工伤保险科岗位职责

工伤保险科岗位职责（精选10篇）

1.工伤保险科岗位职责 篇一

尊敬的各位领导，各位同事：

大家好！

首先感谢局领导给我提供展示自我和施展才华的机会！我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。

我叫王凤梅，*年*月通过竞聘上岗，走上了办公室主任这一岗位。从事办公室主任工作以来，一直负责政工、宣传、信息、档案等多项工作，点多线长面宽。在工作中，我认真履行职责，工作有思路，办事有条理，圆满完成了领导交给的各项工作任务，得到了局领导和同志们的充分肯定和信任，也受到了相关部门和社会各界的一致好评。

今天，我要竞聘的职位是工伤医疗保险科科长。

从工伤医疗保险科的职能看，综合性较强、职能繁杂，担负着城镇企业工伤认定、拟定点医疗机构、药店的医疗保险服务和生育保险服务管理等多项工作。作为科长必须具备一定的政策理论水平、业务综合能力、组织协调能力和管理经验。而我之所以要竞聘这一岗位，具有以下优势：

第一，在业务方面，我曾从事过多年财会工作，对许多业务工作非常精通，能够做到办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，能够做到严格把关，这是做好一切工作的保证；

第二，在组织协调方面，我信奉诚实、正派的做人宗旨，能够与人团结共事，而且具有良好的协调能力。尤其是从事过办公室主任这一岗位，与财政、银行、机关事业单位等都曾打过交道，积累了许多宝贵的工作经验，为今后工作开展奠定了坚实基础；

第三，在工作态度和管理方面，通过在办公室期间与局领导接触，能够把握工作方向，与局领导保持高度一致，同时也学到了很多处理问题的方式方法，为今后开展好各项工作积累了丰富的管理经验和工作实践经验；

因此，从我自身素质和能力看，我认为能够履行好上述工作职责。

以上决定了我能够更快地进入工伤医疗保险科科长角色，积极稳妥地开展好各项工作。如果我能够顺利竞聘上这一职位，我将在局党组的领导下，做到以下几方面：

一是加大宣传力度，大力宣传工伤医疗保险方面的相关政策法规，确保制度的稳定运行。

二是创新管理，加强学习，在以王局长为首的局党组领导下，一方面抓好业务知识的学习，同时还要抓好其他知识的学习，不断地提高综合素质和整体水

平，满足广大参保人员的医疗需求，真正体现以人为本。

三是切实提高服务水平，把服务理念落实到每个工作环节上，努力把工伤医疗保险科打造成人社局新的品牌。

四是抓好勤政树形象。只有勤政、廉政，才能保持在社会上的良好形象。我将以高度的责任感，加强自身的勤政廉政建设。加强沟通，密切协作，树立廉洁高效的社会形象。

各位领导，各位同事，古人说：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞聘上岗，有上有下，无论上、下，我都将一如既往地勤奋学习、努力工作，服从领导安排，干一行，爱一行，让领导放心，让同志们满意。谢谢大家！

2.工伤保险科岗位职责 篇二

养老保险制度作为人类社会的福利制度, 发展到现代社会其作用越来越突出。我国的养老保险制度起步于20世纪50年代初, 经历了由计划经济体制的国家保障到市场社会的社会保障 (统筹) 的过程。1951年国家颁布了《劳动保险条例》和《国家工作人员退休条例》, 在国家实行“统收统支”制的大背景下, 事实上是无区别地取自全部企业和单位, 并无区别地施用于全体就业人员。

20世纪80年代, 我国开始对城镇企业职工养老金制度进行改革, 企业成为独立的经济单位重新界定了养老保险制度中政府、企业和个人的职责。不可否认, 我国养老保险制度正在逐步走向完善, 对促进经济发展、维护社会稳定发挥着至关重要的作用。但对于中国这样一个发展中国家而言, 养老保险制度建设仍是一项十分复杂艰巨的社会系统工程。

二、养老保险支出中责任分担机制

在三方责任分担的模式中, 国家的财政支出已经成为一种有力的调控力量, 是社会保险的保障。社会保险支出的责任可以划分为三种类型, 以社会保障费占主体、以国家的财政支出占主体以及社会保障费与国家财政支出持平的三种类型。社会保障税与社会保障支出基本持平的国家并不多见, 主要以美国为代表。

世界上大多数国家属于以社会保障费为社会保障支出主体的国家。比如, 日本1998年由雇主和雇员承担的财源合计占GDP的比例是10.96%, 而政府的公共财政支出4.28%, 政府的财政支出只占雇员和雇主负担的不到一半。

第三种模式是财政支出占社会保障支出的较大比重, 这种模式以加拿大以及欧洲的福利国家为代表。不过由于强调了国家责任而不是个人责任, 容易造成政策财政支出规模的扩大趋势, 给政府带来沉重的财政负担。

三、现行制度转型面临的困境

从20世纪90年代开始, 养老保险制度从现收现付制度向部分基金制度转型。这种制度设计是符合我国社会保险制度转型的特殊背景的, 不过, 这一制度在执行层面遇到了问题。

(一) 个人账户没有形成积累, 造成个人账户“空账”运行

一方面由于我国现收现付制养老保险体系的收支均衡尚有问题, 另一方面由于这一转轨成本由谁负担的问题尚未落实, 在养老保险制度转轨过程中尚未对养老保险制度的历史债务建立补偿机制, 政府只能以企业缴纳的社会统筹来偿还转制成本, 但由于新制度中的社会统筹基金与旧制度的隐性债务之间存在巨大差额, 必然造成现行养老保险制度透支在职职工个人账户基金, 造成个人账户还是“空账”。据统计, 养老保险个人账户“空账”的规模, 截至2004年底, 全国已形成大约7400亿元的个人账户“空账”。现在看来, 利用挪用个人账户资金的方式来保证养老金发放, 实际上又退回到原来的现收现付制。

(二) 缴费率偏高

养老保险制度能否顺利运转, 主要取决于养老保险基金来源的可持续性, 而企业是养老保险基金的主要来源。由于当前我国企业参保率不高, 导致缴费率居高不下。有的地方养老支出高达企业职工工资总额的30%以上, 结果企业负担过于沉重, 逃费欠费情况严重, 同时加大了企业成本, 降低了企业竞争力, 使得一些企业经济效益严重滑坡甚至破产, 导致企业缴纳养老保险费能力衰落, 养保险基金来源可持续性受到严峻挑战。

中国社会保障的各项缴费率已高达职工工资总额的40%以上。其中, 养老保险企业缴费率为20%, 个人缴费率为8.96%。过高的缴费比例已经成为企业和个人的沉重负担。

四、政府的职责划分

上述这些问题是改革中难以避免的, 要制止或减轻由此带来的负面效应, 政府是不可或缺的重要力量。

(一) 政府承担改革成本, 但强调有限责任

个人账户空账是由我国养老保险基金中的“隐性债务”造成。由于个人账户上本利是具有私人所有权的, 我国在设计养老保险基金改革方案一从传统现收现付制转向社会统筹与个人账户相结合时, 没有专门处理转制成本, 而是期望以社会统筹部分的供款来偿付旧制度的债务, 其结果是个人账户“空账”运转, 阻碍了制度顺利转变。政府应承担转制成本, 这是毫无异议的。但政府的支出责任应该在立法上得到明确的认定, 同时强调这是一种有限责任。如果政府的责任始终在于弥补空账带来的债务, 就等于政府不仅为养老保险转型的历史债务买单, 还要为正在发生和即将发生的逃费行为买单。这将进一步鼓励逃费行为发生, 为国家带来沉重财政负担。

(二) 养老基金的筹集途径可多样化, 加大政府支持力度

据有关部门预测, 到2022年, 我国基本养老金支出将达到在职人员工资总额的30%;2033年将达到峰值39.2%。如果按现在的筹资模式, 届时不能满足养老基金日益扩大的需求。

虽然国家提出养老基金来源要多渠道, 国家、企业和个人三方面要合理负担, 但是, 职工个人缴费比例已经提高到了8%, 企业负担的比例普遍超过20%以上。根据建立公共财政框架的要求, 财政资金的使用应逐步转移到满足政府履行职能和社会公共需要上来, 我国可根据财力情况, 通过征收特种消费税、遗产税、利息税等方式来筹资, 补充养老保险基金, 同时逐步将社会保障支出占财政支出的比重提高到15-20%。

同时建立多种筹资渠道来建立养老保险基金, 还可以从下列方面人手:国有企业公司化改制过程中的售股变现收人;国有房地产的出售、租赁所得收人;新增税收及调整财政支出结构的节余部分;政府发行特种债券的收人;其他收入手段, 包括发行彩票等方法多方面筹集资金。

摘要：为了适应社会主义市场经济体制的建设需要, 我国社会保障正在进行制度创新, 而作为一项社会性事业, 政府介入成为政府的一项义不容辞的责任。本文从当前我国社会保障制度中养老保险中面临的问题出发, 探讨政府在养老保险制度中所应承担的职责。

关键词：养老保险,制度转型,政府职责

参考文献

[1]徐智华.进一步完善我国养老保险制度的再思考, 财政研究, 2006 (4) [1]徐智华.进一步完善我国养老保险制度的再思考, 财政研究, 2006 (4)

[2]张毅.转型期养老保险支出责任分担的合理性分析, 当代经济研究, 2009 (6) [2]张毅.转型期养老保险支出责任分担的合理性分析, 当代经济研究, 2009 (6)

[3]骆勤.论我国养老保险制度变迁中的政府职责, 财政研究, 2004 (4) [3]骆勤.论我国养老保险制度变迁中的政府职责, 财政研究, 2004 (4)

[4]袁志刚.中国养老保险体系选择的经济学分析, 经济研究, 2001 (5) [4]袁志刚.中国养老保险体系选择的经济学分析, 经济研究, 2001 (5)

[5]中华人民共和国财政部.中国财政年鉴2011[5]中华人民共和国财政部.中国财政年鉴2011

3.工伤保险科岗位职责 篇三

一、实施范围

申请补贴的企业（含中、区直企业）应同时符合以下条件：

（一）符合设区市确定的主导产业范围，并经各市、县（市、区）人力资源社会保障部门根据地方实际认定。

（二）在我区各级社会保险经办机构依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费满1年。

（三）开发出新增就业岗位。新增就业岗位是指与基准月相比较，企业每月净增加的新就业岗位数量，并与新增就业人员签订1年以上劳动合同、依法参加社会保险。

基准月应每年调整一次，首个基准月为本办法实施前的一个月;从第二年度开始，以上年度的12月作为基准月。

二、补贴标准和方式

（一）补贴标准：每新增1个就业岗位，按该企业为其新招用人员实际缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的月人均额度为基数进行补贴。补贴期限最长不超过1年，且应连续计算，不得分时段享受。

（二）补贴方式：实行先缴后补的方式，按季度申请和补贴。新增岗位数量和人均实际缴费额度分月进行核算。

（三）企业吸纳就业困难人员、小微企业吸纳高校毕业生就业、入驻创业孵化基地企业新招用人员并已享受相应社会保险补贴的，不得重复申报。

三、申请审批程序

（一）企业在每季度终了后的一个月内，按照属地管理的原则，向所在地的市、县（市、区）人力资源社会保障部门申请补贴，并提交以下材料：

1.经社会保险经办机构确认的《企业新增岗位社保补贴申请表》一式3份（详见附件1）。

2.企业与新增就业人员签订的劳动合同复印件，以及新增就业人员花名册。

（二）人力资源社会保障部门负责对申请材料进行审核（具体工作可以委托公共就业服务机构承担），核算应补贴的金额，签署意见后送同级财政部门。

人力资源社会保障部门要通过适当方式向社会公示审核情况，接受社会监督。公示内容应包括：享受补贴的单位名称、具体金额或标准等。

（三）财政部门负责按规定拨付补贴资金。

四、工作要求

（一）各市、县（市、区）在保障国家、自治区现行规定的就业资金支出项目需求的前提下，可结合当地财政年度预算安排和就业资金结余等情况，从就业资金中支付新增岗位社保补贴。就业资金无结余的，新增岗位社保补贴由当地财政预算安排。

（二）根据财政社会保障基金财政专户管理要求，各市、县（市、区）要稳步推进就业资金支付方式改革，逐步将现行就业资金专户管理过渡到实行国库集中支付方式改革，提高就业资金使用绩效。

（三）各市、县（市、区）人力资源社会保障、财政部门要密切配合，制定本地新增岗位社保补贴的具体操作办法和工作流程，建立公开公示制度，加大对补贴资金使用的绩效评估，并自觉接受纪检监察、审计等部门监督。

（四）对违规操作，虚报、套取、骗取新增就业岗位社保补贴资金的企业和个人，将按照《财政违法行为处罚、处分条例》（国务院令第427号）有关规定，追究相关企业和个人的责任;涉嫌犯罪的将依法追究刑事责任。

本通知自发文之日起执行，执行期限截至2017年12月31日。

4.劳动保险科工作总结 篇四

半年来在区委、区政府的正确领导下，在局领导和主管部门的具体指引下，以“三个代表”的重要思想为指导，积极参加共产党员先进性教育，认真贯彻落实省、市劳动工作会议和劳动政策文件精神，进一步增强服务意识，树立行业形象，在人员少，任务量大的情况下，圆满地完成了劳动保障监察、劳动保险、劳动仲裁及信访等项工作。今年1至6月份劳动监察大队共接待群众投诉、举报案件39起，涉及人数达60余人；结案36起，共为劳动者追讨拖欠工资3.5万元；对1家企业做出行政处罚，处罚金额共计9800元，已移交法院强制执行。劳动者提交劳动争议仲裁申诉书共计20份，经劳动争议仲裁委员会决定，立案受理案件10起，结案6起，按期结案率达到100%。同时耐心细致地做好信访接待和答复工作，共接待200多人次。具体工作如下：

一、强化服务意识，加强业务学习，提高队伍整体素质

每周组织党支部思想政治学习，积极开展共产党员先进性教育，教育同志们坚持执法为公、廉洁守法、热情服务，确实树立人民公仆为人民的观念。在业务学习方面，采取自学、集体讨论、业务考试等多种方式，先后系统地学习了《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》、《企业职工奖惩例》、《劳动争议仲裁委员会组织规则》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》等法律法规，加强了个人的业务能力；同时健全完善了立案审批制度、主办案人员制度等，同志们的服务态度、办事效率、工作水平都有了明显的改观。

二、大力开展劳动政策法规宣传、咨询服务

我们一直把劳动政策法规的宣传作为重点工作来抓，为了保障劳动者和用人单位双方的合法权益，多次在社区进行劳动政策法规、工伤保险政策的宣传，共发放宣传材料7000多份，接待用人单位代表和个人咨询600余人次，对维护用人单位和劳动者双方的合法权益起到了良好的作用。

三、加大工作力度，积极妥善地处理各类劳动争议案件

随着社会日益发展，我区部分企业改革的深入，各种新情况、新问题层出不穷，劳动争议案件也明显增多。今年以来，我们在深入社区宣传，搞好预防的同时，进一步加大了劳动争议案件的处理力度。

四、突出重点，开展多种形式劳动监察工作

劳动监察大队坚持“一诺必现、一追到底”的原则，认真受理和查办，热情服务，不断加强教育，强化责任意识，牢固树立“劳动监察为人民，人民利益无小事”的观念。在今年5月份开展了整治就业环境，维护劳动者就业权利专项监察活动，深入家境内用人单位，主动监察企业用人手续、劳动合同鉴定、缴纳养老保险、支付劳动者报酬等情况，特别对企业是否使用童工的情况进行了认真监察。

五、严把政策关，认真做好工伤认定工作

自从2004年1月1日开始实行《工伤保险条例》以来，为了规范行政行为，我们专门制定了《工伤认定初审程序》，并制成小册子发放给用人单位和劳动者，主动接受群众的监督。今年到目前为止，我们对14名受伤职工进行了工伤认定初审并报市局通过认定，切实维护了用人单位与劳动者双方的经济利益。

六、做好劳动保险工作，保护职工的合法权益

为维护劳动关系双方的合法权益，我们根据国家、省、市有关文件精神，严格把关，以原始材料为依据，认真审查职工人员档案，严格按规定审批职工退休，到目前为止未发生一例违规现象。

5.企业保险科业务流程及携带材料 篇五

一、新参保企业立户

携带材料：

1、《营业执照副本》（执照号码第七位是“1”的需携带最新的验资报告）原件及复印件； 注：机关事业单位须先提出《参保申请》和《事业单位法人证书》；

2、《组织机构代码证》原件及复印件；

3、《银行开户许可证》原件及复印件；

4、法人代表身份证复印件；

5、单位承办人填写并加盖单位公章的《社会保险登记表》

6、单位承办人填写并加盖公章的《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》及职工身份证复印件。

办理流程：

单位申报——企业保险科审查——中心领导审定——编号发证——录入微机——资料归档。办理时限：五个工作日

二、新增参保人员

携带材料：

1、大中专、技校毕业生需持派往本单位派遣证；

2、新招职工或临时聘用人员持劳动合同书；

3、复员转业军人持人事档案（入伍通知书、退役登记表、安置介绍信）；

4、机关事业单位无缴费史的人员需带人事档案及原单位开具证明，说明单位属于何性质单位，在哪段工作期间未缴纳养老保险，为视同缴费，加盖原单位公章及机关事业养老保险中心公章

5、单位承办人填写并加盖公章的《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》。

6、参保职工的身份证复印件。

办理流程：

单位申报——企业保险科审查——建立社会保险编号——录入微机——资料归档。

办理时限：三个工作日

三、参保单位信息变更

携带材料：

1、变更单位名称的持工商部门签发的《企业名称变更核准通知书 》及《营业执照副本》原件和复印件；

2、变更法人的持任命书及其它相关手续；

3、变更银行开户信息的持《银行开户许可证》原件和复印件；

4、变更地址及其它信息的持《营业执照副本》及相关资料原件和复印件；

5、单位改制的持《验资报告》及改制文件原件和复印件；

6、单位承办人填写并加盖公章的《太原市社会保险变更登记表》。

办理流程：

单位申报——企业保险科专管员初审——企业保险科长复审——中心领导审定——信息修改——资料归档。

办理时限：五个工作日

四、个人信息变更：

携带材料：

1、单位承办人填写并加盖公章的《太原市参保人员个人基本信息及个人账户变更登记申请表》；

2、变更姓名、身份证号的持本人身份证或户籍证明原件复印件；

3、变更参加工作时间或首次缴费时间的持本人档案或劳动行政部门签章的批复原件复印件；

4、变更退休人员的出生年月、退休时间的持本人档案；

经办程序：单位申报——企业保险科专管员初审——企业保险科长复审——中心领导审定——信息修改——资料归档。

办理时限：三个工作日

五、养老保险缴费申报的审核

携带材料：

社会保险费申报表（单位盖章），办理流程 ：

单位申报——企业保险科专管员审查——财务科复核收费——企业保险科专管员依据申报表及缴费收据进行微机记账——资料归档。

办理时限：当日办结六、一年一度工资缴费基数的审核

携带材料：

1、《太原市企业基本养老保险缴费申报表》（加盖公章）

2、上一年度劳动情况统计年报(原件及复印件)

3、上一年度企业财务决算报表及能反映企业上年度工资支付情况的附表和账册（原件及复印件）

4、上一年度《企业所得税纳税申报表》主表及能反映单位工资薪金总额的附表（原件及复印件）

5、所得税核定征收企业提供“应付工资”明细账或能反映工资发放情况的相关账册（原件及复印件）

6、执行事业单位会计制度的单位另报《人员费用支出明细表》（原件及复印件）

7、异地参保人员须提供异地参保证明。

8、其他与缴费基数核定有关的资料；

办理流程：

单位申报——企业保险科审查——审计科复审——中心领导审定——启用新基数——资料归档。办理时限：三个工作日

七、养老保险待遇审核

携带材料：

1、《太原市企业职工退休审核表》；

2、《太原市企业职工特殊工种确定及工龄折算审批表》；

3、《太原市参加企业基本养老保险人员增减申报表》；

4、相关的学历证明、技术职称原件及复印件；

5、对符合因病完全丧失劳动能力或因工伤完全丧失劳动能力办理提前退休手续的，需提供市以上劳动能力鉴定委员会出具的本人完全丧失劳动能力结论证明

6、职工档案、养老保险缴费手册、本人身份证户口簿原件及复印件等材料。

办理流程：

单位申报——企业保险科初审——退管科复审——中心领导审定——发放养老金——资料归档。办理时限：五个工作日

八、养老保险关系转移

1、省内转移：

携带材料:

⑴保险转移通知单（调出、调入单位盖章）

⑵养老手册。

⑶省内转入人员携《山西省企业基本养老保险关系转移申请表》、人事档案材料、与新单位签订的劳动合同书、缴费明细表；

⑷事业单位转入还需提供经财务管理岗位确认的基金到账情况。

办理流程:

⑴省内转出：单位申报——企业保险科专管员初审录入转移信息——企业保险科长复审并打印缴费明细加盖公章——转入机关事业保险的需中心领导审定后财务科转移基金。

⑵省内转入：单位申报——企业保险科审核编号并建立个人账户信息（有视同需中心主任审批）录入计算机系统——资料归档。

2、跨省转移

● 省外转出：

携带材料:

⑴《太原市企业基本养老保险跨省转移申请卡》

⑵《基本养老保险参保缴费凭证》

⑶《基本养老保险关系转移接续信息表》

办理流程:

转出单位申报——企业保险科专管员审核确认个人账户情况并建立转移记录——企业保险科科长复核并打印《基本养老保险参保缴费凭证》加盖公章——职工向新就业社保机构出具《缴费凭证》——新就业地社保机构向中心企业保险科邮寄《基本养老保险关系转移接续联系函》——企业保险科收到《联系函》后向新就业地社保机构邮寄《基本养老保险关系转移接续信息表》——中心领导审定——财务科转出基金——资料归档。

● 省外转入：

携带材料:

⑴原参保地建立的人事档案材料

⑵与新单位签订的劳动合同书

⑶在原参保地社保机构开具的《基本养老保险参保缴费凭证》

⑷正式调入人员还需提供经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调入续； ⑸男性超过50周岁，女性超过40周岁的我市户籍居民要携带户口本原件、复印件。⑹《基本养老保险关系转移接续联系函》

办理流程:

职工新就业单位携带人事档案材料及《缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》向企业保险科申请——符合接收条件的向职工原参保地社保机构邮寄《基本养老保险关系转移接续联系函》——原参保地向企业保险科邮寄《基本养老保险关系转移接续信息表》并转出基金——确认基金到账后——企业保险科审核编号并建立个人账户信息（有视同需中心主任审批）录入计算机系统——资料归档。

办理时限:

开具《基本养老保险参保缴费凭证》15个工作日之内

发出《基本养老保险关系转移接续联系函》15个工作日之内

发出《基本养老保险关系转移接续信息表》15个工作日之内

九、养老保险中止

携带材料：

⑴解除合同：个人账户中止登记表（单位盖章）、养老手册、解除劳动合同协议书（需劳动局正式解除合同书，本人签字）。

⑵在职职工死亡：个人账户中止登记表（单位盖章）、养老手册、死亡证明。

⑶退休:退休审批表、养老手册、职工增减（退休）花名表。

办理流程：

单位申报——企业保险科专管员初审——企业保险科科长复审——中心领导审定。

办理时限：三个工作日

十、个人账户一次性支付及继承

携带材料：

⑴ 出国（境）定居证明（出境卡、单程通行证、翻译后的签证）

⑵身份证

⑶书面申请

⑷死亡证明

⑸继承人与被继承人的关系证明

⑹继承人的有效身份证件

⑺单位出具的继承人证明

⑻按照《中华人民共和国继承法》第十条的规定，同一顺序有多名继承人的，应出具书面委托书，共同委托其中一人办理继承遗产的手续。

办理流程：

单位申报——企业保险科专管员初审——企业保险科长复审——中心领导审定——财务科支付。办理时限：三个工作日

十一、享受生育保险待遇

携带材料：

⑴《生育保险支付凭证》

⑵准生证

⑶出生医学证明

⑷医疗费结算单

⑸ 医疗证明（须注明分娩等情况）

⑹独生子女证明

⑺长效节育证明

⑻职工身份证

⑼养老保险手册

单位申报——企业保险科专管员初审——企业保险科科长复审——中心领导审定——财务科支付生育保险金。

办理时限：五个工作日

十二、工伤保险

携带材料：

⑴工伤认定决定书

⑵劳动能力鉴定申请表

⑶职工身份证

⑷出院证

⑸医疗费用结算单

⑹上年度职工工资表

⑺工伤保险待遇审批表

⑻其他工伤待遇需要的材料

办理流程：

单位申报——企业保险科专管员初审——企业保险科科长复审——中心领导审定——财务科支付工伤保险金。

6.工伤保险科岗位职责 篇六

传染病管理岗位职责

1、预防保健科（或院感控制科）为本单位传染病疫情与突发公共卫生事件报告的主管科室，必须指定1人专人负责该项工作日常管理和考核工作，做好节假日的值班安排。

2、为所有可能诊疗传染病病人的门诊、急诊科室备门诊登记本、门诊传染病登记本、传染病卡片；住院部备住院病人登记本，与传染病诊治有关的科室住院部备传染病登记本和传染病卡片；检验科和放射科备检验/检查结果登记本；预防保健科（或院感控制科）备预防保健科传染病登记本和传染病院内自查登记本。

3、传染病卡片收发管理：每日（包括节假日）至少两次收取传染病报告卡，及时补充各科室的传染病卡片。对已报告的传染病卡片妥善保存三年。

4、传染病登记：收到传染病报告卡后，检查有无错项、漏项等，并与门诊或住院传染病登记本核对，在保健科传染病登记本上做好记录。

5、传染病报告：按照网络直报工作制度的要求做好网络直报工作。遇甲类及甲类管理的传染病、不明原因肺炎、罕见疾病、新发疾病及其它属于突发公共卫生事件的传染病疫情，需立即电话告知院领导和所在辖区疾病预防控制中心。

6、传染病订正：每月5日前检查追踪上月已报告病例卡片的诊断变化和转归情况，如疑似病例改为确诊病例或排除、未分型改为已分型、死亡等，要对原报告卡进行订正报告。

7、传染病报告登记自查：按照自查奖惩制度的要求，每月一次组织开展全院传染病报告登记情况的自查，做好自查记录，及时报告院领导，按规定实行奖惩。

7.价格科岗位职责 篇七

10.1价格调研科职责、工作标准及要求

1职责

1.1负责市场调研，建立价格信息网络。

1.2及时收集、分析和反馈市场价格信息，按照不同的用户结构，结合不同的交易条件，起草价格政策报告草案，为销售处经营决策提供依据。

1.3负责收集国家经济政策信息，与钢铁有关的经济政策、法规、和钢铁企业动态发展、投资项目、新品种开发、重点工程和市场动态及走向等信息资料。定期编写市场信息分析报告报销售处领导。

1.4根据市场的变化情况，提出价格政策调整建议。

1.5负责对外发布产品销售价格及政策，通知外部网站同步更新调整价格。

1.6负责与相关各大网站进行沟通，协调关系，负责编制《信息日报》。

1.7负责销售处价格会议的组织、记录。

1.8负责相关价格文件和资料的保管、归档。

1.9协调本科与其它科室工作，完成领导交办的其它工作。2工作标准及要求

2.1每月必须有一次以上的市场调研，同时提交市场调研报告。报告内容主要包括：（1）省内各钢厂生产库存情况、销售渠道、价格信息；

（2）省内市场及重点工程钢材的容量及需求情况；（3）省外周边钢厂、市场的价格信息。要求数据真实、准确，层次清晰，具有参考价值。

2.2密切关注每一产品的成本、价格，准确测算各品种规格预测售价，为月生产经营计划提供切合实际的参数。

10.2价格调研科科长岗位职责、工作标准及要求

1职责

1.1在销售处处长和分管副处长领导下开展工作，负责价格调研科全面工作。

1.2对价格调研科各项工作进行分解和落实，并指导、检查和考核。

1.3负责向领导汇报价格情况及市场调研情况，提出价格政策调整建议。

1.4负责监督、检查钢材（棒材材、H型钢、钢管）销售价格及政策的发布、执行情况。

1.5经常与顾客沟通，收集顾客意见和建议，了解市场销售及价格信息，及时反馈；对工作中出现的失误采取纠正和预防措施，重大问题向上级反映。

1.6协调本科与其它科室工作，完成领导交办的其它任务。2工作标准及要求

2.1把价格调研科各项工作落实到每个岗位，进行指导和考核。

2.2监督、指导和发布产品销售价格及政策。

10.3价格调研科市场调研员岗位职责、工作标准及要求

1职责

1.1在价格调研科科长领导下工作。

1.2严格执行安全保密制度并对所提供的信息负责。

1.3关注国家宏观政策,行业政策,国家金融政策及原材料的价格动态。

1.4负责市场信息采集，市场调研，熟悉市场供需情况和经营状态。

1.5掌握市场容量、市场占有份额及市场价格动态，了解竞争对手相关情况及价格策略，预测市场价格，为制定产品价格提供依据。

1.6完成领导交办的其它工作。

2工作标准及要求

2.1随时提供各市场价格走势，书面建议适应市场的产品价格及政策。

2.2每周反馈市场价格信息一次，要求做到全面、详细、准确。

2.3每旬提出市场价格分析综述，要求数字精确、文字精练，有参考价值。

2.4定期开展市场调研，每月交一篇市场调研报告。

2.5在市场调研的同时应做好新产品市场开发的前期调研，为拓宽销售渠道打基础。

10.4价格调研科价格分析员岗位职责、工作标准及要求

1职责

1.1在价格调研科科长领导下工作。

1.2负责销售处成本信息的收集、汇总、分析研究，测算产品利润，定期编写信息分析报告报销售处领导。

1.3负责价格调研科各类报表的编制，对报表的准确性负责。

1.4负责文件、资料、销售政策及产品价格表的发放、保管和归档

1.5完成领导交办的其它工作。

2工作标准及要求

2.1编制报表要求数字准确，实事求是；报表分析要求有理有据，简明扼要。

2.2发放的文件资料、产品价格表要符合《文件控制管理程序》的要求，并及时归档。

10.5价格调研科网站信息管理岗位职责、工作标准及要求 1职责

1.1负责与各行业网站进行协调沟通。

1.2关注国家宏观政策,行业政策,国家金融政策及原材料的价格动态。

1.3负责市场信息采集，市场调研，熟悉市场供需情况和经营状态

1.4负责外部网站和长钢网站市场营销信息的收集和发布。2工作标准及要求

8.教务科岗位职责 篇八

一、校行政领导 校长岗位职责

1、校长是学校行政负责人，对外代表学校。

2、贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令规定；贯彻落实《技工学校工作条例》和上级部门及校党委的工作部署和决议。

3、负责召开全校性会议、校务会议和行政工作会议，报告工作，接受监督，民主办学。

4、领导制订学校发展规划、机构与人员调整方案，提出规章制度的建设和修改意见，并提请校党委审议。

5、组织制订学校工作计划并主持阶段总结。统筹领导学校行政管理、教学实习、招生、分配就业等工作。负责审阅各部门的工作计划和总结，深入实际，指导工作。

6、负责行政公文审批，处理学校整体对外行政事务。

7、协调学校人员配备、职工培训、考核、晋升及治安保卫等工作。提出教职工和学生奖惩意见。

8、管理学校经费。批准各部门开支计划和学生困难补助。组织编制学校经费预、决算。

9、管理学校财产。审批固定资产的调拨、借用、核销报废。

副校长岗位职责

副校长是校长工作的助手，根据“副职分管、正职监管、集体领导、民主决策”的原则，努力做好分管工作，主要工作职责是：

１、组织开展分管部门主要负责人的政治理论和业务知识学习，不断提高分管部门干部的思想素质、业务能力和管理水平。

２、出席有关会议，学习有关文件，落实上级主管部门的工作要求，执行校长的行政决定和组织决策。

3、组织审定分管部门的工作计划，采取有力措施，分解、实施学校的工作目标，保证分管工作任务和责任的落实。

4、按程序负责审核、审批分管部门职工病事假等，负责审查分管部门的开支计划。

5、主持召开分管工作会议，布置工作任务，研究解决分管工作中的问题和困难。

7、负责学校对外信息发布，上报数据，工作状况的审核、把关工作。

8、完成校领导交办的其它工作。

办公室科员岗位职责

1、负责校内文件材料的起草、校对、分发和归档、立卷工作以及外来文件的签收、登记、传阅、催办、归档、立卷工作。

2、负责收集信息和资料；负责学校大事记和校史记录、影像资料整理工作；负责指导各科室归档材料的整理工作并加强检查。

3、负责全校性报表的统计与填报工作。

4、负责信访和接待工作。

5、负责通知会议，做好会议记录。

6、负责公益岗位从业人员组织管理。

7、负责科室考勤工作。

8、依法治校相关资料的收集整理。

9、完成领导交办的其它工作。

办公室打字员岗位职责

1、负责学校文字材料的打字编排、初次校对、印制、装订工作。

2、认真执行《保密制度》，文字材料的底稿要妥善保管，不得泄露保密材料的内容。

3、坚持文稿审批制度，未经领导审批的印刷品，一律不得打印、复制。

4、保证打印材料准确、整洁、清晰和符合行文规格。

5、负责管理好计算机、复印机等设备和其它器具物品，保证文印工作顺利进行，并尽量掌握这些机具维修与保养的基本技能。

6、认真填写《文印登记簿》，厉行节约，杜绝浪费。

7、完成领导交办的其它工作。

办公室驾驶员岗位职责

1、负责车辆驾驶工作。

2、负责车辆维修与保养工作。

3、负责办理驾驶员及车辆年检工作。

4、严格遵守交通法规，不酒后开车，保证行车安全。

5、严格遵守学校校车管理制度，不得私自出车。

教务科科长岗位职责

1、在教学副校长领导下主持教务科的全面工作，抓好教学行政管理，全面完成各项教学教研工作任务。

2、认真贯彻执行党的教育方针，努力学习教学行政业务，熟悉科内各项行政管理和业务工作，并能对各岗位提出指导性意见。

3、坚持深入教学第一线，掌握第一手资料，及时发现问题，总结经验，根据教改要求，联系实际情况，提出改革意见，当好领导参谋。

4、负责组织编制科室工作计划、教学计划、授课计划等。

5、负责安排和核定教师任课课程和工作量，根据需要外聘兼课教师。

6、负责组织考试、考查、补考的计划安排和实施工作。

7、审查教务科人员、教师出勤及业务考核情况；审批教师教学津贴；检查教师教学纪律与学生的课堂纪律、自习纪律；定期检查《教室日志》及《实习教学日记》。

8、负责审批各种教学报表的印刷，审定教材、教学参考书、图书、仪器、教具、挂图等各种采购计划。

9、领导图书室、阅览室、实验室、教具室、制图室、专用教室、多媒体教室、工具材料库的工作。

10、负责提出实习教学仪器、设备设施、工卡量具、实习材料及其它教学设备设施的购置计划，并负责发放和管理使用。

11、负责监督管理实训教室、实习车间的设备设施等。负责安全实习，节约原材料，降低实习成本的工作。

12、负责教学教研文件、资料的归档工作。

13、完成学校领导临时交办的其它工作。

教务科教学副科长岗位职责

1、在教学副校长、教务科长领导下主持教务科的教学相关工作，协助教务科长做好教学行政管理，完成各项教学教研工作任务。

2、认真贯彻执行党的教育方针，努力学习教学行政业务，熟悉科内各项行政管理和业务工作，并能对各岗位提出指导性意见。

3、坚持深入教学第一线，掌握第一手资料，及时发现问题，总结经验，根据教改要求，联系实际情况，提出改革意见，当好教务科科长参谋。

2、根据党的教育方针、政策和学校对教学工作的要求，负责制订、实施本组工作计划，做好期末、工作总结。

3、按时制定学期教学计划，并负责组织和落实；做好教师的教学进度、教案预审批等常规教学工作的检查与记录等工作。

4、组织本组教师研究、执行教学大纲和教学计划，研究教材、教法，统一教学要求，规范教学过程，不断提高教学质量。

5、负责制定学期教研活动计划，组织教学研究活动，协助教务科组织好本组教师的教学观摩及讲评、教学经验交流等活动；广泛听取各方对本组教学工作的意见和建议，研究解决措施。

6、做好本组教师月度、学期、教学业务考核工作。

7、协助教务科组织好本组学科及专业技能竞赛，负责计划、组织、实施本组各专业选优、培优工作。

8、负责组织制订学期各专业实习材料、实习工卡量刃具、教具、设备设施等的购置计划。

9、负责对本组所使用的设备、设施、教具、工卡量具、电器元件和材料等的维修、养护及管理。

10、组织本组教师加强对学生安全、文明操作的教育。定期进行安全检查，杜绝安全隐患。

11、负责上报本组教师业务进修与培训计划。

12、负责承接组织省、市、校、科级课题科研项目任务，促进教学教研组开展学科课题研讨活动，研究、推广、改进教学方法。

13、负责本组有关教学资料的归类、整理工作，合格后交教务科归档。

14、做好与教务科及各教学教研组的协调工作，组织本组教师积极参加科、学校组织的各项活动。

15、完成教务科交办的其它工作任务。

教务员岗位职责

1、协助教务科长实施学校的教学计划，处理教务科日常教学事务工作。

2、按时编排课程表、各类听课安排表，在得到教务科长的同意下，及时安排调课、代课，以保证正常教学秩序。

3、做好平时、期中、期末考试的安排表以及考试成绩的分析汇总记载工作。

岗位。

8、完成领导交办的其它工作。

9.理疗科岗位职责 篇九

1．在科主任领导和主治医师指导下，负责具体诊疗工作。2．负责病员的检诊，确定理疗种类、性别，疗程结束后作好小结，并与临床科室保持联系。

3．积极开展新业务，开展新技术和新疗法，提高治疗水平。4．严格执行理疗的安全规则和操作规程。5．负责理疗登记、统计工作，负责药剂、器材的请领与保管及诊疗床的床单，枕套，毛巾的更换。篇二：理疗室工作人员岗位职责

理疗室工作人员岗位职责

1、坚守工作岗位，执行中心各项规章制度。

2、。理疗室应保持清洁、整齐、安静，工作人员态度和蔼、热情服务

3、按医生的医嘱及疾病的种类确定理疗种类及疗程。凡来理疗的伤病员，必须持医师的理疗单，方可理疗，并做好登记工作。

4、严格执行操作规程，病人在理疗过程中，工作人员不得离开理疗室，并向病人交待注意事项，治疗中认真观察病人反应，发现异常，及时处理。

5、进行理疗时，一定要按规程操作，严防各种事故的发生和理疗仪器的损坏，及时对仪器保养、维修，充分利用、发挥资源的潜能，为病人提供优质服务。

6、对理疗效果应及时反馈临床医生。4、负责本室的卫生、安全、防火工作，下班前，认真检查各电源，切断后方可离岗。

理疗科工作制度

1、凡需理疗者，由医师填写治疗申请单，经理疗科医师检诊后，确定治疗种类与疗程。

2、严格执行查对制度和技术操作规程。治疗前交待注意事项；治疗中细心观察，发现异常及时处理；治疗后认真记录。

3、理疗工作人员应经常深入病房，了解病情，观察疗效，介绍理疗方法，更好地发挥物理治疗作用。对不能搬动的住院病员，可到床边会诊及治疗。

4、疗程结束后，应及时作出小结，存入病历供临床科参考。需继续治疗时，应与理疗科研究确定。因故中断理疗，要及时通知理疗科。

5、进行高频治疗时，应除去病员身上一切金属物，注意地面与病员的隔离。病员和操作者在进行治疗时，切勿与砖墙、水管或潮湿的地板接触。高频之所有机器应避免与地面接触。超高频率治疗器材，电疗前，必须检查导线接触是否完善，板极有无裂纹、破损，否则不能使用。大型超短波禁用单极法。下班时，所有理疗器械一律切断电源。治疗中病员不得触摸机器。

6、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期检查维修。要避免震动损坏。理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。

针灸室工作制度

1.严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。2.凡留针治疗者，术者不得离开岗(转载于:理疗科岗位职责)位，注意观察病员变化。取针时注意防止漏针、断针。

3.采取措施，预防晕针、滞针和断针，如有发生，迅速处理。4.使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当强度。治疗完毕后将开关关闭，输出扭至零位。5.经常检查针具是否完好，如有不锐利及弯曲时应及时修理、更换。6.针灸要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。篇三：理疗科医生岗位说明书 理疗科住院医师 岗位说明书 1 2 理疗科主治医师 岗位说明书 3 4 篇四：理疗科日常工作制度

康复医学科日常工作制度

（一）严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。

（二）对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。

（三）坚持周会制度，贯彻医院工作方针。科室工作，每月有总结、有计划。加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。加强科室各室间的协作。同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。

（四）坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。

（五）加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。

一、运动、理疗、针灸、推拿室负责人职责

（一）贯彻执行院科两级规章制度，严格管理本室仪器、家私、水、电等器械，防止丢失，损坏及跑、漏等现象。

（二）加强安全教育管理工作，本室出现安全事故，由各室责任人承担责任，并对当事人提出意见。

（三）组织本室的专业学习及交流，制造本室下级医师、实习进修人员的培训计划，监督本室人员的操作规程，及时发现处理差错事故。全面负责本室的临床医疗工作。

（四）各室负责人，以身作则，带头完成临床医技工作，不断提高自身业务水平。管理优秀者，优秀进修外出学习，更好的带动全室的工作。

二、运动、理疗、针炙、推拿室管理制度

（一）运动治疗室工作制度

1、凡需运动治疗患者，由康复科医生填写治疗申请单。

2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。

3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。

4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。

5、管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。

6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。

保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。

（二）理疗室工作制度

1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经理疗科医生检查后，确定理疗种类与疗程。

2、理疗室技术人员应严格执行查对制度和技术操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，治疗后认真记录。

3、对不能搬动的住院病人，治疗后认真记录。

4、疗程结束后，应及时作出小结，填好治疗卡并妥善保管，供临床观察总结疗效。需继续治疗时应与理疗医生联系、确定，因故中断治疗应及时通知理疗医生。

5、进行高频治疗时，应除去病员身上的金属物（如手表等），注意地面与病员的隔离。病员和操作者，在进行治疗时，切勿与砖墙、水管或潮湿地板接触。超高频治疗器械治疗前必须检查导线接触是否良好、极板有无裂纹、破损，否则不能使用。大型超声波禁用单极法，治疗中病员不得触摸机器。下班时，所有理疗器械一律切断电源。

6、爱护理疗仪器，使用前检查，使用后擦拭，定期维修。要避免震动损坏电子管或紫外线灯管。理疗机器每次治疗后应有数分钟的休息。

7、理疗室医师应经常到治疗室观察治疗过程，并与理疗室技术人员经常研究理疗方案及方法，不断改进理疗方法，探索理疗机器的新用途，发掘理疗新的应用范围。

8、理疗工作人员要坚持自学及重点进修学习，不断提高自身的业务能力，定期重点分析总结本科前五位病种的临床疗效，定期开展学术交流活动，提高理疗效果。

（三）针灸室工作制度

1、严格无菌操作，针具必须严密消毒，防止交叉感染。凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化，取针时注意防止遗

漏、断针。采用措施预防晕针、滞针和断针，如有发生迅速处理。使用电针时，应首先检查机器是否完好，输出是否正常，并根据病情，选用适当的强度，治疗完毕后将开关关闭，输出扭到零位。经常检查针灸是否完好，如不锐利或有弯曲时应及时修理，不易修直时应更换。

2、针灸时要严格遵守操作规程，注意解剖部位，防止发生意外。

3、对初次接受针灸的患者，如情绪紧张时，要先做好解释工作，消除患者疑虑，争取患者积极配合。

4、针灸室工作人员必须认真检查应诊病人，做好门诊病历及就诊登记，建立治疗观察卡。定期分析总结本科前五位病种的针灸治疗效果，不断改进提高针灸治疗效果。

5、针灸室外作人员应坚持岗位学习和临床科研，定期参加学术活动和学术交流，努力提高服务质量。

6、针灸室工作人员上班时，严禁在工作室内吸烟和喧哗。

（四）推拿室工作制度

1、凡需推拿治疗的病人，需经推拿室医生详细检查病情并根据病员的体质强弱、老幼、性别、肥瘦等不同情况选择推拿部位及手法后，选好适当的体位，让病人暴露治疗部位，术者应按由浅入深，由轻到重，由慢到快的原则进行施术治疗。

2、在对异性病员推拿时，治疗部位暴露要适当，在进行治疗时要严肃认真，不得与病人开玩笑、聊天等。

3、在治疗室推拿时，术者要文明施术，选用手法要得当，不得为省力用肘部或脚跟等粗暴手法，更不能敷衍了事。

4、在保健性推拿时，病人应穿背心、裤衩、盖好按摩大单后可从上而下，先背后腹，先上肢后下肢，先舒盘扣点穴的原则进行施术。

5、推拿医生应坚持不懈的练功，不断提高推拿技术，真正达到有力、持久、均匀、深透的手法要求。

6、推拿医生在治疗后应及时洗手，注意清洁卫生。

7、推拿室工作人员上班时，不得在工作室内吸烟、喧哗。

康复科人员设置

医生组：共 人，其中副主 任 医师 人，主治医师 人，医师 人。

护理组：共 人，其中主管医护师 人，护师 人。

康复科科室管理

康复科成立医疗质量管理小组，由科主任负责。成员： 靳辉 医师，护士长。对医疗、医技。病案质量每月进行一次检查、评价前提出改进意见。质量管理小组成员随时对医疗医技，病案质量进行监督。康复科实行首诊负责制，对急救病人积极组织抢救，待病负生命体征平衡后，再转入相关科室。

康复科对新入院病人，疑难病人应体观三级查房制度，应有分析讨论意见，治疗方案有分析记录、疑难病人有会诊、讨论制度。入院病人三天未确诊，治疗组要有讨论;入院一周未确诊病人，全科讨论；入院二周未确诊病人，报业务主管部门组织全院相关科室讨论。康复科严格执行查对制度。医疗事故责任追究制度，加强管理，及时发现医疗事故苗头量加以纠正，对巳发生的医疗事故及时上报，及时妥善处理。

康复科制定本科室诊疗常规，执行到位，严格要求医护人员，熟练掌握本、专科技术操作。

康复科住院病历主要症状，体征的采集具有真实性，完整性。入院确诊病症名称使用规范准确，上级医师及时修改和签名，首次病程录及时，有诊断依据和鉴别诊断要点及分析内容。三级查房病程录能反应对诊断、鉴别诊断的分析、补充修改意见前有上级医师签名。疑难病历有会诊，病例讨论有记录和登记本。

康复科主要的药物和排药物治疗方案 有相关医嘱病程录，对治疗前后病情变化，治疗反应有观察和分析记录，病程中能反应三级查房。有时治疗方案更改，疗效评价的分析内容。

康复科各检查项目应有医嘱和检查结果、报告单、不相符者病程录中应有说明。

康复科认真贯彻执行《医疗机构病历管理规定》《病历书写基本

规范》，建立医疗书记制度，有专人（靳辉 医师）对病案质量评估，监控，监控样本大于百分之百。住院归病历甲级率大于百分之九十五。门诊病历合格率大于百分之九十五，无病历丢失。其它各种医疗护理文件书写正确、及时、真实。

医技水平：康复科三项，其中有二小项可选。

康复科床位设置

科室共有八张床位，使用率百分之三十点八，周转率。

10.物资科岗位职责 篇十

一、认真贯彻执行国家和上级有关物资、设备管理的政策、法规、规定、规范；

二、拟定物资、设备管理办法，并对实施情况进行监督、检查、指导；

三、负责主要物资设备调查，参与前期策划中物资和设备部分的编制；

四、负责制定机械设备装备规划，提报机械设备购置计划及设备大修计划；

五、负责机械设备的管理，参与机械设备的事故分析、处理和索赔事宜；

六、负责物资供应的组织、协调、监察工作，主要物资的采购、供应的管理工作；

七、参与组织的施工调查，指导所属项目部制定主要机械设备计划和主要物资供应方案；

八、负责废旧、多余物资上报、调剂工作，及价售方案的制定，并组织实施；

九、负责物资设备市场单价的调查、分析，配合有关部门完成项目成本预测，为项目经理部决策提供信息；

十、建立健全物资工作标准，强化物资设备基础工作，加强内部监督，规范采购行为，确保采购质量；

十一、负责物资设备统计报表的汇总上报；

十二、完成质量、环境、职业健康一体化管理体系主要要素和相关要素；

十三、负责工程项目的风险预警、风险控制及相关资料上报；

十四、配合财务科做好经济分析、财务预算、财务决算；

十五、负责归口业务的监督、检查、指导、考核；

十六、完成领导交办的其它工作。

物资设备科科长岗位职责

1、认真贯彻国家的方针政策、法律法规，严格执行上级各项制度和规定；

2、在项目经理部领导下，全面负责完成物资设备科的各项管理工作；

3、负责主要物资设备调查，物资和设备使用的前期策划；

4、负责制定主要物资采购供应和大型机械设备的购置或租赁的方案，并组织实施；

5、负责指导所属项目部的经济分析和并进行考核；

6、负责对所属项目部的基础管理工作定期进行考核、监督、指导，提出整改措施和建议；

7、参与质量管理体系在物资设备管理系统中运行与实施；

8、负责大宗废旧、多余物资的调剂、价售处置方案的制定，并安排组织实施；

9、负责本部门的合同的审核签订，规范结算程序，执行结算规定；

10、负责物资设备市场单价的调查、分析，配合有关部门完成项目成本预测，为公司决策提供信息。

11、加强各科室之间的沟通与协作，提高工作质量及办事效率；

12、按时完成领导交办的其它工作。

物资设备工程师岗位职责

1、认真贯彻国家的方针政策、法律法规，严格执行上级各项制度和规定；

2、负责项目的前期调查，物资采购方案的编制；

3、负责权限内的物资计划管理、物资采购、合同评审以及所属项目部采购过程监督检查；

4、负责项目经理部物资设备统计报表的汇总上报，执行统计报表制度法规，并对所属项目部统计报表工作实施监督指导；

5、负责本科室文件的接收和发放；

6、负责基础资料管理，健全台帐记录；

7、负责供应商的调查、资料收集、评价、名录登记、定期发布及年度评审等管理；

8、负责物资标准化管理，并组织实施和定期检查指导；

9、负责有关物资设备质量标准的收集、发布、归档；