医院党建工作思路

医院党建工作思路（通用9篇）

1.医院党建工作思路 篇一

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观，认真贯彻落实党的十_大、_中全会精神，遵循发展党员“十六字”方针，着眼于始终保持党的先进性，以创新思路、完善机制、夯实基础为重点，不断优化党员队伍的知识、年龄和文化结构，增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为我院各项事业健康发展提供强有力的组织保证。

二、目标要求

全院计划发展党员___名左右，其中___岁以下的一名;必须在工作一线工作，有一名女同志。

三、主要措施

(一)拓展源头，强化培养，夯实发展党员工作的基础

1、充实和壮大入党积极分子队伍。把培养入党积极分子与培养各类人才和后备干部结合起来，引导有进步愿望的优秀分子向党组织靠拢，建立健全各类人才和入党申请人台帐。加强跟踪培养，把符合条件的入党申请人确定为入党积极分子。充分发挥工会、共青团、妇联等群众组织和行业协会组织的作用，拓宽“推优”渠道，完善“推优”程序，加大“推优”力度，及时把各领域、各行业的优秀分子吸收到入党积极分子队伍中。

2、着力提高入党积极分子的整体素质。建立健全入党积极分子学习培训、联系培养、考核考察、实践锻炼制度，努力提高他们的综合素质和能力。严格执行入党积极分子定期汇报制度，使党组织能够及时了解入党积极分子的思想状况和工作情况。

3、加强入党积极分子队伍的宏观管理。党支部要为入党积极分子逐一建立档案，主要收存入党申请书、思想汇报、参加培训记录、入党积极分子培养考察表等基本材料，为党组织有计划地进行培养教育提供依据。

(二)坚持标准，规范程序，健全保证发展党员质量的长效机制

1、严格把握新时期发展党员的标准。着眼于保持党的先进性，坚持质量重于数量的原则，严格按照党章规定的党员标准发展党员。要坚持把政治标准放在首位，着重看入党申请人是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否自觉为党的路线和纲领而奋斗，是否在工作和社会生活中取得突出成绩。

2、进一步拓宽党员、群众参与发展党员工作的渠道。坚持民主公开，坚持发展党员公示制和票决制，接受群众监督。根据党员、群众提出的意见和建议，有针对性地搞好入党积极分子、发展对象、预备党员的后续培养教育，帮助他们尽快改进提高。对反映的问题，要及时调查核实，分类作出处理，并向党员、群众进行反馈。

3、切实规范发展党员工作程序和制度。按照《中国共产党发展党员工作细则(试行)》和卫生局党委发展党员工作的有关规定，严格工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个、发展一个，确保新党员的质量。建立预备党员转正预审制度，预备党员转正前，要将其《入党志愿书》、政审材料、教育考察材料等上报市委组织部审查，经审批后方可提交支部大会讨论。建立健全发展党员工作责任追究制度，对违反有关规定的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。对弄虚作假、违反规定吸收入党的，一律不予承认，切实保证发展党员工作的严肃性。

(三)突出重点，突破难点，进一步优化党员队伍的结构

1、加强在生产一线发展党员工作。党员发展工作要与建立保持共产党员先进性长效机制结合起来，与加强基层组织建设结合起来，要坚持从临床一线发展党员。

2、重视在青年中发展党员。认真研究和掌握当前青年人的政治思想状况，积极探索青年人成长进步的规律，制定符合青年人特点的培养教育措施，不断壮大青年入党积极分子队伍。要按照“着眼长远，立足教育，重在培养，个别发展”的原则，重视在优秀青年医务人员中发展党员，及时把优秀青年知识分子吸收到党内来。

3、切实做好在高知识群体和各类人才中发展党员工作。结合医院职业和知识分子自身的特点，有针对性地进行教育引导，激发他们的政治热情。注重吸收临床骨干、学术技术带头人、行政管理技术人才等各类拔尖人才入党。对思想政治素质好、贡献突出、影响较大的入党申请人，要选择党性观念强、业务水平高、在知识分子中有影响、有的党员和党员领导干部担任其培养联系人，积极做好培养提高工作。

2.医院党建工作思路 篇二

一、做好医院档案编研的选题

目前, 档案工作从传统的档案实体管理方式向全面的档案信息管理和档案信息服务方向转变, 已成为一种必然的趋势。我们的选题要适应社会主义市场经济的要求, 为社会利用服务;要坚持“以利用为中心”的档案工作指导方针, 拓展档案工作的思路, 加大编研工作的力度。编研工作的理论应在指导业务的基础上, 展示更新、更高的研究成果。还特别要通过对医院档案中隐含的新技术、新方法、新成果的信息开发, 编制出具有较高利用价值的技术资料汇编, 直接为各项经济建设服务。在工作思路上要树立了解需求、抓住机遇、捕捉信息、因事因地、灵活机动, 最终达到优化选题之目的, 以确保编制出适合社会需求的编研成果。

二、开发有医院特色的档案编研材料

首先在开展编研工作时, 在突出医疗卫生专业特色上做文章, 使编研材料有很强的专业性、实用性, 以医疗业务档案为编研工作的主要对象。医院在开展以病人为中心的各项工作中, 形成了大量的文书、业务技术、科研、基建、设备、会计、教学、声像、实物等档案材料。但由于医疗卫生是一项专业性很强的工作, 故而反映与记录此项工作的主要载体的业务档案也就具有了极强的专业性。因此, 在开展档案编研工作时, 应首先从业务档案入手, 编研材料才可能有专业特色, 才能更有效地为医院及广大的医务工作者服务。其次选题要围绕医疗业务上的主要任务。档案编研材料要有特色, 就要把好选题关。选题应围绕和反映医院的中心工作和主要业务活动。脱离业务工作的选题, 就谈不上编研材料的专业性。为此, 档案人员应做到两个了解和掌握:一是了解和掌握单位的中心工作。在安排全年的档案编研工作时, 首先要摸清医院档案利用需求的趋向, 以此来确定编研选题, 从而确保编研材料能最大限度地满足医院实际工作的需要。只有了解和掌握医院的中心工作, 才能对当年的编研工作的开展做到心中有数, 才能确保编研选题在大的方向上与医院的中心工作保持一致, 不偏离利用需求, 更好地服务于中心工作。二是了解和掌握各项业务工作内容。医院的主要业务就是实行救死扶伤和围绕以病人为中心开展各项工作。档案人员在制定编研计划时, 应针对医疗业务工作的特点和内容来确定编研材料的题目和适合的类型。为此, 档案人员应经常深入科室, 广泛地与医务人员交流, 了解各科工作职责和范围, 熟悉医疗业务工作的流程和具体内容, 从中掌握医务人员的利用需求。比如, 可通过在借阅中开展专题利用登记、发放利用意见表和分析利用效果登记等形式, 充分全面地了解和认识医务人员的利用需求。这是确保编研选题具有专业性并能符合医疗业务需求的重要环节。

三、找准医院档案编研为两个文明建设的切入点

医院档案编研工作是一种主动服务形式, 是直接为医院两个文明建设需要服务的。如果不顾医院需要, 编研成果与医院需求脱离或相差甚远, 对医院领导的决策和医疗业务工作没有作用或作用不大, 就失去了编研工作的意义。因此, 医院档案编研工作就存在一个如何找准服务切入点的问题。首先, 医院档案编研要根据医院近期开展的中心工作的需要确定编研计划, 拟定编研材料的题目。由档案部门密切注视信息需求的动向, 编制出近期工作规划, 也可以建立项目审批制度, 由医院领导或业务部门审查把关, 或者请编研成果的使用部门出题目、提要求, 以保证编研工作的针对性和成果的使用价值, 提高编研的水平和质量。其次, 讲究方式方法, 注重编研的科学性。根据医院档案编研的现状, 应努力走小而精、小而专的路子, 即:既可以对某个具体事件、单个问题进行横向的剖析, 也可以对某个局部、某个侧面进行纵向的研究, 遵循科学规划, 量力而行, 宁缺勿滥, 去粗取精的原则, 以求达到整体专而精的目的。利用多种方式方法, 开展多种载体的档案编研, 如摄影、录像档案编研、照片档案编研以及医疗技术、医德医风、医院文化、学术成果等专题性档案编研。档案部门既可以单独编研, 也可以与本单位业务、技术部门、甚至外部单位, 结合各自的专业知识优势, 搞联合编研, 从而最大限度地挖掘档案资源的价值。

四、培养高素质的医院档案编研人员

3.医院党建工作思路 篇三

【关键词】医患和谐；医院政工；思路与策略

医院作为医疗服务机构，直接影响着社会的发展，和谐的医患关系也是和谐社会发展的一部分，医院的发展离不开和谐的医患关系，构建和谐的医患关系是医院目前重要任务，医患和谐也是医疗行业所追求的。因此加强医院政工工作的建设为首要任务，政工工作承担着构建和谐医患关系的重要使命。医院政工工作贵穿于医院整个管理的全过程，从医务人员思想教育到协调医患关系。因此必须要构建和谐医疗环境，完善医院政工工作制度，以促进我国医疗事业全面发展。

一、医患和谐的意义

医患和谐是当今社会关注的焦点，医疗事业中医患关系和谐是非常重要的，医务人员和患者在医疗的过程中产生特殊的关系，这个关系即有和谐的一面，又有冲突的一面，医患关系不但关系着整个医疗过程是否顺利，还关系着医患双方的信任度，这种关系会对社会造成不良影响，因此医患关系的和谐代表着社会主义的稳定发展。当前各地所发生的医患纠纷，为医患和谐造成了负面影响，医院作为医疗服务机构，担负着救死扶伤的使命，患者的信任和支持在医患关系中显得尤为重要，医院的发展离不开医患关系的和谐，从而促进医院政工工作建设。

二、医患关系的现状

近年来，随着医疗卫生事业的不断改革，人们对医疗卫生的需求也在不断增强，使得医患关系出现紧张的现状，这种现状成为社会各界关注的焦点，它主要表现在：第一，患者缺乏医疗认识，对自身疾病认识不足，单纯的认为医院是万能的，对医疗期望过高，造成很大的落差，很容易对医疗系统产生怨恨，至使医患关系紧张；第二，社会负面影响，就目前而言，媒体的报道炒作，在报道中不以事实为依据，夸大客观事实加以宣传，因而误导了人们对医疗纠纷的是非判断；第三，医疗服务者缺乏职业道德，医疗技术能力不高，在医疗的过程中损害了医疗工作者在人们心中的形象，加据了患者对医生的不信任，造成医患关系紧张。当然几个问题并不能代表全部的问题，但由于医患关系的特殊性，很多实际的问题都存在整个医疗过程中，很大程度上影响了医疗活动的顺利进行，还给社会造成了不良影响。

三、医院当前政工工作的现状

1医院政工工作不重视

目前，医院还是以业务工作的发展为主，从而忽视了对医院全体医务人员思想政治的教育工作，这使得医院的发展单一的走向了经济利益化，没有从人文的角度去发展。在操作中，政工工作人员凭着传统的管理模式去展开医院的政工工作，没有落实党的方针政策，导致医院管理缺乏指导，使得医院的政工工作在医院的管理中发挥不了作用，不利于医院的可持续发展。

2医务人员素质较低，对医患关系认识不足

政工工作是本着对人思想的考究。但在医院管理运行的过程中，出现了部分医务人员素质较低，缺乏医务人员的进取精神和思想信念。在工作中对患者不尊重，缺乏相应的职业道德素养。还有部分医务人员只看中医疗水平、看中医院的效益，忽略了医患关系，对医患关系的认识不足，其人生观、价值观的歪曲，不利于医院的可持续发展。

四、医患和谐背景下医院政工工作思路与策略

1完善医院政工工作运行制度

完善医院政工工作的运行制度是新医改下的重要途径。医院管理层应摒弃传统的重业务发展轻政治思想的管理理念，建设全面、科学、合理的政工管理制度，做到业务、思想的全面发展，将政工管理列入医院的管理机制中，严格落实党的方针政策，对医院全体医务工作者宣传党的指导思想，将政工工作落实到医院的各个部门的管理中，建立监督政工工作部门，让监督管理人员不定期的对医院医务人员进行政工教育及宣传，并进行考核，促进全体医务工作者认识到政工工作的重要性。

2创新医院政工工作形式

只有政工工作不断创新，才能引导医院全体医务人员积极地参与政工工作，根据医院自身的特征与发展需求进行创新。从政工工作的队伍建设、医务人员的职业素质、医务人员对政工工作的思想认识、政工工作人员的素质等方面进行创新，丰富政工工作形式，使政工工作与实际工作相结合，让医院的全体医务人员从工作、生活上体会政工工作的教育思想。以思想政治教育为基础，提高医院全体医务人员的进取精神。

结束语

4.“三甲”医院创建工作思路 篇四

“三甲”创建已经上路了，在路上，为了提高决策力，打造强大的执行力，提高工作效率，特制定下一步“七统一”创建工作思路：

一、统一创建方法。进一步明确和强化三甲领导小组和三甲办的领导和管理（明确分工，责任到线、到块、到人）。强化创建策略：整体推进、专项改善、穿插进行、固陈出新；强化顶层设计与基层创造；强化创建纪律，做到“三要三不”，“三要”（要实干不空谈、要精准出击不大水漫灌、要自始至终不半途而废），“三不”（不推诿、不拖延、不作假）。

二、统一学习培训。三甲办统一制定学习计划，分为院部、科室两个层面。涉及到全院性的条款（如应急管理、消防安全、危急值、心肺复苏、手卫生正确性和依从性等）由院部统一培训，每周至少一次；科室对自身创甲标准中所要求的条款要全面学习掌握，每周学习培训至少3次，由三甲办负责检查督导。行后八部一办也要采取统一和分块培训相结合的办法，扎实地开展学习培训活动。

三、统一制定标准。医药护技科室以及职能部门要依照国家核心制度，三基三严，三甲标准，结合医院实际，统一制定制度、流程、预案、职责以及规范，必须统一模板，严格执行。

四、统一硬件建设。涉及创建过程中需要进行改造的硬 件建设，由医院统一规划建设。其中，五月要推进完成的主要有：

1、血透室改造；

2、检验科三区划分、输血科建设；

3、复苏室建设；

4、门诊与ICU的病床隔帘；

5、重点部门安装监控（财务科、新生儿室、仓库、病（档）案室、手术室以及外环境等）；

6、采购120救护车除颤仪1台；

7、肠道门诊、发热门诊的改造；

8、配备门诊便民自助查询、打印、缴费服务设备和放射胶片打印设备等。八月要推进和完成的主要有：

1、产房、新生儿室的院感流程改造；

2、供应室无菌物品下送车消毒池（与公安局协调房屋）；

3、病理科、PCR和HIV实验室；

4、重点部位配备UPS电源（手术室和重症监护室等）。相关项目由分管领导负责（操作上应分为规划设计和执行实施两个方面），XXXX负责总督导落实。

五、统一推进、督导、考核、奖惩。三甲领导小组每月上旬做好顶层设计，确定当月创建工作重点，三甲办具体负责推进领导小组安排的工作任务。月底，由三甲领导小组指导三甲办和内审专家组进行一次评估性的督导考核。为了使推进、督导、考核有力度，三甲领导小组在5月底要制定出三甲创建一系列奖惩办法，以政策、条例的形式向全院公布，根据进度和考核结果逐步实施。

六、统一资料管理。各科室的资料统一由创建联络员收集整理，上交创甲办各创建小组组长，汇总审核后交创建办再审，最后交创建领导小组审核定稿后装订成册，备查。

七、统一时间节点。

5.医院各科室制度修订工作思路 篇五

制度汇编工作计划

按照我院制定的围绕集团公司“保增长、渡难关、上水平”方针目标及医院经营管理需要，根据三甲医院对综合管理体系的要求标准，结合医院实际情况，现院办计划于近期开展医院各科室制度文本统一修订汇编工作。

此次制度文本修订汇编工作安排如下：

一、修订制度目的为进一步整合、完善我院各科室各项相关管理制度、流程、规则，力争在规范员工管理、行为的同时，充分发挥我院各级管理机构的科学管理能力。为进一步落实院办对医院制度管理运行情况进行的总结、分析、评价的工作，研究完善、改进的方向和具体实施措施。

二、修订制度参考范围

以国家及上级主管单位行政文件为主，依照集团公司相关规定为根本原则，在我院现有各科室正在执行的管理制度文本的基础上进行修订。

三、修订制度的要求

合法、合规、合情、合理

四、制度修订的主要内容为：

1．文字：全文无错别字、标点符号。着重修改制度中出现的我文字及标点失误。

2．字体：统一标题、正文及相关字体、字型。

3．语句：逻辑清晰、段落简洁，着重修改制度中语句呆板、文字生涩、称谓混乱之处。

4．格式篇幅：使用标准格式版式（加港标及文件标示索引号）

5．管理流程：适当的增加流程图（以流程图的方式描述，具体管理流程步骤的说明）

6．电子版的使用：全部制度均保存电子版。

五、制度修订后的效果

经修订汇编后的各科室相关的管理制度办法，应切实有效且有针对性、普及性、指导性、规范性。内容详细实用，语句通顺、用词准确，流程规范、格式精炼、合规合理，使其具有高度的指导意义和可操作性。

六、制度修订实施步骤及时间安排

为保证制度的修订目标按时有效完成，在实施安排应上有计划、分步骤地开展各项管理工作，下面我将实施步骤和时间安排制定如下：

1．制度修订汇编工作计划：（8月27-30日）

院办秘书负责根据现有医院各科室制度现状，拟定制度修订汇编工作计划，并报院办主任审阅批准。

2．执行修订汇编工作布置：（9月1日—10月29日）

1）落实各科室负责修订汇编工作协调人员

（9月3日前完成各科室协调人员的工作沟通）

2）收集各科室制度文本的电子版（word版）

（各相关科室协调人员须于9月10日前将本科室相

关制度word电子版的报送院办秘书统一整理，协调人

员应注意，文字、标点、格式、字体的勘误）

3）制度电子版信息的初步修订：

（院办秘书负责在9月22日前将初步更新修订相关制

度，并将缩编精简后的流程控制部分制作流程图。）

4）修订汇编制度文本初稿的意见反馈：

（院办秘书将制度汇编修订初稿，回馈给各科室协调人

员，交由各部室负责人进行审定，协调人员应于9月30日前将本科室勘定的制度文本或调整意见报送院办秘书）

5）修订汇编制度文本二稿调整校对：

（院办秘书负责在10月13日前根据各科室反馈的意见及勘定后的文本稿进行制度汇编的第二次修订校对。）

6）汇编制度文本审议稿报送各级相关领导审议：

审议顺序及时间安排：（1）各科负责人3日（2）院办主任5

日（3）院领导5日

7）后续工作安排

1）电子版统一使用规范的版式标示

2）纸质版印刷相关准备工作

3）相关资料照片信息采集

4）召开制度文本汇编修订工作总结会

以上是此次制度文本汇编修订工作的总体思路，因考虑到9、10月假期较多时间控制上周期较长，且医院各科室工作任务较多，希望领导能出面协调使各科室指定一名人员负责相关工作的沟通，以保证任务目标的有效实现。

6.医院工作总结及下半年工作思路 篇六

(一)在门诊大厅、二楼、三楼均设立服务台，每天安排志愿者指导患者自助挂号、维持秩序、导医、提供轮椅、陪检、咨询与医患沟通等。

(二)总值班人员每天在全院巡视，发现问题，及时解决，尽心为病人及临床一线工作人员提供服务。

(三)及时以各种方式公示专家坐诊信息，使患者就近享受杭州名医的诊治。组织专家义诊，总院派出专家先后进行了多次大型专家义诊活动，受到当地群众的热烈欢迎。

(四)认真做好患者满意度调查和出院患者随访活动，共随访出院病人约人次左右。

(五)医护人员在“3。5”学雷锋日、“3。8”妇女节、“5。12”护士节上街为当地群众进行医疗护理咨询服务，共服务群众450余人次。

(六)增加停车位，加强停车管理，利用现有条件设法使进出医院车辆通道分离，以缓解医院行车及进出困难。

(七)租用社会车辆开通了职工接送车，方便职工上下班，并使职工有某种归属感。

(八)为弘扬中华民族传统文化，积极倡导敬老爱老之风，在“九九重阳”老人节，医护人员赴社区、敬老院进行义诊及医疗咨询活动。医院还举行了“离退休干部职工金秋茶话会”，体现了医院对离退休职工的重视和关心。

八、不断加强党建工作，为医院健康发展提供政治保障

(一)认真抓好党建工作。规范党务公开，健全党支部规章制度。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步加强。今年转正党员 名。

(二)积极开展党的群众路线教育实践活动，我院党支部成立了医院教育实践活动领导小组，并制定了医院开展党的路线教育实践活动实施方案。我院通过设立意见箱，召开以科室为单位的座谈会，广泛征求意见，共进行了六次座谈会。之后又开展了班子成员间、班子与中层干部之间及党员群众之间广泛谈心活动，共开展谈心活动42人次。通座谈会、意见箱、广泛谈心活动共收集群众各类建议、意见174条，

(三)组织全院党员学习党中央的八项规定、卫计委的九不准、省委六个严禁等;邀请党校老师在党员大会上举行“党的群众路线教育实践活动”专题讲座;学习中国共产党章程，学习《厉行节俭 反对浪费—重要论述摘编》，学习先进典型事迹—向焦裕禄同志;全体党员观看党内教育片“感动中国—人物颁奖盛典” 、“苏联亡国亡党二十年祭”。

(四)为隆重庆祝建党93周年，我院党支部开展了“党员奉献日”志愿服务活动以及“弘扬正气、提升医德医风”征文比赛。

(五)认真开展岗位廉政风险防控工作，根据各个岗位的实际情况确定风险系数，签订岗位廉洁承诺书。

九、工作思路

(一)加大人才招录与奖励力度。结合我院建设二甲医院目标，人才的引进与培养、学科团队的构建尤为重要，针对人才引进的难题，下一步拟加大人才招引力度，争取政策支持给予适当的一次性人才补助。计划投入万元，招录8—10名本科毕业生、5名硕士毕业生，以构建学科团队。对在院工作的骨干医务人员给予奖励，以留住人才。

(二)进一步优化绩效方案。经过近一年新绩效方案的试运行，下一步将对绩效方案进行适当的调整并增加考核的力度，细化考核方案，加入医疗质量考核、业务指标考核、医疗安全考核、抗菌素使用考核、综合指标考核等，以进一步优化方案，并逐步提高职工待遇。

(三)内部结构优化调整，增加设施设备。切实做好“双费”控制，进一步降低药品比率，控制均次费用，控制材料比例增加。进一步探索精细化管理，节能降耗，降低成本，增加效益。按计划完成高档彩超等的招标采购。

(四)改善就医环境。(1)医院住院楼及门诊大楼建设于前，极其简陋陈旧，群众呼声强烈，计划对住院楼、门诊楼及院区进行适度装修改造，改善就医环境，增加停车位。(2)完善医院信息化建设，增加叫号系统、检验条码系统、PACS系统、办公系统、处方点评系统等。

(五)持续加强学科建设。学科建设任务艰巨，持之以恒，重点培养骨干，招引人才，构建学科团队，并力争科研课题取得突破 。

(六)加强合作。与各乡镇卫生院加强合作形成医联体，做好分级诊疗、乡村医生规范化培训及各院区心电网络会诊等工作。扩大交流与合作，建立与总院间的信息网络建设，以加强信息沟通、方便会诊与学习。

7.医院党建工作思路 篇七

一、医院档案管理工作的特点

(一) 医院档案种类多样

医院档案是医院在从事医疗、科研、教学、预防保健、药品管理、卫生行政管理以及其他各项活动中形成的具有保存价值的各种文字、图表、声像以及其它不同载体、不同形式的历史记录。从定义中就可以看出, 医院档案的形成单位多, 医疗科室、行政管理、教学研究、财务、人事和后勤等各个职能部门在开展本职工作的过程中都会形成相应专业的档案。特别是伴随着医院管理的网络化信息化, 医院产生的档案种类更加繁多。虽然医院档案种类多样, 但是由于管理制度规定的缺陷, 在医院档案的实际管理过程中, 没有明确的内容界定和范围限制, 各医院根据自身的工作传统和经验设定档案的种类, 使医院档案管理存在疏漏和盲区。

(二) 档案信息需求增多

随着医疗事业的不断发展, 医院档案作为科研、教学研究的价值越来越重要。对医院档案信息需求不再仅仅局限于各个职能部门, 包括病人、相关医疗机构等部门都对档案信息产生利用要求。档案管理部门必须加快档案整理、鉴定、编目等工作进程, 确保在第一时间满足档案信息需求。虽然对医院档案的信息需求不断增多, 但是医院档案管理工作并未受到应有的重视和关注。医院制定的人事、行政、后勤等制度, 很少涉及档案管理工作, 使档案工作处于“边缘化”的地位, 与档案管理工作在医院整体工作中应有的地位不相适应。

(三) 档案管理手段复杂

传统的医院档案管理以纸质档案为主, 管理手段相对单一。随着高科技医疗器械的普遍应用, 在医院档案中出现了越来越多的以数字化形式存在的档案。这些档案的出现, 在便于为病人提供服务的同时, 一方面节省了开展档案工作所需要的物理存储空间, 扩大了档案收集和管理的范围, 更有利于保持档案的完整性。另一方面增加了档案管理的难度, 需要建立起一套兼顾纸质和电子两种类型档案的管理体系。特别需要关注的是, 长久以来医院档案工作人员多是兼职或是由其他岗位人员转岗到档案工作, 业务水平有限, 致使档案工作的成效不够明显。此外, 受到传统观念影响, 档案工作直接经济效益不明显, 医院投入有限, 档案管理设备陈旧, 技术落后, 都制约了档案事业的发展。

二、推进医院档案工作开展的思路

(一) 加强医院档案管理制度建设

医院档案管理工作具有种类多、形成分散、专业性强等特点, 必须从制度建设入手, 筑牢医院档案管理工作的基础。首先, 建立有效的档案管理体系, 形成由分管领导监督指导, 院办主任牵头, 各科室负责人和专、兼职档案员负责的三级管理体系, 充分借助医院内部网络体系, 推动档案管理工作由科室封闭分散管理向一体化、无缝化管理转变。档案工作人员要加强与档案形成部门和个人的联系, 注意收集对医疗事业发展、医院发展有重大价值的文件材料, 确保档案信息的齐全、完整。其次, 实现医院档案的标准化管理。医院档案管理的业务流程包括收集、整理、编目、鉴定、保管、统计、检索与提供利用等内容。档案部门应根据国家、档案部门颁布的各类标准、规定, 结合医院档案的特点和实际, 开展标准化管理, 从档案收集的入口把关, 对归档材料应从手续是否完备、表述是否准确、观点是否明确等方面严格把关, 认真鉴别、科学归档, 确保档案信息资源价值的充分发挥。再次, 制定配套的考核制度。医院档案管理是一项系统工程, 涉及医院运行的方方面面, 必须建立相应的考核制度进行规范和激励, 将档案管理工作开展情况纳入科室管理职责标, 与科室工作实绩考核奖惩挂钩, 激发医院全体工作人员的档案意识, 推动医院档案管理工作的全面落实。

(二) 加强医院档案管理人才建设

随着医疗卫生事业的不断发展, 医院内部不断出现新的领域和内容, 与之相适应, 医院档案数量逐渐膨胀, 档案信息也越来越丰富, 档案的形式越来越多样, 档案管理手段也更加复杂, 这些都对档案工作人员的素质建设提出了更高的要求。首先, 确立复合型人才的培养目标, 思想素质方面, 档案工作者要具备坚定的政治素质, 良好的职业道德水准, 勇于奉献的敬业精神, 敢为人先的创新意识和严谨细致的工作作风;专业素质方面, 在积极掌握档案法规、档案管理、信息管理等专业知识的同时, 还要强化专业技能的训练;综合素质方面, 要具有开阔的视野, 注意搜集和整理医院档案科学研究和管理经验等方面资料, 提高档案管理的理论素养。其次, 医院重视对档案人员的培养, 坚持以人为本, 制定适应医院档案工作实际的人才培养计划, 逐步实现档案工作人员的专职化, 为档案工作人员提供更多的职称晋升机会, 实现医院档案管理人员 (下转第96页) (上接第94页) 素质的整体提高。再次, 定期组织各类培训, 根据医院档案工作发展需要, 建立起档案工作人员在岗在职学习机制, 提高业务能力, 熟练掌握医院档案工作业务知识。在充实的专业理论知识的同时, 强化信息技术和知识的学习, 使档案工作人员能够主动将静态的馆藏信息转化为动态满足用户需求的信息资源。

(三) 加强医院档案管理工作的信息化建设

随着档案工作和信息技术的不断结合、发展, 特别是网络的发展为档案管理带来了革命性的新变革, 复杂繁琐的手工档案管理工作被方便快捷的自动化档案管理系统所取代已经成为必然趋势。一是推进信息化建设, 在综合考虑医院发展远景和档案管理工作实际的情况下, 制定档案管理信息化发展规划, 配备较先进的技术设备, 组织力量开发适应医院档案工作的软件系统, 实现软件、硬件协调发展的局面。二是加强网络化建设, 将文书、人事、图书、设备、科研档案纳入医院局域网建设, 利用网络平台和综合档案室实体设立医院档案信服务息中心, 形成医院档案信息管理网络。三是实现档案信息、图书资料的一体化管理, 通过安全可靠的检索系统, 实现资源共享。四是建立健全有关电子档案管理的规范、标准、制度, 规范电子文件的数据格式, 建立电子文件的收集、归档、鉴定、销毁、利用和保密等制度, 实现电子文件、电子档案的全程管理。

(四) 加强医院档案的开发利用

医院档案管理部门要改变过去封闭被动服务的模式, 主动开展档案信息服务, 让档案信息资源在服务病患、提高医疗质量中发挥重要作用, 用工作实绩提高档案在医院管理中的地位。首先, 丰富档案信息服务方式, 全程参与院庆、院史馆的筹建、大型学术活动、义诊活动、突发性公共卫生活动等医院重大活动, 为这些活动提供资料收集、留存和记录等工作。其次, 加强对档案信息资源的主动开发, 通过编写大事记汇编、基础数字汇编、发文汇编、医疗信息汇编、院志等编研材料, 对信息进行深层次开发和加工, 为医院医学、科研、经济建设、管理工作等工作提供信息支持。再次, 积极了解和研究档案利用的各种反馈信息, 积极拓展医院档案服务领域, 深入临床一线进行调研, 了解各科室医疗工作对档案信息要求, 有目的地从档案材料中挖掘有价值的信息, 为临床、科研、领导决策提供主动服务。

参考文献

[1]于红红.新时期医院档案管理现代化评析[J].医学信息, 2010 (23) .

[2]陈存标.信息时代的医院档案管理工作[J].福建电脑, 2007 (5) .

[3]李奕恒.信息化时代医院档案管理工作探讨[J].现代商贸工业.2010 (16) .

8.医院党建工作思路 篇八

[关键词]网络环境 医院统计 工作思路

[中图分类号]F224—39

[文献标识码]A

[文章编号]1672—5158（2013）05—0421—01

随着现代化信息技术的极大发展，计算机网络技术应用范围越来越广，并逐渐成为医院统计工作顺利开展的一项重要工具。医院的统计工作是医院管理的重要组成部分，医院管理和医疗活动中进行的工作量管理及联机操作的计算机应用系统，为医院所属各部门提供了行政管理信息和患者诊疗信息。可见，医院统计工作实现网络信息化是十分必要的。由于现代医疗保障制度的进一步深入，参保人员增加，结报比例增大，医院病人日益增多，而在医院产生的诊断、治疗、消费、药品信息都必须记录在案。建立电子病例，可以使专业术语应用更科学，诊断更规范，以便更好的为患者服务。实现医院财务统计、人事档案管理的微机化，网络化，可大大提高检索的准确性和工作效率，较好的满足医院的人力资源需求，建立一支素质较高的医疗队伍。同时，有利于搜集临床的各个方面的信息，完成医院的科研任务，增加新项目、新技术的临床应用。由于医疗业务及其各个辅助科室都会产生大量的数据，而这些数据对病人的诊断、治疗、评价、复诊等有重要作用，必须储存，而统一的数字化采集，存储，查询，统计分析就显得十分必要。

一、在网络环境下医院统计工作的特点

1、转变了统计信息的模式

传统医院统计工作主要靠手工完成。然而，网络信息环境的出现，导致了统计手段的根本变化。这就要求统计人员审时度势改变自己的工作方式，取消不必要的统计台帐和纸质报表，改变信息的发布方式。日常统计工作已由信息系统自动完成，越来越多的信息在运营和管理过程中就自动采集，传统的数据整理过程，也被计算机代替，统计报表的产生也由计算机自动完成。数据的采集、传输、整理、加工和分析的速度和效率都有较大程度的提高，数据的可靠性和准确性也会因为中间环节的减少和自动校核措施而大大增加，使用计算机进行统计计算和汇总，计算精度和分类精度大为提高。既打破了传统模式，又能让信息高度共享。从而把人力从繁重的简单劳动中解放出来，进而有时间来及时利用医院信息系统中的大量历史数据和变动数据进行分析，使之为医院管理决策提供依据。

2、实行动态管理，量化指标

实行医改后，引入了竞争机制，医院对每个科室要完成的业务指标和经济指标以及德、能、勤、绩等进行量化，三级医师和新的护理单元组合后，实行动态管理。一是实行院科两级核算，以科室为独立核算单位，把成本支出的内容计算到科室的经济活动中。二是责、权、利到科室，对科室的工作量、工作质量、医疗收费进行监控，而科室对本科人员有一定的工作使用权和分配权，使中层干部发挥管理作用，打破平均主义，充分调动全院职工的工作积极性。三是综合目标管理，以科室为单位，建立起高风险、高责任、高报酬的分配激励机制。同时，还要平衡经济活动指标的发展，一个医院的发展离不开人力、物力、财力的投入，包括各种业务、经济指标完成的情况，每个环节都需要统计人员出具统计数据、信息，使院长有明确的投资方向，并对各科室的动态有所了解。这样不仅能克服医院的短期行为，还能有效地激发广大医务工作者的积极性、责任心和服务意识，做到既有短期计划又有长期目标，使医院能真正沿着惯性轨道正常持续发展。

3、统计工作要参与决策

传统的医院统计，大多数仍以搜集、整理内部数据为主，搞单纯的事后统计，只当“马后炮”，统计分析也只是单纯的数字说明，缺乏对外部市场信息的搜集、整理和加工分析，以致许多医院尽管信息系统运行多年，但医院统计工作仍停留在较低水平，大量宝贵的信息被闲置，医院管理决策并不能从中受益。新医改政策出台后，医院统计必须调整视角，变单纯的事后反映为事前的预测与咨询、事中的监督与控制、事后的信息与评价为一体，促进统计信息整体功能的发挥。充分利用现代信息手段，为医院领导提供高质量的统计服务。除了为医院管理和决策提供优质服务外，医院统计人员还要充分利用专业特长帮助临床人员确定研究课题设计，进行数据处理。同时，满足医院各部门的信息咨询，慎重、准确而明智地应用目前所能获得的最佳证据，进而佐证、修补或充实循证医学的内容，为探讨和摸索适合医院实情的医疗决策提供依据。

二、网络信息技术时代医院统计工作中存在的问题

当前，网络信息技术的影响力越来越广泛，在医院的统计工作中也发挥着越来越重要的作用。但网络时代医院统计工作在计算机信息技术的利用方面还存在一些需要解决的问题。具体变现如下：

在医院统计工作中过分依赖网络技术，网络是医院进行统计工作的主要数据来源，医疗信息具有不同的作用和用途，但医院统计工作人员将主要精力集中在网络数据方面，没有严格对网络传输数据的准确性进行及时严格的审查，经常出现月底才发现数据有误，但此时确定出错点需要花费极大人力和时间，修改的难度也比较大；此外，统计工作人员对网络信息的认识不够深入，没有将网络资源予以充分有效的利用。当前医院统计工作人员没有充分认识到统计工作的重要性，没有关注网络系统中与报表关系不大的资料的统计和分析，不少极具价值的信息资源被浪费。

三、网络环境下医院统计工作发展建议

1、统计分析工作要及时灵活

统计分析以当前数字为依据，简明扼要的反映近期发现的突出问题。经常性的观察网上数据的变化，有波动时对网上数据选择不同时段进行分析，以一周、一月或长假几天的医疗指标为基数，灵活的从门诊工作量、床位使用率、急危重病人抢救成功率等众多指标中选择变化明显的指标进行分析，找出当前医疗工作的重点、难点和急需解决的问题，并分析出现问题的原因，提出合理化的意见和建议，以书面形式及时反映给领导，为全院医疗工作正常有序的运行提供服务。

2、不定期针对性的做好专题统计分析报告

专题统计分析报告就是选择一些对医院发展有特别影响力的问题，随时进行单独深入的分析，研究解决的方法。例如：全院床位使用率的分析，缩短平均住院日的途径研究，某种设备工作量变化的因素分析等，通过观察具体指标在一定时期内的变化，以数据波动为依据，分析人员、设备、周边环境、医保改革、不同疾病本身的发展变化等因素，揭示事物变化的特征、规律和影响因素，对不同的问题提出不同的解决办法，为领导解决某个专项问题提供依据。

3、定期全面性的做好综合统计分析报告

综合统计分析报告以季或年为时间单位，以统计数据为依据对全院医疗工作进行分析总结。首先对计算机网络中汇总的数据与医院的计划目标进行对比，分析有多少科室完成了计划目标，有多少科室没有完成计划目标；再对实际完成数与过去同期进行对比，分析哪些指标向着更好的方向发展，哪些指标出现滑坡现象，然后把过去完成情况、计划完成情况和目前实际完成情况进行综合分析，分析各种指标优劣的相互影响因素，发挥优势，找出差距，为制订新的医院发展规划提供有价值的参考资料。

9.医院党建工作思路 篇九

2007年，医院团委在公司团委和院党政领导下，始终坚持以“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕医院的工作发展目标，结合青年特点，着力加强团的基础建设，更新思路，突出重点，开拓创新，为青年的成长和发展搭建舞台，引导和激励广大团员青年认清形式，坚定信念，锐意进取，不断提高业务能力和服务水平，为实现医院的可持续发展而努力，现将工作总结如下。

一、加强团的基层组织建设，提高团干部队伍素质

在团的整体事业发展中，基层团的建设始终处于基础地位，所谓“基础不牢，地动山摇”，2007年院团委以基础建设为重点，抓好团建工作，明确医院发展形式和未来发展目标，结合现状抓好思想政治理论学习，积极响应公司团委号召的“在团员青年中开展讲团风、树形象”活动，目前我院青年总数（35周岁以下）为429人，占全院总人数的62.7%，基层团支部四个，团小组19个，团员青年人数处于医院历史的最高点，自今年年初团代会后，选举了一批思想业务都比较好的新一届团委委员，完善了团的组织够架，并根据实际情况明确分工，各负其责，共同协作，发挥其团干部特点和专长，开展各项活动，充分调动了团干部的工作热情和积极性；长期以来，共青团工作始终坚持“党建带团建”的精神，加强与党支部的联系，积极发

现和培养青年人才，下发《关于进一步作好关于推荐优秀团员作为党的发展对象的工作意见》的通知，有7名团员青年积极向党组织递交了入党申请书，有一位优秀团员被列为入党积极分子，今年还有一位预备党员经过组织考察光荣转正；共青团工作始终坚持以人为本，作好青年与党政联系的纽带和桥梁，通过调查问卷和青年医生座谈会等沟通形式，加强医院的形式任务学习，明确医院现状和医院未来3年发展规划，结合实际，摆正位置，把青年的成长与医院的发展结合统一起来。与此同时，努力抓好支部建设，落实小组长负责制，抓好团费收缴工作、新员工团籍注册、以及超龄人员的离退团工作，今年达自然退团年龄的青年35人，通过开展重温入团誓言等活动，提高团员青年的团员意识和责任心。今年共青团工作从基础抓起，不断提高团工作的方法、服务水平和管理能力，使团干部队伍的素质得到提高。

二、健全青年志愿者队伍，推进青年科技者协会工作，共建和

谐发展的舞台。

1、2007年，我院共青团工作，积极响应公司团委和衢州市卫生局“五城联创”的号召，青年志愿者工作进一步完善和提高，目前在院电子注册的青年志愿者共百余人，今年以来，志愿者队伍配合顾客服务中心做好下乡义诊活动，共计 30余次，配合公司团委做好百名青年志愿者上街为民服务活动，通过特色活动所得费用捐献给衢州市卫生扶贫机构，配合5.12护士节上街为民义诊服务，受到衢化地区居民的好评；联合科教中心、顾客服务中心在衢州大润发为“白血病”患者进行大型义诊义演活动，为白血病患者募捐资金近9000元，获得较好社会赞誉。配合体检中心，做好工程公司近千人的退休人员的体检通知安排工作；今年年底，面对医院临床用血a型血紧张状况，配合医务科、输血中心在全院团员青年中发出“义务献血”倡议活动，志愿者们也踊跃参加，一个下午全院参加献血医护人员达40余人次，共计献血10余升，其中a型血3.6升，初步缓解了临床用血的紧张状况。今年我院开设方便门诊以来，我院青年志愿者积极参加方便门诊的的坐诊工作，为方便门诊的顺利开展作出努力。2007年，青年志愿者活动始终围绕医院的服务和经营，为医院的发展奉献自己的力量。

2、今年以来，共青团工作在作好一系列工作的同时，努力探索青年成长成材的舞台，经过医院现状和人员结构分析，积极筹备青年科技者协会工作，团结和凝聚医院青年骨干人才，谋划明年科协工作重点和计划，提高青年医护人员的专业水平，服务水平，成为医院未来的发现人才和培养人才的途径之一。

三、丰富团的活动阵地，加强团队合作精神，增强团的凝聚力。今年团委通过各种形式与青年的深入沟通，确实从青年实际需求出发，开展各种形之有效的活动，今年继续开展医院电影月活动，结合医院实际开展健康向上的文化体育活动，陶冶青年思想情操，丰富和活跃青年的业余文化生活，有力的推进医院的文化建设，今年以来，院团委在各支部、片组相继开展了篮球比赛、乒乓球、游泳等比赛活动，与工会一起组织参加公司举办的三八体操比赛，迎“澳门回归”小品比赛，积极参加公司团委举办的“五四”青年歌舞大赛、参

加“省青工篮球赛”等活动，受到积极好评，今年以来，团委与工会、人力资源部、科教中心共同举办迎春晚会，迎新生晚会，与兄弟单位共同举办“相亲相爱，共享团圆”中秋茶话会，“牵手绿色，共创环保”登山寻宝活动，组织青年团员踏春郊游，与消防队团支部共同举办“消防知识讲座和现场演习活动”，积极参与公司举办的文明寝室大检查走访，积极参加公司党委举办“五五普法”黑板报宣传比赛等等，通过多种形式，团结和凝聚青年，为青年的全面发展提供广阔的人生舞台。

四、抓好宣传工作，让更多的人成为我们活动的主体和主人今年我们完善了团内的通讯队伍建设，建立了自己的的信息平台，积极把我们好的活动发到院报，让更多的人解我们，支持我们，积极利用医院的网络资源，让它成为吸引青年的一个平台，了解青年自己身影的一个窗口，及时的做好各种活动宣传花絮，配合公司，作好医院的对外宣传，让更多普通的青年看到自己的声音和形象，通过各种形式关注和重视青年需求，提高其与意识，真正凝聚和吸引青年。

回顾一年来的工作，我们也清醒地认识到，团的工作还存在着很多困难和问题；展望新时期党对共青团工作的要求，面对医疗改革和我院未来发展的目标，我们深深地感到，团的工作还面临着严峻的挑战，主要表现为：团的工作思路、工作内容创新力度不够；还要在做好“青字号”工作上下工夫，争取建立自己的品牌和特点，加强宣传队伍的培养，进一步加强团的基础工作，做好青年调研工作等，这些困难和问题，既是对团组织的挑战和考验，也是有待于开拓的领域和发展空间，既要求我们增强忧患意识，面对现实，正视困难，认真应对；更要求我们增强责任意识，坚定信心，与时俱进，谋求发展。对此，我们必须引起高度重视，正确面对。

2008年的院共青团工作思路

在新的一年里，医院共青团的重要职责是把广大青年紧密团结在党的周围，抓基础团建工作的同时，做好优秀团员的入党推优工作，进一步完善青年志愿者队伍的分组管理，配合职能部门做各类活动，把青年科技协会工作纳入团工作重点，提高青年业务水平和提升服务质量，把青年中蕴藏的巨大积极性和创造力凝聚到实现医院奋斗目标上来、体现到具体工作中去，大力推动青年人力资源开发，促进青年的全面发展。把团员青年的思想和行动统—到十七大精神上来，统一到“三个代表”重要思想上来，统一到医院未来发展目标上来，把智慧和力量凝聚到为实现医院发展战络、奋斗目标上来。

一 立足实际推动青年的思想解放和观念更新。要引导青年树立正确的发展观和主动融入医院发展的意识，增强忧患意识和进取精神，增强危机感和主动奉献的责任感，以崭新的精神面貌，适应实施发展战略，加快医院发展的要求。开展职业道德教育，提高青年道德修养、增强爱岗爱院兴院教育等活动。青年要在医院提升发展速度、争创三乙“第一要务”的实践中发挥积极作用，就必须从自己做起，学业务、练本领、强素质，努力增强为医院发展做贡献的本领，强化服务意识，提升服务质量，提高管理水平，真正做到以患为尊，以人为本。

二、继续加强团的基层建设，新的一年里，共青团工作将进一步抓好基层建设，完善团支部考核机制，进行团支部结构合理化调整，加强团干部队伍的教育和培训，提高管理和服务水平，加强同青年的广泛交流，加强与党支部工作的联系，充分争取党政的支持，结合实际，围绕医院的经营和服务开展工作，继续作好优秀团员的入党推优工作，完善评优机制，积极响应院育人工程战略。

三、做好“青”字号工程，作出我们的特色和品牌，做好青年志愿者队伍建设，产生良好的社会信誉氛围；做好青年科技者协会工作，抓好青年的业务知识建设，发挥一批青年业务骨干和研究生的作用，带动青年业务学习及科研氛围，真正构建学习型团组织，科协成立后，将明确新年工作计划和重点，定期开展各项活动，发挥人才和资源优势，建立青年学科发展平台。新的一年根据医院的特点，在医院窗口位置树立几个“文明示范”窗口，提高医院窗口服务质量，产生良好社会信誉。

四、以改革创新的精神，结合青年特点，开展丰富的文化体育活动，丰富青年的业余文化生活，提高青年的综合素质，根据青年特点，成立互助团队组织，建立谈心机制，增强青年之间的交流和互助，增强凝聚力和号召力；加强宣传队伍的建设，完善信

息化的平台建设，发挥网络资源优势，作好院内外活动宣传力度，产生广泛社会效应，为医院树立自己的品牌和形象服务。

我们正处在医院改革发展的关键时期。唯有携起手来，以党的十七大精神为指导，在公司团委和院党委的领导下，继承团的光荣传统，以饱满的热情、昂扬的斗志、蓬勃的朝气、宽广的胸怀，勇敢地担负起历史赋予我们共青团的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈进取，院共青团工作才能取真正得突破，取得好的成绩！

医院团委