藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结

藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结（精选10篇）

1.藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结 篇一

山西忻州神达能源集团有限公司

2010年纪检监察工作总结及下年度工作打算

2010年上半年，集团公司纪检监察工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十七大、中纪委十七届五次全会和上级党风廉政建设工作会议精神，用科学发展观统揽反腐倡廉工作全局，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，按照“严格要求、严格教育、严格管理、严格监督”的要求，狠抓反腐倡廉建设各项任务的落实，把构造反腐惩防体系作为维护企业形象的重要举措，不断推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为促进公司又好又快发展，打造全市一流企业提供有力保障。

一、深入组织开展“廉洁自律教育”活动，巩固了党员干部的思想道德防线。

公司党委将党风廉政教育和学习型党组织建设活动紧密结合起来，把“廉洁自律教育活动”作为保持共产党员先进性教育活动的重要内容贯穿始终。公司党委在安排部署党员先进性教育活动时，将《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中 1

国共产党党员权利保障条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等条规文件作为必学的内容，将胡锦涛总书记在十七届中央纪委五次全会上的重要讲话、贺国强同志的工作报告等内容列为重点内容。在公司内部制作了“廉洁自律警示语”展板，组织党员干部职工观看了反腐警示教育片“小官大贪”等主题教育影片。在抓好党员干部全员的“廉洁自律教育活动”的同时，重点抓了对公司领导人员和人、财、物等关键岗位人员的廉政教育。在教育活动中把权力观、地位观、利益观的教育同建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系结合起来，帮助党员干部增强了政治免疫力和廉洁从业的意识。为了检验学习效果，公司纪委组织全体党员干部进行了《廉政准则》、《四项监督制度》知识考试，回顾了条规，巩固了记忆，进一步提高了领导人员廉洁自律的自觉性。

二、整章建制，初步建立了从源头上预防腐败的制度体系。

一是建立了煤焦领域及工程建设关键控制点的监督管理制度。针对公司处在项目建设期的实际，把工程建设项目和物资采办招投标作为监察工作重点，制定了《公司招标监督管理暂行办法》和《矿建工程施工企业入围评审纪律》，规定了审计、监察、合同法律等监督部门的职责和各自监督重点；规定了招标监督的范围和主要内容；确定了开标、评

标和定标的工作程序及参与招投标人员的“七个不准”行为；规定了惩处和奖励办法。半年来，规划、财务、采供中心、党群、纪检、监察部等部门共同参与，扎实开展了矿建施工、大额物资采购效能监察工作，截至目前，共参与招投标监督6次，标的监督3次，按10%计算可节约资金上千万元。在招标监督过程中，严格按照招投标管理办法实施监督，维护了招投标纪律的严肃性。确保了招投标纪律的严格执行。

二是从制度上规范了中层以上领导人员的从业行为。根据国有企业领导人员廉洁从业的有关规定，制定了《公司领导人员廉洁自律工作制度(试行)》。重点是对公司副处级以上领导人员的事、人、财、物四项权利23项行为进行了规范，保证公司领导人员遵守国家法律法规、集团公司和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业，切实维护国家、集团公司、股东利益和员工合法权益。

三是建立党风廉政建设责任制。制定了《公司党风廉政建设责任制实施细则（试行）》，明确了公司党政领导班子成员、部门负责人抓党风廉政建设的责任，使公司党风廉政建设工作形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持参与的领导体制和工作机制，把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导人员业务管理工作中，与公司项目建设和运营管理工作、精神文明建设、企业文化建设和其他业务工作紧密结

合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

四是集中开展纪律作风整顿。8月25日，根据省、市纪检委“狠刹机关干部玩乐享受之风”的重要批示精神和要求，下发了《关于在全公司进行纪律作风集中整顿的通知》，通过严肃纪律、加强教育、强化制度的约束力和监督的威慑力，着力解决作风建设上的突出问题，狠刹玩乐享受之风，虚干懒惰之风，乱讲闲话之风。同时各级各部门要定期分析党员干部作风方面存在的突出问题，研究新对策，解决新问题，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的作风建设长效机制，促进公司纪律作风集中整顿工作的扎实推进。

为了把上述党风廉政建设制度落到实处，进一步加强公司对惩治和预防腐败体系、企业党风廉政建设工作的领导，深化新形势下惩治和预防腐败体系、党风廉政建设，成立了公司惩治和预防腐败体系建设领导组及公司落实党风廉政建设责任制领导组，开展惩防体系和党风廉政建设工作。强化公司内部监督，提高监督的整体效能。督促党员干部坚持原则、廉洁自律，模范地遵守党风廉政建设的各项规章制度。到目前为止，公司各级领导人员较好地履行了廉洁自律承诺，没有发现违纪违规现象。

三、加强学习，进一步提升了管理人员自身素质。

以“创先争优”活动为契机，按照“准确、严谨、高效、过硬”的工作要求，各级管理人员以高度的责任感积极投身

先进性教育活动，按照保持共产党员先进性的具体要求，认真查找个人在思想、能力和作风方面存在的突出问题，加强学习，勇于实践，受到了一次深刻的“三个代表”重要思想的教育和严肃的党性锻炼，工作责任感和紧迫感进一步增强，思想、作风、制度和业务建设进一步加强。

公司党风建设和反腐倡廉工作虽然起步晚，机构、人员没有完全到位，但在公司党委的高度重视和各部门的共同努力下，公司纪检监察工作有序开展，得到了上级主管部门的充分肯定，受到了兄弟单位的好评。我们的体会是：党风建设和反腐倡廉工作必须围绕中心、服务大局，为公司的发展营造廉政环境、纪律环境和政策环境，提供强有力的政治保证；必须坚定不移地贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，突出抓好领导人员廉洁自律、查处违纪违法案件、效能监察和源头治理四项重点工作，积极构建教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系；必须坚持和巩固“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制，充分发挥职能部门和各监督主体的作用，形成齐抓共管的监督格局；必须注重由事后监督向事前、事中监督转变，由单一监督向综合监督转变，由局部监督向全方位监督转变，把反腐倡廉要求融入企业内控制度、贯穿到企业管理的各个环节；必须重视研究新形势下腐败问题发生发展的特点和规

律，重视总结反腐倡廉的有效做法和新鲜经验，不断把握新规律、提出新对策，推动反腐倡廉工作取得新的成效。

在总结工作成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前公司党风建设和反腐倡廉方面还存在一些薄弱环节。主要表现在：中层管理人员的思想作风建设与公司党委的要求相比还有差距；个别管理人员的工作责任心、积极性、主动性不够，履行岗位职责、执行公司决策力度不够，出现问题时有推诿扯皮现象；关键环节的管理制度还不够完善；公司纪检监察机构、人员还没有完全到位，人员多为兼职，工作任务繁重时有顾此失彼现象。这些都必须高度重视，并采取有效措施加以解决。

五、下年度的工作打算

1、扎实开展反腐倡廉教育，不断提高拒腐防变能力。以学习贯彻党的十七大精神为主线，认真落实中纪委、省、市纪委廉政工作会议精神，努力适应新形式、新任务的要求，拓展教育形式，挖掘教育资源，发挥警示教育作用，不断加强党员干部职工法纪观念，提高拒腐防变能力。

2、继续抓好党风廉政建设责任制的落实。一是以签订的党风廉政建设目标责任书为主要内容，把党风廉政建设、反腐败工作与本企业、本部门的业务工作一起落实到位；二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉

和干部职工自查自纠制度；三是落实党风廉政建设责任制把握好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐败的整体合力，推动反腐倡廉工作深入开展。

3、加大监管力度,推进制度执行。结合工作实际，切实加大集团公司各部室、各所属企业监管力度，切实转变工作作风，增强大局意识，认真及时地办理好群众来信来访，确保纪检监察工作公开、公平、公正、高效。

4、加强自身建设，不断提高纪检监察工作水平。从企业纪检监察工作实际出发，加强业务知识学习，努力提高有效监督的能力、组织协调反腐倡廉的能力，不断提高干部队伍的整体素质。

二○一○年十一月二十三日

2.藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结 篇二

中共**省国家税务局党组纪检组：

2010年，在省、市局党组和市纪委的正确领导下，全市国税系统纪检监察工作深入贯彻十七大、十七届四中、五中全会和中纪委五次、省纪委五次全会精神，认真落实市纪委八次全会和全省国税系统党风廉政建设工作会议各项部署，注重教育、制度、监督三者的有机结合，突出重点，强化监督，狠抓落实，为国税事业和衢州经济高起点、跨跃式、可持续发展作出了新的贡献。现将2010年的工作情况汇报如下：

一、主要做法

（一）突出重点，不断加强惩治和预防腐败体系建设 突出贯彻落实党风廉政建设责任制这一重点，全面落实惩防体系建设各项任务，积极构建具有衢州国税特色的惩防体系。年初制定《纪检监察工作要点》和《党风廉政建设和反腐败工作任务分解意见》，细化工作任务，责任落实到人，确保反腐倡廉建设任务有人抓有人管；及时召开全市党风廉政建设工作会议, 深入贯彻总局、省局和市纪委关于建立健全惩治和预防腐败体系有关文件精神；层层签订责任书，明确各级领导和干部职工在党风廉政建设中应担负的责任，强 化“一岗两责”意识；加大对县（市）局领导班子及成员的考核力度，严格责任追究，确保党风廉政建设“一票否决制”落实到位；加强与市纪委、检察院等部门的沟通联系，建立健全执法执纪机关、监督机关的协同配合机制，形成工作合力，防止惩防体系建设工作流于形式。

突出加强部门内控机制建设这一重点，大力开展廉政建设管理创新工作，促使惩防体系建设在实践中得到不断发展。围绕“两权”重点岗位和关键环节，立足风险防范，积极做好2009年管理创新项目---《内控机制监督管理系统》的推广运用。该系统通过对干部执法和行政的及时提醒，有效防止违法违纪行为的发生；建立《涉税岗位工作人员述职述廉制度》，将述职述廉人员范围扩大为税收管理员、纳税评估员、税务稽查员、进出口税收管理员等直接涉及税收征管岗位的人员，述职述廉方式也由原来单一的述职述廉报告会形式改变为述职述廉报告会和“网上晒廉”相结合的方式。今年，我局开发完成了网上述职述廉评价系统，通过该系统目前已对22名干部的述职述廉报告在网上予以公开，纳税人登录系统即可对其进行“背靠背”评价。同时，严格执行市局《行政管理制度执行督查办法》，加强对制度执行的日常监督检查，并定期召开例会，努力解决制度执行不力的问题，确保廉洁自律源头控管制度的刚性。

突出抓好省局《税收执法管理信息系统》这一重点，全 面加强执法预警机制建设，促使惩防体系建设与业务工作结合地更加密切。通过执法考核子系统，由计算机自动考核税务干部每个月的执法情况，同时又辅以人工抽样复审，以“人机结合”模式，实现对税收执法过程全方位的监督，考核结果一目了然。2010年1月-10月，通过人机结合的监督管理办法，对全市125559次执法行为进行了考核，发现执法过错6人次，执法准确率达到99.99%。同时对发生执法过错行为人进行了批评教育和责任追究，共计扣发奖金550元。通过执法监察子系统，由计算机实时监控干部执法中存在的不规范问题，由纪检监察员找具体责任人核实情况，进行提醒教育，并落实具体整改措施，规范税收人员执法行为，扎实推进执法风险管理。两大子系统通过对纳税人资格认定、申报征收、税源管理、纳税评估、税务稽查等方面重要风险点的源头预防控制，防止和避免国税干部积小错成大错，苗头性问题演变成倾向性问题，一般性问题演变成重大违纪违法问题。

突出建立以专职纪检监察员、兼职监察员、行风监督员、民主监督员、特约人员和特约监察员为主体的“六员”行风监督机制这一重点，着力提升群众满意度，促使惩防体系建设进一步深化。一是利用专职纪检监察员的工作职能，做好本单位行风效能、廉洁自律等方面工作的督查，改进干部作风，不断提高领导干部廉洁自律意识；建立市局《兼职监察 员工作制度》，设立兼职监察员18名，强化内部监督；重新聘请民主监督员、特约人员和特约监察员21名，开展全市行风效能暗访活动，广泛征集意见建议，进一步改进干部作风；在市本级管辖范围内的纳税人中聘请国税行风监督员294名，进一步拓宽外部监督渠道，密切征纳关系，提升纳税人满意度，从而有力地促进国税干部勤政、廉政、善政，有效防范和杜绝以税谋私、以权谋私等与行风建设宗旨背道而驰行为的发生。

（二）创新载体，不断深化反腐倡廉宣传教育工作 年初，我局被省纪委命名为廉政文化“六进”示范点。为了更好地发挥示范点的示范效应，我们根据新形势下干部职工的思想实际，确定年度教育计划，把反腐倡廉宣传教育纳入全市国税系统宣传教育的总体部署，积极构建人事教育、机关党办、纪检监察三位一体的“大宣教”格局，保证教育的针对性和有效性，形成宣教合力。市局党组书记、局长为全体党员干部上廉政党课，纪检组长为全体干部作反腐形势分析报告已成为广大干部职工每年的必须课。今年，全市国税系统在组织全体干部职工认真学习十七届四中、五中全会、中纪委五次、省纪委五次全会、市委五届十一次全会及全省国税系统党风廉政建设工作会议等文件精神的基础上，认真开展“读书思廉”活动，每月定期向副处以上领导干部推荐省局《廉政教育文摘》；加强廉政教育网站建设，定期更新网站内容，方便广大干部职工掌握廉政建设热点和难点问题，引导国税干部职工深入学习、实践科学发展观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。同时市局还组织15名科级领导干部参加法院审判旁听，提醒大家要时刻绷廉政这根弦，远离职务犯罪。围绕宣传《廉政准则》，开展了一系列活动，如每周利用手机短信向副科以上领导干部宣传《廉洁准则》中的52个不准；举办了以《廉政准则》“52个不准”为主题的廉政漫画展，明确广大党员干部廉洁从政的自律标准；在全市国税系统选送《廉政准则》成果汇报作品3件参加全省国税系统选拔（其中开化局唐俏演讲的作品—《我心中的税徽》，入围省局向总局选送的节目名单）；开展《廉政准则》知识测试；江山局专门制作“廉政读书笔记”，供广大党员干部摘录廉政文章，龙游局和常山局在局域网开设《廉政准则》专栏供大家学习交流，开化局聘请县委党校专家为广大干部专门解读《廉政准则》等等。通过创新教育载体，多渠道、多层次开展理想信念、思想道德、法纪教育，使广大党员干部掌握了基本的法律、法规知识，进一步增强了廉洁从政意识。截止12月底,领导干部主动上交难以拒绝的礼金礼卡0.9万元。

（三）强化监督，不断规范领导干部廉洁从政行为 深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、总局《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》 和领导干部廉洁自律各项规定。进一步抓好党组会、办公会、民主生活会等会议议事规则的落实，严格执行“三谈两述”和询问质询制度，领导干部个人有关事项报告制度。全面落实“四条禁令”，严肃查处税务人员“吃、拿、卡、要、报、占”等损害投资发展环境的人和事。认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费和严禁以各种名义用公款出国境旅游、严格公务接待等规定，注重源头控管，加强对税收执法和内部行政全过程的监督，有效防范为税不廉、行政不公，不断规范党员干部廉洁从政行为。2010年，通过省局廉政档案管理系统对全系统746名干部职工建立了电子廉政档案，77名副科以上领导干部对个人重大事项进行如实申报，同时，市局还对4个县（市）局领导班子及成员落实党风廉政建设责任制进行了全面考核，对新任科级和转任科级干部廉政谈话18人次。全市国税系统各项费用支出较上年有很大程度的节约，因公出国费用为0，领导干部廉洁从政意识明显提高。

（四）纠建并举，不断深化国税系统行风效能建设 深入开展“深化作风建设年”主题活动，推进服务效能提速、机关作风转变。成立以市局主要领导为组长、其他党组成员为副组长，市局各单位主要负责人为领导小组成员的“深化作风建设年”领导小组，及时召开动员大会，制定活动计划，从开展调查研究、认真查摆问题、加强监督检查和总结工作经验四个方面落实了15项具体工作，以深化干部 作风建设为抓手，着力解决税务人员中存在的工作不实、执行不力、管理不严、效率不高等问题，有效治理“庸、懒、散、乱”等现象，有效遏制“吃、拿、卡、要”等问题，努力解决影响效能建设和经济发展环境的突出问题，同时，以市纪委、纠风办开展的“千局万站优化发展环境”活动为载体，以“服务效能大提速”为抓手，结合国税工作实际，深化 “三服务一满意”实践活动，深入治理行政不公、执法不规范等行为，进一步优化税收服务环境。

实施涉税审批制度改革，进一步加大政务公开力度，提升行政效能。以纳税人合理需求为导向，按照“简化程序、提高效率、规范操作、防范风险、优化服务”的基本要求，进一步清理规范非行政许可审批事项，优化审批流程，建立合法合理、简便高效、权责明晰的行政审批制度，帮助纳税人更便捷高效地行使权利和履行义务。目前，防伪税控企业最高开票限额审批等175项行政审批事项已全部进驻市行政服务国税分中心窗口。涉税审批权限下放，实现了传统涉税审批业务由“多环节限办事项”向“单环节即办事项”的成功转变，有效推动了涉税业务办理的减负增效，让广大纳税人从中受益。同时也较大程度地压缩了税收管理员权力寻租的空间，有效降低了税收执法风险。

深化“三服务”活动，帮扶纳税人排难解忧。结合市委、市政府组织开展的“百家部门结百企、创业创新三服务”活 动，今年，由市局领导带队，走访市本级企业100家，帮助企业解决实际问题10余件，答复或解释税收政策问题50多项，征求的意见和建议20余条，并借机开展国税行风、干部作风、勤廉建设回访，使国税干部受教育，广大纳税人得实惠。认真组织每2月1次的税收政策宣传发布例会，帮助纳税人及时掌握和用足用好税收新政策，这一举措得到了纳税人的好评。认真落实各项税收优惠政策和扶持措施，鼓励和支持企业发展。今年1-10月，全市共办理出口退税55012万元,较上年同期（2009年10月退30622万元）增长79.65%;办理政策性税收减免共41419万元,其中因增值税转型改革减免24919万元，民政福利企业减免8278万元,资源综合利用企业减免3917万元,农业生产资料减免656万元,其他减免3649万元；所得税减免共7580万元，其中高新企业所得税税收优惠2187万元，其他减负政策所得税减免5393万元。税收优惠政策及时落实到位，真正实现了企业减负，保障引导经济结构转型升级，有力地支持了地方经济发展和提升了国税机关的部门形象。

以“行风效能热线”直播、“机关效能110”为平台，畅通与纳税人沟通渠道，广纳意见建议。由市纪委和广播电台主办的“行风效能热线”直播节目是沟通广大市民和政府部门的一个桥梁。市局主要领导和业务部门负责人参加 “行风热线”直播节目1次，现场答复纳税人的咨询，对当场不 能答复的问题，事后及时做好反馈，受到广大市民的好评。“机关效能110”是市委、市政府专门为市民搭建的咨询投诉平台，是各级机关联系群众的纽带。今年1至10月，市局共受理和回复群众纳税咨询、建议5件，均按规定在2日内受理，7日内回复。该项工作使纳税人的利益诉求得到有效表达，推动了征纳关系的进一步和谐。同时积极参加地方组织的行风评议、文明创建和浙江省第二届“政风行风建设新事”评选活动，进一步改进国税行风和干部作风。近期市局还委托第三方（市直机关工委）向纳税人发放调查问卷3000多份，请纳税人评议国税机关和干部职工的行风建设情况。

（五）严肃执纪，不断加大信访举报案件查办力度 加强信访案件管理工作。严格执行《信访条例》，认真履行纪检监察职责，市局“一把手”亲自批办重要信访件。对上门信访群众做到热情接待，认真做好笔录，及时反馈调查了解和处理的情况；对上级转办案件和群众举报案件做到“件件有着落，事事有回音”，做到发现一起，处理一起，决不姑息。2010年，全系统共受理群众信访件8件，其中省局转办2件，市委组织部转办1件，国税局直接受理5件。受理的信访达式件均按照规定程序和时间办理，办结率100%。

切实抓好教育预防工作。在信访举报案件调查核实过程 中，我们坚持依法依纪办案，正确处理惩治与保护的关系，在对人的处理上，始终持慎重态度，对有一般性问题的干部，立足于教育提醒，促其主动改正，及时消除苗头性、倾向性问题及隐患；对受到失实举报的，及时予以澄清；对确有违纪违法行为的，从严执纪，决不姑息。同时对纳税人反映的一些情况和动向，及时进行通报，提醒广大干部特别是一线执法干部要提高警惕、依法行政，落实好各项廉洁自律规定，坚决防止和纠正损害纳税人利益的不正之风。

（六）执纪为民，不断加强纪检监察队伍自身建设 重视纪检监察干部队伍建设，认真落实省局有关纪检监察机构设置的规定，配齐配强纪检监察干部，注重发挥他们推动平安国税建设的作用。充分发挥直属分局监察科的职能作用，加强对一线执法干部的监督管理，使基层党风廉政建设得到进一步加强。加强纪检监察干部队伍的思想、组织、作风和业务建设，关心他们的思想、学习、工作、生活和成长进步。组织纪检监察干部参加省局组织的业务培训，进一步提高自身综合素质，提高执法执纪水平，增强办案能力。

二、存在问题与不足

从总体上看，我局2010年的纪检监察工作上取得了阶段性成果，社会满意度也在不断提升。但在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到存在的问题与不足：一是教育的针对性还有待加强。一些基层单位教育停留在会上读文件，结合 税收工作和干部思想实际的教育开展的不多，教育的实效性不够强；二是有些单位党风廉政责任制执行处在签订责任状浅层次上，责任制的内容得不到全面落实；三是少数干部“吃、拿、卡、要、借、占、报”等苗头性问题依然存在，八小时以外监督管理上还有待加强。

2010年，我们的纪检监察工作收到了一定成效，但与省局的要求相比，还存在一定差距，我们决心在省局和市纪委的正确领导下，在今后工作中将按照科学发展观的要求，采取切实有效措施，不断加以解决，努力适应形势发展变化的要求，促进衢州市国税系统的反腐倡廉建设取得新的成绩、更上新的台阶。

3.藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结 篇三

纪检部

2010-2011学年度第一学期

工

作

计

划

经济管理系分团总支

纪检部

二○一○年九月一日

2010-2011学年度第一学期工作计划 新的一学期，带着新的力量与梦想，带着新的憧憬与渴望，经济管理系纪检部的工作在新的学年里已经静静然拉开序幕。新的学期里，我们将继续本着“创新，拼搏，务实，进取”的精神，在分团总支的领导下，将经济部的工作推向一个新的高度，更好的服务于同学。

一、继续加强纪检部自身建设，实现自身运作的全面以及完善。

完备、成熟的内部建设是纪检部的发展基础，是各项工作顺利运行的关键。所以，这学期我们将会本着为同学服务的理念，加强纪检部的工作积极性，完善各项规章制度，加强干事的工作能力，不断提高干事的综合素质。具体将从以下几个方面着手：完善各项规章制度，加强管理，进一步提高干事的组织纪律性；严格执行规章制度，力求形式与内容的统一，做精做细各项工作。

加强内部的交流。除例行的会议外，部长经常要找干事交流工作经验以及生活情况。

二、10届新生的启用。

10届新生即将报到，我们要为纪检部增添新的血液，为10届新生打造一个良好的发展平台，其纳新干事要求精而能干，有责任心，奉献精神。

三、新学期的工作开展。

首先要做好新生教育的工作，由于10届新生的到来，纪检部的工作会更加繁重，为了能够更好地加强经管系的学分建设，纪检部要从零做起，从根本上解决新生的思想政治教育，稳固经管系的组织、纪律加强学分建设。

四、工作的大体安排。

在常规的检查中，晚自习是最大的一块，我们将各干事分成两组，来开展工作，努力做好经济管理系的晚自习的检查工作，新生的纳新我们计划吸纳三到四名新生来协助我们共同做好工作，以最短的时间使他们融入的纪检部这个团队。

在各项活动开展之前，要提前做好充分准备，并进行相关的调查，分析本次活动的可行性。同时召开部门会议，分组讨论，做好活动的前期策划工作。

学院组织的一学期一次的“雪莲杯”篮球赛是我们这学期工作的另一个重点，也是我系的强项我部将会配合我系的篮球队参加好此次比赛。在此次比赛的过程中我部将会配合其他部来为我系加油并做好后勤工作。

在晚自习的假条方面，我们一定要进一部完善假条的规范，统一的格式，从自身做起。

同时，在继续举办各项活动的基础上，力求有所突破，协助经管系为同学提供一个安全有序、保障健康的学习生活环境，为学院的学分建设做出贡献。

以上就是我们对这一学年纪检部的工作所做的计划，当然，它只是为我提供了一个大体的思路，我会具体情况具体分析，在老师的指导和帮助下，与大家一同努力，相信纪检部的工作将会出色圆满的完成！

经济管理系分团总支

纪检部

4.藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结 篇四

力，树立良好的形象。根据院党组《关于开好2010年度党员领

导干部民主生活会的通知》精神，针对贯彻落实《党员领导干部

廉洁从政若干准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制

度，切实加强党员党性修养和作风养成，努力做到“为民、务实、清廉”，树立正确的政绩观和发展观为主题，本人认真的学习了

《廉政准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和

胡锦涛总书记的有关重要讲话精神等，并通过与相关人员进行交

心谈心，对照这次民主生活会的主题和要求，重点围绕六个方面的内容，认真检查自己在党性修养和作风养成及工作中存在的差

距，现就今年以来的简要情况和存在问题及整改方向向大家作以

下汇报，敬请各位批评指正。

一、贯彻执行党纪党规和存在的问题。

今年以来，本人认真贯彻执行党的路线、方针和政策，坚

持以党员的标准严格要求自己，认真积极完成党内外各项任

务，较好地履行纪检监察工作职责，认真开展了“警示教育”、“纪律教育月活动”、“违规收费及违规管理涉案款物专项检查

活动”和“司法公开”、“廉政知识竞窗”等一系列反腐倡廉活

动，有力地促进了我院党风廉政建设和反腐败工作的落实。成功负责举办全院首届运动会，组织参加全市法院系统首届运动

会本院荣获体育道德风尚奖和基层法院获奖项目第一的好成绩。一年来，本人始终坚持党的原则，如实报告个人有关事项。不收送“红包”、“有关证券”。认真开展廉政例会和警示教育，加强重点环节、重点岗位、重点人员的教育和监督，严防、严查违反规定收送“红包”、“有关证券”等不良行为。认真组织清查“小金库”和“违规收费及款物管理”。不利用职务“揽储、揽保”，不利用职务之便为家属及身边工作人员谋取利益。不经商和干预插手市场经济活动。积极落实厉行节约，严格遵守公务用车配备和管理规定。严格遵守本院规章制度。

对照党的要求认真查找存在的差距和问题，主要体现有：

1、理论学习积极性不高，政治敏感性不强。

2、思想观念更新不够，开拓进取和争先创优意识不强。

3、党风廉政建设和反腐倡廉工作宣传教育力度不够，形

式和方法有待进一步更新和多样化。

4、关心和帮助群众不够，与干警沟通交流不够，对干警的思想状态和家庭情况不够了解。

5、领导艺术不够，批评方法方式有待进一步提高。

二、整改措施和努力方向

1、要不断加强理论学习，坚持理论联系实际，虚心求教，取长补短，不断扩大自己的知识面，不断提高自身的综

合素质，不断增强政治敏感性。努力使自己与时俱进，接受新事物，树立新观念，形成新思维，开拓进取，争

先创优，以身作则，树好形象。

2、进一步增强公仆意识，加强法律法规和业务学习，不

断提高自身的理论水平、业务知识和领导艺术及工作能力。增强树立公仆意识、大局意识，克服保守、安于现状的不良思想。

3、进一步增强群众意识，加强与干警和班子成员沟通交

流，互相学习、互相促进，特别要注重征求群众的意见，学习良好的工作方法方式，学习先进的工作经验，不断提高自己的工作水平和领导艺术，为自己更好地履职创造条件。

4、进一步加强反腐倡廉工作的宣传教育，因地制宜地开

5.藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结 篇五

一、年度目标

认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，广泛开展安全生产教育、认真落实安全生责任制、健全安全生产监督体系、强化安全生产监督执法检查、狠抓安全生产措施落实，不断提升全区建筑施工安全生产管理水平。安全生产和文明施工作业环境进一步改善，杜绝重特大安全事故，减少一般事故，创出一批市、区安全文明标化工地。

二、工作措施

1、进一步落实安全生产责任制。一是完善安全生产管理责任书内容，继续与各施工单位签订安全生产管理责任书，帮助和督促落实安全生产主体责任，推动施工单位提高履行安全主体责任的能力；逐步建立自我约束、自我完善、持续改进的安全生产工作长效机制。二是强化安全生产监管部门的监管责任。认真理清安全生产监管职责，健全各项规章制度，完善内部各职能科室、部门的工作职责，将工作目标和相关责任分解到各职能部门和工作岗位，全面履行政府安全生产监管职责，逐步建立责任与权力相统一的体制和机制。

2、完善监管制度，推进监督方式创新。一是继续加强安全生产巡查、检查方式要由注重施工现场实体防护情况落实法规标准和建立安全生产保障体系行为转变，今年在检查实体安全的同时，重点对项目部安全生产保证体系是否建立、项目部管理人员配备是否到位履职、施工技术台帐资料是否弄虚作假以及台帐资料是否由相关责任人亲自签字等行为进行检查，督促企业及项目部管理人员认真履行安全管理职责，对存在企业未按规定履行检查、项目部施工监理主要管理人员不到位履职、技术台帐资料弄虚作假以及签字冒名顶替等现象的。

3、抓住薄弱环节，深入开展安全隐患排查和专项整治工作。指导督促项目部深入排查各类安全隐患，在治理上狠下功夫，切实防范事故发生。同时继续开展建筑施工安全生产专项整治，深化以防范工地大型事故为重点的安全专项整治。

4、加强监管，切实落实监理企业的安全生产责任。明确安全监理的工作内容、程序和职责，全面落实监理企业的安全生产监理责任。一是将监理目标管理 “四控制”（即控制造价、控制进度、控制质量和控制安全），监理必须对工程质量、进度、投资和安全进行全过程、全方位、一体化管理，落实动态控制。二是加强对监理企业安全行为的日常监督检查，开展监理工作质量专项检查，重点检查项目监理人员到位履职及安全责任落实情况，对监理人员不到位及不履行安全生产责任的监理企业及相关监理人员分别实施暂停承接业务、清退等的处罚。

5、加强安全生产培训教育，提高从业人员素质。要认真贯彻执行相关文件要求，各建工地必须按规定完成民工综合素质培训，重点抓好一线从业人员的基本操作技能和安全防护、救护基本知识等的安全培训教育，提高其自我防范和自我保护意识；二是以“三类人员”证书延期换证为契机，开展“三类人员”、监理人员安全继续教育培训工作。三是对政府安全监督人员进行一次系统的安全相关法律法规和业务知识培训，提高其业务履职能力及监管工作质量。

三、组织领导

为加强对2010年建设施工安全工作的领导，城建处成立建设施工安全生产工作领导小组。

组长：苏铜铃

副组长：陈俊

6.藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结 篇六

及2011年培训工作设想

2010年是谋划“十二五”规划的关键年，更是交通运输行业思想大解放、项目大建设、行业大发展的关键年，我局坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，围绕全局工作目标，发挥交通党校的主阵地作用，多层次、多渠道、高质量的培训干部，实现“交通运输人的发展与交通事业同步发展”。

一、明确目标，强化职责，确保干部培训有效实施 结合交通特点，认真制定干部教育培训办班计划，依托党校培训载体，继续大规模、高层次地开展干部教育培训工作，重点强化对政治理论、行政执法、专项业务等知识的培训。

一是坚持领导先行。将干部教育培训工作摆上全局重要议事日程，纳入全局重点目标管理，重点抓好党政干部队伍、专业技术队伍、行政执法队伍和青年人才队伍建设，按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训”的理念，加强统筹协调规划，妥善组织安排，做好培训规划和年度计划，把轮训的要求具体到单位、到岗位、到人员。局主要领导带头作讲座，各党支部书记交叉上党课，开展局领导“荐书寄语”活动，发放书籍1000余册，结合创先争优活动，开展“带头学习、争做先锋”学习征文活动，在全系统掀起了学习的热潮。

二是强化制度考核。围绕学习型党组织建设，以创建学习品牌为抓手，制订《关于推进交通运输系统学习型党组织建设的实 施意见》、《关于进一步加强和改进党委中心组学习的实施意见》，完善党委理论中心组学习制度和各基层领导班子集中学习制度，进一步建立新提拔中层领导干部培训上岗制度、重点知识学习考核制度。对全系统90多名中层以上干部开展闭卷测试，激发了党员干部的学习力和自觉性，达到了以考促学，以学增智的目标。

三是丰富教学内涵。着力找准培训内容和培训形式的结合点，以执政能力建设为重点，因地制宜、分类指导，针对交通行业各单位不同层次需求切实加大干部对政策法规、创新理论、业务知识、文化修养等专题的学习研讨力度。开展学习十七届四中全会精神知识网络竞赛，抓好岗位技术练兵，加强岗位技术培训，进一步拓展培训渠道，提升干部培训的多样性和灵活性。

四是提升培训层次。把好干部教育培训的质量关，想方设法求效益、创精品，特邀苏州、上海和我市等40多位专家领导前来授课，大力开展十七届五中全会解读、当前经济形势分析、反腐倡廉等热点专题培训，提升培训的层次和内涵，进一步提高教育培训对学习的吸收力。同时选送32名青年干部外出培训，接受更高层次的教育培训，进一步开阔了视野。

五是严肃调训纪律。完善干部教育培训工作项目管理和反馈通报，定期检查和总结干部教育培训工作的落实情况，培训情况等，对每位干部参加各类培训、讲座等情况及时做好登记、归档工作，全年培训达3728人次，其中局中层以上干部1260人次，各单位参训率达到96%。同时，深入基层听取对教育培训的意见建议，采取多种形式，探索双向选择模式，由学员对教学情况进行 考核打分，不断改进教育方法，增强干部教育的吸引力。

六是落实学习致用。加大学习成果的共享和转化力度，帮助干部把学到的知识指导实践、推动工作。按照“交通率先基本实现现代化”的奋斗目标，开展交通运输业发展课题调研工作，围绕交通基础设施建设、现代物流转型升级、现代化公共交通发展等方面工作展开调研，为明年乃至今后几年昆山交通发展提供科学、前瞻的指导，为交通率先基本实现现代化开好局、起好头。

二、理清思路、开拓创新，深化干部教育培训体系建设 2011年是交通运输行业迎来新一轮大发展的一年，我们将认真按照胡锦涛总书记提出的“继续大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的要求，认真探索符合干部学习培训特点的新途径新方法，努力提高培训成效。

一是按照建设学习型党组织、争做学习型职工的要求，坚持“两手抓”：一手抓政治教育和党性教育，特别是要把贯彻落实科学发展观摆在首位；一手抓知识更新和业务培训，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能和新本领。

二是围绕“引领城市发展、建设和谐交通”主题，加强干部任职培训、岗位培训，提高履行岗位职责的能力，注重培养战略思维，创新思想观念，改善干部的文化素质和专业结构，推进创先争优活动深入开展。

三是着眼于提高干部的综合素质，全面开展新知识、新技能和科学文化素质培训，继续强化党员领导干部学法的力度，完善干部的知识结构，拓展干部知识视野，夯实干部的知识功底，增 强依法行政的自觉性。

四是深化干部培训体制改革，充分发挥党校主渠道作用，优化整合教育资源，调整教学内容，改进培训方式，提高培训质量。根据干部队伍文化知识结构变化的实际，有侧重的设置学习专题，实行归类培训。培训方式上，要采用现代培训方法，提倡研讨式、互动式、体验式教学，突出专题教学和案例教学，提升培训实效。

7.藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结 篇七

健康教育是卫生保健工作的一项重要指标，是增强群众自我保健意识、促进健康行为形成，提高广大人民群众自我保健能力的有效方法。2010年度，我镇的健康教育工作按照《旺爱卫发【2010】05号文“旺苍县爱卫会2010年健康教育工作计划的通知”要求》开展工作，大力倡导科学文明健康生活方式，改善城乡环境卫生面貌，采取全方位、多形式、多渠道的宣传方式，全面开展城乡健康教育活动，努力提高人民群众健康素质。现将2010年度健康教育情况总结如下：

一、基本情况

我镇17个村委会，总户数9176户，总人口1.7万余人，农业人口18014人；农村人均收入1257元，人均吃粮400公斤，15—49岁育龄妇女199人，占总人口的26.95%；孕产妇463人，产妇199人，出生220人，活产220人。预防保健人员20人，其中镇级3人，村级17人，共设有17个村卫生室，村卫生室覆盖率为100%。

二、领导重视、督查结合、明确职责

镇政府领导、院领导充分认识到“健康教育”工作的重要性，为把我镇健康教育工作开展得有声有色，成立了健教领导小组，制定了健康教育工作计划及巡回医疗工作计划，健全组织机构，理顺管理体制，完善各科室工作制度，实行首次接诊医生负责制，谁接诊、谁负责宣教。各科室并指定健教责任人，责任人由各科护士长担任。健教办每月对各科室进行检查督导，把健教工作列入年底考评进行奖惩。

三、健康教育经费投入

把健教工作己纳入镇政府及院内议事日程，每年都投入一定健教经费，配备彩电、光放机，制作展版、印刷宣传手册及宣传单，设点宣传，巡回医疗，专门设立宣教室和 咨询室。一年来共投入健教经费3万多元。

四、健康教育开展情况

我院围绕预防、保健、康复及《中国公民健康素养基本知识和技能》等，采取多渠道方式开展健康教育宣传工作，设立宣教室和咨询室，播放录像，在门诊、住院部走道显眼地方及病房粘贴宣传画、标语，住院部、门诊大厅各有两块宣传板在各种卫生节日在街头人口集中地方设点宣传、议诊，在全 镇开展巡回，印发宣传材料，制作展版，人员培训，口头宣传及设有咨询电话，来中医院院就诊或咨询者，各科室根据服务对象选择不同的宣传教育，接诊医生从健康知识、健康观念、健康行为几方面宣传教育、掌握病人的生理和心理。另外，辖区2所中小学校开展健康教育课，村医上门宣传，育龄妇女轮换式学习科普连环画知识。一年来，我镇组织设点宣传6次，每次医务人员5人以上，共30人次；巡回医疗17期，170人次；出版报38期，粘贴宣传画50张，制作展版120块，印发宣传材料20多种、6200份，医务人员宣传250人次，接受咨询4372人次；义诊3200人次；会议培训4期，共培训120人次。18—35岁育龄妇女受教199人次，孕产妇受教148人。新婚登记人员受教774人。

五、社会效益

通过开展健康教育，增强群众的自我保健意识，了解卫生习惯与防病的关系、环境与健康的关系，自觉养成文明健康的生活方式和卫生习惯，提高了群众的卫生意识和防病能力，大力培育文明风尚，引导群众破除迷信、革除陋习，养成讲文明、讲卫生、爱环境、树新风。另外，还大大提高了产前检查率、住院分娩率及婴儿纯母乳喂养率，减少儿童意外伤害的发生，降低出生缺陷的发生，降低传染病的发病率和死亡率，降低妇女、儿童的发病率和病死率，消除新生儿破伤风，保护了妇女、儿童的健康，提高了广大人民群众的健康水平，有力的促进了社会主义精神文明和物质文明建设的发展。

六、存在问题及建议

（一）存在问题

1、健康教育范围不广，力度不够，群众文化素质偏低。

2、没有定期召开专题会议，制度、措施落实不到位。

3、培训少，健教人员还没有全方位掌握预防、保健、康复、心理等宣教知识。

4、经济、文化落后，群众自我保健意识淡薄。

（二）改进措施

1、争取各级政府重视，增加健康教育经费投入，改善服务条件。

2、扩大宣传面，加大宣传力度。

3、定期召开专题会议，落实各项制度和措施。

4、加强培训，提高健教人员业务素质。

5、普及文化，提高群众的自我保健意识和保健能力。

8.藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结 篇八

工作考核评比办法》的通知

盐纪办发[2004]16号

各县（市、区）纪委、监察局，市直各单位纪委(纪检组)、监察室，省属驻盐单位纪委(纪检组)、监察室，市级机关纪工委，市纪委各派驻纪检组：

现将《盐城市纪检监察宣传教育工作考核评比办法》印发给你们，请认真遵照执行。

中共盐城市纪委办公室

2004年4月19日

盐城市纪检监察宣传教育工作考核评比办法

为建立纪检监察宣传教育工作考核激励机制，进一步加强党风廉政建设宣传教育工作，根据中央和省纪委对宣教工作量化考核的要求，结合我市的工作实际，对《2003年纪检监察宣传教育工作考核评比办法》作了修订，形成了《盐城市纪检监察宣传教育工作考核评比办法》。具体如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，按照中央和省纪委全会的部署要求，完成纪检监察宣传教育工作各项任务，达到认识有新的提高，“大宣教”格局建立完善，宣教资源充分挖掘，宣教力量进一步凝聚，宣教工作取得明显实效的目标。

二、基本原则

考评工作要实事求是，严格考核，坚持公平、公开、公正的原则。通过考评，营造积极向上、奋发有为的工作氛围。

三、范围和对象

各县（市、区）纪委、监察局宣传教育工作主管部门及其宣传教育干部；市直各单位纪委(纪检组)、监察室，省属驻盐单位纪委(纪检组)、监察室，市级机关纪工委，市纪委各派驻纪检组及其专职纪检监察干部。

四、组织领导

设立纪检监察宣传教育工作考评领导小组，由市纪委分管宣传教育工作的领导和宣传教育室主任组成。

五、奖项设置

设纪检监察宣传教育工作先进集体奖、纪检监察宣传教育工作创新奖及纪检监察宣传教育工作先进个人奖。

六、基本条件

符合下列条件的，可评为纪检监察宣传教育工作先进集体：

1、深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想、十六大精神和中、省、市纪委全会精神。

2、创造性地开展党风廉政教育工作，在主题教育、专题教育、党政纪教育、正反典型教育等活动中作出突出成绩。

3、认真抓好电化教育工作，做到电教工作基础建设好，观看效果好，电教片制作任务完成好。

4、新闻宣传成绩突出，学用纪检监察报(刊)有成效的。

5、抓好纪检监察干部培训工作，在完成省纪委调训任务、对本级培训对象培训和干部在职自学等工作中作出突出成绩。

6、领导重视纪检监察宣教工作，做到宣教工作有计划、有部署、有检查、有总结，同时宣教机构健全，人员配备齐，经费落实好。切实加强对基层纪检监察宣教工作指导。

7、建立完善的宣传教育“大格局”，并注意发挥作用。

符合下列条件的，可评为纪检监察宣传教育工作创新奖：

1、在主题教育、专题教育、党政纪教育、正反典型教育等活动中，形式、方法、载体创新，有很强的针对性，取得突出效果，在全国或省内产生重大影响的。

2、拍摄制作的党风廉政建设专题片获省(含省)以上奖项或在中央电视台播出的。

3、大力宣传反腐倡廉成果，提高本地、本单位在全省乃至全国的知名度，或其作品获得国家级奖项的。

4、创新纪检监察干部培训工作，取得突出成绩，受省(含省)以上纪委肯定的。

符合下列条件，可评为纪检监察宣传教育工作先进个人：

1、认真学习政治理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，思想上、政治上与党中央保持一致。

2、坚持原则，廉洁奉公，作风正派，遵纪守法。

3、爱岗敬业，熟悉纪检监察宣教业务，勤奋务实，开拓进取。市直单位纪委(纪检组)、监察室负责人和县(市、区)宣教室主任、副主任还必须具备较强的组织协调能力，较好地发挥领导作用。

4、在纪检监察宣传教育工作中，独立地、创造性地完成重要工作任务，表现突出，成绩显著。

七、程序步骤

1、被考评单位对照考核标准进行自评，并向市纪委宣教室报送全年工作总结及相关材料。

2、考评领导小组组织有关人员，对被考评单位纪检监察宣传教育工作情况进行检查考核。

3、考评领导小组组织有关人员，结合工作检查和年终总结的情况，按量化考核评分表规定的标准，对被考评单位打分，提出先进集体、创新奖、专项工作奖和先进个人候选名单。

4、考评情况分别发各县(市、区)纪委宣教室、市直单位纪委(纪检组)、监察室和省属驻盐单位纪委(纪检组)、监察室征求意见。

5、考评领导小组审定。

八、表彰奖励

评选产生的“纪检监察宣传教育工作先进集体”，“纪检监察宣传教育工作创新奖”及“纪检监察宣传教育工作先进个人”，在来年召开的全市纪检监察宣传教育工作会议上予以表彰，并颁发证书。

9.藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结 篇九

教育系统年度工作会议上的讲话 [推荐]教育系统年度工作会议上的讲话 同志们：

大家新年好!

金鸡报晓，万象更新。我们站在新年的门槛上，倍感温暖和自豪。过去的一年，全县教育系统广大干部教师同心同德、爱岗敬业，创造了新的成绩，为促进我县教育事业的健康持续发展作出了新的贡献。在此，我代表县人民政府向大家并通过大家向全县广大教职员工表示诚挚的谢意，并致以新年亲切地问候!刚才，保平同志作了一个很好的报告。我认为，他对20xx年全县教育基本成绩的总结是实事求是、十分客观的。20xx年，眉县教育办学总体水平得到提升，基本建设日臻完善。队伍建设有了新的发展；教育教学质量基本保持了持续稳定的增长势头。全县教育上下一心，不畏困难，人心稳定，大局稳定，县委、县政府对20xx年的教育工作是满意的，是感到高兴的。当然，发展中遇到的困难和存在的问题也有不少，这些都有待我们在新的一年里创造性地去加以解决。借此机会，我就20xx年的教育工作谈几点意见，供大家参考。

一、以科学发展观为指导，促进我县各级各类教育可持续发展

科学发展观是发展的辩证法。我们要坚持发展这个主题；同时，要用更大的精力来思考如何以科学发展观为指导，从实际出发，实现我县教育事业的科学发展。具体来讲，我认为主要应做好三篇文章：

一是追求普职教育的协调发展。众所周知，要实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟蓝图，必须培养千万计的专门人才和数以亿计的高素质劳动者，而这单靠普通教育是很难办到的，必须同时大力发展职业技术教育。在我们这样基础比较薄弱的农业县，更应如此。虽然就目前各方面的条件而言，职业技术教育的发展规模和速度都不可能赶超普通教育，但

从发展的角度看，从当前国家经济运行的走势看，发展职业技术教育正在迎来一个重要的战略机遇期，因为世界制造业的重心和阵地正在向我国转移。这为我们大力发展职业教育提供了沃土，只要我们坚持普职教育两手同时抓，坚持不懈地追求教育效益的最大化，那么普职教育协调发展的局面就一定能早日形成。

二是注重基础教育内部的均衡发展。从目前我们抓管理、抓质量的现状来看，抓高中的劲头足、力度大，抓初中次之，而抓小学则相对不够。小学、初中、高中三个学段是基础教育不可分割的组成部分，是教育发展的一条有机“食物链”，如果一个环节受到制约，势必造成基础教育质量的“多米诺骨牌效应”。因此，在教育管理过程中，我们既要重视初、高中教育，为多出人才，出好人才打基础，又要注重小学教育，为整个基础教育练底气。只有促进其均衡发展，才能铸就整个基础教育事业的辉煌。三是着力于公办教育与民办教育的健康发展。民办教育对搞活教育、满足人民群众不同层次的教育需求具有重要意义。20xx年，我们要力求民办教育取得新进展，在规模、结构、数量等方面实现突破。加大引资办学的力度，在政府支持下，采取优惠政策，积极寻求合作伙伴，力争实现国有民办、民办公助等多种办学形式，以办学主体多元化格局来充分挖掘教育资源，提高教育效益，办好让人民满意的教育。

二、以人才为本，以教师为主体，切实加强教育队伍建设

教育质量的高低乃至整个教育事业的成败，从根本上讲，都取决于教师队伍的素质。人才是 信度，没有震慑力，效果不显著。希望能用好的制度和好的机制来管理人，来调动教师自觉恪守职业道德规范的积极性。

建设高素质教师队伍，必须着力提高教师教学业务水平。要进一步完善教师继续教育制度，逐步建立以校本培训为基础、现代远程教育为依托、课程改革为核心，促进岗位培训和学历提高相结合的中小学继续教育新模式，努力建设教师终身教育体系。要加强教师培训基地建设，统筹管理教师继续教育，切实开展教师全员培训。同时，积极选拔培养各类优秀骨干教师和管理人员，重点造就一批在全县教育界有影响的名教师和名校长，引领整个教师队伍向前发展。

建设高素质教师队伍，必须继续深入推进中小学人事制度改革。继续巩固核编定岗成果，切实加强教师身份管理，加强履职考核。从事行政管理工作的同志们、校长们，都要拿很大一部分精力来完善用人的激励机制和约束机制。坚持以人为本，自觉增强为教师服务的意识，着力解决学校人事工作中的突出矛盾和问题，合理配置人力资源，努力使每名教师都能在各自的岗位上发光发热，人尽其才，各得其所。

三、以育人为本，以学生为主体，全面推 进中小学素质教育

育人为本就是要以培养人才作为学校的根本任务，以学生为主体，促进学生的全面发展。要坚持一切为了学生的发展，一切为了学生的成人成才，一切都着眼于调动和依靠学生内在的积极性。只有这样，才能促进学生的全面发展，真正实现育人目标，全面推进素质教育。

要坚持德育为首，切实加强未成年人的思想道德建设。德育不得不讲，小而言之，关系学生是否成人，大而言之，关系国家是否后继有人。但有关加强学校德育工作的论述实在太多，我只讲八个字：贴近生活，注重实践。脱离活生生的现实世界，去教给学生所谓德育的一些知识，那是徒劳。我很欣赏南洲青少年活动中心的做法，他们的做法得到了中央和省里的高度肯定，抓德育工作从细微处抓起，从一点一滴抓起，确保取得实效。他们的体验式教育模式，就是提供一个平台，让学生参与社会生活实践，让学 生在体验中感悟，在感悟中明理崇德，从而达到内化思想道德品质的目的。当然，这仅仅是加强学校德育教育的途径之一，还有许多行之有效的办法，有待我们全体教育工作者去摸索和总结。总而言之，学校德育关系十分重大，必须引起高度重视。

关注学生身心健康，切实减轻学生课业负担。给学生减负、“松绑”已不是什么新鲜话题，我们治理了多年，初步有了一些效果，但现在仍然有重提的必要。据群众反映，现在学生课业负担过重又呈反弹之势，具体表现在学生在校时间长、作业量大、考试频繁、各类补课、培训办班名目繁多等。从根本上讲，这些现象都是人为的，通过治理是完全可以解决的。新的一年开始了，我们的校长们对此要引起重视，要在教师中统一认识，要加强对教师从事家教家养的治理，因为教师家教家养是加重学生负担的潜在因素。学校要进一步端正教育思想，以关注学生身心健康发展为出发点和归宿，使学生生动活泼地学习，为他们的幸福人生奠基，为和谐社会培养好公民。

加强教育管理，促进学生全面发展。教育的方法固然重要，可教育的方向才是 治，但违规收费现象还没有杜绝。不仅如此，其他一些不规范的办学行为也还或多或少存在。教育行政部门和学校务必认真按照省教育厅下发的“十条禁令”，深刻剖析，查找不足，加强整改纠偏，努力提高依法治教和依法行政水平。

二是高度重视和抓好安全稳定工作。稳定压倒一切，安全重于泰山。这不仅仅只是一句口号，我们大家都有十分深刻的认识。学校安全工作如果出问题，不仅扰乱学校正常秩序，使学校蒙受巨大损失，而且也给师生家庭带来不幸。我们一定要从实践“三个代表”重要思想的高度，从维护广大师生的根本利益出发，充分认识这项工作的重要性和紧迫性，做到时刻警钟长鸣，不忘教训。要重点做好学生饮食、交通、大型集体活动等各项安全事故的防范，要切实加强信访、安全与综合治理工作，确保教育系统和社会大局稳定。

三是加强教育行政机关职能建设和作风转变，树立廉洁、高效、务实的窗口形象。学校是文明的发祥地，教育行政机关是学校的司令部，广大教育行政干部特别是教育局机关干部应该努力充当教育管理的行家，勤政务实，靠前指挥，在实际工作中不断增长知识和才干。现代社会物欲横流，要耐得住清苦，挺得住诱惑，始终保持昂扬斗志和一身正气。要在广大党员干部中深入开展学习省委组织部和省纪委联合下发的《廉洁自律“十六条”》活动，在教育系统掀起保持共产党员先进性教育活动的高潮，让教育始终代表先进文化的发展方向。

同志们，新的一年，新的起点，新的希望，让我们同心协力，鼓足干劲，以科学发展观为指导，扬长避短，继往开来，去夺取20xx年教育事业的新胜利!祝大家在新的一年里家庭幸福，万事胜意!教育纪检师德师风演讲比赛主持词

尊敬的各位领导嘉宾，亲爱的老师朋友们:

大家上午好!

xx区教育工会、教育纪检师德师风演讲比赛马上就要开始了，让我们共同期待！

开场白：

因为你，阳光照进了每个孩子的心灵；

因为你，爱的种子撒播在校园的净土；

春风化雨润心田，蜡炬成灰真情现。古往今来，老师对学生的爱如同真挚的母爱一样，早已不是言语词藻所能形容。在此，为了展现xx教育在均衡发展的时代背景下，广大教师坚守师德、敬业爱岗的高尚品德和无私奉献的精神，xx区教育局、教育工会、教育纪检联合举办了这次演讲比赛，经过学校基层工会的师德演讲初赛，今天我们终于来到了决赛的现场，我建议让我们用热烈的掌声鼓励一下参加师德演讲决赛的10 位优秀选手们！

介绍领导嘉宾：

好的，首先请允许我隆重介绍一下莅临本次比赛的领导，他们分别是：

莅临本次比赛的评委嘉宾们有：

（让我们再一次用热烈的掌声欢迎他们的到来）

xx主席讲话：

好的，接下来有请教育局领导，教育工会负责人xx主席讲话，让我们掌声欢迎！

（让我们再次掌声感谢张主席的发言）

好了，朋友们，我宣布：xx区教育局师德师风演讲决赛，现在开始！

串词：

爱，无处不在。作为一名教育工作者，学生就是自己的孩子，对待孩子，我们需要高度的耐心，爱心，责任心，让爱的力量滋润孩子们最重要的成长阶段，让孩子成为一个心中有爱的人。紫桥的丁老师，对待自己的每一个学生，秉着不抛弃，不放弃的精神，尽全力的去爱自己的每一个学生。现在让我们来听一听王寒月老师的演讲，来了解一下她和孩子们之间的故事。

一个学生的进步离不开老师的关怀与鼓励，一个学校的腾飞离不开校长的辛勤与努力，在我们身边就有无数这样的校长在为学校的日常工作废寝忘食着，接下来让我们有请东升小学程志芳老师为我们讲述校长燕菊香的“峥嵘岁月”，掌声有请！

不是索取，不是交换，而是付出，是给予，是自我牺牲，这就是爱！让我们的学生感受到 爱，让我们的学生懂得爱，让孩子们将得到的爱传递下去，进行一场永不停歇的爱的接力赛，这就是我们老师的神圣职责之一，让我们有请芦山中学周丽丽老师为我们讲述关于爱的故事，掌声有请！

春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干。这是古人对老师教书生涯的诠释，而工农学校的李敏老师，对老师这个职业有着自己的理解，她认为，在工农的礼乐校园里，每一位老师都是一棵棵根须，深植于大地，主干挺拔不屈，枝叶茂盛、婆娑的树。现在让我们一起来听听她的演讲。

庞大的教师队伍中很大一部分人都是年事已高的老教师，他们不断用自己对教育的坚持展示着人生的精彩，接下来让我们有请北正街小学李小云老师为我们讲述用坚守诠释精彩的故事，掌声有请！

敬爱的老师，会如同亲爱的妈妈一样关怀自己的学生自己的孩子，她会在平凡之中显出慈爱的本色，那接下来让我们掌声有请常蒿路小学 老师为我们讲述常蒿路小学叶爱珍老师母亲般的爱。

让无私的真情流露在工作中，让爱的甘露滋润你我的心田，接下来有请甘露寺小学刘晓晖老师为我们带来演讲，掌声有请！

我是一颗尘埃，终将化作温润的泥土。

我是一颗流星，终将划出美丽的光彩

这是一位老师的博客签名，他的身上到底承载着怎样的故事，现在让我们一起听听来自金丹小学，孙蓉老师的演讲，一起来认识这位“桃李不言下自成蹊”的黄建平老师。

自古忠孝难两全！纵观古今仁人志士都无法完全权衡事业与孝义两事，作为教师同样也有这样的困惑和无奈，接下来让我们有请南坪中学的于志娟老师为我们带来平凡而伟大的宣言“我是老师”，掌声有请！

好了，朋友们，在接下来比赛统分的时间，让我们请出区总工会罗敏书记为我们讲话，掌声有请！

接下来有请xx局长讲话，掌声有请！

请所有演讲选手上台合影留影

朋友们，比赛结果已经新鲜出炉了，接下来，就到了公布结果的激动时刻了,大家屏住呼吸。（从后向前宣布获奖名单并颁发奖状奖品）

10.藁城市教育局2010年度纪检监察工作总结 篇十

这次全县教育纪检监察会议主要任务是：深入贯彻国家、省、市纪检监察工作会议精神，全面总结教育系统党风廉政建设和反腐败工作，安排部署今年工作任务。

一、工作情况

（一）党风廉政建设有新进展，县教育局高度重视党风廉政建设，把党风廉政建设责任制各项工作纳入重要日程，多次召开了教育系统党风廉政建设

和反腐败工作会议。健全并完善了教育系统重大事项报告、离任审计、定期谈话、党风廉政责任制等制度。局班子成员以及所分管的科室、事业单位和基层学校层层签订了党风廉政建设责任书，并采取“逐级下达、目标管理”的办法，把责任落实到每个人、每件事、每个环节上。制定出台了《县教育系统党风廉政建设绩效考评细则》，将细则纳入全年教育工作目标管理绩效考评体系，并对出现问题的单位一票否决。，为防止经济案件的发生，县教育局与县人民检察院签订了开展预防职务犯罪工作协议，年初邀请县检察院检查员为教育系统基层单位负责人作预防职务犯罪讲座。确保党风廉政建设和反腐败工作顺利进行。

（二）抓宣传教育，廉洁自律意识不断增强

一年来，我们严格按照县纪委关于加强党风廉政建设教育的要求，始终坚持“教育为主、预防在先”的方针，创新廉政载体，丰富教育形式，在党员干部和教职工中开展了党风党纪教育、警示教育、法制教育，组织开展以廉洁自律教育为主要内容的科学发展观学习教育活动，广大干部教师党性修养和拒腐防变能力进一步增强。

（三）开展主题教育，贯彻责任制的落实，促进教育健康发展，我们以开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育为载体，大力加强党组织建设。在庆祝建党88周年之际，组织开展了“学革命传统，永葆先进性，永远跟党走”主题教育。开展了以“崇教厚德、提升职业追求”为主题的师德集中教育活动，组织对城乡在职教师乱办班、乱补课行为进行清理整顿，教师节期间举办了“庆祝第25个教师节暨师德建设表彰大会”。开展了“党组织关爱党员、党员干部服务群众”和“圆梦大学”等活动，捐款和争取资金共计36.1万元，资助困难学生、教职工331人次。

（四）抓信访管理，查案执纪工作取得新成效，共收到群众来信4件，群众来访2人次，通过电话咨询和反映的有关问题若干，没有上省、进京上访事件发生。我们按照“三个依法”办理信访要求，认真落实信访工作责任制，坚持快查快办制、跟踪督办制。注重提高办案质量，对来自各地各校、社会各界人士反映的问题逐个加以分析研究，做到件件有着落，事事有回音，办结率达100%，赢得了基层学校和学生家长、社会各界的普遍好评。

（五）积极推进改革，源头治腐工作取得新进展

一是坚持机制创新，深化教育内部人事制度改革。改革和完善校长和中层领导竞争聘任制度，组织对八道沟镇中学等5所农村学校校长通过考试进行了择优选聘，组织对全县中小学副校级及中层干部进行竞聘上岗。

二是加强对干部的教育管理。通过签定党风廉政责任书，制定责任追究实施办法和党组织成员责任目标分解，做到了两个目标一起订，两个文明建设一齐抓，强化目标考核，开展了争创文明科室、文明学校、争做优秀公仆、优秀教师等活动，推动了各项工作的扎实开展。

三是坚持政(校)务公开。县教育局、事业单位、学校逐级成立了由“一把手”任组长的政(校)务公开领导小组，建立了政(校)务公开制度。在工作中切实做(来源：好范文 http:///）到“五有”（有组织、有制度、有阵地、有内容、有资料），实行“三公开一参与”（评先表模、职称评审、工资晋级、年度考核方案向全体教职工公开，学校收费情况向社会、家长公开，学校财务收支情况向教职工公开，教代会成员参与学校管理、经费的清理与审核），在中心小学以上学校制作了公示栏，对重大事项和群众关注的热点、难点问题通过公示栏、新闻媒体等方式进行公示，提高了教育工作的透明度，树立了良好的教育形象。

二、2010年主要工作

2010年教育纪检监察工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照上级纪检监察部门的要求，结合我县教育实际，以深入开展“廉洁文化进校园”活动为重点，以惩防体系建设为主线，加强教育，强化监督，推进制度建设，加大惩处力度，全面推进教育系统党风廉政建设和反腐败工作，为长白教育发展提供有力保证。

（一）以贯彻落实中央、省、市、县纪委精神为重点，保证中央重大部署贯彻落实

认真学习贯彻党的十七届四中全会

精神，保证中央重大部署贯彻落实是当前和今后一个时期全党的一项重要政治任务。县教育局纪检监察部门要在党委的领导下，认真履行党章和行政监察法赋予的职责，加强对中央、省、市关于教育方针、政策执行情况的监督检查，加强对教育事业科学发展重大改革措施落实情况的监督检查。重点做好五项工作：

一是强化教育系统落实中央扩大内需、促进经济增长改

革措施执行情况的监督检查。

二是加强对项目招标、规划、工程建设、资金管理过程的监督，确保投资安全、透明、高效地管理和使用。

三是开展对义务教育经费使用及中等职业学校国家助学金发放等工作的监督检查。严禁挤占、挪用、截取、平调教育经费。

四是按照省、市纪检监察工作会议要求，进一步巩固“小金库”专项治理成果，建立健全各项长效机制。

五是认真落实教育部及省厅关于开展工程建设领域突出问题专项治理的意见和要求，制定专项治理方案，排查突出问题，完善各项制度，加强监督管理。

（二）以“廉洁文化进校园”活动为重点，努力推进源头治腐

“廉洁文化进校园”活动是教育系统反腐倡廉关口前移、源头治腐的有效措施，也是教育系统党风廉政建设和反腐败工作的一项特色性活动。今年内，我们一定围绕全县工作中心，全力深化“廉洁文化进校园”活动。

一要深化教育活动。要在教师中开展“敬廉洁，重操守，做人民满意的好老师”，在学生中开展“崇廉洁，重品行，做诚实守信用的好少年”等廉洁教育主题实践活动，要充分调动师生共同参与廉洁文化建设的主动性和积极性，丰富活动内容、创新活动形式，使主题实践活动扎实有序地开展起来。各学校要围绕主题实践活动结合实际开展“五个一”活动，即：举办一次演讲比赛，学唱一首廉洁歌曲，召开一次主题班会，开展一次公益活动，推选一批先进典型。要通过师生喜闻乐见的形式，增强廉洁文化的亲和力、渗透力和感染力。

二是强化制度建设。制度建设是是推动反腐倡廉工作任务落到实处的重要保证。制度本身也是一种文化。按照“廉洁文化进校园”活动方案要求，今年是“制度建设年”。各学校要把制度建设纳入学校管理文化建设中去，把反腐倡廉要求寓于推进教育改革发展的政策法规和管理工作中去，重点做好两项工作，一是建立和健全规章制度，积极查找权力运行风险点，及时堵塞制度漏洞，加强廉政风险防范机制建设，最大限度地减少腐败滋生的土壤和条件。二是努力提高制度的执行力，严肃处理违反制度的行为，维护制度的权威性。

（三）以教育、监督为重点，促进党员领导干部廉洁自律。

要加强党性党风党纪教育。对党员干部进行政治理论教育、法制纪律教育、从政道德教育、廉洁自律教育。教育系统干部要牢记“两个务必”，深入贯彻“八荣八耻社会主义荣辱观”，认真学习贯彻《中国共产党党员领导班干部廉洁从政若干准则》，坚持正确的权力观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想防线。

要加强监督。一是明确监督重点。加强对干部人事、基建项目、财务收支、物质采购、招生录取等到重大事项的监督检查，确保不出问题。二是畅通监督渠道。利用媒体、网络等监督平台，探索反腐倡廉新途径。三是创新监督形式。不断完善制度体系，实现用制度管权、管事、管人；继续实行党政领导干部廉洁承诺、述职述廉，努力实现自我监督；要充分发挥教育行风监督员的作用，形成强有力的社会监督；要严格执行党内监督条例，切实加强纪检监察监督。

要加大惩处力度，重点查处在教育收费、设立小金库、工程建设、政府采购等等方面的违案件，对于查处的案件不仅要严肃处理当事人，同时要对相关领导认真执行责任追究制度，绝不姑息迁就。

（四）以解决群众关心的热点、难点问题为重点，全力加强政行风及软环境建设

乱收费、乱补课、乱办班、乱订教辅材料和为师不德、为师不廉这些问题依然是群众关心的热点和难点问题，我们必须下大气力，予以解决。继续坚持“谁主管、谁负责”，“管行业必须管行风”的工作机制，继续加大宣传，开展专项治理，加大检查、追究力度。要在去年推进规范化服务性收费、代收费的基础上，进一步规范收费行为。要充分发挥三级纠风举报系统的作用，加大监督力度，齐抓共管，共同努力推进全县教育系统政行风及软环境建设。

（五）以强化责任为重点，切实抓好反腐倡廉各项任务的落实

2010年的党风廉政建设和反腐败工作仍然任务艰巨，我们要以高度的责任感和使命感进行周密部署，精心组织，真抓实干。确保反腐倡廉各项任务的全面落实。

一是正确认识形势，以更加坚决的态度和更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作推向前进。要深入调研、把握规律，进一步增强反腐败工作的科学性和有效性。解放思想、开拓创新，推动反腐倡廉工作向深度和广度发展，坚持科学理论指导，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力，不断推进反腐倡廉工作理念思路、方式方法和体制、机制创新，提高反腐倡廉科学化、制度化、规范化水平。

二是形成合力，认真执行党风廉政建设责任制。各学校领导干部，特别是主要负责同志，要自觉承担起推进反腐倡廉的政治责任和领导责任，加强组织领导，健全工作机构，完善配套制度，推动工作落实。

三是加强干部队伍自身建设。在教育系统开展“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”主题实践活动，建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。切实加强思想政治建设和能力建设。努力掌握和运用纪检监察工作所需要的新思想、新知识、新经验，主动接受党组织和人民群众的监督，秉公执纪，清正廉洁，树立教育系统纪检监察的良好形象。