2018职工代表发言稿

2018职工代表发言稿（10篇）

1.2018职工代表发言稿 篇一

2018年新学期全体教职工大会发言稿

尊敬的各位领导、敬爱的老师们：大家好!新年伊始，万象更新。首先给大家拜个晚年，祝大家在2018年心想事成、美梦成真。

刚刚度过新年，又迎来了新的学期，俗话说“一年之计在于春”，我想大家都在谋划新的学年，制定新的目标，展现新的身姿，开启新的努力，迈开新的步伐，迎接实现新的梦想!2018年是我们学校发展的关键“建设年”。上学期期末在全体中层干部的学习会上，陈书记提出了“五个统一”，强化了“五个认识”，从“发展阶段、党的领导、聚焦短板、创新突破、从严治校”五个方面给我们做了新的动员，要求我们一定要“精神凝聚、统一认识、内外融合、挂图作战、全力去干”，从思想上、精神上、意识上给我们指明了方向；郑院长结合学校具体工作提出了“五个重点、七个难点、四个焦点”，从“合格评估、波音工程、招生就业、专业建设、人才队伍、文化育人、温馨校园、社会服务”等16个核心内容进了梳理和部署，为下一步学校中心工作指明了方向。

作为旅游分院院长，除了个人的目标以外，更多的是带领整个分院在各个方面取得新的进步，争取再上一层楼。回顾2017年，旅游分院还是取得了一些成绩的，尤其在导游考证、国家比赛、社会服务、实验室建设、教师职称晋升等方面有新的突破，这为2018年的大力发展打下了比较好的基础。

展望2018年，我想旅游分院至少要重点做好十项工作（由于时间原因，在此不做详细陈述，只做简单梳理）：

第一，立足旅游分院，保质保量完成合格评估各项任务。今年是合格评估的关键建设年（2017启动年、2018建设年、2019评估年），分院在王书记的带领下，一定要做好147项指标任务，群策群力、层层分解、落实到位，争取以优异的成绩提交评估材料，不拖学校后腿。

第二，立足专业调研，做好2018级人才培养方案的修订工作。人才培养方案是永远都没有终点的，需要不断的完善和革新，它是人才培养质量的重要保障，尤其是课程体系和综合实践，今年继续修订现有专业和认真制定新开设的营养配餐、空乘专业等人才方案。

第三，立足特色专业，做好国际导游和滨海休闲专业建设，从而带动酒店专业建设。特色专业分三年完成，今年是实施的第一年，除了完成特色专业考核指标外，要深入思考专业方向，与同类兄弟院校差异发展，真正做出区域特色、院校特色、行业特色、市场特色。

第四，立足开设专业，继续完善实验室和实训室建设。去年完成了前厅和咖啡厅的设计、招标等工作，今年谋划空乘实训室和营养配餐实训室的规划工作，并加快推进前厅和咖啡厅的建设工作。

第五，立足校企合作，做好2016级的顶岗实习工作，完善现有的“喜达屋、威斯汀、雷迪森”酒店订单班，组建酒店管理精英班。

第六，立足校院结合，做好2018级招生宣传及迎新工作和2018届毕业生就业工作。协助学生处（招生就业处）做好招生咨询、宣传、录取、迎新等工作，做好2018届毕业离校系列工作。

第七，立足以赛促教，继续做好各类、各级、各项专业技能大赛。继续参加国家、省、市级、行业协会等单位举办的各类专业技能大赛，力争获奖数达到5—10个。

第八，立足旅游人才需求，制定旅游分院“平安校园”建设方案和学生“养成教育”素质提升方案。突出专业特色，通过载体设计和内涵提升，打造旅游分院学生育人品牌。

第九，立足旅游与健康研究平台，发挥资源优势，继续推进各类社会服务工作。尤其在导游培训、行业会议、横向课题、专业咨询等方面加大力度开拓。

第十，立足旅行社等创新创业平台，优化机制、打造团队，谋划并扎实推进可行的旅游类创新创业项目，为旅游分院发展助力。

最后，我引用一句老话“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，新的学期，新的挑战，新的梦想、新的征程，正如温暖市长所说，我们既要仰望星空，更要脚踏实地。

预祝各位老师新的一年取得新的进步，谢谢大家！

2.职工代表发言稿 篇二

大家好！

首先，请允许我代表项目部向支持、指导、关心我们项目前期准备，顺利进点，正点开工的公司领导、公司机关各部室、各兄弟单位表示衷心的感谢和崇高的敬意！

沐浴着党的十七大的春风，公司职代会胜利召开了。这次会议对公司年的生产、经营、安全、质量、开发、党群等工作做出了具体的安排部署，非常切合公司实际，特别是网张经理的行政工作报告，主题明确，思路清晰，理念新颖，高屋建瓴，从战略高度为公司的可持续发展描绘出了宏伟蓝图，催人奋进，鼓舞人心，使我们对公司未来发展充满信心。我们相信，四公司在新一届领导班子的带领下一定能够创造辉煌，再创佳绩！

华电电厂230万千瓦机组是国家和省“十一五”中后期火电“上大压小”重点建设项目，是加快海峡西岸经济发展的重点工程之一，我司顺利中标，对于占领华东电力市场、抢占海峡西岸经济区市场份额意义重大。我们项目部的全体员工对该工程的极端重要性认识明确，决心不辜负公司3000多名职工的期望，打一场与时间赛跑、与天公搏斗的攻坚战，以雄厚的企业实力，以良好的企业信誉，为公司创牌子、添光彩。春节前，我们在生产、生活条件不具备、施工队伍未进入的条件下，克服了常人难以想象的困难，不等不靠，主动出击，创造条件，借助市场力能资源，仅用九天时间圆满完成了五号锅炉基础8000余方毛石砼的回填任务，其组织之严、速度之快、拼抢之烈，感动了业主和监理，实现了首战“开门红”，得到了甲方和地方政府的好评。我们把它凝练为“8000方毛石砼浇筑”精神，其精神内涵实质上就是四公司人真诚服务、追求一流、奋力进取、勇挑重担的拼搏精神。我们将在工程的施工中，坚持发扬这种精神，全面完成项目管理目标。

年，工程将迎来土建高峰年，面对新任务，新挑战，我们的总体工作思路是：全面贯彻落实公司年工作会议精神，按照生产管理系统、技术管理系统、经营管理系统、行政管理系统、党群管理系统五大主线，围绕总要求、总目标全面细致的安排部署各项工作。具体的讲，以生产为龙头，以科学的工程进度网络为指导，合理配置各种力能资源，精心组织，精心施工，确保生产工作的计划性、有效性；以技术管理为先导，超前编制施工方案，做到优化可靠，以保证工程管理的科学性、先进性，确保过程管理及创优目标的实现；以经营管理为考量，量化指标，量化考核，强化责任，细化管理，层层分解落实责任，做到奖励与惩罚相结合，监督与追究相结合，努力调动各方面的生产积极、创造性；以行政管理为手段，以人为本，强化指挥调度，加强组织纪律，确保项目部的政令畅通无阻；以后勤管理为保障，切实关心职工生活，丰富职工业余文化生活，凝(来源：好范文 http:///）聚人心，上下一心，众志成城的干好工程，为公司在台海西岸树一座丰碑。为此，我们努力做好一下五项重点工作：

第一，咬定青山不放松，全力以赴抢进度保工期。今年工程任务重、工期紧，我们将面临一场鏖战。我们继续发扬八千方毛石砼浇筑时的那么一股冲劲，那么一股工作热情，那么一股拼命精神，精心组织，科学管理，采取攻坚战、大会战、党员先锋工程、班组劳动竞赛等灵活多样的抢工方法、赶工期、抢进度，确保里程碑计划和各项施工任务的正点完成，力争创造国内30万千瓦机组土建建设最短工期。

第二，始终不渝绷紧安全管理这根弦，实现安全无事故目标。大力开展“安全管理年”活动，抓住源头，突出重点，扫除盲区，落实责任，实现四不发生、三减少、一控制的目标。进一步完善安全保障体系，分解安全目标和指标，落实各级人员的安全职责，旁站责任，做到重点部位重点监控，危险部位专人监控，确保年安全目标的实现。

第三，精益求精，精雕细刻，打造艺术品工程。质量是企业走向市场的通行证，是启开市场大门的金钥匙，在工程上我们主要通过全员质量意识教育、细化工艺、强化施工过程管理和过程控制，以及有效的奖惩措施，铸造精品工程，确保创优达标目标的实现。

第四，精打细算，开源节流，努力实现项目效益最大化。工程是新开工项目，一开始我们就要高标准，严要求，细管理，把好合同签定关，做好市场调研工作，抓好物资采购的招投标、比质比价工作，做到质优价廉；严格控制办公费、招待费用的开支，加强成本分析、核算，强化资金管理，坚持“对比结算，同比例付款”的原则，保证项目资金可控在控，正常有效使用，坚持做到不乱花一分钱，不枉花一分钱，确保项目效益最大化。

第五，聚精会神抓党建，同心同德促和谐。今年，我们将以创建和谐项目部为

目标，努力加强党群工作，造就高素质的干部队伍和职工队伍。重点是加强领导班子建设、机关干部的作风建设、服务意识教育、职业道德教育、党风廉政建设、职工思想政治工作等等，切实发挥好党工委的政治核心作用，为项目施工保驾护航。

各位领导、同志们：

伟人说过：“多少事，从来急；天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”我们深信有公司

党政班子的坚强领导，有公司全体干部职工做我们的坚强后盾，我们就没有攻克不了的堡垒，就没有上不去的火焰山，我们会给公司一份满意合格的答卷。我们的目标一定要实现，我们的目标一定能够实现！

3.职工代表发言稿 篇三

分公司十二届二次职工代表大会，在与会代表的共同努力下，圆满的完成了会议的各项议程。会上，张经理全面总结了分公司20XX年的工作，对20XX年分公司的工作和任务进行了布暑，并与车队签订经济责任书;郑经理代表公司作了业务招待费使用情况的报告和分公司各项规章制度修改情况的报告;牟队长代表车队作了信心十足的表态。应该说，我们这次会议是一次统一思想，鼓劲加油，团结奋斗的会议。

20XX年，我们油品运输分公司创造了历史的辉煌，一个车队创造的产值相当于原整个二大队的产值，这是分公司广大干部职工共同努力奋斗的结果，是大家用心血和汗水换来的，在此，我代表分公司向全体员工，表示衷心的感谢和诚挚的敬意。

20XX年，我们油品运输分公司，面临的形势是十分严峻的，一是经济责任制指标完成的压力很大。公司给我们下达经济责任制指标是180万元，比去年增加了60万元，另外，职工和押运员工资纲性增长达到50多万元，两项加起来增加了110多万元的利润指标。二是市场压力很大。去年底先后有四个拉油点进了管线，平均每天要少出车7台次，一年下来就要少出多个车次，另外，今年还有一个拉油点要进管线。三是安全生产的压力很大。一方面去年我们的安全生产出了大问题，一方面我们是从事危货运输的，任何时候都隐藏着重大安全隐患。四是成本压力很大。特别是变动成本居高不下，是我们提高经济效益的最大障碍。面对这四大压力，我们怎么去解压?怎样完成公司下达的经济责任制指标?怎么保证员工个人利益是实现?关键还是要靠油品公司的每一个员工。为此，我在这里提几点要求。

第一是要坚定信心。目前，虽说我们的生产存在不饱满的问题，但，我们的市场还是相对比较稳定。下一步，随着松滋采油厂原油拉运的进入，浩38、马36两个拉油点的回来，井下和采油厂洗井收污量的增加，生产的被动局面就会得到改观。所以，作为油品运输分公司的每一名员工，都应该坚定信心，并相信通过大家的共同努力，一定能够实现全年的经济责任制指标。

第二是要全力抓好本次职代会精神的落实。张经理在本次职代会提出了，分公司完成收入2040万元，实现利润230万元的奋斗目标，并围绕这个目标，明确了工作的总体思路，确立了具体的工作措施。把思路贯穿到日常的工作中，把措施落实到行动上，就是本次职代会后的主要任务，把油品市场做大了，就为分公司嬴得了更大的效益空间;把节本降耗工作作细了，就为分公司提高经济效益打下了基础;把安全防范做好了，就为分公司实现全年无重大责任事故发生的目标提供了可靠的保证;把职工的技术素质提高了，就为分公司参与市场竞争增强力势力;把职工队伍的情绪理顺了，就为分公司和谐发展奠定了良好的基石。因此，不管是机关组室，还是车队，包括我们每一个职工都要认真贯彻落实好张经理的报告精神。此外，本次职代会，还采取充分民主的形式，对分公司的各项规章制度进行了修改，会后，要加大规章制度的落实力度，充分发挥规章制度在强化企业管理中的重要作用。

4.先进职工代表发言稿 篇四

大家好!

首先很荣幸此次被评为了先进职工，我想这个称号是对我这几年最大的褒奖，也让我欣慰于这几年的默默努力没有白费。所以此次我想首先感谢这单时光里领导对我的包容和谅解，其次是感恩我所有同事对我的帮助和理解，你们是一直支撑着我前进的支柱，而我也愿意在这样的一条道路上，奉献我所有的力量于这一份工作当中，请大家信赖我，也请大家投我于希望之火。

回首恍惚间已经有了七八个岁月了，七年前我走进了公司，清清白白的来，现在的我已经收获颇多了，为自己原本空白的口袋里装满了硕果。此次“先进职工”的评比也是对我的一份肯定，更是一份巨大的荣耀，支撑着我去找寻一个更大的空间，让我又为自己增添了许多的勇气，也为自己增添了许多不一样的色彩。我想这应该是这一份事业给予我最大的嘉奖吧!能够在事业当中找到属于自己的那一部分，对于我个人而言，是一件很幸运的事情。这意味着我找到了更好的自己，也意味着我走进了一份真正适合自己的职业，所以在此我是非常幸运的，可以在公司的这一个平台上发展，也将促使我发掘自己更多的勇气，为自己的人生和未来做出更多的一份努力。

时间不等人，幸运也是。有很多人总觉得自己很不幸运，因为总是与自己想要的东西擦肩而过，但是很多人没有想这是为什么，其实仔细想一想就会知道，这是因为我们没有为了这一个目标而去努力，也没有为了这样的一个方向而去付出，我们总是在坐等收利，又怎么会有幸运的降临和照顾呢?其实我今天能够这样的一份成绩，并不是说自己有多厉害，其实这都是努力慢慢堆积起来的结果，所以面对这样的一个结果，我认为我们也是需要一定的积累和付出的。

5.职工代表大会发言稿 篇五

大家好！很感谢集体给予了这样一个平台，让我能参加职工代表大会。工会是协调企业和员工之间利益的纽带，是要在维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一个民主组织，做一名职工代表，就要做到广泛的听取和收集公司与员工双方的意见和信息，并及时做好信息的反馈工作，为员工排扰解难，为员工服务，使员工能够以更好的精神面貌和状态为公司的生产经营作出贡献，为公司创造更大的利益。

两会提出了“人人为我，我为人人”的口号，把我们为“人民服务”的思想又带入了一个新的境界，我崇敬这种境界，也努力把自己融入到这种意境里去，成就于人就等于成就于我。能够更好地为集体为员工服务是我的快乐，能在其中全心地做好工会工作是我的目标！我愿尽自己的努力，为大家解决一些工作和生活中遇到的困难，让大家在一个和谐的环境里工作和生活。其实，今天也是在座的各位给予了我参加职工代表大会的动力：大家都是在不同的工作岗位上辛勤的工作着，数年如一日，为公司默默的奉献着青春年华，因此，作为一名职工代表，我非常乐意为大家做一些力所能及的事，同时我也有足够的热情和自信来承担这项工作。

在这个划时代的岁月里，我们铁路建设正以前所未有步伐前进着。精细化管理再一次把公司的管理制度融入到现代企业管理的轨道上来，津保铁路的竣工敲响了的铁路人开创未来的决心，同时也赋予了工会组织特殊的使命，更好的为企业生产经营服务，深入基层了解员工的思想动态，及时向公司主管部门反映员工工作与生活中存在的冲突，这是中铁企业深化改革中工会组织的重要工作。

6.职工代表大会发言稿 篇六

z一中六届三次教代会今天隆重开幕了。这是我校民主办学的一件大事，是我校教职工参与学校政治生活的一件大事，是开展民主协商、行使民主权利、实施民主管理的一次盛会。受学校行政班子委托，下面我主要结合校本部工作回顾和下一步工作设想，一并向大会报告工作，请各位代表审议。

六届二次教代会以来的近两年时间，z一中从“摘牌”到“复牌”，正经历着“从规模发展到规范办学，从收费自主到财政保障，从优化品牌到品牌输出”的深刻转型。全校教职工以教育教学为重，以大局稳定为重，以教书育人为重，继续保持勤奋敬业、恪尽职守的良好教风，积极应对经济趋紧，行风趋严的改革大势，大家一起风雨同舟，和衷共济，取得了来之不易的教育教学成果。20xx年，校本部高考一本达线1391人，达线率76.2%，600分以上高分段101人，占全市的1/2，位列全省第二，7名同学被北大、清华录取;五个学科的竞赛获省一等奖4人，二等奖47人，三等奖48人。包括清华大学在内的30多所“985”、“211”院校授予我校优质生源基地称号，今年我校继续获得“清华大学新百年领军计划”资格，全国各大知名高等院校的自主招生、实名推荐、校荐直通车等给我校的推荐指标，呈迅猛上升趋势。事实证明，我校办学的质量和水平稳中有进，社会的认可度和美誉度继续保持，发展的潜力和空间大有可为。

一、进一步明晰发展思路

z一中作为百年老校，既有着深厚的文化底蕴，辉煌的教学业绩，蓬勃的发展过程，同时也存在着内涵发展的不足、研究氛围的缺失和逐步转型的需要，按照省、市规范办学行为的相关要求、市委市政府的一系列部署安排和国家教育改革的政策措施，z一中的集团化办学模式必须有一个更加明晰的定位。为此，经过解放思想、集思广益，并经过市委、政府和主管部门的认可，遵循高中教育“多样化、有特色”的发展方向，我们提出了“本部办精品，科学发展;东校出实力，创新发展;民办有活力，稳定发展”的思路，经过几年努力，把校本部办成行为规范的精品学校，把东校区办成深化改革的示范学校，把z中学和皋城中学办成富有活力的窗口学校。

同时，我们校本部初步凝聚了以“办精品学校，走精品之路”为发展战略的共识，坚持以“开放包容，雅致大气，富有活力”为基调，不断深化“精心育人、精品课程、精致教学、精细管理、精诚合作”的精品意识，着力构建以“敦品砺学，以天下为己任”为核心的文化价值体系，逐步形成“堂堂精品，科科精品，班班精品”的价值取向，尽心营造“净化、美化、文化”的育人环境，通过全校广大教职工一以贯之的不懈追求和示范带动，把学校质量建设和文化建设的愿景深深植根于每个一中人的心灵深处，融入到每个一中人的血脉之中，从而走出一条规模适度、特色鲜明、质量一流、符合市情的精品办学之路。

二、进一步优化教学教研

当前，内涵式发展已经成为教育发展的必然选择，为了进一步寻求新的教学质量的增长点，学校开始实施了小课题研究，这项研究着眼于课堂教学和班级管理的实际，以“双赢(即赢在课堂、赢在班级)”为出发点，以课堂教学的有效性和班级管理的特色性为目标，是一项既立足常规、又立足长远的研究，也是一项起点低、能做到的研究。

目前，这项研究正处于起步阶段，我们的想法是：在“有效课堂教学”研究中，要围绕“教中研，研中教”，重点抓好有效备课、有效上课、有效训练三个基本环节，并且不断延伸;在“特色班级管理”研究中，要围绕“管理并重，以理为先”，着力培养高中学生学习自主、修身自觉、行为自律三个方面的基本素养，并且不断拓展。我想，只要我们不断深化、长期坚持、与时俱进，这种研究就会形成一种风气，一种制度，乃至一种文化，一种特色。课堂教学的效果就会有保证，班级管理的特色就会有保证，进而学校的教育质量就会有保证，办学的生存空间和发展空间就会有保证，希望大家全员参与，展示风格，共同提高。

三、进一步关注学生成长

精品办学必须坚持既面向全体又关注个体，我们坚持按规律办学，按规范办学，按规矩办学，要求把班上的每一个学生都看做百分之一百，关注每一个学生的成长和进步。正视个体差异，启迪求知兴趣，培养良好习惯，坚持因材施教，把“优化优秀生，转化学困生，激励中等生跳起来摘桃子”并举并重，均衡用力。

为此，在继承传统的同时，我们优化了“英才工程”，努力办好学科选修班，积极筹建励志班，力求为数理突出、人文见长的学生提供菜单式课程，个性化辅导，让有特长的学生选择到最适合自己的教育;优化了“开放工程”，不断完善国际班管理，实行师资择优、班主任统配，努力提升办班质量，不断丰富课程开发，努力在创新中实现合作双赢;优化了“帮扶工程”，完善了学生资助体系，通过政府资助、学费减免、滋蕙计划以及思源助学、米赛尔助学和扶苗基金等方式，不断扩大资助面，不让一个孩子因经济困难而辍学。与此同时，关注学生的心理健康，丰富学生的运动和活动，严格安全的管理和预防。一个和谐成长的环境正在形成。

四、进一步改进工作作风

为严明岗位职责，严肃工作纪律，使班子工作更加贴近教学一线，新学年开始，班子成员在完成业务工作的同时参与学校公共管理，确保各项工作扎实有序开展，实施了“五项制度”，教学工作联席会议、学生工作联席会议、后勤工作联席会议均明确了召集人，相关处室积极配合;各处室、各部门实行一把手负责制;年级部实行主任负责制，年级部副主任明确分工，统筹年级的教学、管理、服务工作;领导联系年级部工作做到早晚自习有人转，有人查，有人督促，教师不到岗有人约谈;学校中层干部挂牌上岗参加上下学、上下晚自习学校前后门值勤，维持秩序，疏通交通，严禁学生无故提前离校;检查住校生就寝，确保就寝有检查，有登记，发现问题责成相关班主任处理。本学期以来，学校的管理秩序有了明显好转。

为了严格制度，改进作风，校党委出台了《z一中关于改进工作作风，加强效能建设的若干意见》，从加强理论学习，加强师德建设，加强考勤考核，加强干部管理，严明招聘政策，严肃招生纪律，严格财务管理，严把采购程序，严禁铺张浪费等九个方面对学校的管理作了详细的规定，使学校管理更加精细，更加符合中央、省、市要求，学校三公经费大大降低，“少花钱办成事，不花钱能办事”的风气逐步形成。

五、进一步规范办学行为

规范招生行为，严格执行三限政策，坚决做到零计划外招生，及时停办了高考复习班;规范收费行为，严格按照市物价局批准的项目和标准收费，且在校内公示;规范教学行为，严格按市教育局文件要求开学、放假，及时传达省市规范办学行为有关文件和会议精神，严禁利用双休日、节假日和寒暑假组织学生集体补课，从事有偿家教，私自外出办班等行为;规范管理行为，严格学籍审批制度，通过电子学籍管理，实际学生与学籍数一致，学生休学、复学、转学均按程序办理;严格高校自主招生管理，坚持把学生志愿报名与推荐条件、选拔标准、考评办法相结合，坚持遴选过程与推荐结果公开公示;在师资统配、学科均衡的前提下，高一新生分班、高二文理分班严格实行电脑派位，纪委监督，确保公平公正。

六、进一步改善办学条件

今年积极争取财政支持，公开招标维修了学校运动场，按照尽力而为、量力而行的原则，我们分年度积极争取支持，力争明年改善教职工的办公条件，并力争尽早提升学校的信息化水平，还将创造条件，把争取校门改造和校园扩容的信息积极上传。目前，已向市教育局和市政府报告，待条件成熟时，适时推进学校后勤化社会改革。

各位代表，百年老校，本身就是一部波澜起伏的历史。在此时刻，违背规律、超越政策和破坏规范的路是行不通的，而缺乏耐心、丧失信心和精神滑坡更是要不得的，z一中的生生不息、薪火相传、续写历史必须靠全体一中人共同担当。

7.单位职工代表自荐公选发言稿 篇七

各位领导，各位同事：

很荣幸今天能够参加我单位本次职工代表自荐评选，首先我先向大家做一个自我介绍，本人自xxxx年以来，一直在xxxx从事xx工作，工作期间坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省公司、我单位的民主管理制度，注重自身理论学习，始终保持思想上的学习性。同时，积极参加我单位、部门、工会等各级组织的活动，深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观精神。通过近几年的不断学习和参与，本人在思想上有了很大的改变，世界观、人生观、价值观得到了进步。与此同时，本人积极学习民主理论知识，关注当前民主政策趋势，学习先进民主理念，拓展自身视野，不断提高自身理论水平和能力。在思想上、行动上，始终与上级保持高度一致。对于本次自荐参加单位职工代表的评选，我认为职工代表是我单位和广大职工之间联系的重要桥梁，是广大职工心声的反馈者，起着承上启下的纽带作用，如果能够当选，这不仅是一份特殊的荣耀，更是一份沉重的责任。对此，我郑重承诺：如果有幸当选，首先本人将依靠广大职工，全心全意为大家服务，不遗余力的反映广大职工的心声，密切联系大家，重视听取大家的意见，根据公司和我单位的政策、规定，全力维护大家的正当权益和合法诉求。同时，自觉、主动的接受广大职工的监督，不断学习，拓展自身的法律知识，熟悉公司和我单位的各项规定，全面提高自身的综合素质，此外，积极的进行调查研究，为我单位民主建设献言献策，尽一份力，力争做一名合格的、代表职工心声的职工代表。我的发言完毕，谢谢大家！

8.职工代表发言材料 篇八

各位领导、各位代表：

大家好！我是集团机关职工代表，服务于总经理办公室。2009年，在集团各位领导的正确带领下，集团广大职工上下一心，努力奋斗，各方面工作都有了长足的发展。身为房信集团的一员，我为我们所取得成绩感到自豪。

2009年是集团在拼搏发展的历史进程中较为困难的一年。在国际金融危机席卷全球的大背景下，在国内经济发展步履维艰的现实环境中，在整个房地产市场瞬息万变、政策摇摆不定的状况下，集团领导带领广大职工突出重围，创新发展，积极寻求新的经济增长方式，在资金较为紧张的情况下，转变招法，革新思路，争取了一批大项目好项目，为集团长远阔步发展奠定了坚实的基础；引资融资实现新突破，REIT基金的引入，不仅使我集团在创新融资方式上走在了同行的前列，更为集团建设开发项目做大做强提供了有力的资金支持；在建项目进展顺利，在保证建设质量的基础上，集团领导重视打造房信口碑、国企典范，脚踏实地，完善配套设施，细化后续服务，真正做到了想百姓之所想，树立了大型国企的良好形象。

在集团大发展之际，身为总经理办公室的一员，继续发扬房信传统，创新思路，勇于拼搏，努力为集团领导、为各单位服好务是我们工作的宗旨。围绕如何加强学习，做好工作，提出如下建议，与大家共同讨论。

一、以科学发展观为指导，不断学习先进的工作方法和管理经验，提高自身工作效率和办事能力。积极探索新的符合岗位特点的工作模式，理顺脉络，规范处理，使日常繁杂的工作在有序、平稳的轨道上运行。

二、增强岗位意识，对本职工作认真负责。熟练掌握基本功，既要培养自己清晰的思路、牢固的记忆能力，又要眼快手勤，重要事件详细记录。既要坐得住，又要跑得动；既要有绣花那么精细的耐性，又要有连队指挥员那样铺排得开的组织能力。

三、克服工作中的弱点和不足，主动出击，摈弃浮躁、等待的心态，积极主动开展工作，勤于思考、总结经验，善谋实干，做到肯干事，能干事，会干事。用自己的力量，为集团的大发展做出贡献。

9.职工代表发言1213 篇九

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

我是春晓公路站站长俞丰，我和胡建东既是好同事，又是好同学、好朋友。当初我和胡建东一起进入北仑公路段，从事同样的工作，虽然现在他已经离开了我们，但往事历历在目，他的精神一直感动着我，从他身上我知道了什么是不怕苦、不怕累，什么是“爱岗敬业、忠于职守”。今天我们齐聚在春晓公路站，见证胡建东事迹展览室的落成典礼，作为胡建东同志的继任者，我拥有化悲痛为动力的勇气，我将接过他的接力棒，在今后的工作中，以胡建东同志作为我学习的榜样，做好以下几个方面的工作：

一、发扬建东精神，展示行业风采。紧紧围绕“爱岗敬业、忠于职守”这一主线，结合实际工作，将学习建东精神深入到每个一线岗位，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，展示我们公路人的新形象。

二、着力做好公路的养护与管理。学习胡建东同志不怕苦、不怕累的精神，突出抓好公路的日常养护与管理工作。从小事做起，从点滴做起，制定公路养护操作手册，将日常工作规范化。加强巡查管理，做到有问题及时发现，发现了及时解决，确保公路安全、畅通，做公路的贴心“保姆”。

三、创新机制，激活内力。以精神指引职工，以制度激励职工，学习先进的管理经验，制定科学、量化、操作性强的养护考核体系，达到权责统一，提高职工工作效率。加强养护站的自身管理能力和综合服务能力，调动职工积极性、主动性和创造性。

胡建东积极向上、奋勇向前的精神，为我们公路管理的精神文明建设注入新的力量。在今后的道路上，胡建东将永远是我们学习的榜样。他是一颗闪亮的铺路石，更是一座坚实的指路碑，为我们的前行指引方向！

10.开学动员职工代表发言稿 篇十

同志们：

你们好！

刚才各位领导针对此次培训做了重要的讲话，希望我们每名同志对领导的指示精神和要求铭记在心，在今后的工作、学习、训练、生活中认真贯彻落实。为了我们集团公司的长远发展，为了实现企业做大做强战略目标，我集团公司领导倡导“大办教育、办大教育、搞大培训，”特别注重了人才建设和员工综合素质提升，如何搞好培训，办好教育其任务任重而道远，为了圆满完成好这次培训我代表全体工作人员表决心如下：

一、认真学习贯彻落实上级领导指示精神，不打折扣地圆满完成好培训任务。

二、严格管理，严格要求以身作则，身先垂范严格落实好培训中心的各项规章制度。要求大家遵守的培训规定，禁止的事情我们绝不会违反，决不搞特殊。纪律规定面前我们会努力做到纪律面前人人平等。

三、是要转变思想、转变作风、转变角色。通过培训不论是谁，我们必须把思想统一到集团公司和学校领导指示精神上来，把思想转变到认真学习各项专业知识科学文化上

来，转变到识大体顾大局谋长远发展上来；把作风转变为军人雷厉风行，遵章守纪，吃苦耐劳，坚忍不拔乐于奉献上来，克服自由散漫，吾行吾素斤斤计较等不良习惯，把角色转变到一名谦虚好学，不骄不躁，敬业求精方面上来，只有这样我们才会有更大的提高、更好的发展，才会学到更多的知识财富，否则逆水行舟、不进则退，最终被社会企业所淘汰。

四、通过培训安培中心要培养员工牢固树立五种意识，强化两个观念，最终把大家培养成为“四有”优秀员工。

五种意识：第一服从意识，第二责任意识，第三吃苦意识，第四团结意识，第五奉献意识;两个观念：一是时间观念要强，二是纪律观念要强，四有：有理想，有道德，有文化，有纪律的四有优秀员工。请问同志们有没有信心做到。统一回答：“有”最后衷心祝大家身体健康，工作顺利，家庭幸福。谢谢大家。

周英亮