法国留学推荐信到底要怎么写

法国留学推荐信到底要怎么写（共10篇）

1.法国留学推荐信到底要怎么写 篇一

选择推荐人

推荐信是了解申请人的重要依据，在研究生课程中尤其如此。申请人可以选择现在或以前的老师、教授或雇主。推荐人必须熟悉学生的学习情况，了解学生的学习目的是否明确，在学术上是否有前途，以及学生的适应能力、创造能力、品行和特长。

书写推荐信的最理想的人选是一封由系主任写，一封由专业课教授写，一封由自己的导师写。不过，对方若无规定，则除了自己的亲属之外，任何人皆可为推荐人。推荐人一般应具备高级技术职称，如教授、副教授、研究员、副研究员等。如果推荐人或者曾经在该校讲过学，那么这样的推荐人写的推荐信就具有很强的效力了。

2.自荐信要怎么写 篇二

对于很多求职者来说，写求职简历是一件很简单的事情。但很多求职者并不知道自荐信怎么写，但是个人求职自荐信也是求职过程中很重要的一个环节，所以，下面我们来谈谈自荐信要怎么写。

1、语气自然 语言和句子要简单明了。不要听上去象别人的话，特别是用一些你从未用过的令人费解的词语和句子时(你也许会在写作中误用)，也许你本来是想加深印象，但是结果却是令人难懂。写信就象你说话一样。语气要正式但不能僵硬。语言要直截了当，不要依靠词典。至于你的个人履历表面化，词语要生动使句子有力。

2、通俗易懂 写作要考虑读者对象的知识背景。人事经理不是你这个专业的行家，所以，你不能用太过专业的字眼，一来人事经理会对自己看不懂的东西失去兴趣，二来，未免有卖弄之嫌。切记：不要使用生僻词语、专业术语。

3、言简意赅 切忌面面俱到。专司招聘的.工作人员多半工作量大，时间宝贵，不可能花时间在你冗长的简历上，反而会增加招聘人的反感。所以，自荐信应在重点突出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，不要陷入无关紧要的说明。多用短句、每段只表达一个意思。

4、具体明确 不要使用模糊、笼统的字眼;多使用实例、数字、等具体的说明。如：“我设计的生产日程安排系统为公司创收超过一百万美金”就比“我设计的日程安排系统为公司创收颇丰”有说服力。

范文参考：

尊敬的领导：

您好!

我是一名将在20××年7月毕业于××大学的学生。所学专业××。在即将进入社会之际，我怀着一颗真诚的心与对事业的渴求，真诚的向您推荐自己。

诚实做人，刻苦学习，不畏困难，奋勇拼搏是我的执着。在大学里培养了我勤于思考的习惯和勇于创新的精神，让我拥有了积极乐观的生活态度与永不言败的精神。在大学期间，我努力学习专业及相关知识，获得了扎实的理论基础的同时，还学习了市场营销学，管理学等其他学科。我也不放过任何实践的机会。四年来的寒暑假让我成熟了许多。

多年的学习生活铸就了我勤奋、踏实、责任心强的性格，培养了我团结协作、勇于拼搏的精神，提高了自我判断与协调合作等多方面的能力，为今后的工作打下了良好的基础。

即将踏入社会的我因为年轻而有缺点与不足，但同样是因为年轻而拥有激情与热情。因为不足，我懂得要不断的努力与学习，要不断的完善自己。在这个世界上，没有怀才不遇的人，只有不够努力的人，而努力是每个人都能做到的!在即将走上社会岗位的时候，我毛遂自荐，企盼着以满腔的真诚和热情加入贵公司，领略您公司文化之魅力，一倾文思韬略，才赋禀质为您效力。再次致以我最诚挚的谢意!

此致

敬礼！

自荐人：XXX

3.法国留学推荐信到底要怎么写 篇三

去法国留学，一年的费用到底要多少

近年来，去往法国留学的同学是越来越多了。法国留学一向以性价比著称，由于公立大学不需要学费，但教育质量相当高，所以对于家庭条件一般的同学而言，法国留学是非常好的选择。今天，天道小编就给大家解析一下法国留学需要花费多少费用。

法国留学费用主要包括学费、医疗保险费、住宿费及伙食、交通费等：

一、学费(注册费)

法国的公立大学是免费教育，只要是在法国上学的学生，凭高中毕业会考成绩，就能免试入学。大学注册费会根据自己所选的课程而定，大约每年为300欧元左右。而私立工科学校、商业或管理学校的学费则约为4000～15000欧元。比如，瓦岱勒酒店管理学院，它的费用为每年9400～12080欧元左右(含学费、生活费)，应该说有些法国私立大学的学费还是比较昂贵的。

二、医疗保险

在法国就读的留学生必须要交纳医疗保险费，这笔费用根据学生的年龄和国籍不同，以及保险等级的不同，每年100～800欧元不等。

法国是一个社会保障制度非常完备的国家，针对大学生也有专门的医疗保险制度。比如：住院费的80%～100%，依病情严重程度和住院时间长短而定;治疗费的 70%(就诊费、医生上门诊断费);医疗用品费的35%和65%，根据用品类型;辅助医疗费用的60%(物理医疗及看护)。

三、住宿费与生活费

住宿有两种，一种是住学校宿舍，一种是住公寓。学校宿舍一间房间每月的房租约110～150欧元。一间带卫生间的公寓，在巴黎的租金为400～600欧元左右，外省租金为200～350欧元左右。

四、伙食费、交通费和零用钱

每月大概在200欧元之间。如以每月用正餐60次计算，在法国大学食堂的花销为2.4×60=144欧元。如在外用餐，最低花销为6.5×60= 390欧元。

有很多在法国的中国同学2、3个人一起租房，一起出钱买菜做饭，这样能节省不少钱。如需经常乘坐公交车，月票的费用约为45欧元。手机的话费每月约为10欧元。粗算下来，每月在法国至少要花掉600欧元。

五、法语学习费用

公立大学的语言培训中心或公立大学专为中国学生开设的语言班，根据学校的不同每小时为4～8欧元。

以上就是法国留学一年的费用。总而言之，法国留学的费用并不算高，性价比相当高。

4.法国留学推荐信到底要怎么写 篇四

*注：英国大学学费以每年3~5%的速度递增，所以一年比一年高。

生活费

根据UK’s National Union of Students(NUS)的官方数据，在英格兰地区（除伦敦之外）的学生，年均生活费是£12,180，大部分学生一个月至少需要花£150在日用品和食物上。一年的费用大概是£1,350。如果你在伦敦上学生活，同样的日用品和食物，每年的花费却高达£15,180。伦敦的这物价啊……逆天了简直。但从实美中国际 国际教育 http://www.usaedu.net

美中国际出国留学官网：http://www.usaedu.net

际情况来看，伦敦的这个数据其实更贴合大部分学生的真实情况。如果不是自己买菜烧饭，跟人合租摊费用，每个月的伙食费和日用费是远远超过£150的。

在申请签证的时候，大家不是都要存保证金么？伦敦和非伦敦地区也是不同的标准。国际学生在伦敦上学需要存入的保证金每个月的标准是 £1,265，非伦敦地区的每个月标准是£1,015。英国的生活费用总体上是较高的，其中伦敦的物价最高，伦敦周边地区，以及剑桥，牛津的生活费也不低；而大城市也有相对来说便宜一些的，如卡迪夫（据今年苏格兰银行出的一份报告，貌似是学生平均花费最低哦），还有曼彻斯特和利物浦等。每个人的生活方式、消费观念不一样，很难给出一个确定的数字。

根据WORKgateways网站（专门为对英国消费水平不了解的工作、学习人群提供信息），美中国际留学小编简单列了几项日常活动/消费的费用，均是平均水平。

住宿费

住宿费是除了学费之外另一笔需要支付的大额开销。如果你住的地方比较偏远或者在比较乡村的地方，可能你的住宿开销会比较低，但是如果是像伦敦这样的大城市，住宿费是非常昂贵的，英国的房租比较特殊，是根据周来结算的，跟国内以美中国际 国际教育 http://www.usaedu.net

美中国际出国留学官网：http://www.usaedu.net

月结算的方式不一样，所以大家在算钱的时候千万不要天真的把一周的房租乘以四，正确的计算方法是（每周房租）x52（一年的周数）÷12（一年的月数），出来的结果才是准确的一个月房租哦！

根据Natwest的2017最新学生调查，伦敦地区的学生平均月房租高达£584.23，是全英国最高房租的城市，超过全英平均水平£448将近£140。而像贝尔法斯特，卡迪夫等等偏远地区的平均月租就低过全英水平100镑以上。这里的数据是比较general的，住宿要细分的话就是自己租房和学生公寓两种方式。学生公寓最大的好处就是方便，一般的学生公寓都是包水电bill的，不用你去交，并且房间统一装修，设备齐全，基本是拎包入住的节奏，所以不需要你费什么心。而在外租房呢，什么都要自己来，还要小心规避不良房东和中介，但是自己租的房子自主性大，自由度高，而且学生公寓相对来说偏贵，自己租房子的话，如果能找到价格合适的，可以省很多钱。

（数据来自WORKgateways网站）

美中国际 国际教育 http://www.usaedu.net

美中国际出国留学官网：http://www.usaedu.net

18岁及以下的留学生费用是包括吃住的，不像其他学习阶段的留学生需要自己租宿舍、在外面租房，自己做饭/外面吃等等。一般来说，一年的生活费在£7200左右，但是伦敦就要£9000~10,000了（光地铁费就已经称霸最贵了，更别提房价了），就拿在伦敦租房来说吧，在西伦敦租一个小小一居室每月六七百镑不止。

出行交通费

英国的公共交通体系不算特别强大，除了伦敦和格拉斯哥有地铁，其它地区主要是以公交车和火车为主。偏僻一点的比如康尔沃连公路都非常少。但是从英国坐廉价航班去欧洲玩那真是便宜极了，平均乘坐Easyjet的航班去爱尔兰只要五六百人民币哦！像伦敦这样的大城市，基本上地铁火车轻轨就可以带你去99%的地方。不过交通费可是每年都在涨。像伦敦的交通卡Oyster Card就可以用在地铁Tubes，公共汽车Buses，电车Trams，DLR（伦敦码头区轻轨），伦敦1-9区之内的火车上，非常的方便。可以选择月卡或者Pay as you go，具体费用参见官网信息。等你到学校注册完成之后，还可以申请一张Oyster学生卡和16-25学生Rail Way Card，之后坐火车会省不少钱哦！

常规费用请看下表：

美中国际 国际教育 http://www.usaedu.net

美中国际出国留学官网：http://www.usaedu.net

一个周末的中小型轿车租费在£70-80之间；出租车收费请看下图，三个字形容就是： 贵贵贵！嗯……起步价最低有£2.40，15分钟车程至少10镑吧~

（以上数据来自伦敦公共交通官网 TFL）

美中国际 国际教育 http://www.usaedu.net

美中国际出国留学官网：http://www.usaedu.net

英国各个城市之间的交通，火车算是最方便的交通方式啦，可惜火车票也挺贵的，例如从英格兰坐火车去爱丁堡单程最贵可达£100 +，提前预订的话可以买到£30到£40左右的票。从英格兰坐火车去布莱顿、剑桥要£17-20。

好了，上面从学费，生活费，住宿费，交通费三个方面介绍了关于留学英国的费用。

总的来说，留学英国的学费是根据所学专业的不同而不同的，商科的学费较文科类专业来说要高一些，平均下来学费在12万到20万人民币；住宿费上，伦敦地区和非伦敦地区的住宿费也不一样，前者更贵，如果在伦敦上学的话住宿费在3,500到9,000镑一年不等，非伦敦地区的住宿费在3,000镑到4,800镑左右，并且不同房间的收费标准不同。交通费也一样，伦敦地区自然是极贵的，建议上班族包月卡比较划得来，来伦敦玩耍的小伙伴们来买day pass很实惠，非伦敦地区的交通费相对便宜，有些城市主要活动的范围相对较小，去市中心直接走路就可以了，生活费一个月800镑左右。

大家好好学习吧，把这些白花花的银子都赚回来吧！以上就是美中国际留学小编跟大家分享的有关英国留学费用的介绍，如果您对英国留学感兴趣，或者对申请去英国留学有什么疑问的话，欢迎咨询美中国际留学顾问老师~

5.论文到底该怎么写 篇五

写论文对大多数教师包括笔者在内来说，可能都是一个提起来就让人头疼的话题。何以出现这样的现象呢？是我们的表达能力不够？还是自身文笔确实不够好？然而，事实往往并非如此。很多时候，不只我们教师，有太多的人都跟我们一样，怯于写作，羞于表达。当然，那些原本就爱好文学，爱好创作的人除外。笔者曾当过几年老师，对教师的工作状态十分了解。也曾做过编辑，“指导”过很多老师钻研写作。在这里给“指导”加引号，主要是源于笔者从未觉得那是真正的指导，倒好像是与读者交流后的引导，深入的挖掘（当然，这里仅仅指那些真正想从写作中收获些什么的作者）。

多年从教的经历以及编辑的角色，让笔者从中多了份感悟，尤其将教学方面的实践与我们论文写作的融合。在这里，笔者略谈一二，希望能对众多老师在论文写作方面有所帮助。

一、关于文章选题

不常写论文的老师可先从课堂获取论文选题的材料及素材。这一点对大多数老师来说都不难，只要上课能留心观察和感悟，往往能选出一些其他人很少能关注到的东西。在这块儿，大可不必一定要那些多么创新或绝佳的“点”，有时候，哪怕某个问题的切入口、学生的一个精妙绝伦的回答、教师无意间的一个巧妙提问，等等。都可以作为文章的选题或切口，以此展开、阐释、举例或论述。如果实在找不到什么，那最为直接的就可以选择先写一篇较好的教学设计或教案，亦或课堂实录。作为教师的我们，每天都在上课，每时每刻都在思考如何教会学生，如何巧妙地引导其领会某个知识点。那么这时候，打造一堂好课就是一个不错的选择。对于教学设计的写作及修改可以多与其他教师进行交流、互评。尤其在问题引导及流程设计、方式方法上求新求异。如此，有了好课就不难有好的文章，好的论文。因为每一个巧妙的设问背后都有教师的匠心独运，都有互动过程中的曲折坎坷，也都有最终的柳暗花明。所以，教师创作论文的绝佳源泉就在于课堂。论文的撰写亦是从课堂中来，到课堂中去。

二、关于文章框架

很多时候，大多数教师都囿于框架，从而在论文的写作中束手束脚，每写一段可能都在思前想后，如此是否可行等等。其实大可不必。我们创作的初衷就是为了表达，为了更好地写出自己的真情实感、真实想法。如果在表达的过程中，过多的考虑框架，那么反而不利于我们更好地写作。在这块儿笔者并非完全否定了写作中对框架、条理的考虑，只是在写作的伊始，笔者以为，最为首要的，还是要考虑完整思想的表达。而后再对文章的框架及部分内容的呈现方式进行调整或完善。如此，才能更好地写出真正有血有肉的文章。举个很简单的例子，在笔者当编辑的那几年，有不少老师会就某个论文选题请教笔者应如何设计框架、如何呈现、如何构思。对众多作者的提问，笔者都是建议他们，首要的是先写出自己此刻最想要表达或说明的问题。初稿完成后，在修改的过程中再思考如何呈现，如何布局。当然，可能有些老师会觉得这样不妥，因为我们从小所接受的教育就是，写论文一定要先列好提纲，然后再下笔。但不同的学生我们都知道应因材施教、区别对待，那么作为教师的我们，如果无从下手的时候，是不是也应该在灵感爆发的一瞬，即时记录下自己那一瞬的思维火花。或许，写着写着，一篇不错的文章就完成了。

三、关于投稿

每个刊物都有自己独特的风格，也都有自己的目标读者。教师在投稿过程中一定要找准方向，选择适合自己的栏目内容或创作或投稿。如有可能，可多与编辑交流。现在大多数刊物对于不予录用的稿件都采取不回复的态度。这就有了“如三个月内未收到任何回复，可另投”这样的自动回复。所以，教师在投稿后可多与编辑沟通交流，拨打电话或加QQ，一方面可及时了解稿件录用信息，另一方面还可在交流过程中知道稿件所存在的问题。其实这块儿，大多数读者都还是做得比较好的，但是往往真正能与编辑做深入交流的读者甚少。甚至，与同学科教师也是交流甚少。如此，是很难开阔眼界，成就佳作的。所以，优秀的作者常常都具备几个好的习惯，与教师交流、与编辑交流、与过往比较。

6.你到底要我怎么说美文 篇六

一家广告公司招聘两名办公室助理，朋友觉得他在大学做过校团委干部，有办公室工作的经验，决定试试。在招聘会现场，招聘方的负责人问他：“你追过女朋友吗？”“追过。可惜没追上。”朋友如实回答。“那么，有了新工作之后打算还去追她吗？”那负责人又问。“暂时不想。我想一心扑在工作上。”朋友的回答没什么问题，哪个单位不要工作上进、以厂为家的员工呢？当朋友也正在为自己的回答而洋洋得意的时候，负责人却说：“对不起！你不是我们所需要的人才。我们需要的是那种有锲而不舍精神的人，哪怕被人再三拒绝也要厚着脸皮去做的人。”

我的天！朋友败下阵来。

又来到另一家销售公司的展位前，朋友亮出了自己的学历证明及简历，没想到那负责招聘的老总只是用眼角扫了一眼，甚至没有翻看一下，他只是抬头问：“你交过女朋友吗？”“有过女朋友，后来分手了。”朋友依然如实回答。“那么，有了新工作之后打算还去追她吗？”有了上次的教训朋友学乖了，“追！怎么不追呢？哪怕是被她再三拒绝也追！”“对不起！我们不能要一个时刻想着儿女私情的员工，我们更看中的是男人的事业心。”

天！这是什么道理啊。朋友灰溜溜地逃离这家展位。

一家服务公司的招聘上写着大胆任用新人，不排斥应届大学毕业生，朋友又打起精神递上了简历。天呐！这家公司老总问的还是同样的问题。“怎么回答好呢？说追也不行，说不追也不行，反正都是死，干脆死个痛快吧！”这样想着，朋友一股怨气往上升腾：“这么没水平的无聊问题，不问正经事情却问人家的隐私，你们这是什么素质？我拒绝回答这种无聊问题！”

“好！有个性！像我年轻的时候。通过刚才的面试知道你是个不畏权势和金钱的人。干事业，就要有自己的原则。你通过面试了。”老总换了笑脸恭喜朋友。

7.英文简历到底该怎么写-英文简历 篇七

第一种方法，以学业为核心的模式，基于这种模式的求职者身份肯定是尚未拥有工作经验的人，不管是否刚毕业的大学生，只要你还没有正式工作过即使你在社会上呆了一段时间，你都得以学业为核心。

如果你暂时找了个一两个月的工作而后辞职了，并且连个正式合同都没有，你能够以这种工作做为简历的核心吗?显然这是极不合适的做法，因为核心内容必须具有显著的地位，仅仅一个月的工作作为核心只会让人觉得你的简历太没有份量了，这种东西居然做中心，时间太短暂，工作显得不正式，无法真正从这种工作当中获得技术和经验。

8.以随笔到底怎么写为题的高中作文 篇八

两个星期。十四天。其实准备的时间已经足够充分，但懒惰使我往往是拖到最后一天甚至最后一秒。我深知这样是不好的。不仅对组长的统计还是对自己文章的构思，都是匆忙的。或许这就是我一直写不出好文章的原因吧，我也只能如此暗自思忖着，以时间不足为借口，以为有足够时间就能大笔一挥把文字挥洒得洋洋洒洒，并还以此聊以自慰引以为豪着，着实是件可悲至极之事。

周围也不乏文字铿锵激昂的朋友。每每至此也会向他们询问意见。总结起来，其实也不过是几个字便能概括的——“观察生活，留心细节”。说的容易做的难，这也是众人皆知的道理了。或许是我没有一双善于发现生活的眼睛，也或许是我在给自己的慵懒找借口——因为我总是这么说——每天都太忙了，根本没时间观察什么东西啊，就这些推卸掉，仿佛自己蛮有道理一般，这件事也就这么过去了。可是到头来，不会写的还是不会写，写不出的也还是写不出。或许自己询问时也根本没想过要从他人那里获取什么灵感，只是矫情做作地表达倾诉着自己的某些烦恼，试图传达给人“我有在努力地写随笔啊”如此一般的信号。

这么说来，说不定还能以“匆匆”为题写一篇文章，来表示自己对学习的热爱和生活的匆忙?顺带感慨一番时光流逝之快与人类的渺小——不是开玩笑，说不定下下周写的就是这个。

作文也好，随笔也罢，到底是什么概念的东西呢?小小的方块字以排列组合的形式阐述着种种耐人寻味的人类的真知灼见，或许和蛋白质氨基酸中的含氮碱基相似，无数种排列方式就有无数种可能。但明明，同为汉字，为何有的文章耐人寻味，让人百读不厌;而有的文章——像我的一样，或许看得下去的部分仅有一小段，苟延残喘着试图用新颖却不锋利的笔触勉为其难地刻写琐碎无常的小事，听起来更像是一场令人作呕的作秀。这时就会提及所谓的文化素养——素养高的人，提笔落笔行云流水，文章或是备受世人赞叹，或是流芳百世。相对而言，写不出东西来的人也就更显可悲。或许已竭尽了全力却依旧是乏味无常陈词滥调。

这时也便自然而然地想到了接下来的该考虑的问题——如何提高文化素养?这方面的问题归根究底还是要依靠大量的阅读和积累。语文的学习不管是哪方面都要有深厚的沉淀，也算是为今后的学习打下良好的基础。

虽说高中学业繁重，但没时间看书实则是为自己的懒惰找借口。只要有心，何处无语文?何处无阅读?这也确实是自己应当反思的地方了。扪心自问，我真的愿意花心思好好写随笔吗?即使愿意，又真的认真去做了吗?

对于随笔的反思即是如此，或许终归只是我为自己写不出随笔而找的借口罢了。但对于阅读和语文学习的改进方法倒还是真诚的。

作者|邹芳琳

9.保健品软文广告到底该怎么写 篇九

保健品软文广告到底该怎么写？

1998年，史玉柱将“软文”作为一种主要宣传方式引入到保健品业，脑白金大获成功后，众多企业争相模仿，期待脑白金式软文能给其带来一块蛋糕。如今，凡操作保健品，必先写软文，软文已经成为常规宣传方式，文字越来越多，版面越来越大，而效果却日下江河。究竟是何原因导致如此？软文在中国市场发展到这一步，到了该总结的时候了。笔者作为保健品的新生代策划人，同时也是往上推软文城一名软文写手，本文将从软文的根源分析，得出以下观点，以郷读者。

“往上推软文城”是全国知名软文发布平台之一，团队由数十位资深互联网专家组成，服务内容类涵盖软文发布、软文代写、微信营销、微博营销等多种互联网广告行业。保健品软文：你到底怎么了？

自脑白金之后，软文的运用达到疯狂状态，凡操作保健品，必写软文，软文被赋予极大的使命与责任。整个业界浮躁的心态将软文带入一个误区：软文不再隐性、软文的价格与普通广告一样，这与“软文”的特征有着本质的不同。

看看当年脑白金的软文：

一、价格要求为广告价的40%以下。

二、《脑白金软文章刊登要求八十字诀》中有这么一段：周围无广告、不能加黑框、形状不规则、热线不要加。足以说明脑白金软文的隐性，隐性得甚至让许多媒体以为是往上推软文城专注新闻软文营销推广

科普文章而免费转载。

再看看上述关于软文的各类作用，有几类是提及电话、销售地址的？回过头来看看现在的软文：价格与广告一样；电话、地址惟恐不够醒目，能有多大就多大。一看就是广告，早已不是软文。可是，绝大数企业依然在张口闭口谈软文该怎么写。我认为中国市场的保健品软文称为“长文案式广告”更合适。

“长文案式广告”与软文有着根本的区别，但我并不否认“长文案式广告”在国内市场对保健品销售的效果。当前，中国市场并未成熟，“长文案式广告”大行其道，具有非常大的杀伤力。如果能写好“长文案式广告”，再加上企业的产品力、执行力，成功的可能性很大。事实上，2/8法则无处不在：80%的保健品企业在亏损，只有20%的保健品企业在盈利。80%的企业写不好“长文案式广告”，画虎不成反类犬。这又是为何？

究其根源，是企业对自身资源认识不清，对企业整体战略、营销战略认识不清；因为软文并不仅是文案的事，它关系到各个方面：企业本身的定位、产品的定位、文案自身的定位、对市场及消费者的调研等。文案是营销战略、各种战术及思想的的最终表现、承载体，千万不要认为谁文笔好就能写。往上推软文城专注新闻软文营销推广

第二部分 写保健品广告文案之前需要做什么？

由于软文通常不是用来“卖货”，但在中国市场，被称为“软文”的“保健品广告文案”的主要目的就是卖货，这已经成为一篇软文水平高低的衡量标准。那么，针对中国市场，写保健品广告文案需要做什么呢？

保健品广告文案的三大宏观原则：

·卖货是目的·从产品定位出发

·围绕目标人群、产品为消费者提供的核心价值展开诉求

保健品广告文案的三大微观原则：

·文案标题体现宏观原则

·内容深入浅出，把支撑材料功夫做足，材料必须典型

·不浪费一个字，每句话说到读者的心坎里

文案也需要定位!

文案也需要定位吗？的确如此。产品需要定位，文案作为产品定位的表现形式，更加需要定位。这一点一直被众多企业所忽视。

大部分企业主看到脑白金的软文好，模仿脑白金；养生堂的软文不错，跟风养生堂；再一看最近的肠清茶很火，就抄吧；好记星不错，学吧。学着学着，成了四不象。这就是因为企业对文案没有进行定位。往上推软文城专注新闻软文营销推广

在本文截稿前，与北京某一操作丰胸产品的企业进行了接触，发现他们在写文案之前没有对产品、文案进行定位，写好一篇觉得满意就投放，四五篇文案下来，没有了效果，就开始陷入迷茫中，失去了方向。这就是因为没有进行文案定位，没有系统性的整体安排，每篇广告文案都是一个单一体，看起来像单一的品牌广告。各个单一体之间没有连贯性，没有进行主题炒作。

如何给文案定位？

一、给文案定位，首先考虑产品的定位、营销模式。

产品的生命周期定位于短期、还是长期，决定了文案的形式。生命周期设计较长的产品，文案路线较稳，不会去炒“夸张功效、过度承诺、热销假像”之类的主题；相反，生命周期较短的产品，上市伊始就开始进行各种炒作，挣到钱就走人。

产品的营销模式也与文案定位有关。会议营销也开始做广告，配合会议营销的文案有许多是隐性的，只在文中稍稍提及产品，而不大幅度诉求产品的功效。而走传统渠道的产品，几乎没有软文，要么中规中矩，走品牌路线；要么短线广告炒作。

脑白金，定位于长期战略。由于启动资金少，被逼出了软文的模式，在98年的市场环境下，软文登出，许多媒体竟当作科普文案进行转载。在当时的情况下，脑白金的文案往上推软文城专注新闻软文营销推广

起到了关键性的作用。

而黄金搭档的文案模式与脑白金显然不同，由于市场环境、消费者健康意识、各项销售成本提高导致了黄金搭档不可能采取当年脑白金的隐性战略。但如果黄金搭档如果没有强大的资金撑着，那是做不到今天的成绩的。黄金搭档在文案方面的手法是大品牌的操作手法，类似康富来、万基、太太等，不同的仅是：黄金搭档的文案是半版以上，内容较多；而其他大品牌只宣传品牌，这是因为黄金搭档毕竟是个新品牌。

关于显性文章，近两年的肠清茶、张大宁是代表，是内蒙军团通常的做法。功效明确，人群模糊，高举高打，效果确实不错。

如果你想做短期，那就采取“功效明确，人群模糊，高举高打”的做法。如果做长期，建议你稳健的路子：“产品功效显著、高举品牌大旗”，这样做需要强大的资金、各种整合资源作后盾。

任何长期都是由若干个短期构成，当企业发展到一定程度，根据情况调整产品营销战略，把一个产品做成长期并非没有可能。史玉柱在脑白金试点的前期，并非一帆风顺，当时也没有想到脑白金能做到今天这么大的盘子，产品生命周期也没有想到能延续到今天，这就是老史根据市场的情况逐步调整了脑白金的营销战略，才取得了今天的成就。不明所往上推软文城专注新闻软文营销推广

以的别人，一直都以为老史仅靠软文赢得了初期市场。

选择往上推软文城为您的软文进行推广与发布，往上推将根据软文内容及产品特色，将软文以最精准的方式发布，高质量的软文就此可产生源源不断的转换率，让客户看到软文营销的巨大价值。

二、资金决定文案的定位

有些老板找广告公司写了精彩的广告文案，辞藻华丽、版面精美，可就是市场不起量。为什么？

暂且不谈终端、渠道、促销等因素，先看看广告投放。50万资金算什么概念？广告费用占30%，也就剩下15万，15万在许多市场也就是6-8个半版。“辞藻华丽、版面精美”，基本上是大品牌广告采取的常规策略，对于大部分产品是不适合的，50万资金远远没有到达做品牌的地步，投放力度和密集度根本达不到启动市场所需要，投下的资金与广告都打水漂了。50万资金决定了只能做显性文案，那么只要文案水平够高，6-8个半版启动一个二级市场，可能性非常大。

有人说，史玉柱几百万启动了全国市场，没错，但98年的市场环境，对于今年来讲，可以当作上千万来用；且不谈通货膨胀，仅媒体费用、终端费用就涨了几倍。因此，如果你只拿出几十万或者是几百万来做市场，建议你做一两个二级市场，以显性文案来炒作，有了销量和利润再另图长远。

别说我这是短视、影响了行业的健康发展，谁让保健品往上推软文城专注新闻软文营销推广 的门槛提高了呢!

别说保健品是朝阳行业，别说保健品是暴利行业。保健品对于有实力(资金、科研力量、营销)的巨头是朝阳行业，并已不是暴利行业。如果我有几十万或者是几百万，我不会投入保健品，我认为这才是短视。

第三部分 保健品广告文案怎么写？

软文是从企业战略、事件本身出发，而保健品广告文案必须从产品定位出发。在分析了为何从产品定位出发、以及如何从定位出发后，我们该谈谈保健品广告文案的写法了。

一、关于保健品广告文案必须知道的

1、文案的目的：卖货

2、文案的作用：与消费者进行“深度沟通”，让每一句话说到消费者心坎里

3、文案的写法：“剪刀+浆糊”、一根“红线”串起若干“钻石”。

文案经常由新闻切入，这些新闻材料，我们称为“钻石”，这些钻石需要我们不停地读报、剪报、收集而来，因此俗称“剪刀+浆糊”；这些钻石用一根红线(加工、整理)连贯起来，就形成了半篇文案(钻石型材料仅为引入、提出问题)。往上推软文城专注新闻软文营销推广

4、文案的形式：与武学一样，文无定式，适合自己的就是最好的，不必拘泥于形式。

5、文案的主题：市场营销策略围绕消费者展开，软文要配合营销战略，针对消费者猎奇、治疗、健康、美容等心理展开。每篇软文只能有一个主题，我们常常用一个系列、一个阶段的软文围绕一个主题(在一定阶段内，用各篇软文组成一个系列，围绕一个主题进行新闻炒作)。

6、软文的文字：用最浅显的文字告诉消费者最透彻的道理。

7、软文的问题：由于保健品业由于市场环境的特殊性，保健品软文必须解决“产品信任度”问题。

10.带团队,到底要怎么带 篇十

如果老板是一种职业，那带人就是一份事业；

如果管理是一种习惯，那带人就是一种态度；

如果沟通是一种技能，那带人就是一种谋略；

你为了人才流失而暗自焦灼吗？

你为了培养员工而彻夜难眠过吗？

你为团队管理失败而一蹶不振过吗？

看看这篇：管理者带人的九个关键点！

1、着重关注行为

如果你和你的下属不是靠祈求别人或者无限沉默耕耘而得到认可的，那么在得到结果之前，着重关注行为。因为只有行为越好，结果才会越好。

想想，是不是每一个让你崩溃的结果背后，都有一个你不屑去关注行为的曾经。

2、事情提前都沟通好

明明你说出来的是A，但是大家理解的可能是X、Y、Z...做出来的结果甚至可能是α、β、γ...所以，请把所有事情都提前沟通好，别等到行动的时候才发现，根本不是自己想要的结果。所以你必须提前沟通好。

3、务必提前做好功课

几乎所有管理者都有偶像包袱，认为自己在专业领域已经非常娴熟，教一些下属根本无需准备，用这种教条式的思想来束缚自己原本热爱分享和探讨的天性。

要知道，这个世界上的人，总会在某一领域会胜过你。所以你必须这样做准备

4、一步步来的目标才合理

请不要单纯期望任何事情都会按照自己的心意去发展，目标要一步一步来，只有目标定的合理了，最后的结果才会让人满意。

5、布置任务具体详细

你还幻想在日常工作中有那种”哪里不懂点哪里“的学习机吗？你还指望下属会一夜成为解决问题的高手吗？

别傻了，这样你就失业了，你的下属只有教的越细致结果才可能越好。

6、结果落实到位

咱们完成一项工作，终极目的就是为了最后的结果能够满意。

在职场，你不可能深藏自己洪荒之力，然后告诉自己结果不重要爱过就好；你也不可能完成所有的前戏之后，然后提裤要走说自己不追求结果。把结果落实到位，是对自己最起码的尊重。

7、给予及时的反馈：赞扬or批评

带人的最高境界是什么？忘我！

既然带人了，就要全情投入，因为如果你疏忽了，整个团队就会松垮了。

所以，一定要标明自己是一个奖罚分明的上司，不管发生任何情况，都会给予 及时的奖罚，只有这样团队才会有向心力！因为：

8、对不同的员工因人而异

虽然对于管理者来说，很多的举措都是换汤不换药，还是原来的配方，还是原来的味道。

但是对员工来说，是有千万种味道的，我们必须因人而异。

9、随时跟进下属学习进度

把数字背的滚瓜烂熟，把逻辑搞得清楚透彻，把态度搞得义无反顾，这样的老板是大部分下属都非常敬仰的老板。

如果你还学会了随时跟进下属的工作和学习状态，那么你就会成为下属眼中的“万人迷”

认真≠负责，管理者该怎样理解“责任”二字？

在人们过份追求经济回报的今天，很多管理者把“利”字放在第一位，而对管理的本质“责任”却淡化了、模糊了，出现了本末倒置的情况。“其本乱而末治者，否亦”。

管理学大师德鲁克曾说，如果用一个词来描述管理的本质就是“责任”，用两个词来描述就是“责任、责任”，用三个词来描述就是“责任、责任、责任”。可见，责任之于管理是何等重要，承担责任是管理者的第一要义，对管理者最根本、最起码的要求就是能够负责。但责任的涵义是什么，管理者该对什么负责？对谁负责？怎样才算负起了责任？人们对这些问题的认识却相差甚大，有的人认识片面，有的人甚至产生了很大的误解。

一、用“认真的态度”模糊了负责的本质

有人认为做事认认真真，一丝不苟就是负责；有人认为加班加点，勤劳肯干就是负责；有人认为愿意或主动接受任务就是负责。这些观念表面看起来是很对的，但实际上是偏颇的。

教科书或一般的领导者在谈到责任时，几乎都用一句话表述，即“认真负责”，久而久之，在多数人的头脑中形成了“认真=负责”观念。“认真负责”其实包括两个意思：认真，讲的是态度，是一种姿态；负责，其本意是要对结果负责，由于这句话连在一起使用，于是在人们心目中形成了“认真=负责”的观念，认为只要做事认真就算我负责了，而没有更进一步想清楚对什么负责。

作为管理者，必须明白他要对结果负责，而不是其它。做事的态度、行为和过程只是达成结果的条件，不能用态度、行为和过程来代表结果，毕竟它们是两件事。达成预期的结果才是对结果负责。

管理者必须追求结果，只有在规定的期限内、在既有条件下、达成预期的目标和结果，才能算是一个合格的管理者。对结果负责必须成为所有管理者的工作信条，成为潜意识中的观念，无须提醒警示，就象血液静静地在身体里流趟，哪里需要就到哪里，自然而然地进行。

对结果负责概念模糊的人常有以下表现：（1）总是强调自己工作的辛苦性，工作的难度如何如何大，做了多少多少的努力，加了多少多少的班。总想用工作量、用工作时间来代替结果，证明自己是负责的，换取别人的同情与宽容。（2）推脱责任。出了问题，赶紧撇清自己，申明与自己无关，证明自己的清白。总是说下面的员工谁谁的工作能力不够，积极性不高，性格有缺陷等。“我总是跟他们强调，跟他们说，要他们努力，要他们注意，他们就是不听”等等是他们的口头禅。（3）找客观理由，把问题归因于外在事物或客观原因。如经济环境不好，政策或制度限制太多，竞争对手太强等等。

二、用“对组织负责”的概念泛化了责任对象

1.“对组织负责”必须明确负责的具体对象。

我们常常听到管理者振振有词地说“要对组织负责”，这种说法本身是没有错的。但是，如果责任不落实到具体对象上，所谓的负责就是一句空话。我们不能用宽泛和虚化的概念来模糊负责的对象。作为管理者，要非常明确地知道你负责对象就是你的上级。

确实，作为组织的一员，我们应该对组织负责。但在一个组织体系里面，你跟组织的接触点在哪里？谁代表组织呢？那就是你的直接上级。一个组织的管理体系在其本质上是为达成组织的战略目标而建立的一套责任体系，这个体系正是通过每一个结点对上级负责而建立起来的。这是组织建立的基本原则。如果某一个结点违反这个原则，就相当于这个结点的细胞癌变了，如果这个癌细胞扩散，这个组织会走向死亡。

2.“对组织负责”必须对直接上级布置的任务负责。

对上级负责，就是要接受上级的工作任务安排，服从命令听指挥。这是对上级负责原则的最基本要求。在接受任务时，必须准确理解上级的任务要求，包括任务的目标、执行的原则，以及现有的条件和基础，特别要清楚界定结果的标准。同时，也要求上级布置任务时必须清晰准确，重点突出，简明扼要，切记不能模棱两可。下级在接受任务时，可以通过询问、反问、讨论的方式对目标、条件、原则、结果进行澄清和确认，也可以通过与上级的讨论、沟通对任务的这些要素重新定义，但不要把这个过程当成讨价还价的机会。

对上级负责，就是要及时与上级沟通工作进展情况。让上级了解情况，征询上级的意见，必要时可以请求上级的支援。对上级负责，就是要接受上级对任务完成情况的检验和考核，包括对过程的监督，接受上级的奖赏和惩罚。

3.当管理者与直接上司关系处理不好时，如何做到负责？

原则虽然很清楚，但现实中，有相当一部分管理者处理不好与他们直接上司的关系，其根本原因就是没有理解管理者必须对上级负责这一基本原则。下面两种情况是比较普遍的现象。

（1）上司更替时。特别是当新上司的风格与原来的领导差异较大时，一时适应不了，于是不喜欢新的上级；不喜欢工作标准要求高、认真、严厉的上司，不喜欢直截了当批评下属的领导，认为不给下属面子。还有一些属于竞争失败者，心理不服气，产生抵触情绪，不愿服从新上司的领导。由于对上司有抵触，导致上下关系不好。作为一个职业化的管理者来说是不正确的心态，应该纠正调整。（2）上级的专业能力不够强或水平不高。特别是一些基层工作的技术尖子，业务高手，他们喜欢去跟上级比技术、比技能，如果上司不如他，就瞧不起他，挑战他，给他制造麻烦和困难。作为管理者，要努力成为内行，在专业和业务方面要力争成为行家里手，在下属中树立起自己的专业或技术的权威性。中高层管理者在业务技能上没有太高的要求，但一定要熟悉、精通行业，成为行业专家。上级可能在某些方面不如下级强，这很正常，特别是在一些专业领域，但不影响他作为你的上级，也不影响他对你的领导权。作为下级，需要明白你的上级不是由你来挑选决定的，你的上级的考核和任免是由他的上级决定的，要相信组织的判断比你个人判断的正确性更高，“相信组织”是一个管理者应具备的基本信条。作为下级，应该积极地、主动地配合上级做好工作，给上级提供信息、建议等。任何一个组织都会反对上下之间不和、闹矛盾。如果直接上级有缺点或错误，可以通过正当的渠道、途径和方式进行沟通和反馈，要发扬批评和自我批评的作风，以达到共同进步的目的。

越级指挥或越级汇报都是管理者最常见的违反组织原则的行为。初任管理者最易犯的是越级汇报的行为，特别是当他对直接上级不信任或不满时，他们不是采取与上级沟通的方式解决问题，而是把问题往上捅，希望高层出面干预，给自己的直接上级施加压力。如果常常冒出这种想法，那可不是一种好事，你的管理生涯的可能会很快走到尽头。

4.对上级负责并不是盲目听命于上级，形成人身依附关系

对上级负责是指在岗位工作职责范围内，对工作成果负责的前提而言的，不是绝对地听命于上级。上下级要建立正常的关系，是工作关系，是共同目标的关系。绝不能形成人身依附关系，上下级如果形成人身依附关系，就会成为帮派，就会破坏组织的纯洁性和团结性，甚至有可能走向犯罪的道路。

如果上级在做有损企业组织或国家利益的事情，或者在进行某些犯罪的行为，在有确切的证据的情况下，应该进行坚决的斗争。这时候才是体现对组织负责，对社会负责，对国家负责的精神。如果在大是大非面前，你没有判断，只顾及短期的小利益，甚至跟上司同流合污，最终也会受到法律的制裁。

三、用“客观困难”给自己寻找免责的理由

在当前经济下行的环境下，管理者要达成经营管理目标会遇到很多困难的，甚至在做出了比较大的努力之后，目标仍然未能实现，这时候该怎样面对这样的局面呢？

作为管理者，要知道怎样才算负了责。完成任务，达成目标结果才算是负了责。任何没有达成目标的结果都算是没有负起责任，尽管你尽力了，哪怕你很尽力了。1.真正负责任的人，在接受任务后，会全力以赴，奋力拼搏，力争超越目标，达成最佳结果。他们会全身心投入到完成目标和任务的过程中，遇到再大的困难，也不会放弃、不会推脱、不会逃避。他们会想尽各种办法，调动各种资源，必要的时候甚至自己扑倒在枪口上。

责任就是承诺，没有达成目标结果，就要按事前的约定或规则接受相应的处罚。勇于兑现承诺也是敢担责任的表现。要敢于承担处罚和损失。比如处分、降级，经济处罚等。真正责任意识强的人不会找理由来为自己开脱辩解。不会有不平衡感，只有受到了处罚才会心理舒服。实际上，真心接受处罚是对自己的锻炼，组织或上级处罚你是对你的真爱，能够让你承担起责任来，成熟起来。在某些极特殊情况下，个人甚至要以身家性命来兑现承诺。

2.在现实生活中，每一个人都需要有责任意识，不仅仅是管理者。所谓责任意识，说简单点就是自己的事情自己搞定，不要依赖别人，可以请求支援，不要让别人来替代你做事。特别是在企业中更要求每一个人都要有强烈的责任意识。企业的管理者则需要更强的责任意识，或者说只有具有更强责任意识的人才能担任管理者。组织任用一个人，特别是任用一个管理者的时候，最重要的考虑是他/她的责任心，不能让一个人在关键的时候掉链子。因为一个管理者的责任感关系到团队和公司的生死存亡、兴衰成败。

关键时候，危难时刻，敢于顶上去的，能够扛事的，就是有责任感的人，用人就要用这样的人。临阵脱逃，回避退缩，喜欢抱怨，斤斤计较，就是没有责任感的人，这种人是不可重用的，无论他的能力多么强。

四、与“责任”相关概念的辩析

很多人的错误行为主要源于他们建立的错误概念。跟责任相关的几个概念最容易混淆，在此简要分析。

1．责任与兴趣。

责任是必须要做的，必须要完成的，必须有结果的，具有强制性和约束力，责任是岗位或任务赋予的，也有自我担责的，那是发展到高级阶段的一种表现，是一种境界。而兴趣是一种爱好、喜欢，是一种情绪上的体验，但它不具有约束力和强制性，容易受到环境的影响而变化。作为一个职业工作者，特别是管理人员，一定要责任优先，绝不能兴趣优先。

2．责任与能力。

相对来说，能力是容易培养和锻炼的，责任感的培养则相对困难很多。能够担当责任的人，他的工作能力会很快提高，哪怕起点低都没有关系，个人能力提升以后可以担当更大、更重要的责任，这是一个管理者的是良性的职业发展之路。当然组织在用人的时候，要尽量做到责任与能力相匹配，高配吃不饱，低配有风险，要敢于给能力还不是太够的人压担子，挑战性的目标更能提升他们的能力。

3．责任与权力。

从原则上来说，责任与权力要对等。所谓权力是指资源的配置权和使用权。有责就要有权，有权就必须担责，有的人只要权力，不担责任，是要不得的。有时候，权力与责任也是不完全匹配的，权小而责大的情形时有发生。特别是在知识性工作中，很多人没有管理权，但责任却很重大。

4．责任与利益。