海通实习报告总结

海通实习报告总结（共4篇）

1.海通实习报告总结 篇一

淮安海通证券交易中心实践报告

临近学期期末了，夏老师决定带同学们去参加社会实践，学习证券交易有关的知识和流程，以增强同学们的学习兴趣和相关证券知识的了解，扩大同学们的知识面，丰富同学们的课外知识。

下午两点半，班长的电话铃声把我从睡梦中拽醒，睁开惺忪的睡眼，徐徐地拿起手机一看，呀！两点半了，该集合了，怪不得班长会打电话催。我连忙从床上爬起，穿好衣服，洗洗脸，整理完毕后就匆匆赶下楼去。说来话巧，正好刚到大门口，同学们决定动身前往海通，心想幸亏班长的电话，要不，这次可要掉队了！呵呵······真还得感谢老班。启程了，大家争先恐后的坐上公交车，随着公交车的启动汽笛声响起，海通之旅开始了。

下午三点半，经过一个小时的漫长旅程后，终于抵达海通。（与其说是旅程，不如说是一种折磨，天气热也就罢了，公交车上人挤得要死，害得我一路上汗如雨下，不过这并影响我前去海通的那种求知欲与好奇并存的心情。）谈起海通，那是一栋算不上很大的房子，整栋楼共五层，很不起眼的那种。如果单从外观上判断，根本勾不起我的好奇心与求知欲，但是当你进入里面后，感觉绝对截然不同。海通的证券操作中心在三楼，夏老师到楼上与业内人员打过招呼后，示意我们进去。进入海通，一位导游笑嘻嘻地迎面走来，带着我们进入内室。（后来才知道，原来那位导游是淮安海通证券交易中心的负责人，同时也是夏老师的忘年交！原来是这种交情，怪不得进入那么方便！）那位导游首先向我们介绍了海通的发展历史，尔后又介绍淮安海通的发展史及前景。听的我头大，不过却引起了我足够的兴趣。接下来，向我们展示的就是证券交易指数，看着有的指数一分钟能涨跌好多次，看得我心跳加速！不过愈是如此，愈是能牵动我的好奇心与强烈的求知欲。原来证券风险如此之大，一分钟你还是个亿万富翁，一分钟后你就成为了穷光蛋，这完全有可能，而且可能性绝对不低。时常在电视上看那时炒股成了百万富翁的，心想自己以后也要炒股，不想炒股也这般疯狂，弄不好还自己倾家荡产。炒股玩的不仅仅是一种运气，更是一种刺激和心跳！看到一行行下跌的证券交易指数，炒股的狂热心情渐渐冷静了许多，但这不影响我以后炒股热情，只是多了份理智与淡定！看完证券交易指数的跳动后，导游带我们去参观证券交易的操作室，一边带路，一边介绍着。每个操作室布置都很简单，几张办公桌，几台电脑。但就是这简陋的设施，牵动着亿万证券持有者的心！由头至尾，看个尽兴！正当我迷恋在证券之中时，夏老师的一句话把我从神游中拉回了现实。“好了，今天的实践活动到此结束了，同学们有什么问题问导游，就赶紧问吧，没问题的可以返校。话音刚落，同学们七嘴八舌地问起问题来，有的问证券能推动国民经济发展么？有的问证券最终带给我们什么？一时间人声鼎沸，问题也稀奇古怪，好不搞笑热闹！导游忙得不可开交，答东答西的，最有趣的是，有的问题居然导游也无法作答，太离谱了，不过那种畅所欲言的场景到现在还回味无穷。

走在回去的路上，我的大脑一直飞速运转着，为什么证券有那么大吸引力？为什么证券交易指数会变动那么快？······，一系列问题都闪现在我的脑海中。回去上网查了相关资料，总算了解一点皮毛，算是意外收获吧，从此便与证券交易结下不解之缘。只要遇到关于股票、证券的，定会去看个究竟；只要遇到炒股的、购买股票的，定去跑去和他她探讨关于这方面的知识。

2.海通证券资管产品被令整改 篇二

发布日期：2013-05-03 10:39:00 点击数：42 来源： 经济参考报 作者：佚名

2013年的券商创新大会即将来临。表面上看来，在过去的一年中受到监管部门多项“放松管制”的政策影响，券商资管实现了爆发式的增长。但在这个背后，一些券商资管打“擦边球”、违规运行的苗头也开始显现。

海通证券遭责令整改

海通证券日前发布公告称，4月22日，该公司收到上海证监局《关于对海通证券股份有限公司采取责令改正措施的决定》(沪证监决【2013】12号)(以下简称“决定”)，主要内容如下：“经查，我局发现你公司发行的‘一海通财’系列产品系现行监管规则未予明确的创新型产品，但你公司未按照《证券公司业务(产品)创新工作指引(试行)》的规定，向中国证监会机构监管部履行创新产品方案报送义务。”海通证券称，针对决定提出的问题，公司组织整改，完善相关工作程序，并对相关责任人进行了责任追究和处分。

实际上，据了解，早在今年3月初，证券监管部门就已经针对海通证券“一海通财”系列产品和国泰君安资产管理公司“君得稳一号集合资产管理计划”向上海市证监局发了函件，要求对上述两款产品进行核查。

去年12月份，证券业协会发布了《证券公司柜台交易业务规范》，正式启动海通证券等7家券商的柜台交易(O T C)业务试点。而就在2013年1月下旬，海通证券率先发行5款O T C产品，这五款产品分别为“一海通财”14天1号、35天1号、91天1号、365天1号人民币理财产品和海通月月财优先级6月期1号产品。其中“一海通财”14天1号、35天1号、91天1号、365天1号人民币理财产品的预期年化收益率分别达到4%、5%、5.2%、7%。由于收益率较高，上述产品在短时间内就被抢购一空。

不过，“一海通财”产品在产品设计上被业内普遍质疑与银行理财产品“资金池-资产池”模式类似，将多款理财产品所募集的资金统一到一个资产池中进行投资管理，用成本低的资金投向期限较长、收益更高的资产。当然，其风险也显而易见：由于资金与资产之间的期限错配，一旦资金链条断裂，就会发生兑付风险。

根据证监会颁布的《证券公司设立子公司试行规定》规定，海通证券已成立全资资产管理子公司，母公司经营范围应该变更，将资产管理业务经营许可资质全部剥离。而根据规定，证券公司不得经营与其子公司存在利益冲突或竞争关系的同类业务。同时，在没有外部独立第三方托管监督下，海通证券如何能确保相关理财产品收益率的真实性，如何确保O T C市场产品客户利益不受损害也成为外界关注焦点。

值得一提的是，去年9月，时任中国银行(2.89,0.03,1.05%)董事长的现证监会主席肖钢曾表示，“目前银行发行的以‘资金池’运作的理财品，由于期限错配，要用‘发新偿旧’来满足到期兑付，本质上是‘庞氏骗局’。”

资管业务或成新增长点

2012年以来，在证券业全行业“放松管制”的大背景下，券商资管业实现了爆发式的增长，也为正处在A股长期低迷、经纪业务收入持续减少、IPO陷于停滞、投行收入锐减的国内券商带来了新的业务增长点。

来自证券业协会的数据显示，截至2012年底，114家证券公司的资管总规模已经骤增至1.89万亿元。Wind统计数据显示，2013年以来，券商资管继续高歌猛进，呈现井喷状态。仅前四个月，新成立的产品数量就已经达到了433只，其中3、4月份的数量更是分别达到了132只和142只。上 述4 3 3只 新 产 品 的 总 发 行 份 额 达 到 了1175.6亿份。

从一季报披露的情况来看，由于各种限制的放开，资产管理业务已经成为部分券商的收入增长点：宏源证券(22.95,0.90,4.08%)一季度资产管理实现净收入0.66亿元，同比增长6倍，环比增长64%；广发证券(13.74,0.51,3.85%)2012年末资产管理业务总规模222.54亿元，其中集合理财95亿元。2013年一季度末集合理财规模119亿元，较年初增长25%，实现佣金净收入0.4亿元，同比增长53%，环比增长34%。

自2012年5月份券商创新大会召开以来，证监会先后出台了多项政策，为券商资管业务的发展“松绑”，其中主要包括：全面增加证券公司的代销产品范围，使证券公司销售产品范围从券商自己的理财产品和基金产品扩大到几乎所有金融产品；证券(资管)公司可以受托管理保险资金，开展公募基金业务以及开展基金托管业务；同时还显著扩大了证券资管的投资范围。监管层放松管制，促进券商资管发展的用意可见一斑。

不过，长城证券研究显示，券商资管规模去年发展迅速，2012年末规模达到1.89万亿元，但大部分是银证合作的定向理财产品，管理费极低，甚至免费，不能给券商带来收入提升，其中可以为券商带来管理费收入的是集合理财产品，但发展极度缓慢，几乎被边缘化，2012年末规模只有1506亿元；阳光私募规模也很小，只有592亿元。

行业“游戏规则”亟待出台

随着券商资管行业一些不好苗头的初步显现，如何加强对于整个行业的监管也成为“放松管制”的同时所需要关注的问题。

2012年以来金融监管的陆续开闸，银行、信托、基金、证券、保险等金融子行业均已进入资管市场。在资管多元化的同时，混业化趋势也在日益增强。中国政法大学经济法研究所副所长薛克鹏认为，在资管多元化的背景下，资管产品“批发转售”成为常态。资管产品被层层分包，一个项目可能会经过多次“转售”才会到金融消费者手中。一旦源头出现风险，就会层层传导。

国务院发展研究中心金融研究所银行室主任雷薇认为，资管混业化的倾向增加了监管套利的可能性。银行用理财资金购买证券公司的资产管理计划，并通过后者将资金投放到指定项目，以逃避行业调控和信贷规模的约束，已成为公开的秘密。薛克鹏介绍，2012年年末，我国券商资管规模在一个季度内翻倍，达到1.89万亿元，其中银行理财资金大量涌入是重要原因。券商只是资金流转的通道，资金两端由银行掌握，金融创新的背后其实存在监管套利的隐忧。

薛克鹏认为，在我国“分业经营、分业监管”的金融体制下，各金融子行业归不同的监管部门管理。伴随着混业趋势的不断加强，确实面临监管成本较高的问题。业内人士认为，从长远来看，我国需要探索“混业监管”模式。在现阶段，考虑到个金融子行业尚未将分内监管做实，行业间也缺乏协调经验，过快实现“混业监管”极易造成监管权过度集中，产生新的问题。我国应在“分业监管”的框架下探索资管市场的监管方式。

3.海通实习报告总结 篇三

管理系09汽销班：梁海通学号：109333260111

【摘要】：优秀的校园文化是创建优秀大学的必要条件,一所优秀的大学必有优秀的校园文化。校园文化是独立学院可持续发展不可缺少的重要组成部分，如何打造富有特色的相思湖校园文化，是值得我们思考和探索的，本文通过对相思湖学院校园文化建设存在问题的分析，为构建相思湖学院优秀文化提出了具体措施。

【关键词】校园文化；硬件；软件；大学校园

校园文化是指作为学校内部形成的能成为全体师生成员普遍认可的价值观念、行为准则和思想道德作风的综合，他是学校可持续发展所不可缺少的重要部分。相思湖学院作为近些年独立学院兴起的产物，面临着办学历史短、文化底子薄、师资力量弱、基础设施不完善等不利因素，因此，相思湖学院想在竞争中立于不败之地，构建一个有特色的校园文化就显得尤为重要。深入分析研究独立学院校园文化建设存在的问题，加强探索和尝试，对独立学院的改革和发展具有重要的意义。

一、相思湖学院香园文化建设存在的问题

作为一所新兴的学院，相思湖学院的文化建设尚处于起步阶段，同时，为了适应发展要求，学院在较短时间内迅速发展，因而，在校园文化建设方面存在着一些不足。

1.文化底子薄

独立学院兴起较晚，建校时间时间相对短，其校园文化缺乏一个长期积累和总结提炼的过程，无论是物质文化、制度文化还是精神文化层面，都存在这一定的缺失。文化底蕴是大学之所以成为大学的重要标志,它是前人在认识和实践中逐步积累的精神财富, 反映了大学的办学理念。深厚的文化基础有利于大学的良性发展。但是, 独立学院在我国还是新生事物,很多学院是由基础较为薄弱的学校改建的, 有的学院甚至是完全新建的, 由于缺乏厚重的文化底子, 独立学院就更需要在办学实践中加强文化建设。

2.文化体系相对不完整

完整的校园文化是一个体系, 它包括物质、制度和精神三个层面。由于独立学院 1

多处于建设的初始状态, 因此制度及精神层面的建设往往滞后于物质层面的建设。这就带来许多问题, 如: 校园文化体系内部, 由于核心价值观念尚未形成, 主流文化与亚文化之间争夺激烈;专业设置因过分强调以社会和市场需要为导向, 往往不能兼顾学科门类的多样化, 导致学校人文教育与科学教育的不对称性等。

3.文化功能相对不健全

“校园文化以其内容的丰富性和开放性、主体的广泛性和形式的多样性已成为当今大学教育的一个重要手段。它能对人们的思想观念、精神状态、道德水准以及人们的世界观、人生观、价值观产生影响;能对全体师生员工的思想行为产生激励、诱导和规范的作用。”[2] 概括起来, 校园文化大致有教育导向功能、渗透熏陶功能、管理和规范功能、筛选和激励功能以及传播和辐射功能。但是, 独立学院自身文化体系的不健全导致了自身文化功能的不健全, 如: 学生难以获得城市和其他高校特别是著名高校的高密度信息量和先进文化思潮的有效感化。相反, 由于缺乏文化反思能力, 一些不良信息会以自我复制的形式在校园内迅速传播, 对校风建设发生不良影响。又如: 现在国家明文规定, 独立学院毕业的学生不再颁发申请学校的毕业证明, 这导致部分学生的归属感不强, 专业思想不稳定, 失落感明显, 对校园文化管理、规范功能的发挥带来消极影响。以上诸种情况均不利于独立学院的发展和学校育人功能的发挥。因此, 确立科学的文化建设目标,按照科学的方法建设良好的校园文化就成为独立学院发展面临的一项重要任务。

4.培养模式“大众化”

独立学院起步较晚，人才培养模式尚在探索中，大部分独立学院的人才培养模式与普通高校的人才培养模式相同或者类似，比如相思湖学院的上课模式跟广西民族大学基本没什么差别。面对与广西民族大学有所不同的生源和校内学风，同样的人才培养模式旺旺是不适用的，所以在这方面独立学院的特色文化也难以呈现。

5.优良学风淡漠化

独立学院的学生家境往往比较好，当然不排除有例外的，他们兴趣爱好广泛，思维活跃，求新求异的意识比较强，比较喜欢上实践或者活动等课程，动手能力较强，但对于专业知识或者说是课本的理论知识的学习往往缺乏主动性，缺乏刻苦学习的精神，而旷课逃课、沉溺于网络、谈恋爱、宅男宅女的学生比例会比其他普通高校高一些。而独立院校又较难能提供一个既学理论又有实践的平台给该类学生学习，缺乏一种让学生学习的动力和良好环境。因此，在学习上形成不了一个你追我赶的优良风气，期末考核不及格率远远高于普通高校。

二、独立学院校园文化建设的原则

(一)以办学理念为主导的原则

学校办学理念是表征学校的主体人格, 即通过对学校人格的界定, 确定学校的本质内涵, 凸现学校的自身风格。统一的学校理念, 就是要通过“自我定位”等一系列措施, 加速和强化这个过程。从某种意义上说, 学校理念就是学校生存理由、生存动力、生存期望的有机构成。[5] 因此, 可以理解, 正确的办学理念直接决定着一个学校的目标与方向。选择了正确的理念就选择了凝聚全体教职员工的基础性方法, 它能够在学校内部很好地发挥团结协作的精神,它能够在工作中形成一定的团体文化, 这种文化能够发挥巨大的反作用, 能够最大限度激发全体员工的积极性和创造性。一般而言, 成熟的校园文化中必然蕴涵有学校的办学理念。因此, 对于刚刚起步的独立学院来说, 必须坚持以办学理念为主导进行文化建设的原则。学院应确立清晰的办学理念, 明确回答成就什么样的学校、培养什么样的人, 并将其迅速渗透到校园文化中去, 努力形成有自己特色的校园文化氛围。

(二)师生参与共建的原则

校园文化建设不是学校哪个领导或者哪个部门所能完成的, 更不是仅凭学生管理和思想教育部门的努力就能实现的。“那种认为校园文化建设只是学生管理部门的责任的狭隘意识, 正是目前高校校园文化建设整体上普遍不尽人意的重要原因, 也是阻碍校园文化建设进一步发展的最大障碍。”对于独立学院而言, 学生由于边缘感带来的失落感尤为强烈, 这就要求在校园文化建设中, 更尊重学生的主体地位。我们不能简单把学生看成需要教化的“物”, 而要关注他们的需要、情感, 真正理解他们行为背后复杂的心理动机, 才能准确找准自己校园文化建设的切入点。同时, 在校园文化建设的过程中, 组织学生积极参与共建, 唤醒学生的主体意识, 让他们重拾归属感亦显得十分重要。

(三)校园文化建设与学校日常工作相结合的原则

校园文化建设是一项长期的系统化工作。而目前高校校园文化“主要偏重于丰富学生的业余生活,很少有高校把这类文化活动纳入学校长远规划, 这势必使校园文化建设缺乏系统性和长远眼光, 削弱校园文化在高校完成其培养目标过程中的作用, 也使校园文化不能形成与学校特色相一致的特征”。独立学院作为新生事物, 校园文化建设面临的任务尤为繁重, 靠一时一刻的活动并不能解决所有问题。因此, 独立学院的校园文化建设必须与学校日常工作有机整合起来, 注意避免两种倾向: 一是片面强调校园文化建设的独立性和特殊性, 让校园文化建设脱离学校日常工作。二是认为校园文化工作并非学校的重要工作, 在实践中采取逃避性的“权力下放”策略, 不将其纳入学校中心工作。

三、独立学院校园文化建设的内容

校园文化一般有三个层面, 即物质文化层、制度文化层和精神文化层。独立学院校园文化建设要从这三个方面出发, 做到互相衔接、共同促进。

(一)物质文化的建设

“校园物质文化实质上就是学校文化的物化形态, 比如校园的环境布局、建筑物的造型装饰、教学设施的配置管理、树木花草的种植培育、教室宿舍内部的陈设布置、师生员工的服饰仪表等等。”

1.独立学院硬件方面的建设

教育家陶行知先生说过:“一种生机勃勃、稳定和谐、健康向上的环境氛围,本身就具有广泛的教育功能。”很多大学都在提倡“四育人”理念,即“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”。其中,“环境育人”与校园的硬件环境关系密切。校园外在环境是校园文化的“硬件”,它主要包括校容、校貌、建筑、绿化及各种设施等,是校园文化最直接、最具感官性的反映。

(1)校园建筑规划和建设

文化是孕育建筑的土壤,正是由于文化土壤的培育,才使建筑有了“记忆中的活力”,而不是那种“瞬间的活力”,文化的自身积淀和发展使建筑的内在精神和外在风格得以延续。因此,建筑是凝固的音乐,是立体的绘画。校园群体建筑是一个学校文化品位的主要物质载体和历史传统的象征,因而应当具有比其他建筑类型更高的审美价值、人文含量和教育功能。校园主体建筑尤其应当在“文”与“雅”上下功夫,使之具有良好的文化品格,从而鲜明地体现学校的文化品位与人文精神。建筑是人类物质文明与精神文明的产品,作为人类劳动的最主要创造物之一的建筑,是构成文化的一个重要部分。古老名校的建筑,式样各别。例如,剑桥的校舍,按建筑年代的不同而风格各异,比如,建于15世纪的国王学院是哥特式的;建于19世纪的纽南学院则是维多利亚时代的建筑风格。我国大学校园建筑中同样不乏一些陶冶功能较强的优秀之作。比如,作为近现代中国建筑中名作的清华大学图书馆,是经过80多年,三次建成的,三个部分浑然天成,体现了清华园一贯的文化品格和特有气质,让人感到厚重而明亮,亲切而不陌生,幽静而又有生气,透出浓郁的学院气派。一流大学校园的每一座建筑都是精品。而新的建筑都应当具有浓郁的时代气息,有着其丰富的内涵,若干年甚至几百年以后,每一所大学都应当是一所建筑博物馆,能够反映其历史文化。

(2)校园的绿化

校园环境既是学生休憩、活动、学习的场所,也是校园人文精神的体现,反映了校园文化品位及师生的精神面貌。可以说,校园的一草一木、每一座雕像都具有文化意义,置身于校园优美的自然环境中,让人们在自然的山水树木、艺术雕塑、纪念场馆、警言语录中耳濡目染,情操自然而然地受到熏陶,心灵会受到启迪,从而激发大家美好的情感,这是一个学校实现其育人功能的重要条件。

独立学院的物质文化建设要特别注意两个方面的问题:

1.要体现学校主体价值取向。独立学院校园文化建设的目的是确立自己的文化主体地位。因此, 物质环境建设过程中切忌盲目模仿和漫无目的的堆砌, 要力求做到突现学校的主体价值取向, 这个取向往往是与学校教育的培养目标和办学特色相一致的, 要力争做到让人步入校园的时候就能感觉到学校的魅力和专业特

色, 只有这样才能够培养师生对学校的认同感和归属感。

2.要加强整体规划。当前以及今后一段时期将是独立学院快速发展的时期, 而独立学院的建设往往是处于发展中, 所以要防止物质文化建设中的随意性和重复性, 要加强规划, 做到整体规划有弹性和前瞻性。

(二)制度文化的建设

“校园的制度文化是学校的各项规章制度在形成、发展、完善过程中所形成的管理文化氛围。管理制度的内化、即学校的各项规章制度被学校师生员工自觉遵守、认真执行, 是校园制度文化的目的和宗旨。”

独立学院的制度文化建设包括三方面:

1.对学生的制度文化建设。针对学生的制度文化建设要抓住学生的心理特点。基于当前独立学院的发展水平和社会观念的多种因素, 进入独立学院的学生起初往往对学院缺乏归属感和认同感, 在行为上表现出较强的逆反倾向。这对学生的制度文化建设提出了更高要求: 在制定制度的时候, 要坚持以生为本的原则, 制度文化要体现浓郁的人文关怀, 要针对学生的特点, 多从激励和诱导的角度规范学生行为, 制度切忌刻板生硬, 尽量减少使用惩罚。

2.针对教师的制度文化建设。基于独立学院办学形式的灵活性, 教师管理也应该体现多样化和灵

活性, 这方面部分独立学院已积累了不少经验, 如:针对某些独立学院外聘教师多, 师生互动不足的情况, 学校可以侧重制定一些促进教师与学生交往的规章制度。

3.隐性制度文化建设。独立学院校园文化在初创阶段良莠不齐的现象较为明显, 因此学校应该加强隐性的制度文化的建设。可以通过对一些亚文化群体和非正式组织进行管理和规范, 促进多种健康的亚文化群体和非正式组织形成自己的制度文化,从而对显形制度文化的作用进行有效的补充和促进。

(三)精神文化的建设

精神文化层是校园文化的核心, 也是一校园文化区别于其他校园文化的根本标志, 它主要指校园文化中占主导地位的群体价值观, 包括学校理念、价值观、成才观、治学观等, 往往通过校训、校风、学风等表现出来。精神文化建设在整个校园文化建设中具有非常重要的作用, 一方面是由于它是校园文化的核心, 另一方面也由于它相对于其他两种层次的文化显得更加不好把握。独立学院的精神文化建设应该做好以下几方面的工作:

1.将学校的办学理念内化为全体员工的自我意识。办学理念是学校精神的集中体现, 它直接关系到把学校建设成什么样的学校, 把学生培养成什么样的人。而这个理念只有被全体学校的管理人员、教师内化为自我意识, 并外化为行动的时候, 才能形成这个学校统一的育人氛围, 才能表征出这一学校的个性特点。对于初创的独立校园而言, 将学校办学理念内化为全体员工的自我意识是构建精神文化体系过程中至关重要的一步。

2.要注重校风建设。校风是学校精神文化的重要组成部分, 好的校风是良好的办学资产, 它能够对人起到很好的激励和约束作用, 能使人在其中受到良好的熏陶和感染。独立学院应从提高自身竞争力的战略高度来认识校风建设在校园文化建设中的重要作用。“首先, 从领导作风抓起, 发挥表率和感召作用;其次, 强化学风建设的激励和约束机制, 解决学生在学习精力和时间上投入不足的问题;再次, 加强师德即大学教育工作者职业道德教育, 以优良的教风带出优良的学风, 构建教风、学风互动建设的良性循环机制。”[10]从而努力建设起有良好的校风。

3.对学生搞好三种精神教育。独立学院由于培养目标的专业化, 在专业设置上往往不能顾及到学生综合素质的教育。因此在校园精神文化建设中要针对这一现实有意识地通过各种途径加强对学生人文精神、科学精神和创新精神的综合教育, 培养学生健康的人格和健全的品格。

4.要通过多种活动提高学生素质。活动有利于将抽象的精神文化具体化, 有利于培养学生对学校、班级的认同感归属感, 也有利于提高学生的综合素质。因此独立学院要积极组织学生开展多种活动。开展活动时要坚持三条原则, 即参与性原则, 多样性原则和教育性原则。把握参与性原则是要尽可能让更多的学生在活动中得到锻炼, 把握多样性原则是为了满足不同兴趣爱好的学生的多样化需求, 把握教育性原则是要明确不是为活动而活动, 活动也是教育的一种方式, 寓教于乐、提高素质才是活动的终极追求。

世界一流大学需要的是创新、是探索未知领域,这是中国的大学教育最需加强的地方。这就要求我们的大学必须创新人才培养模式,建立新的创新机制,采用科学有效的教育方法和手段,去最大限度地开启挖掘人的创新思想、创新能力、创新人格和创新精神,尽快培养和造就出大批高尖端的人才,紧紧把握世界科技发展的趋势,抢抓机遇,加快科技发展,提高我国的自主创新能力和我国经济的国际竞争力,加快创新型国家建设步伐。

参考文献:

4.海通实习报告总结 篇四

原告：夏永麟，男，1952年1月9日出生，江苏省无锡市人。

被告：海通证券有限公司无锡营业部。

法定代表人：肖健伟，该营业部总经理。

委托代理人，蔡晓明、张中，江苏省无锡梁溪律师事务所律师。

案情介绍

原告夏永麟因与被告海通证券有限公司无锡营业部（以下简称无锡营业部）发生确认股票认购权纠纷，向江苏省无锡市崇安区人民法院提起诉讼。

原告诉称：证券公司的配号交割单是不可更改的合同。被告否认原告中签，不按给原告的配号单交割股票，剥夺了原告的股票认购权，给原告造成了损失。请求法院确认原告有1000股五粮液新股的认购权，并判令被告按申购款的5％即10339元赔偿给原告造成的精神损失。

被告辩称：原告申购新股的真实起始配号是000001499909，该号码及其后的13个号码并未中签。原告所说的`配号交割单，仅起通知单的作用，并非与客户成交的法律凭证。被告虽然因工作失误错误传达了配号，但是与原告没有中签之间无因果关系，也没有给原告造成任何损失。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当驳回。

无锡市崇安区人民法院经审理查明：

被告无锡营业部是证券交易所的代理商。3月13日，原告夏永麟委托无锡营业部办理深交所股票的交易手续。3月，深交所上岗发行五粮液新股，每股发行价格14.77元。3月27日，夏永麟在无锡营业部交款206780元，申购五粮液新股1.4万股。3月31日，深交所交易系统的计算机主机按每1000股有效申购自动编一个发行配号的方式进行连续编号后，将发行配号记录传给各证券交易网点。同时，无锡营业部接到该记录后向夏永麟出具了配号交割凭单。凭单载明，夏永麟的14个发行配号的起始号为00141131.4月2日，《中国证券报》上公布了五粮液股票发行配号摇号抽签结果，其中凡发行配号的尾数是136的为一组中签号码，凭中签号码可以认购1000股。夏永麟经核对后，确认自己有一张发行配号业已中签，但当日期帐户上并未交割到1000股五粮液股票，且其交纳的206780元购股票款也全部返还到帐户上。夏永麟多次与无锡营业部交涉，均未达到目的，遂提起诉讼。

另查明：193月23日，深交所曾向各网点单位发出关于股票和基金上网发行配号字段修改的通知。称：从“基金开元”的发行日起，深交所将以前配号内容存放在成交记录的“成交时间”（FCJSJ）字段中的作法，改为回报数据记录中的发行配号和中签号内容放在成交记录中“对方序号”（FDFXH）字段的后12位内，请务必在本月24日修改好与此相关的程序。被告无锡营业部接此通知后，未及时修改相关程序，导致计算机系统的配号读取程序仍将放在“成交号码”（FCJHM）字段中的数据内容00141131作为发行配号读取打印出来。而在原告夏永麟成交记录的库文件中，“对方序号”字段的内容为000001499909.无锡营业部发现错误后，曾于年4月1日在大厅内重新张贴了发行配号。根据深交所语音信箱查询服务系统查询得知，申购五粮液的发行配号000001499909及其后的13个配号，均未中签。

上述事实，有交割凭单通知联、五粮液股票发行公告、深交所修改配号字段通知、夏永麟申购成交记录库文件、股民证明、深交所语音信箱查询传真件等证据证实。

审判结果

崇安区人民法院认为：原告夏永麟与被告无锡营业部属委托代理关系。无锡营业部未按深交所的通知及时修改配号读取程序，导致在代理夏永麟申购五粮液新股过程中，转达了错误的配号，无锡营业部是有过失的。《中华人民共和国民法通则》第六十六条第二款规定：“代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。”无锡营业部因自己的过失致使夏永麟为配号权问题往返奔走交涉造成一定的经济损害，应当承担赔偿责任，具体数额由法院酌定。无锡营业部不掌握新股上网发行的配号权，给夏永麟出具的交割凭单，并非掌握新股上网发行配号权的深交所的真实意思，不能作为确认发行配号的有效凭证；况且无锡营业部的工作失误，与夏永麟的发行配号能否中签之