万科物业房屋

2024-10-27

万科物业房屋（精选5篇）

1.万科物业房屋篇一

万科物业指路（上海部分）

1、优诗美地座落于上海市闵行区的中春路8888弄，首期总建筑面积为12.8万平方米

2、城市花园座落于上海市闵行区七莘路3333号，总建筑面积约75万平方米。

3、万科广场位于上海高档商住区--虹桥古北新区，占地6006平方米

4、西郊花园地处上海十大景观之一的古北新区

5、华尔兹花园位于漕宝路77弄

6、假日风景位于上海四大跨世纪居住示范区之一春申示范区的核心位置。南临春申塘、北沿春申路、西到莘奉路、东至伟业路(规划中)。总用地面积约60万平方米

7、兰乔圣菲位于上海闵行区金丰国际社区

8、蓝山小城位于浦东新区金海路

9、提香别墅位于上海康桥高科技园区。东接规划中的浦三路，西至杨高南路，南临秀沿路，北依外环线500米绿化带（规划中）

10、白马花园位于上海松江区新桥镇新闵别墅区内，东临明兴路，南至明中路，西沿明华路，北靠自然河流

2.万科物业房屋篇二

备受关注的万科“股权争夺”大戏, 在经历了近3个多月的反复波折后, 终于要迎来剧终了。停牌避开了咄咄逼人的资本新贵宝能, 也给万科带来了难得的喘息机会, 万科管理层借机到处寻找“白武士”。但是, 最后浮出水面的大BOSS, 既不是力挺万科的华润, 也不是钟情于万科的安邦, 而是深圳真正的“大地主”——深圳老牌国资企业地铁集团。这个结局既充满戏剧性, 但细细回味后又觉得有必然性, 万科也可谓因祸得福、找到了绝杀未来、一劳永逸的武器。

二、万科和深圳地铁合作的“契合点”

(一) “白武士”, 深圳地铁之于万科在上世纪90年代“君万之争”时, 对引入新的大股东以稳定股权结构, 王石曾提出如是四个条件:首先, 必须有实力;第二, 在香港上市;第三, 有良好的政府关系;第四, 对双方管理层和公司文化彼此认同。毫无疑问, 华润完全具备这四个条件。那么, 既然此次华润有“难言之隐”而无法出手相救, 万科找到的深圳地铁集团, 除了不在香港上市外, 具备了其他三个条件。

悬着的心落地了。用王石的话来讲, “恰好借这个契机 (宝万之争) 进行资产重组, 让混合所有制解决不确定性问题”。王石所言的不确定性, 毫无疑问就是长期股权分散, 让万科始终面临“门口野蛮人”敲门的困扰。根据国资改革的最新方向——从“管资产”到“管资本”, 在混合所有制下, 国资股份扮演出资人角色, 谋求的是国资保值增值的使命, 而非行簪越之事和谋求企业管理权。因此, 从万科希望大股东扮演财务投资人角色, 不干预管理层运营角度看, 深圳地铁是合适的。

(二) 投资优选, 万科之于深圳地铁根据近日发布的2015年财务报告, 万科2015年度分红占净利润的比重上涨8.82个百分点, 达到43.87%, 每10股派现金股息7.2元, 可谓上市公司中的股东回馈之王。事实上, 万科在分红派息上, 在行业内一直是佼佼者、最大方的。2013年, 万科拿出45亿元现金用于分红, 每10股派送4.1元 (含税) 现金股息, 股息率达5%, 接近“宝宝类”理财产品的水平;2014年, 万科股息率达到3.72%, 也是整个板块中股息率惟一超过银行一年期定存的上市房企。因此, 在当前经济不景气、无风险利率不断下行、全社会“遍地是钱但没有去处”和“资产配置荒”盛行的情况下, 从国资保值增值的角度看, 万科无疑是国资的首选。而且, 像深圳地铁这样的国资选择万科, 发挥其精英团队的运作能力, 而不必费力干涉, 更有利于实现国资保值增值的任务。于是, 深圳地铁毫不犹豫地把400亿~600亿货值的土地交给最具领袖气质、最具股东回报和社会贡献的行业领袖万科。

同时, 笔者认为, 探索行业和企业转型, 万科等龙头房企也将最先获得突破和盈利, 这将极大地提升估值水平。目前, 我国已积累了海量的存量住户, 为现有存量住户提供增量服务 (如物业管理、社区养老、社区金融等O2O) , 将成为未来房企盈利主体。去年6月, 万科董事会通过了万科物业市场化扩张、分拆上市及引入事业合伙人机制, 同时加快社区教育及社区家装和社区生物环保版块发展, 并分拆上市。从近期发布的万科2015年年报看, 其在物流地产、房地产金融、物业管理上的利润增长均在50%左右, 在实现新业务占营业收入一半和万亿市值企业的征途中, 万科目前低于行业平均水平的估值也将迅速提升, 这对于深圳地铁来说是有眼光的投资。

三、“轨道+物业”, 万科和深圳地铁“赢在未来”

如果站在万科第四次转型虽有破茧迹象但迟迟难产的角度看, 万科选择深圳地铁这一选择, 无疑更胜于选择华润。二者合作非止于上述, 而是真正的“赢在未来”。其逻辑就在于“轨道+物业”的模式下, 万科获取一线城市稀缺的土地资源与地铁可持续发展找到契合点, 也找到了第四次转型的路径。

(一) 新增空间萎缩, 万科在“大本营”深圳的烦恼

从万科2015年财务报报来看, 尽管“大本营”广深区域的业务占比31.13%, 但低于上海区域。问题是, 近年来万科在深圳区域获取土地越来越少, 城市更新领域也被本土企业以及恒大和中海等外来“大鳄”瓜分, 万科更多的只能是参与代建 (深圳万科企业公馆、万科云城) 、涉足新生业务 (万科鹏华REITs) 等等, 未来在深圳区域的新增开发业务萎缩或将是大趋势。

因此, 眼看着近年来深圳房价暴涨带来巨大和诱人的利润, 万科作为“带头大哥”却无法分享其应有的利润。同时, 在深圳这样一个资本型城市, 房价长期上涨或许是挡不住的事情, 少得可怜的新增土地“逢拍地、必地王”。而且, 头顶着“不拿地王”的大帽子, 万科也无法像闽系开发商一样去“抢地王”。

(二) “地铁+物业”需要深圳地铁和万科合作

因此, 万科未来在深圳区域的机会, 就在于存量利用。目前, 在国家“供给侧”和“补短板”的框架内, 类似于深圳这样的高度城市化、空间资源稀缺、与周边区域一体化仍有可观空间挖掘的一线城市, 以轨道交通建设来激活沿线及周边存量土地价值, 将地铁开发、房地产开发、区域一体化、人口疏导、政府空间资源获取结合和协调起来, 便是存量利用的最佳途径, 也是楼市的“蓝海”。

自从2009年发布《深圳市城市更新管理办法》以来, 大规模的存量改造已经进行了5到6年了, 容易更新改造的早已完成或正在更新改造, 剩下的纳入存量用地改造的都是“难啃的骨头”了。近年来, 随着深圳房价暴涨 (均价从2012年除的2万元上涨到目前的接近5万元) , 即便参与城市更新, 未来地铁开发的拆迁成本越来越高, 谈判周期越来越长。站点上盖物业怎样开发, 能否覆盖开发和地铁运营成本, 基于行业把握上、专业上的欠缺, 深圳地铁并无十足把握。

但是, 基于过去20多年专注于“三好住宅” (好房子、好服务、好社区) 开发, “工厂化住宅”的专业生产能力, 对于成本的良好控制能力 (费用控制在行业内有口皆碑) , 以满足“刚需”为主的踏实风格 (144平方米以下中小户型普通商品房套数占比为93%、长期推行全装修) 等, 万科可以实现“高盈利、快周转”, 这是深圳地铁集团欠缺的, 也是未来深圳地铁遵从的“地铁+物业”所必须的开发模式。

(三) 深圳“地铁+物业”的前景广阔饱受土地困扰的深圳, 已经进入了“二次开发”。新任主政者马兴瑞书记, 颇为仰仗从城市更新、区域一体化上要空间。一方面, 在拿下“难啃的骨头”上, 主政者决心很大;另一方面, 存量土地更新叠加“向海洋要空间”, 未来深圳将从存量上拓展100平方公里。但基于填海在环保、基础设施、地下管网开发的问题, 中短期内只能依赖于存量土地改造, 而“轨道+物业”是惟一可持续的模式。

从深圳轨道交通远期规划看, 总里程将从目前的285公里扩展至1000公里, 不断向特区外、东莞和惠州“临深区域”延伸是总体特征。新规划的线路图已经明确, 未来轨道交通主要建在原特区外及连接到东莞和深圳, 目的是高效开发原特区外和临深土地, 疏解人口和资源过分集中的现状。这既符合国家“供给侧”改革方略, 也契合区域一体化谋求土地资源的发展难题破解之道。

看看香港、东京、伦敦的轨道站点上盖物业是何等高效、密集、畅通之盛景, 我们就知道, 在当代规划和建筑技术条件下, 再小的一块地也能开发出可观的立体空间。以深圳地铁开发的连城新天地 (连接地铁购物公园和会展中心) 为例, 其跨度仅仅663米, 但这个跨度间通过19个地下出入口与周边多座甲A级写字楼直接连通, 所在商圈、商场总营业面积达到近37万平方米, 这是典型的“小地块、大开发”的香港式立体城市建设模式。未来, 如果能再开发出几个如此模式的地铁上盖, 无论地铁持续运营, 房地产发展空间, 还是城市土地资源都不再是难题了。

但目前看, 深圳很多地铁上盖物业, 抵得上连城新天地的凤毛麟角, 浪费空间的案例却不少。比如, 地铁车公庙、竹子林上盖, 深圳北站和东站上盖等等, 占地面积不小, 但开发利用空间却不足, 在办公商住一体化、集约式开发, 轨道交通便利接驳和集聚人流、物流上做得不够。另外, 2015年, 受高房价困扰, 深圳人购房占东莞和惠州等“临深区域”楼市销售的50%, 这是我国城市化第二阶段 (人口在城市圈集聚) 的必然结果, 也是特大城市“刚需”和新市民住房需求解决的惟一路径。但是, 相比轨道交通在支持广 (州) 佛 (山) 一体化、沪昆 (山) 一体化、京津冀一体化上, 深圳连接东莞和惠州的轨道交通严重滞后, 通勤时间和经济成本高的吓人。

四、“地铁+物业”, 万科第四次转型开启

正在召开的“两会”上, 国土部再次明确, 一线城市未来发展空间的获得, 只能通过有保有压、盘活存量和区域一体化来解决, 而不是突破开发边界。类似于深圳这样高度开发的城市, 城市更新和区域一体化是谋求发展空间的惟一来源。但是, 在房价居高不下、上涨预期强烈的深圳, 高昂的更新成本、冗长的开发周期让很多项目无法生存。“轨道+物业”带来的沿线空间增值效应, 能否冲抵了拆迁高成本, 既在于物业开发、设计、销售的水准, 更在于城市运营服务能否到位和“接地气”, 这是包括深圳在内的一线城市楼市供给侧亟待补足的最大“短板”, 而政策无疑将给予最大支持。

3.万科物业房屋篇三

在安居乐业理念根深蒂固的中国，买房子置产业是一个家最重要最看重的事情，先安家后立业，有了属于自己的房子才算是有了归属安了家然后才能乐业。在房地产市场花团锦簇竞争激烈的时代，物业服务的优劣也随之成为置办房产的重要评估内容，今天我们就来看一看作为一个“好”物业服务的标准是什么？

热情的服务态度

物业管理作为具有服务属性的行业，主要的服务对象就是园区业主，所以服务认可度、客户满意度的高低与否是辨别一家物业公司好坏的重要指标。贴心、细致的客户服务，真诚、友善的对客态度是物业人的一门必修课。正如在众多物业公司中，万科物业始终坚持安心、参与、信任、共生的核心价值观，持续为客户提供专业优质的物业服务，让更多用户体验物业服务之美好。

规范的管理手段

物业并不是很多人以为的做做打扫、修修枝叶的工作，物业管理也并非是分散化、碎片化的，它背后有着大量的体系制度支撑整体运作。清洁清扫的顺序、时间、频次；岗位人员的配置，设备维护与保养等等，都需要专业的体系进行支撑。所以在选择物业公司时，一定要充分考虑到当前物业公司的规模与制度完善程度，鉴于一般公司内部的制度文件是不公开的，所以推荐给大家一个很好的评估方法，就是看这家物业公司是否经过了ISO 的三体系认证，也就是是否已经完成了ISO9001（质量管理体系）、ISO14001（环境管理体系）、ISO28001（职业健康管理体系）的认证。这三大体系目前，是社会上公认的认证体系，通过该认证的公司必须保证体系文件齐备、作业指导书完整、操作流程合规等要求。万科物业与1996 年率先获得国内同行业中第一张国际机构颁发的ISO9000 品质保证证书，随后中海、龙湖等各大物业公司先后通过认证，相对而言这类的物业公司更值得信赖。

放心的园区安全

4.新版万科物业招聘简章篇四

万科物业服务有限公司

万科物业服务有限公司成立于一九九二年初，是万科企业股份有限公司全资附属机构（万科A000002、万科B200002）。公司现有总资产20亿元，各类专业服务人员3500余人，接管面积480万平方米。已发展为国内最负盛誉的物业服务企业之一。公司专业提供全方位的物业服务、小区智能化工程服务、物业租售服务、绿化工程及会所经营等。

秉承“全心全意全为您”的服务宗旨，通过多年不懈的努力和优质的服务，公司在市场上取得了骄人的业绩，获得了顾客的认同，树立起健康、规范的企业形象，创立了具有万科特色的物业服务模式，在物业服务行业中奠定了坚实的地位，成为国家建设部首批认定的物业管理一级资质企业。这有赖于全体员工的勤奋努力和不断追求高效率、高品质的企业精神。

公司注重对员工进行系统的专业培训，并要求员工为顾客提供优质服务。同时，公司高瞻远瞩，为顾客长远之需求，持续进行物业管理专业研究与探索，藉此不断提高服务素质，以创造更好的经济效益及社会效益。

“创造健康丰盛的人生”是万科的核心价值观，我们提供具有社会竞争力的薪酬福利待遇、广阔的发展空间与培训机会，热忱欢迎各方面优秀人才加盟万科，开创属于自己的事业。

我们的荣誉：

万科物业是国内第一个通过ISO9002质量体系认证的物业服务企业万科连续多年被大学生评为“最佳雇主”

万科被《证券时报》评为 “2008中国上市公司优秀管理团队”第2名万科被翰威特评为“2009中国最佳雇主”

万科物业荣获2010年中国物业服务百强企业第一名 „„

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深圳万科物业，让您的梦想靠岸

公司业务覆盖城市：

珠三角：深圳、广州、佛山、东莞、厦门、福州、珠海、中山、海口、三亚、惠州长三角：上海、苏州、无锡、南京、镇江、杭州、宁波、南昌、合肥环渤海：北京、天津、青岛、烟台、沈阳、大连、鞍山、长春、太原其他地区：成都、重庆、武汉、西安、昆明、贵阳、乌鲁木齐详见网站http:///docs/vankewuye/_vankewuye.aspx 根据公司近期业务发展需要，拟招聘以下岗位：

1、深圳物业安全管理员：男200名

要求： 18--30岁，身高170cm以上。双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬：试用期2228,转正2440元/月。月休3天，平均每天8小时，加班费另计。每月夜宵餐补30元/人。6—10月高温补贴150元/月。司龄工资100元/年，享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。包住，餐费每月公司补贴240元。

2、广州物业安全管理员，男150名

要求： 18--35岁，身高170cm以上。双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬：2226元/月，退伍军人2426/月。月休4天，8小时/天，加班费按国家劳动法计，6—10月高温补贴150元/月。司龄工资100月/年，享有带薪年休假5天，购五险一金，提供食宿。享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。

3、东莞物业安全管理员，80名

要求： 18--38岁，身高168cm以上，女，身高1.6米以上。双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬：试用期8小时制月收入不低于2164元/月，加班费另计；月休2天，8小时/天，加班费按国家劳动法计，6—10月高温补贴150元/月。购五险一金，提供食宿。享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。

4、佛山物业安全管理员：男30名，女10名

要求：18--35岁，男身高170cm以上，女身高160cm以上。双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬：底薪：2000元/月，加班费另计；月休2天，平均每天8小时。6—10月高温补贴150元

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深圳万科物业，让您的梦想靠岸

/月。司龄工资50元/半年，享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。提供食宿。

5、珠海物业安全管理员：男30名

要求： 18--35岁，身高170cm以上。双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬：试用期2200元/月。月休2天，平均每天8小时，加班费另计。有食堂、宿舍，包住不包吃。6—10月高温补贴150元/月。司龄工资60元/年，享有带薪年休假、丧假、婚假等法定年休假。

6、厦门物业安全管理员：男30名

要求：18--30岁，身高170cm以上。双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬：试用期:1884元/月，转正后1944元以上/月。月休3天，平均每天8小时，加班费另计。5—10月高温补贴100元/月；司龄工资自入职期满半年30元/月；公司提供五险一金、团体意外险、综合医疗险；享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。提供住宿，吃员工食堂：4餐6元/天。工作地点：厦门市思明区、湖里区、翔安区、杏林区。

7、惠州安全管理员：20名

要求： 18--30岁，男，身高170cm以上；女，身高160左右，18-28周岁双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬：试用期2100元/月，转正后2160元以上/月。月休3天，平均每天8小时，加班费另计。每月夜宵餐补30元/人。6—10月高温补贴150元/月。司龄工资60元/年，享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。提供食宿。

8、长沙安全管理员：男20名

要求： 18--35岁，净身高168cm以上。初中及以上学历，双眼裸视不低于0.8；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身；退伍军人优先考虑。

薪酬：试用期1940元/月，转正后2100元以上/月。月休2天，平均每天8小时，加班费另计。夜班补助5元/天。7—9月高温补贴150元/月。司龄工资60元/年，享有五险一金、带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。提供食宿。

9、三亚安全管理员：男20名

要求： 18--35岁，净身高170cm以上。高中及以上学历，双眼裸视不低于0.8；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身；退伍军人优先考虑。

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薪酬：试用期1900元/月，转正2000，退伍军人加100。平均每天8小时，加班费另计。包住，餐费每月公司补贴240元。享有五险一金、带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。提供食宿。

10、北京物业安全管理员，30名

要求：30岁以下，男女不限，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。身体健康，诚信可靠，无不良嗜好。可接受倒班工作。

待遇：2200-2800元+包住宿+饭补+正规保险（入职即上）

11、鞍山物业安全管理员：男20名

要求： 18--40岁，身高170cm以上。无明显疤痕，无纹身，无前科劣迹。退伍军人优先。薪酬： 1600元/月，上12休24，三班倒。司龄工资30元/半年，公司缴纳五险，过节费500元/年，享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假，夏季旅游。提供食宿。

12、沈阳物业安全管理员：男100名

要求： 18—40周岁，身高170cm以上。身体健康，无明显疤痕，无纹身，无前科劣迹，退伍军人优先。

薪酬： 1900-2600元/月，六险一金，额外加班费按国家劳动法计，免费工装及住宿，过节费500元/年，享有星级岗位津贴、带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假，夏季旅游。

13、长春物业安全管理员：男50名，女5名；

要求： 18--35岁，男，身高172cm以上。女，身高165cm以上。双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。退伍军人优先考虑。

薪酬：试用期1620元/月。月休2天，8小时/天，加班费按国家劳动法另计。11月至次年2月防寒津贴70元/月。司龄工资50元/半年，两年封顶。享有五险一金、团体意外险、综合医疗险；享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。提供食宿。

14、青岛物业安全管理员：男50名

要求： 18--30岁，身高170cm以上。双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬： 1900元以上/月。月休2天，平均每天8小时，加班费按国家劳动法计。免费提供食宿。6—9月高温补贴120元/月。司龄工资30元/月（满一年），享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。购五险，城镇户口购公积金，公司提供食宿。

15、天津物业安全管理员：男50名

要求： 18--30岁，身高170cm以上。双眼裸视不低于0.8；女，身高160左右，18-28周岁双

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眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬：试用期1880元/月，转正后1900元以上/月。平均每天工作12小时，每日4小时加班，工资+加班费约为3000元/月。6—10月高温补贴93.8元/月。司龄工资30元/年，享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。提供食宿。

16、大连物业安全管理员：男30名，女10名

要求：18--35岁，男身高170cm以上，女身高160cm以上。双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬：试用期1790元/月，转正后1838元——2400元/月。月休2天，平均每天8小时，加班费另计。司龄工资10元/年，享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。提供食宿。公司提供广阔的晋升平台、良好的培养机制，成就安全事业。

17、苏南万科物业安全管理员：男，40名

要求：18—35岁，身高1.70米以上，矫正视力不低于0.8，不戴眼镜；初中及以上学历，退伍军人或有高档物业或酒店半年及以上工作经验者优先；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身；沟通能力和服务意识良好，懂礼仪礼节。

薪酬：做二休一，2500元--3000元/月（含300元/月餐补，不包含其他加班工资），加班费另计；夜班补助6元/人，6—9月高温补贴160元/月；享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假，提供住宿。

工作地点：苏州、无锡

18、南昌万科物业安全管理员：男，50名

要求：18—40岁，身高1.68米以上。初中以上学历，身体无缺陷，面部无疤痕，身上无纹身。薪酬：做二休一，1700元--1900元/月，提供食宿，司龄工资满半年30元/半年，高温补贴每年240-360元，关键岗位享有岗位津贴。

19、杭州万科物业安全管理员：男，100名

要求： 18--35岁，身高170cm以上。初中及以上学历；身体无任何缺陷，身体裸露部分无明显疤痕，无纹身。

薪酬： 2500元/月以上，转正后部分岗位享受岗位津贴。每班12小时，做二休一，加班费另计。工作餐每月餐补320元/人。6—9月高温补贴200元/月。司龄工资满半年60元/月，最高300元/月，享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。提供住宿。20、南京万科物业安全管理员：男，30名

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深圳万科物业，让您的梦想靠岸

要求：五官端正，身高1.70米以上，初中以上学历，年龄20－40周岁，退伍军人优先，每班次12小时，休息24小时，分白班/夜班两个班次（200元/月）

薪酬：工资=基本工资（2050元/月）+司龄工资（60元/月）+岗位津贴（100—260元/月）+岗位级别工资（120—420元/月）+额外加班费+即时奖罚

福利：缴纳五险+高温费及防暑降温饮品+法定年休假及额外带薪年休假，以及婚假、产假、护理假、丧假等+商业保险+可提供住宿+免费体检

21、上海万科物业安全管理员：男，100名

要求： 18--40岁，身高1.70米以上。双眼裸视不低于0.8；初中及以上学历；身体无任何缺陷，面部无明显疤痕，无纹身。

薪酬：试用期2100元/月以上，转正后2300元/月以上。每班12小时，做二休一，加班费另计。工作餐每顿餐补8元/人。6—9月高温补贴200元/月。司龄工资满一年60元//月，最高300元/月，享有带薪年休假、丧假、婚假、产假和护理假。不提供食宿。

22、成都物业安全管理员：男，100名

要求：18至35周岁；初中及以上学历，净身高1.68米以上，体形适度，无任何身体缺陷；退伍军人、军警学校、保安学校、武术学校、职业学校毕业生优先；

薪金：试用期为2个月，工作12小时，休息24小时。试用期薪酬： 1530（固定工资）+300元（浮动工资）+250元（生活补贴，有食堂）/450元（生活补贴，无食堂）＝2080元（有食堂）/2230元（无食堂）。特殊岗位根据岗位情况另加（100－200元/月），绩效津贴300元/月，根据当月的业务绩效而定。公司根据劳动合同提供保险。

一、我们寻找的人：认同万科价值观积极主动，心态开放具备一定的专业知识有全局意识和责任感有团队意识

具备良好的学习心态，追求卓越有独立见解，具备良好的解决问题能力

二、我们提供

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