中队防控措施

2024-09-12

中队防控措施（共12篇）

1.中队防控措施篇一

一、活动主题

“安全发展、预防为主”。

二、活动时间

略

三、领导小组

组长：（班主任）

副组长：（班长）

成员：各小组组长

四、主要措施

（一）开展安全生产宣传教育行动

围绕“安全教育日”、“安全生产月”、“道路交通安全宣传周”、“消防宣传日”、“法制宣传日”等活动，以“关爱生命关注安全”为主题，充分利用班级各种宣传教育阵地和设施，开展安全教育宣传活动，着力增强师生安全意识，在班级形成人人“关注安全，关爱生命”的氛围。

（二）开展安全生产治理行动

以隐患排查治理为重点，深入开展安全生产治理行动，着力解决薄弱环节和突出问题，重点做好以下工作：

1.全面排查治理隐患。集中力量全面排查各类事故隐患，对排查出的各类事故隐患和问题要制定整改方案，建设好事故隐患台帐。

2.深化专项整治。根据特点和实际，有针对性的开展专项整治工作，重点抓好校舍安全、食品卫生安全、交通安全、消防安全的监管。同时要结合季节特点，做好预防传染病、防汛、防溺水、防雷等工作。

（三）班级出一份安全教育板报、手抄报，写一篇“安全伴我行”主题作文。

（四）开展一次“安全伴我在校园，我把安全带回家”主题班会。

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2.中队防控措施篇二

关键词：猪瘟,猪瘟疫苗,C株疫苗,免疫机理,免疫程序

猪瘟 (Classical swine fever, CSF) 由猪瘟病毒 (Classical swine fever virus, CSFV) 引起的一种流行性广、传染性强的传染病, 是我国养猪业的大敌。近年来, 随着免疫接种强度不断加强, 急性、典型的临床症状已减少, 成年猪的发病率不高, 疫情缓和, 但仔猪慢性猪瘟在一些地区和猪场时有发生, 以温和型或无症状为主, 病理变化由以前广泛性、弥漫性出血逐渐转变为病理变化不明显, 其原因是多方面的, 但免疫计划不科学、持续感染、免疫抑制性疾病存在、母源抗体参差不齐是目前仔猪猪瘟多发的主要原因。

1 国内流行毒株

CSFV为单一的血清型, 但毒株间的毒力变化很大, 有强、低、无以及持续感染毒株之分。CSFV有的毒力不稳定, 通过猪体一代或多代后, 可使毒力增强。CSFV毒株分为3或4 (1, 2, 3或4) 个基因群。涂长春等从国内28个省市、自治区收集到110个CSF流行毒株, 扩增其E2基因N末段, 建立了国内CSFV基因系统进化树。结果显示, 110个毒株中103株属基因2群、分属3个基因亚群, 其余7株属基因1群1亚群, 国内流行毒株主要为基因2.1和2.2, 由石门强毒和疫苗用兔化弱毒分化而来, 全面揭示了目前我国CSFV流行株在地域分布的多样性。

2 疫苗种类

疫苗接种仍然是我国防制CSF的主要手段。弱毒活疫苗目前使用最广泛, 包括细胞苗和组织苗 (脾淋苗、牛体反应苗) 。新型疫苗中只有E2亚单位疫苗商品化, 但免疫攻毒试验结果很不一致, 灭活疫苗不能有效预防CSF已很少应用。世界上著名弱毒疫苗株有我国的C株, GPE和Thiverval株。近期CSF流行毒与古典CSF之间已有较大差异 (核酸和氨基酸同源性分别为82.2%～84.3%和87.9%～90.0%) , 但中国兽药监察所猪瘟兔化弱毒疫苗对不同CSF野毒株的免疫保护相关性研究结果表明, 虽然在我国不同地区所分离的CSF野毒株在其病原生物学上有所差异, 但用我国目前使用的猪瘟兔化弱毒疫苗C株免疫的猪完全能够抵抗这些野毒的攻击, 结果再一次证明, 我国的猪瘟兔化弱毒疫苗C株对预防目前流行的CSF是完全有效的。世界上许多国家如荷兰使用该疫苗成功净化了猪瘟。

3 C株疫苗免疫机理

3.1 体液免疫

1日龄仔猪就能免疫成功。攻毒试验表明, C株接种免疫后2～4 d就能产生部分保护力, 单独注射CSF疫苗7 d后能完全保护, 免疫后1～4周鼻内攻毒不出现二次抗体反应。免疫后鼻内攻毒26周后中和抗体无明显上升, 保护力至少能持续6～18个月, 但不是终身。通常免疫2周后出现C株诱导的中和抗体, 至少4～12周抗体还会上升。单独注射C株诱导的抗体能持续2～3年, 但也有一些猪只抗体消失而失去保护。多数1～3年的经产母猪, 每年免疫1次后抗体不再上升。疫苗不仅能诱导完全的保护力, 而且完全是病毒学上保护或“无菌免疫”, 即攻毒后不排毒不出现病毒血症, 甚至在免疫后1周攻毒结果也一样。不正确的免疫剂量, 攻毒后攻毒病毒在扁桃体上能存在数周, 当疫苗的病毒效价达到正常水平时, 这种带毒现象就不再存在。中和抗体不是攻毒保护的惟一条件, 但免疫后不是过早的攻毒, 中和抗体与保护率有相关性, 攻毒时中和抗体效价大于1.0∶12.5的猪只存活;攻毒时中和抗体效价大于1∶32的猪只全部不排毒, 攻毒后存活的猪没有检测到明显的记忆反应。

仔猪通过吃初乳获得母源抗体来抵抗CSFV, 随着日龄增加, 母源抗体逐步降低, 其保护力也下降。对有母源抗体的仔猪攻毒, 能导致CSFV复制, 母源抗体越高, 其抑制机体的主动免疫能力越强, 但母源中和抗体高低与保护率无直接关系, 仔猪二免后, 抗体上升。

评价免疫效果, 关键看其能否阻止野毒传播。疫苗主要用途是机体产生免疫来抵抗疾病的, 另一个作用是有效减少野毒复制, 减低对其他猪只的传染。传染率是免疫学上的术语表示为R, 当R>1时, 易传染;当R<1, 或很低时, 不传染或传染几率很低。

3.2 细胞免疫

C株疫苗免疫6 d后, 外周血中存在能分泌特异性抗CSFV的γ干扰素的细胞, 该细胞存在被认为是细胞介导免疫的指示器, 此时中和抗体检测不到, 但攻毒能保护, 表明中和抗体在免疫早期没有起作用。

3.3 免疫抑制

各种传染病是引起猪免疫抑制的主要原因。近年来圆环病毒、蓝耳病、猪支原体肺炎和胸膜肺炎等疾病流行, 单独或几种病原混合可影响CSF疫苗免疫效力, 免疫猪在猪瘟强毒攻击后呈现持续带毒, 对低致病力CSFV的致病力有明显的增强作用。猪繁殖与呼吸综合症病毒 (PRRSV) 所引起病理变化是肺泡巨噬细胞严重损伤, 伴有循环淋巴细胞及黏膜纤毛清除系统的破坏, 从而抑制免疫力, 使猪对各种继发感染易感。PRRSV感染产生的免疫抑制, 也可以恶化慢性传染性疾病, 使猪对其他疾病如猪瘟等各种疫苗的免疫应答下降, 造成免疫失败。使用弱毒活疫苗前后一段时间, 不应使用一些药物, 研究证明, 氯霉素、磺胺类、四环素、糖皮质激素等药物对动物体内抗体的形成有抑制作用, 或对T、B淋巴细胞的转化有明显抑制作用。而金银花、板蓝根、病毒灵等抗病毒药物会对疫苗造成直接破坏, 因此, 在免疫接种前后, 要注意少用或不使用免疫抑制和抗病毒类药物。

4 免疫程序

我国大多数养猪场采用“2165”的免疫程序, 即在21日龄进行首免, 65日龄进行二免, 由于各猪场的断奶时间、饲养模式、所用疫苗、免疫剂量、母源抗体不同, 盲目地照抄照搬该免疫程序, 极易造成免疫失败而导致CSF的发生。国内仔猪不成功的免疫计划时有发生, 母源抗体干扰是致关重要的。制定免疫程序前一定要检测母源抗体, 了解其对本场使用疫苗的干扰力。当母源抗体中和效价大于64进行疫苗免疫, 能明显抑制机体诱导的细胞免疫和体液免疫, 延长排毒时间。经过规则免疫的种猪所生的仔猪, 如果是分胎次饲养, 低胎母猪的仔猪可提前到18～21日龄首免, 高胎次母猪的仔猪推后到26～30日龄首免;不同胎次混合饲养仔猪, 母源抗体差别大, 抗体平均水平较高时, 首免日龄应稍推迟, 但不超过30日龄为宜。首免剂量过大, 尽管增强了克服母源抗体的能力, 易造成免疫失败。最新的研究发现:仔猪吃有疫苗母源抗体的初乳后立即进行免疫, 10周后攻毒, 经7周龄免疫过的仔猪、不管母源抗体高低, 全部存活;而7周龄不免疫仔猪全部死亡、对猪瘟不稳定的猪场可采用乳前免疫。

5 防控措施

(1) 诊断。近年来, 由于猪瘟疫苗的免疫接种普及化, 故发病少, 发病猪只病症很不典型, 只有个别猪呈较典型的猪瘟病变, 大部分发病猪只临床症状、病理解剖病变不明显, 仅凭肉眼难以判断, 容易发生误诊而延误最佳防治时机。实验室监控抗体消长变化是十分必要的, 建立本场猪瘟疫苗免疫的动态曲线, 抽样检测发病猪群, 如抗体变化异常, 同时参照正常猪群抗体效价, 结合临床表现可确诊。

(2) 选择优质、稳定的猪瘟弱毒C株疫苗。目前市售的疫苗很多, 疫苗质量和稳定性差别很大, 使用前要对疫苗的免疫效果进行评估, 使用正规厂家的产品确定应该接种哪种疫苗, 避免盲目性。确保猪群的整体保护率在85%以上。

(3) 定期检测, 建立适合本场的免疫程序。根据疾病的流行特点, 制定本地区的免疫程序。老场、新场要有区别, 胎龄结构要合理。

(4) 淘汰带毒种猪, 严把引种关。种猪一旦感染, 造成的垂直传播和水平传播, 是一个猪场持续感染的总根源, 一旦确认猪场存在猪瘟时, 立即实施净化, 对全场所有的公、母猪逐头检测, 种猪群中消灭持续感染。母猪感染, 病毒将传给胎儿, 这可能导致多种结果, 如死胎、木乃伊、小猪仔生长缓慢、免疫耐受性差等。

(5) 自繁自养, 全进全出, 分胎次饲养, 减少应激。自繁自养可减少猪瘟的传入, 按照目前我国规模化养猪的现状, 至少产房、保育两个饲养阶段全进全出, 减少或避免猪群间、母猪与仔代之间的感染机会;不同胎次间抗体水平、抗病力、营养需求不同, 因此, 分胎次饲养有利于免疫计划实施, 减少应激, 控制疾病的传播。

3.风疹防控措施篇三

【关键词】风疹；防控措施

风疹是由风疹病毒引起的急性传染病，传染性不如麻疹，症状比麻疹轻，主要表现为低热（37℃或以上）、出疹、耳后和颈部淋巴结肿大和结膜炎，病程短。一年四季均可发生，但以冬春季发病最高，3-5月份达高峰，夏秋季发病率低。任何年龄均可发病，但以儿童发病为主。

1 传染性

风疹是一种由风疹病毒引起的通过空气传播的急性传染病，以春季发病为主。风疹病人和健康带毒者具有传染性。风疹病人在出疹前一周和出疹后5天内都可传染别人。风疹病人以儿童为主，成人可能有过隐性感染，且抵抗力较强，不易患病。接种过风疹疫苗和得过风疹的人有免疫力，不会感染风疹。

2 传播方式

空气飞沫传播，是风疹的主要传播方式。垂直传播，为先天性风疹的传播方式：接触传播。风疹患儿自粪便、尿中排出的病毒，可经手传播给患儿的护理者。

3 临床表现

3.1 潜伏期 14-21天。

3.2 前驱期约1-2天，低热，头痛，全身不适、咳嗽、流涕、伴有结膜炎。

3.3 出疹期发热1-2天后出现皮疹，初见于面部，迅速向下蔓延，一日内布满躯干和四肢，但手掌和足底无疹。皮疹是细点状淡红色斑疹，面部，四肢皮疹较少，部分融合似麻疹。而躯干，背部皮疹密集又类似猩红斑。皮疹一般持续3天，故有人称皮疹“一日似麻疹，二日似猩红热，三日即退疹”。皮疹退后不留色素沉着。伴有全身低热，上呼吸道炎及全身浅表淋巴结肿大，以颈淋巴结肿大明显。轻度鼻炎症状可持续5-6天。风疹病情比较轻，过程短，不会留下后遗症。

4 护理措施

4.1 心理护理医护人员应态度和蔼，主动关心患儿，消除患儿的恐惧心理。讲解隔离的必要性和重要性，防止疾病发生流行。

4.2 一般护理进行呼吸道隔离，隔离至出疹出疹后5d。病室内要经常通风，保持适当的温度和湿度，空气进行喷洒消毒，所用物品采用消毒剂或煮沸消毒，被服经常暴晒等。患儿后要用肥皂水冲洗干净。患儿应卧床休息，避免直接吹风，防止受凉加重病情。

4.3 皮肤护理保持患儿眼、鼻、口腔及皮肤的清洁卫生。不让风直接吹或阳光照射患儿眼睛，可用淡盐水漱口衣服不要过多，勤换洗，剪短指甲，防止抓破皮肤引起感染。皮肤瘙痒可用温水擦洗，局部涂炉甘石洗剂或生油涂拭。结膜炎用0.2%氯霉素滴眼液或10%醋酸磺胺滴眼数日。在清洗完鼻腔分泌物后，可涂石蜡油或金霉素软膏，以保护鼻黏膜。必要时可用适当的抗过敏药物，同时要保持皮肤清洁、干燥、有高热出汗时，及时擦身，换干净、柔软衣服。

4.4 对症护理风疹患儿大部均为低热，对于大多数患儿均不需要特殊的降温处理。对发热者可用温水擦拭降温，多饮水。高热不退者，要密切观察病情变化。眼部充血者，要避免光线刺激，可用眼药水滴眼。要注意口腔卫生，常用淡盐水含漱口。咳嗽者予以止咳药。

5 消毒隔离措施

5.1 启动传染病上级报告对明确诊断的患者有专人在规定时限内报出丙类传染病报告卡，每日向上级疾控部门上报疫情；对高热和皮疹较重者，转上级医院传染病科住院隔离治疗。

5.2 实行预检分诊设立专门诊室，有单独通道，由一名内科副主任医师专门诊治。

5.3 加强门诊、观察室、输液室、隔离病房等管理室内地面、楼梯扶手、门把手、工作台面用含500mg/L有效氯消毒剂擦拭消毒，时间30分钟后用清水擦拭干净，消毒4次/d；治疗、护理过程中使用的体温计、止血带用含1000mg/L有效氯消毒剂浸泡消毒，时间30分钟；听诊器使用75%酒精擦拭消毒后再使用；医护人员在诊疗、护理每例患者后，均应按照七步洗手法洗手或用手消毒剂消毒双手。

6 健康教育措施

6.1 居室經常开窗通风，湿式清扫对患者原居住宿舍用500mg/L有效氯消毒喷雾进行疫区终末消毒；学生宿舍、图书馆、教室、食堂等公共场所都做到预防性消毒处理。大学生可自愿应急接种风疹疫苗，接种率40%。

6.2 加强晨检一旦有发热和出疹的症状，应立即至医院就诊，发现病情班主任应立即向校医疗保健所报告，并做好隔离措施。有病例的班级，应对其教室、寝室进行彻底地消毒。

6.3 寝室、教室要保持开窗通风，尽量到空气流通处活动。疾病流行期尽量减少寝室间窜门、聚会、聚餐等室内的聚集性活动。保持良好的个人卫生习惯，打喷嚏、咳嗽和清洁鼻子后要洗手。洗手后用清洁的毛巾和纸擦干，不要共用毛巾。

6.4 注意均衡饮食、经常运动、充足休息、减轻压力和避免吸烟，根据气候变化增减衣服，增强身体的抵抗力。

6.6 隔离检疫患者应隔离至出疹后5天。但本病症状轻微，隐性感染者多，故易被忽略，不易做到全部隔离。一般接触者可不进行检疫，但妊娠期、特别妊娠早期的妇女在风疹流行期间应尽量避免接触风疹病人。

7 小结

WHO建议所有国家将风疹疫苗纳入国家免疫规划, 并进行风疹和先天性风疹综合征(CRS) 的监测。在全球消除麻疹的进程中, 部分国家或地区已把控制和消除风疹提到日程上来，应尽快制定切实可行的全国控制风疹策略, 预防控制风疹暴发是很有必要的。风疹的预防控制是减少对消除麻疹活动的干扰一个不可忽视的重要内容。加强控制风疹对消除麻疹有促进作用。

4.中队防控措施篇四

2014年x月xx日，历时x个星期的改造，xx中队迎来了大队领导和大队督察组一行，中队的积极认真实践群众路线教育得到了群众和领导的一致好评。

自2014年x月xx日，按照县政法委、县公安局、县交管大队党委的安排，党的群众路线教育动员大会召开以来，xx中队领导一班人积极布置，认真实践，围绕“为民、务实、清廉”的目标，从多个方面开展了党的群众路线教育实践：

1.公开群众服务承诺，增加便民措施

自党的群众路线教育动员大会召开以来，中队积极谋划中队群众路线宣传问题，规划了宣传栏：利用中队宽广的宣传栏，我中队认真策划宣传栏内容，将宣传栏分设为办事指南区、我们的团队伍区、中心工作区、业务学习区、典型案例区、廉政文化区等六个区，有效的介绍了我中队的团队和工作情况，我中队针对过去群众来中队不认识、找不到工作人员的现象，完善了工作人员岗位台、警风警纪监督员岗位台，告知群众要爱护中队卫生，公开了来中对办事指南：办证保险、违法处理、事故处理、投诉意见和建议的可以怎样找到具体民警或工作人员，同时加强了与警风警纪监督员人大代表和政协委员的联系，欢迎人大代表和政协委员提意见和建议，公开每一位工作人员的寄语更是加强了工作人员和群众的感情联系了，更好的贴近了群众，来办事的群众交口称赞：“这下来办事的人，只要稍有文化的人都知道要找谁了，怎么找，这很好！”

中队辖区管理宽广，很多群众来到中队不容易，中队承诺“群众事，马上办”“群众满意百分百，群众安全百分百”口号，对中午来到中队办事的人员，中队安排午饭，二十四小时不休息，为群众办事，为群众解难；中队在大厅增设了饮水机，方便群众来到中队饮水；增设报夹，让群众等待期间可以看报，增设咨询台，接受群众咨询，让群众来到中队”有水喝、有饭吃、有报看、有人接待”，想群众之所想，谋群众之所利等等措施

2.创新内务管理

中队班子提出“一屋不扫何以扫天下” 理念，从根本上改变了中队原来的工作区和生活区的设施和卫生条件，中队首先从工作区着手：规范装备室的警帽、手套、、反光背心、口哨等等的排放，提出“丹心为百姓、热血铸警魂”的精神，贴好名字，做到装备齐全、放置有序、管理科学、出警方便，处警及时，每个办公室的门牌按照大队的门牌式样定制上门，做到规范统一。打造一支高效、务实的公安队伍。

生活区方面：中队集中购置了军被、白被单、全面整理了民警工作人员的寝室，要求工作人员寝室简单、干净、整齐划一，房间摆放一张床、一张桌、一个衣厨、一个储物箱、一床被子、一个床头柜、一台电视、一台电脑、一盆鲜花、一面镜子的“十个一”统一设施，做到不见鞋子、不见衣物、不见杂物、不见灰尘等等的具体要求，连中队五六年以来一直都没有改变的一位年青民警寝室脏乱现象，也得到彻底改观，“真是难得！”同事们笑着说。卫生间统一购买了毛巾、脸盆、塑料桶、搪瓷碗、牙刷等等，贴上个人标签，做到有序摆放、科学管理，多而不乱。中队破旧的墙壁，本着节约的原则，刮好涂料，做到旧而不破，旧而不脏的面貌。彻底清洗了厕所的污渍，贴上温馨提示，注意厕所卫生、节约用水等等；购置了新的热水器，添置了规范的晒衣架等等，方便了民警和工作人员的生活条件，门卫老方说：“这样让我们生活方便，中队面貌规范、卫生、漂亮，解决了民警和工作人员的实际问题，这样我们才能安心工作，真正爱上我们的集体。”

3.强化廉政建设

中队特意强化了廉政建设文化的宣传：建立了廉政文化宣传学习专栏；完善警容风纪镜；生活区设立廉政文化警示标语等等，时刻提醒我们的民警和工作人员，要求民警和工作人员做到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，为了实现中国梦，时刻警醒自己实践群众路线六个字“为民、务实、清廉”，工作中做到“逢会必讲、逢人必讲、遇事必讲”六个字原则，牢记“为人民服务”的宗旨，牢记群众路线是我党的根本

4.规范中队纪律管理

中队管理本着“先说断，后不乱”的原则，提出中队的团队精神“团结、紧张、活泼、规范”。再次强调了中队管理的纪律：上班不得迟到早退、值班不得擅自离岗、着装必须整齐规范、工作布置信息必须有回复，有落实；不得打击先进，不得以落后、投机取巧为荣，以积极干事谋事为耻；强调下级服从上级，工作人员服从班长、副班长，班长副班长服从民警、民警服从中队领导的纪律，同时领导和班长等必须做好带头作用，坚决实行“能者上、庸者下”的思想；不让做事的老实人吃亏，荣誉归属勤奋工作者；不赌博、不违法、不违纪；中队规矩大家订制，领导带头遵守；做事领导带头干，做到“跟着我干，向我看齐，对我监督”等等风清气正的团队气氛。

5.中队防控措施篇五

条令条例学习月及纪律作风教育整顿活动

查摆剖析及整改措施

为了贯彻落实好支队“条令条例学习月”活动，进一步提高部队战斗力，增强部队凝聚力及中队官兵条令条例意识和尊纪意识，努力实现警容严整、纪律严明、作风优良、管理严格的目标，中队根据支队文件精神，在中队内部积极开展为期一个月的条令条例学习活动，不断深入开展管理，而且强化了官兵行为规范，现将有关情况总结如下：

一、存在的问题

1、条令条例意识不强，个别同志认为条令条例学习是走过场，过了就没意义了，思想上不能高度重视，没有真正总结学习条令条例的重要性和必要性。个别同志作风松散，纪律观念淡薄。只要体现在集合站队，人总是拖拖拉拉，干工作总是找客观理由，不去动脑子，不去想办法，不能树立牢固的法律观念，有时还有违反纪律的现象。

2、一日生活制度坚持不好。有极少数同志不能按时起床，不能按时就寝的现象时有发生，为此，中队干部找其谈心，总是找客观理由。

3、个人奉献意识淡薄，集体观念不强。总是把个人的利

益放在首位，对集体利益漠不关心，总想到自己，从不查找自身存在的问题，总以为自己完美无缺，存在严重的骄傲自满心理。

二、整改措施

1、加强条令条例的学习，教育全体官兵端正态度，转变观念，提高认识，树立大局意识，强化条令意识。

2、切实转变工作作风，不断加强对法律，纪律条令的学习。时刻以条令条例严格要求部队，把法律、纪律条令学习作为一项经常性学习来抓。

3、严格落实好一日生活制度。干部要做好传、帮、带的作用，针对出现的各种问题，及时进行教育、督促，做好教育，勤检查，确保一日生活制度的落实。

4、加强爱国奉献教育，组织观看大量的爱国教育影片，使他们树立牢固的人生观，价值观和无私奉献的革命精神，不断激发他们的工作热情。

杨陵区公安消防中队

二○一一年三月十五日

杨陵区公安消防中队

条令条例学习月及纪律作风教育整顿活动

查摆剖析及整改措施

杨陵区公安消防中队

6.廉洁风险防控措施篇六

扩大教育的影响力。寓教育于活动之中，组织专家讲座、观看反腐倡廉教育片等。

近两年，我司党委、纪委按集团党委的统一部署，组织各支部党员干部参加了聆听鼓楼区检察院党委的统一部署，组织各支部党员干部参加了聆听鼓楼区检察院有关负责人警示教育课，观看《永远在路上》、参观鸦片战争博物馆等一系列活动，强化教育效果。

二、建立健全制度系统建设，防止利益冲突。

①规范权力运行。从源头做好权力配置，建立权力结构科学化配置体系，实现决策权、执行权、监督权相对分离，加强对权力的程序制约，形成权力结构配置标准。

在执行“三重一大”程序方面，我公司制定有《公司贯彻落实三重一大决策制度实施办法》，在重大决策、重要干部任免及奖惩、重大项目安排和大额度资金使用等方面均按上述制度严格执行，凡符合制度界定的“三重一大”事项，均坚持依法、依规、科学决策，坚持集体决策、民主决策的原则，履行总经理办公会、党委会决策程序，并形成会议纪要下发及存档。

在加强监督责任方面，我司党委于2010年完善纪检机构建设，按上级要求设立了公司纪委，纪委委员共10人，其中纪委书记由监察部长担任，公司党委所属10个支部均设有纪检委员，行使监督职责，从组织上保障了纪检监督工作的有效开展。

②建立健全各项法律法规制度。

我司于2016年根据集团相关制度制定了《企业负责人履职待遇、业务支出管理规定》及《企业负责人履职待遇、业务支出管理规定》，又于2017年根据集团对相关制度的调整修订了上述两项规定并加以执行；此外，我司还于近两年完善了《出差及差旅费管理规定》，加强了差旅费用支出的事前审批和事后审核；我司另于2017年4月按照集团的统一部署，实施了公务用车制度改革，并形成《公务用车制度改革管理办法》，经报集团行政部批准后执行。上述规定在公务用车、办公用房、培训管理、业务招待、差旅管理、因公出国、通信管理等方面清晰界定了各项开支标准，为中央八项规定、集团九项措施的落实及公司的规范管理提供了制度保障。自2012年1月1日起，我司按集团有关通知要求执行《招投标管理规定（试行）》，自2012年7月1日起，我司按集团《XX的通知》实施招标采购。

内控方面，2012年1月在会计师事务所的协助下，公司内控体系初步建立。经过多年的规范化建设，公司内控体系已经日趋完善。公司设立风险管理领导小组负责公司风险管理与内部控制相关工作，风险管理领导小组下设风险管理工作小组。上述机构共同构成公司风险管理领导机构。建立了以财务管理、内部审计、合同管理、信息管理、安全生产等为主要内容的较为完善的内部管理系统。公司按照集团风险管理与内部控制的要求，结合公司实际，在2017年针对包括合同及档案管理流程、机场管理流程等流程在内的18个流程、300项控制活动进行了梳理，识别并评估了风险、认定了缺陷、开展了缺陷整改等工作。

三、运用科学合理管理新模式，提高风险防范实效

①借鉴风险管理理论和质量管理方法建立廉洁风险防范管理模式。

主要思路就是：针对廉洁风险，建立风险防范的前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，即以为一个工作周期，将全年工作分为计划阶段、执行阶段、考核阶段、修正阶段“四个环节”实施系统管理。在修正阶段，针对前三个阶段出现的问题，结合综合考核评估结果，奖优惩劣，纠正存在的问题，改进风险防范措施，优化工作目标，完善风险防范体系，启动下一个循环。

②加快电子监控系统建设筑牢廉洁风险防控“堤坝”。

7.猪场疫病的防控措施篇七

1 目前一些养猪场存在的问题

目前, 有相当数量的养猪场由于资金和场地的限制, 猪舍十分简陋, 缺少一定的设施, 而且离居民区较近, 这对于疾病的防控十分不利。

在防疫方面, 虽然大多数的饲养者都能认识到传染病是饲养畜禽的大敌, 不搞好防疫就会给自己带来严重的经济损失。因此畜主都十分重视动物疫病的防治工作, 整个养殖过程中, 都能积极主动地购买疫苗及消毒药进行防疫和消毒工作。初具规模的养猪户一般也只听有养殖经验的养猪户的安排, 照搬别人的做法, 就出现了很多问题。造成养殖户对免疫十分重视, 但对免疫监测不重视, 认识不到位。

所以, 对免疫后的猪只基本不进行免疫监测。其实免疫监测是检验免疫质量的最直观最有效的方法, 只有监测合格后, 接种才能成功。常见到有的养猪户疫苗没少用, 经常消毒, 但像猪蓝耳病等重大疫病仍时有发生, 原因就在于没有进行免疫监测。

小型养殖场户的免疫程序大都是从兽药经营户那里听来的, 没有统一、合理的免疫程序。

疫苗的来源较杂, 有从兽药饲料门市购买的, 也有买雏鸡、仔猪时从供种厂家带来的。这样的疫苗供应存在着较多问题。疫苗是否来自国家定点生产厂家, 疫苗的运输、保存是否按要求冷藏保存与运输都不清楚。

部分养猪场当猪只发病时滥用抗生素及违禁药物, 使动物产品的药物残留超标, 严重危害消费者的健康。还有部分养猪户为了增加自己的养殖效益, 提高畜产品价钱, 将消费者的身体健康、国家法律抛在脑后, 在饲养过程中使用国家法律明令禁止的药品, 如“瘦肉精” (盐酸克伦特罗) 的添加, 严重危害消费者的身心健康。

2 防治措施

2.1 重视环境

养猪场环境条件是决定养猪业经济效益的重要因素, 必须高度重视养猪场的环境。首先是猪场的选址要合理, 应建在背风、向阳、地势高燥、开阔的地方, 忌低洼潮湿之地;应远离其他养殖场, 或是有污染的工厂等;应弃旧建新场, 保证水源干净充足。最好有天然的保护屏障, 自然阻隔与外界的联系。其次是猪场的布局要合理, 母猪舍、育成舍应在上风向, 隔离舍和处理室应在下风向, 粪污处理宜在下风向;要用沼气池或生物链对养殖废物废水进行无害化处理, 粪污处理通道与饲养通道分开;猪舍间距至少在5m以上, 可以绿化隔离。为防止滋生蚊蝇, 场内不要留大水池, 地势尽量保持平整, 排污沟要加盖水泥盖板。

2.2 严格消毒

因为消毒剂的消毒效果, 受到有机物、酸碱度、温度、浓度和作用时间等影响, 所以应按消毒规程进行。紫外灯消毒的效果受到紫外灯的强度、距离、室温、照射时间等因素的制约, 当前有些猪场达不到此要求, 起不到应有的消毒效果。有些消毒剂对人畜有副作用, 对环境会造成二次污染。因此, 每个猪场要购置多种消毒剂, 不同的消毒对象使用不同的消毒剂。猪场消毒的次数并非越多越好, 要合理消毒。在猪场进出口的消毒工作中常见到一些疏忽之处, 表现在重视了前门的消毒, 忽视了后门的消毒;重视了脚、鞋的消毒, 忽视了手的消毒;重视外来人的消毒, 忽视了本场人的消毒;重视了人的消毒, 忽视了物、钱币等的消毒。此外, 忽视了舍内空气和猪体的消毒等。

2.3 长远规划

集约化养猪场要有长远的发展规划, 有计划地分期完成扩大生产任务和各项防疫措施。要特别注意兽医防疫体系不能有间断, 防疫措施不能有断层。因此, 管理人员、主管兽医应相对稳定, 不能随意更换或新旧人员衔接不上, 新进人员必须经过一定时间的场内培训和实习, 保证防疫制度和措施始终连续一致。

2.4 计划免疫

制定免疫制度时, 既要充分考虑品种特点、疫苗特性, 又要结合本地疫情和本场实际, 选择最合适有效的免疫途径, 最可靠的免疫程序, 最安全的免疫剂量。对新场应考虑猪只原场发病种类, 对旧场要结合历史发病情况, 制定切实可行且有效的免疫程序, 确定免疫剂量。如果有条件, 可以对某些疾病作抗体监测。制定免疫程序时, 必须包括疫苗的种类、用量、用法、被接种猪的日龄、次数、间隔时间等。接种时, 还应确保疫苗质量。同时操作必须规范, 由专职技术员操作, 以免剂量不够或过多, 或是产生漏种等, 达不到免疫效果。

2.5 健康检测

健康检测就是通过对健康群体进行综合检查, 找出各种隐患和携带病原体的个体, 然后有针对性地调整全场猪群的饲养管理制度和免疫预防措施。目前, 养猪场健康检测的工作重点, 主要是集中解决一些繁殖障碍性疾病、多病因性疾病和隐性感染性疾病。

2.6 群体保健

8.中队防控措施篇八

关键词：关键岗位廉洁风险防范对策

国有企业关键岗位指的是国企中拥有重要权力和重要资源的审批、评审、安排、分配、调控的领导岗位和有直接初始业务主办权的岗位，如企业负责人、分管某些重要业务的副职领导、重要职能部门的领导、重要事项的业务主办人等。由于岗位关键，往往成为了一些不法分子腐败攻击目标，致使这些岗位处于廉洁风险的高危区。加强关键岗位廉洁风险问题的思考研究，探索致险因素、致险途径和防范对策，对于有效防范和降低廉洁风险，保持党员干部队伍纯洁具有积极的意义。

1 当前国有企业关键岗位廉洁风险状况分析

关键岗位廉洁风险点表现形式主要有思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险及外部环境风险等几个方面。

1.1 思想道德防线不严导致廉洁风险高危。据人民论坛杂志的一项调查结果显示，44%的受调查者认同“做官也是一种高风险职业”。在国企中，主要指领导干部及重要害岗位的人员，由于权力相对集中，容易成为不法分子重点攻击的目标，对于理想信念不够坚定、道德水准下降的人容易被“糖衣炮弹”击中，从而导致腐败。

1.2 岗位职责落实不到位易发生廉洁风险。岗位职责落实不到位包括不履行“一岗两责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等现象，具有较高的职务风险和廉洁风险，这些岗位有可能成为高危岗位。拥有自由裁量权大的岗位也易发生廉洁风险。

1.3 制度机制不完善导致廉洁风险高危。制度机制不完善主要表现为一是制度建设存在死角，难以完全防范人为因素的风险，导致权力运行不够规范，而一些关键岗位权力制衡机制尚未形成，权力过于集中，缺乏制衡机制，是导致腐败问题发生的一个重要导火索。二是制度落实不到位。一些单位虽然制定了不少规定措施，但仅停留在纸上，挂在墙上，没有落实到工作上，致使制度规定形同虚设，违规违纪问题屡有发生。三是对高风险岗位的监督制约仍然欠缺，如在工作中还普遍存在“重授权、轻监督”倾向、监督力量不足、目标和责任不尽明确等薄弱环节，容易使高风险岗位的个别人员产生侥幸心理。

1.4 特殊时期也易发岗位廉洁风险。有些岗位廉洁风险在一年的任何时期都有可能出现，但是元旦、春节、中秋、国庆等特殊节庆时期，加上我国自古有节日送礼的传统，则易发廉洁风险。此外，在单位领导生病住院、子女亲属婚丧嫁娶等时间以及在项目、资金申报、审批阶段，年终干部考核、考察、推荐、调整、任免期间，也易发生请托、送礼、行贿、受贿等问题。

2 国有企业关键岗位廉洁风险存在的主要原因

2.1 从个人素质方面来分析，理想信念缺失是主要原因。一些关键岗位人员放松世界观改造，思想消极，信念动摇；作风飘浮，脱离群众；不思进取，得过且过；铺张浪费，追求享受等，成为廉洁风险的高危人群。

2.2 从社会外部环境来分析，社会的急剧转型是客观原因。当今中国社会正急剧转型，已进入了“矛盾凸显期”和“风险高发期”，风险性是这一时期的突出特征。加上中国社会特有的人情关系和中国文化中重人情轻法治的传统思想，凡事通过畅通关系，走捷径的行为方式，为滋生腐败提供了温床，也给廉洁风险防范增加了难度。

2.3 从企业内部体制机制来分析，存在权力集中、监督机制不完善的现象。在现行体制下，特别是一些大型国有企业，如同一个小社会，企业领导人拥有财权、经营权、人事任用权在内的广泛权力，加上纪检监察普遍存在的“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”现象和企业信息公开、业务流程不规范、执行不力等因素影响。一些关键岗位容易出现廉洁风险。

3 防范国有企业关键岗位廉洁风险的建议及措施

3.1 创新岗位廉洁教育形式，筑牢思想道德防线。岗位廉洁教育的重点在于掌握关键岗位的人员能够树立廉洁风险意识，廉洁履行职责。

①教育做到有的放矢。针对一级岗位风险点，如工程招投标、大额资金使用、工程材料采买等重点岗位人员开展观看警示电教片等经常性警示教育；针对二级岗位风险点，如审批事项办理等重点部门工作人员实行政策法规学习等制度性的强化教育等；重点引导高风险岗位人员正确处理个人经济事务，调整消费结构，用合法的收入安排好生活，消除攀比心理和贪欲；对高风险岗位人员的超越经济结构和消费能力的不良苗头，应坚持原则、旗帜鲜明、及时教育。

②扩大教育的影响力。寓教育于活动之中，组织专家讲座、先进事迹报告会、文艺汇演、反腐题材的影视鉴赏，提高趣味性；采取焦点辩论、一事一议、难点辨析、现身说法、新闻评点等做法，提高教育点面；开展对比教育，组织党员干部参观烈士陵园，鼓励其下基层，感受基层的生活，组织党员到监狱看一看，想想那些罪犯可悲的下场，强化教育效果。

3.2 建立健全制度系统建设，防止利益冲突。利益冲突是廉洁风险产生的根本动因，通过分析廉洁风险点上可能产生的利益冲突，建立起相应的严密的防范制度，才有可能使关键岗位人员利用职权追求非法利益的欲望没有实现的空间和条件。

①规范权力运行。从源头做好权力配置，建立权力结构科学化配置体系，实现决策权、执行权、监督权相对分离，加强对权力的程序制约，形成权力结构配置标准。围绕权力过于集中的岗位和存在廉洁风险的环节，应推进合理分权，单位内班子成员之间、部门之间科学配置权重，系统内实行权力下放、分级办理，加强岗位之间、环节之间的监督和制约；加强对主要领导的权力制约，规范用权的具体措施，贯彻落实集体领导和分工负责制度。如班子讨论决定重大事项时，先由其他班子成员充分发表意见后，主要领导最后发言，且主要领导与其他班子成员一样，议事、表决都只有一票等。endprint

②建立健全防止利益冲突的各项法律法规制度。首先，针对重点岗位分析其风险点，制定具体制度，把防止利益冲突落实到各个具体权力主体、权力岗位、权力运行环节中；其次对关键岗位人员权力运行、薪金收入、财富增长等要实行有效的监督。进一步加大干部交流力度，消除干部思想上的惯性、工作上的惰性、人际交往中的近亲因素。要注意利益调整的及时性、合法性问题，根据企业发展的实际情况，依法依规对原有的利益格局进行相应的调整，促进公平和谐。

3.3 运用科学合理管理新模式，提高风险防范实效

①借鉴风险管理理论和质量管理方法建立廉洁风险防范管理模式。针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的风险，通过PDCA循环对防范工作实施质量管理的预防腐败工作长效机制。主要思路就是：针对廉洁风险，建立风险防范的前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，并实施风险防范的PDCA循环管理方法，即以年度为一个工作周期，将全年工作分为计划阶段、执行阶段、考核阶段、修正阶段“四个环节”实施系统管理。在修正阶段，针对前三个阶段出现的问题，结合综合考核评估结果，奖优惩劣，纠正存在的问题，改进风险防范措施，优化工作目标，完善风险防范体系，启动下一个循环。

②加快电子监控系统建设筑牢廉洁风险防控“堤坝”。充分发挥科技在廉洁风险防控工作中的作用，加快电子监控系统建设，搭建信息化平台，着力构建制度+教育+科技+管理的“1+3”管理机制。通过实施“电子财务”，逐步建立和完善企业资金管理监控系统、工程招投标监控系统、安全管理信息监控平台等，实现重要项目的全程监管。运用科技手段加强监督，让权力留痕。如针对大宗物资采购招投标，可充分运用网络、计算机技术等现代化科技手段，根据计算机系统设置的流程，按照投标供应商的资质及现场或网上投标情况，实行供应商准入机制，由电子系统按供应商资质、信誉、质量、服务和招标报价进行评审，自动选定入围供应商，自动分配中标额度，现场公布中标结果，减少人为因素干扰，有效控制和解决暗箱操作、无序操作等行为发生，实现阳光采购。

总之，国有企业关键岗位的廉洁风险防控管理工作，需要在传统教育监督管理的基础上，赋予新的内涵，并通过各级组织高度重视、齐抓共管，全体职工群众齐心协力，就能更好地抓好廉洁风险防控管理工作，更好地为企业创效增誉，更好地服务社会，造福职工群众。

参考文献：

[1]毕赵慧.国有煤炭企业廉洁风险防控工作的实践与思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2014（01）.

[2]陶泓宇.坚持“五个注重”，推进企业廉洁文化建设[J].价值工程，2010（23）.

9.防控整改措施篇九

为做好后宰门社区卫生服务中心中东呼吸综合征疫情防治工作,全面落实各项防控措施，有效遏制疫情的发生与蔓延，按照国家卫计委、及市、区卫生局相关工作要求，对我中心中东呼吸综合征防治工作开展自查，对检查中发现的问题，立即整改，并进一步完善各项措施，做到切实从思想上做好防控的充分准备。具体整改措施如下：

一、成立以中心主任为组长，分管副主任为副组长，全科组长、护理组组长为组员的中东呼吸综合征医疗救治领导小组，进一步提高认识，明确责任，继续加强对东呼吸综合征防控工作的组织领导。加大对专业技术人员东呼吸综合征相关知识的培训工作力度，通过授课、文件学习等培训，了解防控知识，掌握处置流程。利用午休时间，多次对全中心职工开展培训，做到全员参与，以增强防控意识，克服松懈、麻痹思想。

二、建立健全应急值守制度，切实加强疫情监测和报告制度，中心实行 24 小时值班，确保信息畅通，发现情况及时报告，力争做到早发现、早报告、早处置。

三、进一步规范发热门诊和预检分诊工作。加强对发热病例的筛查，要合理设置发热门诊，强化预检分诊工作，制定切合本单位实际情况的预检、接诊、排查、报告、会诊、转诊等工作流程，各司其职、无缝对接。

四、进一步加强健康教育宣传，充分借助基本公共卫生健康教育服务平台，采用多种方式，继续广泛宣传中东呼吸综合征防控知识，引导群众形成健康的生活和行为方式，避免疾病的发生。

五、加强应急物资的储备，及时购买了一次性乳胶手套、护目镜、呼吸头罩等相关防护用具。对已有的防护用品、消毒用品和药品及时核查，确保无误。

10.廉政风险防控措施篇十

按照文件精神，深入开展反腐倡廉工作，进一步建立起有效管用的惩治和预防腐败工作体系，发挥好用制度管人管事的功能，推进廉政风险防控机制建设，现提出如下工作措施：

一、强化组织领导，落实工作责任

1、健全工作组织。成立以党委书记、校长王创立同志为组长，校班子其他成员为组员的廉政风险防控领导小组，具体负责局廉政风险防控工作机制建设的组织、协调和实施。

2、实行分级管理。主要负责人直接负责领导岗位的廉政风险，分管负责人直接负责中层岗位的廉政风险，科室负责人直接管理和负责本科室岗位人员的廉政风险。

3、落实风险责任。班子成员对分管科室廉政风险防控负有领导责任，要加强对分管科室进行经常性教育提醒把关，坚持每季至少与科室每个人廉政谈话1次。各科室要对廉政风险防控措施的执行、廉洁从政和履行“一岗双责”等情况向分管负责人作出承诺，落实相关廉政风险责任。

二、强化宣传教育，打牢思想基础

4、提高风险意识。结合加强机关作风建设和“绩效管理推进年”活动，利用反腐倡廉宣传阵地、党务政务公开栏，张贴廉政风险防控实施方案，公示防控措施，并通过宣传发动、公开承诺、典型推介等形式，营造廉政风险防控的氛围，引导大家牢固树立起“风险无处不在，防范人人有责”的全员风险责任意识。

5、筑牢思想防线。在搞好普遍教育的同时，有针对性地开展相关的党纪条规、法律法规和岗位职责教育，促进政策理论修养和职业道德水平提升。对新调任重点岗位人员，坚持岗前廉政谈话，早打“预防针”；对问题苗头，有社会不良反映、测评靠后人员，要提醒谈话，自查自纠。利用正反典型，强化廉政示范和警示教育，提高廉洁从政的自觉性。

三、强化规范管理，推进制度建设

6、完善内控制度。将廉政风险防控融入业务工作流程的各个环节，不断梳理完善内控制度，确保建立的廉政风险防控制度全面覆盖查找出的主要廉政风险。同时，要科学设置职责明确、衔接紧密、监管到位的内部运转体制，确保岗位设置和业务流程衔接顺畅、便利精简，既相互协调又相互制约，实现廉政风险的有效规避。

7、实施分权制衡。强化对权力的制衡约束，对权力过于集中的岗位，健全定期检查、汇报和民主监督制度，进一步分权、限权、减权，有效压减岗位廉政风险。遇有职能调整、工作重点转移、重要政策出台、临时性重大项目实施等，针对可能出现的风险点，及时跟进完善廉政风险专项防控管理制度，确保风险防范无缝隙、不间断。

8、组织公示公开。按照“边查边纠边建”的原则，建设廉政风险防控体系制度库，逐步进行公开公示，并按照“权力阳光运行”的总体思路，进行全方位“晒权”，扩大社会监督面。

四、强化机制建设，促进长效管理

9、建立完善的风险处置机制。迅速调查确认廉政风险节点，并运用诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错等方式，及时发出预警信号，修订完善制度，有效防范风险发生。对已建立并运行的廉政风险防控制度，通过定期召开协调会和制度评议等形式，进行“回头看”，逐步形成查找、发现、修复廉政风险防控的“环形”工作机制。

10、建立严格的责任追究机制。通过设立岗位廉政风险举报箱、监督电话等方式，强化内部监督和社会监督。对发现存在廉政风险的制度、工作流程立即“叫停”，并及时进行纠正、完善。对存在问题的个人，一经查实，坚决严肃处理，同时根据党风廉政建设责任制的要求以及行政问责有关规定，实施责任追究，并将有关情况载入党员干部廉政档案，列入“年考”。

11.猪口蹄疫病的防控措施篇十一

被感染的中大猪体温升高至41～42℃。口腔黏膜、唇部、舌部、鼻镜、乳房及蹄冠部出现水泡，水泡充满黄色透明液体，如破溃后，细菌污染，严重跛行，有的猪蹄爪脱落，疼痛不能站立。被感染的仔猪表现为心肌炎，急性死亡，哺乳仔猪死亡率高达100%。为了防控猪口蹄疫病的发生，养殖户必须抓好以下几项措施：

1.免疫。应在每年的9～10月份接种口蹄疫疫苗，来年的1～2月份再接种一次。如果用进口浓缩苗接种效果更佳。

2.药物保健。虽然接种了疫苗，但也不是完全不会发病，在该病流行季节里，还应在饲料内添加黄芪多糖、核酸、阿莫西林等药物进行防控，增强猪的免疫力和抗病能力。每次用药时间5～7天，隔10天再用药5～7天，这样防控效果特别好。

3.一旦有个别猪发病，应尽早隔离或宰杀，并全场消毒，全群进行药物预防。药物预防主要用黄芪多糖、核酸、阿莫西林拌料，有条件的还可在饮水中加复合维生素，能有效控制病情的蔓延。

4.注射免疫血清。已发病的猪场应尽快给猪注射免疫血清或蹄克。笔者用蹄克给发病猪场的猪注射，效果达90%以上，特别是哺乳仔猪和断奶仔猪，注射后大大降低其死亡率。注射药量为哺乳仔猪每头注射0.2～0.3毫升，断奶仔猪每头注射0.5毫升，50公斤体重猪每头注射1毫升，100公斤体重猪每头注射2毫升，母猪每头注射3毫升，保护率达95%，能减少死亡和母猪流产，而且恢复较快。

5.加强保温。口蹄疫病的发病率与环境温度相关，气温越高越不易发病，室内温度应控制在25～28℃之间。栏舍内气温偏低最易发病，发病后体质下降最易继发胃肠炎病，一旦两病同时发生就会更麻烦，病猪不能站立，睡在地上拉屎尿，栏舍内更糟，死亡率更高。所以必须做好以上几项工作，减少不必要的损失，提高养殖效益。