打造职场达人

打造职场达人（通用10篇）

1.打造职场达人 篇一

读《职场十年：从职场白丁到职场达人》有感

能够从职场白丁到职场达人首先自身就得有多方面的能力：果敢的判断力，敏锐的洞察力，坚强的意志力，高手段的协调力与控制力，善辞令（能言善辩），具有创建良好人际关系的亲和力……

大多数情况下，职场达人在校时，就是表现突出的，不仅成绩上受老师同学们的瞩目，而且能力上也是绝不逊色的，不管是学业还是能力上都是在不断地锻炼完善自己，因为他们有着明确的目标，同时也不会做行动的懦夫，一步步走属于自己的路。他们有着很多的社会实践，在此当中已经尝遍了人间冷暖，不管是别人的冷言冷语，恶语相向，盛气凌人，还是别人的笑脸迎人，温柔大度，这些他们都有着很深的彻悟。当然，这对于他们以后的工作都是有帮助的。所以，现在的我们，每天都得抱着一颗学习的心，去学习我们所遇到的一切艰辛，包括如何待人接物，如何社会实践。要相信现在我们能够遇到的好事或坏事，都是对我们的磨砺，我们应该紧紧抓住每一次机会，抱着感恩的心，冷静客观的心（切忌烦躁），去处理这些事，要相信我们会从中有所收获，就在我们克服困难，恰如其分的解决了这些事之时，我们的处理事情的能力就在此刻得以提升，我们就在此刻得以成长，向我们的人生目标又迈进了一步。

其次，在职场当中，还有很多是除了自身能力之外必须学会的事。比如关于功过与危机的处理：对于功劳，一定不能沾沾自喜，而是要以万分的惶恐再三将功劳捧到直接领导或者老板身上。道理很简单，所谓功高慑主，就算你为开国之主打下江山，不也是要落一个杯酒释

兵权或者身首异处的结果吗？那还不如早早把功劳送给领导，要知道不管是私企、国企、外企，你的工资、奖金、考评以及种种升迁和变动，全都是要靠领导做主的。把光环统统丢给他，面对这样又能帮衬自己又不居功自傲的下属，你说领导会怎样对你呢？一句话，实惠最重要，以虚名换取安全和实惠，这才对得起你的努力。

对于过错，不要倔强的认为，是我错的，我就认；不是我错的，打死我也不认。工作中，与上级共事发生的错，不论种种一定要记住这都是你的错。没什么好解释的，领导之所以在你上边的位子上能端然稳坐，自然就有驾驭一切的能力。他火眼金睛自然知道谁是谁非，既然他心知肚明，你又何必逼着他承认错在他呢？你先认下来，他自然能为你摆平，也会念及你的好。当然，涉及性质问题的时候又另当别论，以上错误指的是技术层面的，而不是涉及犯罪和个人道德层面的。

而对于下级的错，在上级和平级面前，要坦然承认自己的领导责任，要语重心长、痛心疾首地自责与检讨:“都是我的错，如果我要是再多叮嘱一句，这个错误就可以避免了。”“虽然对他有些不放心，但还是本着锻炼队伍的心态让他放手去做，所以出了事情，我难辞其咎”……然而对于下级，该敲打的时候也要敲打，只是分寸要掌握得当。敲打的同时不要忘记强调，这件事情你已经帮他扛下来了，但是请他以后要记住，有句话说得好“不是哥们溜肩膀，而是真的扛不住！”表明你作为三明治、夹心面包的苦楚，这样一件错误发生很有可能让你在下级和上级面前获得更多的赞誉。

对于奉上，有才华的人自然会带着几分傲骨。但老板和同事都不会喜欢，所以一定要收敛、收敛再收敛。记得“木秀于林风必摧之，行高于人众比非之”的道理。如果你没有才华和能力也就罢了，平庸的人不会惹人侧目，而如果你恰恰觉得自己非比寻常，就一定要将pmp和mpmp两法则熟练使用，这样才能让你如虎添翼，否则只能是虎落平阳。

关于“敌我”，工作中难免会遇到一两个人，让你觉得如芒刺在身，不那么舒服。你大可以这样想，还好这次是在手上、背上，而不是在眼睛上。同样的付出却不一定会有同样的回报，很多时候会觉得他并不如我，他却升职加薪，也许，是因为他隐于表面下的努力你没有看到而已，每个人都有自己的闪光点，你发现不发现不重要，重要的是老板看到了。所以工作中最好用放大镜去看别人的优点，实在不行，换上显微镜也可以，至于别人的不好，心里知道就好。

从头再来。经验与资历有的时候会为你插上理想的翅膀，帮你迅速缩短与目标之间的距离。然而也有时候，它会成为你更上一层楼的桎梏。也许你会不平，曾经的辉煌与优秀没有得到意料之中的肯定与赏识，原地踏步或者是退步总会让你泄气，这个时候只能以平和的心态才能走出迷雾。人不能总活在记忆中，“想当年”也许更适合在暮年是坐在摇椅上细细回味。荣辱得失都只是过去时，盛有半杯水的杯子如何能装上一整杯水？唯有“先舍后得”。所以，当你在职场面对新的选择时，真的需要“放下之后”才能真正“上位”。

真正的成长。有人说过，学会隐藏伤口，独自咀嚼孤独与挫折，将一切失意与无奈默默沉淀在心底，出现在人前时依旧积极乐观、开朗热情，这才是成长。就像做不成太阳，你可以去做一颗熠熠生辉的星星。当不成美女，你还可以时刻将灿烂的笑容展现在脸上，博一个可爱的评价。也许在职场，你永远学不会八面玲珑，也不屑让自己变得世故庸俗。但是你一定要做好准备，置身山顶、曲高和寡的境遇并不是人人可以坦然面对的。是卓越还是平淡，其实都需要你不断地调试自己的心情，淡定中蕴含积极，有足够的勇气与能力面对随时可能来临的得失成败，这才是真正的成长。

2.打造职场达人 篇二

这次创业前, 于刚是戴尔全球采购副总裁, 掌管1 8 0亿美元亚太区的采购, 搭档刘峻岭是戴尔中国大陆及香港地区总裁。作为两位叱诧风云的职场高管, 是怎样的心态让他们有勇气离开戴尔, 以归零的心态重新创业?

面对《国际公关》杂志记者的提问, 于刚的回答很轻松:“我们的创业理念是在一家湖北餐厅诞生的, 一顿午餐功夫就决定了。”重新创业, 意味着要放弃财富500强高管的丰厚待遇和地位。而于刚说, 在500强, 虽然能拥有别墅、车、全家免费度假等各种福利, 但他们始终扮演的是“大螺丝钉”角色, 让庞大的机器高效运转。而创业则不同, 他们是企业的发动机, 看着自己的企业从婴儿到幼儿再到成年的茁壮成长, 这种成就感“打工经理人”很难体会到。

自己去创造机会

创业固然艰苦, 但是于刚的人生经历证明一点:有梦想和理念, 追寻梦想和实现理念的过程虽苦犹甜。

于刚现在还时常回想起在农村的经历, 那时他和同学们住在猪圈填土后改成的房子里, 每到晚上, 有无数的跳蚤往肉里钻, 咬得他们无法入睡, 这样的经历让他可以从容面对以后的很多难关。他出生在一个知识分子家庭, 母亲是高级工程师, 父亲是军事学院的教官, 在那个“文革时代”, 他做过钳工、车工和电工, 但是始终保持读书的习惯。

“后来有幸能够再次进入大学校园读书, 因此格外珍惜。”于刚说。

结束武汉大学4年空间物理专业学习后, 1982年, 他和数千个大学生、研究生一起, 参加了由李政道主持的中美物理联合考试 (CUSPEA计划) , 并成为当年考取的125人之一, 顺利越洋赴美求学, 从此插上了飞翔的翅膀。

一个会主动创造机会的人, 走到哪里都能打开一条生路, 于刚就是这样的人。在获得康奈尔大学物理硕士学位后, 他希望能进入全球顶级商学院宾夕法尼亚大学的沃顿商学院。他从沃顿商学院的教授名册上找到感兴趣的教授, 并研究其文章。一天, 他直接去敲了沃顿决策科学系主任费歇尔的办公室大门, 虽然只被给10分钟时间, 但结果却交谈了一个多小时。4天后, 于刚成功转学沃顿, 从师美国管理科学协会的主席、美国工程学院院士费歇尔, 攻读决策科学博士, 开始站在巨人肩膀上看世界的新里程。

血液里的创业基因

在德州大学奥斯汀分校任教同时, 于刚还打动了美国联合航空公司 (以下简称联航) , 为他们做起管理咨询。半年多的时间里, 他几乎每周飞往芝加哥联航总部的航空控制室做现场观察, 参与联航的实时运营决策。一年内, 他就指导联航开发了应急管理系统并正式投入使用, 这为他在美国创业带来了信心。

1994年, 于刚创办了科莱科技公司。他们开发的系统后来几乎被所有的美国大型航空公司采用, 产生了巨大的效益。7年之后, 科莱科技被爱森哲并购。

“没有名气、没有资金、没有市场, 没有人脉, 单凭一腔创业激情和科技成果, 对一个在美国打拼的华人来说, 是极为艰难的。”这是于刚对创业初期的回忆。这次创业, 于刚缴的最大一笔学费, 是为修改合同的“排他”两字条款, 而付出的100万美元。

1995年, 大陆航空公司希望他做该公司顾问, 协助他们开发一套实时应急管理系统, 于刚以前吃过咨询服务的亏, 合同上别人拥有知识产权, 耽误自己的文章五年后才让发表。于刚笑道, “这次我学聪明了, 我对他们说, 我不再做咨询了, 我卖你们系统。”

于刚没有开发大型复杂实时系统的背景, 大陆航空希望他与其IT服务商EDS合作。两年后, 系统开发出来可以销售时, 他才发现当时自己太天真。E D S对卖几百万美元的系统拿佣金丝毫不感兴趣, 而是希望利用系统, 拿到公司的数以亿计的IT外包合同。于刚虽然拥有系统, 但没有系统的销售权。好几个公司都希望购买他的系统, 不愿意外包EDS的IT服务。“我就像在无际的沙漠里, 手里拿着金子, 却饥渴无比的干着急。”于刚说当时的感受。

长痛不如短痛, 于刚决定结束这一切。他找到EDS重新谈判, 结果是他赔偿100万美元修改合同。去掉了”worldwide exclusive marketing rights”中的”exclusive” (排他) , 这个极为昂贵的字, 也是他创业过程中最昂贵的一课。

花费上百万美元, 这场合作看似一场疯狂的赌博, 但事实证明, 这个航空应急管理项目取得了巨大成功。仅2001年一年时间, 管理系统的应用, 就给大陆航空带去了6000万美元的效益。因此, 于刚赢得了2002年Franz Edelman全球管理科学成就奖。这次事件后, 于刚在业界赢得了良好的口碑, 他这么总结:“成功的秘诀在于诚信, 即使最困难时期, 连工资都发不出来, 诚信为本这个信念, 也从未放弃过。”2002年, 于刚回到中国, 在北大, 清华等知名商学院执教EMBA。2004年和2006年, 他先后加入亚马逊和戴尔公司, 成为其全球供应链和采购部门副总裁。

转战互联网江湖

在美国的创业史, 以及后来亚马逊和戴尔的高管经历, 让于刚可以用成熟的心态和丰厚的经验, 慎密地看待很多问题, 也能够把复杂问题想的更透。机缘巧合下, 他决定做一件更大、更有意义的事情。

刘峻岭邀请他一起在中国创业, 这激发了于刚血液里的创业基因。他们一起做了大量的市场调研, 也研究了很多企业, 包括百思买、联华超市, 史泰博以及建材市场等。最后, 于刚建议做电子商务。主要原因还有, 于刚在亚马逊管理供应链时参与过其对中国卓越网的收购, 这段经历让他亲身感觉到了中国电子商务市场的潜力。

经过4个月的第一手调研, 他们选择做综合类网上超市, 这是对供应链和后台要求很高的商业模式。当时国内的电商领域, 有做3C的京东、做图书的当当、做母婴用品的红孩子等。“一上来就挑战综合类电子商务, 而且以日用快销品做主打商品, 虽然挑战大, 但一旦成功, 行业的壁垒也是最高的。”于刚多次重申这个观点。

于刚曾任亚马逊全球供应链副总裁, 负责过采购、仓储、库管、配送。他认为, 亚马逊最值得学习的是创新和技术, 在这方面亚马逊是他们的榜样。在戴尔担任全球采购副总裁时, 与供应商谈判比较多, 同时也分管物流, 主要管理合作伙伴物流商。在这里, 他学到最多的就是, 如何整合以及优化资源。

系统、采购、仓储、配送以及顾客关系管理, 这5大模块逐步优化, 形成了1号店的核心竞争力。1号店开发了几十套系统, 可以对顾客的订单和相应的商品在什么位置, 处于什么状态等一目了然;拥有专业的采购团队, 负责对供应商筛选、认证, 确保产品质量和库存的预估, 供应商的管理等;建立物流系统, 在15个城市有近百个配送站, 今年还将在30个城市新增几百个;建立内部的自配送团队保证顾客在其想要的时间和地点送去其订购的商品;做好顾客关系管理, 比如对顾客行为做大量的数据分析, 建立顾客行为模型, 为顾客做个性化的推荐等。

于刚这样形容:“电子商务就像一湖清澈透底的水, 看起来很浅, 实际上很深。水性欠佳者不知深浅即跳下去很容易淹死。”这是一条荆棘的路。1号店刚上线的时候就有3000多个品类, 这给供应链管理提出了高要求。网站上线之初, 也曾遇到很多问题。比如刚开始经常有顾客投诉商品破损溢漏, 少货错货, 没有按时配送等。当网站经营遇到坎坷时, 他经常和刘峻岭互相打气, “没有这些困难就不叫创业了, 这些艰辛以后可以当故事讲了。”

这就是于刚, 无论什么时候都有一个乐观的心态。他的自我评价也是如此:“我会觉得我看到的太阳比别人的更红, 天更蓝, 云更白。就连我们全家出去游玩, 一人买一件T恤, 我也认为我挑得最好, 我儿子和女儿就会笑我, 看老爸又来了。”

3.五月“职场达人” 篇三

4月21日——5月20日

星座职业特性：关注于拥有，关键词——获得

意志力强、坚持力佳、行事谨慎；讲究行事程序，重视实际的报酬和稳定，在职场上最容易展现稳扎稳打的才能。

本月工作小贴士：

默默完成工作的同时，也要注重多跟同事交流，否则牛儿的人际圈子会很窄。月底这段时间你会为了某项工作心焦气乱、担心误事，若觉得不放心，可以多多咨询，随时掌握事情的最新动态。

心情阳光指数：★★

健康状况指数：★★★★★

本月职场贵人：射手座

本月开运场所：咖啡吧

双子座（5月21日—6月21日）

星座职业特性分析：关注于沟通，关键词——传递

好奇心重、心思善变、手腕圆滑；适应力好，重视人际关系的建立，喜欢探索各方面的消息，并且热衷于吸收各类知识。在职场上最容易展现高度的学习能力。

本月工作小贴士：工作上别太耍滑头，以免被同事打小报告，还是勤勤恳恳一点儿吧。本月和别人可能产生意见分歧，一定要保持冷静。

心情阳光指数：★★★

健康状况指数：★★★★★

本月职场贵人：摩羯座

本月开运场所：交际场合

巨蟹座（6月22日—7月22日）

星座职业特性分析：关注于家务，关键词——安置

善于体恤照顾对方感受，缅怀心强；擅长拉拢，袒護心重；想象力佳、善于反省自我；懂得如何掌握人心，并且愿意与别人分享。

本月工作小贴士：本月份工作繁重，而且有不少工作受时间限制，需要你赶进度；容易出现有心思焦虑、犹疑不定的情况，只要能克服这些心理因素，相信事情会有很大进展。

心情阳光指数：★★

健康状况指数：★★★★

本月职场贵人：水瓶座

本月开运场所：游乐园

狮子座（7月23日—8月22日）

星座职业特性分析：关注于创作，关键词——展现

善于表现自己、敢打敢拼、善决断；自信心强、喜领导、注重权势；喜欢自己主导一切，对自己的期待甚高，在职场上最容易展现领袖魅力的风范。

本月工作小贴士：在工作上多拿出些干劲儿来吧，别总是让自己陷入些不满和抱怨当中不能自拔，而且你的周遭将有人事上的变动，建议你提前做好心理准备。

心情阳光指数：★★★

健康状况指数：★★

本月职场贵人：双鱼座

本月开运场所：KTV

处女座（8月23日—9月22日）

星座职业特性分析：关注于服务，关键词——分析

认真负责、心思缜密；注重完美、重视精致；处理事务有条有理，不会投机取巧，但遇事容易胆怯、心绪不安。在职场上最容易展现锐利的分析能力。

本月工作小贴士：本月工作上会有很多不如意，跟同事的意见可能得不到统一，好在聪明的你凭自己有条不紊的分析能力完全应付的来。

心情阳光指数：★★★★

健康状况指数：★★

本月幸运贵人：白羊座

本月开运场所：下午茶店

天秤座（9月23日—10月22日）

星座职业特性分析：关注于人际，关键词——结合

协调能力佳、擅长中介工作；喜与他人分享、交涉技巧好；擅长做精细的规划，也乐意听取别人的意见，在职场上最容易展现资源整合的才能。

本月工作小贴士：工作上太过忙碌，最好能劳逸结合，不要因忙碌而忽略了身边的亲人和朋友。

心情阳光指数：★★★

健康状况指数：★★★★★

本月职场贵人：金牛座

本月开运场所：安静的环境

天蝎座（10月23日—11月21日）

星座职业特性分析：关注于资源，关键词——兴趣

你有着惊人的洞察力和持久力，而且具有深刻的观察力，非常善于揣测对方心理；工作的兴趣对你来说是很重要的，在职场上最容易展现细腻察觉的才能。

本月工作小贴士：工作上一些琐事让你感觉很疲惫、心烦意乱；应接不暇的事务会让你透不过气，摆平心态，各个击破，你需要时间一个一个消化。

心情阳光指数：★★★★

健康状况指数：★★★★★

本月幸运贵人：双子座

本月开运场所：图书馆

射手座（11月22日—12月21日）

星座职业特性分析：关注于提升，关键词——扩展

乐观坦率、热情潇洒；对工作抱有极大的热忱，不甘落于人后，所以颇具开拓业务的能耐；对于新事物、新观念，具有浓厚的兴趣，在职场上最容易展现超强的学习能力。

本月工作小贴士：如果对目前的工作不满意的话，还是尽早换份工作吧，向同事、朋友抱怨是无济于事的，不如把时间花在寻找新的机会上。

心情阳光指数：★★★★★

健康状况指数：★★★

本月职场贵人：巨蟹座

本月开运场所：温暖的房间

摩羯座（12月22日—1月20日）

星座职业特性分析：关注于目标，关键词——管理

自律性强、行事慎重；有责任感、态度严谨而且注重工作效率；行事作风非常稳健成熟，多方面考量后才会着手做事，在职场上最容易展现管理经营的才干。

本月职场小贴士：工作上认真负责的你会因出色表现得到上司认同和赞赏，但是跟同事相处会有些不愉快。

心情阳光指数：★★★★★

健康状况指数：★★★★

本月职场贵人：狮子座

本月开运场所：公园

水瓶座（1月21日——2月18日）

星座职业特性分析：关注于期望，关键词——认识

喜革新、有创意、喜好一切新鲜的事物；比较重视理论性，总在补充本领域的专业知识；行事有大将之风，善于抓住解决困难的关键所在，在职场上最容易展现深入思索的专才。

本月工作小贴士：工作上完成自己的分内之事即可，同事的工作帮还是不帮是由你决定的，有时候态度要强硬点儿。

心情阳光指数：★★★★

健康状况指数：★★

本月职场贵人：处女座

本月开运场所：办公室

双鱼座（2月19日—3月20日）

星座职业特性分析：关注于奉献，关键词——感性

预感能力良好、喜浪漫、适应力强，但处理事情经常优柔寡断；宽容善良，但易妥协于别人的想法；善于发挥周旋的能耐，在职场上最容易展现良好的适应能力。

本月工作小贴士：别忘了，良好的人际关系也是工作能力的体现。本月在人际关系上需要多下一番工夫，多多积累人脉。

心情阳光指数：★★★★★

健康状况指数：★★★

本月职场贵人：天秤座

本月开运场所：电脑房

白羊座（3月21日—4月20日）

星座职业特性：关注于自己，关键词——开拓

肯冒险、有干劲、喜征服；勇于面对各种挑战，反应速度相当敏捷；有着高度的专注精神，在职场上最容易展现自身在开拓领域的才能。

本月工作小贴士：自己的工作要自己完成，工作上的事儿别都依赖别人的帮助和指点，这很容易引起众人的不满。。

心情阳光指数：★★★★

健康状况指数：★★★★★

本月职场贵人：天蝎座

4.如何练就职场达人 篇四

导读：我根据大家的需要整理了一份关于《如何练就职场达人》的内容，具体内容：职场达人是怎么练就的呢?下面是我为大家带来的练就职场达人的方法，相信对你会有帮助的。练就职场达人的方法：职业塑造经过若干年的工作积累，每个职场人都会进入定位不准确，事倍功半。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向——进行定位，这是至关重要的一步。认识自己容易，但看出哪些职业有发展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关心。社会需要为面;行业趋势为点。确定这些，要多浏览信息、广结良师益友，同时，要有决断力。

练就职场达人的方法：事业开拓

表面上看，你可能仍然保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线——这个起跑线，与职业开始起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。

这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，心理上有些恐惧。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、经验及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚定地选择并开拓进取。

练就职场达人的方法：事业平稳

工作 20 年以后，你已经步入“不惑之年”，在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松

懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的能力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。前面三个阶段已经为你留下了经验的积累和人生的积淀，这笔财富将要变为事业的宝藏了。

职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公道，付出定有回报”。

其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经历过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的准备心，其成功的得来不是一事一时，职场达人，不一定具有高高在上的职务，但是他一定是“职场精神领袖”，社会认可的评价和大家羡慕的眼光是职场达人获得的最佳回报。因此，他会坚定地做自己——将职场达人进行到底，追求一种超乎常人的职场境界。

练就职场达人的方法：用阿 Q 精神化解职场压力与不顺遂

在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，如果能够抱持轻松乐观的态度来面对，会比郁闷、感叹来的有意义多了。医药猎头认为，假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲，以及多一点的阿 Q 精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。

练就职场达人的方法：适时表达自己的感受

在职场中，“逆来顺受”已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。医药猎头认为，扮演职场中刻苦耐劳的“阿信”并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。

练就职场达人的方法：永远不要给老板“惊喜”

“Surprise!”对于朋友、情人关系来说是生活中增加开心、愉悦的小撇步，但在职场中“惊喜”作为却可能让老板傻眼。

老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造“惊喜”的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。

练就职场达人的方法：每份工作都是终生职志

工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。

练就职场达人的方法：找寻自我价值

许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了“没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马”。

5.职场达人锦言[模版] 篇五

1、谁不渴望友情呢？交几个好友，做一些为非作歹的事情，需要时可以不为人知，需要时也可以人尽皆知。

2、时间能洗尽铅华，亦能沉淀明矾。

3、这辈子我是他们的儿子，下辈子我要做他们的父母。

4、说到底，去年最大的收获是坚持了我的坚持。事与情并未随着时间而改变。依然会坚持下去。

5、我其实并不惧怕所谓的失败，所谓的成功，我只惧怕于当我想干某一件事情的时候，已然没有了激情。也许这种激情的背后，是所谓“成功”的推动。

6、听说，狗都和主人一个脾气。所以我大概知道了，我的脾气是，贱贱的，见人行事的，可爱的，貌似也很顽固。以人为镜可以明得失。以狗为镜可以明自我。过去，计较任何人背后对我的非议。现在，你指着我鼻子骂我我也可以脸带笑意。

10、别人骂你，你还能反驳，自己骂自己，连反驳的机会都没有，只能接受。

11、人成长的过程中，最大的难题并不是朋友对自己的误读，而是我们死活不愿意承认朋友口中的那个自己。朋友眼中的那个你，和你眼中的自己并不重合，这个才是阻碍我们变得更好的重要原因。

12、目力所至之处，尽量力所能及。

13、“笑容沉下来，瞳孔便放大。死寂一般。这算看得开吧？”比起获得更多优秀精英的认可，更多优质客户的肯定来，和团队的人彼此明白彼此理解显得更为重要。很多焦躁焦虑不确定你以为是你没有获得更多人的认可，其实是你没有打下坚实的根基而造成的忧虑。形形色色的青春在形形色色的的折腾中就迅速的过去了。、哪怕我当众羞辱你一句，你都能读出我是有多在乎你。、如果每个人都能够珍惜我们之间那一点点窃喜的共同点，一切都会像当下一样那么美好。你就像个陀螺，擦肩而过的人越多，你转得越洒脱。”、我算是明白了，人啊，无论你承担多大的责任，给了你多大的帽子，让你回到原点就必须回到原点，一点理由都没有。、所有的感情都是谨小而慎微。任何一个举动都会改变一切。

21、可喜的是，我们都知道这一点，所以我们变得都很谨慎。可悲的是，我们谁都不知道究竟是哪个举动会破坏一切。

22、装x的人是不会明白仇人这个概念的。其实我又是多喜欢仇人这个概念。因为有了仇人，我才会有前进的动力。觉得一定要比仇人生活得更好，才有意义。对我而言，仇人才是标杆，仇人才是灯塔，仇人才是春药，仇人就是我的心肝我的命。没有仇人，每天的生活索然无味，天下太平，总得生出点什么事来才行。

23、仇人其实也未必是仇人。“以人为镜，可以明得失”里的这个“人”，多半是仇人。

24、比起每天的充实，我的确喜欢偶尔的寂寞。

25、今天接受这个结果，虽然并不如十年前来得轻松，但总比十年后来得是时候。

26、以前我们老说人的一生要踏实，一步一个脚印。现在我们就说人的一生要精彩，一步一个坎儿。

27、微博的真正乐趣并不是粉丝有多少，而是每个微博下都有十几个一直有回应的那些人，对于你的意见他们均有回复，均有想法，那是互相尊重很重要的部分，所以很感动。哪怕粉丝只有20人，但是这20人的回复也会让你觉得这是一种很有乐趣的交往方式。

28、在生活中，如果我们遇见，或许一句话也说不上来，但是在微博上，我们却可以很自然的对话，真是一件很有趣的事情。

28、我是双鱼座。年轻的时候会不喜欢承认自己的星座，不知从什么时候开始，这个星座又成为了我愿意常常提起的词。是啊，善良，容易相信任何人。细腻，察觉到一切对自己不好的因素，还要装作无所顾忌。坦然面对所有事情，明明心里难过到要死，还要死撑着安慰别人没关系。

29、变着法子把自己认为要好的关系都变成亲人。我有无尽的底线，我有超级好的脾气，我可以忍受一些的不满，只因，我一直把你当做亲人，所以请不要浪费这种信任。

6.“魅力女性 职场达人”主持稿 篇六

开场词：大家晚上好，欢迎光临本学期第一期西苑论坛。没有人不在梦想成功，也没有人仅仅依靠梦想就能成功。今天，时代给每一个人都提供了机会，总有一些女性，她们不甘于做一个柔弱的“小女人”，更不甘于庸俗平凡的人生。她们，尽可能地展示自己，全力以赴去追逐自己的梦想。最终，她们从普罗大众脱颖而出，成为众人仰慕的职业成功女性。面对如今竞争日益激烈的社会现状，不同的抉择将引导我们大家走向不同的未来，在创业这条路上，她们的奋斗历程激励所有人勇敢挑战，广大女生更可以通过对她们成功经历的了解，正确定位自己的人生。本期西苑论坛有幸为大家邀请到郑思露学姐与大家分享她的心路历程。

（嘉宾身份介绍）

问题分析：现在，大多数人都存在这样一个共性，那就是还没有真正开始努力，就已经想放弃。大家可能从身边的人身上发现过这样的现象：只要一遇到困难，他们就会找出各种退缩的理由，然后心安理得地逃避；还没有付出全部的努力，就说这是拼了老命也无法完成的事情。面对这样的现状，郑学姐能否结合自身的奋斗经历为大家谈谈您的想法呢？

嘉宾访谈：创业其实与就业有许多共同点，它们都是一个自愿的方向性的选择，而做出选择后都需要有坚定的信心，坚韧的意志，坚持到底不畏困难的决心。但创业往往要付出数倍于就业的精力，面多更多的困难和挑战。

我们都知道本期的嘉宾郑思露学姐，在这创业跳道路上有着不错的成绩。能不能请郑学姐和我们分享一下您在创业道路上的点滴故事,您一路走来心态上有哪些变化呢？（嘉宾回答中）

听了郑学姐的描述，我们不难发现创业之路的艰辛，但我们相信一分耕耘一分收获，历经风雨便能见彩虹。只要我们有决心跟毅力，创业就不是什么难事。郑学姐作为创业成功的女性，是否有什么话想对现场想要创业的女同学说呢？（嘉宾回答中）

互动环节:创业的道路虽然充满了荆棘，但也是充满了精彩。只要你有决心，有信心，有恒心，无论创业与否，都是值得广大女生为之努力的。但是总会有人在这样的十字路口徘徊，对于这样的情况，郑学姐是怎样看的呢？同样的问题，观众又是怎么看的呢？（互动中）

问题一：在你们上成功道路之前，你是否也有过徘徊？如果有，后来又是什么是让你明确了自己的方向呢？

问题二：请问你对于成功的定义是什么？

问题三：哪些方向适合女大学生创业呢？

问题四：对于你当初的选择，现在有什么想法？是什么让你坚持到了现在？

问题五：每个人人生的定位是不同的，如何在创业与就业之间找到一个平衡点呢？

问题六：现如今，正常就业已经相对困难，直接创业则面临着更大的危险，作为相对柔弱的女性，选择创业该怎么立足呢？

......嘉宾总结：现场的同学们问题还是挺多的，下面请郑学姐对此做个总结，给我们现场的每位同学尤其是女同学提些选择人生方向的建议和忠告。（嘉宾回答中）

主持总结：在座的各位同学，无论今后走上怎样的道路，只要有效合理的做好大学生职业规划。不虚度，不荒废大学四年的生活，你就是成功的。请记住，只要你有决心，有信心，有恒心，终有一天你将叩开那扇属于你的成功的大门。

7.向职场达人阿凡达取经 篇七

场景重现：高畅第一次和部门经理去参加总公司召开的年终总结会，一切都进行得很顺利，但在最后评功评奖环节上，高畅所在的部门却没有被评上先进。整个会议过程中，部门经理的脸色都不是很好看，高畅一直就在揣摩经理这到底是怎么了，在这一瞬间，她以为什么都明白了。于是，高畅忍不住站起来向总公司领导提出了自己的质疑，想为部门经理打抱不平。

职场命运：在场所有领导张嘴结舌不知道说什么好，部门经理赶紧出来打圆场，并向在座领导解释，高畅是新来的员工，并不了解公司的情况。原来，作为高畅所在的服务部门本身就不被列为评先进的行列，而部门经理的不开心其实是因为接到了女友提出分手的短信息，另有所想罢了。

讨教阿凡这：在潘多拉星球上，Na’vi族人任何时候都不打没有结果的算盘，不然这肯定就是一笔糊涂账。如果命令的执行会带来恶果，命令的下达者就会受到惩罚。

盲目猜测上司心思，是很危险的事情，就像赌博，即使猜对了，上司也不一定赞誉你，甚至会觉得你多事，当然—旦猜错了，那你更少不了一通麻烦。我们经常所说的看眼色行事，其实说的是根据情况随机应变，而不是信口开河，盲目猜测，让自己陷入尴尬的困境。

巧妙化解粗暴管理，不当职场小绵羊

场景重现：吴薇在一家世界500强的企业从事客户管理工作，她遭遇了传说中的臭pQ上司。在一次周例会中，部门上司MJ陈因为吴薇的客户分析报告单过于简单，当着所有同事的面劈头盖脸地一顿数落。吴薇当时的心情虽然很糟糕。也有强烈的理由来反驳，但她还是当面虚心接受批评。事后。吴薇在MSN上主动找上司聊天。诚恳委婉地向MI陈表示其在管理上的不足，吴薇这种不卑不亢的态度恰好迎舍了MI陈的直率性格，MJ陈在MSN上给吴薇发来了闪烁着的sorry，~号。

职场命运：在以后的工作中，MI陈非但没有借机为难吴薇，反而对其他同事的态度也转变了很多。这种互相尊重的工作态度为大家创造了良好的工作氛围，部门业绩步步高升，受到了总部的肯定。

讨教阿凡达：Na’vi族人一向奉行与人为善，与邻为友的处事原则，我们从来不欺负弱者，但也时刻关注着自已的利益不被侵害，如果一味忍让，忍者之后会成弱者，我们保留自卫反击的权利。

’

在处理上司发火这个问题上，很多人选择默默接受，或者百般讨好。薇薇的处理方式值得借鉴。首先虚心接受批评，检讨自己的错误，在保全上司的面子之后，私下去委婉说说自己的心里话，比较打动人，可以很快地树立自己的职场丽人形象，让上司意识到，小兵也需要尊重。当然，这些细节的表达方式都是在摸请司乘性的基础上舡的。

我只是个传话筒，坚决不当冒牌上司

场景重现：经理出差在外，于是委派张丹临时代表自己去参加一个公益行业协会举行的座谈活动，经理电话特别叮嘱张丹，遇事多听多汇报。座谈会上，各公司代表纷纷各抒已指向了张丹所在的公司，指责公司形象不够好，公益做得不够。张丹一时气恼，心想经理既然信任我让我来参加这个座谈，就一定要帮他把事情处理好。于是，张丹在没有请示领导的情况下，开始与指责者逐一理论，并对一些比较重要的事情表了态，订下了细则方案。

职场命运：经理出差回来后不但没有表扬张丹的路见不平，而是狠狠地批评了她的自作主张，看着自己指定的那一个个无法完成的任务，张丹变得六神无主。而且这还不算，张丹从此被打入冷宫，在经理面前失宠。

讨教阿凡达：可恶的杰克萨利，他总是动不动就拿着鸡毛当令箭来命令我们，他以为他是谁，他只是领袖的传令兵而已。这样的气我们真是受够了，他总有一天会为自己那些不现实的想法而吃到苦头的。

代表上司去参加临时会议，一定要切记，你只是传话筒。上司往往喜欢员工可以干更多的工作，分担更多的事务，但没有哪个上司喜欢下属自作主张，为公司自找麻烦。因为尽管张丹的出发点没有错，但执行时却出了问题，如果她拨通老板电话后，来个右耳朵进左耳朵出，或者干脆将所有情况记录，等老板回来后遥一汇报，也不会这么惹上司不满意。

逆来顺受不长久，关键时刻站出来

场景重现：Lili刚换了新公司。部门的Vian比她旱進公司几年，处处以老大姐自居，经常把一些杂七杂八本属于自己的事推给Lili做，而功劳却全归结到自己头上。这样也就算了，可Vian竟然还在开会的时候向领导汇报，她这是在带新人。“逆来顺受”的Lili最后忍无可忍向领导发送了事实真相的E-mail。

职场命运：老板在知道了真相后，为了保全元老的颜面，以工作需要为由将Vian调换到了别的部门。同时找Lm谈话，表示支持她的处事方式，并鼓励她继续努力。

讨教阿凡达：我们信任每一个并肩在一起作战的英雄，但是英雄里面也会藏着狗熊。我们常常反思和琢磨，到底是谁在打冷枪，拖后腿。

8.职场达人新秀赛决赛流程 篇八

师范组：谈刚成子通罗静熊哲

企业组：谭凤连黄璐林平陈云佳

考研组：李丽莎蔡志鹏 王学明 谢志龙

公务员组：孙达飞 贾少霞陈丽君张玉莹

比赛环节：

一、职场初印象（总计30分钟人数16人）

1、提前为每位选手制作视频，现场播放（30秒—40秒）

2、自我介绍（每人30秒）

3、现场抽取本组的问题进行回答，每位选手抽取一个问题（每人30秒）

（此环节评委根据电子简历、选手风采、问题回答情况进行打分，此处加入评委点评 5分钟，每组淘汰一位选手）

二、头脑风暴（总计35分钟人数12人）

1、分四组进行

2、各组评委轮流给本组选手提出3个问题，每位选手可任选本组问题中的2个进行回答（每位选手一分钟回答两道问题15分钟）

3、各组评委进行有针对性的打分和点评（每组评委代表5分钟共20分钟）

（公布名单每组淘汰一位选手）

三、无领导小组讨论（总计30分钟人数8人）

1、将八名选手分为两组（1—4号一组 5—8号一组），分配题目

2、每组十五分钟时间进行讨论

3、当每组剩余3分钟时，派出一名代表陈述本组观点

4、本环节淘汰选手2人，剩余6名选手晋级最后陈述环节

（此处加入评委点评 5分钟公布名单）

四、终极职场PK（总计15分钟人数6人）

1、每位选手1分钟时间进行最后陈述，内容不限

2、经过本轮评委进行投票，最后定夺评选出2名职场新星（晋级的6名选手均为职场达

人新秀赛的优胜选手）

9.职场达人怎样应对这些黑哨 篇九

职场达人怎样应对这些黑哨

。在足球的竞技场上我们可以重新再来，但在职场中，如果你不幸遭遇了“黑哨”，你能否有信心从头再来呢?一项调查显示，在今年8月跳槽的职业白领中约60%的人抱怨曾被不公平对待，近40%的人曾遭遇过职场“黑哨”。有句话说得好：有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，尤其是在职场这个藏龙卧虎的地方。就因为多了一些名利的争斗，才会有那么多不公平的事情发生。但逃避，终究不是最好的方法，只有解决问题才能标本兼治。

人际“黑哨”―――职场“暗礁”

这类“黑哨”很普遍，因为在办公室政治的字典里，从来没有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。只要你身在其中，就无法避免地要和不同类型的人打交道。

案例

经过几年奋斗，赵晓雨已经升任公司市场部主管，本以为凭借一定的工作经验和专业水平，能在新部门里有一番作为，可是没过3个月，她便发觉事情没有想得那么简单。部门里同事间的关系复杂而微妙，有人结成小团体，让她在管理上感到很为难。赵晓雨是个不喜欢搞关系的人，做事喜欢就事论事。虽然在工作中并没有偏袒或打击任何人，但也遭到一些非议。年终评估，她在部门考核中分数最低，看到这样的结果，赵晓雨非常失望，甚至有些心灰意冷。

应对秘籍

现代企业注重团队精神，讲求团队合作，但在团体生活中，不可避免地会产生一些利益纷争。你必须先弄清团队中哪些人属于核心人物(与公司核心业务有关联的人物)，想办法与之搞好关系，不要给自己带来不必要的麻烦。还要适时研究办公室政治，多帮助别人，不求立即回报。在能力范围内，主动帮助同事，是累积人际资本的双赢方法。在争取及维护自己的权利时，妥协往往是必需的。如果你事事都要占先，那很容易成为众矢之的。不求一时胜利，甚至策略性的“小事求败、大事求胜”，都是聪明的职场做法。

上司“黑哨”―――职场“地雷”

这种“哨子”很可怕，能把你的职场前景吹得十分黯淡。

案例

云枫是一个很有上进心的人，两年前跳槽进入目前的公司营销部后，一直努力工作，创造了不少佳绩。没想到，公司调来一位新经理，提出人事改革建议，他第一把火就烧到营销部头上，从部门主管到员工，全部换成新经理的嫡系部队。云枫被调到调研部做分析员。云枫怎么也想不通，自己平日工作那么勤奋，业务能力也不弱，以前曾共过事的现任副总还说，只要再熬两年，就提拔他做副手，如今到底是把谁得罪了?其实，正所谓“知人知面不知心”，做出这个决定的正是让他一直深信不疑的那位副总，

应对秘籍

不要过于相信所有的上司都能明辨是非、公私分明，在任何时候，都能够很有度量地包容你;也不要指望老板都是教育家，在你陷入困惑时，对你谆谆教导。“黑哨”往往响起于无形，你要做的不是怨天尤人，因为消极对抗根本无济于事。记住，适时亮出自己的绝技(业务能力、资源、人脉)，让上司对你刮目相看至关重要。另外，还要注意方法，不要给上司造成太大的威胁。老板没有发迹(或有难)的时候，自然是用情感来笼络人心，一旦过了难关，你知道他的发家史，知道他当年吃“珍珠翡翠白玉汤的”情景，还有你习惯了老是跟他拍肩膀，不把你干掉把谁干掉?

下属“黑哨”―――独门“暗器”

这种“黑哨”让你防不胜防。虽说“用人不疑，疑人不用”，但往往最信任的人就是出卖你的人。

案例

张林的广告公司经营状况一直不错，20多个员工有一半以上是公司元老。张林一直坚信一个原则，对待员工一定要宽厚诚恳。逢年过节，他总会发一些红包给大家，管理上也不是特别严格。由于忙于筹备分公司，张林便把公司管理的权力交给了副总。但就在不久前，那位副总突然失踪了，公司帐上100多万元的资金也不见了。“我被他害惨了!”张林怎么也没料到。自己平日最信任的人居然会做出这种事情。

应对秘籍

虽说害人之心不可有，但防人之心不可无。身为管理者，用人一定要谨慎，正所谓“路遥知马力，日久见人心”。身在一家大公司，要经常与各个部门的员工聊聊天，多了解部属、员工的想法，不要关起门来做“土皇帝”。这样一旦自己的下属出现异样，你就可以先有防范。

企业“黑哨”―――重磅“炸弹”

这种“哨子”的受害者通常是员工，企业为了在市场竞争中谋求最大利益，常常会让员工承担风险。

案例

李利是公司的财务主管，工作兢兢业业，深得老板信任。但是，最近发生了一件令他很头痛的事。近期公司经营状况不佳，业绩下滑，老板希望他能按照自己的意思修改财务报表。经过再三考虑，李利做了一次听话的员工，不曾想，老板的要求越来越多。李利实在不想与老板同流合污，由此在公司里成了“孤家寡人和麻烦的制造者”。无奈之下，李利只有辞职。

应对秘籍

10.职场达人是如何炼成的 篇十

职场中该经历的经历了是历练，不该经历的经历了是磨炼，该经历的和不该经历的都经历了是锤炼。历练、磨炼和锤炼是职场达人必经的三大基本修炼。 职场达人是如何炼成的

叶心宇

每个职场中人，不管有什么成长背景和人生经历，都会有一个职场达人的梦想，但如果仅仅羡慕职场达人的光环，就永远也达不到职场达人的境界。要想成为职场达人，就应该关注职场达人是如何炼成的。职场达人的修炼一般会经历如下三个阶段： 跟着职场达人历练 处于该阶段的职场中人一般是刚出道的职场新人，由于能力、经验和资历的欠缺，往往被嘲讽为职场菜鸟。职场新人要完成从凡人到达人的蜕变、升华和跨越，就要有清晰明确的职场定位、积极进取的学习心态和持续不断的行动力量，更要跟对职场达人进行职场进化和修炼，历练身手，提升能力，积累经验，沉淀素养。 职场新人在开始自己的职场历程时，选对行、搭对车、跟对人、选对位、做对事是至关重要的。俗语说：台上一分钟，台下十年功。心智的磨砺是一个持久的过程，职场新人一定要沉得住气、静下心来，要耐得住孤单，扛得住压力。 许多职场新人不可避免地会遭遇上司不待见、客户搞不定、同事不友好、跳槽的纠结、自我的迷失等问题，陷入迷茫的折腾与挣扎中，与其抱怨不如改变，在改变中，关键是要有一份对自己未来的计划和脚踏实地的行动。 跟着职场达人历练的年轻人，一定要铭记：年轻时代的成长比成功更为重要，智产（知产）比资产更为重要，有为才能有位，有资本才有资格，有价值才有价格，要让自己靠谱但不要摆谱，要充分展现自己的价值而不是摆自己的架子。 不想当将军的士兵不是好士兵，但一个人在当将军之前一定要尽好兵的本分，一定要跟着精兵强将进行修炼，让自己成为一个优秀而卓越的强兵、精兵、尖兵。职场中人若想成为一个“白骨精”（白领、骨干、精英的简称）式的职场达人，一定要先成为一个优秀的被管理者，而要成为一个优秀的被管理者，首先要成为一个优秀的自我管理者。这是职场达人必经的职场进化和修炼。如果在职场中没有进取心，当个不上不下的兵，迟早会被赶到淘汰的边缘。 与职场达人一起练 处于该阶段的职场中人由于能力、经验和资历的积淀已经成为职场达人，成为职场的中坚力量。他们的言谈举止和行为处事中更多透射出目标坚定、成熟稳重、老道练达，已没有了职场新人身上的青涩稚嫩气息和心浮气躁情绪。 在职场中多年的打拼历练，他们已经摆脱了刚踏入职场“人去找钱”的艰辛探索阶段，不再为生存、生计和生活层面的经济压力而纠结。由于在职场中多年的聚焦专注、定力坚持，他们已经有了自己的职场品牌，有较为系统的理论知识构建和历经多年的实战经验，开始有猎头公司和所服务雇主的竞争对手提供更好的平台、资源、环境、条件、价码，吸引和动员他们“入伙”。 处于该阶段的职场中人，一般处于人到中年的阶段，愿意做事、能够做事、能做成事，但在经济支出、职业发展、学习提升、家庭生活、身心调整等方面都面临较大的压力，往往会心有余而力不足，需要较强的抗压能力、较高的平衡能力，在思想、心态、行为、胸怀、勇气和智慧等方面还需要与更多的职场达人一起历练。 职场人生如逆水行舟，不进则退，处于该阶段的职场中人若能有效地处理和平衡学习、工作、生活和身心等方面的关系，达到更高境界，成为职场领导力量也就指日可待；若在学习、工作、生活和身心等方面顾此失彼，在职场中往往会停滞不前，陷入恶性循环，成为处于职场困境中进退两难的中“煎”力量或中“艰”力量。 引领职场下属历练 处于该阶段的职场达人，一般是职场某一领域的资深领军人物，能为职场下属提供更好的平台、环境、资源和条件，以自身的人生感悟、阅历、专业技能和实战经验为下属传道、授业、解惑，引领下属更好地历练、成长和发展。 该阶段的职场达人在经济物质层面已经有了较为富足的积累，在职场上处于“钱生钱”的状态，能够运用资源、整合资源，让那些相对成功的公司、老板、职场中人、商务人士为自己做事情。他们的为人处世常常让刚出道的职场新人和尚在历练中的职场达人发出“姜还是老的辣”、“听君一席话，胜读十年书”等慨叹，这也是他们对职场领军人物的由衷赞叹和向往。 处于该阶段的职场达人在学习、工作、生活、身心等方面已经走出了人生的窘境，拥有一种高超的平衡艺术，他们从容淡定，游刃有余，八面玲珑。他们会把自己从事的行当和职业当做终身事业去做，追求自我价值和职业理想的实现。处于该阶段的职场达人不再是单打独斗的有着个人英雄主义情结的职场达人，而是成为整个团队的核心干将和灵魂人物，能够激发和调动下属的积极性、主动性和创造性，培养和打造团队的向心力、凝聚力和战斗力，下属往往发自内心、自觉自愿地追随和服从。 处于该阶段的职场中人可以称得上是行业精英中的精英、职场达人中的达人，他们愿意分享自己的感悟、经验和智慧，好为人师，教化属下；他们的头脑清醒，胆识过人，能引领职场下属更好地认识自我、环境、现状和形势等，为下属指明职业发展的目标和达到目标的路径。 人生有限，职业无涯，处于该阶段的职场中人若没有胸怀和气度，表现不出应有的素养和水准，停滞不前，也会被职场中人质疑“廉颇老矣尚能饭否”。事实上，他们在聚散得失之间往往会升华人生智慧，彰显放下的从容和坚持的定力，他们不仅有一种胸怀和气度去接受那些不能改变的事情，有一种自信和勇气去改变那些能够改变的事情，更有一种智慧能够区分哪些事情是能够改变的、哪些事情是不能够改变的。 近朱者赤，近墨者黑。职场中人若经常与平庸者为伍，只能是低水平重复工作，很难修炼到职场达人的境界；若经常与达人为伍，请教学习、切磋交流，那么离职场达人的境界也就指日可待。 千里之行、始于足下，职场达人的修炼也不是一蹴而就的。在日益浮躁而功利的当下，职场中人若想有所作为有所成就，更需要一种聚焦与专注的理念、一种定力与坚持的意志、一种“风物长宜放眼量”的远见。对于职场中人来说，一次次把简单的事情做到位就是不简单，把容易的事情做到位就是不容易，把平凡的事情做到位就是不平凡。 职场达人大都是在读万卷书、行万里路、阅人无数和自己明悟的职场历程中修炼出自己的职业品牌，大都经历过跟着职场达人历练、与职场达人一起练、引领职场下属历练这三个阶段，最终修成正果。他们知道职场中该经历的经历了是历练，不该经历的经历了是磨炼，该经历的和不该经历的都经历了是锤炼。历练、磨炼和锤炼是职场达人必经的三大基本修炼。