文明科室、文明职工评选方案

文明科室、文明职工评选方案（精选10篇）

1.文明科室、文明职工评选方案 篇一

院字【2011】7号

安阳市灯塔医院关于评选

二○一○ “文明科室、文明职工”的通知

各部门、各科室：

2010年，全院职工以党的十七大精神和 “三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以提高我院干部职工的文明素质为根本任务，强化了医院内涵建设，医德医风、医疗服务质量有较大提高，为了促进文明单位创建活动不断深入，经院办公会研究决定，评选2010年文明科室和文明职工，现将有关事项通知如下：

一、评选范围

文明科室评选范围为医院行政职能部门和临床科室，文明职工评选范围为全院在岗职工。

二、评选条件

1、以文明科室、文明职工标准为基本评选条件。

2、个人发生投诉者一票否决。

三、名额分配

１、文明科室2个。

２、文明职工按10%的比例评选。

四、评选程序：

1、文明科室的评选：在全体中层干部会议上以无计名投票方式民主选举产生。

2、文明职工的评选：以科为单位进行，由科室推荐，民主选举产生，评选结果务于元月12日前报办公室。

3、最后报院长办公会研究通过。

特此通知

安阳市灯塔医院

2011年元月8日

文明科室标准

1、领导班子，廉洁奉公，锐意改革，团结奋进，干群关系好。

2、坚持进行理想、信念、道德教育，有工休座谈会、政治学习活动，有科室精神文明创建总结。

3、做好各项业务工作。按时完成技术操作和业务培训，认真组织业务学习，严格遵守操作规程，积极开展科研和新技术、新项目，无医疗事故和严重差错的发生。

4、科室环境优美，病室内干净整洁、物品摆放整齐，清洁区干净、无烟头杂物。

5、患者就诊有序，休息有规律，检查单的传递、取药、送药有护士照顾，治疗区域内安静、秩序好。

6、做到以病人为中心，着力提高服务质量，服务工作文明、优质、高效、信誉好，患者满意度大于95％。

文明职工标准

1、政治思想好：拥护中国共产党的领导，热爱祖国，忠于事业，诚实正直，谦虚大度。

2、勤奋工作好：认真执行岗位责任制，遵守工作纪律，服从领导，听从指挥，圆满完成岗位责任目标。

3、团结协作好：有较强的全局观念，在完成本职工作的同时，配合其他人员和部门做好工作，不计较个人得失。

4、遵纪守法好：模范遵守党纪国法和医院的各项规章制度。

5、维护集体荣誉好：热爱医院，关心集体，致力于医院的精神文明建设，以主人翁态度积极主动地制止不文明现象。

6、仪表行为好：服装整洁，仪表端庄，言谈举止，适度大方，作风正派，待人接物热情和气。

2.文明科室、文明职工评选方案 篇二

一、指导思想全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心工作，以“服务基层、服务群众”为主题，以提高公众满意度为要求，以改变工作作风为抓手，努力引导全体干部职工牢固树立服务意识，进一步提高综合素质，提高服务质量和效率。

二、工作要求

（一）统一认识，加强领导。争创“服务发展文明科室”活动是加强机关效能建设，全面提升城乡居保中心形象的重要载体。专门成立由主任为组长、各乡所负责人为成员的创建“服务发展文明股室”工作领导小组，领导小组下设办公室，负责研究制定具体标准和实施方案，确保活动取得实效。

（二）扎实推进，务求实效。要结合自身岗位特点，以创建活动开展为抓手，以创先争优活动为动力，努力创新服务理念、创新服务内容、创新服务载体、创新服务模式、创新服务机制，真正把创建工作落到实处。

（三）实行一票否决制。凡有下列任何一种情况的取消其参评资格：科室成员中有受到党纪政纪处分或法律惩治的；发生违规违法案件的；违反“禁酒令”的；违反计划生育政策有计划外生育的；有投诉举报或被媒体曝光造成不良社会影响的。

三、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动的范围创建文明股室、文明职工、文明家庭活动围绕“六好”，发动和组织全体工作人员，结合全年各项业务工作，积极投入到创建文明活动之中。城乡居保中心全体干部职工均应参加“做文明职工、创文明股室”活动。通过创建活动，改善办公环境，开展文明公务，严格工作纪律，增进同志团结，提高工作效率。树立团结干事、开拓进取、求真务实、廉洁勤政、勇创一流的形象。

4、创建文明股室、文明职工、文明家庭活动主要内容及要求

（一）办公环境好（20分）

1、办公环境要求整洁、整齐、安静，保持室内和室外环境卫生及通风；（4分）

2、办公室内实行定置管理，室内文件材料摆放整齐，书报刊物摆放有序；（4分）

3、严格执行卫生管理制度，上班前打扫好卫生责任区和办公室卫生。（4分）

4、爱护公物，节约用电用水。不随地吐痰，不乱扔烟头和纸屑；（4分）

5、严格各项安全防范措施，努力营造一个安全、优美的工作环境和学习环境。（4分）

（二）文明公务好（20分）

1、文明公务要求是：秉公办事、勤政高效、优质服务、热情待人；（4分）

2、执行公务，严格遵守各项廉洁自律规定；（4分）

3、实行首问责任制，做到语言文明，行为礼貌，严禁不文明的语言和行为；（4分）

4、对来农保中心办理（咨询）各种业务的单位和个人，要做到热情接待，尽力帮助他们解决困难和实际问题；（4分）

5、不准衣冠不整上班，不准在办公场所干私活，不准大声喧哗。（4分）

（三）遵章守纪好（20分）

1、遵章守纪要求是：严格遵守法纪，遵守中心各项规章制度；（4分）

2、遵守规章制度，科室严格管理，服务机制健全，落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制等优质服务基本制度。（3分）

3、遵守工作纪律，严格考勤，做到不缺勤、不迟到、不早退，按时请销假。（4分）

4、遵守会场纪律，准时参加各种会议并认真听会，不得无故早退，确实不能参加会议者，要按规定请假；（3分）

5、遵守学习纪律，准时参加集体学习，按照要求认真自学，完成学习任务；（3分）

6、遵守保密纪律，不该问的不问，不该看的不看，不该说的不说，按照保密规定妥善保管和处理文件材料。（3分）

（四）团结协作好（10分）

1、团结协作要求是：讲大局、讲团结、讲**，互相理解、互相支持、建立团结和谐的人际关系，营造干事创业的良好氛围。（2分）

2、科、所之间互相支持、团结协作，树立全局观念，服从整体安排。（2分）

3、同志之间团结友爱，和睦相处，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。（2分）

4、部门之间、同志之间要做到工作上多沟通，思想上多交流，遇到问题从团结愿望出发来处理，坚决反对互相指责，搞小团体主义和自由主义。（2分）

5、互助互济，养成助人为乐的美德。（2分）

（五）工作效率高（20分）

1、工作效率要求是：增强职业责任，提高办事效率，保证工作时效，重视工作质量；（4分）

2、严格按照时效要求，保证质量完成本股室、乡所和个人承担的工作任务及日常公务。（4分）

3、共同承担的任务或职责交叉的事情，相互之间不推诿，不扯皮，主动联系，积极配合，尽快完成；（3分）

4、建立督办制度，按要求完成上级指定的督办任务及局领导临时布置的工作；（3分）

5、各科、乡所实行承诺制度，对分管的工作做出时间承诺，并按承诺完成任务。（3分）

6、创新能力强，不断探索科学高效的服务模式和保障措施。工作有计划、有创意、有布置、有督察、有实效、有总结。敢于运用新理论、新知识解决工作中出现的新情况、新问题，敢于突破常规、大胆设想、超前谋划，大胆创新工作方式和服务手段，办事不推诿、不错漏，高质量、高效率地做好各项工作。（3分）

（六）文体活动好（10分）

1、开展文体活动要求是：积极参加，健康活泼，陶冶情操

五、创建文明股室、文明职工、文明家庭时间安排农保中心文明股室、文明职工、文明家庭集中创建活动分为三个阶段进行。第一阶段：（2011年3月1日—2011年3月30日）为开展创建文明股室、文明职工、文明家庭集中活动阶段。集中动员，集中学习，集中讨论，集中一个月时间统一思想，认真学习，提高认识。结合创建目标和本职工作，明确努力方向，集中查找存在问题，提出整改意见，边整边改，边完善制度。第二阶段：（2011年4月1日—2011年11月30日）为集中创建阶段。各股室、乡所根据创建工作目标，责任到人。对已完善的软件、硬件关键是保持。第三阶段：（2011年12月1日—2011年12月30日）为自查和评比阶段。这一阶段按照文明股室、文明职工、文明家庭的标准，各股室、乡所写出创建工作小结。

六、创建文明股室、文明职工、文明家庭的检查和评比办法

1、农保中心创建活动领导小组负责对整个活动的监督、检查、评比、奖惩。

2、各项创建工作要一月一检查，一季一讲评，半年一小结，一年一总结。检查采取百分制计分办法，检查结果在中心公布，每月检查得分作为年终评比依据；

3、创建活动每年评比一次，评比严格按照评分标准和平时检查结果，优中选优。

4、凡全年有两次检查达不到80分的股室、乡所，由中心创建领导小组提出警告。全年有四次检查达不到80分的，取消其评比资格。

五、文明职工评比标准

（一）政治立场坚定。坚持党的基本路线，认真贯彻执行党的方针、政策，思想上同党中央保持高度一致。服从统一领导，积极投入改革开放，敢于同一切违反党的方针政策及不良行为作坚决斗争。

（二）爱岗敬业突出。热爱本职工作，忠于职守，诚实守信，工作精益求精，任劳任怨，工作有成效。

（三）业务学习领先。努力学习钻研业务，具备过硬的岗位技能和较高的工作水平。

（四）社会公德高尚。正确处理个人与国家、集体及他人的关系，团结友爱，助人为乐，弘扬正气，见义勇为。

（五）家庭邻里和睦。家庭关系健康文明，夫妻恩爱，尊老爱幼，邻里互帮互助、和睦相处。

（六）遵纪守法严明。严以律已，宽以待人，作风正派，在职工中享有较高的威信。

六、文明家庭标准

（一）爱国守法，热心公益。热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，热爱集体，遵守党纪国法和地方法规，自觉遵守《市民文明公约》，热心公益事业。

（二）尊老爱幼，爱岗敬业。尊敬父母，赡养老人，精心抚育子女，重视子女的思想品德教育。爱岗敬业，尽职尽责，干一行专一行，争做行家里手。

（三）男女平等，家庭和睦。尊重和保障妇女权益，不重男轻女，夫妻和睦，互敬互爱，同甘共苦，忠诚爱情，实行计划生育，做到优生、优育，家庭和睦、文明、稳定。

（四）勤俭持家，保护环境。勤俭节约，妥善安排家庭生活。婚丧嫁娶，文明简朴，文化娱乐，健康有益。不盲目攀比，铺张浪费。讲究卫生，不乱放物品，乱丢垃圾，保护环境。

（五）邻里团结，互帮互助。邻里之间以礼相待，互谅互让，互帮互助，不乱挤占共同场地和设施。关心社区建设，积极参与社区活动。

3.文明科室评选材料 篇三

**由4名监督员组成，主要职责是辖区内餐饮服务单位食品卫生监督、监测等行政执法工作，以及临时性指令性工作、专项整治工作。2010全科科学管理、严格执法，认真落实监督与服务相结合原则，胜利完成了各项任务。**是特别能战斗的队伍，是一个团结的集体。2010我们贯彻党的十七大精神、落实科学发展观，的有力体现。在卫生局党委和所的领导下，抓住机遇，认真履行卫生监督职责。为此，**全体监督员以高度的责任感投入到卫生监督工作当中。按照卫生局、监督所的统一安排，我们有计划、有步骤地展开了“两会”、国庆六十周年重大活动保障工；开展传染病、突发公共卫生事件的应急处理，并参加了多次应急演练，及时发现不足，加以改进。面临前所未有工作责任重大，任务光荣而艰巨，同志们精诚团结，以高度的历史使命感和饱满的工作信心、决心、耐心，全力以赴投入到工作任务当中„„ 科长与相关科室、相关部门充分沟通,与相关职能部门相互协作、密切配合，充分利用街道属地管理职责的优势，为食品卫生监督检查创造良好的执法环境。尤其是对辖区内重点、难点问题适时组织综合执法，有效地解决了一些难点、重点问题。奥运期间对不符和卫生要求的单位加大力度执法。科长充分发挥个人的长处, 率领全科监督员进行了详细的摸底调查和监督检查，发现问题及时提出整改意见,限期改进并下达意见书,将检查情况及时反馈给上级领导.上传下达的各项工作和任务指令，每天穿梭于一千多户管理相对人中间，对发现的问题及时向负责人反馈，督其改正，排除隐患；每月督查监督工作，完善科室科学管理各项制度，做到监督覆盖率和监督频次公示上墙，巧妙激发监督员的工作热情。**同志虽然一月份因为哮喘病刚刚出院，但是她深知建国六十周年大庆活动卫生安全保障工作意义重大。根据工作部署，进行细致的准备工作，发现问题限期整改并下达整改建议书。她一面坚持治疗一面积极参与每一个工作细节，“两会”保障、全国精神文明城区复检、天安门沿线保障和演练全程参与，还被派到昌平训练基地承担任务，此时家中父母已经84岁高龄无人照顾还要为她担忧；爱人高烧39℃自己去医院输液只能跟半身不遂的婆婆互相照料，家里没有青菜没有水果，不得不靠方便食品度日„„全家都在支持她全力以赴，以高度负责、认真仔细的工作作风大力进行隐患排查，尽心竭力的工作奠定了扎实的基础。**同志主动学习《食品安全法》和相关的法律法规，认真执行食品卫生监督量化分级管理制度。严格执行评级标准，对不符合工艺流程进行了技术指导，提出整改意见；严格餐饮企业消毒、信息公示制度。严厉打击、整治无证照经营等违法行为；为全面提高食品经营行业的食品卫生意识，在食品卫生监督检查的同时，对经营者和从业人员耐心细致地开展食品卫生教育和传染病防控宣传，引导经营者自律，全面提高从业人员的素质。**同志作为一名监督员，血压一只不稳定，在全国精神文明城区复检工作和建国六十周年大庆活动卫生安全保障工作中，全面贯彻落实食品卫生制度，认真履行食品卫生监督职责。国庆节当天在天安门沿线保障现场连续奋战36个小时，头晕恶心就偷偷含片药坚持下来。在工作中认真负责，克服身体不适，执法严格，耐心细致，为**地区食品卫生管理工作做出了巨大贡献。**同志还有2年即将退休，还有高血压、糖尿病，依然严格要求自己，工作细致认真，带头履行食品卫生监督职责。被指派到**地区实施监管职责时，在街道办事处的统一领导下，负责食品卫生监督工作，她执法严格，认真执行食品卫生监督量化分级管理制度，对监督检查不达标企业坚决责令整改，对整改不合格的单位坚决降级，实现了**地区a、b、c级餐饮单位总数提升到95%以上，并不断完善餐饮企业档案，加强对餐饮企业及集体用餐单位原料采购、贮藏、加工、包装等环节的控制。众所周知，社区卫生监督工作繁复庞杂,非常辛苦。同志们经常工作连轴转,吃饭没有规律了,午休也放弃了, 强烈的太阳紫外线把脸晒得油黑.他们以顽强的工作毅力、热枕的政治热情和一个人民监督员高度负责的忘我工作精神，连同辛勤付出，虽然监督员年龄偏大，女同志多，都是40岁以上家里家外一把抓，但我们具有良好的政治素质。从科室成立之初，全科一起建立管理制度、一起制定量化考核标准，统一了以大局为重，锐意进取、维护团结的集体主义思想。宽以待人，严于律己，看别人之长，找自己之短。每个人工作中互相补台，生活中互敬互谅互爱，廉洁公正、克己奉公、严格严肃执法，时时处处把监督与服务、处罚与教育想结合、文明执法作为工作的主线。有了完善的工作制度，不用领导分配，自己知道该干什么，配合十分默契。正副科长以身作则，始终与大家战斗在一线，天天与大家一起，身先士卒地去被监督单位监督检查。在各个方面起到表率作用，带领全队出色完成各项工作任务。谁家有事都互相问问帮一把，科室的同志看作自己的家人。但我们决不做无原则的团结，不背后议论，有问题当面提出，再小的问题也不姑息迁就，发现问题当面提出来，评选先进却互相推让，**是一个有凝聚力的队伍，是一个有战斗力的队伍。经营者在食品的生产经营过程中存在的问题主要表现在：经营者法律意识淡薄，从业人员素质低下，追逐经营利润，对行政执法抵触情绪较重，从而造成中小餐饮业的环境脏乱差，乱摆乱放现象到处可见，餐馆中卫生设施极为不全，超项经营现象严重，经营场所的卫生状况不堪入目。上述问题的存在已经严重威胁到人民的身体健康，同时也时刻存在着发生食物中毒的隐患。针对这种情况**群策群力，研究整治方案，加大监管力度，整顿经济秩序，保障人民群众身体健康和消费者的合法权益，采取“晓之以理，动之以情，一视同仁，严格执法”的原则开始工作。虽然我们很辛苦，但正是由于我们这种执着的工作作风，这种不可战胜的集体力量，解决了问题。出色的完成了领导交给我们的任务，并得到了辖区内管理相对人和有关领导的好评。目前食品卫生安全已经提高到关系国家利益的高度来认识。作为卫生监督人员担负着为国家经济发展保驾护航的作用，责任重大，只有在监督中才能发现问题。在卫生监督行政执法过程中，我们也受到各种阻挠，有时甚至人身安全受到威胁，但我们本着依法办事的原则，克服种种困难，坚决打击非法经营活动，受到各级领导和群众的一致好评。同时，为宣传教育广大群众，提高自身的自我保护意识，震慑违法经营活动，积极主动联系各个相关部门联合执法，取得事半功倍的效果。**还将不断完善自身卫生管理制度，以落实《食品安全法》为契机，努力提高食品安全管理水平，力保辖区公共卫生状况明显提高，有效的防止了食物中毒等重大公共卫生责任事件的发生，保障了消费者的身体健康。我们全科监督员继续认真履行岗位职责，扎扎实实的开展食品安全管理工作，互相学习，共同提高，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。**就像卫生监督队伍中一滴水珠折射出全体监督员的光彩形象。

4.文明科室、文明职工评选方案 篇四

各科室：

为加强中心精神文明建设，全面提高各科室干部职工思想道德水平和工作效率，使精神文明工作达到长效管理，现将文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵评选办法及实施方案通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，认真实践科学发展观，以创建文明、和谐、高效的数字城管队伍为目标，通过职工自我规范、自我教育、自我管理、自我约束的争当文明活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为市级文明单位创建贡献力量。

二、评选目的

提高全体职工的素质，增强科室凝聚力、协作力，提高服务水平，提升办公效率，促进家庭和睦，邻里融洽，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德。

三、评选名额

“文明职工”按科室人数的80%评选；“文明科室”按全中心科室数的30℅评选；“文明家庭”按全中心家庭数的30%评 选；“文明职工标兵”在“文明职工”中产生，比例为30%。监督指挥大厅“文明职工”、“文明家庭”分别按大厅总人数的80%、30%进行评选，“文明职工标兵”在“文明职工”中产生，比例为30%。

评选活动要严格按照评选条件和标准，实事求是，不得弄虚作假。凡弄虚作假经查实的科室或职工，给予批评、警告并将取消当年“文明职工”、“文明科室”、“文明家庭”、“文明职工标兵”评选的资格等处理。

四、评选要求

1、各科室要高度重视，并按照要求将文明职工、文明科室、文明家庭、文明职工标兵的申请名单于6月15日前报于综合科。

2、申报文明家庭、文明职工标兵的职工同时上报先进事迹材料。

五、评选标准 见附件。

附件：评选标准

二〇一一年六月二日

附件：评选标准

评选标准

一、文明家庭评选标准

（一）爱国守法，乐于助人

1、家庭成员遵纪守法，遵守社会公德，爱国爱家。

2、家庭成员乐于助人，积极参加公益活动。

3、热心奉献，帮助贫困家庭（失学儿童）或积极参加公益捐款活动。

（二）爱岗敬业，诚实守信

1、家庭成员诚实守信，无不良行为记录。

2、家庭成员工作积极，勤劳致富。

（三）重视学习，信奉科学

1、学习努力，崇尚文化。

2、家庭成员信奉科学，不迷信，无一参与赌博、涉黄、吸毒。

（四）计划生育，优生优育

1、家庭成员实行计划生育，晚婚晚育。

2、家庭重视对孩子的抚养和教育，孩子品德良好，行为端正。

（五）勤俭持家，保护环境

1、家庭成员倡导绿色消费，不铺张浪费，勤俭持家。

2、家庭成员自觉爱护环境，美化绿化家庭。

3、家庭成员积极参与节约型社会建设，节约资源。

（六）男女平等，廉洁和睦

1、家庭内男女平等，夫妻互敬互爱，共同管理、承担家庭事务。

2、家庭内民主和睦，尊廉崇廉。

（七）尊老爱幼，邻里和谐

1、家庭成员尊老敬老事迹突出，受到当地群众公认。

2、团结邻里，关爱儿童，无虐待老人、儿童、歧视妇女现象。

二、文明科室评选标准：

（一）思想教育好，遵守规章制度

1、贯彻执行党的基本路线，旗帜鲜明地同党中央保持高度一致，党团活动好、作用发挥好。

2、积极参加中心的政治、业务学习，人人有学习笔记，不断提高全体同志的思想道德素质和业务水平。

3、严格遵守中心各项规章制度。上班不迟到、不早退，不擅自离岗，不搞非法组织的娱乐活动。

4、开展经常性的思想教育、业务学习活动和思想政治工作，能及时化解各种矛盾。

5、未发生被盗及其它安全事故。

（二）工作效率高，完成好工作任务

1、能出色地完成业务工作和领导交办的其它任务，未出现拖拉和推诿扯皮等现象。

2、工作高标准、高质量，人员技术精、业务熟。办事快捷高效，办公缜密细致，未出现造成不良影响的工作失误。

3、积极参加中心组织的各项集体、公益和社会活动。

（三）文明礼貌，环境舒适

1、思想、工作作风过硬，仪容风纪整洁，团结协调，文明向上，无不团结、吵架斗殴等现象。

2、科室卫生保持好。科室干净整洁，物品摆放有序。

3、室内环境美丽。墙壁布置合理优雅，无乱画乱贴乱挂现象，室内放置适当、美观。

（四）遵纪守法，廉洁自律

1、遵守国家的法律法规，无赌博、搞封建迷信、参与群体闹事及打架、酗酒滋事等违法违纪行为。

2、严格遵守中心的各项规章制度。

（五）有下列行为之一者，不得评为文明科室

1、干部职工有出现政治问题者。

2、中心组织的政治学习、党建活动，每月2人次以上无故不参加者。

3、工作制度不落实，形同虚设者。

4、服务意识不强，质量不高，工作失误、失职，造成严重后果者。

三、文明职工评选标准

（一）爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，认真学习贯彻科学发展观，坚持四项基本原则，认真执行党和国家的方针政策，全心全意地为人民服务。

（二）发扬中心主人翁精神，爱岗敬业，开拓创新，踏实工作，保质保量完成工作任务，为实现部门管理目标尽责尽力。

（三）树立社会主义行业新风，倡导诚实守信、奉献社会的职业道德。

（四）崇尚科学，追求知识，勤奋学习，刻苦钻研，加快知识化进程，成为一专多能的复合型人才。

（五）倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德和尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，移风易俗、见义勇为、不做有损国格人格和单位声誉的事。

（六）有下列行为之一者，不得评为文明职工

1、因工作调动不服从分配者。

2、发生吵骂打架斗殴、酗酒滋事者。

3、在公共场所发生不文明、不道德行为被他人举报者。

4、由于个人过失导致中心受损失被中心通报批评者。

5、参与封建迷信活动。参与黄、赌、毒活动。

6、发生家庭、邻里纠纷造成不良影响或恋爱婚姻方面的不道德行为的。

7、私自动用公车公款者。

8、损坏公物，造成一定损失或后果者。

四、文明职工标兵评选标准

（一）、“文明职工标兵”在“文明职工”中产生。

5.文明科室、文明职工评选方案 篇五

四好文明科室、五好文明职工评比办法及标准

为积极加强公司文明创建工作，公司党支部、工会计划将 “双文明”评比每年进行一次，具体评比办法及标准如下：

一、“双文明”评比办法

1、科室自评。先由各部门、科室按照活动内容及“双文明”标准进行自评，向党支部提出推荐“文明科室、文明家庭、文明职工”的建议书。

2、党支部初评。党支部根据各部门、科室的推荐建议书，由支部活动评审小组进行初评，分别排出名次，好中选优，向公司文明办公室写出推荐报告。

3、公司文明办公室进行总评。公司文明办公室根据党支部的推荐情况，分别确定“双文 明”的获得者。每年评出文明部门2个、文明科室3个，文明职工27名。

二、“双文明”的具体标准和要求

（一）、四好文明部门、科室的标准和要求： 主要包括思想政治工作、业务工作、内务管理、环境卫生管理四个方面。

1．思想政治好

基本要求：①按时完成党支部布置的政治理论学习任务，文明创建活动，做到有计划、有措施；②坚持每周定时的政治理论学习，集体学习讨论要有记录，个人学习要有学习笔记；③部门、科室领导以身作则，严格要求自己，处处起表率作用，干部职工遵守各项规定，不利用工作之便谋取私利，不参与社会上不正当、不健康的活动；④思想教育工作经常、深入、细致，全部门、科室干部职工关系融洽，团队精神好，工作积极性高。

2．业务技术好

基本要求：①每年提出的工作计划切合实际，项目具体，责任到人；②职能部门、科室认真履行岗位职责，当好领导的参谋和助手，圆满完成各项工作计划和领导交办的工作任务，办事效率高、工作质量好；③业务部门、科室业务水平高，经济效益好，应急能力强，在经营、生产等各项工作中成绩显著；④大局意识强，协作精神好，无拖拉、应付、推诿、扯皮等现象；⑤认真学习钻研业务知识和技能，积极开展业务培训，不断提高业务工作水平。

3．内务管理好

基本要求：①严格遵守各项工作纪律和规章制度；②仪器设备有专人管理，日常注意擦拭保养，使用时按操作规程进行；③严格考勤，认真如实填写考勤表，职工能按时上下班，严格请销假制度，工作时间不串岗，不脱岗，不高声喧哗，不下棋、打牌；④遵守社会公德，爱护公共财物，不随地吐痰，不乱扔杂物；⑤举止文雅大方，待人热情礼貌，态度和蔼谦逊，言谈文明雅致，坚持文明用语；⑥节约、安全意识强，人走关机，人离关灯，下班后锁好柜、门，无安全事故；⑦积极参加各种集体活动和社会公益活动。

⑧政令畅通，布置的各项工作能及时保质保量完成，参加会议时不迟到早退，不无故缺席，严格遵守会场纪律。

4．环境卫生好

基本要求：①办公、生产、经营等场所坚持每天清扫和周末大扫除制度；②室内物品用具、报刊、资料等摆放整齐有序；③门窗、沙发、桌、椅、橱、柜等擦拭干净，地面无痰迹，墙角无蜘蛛网；④职工车辆按指定地点停放。

（二）、五好文明职工的标准和要求：

五好文明职工须具备基本条件，若具备单项条件的应优先考虑。

1、基本条件

①思想好。热爱祖国、拥护中国共产党的领导，思想上、政治上、行动上同党中央保持一致，自觉抵制不正之风，敢于同不良现象作斗争。

②守纪好。遵守党纪国法和本单位规章制度，不赌博酗酒，不迷信邪教，不犯自由主义，无吵嘴、打架、喧哗等不文明的行为。

③学习好。积极参加政治学习，努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，熟练掌握劳动技能。

④工作好。热爱本职工作，尽职尽责，服从领导，有良好的职业道德，工作质量和服务水平高。

⑤作风好。作风正派，实事求是，顾全大局，言行一致，不造谣传谣，不损人利已。

⑥公德好。遵守公共秩序，讲文明，讲礼貌，不讲脏话粗话，爱护公共卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物，爱护公物，不铺张浪费。

2、单项条件

①在学雷锋、助人为乐方面事迹突出。

②在集体和人民的生命、财产遭受侵害时，见义勇为，舍己救人，使集体财产免遭重大损失。

③ 刻苦钻研业务，有重大发明、创造或工作中做出突出成绩，当年被上级授予先进个人。

④ 在社会治安综合治理、绿化美化、义务献血、计划生育、爱国卫生工作中做出突出贡献。

⑤拾金不昧，数额较大。

（三）奖励措施

采取物质奖励和精神奖励相结合的措施。评上“双文明”的个人、集体颁发荣誉证书或奖牌，同时，还给予一定的奖金。

1、“文明部门、科室”按部门、科室当年实有人数计算（若超过10人按10人计），每人每次奖励150元。

2、“文明职工”每人每次奖励500元。连续三年被评为“文明职工”的，将在晋升时给予优先。

6.文明职工评选办法 篇六

文明创建是推进社会主义精神文明建设的有力手段，是把三个文明建设的各项任务落到实处的有效途径，为使政府创建“文明职工”工作扎实有效，制定本办法。

一、文明职工评选标准

1、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活，坚守工作岗位。

2、上班时间着装整齐大方，不穿短裤、短裙，不穿拖鞋，女同志不化浓妆。

3、坚守工作岗位，不聊天，不大声喧哗，不影响别人工作。

4、讲礼貌，讲文明，热情接待来访和处理电话业务，优质服务，文明办公。

5、在办公室和公共场所，不随地吐痰、丢污物，遵守公共场所一切卫生管理制度。

6、爱护大环境的卫生，完成本科室和卫生区保洁任务。

7、团结同志，积极参加机关组织的各项活动和义务劳动。

8、按质按量完成本职工作。

二、凡发生下列问题之一的干部职工，取消评定资格

1、违反党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、信访等有关规定，受到有关部门处理的；

2、无正当理由不参加本单位组织的各种集体活动，全年累

计少参加三次以上(含三次)的；

3、承担的工作受到考核部门通报批评，影响较坏的：

4、纪律松懈，全年累计迟到或早退8次以上(含8次)，或累计旷工3天以上(含3天)的。

三、优先评选的条件

1、所负责的工作受到县委、县政府及上级业务部门表彰的；

2、所参加的县级以上(含县级)集体活动受到表彰奖励的；

3、工作成绩突出，受到县委、县政府及上级业务部门表彰奖励的；

4、纪律严明，当年出勤率综合考评在单位前五名的。

四、具体评选办法

1、文明职工评选活动由政府办公室负责组织实施，每年评选一次，由各单位提出申请，考核小组依据有关条件进行考评：

2、组织文明职工评选时，由办公室负责组织成立评选小组，评选小组成员原则上由各单位负责人参加；

3、凡符合文明职工评选条件的均可参选，由所在单位提出申请，考核小组组织进行考核。凡具备第一大项的评选条件及第三大项优先评选条件任意两项的，同时又无第二大项取消文明科室评选资格其一的，原则上应做为文明职工。凡考核结束后，由考核小组提出评选意见，并把评选结果在一定范围内进行公示，公示期一般不少于7天，公示期满无异议的，交政府办公会研究决定。

7.文明科室、文明职工评选方案 篇七

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]公司各部门：

2006年公司党委以

坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照北方公司和安泰公司工作会议的任务目标，紧紧围绕生产经营中心工作，以巩固和扩大党员先进性教育活动成果、建立和完善先进性教育长效机制为重点，着重加强和改进公司党的组织、思想和队伍建设。公司全体员工在党政领导班子的带领下，团结拼搏，提前35天完成的安泰公司下达的上网电量任务，目前看来我公司其他各项生产经营指标均能较好的完成全年计划。为了表彰一年来在我公司经营和发展中涌现出的先进典型，经公司党政联席会议研究，决定开展2006“文明部室、文明班组”、“四有职工标兵”的评选工作：

一、评选条件及办法：

1、文明部室及文明班组室的考评办法依据公司“文明部室”考评细则；

2、四有职工标兵评选标准：

a、具有崇高的理想信念和良好的职业道德；能够认真学习，不断提高自己的理论水平和业务水平

b、工作成绩突出，能牢固树立安全生产意识。能针对自己的工作范围提出合理化建议，为公司的节能降耗做出了积极贡献。

c、思想要求进步、热心于社会公益活动、积极参加公司举办的各项文体活动和义务劳动，积极向新闻媒体投稿，热心扶危济困工作；自觉抵制封建迷信、家庭和睦，具有一定的影响力和号召力。

d、评“四有职工标兵”必须由本人填写“四有职工标兵”候选人推荐表，要求情况真实、是当年的工作事迹、内容可学性强。

二评选要求及时间：

评选由部门按照“四有职工标兵”的评选标准于2006年12月15日前将评选出的“四有职工标兵”上报党群工作部民，逾期不报视为放弃。

此通知

附：

1、评选“四有职工标兵”及“文明部室、文明班组”名额分配表

2、“四有职工标兵”推荐表

二00六年十二月一日

8.文明科室、文明职工评选方案 篇八

为了进一步加强我局干部职工思想道德建设、文明礼仪教育、全面提高事管局干部职工素质。我局认真开展了评选“文明职工”活动，迄今已圆满结束，现将有关工作做以总结。

一、加强领导 认真筹划

事管局领导班子十分重视这项活动，专门召开了会议研究部署活动开展方案，并责成局办公室具体负责实施。为使这项活动能够顺利开展，领导小组成员多次召开会议，认真研究活动方案，评比步骤、方法等。制定出了切实可行的评选步骤。确保活动公平、公开和科学性。

二、加强认真 全面动员

这项评选活动在我局是初次开展，为使各科室和全体干部职工能正确认识这项活动的意义，积极的参与到评比活动中来，领导小组采取了几种方法。

一是召开全体干部职工会议，大力宣传文明职工、文明科室评比活动是为了进一步提升我局文明程度，使我局的文明单位创建工作落到实处的有效载体，是使我局整体工作再上新台阶的推动力。

二是以发动各科室的积极性为突破点，发扬党员的带头作用，以点带面，在全局范围内迅速形成人人争创文明职工、争作文明科室的良好氛围。

三是利用简报、展板、条幅、QQ群等进行宣传争作文明的氛围。

三、认真评选 严格审查

全体小组成员坚持公开、公平、公正的原则，按照《事管局“文明职工”评选标准》的要求，对申报科室和个人进行严格的审查。在自评阶段，小组成员深入各科室中，对评选活动进行指导和监督。在评审阶段，我们在充分了解情况的条件下，实事求是，广泛征求意见，认真、严肃地进行量化打分，对加分，减分项目严格控制。力求评选结果名符其实。杜绝了给人情分，弄虚作假现象。

四、奖惩分明 效果明显

这次评比活动共评出了13名文明职工，占全体职工的35％。评选结果通过三天的公示，没有收到不同意见。另据民意调查，群众对评选结果满意度很高。通过这项活动的开展，使我局的文明程度进一步提高，员工素质明显加强，群众参与文明单位创建的意识进一步增强，积极性较高。这项文明职工评选活动取得了成功。在取得成绩的同时，我们也应该看到几点不足，一是群众参与的范围还没有达到100％，有的科室、员工参与意识浅薄，持观望态度。二是在集中考查阶段，有的科室有突出应付检查现象，不注重平时的保持和积累。三是个别职工对文明单位创建活动的理解、认识不

够深入，有偏差等等。对于这些不足，我们将在明年的创建活动中进一步改正、克服。

9.开展文明科室创建活动实施方案 篇九

...„2013‟19号

文★ 件

开展文明科室创建活动实施方案

为进一步贯彻落实我…创建文明单位整体工作部署，坚持物质文明、政治文明、精神文明协调发展，保证服务…干部职能的有效发挥，在“统筹安排、分级创建、整体推进、全面覆盖”的创建工作思路指导下，稳步推进我…文明科室创建各项工作，顺利实现今年的创建目标，特制定本创建方案。

一、创建目的以创建文明科室为载体，紧紧围绕我市服务…工作为中心，培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质干部队伍；营造正气弘扬、精神振奋、思想稳定、人心凝聚的良好工作氛围；展示爱岗敬业、廉洁自律、服务优良的工作风貌，为更好的服务…作出应有贡献。

二、创建目标在上级部门指导和所省级文明单位创建工作领导小组 1的正确领导下，各科室组织全体成员紧密合作和共同努力，力争获得文明科室称号，继而创建省级文明单位成功。

三、创建内容

（一）讲政治，正气弘扬，队伍凝聚

1、理论学习效果明显。坚持理论学习制度，完成上级部门布置的各项学习任务，效果明显；

2、创建工作氛围浓厚。创建活动责任明确，任务落实；积极参与党组织和社会公益活动；倡导文明健康休闲方式；

3、内部团结凝聚力强。工作人员思想稳定，精神振奋，人心凝聚，团队精神强；科室负责人善于听取不同意见，充分发挥工作人员主观能动性；

4、诚信廉明公道正派。诚实守信，严于律已，廉洁奉公，不徇私情，无重大责任事故，无违法、违规事件，无违反廉洁从政规定行为；

5、正气弘扬面貌新。积极参加学习先进活动，科内风气正，精神面貌好。

（二）讲学习，业务过硬，管理规范

1、学法懂法守法执法。认真学习服务…业务法律法规，并较好体现在日常工作中；

2、业务学习常抓不懈。认真学习新业务、新知识、新理论；积极参加业务培训，科内学习氛围浓厚；业务水平有所提高；

3、内部管理规范有序。各项制度严密，责任落实，执行到位，资料完整，环境优美，秩序井然；

4、职责履行快捷高效。按时完成各项工作任务，主要工作处于相对领先水平。

四、创建工作措施和要求

为充分发挥工作人员的创建积极性，切实把创建工作落到实处，取得实效，提出以下工作要求：

（一）思想作风建设要有新内涵

1、认真组织学习邓小平理论、科学发展观和十八大会议精神等，不断提高全体干部的政治理论水平和实践能力，每季度组织一次以创建文明科室为主题的学习讨论活动；

2、坚持三个文明一起抓，文明科室创建活动各科室负责人要身体力行，率先垂范，积极带动全科同志不断提高政治思想素质，讲政治、树正气、比奉献，营造争先创优、比学赶超的良好工作氛围。

（二）工作环境保持良好

1、保持办公场所整洁、明亮，办公用品摆放有序，坚持每周开展一次大扫除；

2、电脑、打印机等设备管理、保养妥当；

3、全体员工着装整洁，仪表端正，以良好的精神面貌开展日常工作，日常语言行为要求文明规范；

4、在科室内营造一种宽松、和谐的工作环境，使全体

同志相互信任、相互理解、心情愉悦、思想活跃。

（三）业务技能和创新工作与时俱进

1、熟悉…策法规，熟练掌握工作技能，出色完成各项工作任务；

2、加强岗位培训，组织全科同志积极参加…里及..里组织的学习和培训活动，进一步提高业务工作水平；

3、不断完善各项管理制度，明确岗位职责，提高工作效率和水平；

4、树立终身学习观念，自觉学习理论知识，不断更新观念和知识结构，并通过调研、研讨等形式提高为…服务理论水平。

10.文明科室、文明职工评选方案 篇十

关于开展“文明科室（管理部）”

“文明职工”“文明家庭”评比活动的通知

中心各管理部，机关各科室：

为进一步深化省级文明单位创建，提高广大干部职工的整体文明素质，形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，决定开展“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”评比活动。现将有关事项通知如下：

一、评比范围

中心系统全体干部职工。

二、评比条件

（一）文明科室（管理部）评比条件

1、学习氛围浓厚。政治理论学习、时事政策教育、经

1常性思想政治工作制度健全，措施得力，学风端正，学以致

用，成效明显。做到工作学习化、学习工作化；

2、解放思想，开拓创新。科室（管理部）人员保持奋

发有为、干事创业的精神状态，具有创新工作思路，创新服

务方式、创新工作方法、创新工作成果。内部凝聚力强，服

从大局，发挥整体作用；

3、比学赶超意识强，内部管理科学规范。严格执行工

作制度和岗位责任制，职责细化量化到每一名干部职工，坚

持高标准、严要求，在完成或超额完成全年工作目标方面成绩突出；

4、牢固树立宗旨观念和服务意识。围绕中心，服务大

局，服务基层，服务群众，努力打造科室（管理部）服务品

牌；

5、廉洁奉公，遵纪守法。严格遵守廉政各项规定，秉

公办事，不徇私情。评选内没发生违法违纪案件和在社

会、群众中造成不良影响的事件。

6、内部团结友爱，互帮互助。室内卫生清洁，办公用

品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境。

（二）文明职工评比条件

1、加强政治理论学习，重点学习党的十七大精神和科

学发展观，不断提高政治素质；

2、刻苦专研业务，不断增长新知识、新技能，业务熟

练，能较好地完成各项工作任务；

3、严格要求自己，遵纪守法，积极参加集体活动；

4、团结同志、服从领导，工作关系和人际关系良好；

5、热情服务，文明办公，廉洁自律，自觉维护中心良

好的社会形象。

6、在单位、社会、家庭表里如一，言行一致，做单位的好职工、家庭的好成员、社会的好公民。

（三）文明家庭评比条件

1、建立文明、平等、和睦、稳定的新型家庭；

2、夫妻互敬互爱、互帮互学，共同承担家庭责任，婚

姻幸福美满，工作共同进步；

3、家庭成员之间平等、民主，家庭气氛温馨融洽；

4、尊老爱幼，勤俭持家，教育子女优秀健康成长；

5、积极参加社会公益活动，讲究文明礼貌，遵守社会

公德，关心他人、助人为乐，邻里关系好；

6、有科学健康的生活方式，保持个人、家庭卫生洁净。

三、评比方式

“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”评比

活动，从四月开始，十二月结束，年终成立考评组按照比例

评选出文明科室（管理部）、文明职工、文明家庭。

四、几点要求

1、“文明科室（管理部）”“文明职工”“文明家庭”活

动是一项群众性文明创建活动，要结合实际，认真组织开展

活动，通过评比活动，在中心系统形成争做文明人的良好风

气。

2、这项工作在中心精神文明建设工作领导小组的统一

领导下进行，中心精神文明建设工作领导小组办公室负责具

体工作。

3、各科室（管理部）要做好宣传动员工作，鼓励干部

职工广泛参与。

信阳市住房公积金管理中心

2011年4月6日

主题词：城乡建设住房公积金评比活动通知发：中心各管理部，机关各科室。市住房公积金管理中心办公室2011年4月6日印发