“五好”机关党支部

“五好”机关党支部（精选7篇）

1.“五好”机关党支部 篇一

省黄金管理局机关党支部在上级党委的领导下，认真贯彻执行“五好”党支部活动方案，在连续两年获得“五好”党支部的基础上，更加努力做好党建工作，有效的保证了全局工作顺利进行，为省黄金工业在创造了四项历史新高做出了应有的贡献。

一、加强支部建设，发挥组织战斗堡垒作用

局机关支部带领党员干部学习贯彻上级党组织的各项决定，积极参加各种政治活动，在思想和行动上同党中央保持高度的一致性。

首先，在遵章守纪问题上，支部领导成员始终坚持“高标准、严要求”，没有任何违规违纪事件的发生，起到了带头作用，给党员树立了好的榜样。

其次，支部成员积极工作，团结和谐，遇到问题及时研究，召开各种会议十几次；能够虚心听取群众意见，做思想工作，开展互相谈心活动几十次；在日常工作中支部委员能够以身作则，主动承担重任，经常加班加点的工作，起到了表率作用。

二、加强思想建设，发挥党员先锋模范作用

一年来，支部在贯彻落实科学发展观，保持共产党员先进性教育方面做了卓有成效的工作，使党员整体素质得到明显提高。

一是及时组织学习，传达上级党组织的文件精神，按照上级要求开展工作；二是注重开展各项活动包括学习、调研、考察、交流、培训、生活会等，通过活动提高党员的思想政治素质并且端正党组织观念；三是通过学习《党章》和“反腐倡廉”的有关规定，党员对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪等方面有了很大的提高，在工作中严于律己，按章办事，从没发生违纪行为，得到基层企业的好评；四是加强对入党积极分子的培养，一年来指派专人负责对入党积极分子的教育和帮助，按照标准将多年要求入党的两位同志培养成为预备党员；五是按照规定认真收缴党费，一年来没有发生一例拖交党费的现象；六是注重思想工作，党员领导干部能够做到发现问题及时解决，树立正气，最大限度调动党员和干部的积极性。今年下半年以来由于工作忙，全体党员干部在高永生同志的带领下，学习厅里“白加黑，五加二”的工作精神，除了平时加班加点外，还放弃节假日的休息，基本没有休息完整的周六周日。有二十几个休息日都没有休息，多数同志放弃了今年的休假，许多同志做到了“轻伤不下火线，生病照样上班”。十一国庆七天假，多数同志五天都是在单位用加班工作庆祝建国六十周年。

三、加强制度建设，发挥制度长效机制作用

为加强机关建设，先后制定并完善各种工作制度四十余项。这些制度使机关建设工作有章可循，规范有序地开展。通过支部委员会、党员大会、民主生活会、学习讨论会、业务研讨会等活动，确保了思想、组织、作风等建设工作落到实处。通过加强制度建设，促进了各项工作顺利开展。

一是劳动纪律更好了，在工作时间里杜绝了用电脑做与工作无关的事，没有迟到早退等现象发生；

二是行政管理更加严格，资金使用物业管理更加合理，工作效能得到提高；

三是重要工作都能做到公开、公正、公平，能够把事情交给职工讨论研究，充分听取群众意见，在民主基础上进行科学决策，避免工作失误；

四是防腐倡廉工作常抓不懈，用制度管人管事，在思想和制度上筑起了防腐防线，确保党员领导干部能够清正廉洁的做事。

四、开拓创新，成果显著

在过去工作的基础上，经过全体党员共同努力，特别是永生局长到任后，全局精神面貌发生较大改变，工作取得了明显的效果。

一是机关建设得到了加强，组织机构进行了调整，设立五处一室，职能清楚，分工明确，人员力量向行业管理和服务方面倾斜；党员干部的积极性空前高涨，营造了团结和谐积极进取的新局面；

二是加大宣传力度，塑造单位新形象。8月份创办了黄金简报，9月份创建了黄金网站，为局里工作和行业管理打造了较好的服务平台。

三是在十月份承办了黄金局建立30年来第一次“黄金工业发展战略研讨会”。这次研讨会为黄金今后发展及编制“十二五”规划奠定了理论基础。使黄金行业的业内人士增强了信心，明确了方向。此会得到了厅领导的重视和支持。主管领导孟励同志亲自挂帅指挥，姜有为厅长亲自主持，王祖继副省长和常明副秘书长到会讲话并同与会者合影留念。此次研讨会省内媒体和中国黄金报给予报道，在国内同行业中产生一定的影响。

四是强化服务，效果显著。首先召开全省黄金工作征求意见座谈会，听取各市黄金主管部门和黄金企业的意见和建议，在征求意见基础上，机关支部组织党员进行讨论，有针对性的拿出十项措施，改进工作，改善服务。为把服务工作做好，在主管领导孟励同志的带领下，多次深入企业（下矿、下井等）进行调研考察学习，同时帮助企业解决生产、经营和管理等方面的问题。受到企业的好评，企业的领导说现在的黄金局和企业的关系更近了，服务的力度更大了，我们感到黄金企业有了“娘家”。

五是加强行业管理，四项指标创历史新高。全国黄金工作会议后，我局机关党支部带领全体党员干部认真贯彻全国黄金工作会议精神，全面加强行业管理，努力协助企业解决问题，使企业在资源增储、生产增量、经营增效上都创造了历史新高。黄金保有储量达130吨，黄金产量预计完成8吨，销售收入预计达17.6亿元，利税预计达7亿元。各项指标均创造建国六十年来最高水平

2.“五好”机关党支部 篇二

“五好四有”党支部的“五好”指领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。“四有”指民主管理有创新、组织活动有亮点、班组建设有成效、安全生产有保障。“五好四有”的九个方面涵盖了部门管理、组织建设、人才培养等部门基础工作的方方面面, 是部门日常工作的指针。通过“五好四有”核心理念的指引, 结合部门实际, 生产二部党支部采取了行之有效的措施, 将此活动推向深入, 收到了实效。

一、强化政治思想教育, 不断提升职工素质, 积极构建学习型团队

党支部认真履行各项工作职责, 结合部门自身实际和业务特点, 按照“强基础、提素质、具特色、呈亮点”的基本原则, 不断创新学习形式。一是采取了党员轮流主持学习的形式, 通过这种创新型、互动型的集中学习, 使每一位党员由会议的“倾听者”成为会议的“主讲者”, 切实提高了党员学习的主动性, 增加了支部集中学习的吸引力, 广大党员由“要我学”提升到“我要学”, 由“浅学”提升到“深学”, 收到了良好的学习效果;二是学习中突出了“三个结合”, 即把学习与公司快发展的紧迫形势结合起来, 把学习与支部内各项制度建设结合起来, 把学习与岗位职责结合起来, 并根据实际生产情况, 进一步确立了“以安全生产为荣, 以隐患事故为耻;以文明生产为荣, 以违章违纪为耻;以节能降耗为荣, 以铺张浪费为耻”的岗位操作规范;三是学习中突出实效。本着缺什么补什么的原则, 鼓励广大职工根据专业、岗位需要和自己的特点, 利用工余时间积极参加各类提升个人素质与文化水平的教育活动, 实践终身学习的理念, 形成人人学习、自觉学习的良好局面, 促进学习型班组创建活动的蓬勃开展。支部约160人参加了各类业余文化素质提升再教育学习活动, 100%的中等技能学历者取得大专学历, 90%的职工取得了本科学历, 10余名职工硕士学位在读。

深入开展了党员模范示范岗活动, 树立了“一名党员一面旗帜”的良好形象。一是将岗位练兵和月度标兵活动有效的结合起来, 充分发挥党员的先锋模范带头作用, 调动广大职工积极性, 巩固学习成果, 使职工的思想道德水平与企业发展同步提升。引导和带领广大职工逐步树立政治意识、大局意识、责任意识和服务意识, 切实做到“做时代楷模, 让群众满意”;二是将岗位要求和创建活动有效的结合起来, 本着“用心装出您的满意”为宗旨, 努力争创文明服务窗口, 激发广大职工学技术、钻业务的积极性, 激励职工岗位成才, 增加职工的归属感和对企业的忠诚度, 坚定了为企业大发展、快发展服务的信心。

二、着重突出组织建设, 不断健全工作机制, 努力创建“五好”领导班子

按照公司党委“纵向一体化, 横向专业化”管控模式的改革要求, 部门在保障各项工作稳定运行的前提下进行了整合重组, 支部领导班子从管理框架的摸索搭建、工作流程的细化梳理、生产能力的挖潜提能等方面积极探索, 不断改进。生产任务的高压力、安全管控的高风险、设备维护的高要求、技能提升的高标准等等都在考验着支部的战斗力, 支部领导班子本着“精细化、标准化”的工作理念, 酝酿提出了“自主管理、愉悦工作、追求卓越、快乐生活”的管理理念、“团结、务实、高效、创新”的团队精神, 有力构建了“人人、事事、处处、时时”的安全管控体系, 逐步带领出一支安全自控型、质量高效型、业务精湛型、团结和谐型的职工队伍。2011年实现设备完好率99%以上;翻堆线、取装线捷报频传, 多次刷新部门单班、单日、月度产量纪录。为部门发展与完善打下坚实基础, 不断巩固部门在公司的坚实砥柱地位。

三、积极开展岗位成才活动, 不断提升支部战斗力, 打造复合型人才队伍

通过采取“一帮一, 师带徒”及“岗位轮换”等活动形式, 全面塑造复合型人才, 让职工在实践中提高技能, 在技能提高中体现个人价值。在2007年第一届神华集团港务工种技能比赛中有三名职工分夺卸车、取料、装船工种第一名, 涵盖了总体比赛工种的50%, 2011年第11届技术比武中有两人分别获得装船和卸车工种的二、三等奖;本着“用心装出您的满意”为服务宗旨, 支部自行编制和修订了《装船质量服务征求意见单》、《装船指导员应知手册》, 努力争创文明服务窗口, 部门成立以来, 未出现一起装船服务质量事故, 客户满意度100%;

支部鼓励党员做改革创新的模范, 培养了一批以“全国五一”劳动奖章获得者李长安为代表的技术好、业务精、素质高的创新型技术骨干。10年来, 李长安先后参与及主持56项技术革新项目, 攻克10多项重大技术难题;多个技术创新项目获奖;荣获10项国家实用新型专利, 还有10项发明型专利已进入实质审查, 为企业创造效益1000多万元。在他的影响和带动下, 成立“李长安工作室”, 不断进行技术革新, 为企业发展培养大批后备人才, 同时达到为企业节支增效的目的。

3.加强企业机关党支部建设之我见 篇三

关键词：企业机关；党支部建设；建议

中图分类号：D267.6 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）08-0087-02

一、目前企业机关党支部工作存在的主要问题

（一）“两张皮”现象严重。在企业一些同志认为机关党支部无职无权，工作务虚，很难有地位，因此，党支部工作在少数单位存在着说起来重要做起来次要的现象。机关支部书记多为专兼职，在履行职责时，存在党建工作与业务工作“两张皮”现象。在工作的过程中，没有把党建工作与业务工作放到同等重要位置，重业务，轻党建现象表现的很明显。

（二）工学矛盾突出。由于企业改革发展的需要，人员十分精简，业务量大，管理任务十分繁重，支部活动学习等存在着时间难安排、人员难集中的问题，有的支部组织生活不健全，不规范，有的支部组织生活会例行公事，质量不高。

（三）对党员教育管理要求不严。机关支部对党员疏于教育和管理，在工作上要求多、在思想政治上关心少，抓普遍性教育管理多、联系实际进行个性化教育管理少，工作呈现“一般化”状态，缺乏说服力和感召力。

（四）贯彻执行党支部工作制度不力。随着企业责任制的建立，企业机关党支部也健全了相应的制度。但是部分企业机关党支部在落实制度建设方面往往是搞形式主义、走过场，难以发挥应有的保障作用。这与落实企业党建工作责任制的要求很不适应。

（五）党的组织生活不规范。没有按时召开组织生活会，党员长时间不过组织生活的现象时有发生；对党员中存在的问题一个人随便说几句了事；即使是按时召开组织生活会，但常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高。

（六）支部委员不熟悉党务工作。企业机关党支部委员多为兼职，对支部业务不熟，抓落实“三会一课”制度的能力比较弱；以致在业务工作中听不到支部的声音、看不到支部的踪影，党支部没有发挥应有的作用。

二、机关党支部工作存在问题的主要原因分析

目前企业机关党支部工作中存在的问题，其根源在于普遍存在的“虚实症”。这种现象，从宏观上看，主要是机关党支部工作与当前企业快速发展的经济社会形势结合的不够紧密所造成的；从微观上看，部分党员存在组织意识、党员意识不强，理想信念不够坚定的现象，没有真确认识“虚实”关系所造成。

机关党建工作的这种“虚实症”，主要有以下三个方面原因：

（一）“一岗双责”意识不强。在具体工作中，支部委员对加强党支部建设的意义认识不足，缺乏做好党支部工作的责任感和主动性；支部委员“两手抓、两手都要硬”的观念不牢固，存在着重业务、轻党建的现象，以及党建工作和业务工作“两张皮”现象；支部委员对于自己所担负的“双责”认识不模糊，误认为支部书记是“实职”、委员是“虚职”，没有认真履行委员的职责，经常忘了自己是支部委员，从而导致一些工作不落实。

（二）党支部工作没有形成良好的运行机制。一方面，部分支部委员贯彻执行党建工作制度的意识不强，不能自觉地按制度办事，狠抓制度的落实；另一方面，现有的党支部工作制度还不够完善，有的可操作性不强，尤其是对支部委员和书记的工作职责缺乏科学系统的量化分析、党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩、以及合理的业绩考核和激励等。

（三）党支部活动形式比较单一、缺乏创新。面对新的形势和任务要求，企业机关党支部在工作中还存在因循守旧的现象，缺乏求真务实、与时俱进、与时俱进的精神，没有认真研究探索解决问题的新方法和新途径；党支部工作无创意，方法简单，学习活动形式单一，依然停留在发几本书、组织党员念几篇文章上，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，没有解决好工学矛盾，满足不了广大党员的需求，难以吸引广大党员参与。

三、进一步加强企业机关党支部建设的建议

（一）应把解决好“摆到位”的问题作为支部建设的首要问题来抓。一是结合党的知识培训、理论学习、党课教育，组织党员认真学习党章，学习新时期党的建设理论，引导大家充分认识加强支部建设的极端重要性，增强抓支部建设的使命感、责任感和自觉性。二是把党支部建设主要工作纳入到企业建设规划和年度工作任务中，与生产经营中心工作一起筹划、一起部署、一起考评。三是进一步完善“一岗双责”责任制，除支部书记兼任部门副职外，还应按部门设立党小组，指定机关科室负责人负责本单位党务。并将所在科室开展党建工作情况作为年度考核的重要内容。

（二）用制度化促规范化，用规范化促经常化。一是目标管理制度。结合工作实际，对全年党支部建设提出总体目标，明确主要任务，进行责任分解，细化考评标准。二是组织生活制度。要求支部无论本部门工作多忙，都要按规定落实“三会一课”制度。在具体安排上，明确完成时限；在组织方式上，由支部制定每月工作计划，各小组分别组织实施，支部书记巡回督促落实，支部每季度或半年集中开展一次组织生活。

（三）加强沟通协调，齐心协力抓好机关党支部工作。机关科室工作实行首长负责制，党支部要摆正位置，注重监督配合但不领导部门业务，要经常向部门行政领导反映党建工作的有关情况，听取他们的意见，并紧紧围绕科室业务抓党建，以赢得行政领导的帮助与支持。

（四）在综合考察科室主要负责同志时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据；在对科长进行集中培训时，把党建理论和党务工作知识作为一项重要内容，以提高他们履行党建工作职责的能力。

（五）围绕机关中心工作，加强党建知识培训，创新活动载体和活动方式，组织开展一些为广大党员所喜闻乐见的思想教育活动和主题实践活动，以增强党支部工作的感召力和凝聚力。突出党建业务的培训，帮助支部委员掌握党建工作的基础知识，明确支部工作职责、具体任务和程序步骤，改进工作方法，进一步提高履行“一岗双责”的意识和做好党建工作的能力。

（六）积极推行党支部“公推直选”。让全体党员参加直接选举，让他们充分发表意见，把自己最信任的人选出来。通过公推直选产生的支部委员，他们的宗旨意识、责任意识会明显增强，更增强了他们的压力和动力，使他们由“要我干”到“我要干”的转变，不断提高工作主动性、创造性。

4.五好党支部 篇四

定义：“五好党支部”,即支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好。

组织健全

党支部领导班子健全、届满及时改选、成员调整及时增补，结构合理，分工明确。

政治合格

支部班子政治坚定，团结协作，开拓进取，作风优良。支部书记党性强，政治素质好，业务优良，作风正派，责任心强，熟悉党务工作。

勤政廉洁

廉洁自律，勤政为民意识强，受群众拥护，有较强的凝聚力和战斗力。忠于职守，无私奉献精神好。认真落实党风廉政建设责任制，无违规违纪现象发生。

制度健全

支部生活正常化，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，组织召开支部会议和民主生活会，开展批评与自我批评。

开拓进取

坚持实事求是的思想路线，改革意识强。

创建“五好党支部”的要求

按照党委和总支要求，积极做好本单位党员的教育和管理工作，坚持开展“争先创优”活动，特别是经常开展保持共产党员先进性教育活动，不断增强党性观念。

党员政治信念坚定，在大是大非问题上能旗臶鲜明地与党中央保持高度一致，坚决反对民族分裂和非法宗教活动，加强民族团结，维护祖国统一。

重视并认真做好对入党积极分子的培养教育和考察。能按要求召开支部生活会，坚持做到时间、内容、人员三落实，记录完整。

党员能积极参加本支部的组织活动和完成上级党组织安排的各项公益活动，按时参加党员电教和学习。党员业务素质优良，爱岗敬业，纪律严明，积极支持参与改革，在各项工作中能充分发挥模范带头作用。

坚持党员组织生活制度。坚持每月一次组织生活会，每季度一次支部大会（或支委会），每年至少一次民主生活会。

能根据新形势新任务建立和完善支部改选制度、民主评议党员制度、“争先创优”制度，每年开展一次以上活动。支部没有不合格党员和违纪党员。

坚持党员教育管理监督制度，注重在优秀青年中发展党员，党员队伍的年龄、文化结构和分布比较合理。坚持党费每月收缴制度和党员组织关系转接制度。

坚持党支部目标管理责任制。坚持党支部向机关党委汇报工作制度和党员思想汇报制度。

思想政治工作制度化、经常化。能按照上级党委安排，及时组织党员学习传达上级党组织有关文件和政策，不断提高广大党员的思想政治素质（全年政治学习不少于12次）。

严格执行“八个坚持、八个反对”的规定，作风建设、优质服务好，勤政廉洁，求真务实。

建立健全党内监督制度，党员能正常参加组织生活，领导干部能坚持参加双重组织生活制度，如有违法违纪行为发生能得到及时查处。

能关心本部门干部职工政治、思想、生活，切实为群众服务。热情接待、办理外单位群众来信、来访，未造成不良影响。

党支部充分发挥组织优势，团结带领党员干部。围绕党组中心工作，高标准、高效率、高质量地完成各项业务工作。

党建工作、业务工作两手抓，成效大。能针对支部特点和实际以及新形势下出现的新情况新问题，制定切实可行的发展规划，思路清晰，目标明确，措施得当，得到群众拥护。爱岗敬业、钻研业务。

业务工作有创新、有发展、有突出成绩。

精神文明建设成绩突出。

“五好党支部”的基本标准

创建“五好党支部”，必须紧紧围绕《党章》和《条例》对基层党组织工作任务职责的要求，进一步明确党支部工作目标和基本标准，切实落实“五好”内容。

一、好班子。党支部班子健全，结构合理，分工明确；坚持民主集中制原则，认真执行上级党组织的工作部署，在党员干部、群众中具有较强的凝聚力和战斗力；支部书记政治素质好，工作能力强，热心支部工作，熟悉支部工作的基

本内容，掌握支部工作的基本方法，能够正确处理业务工作与党建工作的关系。

二、好队伍。党员的政治信念坚定，业务素质优良，爱岗敬业，乐于奉献，在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用，成为职工群众的表率；严格党的组织生活。加强党员教育培训，坚持开展“创先争优”活动和民主评议党员工作，表彰优秀党员，严肃处臵不合格党员；认真做好发展党员工作。

三、好制度。有一套加强党员教育管理，能够解决自身存在的矛盾和问题，不断增强凝聚力和战斗力的工作制度。健全、完善和落实组织生活制度、民主评议党员制度、党员教育管理监督制度、“创先争优”活动制度、支部选举制度、发展党员工作制度、党员组织关系接转制度、党费收缴制度等。

四、好作风。机关工作人员严格执行党中央、国务院关于厉行节约、制止奢侈浪费八项规定，密切联系群众、勤政廉洁、求真务实；党内监督的有关制度健全，党员参加组织生活、党员领导干部过双重组织生活的情况良好；思想政治建设不断加强，党组织和党员的违纪行为得到及时制止和查处。

五、好业绩。在机关，党支部能充分发挥组织优势，团结和带领党员干部，围绕中心开展工作，高标准、高效率、高质量地完成工作任务。

开展“五好党支部”创建活动的指导思想和目标

5.“五好党支部标准” 篇五

细化说明（供参考）

一、领导班子好

（一）整体素质好

1.党支部书记及支委政治立场坚定，善于对政治上不当的言论进行说服教育。

（1）支部书记及支委每月一次讨论重大时事问题，并作相关记录（有记录）（记录包括：时间、地点、参与人员及讨论内容纲要等）。

（2）遇到对政治上有不当言论的，予以阻止，并进行说服教育，有对事件过程作出相关的记录（有记录）。

2.党支部书记及支委带头学习好，学习成绩列本专业前50%。

（1）党支部书记及支委成绩优良，无旷缺课（有据可查，学工办可以出具无旷缺课证明）现象，成绩列本专业前50%（学期末可以查询排名），（2）支委中至少有1人获学业优秀奖学金（有证书）。

（二）工作作风好

3.支委会定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。

（1）支部每月召开一次民主生活会，要求有相关的主题，认真开展批评与自我批评，并作出相应的会议记录（有记录）。

（2）每学期召开2—3次发展大会，保证新党员的发展，并有相应的会议记录（有记录）。

4.支委会支持，指导和帮助团支部，班委会及学生社团根据学生特点开展工作，至少建立一项相关工作机制。

（1）支委成员每月主动找一位党员，一位入党积极分子和一位群众谈话，并整理和写下谈话感想（有记录），日后在支部内部开展交流。

（2）支委一个月约定两次时间同新生班的党建联系人去班级进行党建知识宣传，并作出相应的记录（有记录）。

（3）召开团支部和班委会时，要求党支部至少选派1名代表参加会议，做到与团支部保持密切联系，帮助团支部和班委会解决问题，并作出相应的记录（有记录）。

*建立谈心谈话制度。支委会成员主动找党员和群众谈话，帮助解决和反映实际困难。

（1）支委会成员每月找党员谈话一次，给予一些学习生活上的经验心得，帮助党员更好地全面发展，并作出相应的记录（有记录）。

（2）对前来反映困难的党员和群众，记录相关情况，并在短时间内给予明确的答复，全程要有相应的记录（有记录）。

（三）工作推进好

5.支委会成员积极参与班级，寝室等的管理，在班级建设，学生公寓管理等活动中表现突出。

（1）支部书记带头做表率，积极参加各种班级活动。认真参与完成寝室“六个一”考核，并有相应的记录（有记录）。

（2）鼓励支部委员及其他党员参与学生公寓活动，如担任寝室长，参与党员之家工作等，对工作情况要有详细的记录（有记录）。6.支委会有工作计划，支部重要事项由支委会集体讨论决定。

（1）由执委会牵头，在每学期的前两周内制定支部内部的工作机制（有材料），并通过民主集中制，经支部大会通过。同时确立计划审核机制，支部及时汇报实施结果。

（2）支部内积极分子的确立与取消均由支委成员和全体党员集体讨论作出表决。

*支委会成员受到上级党组织的表彰。

（1）支委会成员获得上级党组织颁发的荣誉证书，如优秀共产党员等荣誉称号。（有证书）

**支委会成员带头主动联系所在院系，专业，班级入党积极分子，帮助他们成长。

（2）支委联系了哪些积极分子，有培养考察记录，有谈话记录等等（有记录）

二、党员队伍好

（一）政治素养好

7.党员遵守四项基本原则，没有反党、反社会主义等言论。

（1）支部内的党员互相监督，如果有反党、反社会主义言论要进行善意的提醒。（有记录）

8.党员组织观念和党员意识强，按月足额上缴党费，积极履行党员义务。

（1）党员无违规情况，如：违规使用计算机、旷缺课、晚归不归等。

（2）不无故缺席理论学习会或民主生活会；在理论学习会或民主生活会中积极发言。

*党员在公开发行的刊物上发表党建方面的文章。

（1）在学院党建网、市级刊物、省级、国家级刊物山发表文章，能提供文章的相关复印件。

**党员能以身作则，带动和影响周围同学创建优良学风考风。

（1）关心国内党政局势；党员带头组织支部内同学一起自习。

（2）支部可以定期举行党支部优秀党员的经验交流会。定期帮扶学习困难生。在期末考试前，进行对支部内党员的考分提醒。（有记录）

（二）学习培训好

9.党员积极参加党支部活动，无长期不参加生活的党员。

（1）支部做好每次活动的签到工作，没有两次及以上无故不参加党组织生活的党员。

10.党员每年至少参加一次集中教育培训，累计参加教育培训的时间不少于16学时（含组织生活的学习时间）。

（1）参加理论学习会或民主生活会、形势政策课。

（2）对新上任的培养联系人进行工作培训，了解作为培养联系人的责任。

*建立党章学习小组，有党员学习、培训计划，半年开展一次检查。

（1）开展类似党员之家举办的红色阅读活动，动员支部内同学共同进行党章学习，党员带头。

**积极参与学习优秀班级建设，积极参加党员之家的建设与活动。

（1）培养人或党建联系人做好“桥梁”作用，及时把党员之家的活动信息通知给所带的积极分子（有记录）。

（2）支部书记及支委积极参与党员之家“创先争优”支部机动申报模块活动（有记录）。

（三）发展党员好

11.有党员发展规划，积极培养教育入党积极分子。

（1）培养人或党建联系人下寝室，与所带积极分子建立良好关系并对他们平时生活状况有大致了解，提醒违规电器的禁用等（有记录）。（2）从两方面入手，一是培养联系人，每个支部都可以编制一下培养联系人工作职责手册，让培养联系人知道该干什么事，怎么做好事（执行者加分）；二是入党积极分子，在发展积极分子的月份组织一次学习会，了解积极分子接下去该做的事情（参加者加分）。

12.发展党员工作符合规定的程序和要求，支部党建资料完备规范。

（1）档案袋移交资料确认要仔细，避免发生资料缺漏的情况（出现工作失误者扣分）。

（2）定期更新积极分子和预备党员信息库，并随机抽查党建联系人和培养联系人的工作情况，对于资料的完整性要重点检查（有记录）。

**党员关心相关单位的党员发展情况，主动担任联系人。

（1）定期对党员，预备党员，积极分子进行小测试或者知识竞答测试之类的活动（根据测试成绩）

三、工作机制好

（一）管理制度好

13、按照要求规范执行“三会一课”制度（每月至少召开1次支部委员会会议和1次党员大会。设党小组的党支部，党员大会至少每季度召开1次，党小组会议至少每月召开1次。每季度组织开展1次党课教育），并及时记录在《党支部工作记录本》上。

（1）商学院每个月至少召开一次党员形势政策课，党员不得无故缺席；各支部每个月至少召开一次理论生活会、一次民主生活会，并应及时记录在《党支部工作记录本》上（有记录），党员之家做好相应的考核工作。

（2）支部书记要求相应支委做好党员会议出勤记录，详细记录党员迟到、早退、请假、旷会等状况，并注明原因（有记录）。

14.做好党内信息统计，按要求准确、及时上报党内统计数据。

（1）各支部及时更新党员信息库、积极分子信息库以及入党申请者信息库，保证党内信息的准确、及时，每两个月上交更新的信息库至党员之家组织部统计数据（有记录）。

积极分子高级信息库的地址需要精确填写。

*根据上级党组织的统一布置，进行民主评议党员工作

（1）根据上级党组织统一布置，根据党支部规章制度、党员条例以及学生党员的思想学习工作情况，开展民主评议工作，开展党员批评与自我批评。

（2）对党员进行考核，按照“优秀、合格、不合格”三个格次进行自评、互评。全程要有相应的记录（有记录），评比结果上报总支。

（二）机制方法好

15.党支部按照“有利于党员参加活动、有利于组织发挥作用”的原则进行合理设置。

（1）党支部内部设置好支部书记、组织委员和宣传委员，分工明确；党支部内部可以进行区块划分，设置思想、学习、工作小组，（并且上报党组织备案），分别负责支部成员的思想、学习、工作状况，有利于开展相关活动。

（2）党支部可以安排一名党员或者预备党员带领一名积极分子参加活动，发挥组织的能动性，活跃支部氛围。

16.按时规范进行党支部换届改选。

（1）支部换届改选进行民主制，首先支部成员自主报名，填写报名表（有记录）。召开支部竞选提前会议，原支委对候选人的平时表现进行评议，删选出符合竞选资格的成员。候选人进行支部内公开竞选演说，由支部成员无记名投票产生支委成员。全程要有相应的记录（有记录），并上报党组织备案。

*积极探索新途径新方法，获得“党支部建设创新奖”或创先争优活动优秀项目等。

（1）支部可以对成员进行一个头脑风暴，向党员之家申报支部特色、创新项目的建设方案或者争先创优活动的优秀方案，通过审核后实施。（相关申报材料以及支部方案需要上报党组支备案）

**认真开展“述责测评”，活动效果好。

（1）述责测评活动之后，支部进行一次集体讨论，大家各自陈述述责测评活动之后的完成情况，以做到监督作用。首先由支部的所有成员在学期初的时候写一份个人承诺书，分别从学习、生活、工作、思想表现、纪律表现等各方面进行承诺，完成后上交支部保管（有记录）。

在学期末的时候，由每个成员针对承诺书撰写自己的述责报告，对一个学期的表现进行评价，上交支部（有记录）。召开民主生活会，在会上进行测评，讨论。由每个支部成员宣读自己的承诺书和述责报告，由其他成员进行评价，并提出改进意见。最后对整个完成情况进行总结，并做好会议记录。（将所有资料要存档，做好记录，有据可循）。

（三）保障措施好

17.党支部有固定的学习活动场地和较充足的学习活动经费，经费使用合理。

（1）以支部的名义申请一个教室，支部成员可以在那里学习或开展一些支部活动，以自愿原则贯彻实施。或者也可以以图书馆为根据地，一周固定一两天支部成员在图书馆相聚，讨论一些各方面的问题，相互学习。做好相应的活动记录（有记录）

（2）经费问题，开会讨论后决定收取经费的制度，包括每次收取的金额，以及经费管理人员。支部的每一笔支出由管理人员进行登记，并征得支部成员的同意。以此为基础，适时收取经费。（将所有的票据存档，有记录存档）

18.支部所在班级学生评奖评优、担任干部等事项，党支部对其表现提出意见。

（1）支部应该汇总支部所在班级学生的评奖评优、担任干部等事项，例如用表格形式（有记录），统计各学生历年的评奖评优和担任班干部情况。支部通过对具体情况的分析，结合同学在平时的表现，对每个同学做出评价。从而使支部内同学有更好的发展。

*支部是上级党组织的工作联系点

**注重宣传，积极向党建工作网投稿。

（1）支部可以将支部内优秀的思想汇报、支部内的活动计划以文档的形式向党建工作网投稿。同时还可以将支部每月召开的理论学习会和民主生活会采用通讯稿的方式在记录支部活动的同时向别的支部介绍本支部活动的开展。

四、工作业绩好

（一）党建成绩好

19.及时传达、学习、贯彻上级党组织的决议决定。

（1）定期召开民主生活会及理论学习会(做好会议记录)，及时传达、学习、贯彻上级的指示。（2）支委及时传达会议信息、支部成员认真学习党章及参加相关培训

20.党支部深入群众开展调查研究，有对个别群体和个人思想状况的分析和研究。

（1）党支部成员需经常走访党支部对应班级或者电话、短信联系，对同学们的思想状况进行了解，并提交一份分析和调查报告。对于特殊情况，需向党组织反应。（做好走访记录）

（2）培养联系人认真阅读积极分子的思想汇报，将其思想动态及时记录在《积极分子考察表中》，如果出现入党动机不纯正的，及时联系纠正。（定期检查《积极分子考察表中》）

（二）业务工作好

21.围绕中心、服务大局，当的建设和业务工作有机结合、相互促进。

（1）将平时的工作学习联系到党的工作建设中，相互学习，相互促进。例如，团内有团日活动，党组织也可以向其借鉴，定期或者不定期的共建做一些真正有意义的事情。（有记录或照片）

22.所在专业（年级、班级）学生成绩优良。

（1）每学年都对支部里同学的成绩进行排名，开展表扬和批评工作。并且切实落实1+1帮扶工作。（有记录或照片）

（2）支部成员所在专业学生成绩优异，80%以上成员成绩在专业前50%（3）党支部党员取得重要教学科研业绩，包括各类学术竞赛参与，荣获市级以上表彰奖励。

（三）服务精神好

23.积极开展结对活动，帮扶困难党员和群众，每位党员至少联系一名群众或离退休老同志。

（1）支部可以采用1+1+1的帮扶，一名党员或者预备党员，带动一名积极分子，帮扶困难对象。（2）支部内部可以开展一些献爱心活动，增强凝聚力。

24.党支部做到“五个必访”

（1）“五的必访”的活动内容已经很详细，党员与群众生病住院时必访，党员与群众工作学习生活遇到困难时必访，党员党组织关系变动时必访，党员无故不参加组织生活时必访，党员有情绪或意见时必访。

（2）党建联系人、培养联系人及支委除了关心了解支部党员学习生活情况外，要主动与一年级新生联系交流，帮助他们摆正入党动机，端正入党态度，帮助特们了解入党流程及信息，争取早发现早发展。

五、群众反映好

（一）支部威信高

25.党支部积极支持班、团、寝室工作，学生文化活动丰富。

（1）对于党支部所辖的各个班级，其班团活动都要做好备案，上报支部，作为支部建设的一个文化组成部分。

26.党支部对所有班级（年级、专业）同学的评奖评优等事项有建议权。

（1）党支部可以结合内部的考核，向班级或学工办老师直接推荐平时积极参加支部建设的同学，评奖评优时辅导员可以优先考虑支部的意见。

*所有班级（年级、专业）、寝室学风好，同学积极上进，健康成长。

（1）学习以全部课程通过为基本要求。对于德智育排名在40%后的支部成员实行监督帮扶，对于成绩出现明显退步的成员，支委要及时进行谈话，做好记录，并按需求提供帮助。

（2）支委不定期走访各寝室，了解各成员近况，并做好相关记录。出现晚归不归，或者寝室检查不合格的，由党建培养人或者支委对其做思想工作。

（二）党员形象好

27.党员遵纪守法好，无违反党纪国法和校纪校规的行为。带头遵守“学生课堂行为规范”，积极参加“党员学风示范岗”等项目。

（1）支部要督促积极分子、党员认真上课，尊师重教。对于旷课、迟到现象，出现两次及两次以上，要进行谈话教育。

28.党员修满规定学分，学风优良，诚信意识好。党员所在寝室学风好，同学积极上进，健康成长。

（1）在期末考试前召开党员及积极分子动员大会，申明诚信应考的重要性，颁布违纪违规的惩罚措施，严肃处理党员违纪问题，并鼓励大家认真备考，争取好成绩。（2）在新学期开学之初，对上个学期党员和积极分子的学习情况做一个总结。对于挂科的同学，支部要做出党内批评，责令其整改，并递交检讨，自我反思；对优秀的党员表现进行表扬。

*本单位有急难险重任务时，对党员有具体要求，且党员能发挥积极作用。

（1）事故发生时，党员能坚决服从上级指挥，积极完成任务。党支部可以将此纳入支部的考核方案内，对每个成员的表现都给予相应的评价。

（2）支部对成员定期开展安全知识讲座，教导党员在遇到急难险重时要冷静、勇敢，及时采取有效措施。每次讲座都进行到场考核，纳入考评中。

（三）党群关系好

29.所在单位的党内外群众对党支部的满意度高于70%。

（1）制作问卷。问卷分为两种：支部各成员对支委以及支部建设的满意度调查，和积极分子对培养联系人的满意度调查。根据调查结果，对满意度低于70%的被调查者进行谈话，解决存在的问题并做好记录，随后反馈给支部成员。

30.所在党支部的党员对支委（支部书记）满意度高于80%。

（1）建立支委考核标准，在学期期末向党支部党员发放调查问卷，考核支部支委的工作。

（2）建立党员反馈制度。在每次党支部活动后，随机抽取党员进行打分，并提出建议，由相关人员记录反馈的内容，存档，并纳入期末对党支委的工作满意度调查中。支委要及时根据党员所反馈的意见，来调整相应的工作方法，提高工作能力。

（3）支委不定期找支部成员谈话，关心他们的思想、学习、工作情况。

*党支部工作透明度高，党务公开制度实施好，重要事项及时征求群众的意见。

（1）支委每月召开支部会议，汇报本月事务，每个成员都有权利和义务了解并参与支部工作，公开讨论，群策群力。支委要在会上做好下阶段的工作部署，保证工作的有效开展。对于党支部的各项工作都详细记录，并在党建工作网上做出公示，增加透明度。

6.五好党支部计划 篇六

党支部工作计划

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、十七大精神构建和谐社会主要精神为指导，以保持共产党员先进性和开展社会主义荣辱观教育为主题，认真贯彻落实党的十七大会议精神，坚持依法治教和以徳治校相结合，围绕学校三年规划和中心工作，进一步加强党的组织建设、作风建设和党风廉政建设，充分发挥全体党员在新形势下的先锋模范作用，增强党凝聚力，提高党员队伍、教师队伍的整体素质，努力打造党员队伍的新形象。

二、工作目标

（一）、继续开展先进性教育活动，立足于党员真正受到教育，群众真正感到满意，各项工作真正有所促进的目的。

（二）、加强师德、师风建设，以开拓创新、与时俱进的精神，促进教职工思想观念的进一步转变。关注青年教师的成长，努力为青年教师的发展创造条件。

（三）、抓好行风建设，落实好党风廉政责任制工作，健全党风廉政监督机制。

（四）、重视对工会、共青团、少先队工作的支持和指导，增强凝聚力，使之做到：民主渠道畅通，活动新颖有益，互助风气浓厚，纽带作用突出。

三、主要工作及措施：

（一）加强学习显成效

1、落实学习制度。按照学习制度要求。每周一次政治学习，开展学习、交流、研讨等活动。并做到“三有”：学习有要求、学前有准备、讨论有记录，把各项学习任务落到实处，通过学习增强大家的自觉性，不断提高广大教师思想水平和政治理论水平，增强教书育人的责任感。加强党支部思想组织建设，使党支部成为全面落实“十一五”规划的组织者、推动者和实践者，成为学校发展的坚强的战斗堡垒。

2、不断丰富学习形式及内容。认真组织广大党员干部学习邓小平理论和三个代表重要思想，认真学习贯彻落实党的十七大精神及党风廉政建设的有关内容，采取自学、集中学习、讲座、交流心得体会等各种形式，不断提高和增强广大党员干部的思想理论水平和党性观念。在广大党员中继续开展“三个一”读书活动，即：“每星期上一次党建网站，每月读一本党建刊物，每学期读一本理论专著”。同时结合当前的形势和任务，组织党员、教师联系自己的思想实际，完成学习笔记，争创学习型党支部。

3、树立新时期党员形象。充分发挥每位党员的先锋模范作用，不断增强党员自身的凝聚力和向心力，发挥示范与辅射功能，形成关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员的局面。在党员中开展“两个一”和“三个需要”活动，“两个一”即每位党员联系一名入党积极分子，帮助一名贫困学生。认真思考好“三个需要”即保持和发挥共产党员的先进性需要改变什么精神状态、需要保持什么精神

状态、需要发扬什么精神状态。在四个方面树立形象：创新进取树形象、敬业奉献树形象、模范带头树形象、师德师风树形象。

4、强化党员责任制工作。每个党员针对自己的职责和联系人开展工作，切实把党的意图、方针、政策传达贯彻到身边的广大群众中去。对入党申请人和积极分子进行及时、真诚、有针对性、系统性的帮助、教育和培养，为不断发展壮大党的组织奠定坚实的基础。每名党员要按要求积极工作，认真完成党员工作手册的填写、记好谈话记录，并做到每月至少一次与支部沟通情况、互通信息。

5、加强师德建设，强化内部管理。进一步确立良好的师德风范和师德形象，要求全体党员和教师认真履行教师职业道德规范，支部要加大先进典型的宣传力度，弘扬爱岗敬业、教书育人、乐于奉献的师德风尚，提倡教师对学生做到爱心、耐心、诚心、关心、细心„„从活动中发现好的典型，树立榜样，评选出学校师德标兵。加强师德监督力度，杜绝体罚与变相体罚现象，健全师德一票否决制等制度。不断规范教师职业道德，努力树立新形势下我校师生的文明形象。

（二）抓好党建促行风

1、进一步落实教育党委党风廉政建设责任制工作。积极开展党性、党风、党纪教育，健全完善廉政建设监督制度，规范领导干部从政、从教行为，确保教育风正源清，一学期进行一次自查和评议。

2、加强对校务公开工作的指导。完善教职工民主管理、民主监督制度，完善公开办事制度，在决策中做到公正、透明，保证教师能依法直接行使民主权利，自觉接受教职工的监督。校务公开实施中，涉

及学校方方面面的校务，该公开的一律予以公开，可公开可不公开的尽量公开，不便公开的，向教师说明原因。

3、加强领导班子自身建设。建立和完善民主集中制的各项具体制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合制度、重大事项集体研究制度、党员干部民主生活会制度，领导干部联系群众制度。开展“三先、三高”活动。即：学校重大活动，要做到让党员“先知道，先讨论，先行动”，党员在工作中要做到“思想觉悟高与群众”，“专业化技能高于群众”，“工作业绩高于群众”。

4、认真开好每学期一次的民主生活会，召开主题组织生活会。党员个人作自我剖析，开展批评和自我批评。对民主评议满意率低的党员，党组织要引导其深入找差距，作自我检查和自我批评。

5、积极探索党建工作新路子。抓好入党积极分子培养和党员发展工作，按照“坚持标准、改善结构、慎重发展”的方针，重点在中青年骨干教师中发展党员。并加大对入党积极份子的培养力度，变过去的“自然成长”为积极培养，把思想进步、工作积极、成绩突出的教师吸引到党组织中来，形成强大的凝聚力。

《三》、规范管理促发展

1、对学校的领导与管理，首先是思想上的领导与管理。因此，学校领导与各级负责人必须认清形势，加强学习，解放思想，与时俱进，努力成为营造民主、和谐、合作、进取的校园文化的引领者。

2、树立与时俱进的德育工作意识，充实德育内容，拓宽德育工作的途径，形成多元有效的德育网络。凸现校园文化建设的德育功能。

3、夯实常规教学管理基础,不断完善评价机制，以网络信息技术为载体，加强校本教研的研究与实践，以逐渐形成具有本校特色的校本教研及教学管理的特色，有效协调和指导教学工作。进一步完善学校课程体系的建设。

4、以课题研究为途径，进一步完善学校科研管理、评价、激励工作机制，以点带面，在研究中引领教师成长，提升科研工作的效益。

5、全体干部要围绕学校中心工作，各司其职、各尽其能，学校推行分层责任管理，在学习实践中逐步树立科学、民主、开放的富有个性的管理思想，提高改革创新、依法治校、民主管理等意识和行为能力，努力成为学校积极进取和谐发展精神的先行实践者。《四》、丰富活动带群体

1、积极指导，积极支持工会、共青团、少先队等组织开展工作。充分发挥群团组织作用，提高其对学校改革发展重大决策的参与率，组织教师结合学校中心工作，献计献策，不断完善学校的各项规章制度，做好校务公开，增强教职工参与民主管理监督意识。

2、把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作重要载体，进一步开展好精神文明细胞工程创建活动，把着眼点放在提高教职工思想道德素质和科学文化素质上，使教职工在参与中受到教育，得到提高；在积极推进实施素质教育的过程中，探索创建工作的新途径，拓展创建工作的新领域，保持县级文明单位。

3、建立学生家长满意度测评机制，通过对外设立校长接待日，对内设置校长信箱等多种形式，使全体教工和学生家长以主人翁的责任

感参与学校管理，形成教职工参与管理，参与决策，实施监督的民主化管理体系。

4、认真抓好稳定、安全、普法教育等工作，落实好稳定、安全工作责任制。积极对学生开展“五观”、法制教育活动，落实好稳定、安全各项制度，开展家访、谈话活动，开好班主任例会，掌握师生的思想动态，加强值班，注意周边环境治理，确保稳定、安全工作不出问题。

要认清形势，明确任务，强化各项工作的领导与管理，发扬“解放思想、实事求是，敬业爱岗、开拓进取”的精神，为完成学校提出的各项目标而积极工作。

2012年3月

2011-2012年上海浦东新区白玉兰小学

党支部工作计划

上海浦东新区白玉兰小学

7.如何做好机关支部工作 篇七

一、从提高支部书记的自身素质抓起，使其成为具有综合能力的人

1、要有较高的政治理论水平。俗话说得好，火车跑得快，全靠车头带，支部书记在整个支部工作中，起着火车头与领头羊的作用，这就要求支部书记首先要有较高的政治理论水平与文化素养和一定的领导能力。因此支部书记首先就应该不断地学习时事政策，不断地掌握党和国家在每一时期的大政方针，以提高自身的政治理论水平。

2、要提高业务能力。党支部书记除了政治素质、工作能力，领导水平等以外，还必须努力钻研业务知识，要成为本部门、本行业的行家里手。所以，要不断提高专业水平。

3、要提高正确决策能力。支部书记作为支部的领路人，想问题就要比别人深一些、细一些、准一些，这样才能正确决策。要提高决策能力，既要力戒主观武断，又要有主风，做到凡事要“三思”：即“先思”、“善思”、“熟思”。先思，就是要有超前意识，做到有谋在先；善思，就是要由表及里，由此及彼，去粗取精，去伪存真，善于透过现象看本质；熟思，就是要对事情深思熟虑，做到心中有数，胸有成竹，对事态的发展变化有预见、有准备、能争取处处主动，这样才能立于不败之地。

4、要提高说服教育能力。党支部书记要做好每个党员的思想工作，在实际工作中为党员解决思想问题，必须要有过硬的说服教育能力，随着时代的发展及改革开放的进一步深入，人们的思想观念和认识都发生了深刻的变化，作为支部书记，要善于抓党员思想方面的难点、热点，积极探索思想教育工作的新途径、新方法，寓说服严肃性，艺术性和趣味性于一体，起到“事半功倍”的效果。

二、充分发挥好党支部书記及支部一班人的模范带头作用

基层党支部是战斗堡垒，它担负着直接联系干部职工、宣传干部职工、组织干部职工、团结干部职工，把党的路线方针、政策落实到基层的重要责任。基层党支部的战斗力如何，关键在于有没有一个团结和谐、务实进取、群众信任的支部班子，而在支部班子中，党支部书记又是“班长”，处于重要位置。

首先，要求党支部书记在日常的学习和工作中要坚持做到“四个带头”。即：带头学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等政治理论、国家的法律法规和各种业务知识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观；带头坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，牢固树立以经济建设为中心的思想，把党的政策落实到基层；带头严格履行职责，及时了解上情和下情，把上级政策措施与本单位的实际情况和群众的意见、要求结合起来，更好地为广大党员服务；带头遵守廉洁自律各项规定，讲操守，重品行，不谋私利，无私奉献。

其次，还要注重发挥好支部委员的协调联动作用。支部书记作为“一班之长”负责党支部的全面工作，但不可能包揽一切、面面俱到，因此要注意充分发挥支部委员的协调联动作用。不定期地组织他们学习党的理论和支部工作方法，帮助他们拓宽工作思路，调动他们的工作主动性和创造性；遇到重大问题，要按照民主集中制原则，及时与支部委员商量，听取大家的意见和建议；要充分挖掘支部委员能听、会说、善写等方面的特长，发挥他们各自的工作优势，做到既分工明确，又通力协作。这样，每个支部委员就会牢记自己的职责，就会关心整个支部的工作，贡献自己的聪明才智，更好地完成党支部的各项工作。

三、要正确把握好支部工作方向，强化三种意识

1、要强化服务意识。作为党支部书记，要树立为基层，为广大人民群众服务的思想，要围绕单位的中心工作和重点工作，想方设法充分发挥支部委员的积极作用、带头作用，教育党员在日常工作中，树立党员形象，充分发挥党员的先进性，为单位整体工作任务的完成做好思想上的服务。同时也要经常关心每一个党员，与他们多沟通，了解和掌握他们的思想动态，摸清他们思想上存在的问题，在工作的道路上为他们排忧解难，充当铺路石，让他们安心工作，做出成绩。

2、要强化责任意识。对于党支部书记来说，是一级党组织的负责人，有着共同的责任，就是对上级党组织负责，对支部所有党员负责，对所有服务对象负责。这就要求党支部书记就要有较强的责任意识，工作中把困难想在前头，做在前头，为本单位的经济建设，助一臂之力。

3、要有强化大局意识。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”这充分昭示了谋全局、讲大局的重要性。一是党支部书记必须正确认识和处理局部与全局利益的关系。要兼顾局部利益和全局利益，全局要照顾局部，局部要服从全局。二是必须正确认识和处理当前利益和长远发展的关系。要重当前发展，更要考虑长远发展，不能只顾当前，牺牲长远。三是必须确保政令畅通。坚决贯彻中央和上级党委政府的决策和部署，不能打折扣，更不能各行其事。四是必须增强法治观念。要坚持依法办事，加大执法力度，切实做到有法必依、执法必严、违法必究。

四、解放思想，转变观念，找准党建工作的“切入点”

随着市场经济的快速发展，建筑行业发展前景广阔，面临着很好的发展机遇，但同时也存在更多的问题，如，建筑企业经济效益低下，从业人员整体素质不高，产业布局不尽合理，建筑队伍数量过多，部分企业市场定位不准，造成市场不正当竞争等。这就给建筑行业基层党支部工作提出了新的要求。基层党支部要想更好地服务于建筑工作，就需要解放思想，转换脑筋，把握好党支部工作的“切入点”。首先要增强参与意识，以十七大精神为指导，明确“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的工作思路，把党支部工作延伸到建筑事业改革与发展的实际需要中去，把提高基层党组织的战斗力与圆满地完成业务目标任务有机结合起来，从根本上解决党建、业务“两张皮”问题；其次要增强服务意识，要以主动服从、服务于建筑事业改革发展这一中心为出发点，把解决思想问题同解决实际问题相结合，把党建工作渗透到建筑业务工作的全过程；三是要增强超前意识，把建筑事业改革发展过程中的热点、难点问题作为支部工作的重点，用前瞻性的思维和创新的视角去开展党支部工作，为建筑事业的改革与发展提供精神动力和思想保证。