华佗镇中心小学教师病事假制度

华佗镇中心小学教师病事假制度（精选2篇）

1.华佗镇中心小学教师病事假制度 篇一

凌源市教师进修学校病事假管理规定

一、指导思想

根据（辽委传发【1991】14号）关于国家机关事业单位工作人员休假制度的规定和国发【1981】52号）劳人险局【1983】15号、辽人函【1996】53号文件有关病事假待遇的规定和朝纪发【2007】13号有关在职人员法定假期内休假等规定，为加强对病事的管理切做好绩效工资的发放，结合我校实际制定本规定。

二、主要内容

1、病假管理

（1）教职工应本着实事求是原则处理病假，严禁小病大养、无病假养现象。身体有病者，应尽量坚持边上岗、边治疗，少请病假；若确需短、长期离岗治疗者，可请病假治疗，病愈后再上岗。

（2）病假1天以内的由本人填写请假条由部主任批准，2天的由主管副校长批准，3天（含3天）以上的出具市级医院疾病证明书，请假时由本人或委托代理人填写病人基本情况及请假理由，由主管领导审查盖章认可，再由学校校长签出意见加盖公章后，交档案室存档。

（3）病假超过15天仍不能坚持上班者，学校校长签暑意见，报教育局人事科审批，并在下一个月扣发一个月的工作性津贴；病假超过6个月的，从第7个月起按月扣发工作性津贴。

（4）凡请病假的教职工每天扣款20元。

（5）重大疾病以外的病假必须本人亲请假、住院治疗者必须提供确切的住院地址，以备探视与考查。

（6）教职工在病假期间，必须集中精力、集中时间治病和养病，不得从事以

获取利润和报酬为目的的第二职业，每月必须定期向学校汇报疾病治疗进展情况。学校对请病假的教职工要严格进行跟踪管理。凡发现离岗治病期间在外单位应聘或在外经商、从事与治病无关工作的人员要及时写出书面材料报告教育局。对借病假外出应聘、经商或从事其它与治病无关事情的人员，一经核实后，将扣回病假期间的所有工资。经教育不改，由学校通知本人；上报教育局处理。

2、事假管理

1、教职工应坚持出勤上岗，少请事假。学校各部必须从严掌握，坚持原则，严格审批。

2、教职工确有特殊情况需要请事假，必须事先写好假条；1天以内的由本人填写请假条由部主任批准，2天的由主管副校长批准，3天（含3天）以上的由校长批准。

3、凡教职工事先未履行请假手续，离校必须当面请假，后采用其它方式补假者（特殊紧急情况除外），一律视为旷工。

4、教职工虽已办理请假手续，但因特殊情况超假的，必须采用其它方式向校长说明，返校后两天内办理补假手续，逾期不办，作旷工处理。

5、事假与绩效工资挂钩。请事假一天，扣发20元，当月事假超过15天者，按规定下一个月扣发工作性津贴。

6、未经请假，或请假未经批准而擅自离校者，一律作旷工处理，旷工一天，扣100元。

7、婚假、丧假、产假、计划生育假属法定正常假。按国家、省市文件严格执行。但均应履行请假手续，工资照发。

8、请非正常假的教职工，年内事假累计达一个月以上（含一个月），当年不能评优评先；年内事假累计达两个月以上（含两个月），除当年不能评优评先

外，也不能参加职称申报；事假累计超过考核半年，不进行考核。

三、管理层干部病、事假的管理

学校管理层干部，各部主任凡因事、因病需请假，向主管校级领导请假，校级领导请假需向校长请假。

四、过程管理

1、学校安排专人进行严格的病事假管理，病事假登记要如实填写，不得随意涂改。

2、病事假管理坚持周公示、月公布，做到公开透明，互相监督。学校应每学期末将全学期教职工请假情况填表汇总备案，作为绩效考核的重要依据之一。

3、由主管考勤的领导牵头，对请假教职工及学校跟踪管理情况进行不定期督查，凡有违纪违规行为将处罚。

凌源市教师进修学校

2013年4月

2.岔路中心卫生院病事假有关规定 篇二

各服务站、科室：

根据浙人薪〔１９９４〕６７号文件有关精神，结合我院实际情况，制定病事假等有关规定如下，请按照执行：

一、各类假期的请假规定

二、各类假期的休假天数规定

三、各类假期期间薪酬发放规定

1、病假薪金发放：

（1）病假期间，按日停发奖励性绩效工资，并扣发当月考勤奖。

（2）病假在两个月以内的，固定工资全额发给。

（3）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人固定工资的９０％计发；工作年限满十年的，按本人固定工资发给。

（4）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人固定工资的７０％计发；工作年限满十年的，按本人固定工资的８０％计发。

（5）临时聘用职工病假一个月内（包括一个月），按日扣取总薪酬的40%；病假超过一个月不到二个月的，按日扣取总薪酬的60%；病假超过二个月以上的，按当地最低工资的70%发放生活费。病假超过劳动部门规定医疗间的，自动解除聘约。

2、事假

（1）事假1天内，扣发当月考勤奖。

（2）事假3天内（包括3天），扣发当月奖励性绩效工资30%。

（3）事假4-7天内，扣发当月奖励性绩效工资50%。

（4）事假8-14天内，全额扣发当月奖励性绩效工资。

（5）事假15天（包括15天）以上不超过一个月（含一个月）的，按本人固定工资的７０％计发。

（6）事假在一个月以上不超过二个月（含二个月）的，按本人固定工资的６０％计发。

（7）事假在二个月以上不超过三个月（含三个月）的，按本人基本工资的５０％计发。

（8）事假超过三个月的，从第四个月起停发工资。

（9）临时聘用职工事假按日全额扣取总薪酬，事假超过一个月的，自动解除聘约。

3、产假、哺乳假

（1）单位女职工在国家规定的产假期间，全额发给固定工资，奖励性绩效工资停发。

（2）妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按本人固定工资的８０％发给，奖励性绩效工资停发。

（3）女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿确有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假为三个月，哺乳假的工资按本人固定工资的８０％计发，奖励性绩效工资停发。

4、婚丧假

按国家规定符合享受探婚丧假条件的职工，在婚丧假内，固定工资全额发给，当月考勤奖全额扣发，其它奖励性绩效工资按日扣发。

5、探亲假