关于申请休年假的报告

关于申请休年假的报告（共4篇）

1.关于申请休年假的报告 篇一

休年假申请书

年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。休年假申请书范文为你推荐。

休年假申请书范文一：

尊敬的领导：

您好!

本人____年假共有七天，截止____年____月____日还剩____天，因工作繁忙现申请____剩余年假延期至____年____月____日前休完。

恳请领导给予批准!

申请人：________

____年____月____日

休年假申请书范文二：

xx领导：

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我拟于xx年x月x日至xx年x月x日休假xx天。休假之前，我会把我的工作妥善安排好，不会影响业务的正常运转。请领导予以批准。

申请人：xxx

xx年xx月x日

休年假申请书范文三：

尊敬的领导：

我自____年____月参加工作，工龄以年满____年，根据带薪休假制度，我应享受____天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休____年____月____日---____月____日，请领导批准!

申请人：________

____年____月____日

2.回想休年假的心情 篇二

今天已四2010年3月21号,回首昨天,深圳的情形历历在目

从08年12月离开深圳到现在都有3个年头了,其间真的经历了太多太多...

从09年2月12日来到北京,同学对我的照顾和支持,14日下午在大鸭梨开始上第一天班,认识了几个老乡,而且关系也日益密切,与其中一位已成了不可分开的知己.而且称呼已用“老伴儿”来代替了.她人长得漂亮,人也比较善良,并且我们店经理也对其一往情深,在上班5个月之久,我离开了,被我一个表姐叫到了贵州,准备在那里立足.

可贵州并没有我想象得那么好,在那里待了一个星期,又想离开了,想再回到深圳去,可是又不好意思给表姐开口,所以心里一直闷闷不乐,正在犹豫不决的时候,张士奇<大鸭梨后厨主管>打来电话说是要去秦皇岛,那边的地方比较好,是一个商务酒店,而且工资可以给我一千八到两千,随后我就去买了一张火车票,准备往返北京,在表姐万分不同意的情况下我还是离开了贵州,又来到了北京!

折腾几天后,胡杰<秦皇岛店行政总厨>带我坐上车,我孤身一人来到了秦皇岛老店“春江水暖”,销售主管的职位在09年8月13日开始上演了.随后又联系上了我老伴,得知胡杰也对其一往情深,胡杰对我有恩,只可惜老伴已与张经理在一起了,胡杰也放不下,我在中间成了矛盾之人...

3.休年假 篇三

想约朋友一起出去耍耍，可这帮小子都上班就我一人有空，又落单了!终于修炼成了传说中的宅男。诸位高邻你们休年假了吗?研究研究明年年假去哪?什么滴干活?

诸位高邻一起来休年假吧!!!

4.未休年假怎么补偿 篇四

①不休年假可获三倍工资

用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入(100%部分)及法定补偿(200%部分)。

不足一整天的，不支付。

未休年假工资报酬申请仲裁时效为一年。

②企业调岗不能太“任性”

用人单位与劳动者在劳动合同中，未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为。

但判断合理性应参考以下因素：用人单位经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为劳动人所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

③加班费不能只计“基本工资”

对于很多职工来说，加班是家常便饭，那么究竟该如何计算加班费基数呢?

《解答》明确，劳动者加班费计算基数，应按照法定工作时间内，劳动者提供正常劳动应得工资确定。

具体情况包括：

1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以约定为准;

2、没有明确约定工资数额的，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数;

3、不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数;

4、如劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数;

5、确定员工日均工资和小时平均工资时，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算;

6、按季度或年度实行综合计算工时工作制的用人单位，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

④单位不给上社保须赔偿

劳动者提出解除劳动合同前一年内，存在因用人单位过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者可要求解除合同并要求经济补偿。

存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者也可以通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴。“不交社保约定”于法无据。

⑤应聘者如若说谎可解聘

劳动者违反诚实信用原则，对劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，包括提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件;对履历、知识、健康等个人情况说明与事实有重大出入的，不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。

⑥错过签无固定期合同不支持变更

符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件，但已经和用人单位签订了固定期限劳动合同的劳动者，如果要求变更为无固定期限劳动合同，不予支持。

但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。

⑦员工提前解约优待收回

如果劳动者违反劳动合同约定的期限，提前解除合同，而用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外，还特别给予劳动者特殊待遇，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分，拒绝给予特殊待遇，已经预先给付的，用人单位可以按照相应比例要求返还。