关于公司形象宣传的计划

关于公司形象宣传的计划（13篇）

1.关于公司形象宣传的计划 篇一

文章标题：公司宣传计划书

提要:

宣传栏主要作用是用来宣传公司的内部文化,强化纪律,公布最新消息以及对员工进行潜移默化的宣传教育等.以达到公司员工思想、行动上的统一,达到人人守纪律、守法、人人热爱公司,从而实现品牌意识进入第一线的目的.[文章-http:///找

范文,到]

宣传是公司内部文化的一项必不可少的工作,特别是大公司更应该注重公司的宣传工作.而且信息的公布与否必须经过严格的把关.宣传好的是起榜样作用,公布差的是起震慑作用,抓些典例是为了教育作用,传些知识是为了提高员工认知水平作用.目前,我们公司已从小公司步入大中型企业,但是不管在管理上还是在企业文化上都存在着许多不足之处.这就要求我们要立足现在,把握长远利益.那么宣传就成了其中一项不可缺少的工作.

橱窗、黑板报宣传要求:

1、重视其宣传作用，围绕宣传公司品牌意思文化内容在公司内部展开宣传活动。

2、橱窗、黑板报制作要求内容丰富，形式新颖，贴近生活，可读性强。

3、橱窗、黑板报原则上每月更换一期。每一期都不要有旧的痕迹。

4、橱窗中的公告栏目要求每日更新,主要公布公司重大事宜以及每日公司的生产违规问题.5、每期板报应备份收藏。

本计划书就针对我们公司的情况来计划以下事项:

一、部门结构:

宣传本身是一个难度较大的工作,它要求搞宣传的人绘画、书法、文笔等方面都有较高水准,除此以外而且能善假于物,有严谨的工作作风,善于修改稿件,知识面广等特点.因此,一个人独自处理这件事是有相当大难度的,最好由一个部门负责,其他部门积极参与,或者强派任务进行.主要负责人:要求知识面广、具备审稿改稿能力而且具备宣传必备的其他素质,能立足长远,进行宏观调控.其他人员:专工绘画人员、书法人员、采编人员.根据目前的情况,我们只能采取任命主要负责人和摊派任务辅助的方式.不过今后跨入正规大公司模式就得采用以上的模式.这样才能适合企业发展不同阶段的需要.二、宣传必备工具:

橱窗:它是个信息的载体,属于公共设施的一部分.考虑到在室外宣传栏要经受风雨的洗刷,所以用水泥建筑加上挡风玻璃,在背侧加上插销、锁匙以防被破坏.高度要求适合一般人群高度(如图所示)即可.画笔工具:普通铅笔以及B型、HB型素描笔若干支,大中小型号的毛笔各2只、美工狼毫笔3支、排刷大中小型号的各1只、柔软油漆刷大中小规格的各1把.纸张:A0型号纸(海报宣传用纸)一叠:白色的(用量最大)/粉红色的(有时用到)/红色的(比较少用).以及其他特殊需要纸张,需要时购买.颜料:普通广告颜料、墨水.

其他设备:调色板和调色刀1套,长直尺1把,大三角板一套,剪刀1把,橡皮擦1个,刀片一盒,糨糊一瓶,大小水桶各1个,海报参考书籍至少一本,抹布一条,袖套一双.办公宣传室(工作时候不会受干扰即可),宣传绘画写字可用桌一张,工具箱柜(平时没用时可以收起来,以免污染视线.)

三、宣传内容计划

为了有目的的宣传,宣传活动必须有计划进行.每一期的宣传都要注明“第几期”,“某年某月某日”,落款为“×××××”等字样,以示正规.宣传大体内容为:企业简介、发展史、品牌标志的意义、市场定位、员工手册重要内容、行为规范、各工序的要求及意义、违规事件公告、好人好事表彰、渔具知识、最新决策、报刊、行业市场走向等等可以提高员工素质、提高员工工作效率以及强化纪律的事件或理论知识.宣传版式由刊头,正文和落款三大基本部分构成,这样显得正规而美观,三者缺一不可.宣传内容的下达至少要提前一周,这样才有足够的准备时间,才有可能把事情处理好.特大事情的公布需经领导亲自审阅

以上只是做一计划梗概,具体根据实际调整.四、前一期板报的处理方式.上一期的板报有价值的理应收藏,为今后的更进一步宣传作为借鉴.

《公司宣传计划书》来源于，欢迎阅读公司宣传计划书。

2.关于公司形象宣传的计划 篇二

目前已有97家上市公司已经实施或者已通过审议即将实施, 其中, 2014年7月有2家公司启动员工持股计划, 8月增至4家。此后, 员工持股逐步常态化, 12月实施员工持股计划发展速度明显加快, 增加26家。据统计, 在实施员工持股的97家上市公司中, 民营上市公司占90家。由此可见, 员工持股计划的主力军仍然是民营上市公司。

2 员工持股计划面临的问题

2.1 自主性受限

2.1.1 备案制管束过严。

民营上市公司相较于国有上市公司不必担忧国有资产的管理及流失, 其员工持股计划即股东、管理层和持股员工之间的博弈。

但是由于在具体实施过程中采用从严监察的办法, 员工持股计划早期的实施目的是控制风险的发生, 并得到经验教训, 监管部门无论对国有还是民营的员工持股计划的备案都严格管理。

2.1.2 限制条款过多。

目前, 关于员工持股计划的限制条款过多, 比如持股规模的限制, 可能会导致企业需求无法满足。已经实施职工股票所有权计划公司员工持股规模可以满足企业的激励需求, 公司目前正在实施员工持股的比例平均为4.19%。

2.2 约束机制相对不足

2.2.1 激励方案中有效约束不足。

如果有任何公司员工持股计划设置的限制性股票解锁要求是三年净利润比上年分别增长5%, 6%, 7%, 这样的业绩标准会引起更大的市场关注, 其员工持股计划, 没有激励上市公司进展, 还会造成上市公司退步。如果设置过低的私人上市公司性能阈值, 不仅不能反映激励, 甚至有大股东借员工股权激励运输对象的利益。

2.2.2 信息披露不够全面。

由于外部信息披露规则尚未完善, 加上缺乏主动披露内部意识, 许多上市公司的对员工股权备案轻视监督和信息披露, 员工持股信息披露不令人满意。如果公司没有披露动机量表, 确定评价指标, 定期报告没有披露该公司的员工持股成本估算参数, 价格和性能比较等。

3 建议

3.1 放松管制, 提高自主性

3.1.1 完善备案制度。

记录不属于行政许可项目, 该公司需要执行通知责任, 监管机构不进行实质性审查。可以通过文件的形式发布指导, 明确激励的范围对象的具体要求明确的备案, 转归期集, 记录标准的性能指标, 提高记录的系统, 以提高运营效率的记录。

3.1.2放宽限制。缓解限制控股, 考虑员工持股收入股价经历了一些等待期的锻炼, 它不同于二级市场购买股票, 监管机构、高级管理人员实施单独对待员工股票所有权计划, 适当放宽控股有限公司。

增加的比例可以保留股票, 从上市公司的法律引进人才和实际需要, 建议提高保留股份的比例, 如数量的上限增加到30%授予权利和使员工持股在更广泛的范围内发挥作用。

3.2 加强内在约束, 保护少数股东权益

3.2.1 强化内在约束机制。

董事会和股东大会是员工股票所有权的决策机构。员工持股公司除了需要放松外部控制, 还需要加强内部约束。在独立董事的独立性的不断增加的同时, 应进一步发挥独立董事和专业委员会的监督职能。

3.2.2 完善息披露监管。

员工持股计划的信息披露较分散, 不利于管理, 因此, 实施员工持股计划的公司可根据相关文件制订专门的信息披露指引, 分别规范员工持股方案的提出、授予对象、行权条件等方面的信息披露要求, 同时在年报格式准则中强化员工持股信息披露。

摘要：2014年6月22日中国证监会发布《指导意见》, 标志着员工持股计划有了正式规范。民营公司是实施员工持股计划的公司中占了绝大多数。本文以民营上市公司的员工股票所有权计划为研究对象, 分析了其员工持股激励需求, 实施情况及存在的问题, 得出现有制度设计的不足。并进一步研究保护少数股东权益、加强配套制度建设等对民营上市公司员工持股计划问题的影响, 同时提出相应的建议。

关键词：民营企业,员工持股计划,公司治理

参考文献

[1]谢德仁.企业剩余索取权:分享安排与剩余计量[M].上海:三联书店上海分店, 2001

[2]顾斌, 周立烨.我国上市公司股权激励实施效果的研究[J].会计研究.2007

[3]陈文.股权激励与公司治理法律实务[M].北京:法律出版社, 2005.

[4]赵振元.员工持股计划在国有高科技企业改制中的激励机制研究, 2005

3.关于公司形象宣传的计划 篇三

关键词：新时期；计划生育；宣传教育工作

引言：在新时期我国在计划生育工作方面也有了内容上的更新，目前最主要的就是计划生育的宣传教育工作。我们要在思想层面上对国民进行知识普及，让其充分意识到计划生育工作的重要性，从而积极配合，树立正确的计划生育意识。下文就针对目前新时期我国计划生育工作中存在的弊病以及如何及时纠正进行探讨。

一、新时期开展计划生育宣传教育工作的意义

在宣传教育方面，我们过去工作中积累了许多好的经验，但也应清醒地看到存在的实际问题，突出表现在：一是宣传教育工作还有停留在表面的现象；二是宣传教育的手段滞后；三是宣传阵地作用发挥不充分；四是基层宣传教育工作发展不平衡。为了能够良好的实行计划生育工作，开展相关的宣传教育工作有着十分重要的作用和意义，主要体现为以下几点：

（一）让老百姓们认清当前由于我国人口增长带来的压力和困难。中国是世界人口第一大国，过快的人口增长会导致很多严重的问题产生。比如资源分配问题等一系列随之出现的问题，甚至是每个家庭经济收入支出问题。通过开展宣传计划生育的工作，能够让人民大众清晰的认识到这些问题。

（二）为开展计划生育工作做好铺垫。只有人民群众认识到计划生育的重要性，将以前陈旧的传统观念转变过来，才不至于在开展工作时受到阻碍，人民也能够支持和理解国家实行的计划生育工作，并且可以自觉的参与到计划生育工作中，对开展计划生育工作是十分有利的。

（三）为我国社会的发展进步提供助力和方便。在新时期下，世界各国都处于高速发展中，我国想要在今后又好又快地发展，实行计划生育政策就是其中的一个重要环节，加强计划生育宣传教育工作，能够缓解新时期出现的人口过剩问题，同时还可以提升人民整体素质，引导人们建立正确的价值观念。

二、新时期计划生育宣传工作存在的问题

（一）对计划生育宣传教育工作的重视程度低。我国计划生育工作进行过程中没有强化人们的知识普及，甚至政府等机关单位的员工和管理阶层的人都没意识到计划生育宣传工作实施的必要性，这在很大程度上拖慢了工作进程。觉得宣传带来的效应不大，只是消耗时间和精力，这是一个错误的看法，这样长期下去，人们得不到计划生育相关知识的普及，会致使计划生育一直很难顺利施展，只能治标却不治本，不能从根本上扭转人们的旧思想。

（二）没有系统的计划生育宣传培训也是我国计划生育工作存在的问题之一。我国实施计划生育工作已经有些年了，但是却没有一套完备的制度来约束工作人员进行系统知识培训，员工能力参差不齐，所以计划生育宣传也起不到多大的作用，我国的人口政策无法具体落实，人们不能确切理解国家政策真正含义，所以我国计划生育工作一直没有太大起色。

（三）另外也没有直击要害，抓不住解决问题的关键。存在一些从事计划生育工作的员工没有高度职业素养的问题。平时工作就是在走流程，并没有恪尽职守。在进行计划生育宣传时也没有准确传达国家政策含义，使得人们理解含糊不清。宣传条件也不先进，大多数都采用纸张和标语宣传，并不能得到大的响应。

三、新时期计划生育宣传的具体措施

（一）首先只有高度关注计划生育工作的进展才有可能及时发现问题并得以纠正，从而使得我国计划生育工作顺利开展。政府单位应当把计划生育宣传工作做到位，对人们进行深度知识普及，全民参与到我国的人口控制工作当中。建立一套完备的规章制度，详细规定工作中可能存在的各项问题处理方法也是必要的，最起码要有理可循，不要杂乱无章，无从下手。相关工作人员，一定要明白自己的工作性质，明白工作职责，恪尽职守，落实国家各项关于计划生育工作的政策，帮助人们解决问题。

（二）计划生育工作是我国的一项长期艰巨的任务，需要充足的人员投入相关的工作中，所以一定要逐步培养一些专业人士。政府单位及其工作人员要起好表率作用，带头重视计划生育工作，从而有力带动人们也重视起来。从思想层面扭转人们的错误认识，保障我国计划生育工作顺利开展。这对工作人员的职业素养有很高要求。

（三）计划生育宣传工作是一个长期的工作，内容需要逐步缓慢渗透到人们的意识当中，这不是一蹴而就的，所以要抓住关键，进行重点宣传，详细分析利弊，让人们明白其必要性，从而深刻认识到实施计划生育工作的重要性，进行积极的配合，为我国计划生育工作尽一份绵薄之力。宣传方式一定要不断更新，不能只是纸张和标语宣传，这样成效低，没有多大实质性作用。另外还要因地制宜，根据不同地区实际情况，适当调整政策和内容。当地政府一定要起主要作用，号召人们响应国家号召，积极了解我国国情，听从安排，从精神和身体上双向接受和配合工作，扭转旧思想，与时俱进，以此推动我国计划生育工作顺利施展。

四、结语

就我国当前形势来看，计划生育工作实施必要且紧急，一定要做好宣传工作，尽力扭转人们的旧思想，鼓动人们积极配合我国各项相关政策。在新的形势下，运用各种形式和手段，采取多种方法和措施，努力扩大宣传教育的覆盖面，增强宣传教育效果，将计划生育宣传教育真正渗透到社会各方面。要建立一套完备的规章制度，保障计划生育工作顺利开展，还要加强工作人员工作素养的提升以及专业知识的灌输。努力建设一个小康社会，营造一个和谐美好的社会环境。

【参考文献】

[1]谢立春，曾序春，王倩，冯琪，黄建初，吴柱国，王鹤云，洪旺全，程怡民.流动人口避孕节育方法推广宣传教育现状分析[J].中国计划生育学杂志.2011，（02）：23-24.

[2]王溯源.改革开放的新形势对计划生育工作产生的影响及对策――对黑龙江省三市一区八县的调查[J].人口与计划生育. 2012，（06）：85-86.

[3]覃世光，欧志芳，张思远.南宁市人口和计划生育宣传教育工作现状及对策[J].南京人口管理干部学院学报.2011，（03）：45-46.

[4]胡海峰，张永军.刍议新时期人口与计划生育宣传教育工作的改革与创新[J].黑河学刊，2012，（03）：63-64.

4.2005年公司宣传工作计划 篇四

一、指导思想坚持宣传党的路线方针政策，以经济建设为中心，围绕增强企业凝聚力，突出企业精神的培育，把凝聚人心，鼓舞斗志，为公司的发展鼓与呼作为工作的出发点和落脚点，发挥好舆论阵地的作用，促进企业文化建设、推进公司各项事业的发展，为打响“绿色、文明、精品”牌服务。

二、宣传重点

1、公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策等；

2、党的方针政策、国家法律法规；

3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作经验；

4、员工思想动态；公司生产、管理动态；

5、公司管理上的薄弱环节，存在的问题；

6、企业文化宣传。

三、主要工作：

1、继续办好《**简报》，出版期数要比2004年有所增加；刊发稿件要比2004年增加10%以上；

2、进一步加强对外宣传工作，2005年各级社会媒体刊（播）发有关我公司的稿件数要比2004年有较大的增长；

3、继续保持集团宣传工作领先的地位，继续蝉联集团“优秀通讯报道组”称号；

4、加强通讯员业务知识培训工作，提高通讯员综合素质，2005年拟计划在上半年和下半年各举行一次通讯员学习培训班，形式为外请；

5、加强通讯员队伍建设、积极通讯员创造良好的工作条件；

6、继续健全和完善通讯员工作考核制度，提高通讯员工作积极性；

7、配合企业相关重要活动作好全方位宣传；

8、加强网站管理维护团队建设，为网站管理与维护人员创造良好的工作和学习条件，2005年拟计划在上半年和下半年各进行一次相关业务知识（课程）学习，形式为外送。

9、加强网站建设，2005年公司网站要初步形成整体风格，网站子页面要超过400页，栏目设置和页面框架要重新进行整合；加大网站推广力度；

10、继续开好宣传工作各季度会议，以便及时发现问题、布置工作；

11、建立通讯员档案系统，实施规范化管理，为每位通讯员建立详细的工作档案；

三、具体措施

1、端正认识，宣传工作与经济工作并重。宣传工作是教育、激励员工的一种方式，是企业不可缺少的一项工作。“企业要发展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不懈努力，只有进一步加强宣传工作，才能激发起员工的斗志，形成向心力，各项工作才能战无不胜，才能促进公司企业文化向深层次发展”。因此，要端正认识，把宣传工作作为一件大事来抓好、做好。

2、强化措施，把宣传工作落到实处。①进一步完善公司宣传网络，组建一支有战斗力的宣传队伍。党委办公室负责整个公司的宣传工作，支部书记要切实负起本支部宣传工作的管理责任，各处室至少要有一名通讯员、文秘部落原创 各车间至少要有2名以上（含2名）通讯员从事企业宣传报道工作。各处室、各车间在2月20日前将通讯员名单报公司党委办公室。②凡公司员工均可投稿，公司宣传报道员每月至少一篇，稿件形式不限，宣传内容以2005年宣传工作重点为主，所有稿件一经刊登按字数发放稿酬。优秀的稿件向上级报刊推荐。③黑板报每半月一期。公司办公室负责办公楼东头的板块，技术中心负责办公楼西头的板块，综合管理部、质量部在机床制造分公司范围内各选一块，其余的由两个分公司负责安排完成。④宣传栏由公司办公室负责根据需要不定期更换。⑤更新、增添标语牌。要统一字体，统一着色，使之体现公司文化特色。道路上悬挂标牌由公司办公室负责更换，其他由各分公司负责。⑥做好专题宣传活动。各部室根据需要牵头做好这项工作。如：安全月、质量月等。⑦开展评优树先工作，体现人本精神。开展评选质量标兵、技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热情，增强员工的团队精神。

5.公司企业形象提升工作计划 篇五

我觉得2014年公司企业形象提升应重点从提高员工的素质着手，主要应从两方面出发：一是员工自身，二是公司自身。作为员工应做到以下几方面：

1、换位思考

如何才可以提供出让市民放心、舒心的服务，就应该知道广大市民的需求，正所谓知己知彼，百战不殆。其实每一个服务行业的人员，在生活中同样也是一个享受被服务的人，所以只要你们在服务时，想象一下如果是自己会怎样，那么你自然而然就知道该如何提供服务了。

2、微笑服务

我想大家在接待过程中，总会碰到几位怒气冲冲的群众，这时服务人员的态度则是关键。伸手不打笑脸人，这个道理大家都懂，可是这个笑容可以坚持多久，就是素质的体现了。

3、承受力

不管是作为一名市政养护人员，还是从事服务行业，都必须要有一定的承受力。受到委屈后，如何快速的处理自己的心情，如何微笑的继续面对下面的工作，是我们大家需要锻炼的项目。

4、工作经验及专业知识

各行各业的行业精英，都肯定身经百战，怀揣十八般武艺。毛主席曾说过：活到老，学到老。所以如果你想在养护行业崭露头角，那么就必须加油努力学习专业知识，与时俱进。

事情是相辅相成的，所以公司对于员工的工作，也应给予最大的理解及支持，我觉得主要可以从以下几方面着手：

1、钢柔并济

其实公司就像一个大家庭一样，而我们每位员工，都是这个大家庭的一员，公司的领导就是这个大家庭的家长，如果家长把员工当成自己的孩子一样对待，在严格的执行公司的各项规章制度同时，适当的发出感谢表示你注意到员工对工作的贡献。这种投资并不昂贵，就可拥有忠心和有生产性的员工，如果不能够在物质的利益上有所体现，至少在精神是，搞一些成就证书颁发给杰出的员工，它们可成为你的员工自豪的源泉。

2、专业培训

要想企业更加的专业化，除了员工自学之外，公司也应组织相关培训，提高员工专业知识，扩大员工发展平台，使企业蒸蒸日上。

3、现场学习

正所谓“井底之蛙，你给它在丰富的颜色，它也无法绘出大千世界的美丽”。取别人之所长补己之短，是非常必要的，公司定期进行员工技能考核，推选优秀员工，并对其日常工作情况进行总结推广，让其他员工认真学习，一同进步。

4、环境

这里所谓的环境，并非指工作环境，而是员工的“心里环境”。从“心理环境”的建设上来讲，一个良好的空间也能够使得员工对工作有一个良好的变化，有一些公司认为员工只是一些无意识无思想的“干活的”，于是在一些公司的决策上进行独断专行，尤其是在一些与员工利益相关的事件上进行一些“说了算”的行为，这其实并不是一个好的做法，至少在对于员工的士气的影响上起了一个不好的作用。因此，我公司接下来要大力推行民主政策，在做任何重要决定时，先对部分一线员工进行调查回访，进一步完善工作方案，确保此项工作能真正有效开展下去。

6.关于农资公司的宣传广告词 篇六

2. 实在的选择，给你最佳的品质。

3. 实实在在经营，家家户户满意。

4. 真心实意为(惠)三农，永创佳绩促粮丰。

5. 今天人人用实佳，明年个个农业家。

6. 诚实为三农，品质创佳绩。

7. 高效加实效，品质创佳绩。

8. 诚实服务三农，品质再创佳绩

9. 实效誉九州，惠农传佳话。

10. 诚朴人品立“实”，诚信农资立“佳”。

11. 诚信是“实”，分享是“佳”。

12. 人杰地“实”，农资独“佳”。

13. 用实惠谋福利，用品质(产品)创佳绩。

14. 丰收创实惠，佳绩传口碑。

7.关于公司形象宣传的计划 篇七

安全是铁路运输的生命线,是运输生产永恒的主题。安全问题不仅关乎企业的效益和形象,而且关乎企业的发展和稳定。晋煤集团铁运公司负责企业专用线的货物运输工作。自1997年正式运营以来,经过多年来专业技术人员的引入,职工人数由从前的600余人增至1300余人。职工年龄结构以70后为技术主力,80后为技术补充,90后为培养重点。随着新老职工的交融,职工思想表现分层明显,各类问题在处理方式上更需注重不同的方式和方法。为了做好职工的安全思想工作,确保企业铁路运输安全运行,铁运公司从职工不安全思想隐患的表现形式和诱因分析入手,结合管理工作实际,提出了构建五大安全宣传教育体系,拓宽八种安全教育渠道,采用十种安全帮教手段,解决十类人员安全思想问题等方面内容,对于做好新形势下安全宣传教育工作有一定的借鉴意义。

1 诱发职工安全思想隐患的因素及表现形式

1.1 工作方面

一是违反劳动纪律、出现违章事件和造成事故之后,因为受到批评、处罚和反面关注,而产生委屈、懊悔和羞愧情绪;二是由于奖金分配政策不清楚、不理解,或者不满意,而产生埋怨、牢骚和懈怠情绪;三是对上级工作方式和管理方法不理解不认同,而产生反感、厌恶情绪;四是同事之间心存芥蒂,或发生口角矛盾,而产生偏激和逃避情绪;五是对公司管理措施、规程制度和方针政策理解偏颇,而产生消极抵触情绪;六是因为劳保福利和后勤服务不及时、不周到、不充分而产生牢骚情绪;七是在评先荐优、提职晋级、晋升职称期间,没有满足自己的意愿,而产生怨天尤人、自暴自弃情绪。

1.2 家庭方面

一是家中遇到婚丧嫁娶等大事,而产生悲喜情绪或遇到实际困难,急需关爱帮助,不能安心工作;二是爱人工作落实不了,子女上学就业困难、家中有重症病人等,心情低落、愁绪万千;三是夫妻、父子、婆媳等家庭矛盾,以及邻里不和,心烦意乱,无心工作;四是购房等大宗消费,欠有巨额债务,压力巨大。

1.3 个人方面

一是本人患病,又不愿别人知悉,整日闷闷不乐、愁容不展;二是个人有赌博、酗酒、吸毒等恶习,难以戒除且欲罢不能;三是本人拥有第二职业,不以工作为主,时时分心;四是对家庭生活、经济状况或个人发展空间不满意,而缺乏热情,得过且过,虚混日子。

1.4 环境方面

一是在节假日前后,因为节前不安心、节后不收心,难以调整兴奋点,导致思想松懈,消极怠工;二是有重大社会活动、企业活动或重大政治、新闻事件,导致关注点转移,心绪不宁,精力分散;三是周边亲朋、同事,取得经济收益、政治地位和社会声誉,自己在比较之下心态失衡,价值缺失,由此产生偏激情绪。

2 构建职工安全宣传教育工作机制

2.1 构建舆论引导和思想教育体系

一是充分利用《铁运青年》、局域网、宣传栏、LED显示屏等载体,加强以“生命高于一切,一切服从安全”为核心的“1+6”安全理念传播,经常性地开展安全事故案例评论、安全典型事迹宣传、安全绩效监督、“安康杯”竞赛等活动,强化安全理念渗透。二是将安全思想教育工作纳入到科段长、区队长、班组长等各级管理人员的岗位职责当中,在全公司全面开展党员安全包保活动,落实党员对关键岗位、关键环节、关键人员、关键设备的包保责任,形成了党支部书记亲自抓、党员干部带头抓、工班长亲自落实的工作机制。

2.2 构建安全文化建设体系

在重要工作场所、要害工作岗位设计制作了一批具有警示意义的理念标牌,达到了“进门有理念,抬头见安全”的效果。将安全文化建设与规范班前礼仪、推进准军事化管理,推行“五想五不干”工作法、白国周班组管理法、手指口述工作法,促进标准化作业结合起来,推动安全行为进班组、入岗位、到人头。

2.3 构建安全技能培训体系

制定、优化、落实年度培训计划,以培训率达100%、持证上岗率达100%为目标,逐一开展专业工种培训。加强工班长素质建设,将安全管理水平作为工区长任用的重要标准之一,认真开展工班长学习培训、素质提升、绩效评价工作,夯实了基层安全管理基础。

2.4 构建干部作风督察体系

进一步修订完善《领导干部下现场管理办法》,对各级干部深入一线、深入基层带班、现场巡查、查隐患、纠“三违”、解决实际问题等作出明确规定,做到人人头上有指标、有考核、有奖惩兑现。将安全宣传教育的落实情况纳入对干部的民主评议和综合考评范畴,作为一项硬性指标要求落实,切实发挥干部在安全生产中的模范带头和监督保障作用。

2.5 构建安全帮教工作体系

划定一般安全不放心人、重点安全不放心人和事故责任人三类帮教群体,安检科每月统计各单位“三违”人员名单,对达到标准要求的,启动公司层面的安全帮教流程,使帮教对象接受一次安全技能、专业知识、思想认识的再教育。对虽然违章但尚未达到公司层面帮教标准的人员,采取站段领导、工区长和职工家属三级内部帮教措施,有针对性地加强职工的“安全帮扶、业务帮扶和思想帮扶”,做到薄弱环节心里有底,关键人员心中有数,动态掌握没有遗漏,提前预防及时有效。

3 做好安全宣传教育工作的载体和方式

3.1 拓宽八种渠道,丰富安全教育载体

3.1.1 媒体宣传

充分发挥报纸、橱窗、宣传栏等传统媒体和网站、QQ群、微博、微信等新型载体的宣传阵地作用,以图文并茂的形式,立体化、全方位、不间断地宣传公司的安全理念、安全知识、安全规章制度及事故案例等,对职工起到教育、警示作用。

3.1.2 班前教育

按照“六步走”模式,规范班前会内容。第一步,点名确定当班职工到岗情况,观察职工精神状态;第二步,对上一班工作情况进行总结,指出工作中存在的问题和不足;第三步,传达公司重要文件和会议精神,开展以安全知识、事故案例等内容的“每日一题”学习;第四步,安排当日生产任务、计划和定额标准,具体到人头;第五步,相互交流、讨论,提示工友安全防范重点;第六步,集体进行安全宣誓,从“第一道工序”上增强职工的安全防范意识。

3.1.3 班组课堂

以岗位作业标准化为重点,在生产站段班组推广以“每日一清”、“每日一题”、“每周一议”、“每月一讲”、“每月一考”、“每月一奖”为内容的“六个一”工作法。积极开展“实作训练”、“技术比武”、“以师带徒”活动,精心组织各种类型的辅导讲座、学习交流会、知识测试、研讨会、拓展训练,使基层班组职工形成“学习一实践一创新一总结一超越”的良性循环机制,不断提高安全业务技能。

3.1.4 安全宣讲

精心挑选一批对工作有热情、对安全有责任,安全专业知识丰富、语言表达能力强、善于做宣传工作的业务科室人员,组成安全宣讲队伍,深入各生产单位,利用段务会、站务会、班前班后会向职工宣讲安全形势,讲解现场安全生产的重点、难点及安全管理规定、要求,强化安全指导作用。

3.1.5 选树标杆

加大对同行业或兄弟单位安全管理先进经验及做法的宣传力度,在基层工区(班组)深入开展“对标、立标、达标、调标、创标”活动,动态跟踪工作进展情况,适时进行阶段性、典型性、综合性等方面的分析与评价,不断提升安全质量标准化水平

3.1.6 现身说教

要求各单位典型三违人员,要在班前会上现身说教,谈三违对个人生命健康、家庭幸福、单位造成的危害、损失和影响,算安全账、岗位账、经济账、亲情账、家庭痛苦账,个人深刻吸取教训的同时,警示其他工友认识到三违的危害,不敢三违、不愿三违、主动地反三违。

3.1.7 群安教育

充分发挥群众组织开展的青监岗、群监网、女工协管等安全监管载体的作用,收集分析职工在安全生产中带有的倾向性、苗头性问题,征集职工在安全生产方面的金点子、好建议,让更多的职工参与进来,接受安全教育,形成群防群治群安的局面。

3.1.8 载体推动

积极在职工群众中组织开展“安全经验交流会”、“安全主题演讲赛”、“安全知识竞赛”、“安全书画作品展”等系列安全宣传教育文化活动,积极营造安全生产氛围,切实增强干部职工的安全意识。

3.2 运用“十种方法”,增强安全教育效果

3.2.1 运用“心理疏导法”,帮教“思想麻痹型”人员

针对日常工作中安全意识淡薄,存在侥幸心理,凭“经验”办事的思想麻痹人员,采取定期开展思想访谈、经常性进行心理疏导等方式,使其明了安全利弊、三违后果,从而牢树安全意识。

3.2.2 运用“互保联保法”,帮教“粗心大意型”人员

发挥各级管理人员的现场把关职能,控制职工的不安全行为,抓好工作现场的操作监护。采取“一个班组内部互帮联保”方式,帮助粗心大意的职工。

3.2.3 运用“监督帮扶法”,帮教“一般违章型”人员

对一般违章型人员,在开展正常程序帮教的同时,采取党员结对帮扶监督的方式,做到党员“人人头上有指标,人人手上有动作,人人身上有考核”,增强帮教效果。

3.2.4 运用“重点培训法”,帮教“技能欠缺型”人员

制定有针对性的技术培训措施,对业务技能差、岗位操作规程不熟悉的职工以及初上岗的新工人,实行有步骤、有重点的操作技术培训,让职工熟业务、懂规程、上标准岗、干标准活。

3.2.5 运用“强制灌输法”,帮教“得过且过型”人员

对那些不爱参加安全技术学习,培训时开小差,考试时作弊,工作中得过且过的职工,采取脱产培训等方式,强化其安全思想教育与业务技术学习。

3.2.6 运用“家访谈心法”,帮教“带过上岗型”人员

对一些职工因违章违纪受到处罚后抵触埋怨情绪突出,逆反心理较重,不愿再承担重任的情形,及时深入到被帮教者家中谈心、交心,并与其家庭成员一道,共同做好被帮教者的思想开导工作,使其放下思想包袱,集中精力搞好本职工作。

3.2.7 运用“关心体贴法”,帮教“心事重重型”人员

对一些因家庭经济、夫妻关系、子女等问题而造成工作分心的职工,通过定期开展谈心家访活动,并力所能及地为其排忧解难,当好思想疏导员和生活服务员。

3.2.8 运用“察言观色法”,帮教“情绪多变型”人员

积极开展班前健康确认,留心观察每个职工的言谈举止变化,发现职工有思想问题及时予以疏通开导,把住安全作业关口,减少“三违”行为的发生。

3.2.9 运用“结对帮教法”,帮教“精神恍惚型”人员

对个别性格孤僻、反应迟缓的职工,选派一名思想素质好、技术较全面、会做思想工作的人与之结对子,采取“一帮一跟踪监控”方式,进行传、帮、带,做到勤提醒、常招呼、多帮助,控制他们的反常举动和冒险行为。

3.2.1 0 运用“定期分析法”,帮教“状态波动型”人员

坚持每月定期进行职工安全思想动态分析,查找安全管理漏洞,制定有效措施,切实纠正对待安全工作忽冷忽热、状态不稳定的职工行为,使之时刻紧绷安全弦。

安全宣传教育工作是一项系统工程,工作中既要做到切合实际、分类指导、务求实效,又要注意巩固成果、总结经验、形成机制,同时还要注意打破“内循环”,增强实效性,扩大影响力。如此才能为企业转型跨越发展营造一个安全、稳定、和谐的环境。

摘要：面对市场经济和信息化条件下人们思想观念、行为方式、价值取向等方面发生的深刻变化和表现出的新特点、新规律,如何加强和改进企业职工安全宣传教育工作,有针对性地做好一人一事的职工思想工作,从而确保安全生产长治久安,这是值得企业探讨的课题。

8.关于公司形象宣传的计划 篇八

【关键词】共青团；公司宣传；企业工作

一、共青团工作和企业文化之间的关系

企业文化是公司文化的一种，它是通过组织和文化相互结合，并对公司全体员工的价值观、信仰和行为方式进行体现。所以，就企业而言，建立企业文化，就是对青工行为的规范性和风情进行确认，也是对企业主张的一种体现。并树立真正的“以人为本”的理念，将企业文化和组织文化进行更好的融合，让企业中的共青团工作可以充分的发挥其在公司宣传中的作用，并提供了相关的理论知识。从共青团工作角度而言，就是对员工工作和组织文化进行体现，也是对青年进行最大的覆盖、服务和调动，并以青年工作者为中心。综上所述，不论是共青团工作还是企业文化，都有着相关的观点，都是坚持“以人为本”，其最终目的都是为人民服务。其次，共青团工作有着较强的群众性、政治性和先进性，可以更好的立足于企业中。①两者目标相同：都是加强企业精神，并“以人为本”，对员工思想进行工作时，采取科学的、积极的价值观，让员工之间的凝聚力更强，同时对企业的经济效益进行最大能力的提升，调动公司员工工作的积极性和主动性，让企业的发展更加稳定；②两者对象一样：树立“以人为本”的理念，应该建立在对员工尊重的基础上，所以需要的员工的行为和思想进行探索，调动青工的积极性性，同时重视员工之间的相互协调，对员工的集体意识进行培养。随着企业的不断发展，不断改善员工和企业之间的关系，让员工更加相信自己的公司，对企业的不断发展起到促进作用；③两者内容相似：对员工的思想进行教育，应该以精神因素为引导，为企业创造出最优越的精神财富。从经营角度而言，树立高尚的企业道德观。应该建立科学的制度和准则，并完善合约中的法律内容，让企业获得良好的信誉和树立优秀的形象；从价值角度来说，对企业的社会责任和经济效益进行统一，对员工、集体和国家之间的关系进行正确的处理和认知；从精神角度而言，对共青团工作进行正确的认识，了解其工作为企业带来的凝聚力和向心力，对其进行不断的激励，让共青团工作在企业中发挥积极的作用，提高员工工作的积极性。

二、新时期对企业共青团工作的要求

在党章中，对共青团工作有着明确的规定，而共青团就是党的助手和后备军。共青团是党中先进青年的群众组织，其服务的主要目标就是企业的生产经营，所以在企业中共青团有着重要的作用。在企业的日常管理中，就需要坚持党的领导，积极主动的争取行政支持，并做好企业中的共青团组织建设。

1.坚持“中国梦”

从“中国梦”思想提出以来，其内容就成为中华民族复兴的主要任务。促进中国特色社会主义的发展，建立具有中国特色的理论知识，同时不断对中华民族精神进行发展，让民族凝聚力得到增强。在企业发展中，同样坚持这些思想，发挥共青团在企业中的深入研究，提高全体员工的认识，对自身的水平和能力进行不断的提高，建立符合中国特色的企业。

2.创新工作模式

和企业其他部门相比，共青团应该具有一定的独特性，且工作形式也比较单一，但是对政治却有着重大的影响，而我国企业对其的关注度并不高。在未来应该结合相关的经验。让企业内部组织和技术专业相互结合，让共青团的工作效率有所提高，对工作形式进行不断的创新，提高共青团工作在企业中的作用。

三、企业共青团工作中的问题

1.机构虚设

随着企业改革的不断发展，专职基层团干部正在逐渐减少，而兼职类的团干部却日益增加，导致共青团工作的时间和精力都降低。而共青团在企业中的设置就如同虚设，并不能发挥其真正的作用。

2.管理模式弱化

企业的不断发展，让传统的管理模式已经不能适应企业的需求。因此，也不能起到管理的作用。此外，上述问题的增多。团干部的学习能力下降，专业素质不足。导致处理能力和专业水平的降低，也就不能起到带头作用。这些原因都是说明企业管理模式的问题在逐渐突出，导致企业的发展受到限制。

3.员工培训不足

即使企业也对员工开展了一定的培训内容，并且其考核制度也比较严格。但是，这种培训只存在于入职培训，而没有形成长期的培训模式或者计划，也就没有相应的资金对其进行支持。在培训内容上，往往比较单一，并不能真正的将企业的发展和培训内容相结合，更不会对其重要性进行分析，也不会对员工的思想进行相应的教育。而企业文化真正融入员工工作中的主要方式，就是对其进行定期的思想教育，让这种思想成为潜移默化的行为。但是共青团在工作中并没有对这方面的内容进行深入研究，所以就没有建立一定的培训流程。

4.激励措施单一

受到传统思想的影响，企业的激励手段还存在物质激励上，并没有注意到精神激励的重要性。因此不能对企业进行科学的激励，员工工作的积极性也没有被全部的调动出来。员工在对自己的意见和投诉时，并不能及时的进行反馈。共青团工作并没有对这方面内容进行深刻的切入，更没有意识到精神激励在企业中的重要意义。

四、加强共青团组织措施

1.加强理论学习

随着企业管理理念的不断发展和改革，员工对共青团组织的认识也在发生改变。对于过去所重视的社会客观因素，也转变为社会因素，这也说明企业的管理理念也在不断发生改变，从传统的物质管理转变为人性管理和软管理。在企业中更加重视人的行为和心理变化，更是将员工的价值观、能力等等作为工作的中心。

现代化管理模式发展至今，已经成为重要的行为思想，它不仅仅是一种价值观，更是一种方法论，其目标就是对员工进行更全面的发展，并给予员工尊重，让企业成为员工的依靠，激发员工的潜能和能力。对于共青团而言，其工作就需要从三个方面出发，即个体、群体和组织，同时以此为基础，对员工的工作能力进行提高，让员工可以得到更加全面的发展，提高企业整体能力，让企业有一个更加优秀的团体，保证企业现代化管理的稳定发展，实现企业在市场中的价值。

2.营造沟通氛围

沟通不仅建立在员工之间，也应该建立在上级领导和普通员工之间，让企业决策者对员工有更加充分的认识和理解，对员工的需求进行掌握，并尽量满足员工的需要，让员工可以更加积极主动的进行工作，提高企业整体效率。共青团组织在工作过程中，就可以定期开展组会等活动，鼓励员工自我评价，或者让员工之间相互评价，发现自身的缺点，也为员工提高交流的平台，让员工可以及时的对公司领导进行反馈。通过相互沟通，对自己的形象进行确认，同时对自身进行不断的完善，提高自己的能力。

五、总结

共青团工作在企业中要時刻对思想进行关注，并在日常工作中，不断加强员工的思想素质，让其可以真正的发挥自己在企业中的价值，在公司中起到宣传作用。但是，员工受到能力、素质等因素的影响，其价值观也会有所不同。所以，共青团在工作中对不同文化进行融合，发挥员工的长处，让员工更好的立足于企业，并对自己进行不断的提升。

参考文献：

[1]唐稳生.共青团组织在WL公司文化建设中的角色研究[D].南京理工大学，2010.

[2]倪瑾.共青团的功能定位：组织动员和资源整合[D].华东师范大学，2014.

[3]曹旭.浅析新形势下电力企业共青团思想建设思路[A].北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：，2016：1.

9.关于黑茶公司的电视宣传广告词 篇九

2. 天子品御品轩纳四海贤臣，今喝御品轩广交天下朋友。

3. 帝皇品茗御品轩，传承华夏五千年。安化东坪黑红绿，全国联锁结良缘。

4. 御品轩茶，茗德健身。

5. 慢饮御品轩，笑书点江山。

6. 山重水复疑无路，停车坐爱御品轩。

7. 品茶识友皆于此，修身善性御品轩。

8. 御品轩，一茶品三口：品人，品德，品茶香。

9. 观世间百态，品百味人生，御品轩，好茶好人生。

10. 盛世逢盛友，宫廷御品轩。

11. 品人生幽韵，伴御品轩文化。

12. 天地御品轩，山高水潺潺。

13. 人生品知已，处事品好友，为人御品轩!

14. 品质生活，我有御品轩。

10.关于男人的形象工程 篇十

关于男人的形象工程是门偏颇的学术，让我们大胆地假设一下，如果全世界的男人只剩下不爱打扮的和过于打扮的，女人们会选择怎样的男人择其一而婚配？我想骑虎难下的程度绝对不亚于要你选择是用棍子敲自己还是用榔头。

好吧，或者我们可以换个方式，选用男人的头部、面部和手部为分析部位，一一阐述两种男人相同部位的不同之处，我相信分析完毕即使你还是觉得举棋不定至少也可以看清两种男人的真实体征，这对以后的择偶标准也算是有一种新的提升。

头部分析：人和天的中间即是头发，都说从头发就能看出男人的性格，由此看出头发的重要性。对于男人而言，头发的干净程度和整齐程度绝对可以明显的划分出他们所属类型。

不爱打扮的男人是绝对不会重视自己的头发的，别说发型如何，就连一周是否能洗两次头都成问题。洗头这项任务对不爱打扮的男人来说只是一种按部就班的机械轮回，周期则是取决于该部分男人不爱打扮程度的多少而决定的。

成因：不爱打扮的男人认为洗头跟换衣服一样，只有在脏了臭了油了腻了的条件下才应该勉强地去治理。他们天生就有一种即成准则：只有女人才会对自己的头发和穿衣进行严苛的鼓捣，而男人则应该大喇喇地不羁随性。

优势：不爱打理头发的男人最大益处则是可以节约能源，为节约用水做出表率。另外，还有人不到而味先到的绝妙功能。

劣势：不爱打理头发的男人绝对让周遭的人退避三舍，从嗅觉上来讲就已经让人恶心干呕，更别说视觉上的刺激震撼，那种从发根源自发梢的油腻状态绝对能达到干炒一盘空心菜还绰绰有余的地步。

过于打扮的男人在头发这个关键问题上绝对会下足功夫来综合治理。洗头对于他们来讲是必修功课，是等同于吃饭睡觉的大件事。而发型则更为关键，他们会每周一次去发型屋修整爱发，而每天比室友早1个小时起床也只是因为那需要百般捣弄的三千烦恼丝。

成因：过于打扮的男人认为头发这件事是一种外在和内在的完美表现，外在不用讲，当然是美观，而内在则代表着他们认为自己有着无比自信和洁净的心灵。因此，由内而外散发出来的则是一种过于龟毛和自恋人格特征。

优势：过于打理头发的男人绝对会有一头亮丽的秀发，七里飘香让人觉得干净无暇。没有头屑当然是顺理成章，所以从外观上绝对更胜一筹。

劣势：过于打理头发的男人从能源学的角度来讲可谓人神共愤，不仅浪费水力资源，而且发泥、发蜡、[口者]喱、摩丝这些化学产品的制造、使用及销毁也会导致空气污染，对大自然造成极大威胁。另外，该部分男人会让人感觉过于阴柔，完全有失阳刚姿态。

面部分析：面部是人留给别人第一印象的直观出发点，从面部可以看出男人的良莠，面部绝对是判断一个男人是否爱打扮的重要标准。对男人而言，面部的整洁与否也能划分他们所属类型。

不爱打扮的男人对于门面上的东西虽不能完全说是置之不理，但也肯定不会悉心照料。洗脸肯定是必修课，但洁面乳的使用频率也绝对不会达到令人满意的数值，甚至从不使用洁面乳的也大有人在。

成因：不爱打扮的男人认为洗脸只是每天生活的一道程序，这道程序的运转无需耗费他们的宝贵时间，不吃饭会饿死但是不洗脸绝对不会脏死，把使用洁面乳的时间用到其他随便一件除打扮以外的事情上都会更有意义。

优势：不爱打理面部的男人是绝对的实用主义者，他们会把买洁面乳的钱花在其他地方，或者干脆存银行，他们不会因为脸上长了痘痘而抓狂懊恼。另外，因为不爱打理面部从而胡茬四窜，更有男人味。

劣势：不爱打理面部的男人可能会因为保养不佳而导致黑头满面眼屎依稀，与他们共餐担保你食不下咽。另外，在你与他亲密接触时可能会因为胡茬太硬而刮伤皮肤。

过于打扮的男人对于面部保养那是相当的有见解，从面部养颜书到各类化妆品绝对应有尽有。你在他们脸上绝对看不到任何岁月遗留下来的痕迹和瑕疵。洁面养颜做面膜是他们人生中的一大乐事。

成因：过于打扮的男人将“人活脸树活皮”的人生格言牢牢地刻在心底顶礼膜拜，在他们的信仰字典里只有永不停息的面部装修，镜子成了他们心目中比肉类还重要的粮食。

优势：过于打理面部的男人拥有一种超凡毅力，他们可以为了养颜而戒酒戒烟，在这一点上可谓精神可嘉。另外，该部分男人也掌握了丰富的科学养身知识，可圈可点。

劣势：过于打理面部的男人是十足的拜金主义者，梳妆台前的化妆品琳琅满目到令人乍舌。该部分男人因为太爱养颜而忽略了身边的你，其实归咎原因他们是太爱自己。

手部分析：手是人的第二张脸，命相学中把看手相作为一种算命的最合理渠道，也有人认为手是通往心灵的第二扇窗户，可见手在人体部位中的重要性。从手即能划分出男人的所属类型。

不爱打扮的男人对于手的打理当然是几乎为零的。他们的指甲只有在阻碍到日常生活时才会修剪，你只能奢望该部分男人把手洗干净指甲剪整齐，至于其他的保养措施就别指望了。

成因：不爱打扮的男人觉得手只是一种工具而已，跟脚的重要性等同，既然脚臭合情合理，那么手部邋遢也就顺理成章了。如果说对于面部打理是种敷衍，那么对于手部打理就完全可以忽略不计了。

优势：不爱打理手部的男人不看重手的保养，于是任何粗活重活脏活都可以全盘接受，在这点看来实在是一大益处。另外，同该部分男人牵手约会一定极具安全感，因为绝对够man够粗糙。

劣势：不爱打理手部的男人指甲可以说是脏得离奇，并且长到一种程度以后还会变黄变畸形。即使不是进餐时间，也会胃痉挛并且伴随恶心症状。

过于打扮的男人对于手的打理可谓登峰造极，从护手霜到手部按摩器样样齐全，该部分男人从手腕到指尖都细嫩得如出生婴孩，他们对于手部的护理按时按量，护手霜绝对是必备物品。

成因：过于打扮的男人特别看重手部的护理，有部分人甚至超过了对面部的重视，因为面部如果因内分泌失调导致的干燥粉刺无法治愈，那么他们就将一切希望转移到手部上，希望自己的手部能转移脸部的瑕疵，从而达到气质过人的效果。

优势：过于打理手部的男人修长的手指会散发出一种艺术家的气质，特别容易跟钢琴家沾上边，无时无刻不透露音乐天分，气质百倍。

劣势：过于打理手部的男人绝对不允许自己的双手沾上半点污渍，如同洁癖般让人闹心，粗活重活脏活更是与他们绝缘，完全没有一点男人姿态。

11.关于公司形象宣传的计划 篇十一

我们在过去的工作中积累了许多好的做法经验, 创造了良好的人口与计划生育舆论氛围, 群众的生育观念发生了显著变化。但必须清醒地看到, 在新的历史时期, 随着经济社会的发展、群众需求的不断增长和计划生育综合改革的深化, 宣传教育方面出现了许多“不适应性”。这些将直接影响着计划生育工作上台阶、上水平。突出表现为:

一是计划生育宣传教育工作还有停留在表面的现象。一些单位对宣传教育工作缺乏整体的研究规划, 工作的连续性、系统性和创造性不够。

二是宣传教育的手段滞后, 不能适应新形势的要求。形式与内容不能有机地结合, 宣传教育效果不突出。

三是宣传阵地作用发挥不充分。有相当一部分单位存在着重建设、轻宣传的倾向。

四是基层宣传教育工作发展不平衡, 水平参差不齐, 部门之间配合还不是很默契, 更谈不上资源共享。

针对上述问题, 要做好计划生育宣传教育工作, 必须转变思路, 积极探索, 在理论上提升, 在实践中深化, 以满足人民群众切身利益为指导思想, 积极推出宣传教育新机制, 改革方式方法, 引导广大群众自觉参与计划生育的各项活动, 从而使之逐步树立起科学文明进步的婚育观念。

一、更新观念, 坚持计划生育宣传教育改革创新的基本原则

要实现计划生育宣传教育的改革创新工作, 首先必须更新观念, 以创新思维、转变观念为中心, 要坚持两个原则:一是坚持以人为本的原则。以人为本、促进人的全面发展, 是宣传教育改革的出发点。坚持以人为本的思想, 以情感人, 用友善、真诚的态度, 从服务对象的角度考虑, 根据服务对象对计划生育的看法、态度、需求, 为服务对象提供充足的计划生育知识和避孕节育方法。计生宣传应做到:设身处地、尊重对方、关心对象、因人而宜、保守秘密、直观易懂。建立充满人性化的宣传教育新形象, 把群众是否满意作为基本标准。二是坚持“按需施教”的原则。群众需求是宣传教育之源, 本着实事求是的精神, 全面开展群众需求调查, 按需制定计划, 使宣教内容更加丰富, 形式更贴合群众实际。由于各单位职工年龄结构不同, 个人素质不同, 决定了各基层单位的个性和特点也不同。作为计划生育的宣传教育工作应当根据本单位育龄群众需求构筑自己独特的宣教品牌, 根据基层实际、群众需求, 实行分类、多渠道、多形式的计划生育宣传教育格局。坚持按需施教, 改革宣教方法, 运用现代培训手段和灵活多样的组织形式, 增强宣传教育的吸引力和有效性, 确保宣传教育的质量。

二、勇于实践, 全面推进计划生育宣传教育的改革创新

首先是强化一种意识, 即计划生育宣传教育的首位意识。

新形势下的宣传教育工作更为艰巨, 只能加强, 不能削弱。工作中特别要重视宣传教育的导向作用, 强化宣传教育的首位意识, 始终坚持以宣传开路、思想教育领先, 把宣传教育作为计划生育工作的中心环节抓紧抓好, 为计划生育工作提供精神动力、思想保证和舆论支持。随着时代的发展, 形势的变化和人们需求的改变, 不断创新宣传教育的方式方法, 不断丰富计划生育宣传教育的内容, 不断扩大宣传教育的覆盖面、影响力和感染力, 宣传教育工作既要开展得广泛深入, 丰富多彩, 又要开展得扎扎实实, 入脑入心。

其次是开辟一条“公路”, 即计划生育信息高速公路。

当今是一个信息化的时代, 各种信息铺天盖地, 多种观念互相撞击。因此, 建立宣传教育新理念, 增添宣传教育新内容, 采用各种宣传教育形式, 切实加强育龄人口的国策意识教育, 提高他们实行计划生育的自觉性, 引导他们吸取科学的知识营养, 树立正确的婚育观念, 已成为现实的客观需要。引入科技手段, 将网络技术、计算机技术、现代传播方式引入计生宣传教育领域, 在过去会议宣传、标语宣传、印刷品宣传等基础上, 运用科技手段开辟宣教新路径, 做到传统方式与现代方式的最佳结合, 提高功效, 增强吸引力, 提高群众参与兴趣、接受程度和满意度。新形势下, 基层计划生育宣传教育工作应推出以电话“一拨通”、报纸“一看通”、入户宣传品“一卡通”和网络“一点通”为载体的计生宣教“四通工程”, 走一条依靠科技进步、多媒体融合、创精品名牌的宣传教育工作发展之路, 为广大育龄群众开辟一条计生宣教信息的高速公路。在这诸多的宣传途径中, 更具亲和力的宣传方式是网络传播。通过网络宣传, 育龄群众可以对其感兴趣的人口与计划生育信息进行更详细的了解, 使群众亲身体验信息化服务。纯梁采油厂以发展的眼光, 在油田率先建立了计划生育多媒体教室, 利用多媒体方式, 开展计划生育宣传教育, 收到了不错的效果。先后开展了以计划生育政策、避孕节育、优生优育知识为内容的普及宣传教育, 实现了从单纯动员型向教育服务型、从单向灌输型向双向交流互动型的转变, 育龄人群也发生了从被动接受宣传向主动参与计划生育的转变。

第三实现一个转变, 即计划生育宣传教育从单向灌输到双向互动的转变。

过去在开展计划生育宣传教育时, 广大育龄人群往往只是宣传的对象, 很大程度上只是处于一种被说服教育、接受单向灌输的被动地位。面对新形势、新情况, 计划生育宣传教育除了要进一步强化首位意识外, 工作思路和方法也要转变:使宣传教育的对象由被管理者变为受服务者, 成为计划生育主人;宣传教育内容从以宣传政策法规为主转向政策法规、生殖健康等知识并重;宣传教育方式由过去的灌输式为主转变到寓教育于温馨服务中。把群众参与度、满意度作为衡量宣传教育工作的重要标准, 取缔单向说教式、灌输式宣传, 加强双向交流式、参与式宣传, 减少突击性、集中性宣传, 强调经常性、针对性宣传, 使宣传教育不仅成为传播知识的渠道, 还成为增进感情、树立形象的途径。要想实现这一个转变, 必须做好三个方面的工作:

一是通过多样化活动实现双向互动, 增强计生宣传的广泛性。转变以往“大呼隆、造声势”的活动思路, 以群众参与、群众受益为活动的出发点, 组织丰富多彩的群众性座谈会、演讲比赛及文艺演出, 同时, 把婚育新风进万家活动作为群众参与的重要载体, 在基层深入开展“宣传教育进基层、婚育新风进家庭”活动, 每年确立贴近群众实际、具有特色的活动主题, 吸引群众的广泛参与。要与相关部门合作, 做好有关社会宣传工作。首先继续抓好“一法三规一条例”等各项政策法规的普及宣传工作。其次认真组织“3·2”中央《决定》发表纪念日、“7·11”世界人口日、“10·28”男性健康日等有关社会宣传工作。继续组织计划生育下基层的宣传教育活动, 定期到群众身边对他们进行避孕节育、生殖保健等知识的宣传教育, 组织好集中性和经常性活动, 在为基层和人民群众办实事上下功夫, 新年、春节等节日要形成“进家入户”集中活动的高潮。

二是通过个性化咨询实现双向互动, 增强计生宣传的针对性。转变以往“重群体、轻个体”的宣传思维, 把满足群众的个性化需求作为宣传体系建设的重点。将“人文关怀”贯穿到宣传教育工作的各个方面, 建设温馨化的宣传环境, 在内容上以文化品位高、人文气息浓、富有亲和力、群众喜闻乐见、具有时代特征为标准, 用情理交融、人性化的语言来取代警示性宣传。建立生殖健康咨询室, 利用便捷化宣传手段及时为群众提供个性化的咨询服务。将网络传播定位为满足群众需求, 提供零距离服务上, 充分利用网络的资源性、便捷性、互动性及开放性等特点, 为群众提供准确、快捷、有效的服务。对特殊人群更要实施重点教育, 采用一对一的宣传计划生育政策、生殖保健、避孕节育等知识, 突出个性化的服务。针对青年人思想活跃, 接受新鲜事物快的特点, 要重点加强青春期生殖健康及传授正确的性知识宣传教育, 同时加强恋爱观、人生观、价值观、婚恋观、道德观的宣传教育, 使其树立正确的人生观。

三是通过角色换位实现双向互动, 增强计生宣传的有效性。转变以往“我说你听、单向灌输”的教育方式, 使群众从“配角”变为“主角”。基层开展计生宣教, 群众自愿参加, 教育时间、教育方式等由群众说了算。在教学活动中, “授课人”变成了“主持人”, 群众随意提问, 相互交流, 畅谈感受, 在宽松活泼的环境中增长了知识。互动式、参与式的教育方式, 增强了教学效果, 定会受到群众的普遍欢迎。

12.关于公司形象宣传的计划 篇十二

今年是全面贯彻党的十八大精神开局之年，是集团公司实施五年发展纲要、实现战略目标收官之年，也是公司认真贯彻落实工作思路，提升管理、提高效益、科学发展的攻坚之年, 做好宣传思想政治工作，意义十分重大。

面对新的形势、新的目标、新的任务，希望与困难同在，压力同机遇并存。我们要按照集团公司的工作部署，结合公司实际，不断加强和改进宣传思想政治工作，提高针对性、时效性、适应性，充分发挥宣传思想政治工作在公司生产经营管理中的重要作用。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大、中央经济工作会和集团公司工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的工作思路,以公司中心工作为重点，以凝聚人心，鼓舞斗志为宣传工作的出发点和落脚点，进一步创新宣传思想工作内容和方法，坚持“贴近生产、服务一线、捕捉亮点”的宣传导向，不断增强宣传思想工作的影响力、吸引力和感召力，发挥好舆论阵地的作用，充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，为全面完成公司全年目标任务，推动公司持续经营、科学发展提供强大的思想保证和精神动力。

二、总体要求

2013年宣传思想政治工作的总体要求是，围绕一条主 1

线、推进两个深入、实现三个加强。即:围绕以“创一流、双提升”这一主线，进一步推进企业文化建设、员工职业道德建设不断深入,实现形势任务宣传教育、精神文明建设和新闻报道工作进一步加强。

三、重点工作

(一)认真抓好党委理论学习中心组学习，深入贯彻落实党的十八大精神，做好集团公司工作会以及公司工作会、职代会、安全生产工作会、总结表彰会等重大会议的宣传、贯彻工作，举办一到两期十八大精神形势任务讲座，精心安排学习内容，注重调研，不断改进学习方法，努力提高理论学习的效果。

(二)组织好党员和广大员工政治理论学习，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。进一步提高党员干部的政治理论水平和思想觉悟，为建设学习型党组织提供强大的思想动力。

（三）以公司重大经营决策、发展大计、工作举措、新规定、新政策为重点，做好稳定安全生产、稳定员工队伍的舆论导向工作。进行有效的形势任务宣传教育、安全生产教育,使广大员工全面了解集团公司及公司的形势任务，提高认识、统一思想、明确责任，把公司的工作目标和建设和谐企业结合起来，把职工的思想、精力集中到公司的安全生产、经营管理任务中去,营造良好的舆论环境。

（四）拓宽宣传渠道，活跃宣传形式，对内要继续办好“**通讯”、“职工风采”和宣传橱窗，增强企业活力，凝心聚力。对外要继续加强宣传报道工作，努力增加稿件、图片的上稿质量和数量；加强同集团公司网站、杂志、本市报社等媒体的联系交流，铺垫沟通平台，树立公司的良好形象。通过宣传橱窗、悬挂横幅、张贴宣传标语,开办讲座,联谊活动,QQ群、微信等信息互动等形式，结合公司实际，做好专题宣传活动和“七一”、“十一”等重大节日庆典活动的宣传工作。

（五）在认真做好公司动态报道的同时，围绕公司改革发展、经营管理、安全生产、党建工作、群团工作和企业文化建设等工作，做好先进事迹、工作创新、工作经验典型报道，不定期的将阶段性取得的成绩进行总结归纳，以综述形式进行宣传，推出有质量、有影响的稿件。通过多种途径和渠道积极向集团公司推荐、宣传公司工作的成绩和经验，扩大企业影响力。

（六）完善公司宣传思想政治工作网络体系，发挥支部书记、骨干通讯员在宣传工作中的带动作用；发挥公司现有宣传载体的作用,不断改进创新，拓展宣传途径，切实加强宣传阵地建设,确保宣传思想政治工作的覆盖面和链接通畅。

（七）继续加强对新闻宣传工作有关规章制度执行情况

3的检查，确保规章制度落实到位。进一步加强各类图片、视频资料的收集、整理、利用、归档工作。对重要新闻及信息，要增强大局意识，严格遵守宣传纪律，认真执行审核制度，维护公司形象安全。

（八）不断研究、探索新的生产经营形势下开展政研工作的方式、方法，努力增强政研工作的实效性。组织广大政研会会员结合公司生产经营管理、改革发展稳定和职工思想实际，撰写有深度、有价值的政研论文，充分发挥研究会“思想库”和“智囊团”作用。

（九）围绕在职员工、离退休(养)人员关注的焦点、关心的热点、需要解决的难点问题，每季度由政工部牵头，组织人资、工会等部门，采取到各部门座谈、询问了解的方式开展一次思想动态调查分析，形成分析报告，上报公司党委，做好信息的反馈，形成上下互通、互动的局面，理顺职工的思想情绪，化解职工思想上的疙瘩，确保公司安全和谐稳定局面。

（十）进一步修订完善新闻宣传各项管理制度，落实各级领导责任，各党（总）支部要将宣传工作作为一项重要工作来抓，政治工作部每个季度将各部门投稿情况进行统计,每年初在《**通讯》和公司宣传工作会上进行通报，促进公司宣传工作的顺利开展，形成对内与对外整体联动的宣传格局。

（十一）抓好其他宣传载体同时，要充分利用公司的文化长廊、橱窗、横幅和展板对企业各项工作进行宣传、营造浓厚的宣传文化氛围。逐步完善,利用好各部门宣传展板，增加公司各项方针政策的宣传推广力度。

(十二)加强通讯员队伍管理，做好通讯员培训工作,提高新闻宣传队伍素质。各党（总）支部要根据岗位变动情况和工作情况,对通讯员进行调整,将想干事,干实事的人员及时补充到宣传队伍中来，挑选素质高、写作能力强的员工担任通讯员，及时报送政治工作部；进一步强化通讯员摄影和写作方面的培训，有针对的性的举办专题培训班和开展技能竞赛;进一步增进通讯员之间的沟通交流,组织开展健康有益的通讯员活动,完善宣传QQ群建设,搭建微信学习互动平台,在工作中不断提高通讯员业务水平,在学习中逐渐加强宣传队伍的凝聚力和归属感。

13.关于教师自塑形象的思考 篇十三

关键词：教师新形象,敬业,人格,机智

教育是一种服务于学生、服务于社会、服务于国家、服务于人类的职业，教师是教育事业的脊梁。教师的言谈举止、仪表风度、品德修养、工作态度、治学精神等会对学生的心理素质、智力发展和人格培养产生深远的影响。教师的教育不仅仅是“言传”，更兼有不可替代的“身教”作用。新时期的教师要特别重视自我良好形象的塑造和树立。教师职业形象的塑造，是学校教育教学工作开展的根基，是教师规范化和专业化水准的标尺。自塑良好的形象，辅以教学的方式、方法的改进和完善，才能更好地提高教学效率。教师形象的塑造主要涉及以下方面。

一、砥砺品行———敬业奉献融爱心

教师的品格是一种无声无形的力量，品德美是教师形象和风度的“灵魂”，是一个人德行的自然流露。一名合格的教师首先要做到敬业奉献，敬业是教师品行的支柱，只有敬业才能爱业，才能兴业，才能乐业。奉献是教师品格的灵魂，要向学生奉献自己的知识、学识，奉献体力、精力，甚至奉献青春、奉献生命，用自己乐于奉献的高尚情操去感染学生，在思想道德方面做好表率。只有心系学生，才能做到敬业奉献，因为师爱是开启学生心智的钥匙，是抚慰学生心绪的乐音，是滋润学生心田的甘霖，是一种“润物细无声”的柔美。一个具有高尚品德、热爱学生的教师，能通过课堂教学，将渊博的学科知识、严谨扎实的治学理念、乐观无畏的进取精神、正直诚实的高贵品质传授给学生，能通过教师的以身作则对学生的成长起着潜移默化的感召作用。

二、拓新学识———源头活水尽在胸

教师要具有扎实的基础知识、专业知识、人文素养和综合能力，博闻广识，了解社会，了解生活，能够获取新信息，更新完善自己的知识储备，深入了解掌握本学科及相关学科领域前沿的新知识，并能终身学习、与时俱进，以准确理解驾驭所教课程，在教学内容的拓展延伸中信手拈来。在教学思路、方式方法上，教师要善于将教育理论运用到实践中，敢于尝试，使自己的课堂教学走向灵动，走向实用，打造出别具一格的高效特色课堂。专业上做到精深，综合上做到广博，才能提供给学生以充实的、灵动的知识。这样对教学内容的处理才能不断翻新，才能始终使课堂流淌着鲜活之水。

三、苦练功夫———精益求精常反思

教学的艺术，首先表现在课堂结构的巧于剪裁、精于点拨上。善裁者，切入奇巧，紧扣学生关注的热点题材，紧扣学生已有的经历体验，紧扣教与学的交合点;善点者，一石激起千重浪，出其不意，点石成金，教学多快好省。因此教学效率的高低取决于教学技巧的高低。教学技巧还体现在教师语言的感染力上。教师生动有趣的语言，本身就是一种活生生的情境点拨。这种点拨除了声音的叩击外，还有表情的感染、动作的辅助，更有教师本身深厚功力在学生心目中的无形触动，进而形成多功能的辐射和渗透。因此教师的丰富的艺术语言辅以无声的姿态语，更容易引发师生之间、学生与学科之间的情感共鸣和思维碰撞，增进心灵的沟通与悦纳。教师的语言具备准确性、精炼性、逻辑性，能够准确、简炼地表情达意，以使学生正确地理解教师所讲授的知识。此外，还要注意通过生动形象、富有感情的语言来正确表达教学内容和教师的思想情感，调动学生的学习热情，让学生在接受知识的同时也能受到思想教育和情感熏陶，有利于师生心灵的沟通和情感共鸣，达到课堂教学的和谐有效。

四、人格积淀———厚积薄发显个性

教师通过形象塑造展现一种流动的美、健康向上的美，从而表现一种内在的美感，这种内在的美还体现在教师的人格魅力上。它是教师在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的吸引人的力量。教育，是以才育才、以德育德、以智慧育智慧、以人格育人格的事业，是心灵的交流与影响的精神过程。教师高尚的人格魅力来源于善良、真诚、尊重、仁爱、无私、敬业、执著等优良品质。教师对学生应包容信任，尊重赏识，甚至视若己出，在平等的基础上善待每一个学生，不因这样或那样的原因歧视学生。斯霞老师说的“母爱童心”就概括了教师应该有的心态，即既要做学生学业引导上的良师，又要做学生宽厚的长者，更要做学生最真诚的朋友。

规范化教学的进一步推进，对教师教学行为的直接要求是构建“高效”课堂，落实重点，突破难点，培养能力。因此，教师在教育工作中既要不断修炼自身素养，完善自身人格，充分发挥教师的人格魅力在素质教育中的重要作用，又要在善待成功经验的基础上，有探疑发现的胆识，有扬长避短的机灵，有勤学细钻反思的韧劲，从而提升自身驾驭课堂的能力，形成个性化的教学风格。

五、提高“舵术”———教学机智运自如

在新课程理念中，教学机智则是教师在先进教育理念指导下的一种教学意识，是教师机智灵活地引领课堂和驾驭课堂的一种教学行为，是课堂教学中的一种高层境界的教学智慧。著名教育家乌申斯基曾经指出：“不论教育者怎样研究了教学理念，如果他没有教学机智，他就不可能成为一个优秀的教育实践者。”教学机智又是一种教学技巧, 是课堂教学组织管理的重要手段。它要求教师敏锐地察觉并捕捉学生的细微变化或反应，快速调整教学方案，灵活而有效地加以引导，在预设的基础上精彩地“动态地生成”。教师既要有深厚的文化底蕴、扎实的专业知识，又要有开阔的心胸、敏捷的思维、丰富的阅历、迅捷的反应力，等等，还要引导学生在自我感受、揣摩、玩味、解悟的过程中发展个性，增长才干。教师只有随时积累，更新观念，扩充知识面，才能对学生进行答疑解惑，随机应变地处理课堂教学中可能碰到的各种问题。教师应不断地在实践中学习、摸索，充实，尝试，做到对学生充分了解尊重、宽容自主，树立对知识的科学态度，以根据学生课堂“知、能”运行情况，审时度势、因势利导、玩转航舵，促进创造性思维的培养。我们常在一些名师的课堂上感受那种简约、精当、本真的教学风格，他们在交流在融合中激发学生的参与兴趣，用充分自如的教学机智成就了课堂中的一个个精彩。

随着素质教育的进一步推进，重视新时期教师形象的塑造，培养具有优良形象的教师队伍是时代的基本要求。总的说来，做一个学生乐于接受的教师，就要具备高尚的品德，积淀渊博的学识，提升良好的职业素养，完善自身的人格和能力。教育工作任重而道远，若每个人都从自塑良好的形象入手，就定会收到“桃李不言，下自成蹊”的效果。

参考文献

[1]陈永明, 钟启泉.现代教师论[M].上海上海教育出版社, 1999.

[2]胡德海.人生与教师修养[M].上海:上海教育出版社, 1996.