工作请示

工作请示（11篇）

1.工作请示 篇一

关于请求帮助解决灯草塘村集体经济发展所需

工作经费的请示

灯草塘村委会位于乡政府东北面，距乡政府5公里,全村辖12个村民小组530户2071人,立体气候明显,森林资源丰富,适宜种植核桃等经济作物，全村核桃种植面积有3500亩，由于受交通、水源的制约，村集体经济发展仍然滞后。

为引导广大群众发展种植核桃，扩大种植规模，做优做强核桃产业，灯草塘村“两委”决定在灯草塘村民小组集体土地种植核桃200亩，不断壮大村集体经济，着力打造成全乡核桃种植示范基地，200亩核桃五年后进入盛果期，每亩预计可实现经济收入3000元，200亩核桃可实现产值60万元，目前基地需新建水池管引等配套设施，在开展“四群”教育活动中，该村得到了挂钩单位县总工会的关心帮扶，核桃种植示范基地建设项目已启动实施，但由于村“两委”工作经费紧张，又没有村集体经济收入，项目建设缺口资金较大，特恳请县总工会给予帮助解决灯草塘村集体经济发展所需工作经费2万元为谢！特此申请

2011年11月2日

2.工作请示 篇二

【原文】

××单位关于增拨技术改造资金的请示

××主管局:

由于我单位技术改造资金严重短缺, 致使技术改造无法进行, 生产受到了严重影响, 利润指标不能完成, 基于上述情况和不解决可能带来的后果及影响, 特请上级拨款20~30万元左右用于技术改造, 否则本单位不能承担其后果。

以上请示, 当否, 请批复。

××单位 (公章

【改后文】

××单位关于增拨技术改造资金的请示

××主管局:

正当我单位技术改造处于关键阶段, 资金告罄。前次所拨资金原本缺口较大, 加之改造过程中出现了新的技术难题, 需增新设备, 以致资金使用超出预算。由于该项技术是我局所属大部分企业所用的核心技术, 如改造不能按期完成, 势必拖延全局技术更新的进程, 进而影响各单位实现全年预定生产指标和利润。目前, 我单位全体技术人员已充分认识到市场经济的机遇和挑战, 正齐心合力, 刻苦攻关。缺口资金如能及时到位, 我们保证该项技术改造按期完成。现请求增拨技术改造资金××万元。

妥否, 请批示。

××单位 (公章

××××年××月××日

一、叙事要清, 调动说服的原动力

陈述情况是请示缘由一个很重要的组成部分, 也是整篇请示写作的开端, 俗话说:“万事开头难”, 开头写好了文章等于成功了一半。因此在请示写作的实际当中, 要紧扣请示事项这一着眼点, 准确地摸清本单位、本地区目前所面临的实际情况, 现处于一个什么样的状态, 遇到了一个什么样的问题。写作时, 要努力抓准问题的症结, 抓住主要矛盾, 力求客观、简洁、准确, 调动说服的原动力。原文陈述情况时, 行文生硬, 缺乏周全缜密的思考, 也没有写清本单位面临的实际情况, 只是寥寥几语, 蜻蜓点水般指出了本单位存在的一个问题——技术改造资金不足, 生产受到了影响。对于为什么资金改造不足这一问题却一字未提。因此, 问题产生的来龙去脉十分模糊, 领导批阅时会感到一片茫然, 有“丈二和尚摸不着头脑”之感, 继续阅读下去的兴趣也会骤然递减, 上级领导不可能, 也无法给予批复, 达不到请示应有的文体功能。对照改后文中的:“正当我单位技术改造处于关键阶段……加之改造过程中出现了新的技术难题……以致资金使用超出预算。”中的“正当”“加之”“以致”这三个词语不仅把资金短缺问题的前因后果阐述得较为清楚, 而且抓住了问题存在的“关节点”, 陈述客观、准确, 语言简洁、顺畅, 领导看后, 有一目了然之感, 明显比原文好了许多。

二、说理要准, 增强说服的主动力

在请示写作当中, “理”的陈述有着重要的作用, 在一定程度上, 决定了请示事项能否给予批准的关键。在说理的同时, 必须要把握三个原则, 其一, 说理要立足于本单位、本地区客观实际情况。不可空穴来风, 捏造事实, 理由必须可靠、充分;其二, 说理要着眼于大局。把陈述的理由置于一个较为宽泛、整体的范围加以全面考虑, 将局部利益放置于全局利益之中, 站在一定的高度和角度进行客观论述;其三, 说理要着力于必要性和可行性, 这在请求批准性请示中显得非常重要, 在论述中, 要充分围绕必要性、可行性这两方面下功夫, 要强化责任意识, 挖掘说服的潜动力和增强说服的主动力。原文对说理这一方面做得明显不够, 仅仅是对资金短缺产生的后果进行了简单论述, 言语草率, 既缺乏力度, 又鲜有深度, 说服力显得十分不够。把改后文与之比较一下, 可以感觉到确实改善了不少, 如:“如改造不能按期完成, 势必拖延全局技术更新的进程, 进而影响各单位实现全年预定生产指标和利润”, 它紧扣了请示缘由说理部分写作原则, 密切结合了本单位技术改造存在资金不足这一实际情况, 不仅从小到大、局部到整体等角度提出一些因资金不到位产生的连锁影响, 而且也蕴含了请示事项必须批准的必要性和可行性逻辑严密, 一环扣一环, 层层递进增强了请示缘由说服的主动力。

三、明旨要当, 强化说服的内动力

请示是上行文, 除了材料要真实, 主旨鲜明集中, 请示事项具体明确之外, 也要注意语气要平实、恳切, 用语要讲究分寸, 语气上要多含有请求性。明旨要注意言近意远, 攻心为上, 强化说服的内动力。原文100字左右, 语气不但生硬, 不讲分寸, 在某种程度上还有一种“要挟”之感, 原文中的“本单位不能承担其后果”这句话, 不吻合下级请求上级批准请示事项的行文语气, 含有“如本单位不能如期完成任务, 跟自己没关系, 而是你们上级领导的责任”之意, 可想而知, 这样的行文语气不仅让上级领导反感, 而且也有损本单位的形象, 更谈不上能得到领导的同意和批准, 修改文则改观不少, 整篇行文不仅保持着一种平实、恳切的语气, 而且文中还提到了本单位的奋战宣言和承诺, 例文中的:“目前……正齐心合力, 刻苦攻关, 缺口资金如能及时到位, 我们保证该项技术改造按期完成。”这些话语虽然有一定的抒情韵味在里面, 但情感抒发却恰到好处, 并没有“矫揉造作”之嫌, 应用文中的“情”应提倡在重大问题上要树立正确鲜明的政治倾向性, 这句话深切地道出了本单位团结一致、奋发向上、积极进取、和谐求进的工作精神风貌, 情感表达得朴实无华, 端庄持重。这样的明旨达到了“寓情于理, 以情攻心, 打攻心战”的目的, 更容易得到上级领导的认可和支持, 加之前面的请示缘由论述较为充分合理, 这样就进一步增强了请示事项批准的可能性。

四、建议可行, 增强说服的外动力

请示事项是请示写作的落脚点, 请示缘由部分的写作目的也是围绕和服务于请示事项的, 最大程度上促成请示事项能给予批准。因此, 一般在阐明道理和理由之后, 要“趁热打铁”, 要进一步提出解决问题的建议。笔者在各种渠道偶尔看到了这样一些请示例文, 请示缘由部分写得十分准确、得体、周到, 富有充足的说服力, 但请示事项要么就是“一文两事”, 要么就是模棱两可, 给个大致范围, 要么就是让问题摆在那, 让领导去猜。这些细节导致整个请示写作前功尽弃、功亏一篑。“细节决定成败”, 这些本不应该发生的事情却真实地见诸于一些党政机关、企事业单位的文秘工作者之手。因此, 一些初涉文秘工作岗位的同志尤其更要培养细心严谨、一丝不苟、认真负责的良好文风。原文中就出现了请示事项模糊不清的问题, 没有提出所需资金的具体数额。“特请上级拨款20~30万元左右”的“20~30万”违背了请示事项要具体、明确的原则。因此, 提出的建议要具体可行, 便于审批, 增强说服的外动力。

3.工作请示报告 篇三

由于2013年应县—张家口输气管道项目支线工程开工及日常的检验任务，工作量非常巨大。管道室目前现有人员、车辆及仪器设备不能满足目前的检验任务，已无法适应现有工作需要。特此向所领导申请人员及车辆、检验设备的购置。

2.由于2013年应县—张家口输气管道项目支线工程各个标段同时开工，这就意味着需要同时进行检验，且日常的检验任务也不能耽误，目前管道室一共仅有5名检验人员及两辆检验用车不能同时兼顾，所以需要向所里申请2名检验人员及一辆检验用车。

3.由于检验工作量巨大，仪器使用比较频繁，且经常使用的检验仪器，如静电接地、法兰间电阻、电火花检测仪、超声波探伤仪所里只有一个，同一时间不能去不同地点使用。所以向所里申请以上仪器各一个。目前管道室仅有2台台式电脑且出具的报告比较多，已经不够使用，特此申请2台台式电脑。

4.由于张家口管道安装大工程比较少缺乏实践检验经验所以应当去先进检验单位考察，学习其先进的检验经验加以运用。同时管道超声波检测也需要系统的学习，因此应该安排人员学习管道超声波检测。

5.自管道室成立以来所有检验记录以及报告都是根据相关法规、标准自行编制，报告及记录的格式、内容都不完全统一，希望所领导协商统一报告及记录的格式、内容。为了充分调动检验人员的工作积极性，认真履行职责增加我所检验收入制定相应的奖励措施，即增加了所内收入又提高检验人员的福利待遇。篇二：请示报告工作 请示报告工作

请示报告是机关一项经常性工作。所谓请示，是下级机关在工作中遇到问题，需要上级领导机关给予答复和审批，而向上级领导机关提出的请示；报告是下级机关向上级机关所作的情况反映和汇报。请示须在事前或工作进程中进行，待上级批准后执行；报告通常在某项工作完成和结束后进行。这就是我们常说的“事前要请示，事后要报告”。

（一）请示报告主要形式和程序

请示报告主要分书面和口头两种形式。书面请示有两种：一种是请求批准性请示，指的是在本级对某一事项无权解决或无权做出决策而请求领导或上级给予指示或批准时提出的请示。另一种是请求解决性请示，指的是在本级对某一事项无力解决而请求领导或上级给予具体帮助时提出的请示。书面报告分三种：一是工作情况报告。一项工作完成后，所向领导或上级拟写的专题报告；二是建议性报告。指的是提出意见和方案，供上级决策参考或报请上级批转有关方面执行的报告；三是检讨性报告。指本单位发生违纪问题、责任事故、失职行为、群众来信等，向上级做出的报告。

书面请示报告通常有呈批件和制式文书两种，其主要程序有三点：①定题和拟称。请示或报告的问题，要由主管首长审阅确定，以哪一级名义请示报告，就要由哪一级首长同意后再行起草。拟称时要按首长的意图表述清楚。请示和报告的问题应当区分开来，同一份公文中，不能既有请示又有报告，要么是请示要么是报告。②签发和邮寄。需要呈报上一级的请示或报告，起草后，要由主管领导审阅签发。以哪一级的名义请示和报告，就由哪一级主要领导签发。寄发时要有登记，可以采取特快专递、挂号或由保密室寄发的办法办理，不能用平信，以防丢失和泄密。请人代捎要办好登记手续，防止遗漏和遗误。③登记和留存。书面请示和报告要及时到保密室登记，并一式三份，一份上报，一份本科（股）保留，一份存放保密室，以备查考。

口头请示报告适用于不是特别重要的问题或临时性、随机性的事情，拟请示报告的对象是直接首长。应把握的主要环节有四点：①事先打腹稿。对请示和报告的问题，要事先酝酿打好腹稿，力求具体详细，条理清楚，言简意明。②见面先声明。见到首长后，应先讲清是请示还是报告。比如：xx首长，我请示个问题；或xx首长，我汇报一下某项工作的完成情况。③陈述分先后。请示和报告表述的先后次序不一样。请示问题时，应先谈事由，然后再谈意见和建议；报告情况时，应先讲事情的结果，然后再陈述事情发生的经过和处理过程。④认真作记录。向首长请示或报告工作时，要随身带着笔和本，对首长的指示，要仔细听认真记，以便及时准确地抓好落实。

（二）请示报告常遇到的问题

请示报告工作程序性很强，在实际工作中最常遇到的问题有4个：

1、程序遗漏。一项工作请示后应该进行的阶段和步骤没有进行。往往有“死角”、有“缺口”。比如承办一份文电，呈报单位首长后，不注意及时把首长的指示意见及时反馈给部门领导，造成工作被动。

2、程序简化。处理某一项工作，图省事、怕麻烦，故意简化工作程序；有的凭主观经验和习惯办事，迈着锅台上坑。本该先报告主任的，却直接报告到单位首长。

3、程序异化。所谓异化，就是改变程序规定。办事情搞“变通”，该文字传阅的以口头代替；该开会研究的以传阅代替；该通知机关的却通知领导。比如对下布置工作，下达通知，本该找业务口，却直接通知下属单位的领导，给业务部门造成被动。

4、程序繁琐。简单的程序繁琐化，一般的问题复杂化。有的不论大小、份量轻重，动不动建议领导挂帅，成立小组，人为增加工作程序；有的一般性工作也要建议开会研究，要领导审批。

（三）请示报告应注意和把握的问题 俗话说：“没有规矩不成方圆。” 请示报告是一项程序性较强的工作。漏项、缺项、错项、都会影响工作质效。必须注意和把握以下几点：

1、不能拖而缓报。对大事、要事、急事要及时请示报告，需要领导了解和掌握的一般性工作，也要及时请示报告，不能拖拖拉拉，慢慢腾腾。更不能漏事、误事、错事。每个科（股）都要建立一个备忘本、一块小黑板，把需办的事情及时记下，以免遗忘。机关工作无小事，要把小事当成大事办，慢事当成急事办，要有食不甘味、夜不能寐的精神，自觉做到事不过夜、案无积卷。

2、不能越级行事。对需要请示和报告的问题，不能越级行事。部门领导不在时，要想方设法联系，距离太远可通过电话，把主要精神作以陈述，得到许可后，再逐级请示报告。主任签给哪位首长就呈给哪位首长。同时签给几位首长时，先呈政工副职，再呈军事行政副职。需要政工主官定夺的最后呈政工主官，需要军事主官定夺的最后呈军事主官。牵扯到其他部门时，要先等首长批示后，再呈其他部门领导。需要常委传阅的呈批件一定不要漏人。不在位也要电话请示或回来后补阅。口头请示报告也是这个程序。按级请示报告工作很重要，搞不好，会造成工作的被动，所以机关干部要养成按程序办、按职责办、按规矩办的严谨作风。做到有规矩的按规矩办，没规矩的按惯例办，没惯例的按首长要求办。

3、不能多变请示。所谓多变请示，就是一件事情请示一位首长不同意后，又去请示另一位首长。这样做极易造成首长之间的误解和矛盾。也有的当请示首长没有同意后，又找其它理由再行请示，这样做很容易引起首长的反感。这些都是非常忌讳的，在机关工作，一定不要动这样的心机。

4、不能有头无尾。请示工作要做到有头有腰有尾。所谓有头，就是首长的批示和答复；有腰就是工作落实的全程；有尾，就是结果和回音。一项大的任务和重点工作结束后，要将完成情况逐级报告，以便首长掌握工作落实情况。

5、不能重能轻德。机关干部不仅要有较强的业务能力，还要有高尚的道德品质。我们有些年轻同志不注意加强品德修养，在领导之间乱传话，打着领导的旗号乱办事，更有甚者模仿领导笔迹乱签字等等。要成为一名在机关呆得住、干得好、有发展的机关干部，必须坚持不断地加强品德修养。要像古人说的那样“知之非难，行之难也；行之非难，久之难也；久之非难，终之难也。”办任何事情，都要本本份份、踏踏实实、规规矩矩，不能欺上瞒下、随心所欲、先斩后奏。更不能报虚情、报假情，没办的事情说办了，正在办的事情说办完了，一定要培养说实话、报实情、办实事、重实效的思想作风和工作作风。篇三：工作请示报告表

4.工作请示汇报制度 篇四

一、目的依照公司发展及长远策略规划，同时为了规范公司的工作请示、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和公司的运营质量，特制定本制度。

二、适用范围

公司全体员工

三、主要内容

1、工作汇报坚持“逐级汇报”制。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人向总经理汇报，一般情况下不得越级汇报；

2、各部门负责人对本部门的工作负全责，对本部门的工作有决定权；

3、公司各部门成员在工作当中应以大局为重，听从领导，服从公司安排，不得各自为政、擅自开展工作；

4、各部门工作人员在开展工作时应及时向部门负责人汇报工作情况，除特殊情况外，不得在没有与部门负责人商量或征求部门负责人同意的情况下开展工作，不得越级向总经理请示工作；

5、对于偶发事件或者重大问题，在部门负责人不在的情况下方可向总经理汇报；

6、部门负责人如遇到问题解决不了拿不定注意或者其他重

大问题，需向总经理请示时，应向总经理提出三个可行性方案。其他工作日常工作，由部门负责人自行定夺；

7、凡是领导交办的工作，完成后必须逐级向领导汇报办理结果，使工作衔接紧密、善始善终；

8、凡因开展工作不请示、汇报，给公司造成影响和损失的，将追究当事人的责任，并视情节轻重做出相应处理；

5.工作经费请示格式 篇五

XX市人民政府：

我局下属单位公路运输管理所、公路路政管理所承担着维护全市道路运输市场秩序、超限超载车辆治理的工作，今年以来，具体开展工作如下：

为维护城市形象，确保道路旅客运输市场秩序和道路旅客运输安全，从20xx年10月起，XX公路运输管理所以日常巡查与夜间巡查周末巡查、重点巡查与节假日巡查相结合的方式，夜间、周末和节假日巡查邀请出租车经营者参加，开展“打非治违”集中整治活动，对长期“盘踞”在市医院门口、五路口、迎祥广场、东北大道等地涉嫌进行非法营运的面包车进行重点监控，对涉嫌从事非法营运的客运车辆进行调查取证，对查实的从事非法营运的`车辆按《道路运输管理条例》进行行政处罚。

公路路政管理所负责全市超限超载车辆的治理工作，特别是今年5月份以来，我市开展了集中治理车辆违法超限超载工作，成立公安、交通联合治超队伍，新建了绵孝路江苏工业园区联合检查点、德茂路孝德孝泉治超检查站、新市石亭江大桥联合检查点，各检查点都配备了电子监控设施;组建了2个流动巡查组，在绵孝路、汉青路、成青路等主要交通干道进行流动治理。根据德阳市交通运输局20xx年1月25日德交函【20xx】29号文《关于停止收取超限运输公路路产补偿费通知》精神，公路路政管理所即从20xx年2月起暂停了收取超限运输公路路产补偿费，目前按照文件规定只对相关车辆进行卸载和相应的处罚。

以上工作的开展，取得了显著成效，我市涉嫌从事非法营运的客运车辆“聚集点”已无车辆聚集招揽旅客，我市主干道上的严重超限超载车辆明显减少，超限超载车辆的冲站冲卡行为有所收敛。20xx年1至7月，该两个所在打击非法营运及治理超限超载工作中共收取罚没款44.98万元(运管打击非法营运34.2万元、路政超限超载治理10.78万元)，预计全年罚没收入共计80万元。在财政预算经费严重不足的情况下，为调动打击非法营运和车辆超限超载治理工作的积极性，特向市人民政府申请解决20xx年打击非法营运和超限超载治理办案工作经费80万元，以确保日常工作的正常开展。

6.工作请示 篇六

一、政府应答请示的文种介绍

请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的法定公文。第一, 它具有行文内容的超前性。《国家行政机关公文处理办法》规定, 请示必须事前行文, 等上级机关作了答复之后才能付诸实践。第二, 它具有行文目的的求复性。请示的目的是请求上级批准, 解决某一具体问题, 要求上级做出明确的答复。第三, 它具有请示事项的单一性。为了便于上级的批复, 请示要求一文一事。

批复是上级党政机关用于答复下级机关请示事项时使用的法定公文。批复属被动性下行公文, 它依赖于请示而存在。“批复”这一公文名称, 来源于古代文书“批”或“应答”。1949年2月华北人民政府发布《华北人民政府公文处理暂行办法》时, 才开始把“批复”正式作为行政公文的名称使用。该《办法》规定:“对于本府内各部门之呈报呈请事项, 而必须以文字答复时用之, 此项批复, 即为简便的录批条复方式。如集体办公时, 则无须以文字批复, 一般可采取阅批签知。”1951年政务院发布的《公文处理暂行办法》中, 对“批复”的规定是:“签复下级的请示或报告事项时用‘批复’”。后一直使用这一文种。

通知是党政机关向受文对象周知有关事项的公文。《国家行政机关公文处理办法》规定:“通知适用于批转下级机关的公文, 转发上级机关和不相隶属机关的公文, 发布规章, 传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项, 任免人员”等。《党政机关公文处理工作条例》细则 (试行) 中提出:通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位通知或者执行的事项, 批转、转发公文。由上可见, 党政机关的通知用途基本相同。“通知”的词义是把有关事宜告诉人们, 让人们知晓。通知作为一种公文文种, 在我国首次出现是在国民党政府1942年公布的《公文程式条例》里。1949年我华北人民政府发布的《公文处理暂行办法 (草案) 》, 以及1957年国务院秘书厅提出的《关于对公文名称和体式问题的几点意见 (稿) 》中, 均将“通知”列为正式公文文种, 并一直沿用至今, 并日益受到重视。

函是平级机关或不相隶属机关之间相互商洽工作, 询问和答复问题, 或向有关部门请求批准和答复审批事项时使用的法定公文。“函”这一名称, 在我国始于三国时期, 本义指书信的封套, 后引申为“书信”, 但仅指私人书信。“函”作为公文文种的正式名称, 是辛亥革命以后的事。北洋军阀政府先后公布的三个《公文程式条例》都把“函”称为“公函”列入了正式公文之中, 国民党政府时继续沿用。

二、政府应答现状背景需求下的“精准‘批复’”

在之前的研究中, 有很多学者已经发现。在中央人民政府门户网站上公布的文件中, 对于国务院部门和地方政府的“请示”, 除国务院“批复”以外, 还有国务院办公厅使用“通知”或“函”答复的方式。这一答复方式不同于传统的方法, 社会各界对这一现象的评价褒贬不一, 认为这是对于政府行政效率提升的有效探索, 或认为这是一种对于公文规范的亵渎。

但是在我们看来, 这是一种基于“精准‘批复’”的定位, 这种方式既有效减少了以国务院名义发文的数量, 切实减轻了国务院领导签发公文的数量, 也有效地发挥出办公厅和国务院业务部门协助国务院领导处理事务的积极作用。

三、“三性”揭示政府应答请示完善之路

(一) 层次性。根据请示事项的不同性质, 应答方式也不同:需要由国务院依法审批的专门事项, 依重要程度的不同, 分别采取国务院直接“批复”、授权国务院办公厅“通知”、授权办公厅“函”复。

(二) 专业性。从发文机关与受文机关的关系来看, 如果发文机关和受文机关之间是不相隶属的机关或者是平行的同级机关, 涉及事项又较为一般或是事务性的工作, 那用复函的方式比较恰当;如果发文机关和受文机关之间是有隶属关系的上下级机关, 且请示事项意义重大且涉及的工作范围较广, 国务院一般不使用批复, 而是由国务院办公厅制发转发性通知, 在明确提出专业性的执行要求的同时, 也表明了对请示事项的态度和意见。

(三) 协调性。精准“批复”在不改变审批权限的情况下, 充分发挥了部门的职能作用, 也减少了国务院发文数量, 有助于提高工作效率。

精准“批复”可以说是我国现行促进行政效率有效提升的合理道路, 然而这一批复方式也仍需完善, 如何在愈发灵活多变的政府行政方式上发挥其作用, 确保权威性不受挑战、批复内容合理规范, 也是一个需要持续探索的问题。

摘要：我国政府机关应答下级机关的“请示”时, 除了以上级机关的名义直接批复以外, 还有授权办公厅 (室) 通知或复函等方式。这不仅是政府应答方式的完善, 更是政府结合实际情况以求提升行政效率的有效方法。

关键词：精准“批复”,应答请示,完善

参考文献

[1]沈林昌.答复请示事项的文种选择[J].文教资料, 2008 (15) .

7.禁毒工作经费请示 篇七

曹村镇位于半山区乡镇，下辖18个行政村，27900人。全镇目前共有在册吸毒人员21人，今年新增1人，目前已脱毒3人，在押4人，涉案在逃1人，在家10人，外出3人。

随着经济社会的发展，城乡一体化进程不断加快，禁毒形势日趋严峻。为此，镇党委、政府高度重视禁毒工作，今年镇政府决定在镇主要进出路口设立一座长12.1、宽5.5米的禁毒宣传广告牌。另由于曹村山林面积辽阔，需购买四只禁种铲毒专用望远镜和一部照相机。由于镇财政非常困难，特恳请贵单位予以资金补助3万元为感。

8.工作请示 篇八

1、制革只涉及三价铬,含铬皮革碎料不具备危险废物的特性,将“含铬皮革碎料”作为危险废物有悖于科学和常理

金属铬有几种常见价态:零价铬、三价铬和六价铬。零价铬具有耐腐蚀和耐磨损性能,广泛应用于餐具等日用产品的表面保护;六价铬致癌有毒,具有强氧化性,不稳定;三价铬,无毒,稳定, 是人体不可缺少的微量元素,在土壤中不易迁移。

在以上价态的铬中,只有三价铬具有鞣性, 三价铬通过自身特有配位功能与胶原羧基或羟基进行配位络合反应,使胶原纤维发生本质的改变。因此,制革用的铬鞣剂为三价碱式硫酸铬,到目前为止还没有发现综合鞣制性能比三价铬更好的替代品。正因为如此,全球约85%的皮革是铬鞣皮革。皮革加工过程只涉及三价铬,不涉及六价铬,对于三价铬是否存在毒性,早已经有国内外学者作了大量的研究,均证明三价铬鞣剂及其鞣制皮革是安全的。自德国人发明铬鞣方法150余年来,人类穿戴的皮革产品主要由铬鞣皮革制成,没有任何事实证明铬鞣皮对人类的健康造成了风险。有关研究也证明三价铬在自然条件下, 难以转换为六价铬(见附件1和附件2)。

《危险废物鉴别标准毒性物质含量鉴别》 (GB5085.6-2007) 明确认定毒性物质包括的含铬物质涉及致癌性物质有铬酸铬、铬酸镉、铬酸锶、 三氧化铬(又名铬酸酐);致突变物质有铬酸二钠盐;生殖毒性物质有铬酸铅。以上认定的含铬毒性物质的铬价态均为六价铬,而不是三价铬。国际上,比如欧盟Ro HS等法规也仅对六价铬有限制,而没有对三价铬或总铬的限制。另外,电镀行业中一项重要的清洁生产技术就是用三价铬代替六价铬(见附件3)。

很多制革企业按照《危险废物鉴别标准浸出毒性鉴别》(GB5085.3-2007)对含铬皮革碎料做了浸出毒性检测,检测结果远低于标准要求限值 (见附件4)。为了进一步验证皮革碎料没有毒性, 部分企业也对皮革碎料通过毒理测试机构进行了小白鼠毒理实验,最终结果也表明没有毒性 (见附件5)。

铬鞣皮革与铬鞣皮革碎料相比,其所含的铬的价态和含量相同,如果将含铬皮革碎料列为危险废物,则说明人们日常穿着的皮革制品、全球流通的蓝湿皮、成品革和皮革制品都是危险物质,这无疑有悖于科学和常理。

2、其他国家和地区均明确含铬皮革碎料不属于危险废物范畴

铬鞣方法已经有150年的历史,是世界所有国家和地区皮革加工过程中应用最稳定、最广泛的鞣制方法。目前全球约有85%的皮革为三价铬鞣皮革。经调研,欧美国家及其他国家和地区的皮革碎料均不作为危险废物处置,可以填埋或者资源化利用。

(1)《欧洲危险废物名录》中针对20个不同行业共列举出849种废物,其中404种被认定为危险废物,明确含铬污泥及含铬皮革碎料均不属于危险废物(见附件6)。

(2)美国根据“资源保存及回收法案”制定的 “联邦法规”第261部分明确规定含铬皮革碎料不作为危险废物(见附件7)。

(3) 日本对于危险废物的鉴别标准中只针对含六价铬工业废弃物,对于仅含三价铬的皮革碎料作为一般工业废弃物进行处理(见附件8)。

(4)台湾现行的《有害事业废弃物认定标准》 中,明确规定了对于铬及其化合物(总铬)的管制对象不包括制造或使用动物皮制革所产生的废皮粉、皮屑及皮块(见附件9)。

3、将含铬皮革碎料列入《国家危险废物名录》, 切断了其资源再利用的渠道

固体废物的“减量化”、“资源化”和“无害化” 是作为 《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等有关法规、政策和标准的总原则。含铬皮革废料可以在再生革、复鞣填充剂、工业明胶等很多领域再利用,很好地体现了资源化利用的原则。但是,如果将含铬皮革碎料列入《国家危险废物名录》,企业产生的危险废物必须交由持有危险废物处置资质的单位进行处理处置,会严重影响其资源再利用:一方面,目前具有含铬危险废物处置资质的单位较少,处理能力日趋饱和,对真正具有危险特性物质的处理都难以满足需求, 如果将皮革行业产生的大量含铬皮革碎料再作为危险废物,将进一步加大危废处置单位的处理压力,甚至根本没有能力处置。另一方面,含铬皮革碎料的利用单位如再生革、工业明胶等企业是一般工业产品生产企业,这些企业取得危险废物处置资质的难度太大,基本不具备可操作性。这样不但使含铬皮革碎料得不到资源再利用,同时使制革企业陷入高成本处置本来可以资源再利用的物质,甚至没有接收单位的窘境。

2008年版《国家危险废物名录》,在行业不知情的情况下,将“含铬皮革碎料”列入危险废物, 但后面标有“*”,并注释“……产生单位有证据证明所产生的废物不具有危险特性的,该特定废物可不按照危险废物进行管理”,以此为依据,尚有一部分企业可以经过毒性鉴别证明没有问题后, 将含铬皮革碎料用于再生革制造等再利用,但由于不同地区的环保部门对“*”注释理解不一样, 有的省份已经以“含铬皮革废料为危险废物”为由不允许其资源再利用,很多企业只能将含铬皮革碎料堆放至车间,对行业已经造成较大影响。 为此,我协会于2013年3月专门组织专家向环保部污防司固体处汇报反映过此问题给行业带来的影响,并提交 《关于不要将含铬皮革碎料列为危险废物的请示》(中皮协请字 [2013]7号)(见附件10)。

此次修订,如果将“*”代码都去掉,这意味着含铬皮革碎料被列入危险废物名录,则含铬皮革碎料必须交由有危险废物处置资质的单位处理, 则含铬皮革碎料的再利用将全部受到限制,从而给皮革行业可持续发展造成重大影响。

4、《含铬皮革废料污染控制标准》的制定,可以更好地规范含铬皮革碎料管理和资源化利用途径, 既可以解决含铬皮革碎料的处置问题,又可以保证皮革行业健康可持续发展

根据环函办 [2014]411号通知,《含铬皮革废料污染控制标准》(标准号2014-10)正式立项。通过该标准的制定,可以更加有效地规范含铬皮革碎料的处置方式及处置途径,在实现含铬皮革废料的资源化利用的同时,消除污染风险。

综上所述,皮革切削工艺产生的含铬皮革碎料不具有危险废物特性,恳请国家环保部不要将其列入《国家危险废物名录》,建议通过建立良好的管理机制,确保固体废弃物变废为宝,实现皮革行业的可持续性发展。

附件1:《制革及其他皮革制品含铬废弃物在土地填埋处理场所的环境相容性分析》英文原文及部分翻译

附件2:“美国辛辛那提大学Robert M.Lollar写给美国环境署关于三价铬难以转变为六价铬的报告”英文原文及部分翻译

附件3:工业和信息化部关于荧光灯等6个行业清洁生产技术推行方案的通知

附件4:含铬皮革碎料浸出毒性及腐蚀性鉴别检测报告

附件5:含铬皮革碎料急性毒性初筛检测报告

附件6:《欧洲危险废物名录》英文原文及部分翻译

附件7:《美国联邦法规 -§261.4(b)(6)》英文原文及部分翻译

附件8:《日本有害物质判定标准》

附件9:台湾地区《有害事业废弃物认定标准》

9.如何汇报和请示工作 篇九

在实际工作中，很多职业经理人苦恼于如何向上级汇报和请示工作——“说多了，不是；说少了，也不是”，经常陷入无名的苦恼。其实，以我的职业经验，只要做到三点就够了：多汇报，少请示，不请示。

第一，多汇报，特别是要主动、及时汇报。要知道，每一个上级最苦恼的事情之一就是不知道下级在干什么、干得如何——如果上级总是直接问下级，下级就会认为上级不信任他，上级也会担心给下级造成不要的压力和误解；如果上级不问，下级也不主动汇报，上级也会闷得慌，担心下级是否认真执行到位，是否有什么需要上级帮助解决的重要问题，以防在过程中出现措手不及的事情而影响最终的结果，甚至是对工作的全局造成不利的影响。

于是，作为称职的下级，就必须主动、及时地向上级汇报自己的工作。要知道，汇报是下级的义务，听不听是上级的选择。一定不要担心上级没时间听而不主动汇报！汇报时，要着重两个方面：一是，做了什么，有什么结果或者成果，不必讲细节；二是，还要打算做什么，怎么做，为什么这么做，也不要讲细节。既不要在汇报中夹带请示事项，也不要把汇报当成请功，领导心里自有一本帐。而且不仅要报喜，更要报忧！

如果上级关注具体细节的话，他自然会问你；如果上级有什么具体要求或建议的话，他自然会提出来。切记在上级的面前，一定要让自己的工作透明，让上级随时知晓下级在做什么，做的如何，有什么需要支持或者指导的地方。等到上级直接问下级的时候，往往是因为下级汇报晚了，上级实在等得不耐烦了。这时再汇报，往往会造成自己工作的被动。

另外，随时有“主动、及时汇报”的心理准备，也会让自己经常在头脑中梳理工作，思考工作，养成良好的工作思维习惯和职业作风，以备上级的随时询问与沟通。

第二，少请示。对于超越自己的管理权限和审批权限的事项，下级必须请示，不能先斩后奏，越权办理。请示时，必须要给出上级至少两个可供选择的建议，而且必须有自己明确的主张。绝不能只把问题抛给上级，自己却没有任何主见！要让上级做选择题，而不是做问答题。

第三，不请示。对于属于自己管理权限和审批权限之内的事项，特别是日常的、例行的工作，自己只要依照权限主动去做就行了，只需及时向上级汇报结果即可。如此，上级会认为下级是一个有主见的人，有魄力的人，有领导力的人。如果出于对上级的“敬畏”而事事请示，上级就会对下级的工作主见、工作魄力甚至领导力产生疑问。

10.设备安装工作请示 篇十

为贯彻落实区委、区政府关于建设“平安xx”的重大决策精神，根据东胜辖区老小区散而小、日常安保管理难、治安状况差的实际，以及广大居民群众的强烈要求。街道办事处经过充分调查研究，建议结合本次老小区整治工作，在我街道17个小区内安装监控系统，以提高辖区的动态治安防控能力，并结合区域防控中心，进一步改善辖区治安环境。

经估算，共需一次性投入经费约298万，其中老小区监控系统管线、设备及安装造价约251万(详见预算);12个监控房造价约36万;35个门卫及巡逻队设备对讲机约11万。另外，每年约需设备维护费及日常运转费用约10万元。以上经费望区政府给予解决。

以上请示当否，请批复。

xx市xx区人民政府东胜街道办事处

11.工作请示写作格式与 篇十一

公司现有保洁人员2人，每日负责打扫和保洁的区域包括：办公室、交易大厅、会议室、洽谈室、餐厅以及卫生间、过道(包括所有门窗玻璃)等5000多平方米区域。今年，随着公司规模的扩大，内部人员和办公场地也相应增加，加上大量外来办理业务的人员进出频繁，导致重复打扫强度和频率不断增强(同一区域一天内需反复打扫多遍)。经统计，公司保洁人员日均现场工作时间超过9小时，遇到上级检查、会议、大型活动时还需要求其加班保障。两名保洁人员经常反映已超出其工作强度，公司的环境卫生也达不到原有水平。我部经协调也只能保障面上清洁卫生。

为进一步改善工作环境，保障公司的卫生环境整洁，展示公司的`良好形象。现就有关事项请示如下：

1. 经与XX公司洽谈，加强公司全面的环境保洁工作，拟增加一名保洁人员，附具体工作范围、标准及岗位安排(共3人)。

2. 随着人工及物料成本的增加，保洁服务费用由原来的2700元/月/人上涨至3000元/月/人，全年费用共108000元。

妥否，请批示

综合部服务中心