人力资源和社会保障局局长个人述职报告

人力资源和社会保障局局长个人述职报告（共11篇）

1.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇一

文章标题：人事劳动和社会保障局局长2006年个人述职报告

过去的一年，在各级领导的关心、支持和同志们的协作配合下，人事劳动社会保障及再就业工作都取得了较好的成绩，我本人通过自身的学习和努力实践，政治思想素质、工作能力都有了一定的提高，现将一年的工作学习情况述职如下：

一、加强理论业务学习，不断提高履职能力

加强政治理论学习，提高领导艺术。为提高驾驭全局、分析问题和处理问题的能力，我始终注重学习党的路线、方针、政策，学习“三个代表”重要思想。通过对社会主义市场经济理论的学习，使自己对新时期人事、劳动保障工作的现状、问题和目标任务有了更清醒的认识。

在实践中学习业务和政策法规，务求切合实际。为做好人事、就业和劳动保障工作，注意学习国家、省、市制定的有关人事、劳动保障、就业和再就业工作的新政策，注重领会精神，在工作中结合实际加深理解和运用，从而掌握了工作的主动权。

二、以服务为宗旨，做好组织人事编制工作

参与_、_乡党委、人大、政府换届工作，做好干部考核工作。在区考核领导小组的指导下，圆满完成考核和基层站所、区直部门评比工作，发挥考核竞争机制激励作用。组织开展人民满意基层站所评比活动，增强基层站所干部职工为人民服务意识。

能认真开展公务员法实施工作，学习研究公务员法，掌握政策，周密思考，组织、布置实施公务员法的具体工作。做好教育督导考核相关人事工作，形成《关于教育工作督导考核教师队伍建设自评情况报告》材料，为教育督导考核提供依据。

三、凝心聚力真抓实干，认真履行工作职责

2006年我区全面超额完成市、区政府下达的城镇新增就业岗位、新增劳务输出、安置下岗失业人员再就业、养老、失业保险扩面重点目标任务。全年工作呈现出基础工作扎实、目标任务显著、勇于探索创新的特点。

积极开展“你创业，我扶持”为主题的“创业扶持工程”，针对不同群体分别采取不同的创业扶持方式，鼓励和扶持广大劳动者特别是下岗失业人员自主创业，以创业带动就业。完成制镜厂改建为区创业基地工作，组织下岗失业人员进园创业。

完成乡镇劳动保障平台建设，使我区雪华、燕山乡劳动保障工作基本实现了“四有”“六到位”建设目标。

为做好退休人员“四项管理、六项服务”工作，重阳节前组织了“蚌山区金秋贺重阳社区退休人员健身运动比赛”，全区5个街道2个乡选送了11个由退休人员组成的代表队，参会人员600余人，通过活动体现了各级政府对退休人员的关怀。

为发挥民营企业的重要作用，4月份组织了民营企业暨政策宣传现场招聘会。招聘会上有75家民营企业进场招聘，共提供1072个就业岗位、设立6个政策咨询台，发放宣传资料2000多份，现场解答政策咨询60多条。

为全面掌握农村劳动力转移及就业培训工作的需求动态，和同志们一道深入燕山乡，通过实地调查、询问、走访群众等措施，对有就业能力和愿望的农民进行就业和培训登记，全面了解辖区农村劳动力的培训及就业意愿。为引导农民工有序流动，今年4月份在燕山乡定安村举办“农村劳动力转移就业专场招聘会”，为农民工送岗位，来自区内外的48家用人单位进场招聘，共为农民兄弟提供1376个岗位，约有近300多名农民朋友进场洽谈，当场达成就业意向80多人。

四、求真务实廉洁自律，诚恳做人认真做事。

工作中求真务实，切实转变作风。在工作中我坚持说实话、办实事，深入调查研究，不搞形式主义。每一项重点工作开展之前及工作中我们都深入社区听取意见和建议，研究解决问题的办法，保质保量完成各项任务。

严格要求自己，保持清正廉洁。我坚持以党员的先进性标准要求自己，严格执行党风廉正建设的四大纪律、八项要求，在人事工作中严格把握自己，坚持原则，不滥用职权。生活上关心同志，互相理解，互相帮助，注重营造和谐愉快的工作环境，团结共事，尽心工作。

回顾一年的工作，静心思考，自己还存在许多差距，理论学习不够扎实，创新意识不强，有时处理问题不冷静。在新的一年里，我将加强学习，进一步端正思想作风。尽心尽力地履行职责，加强服务意识，多为群众办实事，把工作做的更好，更出色。

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2.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇二

年近知天命之年的赵玉成, 原任栾川县潭头镇党委书记。2009年9月, 一纸调令使他走马上任到了栾川县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长的位置上。

其实, 赵玉成对创业工作并不陌生。名扬神州的重渡沟景区就坐落在潭头镇, 他在潭头镇工作期间, 景区的农家宾馆发展模式被国家旅游局确定为栾川模式在全国推广, 赵玉成作为当时的策划者和决策者, 自然是功不可没。同时, 结合当时政策, 在他的积极倡导下, 在潭头镇创建了全县远近闻名的工业园区, 安排了全镇乃至全县大量剩余劳动力就业, 从而带动全县经济快速发展。到人社局上任后, 他深知就业工作的重要, 第二天就召开班子会议, 让公共就业服务中心主任专题向班子汇报创业与就业情况。在会后的当天晚上, 赵玉成陷入了久久的思索之中。他认为, 在栾川这块2477平方公里的土地上, 有金属、非金属、能源和矿产50多种, 采矿业和选矿业星罗棋布。在矿业经济飞速发展的同时, 也催生和带动了一批机械、运输、商贸和第三产业的呱呱落地和发展壮大。然而, 由于受到全球金融危机的影响, 栾川矿业经济受到了严重的创伤, 其他相关行业的经营形势也受到了不同程度的冲击, 给如火如荼的栾川就业工作带来了前所未有的困难。

如何把栾川的就业工作做大、做好、做强, 掀起全民创业的高潮, 这是赵玉成上任以来行思坐想的一个重要问题, 因为它事关栾川政治稳定、全县经济发展的大局。因此, 他带领人社局相关部门和负责人, 深入乡 (镇) 、企业和创业示范户进行调研, 与他们充分交流意见, 最后得出的结论是:栾川县矿业经济虽然出现了逆转和徘徊的不良局面, 但经过几年来创业浪潮的不断冲刷, 就业观念发生了转变, 栾川人的创业热情还是高昂的, 创业的机会还很多, 创业的空间非常大。

栾川是中国16个重要多金属成矿带核心区域和重要的钼钨铅锌矿产地。钼储量亚洲第一, 钨储量中国第二, 被誉为“中国钼都”。从2008年到现在, 由于钼产品市场价格的急转直下、一路下滑, 有一部分企业停产放假、职工待岗, 赵玉成利用这个机会让公共就业服务中心组织电焊工、浮选工、球磨工、化验工等方面的技能培训, 通过培训提高技能, 使5100人加入到栾川县铅、锌、金、银、莹石的选矿行列。还把一部分有技术的人组织到日本、新加坡等30多个国家去务工。潭头镇赵庄村李宏建原在一家民营钼选厂从事电焊技术, 后因企业停产待岗, 在赵玉成的帮助之下, 与他一起下岗的6名青年到了新加坡, 现在每月收入有8000多元。李宏建每次从新加坡打回来电话, 都按捺不住内心的激动, 言语间流露出对赵玉成的一片谢意。

栾川有“人间仙境、世外桃源”之美称, 国家命名的4A、5A级景区目前就有7个。赵玉成充分利用栾川旅游资源这一巨大优势, 鼓励有条件的农民创建农家宾馆, 与主管就业工作的副局长徐伟3次带领庙子镇、城关镇、叫河镇的村组干部学习重渡沟创建农家宾馆的模式, 开展厨师及客房服务培训, 厨艺大赛活动41次共1920人, 使县内的养子沟、倒回沟、蝴蝶谷景区和非景区农家宾馆猛增到260家, 新增从业人员2300余人。

4050人员中大部分缺乏技术, 赵玉成同志就鼓励复员军人朱淞岳创建了栾川县创新家政服务公司, 返乡农民工王小翠创建了亮洁家政服务公司。尤其是创新家政公司在创建后, 赵玉成经常带着本局的相关人员到创新家政服务公司了解情况, 探索家政服务的新路子。赵玉成对创新家政无微不至的关怀, 深深打动了经理朱淞岳的心, 也使那些4050人员激发了无限的工作热情。近三年来, 仅创新家政就累计吸纳4050人员、农民工820人。目前, 包括亮洁家政公司, 栾川县有组织从事家政行业的人员有近1300人, 使栾川家政服务行业成为一艘航母。

大学生村官创业更是赵玉成时刻关心的问题。2010年4月的一天, 他得知赤土店镇王佳洁等四名大学生村官因资金断链、创办的林下养鸡场岌岌可危时, 就安排小额贷款担保中心人员迅速到实地看一下情况, 以最快的速度给他们提供5万元贷款。王佳洁等四名大学生拿到这5万元贷款后, 养鸡场转危为安, 他们深受感动。2010年, 这四名大学生村官注册了“老山根”牌土鸡蛋。到2011年年底, 土山鸡存栏量达到30000只, 年收入达到了15万元。

3.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇三

学校拥有教学、办公和宿舍、食堂两座大楼，坐落于翔运街1092号，建筑面积7000多平方米，有标准教室17个，多功能教室2个，各种实习教学设施、设备一应俱全。拥有数控机床、电工电子、美容美发、钣金焊接、中式烹调、中式面点、服装制作、汽车修理、计算机等一流的实习场和设备，为学生实习创造了良好的条件。

学校管理中坚持以人为本，充分调动全体教职员工的积极性，发挥骨干教师的带头作用；教学管理中，坚持“以教师为主导，学生为主体”的教学思想，注重课堂教学，突出实践教学，借鉴国外的办学理念，实行课堂教学实践化，实践教学课堂化，培养复合型人才。

在校学习期间，农村生、县级市非农学生、地级市非农低保生发给国家助学金（1500元/年）,长春市内非农学生发给政府助学金（1000元/年）。学生毕业时由长春市人力资源和社会保障局頒发《技工学校毕业证书》、《职业资格证书》，国家承认学历，农村生可免费办理长春市户口。

学校自办学之日起至今，已先后为近百家市内及外地企业培养和输送了万余名合格的技术工人。学校毕业生主要面向长春市分配，一汽大众、一汽丰田、长春客车厂、佛吉亚、一汽轻型车厂、长春发电设备厂等都有该校的学生，并且大都成为企业的骨干力量。近年来，学校毕业生也逐渐向国内长江三角洲等一些经济发达地区辐射，已向上海、杭州、宁波等地输出学生300余人。学校还重视出国研修生的培养，仅向日本输出技术工人就达70余人，学校以毕业生100%就业率得到了社会的公认和好评。

4.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇四

一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效

一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

5、城镇登记失业率在全市名列前茅。通过开展职业介绍、就业援助以及“送岗位、送政策、送培训、送服务”等四送服务等方式，运用社保补贴、税费减免、小额贷款等多种优惠政策扶持，我区城镇登记失业率控制在2.2%以内，位居全市前列。

6、充分就业社区创建工作全市领先。全区33个社区，已通过省级充分就业社区认定33个，达标率为100%，完成年目标的143%。

7、助保贷款协议签订人数和资金争取全市第一。举办助保贷款集中办理活动，新签助保贷款协议550份，累计办理1600人，完成市目标的110%，新发放助保贷款700万元。其中，为1198名“零保障”家庭人员办理助保贷款，政府贴息率100%；对35名重度残疾或重病致贫，且无就业能力的“零保障”家庭人员，区政府连续3年给予30%年缴费额度的参保补贴。

8、在各县区中率先建成一流的标准化劳动争议仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭办案场所，包括仲裁立案庭、调解庭、审判庭、院长办公室等，投入资金13.3万元进行办公设施更新，率先在各县区中实现仲裁院机构、人员编制、办公场所、硬件设施、工作经费、规范化运作的“六到位”。

9、新农保参保率、发放率在各县区率先达“双百”。新型农村养老保险参保2981人，1759人领取基础养老金共计135万元，参保率、发放率均达100%。

10、在全市率先开通“机关事业单位工作人员个人工资网上查询系统”。为广大干部职工提供了及时、便捷的服务，成为人事公共服务体系的一个有效查询平台和服务窗口。

二、坚持以廉为荣，严守党风政纪，努力清廉从政

一年来，我始终坚持以党性原则锻炼自己，以党纪法规约束自己，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁自律、勤政为民的表率。

一是加强学习，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，我积极参加上级组织的各类党风廉政学习活动，自觉联系实际，查找不足，不断自我充实、自我完善。工作之余，抽出时间认真学习市委《惩治和预防腐败体系的实施意见》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中央、省、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，使自己始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性，不断增强廉洁自律的意识。同时也注重从身边的反面典型案件中，剖析根源、汲取教训，时时警示自己。通过学习，我深深地感到，作为一名党员干部，面对社会上的种种诱惑，廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。必须常思贪欲之害，常排非份之想，常修为人之德，把心思和精力放在干工作、干事业上。

二是严于律己，身体力行党风廉政规定。能认真履行党风廉政建设责任制，带头执行廉政建设的各项规定。没有利用手中的职权收受他人赠送礼品、礼金、有价证券；没有利用职权干预和插手市场经济活动；没有利用本人及家庭成员婚丧嫁娶大操大办收钱敛财；没有参与赌博；主抓财务工作，严格执行财经纪律，对较大开支坚持集体研究；没有利用职权用公款报销应由本人及家庭支付的个人费用；没有变相用公款出国（境）或在国内旅游；没有利用公款搞大吃大喝或参加高消费娱乐和健身活动；没有违反领导干部及其配偶、子女从业的相关规定，注重对身边工作人员加强教育，从严要求；严格执行公务车辆配备、使用和管理的规定。

三是建章立制，切实抓好班子廉政建设。对上级有关党风廉政建设的各项规定能够及时研究、及时部署、及时落实。严格按照“谁主管，谁负责”的原则，明确领导班子成员的责任，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到每位领导班子成员身上和每个岗位环节之中。制定出台了《XX党风廉政建设工作计划》、公布了廉洁自律承诺书，确保党风廉政建设责任制的贯彻落实。进一步完善各项规章制度，加强对制度执行情况的考核，做到有章必循、有法必依。坚持民主集中制原则，做到任人唯贤、论功选拔，着力培养品德好、业务精、作风实、素质高、肯干事、能干事、干成事的优秀干部。

三、坚持以学为重，深入调查研究，提高履职能力

我历来重视加强学习、注重调研，养成边学边干的习惯。

一是坚持自己学。注重向书本学，从繁忙的工作中抽出时间系统地学习《毛泽东、邓小平、xx论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》等党的理论知识，还赴浙江大学专题学习xx届五中全会精神；注重向同行学，赴苏州、无锡、昆山等发达地区学习人才工作等方面的先进经验，借鉴其好的做法并为我所用；注重向同事学，虚心向各处室经办人员学习有关业务知识，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握劳动保障工作；注重向专家学，积极参加市、区两级举办各类专题培训班，不断优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。今年以来，撰写了《苏州无锡等地区人才工作考察报告》等2篇调研报告，并摘录了2万字的读书笔记，对实践工作起到了较好的促进作用。二是组织大家学。每周五下午组织局中层以上干部及全体党员集中开展学习，制订具体的学习安排表，实行局领导班子成员、中层干部轮流讲课，采取交流互学、检查促学等手段，努力提高工作人员的综合素质和业务知识水平。

四、坚持以法为纲，增强法制观念，推进依法行政

人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益，事关改革发展稳定大局，学法、知法、守法、用法是必不可少的一个重要方面。在过去一年里，我无论作为人事部门的一把手，还是作为劳保部门的主要负责人，一是认真学习法律知识。积极组织参加全局学法、法律培训考试和普法活动，认真学习贯彻《公务员考核规定》、《公务员调任规定（试行）》及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。二是重大事项依法决策。在公务员招录、事业单位公开招聘等工作中始终坚持依法决策，有效杜绝因违背法律法规造成损失和社会不良影响的现象。三是依法开展行政工作。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件和信访事件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件。在创新依法行政举措方面，建立依法行政长效机制，实行“政策公开”、“服务挂牌”和“承诺上墙”，规范业务流程，健全执法监督。四是依法办事。依法落实工作责任制，做到办事程序规范，办事时限符合法定要求，办事公开、公平、公正，没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。

5.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇五

告

人事劳动和社会保障局局长述职报告2007-02-06 12:26:48

主任、各位副主任、各位委员：

今天，市人大常委会安排我述职、接受监督，这样一个机会，是对我本人和我市人事劳动和社会保障事业的关心、支持和鞭策，我发自内心的高兴。我做为一名人民公仆，在人大常委会的支持、监督下履行职责，心里感到踏实和亲切，在庄严的国徽下，面对各位领导述职，感到神圣和荣幸。在此，我衷心向各位领导表示感谢，并请各位领导对我的述职进行评议。

我是 2002年2月担任市人事劳动和社会保障局局长的，几年来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大常委会的关心、监督和支持下，时刻牢记自己担负的职责，团结带领局领导班子和全体工作人员，紧紧围绕改革发展稳定大局，认真贯彻执行人事劳动和社会保障法律、法规、政策，扎实工作，开拓创新，使各项工作有了新的突破和进展。现将任职以来的主要工作情况述职如下：

一、切实履行职责，高标准完成好各项工作任务

人事劳动和社会保障工作涉及广大人民群众的切身利益，事关改革发展稳定大局，我深感担子的沉重、任务的艰巨。四年来，我带领市人事劳动和社会保障局一班人，按照市委、市政府的部署要求，在市人大及其常委会的监督、支持下，以深化人事制度和社会保险制度改革为中心，以“两个确保”和就业再就业工作为重点，同心协力，尽职尽责，努力把各项工作做细、做实。

（一）坚持把改革作为发展的动力，不断深化行政管理体制改革。按照省和郑州市的统一部署，我们在深入调研、全面摸底的基础上，于2002年进行了市直机构改革，使市直党政机构数由原来的37个减为31个，精简比例为27%。市委、市政府工作部门内设机构数由190个减为152个，精简比例为20%。同年6月对乡镇机构进行了改革，乡镇行政机构由原来的6个办公室综合设置为3个，精简了50%；事业机构由原来的9个站和1个工业公司综合设置为4个中心，精简了60%。2003年我们组织实施并全面完成了全市事业单位人事制度改革工作，全市230个事业单位已全部签定了聘用合同。2004年再次进行政府机构改革，撤销了市经济贸易委员会，新组建了市发展和改革委员会、市经济委员会、市安全生产监督管理局、市商务局，更名了人口和计划生育委员会。今年，又顺利进行了乡镇机构改革。通过一系列改革，进一步转变了政府职能，理顺了关系，精简了人员编制，提高了机关运

作效率。2003年，我局根据市委、市政府的安排，按照“能严不宽、能减不留、能放则放”的原则，认真进行了行政审批的改革工作，对全市列入审批改革的46个部门、744项审批、审核、核准、备案项目进行了清理，取消（或转入日常工作）604项，保留140项，取消比例达到了81%。同时，我们对保留的140项审批事项，进行严格的规范和管理，督促将全市所有审批项目顺利移交市行政审批中心统一办公，进一步优化了我市的经济发展环境。

（二）坚持把制度作为干部队伍管理的依据，不断推进人事人才工作上台阶。一是坚持“逢进必考”，严把行政事业单位队伍“入口”关。在考录工作中，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，邀请纪检监察部门全程监督，保证了考试的公平、公正。近年来共面向社会公开录用行政事业单位工作人员348人，为机关事业单位充实 一批高素质的工作人员，也为我市干部队伍的“四化”奠

定了良好基础。二是全面推行中层领导职务竞争上岗。在机关事业单位逐步建立起了“能者上、平者让、庸者下”的干部选拔机制，选贤任能，优化干部队伍结构。三是加强干部队伍的能力和作风建设。有计划地对机关事业单位工作人员进行更新知识和依法行政培训，全面提高人员素质和依法履行岗位职责的能力；扎实推行“人民满意公务员”评选活动，全面提高工作人员依法行政和诚实守信的自觉意识。四是积极做好人才开发工作。2003年我们对全市的人才总量、结构、分布情况进行了细致的调查，起草制订了《巩义市2003—2007年人才队伍建设规划》，为全市未来五年的人事人才工作开展指明了发展方向。并集中人力、财力，迅速筹备建立了巩义人才网站，为我市人才交流提供了空间。近年来共为我市教育、医疗卫生和企业界引进本科和中级以上职称的人才1200余人。五是搞好人事代理和大中专毕业生接收安置工作。我们按照有关政策规定，积极为人事代理对象开展人事代理服务，四年共为10余个单位办理人事代理业务460余人；我们在认真搞好大中专毕业生接收工作的同时，积极拓宽毕业生就业渠道。2002年至今共接收和安置毕业生1375名。六是认真做好军转干部的安置工作。四年来共接收安置军队转业干部25人，对自主择业军转干部，我们实行了三级联保制度（即：主管部门、所在单位、所在社区联保），确保企业军转干部各项政策落实到位。同时建立和完善了企业军转干部数据库，将全市412名企业军转干部个人信息全部输入系统，纳入规范化管理，并不定期对企业军转干部人员情况进行调查，掌握其真实现状。每月按时下拔发放补贴资金，有力的确保了企业军转干部的稳定。

(三)坚持把就业作为民生之本的大事来抓，保持了就业形势的基本稳定。就业是民生之本。我市城乡就业压力一直很大。到任以来，我始终把就业再就业作为劳动保障工作的重中之重，认真

贯彻落实中央、省、市关于就业再就业的一系列方针政策，坚持以开发就业岗位为目标，以落实就业政策为主线，以公共就业服务为手段，以帮助困难群体就业为重点，探索了具有巩义特点的的工作作法：一是强力引导，扩大了免费服务的范围。针对下岗失业人员开办了免费的技能培训班和免费创业培训班，针对农村富余劳动力开办了免费的引导培训和实用技能培训，市镇两级劳动保障服务机构统一实行免费求职登记、免费职业介绍，这些服务措施有力的推动了就业工作的开展，在全社会形成了关注就业困难对象的良好氛围。二是劳动力市场建设向街道社区延伸，向乡镇延伸，向企业延伸，不断拓展服务领域。我们唱响了市人力资源市场“月月十六招聘会，天天都有空岗位”这个品牌，坚持每年至少举办两次全市范围内的大型供需见面会，为求职人员提供一站式就业服务，已形成一项制度。三是加大整体联动，协调配合促就业。我们建立了

劳动保障工作督办机制、监督检查机制和部门间的配合协调机制，确保各项就业政策落实到位。四是创新工作方法，刺激就业。2004年再就业工作中，我们有针对性的提出了“

十、百、千”工程，当年在全市树立了15个自主创业的典型，129个下岗职工示范店，共吸纳了3500名下岗职工再就业。2004年年底我们组织的冬季“送技能、送岗位、送培训”大型送温暖活动，参加各类求职人员一万余人，当场签定就业协议有2550人。今年为促进困难群体再就业，在市人事劳动和社会保障系统开展了结对帮扶就业困难对象活动，共结对帮扶150余人。今年的小额担保贷款工作，我们创新了方式方法、加强了部门间的沟通，7月到10月短短三个月，发放担保贷款万元，因超额完成了郑州市的任务，我市受到郑州市政府65万元的重奖。这些作法都分别在中国劳动保障报给予了报道，对我市的就业工作起到了很好的推动作用。2002年以来，全市新增城镇就业再

就业万人，其中下岗失业人员实现再就业万人，城镇登记失业率一直控制在3％以内；共发放《再就业优惠证》8668个；有2913人享受到了税收优惠，落实减免下岗失业人员个体经营地方税收万元；共为下岗失业人员发放小额担保贷款227笔，计747万元，带动就业850余人。在职业技能培训方面，四年共培训各类人员万人，全面提高了我市劳动者的素质。在坚持统筹城乡就业工作中，我市2004年率先在全省建立了农村劳动力转移就业机构，截至目前，共组织农村劳动力转移就业万人次，建立了17个驻外劳务输出基地或劳务输出工作站，输出就业6674人，劳务收入目前已成为我市农民收入的一个最主要来源。

（四）坚持把社会保险作为民生之基的大事来抓，不断健全完善社会保险体系。社会保障是民生之基，是现代经济社会的“安全网”、“稳定器”。确保离退休人员养老金和失业金的按时足额发放，是维护社会稳定的根本措施。任职

以来，我坚持把扩大社会保险覆盖面作为完善社会保障体系的突出重点来抓，每年都召开专题会议进行部署，层层签订目标责任书。对这些重点工作，市人大给予了高度关注和支持，听取过专门汇报，组织过专项视察，有力地推动了工作的开展。四年来，全市扩面新增社保参保职工5600人，医保参保职工万人。截至目前，全市参加企业养老保险的职工总数达到万人、机关事业单位养老保险职工总数万人、医疗保险职工总数万人、失业保险职工总数万人、工伤保险和生育保险职工总数分别为万人和万人。为了确保社保基金的足额发放，我们狠抓了社保基金的征集清欠工作，2002征集各项社会保险费10203万元，2003年社保基金的征集和缓存首次双双突破亿元大关，每年社保基金的征集都以15%以上的比例增长，今年截至11月底已征集亿元。四年来，共征缴各项社会保险费亿元，发放保险待遇亿元，按时足额发放率和社会化发放率均达到

100%。同时，我们狠抓了社会化管理工作，目前全市退管站达到25个，退管小组259个，并建立了养老金防冒领的长效机制，保证了社会化管理率达到100％。80%的退管站建立了活动中心，每年组织离退休人员参加各种文艺宣传活动60余场，真正使我市的退休干部职工达到老有所依、老有所乐。

（五）坚持把维护劳动者切身利益作为突出重点来抓，进一步强化了劳动监察执法和劳动争议仲裁。近年来，部分用人单位违反劳动保障法律法规，克扣职工工资、不签劳动合同、不缴社会保险的现象日益突出，成为社会和职工群众关注的热点问题。对此，我和局班子形成共识，把加大执法力度、维护职工权益作为劳动执法的重点。2002年以来，每年对全市约2000家用人单位进行劳动保障年检，多次组织打击非法使用童工、农民工工资清欠、社会保险、职介机构等专项执法监察。四年来，依法监察用人单位14000余户，全市共立案

查处劳动保障违法案件360起，催缴社会保险费1240万元，补签劳动合同万份，清欠工资万元；我们还积极参与、主动服务国企改革，坚持按政策审核职工安置方案。为切实维护农民工合法权益，今年，我们积极开展农民工劳动合同管理工作，大力推进农民工签订劳动合同，印发《农民工劳动合同书》和《农民工劳动合同花名册》3万余份。目前这场“打造农民工维权屏障，维护农民工切身利益”的战役已经全面打响。对群体性上访和突发事件，我们及时派人赶赴现场处理。2002年以来接访群众6298人次，受理各类劳动争议案件80起，结案79起，依法维护了职工的合法权益，促进了社会稳定。

经过全体干部职工的不懈努力，四年来，人事劳动和社会保障局先后获得全省省劳动保障工作先进单位、省级卫生先进单位、省级文明单位荣誉称号，连续四年被郑州市委、市政府授予劳动保障先进单位，2003年又被郑州市政府

授予“人民满意公务员集体”；2002年、2004年获得我市“公仆杯”金杯、2003年获得“公仆杯”银杯。我个人也被省劳动保障厅评为 先进个人。

二、率先垂范，自我加压，不断强化自身建设

自人大任命任职以来，我深知自身责任重大，在日常学习、工作和生活中，时刻注意自己的一言一行，严以律己，率先垂范。

一是带头加强学习，严格依法行政。谋事之基在于学，要工作好，首先必须学习好。作为政府的职能部门，市人事劳动和社会保障局担负着较重的执法和宣传法律的任务。作为人劳局的局长，必须具备较高的政治、经济、文化素养，熟谙和驾驭多项工作的能力。为此，我始终坚持把认真学习法律、法规和党的方针政策，懂法守法，依法行政，作为对自己的一项基本要求。一直以来我努力把学习从任务演变成一种习惯，在深入学习了邓小平理论、“三个代表”

重要思想和党的十六大精神的基础上，又重点学习了《宪法》、《劳动法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《公务员法》和劳动保障政策法规。通过坚持不懈地学习，思想认识得到提高，理论基础得到巩固，知识结构得到优化，工作能力得到增强，为提高执政能力和依法行政水平打下了坚实基础。自己坚持学习的同时，我十分注重学习型机关的建设，在单位倡导树立“时时学习、处处学习、终身学习”的理念。每年定期不定期组织各种知识竞赛和演讲比赛，并组织了科长授课活动，在全局形成学业务、学知识、强素质的良好氛围。按照《巩义市人劳局“四五”普法规划》，分阶段、有重点的积极组织全体干部认真学法、用法，有力地推动了全局依法行政工作的开展。

二是带头坚持组织原则，注重发挥班子整体效能。自己作为“班长”，严格执行民主集中制原则，党组会、办公会做到规范化、制度化。对目标任务、资

金分配、机关财务等重大问题，坚持集体讨论决定，不搞个人专断；对干部任用，按条例办事。对班子成员放手、放权、放心，工作上常通气，思想上多沟通，增强班子的凝聚力、战斗力。始终把抓班子带队伍作为机关工作的重点，坚持“以人为本”，靠规范的制度约束人，靠领导的示范带动人，靠和谐的氛围团结人。工作敢于负责。对领导交办的事，认真落实不延误；对群众反映的事，及时处理不推诿；对看准了的事，果断决策不拖拉；对失误了的事，承担责任不诿过。使全局上下心齐、气顺、劲足，形成了一心一意想工作，齐心协力干事业的良好局面。

三是带头落实党风廉政建设责任制。廉洁从政，首先是管好自己。本着“既要勤政，更要廉政；既要干活，更要干净”的原则，坚持在法律和党纪规定的范围内行使权利，开展工作，认真执行中纪委规定的四大纪律、八项要求。始终把握有度、违法违纪的线不踩，做到把

住大的方面、管住小的方面，并自觉接受组织和群众的监督。其次是约束家人。其三是建立责任制。对党风廉政建设常抓不懈，制定了“十不准”，建立了干部谈话制度，落实了党风廉政责任制，认真履行党风廉政建设第一责任人的职责，坚持不懈地加强对干部职工的廉政教育，防微杜渐，树立人事劳动和社会保障部门为民、务实、清廉的良好形象。

四是带头接受市人大监督。向人大及其常委会报告工作，是接受人大监督的重要方面。自觉接受人大及其常委会的监督，不但是我们必须履行的义务，更是我们做好各项工作的保证。多年来，我始终注意认真落实市人大及其常委会的决议决定，重要工作及时向人大常委会汇报，主动接受人大监督。我们对市人大代表涉及人事劳动和社会保障工作的议案建议，一一摘录，印发局机关各科室。对市人大交办的建议，逐项研究，专人落实，对每份人大代表建议，亲自把关。无论是主办还是协办，当面听取

意见，然后以书面形式正式答复，并吸收到政策制定和工作部署中。市人大三届一次会议以来，我局承办市人大代表议案、建议共计13件，实现了办结率、见面率、满意率三个100%。

三、存在的主要问题

任职四年来，我做了一些组织协调、推动落实的具体事，但还有许多工作没有做到位；我个人还存在着许多缺点和不足。一是忙于应付日常性、事务性工作，对如何建立人事劳动和社会保障工作长效机制，学习不够、调查不够，对于工作的重点、难点问题，缺乏结合巩义实际的深入系统的研究，以指导今后的工作。二是学习有待于进一步加强，对政治理论、市场经济知识、法律知识的学习还不系统、不深入。三是抓行风建设不够，服务质量和水平还有待于进一步提高。四是做深入细致的思想政治工作不够，与同志们交心谈心少，在政治上、生活上关心不够。

四、今后打算

“不谋全局者不足以谋一域，不谋长远者不足以谋一时”。明年是“十一五”的开局之年，我们一班人已对“十一五”计划和2006年的工作进行了详细的谋划和安排，下一步我们将紧紧围绕树立科学发展观，构建和谐社会的要求，以改革为龙头、以发展为重点、以稳定为基础，不断推进人事劳动和社会保障工作再创新局面。

下一步工作概括起来就是“围绕两个目标，深化三项改革，强化四种意识，完善五类监督，实现六个突破”。

围绕两个目标：始终围绕圆满完成市委、市政府下达的各项刚性任务的目标；始终围绕构建和谐巩义，全年建设小康社会的目标；

深化三项改革：

一是继续深化机构改革和人事制度改革，加强机构编制的规范化管理；二是继续深化就业体制改革，逐步建立促进就业的长效机制；三是继续深化社会保障制度改革，巩固完善城乡社会保

障体系。

强化四种意识：

一是强化责任意识。明年是“十一五”计划的第一年。在这关键的一年中，提高认识，明确责任，是全局人员的首要任务。二是强化法治意识。依法行政是新时期人事劳动和社会保障工作必须遵守的原则。要坚持有法必依，增强依法行政意识，提高依法办事能力。三是强化人本意识。坚持以人为本，以优质服务为目标，以关注群众利益为责任，以落实科学发展观为宗旨，着力创造和谐的劳动关系及和谐的发展环境。四是强化发展意识。立足全局，着眼长远，使各项工作朝着社会人群充分就业、社会保障充分健全、社会管理优质高效的目标发展。

完善五个监督：

一是自我监督：在解决问题中发现问题，在实际工作中查找不足，努力做到自醒、自警、自励、自纠、自我完善和不断提高。二是舆论监督：狠抓政务

公开，阳光作业，提高工作的透明度，杜绝弄虚作假和行业不正之风。三是群众监督：广泛征求意见和建议，把意见和建议当做镜子，认真对照检查，及时改进提高。四是政府监督：完善举报渠道建设，建立起群众同管理部门对话“直通车”。五是机制监督：不断完善相关的工作机制和规章制度，逐步形成制度链条和长效管理机制。

实现六个突破：

一是在干部队伍管理和人事人才工作上求突破。干部队伍管理上，把《公务员法》宣传贯彻作为我局法制建设的重要内容，并进一步加强公务员队伍管理，理顺管理渠道，规范管理机制。要把公选作为事业单位进人的主渠道和主要方式，并为发展建设考试中心做好准备。要强化人才的引进和开发，努力为我市经济建设引进一批外国专家和高层次人才。

二是在就业再就业工作上求突破。从搭建就业平台入手，努力提高下岗职

工再就业率，确保出中心下岗职工三年内基本就业安置完毕；以搞好劳务输出基地建设，构建输出就业网络为重点，以全面建立农民工劳动合同，维护农民工合法权益为保障，力争明年农村劳动力转移就业要达到农村富余劳动力总量的70%以上，农民工合同的签订率要达到80%。大力培育发展劳动力市场及民办职业中介机构，使职介成为就业的主渠道；巩固培训基地建设，把建设技能培训学校提上议事日程，积极探索社会化培训的路子，不断提高我市劳动者的整体素质。

三是在社会保障工作上求突破。不断加大社保基金的征集力度，按以支定收，略有节余的原则，做到应收尽收。抓住企业改制时机，做好企业养老保险金的征稽清欠工作；抓住企业上市的有利时机，以30强企业为重点，拓宽扩面的渠道；积极研究制订农民工和失地农民养老保险政策机制。不断规范医保定点机构，提高医疗保险的服务质量。

四是在劳动执法维权工作上求突破。以宣传贯彻《劳动法》为龙头，不断提高广大劳动者学法、懂法、用法的积极性；以检查《劳动法》的贯彻落实情况为重点，扩大办案的范围，加大办案的力度，提高办案的质量，切实维护农民工的合法权益，优化我市经济发展环境。

五是在各项经济指标的管理和运行上求突破。对于市里下达的经济及利税指标，要在确保完成任务的基础上，每年有10%到20%的增加。同时坚持社保基金的定期审计，确保社保基金正常运转。

六是在信访稳定和党风廉政建设上求突破。继续落实好领导接访制度，严格控制集访和越级上访，保证全年信访案件的按期结案率达到95%以上，年终结案率达到100%。继续在全局深入开展党风廉政建设和行风建设活动，加强法制和职业道德教育，规范行政行为。不断深化先进性教育活动的成果，并把

创建人学习型、创新型、和谐型机关，作为创建工作的重点，不断推动我局“三个文明”建设。

主任、各位副主任、各位委员，四年多的实践使我深切感受到，人事劳动和社会保障部门压力大、任务重。在困难多、压力大、资金缺的情况下，正是有了市委、市人大、市政府的坚强领导和监督指导、各部门的通力协作、人大代表的全力支持、局党组集体领导和全系统干部职工的共同努力，人事劳动和社会保障各项工作才取得了新的进展。离开这些，我个人将一事无成。我衷心感谢所有关心人事劳动和社会保障工作的领导和一起共事的同志们，支持了我的工作，弥补了我的不足，宽容了我的过失。这次市人大常委会进行述职评议，既是对我个人履行职责的考核，也是对人事劳动和社会保障工作的检验，更是促使我改进工作的契机。我十分珍惜这一难得的机遇，决心以评议为动力，加强学习，努力提高依法行政能力和水平；

6.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇六

（2010年4月20日）

同志们：

今天郑州市家庭服务业协会在这里隆重地组织召开了“2009年度郑州市家庭服务业先进单位和先进个人表彰大会”。借此机会，我代表郑州市人力资源和社会保障局向获得殊荣的先进单位和个人表示热烈的祝贺，向辛勤工作在家政第一线的各级管理人员和家政员工表示衷心的感谢！

多年来，市家协在推进我市家庭服务业建设方面做了大量深入细致的工作，取得了令人瞩目的成绩，得到了上级领导和社会各界的认可。尤其是2009年，市家协注重岗位开发工作，全年全市家政企业新增就业岗位11345个。我们还欣喜地看到，协会在组织建设、行业管理、服务标准、技能竞赛和网络建设等方面成绩斐然、业绩显著，可圈可点，可喜可贺。

搞好和发展家庭服务业意义非常重大。它不仅有助于岗位开发，有助于待业人员的就业，有助于提高人们的生活质量和水平，更有助于社会的和谐和稳定。所以说，党和政府对我们家政员工寄予着厚望。在此，我希望受到表彰的先进单位和先进个人，要充分认识家庭服务业的重要性，不辱使命，做好表率，团结和带领广大家政员工为全面推动我市家庭服务业的健康发展，逐步实现专业化、标准化、规范化、规模化、正规化、知识化、职业化、法制化、产业化奋斗目标做出积极贡献！

7.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇七

上半年,全市城镇新增就业9385人,完成年度工作任务的78.21%,城镇登记失业率控制在3.29%以内;全市城镇企业职工参加基本养老保险人数59610人,完成自治区下达任务的99.35%;参加失业保险人数61426人,完成年度任务的99.08%;参加基本医疗保险人数266500人,完成年度任务的98.70%;参加工伤保险人数46477人,完成年度任务的92.95%;参加生育保险人数43295人,完成年度任务的81.69%。企业劳动合同签订率为96.7%;事业单位签订率为91.3%;劳动人事争议案件结案率为93.1%。

立足新形势,抓住新机遇,我局主要采取了以下工作措施:一是实施积极就业政策,稳定就业再就业局势。第一,建项目,促就业。引进计划投资6.1亿元用于桂粤湘人才创业工程,构建人才就业创业平台。第二,抓培训,促就业。全市再就业培训2053人,完成年度任务的73.32%;创业培训607人,完成年度任务的80.93%;农村劳动力转移职业技能培训14083人,完成年度任务的61.23%,培训后再就业达82.1%。第三,抓服务,促就业。共组织承办召开“高校毕业生就业服务月”、“春风行动”等29场次人力资源招聘会。二是贯彻落实社会保险政策,加快社会保障体系建设。对23990名企业离退休人员增加养老金待遇,人均月增加养老金121.73元。阶段性降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费费率。做好新型农村养老保险试点工作,到6月底,八步区共登记参保215122人,参保率为62.3%,养老金发放率97.8%。三是采取多种形式,大力引进高层次优秀人才。先后到区内外重点高校进行公开招聘优秀人才。四是积极稳妥,推进事业单位岗位设置工作。开展了市直事业单位人员、编制、人员结构等基本情况调查摸底工作。选择3个单位作为全市事业单位岗位设置管理工作试点单位。五是加强劳动保障监察执法,促进劳动关系和谐稳定。督促139户单位进行社会保险登记,缴纳社会保险费38.29万元,查处拖欠克扣农民工工资案件58件。受理劳动争议案件405起,其中立案处理 81起,已结案78起,案外调处劳动纠纷324起。六是加强班子和队伍建设,树立部门良好形象。通过开展“创先争优”、“工作落实年”、“政风行风评议”活动,着力加强领导班子和干部队伍思想建设、组织建设、党风廉政建设、制度建设和业务建设,努力打造高效廉洁人力资源和社会保障队伍。

8.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇八

这次县政府再次提请我担任县人事劳动和社会保障局局长，这是县委、县政府对我的信任，人事劳动和社会保障局局长任职报告。在这次县人大常委会上，如果我被审议通过，我将不负县领导及广大干部职工的重托，继续带领县人事劳动和社会保障局全体工作人员勤政务实，与时俱进，开拓进取，扎实工作，不断开创人事劳动和社会保障工作的新局面，着眼全县经济社会发展，带头更新观念、转变职能、优化服务，不断为市场经济主体创造宽松有利的发展环境。

一、加强学习，提高素质，争当一名过硬的人事劳动工作领导干部。

按照“善谋事、会干事、干成事”的要求，进一步加强政治业务学习，提高政治素质。认真学习党的“十六”大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认清当前形势，提高运用理论指导实践的能力；用先进的理论武装头脑，用坚定的理想信念强化党性观念。面对机构改革后人事劳动和社会保障工作职能转变的新形势，在今后的工作中不断加强政策理论、业务知识、世贸知识及相关知识的学习，不断提高政策理论和业务水平，提高分析问题、认识问题和解决问题的能力，争当一名政治上合格、业务上过硬的领导干部。

二、抓好班子，带好队伍，树立人事劳动和社会保障部门的良好形象。

抓好班子，带好队伍是做好各项工作的关键。我要与班子成员团结协作，密切配合，当好班长。在班子成员中，以身作则，身先士卒，率先垂范。公事讲原则，私事讲风格，坚持集体领导，充分调动和发挥每个班子成员的工作积极性和主观能动性，切实把领导班子建设成为一个有凝聚力、有战斗力的坚强集体。以领导班子的整体形象带动和影响全体工作人员，使全体干部职工真正做到爱岗敬业，勤奋工作，讲究方法，注重效率，始终保持良好的精神风貌。全局上下形成团结协作、开拓进娶人讲奉献、事争一流的良好氛围。努力带出一支作风硬、业务精、形象好、能打硬仗的人事劳动和社会保障干部队伍。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，在全局上下形成一个“人人关心环境、人人建设环境、人人营造环境”的浓厚氛围，进一步推动我县经济社会持续、快速、健康发展。

三、理清思路，真抓实干，认真做好人事劳动和社会保障各项工作。

紧紧围绕县委、县政府的中心工作，坚持以服务于经济建设为中心，以维护社会稳定为前提，以当好领导的参谋为己任，以为广大群众搞好服务为宗旨，扎扎实实地做好每项工作。当前首要的是做好以下几项重点工作：

1、积极引导，拓宽渠道，努力为下岗职工实现再就业创造条件。

一是千方百计筹集再就业资金，确保下岗职工的基本生活。继续坚持“三三制”的筹集原则，加大社会筹集力度，保证再就业资金足额筹集到位，确保下岗职工基本生活费按时发放。同时，保证下岗职工出中心支付经济补偿金等项费用有足够的资金来源。

二是加强宣传，引导下岗、失业人员树立正确的就业观念。采取多种形式，教育引导下岗、失业人员转变就业观念。使他们尽快树立起“国有集体企业是就业，个体私营企业也是就业”和“就业主体在民营”的新观念。同时，鼓励他们通过非国有制、非全日制、非固定单位、临时性等灵活多样的方式实现就业或自谋职业。

三是强化就业培训，努力提高下岗、失业人员实现再就业的本领，述职报告《人事劳动和社会保障局局长任职报告》。今后几年，要根据实际需要，举办各类技能培训班，做到应训必训，免费培训。真正形成以培训促创业，以创业促就业的渐进就业局面，确保再就业率逐年增加。

2、以实现“两个确保”为重点、不断完善和加强社会保障体系建设。

进一步加大保险条例和各项法规的宣传执法力度，不断扩大社会保险覆盖范围。机关事业及国有、集体企业社会保险覆盖率要分别巩固在100%和96%以上。重点抓好城镇个体工商户、私营企业养老保险覆盖范围的扩面工作，力争今后几年有较大的突破，五年内参加社会保险申报登记，纳入覆盖范围并交费的人数达到95%以上。失业保险覆盖率继续巩固在100%。通过抓扩面征缴，确保离退休人员养老保险金、失业人员失业保险金的及时足额发放，社会化发放率保持在100%。进一步巩固城镇职工医疗保险制度改革成果，不断完善各项管理制度，确保医疗保险制度的持续平稳运行。

3、充分发挥人才劳动力市场功能，广辟就业渠道，积极引进高层次实用型人才。

一是进一步完善市场功能，提高服务水平，加大信息征集力度，扩大人事代理范围，积极开展求职登记和就业指导，大力开展人才交流和职业介绍活动，努力解决大中专毕业生、下岗失业人员和社会富余劳动力的就业问题。办好每月8、18、28日三个市场集日的洽谈活动，最大限度地为求职人员创造就业机会。

二是加强对外联络，广辟就业门路，努力扩大劳务输出。在巩固现有国内外输出客户的基础上，进一步开辟新渠道，力争今后几年劳务输出量年递增10%以上，以缓解县内就业压力。

三是结合我县实际研究制定我县的《人才规划》，明确今后五年人才工作的指导方针、目标规划和配套的政策措施。努力培养和引进高层次人才和急需人才。紧紧围绕县域经济发展的客观需要，重点吸纳和引进教育、卫生、工业、农业和管理方面本科以上的人才。为县域经济的发展提高人才智力保障。同时紧紧围绕农业结构调整的需要，大力开发乡土人才，充分发挥他们的典型示范带动作用，促进我县农村经济的快速发展。

4、加大以个体私营企业为重点的执法监察力度，进一步规范劳动合同的管理。

一是进一步加大对非法中介组织的监察力度。对非法中介组织进行不定期的检查，严厉打击非法职业中介组织的欺诈行为，对干扰市场秩序，经教育不改的，给予行政处罚，并坚决依法予以取缔，确保我县良好的用工环境和秩序。

二是加强劳动合同管理，深入开展就业证与劳动合同履行情况的专项检查。努力使新增私营企业、个体经济组织用工的劳动合同签订率达到95%以上，不断规范用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

四、勤政为民、廉洁自律，做全心全意为人民服务的公仆。

人事劳动和社会保障局是县政府的一个重要职能部门，也是面向社会的一个重要窗口，关系到干部职工的切身利益，倍受社会各届及广大人民群众的观注。作为这个重要部门的带头人，我要树立“权力就是责任，管理就是服务”的思想，摆正管理与服务的关系。牢记党的宗旨，用共产党员、国家公务员的标准严格要求自己。正确运用手中的权力，绝不把党和人民赋于自己的权力作为谋取个人私利的资本。要把自己当做人民的一名公仆，把权力用在党的事业上，用在全心全意为人民服务上，用在为全局干部职工当表率做示范上。通过自己的一言一行，带动全体干部职工牢固树立勤政为民的意识，廉洁自律的意识，在全局形成讲政治比素质，讲纪律比廉洁，讲作风比能力，讲文明比形象，讲团结比贡献的良好风气，以清正廉洁、公正执法、文明服务的良好形象展示人事劳动和社会保障部门干部职工队伍的素质。为优化我县环境，全面建设小康社会做出更大的贡献。

各位主任、各位委员，县政府提请我担任县人事劳动和社会保障局局长，在我感到十分荣兴的同时，也深感担子的沉重、责任的重大。回顾几年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也有许多工作距县委、县政府和广大人民群众的要求和愿望还有很大的差距，有待于在今后的工作中不断改进和加强。再就业工作，形势严峻，压力不断加大，社会新生劳动力、下岗失业人员进一步增加，劳动者职业技能和择业观念同市场需求不相适应的问题越来越突出；社会保障体系亟待完善，“两个确保”基础还比较脆弱，社会保险基金支撑能力还不够强；人才战略的实施成效还不够明显，还不适应形势发展的要求；大中专毕业生和社会富余劳动力的就业路子还不够宽，还不能满足求职者的需求等等，这些问题都需要我在今后的工作中，努力加以解决。如果县政府的提请得到通过，我决不辜负县委、县政府及全县人民的厚望，一定要努力实现上述诺言，全身心地做好人事劳动和社会保障的各项工作；如果不能通过，我将愉快的服从组织的其他安排，在新的工作岗位上，继续做好本职工作。

9.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇九

主任、副主任、各位委员：

我被提名拟任市人力资源和社会保障局局长职务，如能获得市人大常委会的任命，我将认真履行好这一职位的职责，努力完成好各项工作任务。在此，谨向市人大常委会作出如下承诺：

一、努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，积极贯彻落实党的十七大会议精神，坚持不懈地学习法律、法规、市场经济知识和各种业务知识，不断提高理论素养和领导水平，用正确的理论武装头脑、指导工作。自觉接受市人大的法律监督和工作监督，主动接受社会监督、民主监督，认真执行相关法律法规，牢固树立依法行政意识，不断提高依法行政水平。

二、按照勤政廉政建设的要求，牢记“两个务必”，做到防微杜渐、警钟常鸣，增强拒腐防变能力。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观，地位观、利益观，严格遵守法纪、党纪、政纪，把人民赋予的权力用在全心全意为人民服务上，切实做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

三、加强班子成员之间的团结协作，相互理解，相互支持，共同抓好各项工作，自觉维护局和班子的整体形象，坚持民主集中制原则，努力提高民主决策、科学决策、依法决策的自觉性，提高科学管理水严，加强队伍建设，铸就一支政治合格、业务过硬、法律意识强的人力资源和社会保障干部队伍。

四、认真贯彻落实市委、市政府和上级业务主管部门的重大决策，端正服务态度，提高服务质量，增强服务效率。积极完成机关工作的各项目标任务，按照人力资源和社会保障工作指导思想和工作思路，狠抓各项工作任务的落实，为促进我市经济和社会发展作出更大的贡献。

10.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇十

全力推进人力资源社会保障事业再上新台阶

——在全市人力资源和社会保障工作会议上的讲话（摘要）

罗宗光

这次会议的主要任务是，认真贯彻落实全国、全区人力资源和社会保障工作会议与全区、全市经济工作会议部署，总结2011年工作，安排部署今年工作。下面，我讲三个问题。

一、2011年人力资源和社会保障工作成绩显著 在过去的一年，全市各级人力资源和社会保障部门深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府和区人社厅的部署要求，坚持民生为本、人才优先为主线，以人才工作、就业再就业和社会保障为重点，开拓创新，扎实工作，努力推进社会保障体系、社会就业、人才管理机制、人事制度改革、和谐劳动关系和自身建设等各项人社工作取得新成绩、新发展，为玉林市的经济社会发展提供了坚实的人才支撑和社会保障。

（一）五大举措，促进城乡就业稳定增长

全市城乡就业工作取得了较好成绩。一是积极开展就业服务活动。二是重点群体就业工作取得新成绩。三是加大创业扶持力度。四是大力开展职业技能培训。五是加强人才市场建设，切实为企业和求职人员服务。

（二）九个强化，力促社会保障事业的健康发展

部安置及企业军转干部解困维稳工作。

（五）公正严格执法，促进社会劳动关系保持和谐稳定 一是劳动合同签订工作得到全力推进。二是劳动保障监察执法进一步加强。三是劳动人事争议案件得到稳妥处理。四是创新建立劳动人事争议调处“一站式”服务平台。在全区首家成立市、县（市、区）劳动人事争议调处中心，形成了“四位一体”、“五调联动”的调处“一站式”服务和检察监督工作新机制，得到了自治区有关部门的充分肯定。五是信访维稳工作扎实有效。

（六）强化服务，推进干部队伍自身建设不断加强

二、奋发有为，科学创新，全力推进2012年我市人力资源社会保障事业再上新台阶

2012年全市人力资源社会保障工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣统筹城乡发展、创建 “六个示范”的战略部署，紧紧围绕稳增长、惠民生、保稳定及“实体经济年”、“全民创业年”、“绩效提升年”工作大局，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，深入实施更加积极的就业政策，扎实推进覆盖城乡居民的社会保障体系向纵深拓展，大力加强专业技术人才和技能人才队伍建设，进一步加大引智引才工作力度，切实加快人事制度改革步伐，全面加强公务员队伍建设，深入推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，奋发有为，科学创新，全力推进我市人力资源社会保障事业再上新台阶，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

务。继续做好失业动态监测试点工作。

（二）进一步完善社会保障体系，扎实推进社会保障制度向纵深拓展。一是继续扩大社会保险覆盖范围。以非公经济组织、农民工和灵活就业人员为重点，扩大各项社会保险覆盖范围，实现全市城乡居民养老保险制度的全覆盖。全面完成2012年城镇基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、新型农村社会养老保险参保人数的目标任务。重点解决困难企业职工和具有国有工龄未参加医保的人群纳入基本医疗保险、原民办教师代课人员参加养老保险和未参加企业职工基本养老保险的集体企业及其职工离退休人员的参保补缴三大历史遗留问题。二是确保新农保按时足额发放，提高参保率。按照自治区的决定，从今年1月1日起全区新农保工作要比全国部署提前半年实现制度全覆盖。我市作为全区新农保工作的试点城市，1月福绵管理区启动后已实现制度全覆盖。因此，今年的任务是做好检查指导工作，提高参保率，确保按时足额发放，做到不留任何死角，使这项制度真正惠及全市人民。三是继续完善社会保障制度。探索研究玉林城镇居民养老保险和新农保、城镇居民医疗保险和新农合制度衔接办法。做好各项基础工作，为2012年实现失业保险自治区级统筹做好充分准备，继续完善工伤保险制度，按照自治区统一部署推进我市机关和参公事业单位工作人员参加工伤保险工作。医疗保险工作重点从扩大覆盖面为主转向着力提升运行质量。四是继续提高各项社会保险待遇水平。提高退休人员基本养老金水平，努力缩小不同参保人群间的待遇差别。提高医疗保险待遇水平，居民医保政策范围内住院医疗费用支付比例普遍达到70%，统筹

动，继续加强人才小高地建设；按照自治区要求，认真编制好《玉林市六支人才队伍建设规划》；深化职称制度改革，加快推进职称评审与以岗位设置为主要内容的事业单位人事制度改革的衔接，改进评价方法，创新人才流动机制。二是加强技能人才队伍建设。做好全市中长期高技能人才发展规划的实施工作，加快高技能人才培养，组织开展“玉林市首席技师”选拔管理工作，年内评出10名“玉林市首席技师”；定期举办技能大赛，培养一批玉林本土的大师级技能人才；推进技工学校改革发展，深入推动校企合作；改革技能人才、特殊人才的评价标准，在全社会营造重视技能人才的氛围。三是加大高端人才智力的引进和培养力度。围绕重点产业、重点企业、重点项目开展国内外引智引才工作，精心准备，组织用人单位赴外地高校举办玉林市急需紧缺人才招聘会，支持重点行业企业的发展；围绕大局、找准主题适时举办博士专家联谊问计活动；依托清华科技园玉林分园等高新技术产业园区，探索创建玉林“人才特区”，吸引区内外人才到园区创业发展。

（四）进一步完善公务员制度，加快事业单位人事制度改革。一是继续完善公务员制度。完善公务员法各项配套法规和政策，努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。加强公务员考录工作规范化、科学化建设，认真研究基层公务员考录特点，加强基层公务员队伍建设。继续改进和完善公务员年度考核和日常考核机制，推进行政机关竞争上岗工作制度，配合做好公开遴选试点工作。继续做好规范评比达标活动的管理工作。二是加快事业单位人事制度改革步伐。全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，加大聘用制度推行力度，实行

权益。一是加强农民工权益维护工作。继续加强农民工劳动合同签订、技能培训、工资支付、参加社会保险、依法维权等各项权益保护工作。与农民工联席会议成员单位一起研究解决农民工进城落户面临的就业、户籍、教育、医疗、住房等一揽子问题。二是加强劳动关系工作。全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，着力推动中小企业和非公企业落实劳动合同制度，实施集体合同制度“彩虹计划”，进一步解决劳动合同短期化和劳务派遣用工不规范问题。加强劳动关系三方机制组织建设，推进劳动关系和谐企业与工业园区创建活动向街道、乡镇及社区延伸。三是加强劳动人事争议调解仲裁工作。加强基层劳动人事争议调解组织建设和仲裁院实体化建设，各县（市、区）今年要设立仲裁院，力争人员、经费、办公场所三到位。坚持“调裁结合、以调为主”原则，进一步完善各县（市、区）劳动人事调处中心建设，实现劳动人事争议“一个平台全程受理、无缝对接高效服务、透明公正和谐解决”的目标。加强仲裁队伍专业化建设，提高办案效能。四是加强劳动保障监察执法工作。加大对侵害劳动者违法行为的打击力度，有针对性地开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险以及农民工工资支付等专项执法检查。开展以“网格化”“网络化”为主要内容的劳动保障监察“两网化”建设试点工作，提高执法效率。加强监察执法能力建设，着力解决监察人员不足、经费保障困难、执法装备和服务设施较差等问题。

三、真抓实干，奋勇争先，科学把握人力资源和社会保障事业的新方法新要求

（一）努力把握科学原则和方法，提高工作成效。一是把

明确工作责任人，建立有效的检查监督机制，使每一项工作都做到有部署、有检查、有落实。从严要求就是要严明纪律、严格管理、从严治局。只有纪律严明、管理严格、依法行政、从严治局，才能增强干部队伍的战斗力，才能保证事业的蓬勃发展，才能展示新时期人社干部的新面貌。狠抓落实就是要求每一位人社干部都要有认真实干和“抓铁有痕，踏石留印”的工作作风。对待事业要有更高的工作标准，更实的工作作风，更好的工作质量；在工作上要善于抓规律，在制度政策和工作流程上要抓规范，在对外窗口上要抓好服务，在事业上要有极强的责任心和荣誉感。要用我们的辛勤和汗水，用我们最好的服务、最实的作风和最高的效率使国家的惠民政策真正造福于玉林675万人民！同时，要加强沟通协调，积极向党委、政府汇报工作，争取支持，要加强与各有关部门沟通协调，共同推进我市人力资源和社会保障事业的发展。

（二）加强新闻宣传和舆情引导，营造良好发展环境。人力资源社会保障工作涉及老百姓切身利益，社会关注度高，热点问题多。我们要适应新的形势，主动加强宣传和舆情引导工作。要采取丰富多彩和群众喜闻乐见的方式宣传人力资源社会保障方针政策。要建立健全新闻发布制度，及时发布权威信息，宣讲政策，解答社会关注的热点问题。要加强舆情收集，凡出台重大政策和改革措施，都要有舆情工作预案，及时应对，释疑解惑。要加强信息员队伍建设，加强信息报送和研判工作，及时准确报送工作动态，为领导机关了解工作实情和科学决策提供依据。要加强政务公开，加强人力资源和社会保障网络信息平台建设，办好对外服务窗口，提高办事效能。要做好信访

11.人力资源和社会保障局局长个人述职报告 篇十一

人力资源和社会保障局局长

2010年，是我担任县人力资源和社会保障局局长的第5个年头，在县委、县政府的正确领导下，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，较好地完成了年初定下的各项任务和各种突出性工作。现将这一年本人的学习，工作情况向领导和同事们作简要汇报。

一、以理论指导工作，提高履职能力

一是注重向书本学。人力资源和社会保障工作事关广大群众切身利益，事关改革发展稳定大局，这要求身为一把手的我自己不但要熟悉人事人才工作，还要掌握劳动保障法律法规。我从繁忙的工作中抽出时间学习党的理论知识，虚心向各业务股室经办人员学习相关知识。在过去一年里，我认真学习贯彻了《公务员考核规定》、《公务员调任规定（试行）》及《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规。重大事项依法决策，依法开展行政工作。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件；也没有违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。二是积极参加组织安排的学习。2010年9月，我开始了在市委党校学习生活。在为期学习期间，我虚心向导师学习理论知识，和同学们交流工作经验。由于同学和老师的信任我被推举为班长并精心组织同学们外出考察等学习活动。在学习结束时我荣获了“优秀学员”称号。

二、以身作则，开展解放思想大讨论活动

2010年，我局党总支成立了思想大讨论活动领导小组，由我任组长，班子成员为领导小组成员，设立了活动办公室，制定了工作方案。主要分集中学习、讨论调研、总结提高三个阶段。我始终把开展统一思想大讨论活动作为当前一项首要的政治任务，摆上重要议事日程，精心组织，周密安排，迅速掀起统一思想的新热潮。在活动中我广泛听取各阶层、普通群众等对人力资源和社会保障工作的意见和建议，组织讨论、参加讨论、带头发言、听取意见、亲自督促，抓紧每个环节具体措施的落实。采取座谈会、问卷调查、个别访谈等多种形式，征求对解放思想、服务发展的意见和建议。通过带头参加，使得广大干部职工也积极参与，重点围绕如何建立健全有利于科学发展的体制机制提出了意见和建议。通过思想教育活动让大家觉得工作上有抓手、有干劲。全体干部职工的政治觉悟和政策水平有所提高，精神面貌焕然一新，工作积极性得到了激发，窗口服务水平得到提高。

三、以两项活动为抓手，提高机关作风

创新性地将“创先争优”活动和“创业服务年”活动结合起来。通过两个活动激发干部职工的工作积极性，增强工作责任心和集体荣誉感。从加强业务培训、拓宽创业服务内容、完善服务方式等方面提升窗口服务质量。2010，我局取得全市人保系统综合评比第三名的好成绩；我县社保局更荣获全省人保系统“优质服务窗口”光荣称号。全系统干部职工通过思想大解放，在“创先争优”和创业服务年活动中也涌现了一批“先进工作单位”和“先进个人”。全年没有造成一起行政复议、行政诉讼案件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件；也没有违法办事引起信访事件和

造成不良影响的情形，体现了人保系统工作人员耐心细致的服务态度和高水准的业务素质。

四、以廉为荣，努力清廉从政

一年来，我始终坚持以党性原则锻炼自己，以党纪法规约束自己，认真执行领导干部廉洁自律各项规定，争做廉洁自律、勤政为民的表率。一是清正廉洁，做好勤政廉政表率。我始终坚持“基层第一、群众至上”的工作理念，认真落实人事劳动保障政策，为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，在全局系统营造出了“比、学、赶、超”干事创业氛围。二是严于律己，筑牢拒腐防变思想防线。今年以来，我积极参加上级组织的各类党风廉政学习活动，自觉联系实际，查找不足，不断自我充实、自我完善。工作之余，抽出时间认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和中央、省、市、区关于领导干部廉洁自律的各项规定，使自己始终保持政治上的坚定性和道德上的纯洁性，不断增强廉洁自律的意识。同时也注重从身边的反面典型案件中，剖析根源、汲取教训，时时警示自己。通过学习，我深深地感到，作为一名党员干部，面对社会上的种种诱惑，廉洁自律这根弦一时一刻也不能松。必须常思贪欲之害，常排非份之想，常修为人之德，把心思和精力放在干工作、干事业上。三是完善机制，自觉接受监督。对待党和人民群众的监督，我始终做到在思想上正确认识、在感情上真诚欢迎、在行动上自觉接受。近年来，我和班

子成员紧紧围绕党风廉政建设的实际需要，先后建立健全了日常学习制度、、民主生活会制度、述职述廉制度，财务管理制度、等规章制度，全面落实政务公开制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制。认真执行领导干部重大事项报告制度，坚持公开透明，接受监督。

五、以服务民生为本，各项民生工程指标完成喜人

（一）就业和再就业工作。全县城镇新增就业9927人,完成任务数的225.6%； 新增转移农村劳动力14859人,完成任务数的209.3%,其中省内转移9846人,完成任务数的240.1%；发放小额贷款3030万元,完成任务数的155.4%；省内工业园区定向培训7208人,完成任务数的213.3%;创业培训695人,完成任务数的119.8%;失业保险金征缴305万元,完成任务数的100.7%；“4050”人员实现再就业958人,完成任务数的290.3%；城镇就业率96.9%、零就业家庭安置率100%。

（二）社会保障工作。2010年，全县参加基本养老保险人数41652，完成118%；养老基金征缴总额13118万元，完成177 %，超收5696万元，基金征缴连续两年超亿元，上缴调剂金 450万元，完成100 %；全县离退休人员9675人，按期支付养老金10123万元，养老金支付率和社会化发放率均达到 100%，确保了基本养老保险基金、养老金应收尽收、应发尽发。全县参加工伤保险企业208家，参加工伤保险职工22096人，完成107%；收缴工伤保险基金171万元，完成152%；解决了90名伤残职工的工伤医疗费用，支付工伤保险金223万元；女工生育保险参保人数13944人，完成112 %；全年实收女工生育保险金41万元，完成163%；支出2名女工生育保险待遇计1万元。全县有11414人参加失地农民养老保险，参保率达到

185%；全年共支付3108名失地农民养老金 564万元，发放率达 100 %；城镇职工医疗保险参保27116人，完成101%。其中：国有困难企业职工参加医疗保险3717人。国有农、林、水困难企业退休职工参加医疗保险为3379人；困难大集体退休职工参加医疗保险人数为 47 人。基金征缴4603万元，为全县医保对象支付医疗费3334万元。城镇居民医疗保险参保人数45935人，完成102%；以人为本，及时发放农村养老保险金1550人127335.81万元，保障了广大群众的基本权益，维护了社会的和谐稳定。

（三）人事人才工作。在完善***公开招聘工作制度的基础上，坚持“凡进必考”原则，积极做好人才引进工作。会同监察局和相关用人单位部门开展了招录用工作，通过公开报名、公正考试，共录用卫生专业技术人员139名、新教师150名、计生服务人员5名。同时，竭力做好每年“三支一扶”大学生服务工作，深入实际，了解大学生工作生活情况，及时帮助解决困难和问题；跟踪服务，在做好接收、上岗培训、档案托管、考核等基础上，竭尽所能在大学生人事代理、档案托管等方面给予费用减免，让他们勤奋工作、扎根基层。

（四）劳动监察和劳动仲裁工作。2010年，我局不断加大劳动法律法规特别是《劳动合同法》的宣传力度，为方便广大企业和劳动者，印制了“劳动保障维权服务名片卡”，共发放1000余张，有效拉近了与企业、农民工的距离。共监察用人单位347户，查处用工单位扣押劳动者证件及以担保名义向劳动者收取押金案件12件，接收日常举报投诉178件，立案调查160件，为1018名农民工追讨回工资203.93万元。加强了劳动人事争议仲裁机构实体建设，经市编办批准2010年9月，我县劳动人事争议仲裁

院正式成立，人事劳动争议得到了及时有效处理。全年共受理争议案46件，办结46件，按期结案率为 100 %，办理工伤认定60起，维护了劳动者和企业的合法权益。

六、以后工作展望

一是及时到更多的企业和参保群众及相关单位中去调查了解，听取他们的意见，改善自身的工作；二是及时学习新的法律法规和政策，全面提高自身的领导能力； 三是继续自觉严格遵守反腐倡廉的规定，时刻警钟长鸣；四是继续把握大局，不断地提高自己的宏观决策能力；五是在今后的工作中要进一步加强学习和锻炼，加强思想作风建设，全面地提高自身素质，更好地贯彻党和国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、方针政策，自觉做好本职工作。

回顾一年来的工作，虽取得了一些成绩，但离组织和全局同志的期望还有一定差距。敬请领导和同志们提出批评指正。我将通过这次述职述廉述学，从思想上查找和分析原因，认真进行整改，不断提高自身的政治素质和领导水平，带领全体干部职工，再创我县人力资源和社会保障工作的新局面。