中国企业的调查报告

中国企业的调查报告（精选8篇）

1.中国企业的调查报告 篇一

中国设计企业生存状态的调查报告

早晨设计魏来

写在开头

上个星期，英国大使馆文化处和“视觉中国”等单位举办了一场关于“创意精英”的评选活动，作为参赛者我参加了颁奖晚会，在那次晚宴上，我明显地感觉到了两个信息。第一：行业又在洗牌了，与会的企业基本都是这两年涌现出来的新兴力量，五年前活跃在设计舞台上的“著名”企业已经寥寥无几，一打听，不是已经转行就是陷入了高成本的深渊，不能自拔。难道我们的行业如此短寿？最近我拜访了对我有着启蒙意义的一位前辈掌管的设计公司，经营的惨状令我感到非常伤感，50多岁年纪的名师，依然生活在彻夜加班天明提案的生活状态里，我对行业感到恐怖。第二个信息是乐观的：整个行业都在企盼着中国创意产业大势的兴起，振臂呼吁着政府应该给予支持，那种神往的表情，仿佛一幅油画：夜空里悬着一大块烙饼，与明月争辉，人们仰面朝天呲着牙咧着嘴，等待着烙饼的下坠。

过于悲观和过于乐观的情绪代表着行业里两代人的观念冲突，而有趣的是我自己因为年龄和经历的原因，恰恰被夹在了两代人的中间。朝气蓬勃的新生代冲我轻蔑地说：“早该死了，你们这帮没有思想的家伙，要知道自古创意出少年。”疲惫不堪的中年前辈却无限感伤地对我劝告：“年轻人，我们的生存空间实在装不下你那些所谓的理想。”

这种思想的碰撞，令我在这一年对行业的生存状态产生了很多思考，这些思考的结果构成了这篇文章的主旨：我对行业有话说。

第一：生存现状

我们的行业实在称不上一个像样行业，原因是至今没有几个成功企业化的机构，按照现代企业的生产模式运作，至多是一堆小作坊和稍微大一点的作坊而已。那么我们要想振兴我们的行业，使之能够和软件、游戏、音乐、电影并驾齐驱地成为创意产业的一份子，企业化是必须经历的过程，只有企业化才能解决我们现在的问题，那么我们首先把目前行业暴露出来的问题总结一下，然后再分析解决之道。

1.规模小：目前中国的设计企业的规模普遍太小，形成不了规模化发展（目前行业内规模最大的企业不过百人），价值创造不能对投资业产生吸引，是构成行业发展缓慢的重要原因，这些公司总是处在没活儿呆着有活儿又干不过来、“有活儿没活儿都着急”的生存状态里。同时企业因为规模太小，导致在市场上的抗风险能力非常差。很多例子都能显示，市场和客户很小的波动，都能给设计企业造成致命的打击，很多知名的设计公司的命运，其实就栓在一两个客户的手里。

2.管理混乱：我们行业有一个特点，公司领袖们多少都带点艺术家气质，其实恰恰导致了管理上的幼稚和薄弱。公司员工经常以“老大”来称呼企业创始人或者经营者，其实恰恰体现了企业管理的江湖作风。稍有管理的公司，也都大多采用或借鉴传统企业的管理模式，而我们的行业特质又与传统行业有着本质的不同，传统企业的生产力是建立在物质上的，简单地说也就是靠机器或者经营场所为生产力基础的经营模式，而我们行业的生产力是人，有血有肉、有情感、会疲劳的人，人要比机器脆弱得多，要比机器有主见得多。而我们行业里的经营者经常像开机器一样去使用“人”，肆无忌惮地延长工作时间，增加工作强度，制定产

量要求，造成了经营者和从业者矛盾的根源。行业缺乏针对创意产业专门设定的有效的、可以复制的管理模式，导致规模稍有扩大效率和利润就大副降低的经营现实。

3.频繁人才流动：广告和设计行业人才流动的频繁程度，较之其他行业是比较严重的，这种现实导致了企业和员工之间的互不信任，伤害了企业培养人才的积极性，导致了企业普遍采用“榨汁机”式的人才使用制度，这种制度反之又严重地伤害了员工的工作热情，加剧了员工工作强度和精神压力，造成人才流失，形成恶性循环。很多公司一年半载就换血一次，行业里很多号称成立十几年的公司，其实追究起来只有三两年的文化传承，因为除了老板和老板娘本人，员工大部分是新来的。而设计企业其实是最需要年头的积累和沉淀才能形成企业的风格和思维方式及生产方法的。没有设计思想、没有企业文化传承的公司，即使成立了100年也是一个新公司，就像我们的那些国产品牌里的“百年老店”，经过公私合营和文化革命之后，它的现在和过去除了一个名字之外，还有什么关系呢？世界上同名的人多了。

4.恶性竞争严重：目前整个行业处于恶性竞争的状态之中，竞稿竞价之风愈演愈烈，因为这种竞争是在没有任何目标和评判标准的状态下展开的，所以设计企业只能通过提高工作效率、增加供稿数量、降低价格这样的方式开展竞赛，导致了设计企业总是处于疲惫不堪的状态，缺乏修养生息的环境。“下午接案、连夜创作、天亮提案”的现象在行业里屡见不鲜，某企业的提案数量已经从百稿到达了千稿的惨状，这种“悲壮”的经营作风只能让设计公司在客户眼里越来越不值钱，越来越不受到尊重。甚至行业里已经出现了专门为设计企业提供投标方案的下游服务商（一般都是个人或小型工作室），这种愈演愈烈的自我贬低，无疑让作为从业者的设计师永远生活在水深火热的奴隶社会里，我们大家摸着良心说，在这种状态下谈得上什么品质？谈得上什么修养？谈得上什么好作品？这是造成近几年中国主流设计公司设计水平下降，行业取费标准不断降低的原因。一个利润越来越微薄的行业，一个工资越来越廉价的行业，一个尊重度越来越低的行业，一个从业人员越来越年轻、缺乏精力和学习欲望的行业，一个混淆了“体力劳动”或“脑力劳动”的行业，是充满希望的行业吗？

第二：劣根之源

一切的竞争，归根结底都不是技术的竞争，解决之道往往都是意识形态的转变。笔者认为目前行业的现状，根本不是市场环境造成的，甚至我们现在的市场远远好过十年前。更不像行业经营者说的那样是从业者素质和责任心下降造成的。造成我们行业现状的罪魁恰恰是我们这个行业的经营者们，他们十几年来的经营策略严重伤害了我们行业的发展前途。

1.贪婪：在我招聘的时候，经常有求职者这样表示他的能力：“我能加班、能吃苦，一连几个通宵我都干过！”听了这样的话，站在我面前的如果是一个建筑工人可能我会敬佩他，但是如果是一位脑力工作者，我为行业感到悲哀。可是这能怨他们吗？难道他们不想得到应有的休息？而现实是即使我们忙活了好几个通宵，结果也往往是不了了之，没有了下文，客户和设计经营者装糊涂，设计经营者和从业者装糊涂，或者彼此抱怨⋯⋯我们这个行业有一句最反人性的行业口号，恰恰道出了老板的贪婪：“ 百分之一的希望，百分之百的努力”，这是什么狗屁话，凭什么让大家用百分之百的努力去兑换百分之九十九的失败的可能？其实行业并没有那么忙，并不需要那么多加班，老板们只要不那么贪婪，不去争取那些没谱的机会，该挣多少钱还是多少钱，只有好处没有坏处。

2.吝啬：“榨汁机”式的用人制度，使我们这个行业给予从业者的福利、社会保障非常吝啬，行业普遍处于没有社会保险、没有加班工资、没有住房公积金制度的状态，从业者基本生活在比较动荡不安、没有明朗前途规划的状态里，当然也就不存在企业忠诚度的问题。互不信任、互不付出的局面导致了企业人才流失率逐年攀升，高流动性又坚定了经营者愈加吝啬的观念，周而复始。吝啬还表现在企业经营者给予员工的专业培训方面，因为担心员工“翅膀硬了会飞”，企业往往在专业培训上面给予员工的机会非常有限，甚至基本的设计工具都一切从简，劳动强度不断增加，知识透支的现象也非常明显，使从业者经常领教大脑枯竭的滋味，时间长了不是对行业失去信心就是失去兴趣。

3.自私：我们这个行业有一个比较普遍的现状，用玩笑的话说就是：“一个公司，一个名人。”意思是说，公司的品牌核心、生产力核心只是老板本人，公司在基础结构建设上，缺乏民主意识，没有为日后的团队建设打好基础。设计从业者没有署名权也就没有机会得到行业的认可，没有自己事业的未来。这种现实造成了企业核心竞争力单一，品牌凝聚力拥有先天缺陷的现实，一旦老板的信誉或能力遭到质疑，马上就会产生对整个企业的信誉危机。

第三：解决之道

其实现实也并不像许多人描述的那样悲观和黑暗，毕竟中国经济的飞速发展，给包括设计行业在内的创意产业带来飞速发展的可能，但是笔者认为我们不能停留在只是呼吁政府支持这一种被动乞讨的状态里，健康和繁荣我们行业本身，是至关重要的行动。而我们面对的某些表面看似顽固的问题，比如规模化和人才流失现象，都是可以解决的问题。

1.规模化：我们行业和律师、医生有共同的特点，就是老板既是管理者同时又是主要生产者，这个特点好像注定了企业规模的拓展空间。事实也印证了这个规律：企业规模扩大到超出个人控制能力后，效率降低，质量下降、客户流失等等问题就一定会出现。于是有人经过计算得出这样的结论：一个以某人为品牌或生产核心的设计公司，人数不超过20个是理性的选择，一个有效率的team 应该把人数控制在10人以内。但是有了这样的结论，我们就止步于规模化的大门之外吗？笔者认为如果我们希望搭上创意产业这一班顺风车的话，规模化是必经之路，而且国际上成型的设计企业规模化模式也不少。

a.联盟制：我们所知的国际著名设计公司“五角设计”就是一个依靠联盟制成功的设计企业。联盟制的组织结构并不复杂，若干家独立的公司，统一在一个品牌下面，实现统一品牌、统一形象、统一价格体系，联盟者分摊品牌建设成本，联盟成员自负盈亏。在这种形式之下，联盟制的企业成员，一般不在同一个城市里经营，甚至分布在全球，联盟成员个体的规模一般都不大，但是经过联盟之后的企业形象却形成了一个跨地域的大公司。

b.联合制：联合制的设计企业成员一般居住在同一个城市，但是大家从事着不同的工作，比如一个平面设计的team与一个摄影team、一个工业设计的team、一个环境设计的team组织在一起，统一使用共同的品牌，统一租用一座比较大的办公室，联合企业成员分摊品牌成本、分摊经营成本，以统一的公司形象面对市场。在北京联合制的设计企业很多，在中国联盟制的企业也有几家，但真正取得了商业成功的并不多，原因还是意识层面上的。其一：品牌的产权最终归属不清且无法变现，没有退出机制，导致联盟制或联合制的成员企业不愿意投入大量的财力去建设大家共有的品牌，于是没有品牌光环的联盟或联合，在市场上自然没什么竞争优势，大家分享不到联盟或联合后的优势。其次：无论是联盟制还是联合制，归根结底都是议会制，这种制度对成员民主意识的要求非常高，我们行业目前在联盟和联合上面的尝试，失败之处都在于此，我们没有受过如何建立和使用民主的教育，形成不了严谨统一的管理。现实是大家既然互相管不了，那就互相不管，企业很快就进入了“无政府”状态，大家都知道，一个没有管理的团队，肯定不会成为一个好团队。

所以笔者认为：无论是联盟还是联合或是其他新的形式，都可以较快地实现设计企业的规模化，但是它们的商业成功都在于统一的品牌形象和统一的管理模式，联盟或联合成员如果不能在这上面齐心合力，势必

会走到分道扬镳的道路上。

2.品牌建设：我们这个行业是帮助客户成就品牌的行业，我们的从业者也都号称是“品牌专家”，但行业里，真正拥有自己良好品牌形象的企业寥寥无几，能够主动投入去建设和推广设计品牌的企业更是凤毛麟角。而设计企业的品牌价值恰恰是和取费标准、受尊重程度密切相关的条件。笔者认为设计企业一定要在品牌建设上增加投入，推广别人先从推广自己开始。

3.建设团队：“懂得自己无能的老板，是真正优秀的老板，懂得依赖员工的企业，是可以做大做强的企业”，而我们行业的老板们恰恰又是一群多知多懂的专家，员工得不到应有的尊重和认可，是团队建设失败的直接原因。站在人才大量流失的现实面前，老板们不应该总是抱怨员工如何如何忘恩负义，相反应该检点自己的行为，企业的用人政策，是否有利于员工的未来发展？其实作为一个企业，想留住人才是一件很容易的事情。

a.完善福利制度：福利制度（包括：社会保险、住房公积金、医疗保障、养老保障、甚至是商业保险）是员工应得的权利，是可以让员工拥有安全感的企业关怀，它比临时奖励、吃吃喝喝、称兄道弟要实在得多，设计企业应该尽量完善地让员工加入到社会福利的体系里，这是企业的义务，也是一个人才流失率低的企业的标准配制。

b.培训制度：设计企业一定要摆脱“榨汁机”式的用人思想，为员工创造“可持续发展”的工作环境和条件，给员工创造学习、培训的机会，让他们在工作中体会到收获，并且能够通过不断地学习来补充工作带来的知识透支。

c.支付加班工资：客户怎样、市场怎样那些都是老板自己的事，与员工无关。员工的薪金只有承担法定工作时间内工作的义务，肆无忌惮地加班只能降低工作效率和工作水平，增加员工对企业的怨言，对于企业的长期发展是得不偿失的事。老板可以算算帐，你强迫员工加班得到的收益到底有多少？你彻夜赶稿竞标的成功率到底有多高？而这种行为恰恰是造成人才流失的主要原因。

d.不开空头支票：带好团队最重要的是不说兑现不了的话，许多老板为了调动员工的工作热情，随便承诺，过渡消费员工的想像与期盼。这样的行为即使可以带来一点眼前利益，最终还是会让老板颜面扫地，导致员工越来越不相信老板的话，其实就是“狼来了”的道理。

4.科学管理：只要有人群的地方，就需要管理，管理带来的秩序，会让人群更加拥有效率。但是管理绝对不是管制，是不能建立在怀疑、监视、奴役的立场上制定的条文。有效管理是要建立一种秩序、一种习惯，一种方法，让它们有利于人们的工作和生活。我们这个行业的管理，有时候真的是令人感到汗颜的，比如说作息：因为不能按时下班，于是没办法按时上班，连老板都干到半夜，早上起不来，你如何要求员工不迟到？有的老板就住在办公室，员工早上来了看见老板的第一幕便是：洗练刷牙，如此形象怎么让人尊重你？办公室肮脏无比、员工蓬头垢面、老板怒发冲冠、部门长偷奸耍滑、AE指桑骂槐、客户恶言以对、设计师有口难言⋯⋯这些都是设计公司里经常上演的一幕幕闹剧。

而一个设计企业所需要的秩序却恰恰是有条理的、安静的、优雅的、舒适的、彼此尊重的、天天向上的⋯⋯建立这种秩序，是老板的功课和义务。

有句话这样说：无论脚下的路走了多远，不要忘记出发的目的。我们大家共同走进这个行业，是因为少年

时我们对它的兴趣和爱好，而我们今天的痛苦和无奈，是因为在途中迷失了自我。你讨厌的客户就不要去服务他，不尊重你的客户就不要去服务他，不付钱的客户就不要去服务他，不令你快乐的工作就不要去服务他⋯⋯听到这里我猜很多人都会骂道：站着说话不腰痛，哪里有那么多美事？但我想用一句老话回答你：宁倒生意不倒行市。行市是行业之本。我还想说一句，即使你愿意受这份罪也没关系，但别强加在你员工的头上，己所不欲勿施于人，员工并不欠你什么。

早晨设计

魏来

2007-08-06 于北京静林湾办公室

2.中国企业的调查报告 篇二

中国梦, 作为一个时下最热点的梦想话题, 不仅承载着中华民族的希望, 更承载着亿万中国人民的希望。中国梦, 是实现中华民族的伟大复兴;中国梦, 是国富民强的梦想。要实现中国梦, 不仅需要党和国家政府的不断努力, 更需要广大人民群众的支持与贡献。只有每位中华儿女都把“中国梦”切实当做要实现的梦想, 也只有实现了中国梦, 我们的社会才能更加和谐, 人民生活才能更加幸福。那么, 中国梦在民众心里是什么样的呢?民众对于当前的生活状态又是否满足?是否对当前社会发展状况满意?如何帮助民众解决生存问题?带着这些问题, 我们立足实际, 特地以“幸福感”为主题, 向不同人群进行了关于“我的中国梦”的调查分析。

一、基本情况

此次调查采用调查问卷的方法, 对不同社会群体进行不记名式调查, 调查对象年龄10—85岁, 文化程度从小学到博士, 其中包括辽宁对外经贸学院、辽宁工程技术大学、大连工业大学、上海政法学院、辽宁中医药大学、南开大学、大连海洋大学、锦州市第二高中。调查范围包括沈阳、阜新、营口、锦州、天津、大连和内蒙。调查的内容主要包括民生话题关注、对收入、住房、看病以及教育方面问题的观点, 以及自我的幸福感、工作收获、生活满意度、月收入期望和日常生活规划等等。旨在了解不同社会群体的生活状况, 以及在生活状况之外是否有幸福感, 了解不同社会群体对国家和社会的希望, 对自我生活的期望, 并且根据调查分析结合现实情况找到中国梦发展存在的阻碍。

二、分析结果

(一) 民众的生活满意度和幸福感有待提高

关于幸福感和生活满意度方面的调查, 大多数民众倾向于选择“比较幸福”和“比较满意”。根据对调查数据的全面统计发现, 在幸福感调查一项中, 约16.68%的民众选择了“不太幸福”, 4.7%的民众选择了“很不幸福”;而生活满意度调查中, 有21.11%的民众选择了“不太满意”, 5.08%的民众选择了“很不满意”, 结合其他选项, 民众对除了就业和房价问题的烦忧之外, 在看病、教育模式及工作收入方面都存在很多的困扰。资金、收入不满意问题不能满足民众日益增长的需要和发展, 使得民众幸福感和生活满意度有所影响。

1.购房压力不只存在于成年人

根据调查数据显示, 在关于“2013年最关注的民生话题”的一项调查中, 仅就业问题的选项就有高达210人选择, 其次就是193人选择房价。并且, 在住房方面, 有39%的民众希望房价再降一些, 有37.95%的民众希望住房的保障性能提高。

在数据的统计中, 并不是只有成年工作者才关心房价问题, 在调查的高校中, 选择此选项的大学生占大学生调查者的76%, 同时我们也关注了一下男女性别的比例, 男生关注仍然比女生关注多。对于即将毕业的大学生而言, 将来的居住结婚都需要房屋来安定住所, 中国人对于家的概念也始终圈定为一套房子, 甚至有报道列出娶妻标准, 首当其中的第一条就是房子一套。

资料来自搜孤焦点2013年1月23日新闻:

青岛:房价10 000元/m2, 大多年轻才俊月收入一般3 000元左右, 所以年轻人在青岛压力很大;

西安:普房6 500元/m2, 大多青年月收入2 000元左右, 压力比在国内居中, 月薪是房价1/3;

大连:普房10 000元/m2, 年轻人月收入2 000元多, 压力较大, 目前月薪是房价1/3;

太原:普房5 000元/m2, 月收入2 000元, 压力偏大, 目前月薪是房价1/2;

上海:普通住宅均价已破20 000—30 000元, 月收入在税前7000—10 000元之间, 月薪是房价的1/3;

天津:普通住宅均价7 000—11 000元/m2左右天津的白领月工资一般在3 000元左右月薪是房价的1/3;

北京:普通房价15 000—25 000元/m2, 月收入在税前6 000—9 000元之间, 压力居中, 月薪是房价的1/2—1/3。

从以上数据对比看出, 各地房价与薪资对比产生的压力可谓是巨大的。白领购买者的压力亦是如此更别说终将走入社会的大学生了。因此房价的居高不下, 使得民众不得不为购房压力忧心忡忡, 不利于个人的中国梦发展, 国家的中国梦实现。

2.大学生就业问题持续存在, 好高骛远成主要问题

面对就业压力, 将近85%的民众表示就业压力非常严峻。大学生是未来国家发展的生力军, 但是在此次有关“中国梦”的调查中, 被调查人群中大学生占35%, 这35%的大学生人群中却有14.9%的人认为“中国梦”可有可无, 对自身认识不足, 却对毕业后的薪资待遇期许过高, 存在好高骛远的现象。对于有关“您希望的月收入 (毕业就职薪资) ”这一项调查, 45.6%的大学生选择3 000—5 000元, 36.7%的大学生选择5 000—10 000元, 对于3 000元以下的选项仅有14.7%的大学生选择。这种选择模式直接看出了大学生的肤浅意识, 认为大学毕业就可以获得高薪职业, 殊不知高薪职业是留给准备好的人, 而作为大学毕业生, 首先应该得到历练, 其次才能谈薪资待遇问题。

虽然我国政府一直在致力于解决就业问题, 不断地加大扶持力度, 但问题却一直得不到解决, 大学生就业仍然存在着不可忽视的困难。就业难, 难在哪?外部原因为工作经验, 户籍限制, 特低薪资, 就如同三座大山一样压在我们的肩上。内部原因是我们自身的好高骛远、求职心理偏激、不能正确对待自身优缺点等问题, 这也促使了大学生就业困难。解决就业问题就是解决了民生问题, 有了就业保证才有了生活收入的来源, 才能使得经济健康持续发展。

3.大学生对目前教育存在抱怨不利于教育发展

接受调查的大学生群体, 有很多对目前的教育模式存在不满, 认为当前的教育模式太落后, 在“您对于当下国家的教育模式是否满意”一项, 有52.3%的大学生选择了“不太满意”, 25.8%的大学生选择了“比较满意”, 甚至有4.5%的大学生选择了“很不满意”。他们认为, 在成长过程中, 应试教育的模式让他们苦不堪言, “考考考老师的法宝, 分分分学生的命根”, 过重的题海战术霸占了童年时光, 用分数来决定成败的形式挫败了很多同学的自信。大学生已经对当前的教育模式存在诸多抱怨不仅不利于大学生更好的接受高等专业教育, 更直接降低了总体的大学教育水平。应该说, 我国当前的教育模式是适应我国国情的一种教育模式, 各大高校亦正在结合具体情况进行适当改革与调整, 在此期间必须要做好对大学生的引导与教育, 端正对于学习的态度, 使大学生意识到自己最终所肩负的责任与义务, 而不是将自己的不如意全部归咎到教育制度上。

(二) 和谐社会是民众的最终追求

党和政府致力于和谐社会建设, 当然和谐社会建设更加离不开广大人民群众的支持。与实现中国梦一样, 只有实现总体的中国梦, 才能更好地实现每个中国人的梦想。不断加强社会主义和谐社会建设, 继续坚持依法治国与以德治国相结合, 切实通过保险保障和提高民众收入来改善民众的生活条件, 努力为实现中国梦奠定坚持的基础。

1.家庭和睦和改善生活条件是民众的迫切愿望

党和国家政府时刻关注民众生存问题, 建立相应的社会保障制度和医疗保险制度, 效果显著已经满足了民众的基本生存。但是民众衡量幸福感和生活满意度, 最主要来自其生活水平。在具体的调查中发现, 有关“您目前最大的愿望”调查一项, 有25.79%的民众选择了想要拥有幸福和睦的家庭生活, 20.96%的民众选择有一份满意的工作, 18.93%的民众选择了改善生活条件。而基于44.41%和42.82%的民众“有时有”及“经常有”关于创业的生活想法, 而这些想法又有29.1%的民众是想要改善生活条件, 可以看出民众对于改善生活条件的迫切愿望。而幸福感与生活满意度大多源自于生活条件的改善和家庭和睦, 因此这两个愿望成为民众的迫切愿望。

2.民众需要强有力的保障制度为实现梦想保驾护航

“慈母手中线, 游子身上衣。”在视频采访中, 我们不难发现, 多数的家长最大的心愿都是望子成龙、望女成凤、健康成长, 希望儿女身心健康地发展;也希望国家的福利制度能够更完善, 在农村落实更彻底地减少将来子女赡养父母的压力。同时, 在问卷调查中“对于看病方面您希望?”问题中, 264人和232人分别选择了看病费用降低和看病方便的两个选项, 说明民众对医疗制度的完善还是有所期待。

但有太多不和谐的因素困扰我们的生活。“开胸验肺”、“跳楼讨薪“等现象屡见不鲜, 如若非走投无路也不会选择如此极端的方式维护自己的利益和生存;虐童案、投毒案、坠楼案……校园安全事件折射出校园安全防范的漏洞。“冠军卖金牌”、“老红军街头乞讨”这样让人痛心疾首的新闻出现, 拷问的国家福利制度落实的问题。民众的保障出现了纰漏, 安全感丧失, 个人的中国梦与国家的发展无法协调统一, 怎能使民众为国家的发展建设无所顾虑的努力奉献。

因此从根本上减轻民众的生活压力, 完善民众的医疗保险制度, 营造健康校园, 加强道德教育的宣传, 关注居民特别是学生成长过程中的心理问题防止高智商犯罪就变得尤为重要。

总结来说, 通过调查问卷和视频采访分析, 很多民众无论在精神生活还是物质生活方面的满意度都有待提高, 在社会安全和家庭生活方面都存在着一些问题。一方面, 我们的党和国家必须要通过各方面的不断努力尽快解决各项民生问题, 加强和谐社会建设;另一方面, 我们大学生自身也需要加强自我认识, 提高自身综合素质, 在努力实现个人幸福梦想的同时也为中国梦的实现奋斗终身。

摘要：中国梦, 作为一个时下最热点的梦想话题, 不仅承载着中华民族的希望, 更承载着亿万中国人民的希望。因而, 立足实际, 特地以“幸福感”:为主题, 向不同人群进行了关于“我的中国梦”的调查分析。结果表明, 很多民众无论在精神生活还是物质生活方面的满意度都有待提高, 在社会安全和家庭生活方面都存在着一些问题。

关键词：中国梦,社会调查报告,民众

参考文献

[1]2005年度中国大学主观幸福感调查与研究报告[EB/OL].载中调网, 2006-04-25.

3.中国企业的调查报告 篇三

有着内陆资本主义萌芽“活化石”之称的托口古镇永沉水底；

600年来以种地为生的大西园村人却成为了“末代农民”……

尽管少数的村庄从旅游中找到了生机，但更多的村落却在无奈地消逝，自然村被城市文明掏空的悲剧正在上演……

这是一个有些触目惊心的事实：随着城市文明的侵袭和久居人口的迁徙，中国的自然村落正在悄无声息地湮灭……

中国社会科学院社会学研究所所长李培林，在《村落的终结》一书中这样描述道：“它们悄悄地逝去，没有挽歌、没有诔文、没有祭礼，甚至没有送别，有的只是在废墟上新建文明的奠基仪式和伴随的欢呼……”而中国文联副主席冯骥才先生对此痛心疾首，他说出的一组数据更是令人惊叹：“过去10年，全国每天消失的自然村多达80多个……”

李培林和冯骥才的话语一石激起千层浪，前所未有的大争论随之在网络上蔓延，甚至有人不无忧虑地开始假设：如果有一天，整个中国不再有乡村……

江西南坑村“一个人的村庄”

南坑村坐落在群山深处，是江西省安义县新民乡合水村下辖的一个自然村。清澈的小溪穿村而过，31座蓝砖黑瓦的木屋依山而建，散落在狭长的山坳间。据传，这个村庄是清朝末年从浙江丽水迁来的，居住人口一度达到了130多户。

不过，历史悠久的南坑村并没能逃脱城市化的冲击。近十年来，村里的青壮年相继走出大山讨生活，在城里扎根之后举家搬离……现在，64岁的钟兆武成为了村里唯一的居民，艰难地守护着昔日繁华的故土。

没有人味儿的村子，往往让钟兆武寂寞得心里发虚。

一条名叫“阿黄”的狗、两只鸡是他仅有的生活伙伴。清晨6点左右，天刚蒙蒙亮，钟兆武就会被“阿黄”的叫声惊醒。喂完院子里的鸡，就会扛起锄头，到田坎里“倒腾点吃的”；天一擦黑，又扛起锄头回家，就着咸菜解决晚饭，同时把收音机调到有杂音的电台，让里面的人大声说话，给这令人窒息的气氛寻找慰藉……

钟兆武每个月的期待，就是骑车两公里，到有信号的地方去接听儿子打来的电话。但是，他却总会因为是否搬离村子的话题和儿子闹得不愉快。儿子觉得，将父亲一人留在南坑村，是不孝的行为。

钟兆武有自己的苦衷。对于走出南坑村的人们来说，那里只是名义上的出生地，但对于钟兆武而言，祖宗和所有族人的根源都在那里——他不想让全村人断根。

每一年，钟兆武都会迎来一些熟面孔。那些去世的南坑村居民，会被带回村里安葬，落叶归根。作为长辈的钟兆武张罗着葬礼，期盼亲友邻里陪伴的他，并不愿以这样悲壮的方式求得片刻的相聚。

村尽头是钟家祠堂，和那些破败的老宅相比，这间被刻意修缮过的房子显得非常鲜亮。不过，因为长久无人进出，祖先的牌位已经被蜘蛛网占领。在这里，钟兆武拨弄着烟叶，向笔者详述起那段留存已久的记忆……

南坑村早年曾盛行习武，练习岳家拳法。村里的每一个男丁都会耍上几招，岳家拳也跟随钟氏家族流传了好几代，有武功在身，钟氏家族很少被人欺负。 但经历了几代人的岳家拳，最后也和村里每年热闹的社戏、舞狮一样，被迁移的人们带走，不留下一丝痕迹。

钟兆武告诉笔者：上世纪80年代初，南坑村所在的合水村曾经依靠木材销售，成为安义县最富裕的村子。但随着山上的树越砍越少，国家开始封山育林，靠山吃山的财路断了。人均不到两分的耕地，无法养活南坑村一家家张着嘴吃饭的人，村民开始外出打工谋生。

“先是年轻人出去，后来，四五十岁的人也跟着出去了，再后来，一些老人和孩子被接走。”第一户村民离开时，钟兆武还给这家远房的堂哥买了一挂鞭炮燃放送行，预祝他生活步步高升。但他很快发现了问题的严重性，这年年底，搬家的村民越来越多，村里走掉了一半人家。2006年，第二波村民打工潮来临时，钟兆武的两个儿子也出外打工，还将他的妻子接去县城照顾孙女，执拗的他独自坚守在了南坑村。但现在，他也动摇了……

拆迁、水淹、外出打工……

令人堪忧的各种现状

根据《江西统计年鉴》来看，从2002年到2009年，南坑村所在的江西省的村委会数量减少了2956个，而相关部门最新统计数字显示，我国的自然村十年前有360万个，现在则只剩270万个。在1990年到2010年的20年时间里，我国的行政村数量，由于城镇化和村庄兼并等原因，从100多万个锐减到64万多个。

也就是说，村庄大量消失或走入衰败的状况，已不只是在江西这样的劳务输出大省才存在，而是全国都面临的严峻问题。本刊记者经过调查，得到的许多事实令人震惊而遗憾。

江西镇江著名的葛村，是一座有着近千年历史的村庄，曾拥有60多处明朝至民国古建筑，村里人八成以上都姓解，祖上原住在山东衮州的葛村，北宋灭亡时随康王赵构落户镇江，为纪念故土也将该村定名葛村。原以为村里的古建筑能够被政策保护，但却在新世纪迎来了一纸“百日拆迁令”，最后，镇江新区的领导“调集精兵强将，大干100天，完成葛村拆迁任务”——无论专家和村民怎样试图力挽狂澜，始建于明代的解氏宗祠、古色古香的四合院、井神石雕守护的古井最终还是沦为了工业孵化中心规划的一部分。

而湖南省洪江市的托口古镇，也同样遭受到灭顶之灾。有着千年历史的托口古镇，一直静卧在湘黔边陲的角落里。已经动工的托口大型水电站在2012年10月蓄水发电，于是，这座静谧的千年古镇如同铁达尼号般成为了水底永远的风景，千年古镇的文化基因就这样面临断根了……50岁的张进湘已经搬出了村子，当他向笔者谈起昔日的托口古镇时，眼里泛起了泪光。张进湘的父亲曾在托口古镇最大的杨公庙码头上享有名气，那个时候的托口，有15座码头，贵州下来的木材、托口压榨的桐油，都是从这些码头上船，然后漂洋过海的。到1926年，托口古镇已是九街十八巷的繁华闹市，被誉为内陆资本主义萌芽的“活化石”……

关于“断根”这件事，无锡大西园村的村民也很有同感。大西园村人600年来没有挪过窝，始迁祖钱玉，生于公元1381年，是五代十国时期吴越国开创者的第十八世孙。钱玉建村时本名“西园”，因人丁兴旺，财力殷实，被周边氏族称作“大西园”。

大西园人祖祖辈辈以种田为生，而现在该村所在的行政村遇上了拆迁。村民钱耀明老人笑称自己在晚年的时候竟然成为了“末代农民”，全村人远离了家园，以土地换社保、以旧房换新房，进了市镇。现在，大西园村的历史只能从前村民编撰的《钱氏大西园族谱》窥知了……

当然，与葛村、托口古镇、大西园村这类被城市文明掩埋的村落相比，有的村庄在发展旅游的路线中找到了喘息的生机。被誉为“中国最美丽乡村”的江西婺源，在发展上算得是一个好榜样。有着1200年历史的婺源是徽州文化的发祥地，有“书乡”、“茶乡”之称，成为旅游热门地之后，当地的建筑得到了更妥善的保护。此外，依水而建的安徽宏村也是不错的例子，这座900年历史“画中的村庄”仍散发着魅力。而卢村、塔川等古村落也从当地的历史和自然条件中发掘亮点，在提升旅游价值的同时，尽量保证了当地居民的正常生活。

不过，更多学者却认为，即使村落已经旅游开发，但隐忧依旧存在——过分去注重外在环境的美观，忽略了人的生活，这样的村庄不过是文化的遗迹，是死去的历史，因此保护自然村的原貌，既需要保住老房子，也需要留下民风民俗，这样才是“活态的保护”……

拯救

如何解决文化空巢问题？

是什么掏空了这些昔日承载着传统文化的自然村落？

过于浮躁，缺乏谋篇布局的城市化进程算是宿因之一。

作为中国文联副主席、国务院参事，同时也是研究古村落保护的专家，冯骥才曾在去年全国“两会”上谈到：最大的物质文化与非物质文化遗产的复合和总合是古村落。他对“旧村改造”的号召愤慨不已，大量古村落还没有列入遗产保护范畴，没有严格的法规保护，还处在想拆就拆的危境里。

冯骥才还提出，昔日“旧城改造”的城市文化悲剧正在向农村转移。媒体的调查佐证了冯骥才的判断。从上世纪90年代后期以来，大量村庄常住人口大幅减少，立村一二百年、五六百年的村庄，一个个迅速成为空壳村。年轻一代外出打工；种田效益长期低下，农业凋敝，经济上没有出路；大量撤并农村中小学，导致父母外迁陪读；土地被征收征用。

此外，自然村所遗留的“文化空巢”是一个全国性的议题。

社会学家李培林曾经走访了广东数十个自然村，并对现存的如广东省和平县大坝镇水背村、林寨镇古村落、彭寨镇长沙村等面临改造的传统村落表现出了担忧。在那篇题为《从“农民的终结”到“村落的终结”》的文章中，李培林形容，“村落终结过程中的裂变和新生，也并不是轻松欢快的旅行，它不仅充满利益的摩擦和文化的碰撞，而且伴随着巨变的失落和超越的艰难”。

近年来，各地出现“土地城市化”的热潮。据李培林透露，2010年以来，全国有20多个省份出台了各种各样撤并村庄的规划和政策，通常是要求农民进城上楼，以宅基地换取市民权和社会保障。由此引发社会矛盾和冲突，恶性事件、群体性事件频繁发生。

在李培林看来，产业空、青年人空、住房空、乡村干部空，“四大皆空”造成了一些乡村的凋敝和衰落。推动和促使村庄不断走向空心化的原因，主要包括经济发展、土地改革、家庭组织关系瓦解、市场化、城镇化、传统观念变革等方面。不断外移的人口导致诸多村庄提前进入衰退阶段。

4.中国的富人-调查报告 篇四

2.其次，他们的致富过程较短。约一半的富人消费者在4年前并不富裕，而在今后五六年内，将进入富裕阶层的人群中则有一半多现今并不富裕。

3.中国人的品牌意识不断增强，他们对于一些专为中国市场制造的产品的出现感觉受到侮辱。浪琴手表就在这方面犯过错误。上世纪80年代浪琴专为中国市场推出了一系列质量平平的手表，结果没有成功。（富人经历创富过程，显富，重名牌.质量.工艺，外国则重情感）4.消费———选择强势领导品牌：

中国亿万富豪人数为6.35万人平均年龄41岁，资产600万元以上人群高达270万平均年龄39岁。●每年生活花费50万元以上的只有23.4%，平均年消费费用仅占总收入的10%左右；

●62%的受访者拥有两套以上自住房，63.6%的受访者拥有两套以上投资房产，92.1%的受访者拥有各种金融投资产品；

●在各个消费领域都会选择强势领导品牌，地域和收入递增均对品牌偏好度选择形成明显影响，车对大多数实业家来说比其它高级消费品更重要；

●表：劳力士11.4%，欧米茄10.6%，浪琴8.6%，很多业内声誉卓著的品牌皆低于4%；

●奢侈品：lv11.8%、登喜路7.8%、gucci7%、宝姿6.6%、dior6.3%、armani6.1%、hermes5.4%、chanel4.9%、zegna4.8%；

●珠宝：周大福15.5%、卡地亚12.1%、蒂芬尼9.9%、swarovski8.3%、宝格丽6.2%；

●车：国产———一汽奥迪（官车）24.8%、广汽本田10.8%、一汽大众10.1%、上海通用6.9%；进口———宝马21.2%、奔驰13%、沃尔沃11.2%、保时捷6%；15.3%的受访者拥有suv；

●洋酒：轩尼诗18.1%、芝华士16.9%、人头马15.4%、皇家礼炮13.4%、马爹利10.1%、百龄坛7.2%； ●白酒：茅台28.8%、五粮液28.1%、水井坊10.9%、剑南春6.1%；、●富裕人群中的一部分，已经开始选择商会、会所等公共空间作为主要社交场，而形成较为统一的价值取向则需要时间。

●50%的受访者最喜爱的着装风格是“休闲和舒适”，只有15.5%的人认为紧跟时尚很重要； ●最能体现着装品味的行头是手表(26.4%)，其次是皮鞋(20.7%)；

●63.4%的受访者能睡足8小时，还有14.4%到了想睡多久睡多久的阶段；

●21.8%的人选择“休闲式运动”来放松身心，大多数人选择在家附近运动：游泳(15.4%)，散步/慢跑(14.9%)，健身房(10.5%)，13.4%的人常打高尔夫，还有10.3%的人喜欢登山；

●过去一年境外旅游地的前三名是欧洲(12.6%)、澳大利亚新西兰(11.2%)和东南亚(10.2%)；64.7%的人自行安排旅行不参团，还有13.8%的人选择定制小众奢华游，27.4%的人选择坐头等舱；

●旅行选择入住度假酒店的达50.9%，大品牌五星酒店(14.5%)，也有24.2%的受访者仍然选择经济型酒店；

●社交方面45.2%的受访者选择和志趣相投的朋友分享爱好，21.7%的人选择参加商会/会所的活动；

●大多数受访者有相对固定的媒体阅读习惯，使用msn的占46.2%，使用qq的占38.4%。

●40.6%的受访者赞成“贵族式教育”，还有同样比例的人认为“不好说”；

首都北京市区的富人区主要集中在亚运村、中关村、燕莎附近；郊外的富人区集中在亚运村北部、西山地区、京顺路、顺义及机场沿线一带。

北京的富人开奔驰R500轿车，通常还是北京顶级俱乐部雍福会的会员。他们的妻子则加入兰会所，戴宝格丽白金钻石手表，开宝马跑车。

中国富豪要比外国富豪年轻15岁，他们每笔交易的金额也更大。

在中国的奢侈品销售中，像路易威登香港店里的那些男性所占的比重多于女性。在购买奢侈品作为礼物送给妻子、女友、情人和商业伙伴方面。

这种炫耀性消费的倾向并不只是富人才有。麦肯锡估计，年收入在4.5万-15.2万美元之间的消费者在中国奢侈品消费额中所占比重达到45%。矛盾的是，年收入仅为5325-37888美元的消费者也是这个市场的组成部分，他们在奢侈品上的支出占到家庭收入的14%。

汽车制造商奥迪(Audi)、梅赛德斯和宝马均加长了车身，并把后座设计得更加舒适，因为中国（和印度）的有钱人一般都让司机开车。

东北富豪神秘而低调，性格上却很豪迈，但投资观念最保守，把钱存到银行让他们最有安全感。深圳富豪认为奢侈品代表一种舒服的生活方式；四川富豪普遍比较务实和低调，生活惬意；上海富豪特点是在消费方面理智而清醒，绝不从众。同样他们也懂得生活，假期充足，出国频繁。戴名表打高尔夫，爱送礼物给家人。“新贵族消费门槛”中的“他”年龄大约43岁。他穿着高级定制西服，手上戴着价值不菲的名表。去高尔夫俱乐部打球是他平时最主要的休闲活动，三亚和澳门是他和朋友经常去的旅游地。每逢节日，他会精心挑选礼物，让太太、父母或是朋友都能感受到他的心意。买昂贵护肤品美容，欣赏音乐剧和歌剧。她尊贵高雅，宠爱自己、享受生活是她的人生理念。为了保持年轻美丽的容貌，从昂贵的LaPrairie鱼子酱护肤品到外滩三号依云水疗馆，都是她用来抵抗地心引力的武器。日本京都和箱根温泉之旅以及东京购物是她和女性朋友的旅游地。每年欣赏几场经典的音乐剧和歌剧也是她休闲娱乐的重要选择。

（一）70年代末—80年代中。国家刚刚开始改革开放，很多人不敢冒风险，怕“秋后算帐”。这时一批头脑活络的人、“蚤子多了不怕咬”的人，大批待业青年、部分城镇两劳释放人员等，这些城乡生活的边缘群体，由他们形成了我国第一批“敢吃螃蟹的人”——“个体户”。这些人在鼓励“一部分人先富起来”的政策鼓舞下，很快的结集了大量财富，成为“万元户”、“十万元户”、“百万元户”。

（二）80年代中—90年代初，国家实行计划经济和市场经济两套机制同时运行，很多国家物资实行价格双轨制，这种机制造就了一大批“官倒”、“倒爷”及他们的附庸，“一夜暴富”的大有人在。

（三）90年代期间的十年，随着金融市场化和上市公司的涌现，出现的一大批上市公司的高管、上市资格的审批者及一部分股民等人群的暴富者，什么“侯百万”，“张千万”出现了一大批。

（四）本世纪以来，我国处于市场经济加速阶段，期间出现的房地产大亨、国企收购者、国家资源矿产开发者及各种明星（知识、体育、演艺）等，他们、特别是前三者以权力作支撑，官商勾结，很快的暴富起来。

（一）致富的速度特别快，在西方发达的资本主义国家，富翁的形成一般需要最少三代人打拼，而我国的富人一般就是几年或十几年就能形成气候，现在的富人没有一个是超过30年的。

（二）他们都利用了改革开放当时的不完善政策和政策空隙，他们的手法大多是钻政策的空子，或者叫“用足用活党的政策”，或者叫“打擦边球”。

（三）他们都利用了市场的大幅度波动，市场每放开一步，他们就紧跟市场变化，在每次放开的市场里捞第一桶金，他们的投机收入占绝大部分。如炒房地产、炒股票及投资有暂短超额利润空间的企业等。虽然有很大的风险性，但他们能游刃有余。

（四）他们把国家资源和社会资源无偿的占用了一部或大部分，搞行业垄断（电力、邮电、石油、信息产业、部分垄断性公益事业、部分科研单位、部分教育、部分卫生等）；由于没有竞争，制定霸王条款，又步步逼政府让政策，让价格，把大部分成本转嫁到广大消费者身上。

（五）他们几乎都和公共权力的操纵者有着千丝万缕的联系或者说勾结；他们和各级各部门的权力寻租者沆瀣一气，互相利用，达到“共同富裕。”

（六）部分人是违规违法的经济罪犯，如腐败官僚的收入（贪污、受贿、索贿、权力股等）；由制假贩假、贩毒贩黄、卖淫等带来的巨额收入等。

中国的富裕消费者不同于外国富裕消费者最明显的因素之一就是比较年轻：他们大约80％都在45岁以下，与之相比，美国富裕消费者这一比例为30％，而日本则为19％。由于他们是奢侈品消费市场的新手，而且刚致富不久，因此，对奢侈品品牌知之甚少。此外，与其他国家的富裕消费者相比，中国的富裕消费者在购买任何特定奢侈品时，更重视其功能性价值（如质量、材料、设计或工艺）。发达国家的消费者在购买奢侈品时，比较看重其情感价值——例如，用于表示其拥有者的品位。与之相比，中国的富裕消费者在购买奢侈品时，对此不太在意。所有中国消费者一样，富裕群体也花大量时间看电视：77％的富裕消费者有此爱好——在列举的所有活动中，看电视的比例最高。富裕消费者们花在浏览互联网上的时间要比其他收入水平群体的成员长得多。富裕消费者还会花更多时间进行户外活动、参加体育运动、到健身房健身，以及外出喝酒吃饭。事实上，富裕消费群体的家庭收入有17％花在外出就餐上（主流消费者为7％），有10％花在休闲娱乐上（主流消费者为3％）。电视仍然是影响富裕消费者的重要媒介，而且表明，互联网广告、博客以及其他在线渠道对富裕消费者的影响力可能比对其他消费者更大。

富人对价格不敏感，对投资回报有6-9%回报不介意。60%的富者是经营企业，通过投资是无法致富，只是帮理财，中国富人防范心理强，关系观念重，通过熟人介绍，身份对等，成功率才高，拥有一辆奥迪A6早已是“红顶商人”们的必备工具，在一个崇尚“低调做官”文化的国度，与“衙门”里的人打交道，乘坐“官车”既不张扬，又能拉近被公关对象的情感距离。北京的“红顶商人”们还需要在各种高档场所会见来自世界各地的合作伙伴，寻找合适的商业机会，以令人羡慕的方式迅速积累财富。因此除奔驰S级，宝马7系这些耳熟能详的豪华顶级商务车外，通常为欧美权贵阶层拥有的超豪华品牌车型，也正成为他们彰显高贵身份的新标签。

5.中国动漫产业的调查报告 篇五

中国动漫产业的调查报告

前言：

近年来，随着，美，日，韩等国的动漫产业的火热发展。中国对动漫文化产业的关注程度也急速上升。由此，中国动漫业取得了一些发展。但是，与其他国动漫产业比较可以看出中国动漫发展中虽然技术上有差距，但并不是决定性的，况且随着国家对国内动漫产业的投资的增加，这一现状将越来越小。

因此，本次的实践调查报告是关于中国动漫产业现状，发展的调查。

中国动漫的历史

中国动漫在19世纪末20世纪初，中国的水墨动漫电影曾取得一定的赞誉，如《小蝌蚪找妈妈》，《哪吒闹海》等都是水墨动画电影的代表作品。但是随着中国动漫产业的商业化转变，中国动漫也因此落后。

一．中国动漫产业的现状

1． 动漫教化，教条严重。

中国的许多漫画的内容太过教条，主要都以科普知识为主，儒家文化等主流是想贯穿其中。并且动漫内容太过教条。一部分动漫中没有什么内容，都在用如课上老师教书般平铺直叙。还有一些动漫中，专业语言太多，特别是其中一些专业词许多大人都不太清楚，更何况是中国动漫主要以幼龄为主。

2． 中国动漫产业的定位

中国的动漫作品主要是幼龄儿童（近期有改变）。忽视了主要的消费群体青年与成年人。目前，我国的动漫作品的内容与形式都相对单一和孱弱，“低幼化”是其的主要的特点。但是做唯一的娱乐媒介-漫画我国漫画没有将有购买力的青年与成年作为主要目标消费者，创作适合的动漫作品，因此制约了动漫购买力的上升。

3． 中国动漫产品抄袭国外作品现象严重。

中国现在的动漫作品缺乏原创性，因此，现在许多国产动漫机构为了产出产品，从人物，情节，音效等都有抄袭国外的一些动漫作品，但是，又在情节的丰满度，音效的配置，画面的精致度的方面差距较大。无法与国外作品比较。

4． 中国动漫的急功近利思想严重

就如中国这几年经济的发展一样，中国的动漫产业也有很明显的急功近利想象。各家动漫公司为了尽快发展，获得利益，都不愿静静的坐下来创作。总是以一些画面差，无内容或一些照抄作品滥竽充数。这样做不仅使中国动漫无法发展还会是一些原本看好中国动漫的人失去信心。

5． 原创作品与原创人才的缺失

近年来我国许多高校都开设了有关动漫的专业，就读这些专业的人也相继增加。尽管如此，相对于市场的需求量来看，这些还远远不足以满足。况且这其中真正的拥有原创精神的人更是少之又少。许多人一味的模仿美国，日本，韩国等国的作品，而忽视了中国本土的优秀文化。就如曾今美国的动画大片《功夫熊猫》，功夫与大熊猫作为中国最为人知的认识，为什麽却没有一个中国动漫创作者将他们联系在一起，发挥想象进行创作。

6． 政策

自1996年，中宣部和新闻部出版总署联合启动“中国儿童动画出版工程，建立了五个动漫出版基地。后又相继出台了许多政策。但这些政策虽已出台，国家虽已开始对动漫产业多家扶持，但中国动漫似乎仍然停滞不前。也许这就可以反映出政策的一定缺失。制定政策的人并没有真实的与中国国情相结合。或者其根本不了解动漫应如何，才可以发展。这样到头来，那些政策也只能是一纸空文，毫无用处。

不过造就这样现状的原因也不是很难理解。现在中国政策制定得人大都年龄都在五十以上，这些人应该在平常是不会看有关动漫的东西，当然对动漫的兴趣也不会很高，当然也不太会了解动漫产业都需要什麽政策。而作为对动漫熟知的青年一代又无法真正的参加动漫产业的制定中去。

并且作为一项不可缺少的对动漫产业的保护，知识产权，形象授权的对原创作品的保护法律都无法保证。而这样的政策确实就造成现在许多动漫企业的利益无法得到维护。

7．完备的产业链

与动漫产业完备的日本比较可以看出。作为推动日本经济发展的一大产业，动漫产业已在日本形成了完整的产业链。动漫出版——动画制作播出——版权授权——衍生品生产及销售——部分动漫作品外销授权——成功动漫的深度开发及新动漫产品开发——良性循环。因此，之所以说日本动漫产业模式完整，实际上是因为其有上述产业链的完备，这样良好的产业链，有助于日本形成效益良好的良性循环模式。

而相对于日本完备的产业链中国动漫的产业链还有许多的缺失与不足。着这些不住与缺失上我们应该再结合我国国情的基础上借鉴日本的优秀经验，以此来完备我国的动漫产业链的建设。

二．中国动漫产业的发展

改革是中国动漫产业发展的根本出路，创新则是改革的灵魂

随着经济，文化体制的改革，我国加入wto，动漫市场已经由计划经济时代逐步向已买方为主的市场经济转变。中国动漫产业的发展在美国，日本，韩国等国中，如何以自己的实力来分的市场的一杯羹，如何提高自己在未来更加激烈的竞争中站稳脚步，如何获得广大国内观众的支持，与国际人士的认可。都是现今中国动漫产业机构，企业，人，观众都必须面对的问题。如何打造出属于有中国特色的，原创的动漫作品，人物；如何制定适应中国动漫国情的政策，如何完备中国动漫的产业链，如何尽快赶上国际动漫的发展步伐，都将是近几年或近十几年我们必须考虑的问题。

1树立属于自己的品牌

不论在现在的任何行业，任何方面，树立自主品牌度变得愈发重要。因为每一个产品的如果由一个良好的品牌，都将对其在物质产品的销售，竞争，在国内与国外人们的口碑中，都起到举足轻重的位置。对于动漫产业而言，品牌跟起到了至关重要的作用。以外国动漫产业发展来看。美国的迪士尼为世界民说熟知，其每年以其衍生品为美国带来的利益以亿来计数。Holle kitty,机器猫等日本漫画形象更是深入80,90等的人的心中。而作为动漫产业发展最好的日本，动漫为其带来的国民收入更是占了国家收入的10%之多（2008）。因此，为了让中国动漫作品可以在日后在国际市场上占有一席值得，想在就需考虑如何树立属于自己的品牌。

2．注重原创人才的培养与原创作品

原创进年来愈发的在各行各业中的作用中凸显出来。要有原创作品就要有原创的人才，而如何培养原创人才，国家，社会，学校就要给予他们更多的想象空间。不应再以教条的框架来约束，固定其想象力的发展。可能有人说无规矩不成方圆，但是我认为，中国的动漫人就是太守规矩的约束，这不能作那不能做，最后导致了什么都没做出来。或者量多而没质量。这样就更不利于中国市场的发展。

3．制定适合中国动漫产业发展的政策。

结合中国基本国情，制定属于中国动漫发展的环境。现在，随着中国政府对动漫产业的重视，政策与资金投入也更加利于我国动漫的发展。但是为何我国的动漫作品还是以低幼龄化，总是在较低水平徘徊。政策与资金投资方向的偏差都会对其造成影响。一次如何制定适合中国动漫残叶的政策，也是一个当务之急。

结语

6.企业用工情况的调查报告 篇六

调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。下面是小编给大家分享的企业用工情况的调查报告范文，让我们一起来看看吧！

企业用工情况的调查报告范文

为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。

一季度扶持就业困难对象就业成效明显

今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41。7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62。2%。

市就业局以作风整肃力促经办能力提升

广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力和社会保障局相继下发的《关于开展干队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。会议强调，XX年是全市人力和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。

我市失业保险基金抗风险能力进一步增强

截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。

去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基金规模小、调剂能力弱，一定程度上制约了失业保险制度功能的发挥。为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增强基金抗风险能力，去年底市政府出台了《关于印发广安市失业保险市级统筹办法的通知》，失业保险基金统筹层次提升为市级，全市统一参保范围和对象，统一缴费比例，统一缴费基数核定标准，统一确定待遇项目和标准办法。

今年初，由市审计、人社、财政部门工作人员组成的工作组对全市失业保险基金帐务进行了清理。目前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市级失业保险基金统筹基金收入户，全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。

我市将45家企业用工情况纳入失业动态监测范围

为准确把握经济形势对我市就业、失业的影响，健全失业监测预警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工变化情况实施动态监测。目前，此项工作已进入准备阶段，全市45家企业用工情况将纳入首批监测范围。

为做好此项工作，我市成立了失业动态监测工作小组，按照“突出重点、注重实效、简便易行、稳步实施”的原则制定了工作方案和措施，考虑企业规模、从业人员、行业分布等因素，将华蓥山广能集团有限责任公司、四川省星星建设集团有限公司、岳池港华燃气有限公司、四川绿好食品有限公司等45户企业纳入了监测范围，涉及10多个行业的XX0余名从业人员。全市就业部门将每月收集监测企业从业人员变动情况，对采集的数据进行对比分析，对减员数量多、减幅大的企业深入分析原因及影响程度，并结合同期城镇登记失业率、企业劳动用工备案等情况，形成分析报告并进行失业预警。

目前，此项工作已进入数据采集、核实和建档工作阶段，7月1日起正式开展定期监测工作。

我市再次提高失业保险金发放标准

为确保我市失业人员的基本生活，近日，市人社局出台文件，再次提高了失业保险金发放标准。

广安区城镇失业职工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提高到了400。4元，增加了104。4元；岳池县、武胜县、邻水县、华蓥市城镇失业职工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。其他失业保险待遇相应调整。

这一惠及民生的政策从XX年1月1日起执行。

5880人签约园区企业就地就业

7.中国企业的调查报告 篇七

一、中国大学生模拟联合国活动的基本特点

1、起步晚、发展不均衡, 但发展较快

从全国范围看, 高校模联活动是自2000年后才逐渐发展起来的, 因此相对于欧美国家来说, 起步比较晚。但时至今日, 全国已有30多所高校都主办过或派代表参加过国内外模拟联合国大会, 模联活动发展迅速。不可否认的是, 全国范围内模联活动发展不均衡, 重点大学和沿海城市高校的模联水平较高, 西部、内地模联水平较低。由于起步晚, 无论是从模拟联合国协会的组织管理, 还是会议的培训、筹备、规则和评奖机制上, 都还有很多有待完善之处。

2、参加比赛和活动的范围有限

高校模联已形成“国内活动为主, 国外会议为辅”的特点。被调查者表示, 在模联活动中, 参加过国内比赛的占71%, 而到过国外比赛的只有16%。同时, 已形成“参会为主, 其他活动为辅”的特点。在模联活动中, 被调查者参加过国内外比赛活动的占87%, 参加过培训会的占77%, 参加过宣讲会的占54%, 而参加其他形式活动的只有4%。

3、大多数高校都成立了模联社团组织

此次来参加培训的高校有90%都成立了模联协会, 并举办过模联活动。只有10%的院校尚未成立模联社团, 但这些院校都已开展过相关的模联活动。

二、参加模拟联合国活动的益处

一是提高自身英语、演讲、辩论技巧及锻炼学术能力。76%的同学认为模拟联合国活动能开拓眼界、锻炼能力、结识优秀的朋友, 拓展人脉;60%的同学认为模拟联合国活动能提高英语演讲、辩论技巧水平;28%的同学认为它是一次特殊的学术调研和展示;30%的同学认为通过模联可以学会研究国际问题。

二是学会主动思考问题, 换位思考问题, 提高调研能力、谈判沟通技巧、学术研究、材料整理的能力, 能从多角度和更高的角度深入分析问题等等。

三是让同学们懂得如何以外交家的身份进行博弃, 以国家利益为自己思考问题的出发点, 让同学们有兴趣了解一些比较生涩难懂的东西。

四是通过模联活动调研所模拟国家的相关知识, 增强对世界其它国家的理解, 了解世界的多元性, 包括不同的文化背景、不同的思维方式、不同的国情, 以及由此而产生的不同的观念。

五是63%的同学通过模拟联合国活动争取了在国内参会和出国参会的机会, 结识了朋友, 拓宽了人脉。

三、模拟联合国活动面临的主要问题及改进建议

1、模拟联合国活动偏重英语演讲能力的较量

(1) 存在问题。从学生参与活动的准备情况看, 有近一半的调查者认为, 模拟联合国虽然不是英语辩论或演讲比赛, 但某种程度已经变成了“英语秀”。参加模拟联合国活动的代表并没有很好地对议题进行充分的准备与调研。他们不是去认识、研究、了解某一个要协调的国际问题, 而是单纯依靠自己的英语能力去参会, 去争夺奖项。再从模联活动的评奖标准看, 被调查者普遍反映目前国内的奖项通常只颁给英语水平高的代表, 而忽视了其他方面突出表现的代表。

(2) 改进建议。要把议题放在首位, 重点考查学生对议题的认识、分析和决策水平, 考查学生处理问题和协调问题的能力, 而非只看英语表现能力。同时, 评奖时可对决议草案的内容进行评比。在奖项设置中增加“最真实国家立场奖”、“最符合国家利益奖”、“最佳阵营组织奖”等, 使其更接近联合国现实。适当时候, 举办以中文为工作语言的活动, 促使更多新人参与。

2、模拟联合国活动停留在虚拟水平上

(1) 存在问题。被调查者反映, 参会学生在处理各代表国家之间利益关系的问题上, 有相当一部分没有把大会当成真正的战场, 而是根据个人的喜好去处理问题, 只凭着与各代表的亲疏远近来处理国家利益。从某种意义上来说, 这种做法不符合模拟联合国的精神实质。

(2) 改进建议。注重外交实务, 要引导学生把模拟当成真正的联合国大会, 把自己当成真正的外交官, 只有这样才能运用外交手段协调各国关系。评奖时要注重代表对所在国利益的维护手段是否符合代表国立场, 是否达到外交目的, 而不单纯以选手的发言辩论为依据, 这样方可避免一些代表队为使自己议案通过而盲目拉帮结派。

3、当前中国模拟联合国活动规则的问题

(1) 存在问题。根据此次问卷调查, 目前中国高校使用的模拟联合国规则没有统一的标准, 各具“地方特色”, 一个学校一个样。来自全国27所高校模联协会的负责人均表示, 各高校模联规则大都是在借鉴其他高校的规则后根据本校情况自行制定的, 或是直接使用国外著名高校的规则, 如哈佛大学、牛津大学的模联规则。

(2) 改进建议。全国应制定一套统一的模联规则, 这个规则应更贴近联合国的规则与程序, 以提高模拟的档次。或者, 在中国联合国协会有一个大范围 (包括用语的固定) 的规则, 这样每个学校只需根据议题和会议的要求在其中选定小范围, 并作适当补充就可以了, 方便长期培训工作和中国模拟联合国的活动一体化。更为重要的是, 模联规则一定要适应中国学生和学校的气氛等, 制度可以更人文化、更高效化。

4、关于动议的提出和主席的权限问题

(1) 存在问题。各校模联规则不一, 主要矛盾集中在如何规定动议的提出和主席的权限两个方面。

动议的提出方面。各协会负责人普遍反映, 当今的模联活动受哈佛大学模联大会的规则影响较大, 动议的数量过多。由于每个动议的提出都要进行表决, 使模联大会时断时续, 影响了会议进程, 浪费了时间。

主席的权限方面。目前国内模联活动主席的权限主要有:大会规则和流程的宣布与裁判、建议代表提出某类动议或否决代表提出的动议、审核印发的文件、参与会后的评奖工作等。但对主席具体应有多少权利, 履行多少义务, 仍然尚未做出统一的规定。

(2) 改进建议。针对动议过多问题, 应控制动议的数量, 留出更充裕的时间供自由讨论。也可进一步与联合国规则接轨, 相似的动议不应被表决。同时应增加主席权限, 主席可根据会议进展情况直接否决代表的某些动议, 或者为推动会议进程恰当提醒代表提出相应动议。如会议可增加危机处理环节, 考验代表的临场应变能力。

每一场会议不一定要一个完满的结局, 尤其当不同阵营确实存在根本分歧时, 大会组委会或主席不必要给代表非出决议案不可的压力。大会主席应深入到代表谈判、讨论现场, 不只是看到代表在场上表现, 而要更多地看到代表在场下的努力。主席要参与到最后评奖环节中, 更加理性公平地行使主席权利, 完全保障代表正当利益。

5、模拟联合国活动评奖机制不完善

(1) 存在问题

当前的评奖机制缺少量化标准, 不够透明, 通常以主席或评委个人的主观感受为依据, 缺乏客观的尺度, 难以衡量代表各方面的素质。此外, 各校评奖标准不统一, 一个学校一个样。仅有十余所高校设立了评奖标准, 其余学校的评奖未标准化, 缺乏可操作性和延续性。

(2) 改进建议。评奖应该更为透明、量化、多样化。应把评委、主席、观察员评议以及代表互相投票结合起来。既有权威专家的打分, 同时又有全体代表内部的评选打分。这样, 既能考察出具有优秀专业素养和风范的代表, 又评选出具有良好人际关系能力和沟通技巧的人材。

在公布获奖人名的同时, 嘉宾点评要说明获奖人的获奖原因及整个评分的具体情况, 方便广大参加模拟联合国的同学学习他人之长, 同时还要点评参会代表的主要缺点 (针对会议代表们在会议过程中所表现出的不足) , 以便代表们日后完善和提高。

6、模拟联合国活动会前培训的问题

(1) 存在问题。受访同学反映, 模拟联合国的培训活动少、内容不丰富。学生普遍认为校内培训水平不高, 规模较小, 其形式大都为有经验的参赛队员或组织人员对新成员进行培训。由于各高校中具备组织培训的人才经验不够丰富, 培训内容以讲比赛技巧为主, 尚未形成体系, 没能起到很好的培训作用。这也影响了模联活动水平的提高以及在高校中的普及程度。

(2) 改进建议。要针对该次模拟联合国活动特设专业知识进行培训, 准备较为系统的材料供学习。如介绍查找资料的方法, 特别是查找一些资料不是很丰富的国家信息的方法;讲解会议文件的写作方法;分析一些优秀立场文件或决议草案;提供实际的案例, 并进行具体分析, 让大家更好地了解模拟联合国规则。

每次模联培训可以以一个国家为例, 选择一个主题, 着重分析该议题。每次可收集听课学生的疑问或问题, 然后留出时间来答疑。这样便于下次培训更具针对性、更有效地选择主题。培训内容不一定要以纸文档分发, 可以通email或者在模拟联合国网站上提供, 以便有效传播和增加延续性。

邀请更多著名的驻外大使和熟悉外交事务的官员, 介绍真正的联合国会议是如何讨论问题和达成共识的。指导学生学习一些外交技巧和开展模联活动的注意事项, 多了解联合国真正的运作, 了解国际上各国交流和处理争端的解决办法。

7、模拟联合国活动的经费

(1) 存在问题。被访代表指出, 举办模拟联合国活动需要一定的资金, 由于经费和专业的人力、物力有限, 难以开展大规模、高质量、有深度的活动。靠拉赞助开展活动有很大困难, 因为模联活动与企业利益相关性较小, 在社会上的普及程度以及影响力不大, 找企业赞助有一定难度。此外, 各个学校对于模联活动的支持力度也不尽相同, 在一定程度上影响了模联活动在高校的发展。

(2) 改进建议。模联协会自身应该以优秀的会员、出色的参会成果等在学生中扩大影响力, 以实际成绩获得校方的重视和青睐。这样不仅能在活动经费上争取到校方支持, 其他方面如场地, 交流项目等也会争取到更多支持, 形成良性循环的发展。同样可以考虑经费来源多元化, 如学校提供、代表缴纳参会费、争取赞助等。

8、模拟联合国活动的宣传问题

(1) 存在问题。被调查者反映, 很多模联活动没有充分利用各种媒体的支持, 在日常媒介中出现的频率并不高。

(2) 改进建议。增加宣传, 通过不断的宣传和普及模拟联合国的活动来提升学校的知名度, 扩大模拟联合国活动在校内外的影响力, 提高公众对模拟联合国活动及其意义的重要性认识, 从而使更多赞助商能与模拟联合国活动合作。进一步充分利用媒体支持, 可考虑联系媒体制作系列记录片。

9、模联活动起步晚、发展不均衡的问题

(1) 存在问题。不少模联协会的负责人, 尤其是近年才起步的模联协会负责人表示, 本校的模拟联合国社团还很年轻, 在全国范围内知名度较低, 迫切希望能从运作成熟的模拟联合国社团中学习经验、并希望得到相关机构更多的支持和帮助。

(2) 改进建议。其一, 举办更多的国家级或地区性的模拟联合国大会, 比如说长三角地区、西北地区等, 增加校际交流, 相互学习。

其二, 建立高校模拟联合国组织数据库, 方便校际交流。各校模拟联合国协会的网站要做得更完善, 便于大家查询资料。

其三, 可在北京成立一个模拟联合国理事会, 每个学校出1—2名代表。进行定期交流, 互通有无。中国模拟联合国大会可采取国家申奥程序一样, 由某几个学校各自制作方案, 在一定的场合向各校代表演绎, 以投票的方式得到通过, 可以把模拟联合国的举办周期延长为两年一届, 这样有利于组委会的筹办与人员的培养。

其四, 出版更多的关于模拟联合国活动的书籍。可以收集历届优秀的立场文件、决议草案与立场文件汇编成书。

四、结语

当前中国高校模拟联合国活动仍处在不断探索和完善的阶段。此次通过对奋战在模拟联合国活动最前线的代表、社团负责人和指导老师的调查, 我们得出了以上一批珍贵的资料, 对存在的主要问题尝试着提出有针对性的改进建议。鉴于问卷调查设计的客观性和针对性, 调查对象的全面性和代表性, 调查的结果具有一定的参考价值, 尤其是改进建议具有可操作性, 可以为高校模拟联合国工作提供指导性的借鉴。

参考文献

[1]中国联合国协会:模拟联合国指南[M].四川人民出版社, 2006.

[2]谢海均:高等教育国际化与学校德育[M].上海三联书店, 2007.

[3]陈光:造就未来领袖“模拟联合国”外交策略与技巧[M].北京大学出版社, 2009.

8.中国企业的调查报告 篇八

关键词：高职学生；理想；信念

为了充分了解当代大学生理想信念现状，我们以随机抽样方式对广州市4所高职院校的在校学生随机发放问卷进行调查。4所院校共发放问卷300份，回收有效问卷293份（男135人，女158人），有效问卷回收率为98%。调查对象中90后为286人，占98.3%，就读专业方面：理工科类41人，占14%；文科类102，占34.8%；艺术类10人，占3.4%；职业技术类124人，占42.3%；其他16人，占5.5%。

通过调查我们发现当代高职大学生的理想信念主流方向是好的，但也存在一些问题。

1、 高职学生对理想信念的认识

通过调查我们发现：高职学生将目标主要定位于学习了解更多知识，提高自身素质占60.4%；实现理想抱负占16%；获取文凭，方便以后找工作占16%；为共同理想和最高理想而奋斗占5.8%；家庭因素占1.4% ；混混日子占 0.3% 。在对理想的看法方面，82%的人认为理想信念是一个人成才的精神支柱和动力，作用重大。

在“您对个人理想和社会理想关系的认识？”题目中我们发现：认为个人理想要服从社会理想，只有社会理想的实现才能促进个人理想的实现占40.3%；认为首先实现个人理想，个人理想是社会理想的基础，只有个人的发展才能实现社会的发展占52.2%；认为社会理想和我无关，那是政府的事情，无能为力占3.8%；认为没有关系的占3.8%。

從以上调查结果可以看出，高职大学生理想信念主流是健康、积极向上的，主要目标致力于学习，提高自身综合素质，并认为理想信念对个体的成长具有重大作用，但难以将个人理想与社会理想有机结合起来，有一半以上的学生认为个人理想优先于社会理想。

2、高职学生理想信念的现状

在“您觉得现在的大学生有理想吗？”题目中发现：有崇高的理想占19.1% ；有理想，但是都比较自私和物质化占65.9%；没有理想占3.1%；不清楚占11.9%。

在“您拥有理想吗？”题目调查中发现：有短期理想，并有意识的达成自己的理想占30%；有短期理想，但没有特别计划去实行占25.6%；有长远理想，并一直为其奋斗着占12.3%；有长远理想，但没有计划，凭感觉走占30.7%；没有理想，根本就没有想过占1.4%。

可见，目前高职大学生绝大多数都有自己的长期或短期理想，但在理想的具体实现过程中有42%的人会努力奋斗实现自己的理想，但也有56%的人凭感觉实行，因此，需要高职教育积极引导学生树立正确的理想并制定相应的实施计划。

在调查中还发现：将理想信念定位于事业、财富角度的占44.7%；定位于爱情、家庭的占21.8%；定位于美好的想象，周游世界、隐居占15.4% ；定位于伟大的目标，把自己的理想同共同理想和共产主义理想联系在一起占4.8%；定位于不敢去奢望成为一个伟大的人，但又不甘心默默无闻，矛盾的心理占13.3%。

在“您觉得目前您是哪一类学生？”中，发现：有理想，有抱负，抱着乐观的态度，积极为自己的目标努力着占41.3%；清楚未来形势严峻，但现在很茫然，不清楚该如何努力占49.8%；无所追求，随遇而安，过一天算一天，不为将来担忧占5.8%；对自己的前途很悲观，不清楚什么才是真正有意义的占3.1%。

由上可知，高职学生大多将理想信念定位于事业、财富、爱情、家庭、美好事物等几个方面，在对自己理想信念的认识上持乐观、积极态度并努力奋斗，但也发现有一半左右学生面对未来比较迷茫，不知所措，为此，作为教师我们需要深入分析学生迷茫背后的深层次原因，帮助学生尽早走出迷茫。

3、高职学生理想信念的实现

在“您是通过什么来确定自己的理想（多选）？”中发现：当前社会和经济发展的需要占54.6%；根据个人的兴趣占70%；依照长辈的期望占15.7%；跟随其他人的想法占2%；自我发展需要占62.5%；共同理想占6.5%。89.4%的学生认为周围环境对自己的理想信念有影响。

在“当理想实现的过程中遇到困难您会怎么办？”题目中，发现：自己努力克服苦难的占67.2% ；求助老师，朋友占24.2%；实在没办法就算占6.1%；害怕，不知怎么办占2.4%，可见，90%以上的学生都会有自己解决问题的方法，但还有部分学生面对困难没有找到合理的解决方法，需要加以引导。

“在现实生活中您接受理想信念教育的途径有哪些（多选）？”专业教育占56.3%；两课教育占20.5% ；受家庭、社会的影响占67.2%；主动参与、认同、内化占45.7%。

由上可知，目前高职学生的理想信念多建立在兴趣、自我发展需要、社会经济发展等方面，能及时根据社会和自身需要调整自己的理想，且认为高职教育氛围与环境对自己理想信念的树立和形成有重要作用，可以通过家庭、社会、学校教育及自身的努力促进理想信念的正确树立。

参考文献：

[1]叶红辉.当代高职院校大学生理想信念状况及原因分析. 淮南职业技术学院学报， 2013，5.

[2]刘洋.应用型本科院校大学生理想信念的调查报告. 文教资料，2013，20.

基金项目：广东省高等学校党建课题：学生党员理想信念现状分析及对策研究——以高职院校为例，项目编号：（2013GZZZB5）