品质保障部半年工作总结

品质保障部半年工作总结（精选13篇）

1.品质保障部半年工作总结 篇一

后勤保障部2011年上半年工作总结

我科在院领导班子的正确领导下和其他科室的大力支持下，经过全科同志的共同努力，我们顺利完成了各项工作任务，实现上半年工作目标。半年来，我科深入贯彻上级各项决策，认真落实工作制度，面对挑战，团结进取，务实开拓，取得了一定成绩，另一方面，在工作中，还存在一些不足。现总结如下：

我科根据院整体工作布署和计划，扎扎实实开展了一系列工作。我科根据新形势、新任务对后勤保障工作的要求，我科于年初迅速理清了工作思路，在院整体工作计划中明确了工作重点。一是对我院安全隐患进行全面改造。二是加大消防安全工作的力度。三是加强保障服务和协调工作。四是积极为公寓楼装修改造建设投入人力和精力。五是管理和协调工作。在具体工作内容上，我们把工作目标细化、量化、明确任务。脚踏实地，扎实工作，确保各项任务完成。

一、安全工作。

自二月份，我们根据院工作统一安排，制定了详细的计划与方案，先后进行了

（一）是完善健全安全责任制，明确了院里每个人的安全责任及职责，各部门的领导为本部门的安全责任人对主管院长负责，各部门职工为各岗位安全责任人，对本部门领导负责，并且层层签订了责任状，形成了对安全工作人人明职责，对安全工作层层有人抓，处处有人管的完整体系。

（二）是进一步完善了各项规章制度为了更好的落实安全工作，加强了制度建设，根据我院的特殊情况，对老人用电、吸烟等管理制度进行了必要的修改和补充，既照顾到了老人的生活，又保证了安全，重新修订突发事件、安全事故应急预案，制定了在院居住工作人员管理制度，使各项制度更加完整更加科学合理。

（三）是加大安全工作投入力度，先后对我院存在安全隐患的设施设备进行维修改造。对旧的灭火器进行了维修；为我院安全工作的顺利进行提供了有力的保证。

（四）是进行突发事件及安全事故应急预案的演练工作，为了提高我院广大干部职工对突发事件及安全事故的处置能力，我院在 5月特邀消防三中队的部分官兵教授我院的干部、职工消防知识和灭火器材的使用，通学***的提高了广大职工应对突发事件及自救的能力。

（五）是加强隐患排查力度，切实消除安全隐患。为了彻底消除安全隐患，采取各部门都有安全员负责每天检查本部门的安全工作。由后勤保障部，对全院每半个月进行一次安全检查，由院长亲自带队对全院安全工作进行不定期抽查，形成了部门自查、主管部门定期检查、院领导组织人员抽查的三级检查制度。对火灾防范、全院的消防设施、设备、应急疏散设施、设备、疏散通道是否畅通等情况进行专项检查，形成了日常检查和专项检查相结合二种机制。通过检查有效的消除各种安全隐患。

（六）是加强节假日安全工作和加强值班值宿工作。由于节日期间假期长，安全工作尤为突出，每逢节

假日，对全体职工进行安全教育，强化值班力量，加强对值班值宿工作的检查力度，进行不定期、不定形式的检查，有效地促进了值班工作的落实。

（七）是加强交通安全管理，杜绝了交通事故。为了保证行车安全，严格执行派车制度、车辆检修制度、雪天雨天安全行车制度、交通法律法规学习制度，出车要有派车单标明用车部门的用车事由、行程、用车时间等。坚持在出车前对车辆的性能进行检查，保证不带故障出车。雪天雨天尽可能不出车，并加强雪天雨天行车的安全教育，坚持驾驶人员交通法律法规定期学习，减少了违章行为，在节假日除值班车辆外，其余车辆一律封存，保证了节假日用车安全。

（八）是加强饮食安全。我院老人加上职工用餐高峰时近200人，为了防止中毒事件的发生，严把进货、用料关，不符合安全标准的食品坚决不进，霉变食品坚决不用，坚持定期对库存食品进行检查，防止过期食品摆上餐桌。生熟食品分开，保持操作间内卫生清洁，隔天食品严禁上餐桌。

（九）是加强预防，防止被盗。我院处于城郊交界地区，流动人口较多，治安情况比较复杂，为了防止被盗案件的发生，采取了加强巡逻，对出入人员实行登记制，加强了对外来人员的管理。

二、基建和保障工作。今年基建和保障任务比较繁重，例如：三无老人搬迁，公寓楼物资搬迁，公寓楼装修改造，还有日常维修保障等工作。虽然如此经全科齐努力和各科室大力支持下，使各项工作顺路开展。

三、强化学习提高素质 推动工作全面发展

我科高度重视过硬的政治业务素质对工作起的促进作用，努力造就“政治过硬、作风优良、业务熟练、道德高尚”的知识型高素质的职工队伍，以适应新形势对保障工作的要求。我们以保障工作为中心，以提高全员综合素质为目的，以强化各种学习入手，加强自身的知识学习，技能学习。平时，我们注重道德修养，清正廉洁，礼貌待人，文明服务，诚实守信，尊重服务对象，树立良好的形象。一年来，我们努力学习政治、业务、现代化办公等现代知识，扩大知识层面，改善知识结构，提高应变情况的及时性，专业知识的丰富性，进一步提高服务的水平，促进保障工作的全面进步。

四、克服不足，全面提高

我科清醒地看到，工作中还存在个别不足的问题。

主要是：个别时候有安于现状，不思进取的思想，在优质服务方面，有待于再上新台阶。还有食堂旧冰箱自燃问题，暴露出工作还不够细致。

在下半年里，我科全体同志要立足实际，着眼未来，改革创新，努力完成各项工作任务。具体打算是：

1、改变服务和保障工作的方式方法，变被动为主动和被动相结合即主动服务和请单服务相结合。

2、加强管理工作，对全院安全工作、卫生工作、节支降耗工作和节能减排工作。

3、加强安全工作，主要是落实制度，不走过场，一视同仁。

4、做好采购和招标工作，抢先抓早不误工作，使各项工作衔接好。

总的目标是：“三实两创” 就是求实、务实、落实,创新、创一流。

0一一年七月

后勤保障部

二

2.品质保障部半年工作总结 篇二

1 肉鸡养殖的福利与鸡肉质量

高度集约化的肉鸡生产模式违背了肉鸡基本的福利需求，使肉鸡在整个饲养期一直处于应激状态，导致肉鸡易发生疾病或长期处于亚健康状态，降低了肉鸡的生产性能，增加了药物的成本。

1.1 遗传繁育

遗传选育使肉鸡生长速度的遗传进展以每年0.2%的速度提高，由于侧重肉用性状的改进，使肉鸡机体的各系统发育不平衡，骨骼和心血管系统的生长速度与全身肌肉的发育不协调，腿骨不能支持身体的重量，一般在30日龄后出现骨骼的生长变形，致使肉鸡生长后期的腿部疾病增多。肉鸡心脏、肺脏的功能不能适应身体的快速生长，只能加快心跳，加速血液循环速度，而回流心脏的血液速度又慢，导致外周血压高，从而表现为心力衰竭的猝死症和腹水症。

可以利用肉鸡的补偿生长原理，采取21日龄前限制饲喂、减少光照、增加饲喂次数等措施降低早期生长速度，让骨骼充分发育以适应中、后期快速增长的需要，然后再使肉鸡恢复到正常的体重和出肉率，减少伤残率，提高鸡肉品质。

1.2 环境因素

良好的饲养管理及环境，可以减少应激反应，提高肉鸡的抵抗力，降低肉鸡的伤残率，改善鸡肉的品质。平养或笼养的集约化家禽生产均采用高密度饲养的模式，由于活动空间有限，引发了肉鸡的行为和健康问题，鸡只很少进行抓刨料、走动等自然行为，5周龄后趴卧的时间是行走、运动的2.5倍以上。由于容易发生骨折，鸡只增加了行走运动的恐惧感，尽量减少运动时间，表现为不能站立采食和饮水，导致生长速度下降且消瘦，影响经济效益。鸡只缺乏运动，肌原纤维的含量减少，胶原蛋白分子间的交联程度低，以及快速生长的遗传潜力的发挥，使鸡肉中可溶性固形物沉积减少，导致肉质松软，没有咀嚼感。

高密度饲养直接导致舍内环境质量的恶化。舍内饲养鸡只多，呼吸量大，难以有效地调控温度和湿度，氨气、有害微生物和灰尘微粒等污染物的含量增加，空气污浊，鸡只处于亚健康状态。空气中氧含量相对减少，增加患腹水症的鸡只，预防和治疗疾病的费用上升。兼顾经济效益和肉鸡福利，减少死淘率的合理饲养密度应为8～12只/m2。

舍内的温度不适，高密度饲养的肉鸡在第3～4周龄就开始出现喘息现象，加重鸡额外调控体温的代谢负担，增加饲养成本;高湿环境易使微生物繁殖，增加患病机率，引起垫料板结，并与粪便共同分解产生氨气，诱发呼吸道疾病，机体抵抗力下降。鸡舍内的氨浓度不超过20 mg/kg，人进入鸡舍内不应有刺鼻、辣眼的感觉。有效的通风系统可以净化空气、减少热应激、控制温度和湿度，保持垫料的卫生和厚度可以减少胸囊肿、足垫肿(FPD)等腿部疾病。在保证温度的前提下，尽量加大舍内的换气量。

1.3 营养与饲料

肉鸡在高密度、集约化生产模式下饲养，经常发生腿部疾病、腹水症和猝死症，采用合适的饲料和饲喂方式，可以减少此类疾病的发生。

1.3.1 营养

为防止肉种鸡过肥、肉仔鸡的腿部疾病和血液循环系统的病症，生产上常采用限量饲喂等措施来降低生长速度和体重。限喂引起鸡只饥饿，而产生大量饮水或采食垫料等异物以获得饱腹感等应激行为，使鸡只易患慢性消耗性疾病。生产中可以采用日粮营养稀释的限质方法进行限制饲喂，增加含粗纤维较多的饲料，使鸡有饱腹感，免受饥饿。但生产者为了方便控制鸡的体重和均匀度，多采用限量饲喂，而不是限质饲喂。所以，有必要完善限质饲喂的技术方法，并在肉鸡饲养业中广泛应用。

肉鸡生产采用育肥前期高蛋白低能量、后期高能量低蛋白的饲养模式。在肉鸡育肥后期的饲料中添加1.0%～1.5%油脂，同时添加促进脂肪代谢的饲料添加剂———氯化胆碱，以避免油脂过高引起脂肪肝。为减少肉鸡消化饲料的负担，提高饲料利用率，肉鸡日粮多采用高能量高蛋白的饲料，致使肠道菌群的不平衡，极易发生腹泻以及由此引起的大肠杆菌等继发性疾病。为了减少发病率和死亡率，在饲料和饮水中经常添加抗应激药物和大剂量的抗生素等，导致动物性食品药物残留量超标危及到人类的健康和生存。

育肥后期由于能量充足而沉积脂肪，在正常的舍温下，容易产生热应激，而过多的脂肪并不是鸡肉中利用价值最高的，应减少育肥后期的日粮能量，适当增加蛋白能量比，沉积蛋白质以生产更多的瘦肉，适应消费者的需求。

1.3.2 饲料

饲料的好坏影响着鸡肉中脂肪的含量和质量。肉鸡将吸收的脂肪酸直接用于合成体脂肪，通过调整日粮脂肪的种类和数量可以改变机体组织的脂肪酸组成。饲喂含不饱和脂肪酸高的饲料如大豆、玉米、鱼油等可使脂肪变软，而饲喂含脂少或不饱和脂肪酸含量低的饲料如薯类、麦类等可提高体脂硬度。在饲料中添加鱼油、亚麻子等可增加鸡肉的ω-3多不饱和脂肪酸含量，提高鸡肉的营养价值。宰前4周在肉鸡日粮中添加200 mg/kgα-生育酚醋酸酯能有效地防止肉鸡胴体脂质过氧化。

肉鸡日粮中如果脂肪的含量过高，则因脂肪氧化所耗的氧增加，易发生腹水症和猝死症。因此，应在日粮中添加玉米油、菜籽油等补充肉鸡的必需脂肪酸，不要添加动物油脂。肉鸡饲料种类应多样化，增加其采食的适口性和选择性，改善肉鸡福利和鸡肉品质。

2 疾病治疗的福利与鸡肉质量

应用药物预防和治疗肉鸡的疾病，应注意药物残留、给药途径等对鸡肉品质的影响。实际生产中，多数生产者为了减小疾病对肉鸡生长的影响和降低死淘率，一般采取超剂量和长时间给药，忽视宰前的休药期而致药物残留超标，同时也增加鸡只对药物的代谢负担，多数肉鸡的肾脏有肿大、结晶析出等代谢异常的症状。另外，多次在同一部位注射易引起肌肉坏死或硬结，免疫用的缓释油苗容易在皮下形成囊肿，影响宰后的胴体等级。因此，各种药物需按规定的剂量和时间投喂，针对不同药物的代谢途径，确定合理的休药期，保证鸡肉的品质。

孵化者有时在出雏器内用甲醛熏蒸雏鸡，使鸡雏的羽毛呈金黄色，养殖者易于购买，但刺激的甲醛气体能严重伤害雏鸡的呼吸道，诱发呼吸系统疾病，得不偿失。高锰酸钾为饮水消毒剂，若用高浓度的高锰酸钾水喂饮雏鸡，能造成雏鸡消化道黏膜的损伤，影响对营养物质的消化吸收。这些不正确的饲养方法会间接地影响鸡肉的品质。

3 肉鸡屠宰的福利与鸡肉质量

3.1 运输

肉鸡出栏至送宰过程涉及福利的问题最多，对鸡肉品质的影响也较大。抓捕、装卸和运输可使肉鸡产生强烈的应激，使鸡只变得歇斯底里和异常恐惧，大量分泌皮质酮、肾上腺素和毒素使鸡肉的质量明显下降。同时，由于过度疲劳和精神紧张，机体生理代谢功能发生紊乱，体内积蓄过多的代谢产物不能及时排除，机体的抵抗力下降，细菌乘机侵入机体，使肉中细菌含量增加，影响肉的品质。为此，长途运输中必须饮水，到场后让鸡只休息24～48 h，停喂12 h，以确保肉鸡体内积蓄的代谢废物的排出，保证宰后的开膛操作的鸡肉卫生。另外，抓捕和装卸不当，肉鸡会因拥挤而窒息死亡，或造成脱臼、骨折和内出血等伤害，降低胴体品质而影响商品价值。在抓捕至送宰前确保肉鸡的福利，可以保证鸡肉卫生，提高商品等级。

3.2 屠宰

肉鸡在屠宰过程中垂死挣扎会污染车间，同时会消耗肌糖原影响宰后肉的成熟，所以在放血前应予以致昏，减少动物的挣扎和痛苦，减少肌糖原消耗，缩短宰后肉成熟的时间，提升动物福利。

3.高品质生活的保障 篇三

“十年树木，百年树人。”这句话用在投资上也许未必人人认可，但是今天，“追涨杀跌”的投资技巧和短期的投机行为已经被证明越来越不合时宜，现在大家谈论更多的是“价值投资”。

那么，价值投资的本质是什么呢？

从长期来看，真正有价值的投资是参与到创造和分享新增社会财富的过程中，而不是简单地把现有的财富从一部分人的口袋转移到另一部分人的口袋。当然，这必须有两个前提：一是市场具备新增财富的巨大空间；二是投资者要有长期投资的打算和准备。

美国一家声誉卓著的民意调查机构，就储蓄习惯和储蓄目的之间的关联性，针对社会上一些具代表性的各阶层认识，进行了一次抽样的问卷调查。这些问卷经过审慎的统计及分析后，获得了许多基本共同点，其中一项就是：积蓄金钱的最主要目的是要准备一笔应急基金，以避免日后不幸长期卧病或者失业时候的捉襟见肘，告贷无门。

从这个调查我们不难看出，不管是储蓄还是其它投资，最终目的都是想要获得不同层次的安全感。对于普通人来讲，晚年保障的安全、子女教育的安全、医疗保障的安全是最基本也是最迫切的安全需求。但对于此类安全已得到充分保障的富裕人群，还需要有投资环境的安全、资产财富的安全等等。

人们真正需要的是一个能解决现在和未来需求的全面解决方案，而单一的投资工具或金融产品既不能完全实现他们的计划，也不能完美地解决计划执行中所产生的问题。

理财计划不会立马就生钱，它更侧重于帮助人们建立安全的财务体系，保证客户的资产安全，换句话讲就是保证资产的保值与增值目标的实现。虽然每个人的资产增值目标有高低，但规律性的东西应该遵循，如长期投资与短期投资的结合，稳健型投资与高风险投资的结合。

身为国人，展望中国未来30年的经济前景，您持什么样的态度呢？

1、 中国很平稳地发展30年？

2、 中国经济在30年内有上也有下，长期看会越来越好？

3、 中国经济会经历风风雨雨，有如其它发展中国家？

也许答案不一，但您相信吗？绝大多数人都认为：长期来看，20～30年，明天的中国会比今天更好。

4.全县住房保障半年工作总结 篇四

一、廉租住房项目建设工作

小区项目建设初申报的廉租住房小区建设项目，该项目位于我县城南新区，占地面积77.8亩，建筑面积81720平方米，其中廉租房600套(每套50平方米)，公共租赁房862套(每套60平方米)，该项目已于5月底全面开工建设，计划于月底部分主体工程完工。

二、棚户区改造工作

上半年棚户区改造拆迁户958户，分别安置在在桂堰小区421户，庄周小区安置拆迁户537户，让拆迁户达到了100%的满意。今年1700套的棚户区改造已全面开工，分别在六里小区400套、桂堰小区421套、庄周小区879套，12月底全面完工。

三、廉租住房实物分配及补贴资金发放工作

5月份在有关部门的配合下，我们通过摇号方式，邀请了人大、司法公证部门，公平、公正、公开的对114户符合实物分配的廉租房住房进行了实物分配，现在114户享受廉租住房实物分配家庭欢心入住，分配结果受到了社区各界的一致好评。人员到位后，我们很快与城关镇协调，取得了他们的支持，加班加点对今年1288户租赁补贴进行全面逐户摸底，对新增312户实物配租进行审核。通过电视台对今年申报保障性住房及住房补贴进行了大力宣传，贯彻好上级住房保障精神，做到符合条件的家庭应保尽保。

四、廉租住房管理工作

我们对已建成的廉租住房小区进行一次全面清查摸底，对借用的房源通过协调正在逐步收回，对入住户反映水、电等问题，给予及时解决，力争让廉租房住户满意。

下一步打算：

1、进一步贯彻落实《国务院关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》，做好低收入家庭住房困难保障工作，对我县低收入住房困难户家庭以各种不同的.形式做到应保尽保，6月前保障建设全面开工建设，2012年12底多层建筑竣工验收。

2、抓好新建廉租住房的进度建设，确保工程质量和施工安全;细化责任，制订预防措施，将工程进度情况及时上报上级主管部门;

3、做好廉租住房的申报、审批、租赁补贴的发放工作，对住房困难家庭进行动态管理，严格审批制度;

5.劳动保障所半年工作总结 篇五

一、医保工作：

今年长春市在全国率先组织实施了长春市城镇居民住院医疗保险工作，为开展好医保工作，街道领导多次召开会议研究医保工作，主管领导经常到劳动保障所和社区劳动保障服务站指导工作，我们先后组织科室和社区劳动保障工作人员，集中学习领会长春市关于城镇居民医疗保险工作的相关文件精神，并对医疗保险的政策及各项要求进行了充分学习，使工作人员详细了解医保的相关知识。医保工作启动后，科室同志亲自到社区指导医保工作，为医保工作开展打下坚实的基础，为促进民生计划的顺利运行，今年3月15日我们对医保工作的开展及覆盖做了周密的布署后，同时展开一场艰巨的医保攻坚战。由于街道领导对这项工作给予了高度的重视，在机关、科室、社区的共同努力下，现已完成城镇居民医疗保险人数9646人，其中(居民6169人，外来务工人员3577人)，我街任务总数9232人，超任务414人，在朝阳区率先完成医保任务。

二、社会养老保险

根据政府文件要求，今年要加大社保覆盖面。对此，劳动保障所做了安排如下：

1.做好宣传工作，五月中旬，我们在红旗街时代服饰广场门前做了广泛的社保知识面向市民的宣传工作，在宣传过程中，广大市民对此给予了高度的关注，咨询的人非常多，现场就有人参保。

2.除居民外，对辖区的驻街单位实行了强制参保。经过调查摸底，掌握了辖区单位的用工情况，之后有针对性的展开了动员参保工作。

截止到6月中旬，我街道已有居民35人、两家单位32名员工参加了社会老养保险。

三、全年开发就业岗位任务是1200个：

做法:我们发动社区劳动保障工作人员对驻街企事业，民营个体用工进行普查，在驻街劳动保障信息员的配合下，收集了劳动力用工信息，并汇集成〈桂林街道驻街单位用工信息汇编〉同时加大社区公益性岗位开发数量，6月初已完成岗位开发987个。岗位开发工作任务计划在10月份前任务。

四、全年失业人员新增就业人数任务1000人：政府出资购公益性岗位就业人数达到120人;下岗失业人员再就业任务810人，4050人员再就业任务220人：

在开发用工岗位的同时，动员驻街单位优先安置， 街道失业人员再就业，同时加大职业介绍、家政服务等项目,在社区治安联防、保洁、保绿、社区管理等公益性岗位上多渠道安置失业人员，开展社区便民服务;宣传政府优惠扶持政策，如小额贷款，优惠证免税政策、灵活就业补贴形式使失业人员再就业，帮助失业者自主创业，自谋职业实现就业，注重抓创业典型，自谋职业典型的挖掘和宣传促进就业，定期召开驻街单位与下岗失业人员招聘对接洽谈会促进就业，并在社区宣传栏，宣传板上及时公示各类招工信息。现已完成712人，4050人员再就业184人，开发公益性岗位就业人数154人，我们向下岗失业人员承诺，只要是不挑不检工作的，我们保证在15日内安置失业者再就业。完成再就业任务。

五、下岗失业人员创业成功项目任务13个，(吸纳下岗失业人员8人以上为个项目)

今年上半年我街道下岗失业创业典型具有规模以上11户，今年将加大创业典型，自谋职业典型的挖掘和宣传工作，树立帮扶典型，把失业人员创业事迹形成材料，宣传下岗失业人员再就业先进事迹，计划9月未按时完成下岗失业人员创业任务。

六、创建充分就业社区数量达到7个

为了创建充分就业社区，劳动保障所积极与社区沟通、协调，突出重点，为个别有就业困难的社区提供就业岗位，现在管内的每个社区都已建成充分就业社区。

七、解决胜零就业家庭比率达到100%

07年，我所按照上级劳动保障部门要求，对管区内“零就业”家庭实行动态管理，做到出现一户，至少安置一人实现就业，做到动态为零。截止六月，已经发现“零就业”家庭九户，这九户居民都已实现每户有一人充分就业，实现动态为零。

八、小额担保贷款当年发放金额达到24万元

为持有再就业优惠证人员提供小额贷款材料，主动为其帮助申领小额贷款，通过职业典型、社区就业典型等若干个，并加大对各类典型的宣传力度，利用典型的榜样和示范作用，带动社区下岗失业人员自谋职业、自主创业，使“创业文明在社区”活动落实到实处。

九、下岗失业人员再就来培训任务438人，下岗失业人员创业培训任务88人，创业成功率达到55%，技能培训350人，培训后就业率在65%

以促进下岗失业人员再就业为目标，增强培训的针对性、实用性和有效性，使下岗失业人员转变就业观念，提高就业能力、创业能力和适应职业变化的能力，促进其尽快实现再就业。今年将分三批组织国企失业人员参加政府组织再就业免费培训，同时建立再就业去向跟踪表，及时掌握再就业培训人员的动态变化，现已完成423人，还有部分下岗失业人员在培训中，七月份将完成全年再就业培训任务。

十、对用人单位劳动用工基本情况普查率达到90%

对全街113家具有一定规模的用人单位的情况进行了登记调查，对这些用人单位的劳动用工情况，职工参加劳动保险情况等方面的内容进行了细致的了解，在驻街单位建立劳动用工备案制度，完善劳动保障体系台帐和基础数据库，掌握全街劳动关系基础信息。让工作人员充分熟悉业务，做到对台帐完全熟悉，6月中旬，劳动用工普查情况已全部完成。

十一、社保退休人员社会化管理率达到100%

我所对管内社保退休人员实行动态管理，做到了每年退休见面两次，年底做了换折工作，由农行折换成了商业银行存折，到6月中旬，换折工作已全部完成。

十二、失业金办理申领工作

到6月底，有211人申领了失业金，保险补贴工作525人，失业证办理632人。

十三、完善社区楼栋信息图建设;

在397栋居民楼中实行楼栋图管理，通过楼层图把社区内劳动保障各类人群即：下岗失业、4050人员、无业、自主创业、培训、优惠证、失业证、小额贷款人员、零就业家庭、享受灵活就业补贴人员，社保退休人员等相关信息都纳入楼图，，进行分类管理，翻开每个楼层图上述人员可以一目了然，作为今后劳动保障工作的一幅工作地图，形成劳动保障工作向规范化、科学化、系统化网络管理迈进，为开展劳动保障管理零距离服务打下了一个坚实的工作基础，达到服务方便快捷的目的。并且随时掌握人员变动情况，社区协理员要作到对楼层图劳动保障管理人员全方位了解。

十四、社保退休人员的管理工作

对全街4988名社保退休人员进行社会化管理，社区做到三个月电话沟通一次，半年见面登记一次，异地居住者半年要出具当地政府证明，管理好退休金资格认证，杜绝保险金流失，用服务提升管理水平，组织社保人员开展文艺汇演、健康体验，座谈会等活动。

我们将在今后工作中不断学习，完善我们的工作，工作中拿出新的举措，形成新的工作方法，开创新的工作局面，再创新的业绩。

失业证办理：就转失480，灵活就业112，新成长22，其它156

6.14年半年劳动保障工作总结 篇六

根据上级部门的安排部署和要求，现将我乡劳动保障所事务所半年工作情况总结如下：

全乡城镇实现就业人数累计245人次； 少数民族180人，女性127人，一产111人，二产75人，三产59人；免费职业介绍 52 人； 农牧民技能培训930人；申报灵活就业社保补贴人员6，职业介绍岗位对接实名制对接71人，全乡大中专毕业生、两后生统计207人，其中59人为从事农牧业生产人员，17人从事基层岗位人员。2014年1月10日至2014年2月8日开展“援助月活动” 通过入户调查，摸清各类就业困难人员6人，97-2013年大中专毕业生、2011-2013年的两后生153人、其他人员36人（残疾人、安置帮教、复转军人），发放宣传政策材料150余份；帮助援助对象实现就业6名就业困难人员得到援助，残疾就业困难人员就业1人，历届大中专毕业生待业人员就业4人；开展以“帮人才就业促 民企发展”为主题的招聘会1次，发布各类信息100余条。完成2014年城乡就业情况普查工作，城镇录入系统724人，其中就业人员587人，失业人员7人，其他人员128人，不满足条件人员2人（系统无法录入）。农村录入系统1706人，其中就业人员705人，富余人员51人，其他人员929人。

建立和完善了劳动保障各类工作台帐，能按时按质按量的完成上级劳动保障行政部门安排的各项工作，及时准确完整的统计和上报各项报表数据及资料。

××年×月×日

7.品质保障部半年工作总结 篇七

1) 以人为本———以人为出发点, 从小区的整体布局到小区的场地设计再到单体建筑设计都以人的活动、生活的需求为出发点, 符合人的行为特征, 满足人的生活需求, 并且配置完善的服务设施、健身场地, 为居民居住、健身、交流、休息提供了一个集多功能为一体的高品质小区。

2) 立足环境———本小区规划立足环境观念, 公共绿化环境、建筑、活动设施及小品相互呼应, 形成建筑、绿化、人和谐统一的人居环境, 步行道内加强景观环境、小品设施及休闲设施的处理, 为人们提供了一个良好的视觉景观。居住建筑结合绿化, 创造建筑与自然环境有机结合的居住环境。同时各种设计充分考虑与绿化环境的协调统一, 以形成小区居民的绿色家园。

3) 突出特色———根据保障性住区针对的是低收入家庭的特点, 规划中除了引入现代规划理念和环境设计理念以外, 加大对中小户型住房的设计研究, 充分体现对被保障家庭的尊重与关怀, 创造人文气息浓郁的、高标准的居民社区。

4) 求精求美———在注重功能性和集约性相统一的前提下尽量把每栋建筑、小品、景观设施和绿化环境建成精品, 用可持续的眼光来看待保障性安居工程。居住区内加强环境设计、绿化种植及配套服务设施的配置, 住宅设计结合地方特色, 融入新的设计理念, 形成城市高尚住区。

在专项设计方面, 从规划结构、功能布置、道路交通、停车设计、景观设计、日照、户型设计等方面做了仔细研究。

1 规划结构

规划用地比较方正, 基地条件良好。考虑到保障性住宅的特点, 以及3.0的容积率要求, 采用12层, 15层, 17层高层住宅和6层多层住宅结合的布置方式。

根据阳曲县本地区的地理气候条件, 住宅采用了南北向行列式布置方式。高层住宅和多层住宅结合布置, 打破了行列式布置的单调空间感, 同时也丰富了住宅楼间景观, 一举两得。

2 功能布置

根据城市规划及保障性住房的相关需要, 总体功能布置如下:

小区住宅设置原则采用12层, 15层, 17层小高层和6层多层住宅两种形式。小区内其他配套设施按照国家、省、市相关规定设计。燃气站、垃圾收集、水泵房均已考虑, 配电房的布置均已考虑到其服务半径的需要。

3 道路交通

根据规划要点需要, 分别在东侧规划路、南侧规划路设置两个小区出入口。

根据地块区位与小区周边环境特点, 因为南侧规划路与108国道相连, 可作为小区居民进入主城区的最便捷快速城市道路, 所以连接108国道出入口将以机动车行为主;连接规划路的东出入口以人行为主。

小区内部除主要车行道路系统外, 结合中心广场, 形成东西轴向和南北轴向两套步行体系, 最大限度实现小区内有限的人车分流, 是打造康居型绿色小区的理想交通形式。

4 停车设计

停车问题是小区建设中的一大难题。在本次规划中根据保障性住房小区停车特点为出发点, 结合建设康居型居住小区的设计要求, 机动车采用地下停车库结合地面停车的方式, 在多层和12层之间还设了一排地面停车库。

非机动车停放根据地方居民生活习惯, 将高层住宅的地下一层部分房间作为非机动车库方式解决, 安全又方便。

5 景观设计

小区景观依托南出入口的绿化铺装中心与东出入口的中心广场为基础, 在二者相交的中心地区形成一处较大规模的中央景观区, 可以进行社区健身活动。在布置了主题景观构架的基础上, 还注重宅前屋后的绿化布置, 使小区居民都可以就近休闲、健身、娱乐, 体现康居小区独特的景观特征。

6 日照分析

多层住宅满足日照间距系数1.5的要求;小高层住宅经分析满足大寒日连续日照时长2 h的要求。

7 户型设计

1) 户型设计上主要根据中小户型的特点和居民生活习性, 通过处理内部功能房间的关系, 组织内部穿堂风, 尽量做到方正、规整、实用。

2) “三明”设计, 考虑到低收入家庭将来生活的可持续发展性和舒适性, 所有户型都做到明厅、明卧、明厨的三明格局。

3) 考虑到住户对景观环境的需求, 力争保证每套住宅至少一个居住空间能够享受到小区内良好的景观环境。

4) 住户内部厨、卫管道集中管井, 避免外露, 方便物业管理与维修。

5) 考虑到将来的使用和管理要求, 做到三表出户。

6) 在满足建筑节能要求的基础上, 适当把窗户比例增大, 提高窗地比。

7) 设计中每套住宅的阳台全部采用封闭阳台, 可以有效的避免将来用户自行处理时带来的立面不统一的情况, 影响小区的完美形象。

8 立面设计

考虑到保障性安居工程有限的建设资金和保质保量地完成目标, 立面在处理上未采用过分复杂的线条和纯装饰构件。住宅结合当地民居特色, 利用单元的凹凸不同、长短变化, 色彩以红、白为主, 蓝、黄为辅, 来增加立面的丰富感。

9 节能设计

建筑设计中单体建筑屋面和围护墙体均采用节能材料, 能有效的保温隔热, 外墙及冷桥部位采用膨胀玻化微珠保温砂浆, 屋顶采用NLC无机防火保温板, 以上材料燃烧性能为A级。门窗均采用白色塑钢门窗, 玻璃采用中空玻璃, 并结合建筑外立面设置飘窗。

合理设置配电房, 减少线路上的电能损耗。

照明灯具选用新型灯具, 光源选择节能型光源, 提高光效。建筑公共部位采用节能荧光灯。

通过这些科学的设计, 真正提升保障性住房的整体品质和性价比, 为住房困难群体提供宜居的住房条件。

摘要：简要介绍了保障性住房规划设计需遵守的原则, 并结合某小区规划设计实例, 从规划结构、功能布置、道路交通、景观设计等方面对建筑规划方案进行了探讨, 以期通过科学设计, 优化建筑规划方案, 真正提升保障房居住品质。

关键词：规划,设计,建筑,保障房,环境

参考文献

[1]保障性住房设计的特点与不足[J].城乡建设, 2012 (3) :19-23.

8.上半年保障房供地完成50% 篇八

保障房用地方面，2015年上半年北京市累计完成保障性安居工程用地落实224公顷，完成计划指标的50%。

东西城获调配千余套限价房

市住保办7月6日发布，东城和西城由于自身土地资源紧张，缺乏自有土地建设保障房，市住保办会协调调配其他区县的保障房源给这两个区。此次调配给东城区的房源位于良乡高教园区，房源759套。

西城区获得的房源有619套。房源包括位于顺义区仁和镇的鼎顺嘉园项目房源60套;大兴区黄村镇的华远和墅雅园项目房源41套;大兴区亦庄镇的南海雅苑项目房源158套。市住保办要求两个区要在这些项目取得预售许可证起45日内完成保障家庭的选房。

租房提公积金无需合同发票

在北京提取公积金来付房租的手续大大简化了。北京住房公积金管理中心6月26日发布新政，放宽租房提取公积金条件。此次放宽提取，明确因租房申请提取住房公积金？的条件是：职工本人及配偶在北京市无自有住房，且租住公共租赁住房或商品房，可提取夫妻双方住房公积金支付房租——每人每月就能提取不超过1500元的公？积金。此举是落实住房城乡建设部、财政部、中国人民银行下发的《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的通知》精神。

公积金二套首付最低降至3成

备受关注的北京公积金贷款新政终于出台。北京住房公积金管理中心发布关于住房公积金个人贷款政策有关问题的通知，从6月1日起，二套房公积金贷款最低首付比例降至3成，公积金贷款的认定实行认房不认贷。

此前在今年3月30日，央行等部委下发房贷新政，其中要求，公积金贷款购买首套普通自住房，最低首付款比例为20%;对拥有1套住房并已结清相应购房贷款的缴存职工家庭，再购买普通自住房，公积金贷款最低首付款比例降至30%。

9.劳动和社会保障工作半年总结参考 篇九

以来，全系统广大干部职工在市委、市政府和上级主管部门的正确领导以及各职能部门的密切配合下，以党的十七大精神为指针，全面贯彻落实科学发展观，围绕切实改善民生、促进和谐这一主题，进一步强化效能、突出重点、创新思路、求真务实，劳动保障各项工作再上新台阶，多项工作得到上级肯定和表彰。

一、各项任务目标超额完成

今年以来，我们狠抓就业再就业、社会保险扩面征缴、监察执法和培训等基础性工作，不断开创新思路，增添新措施，各项业务继续保持强劲的上升势头，任务指标全面超额完成。

（一）就业再就业工作。

（二）社会保险工作。

共征收社会保险费1.4179亿元，完成年度计划80.6%，比去年同期增长51.8%。支付9370.1万元，支付率100%。基金抗风险能力显著增强，静态可支付月数逐步增大。五项保险共新增扩面45358人，完成年度计划119%，社会保险覆盖面达到18.34万人次。

（三）监察执法工作。

（四）信访及党风廉政工作

认真贯彻落实《信访条例》和《信访维稳工作制度》，严格按程序办理来信来访。对信访人提出的问题均通过深入调查走访掌握详细资料，并结合政策予以认真答复。每件都坚持一把手亲批制、办理追踪制和包案责任追究制。共收到市委、市政府、信访局交办的信访件86件，已办结80件，维护了社会的稳定。党风廉政工作深入开展，廉政建设责任制全面落实。

（五）机关效能和机构队伍建设工作

创新开展了提高责任意识的党员公开承诺活动，实行“一书一评五卡” 制度，提升服务质量的服务大厅岗位竞赛示范岗活动和提高自身素质的政治理论及业务知识考试，通过这些活动进一步提高了工作效能。劳动保障基础环境不断好转，劳动力市场大楼建设顺利进行，基层组织建设逐步完善，人员素质逐步提高。民心工程各项工作深入开展。

二、重点工作取得新的突破

今年以来，我们把各项工作的重心放在“责任落实”上，沉下心来抓政策的落实到位，重点工作取得新的突破，社会认可程度大幅提高。

（一）以创业促就业为重点，推进城乡统筹就业。

1、以小额担保贷款为抓手，着力推进创业带动就业工作。

一是加强组织领导。我市出台了《市创业带动就业工作实施方案》（讨论稿），为创业带动就业工作的顺利推进奠定了坚实的基础。二是加强小额担保贷款发放工作。将城镇各类登记失业人员、被征地农民和创业的农村劳动者纳入贷款对象，个人贷款额度由2万元提高到5万元。劳动密集型小企业的贷款根据实际录用人数，合理确定贷款额度，最高不超过100万元，财政按规定给予50%贴息。目前我市的有限公司已被认定为劳动密集型小企业，获得贷款80万元。三是加强创业培训工作。在继续做好下岗失业人员创业培训的同时，面向大学生、复转退伍军人、农村准备向非农产业转移的人员、返乡创业人员等不同群体，免费举办“创办和改善你的企业”创业培训，并建立学员个人创业档案，实行动态管理，定期跟踪记录创业进展情况、企业运作情况和享受扶持政策情况等。四是加强创业基地建设。重点加强市场建设，实行“低房租”的优惠政策，帮助创业者协调落实小额担保贷款、税费减免政策，努力为创业者提供低成本创业环境。

3、扩大培训范围，提高培训质量。针对市内外各类企业对高技能员工的迫切需求，就业训练中心今年加大了培训的宣传力度和劳动者就业观念的.引导，培训质量大幅提升，社会认可程度大大提高。一是加大投入，近年来，我局投入200多万元购置了数控技术、电工、电焊工等市场热门专业的多种实训设备，聘请了20多名具有技师、工程师资格的教师担任业务指导，对前来培训的学员实行“手把手”教、“一对一”学，使学员真正掌握技术，一到工作岗位就能熟练操作。用工单位既找到了熟练工人，又省了培训时间，还拥有了高技能的潜在资源，务工人员也获得了较高回报，实现了双赢。二是开展再就业典型、回乡创业典型的座谈宣讲会，提高务工人员职业技能培训的意识。三是加强服务，开辟了服务热线和服务窗口，通过各种方式提供就业信息，及时给予培训补贴，为务工人员提供方便快捷的培训服务。同时，积极与市内近150多家企业达成了长期劳务输出协议，采取“订单服务，定向培养”，学成后直接就业。目前已为企业培训700多名技术工人。1-6月全市完成农村劳动力技能就业培训1600人，举办了6次就业招聘会，向农村劳动者提供1000个就业岗位，并为农村低保户节后出省外出务工人员资助车费近万元。为进城务工农村劳动者筹集发放培训补贴72万元。

10.县人事劳动保障局半年工作总结 篇十

上半年来，在局领导和同志们的大力支持和帮助指导下，本人按照局内整体工作安排，始终坚持以提高档案管理工作水平和做好考核培训工作为重点，刻苦钻研业务知识，掌握业务工作技能，不断提高了自己的业务素质和理论水平，与时俱进，开拓进取，扎实工作，尽职尽责地完成了局内安排的各项工作任务，现就本人

半年来的思想学习、工作作风、具体工作情况汇报如下：

一、加强学习，不断提高自身素质半年来，本人能认真按照局支部的安排，深入学习党的十六大和十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想，认真学习《党内监督条例》和《纪律处分条例》，学习人事政策法规和业务知识。按时参加局内每周二、五的集中学习，坚持自学，上半年共写读书笔记1.5万字，撰写心得体会2篇，完成信息稿件任务1篇，通过学习，使自己的素质有了一定的提高，促进了工作的主动性和积极性。

二、强化服务职能，提高了服务质量。半年来，本人时刻以转作风、增服务、树形象为准绳，以全心全意为人民群众服务为根本宗旨，认真履行岗位职责，热情接待每一位来办事的干部群众，无论是查阅档案还是审核考核培训资料，都能依法正确执行从事劳动的有关政策法规和人事工作纪律，对工作不推不托，恪尽职守。认真执行考勤签到制，坚持按时上下班，做到不迟到早退。严格履行人事劳动廉政建设各项制度，秉公执法，不徇私情，较好地树立了本职工作的良好形象。

三、考核培训和档案管理工作

1、严格档案室管理制度，认真做好了档案室的各项工作。半年来，按照区市有关文件精神，对解除劳动合同人员的档案及时整理，按照规范的程序向就业局转交档案219份；在档案查阅工作中，按照档案管理程序，及时快速准确地为查档者出具查档证明，上半年共查档600人次，其中：化肥厂查档40人次、粮食企业改制查档48人次、饮食服务公司查档案43人次、供销社改制查档102人次、社保局缴纳养老金查档120人次、就业局发放失业金查档164人次、本局批退、评审职称查档人次、其他查档80人次。

2、加强考核和培训工作力度，扎扎实实地做好考核培训办公室的各项工作。一是按照区市有关文件精神和县考核委员会对年度考核工作的安排意见，突出抓了二oo三年年度考核工作的资料审查关、考核程序的规范关、考核等次的认定关，全面地完成了二oo三年全县机关事业单位考核工作的任务；根据县考委会的要求，配合县政府办认真做好双文明总结表彰大会筹备工作，为全县评出的三等功、嘉奖、优秀人员发放了荣誉证书、兑现了奖金。二是切实加强平时考核工作，促使各单位科学地完善干部职工的考核细则、办法，细化量化考核要素，鼓励创新，完善激励制度，建立健全了平时考核手册，积极为年度考核打下坚实的基础，防止了平时无考核资料，年底凭感觉的现象发生。三是按照区市有关文件精神和全县公务员培训工作安排意见，组织并完成了全县1269名公务员行政许可法的培训、考试及阅卷工作。四是规范考核资料建档归档工作，按照规定及时对全县各单位报送的考核资料、考核名册进行了归档整理装订，并做好管理服务工作，先后为职称办、技术等级工人提供所需年度考核等次达260人次；与此同时，对二oo三年全县各单位考核名册进行了计算机录入，极大地提高了查阅速度和工作效率。总之在今年的工作中，本人作了大量卓有成效地工作，但对照人事系统开展的行风评议活动中提出的意见建议，认真对照检查自已，还存在以下问题：对平时考核工作督查不够，深入基层调查研究较少；对此，我将在下半年的工作中，按照局内的总体工作思路并结合人事系统行风建设活动，认真对待，加以改进。

下半年工作的重点是：

一、努力提高政策理论水平，在提升自身素质上下功夫。一是积极参加局内干部理论学习，坚持集中学习和自学相结合、理论指导和社会实践相结合，认真学习党的路线方针政策，学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，学习人事管理工作的基本知识和政策法规，坚持做读书笔记，撰写心得体会。二是切实加强调查研究，经常深入基层，调查了解考核工作的新情况、新问题，不断提高工作水平。三是严格执行四大纪律八项要求，注重加强自身修养，团结同志，廉洁奉公，自觉维护人事部门良好形象。

二、切实做好考核培训工作，努力提高工作水平。

（一）在提高考核质量上下功夫。1是加强平时考核督查工作力度，争取下半年督查二次，及时发现平时考核工作中存在的问题并督促各单位落实整改。2是在二oo四年年度考核工作中，严把考核资料的审查关、考核等次的审核认定关，及时准确地为局领导提供各类资料数据，并做好考核奖励的各项服务工作。

11.品质保障部半年工作总结 篇十一

x区医疗保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“以人民为中心”的发展思想，坚持“千方百计保基本、始终做到可持续、回应社会解民忧、敢于担当推改革”要求，持之以恒建制度、深改革、强监管、优服务、打基础，认真解决群众反映强烈的突出问题，全力提高人民群众医疗保障的获得感、幸福感和安全感。

xxxx年上半年，我们认真贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神，紧紧围绕全面落实医疗保障各项惠民政策扎实开展各项工作。现就有关情况总结如下：

一、重点工作开展情况及取得成效

（一）认真学习贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神。组织党员干部学原文、读原著，认真学习领会党的十九大精神及习近平总书记来陕讲话精神，通过交流研讨、开展主题党日活动等形式，使大家理解、领会讲话精神，真正使讲话精神入脑入心，扎实做好x医疗保障各项工作，以实际行动做好“六稳”工作、落实“六保”任务。

（二）全力做好疫情防控工作。按照“两个确保”的要求，辖区内定点医院对于疑似和确诊新冠患者实施先救治后结算，确保患者不因费用问题影响就医；向两家定点医院拨付xxx万元周转金，确保收治医院不因支付政策影响救治。成立药品监测组，开展药品价格应急监测行动，对x家监测点x类x个品种xx个品规疫情防治用药药品供应情况进行重点价格监测，对出现价格异动的药品品类品规进行调研分析，及时妥善处理，防止药店哄抬药价，保障药品正常供应。

（三）减征缓征医保费，助力企业复工复产。积极落实《x市医疗保障局关于阶段性减征缓征职工基本医疗保险费的通知》精神，不断优化办事流程，对符合减征条件的参保单位，医保系统自动核定减征期内的缴费额，实行“不见面”审批，为辖区xxxx家参保单位，减免基本医疗保险费共计 xxxx余万元。

（四）深化医保支付方式改革。按照《x市进一步深化基本医疗保险支付方式改革实施方案》要求，立足基金承受能力，适应群众基本医疗需求、临床技术进步，调整优化医保目录。落实基本医疗保险按医保基金总额预付、按床日付费、按病种付费的支付方式改革，开展推行以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式，积极推进医保支付方式改革，切实保障参保人员的基本医疗需求，规范医疗服务行为，控制医疗费用不合理增长，提高基金使用效率。

（五）积极落实“x+x” 试点工作。针对“x+x”落实情况及存在问题开展持续深入调研工作，监测我区xx家公立医疗机构“x+x”合同采购量完成情况，认真落实审核及周转金的拨付工作。开展“x+x”试点工作检查，及时发现问题、解决问题，加强宣传引导，鼓励医疗机构使用中选药品，切实降低群众医疗负担。

（六）全力做好医保扶贫工作。全面落实医保扶贫各项政策，确保全区建档立卡贫困人口参加基本医疗保险和大病保险，落实贫困人口“三重保障”倾斜政策，实现区域内“一站式服务，一窗口办理，一单制结算”。扎实开展脱贫攻坚“三排查三清零”工作，深入各街办各村组，对反馈问题逐一进行筛查研判，确保问题整改到位。加强监测预警机制动态管理，对全区建档立卡户参保信息动态调整、贫困户医疗费用“三重保障”落实情况以及大额医药费用患者补偿情况等进行定期动态监测，防止因病致贫、因病返贫。

（七）扎实开展医疗救助。建立防范和化解因病致贫返贫长效机制，增强医疗救助托底保障功能。通过不断提高管理服务水平，方便困难群众得到及时救助，进一步规范和优化操作程序，深入困难群众进行入户走访，确保医疗救助对象、比例、金额的真实性、准确性，精准帮扶困难群众，最大限度解决城乡困难群众“因病致贫、因病返贫”问题。上半年共精准帮扶救助困难群众xxx人次，发放救助资金xx.xx万元

（八）强化医保基金监管。坚持医保基金监管工作全覆盖、常态化，巩固打击欺诈骗保专项治理行动成果，持续捍卫医保基金安全。制定《x区xxxx年打击欺诈骗保专项治理工作方案》，指导定点医疗机构、区医保经办中心开展基金监管自查自纠活动。组织开展以“打击欺诈骗保 维护基金安全”为主题的集中宣传月活动，采取线上线下相结合的方式，开展了“六进”等系列宣传活动，始终保持打击欺诈骗保行为高压态势。持续开展打击欺诈骗保专项检查，坚持查宣并举，现场检查xxx家定点医药机构，处理xx家定点医药机构（暂停协议x家），要求立即整改医药机构xx家，共扣除、追回医保违规费用x.xx万元。

（九）推进异地就医结算工作。按照市医保局关于推进异地就医直接结算工作实施方案要求，做好安排部署，通过对我区部分定点医院开展走访调研、宣传异地就医相关政策等形式，及时掌握定点医院接入意愿和参保人员就医需求，推动有接入意向的定点医院顺利完成联网接入工作，抓紧推进落实异地就医结算工作。截止目前，x航天医院接入国家异地就医结算系统。

（十）不断提升经办服务水平。在全市范围内率先实施医保服务窗口综合柜员制，实现“一窗通办”，打造“最多跑一次”事项清单；坚持落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制、部长带班制、AB岗制，通过不断优化办事流程，对经办事项、申办材料、经办方式、经办流程、办理时限、服务规范进行统一化、标准化。不断缩减医保报销审核时限，特别是零星待遇报销，打破月度审核周期，实现周审核制度模式，优化资金拨付流程，资金拨付周期由x个月缩短至x个月。

二、下一步重点工作安排

按照xxxx年市、区医疗保障工作安排，下半年集中抓好以下几个方面：

（一）医保经办工作

一是深入基层医疗机构，特别是村卫生室，开展深入调研工作，搜集基层目前面临的医保信息化建设当中存在的问题，加强分析，探索解决问题的新途径，提升医保经办服务能力。二是坚持以人民为中心的理念，加强医保经办队伍建设，采取多种形式，加强政策业务培训，提高办事效率，确保参保群众的待遇享受。三是结合街办机构改革，积极探索医疗保障基层队伍建设及经办方式，为群众提供便捷的医保服务。

（二）政策宣传工作

拓宽宣传渠道，采取线上线下相结合方式，通过微信公众号、政策培训、面对面宣传等方式，打开政策宣传通道，定期开展强化基金监管、医保扶贫、城乡居民医保、城镇职工医保、生育政策等专题宣传和培训工作，不断加强医保政策宣传力度，形成人人了解医保、人人享受医保，切实提高参保群众获得感和满意度。

（三）基金监管工作

一是织密扎牢医保基金监管的制度笼子，着力推进监管体制改革，严厉打击欺诈骗保行为，不断完善协议管理内容，强化协议监管力度，持续开展打击欺诈骗保专项治理工作，促进基金监管工作从治标向治本转变。二是建立健全医疗保障信用管理体系，创新监管方式，探索第三方服务机构参与监管，不断加强监管力量；对监管人员进行规范化、长效性专业培训，提升人员业务能力和监管水平。三是按照《x市医疗保障基金使用监管指导意见》，坚决依法依规进行基金监管，切实维护医保基金安全。

（四）医保扶贫工作

12.乡劳动保障所上半年工作总结 篇十二

乡劳动保障所上半年工作总结范文一

20__年上半年，__乡劳动保障所在乡党委、政府的正确领导下，在上级劳动保障部门的业务指导下，__乡劳动保障所始终坚持以_理论和“_”重要思想为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为载体。认真贯彻落实十七大精神和科学发展观，全力保就业，保增长，保稳定，确保“时间过半，任务过半”，圆满完成了上半年工作任务。现将我所上半年工作总结如下：

一、半年工作目标完成情况。20__年上半年，在乡党委、政府的领导下，在市就业处的业务指导下，在全体工作人员共同参与和积极配合下，紧紧围绕工作的重点，以就业服务建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。城镇新增就业任务数60人，实际完成任务50人，完成全年目标的 90%;持证实现再就业5人，4050下岗人员再就业6人,完成任务数6人的100%;同时开展各类技能人才培训班2期，已培训就业的有50人，并消除了零就业家庭，实现了为各类求职者提供免费职介400人次，再就业培训20人。实现农村劳动力转移1300人，其中输送到富士康400人本市区企业600人外省市300人。办理小额担保贷款30人;接受企业离退休人员136。

二、加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓。乡党委、政府把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，同时把劳务输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡主要领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，并要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出创造良好的宽松环境，确保消除零就业家庭。

三、加强宣传，促就业服务。一是通过宣传单、标语等方式及时正确宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家劳动保障法律法规，营造了良好的社会法治环境，提高了广大劳动者维权意识，促进了地方和谐稳定劳动关系的建立和社会经

济协调发展。二是建立社区下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。三是积极开展劳务输出工作，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员、农村富余劳动力也得到了就业帮助。

四、继续做好城乡居民养老保险宣传工作，达到惠民政策家喻户晓。养老保险工作关系到老百姓的安居养老问题，我们必需认真对待，做细做实，力求扩大养老保险参保面，帮助老百姓享受社会发展带来的福利。所以在上半年工作中我们划人群、分年龄做了大量工作，针对45至59周岁符合参保条件的重点人群一个不漏，保障我村居民老有所养，减轻子女的赡养压力。同时重点排查

1951--19__年生人的参保情况以及所有的民政五保对象，对这两部分中尚未参加任何社会保险的人员，逐一通知到位，并告知利害关系，鼓励其尽快参保。

五、积极开展专项活动，切实保障劳动者合法权益。上半年来，劳动监察大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建__八千和谐劳动关系的大局，认真开展好了各项专查。1、积极开展专项执法检查，根据上级劳动保障部门的统一部署，结合我乡实际，全年开展了“农民工工资支付情况专项检查”、“非法用工检查”、“ 用工单位遵守劳动合法情况专项检查”等专查共计15余次，共检查用人单位132户，涉及劳动者2800人，在检查过程中，工作人员就用工单位内部的劳动和社会保障制度的制定和执行情况;招用劳动者情况;订立与履行劳动合同和集体合同情况;遵守工作时间和休息休假制度情况;支付工资情况;女职工未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况;参加社会保险和缴纳社会保险费的情况及收取抵押金等情况作了认真专查，补签订劳动合同1179份。

2、认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起，全年共受理劳资纠纷案件 1 起，结案1起，拖欠农民工欠资案件 2起，结案2起，结案率达100%，涉及农民工32人，上半年无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身的利益，又震摄了一部分别有用心的用工单位，使__乡劳动市场呈现出一片和谐规范的良好局面。

六、团结一心，共同努力为企业离退休人员服好务。__乡劳动保障所共管理企业离退休人员共计136人，没人我所都为其建立了个人档案，并按退管站分

布所有人员，同时根据他们的特长，组织各种文体活动。总之要从政治上、生活上对老同志进行引导，注意从生活上关心、帮助大家。同志们有什么困难，老干办都力所能及地为他们给予真诚的帮助，热心的指导。工作上注意充分发挥每一个人的专长，尽可能地为他们创造良好和谐的工作环境，团结一班人共同做好工作。在队伍中形成了关心老干部、爱护老干部、真心实意为老干部办实事的良好风气。

下半年工作计划

(一)继续完善公共就业服务体系。一是继续全面深入开展“个性化服务”。根据各村情况，建立电子信息文档，并纳入动态实名制系统管理，及时更新。并根据建立的电子信息文档，对服务群众进行梳理，建立完善所有分类台帐，为服务对象提供就业援助、就业培训、跟踪回访、劳动维权、社保参保、政策落实等一系列一对一的服务。二是继续加强职业技能培训。建立和完善创业就业陪训基地，继续大力推行“理论培训+实训基地”等培训模式，增强培训实效，加强中高级职业技能培训，提升就业层次。三是加快创业孵化基地配套设施建设，积极开展创业培训，加大政策扶持力度，鼓励全民创业，为创业者提供优质高效服务。进一步加大对创业就业典型人物的宣传力度，鼓励和引导劳动者树立正确的择业创业观念，积极走出家门创业就业。营造“尊重创业，以创业为荣”的良好社会氛围，形成鼓励创业、支持创业、全民创业的良好局面。四是进一步加强就业帮扶工作。深入到村，大力开展“送培训、送岗位、送政策”和“结对子帮扶”、“挂钩帮扶”等活动，重点对高校毕业生、城市低收入家庭失业人员、返乡农民工和被征地农民等人群实施就业援助，力增实现全区充分就业。

(二)继续加强基本养老保险扩面征缴工作，认真落实惠民政策。下半年我乡将创新工作方式，实现业务上水平，管理上台阶。一是制度落实到位;二是政策宣传到位;三是服务意识到位;四是“惠民行动”落实到位。进一步增强服

务意识，提高服务质量，树立良好的部门形像;加大社保稽核力度，确保各类基金征收到位;认真分析总结城乡居民养老保险工作，继续做好扩面工作，确保下半年建筑行业农民工参加综合保险新增扩面任务完成。

(三)继续加快基本医疗保障制度改革。一是认真做好20__年城乡居民基本医疗保险筹资工作。进一步加大宣传工作力度，强化城乡居民基本医疗保险政策宣传，按照《成都市城乡居民基本医疗保险暂行办法》，认真做好20__年城乡居民基本医疗保险筹资各项准备工作，确保此项工作按时超额完成。

(四)继续加大劳动监察工作力度，切实维护农民工利益。一是加大执法检查力度，采取部门检查和联合检查相结合的方式，继续开展执法检查，依法纠正查处违法违规行为，切实维护劳动者合法权益;二是结合专项检查继续加强对相关法律法规的宣传，切实提高广大劳动者运用法律武器维护自身合法权益的意识;三是组织检查组成员单位对本区专项检查的情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议。

乡劳动保障所上半年工作总结范文二

东阿镇劳保所在党委政府及上级主管部门的正确领导下，上半年主要做了以下几方面的工作：

一、切实做好劳务输出工作

为不断拓宽农民就业渠道，增加农民收入，实现富民强镇，立足我镇实际情况，更好地掌握农村劳动力资源状况，利用网络及时把招工简章发到各村。通过镇、村两级的共同努力，对全镇55个村的待业青年以及外出务工情况都有了更加细致的了解和掌握，使劳务输出工作取得了一定的成绩。县局今年分配新增转移指标715人，到目前为止，全镇共输出新增劳动力633人，其中有组织输出88人，自发输出545人，完成全年任务的89%。

二、认真做好今年的城乡居民养老保险工作

在今年的城乡居民社会养老保险工作中，党委政府高度重视，在人力和资金上给予大力支持，迅速在第一时间内成立了领导小组。我们在宣传引导上下功夫，利用集市发放宣传材料20__多份，在全镇范围内张贴条幅200条，进行了广泛有效的宣传活动。工作中，规范操作，确保新农保工作阳光运行，将收缴的保费统一存入财政帐户，统一管理上缴，做到基金安全运行，广泛接受群众监督，顺利完成了新农保工作。全镇共收缴保费3378354元，参保率达到99.8%，人均缴费额是204元，录入信息24652人。目前，全镇有60岁以上的城乡居民6746人领取养老金，每月领取金额达40.5万元。

三、积极稳妥地做好农村劳动力转移就业培训工作

为提高农村劳动者素质和就业能力，促进农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，进一步促进农民增收和农村经济快速健康发展，按照县局要求，我们一是抓好政策性培训，重点对外出务工人员进行基本权益保护，法律常识等知识的培训，增强他们知法、守法和依法维权意识;二是抓好劳动技能培训，按照市场引导培训，培训促进转移的思路，坚持“实际、实用、实效”的原则，经多方调查，针对群众意愿，我们在小屯村开展了200人的中式烹调师培训，全年培训任务293人，已完成全年任务的68%。

四、做好今年的劳动监察、技能扶贫技校招生及小额担保贷款等工作

为迎接好县局劳动监察大队对我镇各企业的检查，5月_日，劳保所联合经委到各企业进行填表登记并责令企业填好劳动保障监察书面审查材料，于6月_日到15日带领济南东泰压缩机厂、山东建成建设机械有限公司、济南乐喜施肥料有限公司、山东润发机械有限公司到县劳动监察大队接受了审查工作。目前技能扶贫技校招生及小额担保贷款工作正在办理之中。

乡劳动保障所上半年工作总结范文三

随着社会的发展，社区建设的深入推进，在开发区(__区)人事劳动和社会保障局及街道办事处的统一安排部署下，劳动保障工作越来越受到社会的重视，我社区在劳动保障方面开展了很多工作，现将上半年的工作总结如下：

一、上半年主要完成的工作

1、每年的一月为“再就业援助月”，为认真完成就

业援助月的总体工作任务，社区工作人员对辖区内就业再就业情况进行走访登记，随时掌握社区内下岗失业人员的动态变化，努力为失业人员解决就业问题掌握求职人员个人情况及求职意向，同时组织社区下岗失业人员参加市劳动保障局、区人力资源中心和本社区组织的再就业援助月专项招聘会，为失业人员牵线搭桥，寻找就业途径。

2、每年二、三月份为“春风行动”月，今年_月_日，我社区组织召开了一场专场招聘会，来自开发区一期、二期企业共计24家，发布招聘信息140余条，达成就业意向人员80余人，邀请了新疆电视台、乌鲁木齐晚报、都市报等媒体进行宣传报道，取得了很好的效果。

3、对小额担保贷款政策积极落实，认真学习具体业务政策，每天抽出2-3小时，带上宣传资料下社区进行广泛宣传，尽可能的让更多的人了解现行的相关优惠政策;对于前来办理小额担保贷款的人员，认真审核资料，严格把关，严审资料，尤其对于用担保人申请贷款的，详细向对方解释责任、义务和所要承担的法律责任，确保每一个贷款都是优良贷款。

4、对辖区内原企业退休人员基本情况登记造册，建立台帐，提供有关政策方面的咨询，上半年新办养老资格认证24人。

5、在辖区内利用公示栏、悬挂横幅、发放宣传单等形式加大宣传力度，为居民宣传劳动保障相关政策、法规方面的信息，使社区居民能维护自身权益，了解应享受的优惠政策，从而推进劳动保障工作的有效开展，目前收集空岗信息60余条，供社区内的失业人员选择，提高失业人员的就业率。

6、灵活就业人员社会保险和城镇居民医疗保险是劳动保障站的重要工作，为尽量扩大社会保险覆盖面，使居民了解参加社会保险和城镇医疗保险的重要性，我们在社区做了大量的宣传工作，增强了社区居民的参保意识，灵活就业新参保人员39人，办理城镇医疗保险23人。

7、对辖区内失业人员情况及时了解，并登记造册。做好下岗失业人员及“4050”人员台帐、失业人员台帐、大龄就业困难人员台帐、残疾人基本情况台帐、大中专毕业生台帐、低保人员、两劳释放人员、退役军人等的基本管理台帐工作，并实行专人管理。

8、上半年办理灵活就业城镇居民参保39人，城镇居民参保23人，办理就业失业证54人，小额担保贷款1人，报送驾驶培训2人，报销驾训培训费1人，审核老年资格证20人，新办老年资格证24人，办理40、50社保补贴10人，就业困难人员认定2人，未就业大中专毕业生14人，其中报送援疆培训本科生毕业生11人，办理五七工2人。

二、总结好的经验方面

1、积极收集空岗信息，并进行归类整理，对于前来求职人员，根据自身情况可以很快的选择适合自己的岗位，缩短了求职的时间。

2、档案归类整理较规范、完善，以便在日常工作中随时查阅，年底总结时便于整理档案。

3、因我辖区自建房多、流动人口多，因此，工作人员在进行日常检查、流动人口登记、夜查等工作时，积极向流动人口及其子女宣传办理社保的相关业务，提高入保率。

三、不足之处

1、工作人员因值班、请假、培训等情况不在办公时，部分工作内容方面交接不清楚，造成工作延误。

2、组织活动、开展工作等信息上报不及时，不能把我们日常工作、特色工作很好的、及时的宣传出去。

四、下半年工作打算

1、小额担保贷款、就业援助金、创业鼓励金工作要加大宣传力度，对于符合条件的积极宣传，尽快给予办理。

2、加强信息的收集整理，及时上报。

3、继续做好推荐就业工作，超额完成年初预定目标。

4、严格按照政策办理各项业务，避免出现工作失误。

以上是劳动保障上半年的工作小结，积极落实相关政策，主动作为，力争使我社区劳动保障工作迈上新台阶，不断的学习，不断的完善自己，争取在以后的工作中更上一个台阶。

13.品质保障部半年工作总结 篇十三

全面推进劳动保障工作上台阶

——XXX局二五年半年工作总结

半年以来，县劳动和社会保障局在县委、县政府的正确领导，在上级业务主管部门的正确指导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届四中全会精神为指导，紧紧围绕全县中心工作，扎实搞好保持共产党员先进性教育，进一步解放思想、转变作风、提高效率、奋力开拓，全局机关党建、精神文明建设、党风廉政建设、综合治理、业务工作等都取得了较好成绩。下面就上半年的工作情况做简要汇报。

一、上半年主要工作指标完成情况

（一）就业培训工作

截至目前，全县共有登记失业人员人，其中名失业人员实现再就业，城镇登记失业率控制在.%以内。

开发公益性岗位个，安置下岗失业职工人。全县共有名下岗失业人员参加再就业培训，创业培训人，农村劳动力转移培训人，就业前培训人，培训合格新技师人，培训合格率为%。组织职业技能鉴定考核人，成功地推荐了大批就业人员实现了就业。

（二）社会保险工作

截至月底，全县养老保险参保单位家，参保职工人，企业养老保险扩面人；基金征缴万元，较去年同期增长万元，其中：企业养老保险征缴万元，机关事业养老保险征缴万元；发放养老保险金万元，其中：企业养老保险金发放万元，机关事业养老保险金发放万元。

工伤保险参保单位家，参保职工人，新增扩面人，基金征缴额为万元，支付工伤保险基金万元，按时准确完成了工伤保险待遇的落实。

生育保险参保单位家，参保职工人，新增扩面人；基金征缴额为万元，较去年同期相比增长.万元，支付生育保险金.万元。

医疗保险参保单位家，参保职工人，新增扩面人；基金征缴额为万元，较去年同期增长万元，支付医疗费万元，报销住院费用人次，报销门诊费用人次。

失业保险参保单位本稿件属于请原创网站查看家，参保职工人，新增扩面人；基金征缴额为万元，支付失业保险基金.万元。为人办理了自谋职业社会保险费补助。

五项社会保险截至月底征缴额总计万元，较去年同期相比增长万元;累计新增扩面人。

（三）劳动关系工作

上半年共接待来信、来访、来电人次，其中来访人次，来电人次，劳动仲裁共受理案件件，已调解件。

劳动工资和社会保险管理不断加强。按照“市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的总体思路，努力做好企业工资管理工作，进一步加强了企业工资收入的宏观调控。加强劳动合同管理，鉴证劳动合同 份进一步规范企业退休行为，严格审批程序，并认真做好了职工工伤调查认定工作，并按规定落实了待遇。

劳动保障监察共受理群众举报案件件，涉及职工人，通过监察人员的努力，责令用人单位补缴社会保险费.万元，补发职工工资.万元，补签劳动合同书份，年检用人单位家。为劳动者追回被拖欠工资.万元，其中为农民工追回被拖欠工资.万元。

二、工作举措、加强领导。今年以来，县委县政府把就业再就业和社会保障工作作为党和政府大事来抓，摆上了更加突出位置，月份组织召开了高规格的全县就业再就业暨劳动保障工作会议。先后召开了社会暴行扩面征缴、教师医疗保险工作协调会。为了推进“五险一单”制度，县政府办公室下发了《关于认真做好年社会保险“五险一单”申报核定工作的通知》、《关于开展社会保险扩面征缴专项检查的通知》，在贯彻落实过程中，县政府督办室本稿件属于请原创网站查每季度进行了督办检查，定期通报情况，加大了与工商、地税、财政等部门配合力度，有力地促进了核定扩面征缴工作正常开展。、强化责任。为了全面落实就业再就业政策，巩固“两个确保”成果，扎实做好社会保险工作。今年月份，县政府根据全市劳动保障目标责任状，实行量化分解，分别与县直部门、各乡镇签订责任状，并将责任书与全年综合目标考核挂钩，落实奖惩兑现，一票否决。劳动保障局就市局目标任务分别与各科室、二级单位签订了目标责任书，通过一月一次的工作例会，一级抓一级，层层抓落实，形成了齐抓共管的格局。、突出特色。一是在落实好各项再就业优惠政策的同时，根据省市劳动保障工作会议精神，加大再就业培训力度，结合本县实际情况，县政府把再就业培训基地建设列入今年全县“六大实事工程”，统筹规划，精心部署，目前一期工程已全面启动。二是深化城镇职工医疗保险工作。基础工作扎实，参保职工的帐户查询及时，服务周到便捷，加大资金投入为定点药店、医院安装电脑，为参保对象发放医疗保险IC卡，医疗费用结算兑付及时。经过努力，全县教师基本医疗保险已得到了解决。三是加大企业离退休人员协会服务管理工作，研究政策，破解企业改革难题，先后解决了相关企业职工退休养老问题，减轻了企业压力，积极开展离退休人员文体娱乐活动进社区，丰富了老年人的业余生活，健全了体魄，陶冶了情操。四是机关事业单位养老保险工作扎实富有成效。针对乡镇机构改革，积极参与，研究政策，制订措施，保证了改革顺利进行。五是社会保险基金结算中心运作规范。做好了五项险种的核定、登记、申报基础工作，工作得到省基金结算中心的充分肯定和表彰。、整体推进。劳动工资管理工作稳步推进。三项基本工资制度改革取得突破。实行以岗位工资为主的基本工资制度试点企业。完善了劳动力市场工资指导价位。调查全县企事业单位近万名职工，初步完成了个职业（工种）的工资指导价位工作。健全劳动合同制度，国有集体企业、三资及其他企业新签订的劳动合同签订率都在%以上；职业技能开发工作力度加大。全面组织职业技能培训，初级、中级、高级工经培训后，均取得了职业资格证书，技术工种持证上岗率达%；积极做好退休人员审批工作，规范工作程序，严格标准。认真受理工伤事故，扎实搞好工伤评残鉴定工作。此外，还对全县定点医疗机构和定点零售药店进行检查考核；劳动关系协调处理工作得到巩固。积极开展了劳动保障年度检查工作，年检用人单位家，“两节”期间，开展了工资支付、欠缴社会保险费等重点专项监察，查处技术工种无证上岗、用人单位无故拖欠工资、不遵守劳动合同等侵权行为。同时加大群众举报案件的查处力度。维护了企业和职工的合法权益，推动了各项劳动保障工作的开展。、

思想作风建设得到加强，党员干部队伍素质有新的提高。一是抓理论武装。积极开展先进性教育，着力抓好“三个代表”重要思想、党章、十六届四中全会精神学习。二是抓业务学习。认真抓好《劳动保障监察条例》《社会保障概论》和政策法规学习，干部职工业务整体素质得到明显提高。三是抓协调联动。广泛发动系统党内外同志，调动工、青、妇各方面力量，搞好精神文明单位创建工作，使文明单位创建不断拓展、延伸、提高。

我们通过采取以上措施，扎实抓好了各项工作，并取得了一定成绩。但工作中存在一些问题：

一是就业形势依然严峻，工作压力加大。截至月底,全县登记失业人员中还有相当一部分人尚未实现就业；大量外来劳动力和新增劳动力也在不断涌入劳动力市场；在结构性矛盾上，表现为劳动力整体素质偏低，技能人才短缺，无法满足劳动力市场的需求。大部分由于职业技能素质低难以就业，市场对高技术工人需求旺盛，但高技能人才相对匮乏，目前全县职工中持有高级技术等级证书者不足%。因此，技能培训工作急需加强，培养高技能工人工作迫在眉睫。

二是社会保险改革进程中矛盾渐现，改革亟需深化。第一、养老保险基金收不抵支矛盾突出，基金支撑能力弱。企业退休人数增长；离退休待遇调整，养老金支出逐年上升；基金征缴率不高，收支矛盾突出。第二、城镇失地农民和灵活人员参保政策正在修改完善中，一时难以较好落实。各项保险扩面收效不大，实际缴费人数净增长进度不快。

三是医疗保险在运行中出现一些问题。因医疗保险制度改革、医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革“三项改革”未能同步推进，导致医疗保险改革出现一些问题，医疗机构违规问题突出。挂床住院、分解住院、降低入院标准、小病大治等问题不同程度地存在，定点医疗机构普遍推行科室承包制，导致医疗机构以经济效益为目的违规套取医保基金；重病患者较多，医疗费用支出大。

四是劳动关系日渐复杂,劳资双方矛盾突出。企业改制过程中各项保险待遇的落实、保险关系的接续、劳动合同的签订和履行、拖欠克扣职工工资以及在劳动工作中，超时加班加点、随意处理职工的问题在用人单位不同程度地存在，劳动争议案件数量年年攀升，侵权案件不断增多，处理的压力和难度进一步加大。

四、下半年工作打算

针对以上存在的问题，今后我们将加力度、添措施，重点做好以下几个方面的工作。、加大各项再就业政策的落实力度，加大再就业培训基地建设步伐，努力实现一期工程年底竣工。同时针对“两个确保”资金收支矛盾突出问题，进一步争取县领导和上级业务主管部门的重视，积极向上争取资金。、建立扩面长效机制。把社会保险扩面征缴作为今年的核心工作来抓。要以非公有制企业、个体工商户、灵活就业人员为重点，集中开展扩面核定征缴工作，全面扎实完成各项扩面任务。按照全县安排，逐步把乡镇干部和教师纳入基本医疗保险范畴。、全面实行“五险一单”申报核定。切实加强社会保险基金结算中心工作，统一思想认识，充分发挥职能作用。健全社会保险大厅功能，加强申报核定管理，落实职工申报签字制度，建立核定责任制，确保核定准确率达到%以上。强化对社.com会保险参保人数、缴费人数、缴费工资基数、待遇发放的集中稽核，堵塞少缴、漏缴、人情核定和冒领漏洞。、推进社会保险制度改革。积极推进企业年金制度，努力扩大实施范围；同时，稳妥推进并轨工作，将“三条保障线”并为“两条保障线”。加强调查研究，认真做好做实养老保险个人帐户的准备、实施工作。、加强规范管理。规范城镇灵活就业人员参加缴费政策，大力推进制度的实施；继续推进企业离退休人员社会化管理服务。、全面推行医疗保险IC卡费用结算办法，加快乡镇事业单位人员纳入医疗保险力度，全面推进工伤保险，以全县所有矿山、建筑、化工等风险较大的行业、企业为重点，进一步扩大覆盖面。、大力开展职业技能培训，培养高技能人才队伍，强化劳动保障维权执法，维护劳动者的合法权益。建立和谐稳定的劳动关系，重点抓好劳动关系协调、劳动保障监察执法和劳动争议处理。、加强自身建设。全面搞好保持共产党员先进性教育，继续抓好劳动保障系统“三大建设”、创“四型机关”活动。改进学风，建设学习型机关；执政为民，建设服务型机关；便捷高效，建设勤政机关；严格自律，建设廉洁型机关。同时加大劳动保障政策、法规的宣传力度，让政策深入人心，营造良好的舆论氛围，树立劳动保障部门新形象。克难奋进、扎实工作，努力完成全年各项目标任务。