生产部规章制度范本

生产部规章制度范本（精选6篇）

1.生产部规章制度范本 篇一

为了认真贯彻和落实国家有关安全管理的方针政策，加强安全生产管理，保障人民生命财产的安全，特制定以下制度。

一、实行安全生产责任制，公司法人为本公司安全管理的第一责任人，对安全生产工作负全面的领导管理责任。

二、公司必须成立“安全生产领导小组”，总经理任组长，副总经理任副组长，安全部所有人员和各部门负责人为主要成员，负责执行公司的安全管理职能。

三、公司按“谁主管，谁负责”的原则，明确安全责任。

四、安全管理目标

1、完善安全管理制度，安全责任落实到人，逐级签订安全生产责任书。

2、加强对车辆安全检查，严禁不符合安全技术要求的车辆和不具备从业资格的人员从事营运，确保营运安全。

3、认真做好安全防范工作，每月对驾驶员进行一次安全教育。

4、认真做好安检工作，车辆年检率达100%。

5、减少一般安全事故，杜绝一次死亡3人以上较大安全事故。

6、认真履行安全生产事故报告统计制度。凡发生一般以上事故的，必须按规定时限及时上报。

7、坚持“四不放过”的原则，对发生的事故，查明原因，处理事故有关责任人，教育广大职工，落实整改措施。

五、驾驶员管理目标

1、建立、完善驾驶员准入和退出制度，健全驾驶员档案管理。

2、对在岗驾驶员实行持证上岗制度。

3、实施驾驶员从业资格证签注制度，认真做好驾驶员诚信等级考核评定工作。

4、完善驾驶员培训教育工作，认真落实学习制度，保证学习出勤率达到98%以上。

六、车辆管理目标

1、完善营运车辆管理制度，建档率达100%。

2、有效落实定查日制度，定查日检车、整改合格率达100%。

七、考核与奖惩：

1、安全、机务人员必须按照各自的职责做好本职工作，安全人员对安全例会、安全教育培训、事故的统计报告、车辆安全检查等要按规定每月召开和检查，并做好记录，各项规章制度及时编制和修订，未完成的，每次罚款100元，一年三次，直至解除劳动合同。机务人员必须对车辆的年检、季度检、车辆技术状况把好关，及时准备好送检车辆的相关资料，并对送检车辆的技术状况和合格情况进行，未完成工作的，每次罚款100元，因机务人员未及时通知而造成车辆脱检的，一切后果和经济损失由机务人员承担，并解除劳动合同。

2、驾驶员考核与奖惩办法，参照《安全责任奖惩制度》执行。

2.生产部规章制度范本 篇二

【真题回顾】

1. (2013·浙江文综卷·25) 2010年5月, 国务院公布“新非公36条”, 鼓励和引导民间资本进入法律法规未明确禁止准入的行业和领域。2012年9月, 国务院发布《关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》, 进一步扫除民间资本进入铁路、市政、金融等领域的障碍。这表明

(1) 各种所有制经济依法公平参与市场竞争的原则进一步得到了贯彻 (2) 非公有制经济的主导性作用进一步得到了发挥 (3) 市场规律进一步得到了尊重 (4) 非公有制经济发展的障碍扫清了

A. (1) (3) B. (1) (4)

C. (2) (3) D. (2) (4)

解析:由“进一步扫除民间资本进入铁路、市政、金融等领域的障碍”可知, (1) (3) 正确;国有经济是国民经济的主导, 非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分, (2) 错误;进一步扫除障碍, 并不能表明障碍已扫清, (4) 错误。故答案选A。

2. (2013·江苏政治卷·7) 亨利·福特曾说过:“如果我最初问消费者他们想要什么, 他们会告诉我‘要一匹更快的马!’”。有人说, 如果真这样, 汽车大王就不会出现了。材料体现的经济学道理是

A.生产为消费创造动力

B.产品开发不需要考虑市场需求

C.产品开发要利用人们的求异心理

D.消费所形成的新的需要会引导生产

解析:抓住题干如果按照消费者“要一匹更快的马”, 汽车大王就不会出现, 不难选择A;产品开发必须面向市场, 才能实现其价值, B错误;材料反映的不是求异心理, C排除;材料强调生产, 而不是消费的反作用, D排除。答案为A。

3. (2013·江苏政治卷·9) 中小企业是我国最具活力的企业群体, 在GDP中的比重约为60%, 提供了约70%的城镇就业岗位。自2011年以来, 受需求不足、成本上升等不利因素的影响, 中小企业的发展遇到较大困难。为此, 国家加大了对中小企业的扶持力度, 这有利于

A.贯彻按劳分配原则

B.优化我国所有制结构

C.解决消费不足问题

D.发挥中小企业的主导作用

解析:按劳分配的前提是公有制, 中小企业不符合这一前提, A排除;国家加大对中小企业的扶持力度, 有利于中小企业在市场经济中发挥积极力量, 完善我国所有制结构, B正确;材料反映的是生产, 不是消费, C排除;国有企业发挥主导作用, D错误。故答案选B。

4.[2013·广东文综卷·37 (2) ]材料二:当前, 油价高涨、交通拥堵、环境污染、能源短缺等问题凸显, 汽车消费者日趋理性, 提倡环保消费和前瞻消费。这种新的消费观念催生出低油耗、低排放、一车多能的时尚新车型, 并逐步引领汽车消费的新趋势。

结合材料二, 运用《经济生活》中消费对生产的反作用的相关知识, 分析消费新趋势对汽车行业的影响。

解析:本题以汽车消费者新的消费观念为背景, 意在引导考生密切关注社会现实问题。解答时, 一要明确知识范围:消费对生产的反作用;二要把握答题角度, 围绕“消费新趋势对汽车行业的影响”展开。

参考答案: (1) 促进生产的发展, 拉动经济增长。带来新的供给, 推动产业扩张。 (2) 对生产的调整和升级起导向作用, 推动技术创新, 促进产业结构优化升级。 (3) 带动一个产业的出现和成长。带动与新型汽车相关的产业发展。 (4) 创造新的劳动力。产能扩张和相关产业的发展, 创造更多的就业机会。

【考点精讲】

1.生产与消费的关系

2.大力发展生产力

(1) 原因:只有大力发展社会生产力, 才能为巩固社会主义制度建立雄厚的物质技术基础;才能摆脱经济文化落后状态, 缩小历史遗留下来的与发达国家的差距, 赶上以至超过发达国家, 充分显示社会主义的优越性;才能不断增强综合国力, 提高我国的国际地位。

(2) 措施: (1) 要牢牢扭住经济建设这个中心, 坚持聚精会神搞建设, 一心一意谋发展。 (2) 全面提高劳动者的素质, 包括思想道德素质、科学文化素质和身体素质。 (3) 必须加快科学技术的发展, 大力推动科技进步和创新。 (4) 必须通过改革, 调整生产关系中与生产力不相适应的部分, 调整上层建筑中与经济基础不相适应的部分。

3.我国的基本经济制度

(1) 是什么?我国社会主义初级阶段的基本经济制度是公有制为主体、多种所有制经济共同发展。它包含着不可分割的两个方面:一是公有制占主体, 二是多种所有制经济共同发展, 二者缺一不可。

(2) 为什么?这一基本经济制度, 适合社会主义初级阶段生产力发展不平衡、多层次的状况, 符合社会主义的本质要求。实践证明, 它有利于促进生产力的发展、有利于增强综合国力、有利于提高人民生活水平。

(3) 怎么办?要毫不动摇地巩固和发展公有制经济;毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展, 保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护。要制定和完善促进非公有制经济发展的政策措施, 为非公有制经济健康发展创造良好的市场环境。要把坚持公有制为主体, 促进非公有制经济的发展统一于社会主义现代化建设的进程中, 不应把二者对立起来。

4.公有制经济和非公有制经济

【应试策略】

本专题依然是2014年高考备考的重点。这首先是由我国经济发展的现实决定的。当前, 我国中小企业发展困境、内需不足等问题突出。因此, 生产与经济制度是人们关注的焦点。

本专题阐述了生产与消费、社会再生产、大力发展生产力、公有制为主体、多种所有制经济共同发展、坚持和完善基本经济制度的原因和意义等知识。复习本专题, 一要运用生产与消费的有关知识, 分析我国扩大投资需求和消费需求的依据;二要运用我国的基本经济制度的有关知识, 分析我国中小企业的发展;三要把握易混知识点, 搞清公有制与非公有制、股份制与股份合作制、国有经济主导与公有制主体等关系。

从命题形式看, 在近三年的高考中, 本专题考查形式既有选择题又有非选择题。因此, 本专题的复习重点应该夯实基础知识, 着力在获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证和探讨问题的能力上下功夫。

【创新演练】

1.当前, 在国际市场需求萎缩的背景下, 保持我国经济持续健康发展, 迫切需要加快转变经济发展方式, 使经济增长更多依靠内需特别是消费需求拉动。从经济生活角度看, 这主要是基于

(1) 生产决定消费 (2) 消费对经济的拉动作用更具有持续性 (3) 消费是社会再生产中起决定作用的环节 (4) 消费有利于刺激生产, 拉动投资和出口

A. (1) (2) B. (1) (3)

C. (2) (3) D. (2) (4)

2.随着网购的日渐流行, 全国每天都有上万件网购的快递包裹被送至各地, 物流业80多万人为此忙碌着。由此可见

(1) 生产决定消费的方式 (2) 消费引导产业成长 (3) 生产为消费创造动力 (4) 消费创造就业机会

A. (1) (2) B. (1) (3)

C. (3) (4) D. (2) (4)

3.家庭农场是指以家庭成员为主要劳动力, 从事农业规模化、集约化、商品化生产经营, 并以农业收入为家庭主要收入来源的新型农业经营主体。家庭农场是我国现代农业发展的一个方向, 这是基于它

(1) 以工促农、以城带乡, 提高资源利用率 (2) 壮大了集体经济, 实现农业发展方式的转变 (3) 促进混合所有制经济在农村进一步发展 (4) 既发挥家庭经营优势, 又有利于实现规模效益

A. (1) (2) B. (1) (3)

C. (2) (3) D. (2) (4)

4.坚持公有制为主体、多种经济成分共同发展的基本经济制度, 是我国现行宪法规定的一条基本原则。要增强公有制的主体地位, 必须

(1) 发挥公有制经济的主导作用 (2) 推进集体企业改革 (3) 深化国有企业公司制股份制改革 (4) 保证各地公有资产在社会总资产中占优势

A. (1) (2) B. (1) (3)

C. (2) (3) D. (2) (4)

5.股份制是公有制的主要实现形式。下列对股份制的认识, 正确的是

A.搞股份制就是搞私有化

B.搞股份制, 有利于转换经营机制, 增强公有制经济的活力

C.搞股份制, 就能促进公有制经济的发展

D.搞股份制, 就是削弱公有制的主体地位

6.2013年5月18日, 国务院批转的国家发改委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》指出, 抓紧清理有碍公平竞争的政策法规, 推动民间资本有效进入金融、能源、铁路、电信等领域。这表明

(1) 非公有制经济经营范围已完全放开 (2) 各种所有制在市场中的地位是平等的 (3) 我国在金融领域创造公平竞争的市场环境 (4) 非公有制经济是社会主义经济的重要组成部分

A. (1) (2) B. (1) (3)

C. (2) (3) D. (2) (4)

7.2012、2013年第一季度我国投资、消费、净出口对经济增长的贡献率

注:发达国家消费对GDP增长的贡献率约为80%, 世界平均水平约为60%。

简要说明材料显示的经济信息, 并结合经济生活知识, 说明如何促进我国经济增长?

8.小微企业数量占新疆企业总数的99.6%, 承担了72.3%的就业, 税收占地方公共预算收入的70%, 但是融资困难、原材料价格上涨、生产要素瓶颈、劳动力成本上升等重重难题, 却让小微企业“倍感寒冷”。2013年5月28日, 记者从新疆维吾尔自治区经信委了解到, 自治区人民政府专门下发《关于进一步支持小型微型企业健康发展的实施意见》, 助力小微企业发展。该《实施意见》有35条, 从优化发展环境、加大财税支持力度、服务平台建设、缓解融资困难、产品市场开拓、人才培训等方面给予小微企业前所未有的政策支持。

(1) 运用“发展生产满足消费”的有关知识, 说明新疆维吾尔自治区人民政府助力小微企业发展的依据。

(2) 运用“我国的基本经济制度”的有关知识, 评析“只要抓好国有大中型企业就行了, 对于小微企业让它们自生自灭吧”的观点。

参考答案:

1.A内需包括投资需求、消费需求, (1) (2) 正确;直接生产过程是起决定作用的环节, (3) 错误;扩大消费需求有利于刺激生产, 能够带动投资但不会拉动出口增长, (4) 错误。

2.D题目强调的是网购带动了快递业的发展, (2) 正确;由“物流业80多万人为此忙碌着”可知, (4) 正确; (1) (3) 与题意主旨不符, 排除。

3.D (2) (4) 是家庭农场的优势, 符合题意;家庭农场并未涉及以工促农、以城带乡, (1) 排除;家庭农场属于集体经济, (3) 错误。

4.C要增强公有制的主体地位, 必须发挥国有经济的主导作用, 并非公有制经济的主导作用, (1) 错误;公有资产在社会总资产中占优势, 这是就全国而言, 有的地方、有的产业可以有所差别, (4) 错误。

5.B搞股份制, 如果国家和集体控股, 它就具有明显的公有性, 有利于扩大公有资本的支配范围, 增强公有制的主体地位, A、D错误;C的说法过于绝对。

6.C公有制经济与非公有制经济在市场竞争中的地位是平等的, (2) (3) 正确; (1) 说法不符合实际, 错误;非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分, (4) 错误。

7. (1) 经济信息:在2012年、2013年第一季度我国经济增长的贡献率中, 消费最大, 投资次之, 净出口最小。与2012年相比, 2013年第一季度, 我国投资对经济增长的贡献率有所下降, 消费、净出口对经济增长的贡献率有所上升, 说明消费对经济增长发挥了重要作用和我国外贸形势有所好转。与发达国家和世界平均水平相比, 我国消费的贡献率仍偏低, 投资、消费、出口的结构不协调。

措施: (1) 就内需而言, 一方面, 必须发挥财政促进资源合理配置作用, 保持投资对经济增长的拉动作用;另一方面, 消费对生产有重要的反作用, 消费促进生产发展, 拉动经济增长, 必须进一步扩大消费对经济发展的拉动作用。 (2) 促进我国经济增长, 还必须提高开放型经济发展水平, 采取措施鼓励外贸出口, 坚持“市场多元化”和“以质取胜”的战略, 努力开拓国际市场。

8. (1) (1) 生产决定消费。物质资料的生产是人类社会赖以存在和发展的基础。 (2) 这是社会主义的本质要求。 (3) 这是发展社会生产力的要求, 也是解决我国社会主要矛盾的需要。

(2) (1) 抓好国有大中型企业, 控制国民经济命脉, 对经济发展起主导作用, 从而增强了公有制的主体地位。 (2) 以小微企业为主体的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分。抓好小微企业有利于集中和利用一部分私人资金, 有利于增加就业, 实现社会和谐稳定, 有利于发展生产和满足人民生活需要, 有利于增加国家税收, 提高国家的综合实力。因此, 国家也要鼓励、支持和引导小微企业等非公有制经济的发展, 而不是让其自生自灭。 (3) 坚持公有制为主体, 坚持国有经济的主导作用, 促进非公有制经济发展, 把二者统一于社会主义建设的进程中, 从而也坚持、完善和发展了我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。

3.制度和生产力 篇三

记得我在大学读书时，经济学老师讲：生产力决定生产关系，现在是先进的生产关系同落后的生产力之间的矛盾，要大力发展生产力。我问：既然生产力是第一要素，为何不调整生产关系使之适应生产力?老师愕然，说从未想过，没有答案。我当时又说，根据您讲的，生产关系去适应生产力是正行，反之，是逆行。为何您和教科书要逆行?老师无语。十几年后，她见到我，仍为我的问题困惑。

其实，制度同生产力的关系是制度总是落后于生产力，就像法律总是落后于社会发展一样，这在人类史上已被一次又一次的证明。但人们为了自我解脱，常常说制度和法律超前了。

按照西方社会学家的观点，一个国家人均GDP在3000美元时最混乱，超过6000美元时，人们会强烈要求民主。其实，历史证明，不管人均GDP是多少，每当人们经济实力增长时，人们对政治权利的要求就增长。汉武帝执政时期，由于五十年左右的“和亲”和恢复经济，分配不均导致的部分社会群体生活在经济重压之下，富起来的社会成员要求政治权利，地方政府要向中央分权，这些生产力发展后的需求成为危及皇权的三因素。汉武帝采用了三招来维持制度，使生产力后退。一是用战争强化中央集权。消灭皇权的异己，掌控资源，获取新的资源，重新分配资源；二是独尊儒家，在思想上禁锢人们；三是用国进民逯削弱地方和民间的力量，强化对经济的统治，满足利益集团的贪婪，以达到强化对政治的统治。虽然在一定意义上赢得了战争，但制度使生产力的后退，埋下了汉朝灭亡的祸根。

汉武帝的做法说明基于专制思想下的皇帝制度绝非僵死而不知变化，然而究其变化方向，是为了维护皇权制度而压制生产力。在生产力中，人是根本。没有普科学发展之人，何来科学技术?人被压制了，生产力不会发展的。

北宋的前中期都是可以和“文景之治”、“贞观之治”媲美的“盛世”。但皇家与士大夫共治的维护皇权手段，即是宋兴的因素，也造就了庞大的贪污腐败，浪费巨大财力的公务员队伍和吃财政饭的人。为了统治，皇帝第一豢养巨大的公务员队伍和吃财政饭的人，并享有特权；第二将儒学推向高峰，形成三纲五常；第三国进民退。集中财力办大事，结果腐败深入人心。效率和效益都差，民富而心不顺。当时，巨大的财政支出，年年赤字。皇帝如思进，应顺应生产力改变制度，砍掉庞大的公务员队伍和吃财政饭的人，解除他们的特权，解放思想，宋朝会飞跃到新台阶。但皇帝以公务员和吃财政饭的人作为自己统治的核心力量，宁可生产力后退也要强化落后的制度。当外族入侵时，皇帝的队伍不善战。民心也不为国家而战。宋朝被金打成南宋，被蒙古打成元朝就无怨了。宋朝不仅灭了。人类史的进步也弯曲了。

制度是统治者的第一要点，变制度可能把自己的皇朝、官位变没了。生产力的发展对人类的长远有益，不一定对自己的位子有利。所以，对统治者有利的制度是统治者放在第一位的，生产力排不到第一位。人类历史上，真正能把生产力放在第一位的，大都是变革和混乱时期。因为那时谁顺应了生产力，谁可能得天下。至于天下已定，那就另当别论了，完全随统治者的个人视野了。理解了这些，我们就理解有人为什么说：改革应保护即得利益者了。

4.安全生产定期检查制度范本 篇四

为了进一步搞好班组安全达标，落实项目部安全管理规章制度，特制定本制度。

2、本制度适用于全公司所有项目部班组建设。

3、职 责

3、1 班前安全活动由班组长主持进行，或由班组长、安全员及指定技术熟练，重视安全生产的老工人讲解。

3、2 项目部安全管理人员对班组前安全活动的情况负有指导、督促的责任。

4 、制 度

4、1 班组每天必须开展上岗安全活动，时间不少于10分钟。

4、2 班前安全活动的内容和出席情况应明确班内逐日记录，备查。

5 班前活动的基本内容和要求：

5、1 交底要做到有针对性和及时性，可从“五看”着手：看“天”(天气)、看“地“(环境)、看“人”(思想情绪)、看“物”(机械设备)、看“对象”(任务)。

5、2 必须要求个人上岗安全自查：查安全意识、查自身安全风纪、查同接受任务相应的安全用具是否完好、齐全。

5、3 必须开展操作岗位安全设施检查。每日上岗操作前要求每位成员对本岗位的安全设施作例行常规检查，发现问题及时提出，采取必要措施后才能开始工作。

5、4 严禁带有不安全因素上岗，如：不戴好安全帽、高空作业不戴好安全带等。

5、5 接受各分项任务时，必须有项目部技术(安全)书面交底，否则不得施工作业。

6 权 利

6、1 有权拒绝违章指令。

6、2 有权抵制和越级上告违章指挥行为。

5.企业安全生产管理制度(范本) 篇五

茅台酒厂集团技术开发公司

安全生产管理制度

编写：钟纯亮

初审：余 勇

审核：屈 午

批准：李明灿

茅台酒厂集团技术开发公司

二〇一四年五月十日

茅台酒厂集团技术开发公司

目 录

一、安全生产检查制度„„„„„„„„„„„„-5-

二、安全生产事故隐患排查制度„„„„„„„„-6-

三、安全事故隐患整改制度„„„„„„„„„„-7-

四、安全培训教育制度„„„„„„„„„„„„-7-

五、生产场所及设备安全措施„„„„„„„„„-8-

六、安全生产值班制度„„„„„„„„„„„„-9-

七、动火作业管理制度„„„„„„„„„„„„-9-

八、施工现场安全管理制度„„„„„„„„„„-10-

九、班组安全活动制度„„„„„„„„„„„„-11-

十、特种设备使用制度„„„„„„„„„„„„-12-

十一、特种作业人员管理制度„„„„„„„„„-14-

十二、厂内机动车安全管理制度„„„„„„„„-14-

十三、生产场所及设备安全措施„„„„„„„„-15-

十四、安全生产会议记录制度„„„„„„„„„-16-

十五、“三同时”制度„„„„„„„„„„„„-17-

十六、防雷安全管理制度„„„„„„„„„„„-18-

十七、临时工安全管理制度„„„„„„„„„„-19-

茅台酒厂集团技术开发公司

十八、公司安全奖惩制度„„„„„„„„„„„-20-

十九、伤亡事故管理规定„„„„„„„„„„„-21-

二十、事故调查处理制度„„„„„„„„„„„-22-二

十一、消防安全教育培训制度„„„„„„„„-22-二

十二、防火巡查检查制度„„„„„„„„„„-23-二

十三、安全疏散设施管理制度„„„„„„„„-23-二

十四、消防控制室值班制度„„„„„„„„„-24-二

十五、消防设施器材维护管理制度„„„„„„-24-二

十六、火灾隐患整改制度„„„„„„„„„„-25-二

十七、用火用电安全管理制度„„„„„„„„-25-二

十八、易燃易爆物品和场所防火防爆管理制度„-27-二

十九、义务消防队的组织管理度„„„„„„„-27-三

十、灭火和应急疏散预案演练制度„„„„„„-28-三

十一、燃气和电气设备的检查和管理制度„„„-28-三

十二、消防安全工作考评和奖惩制度„„„„„-29-三

十三、高低压配电室防火制度„„„„„„„„-29-三

十四、仓库防火制度„„„„„„„„„„„„-30-三

十五、电、气焊防火制度„„„„„„„„„„-30-三

十六、车间消防安全生产“十不准”„„„„„-31-三

十七、企业外包工程安全生产制度„„„„„„-32-三

十八、企业劳动用品发放管理制度„„„„„„-34-三

十九、企业安全用电管理制度„„„„„„„„-37-

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四

十、危险作业场所管理制度„„„„„„„„„-40-四

十一、设备检修安全管理制度„„„„„„„„-42-四

十二、起重机械管理制度„„„„„„„„„„-44-四

十三、企业事故紧急救援预案制度„„„„„„-46-四

十四、企业职工劳动保护制度„„„„„„„„-49-四

十五、企业安全生产管理机构制度„„„„„„

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安全生产管理制度

为了加强企业的安全生产管理，保证企业安全，保障人员生命财产安全，根据国家的有关法律、法规，结合本公司的实际，制定本制度。

一、安全生产检查制度

企业必须建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：

（一）生产岗位安全检查。主要由职工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：

1．设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效； 2．规定的安全措施是否落实；

3．所用的设备、工具是否符合安全规定； 4．作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范； 5．个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠； 6．操作要领、操作规程是否明确。

（二）日常安全生产检查。主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是： 1．是否有职工反映安全生产存在的问题；

2．职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程； 3．生产场所是否符合安全要求；

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4．安全通道及安全疏散门是否畅通。

（三）专业性安全生产检查。主要由企业每年组织对电梯、电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、办公大楼等，分别进行检查。

车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。

二、安全生产事故隐患排查制度

为加强安全生产事故隐患的排查和管理，确保企业安全生产，保护职工在生产过程中的安全与健康，全面实现公司安全生产目标，特制定以下事故隐患整治制度。

1、对查出的不安全隐患，做到“四定”，即定人员、定项目、定时间、定经费，确保隐患整改落实，并将整改落实情况报相关部门验收备案。

2、对暂时不能整改的隐患，要采取强制性防护措施，并分别纳入技术措施安排和检查计划内，落实限期整改。

3、对安全事故隐患整改不力的车间、部门，安全保卫部要发出隐患限期整改指令书，限期进行整改，因拖延整改而造成事故的要按规定追查责任，严肃处理。

4、对个别重大隐患，因多方原因暂时不能整改的，要及时上报，争取上级部门的帮助尽快解决。

5、凡不按要求及规定标准落实隐患整改任务的人员，因此而酿成不良后果的，将依照有关法律法规进行处理，直至追究法律责任。

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三、安全事故隐患整改制度

1、企业安全员及其它操作人员发现隐患，要认真对待，及时整改。任何部门、任何人不能以任何借口推诿。

2、一般隐患必须在当日整改，重大隐患视情况在最短时间内整改到位。

3、隐患整改所需资金必须全额保证。所需原料设备采购部门必须全力配合采购。

4、整改后必须经企业安全生产主管部门或企业安全管理员验收合格，方能投入使用。

四、安全培训教育制度

1、本公司总经理、副总经理以及各安全负责人必须接受相关的安全培训教育，确保有资格上岗。

2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。

3、公司对全体职工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容,并保证职工有资格上岗。

4、本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等），必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。

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5、各类安全教育合格证按规定复审，逾期不复审，合格证无效。其特种作业人员的操作资格证书,每两年由发证单位复审一次。

五、生产场所及设备安全措施

1、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所。

2、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。

3、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。

4、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施。

5、企业不得将生产作业场所、仓库与办公区域混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。

6、企业的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：（1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好；

（2）发生强烈噪音或震动的生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防护措施，生产场所的噪声强度应符合《工业企业噪声卫生标准的规定》；

（3）各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆

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炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备；（4）公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。

六、安全生产值班制度

1、逢节、假日、夜间必须安排人员值班，并将主要领导的电话放于明显位置，遇紧急情况随时联系。

2、值班人员不得擅自离开厂区，发现视情节轻重予以惩罚，直到开除。

3、值班人员要做好防火防盗工作，定时要厂区各处巡查。

4、遇陌生人进厂，值班人员问明来意，才决定是否放行。

七、动火作业管理制度

1、本制度中的动火作业是指烧焊、打磨、切割等能引起火源的危险作业;

2、在公司范围内进行动火作业时，要先清理作业周围的易燃易爆物品，远离进行动火地方最少10米，有烟感探头的场所，要做好保护，防止误报警，准备好应急的消防器材，然后向安全保卫部申请危险作业许可证;

3、安全保卫部在发出危险作业许可证之前，要以作业现场进行检查，依据许可证上所列之项目逐条核对无误，确认不会由此引发火警事故后，才能发出危险作业许可证;

4、动火作业现场要有相应的消防灭火措施，例如准备水、灭火器等，以便发生火警时，能迅速灭火;

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5、动火作业人员在作业前要了解该部位的消防设施及走火通道;

6、在动火作业过程中，安全保卫部要全程监督，防止发生火警事故;

7、安全保卫部有权制止有危险的动火作业;

8、动火作业完毕之后，要清理好作业现场，并监视现场至少30分钟，防止留有火种，引起后患;

9、对不申请危险作业许可证而进行动火作业的人员(或部门)，除通报批评外，并自行承担由此造成的一切事故责任。

八、施工现场安全管理制度

为了进一部提高施工现场安全生产工作的管理水平，保障职工的生命安全和施工作业的顺利进行，特制定以下制度：

1、贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚持管生产必须管安全的原则。

2、开工前，在施工组织设计(或施工方案)中，必须有详细的施工平面布置图，运输道路，临时用电线路布置等工作的安排，均要符合安全要求。

3、现场四周应有与外界隔离的围护设置，入口处应设置施工现场平面布置图，安全生产记录牌、工程概况牌等有关安全的设备。

4、现场排水要有前全面规划，排水沟应经常清理疏通，保持流畅。

5、道路运输平坦，并保持畅通。

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6、现场内材料堆放必须按现场布图规定的地点分类堆放整齐稳固。作业中留置的木材、钢管等剩余材料应及时清理。

7、施工现场的安全施工，如安全网、护杆、各种限制保险装置等必须齐全有效，不得擅自拆除或移动。

8、施工现场的配电、保护装置、避雷保护、用电安全措施等要严格按照规定进行。

9、用火用电和易爆物品的安全管理，现场消防设施和消防责任制度等应按消防要求周密考虑和落实。

10、现场临时搭设的仓库、宿舍、食堂、工棚等都要符合安全、防火的要求。

九、班组安全活动制度

1、班组长要模范遵守安全生产规章制度，领导本班组安全作业，认真执行安全交底，有权拒绝违章指挥。

2、班前要对所使用的机械机具、设备、防护用具及作业环境进行安全检查，发现问题立即采取改进措施。

3、组织班组安全活动，开好班前安全生产会，并建立记录台帐，每天由作业班长进行记录。

4、班前安全活动记录，应统一集中在现场办公室，以备检查。

5、发生工伤事故要立即向安全保卫部或上一级部门报告。

6、遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥工作时，思想集中坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业，不得擅自离岗。

7、严禁酒后上班，不得在禁止烟火的地方吸烟

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8、严格执行操作规程，不得违章指挥和违章作业，对违章作业的指令有权拒绝并有责任制止他人违章作业。

9、按照作业要求，正确穿戴个人防护用品。进入生产现场必须佩戴好防护保护用品。

10、严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入生产现场。

12、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置，防护设施和警告、安全标志等不得任意拆除或随意挪动。

十、特种设备使用制度

1.特种设备使用部门的各级管理人员，应具有安全生产意识和特种设备使用管理相关知识，加强特种设备使用环节的安全管理工作。

2.各种设备使用地点、场所应设置安全警示标志，严格履行出入人员登记手续，安全管理人员、操作人员，一律按规定登记进入。凡进入危险场所的其他人员(包括领导检查、外来参观、设备维保、设备检测人员)进入，应由本单位或部门负责人批准，并在安全管理人员、操作人员等陪同下进入，进入后严格遵守相关制度，不得操作特种设备。其他人员不得进入上述地点、场所。

3.依据《特种设备操作使用条例》、《特种设备作业人员监督管理办法》规定，特种设备的作业人员和安全管理人员应经特种设备安全监察部门考核合格后，方可从事相应特种设备的作业或管理工作。严禁安排无证人员操作特种设备，杜绝违章指挥和违章操作现象。特种设备操作人员在作业过程中发现设备事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向设备安全管理人员和部门安全负责人报告。

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4.特种设备作业人员应当严格执行特种设备的操作规程(操作规程可根据法规、规范、标准要求，以及设备使用说明书、运行工作原理、安全操作要求、注意事项等内容制定，具体内容可参考《特种设备操作规程》)和有关的安全规章制度。

5.各使用部门应加强特种设备的维护保养工作，对特种设备的安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关仪器仪表进行定期检修，填写检修记录，并按规定时间对安全附件进行校验，校验合格证应当置于或者附着于该安全附件的显著位置，并送交安全部门备案。

6.设备使用部门应按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在安全检验合格有效期满前30天，向相应特种设备检验检测机构提出定期检验要求。各设备使用部门应予以积极地配合、协助检验检测机构做好检验工作。未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。根据特种设备检验结论，通知各使用部门做好设备及安全附件的维修、维护工作，以保证特种设备的安全状况等级和使用要求。对设备进行的安全检验检测报告以及整改记录，应建立档案记录留存。

7.单位根据设备使用情况，定期(至少每月进行一次)组织安全检查和巡视，并做出记录。各部门特种设备安全管理人员应当对所属特种设备的使用状况进行检查(但每月不少于一次)，发现问题或异常情况应立即处理;情况紧急时，可以决定停止使用特种设备并及时报告相关部门。

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8.特种设备如存在严重事故隐患，或无改造、维修价值，或超过安全技术规范规定使用年限，应及时予以报废，并由设备能源部向县或市级特种设备监察科办理注销手续。

十一、特种作业人员管理制度

1、对本单位特种作业人员经常进行安全生产教育，防止产生麻痹思想，避免生产安全事故发生。

2、对从事特种作业人员定期进行安全生产知识的培训，每年培训不少于12学时。

3、对从事特种作业人员必须取得特种作业操作资格证方可上岗。

4、从事特种作业人员要定期进行实战演练，提高技术水平防止生产安全事故的发生。

5、未持有特种作业操作资格证书的要求其接受具备相应资质的培训机构的培训，合格后方可上岗作业。

6、特种作业人员在工作中要严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

十二、厂内机动车安全管理制度

1、企业厂区范围内行驶、作业的机动车辆，车辆的装备、安全防护装置及附近应齐全有效，车辆的整车技术状况、污染物排放、噪声应符合有关标准和规定。

2、企业应建立、健全厂内机动车辆安全管理规章制度。车辆应逐台建立安全技术管理档案。

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3、厂内机动车辆应在当地劳动行政部门办理登记，建立车辆档案，经劳动行政部门对车辆进行安全技术检验合格，核发牌照，并进行年度检验。

4、车辆驾驶人员需参加劳动行政部门组织的考核，取得《厂矿企业内机动车辆驾驶证》。

5、企业厂内机动车辆管理制度，应符合原劳动部《厂内机动车辆安全管理规定》，车辆应符合其“安全技术要求”。机动车驾驶员应符合《厂矿企业机动车辆驾驶员安全技术考核标准》的规定。

十三、生产场所及设备安全措施

企业必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为职工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产场所必须符合如下要求：

1、生产场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，人行道、车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。

2、在生产场所内应设置安全警示标志，紧急通道和出入口应设指示牌。

3、生产、使用、储存、运输化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、监测、报警、防潮、避雷、防静电、隔离操作等安全设施；

4、企业不得将生产作业场所、仓库与职工宿舍混为一体，生产作业场所、仓库严禁住人。

5、企业的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：

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（1）生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好；

（2）发生强烈噪音或震动的生产过程及设备，应采取隔噪、隔震、屏蔽等有效防护措施，生产场所的噪声强度应符合《工业企业噪声卫生标准的规定》；

（3）各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范；电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备；

（4）企业对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。

十四、安全生产会议记录制度

1、本单位每次召开安全生产会议必须有会议记录，并由专人负责记录归纳，传达落实。

2、对安全生产会议中作出重大决定等重要内容不准漏记或错记。

3、认真执行安全生产会议内容，各部门任何人不能打折扣。

4、年终召开安全生产总结会议，总结全年安全生产工作，总结经验找出教训，制定次年安全生产工作计划。

5、年终结束，汇总本单位，安全生产会议记录，装订成册入档。

十五、“三同时”制度

“三同时”制度，是指凡是我国境内新建、改建、扩建的基本建设项目(工程)、技术改建项目(工程)和引进的建设项目，其职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准、必须与主体工程同时设计、同时施

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工、同时投入生产和使用。对此《中华人民共和国劳动法》第五十三条做了明确的规定。“三同时”制度具体包括以下内容： 1．建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证，明确项目可能对职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性论证文件。

2．设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制《劳动安全卫生专篇》，职业安全健康的设计，必须符合国家标准或者行业标准。

3．施工单位必须按照审查批准的设计文件进行施工，不得擅自更改职业安全健康设施的设计，并对施工质量负责。

4．建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目职业安全健康验收规定进行。不符合职业安全健康规程和行业技术规范的，不得验收和投产使用。

5．建设项目验收合格，正式投入运行后，不得将职业安全健康设施闲置不用，生产设施和职业安全健康设施必须同时使用。

十六、防雷安全管理制度

为了贯彻“安全第一，预防为主，防治结合”的方针，加强雷电灾害防御工作，防止或减少因雷击造成的人员伤亡和财产损失，各单位应结合本单位的实际情况，制定本单位的防雷安全管理制度。

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1、成立防雷安全领导小组，包括组长和组员，明确防雷安全生产责任人和具体的联络办事人员。

2、制定雷电灾害应急预案，在最短时间内做到组织领导到位、技术指导到位、物资资金到位、救援人员到位，确保高效妥善处理灾情。

3、建立健全雷电灾害报告制度，在遭受雷电灾害后应及时向上级部门和气象主管机构报告灾情，并协助气象主管机构组织做好雷电灾害的调查、鉴定工作，分析雷电灾害事故原因，提出解决方案和措施。

4、有专人负责关注气象部门发出的雷暴预报，并及时告知有关部门和人员。

5、为确保防雷设施安全有效，各单位应加强对防雷设施的检查维护，如发现防雷设施损坏的，应及时告知所在市（区）的防雷检测所，尽快排除防雷安全隐患。在检测报告、合格证失效前提前十五个工作日向防雷检测所提出检测申请，积极配合做好防雷设施定期检测工作。

6、新建、扩建、改建的防雷装置必须向当地气象主管机构报建，通过防雷装置设计审核后方可进行施工，投入使用前要经过防雷验收合格。

7、要加强防雷知识的宣传教育，提高人员防雷安全意识和自我保护技能，制定相应的防范措施。

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8、对违反法律法规导致雷击责任事故的，要依法追究有关单位和责任人的法律责任。

十七、临时工安全管理制度

因生产需要使用临时工时，用人单位应提前申请报公司安全部，经批准后方可雇用。

1、雇用的临时工必须持有有效身份证及本地临时居住证。

2、临时工上岗前必须进行劳动纪律、保密及安全生产知识教育。

3、必须与雇用的临时工签定劳动合同或协议并注明安全责任。

4、临时工必须遵守公司内各项管理规定，不得随意串岗。

5、临时用人单位负责临时工的日常管理，其它有关管理部门有权对临时工的违章行为进行处罚。处理结果通知公司安全 部及有关部门，罚款可直接从雇用临时工单位扣除。

6、临时工不得进入公司安全重点部位、要害部门，如遇特殊情况，须经审查批准，并按要求做好安全保密工作。

7、违反公司管理规定的临时工，经教育不改者应解除雇佣关系。

十八、公司安全奖惩制度

为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照 《茅台酒厂集团技术开发公司安全生产奖惩实施细则》并结合公司实际情况特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。

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（一）、奖励

1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责 任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。

3.安全生产管理台账齐全，记录准确。的。4.在安全教育培训中工作突出的。

5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的。

6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。

（二）、处罚

根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

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5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。

6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

十九、伤亡事故管理规定

1、劳动过程中发生的职工伤亡事故，事故单位必须严格按规定做好报告、登记、调查、分析、处理和统计等管理工作。

2、发生职工伤亡事故后，事故单位负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告有关部门。

3、发生因工伤亡事故或职业病的单位，应当自事故发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动部门提交事故调查报告和填报职工工伤确认申请表。经劳动安全部门确认后，企业持《职工工伤确认表》到社会劳动保险部门领取工伤保险金。

二十、事故调查处理制度

1、发生事故，任何人不准隐瞒不报，或不如实上报。

2、事故调查报告公司留存一份，同时上报安全生产监督管理部门。

3、事故调查所需数据、资料，公司各部门必须全力配合，协助调查。

4、对于事故责任人要有奖惩，必须再培训的则由安全生产管理员培训，合格后方能上岗。

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二十一、消防安全教育培训制度

1、新职工入厂，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。

2、对每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。

3、公司每个季度对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材，4、公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。

5、各车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各字的特点进行针对行的教育。

6、公司通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。

二十二、防火巡查检查制度

1、建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。

2、公司安全部人员每日对公司进行防火检查。公司安全部、环安部每月对公司进行防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

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4、检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据公司规定给予处罚。

二十三、安全疏散设施管理制度

1、厂内的车间、仓库、酒库、办公大楼的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置。

2、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。

3、上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。

4、车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。

5、各部门负责人应按规定定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。

二十四、消防控制室值班制度

1、消防控制室坚持24小时值班制度。

2、消防控制室的操作维护人员，应经消防安全专门培训合格后上岗。

3、值班人员不得擅离岗位，应严格按规程操作。

4、值班人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案及时处理，并报告有关部门。

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5、值班人员应记录下当班情况，并做好交接班工作。

6、值班人员每日应观察火灾自动报警系统和自动灭火系统自检情况，发现故障应及时排除，确保系统正常运行。二

十五、消防设施器材维护管理制度

1、公司消防设施器材由安全部管理，定期检查检测消防设施器材。

2、对消防器材和消防设施建立档案管理。

3、消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录存档。

4、对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。

5、公司按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防设施处于正常状态。

二十六、火灾隐患整改制度

1、公司保卫科管理职能部门每月一次对各部门进行防火检查，对所发现的问题以书面形式责令其限改，并督察整改到位。

2、消防安全责任人或消防安全管理人应每月组织一次消防安全会议，讨论检查过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产。

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3、公司各部门收到火灾隐患整改同时后，应抓紧督促有关人员落实整改措施，一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全。

4、火灾隐患整改完毕，负责整改的部门或有关负责人应将整改情况记录报送公司消防安全责任人或消防安全管理人签字，确认后存档备查。

5、对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，公司负责整改的部门应当在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。

二十七、用火用电安全管理制度

（一）、公司应严格实行用火用电的消防安全管理规定。

（二）、用电安全管理：1严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。

2、电气线路、设备安装应由保全机修部门的持证电工负责。

3、各车间下班后，该关闭的电源应予以关闭，否则安全部将对责任人提出处分。

4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

（三）、用火安全管理：

1、严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向保卫科等相关部门申请“动火许可证”，外包施工通过发包单位代办申请。

2、作业前应清除动火点附近4米半区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当之安全隔离，并向保卫科借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。外包施 25

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工单位动用灭火器应承担重新灌药之费用，如若造成其他尊得失还应照价进行赔偿并承担责任.3、如属在作业点就地动火施工，应按规定将办理申请会签到作业点所在单位经理级（含）以上主管人员，申请单位需派人现场监督、保卫科亦需不定时派人前往巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。

4、在保证安全，又不影响现场正常生产的前提下，要求在申请“动火作业申请单”时，原则上禁止夜间动火，特别危险作业区严禁夜间动火。

5、节假日现场加班出勤时的动火作业会签和核准，依第4电执行。现场公休期间的动火作业应事先申请，由施工单位派人负责监护，如果是由承包商动火作业，则由发包单位派人负责监护。

6、未办理“动火作业许可证”擅自动火作业者，本公司人员予以记小过二次处分，严重的予以开除；外包施工则处以外包商500元罚款，令其办妥手续后再施工。

二十八、易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理制度

1、易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓库人员必须由消防安全培训合格的人员担任。

2、易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分隔存放。

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3、易燃易爆危险物品入库前应经检验部门检验，出入库应进行登记。

4、库存物品应分类、分垛储存，每垛占地面积不宜大于一百平方米，垛与垛之间不小于一米，垛与墙间距不小于零点五米，垛与梁、柱的间距不小于零点三米，主要通道的宽度不小于二米。

5、易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员随意入内。

六、易燃易爆场所应根据消防规范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆设施的维护保养工作。

二十九、义务消防队的组织管理制度

为了加强安全生产及防火工作，提高公司自防自救能力，制定如下制度：

1、建立健全义务消防队的组织机构，适时更新、补充义务消防队员。

2、加强义务消防队的培训、教育工作，提高队员业务素质。安全部负责队员的业务训练考核及指导。

3、对车间、部门、班组等义务消防员，每季度组织一次消防知识的学习和灭火演练，并记录培训档案。

4、义务消防队员必须做到：熟悉防火与灭火的基本常识；熟悉公司内消防通道、重点部位；熟悉掌握公司内部自动灭火系统等消防设施、器材的使用和保养；熟悉报警和接警处理程序；熟悉应急疏散 27

茅台酒厂集团技术开发公司 的组织程序和措施；熟悉扑救初起火灾的程序；熟悉通讯联络、安全防护救护的程序和措施。

三

十、灭火和应急疏散预案演练制度

1、公司应加强灭火、应急疏散预案的制定工作，每年应对公司有关变更情况进行全面修订。

2、公司应按照灭火和应急疏散预案进行演练，每年演练不少于二次。

3、进行消防演练时，应当设置明显标识并事先告知演练范围人员。

4、灭火和应急疏散预案内容包括：组织机构（灭火行动组、通讯联络组、疏散引导组、安全防护救护组）；报警和接警处置程序；应急疏散的组织程序和措施；扑救初起火灾的程序和措施。三

十一、燃气和电气设备的检查和管理制度

1、安装和维修电气设备必须由专门电工按规定进行实施，新设、增设、更换电气设备必须经过主管部门、保全机修部门、环安部检验合格后投入使用。

2、电气设备和线路要定期检修，发现问题及时报告，及时处理。

3、储存燃气的库房，应严格按照消防规范要求采取防火、防爆、防静电措施。

4、保卫科对提供和使用燃气的部门，实行定期和不定期的抽查，对抽查的结果应记录存档。

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5、对使用燃气和电气设备的有关人员，公司应定期进行教育培训，以提高有关人员的消防安全意识。

6、每年对避雷装置进行全面检测。对防静电设施进行定期检测。

三

十二、消防安全工作考评和奖惩制度

1、公司将把平时演练情况、业务学习情况、日常消防工作、规章制度落实情况作为公司各部门、个人考评、奖惩的依据。

2、每年度公司将对在消防安全工作中成绩突出的部门和个人，给予表彰奖励。

3、对未依规定履行职责的部门和个人，将给予相应处理。

4、对违反消防安全管理规定，造成火灾事故的行为，将依法给予处理。

三

十三、高低压配电室防火制度

1、高低压配电室应保持清洁干燥，要有良好的通风，禁止吸烟及明火作业。

2、高低压配电室电气设备的各种接地安全保护装置必须经常保持完整、准确、灵敏、有效。

3、变压器、电缆等带油设备不得满油，经常检查各部件的功能和运转情况，发现问题要立即采取有效措施，并及时修复。

4、每年在雨季之前要对避雷器进行检查、检测。对各种电气设备的接地零线，每年要检测一次。

5、要经常检查，发现火灾隐患应及时报告和整改。

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6、要采取措施防止老鼠、蛇类、鸟类侵入，避免产生短路。三

十四、仓库防火制度

1、仓库内严禁吸烟及使用明火，并设明显标志牌。

2、仓库内部照明用灯，应使用60W以下白炽灯或大于60W具有防爆功能的灯具，禁止乱拉乱设临时电源线。

3、应根据货物的不同性质分类存放。

4、严禁使用电热器。

5、各种灭火器材，消防设施不得擅自动用。

6、仓库保管员下班前要进行一次防火检查，在确认无问题后关闭电源，锁门离开。

7、知道所在部门灭火器材的位置并会使用各种灭火器，能熟练地掌握其性能、作用和使用方法。

8、未经许可，无关人员不准进入仓库。三

十五、电、气焊防火制度

1、焊工应经过专门培训，掌握焊割安全技术，并经过考试合格后，方准独立操作。

2、焊割前按规定进行“动火作业申请”，核准后方可进行。

3、焊割作业要选择安全地点，焊割前要仔细检查上下左右情况，周围的可燃物必须清除，如不能清除时，应采取浇湿、遮隔等安全可靠措施加以保护。

4、盛过或盛有可燃性气体或粉尘的易爆场所焊割，在这些场所附近进行焊割时，应按有关规定，保持一定距离。

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5、焊割操作不准与油漆、喷漆、木工等易燃操作同部位、同时间、上下交叉作业。

6、电焊机地线不准接在建筑物、机器设备、各种管道、金属道、金属架上，必须设立专用地线，不得借路。

7、不得使用有故障的焊接工具。电焊的导线不要与装有气体的气瓶接触。

8、焊割工作点火前要遵守操作规程，焊割结束或离开现场时，必须切断电源、气源，并仔细查现场，清除火灾隐患；在闷顶，隔墙等隐蔽场所焊接，在操作完毕半小时内反复检查，以防暗燃发生。

9、焊割现场必须配备灭火器材，应有专人现场监护。三

十六、车间消防安全生产“十不准”

1、不准在车间内吸烟，擅自进行明火作业。

2、不准占用疏散通道。

3、不准在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

4、不准在生产工作期间将安全出口大门上锁或关闭。

5、不准随便动用消防器材。

6、非机修人员不准擅自拆装机器设备。

7、不准无证上岗操作危险机台。

8、故障设备未修好前，不准使用。

9、上班时间不准怠工、滋事、打架或擅离职守。

10、不准赤膀赤脚进车间，不准带小孩进车间

三

十七、企业外包工程安全生产制度

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1、本规定所称外包施工，是指本单位将生产工作、检修安装等工程和劳务交由其他单位或个人在生产经营单位区域内完成的行为。

2、本单位对外包施工单位的安全管理实行统一协调管理，在本单位区域范围内的安全生产，履行以下职责：

（1）审核外包施工单位的工商营业执照和相关工程项目的施工资质；

（2）对外包施工单位的员工进行审核登记；

（3）签订工程项目业务合同和生产安全协议书，明确各自的安全职责、权利和义务。

（4）对外包施工单位的施工过程实行全面安全监管，对生产作业现场统一协调，及时处置各类突发事件。

本单位根据合同约定，对外包施工单位收取一定比例的安全风险预备金，用于抢险救灾和善后处理所需资金。

3、外包施工单位必须落实安全生产责任，服从生产经营单位的统一协调管理，并履行以下职责：

（1）建立安全管理网络和安全管理机构，并按规定配备专兼职安全管理人员；

（2）遵守生产经营单位制订的规章制度和岗位操作规程，结合本行业和施工实际逐级签订安全责任书，建立健全考核奖惩制度，确保有效落实；

（3）员工上岗作业必须进行“三级”安全教育，特种作业人员必须经法定的培训机构培训考核合格，做到持证上岗；

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（4）实行专人巡查制度，对重点部位作业时必须办好安全审批手续，并派专人现场监护；

（5）应当为作业人员配备合格的劳动防护用品，并按规定穿戴。（6）在进行动火、高空、带电、煤气等危险作业时，应坚持工作票制度，并制订安全技术措施。

4、外包施工单位在作业过程中所使用的设备、工具等必须在工程合同中明确来源和使用规定的内容，确保安全性能可靠，对特种设备按规定检测检验。

5、生产经营单位必须为外包施工单位提供安全可靠的作业条件。施工前，对作业场所的安全条件由双方进行确认。

6、生产经营单位和外包施工单位必须对作业人员进行安全技术交底，并配备专职的监护人员，落实监管责任。

7、在生产作业过程中发生生产安全事故的，双方必须按《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定及时上报。

8、违反本规定的，按照国家法律法规对事故责任单位和有关责任人员依法处理。

三

十八、企业劳动用品发放管理制度

（一）、劳动保护用品发放

1、劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

2、员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入

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及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

3、员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

4、为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

5、培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

（二）、防护用品使用标准及其它规定

1、领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）

2、根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“1.2”执行。

3、因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

4、新调入本公司员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本单位管

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理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

（三）、赔偿办法

1、凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；

2、属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；

3、赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数×现行价格= 赔偿费

4、需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，由本单位安全员或专职人员向供应分公司领买补发。

（四）、防护眼镜的发放范围及其规定

1、防护眼镜发给在生产过程中对眼部有危险的工种。

2、机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜，汽车司机发墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。

3、因公损坏或属个人不慎丢失损坏者一律按赔偿办法执行。

4、使用平光眼镜的工种，由于使用者有眼疾，可到指定眼镜店持验光证明及供应分公司开据的证明办理配镜手续，单位只报销20元（司机防护镜只报销30元）。不得配制眼疾专用镜，不得购买怪形眼镜，否则不予报销，不属上述工种不予配镜。

（五）、其它防护用品的发放标准及其规定

1、凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的人员，35

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经单位申请部门领导批准及资产运营部同意后可作为一次性审批发放。

2、每月发放的肥皂、洗衣粉、手套等劳保用品缺勤一个月者不发，新调入岗位的人员超过每月10日后只发肥皂一块。

3、每年统一发毛巾一条，缺勤三个月者不发。

4、公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。

（六）、防护用品的采购、领用、发放程序

1、防护用品的采购，原则上由供应分公司负责，公司其它单位不予分散采购。

2、防护用品的采购，供应分公司按公司比价采购及招标采购相关的管理制度执行。

3、供应分公司做好防护用品发放的服务工作，按购入成本价（不含税）由各分公司每月二十日前按内部购销合同及提制单项目与供应分公司签定下月需领买项目。

4、按照公司“管理重心下移”及“分灶吃饭”的原则，各分公司及领、买单位，设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。

5、供应分公司按月度内部购销合同、提制单项目，在每月10日前完成采购工作。各单位开具防护用品领用单办理领买发放工作。

6、各分公司财会人员、公司资产运营部及财务部有权监督各单位 36

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劳动防护用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理。确保员工生产安全。

三

十九、企业安全用电管理制度

为确保职工在生产工作中的安全与健康，根据国家和市政总公司的有关规定并结合我公司的生产实际情况，制定本公司用电管理制度，望各单位组织有关人员认真学习。

（一）、用电工作必须贯彻“安全第一”和安全生产预防为主的方针，安全生产，人人有责。各级行政第一责任人是安全生产第一责任者，各级领导必须以身作则，各级安全管理部门及人员要认真负责，严格按规程进行监督检查。

（二）、电工作人员必须具备下列条件：

１、电气工作人员必须具备必要的电气知识，按其职务和工作性质，熟悉安全操作规程和运行维修操作规程，并经考试合格取得操作证后方可参加电工工作。

２、凡带电作业人员应经专门培训，并经考试合格，领导批准方可参加带电作业。

３、实习人员和临时参加电工工作的人员须经领导批准方可参加带电作业。

４、供电工作人员应加强自我保护意识，自觉遵守供电，安全、维修规程，发现违反安全用电并足以危及人身安全、设备安全及重大隐患时应立即制止。

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５、电气工作人员应掌握触电解救法

（三）、安全防护用品的作用与管理

1、设备运行检修人员用安全防护用品有：工作手套、绝缘鞋、长袖工作服、电工所使用的工具等。

2、安全防护用品设专人保管并负责监督检查，保证其随时处于备用状态，防护用品应存放在清洁、干燥、阴凉的专用柜中。

3、设备运行人员及检修人员要进行专业安全防护教育及安全防护用品使用训练。

（四）、低压带电作业

1、低压带电工作应设专人监护，使用绝缘柄的工具工作时应站在干燥的绝缘物上或穿低压绝缘鞋进行，并戴绝缘手套和安全帽，必须穿长袖衣工作服，严禁作用锉刀、金属尺和带有金属物的毛刷、毛掸等工具，低压接户应随身携带低压验电笔。

2、在变台或有闭式刀闸上拆搭接户线应指定熟练工人操作，保持对带电体的安全距离。

（五）、现场配电安装及检查

1、施工现场和生活设施以及加工厂地的供、用电工程，凡设立期限超过半年以上的，均应按正式工程安装。

2、柱上变台宜装设围栏，室外地上变台必须装设围栏，围栏要严密，并应在明显单位悬挂“高压危险”警告牌，围栏内应设有操作台。

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3、变台围栏内应保持整洁，不得种植任何植物，变台外廊4米之内不得码放材料、堆积杂物等。

（六）、用电管理奖惩制度

１、对严格执行操作规程，认真落实电工班长责任制，年度内无责任事故的单位给予用电安全奖励2000元；

２、对于各项自检记录齐全，标牌齐全，能支持按规定使用劳保用品的无违章行为的单位每年奖励2000元；

３、对于能够及时发现严重违章行为消除重大用电隐患的个人一次性奖励1000—5000元；

4、每发现一次违反操作规程的行为，用电管理制度执行不严格的操作者罚款100元；

5、对于现场或办公室、宿舍电器线路安装不合规格者罚款100元；

6、对于不按要求安装电器设备造成电气设备损坏或存在重大隐患的人员罚款1000元；

7、无证人员善自安装或拆除带电设备的人员及违章指挥人员各罚款2000元。

四

十、危险作业场所管理制度

1、各单位必须建立健全施工现场危险作业申报、审批制度，加强对危险作业的管理。

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2、危险作业必须编制严密的施工组织设计（或施工方案），并经审核批准后，方可组织施工。

施工前，应对作业人员做好安全教育和安全技术交底，并认真对作业场所进行全面安全检查，确保安全防护措施到位，安全装置灵敏可靠。

3、高空作业应衣着灵便，不得攀登脚手架、物料提升机或乘吊篮上下，工具材料严禁向下抛掷；交叉作业，要保证隔离防护棚牢固严密。

4、深基础、人工挖孔桩施工前必须进行现场勘察，摸清作业环境条件，要充分考虑地下可能出现的地下水、流砂、淤泥、有毒气体、塌方、漏电、断绳、落物等诸多不安全因素，保证各类装置完好、灵敏可靠，人工挖孔桩作业人员连续作业每班不得超过2小时。

5、临时用电必须做到三级配电两级保护，其安装、拆除、维修必须由专业电工完成，搬运、移动用电设备，必须切断电源并做妥善处理后进行，停用的机械设备必须切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气设备。在潮湿、危险场所作业，必须使用安全电压。

6、严禁机械设备带“病”运转，塔式起重机、施工升降机、物料提升机等大型机械设备的安装、拆卸、顶升、加节等工作，必须编制专项施工组织设计（施工方案），由具备相应资质等级的专业队伍完成。

7、各种气瓶的运输、储存、使用，应严格遵守有关规定，有防火、防爆、防晒、防剧烈震动措施，距离明火10m以上。

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8、现场动火应按规定办理动火审批手续，要指定专人监护。高空施焊，要清除下方及周围易燃易爆物品，并用阻燃板接住火花。

9、在强腐蚀、放射性场所作业时，必须保持防护设施的安全、有效；锅炉、压力容器安装、维修作业时，必须加强通风。

10、起重吊装作业，必须充分做好准备，四周不得有障碍物，保证起重机械设备、吊具及安全装置的灵敏和受力部件、索具的可靠，每次作业前须经试吊检验。

11、装卸爆破器材要白天进行，性质相抵触、灭火方法不同的爆炸物品不得同车运输和同库存放。爆破前要设警戒线、发出信号，待危险区域人员全部撤到安全地点后，方可实施爆破作业，爆破完毕，经检查确认安全后，方可解除警戒。

12、拆除作业，必须编制专项施工组织设计（施工方案），严禁顺序颠倒，不得伤及毗邻，脚手架和模板拆除应按设计，遵循先搭后拆、后搭先拆、非承重先拆、承重后拆的原则，严禁向下抛掷。

13、吊架、挑架、挂架、模板支撑系统和高度15m以上落地脚手架的搭设，必须编制专项施工组织设计（施工方案），有经过审核、批准的设计计算书、相应的操作规程和安全措施。

14、现场各种脚手架、临建、洞口临边防护、模板工程、基坑支护、临时用电、物料提升机、施工升降机、塔式起重机及施工机具搭设安装完成后，必须经验收合格方可投入使用，验收单必须有量化的验收内容，签字手续齐全。

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四

十一、设备检修安全管理制度

为了保证本单位建立检修组织、准备、安全，电气焊和电气安全，拆除、完工验收等工作程序的规范，特制定本制度，该制度适用于公司所有检修过程中的职业健康和安全管理。

1、较大项目检修，全公司或车间大修必须成立大修指挥部，需有安全部门参加。

2、做好检修计划的编制工作，各车间（部门）大修计划由车间提出补充方案，工程部进行审核平衡，报分管付总经理批准。

3、检修计划编制，项目要齐全，内容要详细，责任要明确，措施要具体，凡二人以上的项目要指定一人负责安全。

4、工程部、检修部门负责人，要对检修任务、检修质量、检修安全负全部责任，向检修人员交待清楚任务、质量要求、应采取的安全措施，做到思想落实、组织落实、手续落实、安全措施落实。

5、各车间（部门）的大、中修，对有关检修项目安全措施，必须严格执行，不能马虎。

6、临时指挥部负责人在检修前，要组织检修人员做好检修机具准备，做到机具齐全、安全可靠，对起重吊装工具等设备进行检查试验，确保整个检修过程的安全。

7、检修易燃易爆有毒有害、腐蚀性物质的设备，检修前的清洗置换工作由所属车间负责。

8、检修人员对检修项目要进行检查、核对，由岗位和班组长介绍情况，全部符合要求，才可进行施工。

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9、检修人员在检修中，必须严格遵守检修规程和各种安全技术规程。（高空作业、土方工程、吊装作业等）。

10、凡对机电传动部份的设备检修，必须切断电源，拆除传动皮带，并要悬挂“禁止合闸”的警告牌。

11、凡贮罐、设备管道检修，要在已切断的物料管道阀门设“禁上开动”的警告牌。

12、一切参加检修人员必须服从指挥，做到 “四不施工”：

（1）、检修安全措施不落实不施工；（2）、起重设备工具不合格不施工；

（3）、高空作业和多层次交叉作业无防护措施不施工；

（4）、没有明确检修任务不施工。

13、做到“四不拆”：设备带压不拆；传动设备电源未断不折；设备高温过冷不拆；工具不合格不拆。

14、从事有毒有害系统检修和事故抢修，要备好防护器具和急救药品，以备急用，并要有专门的监护人员。

15、检修现场的器材物品要放置整齐、稳固、保持通道畅通；预留孔洞、坑沟要设护栏或盖板；因施工需要被破坏的安全防护装置及其它设施要及时修复。

16、经检查检修项目、检修质量全部符合检修标准，验收签字后方可撤除悬挂的“警告牌”。凡是己撤除“警告牌”的均己认为有电，有物料，检修生产单位不得进入设备以及检查传动装置。

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17、检修验收结束，对检修计划和检修工作票等，应由承办单位保存，其保存期限不应少于三个月。

四

十二、起重机械管理制度

为了加强起重机械的管理，保证起重机械的正常运行和安全生产，特制定本制度。

1、本管理制度适用于桥式起重机、门式起重机、装卸桥（塔）式起重机、门座式起重机、汽车起重机、轮胎起重机、履带起重机、载货升降机、卷扬机、电动葫芦等。不适用于铁路起重机、矿山井下提升设备、载人起重设备等。

2、企业应根据起重机械的种类、数量和复杂程度，在设备动力管理部门设立专职或兼职的工程技术人员负责起重机械的管理工作。

3、使用单位应建立必要的起重机械检修维护、定期检验、操作、安全规程和交接班制度等规章制度。

4、必须对起重机械逐台进行登记和建立设备档案。档案内容应包括产品合格证、质量证明书、图纸等原始技术资料，以及运行记录、历次技术检验报告、大修理、改变原设计性能和重大事故记录等。

5、各种不同规格型号的起重机械都要按GB6067－85《起重机械安全规程》的规定装设相应的安全保护装置，塔式起重机要加足配重。各种钢丝绳的选择、使用和报废亦必须符合规程要求。

6、起重机械的工作地点要有足够的照明和吊运通道，并应与附近的设备、建筑物和电气线路等保持规定的安全距离。

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7、起重机械实行专责制，每台起重机械都要由专人负责使用管理。

8、操作人员对所使用的起重机械必须做到“四懂三会”（懂性能、懂结构、懂原理、懂用途、会使用、会维护保养、会排除故障）。并进行专门培训，经完全部门考试取得合格证后方能操作。

9、新购置起重机械时，必须选购取得制造许可证的专业制造厂生产的产品，安全保护装置要齐全。并有完整的合格证。

10、使用单位对起重机械进行重大改造或改变原设计性能时，必须根据《起重机设计规范》拿出改造方案、设计图纸、计算书和质量保证措施，并经厂主管部门和主管厂长或总工程师批准，报当地劳动部门备案。

11、使用单位应定期对起重机械进行技术检查和检验，检查和检验的周期与内容按GB6067085《起重机械安全规程》的规定执行。

12、新安装、经过大修理或改变原设计性能的起重机械，使用前必须进行静载试验和动载试验等技术检验，经设备动力管理部门、安全部门和使用部门共同鉴定验收合格，并经主管厂长或总工程师批准后方可使用。

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十三、企业事故紧急救援预案制度

生产企业将制订本单位的事故应急救援预案，加强对危险源和危险部位的管理和检查，使生产过程中的风险降到最低程度。为了在重大事故发生时能及时予以控制，有效地组织抢险和救灾，防止事故的扩大，生产企业将对本单位的危险场所和部位进行危险源安全评价。

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对所有被确定为重大危险源的部位和场所，应事先对可能发生的重大事故的状态和定量进行预测，评估事故发生后的危害大小、人员伤亡情况、设备破坏和财产损失程度，以及由于物料的泄漏可能引起的火灾、爆炸，有毒有害物质的扩散对周围地区可能造成危害程度的预测。依据预测，提前制订重大事故应急措施方案，组织、培训抢险队伍和配备救援所需的装备、器材，以便在重大事故发生后，能及时按预订方案进行实施，在较短时间内使事故得到控制，或按照正确的方法和程序进行救助和疏散人员，防止事故扩大，造成不必要的损失。

（一）、企业应建立事故应急救援的指挥机构。其结构规定如下：

1．指挥系统及其职责：(1)、制订应急指挥组织系统图。(2)、熟知有关应急救援方面的立法文件和规范规定。

2．指挥领导机构及其职责：(1)、指挥领导小组及其职责：a、负责“应急救援预案”的制订、修订和完善工作。b、负责组建应急救援专业队伍。c、负责组织排险队、救援队、医护队的实际训练等工作。d、负责建立通信与警报系统，储备抢险、救援、救护方面的装备、物资。e、负责督促做好事故的预防工作和安全措施的定期检查工作。(2)、应急救援指挥部及其职责a、发生事故时，发布和解除应急救援命令、信号。b、向上级部门、当地政府和友邻单位通报事故的情况。c、必要时向当地政府和有关单位发出紧急救援请求。d、负责事故调查的组织工作。e、负责总结事故的教训和应急救援经验。

3．指挥部人员分工总指挥负责组织企业的应急救援指挥工作。副总指挥协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。安全部门负责人

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协助总指挥做好事故报警、情况通报及事故处置工作。保卫部门负责人负责灭火、警戒、治安保卫、疏散、道路管制工作。生产部门(或调度长)负责人：负责事故处置时生产系统的调度工作事故现场通讯联系和对外联系。机电(设备)部门负责人：协助总指挥负责工程抢险、抢修工作的现场指挥。卫生部门(包括防疫站站长、医院院长)负责人：负责现场医疗救护指挥及伤亡、中毒人员分类抢救和护送转院工作。后勤(总务)部门负责人：负责抢修和抢救伤亡、中毒人员的有关必需品的供应工作。供销部门负责人负责抢险救援物资的供应和运输工作。环保部门负责人负责事故现场及有害有毒物质扩散区域内的监测和处理工作。

（二）、建立事故应急救援的各种保障

1．通信保障：包括有线、无线、警报、协同通讯的组成、任务和有关信号规定，保证完好畅通、联络无误。

2．运输保障：包括救援车辆编号、数量，明确任务要求。3．抢险物资保障包括抢险抢救装备物资的种类、数量、编号等要求。

4．治安保障包括治安人员的任务分工，重点警戒目标区的划分，保证道路交通的安全畅通。

（三）、预测事故扩散影响范围及潜在危险性的评估

1．根据危险品性质评估危险性根据危险源所涉及的危险品的性质、生产工艺过程、气象条件、地理位置等，估计可能发生的事故类 47

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型和影响范围。如事故涉及化学品，则要估计其毒性、挥发性、扩展性、氧化速度、可释放量及预测其浓度等。

2．根据生产工艺流程进行潜在危险性的评估对每一个已确定的危险目标要做出潜在危险性的评价。即一旦发生事故，可能引起的后果，可能对周围设备、生产工艺、环境带来的危害及其范围。预测可导致事故扩大的发生途径，按可能扩大范围的危险性大小排序，确定应急救援抢险目标，控制事故的发展。

（四）、应急救援预案配套制度的完善和专业队伍的训练

1．建立相应的规章制度为了能在事故发生后，迅速、准确、有效地进行抢险救护的工作，必须制订应急救援预案的规章制度，做好各项准备工作。对全企业职工进行经常性的应急救援常识教育，落实岗位责任制。同时还应建立以下相应制度：(1)、值班制度：建立24小时值班制度，夜班由行政值班和生产调度负责，如有问题及时处理。(2)、检查制度：每月由企业应急救援指挥小组结合生产安全工作，检查应急救援工作情况，发现问题及时整改。(3)、例会制度：每季度由事故应急救援指挥小组组织召开一次指挥小组成员和各救援队伍负责人会议，检查上季度工作，并针对存在问题，积极采取有效措施，加以改进。

2．加强对救援队伍的培训指挥小组要从本企业的实际出发，针对危险源可能发生事故，每年至少组织一次模拟救援训练演习。一旦发生事故，指挥机构能正确指挥，各救援队伍能根据各自任务及时有效地排除险情，控制并消灭事故，抢救伤员，做好应急救援工作。

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四

十四、企业职工劳动保护制度

1、企业必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。

2、企业应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。

3、企业应认真贯彻落实国务院《女职工劳动保护规定》，做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作

4、企业应做好未成年工的特殊保护工作，禁止招用未满16周岁的童工和在校学生，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。

5、企业应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。

四

十五、企业安全生产管理机构制度

（一）、组织机构： 组长：屈午 副组长：余勇

组员：李明江 钟纯亮 罗志芹 专职安全生产管理员：杨鹏 罗志芹 兼职安全生产管理员：

（二）、机构职责

1、安全管理部门安全生产责任制

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（1）、认真贯彻执行国家有关安全生产的政策，法规和规范，在企业法定代表人和分管领导的领导下负责企业的安全生产监督管理工作；

（2）、负责组织开展各种安全活动，对职工进行安全思想和安全技术知识教育；

（3）、严格贯彻执行国家颁发的《建筑安装工程安全技术规程》及其他有关安全规定，组织制订本企业安全生产管理制度和安全技术规程，并检查执行情况；

（4）、参加安全技术措施，安全技术专项方案的审核，现场机械设备及防护设施的验收，及大型机具设备安全运行的监督管理；

（5）、组织并参与安全检查，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；

（6）、深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章行为，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；

（7）、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立健全事故档案。按规定参加事故的调查，处理工作；

(8)、负责对企业各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理方法；

6.生产部规章制度范本 篇六

一、安全生产管理规章制度的主要内容

《安全生产管理规章制度》是在国家的安全生产法律法规及标准下制定的, 其目的是为了保证企业和员工的财产不受损害, 保障企业的生产经营能够正常运行。各个相关管理部门和企业都要结合本地区和本企业的具体情况, 将安全生产管理规章制度具体化, 制定操作性强、有针对性的安全生产管理规章制度, 并努力打造安全生产长效机制, 通过科学合理的规章制度管人、管事, 从而有效确保企业的安全生产。

二、执行安全生产管理规章制度的意义

(一) 促进安全工作制度化

企业的生存和发展离不开安全生产, 安全是企业生产及经营活动的核心内容。很多安全事故的发生都是由于企业的领导不重视, 整个企业没有一套科学合理的安全生产管理规章制度, 导致组织整体自上而下处于漠视状态, 使本应避免或较好处理的生产事故没能得到最优化解决。完善的安全生产管理规章制度可以使企业的生产经营活动制度化、规范化, 从而不断地加强企业的生产与调控能力, 进而促进生产安全化模式不断得到提升。

(二) 有效消除事故隐患

企业的安全生产工作关系到千家万户, 关系到一个企业的长远发展, 更关乎局部社会的稳定, 因为一旦发生了安全事故, 无论是员工、企业和社会都会受到重大影响。完善的安全生产管理规章制度的建立既能够有效保障员工的生命财产安全, 又能够有效消除企业的事故隐患, 促进企业的稳步和谐发展。

(三) 全面提高安全生产管理水平

企业生产效益的提高离不开科学的安全生产管理规章制度, 它能够促进企业不断进行技术革新, 投入更多的资金到安全生产管理上去。建立完善企业的安全管理体系, 通过科技手段降低安全事故发生的可能性, 从而达到全面提高企业安全生产管理水平的目的。

三、全面落实安全生产责任制, 建立安全生产责任体系

(一) 签订安全生产责任书

当前影响安全生产的矛盾和问题尚未得到较好的解决, 一些不利因素依然存在, 如果企业稍不注意或可发生重大事故, 因此安全生产形势依然很严峻。随着国家对安全生产的重视, 企业也应当加大力度, 狠抓安全生产工作。作为企业的安全生产第一责任人则更应必须引起高度的重视, 从思想上加以关注, 签订安全生产责任书, 把安全生产工作落到实处。

(二) 企业明确安全生产责任

为了更好地确保企业的安全生产工作顺利开展, 企业安全生产管理部门和政府安全监管相关部门都应当对安全生产负责。各级政府的主要领导人是该地区安全生产工作的第一责任人, 应对其所管辖的地区的安全生产工作全面负责。企业法人则要履行好企业安全生产第一责任人的责任, 把企业的安全生产工作责任落实到每个员工、每个岗位、每个环节。

(三) 制定严格的安全生产考核与责任追究制度

为了强化措施保证, 无论是政府监管部门还是企业的安全生产管理部门都应当定期开展安全生产专项整治工作, 对生产领域、交通、防火等区域的安全工作进行重点治理。为了进一步强化纪律保证, 企业应当建立严格的安全生产考核制度和责任追究制度。一旦发生安全生产事故, 即可启动应急预案, 要严格地追究有关事故责任人的责任, 对安全生产中的失职渎职行为要严格查处。

四、完善安全生产规章制度, 促进安全生产规范化管理

(一) 贯彻落实安全生产责任制

安全生产规章制度具体包括安全生产责任制和安全生产管理制度, 对于一些需要机械操作的企业, 还应当制定详细的机械设备操作流程。例如, 安全生产管理是建筑单位进行项目管理的重点, 但是目前建筑工程现场安全管理的现状不容乐观。相关调查研究数据表明, 在临时用电方面、定期检查工程机械方面、消防设施等方面的安全生产管理工作并不十分完善, 很多地方仍然存在安全隐患。因此企业可以落实HSE (健康、安全与环境管理体系) 管理原则, 层层落实责任, 真正地实施谁主管谁负责。

(二) 及时修改安全生产管理规章制度

随着我国科学技术的不断革新发展, 会出现新技术、新工艺、新设备和新生产标准, 安全生产规章制度也应当不断与时俱进, 这样才能适应生产发展的需要。因此, 要根据企业生产的实际情况, 对安全生产管理规章制度进行及时修改和完善, 使之具有实效性和可行性。否则, 安全生产管理规章制度就会成为一纸空文, 没有执行力, 企业的安全生产工作也不能有序开展, 产品质量也会大打折扣。

(三) 将安全生产管理规章制度常抓不懈

为了确保企业生产安全工作的有序开展, 各个企业都制定了相应的规章制度, 但仍然会有安全事故发生, 原因就是没有很好地执行安全生产管理制度, 缺乏贯彻的执行力, 使完善的制度本身被迫沦为“一纸空谈”。因此必须严格管理落实安全生产规章制度, 特别是各级企业管理者要以身作则, 将相关规章制度常抓不懈, 对造成生产不安全的事件进行刨根问底式调查, 对相关责任人严肃处理, 奖罚分明, 只有这样才能在直供之间形成一种良好的工作氛围。

(四) 建立严格的生产例会制度和领导带班制度

企业的生产例会制度和领导带班制度是一个企业日常工作中必不可少的部分, 作为企业的领导必须要定期参加。领导带班制度可以在很大程度上对生产任务起到监督检查的作用。领导带班一方面可以对当天的生产情况有充分的了解, 一旦发生异常情况或生产事故, 领导可以在第一时间做出反应, 并及时进行处理。另一方面, 领导与员工一同工作, 可以起到很好的模范带头作用, 有利于与员工交流感情。此外, 还要定期召开生产例会对全天的工作进行总结, 及时找出生产上存在的问题, 对违章操作或不听从指挥的员工进行批评, 必要的时候可以根据奖罚制度对其进行一定程度的处罚, 同时对生产过程中出现的不安全现象进行分析, 并有针对性地提出有效防范措施。

(五) 有计划有组织的进行安全生产

要想保证企业各方面工作能够有序开展, 就必须有计划、有组织地进行生产有计划、有安排地对设备进行检修, 自上而下形成生产安全凝聚力, 紧抓组织安全管理, 实现全程化监督监管。同时, 还要落实安全生产责任制, 责任人应具有高效的信息分析和处理能力, 要制定紧急事故预案, 这样一旦发生了安全事故也能够在最短的时间内在企业内部形成联动效应, 有条不紊、高效率地解决问题。

五、结语

随着我国社会的不断发展, 人们的物质文化生活水平不断地提高, 各行各业也进入了快速发展的阶段, 但与此同时人类的健康问题、安全问题、环境问题日益严重, 特别是安全问题, 它已经成为制约国内企业发展的主要因素。本文分析了安全生产管理规章制度的完善和执行对于一个企业发展的重要性, 提出了建立科学的安全生产责任体系的有效措施, 希望能为企业安全生产管理工作的有效开展提供有力借鉴。

摘要：安全生产管理规章制度是伴随企业不断向前完善发展的结晶产物, 是企业发展的必要基础要素之一, 也是企业提高生产效力、实现利润最大化的根本保障。因此, 文章阐述了安全生产管理规章制度的主要内容, 分析了企业制定安全生产管理规章制度的重要性, 并从安全生产的重要性、体系化、具体实施方案入手, 以期给予企业安全生产管理提供有力借鉴。

关键词：安全生产,企业活力,完善,执行

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