其进行规范和管理，使其健康的发展。加强教师的师德教育，制定教学任务目标责任制，防止教师课堂上少讲，课后挣黑钱。

有众多“砍手党”同乡的打工仔阿星5年来拒入歧途，最近却因打工被辞退怒杀主管走上不归路，对此，你怎么看？

答：有关这件事的报道我曾看过，一个积极向善的青年最后却因打工被辞怒杀主管，对于这

件事我是这样看的：

1、首先我认为从阿星杀人事件中可以找到社会的责任，它所折射出的深层社会矛盾也必须引起充分的思考和反省。如劳动法的执行不力、进城务工者的艰难境况、城乡贫富的分化对立等等，这些都是必须面对和解决的问题。

2、我认为解决问题的方法不应该是一个凄苦青年的激情犯罪，更不应该是对这种犯罪行为的同情与赞赏。解决社会问题的方法，应该是依靠法制的不断健全、制度的日益公正和完善。

3、基于对社会改良的基本信念，我们认为，不管以多么义正辞严的名义，解决问题的方法都必须首先是合法的。以尊重生命的原则，我们应该看到杀人行为的残忍和冷酷；以相信法治的立场，我们应该谴责个人违法泄愤的行为。

4、阿星杀人，意味着对被害者及其家属的不公，意味着对法律的侵犯。如果我们一味地渲染阿星的不幸遭遇，强调他对犯罪诱惑的长期抵抗，那就在某种程度上掩盖了他杀人罪行的血腥和残忍，在事实上为违法的、践踏生命的行为辩护。

4、应该保持警惕的是，舆论对阿星的同情态度，很可能给读者带来同样的情绪，从而在整个社会舆论上，都概念模糊地同情弱势群体的违法行为，指责为社会的错误，放松对犯罪者的谴责。对于为数不少的边缘人群而言，这种舆论暗示着违法行为的某种道德合理性，从而可能引发更多潜在的犯罪。

5、阿星固然有其深远的悲哀，但是他杀人有罪这一点必须澄清。阿星固然是某种不公正的受害者，但是他杀人不全是社会的错。细追究起来，每一个违法者的经历，我们都可以从中找到社会的或者制度的责任。但是把一切罪行都算到一个抽象的社会头上去，并不能解决任何问题。要解决问题、改善社会，必须回到社会结构之内，相信法治，然后以清醒的理性循序渐进地改变它。

古人说:修身、齐家、治国。你怎么理解?

答：古人说“修身，齐家，治国”。可以从理想与现实的关系去理解。我们要有远大的理想，但实现理想的出发点，却是要立足自身，脚踏实地。因此，三者是具有辨证关系的。

1、修身。古语说“一屋不扫，何以扫天下？”可见对自身学识，能力的积累对实现远大理想起着重要的作用。任何远大理想的树立，都离不开脚踏实地地努力。

2、齐家。一个人，如果能做到修身，那么就会时刻以正确的思想引导家人；以好的行为影响家人；以好的习惯约束家人。

3、治国。只有严格要求自己，不断学习，在实际的工作中逐渐积累经验，才能够在工作岗位上尽职尽责。才有可能为社会为国家做出自己应有的贡献。

4、总的来说，修身、齐家、治国三个方面是循序渐进的，就象理想与现实的关系一样，有远大的理想是值得称赞的，但在实际操作中，却是要以现实条件为基础，脚踏实地地付出努力。作为一名公务员，我充分认识到理想与现实的关系，知道任何理想的实现都是与努力地学习和工作分不开的。我会从实际出发，不断努力，不断完善自己，先修身，再齐家，然后才有可能治国。

在大街上有个人看到一个小偷偷了别人的钱包就跑，于是这个人就骑着车把那个小偷撞伤了，替失主拿回了钱包，他的这种行为你如何看？

答：对这件事我想谈三点看法。

1、首先要肯定的是这个人有一种见义勇为的精神，有正义感。现在社会，每位公民都必须树立和宏扬正义，只有全社会都有正义感。歪风邪气才能得到遏制。

2、其次从这个人见义勇为的具体做法中还可以看出。他很机智，做事很讲究策略，我们公务员也应该具备这种品质，不能遇事莽撞，必须在做好事的同时考虑成本和方法。

6.国考资料分析图文 篇六

一、问责机制

高尚、伟大的代价就是责任。——丘吉尔 尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。——刘易斯 每个人应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任，我亦能负。

——林肯

人唯一可以自我夸耀的只有责任。——培根 我将吃苦不要紧！为了责任而受苦是美好的命运。——罗曼罗兰 一个人若是没有热情，他将一事无成，而热诚的基点正是责任心。——列夫托尔斯泰 要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的方法。——毛姆 我们的地位向上升，我们的责任心就逐步加重。升得愈高，责任愈重。权力的扩大是责任加重。——雨果 责任就是对自己要去做的事情有一种爱。——歌德 要使周围的一切都大放光彩，自己也应该像蜡烛样燃烧。——高尔基 上天从来没有赋予一个人任何权力，若非同时让他肩负相对的责任。

——赭德罗 约翰逊

不要问你的国家能为你做什么，要问你能为你的国家做什么。——约翰 肯尼迪 承受个人生命责任的意愿即是自尊自重的泉源。——珍 迪迪安 鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮 位卑未敢忘忧国。——陆游 官职高一步，责任更大一步，忧勤更增一步。——明 吕坤 人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。——梁启超 这个社会尊重那些为它尽到责任的人。——梁启超 力量越大，责任也越大。——金龙升 责任就像水、空气、事物一样重要。——洪能翔

二、住房问题

安得万里裘，盖裹周四垠。稳暖皆如我，天下无寒人。——唐 白居易 安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。——唐 杜甫 一为迁客去长沙，西望长安不见家。——唐 李白 别人的金窝银窝，不如自己的狗窝。

对于亚当而言，天堂是他的家；然而对于亚当的后裔而言，家是他们的天堂。

三、制度

制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无偿充分做好事，甚至会走向反面。——邓小平

7.监理国考-案例分析-重点 篇七

一、建设工程招投标：

1、招标范围：1）大型基础设施公用事业项目。2）使用国有资金项目。3）使用国际资金项目。

2、招标范围：施工单项200万以上，材料设备单项100万以上、勘察设计50万以上、总投资3000万以上。

3、可以邀请招标的情况：1）技术复杂受自然环境限制只有少量潜在投标人。2）公开招标的费用占合同金额比重过大。

4、招标文件或资格预审文件发售时间不少于5天，招标文件开始发出之日至投标截止之日不少于20天。

5、招标人对招标内容进行修改的：应在资格预审文件截止之日前3天，或投标截止之日前15天书面通知所有购买文件的投标人。时间不够应当顺延。

6、对资格预审文件或招标文件由异议的，应分别在截止之日2天和10天前提出。

7、一个工程编制一个标底，在开标前应严格保密。

8、现场踏勘不能组织单个或部分去踏勘现场。并安排在投标预备会前。

9、逾期送达的标书或不按照招标文件要求密封的投标文件，招标人可以拒收。

10、投标文件改动应加盖公章并法定代表人或授权人签字确认。投标截止之日后修改的内容无效。

10、投标保证金不超过项目估算价的2%，有效期与投标有效期一致。从投标截止之日开始计算。

11、评标委员会由招标人负责组建。5人以上单数，经济技术专家不少于3分2。

12、行政部门的工作人员不能担任评标委员会成员。评标委员会成员不能指定，应从专家库随机抽取。

13、开标应在投标文件截止之日的同一时间公开进行。开标由招标人主持。

14、投标人少于3个不得开标，应重新招标。投标人对开标由异议，应在开标现场提出。

15、投标文件的否决（按废标处理）：1）投标文件未盖章和签字。2）没有共同投标协议。3）投标人资格不符合。4）投标人提交2个以上的投标文件。5）投标报价低于成本或高于招标文件设定的最高投标价。6）投标文件没有对文件的实质性内容作出响应。7）投标人有违法行为串通弄虚作假等。

16、超过3分1的评标委员会成员容易可以延长评标时间。

17、标底只能作为评标的参考，不得以投标报价是否接近标底作为中标条件或上下浮动范围来否决。

18、投标人的说明澄清的内容不得改变投标文件的实质性内容。投标人未经允许不能主动说明。

19、报价有错误的处理：1）投标文件大小写金额不一致的，以大写金额为准。2）总价金额与单价金额不一致的，以单价为准修正总价。

20、招标人收到评标报告期3天内 公示 中标候选人（3人全公示）。公示期不少于3天。

21、招标人在收到评标报告15天内确定中标人。

22、招标人在确定中标人之日起15天向行政部门递交 招投标情况的书面报告。

23、招标人应向中标发出中标通知书，并同时将 中标结果 通知所有未中标的投标人。

24、招标人应在中标通知书发出之日起30天内签订合同。

25、招标人最迟应在书面合同签订后5天内向 中标人和未中标的投标人 退还投标保证金和利息。

26、中标人被要求提交 履约保证金的，履约保证金不得超过中标合同金额的10%。

27、招标前的资格预审的内容：投标单位组织结构和企业概况、近3年完成工程的情况、目前正在履行的合同情况、资源方面（财务管理人员机械设备等）、其他奖惩情况等。

28、招标人应在收到投标文件时检查密封情况，开标时投标文件的密封情况由投标人或公正人员来检查。

招标文件的工程量清单含有预估成分，不是严格意义上的工程量清单。投标人应根据相关说明和施工图重新核算工程量并提出报价。措施项目是指项目技术生活安全方面的非实体工程项目，招标人的措施项目只列项目，投标人应根据实际自主计算措施项目费并报价，措施项目清单一经提交，就被认为是包括了所有应该发生的措施项目的所有费用。

二、建设工程合同管理

1、监理合同的组成：协议书、通用条件、专用条件、附录A和附录B组成。

3、发包人主持图纸会审和设计交底、第一次工地会议。

4、开工令的签发条件：设计交底和图纸会审已经完成、施工组织设计总监签认、施工单位现场质量安全体系已经建立、施工人员已到位、施工机械已经具备、主要工程材料已经落实、进场道路及水、电、通信已满足开工要求。

5、监理合同的组成的解释顺序：协议书—中标通知书—专业条件—附录A和B—通用条件—投标文件

6、监理单位调换总监需建设单位同意，调换专监需书面通知建设单位。

7、工程开工前，建设单位应将工程监理单位的名称、监理的范围、内容和权限及总监的姓名书面通知施工单位。

8、平行承发包模式：有利缩短工期控制质量、合同数量多管理困难、招标任务量大、施工过程变更修改多导致工程造价增加、工程造价控制难度大。可选择多家监理单位。

9、施工总分包模式：有利控制工程造价、建设周期较长施工报价较高、有利于总体进度的协调控制、有利于缩短工期控制质量、合同关系简单组织协调量小。应选择一家监理单位。

10、监理实施顺序：组建项目监理机构—收集工程监理资料—编制监理规划—编制监理实施细则—开支监理工作—参与工程竣工验收—向建设单位提交监理文件资料—进行监理工作总结。

11、经建设单位同意 总监 可以在不超过3个工程担任总监。

12、组建项目监理机构步骤：确定监理机构目标、确定监理工作内容、确定监理组织机构形式、制定工作流程和信息流程。

13、项目监理机构组织形式：直线制（指令单一职责统一决策迅速隶属关系明确、不再设置职能部门）、职能制（适用大中型工程、指令多重会互相矛盾）、直线职能制（传递路线长不利互通信息、分为指挥人员和职能部门指导业务能力）、矩阵制（纵向是职能系统、横向是子项目系统。有利解决复杂问题、纵横向协调工作量大）。

14、总监不能委托给总监代表的工作：1）主持编写监理规划，审批监理细则。2）签发开工复工令、工程暂停令、工程款支付证书、竣工报审表。3）审核签认竣工结算。4）调解合同争议处理索赔。5）监理人员的调配和调换。6）组织审查施工组织设计和专项施工方案。7）审查施工单位的竣工申请、组织工程预验收、参与工程竣工验收。8）参与配合工程质量事故的调查和处理。9）组织分部工程验收。10）组织召开监理例会。

15、专业监理工程的工作：编制监理实施细则、检验批分项隐蔽工程验收、参与工程计量、组织编写家里日志月报、检查工程材料设备的质量。

16、监理员工作：进行见证取样、【复核】工程计量有关数据、检查工序施工结果。

三、监理规划和监理实施细则：

1、监理规划由总监组织专监编制、由监理单位技术负责人审批，修改后监理规划也要技术负责人批准。

2、监理规划的内同：工程概况、监理工作的范围内同目标、监理工作依据、监理组织形式人员配合和进退场计划、监理人员岗位职责、监理工作制度、工程质量进度造价控制、监理工作设施、组织协调等。

3、监理单位在收到工程设计文件后编制 监理规划，在第一次工地会议7天前报委托人。

4、监理实施细则编写依据：已批准的监理规划、工程相关的标准设计文件和技术资料、施工组织设计、专项施工方案。

5、监理实施细则的主要内容：专业工程特点、监理工作流程、监理工作控制要点、监理工作方法和措施。

6、监理实施细则在相应施工前由专业监理工程师编制、总监审批。杂项：

1、总监代表条件：有注册类执业资格人员担任、或者有中级以上职称且3年以上工程经验并经监理业务培训的人员担任。

2、专业监理工程师条件：有注册类执业资格人员担任、或者有中级以上职称且2年以上工程经验并经监理业务培训的人员担任。

3、监理员由中专以上学历并经监理业务培训的人员担任。

4、专监对工程进行计量、监理员复核工程计量。

5、监理单位有工程分包单位的否决权。专监审查分包单位的相关资料报送总监签认。

6、第一次工地会议建设单位组织，监理单位起草会议纪要并各方会签。

7、总监组织专监审查施工组织设计，由总监审核签认。

四、建设工程目标控制内容和主要方式

1、建设工程目标控制：质量、造价、进度。措施有组织措施、技术措施、经济措施、合同措施4种。

2、组织措施：健全组织机构、规章制度和人员、任务职责分工、3、技术措施：技术分析、工程网络计划技术、信息化技术、审查施工组织设计施工方案等。

4、经济措施：审核工程量、工程款支付申请、工程结算、对工程变更方案进行经济技术分析、投资偏差分析和工程投资预测等

5、合同措施：选择承发包模式和合同计价方式、处理好工程索赔。

6、监理工作重要方式：巡视、平行检验、旁站、见证取样。

7、巡视发现问题处理：监理人员按照监理规划和监理实施细则开展工作，监理人员发现问题应立即向总监汇报，在巡视检查记录表中及时、准确、真实的记录巡视检查情况。巡视主要针对工程质量和安全。

8、平行检验是在施工单位自检的同时，方法包括量测、检测和试验等

9、旁站对工程关键部位和关键工序进行质量监督活动。

10、监理机构在编制监理规划时，应制定旁站方案。

11、监理人员旁站发现问题时，有权责令施工单位立即整改，发现有危及工程质量的，应立即向监理工程师或总监报告。

12、见证取样在监理单位或建设单位见证下取样。

13、见证取样在现场进行见证，按 随机 取样方法取样，对试样进行监护、封样加锁。

14、紧急情况下，监理人员可以口头形式发出指示，但必须在24小时内补发书面指示，内容应一致。

15、承包人对监理人的指示有疑问并提出的，监理人应在48小时内确认更改或撤销。

16、监理人的指示并不能免除或减轻承包人的责任和义务。杂项：

1、组织协调的方法：会议协调法、交谈协调法、书面协调法（发布指令）、访问协调法、情况介绍法。

2、最常用的组织协调方法是 会议协调法。如第一次工地会议、监理例会等。

3、如未按图施工，指令暂停施工，出设计变更或按原图施工。

4、如施工存在问题，指令暂停施工，处理或加固合格后恢复施工。

5、如未验收已隐蔽，指令暂停施工，重新进行隐蔽检查，若合格恢复施工，若不合格下令返工。

6、检查分包资质或人员资质，无资质则立即退场，对已施工的工程进行质量检查。

7、如要设计变更，先报告建设单位，与设计单位联系变更并按变更后的图纸施工。

五、建设工程安全生产管理的监理工作

1、监理审查施工单位的生产管理体系内容：审查施工单位生产规章制度、安全许可证、审查各种人员的资格、核查施工机械和设备的安全许可的验收手续。

2、监理机构应审查施工单位报送的施工组织设计中的安全技术措施、专项施工方案是否符合建设工程强制性标准。

2、起重机械和整体提升脚手架使用前，施工单位应组织相关单位验收，或委托有资质检测单位进行验收。

3、审查专项施工方案：危险性较大的工程应编制专项施工方案，由总监签认后报建设单位。超过一定规模的危险性较大的工程，应由施工单位组织专家论证和附安全验算结果。

4、施工单位专项施工方案由 项目经理组织编制，经施工单位技术负责人签字后报送监理机构审查。总监签字后实施，由专职管理人员进行现场监督。

5、施工单位未安装施工专项方案施工或有事故隐患的，监理单位应签发监理通知单。情况严重才能签发工程暂停令，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或停止施工的，监理机构应及时向有关主管部门报送监理报告。

7、总包单位和分包单位就分包工程 向建设单位承担连带责任。

8、编制专项施工方案：基坑支护、土方开挖、模板工程、脚手架工程、拆除爆破工程、起重吊装工程

9、专家论证方案：深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程。施工单位组织专家论证。

10、专项方案由总包单位编制，但起重机械安拆工程、深基坑工程、附着式脚手架可以由分包单位编制。

11、事故等级 特别重大、重大、较大、一般施工：死亡人数：3至10至30；重伤人数：10至50至100；直接经济损失：1000万至5000万至1亿。

六、建设工程监理文件档案资料管理及施工合同履行管理

1、工程资料移交：分包向总包移交、监理向建设单位移交、总包向建设单位移交、建设单位向城建档案管理部门移交。

2、简明标准施工招标：工期不超过12个月、技术简单且设计施工不是同一家的小型项目。

3、施工合同组成及解释顺序：合同协议书—中标通知书—投标函—专用合同条款—通用合同条款—技术标准—图纸—工程量清单。

4、未经总包同意，分包人不得与发包人和监理人发生直接工作联系。对分包工程的变更指令应发给总包

5、不合格的材料设备等，监理单位应要求施工单位限期撤出施工现场。

6、监理单位工程质量评估报告 应经总监和监理单位技术负责人签字后报建设单位。

7、分包单位专项施工方案经总包单位技术负责人签字后报送监理机构。

8、监理机构应在工程竣工验收 前 向建设单位报送工程质量评估报告。

七、工程变更和索赔管理

1、承包人应向监理人 提出变更申请。

2、涉及到设计变更的，由设计人提出设计变更文件，经发包人同意，由监理人向承包人发出变更指令。

3、监理机构应提出一个暂停价格并经发包人同意，发包人作为临时支付工程款的依据。

4、承包人在收到变更指示的14天内，向监理人提出变更报价书。监理人在7天内审查变更报价书并报发包人，发包人应在收到承包人提交的变更报价书的14天内审批。

5、承包人提出的索赔 2个28天。分包人只能向总包提出索赔。

6、合同价款调整、工程款支付、工程变更的时间都为天。

八、建设工程材料设备采购合同管理、施工阶段质量控制

1、涉及主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应委托原设计单位或相应资质单位提出设计方案并经原审查机构审批后实施。

2、转包：全部工程给别人做。

分包：部分工程给别人做。

3、施工单位不得擅自修改设计文件，不使用未经检验的材料和设备。

4、工程预验收由 项目监理机构组织，总监主持。

5、施工单位在施工中使用新材料新工艺，监理单位可要求施工单位组织专题论证，审核后签认。

5、工程验收程序：总监收到施工单位工程竣工验收申请后，应组织工程预验收，合格后签署工程竣工报验单，并向建设单位提交工程质量评估报告。建设单位收到监理单位工程质量评估报告后，组织各单位进行工程竣工验收。

6、监理批准开工条件：设计交底和图纸会审已完成、施工组织设计由总监签认、施工单位现场质量安全生产管理体系已建立、管理和施工人员已到位、主要材料已落实、进场道路水电通信已满足要求。由总监签署工程开工令。

7、图纸会审会议纪要由总监签认，设计交底会议纪要由设计单位整理。

8、审查分包单位内容：营业执照、企业资质等级证书、安全生产许可文件、类似工程业绩、专职管理人员和特征作业人员的资格。

9、施工单位在隐蔽验收之前 48小时 通知监理机构。施工单位应无条件剥离有疑问隐蔽部位进行复检。

10、保修期限：主体结构为设计文件规定的合理使用年限、防水工程为5年，供热供冷为2个保暖期、水电设备装修工程为2年。

11、工程质量验收均应在施工单位自检合格基础上进行。

12、检验批验收合格：主控项目和一般项目均应合格、质量验收记录应完整。

13、分项工程验收合格标准：所含检验批均应合格、分项工程所含检验批的质量验收记录应完整。

14、分部工程验收合格标准：所含分项工程均应合格、质量控制资料应完整、有关安全节能和主要使用功能的抽样检验结果应符合要求、观感质量符合要求。

15、单位工程验收合格标准：所含分部或子分部工程均应合格、质量控制资料应完整、所含分部工程的有关安全节能和主要使用功能的检验资料应符合要求、主要使用功能的抽查结果符合要求、观感质量符合要求。

16、返工的重新验收，鉴定能达到设计要求的予以验收、经原设计单位核算能满足要求的予以验收、17、钢筋水泥等材料应检查：产品合格证、出厂检验报告和进场复验报告。

18、工程质量出现缺陷，专业监理工程师应发出 监理通知单，由施工总包落实分包单位整改，专业监理工程监督检查整改过程并验收整改结果，合格后予以签认。

19、试块不合格处理办法：请有资质检测单位进行检测，合格予以签认。不合格将相关资料报送设计单位，如设计单位验算合格仍能满足要求则予以验收，若设计单位验算不合格，则应进行返修货加固处理合格后才予以验收。经返修或加固处理仍不满足要求的，不予验收。

20、钢筋隐蔽工程隐蔽验收要点：钢筋连接方式接头数量位置、纵向受力钢筋品种数量规格位置等、箍筋横向钢筋的品种数量规格位置等、预埋件的品种数量规格位置等。

21、工程竣工验收的条件：完成设计和合同约定的内容、有完整的技术档案和施工管理资料、有工程使用的主要材料构配件设备的进场试验报告、有勘察设计施工监理单位分别签署的质量合格文件、有施工单位签署的工程保修书。

22、检测用的样品应随机抽取、由负责见证取样的专业监理工程师对送检样品封样，由施工单位送检。

23、工程项目因停工的监理的处理程序：首先要求施工单位提出施工处理方案经监理单位审查同意后实施、监理单位监督检查施工单位按方案进行整改的过程、监理单位检查验收工程整改的结果、整改合格后予以签认并签发工程复工令。

24、总监下发停工令的情形：1）建设单位要求停工且工程需要暂时停工的。2）施工单位未经批准擅自施工或拒绝监理机构管理的。3）施工单位未按审查过的工程设计文件施工的。4）施工单位违反工程强制性标准的。5）施工存在重大质量安全事故隐患或发生质量安全事故的。

九、排列图、因果分析图、直方图和控制图

1、看图

十、建筑安装工程费用项目的组成和计算、合同价款的调整、合同价款支付、竣工结算

1、费用项目包括：人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费、利润、规费和税金。

2、企业管理费包括：管理人员工资、办公差旅费、检验试验费、工会财务费、职工教育经费。

3、规费：社会保险费、住房公积金、工程排污费。

4、税金：营业税、城市维护建设税、教育费附加。规费和税金不得作为竞争性费用。

5、如果按造价形成包括：分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费、税金。

6、措施项目费包括：文明安全施工费、夜间施工费、二次搬运费、已完工程保护费、工程定位复测费、大型机械进出场及安拆费、脚手架工程费

7、其他项目费包括：暂列金额、计日工、暂估价、总承包服务费。

8、企业管理费以分部分项工程费或人工费+机械费或人工费为基础，乘以企业管理费费率。

9、分部分项工程费=分部分项工程*综合单价。

10、措施项目费各项 =（定额人工费+定额机械费）*相应费率。

12、综合单价=人工费+材料费+机械费+企业管理费+利润。

13、利润=（人+材+机+企业管理费）*利润率。

14、规费=（分部分项工程费+措施项目费+其他项目费）*费率。

14、税金=（分部分项工程费+措施项目费+其他项目费+规费）*税率。

15、不含税工程造价=分部分项工程费+措施项目费+其他项目费+规费

16、含税工程造价=不含税工程造价*综合税率。

17、任何人对分部分项工程量清单均不得擅自修改，投标人可根据实际情况调整除安全文明措施费外的措施项目费。

18、合同价款调整、合同价款支付的时间 为2 个 14天。

19、不可抗力 建设单位的责任：待安装的设备和材料、工程清理修复费用、第三人的伤亡和财产损失。20、不可抗力 施工单位的责任：承包人的设备机械损失、窝工费等。

21、预付款计算基础是 扣除暂列金的合同总价乘以约定比例。

22、一定要看案例计算题目。

23、预付款起扣点=合同价总额— 预付款/主要材料所占的比重

24、竣工结算价款=合同总价+合同调整总价-每月结算价款-工程预付款-保修金。

十一、流水施工进度计划、网络计划图、双代号时标网络计划

1、流水施工参数：m=单位工程数量（1#2#3#楼等）、n=施工过程数（如钢筋模板混凝土工程等）K=流水步距（相邻工作最小时间间隔）t=流水节拍（工作需要的时间）。

2、压缩工期的要求：优先压缩关键路线的工作（赶工费最少的关键工作）、如被压缩的工作变为非关键工作则应将其持续延长使之仍为关键工作（不能把关键工作压缩成非关键工作）、如有多条关键工作他们的持续时间应相同。

3、双代号时标网络计划，关键线路的判定：不出现波形线的就是关键线路（关键线路可以有虚工作 虚线）。关键工作的工期就是时标值之差。

4、看案例

十二、投资偏差分析

1、投资偏差CV=已完预算投资—已完实际投资。正数表示 投资节约，负数表示 投资超支。

2、投资绩效指数=已完预算投资/已完实际投资。大于1表示 投资节约，小于1表示 投资超支。

3、进度偏差SV=已完预算投资—计划预算投资。正数表示 进度提前。负数表示 进度落后。

4、进度绩效指数=已完预算投资/计划预算投资。大于1表示 进度提前。小于1表示 进度落后。

5、计划预算=计划工程量*计划单价。已完预算=已完工程量*计划单价。已完实际=已完工程量*实际单价

5、看案例

十三、工程延期时间的确定。

1、工程延期的条件：1）监理工程师发出工程变更指令导致工程量增加。2）合同的原因等。3）异常恶劣的气候条件（按不可抗力来处理）。4）由业主造成的任何延误干扰或未提供施工场地、未及时付款等。5）除施工单位自身以外的其他任何原因。

2、看案例。

十四、相关杂项

1、监理规划是监理结构开展监理工作的指导性文件。监理实施细则是开展监理工作的操作性文件。

2、监理单位调换总监，应征得建设单位同意。监理单位更换专业监理工程师时，总监应书面通知建设单位。

3、总监可以担任三个项目的监理工作，但应书面通知建设单位并征得其同意。

4、监理规划包括：工程概况、监理工作的范围内容目标、监理工作依据、监理组织形式、人员配备等情况、监理工作制度、三控两管一协调、监理工作设施。

5、监理实施细则编制依据：监理规划、工程建设标准、工程设计文件、施工组织设计、专项施工方案。

6、监理实施细则的内容：专业工程特点、监理工作流程要点、方法和措施。

7、监理机构的体系：直线制、职能制、直线职能制、矩阵制。

简易示意图

8、直线制组织形式特点：组织机构简单、权利集中、命令统一、职责分明、决策迅速、隶属关系明确（只有唯一上级，且不设职能部门）。缺点是没有智能部门的个人管理。

9、职能制组织形式：各职能部门有权直接指挥下级适用大中型工程，加强了目标控制的职能分分工、能够发挥职能机构的专业管理作用。缺点是下级人员受多头领导、上级指令可能会互相矛盾。

10、直线职能制组织形式：结合两个形式优点，缺点是职能部门与指挥部门易产生矛盾、信息传递线路长不利互通情报。

11、矩阵制组织形式：纵向是职能系统，横向是子项目系统。优点是加强了各职能部门的横向联系、缺点是纵横向协调工作量大、处理不当会产生矛盾。

12、建设单位自工程竣工验收15天内，要向行政部门进行备案。