辅警剖析材料

辅警剖析材料（10篇）

1.辅警剖析材料 篇一

刑侦大队辅警纪律作风整顿个人查摆剖析材料

近日，xx区公安分局在全局范围内开展纪律作风整顿活动，通过这次活动的整顿，对比自身，发现自己在思想、纪律、作风等方面存在一些问题，现对自身的问题总结如下：

一、存在的问题：

1、政治党性方面：理论联系实际不够紧密，在理论指导实践上还有不足，四个意识淡薄，上级决策部署落实不到位，态度不坚决。

2、履职尽责方面：对待工作不够主动，积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题时，不善于思考，动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实，做深，做细，满足于过得去，对业务知识的学习还不够。

3、从严治警方面：遵守纪律情况较差，表现在没有严格遵守上班签到制度，经常忘记签到或者懒于签到，有迟到早退现象。

4、规范管理方面：执行力不强，对上级布置的工作有打折扣的现象。对工作中遇到困难，积极主动解决问题的能力有待加强；

二、存在问题的原因分析

1、不重视政治理论学习，工作期间学习积极性不高，比较被动，存在时紧时松的现象。在处理部分警情时不善于开动脑筋，对出现的新情况、新问题把握不够坚决准确。想问题的时候太过局限，缺乏群众意识。

2学习态度不太端正。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，集中学习时有时满不在乎，被动参加，缺乏热情。

三、整改措施

加强自我改造，提高综合素质，努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识使自己能更好更专业完成工作，剖析自己虚心接受，更快进步。剖析自己的过程是正确认识自己，深刻认识问题的过程是自重，自省，自警，自励的具体行动，也是对自己的实际考验在工作中要严于律己，以身作则真正做到为人名服务，要注意思想的解放，观念的创新。

xx分局刑侦大队辅警xxx

2020年11月10日

2.辅警剖析材料 篇二

一、辅警经费保障的现状与存在的问题

据不完全统计, 目前我国辅警队伍约有200余万人, 主要包括公安机关编外用工 (即文职人员) 、协警人员、交通协管员、流动人口协管员、保安队伍、治安联防队、治安巡逻队等各种社会防范组织和力量, 他们或由公安机关直接领导, 或接受当地公安机关的业务指导, 由组建部门或内部单位直接领导。 (1) 以前辅警待遇低且无任何保障, 主要依靠创收维持生存。现在普遍有所改善, 通常公安机关内部辅警的经费主要由地方财政保障, 而其他社会防范组织的辅警人员经费则由财政和组建部门共同解决。现有辅警经费主要包括工资、奖金、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费等。公安机关吸纳辅警人员, 不仅在经费有限的情况下解决了警力不足的问题, 降低了公安机关的警务运行成本, 使有限的公安经费可以用到公安专项业务和队伍建设中去;也为社会很大一部分人带来了生活的倚靠, 给了他们奉献的空间;同时又解决了社会就业压力, 缓解了社会矛盾;而辅警人员有了保障和空间, 能更好地在维护社会稳定中发挥辅助作用和专业特长, 彰显公安机关的职能作用, 真可谓一举数得。

然而, 由于各地辅警经费政策不统一, 经费来源不固定, 缺乏工作经费, 没有优抚机制等等, 很多辅警人员都感觉收入无保障、工作无保障、安全无保障, 因此工作起来积极性、主动性不够, 队伍整体存在很大的不稳定隐患。

(一) 存在“同工不同酬”的现象

一方面辅警经常加班加点工作, 从体力劳动上讲, 他们和警察一样, 也是在超负荷工作。但是辅警的正常收入通常只有警察的一半或1/3, 加班补贴往往得不到保障, 而且财政保障的辅警经费也只建立了社会保险制度, 而没有因公伤残、死亡的医疗补助、优抚费用。另一方面不同地区公安机关使用的辅警经费差距较大, 甚至同一个区县公安机关使用的辅警收入也不同。笔者所在地区的多数区县公安局辅警标准为每年3.6万元左右, 但个别贫困区县的辅警经费只有2万元。而且即使在同一城区, 不同派出所有不同的筹资渠道, 补贴辅警的经费也不同。如此“同工不同酬”, 势必造成部分辅警人员存在情绪, 影响工作。

(二) 辅警的人员经费保障机制不够完善

首先我国中、西部很多地区的辅警不缴纳社会保险金, 即使发达地区为辅警缴纳社会保险金, 扣除保险金后工资奖金收入仅在1000元到1500元左右, 因收入偏低且不享受社会保险, 使辅警队伍流失严重, 影响队伍稳定性。 (2) 其次辅警的人员经费增长缓慢, 很多地区的辅警经费并没有随着每年社会平均工资的增长作及时调整。再次, 辅警因公伤残、死亡的医疗、优抚费用的保障机制尚不健全, 部分辅警在工作中会有顾虑, 影响工作的主观能动性。

(三) 辅警经费挤占民警公用经费的现象大量存在

如上所述, 辅警经费主要包括工资、奖金、补贴、社会保险费等人员经费, 而辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众过程中所必须配备的制式服装、警用装备、办公用房、执法执勤用车等费用开支均无经费来源, 故而只能占用民警经费。如笔者所在地区几乎每个区县公安局的辅警支出都要占用民警的公用经费, 某县局现有协警217人, 每年挤占民警公用经费100余万元;另外一个县甚至每年要花费民警公用经费70余万元来为200余名辅警发放考核奖, 以弥补辅警经费不足。

二、辅警经费保障的有益经验借鉴

辅警经费保障制度来源于西方, 它是现代世界各国警务工作中普遍实行的制度, 不仅起步早、起点高, 而且发展良好。

辅警在国外多为另有固定工作的市民, 且是作为正式警察的补充力量, 因此其工作待遇与正规警察是区别开来的。待遇基本分为义务服务和有偿服务两种。英国在上世纪90年代之前都是无偿服务, 这与当地自古以来就有的群众义务维持地方治安的传统有关。但近年来, 辅警执勤有了岗上待遇, 因执勤造成的职业收入减少者, 也会给予补贴。而像法国、香港等国家和地区则自辅警制度建立起, 就明确规定了辅警人员的工作时间和工作报酬, 且报酬一般都与工作时间相连。如香港辅警以日 (8小时) 计酬, 每24小时内, 无论辅警执勤或训练时间多长, 最多只能按8小时计酬, 只有在极为紧急的情况下并经过严格审批才能得到特惠津贴。为切实保证辅警队伍的正常工作开支, 西方很多国家和香港地区都为辅警添置必要的工作装备和防护装备, 同时在办公经费和培训费开支上予以补贴。当然, 这当中有鲜明的地方特色。但各国辅警之所以在维护社会治安方面发挥了重要作用, 与其良好、规范的薪金及保障制度密切相关。

对于辅警的抚恤问题, 各国的辅警制度中都规定了充满人文关怀的奖励抚恤制度, 不仅授予荣誉, 同时也给予足量的物质补偿, 以奖励、安抚因公受伤或牺牲的辅警人员及家属。例如英国的辅警制度就规定:辅警因执勤负伤或牺牲, 比照警官的有关规定, 享受医疗和抚恤。这一制度的实行, 充分体现出对辅警的重视和关怀, 使辅警人员没有后顾之忧, 同时也有利于减少公众对参加辅警的一些顾虑。 (3)

近年来, 我国在辅警经费保障工作上也做了很多尝试和努力, 取得了显著的成效。如一些沿海发达城市将辅警分为普通岗位和技术岗位, 对不同岗位分别制定了经费定额标准, 并将其编入公安机关年度部门预算, 由政府予以保障;区县公安局的辅警经费由市、区两级财政按一定比例共同保障, 由市承担的部分通过财政体制结算的形式拨补给各区;对一些辅警单位的工作经费、奖励经费, 以实际发生额在专项经费中安排, 以满足辅警工作的特殊要求, 激励辅警更好地协助警察工作, 等等。

考察境外辅警经费保障制度体系, 可以看到, 境外在辅警经费保障道路上已经累积了很多成功经验, 很值得我们学习借鉴。但是我们也不能照搬照抄, 应当考虑我国的实际情况, 同时吸取我国现有辅警经费保障举措的有益之处, 探索适合我国国情的辅警经费保障之路。

三、加强辅警经费保障的若干建议

经济是基础, 是辅警利益之所在, 辅警作用的发挥必须有一定的经费保障。 (4) 因此必需促成有关部门去努力克服困难、化解矛盾, 加强辅警经费保障。

(一) 建立规范统一的辅警经费保障制度

辅警是一个与公安机关紧密联系的准公共部门, 这一性质决定辅警的经费不能走市场化、私有化的路子, 而应该由公共财政承担, 这是维护公共安全必须付出的社会成本。为此, 应该按照“明确责任、分类负担、收支脱钩、全额保障”的原则, 建立规范而统一的辅警经费保障制度。具体的制度内容可参考现行公安经费保障体制改革的模式, 逐级明确政府的保障责任和范围, 逐步保证辅警队伍的运转经费, 逐步达到辅警经费全部由政府保障的目标。同时中央和省级财政在财力可能的条件下, 也应尽量加大对基层辅警队伍的专项资金补助。有制度做后盾, 辅警经费保障的政策出台和探索创新就有了强大的理论依据, 实际应用也不会受到那么多问题的困扰。

(二) 建立科学合理的辅警工资福利机制

过低的工资水平一方面会导致辅警人员工作积极性丧失, 另一方面会导致辅警人员行为失范, 如利用工作之便谋取私利等。因此, 改善辅警的工资福利机制, 首先应争取政府和财政部门的支持, 加大财政投入, 提高辅警人员的工资总水平, 其工资标准应超过当地社会平均工资, 并应随着社平工资的上涨而及时调整。其次要普及辅警人员的社会保险金缴纳机制, 已经缴纳的要加大缴纳力度, 使辅警生活安定、老有所养, 全身心投入到维护社会治安的工作之中。最后要建立对辅警的考核机制, 在增加整体收入的同时, 将其收入与工作时间和工作效率、效果挂钩, 赏罚分明, 通过激励的手段调动辅警的工作积极性、发挥其主观能动性。在辅警经费紧张的情况下, 也可采用物质奖励和精神鼓励相结合, 多采取一些精神鼓励的方法。

(三) 建立充满关怀的辅警医疗优抚政策

辅警作为警察的辅助力量, 也要投入到维护社会稳定、打击违法犯罪的工作中去, 其工作性质也具有危险性, 也有可能受伤、遇险, 甚至献出生命。因此辅警作为人民警察的辅助力量, 如果在执行勤务过程中发生意外, 应当与人民警察享有同样的抚恤待遇。只有这样, 才能消除辅警的后顾之忧, 使其更好地履行协助公安机关维护社会治安的职责。 (5) 我国的辅警制度还应明确, 应参照警察的医疗制度, 建立良好的辅警医疗补助政策。公安机关要与财政部门、工会组织等联合设立辅警医疗补助基金, 对因公受伤、致残或身患重病的辅警予以补助。

(四) 建立适时增长的辅警公用经费保障标准

在积极争取辅警人员经费的同时, 公安机关还应当商请财政部门, 建立辅警公用经费保障机制。一是要出台统一的辅警公用经费定额标准, 明确办案经费、培训费、服装费、车辆运维费、装备费等日常开支标准, 编入公安机关年度部门预算, 从而提高辅警工作待遇, 稳定队伍, 并以此缓解民警公用经费不足的局面。二是要对公用经费定额标准适时进行调整, 根据公安机关工作需求、研究建立与当地经济发展水平、财力增长状况、辅警工作业务量和业务成本相适应的辅警公用经费增长机制, 逐步形成完整的辅警公用经费标准体系。

四、结语

事实上, 任何建议和设想都是在实践中不断发展和完善的。关于辅警经费保障的问题, 我们还需要在众多领域和长期实践中积极探索, 不断寻求有效的方法和路径, 使辅警经费得到统筹规划、合理配置, 使辅警工作取得群众的拥护和支持, 使警察在辅警的协助和配合之下, 真正能够如虎添翼, 开创公安工作新局面。

摘要：辅警是维护我国社会治安稳定的重要辅助力量。然而目前辅警经费保障存在保障不合理、经费不足、保障内容不完善等问题, 严重制约了辅警队伍的稳定性和战斗力的发挥。我们应当借鉴国内外经费保障的有益经验, 从建立和完善辅警经费保障制度、工资福利机制、医疗优抚政策、公用经费标准几方面来加强辅警经费保障工作。

关键词：辅警,经费保障,初步探讨

参考文献

①闵剑.辅警队伍规范化建设问题探讨[J].公安研究, 2011, (5) .

②朱振甫, 杜剑虹, 张应力.辅协警问题研究[J].公安研究, 2009, (9) .

③杨鸿台.加强治安辅助力量建设的立法思考[A].2010中国社会学年会──“社会稳定与危机预警预控管理系统研究”论坛论文集[C].哈尔滨:2010.

④贾迪.论辅警制度及中国辅警制度的构建[J].江西公安专科学校学报, 2005, (7) .

3.深度剖析金属材料热处理的新工艺 篇三

【关键词】热处理；新工艺；激光；真空；形变

随着现代工业的飞速发展，我们对机械零件、模具等提出了越来越高的要求。金属热处理作为制造业中非常重要的工艺之一，往往是金属加工过程中不可或缺的工艺环节。由于热处理一般不改变工件的形状和整体的化学组成，只是通过改变工件内部的显微组织结构等来改善工件的内在质量，因此它具有其他工艺无法比拟的优势。据不完全统计，在汽车、拖拉机、机床等制造中，需要热处理的金属零件多达70%～80%，而在模具和滚动轴承中，金属热处理基本上达到了100%。因此它越发受到了人们的关注，在石油化工、航空航天、汽车制造业等发挥着重要的作用。

1.激光热处理

激光自从问世以来，以其相干性和单色性好，能量大等特点被广泛应用，其一系列潜在绝大价值已经引起了各个部门的重视，特别是在航空军工等领域，激光更是被视为新一代制导武器。随着激光理论、空间技术的迅速发展和日臻完善，激光热处理已经显现出了其独特的优点和效果，已经广泛应用于材料的切割、焊接、热处理等领域，是一种有望在工业中得到广泛应用的新型热处理工艺手段。

1.1激光热处理工艺的热学分析

激光照射金属工件表面可以快速加热工件，其输出功率P可以用功率密度？祝和光斑面积S来表示：P=？祝·S（S=πd2/4）；其中功率密度可以达到109W/cm2，远远大于普通的热源（约107W/cm2），且激光光斑面积可以小至10-5cm2，为普通太阳光最小光斑面积的1/100。因此激光的输出功率可以达到普通热源的104倍。

一般来讲激光辐射在材料内部产生的热处理过程不仅与辐射功率密度有关，而且与作用时间有密切关系。在实际的应用中我们可以控制辐射功率密度和辐射时间来控制能量的输入，从而进行相变强化、非晶态化、重熔合金化等处理。

1.2激光热处理工艺及其优点

总体来讲，激光热处理的优点主要体现在：

（1）可以用于加工高熔点、高硬度等特性的金属材料。由于激光能量密度高，能量傳递方便，可以对高熔点等材料进行局部强化热处理，单位时间单位表面积内能量快速积累从而达到高效热处理的效果，特别适合对于一些常规热处理难于加工的零件进行处理，比如工件的盲孔底部或者复杂工件的孔内壁等，通过激光热处理可以有效的对这些复杂的区域进行热处理，达到预期的效果。这个时候激光热处理的优势就淋漓尽致的体现出来了。

（2）激光加热时间短，对材料区影响小。由于激光能量极高，对于一般的工件，在若干毫秒（ms）的热处理时间内就能达到普通热处理的效果。在这么短的热处理时间内，工件的变形小，热影响区小，可以达到局部热处理的效果，特别适合一些高端精密仪器的加工。并且它属于非接触式加工，可以避免接触工件而引起的工件的污染。

（3）激光技术可以与计算机辅助设计技术（CAD或CAM）等系统结合，可以实现加工过程的计算机自动化，易实现自动化控制，可以节约能源，提高工作效率。

2.真空热处理

真空热处理是指在低于一个大气压的环境中进行的热处理工艺，它是真空技术与热处理技术相结合的一种新型的热处理技术。它可以实现其他常规热处理工艺过程所涉及到的过程，但是其热效果的质量得到大幅度的提高，被视为一种具有潜在巨大应用价值的金属热处理工艺。

2.1真空热处理的应用

真空热处理可以实现无氧化、无脱碳、无渗碳等效果，另外还可以去掉金属工件表面的磷屑，能够达到表面光亮净化的效果，因此近年来其应用范围也越来越广，从真空退火的应用延伸到真空渗碳等应用方面。

2.2真空退火

对于金属工件来讲，退火可以改变晶体结构、组织结构，消除组织应力等作用，利用真空退火还可以防止脱碳、除气脱脂、蒸发氧化物从而提高金属工件的表面光亮度和力学性能。实践表明，真空退火时，金属工件的光亮度与体系的真空度、退火温度等有关。对于结构钢来讲，在700～850℃，真空度为133.3×10-2Pa时，平均光亮度为60～70%；然而当真空度提高的话光亮度可以提高到70～80%。因此在生产中可以根据实际情况来加以选择。对于各种不锈钢来讲，只有在高于133.3×10-3Pa真空度条件下退火才能使光亮度达到70%以上。

2.3真空化学热处理（真空渗碳）

随着热处理工艺的不断发展，真空化学热处理的应用也越来越受到重视，真空化学热处理方法能有效的提高金属工件的各项综合性能。在真空化学热处理方法中以真空渗碳工艺较为经典，它是在真空淬火和高温渗碳的基础上发展起来的一种新的热处理工艺。它具有渗碳时间短、作业条件好等优点，有着极为广泛的应用前景。

2.4真空热处理的优点

真空热处理工艺的优点主要体现在：

（1）真空脱气作用。当金属工件表面的氧分压小于氧化物分解压力的时候，金属工件表面的氧化物等杂质就会自动脱附，从而达到净化表面的作用。这样可以提高材料表面纯度，从而提高材料的疲劳强度和耐腐蚀性。

（2）能耗小，生产成本低。经粗略计算，真空热处理工艺的能量消耗约为常规热处理的50%。

（3）淬火变形小。在真空热处理中，由于加热速率缓慢，工件内外的温差小，因此热应力小，变形小。

（4）和常规热处理工艺相比，真空热处理工艺的稳定性和重复性更好。这样有利于进行试验性的可行性评估和分析，实验的真实可靠性更强。

（5）操作安全，自动化程度高，适合于工厂大规模加工与生产。

3.形变热处理

形变热处理工艺，作为一种新型的热处理工艺方式，是在形变强化和热处理强化基础上发展起来的。人们在生产研究过程中发现，当金属工件在同时受到形变和相变时，奥氏体晶粒发生细化，位错密度提高，晶界发生畸变，能够达到单一形变或者单一相变所不能达到的综合强韧化的效果。形变热处理的方法很多，一般来讲，根据形变与相变过程的相互顺序可以将其分为相变前形变、相变中形变、相变后形变等。近年来，在形变热处理工艺的基础上又发展起来了一些复合形变热处理方法。它是将形变热处理与化学热处理、表面淬火工艺等结合起来而派生出来的。从这些快速发展的复合形变热处理工艺我们可以看出热处理工艺作为一种新型的热处理工艺所体现出来的独特优势和生命力。

形变热处理的优点：

形变热处理的优点主要体现在：

（1）它将金属材料的成型与材料最终性能有机结合起来，简化了生产的过程，节约了能源消耗。

（2）它塑性变形与热处理工艺过程两者有机结合起来，使材料的最终性能得到大幅提高，达到了单一形变强化和相变强化所达不到的效果。通过形变热处理这种新型的工艺方式，可以使材料的综合性能得到较大改善。

4.结语

金属材料作为国家经济发展和基础建设的重要支柱行业，在机械制造中具有非常重要的作用，因此正确运用热处理，了解其作用和特点是非常重要的。热处理的新工艺会随着社会的不断发展而不断涌现，给制备高端、精密仪器带来了希望。■

【参考文献】

[1]张玉庭，等.简明热处理手册[M].北京：机械工业出版社，2002.

4.辅警会议讲话材料 篇四

同志们：这次召开辅警工作会议，是我所根据**公安分局全区公安工作会议的精神，结合我辖区的实际情况，对我辖区2013年全年24个行政村及辅警工作做一个统筹安排，为我辖区的社会治安大局的稳定、经济的健康发展、推进“平安**、法治**”建设进行强而有力的保驾护航。

一、2012年全年工作情况。

2012年全年，我辖区共发生各类治安案件70余起，其中处理12人次，成功调解治安案件57起，调解率达80%。刑事案件发案20余起，多为入室盗窃案，已全部移交刑警队侦查。全年共排查化解矛盾纠纷40余起，检查重点，内部单位15次，排查可疑人员30人次，车辆500余辆。较好的完成了我所全年的公安工作任务。我所在2012年全区15个派出所工作考评中名列前茅。

二、2012年辅警工作的成绩和不足之处。2012年，我辖区辅警工作也取得了长足的发展。

一是绝大部分辅警真抓实干，成为公安民警的得力助手。我辖区大部分辅警都是由各村村干部兼任，由于都是当地人，对自己村组的实际状况非常熟悉，因此这些辅警利用自身的优势，不等不靠，将很多矛盾纠纷及时化解在当地，即便是自身无法化解的矛盾，这些同志也积极配合民警开展工作。在我所2012年调 解的治安案件和矛盾纠纷化解工作中，辅警直接参与的达到80%以上。

二是积极提供线索，为公安机关提高办案效率作出应有的贡献。2012年我辖区辅警共提供重要线索10余条，协助破获案件30余起。有效的预防了各类违法犯罪活动。

2012年辅警工作总体上是良好的，但我我们也应该清醒的认识到我们的辅警工作也存在着一些不足之处。

一是部分辅警工作不力，畏难情绪严重。我辖区有个别辅警认为辅警工资低，工作不积极。辖区民警有时候请求协助处理纠纷案件，有个别人不是推脱不在村上，就是推脱事情他不好插手处理。这样，就造成了时机的延误，往往将“小事化大”。更有甚者，在民警处理事情中，充当反面角色，站在人后给当事人出“瞎主意”、“坏主意”。对这些人，我所将适时的对辅警人员进行调整。

二是我辖区警务室普遍建设落后，基础台账不完善。我辖区警务室普遍都是08年以前建设的老样子，有些警务室甚至连标识牌都不知去向。警务室内的基础台账几乎没有哪个警务室是完善的，要么台账上是一层灰，要么就是没有台账。造成这些情况，一方面是客观条件限制，经济能力不足，但另一方面也是部分辅警责任心不强，开拓进取能力不足而造成的。

三是部分辅警法律学习意识不强，宣传不够，案件线索提供较少。我国的法律、政策在不断地发展变化，虽然我辖区的辅警 文化程度不是很高，但是只要有学习热情，掌握一些基本法律常识还是没有问题的。有些同志连基本的法律常识都不知道，对待群众问题的咨询，要么直接推给派出所，要么就心口开河。这些造成我辖区法律知识的宣传还很欠缺，至今，有很多群众以为派出所就是古代的衙门，什么都能管，根本不知道什么叫民事纠纷。另外，在线索提供方面，往往偏向于部分辅警，提供线索的总是那几个人，部分辅警对线索的提供还不够。

三、2013年辅警工作安排。

（一）、各村辅警要全力配合包片民警的工作。我辖区各位辅警要组建成一直强有力、可靠的队伍，全力做好我辖区社会治安大局的稳定工作。以后没有特殊情况，绝不允许有“叫不到场”的情况。

（二）、深化“四小警务”活动。要把深入开展以心往“小处想”、调处“小纠纷”、做好“小事情”、改进“小细节”为主要内容的“四小警务”活动作为一项长效机制，融入辅警工作的各个环节，进一步深入了解社情民意，有针对性的做好各项工作。各村辅警要全力配合包片民警及时深入调处化解小纠纷，最大限度将不稳定因素消除在萌芽状态。

（三）、全面提升警务室的效能。

本，我所将积极采取措施，争取资金，完善我辖区警务室硬件设备不足的问题，各警务室辅警也不能“等、靠”，要积极想办法解决实际困难。平时工作要认真负责，完善各类基础台 账。在警务室接待群众要热情、周到、细心、耐心。辅警闲暇之余要有学习热情，多学习法律知识，多向群众做法律宣传。不能是一讲法律，张口一听就是“门外汉”。

5.辅警先进个人事迹材料满分 篇五

热爱学习，不断提升自我综合素质

作为一名大学毕业生，张伟同志继续保持着热爱学习的好习惯。自从进入长顺县公安局以来，张伟一方面认真学习《贵州省公安机关“十条警规”》、《公安部重申公安机关禁酒七条规定》,《公安机关人民警察纪律条令》等有关法律法规，另一方面，结合自己在图侦室这一岗位部门的工作特点，他认真投入了天网工程相关软件及硬件知识的学习。以他自己的专业知识作为基础，不断拓展和提升业务能力。图侦部门是一个新的业务警种，王伟不但自己坚持学习，还带动科室民警一起学习，一起探讨。大家都很喜欢这个爱学习，爱专研的年轻人，受他感染，图侦室变成了一个团结，奋进的集体，有着较好的工作、学习氛围。

爱岗敬业乐奉献 专业特长有所用

图侦工作对案件侦破工作来说是一个非常重要的关口，如果工作稍有疏忽，遗漏的关键线索，就有可能造成案件侦破工作难以开展，让社会犯罪势力逍遥法外，从而危害人民群众的生命及财产安全工作中容不得一丝马虎。在工作中，张伟同志一直严格要求自己，刻苦钻研，兢兢业业。面对繁琐且单调的工作，张伟表现出极大的耐心和毅力。他虚心向老民警学习请教，吸取他们好的工作经验。在工作上积极主动，不怕累，不怕苦，经常加班加点，特别是遇到周末或节假日，他总会主动要求值班，他说：我是年轻人，家里的事情都有父母在做，可以多承担一些工作，特别是熬夜加班等，对于我们年轻人来说，是没有问题的。因此，只要是部门加班，就一定会看到他的身影，经常看到他夜以继日的投入工作，为案件侦破工作提供及时、有效线索。工作中，他充分利用自己的技能本领带领图侦团队解决天网软件问题以及在工作、生活中同事遇到的技术性问题。他注重加强对新技术，新方法的学习，充分利用现代化的信息和方法来开展案件侦破工作。

2015年11月4日21点 54分，长顺县某园区发生一起持刀抢劫案。案发后，长顺县公安局立即对案件进行侦查，张伟也和图侦室的民警投入到紧张的工作中。调取案发时县城的监控，对实施抢劫的几名犯罪嫌疑人实施抢劫过程的监控进行回放，梳理，以及对案前、案后嫌疑人轨迹的跟踪。闪烁的画面，单调的查找，漫长而又细致的工作。张伟坐在电脑前，整整几个小时没有起身，连水都顾不上喝一口，深怕错过重要的线索。6个小时后，通过分析研判，张伟终于发现其中2名嫌疑人的住处。11月5日11 时许，公安局成功抓获该2名嫌疑人，但实施抢劫的其他人员仍然在逃。夜深了，张伟和图侦的所有民警都没有休息，他们仍然全身心投入到巡查工作中。反复对县城各个重要关卡实施视频回放和视频实时布控，目不转睛盯着电脑屏幕，对每一个疑点进行仔细分析排查。这一夜，他们硬是没有休息，直到第二天下午16点50 分，从监控视频中发现另外2名主要嫌疑人，锁定位置后，张伟迅速同刑侦大队民警在其活动之路进行拦截，于17：06时将犯罪嫌疑人抓获。该案从发案到成功侦破，用时不到20个小时就宣布告破，犯罪嫌疑人全部被抓获，张伟所在的图侦部门起到关键性作用，而张伟个人精湛的业务技能以及全身心投入工作，二十个小时不眠不休锁定的线索更是起到了决定性的作用。

2015年12月9日,长顺县某超市发生一起入室盗窃案，被盗物品及现金价值约10000余元。接报后，图侦室4名民警分工合作，迅速投入工作中。张伟和其他民警在调取超市监控的同时，充分利用天网资源，终于发现嫌疑人案前和案后的轨迹。由于是凌晨作案，摄像头无法照清嫌疑人身体五官特征，加之探头所处位置较远，不能确定嫌疑人准确住处，给案件的进一步侦破工作带来了困难。张伟调整了一个天网探头，对准嫌疑人最后消失的地方。下班后，同事们都离开办公室了，张伟却坚持要加班，他说：我就不相信这个嫌疑人他不会再出现。张伟就这样在办公室做视频蹲点，每天都蹲到凌晨。12日晚上9点，张伟终于在视频上发现嫌疑人活动轨迹，并锁定了其住处。张伟迅速联系并配合网安大队以及刑侦大队民警成功将3名犯罪嫌疑人抓获，现场缴获大量名贵香烟，刀具，手表及一辆脚踏车。

这样的案件还有很多，对于类似的案件，张伟遇到问题从来不放弃，都是加点加班，想尽一切办法为案件侦破工作找到下一个突破口。

张伟到公安局工作一年的时间里，他个人累计接案39起，提供有效线索26起，直接落地4起。他还和其他民警一道，修剪县城50多处遮挡“天网”的树枝，调整20多处探头位置及清晰度，保证了“天网”工程正常运行。

“做自己喜爱的工作，就是最大的快乐”

6.辅警优秀个人先进事迹材料 篇六

微笑服务学习钻研

从警6年来，__将每一个岗位、每一项工作都当成是体现人生价值、实现为党和公安事业做贡献的平台。由于她工作突出，连续两年受到分局嘉奖，2017年，__被通川区公安分局评为优秀辅警。微笑服务是名片，__常说的一句话：户籍工作再细心些，对待群众再用心些，解释政策再耐心些，只要我们这样做了，没有不理解我们的。

辛勤工作默默奉献

派出所户籍内勤实际上就是派出所的大管家，既要为每天到派出所办理户籍事务的不同民族群众服好务，还同时承担着派出所文字材料、行政后勤、综合管理等方方面面的事务，工作忙、事务繁杂，头绪多是户籍内勤工作的一大特点。但自打穿上警服的那天起，__同志就把自己和她无比热爱的公安事业紧紧联在了一起，6年里，无数个春夏秋冬、白天黑夜，在战友们眼里，她始终都像一架上足了发条的钟一样，在派出所户籍内勤这个岗位上一刻不停地运转……仅从20到现在，在近6年的户籍内勤岗位上，经她手经办的户口业务达0余人次。

爱岗敬业心细群众

2月，辖区一位孕妇来办理购房入户业务，由于孕妇临近预产期，便住进了医院，__知道后，办理好户籍业务后，便将户口薄在下班后送到了孕妇手中，受到了孕妇及其家人的一致好评。在乡镇派出所里，办事的老年人特别多，他们经常因不知道办事流程和需要准备的材料，搞不清就会跑“冤枉路”，并且为此还冲__发脾气，每次都很委屈的独自流泪，又不能冲群众“发火”，只能一遍一遍的解释，可效果不好，总是办了这个忘了那样的。经过一段时间的思考，想到了一个好办法，就是把需要办事的的流程和需要准备的材写在一张纸上，尽量简单明了。收到__写的小纸条后，怕他们记不住、还一条一条的耐心的解释给他们听，这看似微不足道，只是工作人员的举手之劳，可对老百姓来说，也许就是大事;也正是这种微不足道，也换来了老百姓的一声声赞许，我们也从声声“谢谢”中感受到了自己为群众服务所带来的快乐。

7.xx辅警中队先进集体申报材料 篇七

一、制定方案，全面部署十九大安保工作。根据市公安局“奋战三十天、喜迎十九大”安保维稳冲刺方案和分局十九大安保工作安排，深入分析了我所辖区当前治安防控工作的形势、任务，对开展为期30天的十九大安保工作攻坚战进行了部署。一是拟定工作方案，成立十九大治安维稳工作领导小组，明确工作目标，细化工作措施，确保十九大安保任务在部署上做到严之又严、细之又细、实之又实。二是召开动员大会，层层动员，统一思想、职责到人，对队伍管理、治安防控、隐患排查中的薄弱环节提出严格要求，要求全体辅警切实增强责任感和紧迫感，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，把十九大安保工作作为一项政治任务抓紧、抓好、抓实。三是所领导、主管民警亲临一线指导督战，与辅警同甘共苦，鼓舞士气，使全体参战辅警克服了松劲情绪和麻痹思想，力度不减，措施不松，从严从紧落实各项安保工作措施。四是落实一级、二级勤务部署。期间，全员每天加班4小时。全体辅警舍小家顾大家，日夜奋战在

一线岗位上，尽管自己生病了或家里突发紧急情况，仍然坚守奋战在十九大安保战线上。五是充分发挥党支部、党小组战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；要求全体党员必须佩戴党徽上岗亮明身份，做到轻伤不下火线；号召全体辅警向榜样看齐，“为十九大保驾护航做合格辅警”。

二、科学布警，为十九大保驾护航。按照“网格化划区分片、点面结合、整体防控”原则，强化巡逻防控，有效整合防范控制力量，重点加强对治安复杂地区、易发案区域和重点路段、部位的巡逻布控，全覆盖交叉巡逻，为十九大安保工作全方位保驾护航。十九大安保期间，我所中队共设二级巡段12条，二级防控点11个，校园值守点32个，流动卡点2个；出动路面防控警力4802人次，出动巡逻摩托车1082辆次，派出督察人员检查1082人次，共督导检查岗位2084人次；安保期间，协助派出所民警盘查车辆共计64704车次、人员18455人次，采集车牌上传信息60229辆次、人员信息5822人次。

三、多措并举，实现刑事治安警情大幅下降。XX所辅警中队坚持“打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本”的方针下，以十九大安保工作为中心，在协助派出所维护社会治安、解决群体事件的发生和其他治安事故中也发挥显著的作用，特别在压发案、防“两抢”工作上取得了优异成绩。自2017年10月9日零时至25日18时，我所共接报警情1327宗，同比去年下降21.98%;其中110刑事警情12宗，同比下降58.62%;110治安警情44宗，同比下降59.64%。全体辅警

在协助派出所安保工作中，抓获嫌疑人64人，其中刑拘19人，行政拘留45人，强制隔离戒毒3人，逮捕28人，点破案件15宗。通过快速破获要案和系列小案，有力打击了违法犯罪份子的嚣张气焰，在飓风2017”专项行动一直位居分局第一。

四、增强服务意识 为民排忧解难。XX所辅警中队本着“立足岗位为民做好事”的精神，在十九大安保期间，为群众做好事、办实事、解难题共24件，找回走失儿童、老人12人次，捡到手机钱包3人次，护送群众前往医院9人次。得到了人民群众的一致好评，在群众中树立了良好的辅警队伍形象。

8.作风整顿剖析材料个人剖析材料 篇八

一、主要问题

到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领导和同志们的帮助下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作能力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个方面：

一是理论学习不主动，自觉性不高。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二、存在问题的原因

经过剖析，自己感到存在这些问题的原因是多方面的。

一是思想观念比较陈旧。由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作责任心、进取心下降的情况，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。同时，总认为自己在部队时曾经从事材料工作，有一定的基础，足可以应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。

二是认识上存在偏差。从部队转业到法院工作以来，对法院办公室工作的基本内容已比较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写简报、搞搞材料，外加做一些服务保障工作。少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事业。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏积极进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和积极性。对自己所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事文字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自己的工作标准和要求。事实上，在新形势下，法院办公室工作涉及面广，作为其一名工作人员，要学习的知识很多，如何为法院领导当好参谋助手，提供决策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

三、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动；行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知识、法律知识和历史知识。

9.文档剖析材料发言材料 篇九

一、存在的问题一是理论学习与工作需要有差距。近年来我市城建工作中出现了很多新情况、新问题新的形势特别是市委、市政府提出的城市面貌撘年一大步三年大变样数新目标要求领导班子工作必须懂政策、善运用结合实际创造性的贯彻落实。但我们在这方面做的还不够学习的主动性和自觉性不高对一些政策文件学得不够全面、深入、细致联系实际还不紧密针对性不够掌握和运用政策不能得心应手。学习中存在实用主义倾向遇到问题才翻理论、寻政策碰到需要才找依据、查资料。总的来说学习停留在一般化水平上缺乏挤劲和钻劲一般通读多、重点精读少、专题不突出。二是在思想工作方面存在着说的多具体工作体现少。无论是在加强党员干部思想教育过程中还是平时工作安排中会议讲话里都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边说的比较多而在具体工作中体现的不够。三是工作作风与组织的要求有差距。总是缠于事务多、调查研究少很少腾出足够的时间和精力研究城建工作中遇到的热点难点问题决策开拓思路少、出点子少。工作中对分管工作注意多其它工作相对考虑较少。抓具体工作的实干精神还不够对一些较熟悉的工作能高标准、严要求能提出一些比较有分析、有建议的见解和实施意见对其他工作有时只求过得去不求过得硬做的不够深、不够精、不够细。

二、产生问题的根源存在以上的问题分析和查找造成的原因尽管是方方面面的但说到底在党性观念和党性修养上有差距。一是理论学习上远远不够科学的世界观、人生观、价值观不够坚定。理论上的不足是产生党性问题的总根源政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。没有系统的理论基础党性修养的起点就不高就不能很好的树立科学的世界观、人生观、价值观。在学风问题上不注意联系实际特别是不注意联系主观实际由此产生了思想方法上的片面性、简单化今后要认真加以纠正以做小学生的态度从基础做起。二是党性锻炼还不过硬自觉改造主观世界的积极性不够。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。自己存在差距不足的原因之一是缺乏批评和自我批评的勇气没有经常清理自己的思想反思自己的行为缺乏接受监督的主动性。三是在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲。在工作中能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任但有时遇到困难经过努力仍难以解决时不能知难而上甚至有时回避矛盾缺乏碰硬的意识的精神。四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求工作有时不够严谨细致有认为不会出现问题的侥幸心理。

10.辅警剖析材料 篇十

主题教育检视剖析材料

责任呼唤担当，____引领未来。_____在____、____主题工作会议上强调，担____，就是要我们党肩负的实现中华民族伟大复兴的历史____，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。________精心为大家整理了____、____ 主题检视剖析材料，希望对你有帮助。

____、____ 主题检视剖析材料

在支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，但是自己仍然与目标存在差距。下面我对照自己的实际，剖析根源，主要表现在以下几个方面。希望大家批评指正。

一、存在问题及原因分析

1.思想觉悟有待提高。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。工作中缺少服务意识，对额外的工作易产出抵触心理。工作中缺少独立思考精神，依赖于他人的意见和帮助，不能充分发挥党员的先锋模范作用。

2.工作态度还需要更加端正。有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先思考怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。

3.工作艺术性不够，做事不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，没有深刻领会并做到党规党章中严格自律，在今后的工作中我会认真从细节入手，以负责的态度对每一件事。

二、今后努力方向和改善措施

一是强化学习，努力提升综合素养，在工作中要积极主动地参与，认真仔细地研究，加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学经验、方法。

二是端正态度，切实转变观念，提高创新意识和责任意识。

三是树立榜样，向先进作风的同志学习，踏实肯干，不怕错不怕累，积极积累经验教训帮助成长。

____、____ 主题检视剖析材料

根据中央、省委____、____主题领导小组印发《关于在____、____主题中对照党章党规找差距的工作方案》的要求，本人认真对照党章党规，重点对照党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，进行自我检查，查摆问题，剖析问题根源，制定了整改措施，明确了努力方向。现将情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)对照党章存在的差距

1.本人坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业五位一体总体布局和四个全面战略布局。但是政治理论功底还有不小差距。对马列主义、毛泽东思想、理论、重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，以前主要还是依靠理论中心组和主题的时间进行学习，学习上一以贯之的自觉性不够。通过本次主题的学习，在政治理论特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学习上补了不少短板的同时，更感觉到对照党章中对党员领导干部在政治理论方面的要求还有非常大的差距。在常学常新和学懂、弄通、做实上功夫不够，运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决实际问题的能力还需要在不断地学习实践中提升。

2.本人认真履行党员八项义务，践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用。

3.本人按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，但是工作推进还需要进一步强化。由于肩负的工作较多，一些重点工作的推进还达不到理想进度，如集团公司年各项重点改革任务的统筹推进工作、集团公司投资管控体系建设工作、PPP 项目

推进工作等，需要进一步强化奋斗精神，加强统筹协调，抓住工作重点，找准工作难点，在集团党委的领导下，一个问题一个问题攻坚克难，一个任务一个任务突破取得成效。

4.本人严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。

5.本人坚持党的群众路线，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作，但是密切联系群众方面做得不够。对于较为困难的职工关注度更高，而在同干部群众谈心谈话方面做得不够，特别是深入基层一线定期接访群众、倾听群众呼声、了解职工群众所思所想、关心普通职工群众冷暖做得不够。

(二)对照准则存在的差距

6.本人坚定理想信念，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。

7.本人坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争，但是斗争精神还不够。对新时期党面临的四大危险四大考验认识不深，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对一些消极负面的言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错误的情况。

8.本人坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强四个自信，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。

9.本人严格落实中央八项规定精神，坚决反对四风。

10.本人坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政，但是执行民主集中的能力需进一步提升。兼任党委书记，在选人用人、三重一大决策等工作上能充分发扬民主，认真听取各方意见，但善于集中的能力有待提升。

11.本人坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。

12.本人自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力，但是批评与自我批评还不够彻底。批评层面，在组织生活中，有时怕伤和气，存在留情面或不彻底的情况，辣味不够，相互之间出汗不够。具体工作当中，批评下属有时不顾场合，语言过于直率或刚硬，缺乏领导艺术，有时会伤害职工感情。自我批评层面，存在怕丢面子的思想，有蜻蜓点水的情况。

13.本人保持清正廉洁的政治本色，坚持三严三实，坚决同消极腐败作斗争。

(三)对照条例存在的差距

14.本人在重大原则问题同上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。

15.本人不存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。

16.本人不存在优亲厚友，为黑恶势力充当保护伞，弄虚作假、简单粗暴等侵害群众利益等问题。

17.本人对工作负责任，反对形式主义、官僚主义，不存在干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。

18.本人不存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。

二、产生问题的原因剖析

从深层次分析自身存在上述问题的原因,根源在于以下三个方面:

一是坚定理想信念的自觉性不够强。在政治合格方面，能够始终牢固树立四个意识，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了软指标，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对

理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

二是严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在刚性执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位，执行各项规章制度不够严格。

三是勇于担当作为的积极性不够强。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省委各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏攻坚克难和敢教日月换新天的敬业精神，缺乏千磨万击还坚韧的拼劲，缺乏不破楼兰终不还的决心，缺乏乱云飞渡仍从容的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。

三、今后努力方向和改进措施

针对自身问题和不足，本人将一件一件地梳理，一件一件地改进。具体要抓好以下四个方面：

一是坚定理想信念。加强理论学习。系统学习党的最新理论成果，深入领会十九大精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，提高自己在错综复杂环境中明辨是非的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，提升理论水平、思维层次和施政能力，坚定道路自信、理论自信和制度自信。坚持学以致用。紧密联系实际，活学活用，统筹谋划，坚持把理论学习与自己的思想工作实际紧密结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践两张皮的现象。始终和党中央保持高度一致，向中央基准看齐，进一步提升自己的政治素养和思想境界。

二是始终保持良好的精神状态。对工作始终保持热情、激情，不自满、不懈怠、不停顿，始终保持一股子冲劲、闯劲，不怕劳累、拼命干事、甘于吃苦。要振奋精神、激发锐气、开拓进取、勇于担当。破除守成思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路，创造性地推进新时期集团改革展工作。坚持用改革的办法解决前进道路上遇到的问题，努力探索解决工作中的热点难点问题。

三是强化责任落实。作为党委书记，要进一步强化对党建和党风廉政建设两个责任是党委的根本政治任务的认识，坚持与中心工作同谋划、同部署、同检查、同考核，细化夯实党委的主体责任、纪委的监督责任，以及党委班子成员的一岗双责责任，确保从严治党各项任务落到实处。坚持执行好民主集中制，带头落实双重组织生活会制度，加强对各党支部组织生活的指导。深化作风整治，加强对党员干部的监督管理，引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。

四是恪守纪律规矩。严守党的政治纪律、政治规矩，认真落实中央八项规定和实施细则精神，率先垂范严格自律。带头遵守中央八项规定，切实做到自重、自省、自警、自励，廉洁从政、严以自律、修身立德，永葆共产党员本色。组织领导班子成员研究党风廉政建设工作，切实抓好落实。同时，将严管就是厚爱体现在日常工作中、体现在对身边同志的关心关爱中，带头管好亲属和身边的工作人员，注重家庭、家教、家风，为广大党员干部树立好榜样。

五是认真履职担当。深入做好整治和查处损害职工群众利益的不正之风和不廉洁问题工作，把执纪监督问责与项目建设推进中心工作有机结合起来，推动全面从严治党向基层延伸。严格自律，带头坚持从严律己，讲操守，重品行，严格执行《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，精神，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。牢固树立大局观念和全局意识，在贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不搞变通。把政治要求贯穿于履职尽责的全过程，坚持公道正派，以对集团事业高度负责的精神，敢于坚持原则，敢于担当，不断提高服务集团中心大局的能力和水平，扎实推动集团公司改革发展。

____、____ 主题检视剖析材料

一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想、_____重要指示批示精神和党中央决策部署

1.对习近平新时代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。

2.虽然能积极参加市委理论中心组学习会议，也都能采取个人自学的方式学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由逃避理论学习;或是在遇到问题和矛盾时，才想起来去_____的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。

3.贯彻党中央决策部署缺乏自觉性、坚定性，特别是在脱贫攻坚方面，对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认识不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。一定程度上存在重分管工作、轻脱贫工作的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。

4.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思考不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常，特别是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。

5.习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段

时间了，客观地讲，自己对学习还是比较注重的，能够做到往心里走，也制定了学习计划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在有构建难系统、有计划难执行的问题，没有处理好专全用之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。

6.能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在实际学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满足于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在一定的惰性。

7.个人虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。

8.不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。

9.虽能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想相关

理论知识，但学习的主动性、计划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性不足，往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论知识运用到实际工作中有时存在脱节情况，或是就工作论工作的情况多，没有上升到理论的高度去认识和理解。

10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精髓要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题，学习不够全面、系统、深入，学思践悟、深研笃行不够。

(二)对照_____在____、____主题工作会议上的重要讲话中指出的突出问题

_____共提出四方面问题:

1.一些党员干部在理论学习上同党中央要求相比还存在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。

①坚持学以致用，运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动全市改革发展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。

②有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。

③虽然定期组织了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性认识还不足，以干代学的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，理论水平和能力素质提高较慢。

2.党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。还要看到，四风问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题依然突出。

①班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。

②在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有的模糊认识，用行动一致代替思想一致。

③班子成员在政治上是坚定的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移，但也存在政治

上不敏锐、不敏感的问题。

3.一些党员干部为民服务不实在、不上心、不尽力，脱离群众。

①平时自觉不自觉地把自己当成官，习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈，到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。

②在财力紧张的情况下，注重改善民生，建成了一批过去一直想建而未建的民生项目，但民生领域还有许多短板，、医疗等公共服务水平还比较低，与群众的期盼还有较大差距。

③坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，服务群众能力不强，面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中汲取智慧，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当主人、当老师，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

4.一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够。

①党的十八大以来，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的管理监督不够到位，也有很大关系。

②要改变落后面貌，必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。

③争一流意识不强，认为地处边远，经济社会欠发达，与发达地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。

(三)对照《中国共产党党内重要法规汇编》

1.《准则》和《条例》的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。

2.四种形态把握还不够准确，对如何让咬耳扯袖红脸出汗成为常态，缺少深层次认识和把握，没有较好的规范和约束机制，有时候把四种形态仅仅落实到字面中。

3.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上认识是

明确的，行动是坚决的，始终认为这是最基本的红线不敢碰、不能撞，但在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做的不够。

4.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。

5.对执行党纪的极端重要性认识不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。没能时刻按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建设、自身要求有所放松。

6.作为班长，在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监督执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。

7.对党内制度，缺乏认真的态度和正确的认识，党的组织生活落实的不够好，没有扎紧思想的篱笆，没有用好批评与自我批评的武器，没有严格按照《党章》和四讲四有合格党员的标准来严格要求自己。

8.班子的同志以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，个别同志因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参与几次所在支部的三会一课、讲党课等组织活动，偶尔参加也是为了完成规定动作的任务，参加组织生活流于形式。

9.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。

10.执行组织纪律需要更加从严从紧，班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。

(四)对照________

1.在____方面，班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特别是表现在信访工作上，有的同志总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间过了问题慢慢就会解决，于是漠然无视、毫不关心。

2.在____方面，班子成员最大的问题就是担当不够。一来了工作，不是强调分工，就是强调忙碌;还有一些同志，遇事不敢碰硬，有困难要不就是绕着走，要不就根本不走。

3.近些年来，一届届市委班子艰苦奋斗、务实进取，推动经济建设取得明显进展，民生福祉也不断增进，可以说，为我们打好了底子。但一段时期以来，我们并没有把底子的作用发挥出来，致使在全省排名靠后。认真分析，就是一些班子成员工作热情有所减退，满足于过去的功劳簿，对当下形势缺乏正确认识，同时也缺少务实管用的行动。

4.随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持

之以恒的劲头有所弱化。早些年班子刚成立时，班子成员凡事都能亲力亲为。但反关近些年，一些班子成员不能程度地滋生了享乐主义，工作中满足于对付，工作外忙碌于应付，不知不觉使工作有所疏忽。归根结底就是____、____不强的表现。

5.对照____，我发现早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。认真分析，虽然没有因为职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下服务就可以了，依赖心理比较严重。

6.对照____，自己奋发有为、励精图治的劲头有所减弱，个人产生了松口气的意识，总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为确实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任务压着，主动加班就少了。

7.记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟悉，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。这实质上就是____方面存在问题的具体表现。

8.到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的机会少了;以前路上见面能亲热地聊上十来分

钟，现在也就打个招呼匆匆而过;以前基层任职，基本能叫出两、三百个群众的名字，现在很多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，认真想想，自己有时说与做还真不一致了，放在心上与放在行动上还真不统一了，实际上就是淡忘了____、淡化了____。

9.对照____、____，班子成员精神状态与当前经济发展形势还不能完全相适应，特别是有的年纪大了，产生了船到码头车到站的思想，自觉不自觉地放松了对自己的要求，精神状态不佳。

10.想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们，近些年，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上都有所淡化，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期待都还存在一定的距离。

(五)对照人民群众新期待

1.在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

2.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了公职人员在群众中的形象。

3.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够。

4.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

5.问计于民的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。

6.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。

7.总认为为民发展就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。

8.为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准。

9.没有落实好为了谁、依靠谁、我是谁的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。

10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。

(六)对照先进典型、身边榜样

1.对照焦裕禄同志心中始终装着群众的公仆情怀，我局班子发现普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思考和解决问题，没有把手中的权力看成是人民赋予的。

2.对焦裕禄精神的学习仅停留在抄笔记、简单的宣传倡导上，没有把焦裕禄精神中心中装着全体人民、唯独没有他自己敢教日月换新天的艰苦创业、顽强拼搏、敬业奉献的进

取精神和公仆情怀渗透在工作生活的点点滴滴之中，时常去对照，时常去警醒，时常去要求。

3.刚入党时激情满怀、干劲十足，随着工作的调整、职务的升迁，却感觉多了一些暮气，少了一些朝气和锐气。对照焦裕禄、兰辉等先进人物，自己在思想境界上存在很大的差距。

4.记得刚到办公室的几年，遇到连续加班值班总认为是应该的，能够主动干、加班加点干，从不叫苦叫累，到现在，尽管也在干，但在心里有了不满情绪，嘴上说起了牢骚话。这种心理和工作状态，与办公室同事们相比都有一定的差距，更不用提与焦裕禄精神相比较了。

5.习惯跟着指标走、围着数字转、奔着排名干，模糊了业务经营与服务群众的关系，弱化了群众路线这条党的生命线，世界观、人生观、价值观产生了偏差，没有时刻全心全意为人民服务的宗旨意识，还存在官本位思想，缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。

6.观看了《焦裕禄》《孔繁森》等的先进事迹后，我不断问自己，他们这么做到底是为了什么，到底得到了什么。他们没有得到财富、没有得到权力没有得到在普通大众眼中的实惠，但是他们为老百姓带来了实惠，让老百姓得到了幸福，他们造福了一方人民，他们为我们树立了一个标杆，为我们留下了精神的财富，坚定了我们的信念。反思自己，看

到身边做生意的朋友一掷千金，甚至是一掷万金，心里落差较大。

7.对照先进典型、身边榜样这面镜子，认真审视自己的工作，真切地感受到四风问题确实有所滋长，必须摒弃自我感觉良好的思想，及时纠治问题、规正偏差。

8.在着向党中央看齐、向_____看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。

9.对照 XX 同志清白持家、简朴本分、为民奉献、XX 同志工作上向先进看齐、生活条件跟差的比的家风家训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风建设是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促落地、让家风建设从要求迈向硬指标进而形成规模效应，还存在统筹力度不够的问题。