面试心得感想

面试心得感想（共10篇）

1.面试心得感想 篇一

一路艰辛，与谁诉说！

写一些我在504面试的面经，估计我要是不写，就没人能够写了！

本科生想进研究所真的很难！

姑且以这句话为开头，这是我自身的体会，也是最后的感慨！

先介绍一下我自己的情况，三系微电子学专业的小本成绩比较烂，也没做过什么项目，学习，没参加过什么竞赛，更没获过什么奖，没什么特别的技能，找工作受了不少的白眼，其他的就不多说，这里只说说在504所（即中国空间技术研究院西安分院）面试的点点滴滴，希望可以给以后找工作的学弟学妹们带来一点点的帮助，也发泄发泄我的不满。

先从投简历开始说起，11月2号，航天五院集体来电子科大现场招聘，在清水河活动学生中心，我们班当时就我一个人去了，很多人都觉得没什么希望，说真的，我当时其实也没抱什么希望，只是去碰运气的，因为之前就听说过航天五院不好进。去现场只投了四份简历，其中就有504，并且504也是第一个投的，因为他们当时是现场面试，所以这可以算是一面吧，问的问题很简单，就看你怎么把自己推销给他们，还有就是一些简历上所写的东西，他们大概的问了一下，最后的时候问我：“你觉得自己有什么特别的地方？”这个就需要把自己简历上无法体现的东西说给他们，反正我觉得自己回答的很烂，但是很出乎意料，在第二天早上，也就是11月3号，我接到了504所的面试电话，地点是华联宾馆，下午两点半，我准时到达，走到路上的时候他们又给我打了一次电话，确定我是否会去面试。到了那边以后，直接去他们说的房间，进去后只有一个主管（姑且称之为J）负责面试，完全是问一些个人的问题，没有任何技术方面的，所以我觉得自己回答的挺满意的，所问的问题大致有：有没有想过要考研，家里人对你工作的态度，自己在大学都学到了些什么，自己所经历的挫折以及是如何面对的，还有为什么想去他们单位工作之类的，反正都是比较容易回答的，不过当时我有个问题卡壳了，就是当他问到我对航天五院以及504所的了解有多少时回答的不怎么好，因为基本上来说我是没什么了解的，最后问我还有什么问题想要问他的，这个是很多公司面试都会问到的，还好我有所准备，所以还是让他比较满意，大概总共面了有30分钟的样子，我就回来了。晚上的时候，我在清水河畔看到有人说拿到504的offer了，我却没收到任何消息，觉得有些不甘心，所以第二天早上打电话过去问，那个主管J说要不你到华联宾馆过来面谈吧，我就又过去了，这就姑且算是第二次面试吧。去了以后我就问他们我是如何被刷掉的，那个主管J告诉我，我并没有被刷掉，只是他们这次来并不签本科生，本科生签约还要过一段时间，乘此机会我把第一天没回答完整的问题主动提了出来并重新给他说了一次，主管J很是满意，告诉我是他遇到的第一个这么主动的本科生，并且留了电话给我，让我以后再跟他联系。此后我给他打过两次电话，他都很热情的告诉我，让我继续等消息，好纠结。

一直到11月25日（星期三）的晚上，事情才算是有了转机，我接到了一个来自西安的电话，对方告诉我是504所的人力资源部（后来我知道了通知我去面试的HR姓武，这里就称之为W），通知我于11月27日也就是星期五下午两点到西安参加面试。为此我考虑了将近一个晚上，终于下定决心去西安面试。于是第二天去买火车票，只买到了当天晚上的卧铺，隔天下午一点到西安。没想到该死的火车竟然晚点了，等到504所的时候已经两点半都过了，于是只好等到最后再面试。一直到四点半左右的时候，终于轮到我上场了。第一个叫我进去的是遥感数传所，五个人坐在对面面试我一个，说真的当时心里很发毛，不过还好，说话没有结结巴巴的，因为专业和数传所不对口，所以他们也没什么太多的问题问我，我做了一个大约五分钟的自我介绍以后场面就开始变得僵了下来，我只好主动再继续说，说说大学的收获，为什么来西安面试，还有我对504所的了解等等。后来一个人力资源部的跟我要成绩单，搞得我很心虚，不过还是把成绩单给了他们，然后我就跟他们解释我的成绩不好的原因，说得还算可以吧，反正到最后他们也不问成绩的事了，然后就随便聊了几句个人问题，最后他们的主管跟我说：“你这么远来西安面试确实很不且容易，但是你的专业确实跟我们不对口，我们要了你也不好向上面交代，要不你到其他所去试试...”完了还很客气的跟我说了句抱歉，接着有一个HR就带了我去天线所面试，过程跟上面第一个差不多，最后还是因为专业问题，我又被委婉的拒绝了。接着我又去了空间导航所，又重复了一次之前的表演，历史奇迹般的再次重演，又是专业不对口，不过这次还好，那个主管最后跟我说：“要不你先去制造中心那边看看，他们那边负责工艺，如果不行再来找我。”之后他跟人力资源部的主管商量，最终决定给我在星期一的时候再安排一次面试,FML！通过这次经历，让我意识到了主动性的重要，确实，在那些部门的老员工面前，本科生的水平人家一眼就能看出来，所以没必要遮遮掩掩的，有些问的问题不会的也不必牵强附会，你可以直接告诉他们你掌握得不怎么好，然后把自己知道的东西告诉他们，尽量把他们的问题往自己最熟悉的地方上引，这也算是一种推销自己的方法吧，至少我是这样做的，并且我觉得效果也不错，至少在504这边的下属的三个所，我的回答还是让他们很满意的。还有就是要向他们表达你强烈想去他们那里工作的意愿以及原因，我当时是给他们说到这些了，因为去的时候我是专门研究过504所的情况的，所以我把自己所知道的全都说了出来，至少这一点是比其他人准备得多（个人认为），所以可能就是因为这个我争取到了更多的机会吧！

等啊等，终于到了星期一，一大早赶公交车去504所（当时住在西工大，离得比较远），等到504所的时候已经九点了，好囧

。到门口，保安不让进，让我打电话叫面试我的人出来接我，结果打过去电话的时候，以前在成都面试过我的主管J去开会了，我只好等他开完会再进去。等了大概有一个小时，我联系到了主管J（内牛满面啊），他派人出来接我进去，在他办公室等了大概有五六分钟的样子，他就回来了，然后就问我这些天住哪，还有就是为什么来西安面试等情况，问完以后他就直接当着我的面给人力资源部打电话，跟那边说他已经面试完了，很满意，那边如果方便就尽快跟我签了吧，听到这些话确实让我比较感动。打完电话以后他就告诉我，因为他们部门重组，星期三的时候他调到上面去了，所以现在他不直接负责工艺这一块了，所以他就带我去找工艺中心的负责人。新上任的主管Z是一个我们学校的04届的师兄，他又给我面试一次，也没问什么技术问题，还是问一些个人的问题，比如为什么不考研啊之类的，为什么想来504工作啊，还有我对504的了解有多少等等，因为之前有过类似的经历，所以这次可以说是很顺畅，接着他就跟我讲了一些关于504内部的问题，发展的情况啊，还有以后晋升的机会啊之类的，最后还问我是想做工艺设计还是产品工艺，并且详细的跟我讲了两者的区别以及发展前景，受益匪浅啊，不过我没有立即回答他，我告诉他说这个我以前没有认真考虑过，等我回去考虑一下再答复他，他也比较满意，最后要走的时候跟我说他觉得我挺不错，他那边同意接收我了，让我下午去找人力资源部，看人力资源部的安排，能签的话就去签了。当时还小激动了一下...因为Z要急着去吃午饭，他下午还要去开会，所以最后走的比较急，连名片都忘了要一个，为此懊恼了好大一阵子！下午又去找人力资源部，一分钟就把我打发了，说是他们还要等上面的批示，让我最好到西安再等两天，如果两天之内能批下来，就可以过去签了，但如果两天之内还没消息就让我先回去慢慢等消息，FML！我就索性老老实实的又等了两天，结果任何消息都没有，在回来的那天早上我又给人力资源部W打了个电话，他说要不你回去等吧，我们也不知道什么时候才会通知本科生签约，于是乎我就回来了。

回来以后就在纠结和煎熬中等待他们的通知，在12月9号的时候，我终于忍不住了，决定向他们的主管摊牌，就是第一次面试我的，那个主管J，我打电话过去问他，我到底是不是已经被刷掉了如果是我就不再等了，如果我还有希望，还需要等多久？他那边第一句话竟然是向我道歉，确实有点受宠若惊了，然后他跟我解释了一下让我等这么久的原因，并安慰我让我不要心急，应该没什么大问题的，同时告诉我上次面试我的那个主管Z出国培训去了，现在他也做不了主，叫我再等一段时间，打完这通电话，心里觉得踏实多了。第二天下午，我接到了J又发给我的短信，还是让我耐心等待，并且还把新主管R的手机号码留给了我，让我直接找那个新主管R谈。在12月11号的早上，我就接到了新主管R打来的电话，跟我说是J和Z向他推荐了我，然后给我电话面试了一下，由于刚睡醒，思绪不怎么清晰，所以觉得说的比较烂，不过还好，那边还是比较满意，说是我的态度很诚恳，这是他第一次所遇到的，接着又跟我讲了一通他们那边的录用章程之类的，无非就是让我安心等待的意思，并且还让我好好准备准备，大概一个月左右的时候他会通知我到西安去，他想再给我安排一场面试，毕竟他没见过我，虽然有两个主管推荐，但是还是跟部门的其他人见见面，再集体面试我一下比较的好，虽说他可以直接强制性的跟他们说可以要我签进去，但是那样对我的声誉不好，进去以后也会遭别人的歧视，FML！无奈之中，我只好答应他，然后继续这种煎熬和漫漫无期的等待！

未来会怎样，我还不知道，到底能不能进得了504所去工作，也还是个未知数，不过能走到这一步，我也尽力了，至于结果，我想应该不会很差吧！前前后后接近两位数次数的面试，我想无论如何，他们总会给我一个说法的！

最后，祝所有找工作的XDJM们都能找到如意的工作！不管有多么艰难，只要我们积极主动的去争取去努力，offer会有的，房子会有的，老婆也会有的！

2.面试感想 篇二

只看楼主 楼层直达

这个帖子的大部分观点是我历经几次招聘会和面试总结出来的，希望能对师弟师妹们或者同一届的同学们有所帮助和启发。让你们能跳到那个时间点，看看自己能做什么，然后在那之前的几年时间应该做些什么提升自己。

1121，记昨日面试感想。薪金水平是否就是一切？

从公司大门走出来的那一刻，我还是不太敢相信，我就这样过了吗？慢慢走在街道上，低头回想着之前和HR聊了一个半小时的事情。

没错，学好一门外语真的很重要，这是对我这几天触动最深的事情。

很多人关心的主要都是薪金水平，福利待遇什么的。这个社会有些浮躁，我不得不这样说但这是客观事实。其实我更看重的是我将投身的行业，这个职业的发展前景，以及企业所需求的东西和我的专业技能，英语水平等等我擅长的方面能否契合，我在其中能否发挥自己的才能，实现我的自我价值，实现对公司的利益诉求，同时有利于自我的成长和进步。

面试的标准高于考试，我深深感受到了这点。我应聘的是一个项目助理工程师的职位。面试官是一个姓甘的经理，他拿了几张图纸给我，是一封邮件，和几张某个零件的装配图，都是英文的，包括装配图上面的单位和尺寸标注，都是英制的。他让我详细解读上面的主要内容，翻译出来，这部分是考英语的。然后就是那几张装配图，HR问我图纸上泵体结构的加工方法，路线。可以用什么机床加工，然后考了一下公差配合，互换性那一块的知识。这部分是考查专业知识方面的。

所以对师弟师妹来说，学好专业知识真的很重要，无论前几年你们怎么疯玩怎么嗨，到最后大三大四最好都要收敛玩心，认真学一点专业知识，考一些证书，找一些实习等。大部分好一点的公司，企业，他们要求的一定是，英语四级，计算机一级，专业技能证书这些过了没有。办公软件WPS会不会熟练操作？如果是会计专业——会从资格证，政法——司法考试，电子——单片机，编程，电工证等等，计算机——编程，Java，C++，sript等等。英语——专四，专八，这些就不说了，他们的专四比我们的CET-6还难。小教——教师从业资格证，等等。还有，机械理工类——AUTO CAD，sw,proe等等。

专业知识基础是一定要有的，因为这些就是面试时HR会问你的问题，这很现实。我相信大部分同学是打算从事专业相关职业的，也有些人想做跟专业无关的工作，这部分人就要及早规划好自己的未来道路因为你的发展方向和大部分人是不同的，跳专业去和人家本专业的人竞争就业岗位是比较困难的事情，你得早早积累工作实践经验这样的资本来提升自己的竞争力，一方面还要保证自己的专业课程不会落下太多。

面试的标准高于考试，因为考试时你不会还有缓冲时间做完了回头想之前不会的，面试时就不会这样了。会就会，不会就是不会，一下子就过去了，直接考验你的反应力，口述口语表达能力，基础知识，分析能力，记住不能怂，不要怂，真的，因为如果你给企业留下个唯唯诺诺基础不好没有主见没有想法没有礼仪的印象的话，没有多少公司愿意选你的。其实大多数人都会紧张，在面试的时候，我也会，不过只要多面试一些公司，多逛几次招聘会，你会得到很大的锻炼和提升。无论口才上，应对能力上，还是气质气场上。

为什么一个人会没有自信？因为他可能真的没有什么“干货”。大学四年来，没有真正练就一项技能来应付求职需求，没有积累什么人脉，实践经验，社会工作，可能各种证书，奖学金，获奖之类的都积累不够。时间都用来荒废了，谈恋爱也好，打游戏也好，煲剧听歌也好，外出各种嗨也好，这些东西本身没有错，关键是能否平衡好和你的专业学习，工作的时间，精力分配，不能在某件事情上陷得太深，否则会失去很多。

在问完我专业知识和英文水平之后，甘经理问了我对专业就业的看法和见解，接着他讲了公司的发展概况，运作模式，我的具体工作内容。我了解到BTL是一间以高端制造+贸易为主的公司，从事高精尖的机械零件，模具的加工制造以及为客户提供技术支持和工程服务。以对外贸易为主，因为公司的客户很多都是海外客户，来自欧美多个国家和地区，这意味着我的工作内容蛮多的，包括，和外国客户沟通，接收订单，图纸，翻译阐述邮件，计算公式，挑选原料，协调各部门进行生产制造，跟单，装箱到船运等等。

到后面HR问了我自己的职业发展规划，想走什么样的晋升路线，最后想实现些什么等。最后HR和我详细讲了薪金待遇福利之类的细节，并希望我能在到时候来公司上班。经理和我握了手，送我出门，我的面试就算结束了。

面试的话是有很多技巧和注意事项的，比如说，准备好简历，相关资料，正装这些最基本的个人形象，然后，如果到对方公司面试，请尊重对面每一个员工，无论是面试你的HR还是给你倒水的秘书还是给你开门的保安，你不知道别人对你的印象可以传到谁的耳朵里，或者未来这些人是否会成为你的同事或上级。

社交礼仪是很重要的，比如和领导碰杯，握手之类的，也要注意对于面试官的提问，回答要简约，扼要，没说全都没有大碍，只要力求流畅通顺，不要表达的过多的断断续续，说话前要头脑先过一遍，怎么说出来好，说话的方式等等，不要跟HR抢话语权，在人家需要的时候再发言，适当的互动是必要的，不能总是一个人说，一个人听。其次要争取跟面试官表现自己才能的机会，证明你是真的有才华，你能为企业带来价值。随着谈话的进行，如果hr愿意跟你长时间谈话，你该逐渐心安但需继续保持谦逊。

关于招聘会

要多留意校内就业信息网，班群也好，毕业就业群也好，这些不说应届生们都应该知道的了。

招聘会前几天只要你得到了参会的公司企业汇总名单这样的招聘信息你都应该马上准备，去筛选自己有意向的公司和职位，可以先选择一串名字作为可选选项。选好之后，先在网上搜有关这家公司的详细资料，公司背景，规模，相关图片等等，弄清楚这间公司是做什么的，是私企，国企，合资还是外企？公司做的业务，适不适合你的能力和特长的发挥？发展前景怎么样？环境怎么样？公司在哪里，而你想不想在那边发展？有没有对外的学习，交流机会？等等。

先准备你选中的公司的背景资料，有选择性的记忆要点，成立时间，规模，经营业务，这样的东西以至于面试时HR问你对公司的熟悉程度的时候你可以回答的上来。

记住简历是需要打印很多份的，因为你可能真的会用到那么多，一般一开始先打印10份，8份就够了，打印成彩色的比较好看一点，虽然价钱贵一点，但是一个好看的简历可以给HR留下好的印象从而让你获得更多就业机会。有条件的同学还可以准备一下 求职书，就业推荐信等等，这些可以网上找找模版，看看人家是怎么写的。

简历要准备好，模版什么的网上也有很多了，写多点没什么不好，但是要突出专业特性，譬如相关的实习经历等。同时要概括重点，简明扼要，行距字体大小要适当，让对方的眼睛看的舒服。照片最好是自己的正装照，不用太老成，穿的像职场新人就行了，同时做好简历后你应该对上面写到的经历有清晰的记忆，能说出背后的详细经历。

自我介绍，我不知道你们到时将要面对的是怎么样的要求，被提问要个自我介绍什么的，我当初面试（初试）时的自我介绍是用英文的。但中文也好，英文也罢。不外乎几个要点，说出你的姓名，年龄，大几学生，学校，专业，家乡等基本信息。然后你想应聘的职位，如果时间还有剩余就说说你的业余爱好，擅长什么，你是怎么样的一个人（个人品质，性格等），这时候时间就应该到了。

去应聘的话，最好选择那些与自己所学专业相关的职业，像会计，法律顾问，文员，秘书什么的基本大部分公司都是要招的。可以选跟自己所学专业相关的，同时能发挥自己才能或特长的职业。这是我的个人建议。

就我而言，其实我的专业知识不算很过关，因为有一些东西面试时我的确记不起来，或者平时就不怎么看书，我很惭愧，但我不得不这样说。都是英语方面表现得好给我加分了。那时候感觉自己过去十几年的英语学习，坚持了这么久，很值得。我有一个单词本，用了很久，背过很多次，外面书皮已经破的差不多了，还有几个笔记本，从初中开始做起的，直到大学，侧面也是因为翻得多，变得灰黄。那时候初试我的是一个外国人，我们聊了几分钟。我只是觉得，我们好像同一类人，来自同一个地方，因为我们的对话毫无违和感。所以说，学好一门外语真的很重要。这会给你机会找外向型企业，未来就有望远赴海外交流和学习。

所以对于低年级的师弟师妹来讲，认真的做一个职业规划的确是很重要的，太具体的细节可以不去想那么多，但是大致的人生道路，职业生涯规划，是要认真想一段时间的。玩也好，恋爱也好，其他活动或者兴趣爱好也好，不要在某一件事上陷得太深，那不是你生活的全部。这可能是我几年大学里最重要的感悟了吧。

有时候我会想这个时候的我们找工作是为了什么，是为了工作而工作，迫于压力，从众？薪金待遇真的那么重要吗，我可以说，我跑步是为了跑步开心，毕竟我没转职业运动员，但工作是一辈子几十年的事情，开心也好，不开心也罢，到了点该干什么就是什么，上了场，就是干。这是一种职业精神。不能说就只是为了工作开心就行了，虽然我想要开心的工作。但是最重要的是，在这个企业提供的平台里，我能发挥自己的才能，特长，我擅长的东西，去实现自己的进步和个人价值，给公司带来贡献，最终，我想完善自我。成为那个我想成为的人，正直，专业，执着，坚毅，乐于助人。

我的长跑生涯可以告一段落了，跑步本是一种修行，它让我变得坚韧，极度的耐力，强壮，更快速，体力怪。7月跑了一次半马之后，左脚踝一直有伤，虽然半年来左脚踝一直饱受伤病困扰，但是我想，伤病不能摧毁我，我是永恒不屈的斗士。于是我一直坚持了过来，那晚，我像是从鬼门关走了回来，从那时起，我的人生彻底的被改变了。

像以前我听过的一段话一样，当我毕业时，我不需要听到别人说，你是多么多么优秀，出色，但如果有人对我说“你很特别”，我会很开心。

其实现在，理工学院绝大多数同学的学号都是在我之后的，不知你们发现没。

希望，在我将要离开的时候能留下一些有价值的东西。

3.和君面试感想 篇三

——对和君的感想

今天参加了和君咨询的实习生面试，感想颇多，和君雅致的文化底蕴，一起参加面试的同学们的丰富经历，都给我留下了深刻的印象。

首先，走了很多弯路，才找到和君的地点。第一感觉就是这里很漂亮很干净，干净整齐的休息区与和君接待处，给人很舒适的感觉。等了没多久，邹冶同志就来带领大家参观了一下公司。首先是外面的小园区，绿化很好，在这个繁华的城市中显得很美好，给员工提供了很轻松的办公环境。然后进入里面，经过介绍了解和君的前台接待处被塑造成了9个和君文化知识柱的形象，听说上面用文字的形式雕刻着和君的文化与精神，让每个前来和君的朋友都能在第一时间看到、感受到和君的文化。接着左转就是一个莲花池，几株素雅、高贵的莲花傲立在水池中间，人生如莲，莲动人生，成功是浅浅地浮在水面上的那朵花，而决定其美丽绽放的是水面下那些看不见的根和本，听到邹冶同志这样说，让我有种感觉，就是对和君肃然起敬。接着便看到一个倒T型的书架，介绍说它的意义是告诉我们知识面要宽广，但是在自己的专业领域要有深度。之后我们又陆续参观了和君的接待室、办公区、会议室，在这里，很多地方都可以看到山水画，让人觉得很雅致。最后则来到了踏雪会议室而准备下午的面试。

通过这一番参观，让我感觉到和君将自己的理念与精神融入到了和君整体的办公环境中，而且充分为员工考虑，给员工一个很温馨很典雅的工作环境，使我更加想要加入和君，感受他的文化，在这样氛围中学习工作，创造自己的价值。

接下来是面试。第一环节，自我介绍，自己想了很多，结果在紧张的情绪下说的却很少，让我很有挫败感啊，尤其是有位同学用流利的英语做自我介绍，着实让我佩服。这一环节结束，我就告诉自己，以后不管做什么，一定要保持平常心。紧接着就是第二环节，说出一次相对成功或失败的经历，或是分析自己的优缺点。这一轮我倒是没那么紧张了，说了自己组织支教的一次经历，那对于我来说是一个很有爱的经历，把他分享给大家我也觉得很开心，因此这一轮自己觉得表现不错。大家也陆续讲了自己的经历，听别人的故事，也能学到不少，从失败的经历中吸取教训，从成功的案例中吸取精华。这种开放式面试的经历，无疑会促进在场每一个人的进步。我很喜欢这个环节。我想，分享知识，分享智慧，共同进步，这也是和君文化。

这两个环节结束以后，一部分人被淘汰了。接着就想起了做广播操的旋律，大家都一起下去做操，感觉很好哦，虽然不太会，跟着前面的人一起做，差不多都学会了。再次回到踏雪，一小部分人又被淘汰了，剩下的我们做了一个“指向谁”的逻辑游戏，开始大家都摸不着头脑，各种逻辑都在猜，面试官告诉我们要整体观察，学会总结，慢慢的有一两个人发现了，我还是不知道，玩了很多次，最后大家都知道这个逻辑了，很简单的逻辑啊，又上了一课呢。

最后谈谈和君理想。看完和君发放材料中的和君理想的内容之后，给我印象深刻是第三章，情义无价，兄弟如斯。和君致力于建立人情原乡，把情义无价和人情温暖提拔到跟事业一样重要的地位，这让我很感动，我觉得每一个和君人，能有这样一群兄弟姐妹，一定很幸福。第六章则让我更加清楚地认识了和君的体系，以咨询为主，一体两翼。而第十章，30年的疯狂远景，使我深刻的感受到和君是有着远大理想并且脚踏实地甘愿为理想不断付出的企业！

4.面试之感想 篇四

一、就业难，但没有想象的那么难

因扩招而造成就业压力大，这是大环境不做过多论述，我的亲身体验就两句话：只要你想找工作，就一定能找到；就业难，绝对没有谣传的那么难。

在开始找工作时，不要受到外界许多不对称信息的干扰，无论是媒体还是家长都有无意中有“以讹传讹”趋向，但我们自己要摆正观点要有主见，竞争并非洪水猛兽，等到你放开手大胆尝试的时候，才发现一切并不是遥不可及。在“中海兴业”获得了和许多重点大学同学一起面试的机会，还有在“得力”集团我的笔试成绩也很理想，因此不要把一切都归咎于客观，从大一就开始踏实学习内外兼修，找工作时信心、激情和诚意最重要。

二、诚信是根本，也要讲究策略

诚信是根本，但同一事实可以有许多种方式来表达。

在招聘现场，许多同学带了一大包简历，可全是一个版本。我想说的是，我们绝不能做假，更不能图省事。简历最起码要能有重点地体现求职者意向，任何专业也不能决定我们只能从事某一单一职业，比如工程管理按公司类型分，可做出侧重适合于房地产、施工（监理）的简历。不同的简历中可以适当调整实习经历和课程成绩排顺等。

三、对简历、招聘会、面试的看法

1、如果“四级”考的分数不理想，也要大胆参加面试，没有了面试机会一切都是白搭，我们流行的425分讲法也只是六级考试资格的准入线而已。建设系统内很多单位本身就无意你的英语成绩，很大程度是选取面试人选的一项指标。当然，真正详细问起英语成绩来必须如实澄清，大家都参加了四级考试，并没有官方的强制线，我们只想给自己争取一个面试的机会。

2、把最新、最重要的“实习经历”放在首位，但并非越多越好。工程专业的不要把大一卖报纸推销电话卡都写进去，黑压压的写了一大片，别人会怀疑你有没有在规定时间上课。把我们大三下学期的专业实习放在简历靠前的位置，可以注明岗位，有兴趣还可以言简意赅的写上三五十字的“收获感想”，然后再补充两三条见习经历就好了。面试时要谈到实习内容时，你要能实事求是地说出实质性的东西。

3、“浪费”一下，请贴照片。不要为方便，在电脑上胡乱的粘贴一张就打印，第一次打印还能看得清楚，反复复印，效果就很差了。

4、分清面试你的是“谁”。大的公司通常有两批人马------人力资源部、工程部，对于既懂管理又懂工程的工程管理专业来说，我自信这难不倒我们，但是面试时要仍要细心体验你面对的是“谁”，因为谈话重点可能会有差异，人力资源部的侧向人际关系、管理知识，工程部侧重专业的基本知识，即便什么都懂也没必要侃天侃地，实事求是抱着一颗诚实的心，老师交给我们的知识加之我们实践的收获，不会有困难的。

顺便说一下有个细节问题，面试时不可避免的要提及工资和合同年限，对于这我们往往投鼠忌器，工资低了不甘心，高了怕试不上，其实对于好一点的或大公司，对实习期试用期都有规定的，到了转正后再是“百花争艳”，所以他们本意并非全是真的考虑给你多少钱（也有例外的），更重要的是试探一下对社会了解多少和就业心态等等。我当时就说，“公司如果有规定，我愿意遵守规定”对方就也没说什么。有时也会遇到继续追问的，那也不要担心，合乎情理的说出一个工资。

关于合同时间方面，谈到违约，不要信誓旦旦的反复保证不违约，对方意思是合同期间若有更好地单位找你该怎么办，我不想就此发表意见，我只想真心倡导所有的毕业生：经济社会作为一个“理性人”，违约应该变为一个中性词，当违约不可避免的时候，我们一定要合情合理将心比心，以合适的方式提出来，不要打冷战、消极怠工、在其位不谋其事，甚至按劳动法提出三十天之后什么都不说直接“闪人”，尽管单位无奈何于你，但是我们应该无愧于职业道德，大学生这个曾经是荣誉和素质象征的招牌不能再被污浊了，人过留名，雁过留声，每个人从我做起从新打响这块牌子。

5.招聘面试的感想 篇五

一、礼仪方面

我对每一个应聘者主动说“您好”，他们基本上都是被动式反应的回应，没有一个应聘者能主动问候招聘人员的，一般都直奔求职的岗位而去，更有甚者直接将应聘表抢去就要填写，“哑巴求职”的人也有，只将简历递来，一声不吭，有问则答，不问就不动声色；还有就是从应聘桌前走到后面，围攻招聘方人员，甚至翻看之前求职人员的资料；越过前面的面试者抢先提问等等，这些都是不注意礼仪的表现，会影响自己给招聘方的第一印象。

二、外语口语能力太差

因为是涉外单位，有很多岗位都有外语要求，有大学生揣着4级证书前来应聘，英语4级446分到406分不等，我都一样请他们说出以下四个情形应该说什么（用英语）：一是早上见到客人时怎么打招呼？二是怎么询问客人的姓名？三是怎么询问客人的房间号码？四请您签名。很简单的吧，对于过了英语四级的人员来说，应该不是什么难题，但是实际情况是，除了第二题能都回答正确外，其它的题目都有过四级的大学生回答不出来，连最简答的早上好都不知道说，还有就是房间号码，很都大学生都说不出来，还有就是签名这个词语很多人不知道。这就是大学英语四级的水平？难怪我自己在参加国家旅游局组织的一次中级英语口试时，顺利通过了考试，但是英语专业的同事却没有及格，我可拿的是自己的二外考的啊，因为大学学习的是小语种，英语是我自选的第二外语。看来高等大学外语教育不要单单培养出会考试的“木头人”，应该是培养出会灵活运用外语的“机灵人”，为考而学，不具备基本的外语口语语言能力，跟没学没有什么两样啊！不可思议的大学英语四级！

三、简历太过于繁杂

6.中海油成功面试感想 篇六

中海油面试过程分为五轮。分别是：

1、审核简历，定出进入第二轮名单；

2、硬素质——笔试，分为专业知识考核，英文写作，中文写作；

3、软素质——面试，分专业、分班级进行逐一面试；

4、综合素质之心理素质测试及思想水平检验；

5、模糊面试，测试面试者做事情的决心及忠诚度。所以主要是结合每一轮所碰到的问题及如何解决问题做如下感想：

首先，简历的制作是关键。从中海油选出进入第二轮同学的名单及接下来的面试提及简历相关问题中，可以感受知道，制作简历是相当关键的，主要要求有：第一，填写简历的过程中应该要完全按照中海油的要求填写。通常不是按照要求填写或是填写有误的简历，很可能被排除，如，出现许多空没填写，问从事管理类中的职务是什么，写了一个管理等等；第二，填写简历时应该做到诚实。在面试的时候有一个同学因为没有将挂科的成绩填写到简历中，中海油面试官明确的说，你今天没有进入中海油的面试很大的可能是因为你不诚实；第三，简历的填写要灵活，同时数据要做到终始如一。个别同学电子版简历中的“您愿意在生产一线工作时间”与纸质简历中相差非常大，让面试官无法接受，多数时候填写“服从公司分配”为好；第四，丰富简历也是相当重要的，但必须要以事实为基础，特别是大学的获奖情况及社会经历。同时“自我评价”应该客观事实，有理有据的填写，而不是假、大、空式的填写，如：思想道德高，诚实守信，谦虚、踏实、肯干、刻苦、沉着、细心、乐观，受挫能力强、、、、、、而应该具备一定的背景下写出你对自己的评价；第五，在“您对我公司的了解和建议”栏中，最好可以粗略的写一些内容，但是必须可以看到你的思想深度，如果写不出深度的建议，宁愿不写为好。

其次，笔试关需强硬功底。中海油面试官说，笔试是我们面试的硬件。而硬件主要考核的是专业知识，英文写作，中文写作。这三者对我来说有很大的难度，主要原因是：第一，专业知识考核的内容是化验工初级试题，虽然说是初级，但是由于专业的学习的方向不一样，因此几乎对其没有多大的了解；第二，英文写作对我来说更是不容易，因为一直以来我的英语就很差，而且二级至今也还没有通过。然而我是凭借什么成功进入下一轮的呢？我觉得主要是有以下几点的可能：第一，在专业知识考核方面，我完成了全部题目，但是其中很多题目我是完全不知道是什么意思。选择题仅仅是凭借着自己日常解决专业问题的思路去进行的，而在简答题等之类的题目则是根据平时积累的基础知识综合去完成的，据说最终的专业考试分数有60分左右。由于不是工业分析与检验专业，中海油方面也答应给予适当的考虑。第二，在英文写作方面，虽然自己一直以来英语成绩很差，而且至今也还没有通过二级考试，但是幸好从今年六月份开始准备专插本，其中英语考试也是专插本的主打内容之一，所以为了做好万全的准备，在英语方面下了不少的功夫，而写作方面也积累了一定作文格式和常用句式。因此在这一次的写作中也就差强人意应对了。第三，在中文写作方面，这与其说是写作，还不如说是看一个人的思想是否正确。中海油面试官开始中文写作之前说了这样一个例子：在前阵子，中海油为了开发一个项目，刚好这个项目和美国发生了利益关系，这个问题转化成为了政治问题，最终被迫放弃了该项目。然后又通过一些让人转移注意力的话语，最后说，“我们的作文题目是《假如我有一百万》，字数文体不限”。按照我的理解这要考核的是面试者的思想问题，因此我从感恩党和国家的角度给予了回答。总的来说，我在硬素质——笔试，三方面的考核过程中，我的优势并不突出，每一方面都处于中等水平，但综合起来，也许就较为符合中海油的基本要求了。

第三，软素质——综合素质集中体现。在这一轮中，主要提及的问题有：

1、每个人简单的做一下自我介绍，同时就简历中没有的内容做一下补充；

2、就简历的真实性进行提问。

3、对于我的失恋及早起有何看法。

4、大家是否都有谈过恋爱，及恋爱时间的长短、相处的详细情况。针对这四个问题，每个人都有不同的回答。而我主要应对的方法是：

1、由于这是我第一次参加这样正规的面试，所以在这一轮，包括接下来第四、第五轮的面试，我都采取后说或是少说，在别人做回答的期间，我充分思考面试官的问题，并在适当的时候简明扼要的阐明自己的观点。

2、并非每次问问题都是从他人开始，所以有时当问及自己恋爱及失恋的原因，为什么分不清在学校的一些职务上下等，这样一类考察应急能力的问题的时候。需要淡定、沉稳、有力的回答问题，也许不能每次要求都回答的很完美，但是最起码不能让人感觉到所回答的答案给人不成熟或是不合理的情况。

3、在整个过程中，礼貌也是相当重要。许多同学一进入教室，两手就插在背后站着回答问题，其实这是很不礼貌的。虽然这很容易被忽视，但只要有了解过的同学都知道，除了跟下级交流时可以出现这样的姿势，其他时候都是不允许的。

4、而具体到回答每一个问题，也是需要一定的技巧的。例如，补充简历中没有的内容时，我是说出了三点：A、我是来自农村的，具备农村人吃苦耐劳，踏实做事的品格，进入大学后依然保持这样的品格，并举了自己利用无数过周末和节假日在学校完成党务系统等一系列学生工作的例子。B、严格区分了工作中与生活中不同的位置。工作中，我是一个相当严肃的人，一切事情必须按照程序办事，不会有任何的儿媳。而在生活中，我确实一个随和“无所为（谓）”的生活，身边的同学通常说我像个孩子。也是正是这种生活态度，身边的同学都乐于和自己相处。C、从今年六月份的时候我一直开始准备专插本，知道前两天的时候，据说深大取消了我要将要报考的专业了。当我将这个情况告诉我身边的老师和同学的时候，身边的老师和同学都表示很是可惜，同时对我的一直以来的付出表示同情。然而当他们对我表示同情的时候，我却没有任何的抱怨，因为我知道任何事情都有它的因果关系，也许这一次机会的失去，是为了下一次机会的到来。为了更好的判断我对专插本前后抉择的对错，我找了党办主任殷老师和于老师长谈，并得到了老师的指点，最终果断选择了放弃本次插本的机会，积极投入到就业之中。虽然这三个补充看起来很是平淡，但这确实我精心设计的回答。目的是为了让面试官更好更全面的了解我的思想成熟度及认知能力。而至于其他具体问题的回答，也同样是经过了严密谨慎的思考。

第四，软素质——心理技巧的问题。经过筛选，这一轮共剩下13名同学。而我们这一轮被问到的问题也仅仅只有四个：

1、当你现在已经被中海油录取了，你第一个会告诉谁？

2、当你不幸没被中海油录取，你第一个会告诉是谁？

3、由于招收指标有限，你们之中肯定还是有一部分人会被刷掉的，现在给你们一个机会和人情，如果觉得自己没有实力的，可以选择退出，推荐一~二名你觉得比较适合的人选。同时说明推荐他人的理由。另外推荐了他人意味着你自己就要退出。

4、最后一个问题是，大家简单的发表一下感想，包括三个方面的内容。A、谈谈或是补充你为什么推荐刚刚那个人；B、可以对你推荐你的同学发表一下感言；C、还可以做一些你想要补充的内容。

在这一轮的问题中，我强烈的感受到，每一个问题，似乎在我的大学生活中都可以找到答案。比如，第1、2个问题，在2009年助辅团培训的时候，心理中心的唐主任，就问过类似的问题——当你获得工作获得升迁时，你第一个会想到谁？当你今天马上要死去，仅有几秒的时间可以告诉一个人时，你又会想到谁？还记得当时是我回答她的问题。我说，当我获得升迁时，我第一个想到的是养育我的父母亲；而当我即将要死去时，我会选择告诉我弟弟，因为我不想让母亲为我伤心。当时他还对我的答案给予了肯定。因此在回答面试官时，我也是分别说了，录取后第一个会想到的是于老师，因为他是我大学的恩师；而没有录取时，我第一个会想到的时情同兄弟般的舍友诚哥。而第3、4个问题，同样也是来自于自己大学课余生活阅读书籍获知答案。我比较喜欢管理类的书籍，因此阅读了包括通用公司选拔总裁的一些方法，其中一个方法正好与其类似，所以我也根据通用公司最终成为总裁的方法去应对了第3、4个问题——根据自己对身边同学的了解及公司招聘要求，第一个站出来推荐了一个同学。同时具体详实的说明推荐的理由——基于三年来对这个同学的了解，并且结合国有企业的一般用人要求及相关岗位工作的大概要求进行推荐。最后回答问题的时候依然要记住当时为什么要推荐的同学及理由，这就是面试的要点，这个通用公司是很相似的。因此这一轮能够胜利过关可以说完全是来自于大学生活中积累的经验。

最后，含糊中隐含着玄机。完成第四轮以后，时间已经来到了晚上11点半了，因此大家都以为第四轮的面试是最后一轮的面试了。可却万万没有想到，就在这让人迷惑的问题中，其实也是在进行着面试。这一轮一开始也和之前一样，我们是分组进入教室，进入教室之后，面试官首先给我们这样的一个问题，现在马上就要跟你们签定就业协议了，你考虑清楚了吗？之后面试官就在大伙都在考虑这个问题的时候，故意将同学们的注意力转移，又连续的针对不同的同学，提出了一系列的问题。而往往这个时候，同学们由于一心想着是否要签约的时候，便肆无忌惮的回答面试官提出的各种问题，就在这个时候，面试官便更深入的了解面试者了。因此可以知道，这个环节中，面试官不仅仅是要考虑你是否下定决心要到公司效力，同时也是更进一步的考察面试者是否符合招聘要求。就这样，最终有三个同学因此而被淘汰。

7.公务员面试的感想 篇七

通过这次模拟公务员面试，我收获很多。主要有以下几点感想。

1、公务员考试很大程度上在于一个人平时的能力积累，的确，有些人可以在笔试时候考130分以上，却往往在面试的时候名落孙山！这恰恰是体现了面试的残酷和此人平时积累的不够！这积累不仅包括口才上的，更包括自己知识的积累！其实平时生活中，有无数给自己增长知识的机会，或者说有无数的知识点让自己碰到，那就看自己是不是有心，是不是会当一回事。有了知识的积累和修养之后，口才自然而然就会好！我说的口才更多是雄辩的口才，是有理有据能驳倒对方，能以证据证明自己正确对方错误的口才。而不是在对方的语言中找语病找马脚的“口才”。

2、公务员面试时候，考官也紧张的，而且考官也希望你通过的。因此不要有太大的心理压力。

3、回答问题不要天花乱坠，但也不要过于简洁。稍微扩展还是有必要的。面试时间一般是15分钟，你连思考带说最理想的时间是10分钟左右！

回答时候千万不要开天窗！你可以放慢语速，可以运用适量的肢体语言，但是一切都不要过分。

行政管理2班

朱继东

8.就业面试后的感想与体会 篇八

自9月准备自学考试、应聘新的工作、再到报考事业单位，这两个月我一直在努力，目标太多，但我也没有去选择放弃，放弃是一件很简单的事，只是我已经不能再选择它了。即使努力而无收获，也不能主动放弃。自考三门过了一门，事业单位笔试通过，今天又参加了面试，接下来便是等待。

等待，又将是一个漫长的过程，不过，我似乎已经学会了坦然。我自然会向往稳定与安全，但也不去强求命运的垂青。只是，我们依旧应该去努力，当自己已经去努力奋斗过了，无论成败，我们都不会有所遗憾。

当然，也会有很多人会说，这是一个关系的社会，一切早已内定好了。的确，在中国这个大的关系网下，会有各种各样的现象是你我所无法左右的，有些人也许有了别人的帮助可以起点更高，走的更远。可是，那又怎样？如果说人生是一个大舞台，那么这一切也只不过是比赛中的一段，更何况这世上本没有绝对的公平，只有相对的公平。我们如果改变不了外部的一切，我们就只有去改变自己的内心，再以自己的影响去为这个世界的美好尽一份力。

有很多道理，自己小时候都懂，写作或是讨论时都可以引经据典。但是，纸上读来的终究比不过现实中所经历的。我依然无法避免地要走过坚信、怀疑、彷徨、再坚信的过程，上帝说重生便是永生，那么，当我再次坚定目光时，便是我的新生。人终其一生到底要的是什么？在每个年龄段似乎都会有不同的答案，直到生命的末端，才会真正找寻到属于自己的回答。

我相信，所以我会快乐，当年我遗失了快乐，在犹豫、彷徨中虚度时光，如今，我要找回属于自己的光芒。

9.中国茶艺课程心得体会感想心得 篇九

作为院拓所接触到的第一门课程——中国茶艺。在学习这门课程之前，只知道中国茶叶历史悠久、种类繁多，只知道喝茶有很多保健功效，除此之外也没有更多的认识了。在学习了整整一周的茶艺课程之后，我对茶具、茶的种类，泡茶的基本流程都有了一定的认识。这门课和其他科目不同，它是一门实践性课程，更注重的是我们的实际操作能力。虽然中间换了几位老师，但老师们都很耐心负责。老师一开始先是对一些基本理论知识的讲解，接着让我们看视频，然后亲自给我们做示范。因为是第一次接触这门课，所以我对这些茶具都特别感兴趣。

我家不是那种经常喝茶的家庭，在家几乎没有泡过茶。很多工具是上了这门课之后才认识的。例如形状如夹子的称呼茶夹；形状如勺子的称呼为茶勺；形状是一个环形的斗称呼为茶漏；形状为一根细头针形状的称呼为茶针或茶茶通；形象为一扁平弯头木棍称呼为茶刮；形状为花瓶造型的称呼为茶瓶。

茶艺学是一门新的学科，它包含有知、情、意的部分，是综合的学科，也是整合的科学。学习了茶的相关知识之后，各种体会也慢慢随着茶知识的提高而产生。老师给我们看的视频，也让我们知道了制作茶叶的过程需要多么的认真和负责的态度，勤劳的茶农从采茶，到杀青，揉捻，干燥，每一个步骤都那么重要，容不得半点马虎，正是因为他们认真的工作和细心的态度，才能让我们在家里喝上香气扑鼻，热腾腾的好茶。它们的加工方法让我大感茶的复杂以及深刻的内涵，这些都蕴藏着高尚的品质。自从知道了茶的加工工艺是如此的麻烦之后，也知道了所谓的茶香醇厚是如此的可贵。

后来，还学习了各种茶的冲泡方法和技巧，泡好一壶茶的技艺有三大要素：第一是茶叶的用量，第二是泡茶用水的温度，第三是浸泡的时间。用量就是放适当分量的茶叶；水温就是用适当温度的开水；冲泡茶叶时间等。

在科技发达、工作繁忙的社会，紧张的学习、工作之余，泡上一杯清茶，品味它苦中带甜，饮后回甘的滋味，闻一闻它清淡怡人的香气是何等让人心灵沉静。通过理论与实践相结合，在各位老师的教学下，让我对茶文化有了更深层次的理解。我们每一个人，奔波忙碌了一天，风尘仆仆了一天，不妨用些许时间，静下心来慢慢品茶吧！

10.参加面试大赛感想 篇十

我作为一个管理系大二的学生，非常荣幸地参加了河北经贸大学经济管理学院管理系举办的第二届模拟面试大赛。在这次大赛上参与到面试的全部的过程与环节，体验到了作为一个应聘者的心情与感受。这次面试大赛不仅让我同时也让整个参与到比赛中的同学们都受益匪浅。

说道面试当初只是一个模糊的感念，参加过学校里学生会和一些社团面试的我只觉得就是简单的自我介绍，但是参加过系里举办的模拟面试大赛后才知道，面试其实并不简单。里面的学问很多很多。通常面试分为很多环节，而社会上普遍采用的是无领导小组面试和考核面试。无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。

参加比赛有三十名选手，各自分为三组参加各自的无领导小组面试。我们小组分到“火车运行中突发事故处理”的问题，在给定的措施中选择排序，最终形成自己小组的意见。经过了短时间的考虑大家都有了自己的想法，当我想先发制人的时候两个女生就抢在我的前面以犀利的言语把自己的观点一吐为快，主动权首先就让她们占据了。但见分叉针我抓住了一个小小的发言机会，把自己的想法一字一句有调理有逻辑的说出。可以看出我的想法还是被大家认同的。但是在讨论几轮过后被几个抢先占优势的选手把话题又带走了。在最后的总结阶段，他们对决议方法的讨论让我感到了前所未有的压力。最终的结果出来了，还是以一点点的略势被刷了下来。

坐在观众席的我只能平静一下自己的心情继续把比赛看下去。经过比赛我也总结了一些经验，无领导小组讨论，名其曰无领导讨论，但是谁能主宰大局谁就能控制游戏，谁就是游戏的胜利者。这种主宰能力不仅需要个人的语言表达能力和逻辑思维能力，更需要强大的组织和协调能力，需要在对全场的把握，想到每一人之所想，看到每一人之所看，站在每一个话题的浪尖上带领着讨论的发展。这样才能胜出。