职业技术教育学院团委学生会办公室考核制度

职业技术教育学院团委学生会办公室考核制度（精选11篇）

1.职业技术教育学院团委学生会办公室考核制度 篇一

职业技术教育学院团委学生会会议考勤制度

一、出勤情况:

1、会议迟到扣1分一次；

2、会议早退扣1分一次；

3、会议缺席扣3分一次；

4、会议迟到15分钟（含15分钟）以上视为缺席；

5、事假须交请假条（部门例会，须将请假条交于当晚秘书处考勤人员；委员例会，须将请假条交于纪检部）。

注：具体请假程序参照《职业技术教育学院团委学生会请假制度》。

二、会议情况:

1、出席会议人员应主动向考勤人员签到，不能代签，代签者扣1分；

2、会议人员必须佩带统一的工作牌，未戴工作牌扣个人1分；

3、参与会议的人员应着装整洁，注意个人形象（不能穿拖鞋、球衣球裤、背心、怪发进入会场），违者扣2分；

4、若部门未按时召开部门例会，且未向主席团提前说明原因者，扣部门5分。

5、学生干部应按照部门例会时间至少提前五分钟到会，迟到、早退者扣个人1分。

6、部门例会，部长或副部长缺席者，扣个人分数2分，干事缺席者扣个人分数1分（请假除外，但要提前向值班人员或考勤人员说明，并将请假条交给值班人员或考勤人员）；

7、会议开展前必须将手机关机或者调至静音状态，会议过程中不允许出现手机响、接听电话、或玩手机等情况，违者相应部门和个人扣1分；

8、与会人员需遵守会场纪律，积极发言，应保持良好的会场气氛，如会场纪律不佳扣相应部门和部长1分，如会议期间有严重违反会议秩序者（如：争执不休、个人情绪太严重）扣个人3分；

9、与会人员在会议期间未自带笔记本和笔，未做好会议记录，扣个人1分；

10、将本部门的会议内容摘要认真地记录在部门会议记录本和会议记录表中，一次例会不做记录扣部门2分（由纪检部每两周抽查一次会议记录表）；

11、部门会议过程尽量做到简洁明了，主次分明，避免会议时间过长。会议除了谈论工作内容外，其他无关内容尽量避免，会议上如出现闲聊时间太长视情节扣相应部门1-3分；

12、散会后，应保持办公室整洁，桌椅摆放整齐，否则扣相应部门扣1分；

注：、由纪检部每周至少一到两次抽取任意部门进行听会，对会议质量进行突击考勤。

2、例会评分由秘书处当天值班人员进行评分并由部长或副部长签字确认。该分数计入个人及部门分数中，由纪检部每两周统计一次。

2.职业技术教育学院团委学生会办公室考核制度 篇二

1 突出能力考核符合高等职业技术教育的办学宗旨

高等职业技术教育不同于普通本科高等教育, 其培养方向就是强调毕业生的动手能力, 而课程考试是学科型教育体制下主要考核模式, 这种考核分为考查和考试两种, 实行百分制或等级制, 等级分为优、良、中、及格、不及格五级。从理论到理论的考核办法只能检查出学生对知识的掌握程度, 不能考核出职业能力的高低。这种单纯的理论考核将把职业教育引入无所适从的境地, 无异于自杀。客观地说, 用课程考试的普遍性掩盖了高等职业教育的特殊性, 不符合高等职业技术教育的办学宗旨。

高等职业技术教育最大特点是培养学生职业能力, 在培养设计上针对的是具体的岗位或岗位群;知识上以“必要和够用”为诉求, 教学过程更加突出实训;课时分配上, 实训最少应占总课时的70%;学生的动手能力不是模拟, 而是名副其实的实作;教师要给学生做示范, 考核既要检查学生必备的岗位基础知识, 更要考核学生动手能力。市场经济条件下, 用人自主权完全为用人单位所有, 用人单位更加注重人才的岗位技能, 而技能考核的方式显然不是学科型理论考试, 因此, 必须要有一种适合职业教育的考核模式。

高等职业技术教育的亮点不是学历, 而是技能。职业技能鉴定与课程考试相结合的考核模式, 既夯实了专业知识, 又强化技能实作, 通过改革考核模式这个杠杆, 突出高等职业技术培养的目标特色, 使高等职业技术教育在“技能”而不是“学历”上体现“高等职业技术”。

2 技能考核与课程考试相结合的考核模式符合高等职业技术教育的规律

职业技能鉴定是国家实行的一种就业准入制度, 也是考核就业者劳动技能和起码素质的考核制度。由于高等职业技术教育与劳动就业培训天然的密切关系, 目前相当多的高等职业技术院校都申办了相关的职业技能鉴定站 (所) , 这为高等职业技术院校课程考试与技能鉴定的结合考核模式铺平了道路。

首先, 现在高等职业技术学校开设的许多专业课程基本上都可以进行职业技能鉴定, 这一点从国家人力资源和社会保障部颁布的职业目录不难发现, 这就为把二者结合起来有了共同的前提。其次, 当前就业政策要求高等职业技术学校的学生必须持有相应的职业资格证书, 而且绝大多数高等职业技术学校已经按照这个要求改革考试。第三, 许多高等职业技术学校已经具备了比较先进的职业技能实训实习设施, 并经人力资源和社会保障部门验收批准成立了职业技能鉴定站 (所) , 职业技能鉴定机构的成立, 为课程考试与职业技能鉴定相结合创造了物质基础。第四, 越来越多的用人单位把选拔人力资源的标准从单纯重视考试分数转向了重视职业能力。可以预言, 一个成熟的用人单位会越来越重视高等职业技术学生的实际能力, 而这个能力是看得见的、立竿见影的, 它的标志就是职业资格技能鉴定的证书。

职业资格证书的作用:职业资格证不同于学历证, 学历证书证明的是学生学了什么, 职业资格证书证明了学生能干什么, 用人单位需要的正是你能干什么, 因此可以说, 职业资格证书不是学历证所能替代的。

第一, 它是就业的“通行证”。只有经过国家统一鉴定取得职业资格证书, 才能从事该职业 (工种) 的工作。

第二, 它是能力的证明。通过国家职业资格统一鉴定, 获得相应的证书, 方能证明证书持有者具备此方面的职业技能。

第三, 它是用人单位招聘、录用劳动者和兑现工资待遇的主要依据, 也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件, 这一点是学历证书所不能比拟的。

3 如何将学、做结合, 章显学生实作能力

3.1 结合专业特点、课程内容, 多种考核形式相结合

考试改革应明确不同专业、不同职业岗位对学生知识、技能和素质的不同需求, 以及每门课程所担负的任务和特点, 以“必需、够用”, 注重技能培养为原则, 科学命题, 合理选择考试类型。以《公差与技术测量》课程为例, 传统闭卷考试, 为兼顾知识点的全面性, 会出许多死记硬背的考题, 使学生误以为该课程属于文科课程性质, 对学生查阅公差标准能力、测量能力无从考核。如果改为开卷考试, 又会造成学生忽视对基本概念和术语定义等必要的基础理论知识的掌握。针对这种情况, 可采取开卷、闭卷、实际操作相结合的形式, 闭卷考试考核学生对基础知识的识记, 对理论的推导和运用能力。用开卷考试考核学生对理论联系实际, 查找资料, 调查、分析和处理信息的能力。而对测量技能则以现场问答、实际操作形式进行, 以达到考核教与学效果的双重目的。

由此可见, 在专业学习中以应知为目的的课程内容, 仍可采取传统笔试形式, 用以考核学生对专业理论知识的掌握程度。专业中应知 (理论) 与应会 (技能) 联系密切的技能和能力考核, 可根据不同专业对技能和能力的要求, 结合教学方法, 知识考试和操作技能考核相结合, 选择不同的考核方式或不同方式组合, 侧重于对技能和能力的测评。如笔试 (闭卷、开卷) 、口试、实操考核、完成项目设计、调查报告、读书报告、论文、作品、计算机或网上在线考试以及各种行业职业资格 (证书) 考核等多种形式。不同的考核形式各有利弊及不同的适用范围, 这要求我们不断摸索, 优化选择最合理的, 能够突出技能培养的考试形式。

3.2 不断改革教学模式, 实行“双证书”互通

高等职业教育目前最大的困境就是教育模式的不明确性。虽然各地高等职业院校都在进行改革, 但能够大胆说自己的教育模式是成功的还没有。因此, 在高等职业院校的教育教学改革中, 把实行“双证书”制度作为一种模式来试验。从方向上来说, 这种改革没有错, 符合职业教育的特点, 有利于学生实践能力的提高, 既能满足企业对人才的需求, 也适合目前职业院校学生文化课基础差的实际。

高等职业技术教育目前有两种学制:一种是高中起点的三年制高等职业技术教育, 实行的是1+1+1模式, 这是主流;另一种是初中起点的五年制高等职业技术教育, 实行的是2+2+1模式, 目前渐渐萎缩。根据不同学制和不同专业的具体情况, 在制定专业实施性教学计划时, 应为学生提供各专业取得职业证书的指南。在取证时机的安排上, 把与课程相关的证书在开理论课的同时, 也在实习实训中安排培训, 使专业教育与职业技能鉴定相互结合, 相得益彰。

“按照‘双证’互通的思路, 对职业技术学校全日制在校生实行‘一教两证’, 即一种教育形式同时颁发学历证书和职业资格证书;对社会人员实行‘证书折学分’, 即持有职业资格证书的人员, 可按照规定的办法和程序将职业资格证书折算为学分, 并按照‘缺什么补什么’的原则, 进入职业学校修满规定的其他学分, 可获得相应的文凭。”

3.3 技能鉴定不以盈利为目的

由于职业院校的学生大多来自贫困家庭, 学校应在维持成本的基础上从政策上减免各种取证的考前培训费用, 减轻学生经济负担。2005年, 国务院《关于大力发展职业教育的决定》规定:“进一步推进学生获取职业资格证书工作。取得高等职业技术院校学历证书的毕业生, 参加与所学专业相关的中级或高级职业技能鉴定时, 免除理论考核, 操作技能考核合格者可获得相应的职业资格证书。”“免除理论考核”不但减轻了重复考核的烦琐, 而且减轻了学生考核费用的负担。高等职业技术院校的图书馆可根据鉴定考试的项目, 尽量多采购相关的图书资料, 提供学生借阅。资料室多准备相关的图纸、资料、考试指南等, 供学生查阅和考试使用。

3.4 与大型企业的人力资源部门合作, 共同建立考核机构, 以考核促学习, 以考核促就业

3.5 架通技能鉴定与相同课程考试的立交桥, 实行相互承认的制度

3.6 采取“一书多证”举措, “一书”就是毕业证书, “多证”就是取得相关专业的职业资格证

我国经济的快速发展, 需要大批高素质的劳动者、特别是技能型人才。这必然促使学校和学生以及社会都来重视学生的职业能力培养。国务院《关于大力发展职业教育的决定》明确提出:用人单位招录职工必须严格执行先培训, 后就业、先培训, 后上岗的规定, 从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。我们相信, 学生的职业能力的培养, 将成为高等职业技术院校的一大主要任务, 必将得到全社会的高度重视。

摘要：高等职业技术教育是高等教育的一种新类型, 以培养应用性技能型高等职业人才为目标, 鉴定是否为技能型人才, 如何考核是一个非常重要的问题。在高等职业技术教育考核中要突出注重能力的培养。

关键词：高等职业技能,考核,能力

参考文献

3.职业技术教育学院团委学生会办公室考核制度 篇三

干部绩效考核制度

一、考核目的：

加强团委学生会干部的思想建设和组织建设，进一步调动学生干部包括基层干部的积极性，使团委学生会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展，真正建设服务型团委学生会。根据本条例，对学生干部的工作予以评定，并为培养和使用干部提供参考。

二、考核范围：

电信学院团委学生会常委、副部、干事。

三、考核时间：

每学年考核一次，在学年末进行

四、考核等级：

90～100分为优秀，80～90分为良好，60～80分为合格。60分以下为不及格。

五、考核内容：

思想素质、工作态度及作风、工作能力、工作成绩、学习成绩等方面。

六、考核方式：

为了更准确、公正地考核学生干部的成绩，将根据不同标准对常委、副部及干事分别进行考核。

（1）对常委的考核由团委书记及所有常委共同完成。

（2）对副部和干事的考核由各自部门的负责人负责。

七、考核标准及考核内容的分值：

（一）常委的考核办法：

1.思想素质（15分）

（1）对党的认识及态度。政治上对自己有较高要求，积极靠拢组织。能积

极参加理论学习，以党员标准要求自己。（5分）

（2）对院团委学生会某阶段中心工作的认识明确。能够向同学广泛宣传。

围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。通过形式多样的活动在同学中扩大影响。积极就某一中心任务提出建设性活动方案。（5分）

（3）对各种不良风气的态度。正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、劝解周围同学不参与。（5分）

2.工作情况（40分）

（4）工作态度。有饱满的工作热情和很强的工作责任心。正确对待工作中的困难，积极创造条件，克服困难。（5分）

（5）工作作风。谦虚谨慎，平易近人，虚心听取同学意见，知错就改，实

事求是。深入调查研究，工作中勇于承担责任。关心下级干部同学的思想、工作和学习。（5分）

（6）工作能力（15分）

1)组织能力（3分）

开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。准备工作做得

充分、扎实。活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。

2)沟通能力（3分）

广泛联系学生会系统各部门，顺利沟通与本部门工作有关的校方

部门，能很快适应各种社交活动。

3)表达能力（3分）

在各种正式场合下，能清楚、完整、简明扼要地口头表达某一思

想内容；有很强的文字表达能力。

4)决策能力（3分）

非常熟悉本部门的具体工作，具有较强的本部门工作特长，在开

展业务性强的工作中能作出公平、公正的决定（注：诸如评奖、审稿之类的工作）。

5)协作能力（3分）

工作中的顾全大局，从整个工作出发，不计较个人和本部门得失，积极配合协助其它部门开展工作。

（7）明确组织概念。有良好的团队意识，能够严格遵守学生会各项规章制度，按要求办事。（5分）

（8）工作成绩。活动有意义，能够在同学间产生一定影响，较之之前的工作有一定进步。（5分）

（9）使用和选择干部。考虑到每个干部的特点，使用时扬长避短。大胆选拔有才能的干部，使其能力得到更好的发挥。（5分）

3.学习成绩（15分，每点5分）

（10）学习态度。态度端正，目的明确，学习刻苦，学习与工作的关系处理得好。

（11）学习成绩。成绩良好，没有不及格科目。如果能够获得奖学金可在总分上面加5分。

（12）学习进步情况。不因工作而影响学习，能够保持优良成绩或成绩有较大进步。

4.具体考核办法：

分为老师评定、被考核对象自评、互评以及办公室记录四个部分。

1）以上70分为评分体系，其中老师评定、自评、互评各占1/3。根据以上具体评定内容打分。

2）其余30分由办公室根据活动情况，计划、总结上交是否及时予以打分。

(1)每人基础分为30分。

(2)计划、总结未及时上交扣3分，不上交扣5分。

(3)主席团及主席团委托办公室要求各部门上交的材料每次未及时上

交扣2分，不上交扣3分，因此引起活动出现重大问题扣5分。

(4)活动应到者无故迟到、早退扣2分，未到的扣3分，因此引起活动

出现重大问题扣5分。

(5)常委会例会无故迟到、早退扣2分，请假缺席扣3分，未请假缺席

扣5分。（有公事假或病假者除外）

(6)部门副部或干事造成大型活动出现重大问题，责任人扣5分。

(7)对团委学生会有突出贡献者，经主席团研究、团委书记批准，加5

至10分。

（二）副部、干事考核办法：

1.思想素质（10分）

采用逐减法，根据思想表现，酌情扣分，扣完为止。

2.工作任务及服务态度（60分）

（1）本职工作安排及完成（20分）

1）每学期无工作计划扣3分；

2）每学期无工作总结扣3分；

3）要求上交的材料不及时每次扣2分，扣完为止。

（2）工作责任心和态度（10分）

1）责任心强，态度好10分；

2）较强，较好6分；

3）一般的2分；

4）差的不给分；

（3）考勤纪律（20分）

无故不参加团委学生会召开的会议或组织的集体活动者一次扣5

分，事先请假每次扣3分（除公事假、病假外），无故迟到、早退每次扣2分。

（4）服从安排（10分）

满分10分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

3.工作能力（20分根据表现按项打分，较好5分、一般3分，较差1分）

（1）对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（5分）

（2）有权衡利弊，正确处理个人与集体、工作与学习的关系的能力（5分）

（3）有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（5分）

（4）协调本部门与其他部门关系的能力（5分）

4.学习情况（10分）

（1）学习成绩：采用基本分加减法，基本分7分，成绩在专业前20%的加3

分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有无不及格科目：如有不及格科目，每门次减2分。因为参加团委学

生会重大活动，导致一考不及格，且二考通过者，每门次可酌情减0至1分。

5.对团委学生会有突出贡献者，经部长与主席团研究，可加5至10分。

6.具体考核办法：以上由各部门自行记录，考核时包括自评20%，互评30%，部长评分50%。

八、干部的奖惩：

1.考核结果作为评选优秀学生干部的主要依据，并给予一定奖励。

2.每个部门评出考核成绩最高的副部一名、干事两名，授予团委学生会优秀副部、干事称号（若有特殊情况，可报请团委书记增加名额）。

3.凡考核为不合格的学生会成员将没有机会参加换届选举。

4.受团委学生会内部通报批评两次以上（包括两次）者，取消评选优秀学生干部资格。

5.各部门将考核成绩报送办公室备案。

九、本制度最终解释权归大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会。

团委书记：

大连理工大学电子与信息工程学院团委学生会

4.职业技术教育学院团委学生会办公室考核制度 篇四

细则

一． 考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、系统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。

二． 考核方面（总分100分）：

创新能力：总分30分，基础分25分；

配合、沟通能力：总分30分，基础分25分；

工作态度：总分30分，基础分25分：自我评价：总分10分，基础分7分（本

项由干事自我评定）

三、具体考核制度：

1．主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加3—5分；

2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加1—4分；在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣2—5分。

3.当遇到临时突发事件（暂时联系不上相应负责人员的），能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加1—4分；

4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合良好且经其他部门人员反映的，酌情加1—4分；反之，工作总分懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣3—5分。

5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加1—4分；

6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加1—4分；

8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；

9.正确处理好学习与工作之间关系的，在学生干部测评时可加分；

10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣1—5分；

11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣2—5分；

四、考核的公示：

1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。

五、考核奖励：

1.考核分数在95分以上的，可享有优先被推荐担任学生干部的权利，可作为校团委各部门下一届部长或副部长的后备人选；

5.团委学生会办公室制度 篇五

为确保我院学生会工作的顺利开展，特制定如下值班制度： 1、值班成员由我院全体团委学生会成员组成。、值班安排见《办公室值班表》。、各成员在值班期间，除上课外，应在办公室值班，如有特殊情况

不能值班者，必须提前一天向主席团请假，主席团批准并由主席团调配以确保有人值班。、值班人员不得穿拖鞋，背心及吊带进办公室，对老师有礼貌。5、办公室值班人员要维护办公室的清洁卫生，务必保持办公室清爽

整洁，物品摆放有条不紊。、值班人员未经允许不得随意使用老师电脑及打印纸张。、热情接待因公来访的老师或同学，妥善安排，认真、耐心地处理

团委、学生会工作。、团委、学生会各部门如需借用办公室物品，填写《借用学院物品

登记本》，说明用途及归还日期，并确保按时完好归还，双方签字方可有效，办公室值班人员对此全权负责。、在值班期间，归还物品有损坏，须由办公室进行登记，并由主席

团决定酌情赔偿。

10、所有值班人员不得未经允许将办公室物品私自外借，如经发现，将严肃处理。

11、值班人员要注意节约用电，务必做到人走灯熄，关窗锁门。

6.职业技术教育学院团委学生会办公室考核制度 篇六

9月上旬，人才是工作展开的基本，学期伊始，我部门进行了干事纳新和筛选工作，为今后工作的开展提供了齐备的人力资源。

9月下旬，又进行了以庆祝“建党九十周年”为题的黑板报评比。10月上旬，我部门积极配合生活部、女生部进行宿舍美化大赛评比。大赛前期宣传、评选结果公示。但工作成绩不尽人意，以后将再接再厉，提升宣传的丰富性，增大活动宣传量，更好地为广大同学服务，以获得赞同与认可。10月下旬，接到系部在全系团员青年中开展“爱党，跟党走”的演讲比赛的通知，我部积极对全系学生进行宣传。

11月我系召开了第四届趣味运动会。运动会举办之初，我部积极配合体育部工作，写海报，做后勤。运动会期间，我部干事任劳任怨，尽心尽责。运动会落幕后，帮助打扫卫生、搬运工具、清理场地，做好后勤工作。

12月下旬，我部积极配合团委文娱部举办“2012元旦联欢晚会”，并进行大力宣传。

这学期有付出也有收获，使我部全体干事得到很大磨砺，展望下个学期，我部拟定了以下工作计划：开学之初，做好部门干事培训，增加对我部门干事的工作能力和本身素质的历练。三月份上旬做一期主题板报的评比。三月份下旬举行一次书法绘画比赛，来提高我系学生对书法绘画的认识和兴趣。

4有意识地培养合适的部长人选，为以后的部门的发展铺好道路。一学期的部门工作，有付出也有收获，我们将纠正错误，汲取经验，在下个学期积极极奋进，再接再厉，追求更大的收获！

宣传部：张明利

2011年12月29日

7.职业技术教育学院团委学生会办公室考核制度 篇七

工作职责

行政组织中心

办公室职责: 办公室是协调学生会各部门关系的平台和枢纽，主要负责协助主席团组织学生会各部门的工作，是学生会的重要组成部分，是学生会的“大管家”。其主要职责为：

1、起草学生会文件，收集、汇总各种具体资料，及时提供总结评比；

2、负责学生会组织的会议筹备和会务工作,并做好记录工作；

3、负责学生会财产、经费以及物资管理，并定期给予各部门财务报销；

4、定期统计各部门工作，从而合理安排场地与实践；

6、为班委及时传递时事信息，及时通知各项活动及比赛的相关信息；

7、统计节假日后的未到校人数，为保障学生安全到校做好信息工作；

8、合理安排各部门人员进行学生会的值日工作；

9、了解学生需求，做好沟通；

10、负责打印各类奖状、证书等；

11、负责整理工作总结汇报；

12、协调各部门关系，召开学生会例会，监管各部门活动进度；

13、协助学生会各部门开展工作。组织部职责: 学生会组织部是协助团委加强全院共青团建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。组织部的主要工作职责有以下几个部分：

1、负责对各班的团支部团费收缴、团员证的注册和管理、团员档案管理工作以及团员组织关系转接等工作；

2、加强与学院各班团支书的联系，了解基层团组织的活动、组织生活，各班团支部组织生活、团队活动的指导和评估；

3、推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考察工作；

4、组织开展党校培训，负责发展入党积极分子的相关事项；

5、响应学院团委号召，举办例如微型党课、先进团支部评比等各项比赛；

6、做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作，方便学院开展各项工作；

7、配合学生会其他部门更好地组织、完成各项活动；

8、负责完成团委交办的其他事务。

新闻中心

新闻组职责: 学院新闻组是学院学生会各部门对内对外组织和开展活动的宣传窗口，是协调学生会各部门开展宣传工作的一个重要职能部门。活动的开展，需要前期的广告宣传和后期的新闻宣传，学院新闻组负责的便是后期的新闻宣传，主要负责学生日常生活各项活动的宣传报道工作，并定期在学校甚至更大范围的各类媒体上制作主题鲜明、形式多样的学院新闻报道，反映全院师生的精神风貌和学习生活的情况。新闻组作为一个新闻工作的中心，其工作职责如下：

1、新闻讲究的是及时性。新闻工作，就是将我们的所见所闻第一时间以图片、文字的形式告知给所有错过活动的人群，让他们简单明了地获得新闻的核心价值所在；

2、宣传的方式有文字和图片等等。新闻组的主要职责是新闻稿的撰写和新闻照的拍摄，作为一名新闻工作者，能够抓住新闻的核心主题是非常重要的；

3、加强对院网的管理与建设，与校级网站和各院校的校级官网接轨，物尽其用，充分利用网络资源支持院校工作；

4、做好活动的策划同样也是宣传的重要组成部分。一个好的活动主题策划，能够让宣传的重点一目了然，可以快速达到宣传的目的。

5、管理、评价学院各班宣传委员工作。美术编辑组职责: 美术编辑组是院学生会向内向外展示我院风采的窗口。它以油墨水彩为武器，用宣传栏、广告牌和海报等展现我院学生的精彩生活。其主要职责是密切联系各部门，及时做好学生会各项活动的海报、广告牌等宣传工作；开展形式多样的竞赛活动，如书画赛、徽章设计大赛、海报制作等；积极发现和培养宣传骨干，建立一支相对稳定、精干的宣传队伍；全面配合上级的宣传工作，做好活动场地的布置工作。

1、密切联系各部门，及时做好学生各项活动的广告牌等宣传工作；

2、能灵活地使用图形处理软件进行图片处理以及平面设计工作。

3、定期更新和整理学院橱窗，设计制作工作证、运动会吉祥物等，积极开展徽章设计大赛等活动。

4、与新闻中心其他部门密切联系，做好辅助工作。新媒组职责: 新媒组隶属于新闻中心，以学院官方微信公众平台订阅号作为宣传平台。本组结合了交互性与即时性、海量性与共享性、多媒体与超文本、个性化与社群化的特点，在对信息进行基础文本编辑的前提下，辅以适当的排版，同时利用图片、视频等加深对信息的渲染程度。

1、进一步建设我院微信公众平台订阅号，实现定期推送，推送内容更新及时，有价值，有意义，传递正能量，将我院形象用此新型社交平台推向全校甚至是校外；

2、继续学习利用视频、H5、长图文等多种形式完善宣传内容；

3、提升文字功底，对于各类大型活动的常用推文形式进行汇总；

4、开拓眼界，定期开展对于其他优秀公众号的学习活动，对比后总结，并在组内进行交流；

5、不断创新，要求组员有强烈的宣传意识，能够做到多发现、多观察、多思考，经常进行头脑风暴；

6、加强与新闻中心其他部门的联系，通力合作，在中心会议上进行微信线索的采集与分析。视觉艺术传达组职责: 视觉艺术传达组隶属于院新闻中心，其主要工作是为各项活动，会议拍摄纪实，网络直播独创节目。同时还有照片、视频、音频等处理与后期制作。向学生，老师，家长，社会传递我院精神风貌。

1、拍摄各项活动、会议。为新闻稿、微信编辑提供第一手照片、视频资料。

2、深入发展新媒体、自媒体、流媒体，使我院直播平台推向全校甚至是校外，直观感受我院风采。

3、学习并使用各类视频、音频等编辑处理软件，将多媒体融入学院教学工作、学生工作、党建工作、学生生活等方面中，使学院学生工作多元化。

素质拓展中心

学习部职责: 学习部是院学生会的重要部门之一，学习部的主要工作职责是适时地组织各类学术竞赛，引导学生树立积极向上的学习观念，营造校园浓厚的学术氛围。学习部也是学生会的传统部门，主要工作是举办各种报告会、交流会以及演讲赛、辩论赛等。在这里你可以体验大家庭的温暖，也可以提高自身的工作能力、表达能力。

1、加强我院的学风建设，树立良好的学习氛围，带动全院学生一起学习；

2、和其他学院共同合作开展互动小组，英语早读，对英语四六级，计算机二级进行辅导，争取更多的同学通过；

3、做好本部门的常规工作，各种报告会、交流会以及演讲赛、辩论赛。平时也要协助老师做好存档和统计工作，像学期成绩的汇总与分析，考研信息的统计，以方便下届学生会和学生的查阅；

4、与各个班级的学委做好密切的联系，定期召开学习委员例会，了解各班的学习情况，收集各班的需求，及时告知辅导员；

5、定期去考研教室，及时做好人员调整的记录，保持一个干净的良好的学习氛围；

6、努力培养干事的工作能力和相互合作能力，营造和谐的部门气氛。文体部职责: 一个能文能武，文以修身，体以健身的部门，一方能力得以充分锻炼与展示的平台，一支懂得奉献、珍爱友谊的团结队伍。负责策划和开展各类文艺体育活动，我们敢于创新，勇于实践，勤于付出。希望能和你们携手努力，令广大同学领略艺术的魅力，体验体育的激情。

1、主办学院大小型文艺活动如院迎新晚会，协助学校完成大型文艺活动如校十佳歌手大赛，给予新生展现自我的舞台，营造浓厚的艺术氛围；

2、策划和开展学生课余体育活动，协助校相关部门组织体育常规竞技类比赛。开展院新生篮球赛，院班级篮球赛，组织队伍参加校田径运动会、校综合运动会的各类体育比赛、冬季长跑活动等，丰富同学们的课余生活；

3、通过组织选拔、训练，加强学院体育队伍的建设和管理，提高学院的体育竞争力，增强同学们的凝聚力；

4、做好后勤工作，在各类比赛或活动中尽心尽力为同学服务，管理好药品及学院体育器材。

创新创业中心

实践公关部职责: 实践公关部是一个对内协调、对外联系的外交部门，主要工作在于协助其他部门各项活动开展，拉取经费。对内，部门的工作要走在学院其他部门之前，需要其他部门的配合协助，保障学院各项活动所需经费、物品、场地、主持人及服装等后勤需要。对外，部门代表着学院乃至学校的形象，需在校外树立诚信守信、精炼能干的形象。发掘潜在的赞助商，来支持和赞助学院的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。同时引进社会信息知识，让同学们有一个了解、接触社会的机会，提高学院学生素质。

1、对外交流：举办各院系之间的交流活动，如举办院际联谊活动，邀请其他学院学生会成员与本院学生会成员参加，对学生会管理制度进行探讨交流，取其精华，以此促进学术、文化和生活的交流；

2、对内协调：做好学院学生会内部联系，协调学生会各部门工作，包括为各部门提供外部资源信息，积极参加协助各部门开展的各项工作，为学院的各种比赛、活动提供主持人，另负责组织主持人大赛，同伴教育，女生节，母亲节等系列活动；

3、联系赞助：为学院举行的各项活动联系资金和实物赞助，并为赞助商提供合理的宣传方案。学院各项活动可以通过赞助获得资金及物资上的支持，赞助方也可以通过赞助提高企业在校园内的影响力；

4、履行实践：为学院学生创造实践条件，协助学院的暑期社会实践活动。创新活动举办模式，推进校企合作，引入活动策划资金，打造学生品牌活动。

礼仪队：

礼仪队是创新创业中心下专门负责学院礼仪服务工作的部门，是体现学院学生良好形象的重要窗口，主要负责礼仪常识普及、塑造文明形象工程，为学院重大仪式活动提供训练有素的服务，负责学院对内对外各种大型活动（包括各种晚会、庆典活动、学院比赛和各类仪式等）的接待和颁奖工作。虚拟公司职责：

虚拟公司是一个学生自主创业拓展业务，并结合学生工作者的身份，为学生服务的学生会组织。是我院独有的一个特色学生会部门。其主要职责有：

1、激发同学们的创业热情，支持与鼓励大学生创业就业，为大学生提供 一个自主创业,锻炼能力的平台；

2、在了解大学生需求的基础上开展各种各样的活动满足大学生的需要，丰富大学生的业余生活；

3、模拟公司实体操作，自主创业、经营、管理；

4、开展多种活动锻炼大学生的职业技能；

5、立足学院，走进社会、服务学生；

6、协助学生会各部门开展工作。社团部职责: 社团活动是校园文化建设的重要组成部分，社团部则是这些社团共同组成的一个统一整体，其在学生会中有着重要作用。社团部的主要职责是：

1、根据学校要求，结合学生特点，制定可行的社团工作计划，写方案策划书；

2、时刻监管各社团运作，引导社团动向，指导社团活动开展，调动各社团的积极性；

3、每周定期召集各社团负责人，召开社团会议，了解社团活动的进度；

4、协调学院内各社团间的关系，管理各社团活动；

5、负责各社团的财务、经费管理，定期给予财务报销；

6、每年组织社团文化节等社团活动，总结社团工作；

7、加强我院社团与校内其他学院社团间的联系，进行合作，努力使社团活动多元化；

8、协助学生会相关部门展开工作。

文明服务中心

生活部职责: 生活部是以常规工作为主的一个部门，我们竭尽全力工作是为了加强学院寝室管理，方便学生生活，保障学生安全，旨在引导同学们过健康有益的大学生活，为同学们提供最有力的后勤保障。生活部历来都是一个有爱的大集体，我们将继续发扬我们的优良传统，本着“全心全意为同学服务”的意志，让全院师生都感受到我们最细致贴心的服务。

1、在新生军训期间，配合学院要求和新生军训要求进行检查寝室内务的工作；

2、进入正常学习周后进行定期的常规检查工作；

3、随时做好准备以配合校级组织或学院领导要求进行抽检工作；

4、在平日里每两周查夜一次，以确保学院学生都在规定时间回寝休息；

5、每次放假（除正常周末）归来都要进行查夜工作；

6、根据学校要求和学院自我要求，对学院所在公共区域进行卫生检查工作。纪保部职责: 纪保部是学院学生会分管纪律的重要组织部门，主要负责学生会的组织管理和对学生纪律的检查。纪保部旨在提高学生会的组织建设，为学院师生的工作、学习和生活营造良好的环境和氛围，为学院日常工作的正常运行提供前提保障。全体纪保部成员要秉承“公平，公开，公正”的工作原则，贯彻落实各项规章制度，坚持职责，维护纪律。其主要职责有：

1、接受学工办老师的工作指导，组织对学生早晚自修的督察管理；

2、监督各班做好学生出勤、迟到、早退、旷课等各种违纪行为的记录情况；

3、负责学校不文明行为的监督和纠察；

4、定期检查夜不归宿、是否使用大功率电器等寝室情况；

5、做好各时段的纪律检查；

6、配合学工办做好校园内违纪事件的查处工作。

成长服务中心

青志部职责: 我院青志部是受校青总队、院团委和院学生会的共同领导，以“奉献、友爱、互助、进步”为服务准则，定期组织多样化志愿服务活动的部门，是我院志愿者接触志愿服务活动的主要平台，培养大学生懂得感恩并积极回报社会的良好面貌。其主要职责为：

1、积极配合我校青年志愿者总队的工作，协助其完成相关活动的志愿者招募及志愿者奖评等工作；

2、将志愿者招募等相关信息及时转达至各班组织委员，定期最好志愿者相关档案收集整理工作；

3、组织策划并有效开展青年志愿者活动月等特色公益活动；

4、定期整理志愿者活动工作并将相关信息反馈至校青年志愿者总队；

5、与各部门紧密联系，负责做好志愿者活动在学院内外的宣传工作，树立我院志愿者的良好形象；

6、负责有效完成我院各志愿者活动基地的常规工作；

7、做好志愿者活动总结工作并负责志愿者活动成果展示。心理部职责: 工学院、职业技术教育学院心理部以服务同学为宗旨，组织各项有关大学生心理健康的活动。在学生会中起着调节平衡的作用，是学生会不可或缺的部门。主要职责有：

1、配合校心理辅导站、学院组织各项心理健康活动和心理辅导活动；

2、及时通知安排各心理委员的工作；

3、宣传普及心理健康知识;

4、促进学院学生会各部门之间的相互协调与融合也是心理部正在努力的方向。

就业服务部职责:

就业服务部努力为广大同学创造一个交流就业信息，提高就业技能的平台，引导同学们树立正确的择业观和就业目标，以“服务同学，增强就业能力”为工作理念，培养和提高同学们主动就业的意识，并配合学院老师完成毕业生的相关工作，其主要工作职责有：

1、组织开展各项活动（如校园招聘会、简历制作大赛、就业指导讲座等）来帮助我院学生提高自身的综合素质和就业能力；

2、负责各企业来我院招收人才或成立定向班时的面试现场的秩序；

3、及时准确地向学院同学发放就业招聘信息；

4、协助辅导员完成毕业生档案信息的登记与整理；

5、协助辅导员管理留学生相关事务。

工学院、职业技术教育学院团委学生会

8.湖北青年职业学院团委例会制度 篇八

例会对于保证团委的正常工作发挥着重要作用，为严肃会议纪律，提高办事效率，特制定本制度。

一、院团委月度例会

1、月度院团委例会每月召开一次，由院团委组织部长主持，各系团总支人员及院团委组织部、宣传部人员参加，院团委下属组织各部门负责人列席参加，以及时汇报本月工作情况，总结工作中的经验和发现的问题，布置下一个月工作安排。

2、每次月度例会应登记到会人员，与会者不得无故迟到、早退，迟到者应主动说明原因，如有特殊情况不能到会者需提前向院团委书记请假。

3、会议期间，将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序，不得随意交头接耳。

4、所有到会人员须做好会议记录，有不明之处及时提出。

5、可根据工作进行需要推迟或提前召开会议，但不宜过多。

6、如有特殊情况需提前或延缓召开会议时，应提前通知与会人员。

二、院团委下属各部门月度例会

1、院团委下属各部门月度例会每月召开一次例会，由院团委副书记主持，院团委下属各部门主席团成员及下设部门部长参加。会议由各部门总结上一月工作情况，院团委布置下一月工作安排。

2、每次例会应登记到会人员，与会者不得无故迟到、早退，迟到者应主动说明原因，如有特殊情况不能到会者需提前向院团委组织部长请假。

3、会议期间，将所有通讯设备设置为无声状态，并保持会场秩序，不得随意交头接耳。

4、所有到会人员须做好会议记录，有不明之处及时提出。

5、例会时，各部门须做好会前准备工作，并设专人做会议记录。会议记录平时由各部门负责保管，于学期末汇总至院团委组织部统一存档。

6、有特殊情况需提前或延缓召开会议时，应提前通知与会人员。

9.职业技术教育学院团委学生会办公室考核制度 篇九

第一章 总 则

第一条为了规范机械学院学生干部人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生干部队伍，根据学院学生工作的实际情况及《福州大学学生手册》，特制定本制度（条例）。

第二条本规定所称人事考核是指对机械学院团委学生会全体学生干部的考核。

第三条学生干部人事考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与学期末相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第二章考核标准

第四条学生干部考核分周期进行。考核每月进行一次，对每月得分进行累总；每学期总评一次，总评在每学期期末进行。平时考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法进行分数的累总。得分前5名为优秀，6至10名分为良好，其中平时考核优秀者期末总评加10分，良好的加5分，其余加3分。

第五条 学生干部平时考核由人力资源部负责，学期考核及学期总评由主席团成员负责。（其中平时考核占总评的70%，学期考核占总评的30%）

第六条对学生干部的平时考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质三方面的考核(附学生干部考核标准表)。

第七条平时考核基础分为60分，满分为100分。每个月汇总一次并评出该月最佳学生干部（前5名）并公示。学期考核基础分为100分制，由主席团结合整个学期的表现作出评分。平时考核及学期考核结合为最终总评成绩。

第八条平时考核内容如下所示

一、考勤

（一）会议考勤

1、例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。有事、病假须向人资部部长提前请假。该项由人资部负责，记录在记录册上上，最后汇总至主席团处。

2、临时通知的紧急会议迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，有事、病假须

向会议负责人请假说明情况。此项由会议负责人记录后汇总至人力资源部。

（二）活动考勤(针对需要学生干部参与的活动）

在学生会活动中如干部培训等，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分，活动时间以通知为准。该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交人资部。

（三）工作考勤

1、要求各个部门按时上交的书面材料（包括纸质材料和电子材料），如各部门学期初的工作计划、每月月计划、每月月总结、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等在考核周期中均能及时上交的，加5分； 未能按时上交书面材料者，每人每次扣3分。此项有秘书处统计后将结果送至人资部。

2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。此项由主席团及人资部进行考核。

二、工作表现（有争议，待定）（此项由各分块主席评定后汇总至人资部处，附考察表）

1、做出详细缜密且具有可操作性的院级或校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加3分；

2、任职期间，为所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分；

3、组织的活动为部门建设及学院声誉的提高作出重大的贡献者加6分；

4、对学院各个方面的工作提出批评及体制改革等提出建设性意见，被主席团和老师认可采纳的，每人每次加5分；

5、由上级下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展的每人每次扣3分；

6、考核周期内，学生干部不重视本职工作，工作积极性不高，扣5分。

三、个人能力（此块由各部门分管主席团负责并在学期末汇总至人资部处）

1、考核周期内，学习思想端正，具有明确的目标，无缺课记录，能积极和老师沟通者加3分；

2、考核周期内，参加校级及以上重要比赛，每人每次加4分；获奖者每人每次加7分；

3、考核周期内，所修科目有不及格记录，每人每门扣7分；

4、学习态度不端正，存在无故缺课记录，每人每次扣3分；

5、、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人每次加 3分；

6、被老师、学生反映行为不检，违反校规校纪者，一经查实，每人每次扣10分，并给予通报批评。

四、活动质量（此块由人资部和主席团共同完成）

1、各部门各项活动应提前告知人资部并有人资部在活动当天派人到活动现场进行评分。活动评分为百分制。

2、活动结束后由分块主席对此次活动做出评分，评分为百分制。活动评分后将结果汇总至人资部长处。

3、活动质量总评为：人资评分占40%，分块主席评分占60%。

4、总评得分90分以上加10分；80分以上加7分；70分以上加3分；其余不加分。

第三章 考核程序

第九条学生干部考核按照管理权限和规定的程序进行，由主席团总体负责，人资部及学院其他部门协助实施；

第十条定期考核主要流程按下列程序进行：

（一）人资部每月对学生干部进行一次考核，根据考核细则进行考核并进行数据统计，根据各部门情况确定考核等次；

（三）每学期期末总考核中，被考核成员按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果；

（四）人资部将在总评中拟定为优秀学生干部名单上报主席团审批，最终结果在全院范围内公示；

（五）人资部最终将考核结果以书面形式通知被考核人员；

第四章 附则

第十一条本考核制度由机械学院团委学生会人力资源管理部制定并负责解释，且为试行办法。学生干部若对此制度或操作规程有异议或意见者，可以上报各部门分块主席处或直接与人资部长联系。第十二条本制度自公布之日起施行。

机械学院团委学生会人力资源管理部

2013年10月

附件

1、会议考勤表

2、活动考勤表

3、工作考勤表

4、工作表现及个人能力考核表

10.系学生会办公室考核制度 篇十

文／苏砚

为保证系学生会各项活动顺利、高效的完成，更突出我部在系学生会的作用。旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，加强学生会干部队伍建设，树立良好的学生干部形象。能够更好地为同学们服务，由此不断加强和完善对学生干部的考核，特制定本制度：

（一）例会考核制度（20分）：

认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神。我部每个成员的基本分数为0分，违反了本制度的其中一条，就会扣去该成员相应的分数。每人扣一分为-1分，加一分为+1分。

⑴成员无故不到，扣除该成员3分；

⑵成员因为个人原因迟到或无故早退者，扣除该成员1分；

⑶如果成员因有课或其他重要事情无法参加会议，并向本部门主任请假的，不扣分。

（二）活动考核制度（20分）：

我部每个成员的基本分数为0分，违反了本制度的其中一条，就会扣去该成员相应的分数。每人扣一分为-1分，加一分为+1分。

⑴无故不参加活动，扣除该成员3分；

⑵迟到15分钟以上者，根据时间长短，扣除该成员1-2分；

⑶某成员因不服从相关负责人安排而延误工作者，酌情扣除该成员1—4分；

⑷若某成员因特殊情况不能参加活动者，并且已经提前向本部门部长请假，若该成员在活动中有具体任务，而该部门部长或成员协调他人（学生会成员）代替，对活动的顺利进行无影响者，不扣分。

（三）实绩考核制度（30分）：

（1）活动质量（8分）

①活动能否把握学校工作重点（3分）

②活动是否有针对性（2分）

③活动是否产生良好效果（3分）

（2）本部门工作完成情况（14分）

①圆满完成（14分）

②完成较好（12分）

③完成一般（10分）

④部分未完成（8分）

⑤敷衍了事或态度不好（6分）

（3）工作创新（8分）

①工作做的有创新起到良好效果（8分）

②较好（6分）③一般（4分）

特此制定以上制度，望各位成员遵照执行！

国商务系学生会办公室制定

11.团委学生会办公室管理制度 篇十一

团委学生会办公室管理制度

为了加强对院团委学生会办公室的管理，维护正常的工作秩序，创造良好的工作环境，特制定本制度：

第一条 办公室管理制度

1、在办公室内不得大声喧哗、不得抽烟、不得从事与工作无关的事情。

2、在办公期间各部门应做好明确的工作记录，明确责任，以防遗漏。

3、办公室钥匙除本会相关负责人员持有外，一律不得外借。

4、保持办公室清洁卫生，不得乱扔纸屑、果壳之类的垃圾。

5、节约用电，注意安全，做到人走灯关，人走门窗关。

第二条 值班制度

1、学生会办公室值班时间为星期一至星期四每天下午1：30-晚上9：30、星期五下午1：30-3：

10、星期日晚上7：40-9：30。

2、值班期间不得无故缺席，有事请假者须提前上报。

3、值班人员必须签到，做好会议记录，不得由他人代签或记录与事实不符的记录。

4、值班人员做到人在门开，不得在值班期间擅自离职，不得带无关人员进入办公室。

5、值班期间若遇突发时间，请及时联系相关负责人。

6、遇师长及其他学院往来人员应礼貌对人、热情待人。

7、各部门值班人员应做到关系和睦，相处融洽。

8、值班时，值班人员必须带上办公室工作证。

第三条 办公用品

1、办公室用品实行登记管理，妥善保管学生会所属物品。

2、使用办公室物品（帐篷伞、志愿者服帽、工作牌、棋牌、礼仪绶带等）必须认真、完善地填写《办公室物品借记表》，并且办公室相关负责人必须在场。

3、借出的物品必须在规定时间内返还，不得无故拖欠，损坏物品须照价赔偿。

4、因活动需要而打印、复印大量材料，可填写由办公室值班干事提供的《打印凭据》，供报销费用时使用。

5、综合箱内的意见、请柬、报刊、文件将由办公室负责收集管理。

6、不得擅自移动办公用具的原始位置。

第四条 存档管理（办公室，相关部门）

1、学生会所有文件资料由办公室统一管理。所有部门必须积极配合办公室的资料管理和收集工作。

2、文档管理包括保存人员信息、保管活动资料、收整规章条例、收集资讯等。

3、活动负责人必须将活动文件等资料在活动结束3天内交办公室存档。

4、各部门、成员有义务配合办公室的资料收集、档案整理工作。

5、办公室定期整理学生会档案资料，未经允许，任何人不得随意查阅。

第五条 会议申请

1、使用办公室进行相关会议及活动需提前与办公室负责人联系。

2、会议必须说明：会议人数、目的、时间段。并由办公室干事将办公室使用申请公布于宣传栏供其他申请人进行对照。

3、开会期间必须清楚、真实地填写会议记录。不得擅自对其他会议记录进行修改。

4、如会议有冲突的部门或协会，请自行更改会议时间。

5、同时进行会议的部门或协会，请维持办公室秩序，不得高声喧哗，如发现违反者严重处罚。

第六条 办公室计算机使用管理办法

1、办公室计算机由办公室负责管理与维护。

2、使用计算机的人员必须爱护计算机。

3、办公室计算机设有开机密码，未经允许不得私自修改和泄漏密码。

4、严格按照规定操作电脑，因违反电脑操作规定造成电脑损坏的追究其责任，并视情节轻重给予处理。

5、各部门文件需以各部门活动资料的形式进行存档备份。

6、计算机主要用于院团委学生会的日常文件资料的输入、整理、保存、收发与工作有关的信息。

7、不得用计算机从事私人活动以及从事与工作无关的活动，未经允许严禁上传，下载相关资料。

8、计算机每周进行杀毒，定期对杀毒软件进行网络升级，使用软盘和移动储存器时，要先用杀毒软件进行杀毒，确定没有病毒才能打开有关文件。

9、严禁利用计算机收发、制作和传播反动、暴力及其他不健康资料与信息。

10、各部门有义务维护学生会电脑的正常运作，并要有节约用电的意识，长时间不用电脑应关闭电脑，切断电源。

本制度自颁布之日起实施。望各位使用团委学生会办公室的人员认真遵守，切勿违反。本制度最终解释权属电气信息工程学院团委学生会办公室。

电气信息工程学院团委学生会