街道专题会议制度

2024-07-04

街道专题会议制度（共10篇）

1.街道专题会议制度篇一

街道党员领导干部“防风险、守底线”专题会议个人对照检查材料

根据区纪委、区委组织部《关于认真组织召开“防风险、守底线”专题会议的通知》要求，我在认真学习总书记关于防范化解重大风险系列重要论述、《谈治国理政》重要章节的基础上，结合思想工作实际，紧紧围绕守好发展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线、守好防范舆论风险底线六个方面，认真查摆存在的问题，深刻剖析原因，制定具体整改措施，形成对照检查材料。现将对照检查情况报告如下：

一、检查发现的问题

（一）守好生态和发展底线方面。

一是对生态文明重视不够。表现为对生态文明观树得不牢，生态保护意识淡薄，对生态文明建设关系人民福祉的作用认识不够，一味注重街道民生事业发展，忽视对辖区环境的保护，用生态文明思想指导实践工作不够。比如：***街道所管辖地方是旧城区，在城市管理中局限于环境卫生、垃圾清运、生态绿化等工作，但辖区生态基础设施滞后，公共服务设施老化明显，积极协调相关部门跟进解决不够。二是落实生态工作站位不高、思路不宽。谋划工作没有从街道的长远发展和群众意愿考虑问题，尽管认同“绿水青山就是金山银山”的理念，但没有把资源、环境、生态等与街道发展结合起来，统筹规划，全盘定位，推动工作缺乏行之有效的举措，工作思路狭窄，方法单一，在生态保护方面不能正确处理整体和局部的辩证关系，忽视整体性、协调性和系统性，一定程度上存在被动应付现象。作为领导干部对防范化解账务风险的知识了解不清，理解不透，存在盲区，总觉得与自己风牛马不相及，当然也不会触碰这样的雷区，造成对这方面的工作掉以轻心，重视不够，主动防范、强化整治，健全机制方面仍然存在着风险和漏洞。甚至摆出一副置若罔闻的态度，事不关己，高高挂起，防微杜渐、抓早抓小抓细的意识有待于进一步提高。

（二）守好脱贫攻坚底线方面。

一是思想认识有偏差。认为脱贫攻坚工作到了收官阶段，思想上有所松懈和懈怠，工作动力不强，全面协调统筹不够，对如何抓好脱贫攻坚工作思考和谋划不足，解决实际问题办法不多，措施不力，缺乏攻坚克难的精神。二是认为搞精准扶贫难以显现政绩，存在可搞可不搞的想法。一些领导干部认为只要把地方经济搞上去了，依靠“涓滴”效应，贫困村的发展和贫困户的脱贫问题也就顺利解决了，往往把主要精力和投入放在大项目和财源建设上。认为精准扶贫工作政绩难显现，存在着可搞可不搞的想法，组建驻村帮扶工作队也仅仅是停留在文件上、口头上，雷声大、雨点小，更不用说整合资源来推动贫困村脱贫。对贫困户的扶持依然停留在一般的如春节“送温暖”的形式上，忽视对贫困户的持续关注和能力开发建设。三是在扶贫资金使用上，不同人存在不同想法。县上干部希望搞工业项目和财源建设；乡村干部希望搞基础设施和公益项目；条件好的家庭希望搞不分贫富共享扶贫资金的项目；贫困家庭迫切希望提高素质和发展产业。而贫困人口往往缺少话语权，一些干部习惯以“大多数群众要求”的名义反映他们个人的意愿。从我们在基层调研的情况来看，上述现象在各地不同程度地存在，导致许多扶贫项目背离贫困人口而去，结果是“帮助富人掏了穷人的腰包”。

(三)在守好民生保障底线方面

经对照检视，主要存在2个方面的问题。一是在服务区委推动改革创新力度不够。总体而言，自己对待民生工作态度端正、勤勉尽责、无私奉献。但在工作任务重、头绪多、时间紧、要求严的情况下，偶尔存在“差不多、过得去”的思想。如：在服务区委深改委推进深改工作中，对一些深改课题研究不深，创新思维不够，导致在体制机制性壁垒方面的破题解题力度不够，导致区委深改工作推进缓慢。二是在推动全区各级各部门办公室系统认真开展调查研究上力度不够，未高质量发挥好办公室参谋助手作用。如：对全区脱贫攻坚边缘户、疫情灾情影响户等影响脱贫攻坚质量和成色的调研工作不够全面细致，导致一些乡镇(街道)和部门在开展全排全查工作中存在疏漏，形成新的致贫风险隐患，甚至在个别地方形成潜在的舆情风险。

(四)在守好安全生产底线方面

经对照检视，本人能够积极推行推行“党政同责、一岗双责、失职追责”安全生产责任制。但仍有不足，主要表现在责任压实不够常态化，全区上下在形成“齐抓共管、群防群治”的安全生产氛围不够浓厚。尤其是区里一些领导干部还存在安全意识淡薄的情况，如：对XX重要基础设施建设推进不重视;对XX交通安全隐患不重视，且整改推进不力等;个别乡镇(街道)部门对辖区XX隐患、矿山隐患等重视不够、处置不力。

(五)在守好防范化解债务风险底线方面。

总体上，本人始终能够较好地坚持将化解债务与促进发展相结合，“开源节流”保稳定，防范化解债务风险工作虽有一定成效。但经本人仔细对照检视，依然存在问题：一是对防范化解债务风险工作的研究不透彻，对经济学理论和相关金融知识学习不够，一知半解，融会贯通不够。如：对如何采取高效的方式发展和壮大区属国有企业，有效化解债务风险，以及发展和壮大区域经济，服务和推动区委推进新型城镇化示范建设，在全国实现“XX率先”上面，钻研不深，未能够多出有价值、有分量的大主意、好主意，未能多提有高度、可操作的金点子、好建议，参谋助手作用发挥得不好;二是在与干部面对面研究问题少，发动干部积极参与防范债务风险工作、激发干部内生动力方面还不够。

(六)在守好防范舆论风险底线方面。

经检视，本人能够牢牢坚持党性原则，能坚定“四个自信”，能做到时刻保持头脑清醒，自觉提高政治敏锐性和政治鉴别力，带头严格遵守XXX等工作要求，并积极学习党的新闻舆论工作知识，坚决做到不为杂音噪音干扰，不为错误思潮迷惑，能做到旗帜鲜明地抵制和反对各种不良舆论。但仍有不足，主要体现在对XX工作的精细化管理、工作机制、创新工作方式等方面做得不够，未与各级各部门形成高效畅通的工作机制，没有实现资源效益的最大化、服务运行的最优化、工作效率的最高化，在发挥“XX”作用方面不够好。工作抓具体抓深入不够，特别是自己对调查研究没有做到经常性，了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研、“解剖麻雀”少。比如，今年X月份的XX网络舆情，造成工作被动。

二、原因分析

针对上述问题的实质和产生根源，个人进行了深刻剖析，归纳起来主要有以下几个原因。

第一是党性修养有所淡薄。

在处理一些需要碰硬的问题时，表现出畏难情绪和利弊得失的犹豫。究其根源，是随着年龄的增长,工作经验的积累,潜意识里有“吃老本”的思想,不由自主地放松了自我教育、自我完善,放松了党性锻炼和世界观的改造。

第二是政治敏锐性不强。

对于一些党员干部中存在的理想信念缺失的现象，从反感到见怪不怪，对一些问题认识上产生了偏差。一味强调客观环境，没有及时补精神之钙、加强主观世界的改造，导致维护党的形象权威的高度自觉性还不强。

第三是宗旨意识还不强。

主观世界改造不够，吃苦耐劳的精神还需磨练。全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢,有时停留在口头上而没有内化于灵魂深处。平时忙于事务性的工作，围着考核指标转，忽视了群众满意这个评价工作的最高标准。

第四是工作存在惰性。

面对基层纷繁复杂的工作，对于常年难以解决的棘手问题，出现了畏难情绪，产生了不求有功、但求无过的思想。缺乏敢于担当、敢冒风险的精神，缺少敢想敢拼的勇气、能力和智慧。

第五是对党风廉政建设还有麻痹思想。

对于组织上的严格要求，没有认识到这是对干部的最大爱护，有时候还认为是小题大做。从自身做起，从严要求的高度自觉性还有欠缺。

三、今后努力方向和整改措施

针对存在的突出问题，下一步要采取切实可行的措施认真加以纠正和解决，确保取得实效。

第一是加强学习，增强党性修养和政治素养。

重点学习党的十九大精神、党章、习总书记系列讲话精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》和上级重大决策部署，贯彻好区委区政府的部署要求，增强党员意识。时时刻刻以党章、党规为标尺衡量自己的言行，从自身做起，发挥党员的先锋模范作用，做一名合格的共产党员。提高党性修养、政治素养、廉政意识和大局观念。认真学习城市治理工作相关的业务知识，学习与工作相关的法规、流程，不断提高解决矛盾、驾驭复杂局面和创新发展的能力。

第二是深入社区，到群众中了解情况和解决问题。

经常性地带领分管科室工作人员到社区和居民群众中了解情况，有针对性地解决问题。加强社区城市治理网格化工作的指导，坚持周业务例会和到社区一线指导工作，提高街道网格化工作效能。主动了解社情民意，对于群众反映的民生热点，通过城市治理平台及时反映解决。

第三是敢于担当，在实践中不断解决重点难点问题。

增强攻坚破难的意识。对于城市治理网格化工作中遇到的难点问题，加强与各方面沟通协调，加强学习借鉴、注意集思广益，多给领导提合理化的工作建议。

以上是结合工作实际,查摆的主要问题及表现、整改措施，可能还有一些问题对照检查得不够深刻、准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，敬请领导和同志们批评指正，我将虚心接受，认真加以改进。

2.街道专题会议制度篇二

马王街道中心学校

教研组长会议制度

为进一步加强学校教学工作，提高教研组活动的效能和质量，加强教研组队伍的建设，提高学校的教学质量，深化教学改革全面提高学生学习的自觉性和兴趣性，特制定教研组长会议制度如下：

一、教研组长会议每两周举行一次，周五上午8：00举行。

二、每次教研组长会议要求各教研组长，准时参加，做好记录，无特殊情况不得请假。

三、教导处根据学校实际情况，布置阶段性的工作要求，使每个教研组工作继续正常的有条不紊地开展，每次教研活动都要有要求，有目的，有收获，把课堂教学工作的开展作为一项重要内容之一。

四、根据教导处制定的“一人一课”校公开课的要求，各教研组安排一学期的讲课日程，并且做到一人讲课，大家听课，课后评课的规定。

3.XX街道物业管理联席会议制度篇三

为进一步做好街道辖区内物业管理工作，理顺物业管理工作体制，推动物业管理工作重心下移，结合街道实际，研究决定实行XX街道物业管理联席会议制度。

一、指导思想　　以规范物业服务、改善人居环境为核心，以理顺监管体制、优化运行机制为宗旨，以解决物业管理突出问题为导向，紧扣建设“智慧型宜居新街”主线，将网格管理的触角深入到居民小区和居民家中，破除物业管理与社区管理相分离的旧体制，构建与现代城市管理相适应的物业管理新体制。

二、物业管理联席会议制度

（一）物业管理联席会议的组织。

物业管理联席会议由街道办事处城管办城建线、公共安全办、安监站、城管办、城管执法中队、司法所、社区居委会、公安派出所、物业服务企业、业主委员会或业主代表、开发建设单位等部门共同参加。

（二）物业管理联席会议议事内容。

物业管理联席会议主要协调以下事项：1、业主委员会和有关部门依法履行职责的情况；2、业主委员会到届不按期组织换届选举、换届选举中对选举程序有争议等业主委员会换届过程中出现的问题；3、业主委员会、业主大会与物业服务企业之间履行物业服务合同中出现的问题；4、物业服务企业在履行退出程序以及物业服务用房、业主档案、公共设施设备资料等交接过程中出现的问题；5、物业管理区域内发生的突发事件；6、物业管理与社区管理的衔接和配合；7、需要协调的其他物业管理事项。

（三）物业管理联席会议议事程序。

物业管理联席会议议事程序主要包括以下几方面：1、物业服务企业、业主委员会、社区居委会等部门或居民反映物业管理突出难点问题，物业服务企业无法协调解决，可向街道办事处反映；2、联席会议召集人根据反映问题所涉及内容，负责组织相关部门，召开物业管理联席会议；3、联席会议各成员单位对反映的实际问题认真研究，提出解决方案、制订具体措施，明确责任人及解决问题的时限；4、会议集体议定后，由街道办事处负责整理联席会议记录并形成会议纪要，同时负责相关资料的整理、存档、备查；5、街道办事处会同上级主管部门负责议定事项的督促、检查、落实，并将各单位落实情况以简报形式报送上级主管部门。

三、物业管理联席会议工作职责　　街道办事处城管办城建线负责辖区内的物业管理联席会议有关工作，业务上接受区住房和城乡建设局的监督指导，具体承担以下职责：1、负责召集物业管理联席会议；2、组织、指导辖区内住宅小区业主大会成立、选举产生业主委员会及业主委员会换届工作并提出备案初审意见；监督、指导业主大会和业主委员会依法履行职责，调解处理物业纠纷；3、辖区内无物业管理的住宅小区实施属地管理。老旧住宅小区通过物业改善工程实施社区化准物业管理；4、按照相关规定和社区发展规划提出划分物业管理区域的初步意见；5、其他监督指导工作：主要包括对辖区内住宅小区管理，物业服务企业的日常监督、检查、考核；参与住宅小区物业管理的综合验收；积极收集辖区内物业管理信息，加强物业管理研究，主动发现和解决问题；法律法规规定的其他事项。公共安全办、安监站、城管办、城管执法中队、司法所、社区居委会、公安派出所、物业服务企业、业主委员会或业主代表、开发建设单位等按照各自职责，积极参与物业管理联席会议，主动协调物业管理有关事务。

4.街道专题会议制度篇四

为确保石东路网格化服务管理工作深入有序开展，有效的发挥“服务群众，改善民生，维护稳定”的作用，特制订工作会议制度。

一、工作会议每月定于每月最后一个星期四下午召开一次，会员形式：网格工作汇报，民情分析会，学习市、区、街道网格化管理文件等。

二、工作会议由办事处35个网格组长参加，石东路网格办公室负责组织召集。

三、会议内容为报告各网格在推进网格化管理工作中为群众完成解决的实事和未能解决的问题，社区经济社会发展中的重大事项，及对网格服务管理工作的建议等。

四、对会上反映的问题要及时汇总，予以解决。

五、各网格负责人会前要有准备，要把贯彻落实上级有关会议、文件和指示精神与网格化管理工作结合起来，认真总结上月的工作情况，明确下月工作重点、工作措施，汇报要求简明扼要，重点突出。

5.地产工程部专题会议制度篇五

1.目的

对于工程营造过程中重大或复杂的问题，在工程部职权范围内不能决定的，需召开专题会议研究，分析、解决问题。

2.适用范围

工程营造过程，包括: 2.1 工程分管工作范围内需要统筹协调的某一事项； 2.2 属于既定工作部署、需要组织实施的某一事项； 2.3 某一重要活动的协调实施事项； 2.4 某一具体问题的协调实施事项； 2.5 某一突发事件的处理； 2.6 贯彻落实上级领导对某一涉及而较广的具体问题所作批示意见； 2.7 其他需要研究处理的重大业务事项。

3.程序

3.1 部门负责人及具体人员提出会议申请，由部门负

责人组织，分管领导及相关人员参加。

3.2 参加会议人员及要求：

部门负责人及具体人员，会议议题有关的部门负责人，分管领导和其他领导，聘请的专家，监理、设计、施工单位等相关单位负责人或责任人。要求准备研究处理事项的书面材料，于会前 24 小时（突发事件除外）发给参与人员，有关部门准备相关材料。

3.3 时间：根据实际情况适时召开。

3.4 议题的研究和决定：

3.4.1 由会议组织人介绍或说明有关情况，或由组织人指定有关部门汇报有关情况。

3.4.2 与会人员充分发表意见，会议形成统一意见或决定。

3.4.3 由组织人负责会议记录，形成会议纪要，按程序报公司领导审批同意后签发。

3.5 会议决定事项的落实 3.5.1 各单位、部门必须按照会议纪要执行，不得借

故推诿扯皮或拖延不办。

6.街道党建工作专题调研调查问卷篇六

您的身份(请把类别符号填写在后边的括弧内)：a、区县(市)委书记 b、市级部门党组(党委、党工委)班子成员 c、区县(市)党委、人大、政府、政协班子成员 d、区县(市)党委部门负责人 e、乡镇(街道)党组织负责人 f、村(社区)党组织负责人 g、企事业单位党组织负责人 h、其他方面人员()

1、您对所在的地方党委、部门党组(党委)特别是“一把手”抓党建工作的总体评价是()

a、好 b、较好 c、一般 d、较差 e、差

2、您认为坚持“党要管党”最关键的是该管什么()

a、党员 b、干部 c、思想政治工作 d、经济工作 e、行政事务

3、在实际工作中，地方党委、部门党组(党委)把经济工作作为“主业”、党建工作作为“副业”这种现象，您认为()

a、普遍存在 b、部分存在 c、不存在 d、不好评价

4、您认为在实际工作中，地方党委、部门党组(党委)抓经济建设与抓党的建设的相互关系是()(可选多项)

a、抓党的建设会在一定程度上影响抓经济建设 b、抓经济建设会制约履行党建首要职责 c、党的建设能极大地推动经济建设 d、党的建设对经济建设促进作用不明显 e、可以把党的建设整合到经济建设中

5、您认为地方党委、部门党组(党委)的“一把手”首要应该抓()

a、经济建设 b、党的建设 c、干部队伍建设 d、协调四大班子之间的关系

6、一些地方党委与人大、政府、政协党组之间处理不好关系的主要原因是()(可选多项)

a、职责不清、体制不顺 b、工作机制不健全 c、越权错位 d、人为因素

7、您认为影响落实基层党建工作责任制的主要问题是()(可选多项)

a、考评不科学 b、“一把手”不重视 c、党务工作经费保障不到位 d、基层不配合 e、经济建设任务过重

8、您所在地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的主要办法是()(可选多项)

a、开会和发文件 b、财政保证经费 c、发挥领导联系点示范作用 d、实行奖惩 e、加强责任追究

9、按照“打好直辖牌，实现新突破”的要求，当前重庆干部最缺什么：()(可选多项)

a、开放的思想观念 b、发展的能力素质 c、良好的精神状态 d、务实的工作作风 e、其他：

10、当前各级干部的直辖意识应主要体现在：()(可选多项)

a、逆水行舟的危机意识 b、乘势而上的机遇意识

c、自强不息的进取意识 d、对外开放的开放意识 e、创新求变的创新意识 f、真抓实干的务实意识 g、其他：

11、当前要提升适应新兴直辖市要求的干部素质，应依次着重提高哪些素质和能力：()(可选多项)

a、领导经济社会发展的能力 b、建设社会主义民主政治的能力 c、繁荣发展文化事业和产业的能力 d、正确处理各种矛盾、建设和谐社会的能力 e、正确应对国内外市内外局势，进行改革开放的能力 f、主动学习善于创新的能力 g、高效务实执行方针政策的能力 h、其他：

12、当前影响我市建设高素质的干部队伍在干部工作方面的主要薄弱环节是：()(可选多项)

a、选拔推荐工作 b、教育培训工作 c、考核评价工作 d、管理监督工作 e、其他：

13、现行干部政绩考核评价机制存在的主要问题有：()(可选多项)

a、考核指标不科学 b、考核环节不完善 c、考核方式不灵活 d、考核手段不丰富 e、考核结果的运用不逗硬

14、贯彻“党管人才”原则，要求形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。您认为()

a、新格局已经形成，作用开始显现 b、新格局虽然形成，但各部门的工作尚未形成合力 c、组织部门与其它部门的关系协调难度较大 d、这种格局短期内难以形成15、当前落实“党管人才”原则，加强人才队伍建设工作存在的主要问题有：()(可选多项)

a、全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围没有完全形成 b、人才定义宽泛，人才评价标准过宽或过窄 c、现行人才政策法规不完善，影响人才的集聚和使用 d、党委政府人才工作不到位，存在空白和盲区 e、我市的软硬环境建设滞后 e、人才工作投入不足

16、当前乡镇(街道)、村(社区)干部队伍的能力素质总体表现是：()

a、好 b、较好 c、一般 d、较差 e、很差

17、当前乡镇(街道)、村(社区)干部队伍主要缺乏哪些素质：()(可选多项)

a、理论政策素质 b、科学文化素质 c、法律法规素质 d、e、落实执行素质 f、应变创新素质 g、其他：

18、当前加强乡镇(街道)、村(社区)干部队伍建设的工作重点是：()(可选多项)

a、选好配强队伍 b、加强教育培训 c、加强考核督查 d、拓宽干部出口 e、提高福利待遇

19、有人认为，党的基层组织的功能存在越到基层越弱化的现象，你怎么看：()

a、比较普遍 b、个别现象 c、不存在 d、不清楚

20、你认为你所在的党组织作用发挥如何()：

a、好 b、较好 c、一般 d、较差 e、很差

21、你认为你周围的党员思想觉悟和作用发挥如何：()

a、好 b、较好 c、一般 d、较差 e、很差

22、你认为在新的经济和社会组织中党组织的影响力如何：()

a、影响很大 b、影响较大 c、影响较小 d、没有影响

e、没感觉到

23、现行基层党组织的设置方式、活动内容、工作方式是否适应新形势的要求：()

a、完全适应 b、基本适应 c、不适应

24、当前，党员中党性观念和理想信念淡漠的状况：()

a、很严重 b、较严重 c、不严重 d、没感觉到

25、流动党员管理难的根本原因在于：()(可选多项)

a、党员自身素质下降 b、党组织设置不适应 c、现有教育管理方法不适应 d、缺乏资金保障 e、流出地和流入地党组织配合不力 f、其他：

26、“两新”组织党建工作难度大的根本原因在于：()(可选多项)

a、业主不支持 b、党员不愿暴露身份 c、党组织作用发挥不力 d、党员流动性大 e、党组织缺乏活动时间和经费 f、其他：

27、影响社区党组织在社区各类组织和各项工作中发挥领导核心作用的主要因素是：()(可选多项)

a、社区党员干部的综合素质不相适应 b、社区各类组织独立性较强 c、社区工作纷繁复杂，社区党组织疲于应付 d、社区中的党组织设置不尽合理，影响党组织作用的发挥 e、其他：

28、影响社区各类资源整合的主要原因是：()(可选多项)

a、社区党组织统揽能力不强 b、驻区单位共驻共建意识不强 c、受经济条件限制，社区资源不能满足需要 d、没有规章制度进行调控，资源整合无序 e、其他：

29、影响社区党员服务社区群众、发挥先锋模范作用的主要原因是：()(可选多项)

a、社区党员参与社区建设意识不强 b、没有经济利益驱动 c、缺乏服务群众的技能知识 d、社区党组织组织不力，缺乏服务群众的活动载体 e、其他：

30、社区中设置党组织最困难的是：()

7.峪苑街道文化体育工作计划专题篇七

一、加强领导，健全制度，落实责任

文化体育工作是精神文明建设的重要范畴，是群众精神生活的重要部分，是社区工作的一项重要内容。搞好文化体育活动工作，有利于团结和教育群众，建立良好、健康的文化氛围，协调人际关系，建设和谐社区。特别是奥运会后抓好文化体育活动有着特殊的意义。各社区班子要切实提高认识，高度重视，进一步完善制度措施，拟定文化体育发展规划和工作计划，明确目标任务和责任，广泛扎实开展文化建设和文体活动。

二、加强阵地建设

阵地建设是开展文化体育活动的基础。各社区、村要有阵地建设的长远规划，要挤出一定经费投入阵地建设，不断实施和完善。一是抓好活动场地的建设，每个社区和村都应有文化活动场所和体育活动场所。二是要不断丰富文化体育活动用品和器材，不断完善文化体育设施，为群众文化体育活动提供方便。2010 年，力争在建3个篮球场，向有关部门争取3副篮球架、6副乒乓球桌，1套健身路径。

三、加强队伍建设

群众文化体育活动需要文化体育人才和活跃分子的引领和带动。各社区、村要不断发掘人才，组建和充实文化体育

队伍。要求至少有一支文化队伍，一支体育队伍。并要重视队伍人员的培训、培养和管理，不断提高素质，成为高水平、高素质的队伍。同时，要重视民间艺术人才的发掘，组建相应的组织，开展相应的活动，以凝聚人才，营造社区、村浓厚的文化氛围，提升社区、村形象。

四、广泛扎实开展文化体育活动。

组织开展形式活泼、内容丰富而健康向上的文化体育活动，是社区、村文化体育工作的重点。开展丰富多彩的文体活动，能增强社区、村两委班子的向心力和凝聚力，彰显社区、村的生机和活力，增进群众之间的团结和友谊，不断推进和谐社区建设。各社区、村一年至少要开展一次较大的文化活动和体育活动。同时，开展各种不同的文化专栏宣传，要在各种节假日，针对不同的对象开展不同形式的文体活动。要重视开展驻社区、村单位文化体育联谊活动，推动各社区文化体育共建活动蓬勃开展。社区与社区之间也要积极开展文化体育联谊活动。

2010年，街道党工委、办事处将举行一系列文体活动要求各社区都要积极参与。各社区参加和组织开展文体活动的情况将纳入年终目标内容进行考核。

8.街道专题会议制度篇八

专题研讨活动开展情况汇报

“两学一做”是党的十八大以来，继群众路线教育实践活动、三严三实专题教育之后的第三个专题学习教育，是党中央面向全体党员深化党内教育的重要实践，更是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。7月12日，学校按照街道党工委“两学一做”教育活动整体要求和棣丰街道中心小学“两学一做”学习教育活动实施方案》的具体部署，召开了主题为“坚定理想信念强化大局意识”专题研讨会议，党支部21名党员参加了会议，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、相互帮，深进查摆、认真梳理自身存在的的突出问题，积极整改，努力建立一支师德高尚、业务精干、勤勉务实的教师队伍，创办人民满意学校。本次会议共查摆3个方面的问题，采取整改措施和意见4项。现将7月份专题研讨情况汇报如下：

一、坚定理想信念，不碰政治红线。“两学一做”学习教育是贯彻全面从严治党要求的重要部署。开展“两学一做”学习教育，就是要坚持步步深入、环环相扣，以严肃的态度、严抓的韧劲，把全面从严治党的良好态势巩固发展下去，做到真管真严、长管长严。要把“两学一做”学习教育融入到日常工作当中，将党章党规学习作为基础性、根本性学习，不断锻炼和提高党性修养，筑牢理想信念基础;将认真学习、深刻领会总书记系列重要讲话，作为理论学习的重点内容，切实提升自己的理论水平和实践能力。

二、严守党纪党规，不越规矩底线。开展“两学一做”学习教育，目的就是按照思想建党和制度治党相结合的要求，推动党内教育由集中教育向经常性教育延伸，进一步解决党员干部队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持党的先进性和纯洁性。要时刻保持底线意识，不断增强“四种意识”，始终做到慎独慎微，确保“大节”不偏、“小节”不失;同时，要严格遵守廉政准则，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气。

三、坚持严以律己，不破纪律防线。要养成纪律自觉，不断强化纪律意识，严格遵守党纪国法，不断提高依纪依法办事的能力水平，更要防止在政治信仰、思想认识、遵章守纪上懈怠和疏忽。同时，要自觉接受组织与群众以及社会的监督，对纪律防线产生敬畏之心，暴露的薄弱环节才能得到及时整改和加强。

四、坚持严实并举，做一名合格党员。“两学一做”基础在学，关键在做。在今后的学习工作中，要在学透党章党规、习总书记系列讲话的基础上，坚定理想信念，做到在思想上、行动上始终与党保持高度一致，做一名合格的共产党员。

五、查摆问题和不足

1.教育学习缺乏系统性、主动性。

由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

2.理论学习、工作不够深入，工作统筹性不够高。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺少对理论的系统研究和深入理解，这是政治理论不成熟的具体表现。同时在工作安排上因为人员少，头绪多，有顾此失彼的现象。

3.组织纪律性不够强，不能听取别人的意见。自由主义的行为还时而不时的出现，不能很好地接受组织纪律的约束。不能听取别人正确意见，对一些同志的善意批评不能很好的接受。

六、剖析其存在根源

1.理论与实践隔离，缺少系统性、常常性的深进学习，不能用马列主义的态度和观点分析题目。

2.理想信念不够坚定。以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了。

3.宗旨观念不够强化。对党的群众线路熟悉不够深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉不足，还没有真正在思想上、行动上建立起全心全意为人民服务的意识。

七、整改建议及措施

1.加强理论学习。坚定理想信念，果断反对“四风”，自觉改正本身在“四风”方面存在的问题。进一步加强学习，以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和进步工作能力的重要手段，加强本身理论修养，进步对党的党章、党规、党纪、党性熟悉，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一位优秀的党员。

2.转变工作作风。认真贯彻落实中心八项规定的要求，针对教育学习缺乏系统性、主动性、理论学习不够深入、组织纪律性不强等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开辟进取，增强社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固大局意识。

9.街道专题会议制度篇九

2008-10-17

从4月上旬开始，水渡口街道司法所结合自身实际，围绕街道中心工作，开展了行风评议活动。通过组织动员阶段、自查自纠阶段和重点整改阶段的工作，针对排查出的问题，社会各界反映的问题，我们坚持以群众满意为标准，以“有错必纠、举一反三”为原则，坚持标本兼治、综合治理、纠建并举、评建结合的原则，采取多种措施认真查找行风方面存在的问题。认真抓行风建设整改工作，取得了明显的成效。

1、办公室的规范化建设进一步改善。通过行风评议，我司法所对办公室进行了全面整理，按照上级要求，与工作无关的东西一律不在办公室出现，所容所貌整洁，所有工作人员均挂牌上岗。

2、加强政务公开。我所对本行业服务信息进行制度上墙，做到工作职能、工作原则、工作流程、工作制度、工作纪律和投诉途径公开，并公示上墙。并对当事人提出的要求给予期限内的答复，同时设立了行风评议意见箱和“热线电话”。

3、为人民群众排忧解难，办事效率进一步提高。通过行评中部分群众提出的办事效率问题，我们简化程序，要求每个工作人员全面了解司法所的各项情况及业务工作，确保来访者满意而归。针对以往发生的民间纠纷案件，在日后的大调解工作中，我们将采取“柔性”调解机制，规定对一般民事纠纷，调解应在15内办结；对于复杂或跨地区的矛盾纠纷，在30日内办结，特殊情况在两个月内办结，以给

群众解难，为政府分忧。