自我介绍“推销”

自我介绍“推销”（精选12篇）

1.自我介绍“推销” 篇一

自我介绍是有目的有计划的推销

结合老师的受教和个人经历，总结一点如下，希望被有需要的人需要。首先请允许我问个问题，你认为自我介绍为什么存在？我知道你一定知道，但是感觉很模糊不是，下面我将结合自我介绍提出我的拙见并总结。

自我介绍，一般分为五个环节：我是谁，我的爱好，我的偶像，我的事业，我的座右铭。

我是谁，一般包括名字，籍贯，性格三大内容。要根据自我介绍的的目的性串合，在什么场合做什么介绍。比如导游竞聘，籍贯上就可以涉及到一点你家乡的旅游胜地。比如学生会纪检部竞聘，就可以在性格上扯到做纪检工作需要的善于管理，处理人际关系,工作认真踏实等性格优势。

我的爱好，就是你喜欢什么东西，做什么事情。可简单根据自我介绍的对象在文化、运动方面有针对性地说几句。比如竞聘文学社的理事，说明自己的人际方面、处理问题方面的优势之外，加上几句爱好文学，喜欢看，乐于写会大大增加你的亮点。比如新学期开始自我介绍，主要作用是让大家认识自己，以便更好更快结交朋友，这时要涉及广一点，因为大家的兴趣爱好都不一样。其实爱好也是性格的体现，是对性格方面介绍的加深，就比如爱好篮球和足球的人，一般是性格外向喜欢成群结队的人，比较喜欢交朋友；爱好文学，喜欢安静平和，不喜欢热闹；羽毛球乒乓球，比较不习惯大场面，人多的时候比较沉默。

我的偶像，偶像是自己崇拜的人，当然一般不是指追星。比如身残志坚者，伟大领导人，成功人士，某种职业的人等等，说明他们身上什么地方让你崇尚，什么东西让你会振奋，什么品质给予你力量和信念。偶像方面，个人比较喜欢和事业结合在一起，互相影响。他们的优点要和你自我介绍的对象相关，如销售方面的工作面试，你偶像的身上要有礼貌，坚持，吃苦耐劳的品质。

我的事业，学生的话就是我的学业。除了学业，还可以包括你当前的兼职，你所在的社团等等你的其他身份，最好就再加上自己的一些这些方面的经历。要着重提到你面对过什么难题，你怎么处理的，结果怎么样（一般是指失败的事情），失败之后你怎么做的（思考过程，总结经验），然后再稍微扯到之后你将这方面的经验总结运用到其他地方，成功了。这证明了你处理问题的能力，你的总结反思的能力，你的进步的能力，你的思想，你的坚韧等等很多方面很被需要的能力和成功者需要的品质。

我的座右铭，这和我的偶像有点像，但也不可少。座右铭一般是一句话，一句可以概括你偶像的话，一句可以监督提醒你的话，一句可以让你坚强的话，一句可以让你自评反省的话。这体现了你的品位和心灵高度。

自我介绍的五个环节可以也必须根据具体需要而调整。注意首因效应和光环效应的正反。自我介绍是有目的有计划的推销。

自我介绍为什么存在？是为需要而存在。是谁的需要？是面试官，是自己的需要。在自我介绍的讲台上，你就是推销员，也是商品，面试官和听众就是客户。你自我介绍的一字一句就是让你如何变成适销对路的商品的筹码。

2.自我介绍“推销” 篇二

中职生在进行自我推销的时候, 首先应从自身实际出发, 确立恰当的自我推销目标, 这是成功的关键。中职生学历层次低, 文化理论水平有限;但有的毕业生经过几年的刻苦学习和训练, 动手能力比较强。在开展自我推销的时候, 就要扬长避短, 从自身实际出发, 确定恰当的目标, 切忌好高鹜远。

其次, 要内省外察, 审时度势。内省的目的在于正确认识自己, 充分了解自己的职业个性, 准确把握自己特长和对该职业的真正需求。外察的目的在于了解工作角色和单位环境对自我推销的允许度。特别注意察其所需, 投其所好。增强自我推销过程中的针对性, 做到“有的放矢”, 投其所好、供其所需;更要充分了解自己即将应聘的用人单位的真实需求, 在自我推销的时候, 有意识、有针对性地扬长避短, 展示自己的优势, 征服你的推销对象, 以实现自我推销的目标。内省外察从根本上说是要做到审时度势, 把握分寸, 对自己想要获得的职业岗位进行恰当的“定位”。

第三, 充分了解自我推销的对象, 把握好自我推销的“度”。中职生在自我推销的时候, 一定要把握好自我推销的方式和“度”。在自我推销的过程中, 任何言过其实, 过份吹嘘自己, 或者贬低别人, 都会适得其反。适度的自我推销, 在求职竞争中, 既可以不得罪本是同学、朋友的竞争者, 又不会给用人单位眼高手低、言过其实、甚至人品有问题的印象。只有这样, 才能成功地进行自我推销, 获得自己满意的职业岗位。另外, 在自我推销的过程中, 还要切忌自视过高, 自己给自己设置诸多门槛。须知随着教育的普及和发展, 在劳动力市场人才济济且供大于求的今天, “没有谁是不可替代的”。

第四、还要作好克服障碍的思想准备。自我推销的障碍既产生于自己的内心世界, 也来自外部环境。克服自我推销过程中障碍的唯一办法就是执著。一位名人曾经说过:执著是无可取代的。才干不能取代执著, 有才干而失败的人随处可见;才华不能取代执著, 才华横溢而一生平庸的人也大有人在;教育不能取代执著, 这个社会里有文化有文凭的人满街都是。执著加上决心, 才能真正无往不胜。没有契而不舍的追求, 没有百折不挠的精神, 是不能成就任何事情的。在求职就业过程中, 经过几十次乃至上百次求职才达到目的例子俯拾即是。法国著名的银行家恰科, 大学毕业后, 就是在第五十二次求职时, 才获得自己梦寐以求的银行职员的工作岗位的。

第五, 注重细节, 做好充分的准备。在进行自我推销前一定要做好语言、外貌、自身简历等准备, 在开展自我推销时才能应付自如。在进行自我推销的时候, 还要注意细节, 诸如自己的言谈举止、交流环境的设置、突然出现的情景等等。众所周知, 美国著名的老“福特”就是因为拣起地上的一张废纸并把它扔进废纸篓而应聘成功的。前面提到的法国著名银行家恰科就是在地上拣起一颗大头针而被董事长看中而决定录用的。

值得注意的是, 我们这里所说的自我推销是适当地展示个人的才干与人格魅力, 以十足的专业知识和百折不挠的信心来处理求职应聘中的每一种情况, 以泰然自若的仪态、自信心、情境控制力和个人风格, 使与你接触的人更真切地认识你, 并进而支持和肯定你, 达到最终接纳你的目的。

对于刚从中职学校毕业的学生来说, 一般可以通过那些途径来进行自我推销呢?以下途径可供参考。

一是新闻媒体, 特别是网络。新闻媒体, 特别是网络具有使用方便, 影响面宽广和价格低廉甚至免费的特点。目前我国登载求职、招聘广告的报纸、杂志和网站、网页很多, 只要求职者好好利用这个资源, 是会获得很多有价值的信息, 帮助自己找到满意的职业岗位的。但在利用这一资源的时候, 也要对用人单位和它的招聘信息仔细分析, 认真考察, 恰当选择。切忌病急乱投医, 避免上当受骗。

二是各地人民政府兴办的人才交流市场和劳务市场。人才交流市场和劳务市场中招聘的单位多, 招聘用工信息比较可靠, 选择的余地也比较大。在这里求职者可以和用人单位面对面地进行自我推销, 也可以充分利用这个机会, 运用一切方法, 来展示自己的才干, 征服用人单位, 从而获得自己满意的职业岗位。

三是各学校的招生就业办公室引进的用人单位。目前绝大多数中等职业学校都设立了招生就业办公室, 他们在学生临近毕业时, 引进一些用人单位到学校直接选聘毕业生。这时, 每个毕业生选好了自己准备应聘的用人单位后, 就要做好自我推销的准备, 在与用人单位见面的时候, 适当地展示自己, 以期得到用人单位的肯定, 从而获得自己选定的职业岗位。

四是直接到用人单位自我推销。我国当前人口基数大, 就业压力也很大, 通过上述几种途径求职不成也是很平常的事。这就要求求职者坚定信心, 鼓足勇气, 广泛收集招聘信息, 勇登用人单位之门, 大胆地展开你的自我推销活动。或许这正是你的成功坦途。须知在自主择业, 市场就业的今天, 即使你是隐居隆中的“诸葛孔明”, 也不会有“三顾茅庐的刘备”把好工作岗位给你送上门的。

五是尽可能利用一切社会关系和适当的场合开展自我推销活动。充分发掘和利用自己已有的各种社会关系, 尽可能地争取他们的帮助, 进行自我推销。

3.谈图书馆的自我推销 篇三

关键词:图书馆;自我推销;设想

中图分类号:J534文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)05-0100-02

1 上虞市图书馆的现状

2006年10月,图书馆从新建路上占地3 000 m2,建筑面积

2 800余m2的老馆,乔迁气势恢宏的城北新区,成为集便民中心、文艺中心、会展中心、青少年妇幼活动中心、城市档案中心等多幢高品位建筑于一体的市民中心的一员。经过市财政的逐年投入,昔日寒碜、落伍,甚至“破旧不堪”的设施设备已难觅其踪,取而代之的是一张张现代、气派、有规模的“新面孔”。一眼望不到头的书架在读者的眼皮底下延伸;舒适的阅览桌椅令读者留恋,使阅读充满快意;可供60人同时上网的电子阅览室,引来无数赞叹的目光;散发着阵阵樟木清香的古籍阅览室,更为古籍增添了一份神秘,把读者的思绪带往悠悠的远古……800多种报刊都是供免费阅览的,办借书证是不要钱的,自修室是可以自由出入的……只要你愿意,你可以坐拥书室,从日光融融,直到月朗星稀……

不俗的硬件配置、无偿的公益服务理念,为图书馆事业的发展奠定了扎实的基础。近年来,读者队伍连年壮大,从2 000人到3 000人,再到4 000人,递增幅度并不算小。但相对于上虞77万居住人口(还不算流动人口),4 000余的读者量仅占全市总人口数的1/200,也就是说,政府对图书馆建筑及内部设施的投入,仅为区区1/200的人所用,其浪费程度可见一斑。图书馆投入产出之间巨大的逆差,必然使其“事业成本”居高不下。

2 图书馆的自我推销

如何把图书馆的社会化意义推向深层?如何让图书馆的资源为广大市民所利用?图书馆除了深化、细化、优化内部管理,为读者提供更加贴近生活的信息服务外,还要突出自己的主体意识,主动出击,做好自我推销。

2.1 自我推销的典型案例

说到自我推销,我想到了大润发、金仕堡、拉芳舍……

大润发上虞店开业前,曾雇佣大批员工上门(包括单位和居民住区)免费办理会员证。那段时间,在繁华的大街上、热闹的商业区,身穿印有“大润发”字样醒目红背心的推销员随处可见,俨然刮起了一阵“大润发”红色旋风,使大润发这个源于台湾、名列世界500强的超市,一下子走进了上虞人的生活。根据记忆遗忘规律,记忆结束后20 min~1 h内进行复习,其记忆时间会大大延长。大润发无意之中就因袭了这一科学规律。

美国金仕堡健身会所上虞加盟店,则采用了锲而不舍的“折页”攻势。首先是上门分送图文并茂的“金仕堡健身简介”;其次在市民中心食堂、步行街商业区、大型商场门口设摊推荐,分送资料;最后,停放在室外的车门把手上,一夜之间也“开”出了一朵朵纸花……就算你本不想了解,通过这“步步进逼”,已被被动灌输了不少。即使你原本无意健身,但经过它一而再、再而三的“入侵”,或许有一天也“误入此途”,一发不可收拾……

拉芳舍的推荐,那就更雅了,一如它作为休闲餐饮业“领航者”所拥有的高雅格调。一列长裙飘飘的妙龄少女,举着精致的小牌,行进在大街小巷。上书:“我不在家,就在拉芳舍;我不在拉芳舍,就在去拉芳舍的路上……”拉芳舍真有那么大的诱惑力吗?那一串省略号后面令人生出许多遐想,总有一天,你得去证实一下这串遐想……于是,你又跌进了它的“温柔之乡”。

2.2 商业推销案例的启示

商业推荐手段的多元化,早已为我们所熟识,虽然良莠不齐,有的粗陋、恶俗,甚至不择手段。但也不乏富有创意、典雅别致的金点子。图书馆服务,总是囿于“守株待兔”式的思维定势,恰似一个“闭关自守”的小国,不仅不肯跨出“国门”,去学习其它领域的先进经验,更不愿以自身贴有“文化标签”的优雅之躯,去屈就商业之范,套用商业之道。说到底,是文化人的“自鸣清高”和强烈的“虚荣心”在隐隐作怪。当前,商业的空前繁荣,与文化的相对贫乏,已形成鲜明的对照,足以引起我们深刻的反思。引入商业推荐的多元手段,正可以弥补图书馆推介的羸弱之势。

2.3 上虞图书馆的自我推销之路

4月23日,在第14个世界读书日来临之机,图书馆组织人员在步行街商业区打出“与孩子一起阅读”的横幅,设摊分发介绍图书馆服务功能的折页,并免费办理借书证,走出了自我推销的第一步。这是一个良好的开端,是图书馆自我推销意识的初步萌动。今后,在不断的探索与实践中,这一“自我推销”之芽必然会越长越结实,越长越繁茂。

以下是笔者一些尚未成熟的粗浅设想:

(1)借助电视台公益广告平台,制作电视宣传片,介绍图书馆功能,循环滚动播放。

(2)向全市三轮车夫免费赠送文化衫。上印:欢迎您来市民中心图书馆。

(3)在大型超市、商场、学校、居民小区、汽车站、火车站设置流动办证点,流动借书点,流动还书箱,让市民感受到图书馆的无处不在。

(4)实行基本会员、VIP会员、集体会员制度,按级别设置优惠条件,开展个性化服务。吸收不同阶层读者参与到图书馆的决策中来,广泛吸纳各行业创新手段,为图书馆所用。

(5)把借书证作为商业活动奖品,渗透到商界,探索商业与文化联合的新兴之路。

(6)与附近学校联合,在图书馆开设课外阅读课堂,开展丰富多彩的读书活动。既从小培养学生的阅读意识,又活跃图书馆气氛,还能带动一批家长参与到图书馆中来。

Discusses the Library the Self-sales Promotion

Ge Xiaoyan

Abstract: The article through to the Shangyu library model’s commercial sales promotion case’s elaboration,unifies the library present situation the analysis,thus knew that the library has the set of self-sales promotion road of practice,has given a series of library self-sales promotion bold tentative plan.

4.人才与自我推销 篇四

黄铜为不能成为黄金而悲哀，黄金为埋在地下不能发光而怨叹，厂家为不能生产出优质产品而皱眉，有了优质产品却又为滞销而发愁。。。。

诸如这样的还有很多，人没有才能被社会淘汰是悲剧，而天才无用武之地，更是悲剧中的悲剧。我们有法子使人生变成喜剧吗？有！那就是要使自己成为人才，并且善于自我推销。人所共知，知识是宝，拥有知识的能人则是宝中之宝。“众星朗朗，不如孤月独明”，真正的人才是栋梁，是中流砥柱，是时代精英。

大浪淘沙，淘掉的一般是沙子，留下的是磐石。只有游泳健儿，才能潇洒地搏击在浪尖，庸者成为鱼虾的养料。。。“全员聘任制”聘任的首先是优秀人才，“优化组合”组合掉的首先是凡夫俗子。在当今这个竟争的时代，每个人都面临着一场严峻的考验;在这“适者生存”的年月，只有强者才能一啸冲天，一晨英豪。

那么，凡是人才都有良好的际遇吗？不尽然。千里马如果死守马棚，不长嘶一声，就很难被伯乐发现。。。人们常说：“是金子总会发光的。”但我却要说，长埋地下的金子，只要没有出土，就永远发不了光。只有像毛遂那样自荐，善于推销自己，所学知识才容易找到应有的归宿。花儿尚知展示自己的娇艳和芬芳，猎狗也会表现自己的勇猛和忠诚。。。人生就是一个舞台，变成了人害怕上舞台吗？

不用担心自我推销会滑入骄傲和出风头的泥淖，只要我们没有仰首翘尾，原地踏步，没有哗众取宠，贪图私利，就不能说是骄傲或出风头。

在科技大湖，经济大湖汹涌澎湃的时代，我们是将才智的巨轮死锁港湾，还是冲出去劈波斩浪？朋友，你在远航之前想过这个问题吗？

安利创办人狄维士的十堂课：

心灵的明灯：希望

人生的赢家：坚持

成功的秘密：信心

一切进步的原动力：乐观

社会的凝聚力：承担责任

建立事业的根基：家庭

希望的来源：信仰

5.自我推销计划书 篇五

怎样「推销」自己

日本松下电器公司有这样一句格言:如无自己推销贩卖，则社会经济不能正常运转。面对着铺天盖般的招揽广告，为了在竞争中获胜，为了把自己“推销”给比较“理想”的“买主”，有这样三条原则可以借鉴。

一、善于展示自己

在商店里，营业员展示的是商品，我们展示的则是自己；前者的目的是使顾客了解商品，挑选商品，刺激购买欲望，我们的意图则是使用人单位注意自己，了解自己，并最终挑选自己。“善于展示自己”即展示适时，展示适度。“好”单位总是门庭若市，引人注意的机会是等不来的，在人山人海的情况下，难以直接与用人单位办事人员交谈，应先把自荐材料提供给用人单位，从而为自己争取到面试的机会。

自荐材料包括从真正懂事到现在的各种经历和能力的记录，经历丰富，能力突出者自然会引起别人的注目。介绍自己所接受的教育，参加各种比赛获奖，在校学习情况证明，以及参加各项社会实践的结果。同时还列出象“英文打字可达300键/分”(A级水平是250键/分)此类的“尖端武器”。诸多面试机会就是通过良好的展示自荐书所获得的。

二、主动弥和分歧

写“自荐材料”时，我们倾向于取己之长，但要做到客观真实，不能有半点夸大和失真。尽管如此，用人单位很难仅凭一纸文书对应聘者产生百分之百的信任，这就是对方的“信任度”和自己的“内包装”.之间的分清分歧。如何消除这中间的分歧呢?

面试时，用人单位为检验英语水平，会进行口译和笔译的测试。所以自荐材料表达自己的优点，一定要与自己的实际能力相符。才能取得对方的信任。另外，平时在学校里多注意各方面知识积累。在笔试和口试中，测试的不单纯是英语水平，很多问题中融合进了金融、贸易实务等具体业务问题。所以真才实学的一点点的积累在今后的工作中会一点一滴地发挥出它的效应来。成功地推销自己不仅要注意推销方式，关键在于自己有着怎样的“内包装”。可见全面的知识结构在实际生活中的重要地位，正是弥合与用人单位分歧，取得用人单位信任的必备条件。

三、自信、诚恳、得体

衣着的得体，神情的自信，态度的诚恳是攻关“通行证”说起容易，做到却很难“得体”就是着装适度中，稍多修饰便是浮夸，稍减一些便见形秽；“自信”是事业成功的基础，它即有别于自傲，更不同于自卑。诚恳是为人处世的基本素质，是赢得人们信赖的应有态度，对于求职者十分重要。

商品的内外包装决定了它能否在激烈的市场竞争中站稳脚跟。同理，我们也要凭借自己的实力向用人单位大方而又巧妙地推销自己，我们不应“金玉其外，败絮其中”。强大的竞争力来自内在。能够真正掌握这三条原则，在激烈的则业竞争中才能主动占领“快车道”。

自我推销渠道及须知

网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单 位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。

一般来说，毕业生网上求职大约有12式：

１、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

２、拓宽视野，可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

３、参加网上在线招聘，向用人单位提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

４、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。

５、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

６、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

７、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

８、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

９、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

１０、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

１１、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

１２、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。

自我定位和分析

一般来说，经管类专业普遍涉及ＨＲ、金融、国际贸易、计算机语言、物流以及营销等

多个领域。

首先根据步骤，自我定位的可以从经历类（工作经历、大学经历、开发经验）、技能类（专业技术）、质素类（就业技巧、职业心态、沟通表达）来进行评估。

切忌盲目攀比工资、过于挑剔就业环境、不自信或过于自满等状况。

尽可能把握每一次机会，树立正确的起步目标并着眼于今后的发展以及潜在的契机。

自我包装及职场新人必修

急事，慢慢的说；

大事，清楚的说；

小事，幽默的说；

没把握的事，谨慎的说；

没发生的事，不要胡说；

做不到的事，别乱说；

伤害人的事，不能说；

讨厌的事，对事不对人的说；

开心的事，看场合说；

伤心的事，不要见人就说；

别人的事，小心的说；

自己的事，听听自己的心怎么说；

现在的事，做了再说；

6.如何自我推销英语作文 篇六

in this competitive society it is essential to know how to sell yourself in order to get the job you want. that means you must be able to market your best features and present yourself in the best light. after all, you never get a second chance to make a first impression.

there are several things you can do to project a good image in an interview. first of all, look like a winner. dress conservatively and well, and you“ll look like you”re going to the top. second, communicate clearly. consider each question carefully and respond with total honesty. remember to make eye contact and maintain good posture. you need to look attentive but also at ease. third, have a positive and assertive attitude. it"s important to appear confident of your ability and optimistic about your future. finally, be prepared. present a professional resume and be ready to explain everything in detail.

by following the advice above, you are bound to make a good impression on potential employers. then you will be able to choose the best opportunity for you and take that first step towards success.

在这个竞争激烈的社会中，为了得到你想要的工作，知道如何自我推销是很重要的。也就是说，你必须能够销售你最好的特点，并把你最好的一面呈现出来。毕竟，第一印象定江山。

要在面试时表现出好的一面，你可以做几件事情。首先，要看起来像个赢家。穿着保守而体面，会使你看起来像是就要成功了。第二，要能清楚地表达。仔细地考虑每个问题，并据实回答。记得要和对方有目光接触，并保持良好的姿势。你必须看起来专注而自在。第三，态度要积极而有自信。对你的能力有信心，并对你的`未来感到乐观是很重要的。最后，要充分准备。递上一份专业的简历，并准备好详细解释每件事。

7.推销大师的简短的自我评价 篇七

我是一个开朗活泼、意志力较坚强且不轻易放弃每一分希望的人。我现在仍是一名在校生，故对知识与社会经验不够，但我充满青春的活力。我是一个空杯需要大家的灌注与自我不断的充实才能看到里面有水的存在。

我希望自己能成为一名出色的推销大师，这是我的梦想，也是我的目标!

诚实做人，忠实做事是我的人生准则，自强不息是我的追求。

8.你要具备自我推销的能力 篇八

一向单纯幼稚的我以这种作风为荣，也不曾感到有何不妥。工作多年以后，随着人持阅历的增加，渐渐感觉到这种原则也有一定弹性尺度。把握的好，会助你一臂之力，在各个方面受到好评，甚至成功；把握不好，别有会看不起你，顶多捞个有涵养的“美名”而已。

当今社会，做什么事都讲究推销，推销已涉及到各行各业的方方面面。推销是一种手段，一种方法，其中有一种就是推销人，由以自我推销最为关键。这一点我是在最近几年认识到的，虽晚了点，但我还很庆幸自己没有傻到不可救药的地步，还有机会去重新审视自己一贯支持的为人处世原则。

内向腼腆的我在工作和生活中不会向别人介绍自己，尤其是在新的环境中面对新的领导和同事，在生活中面对陌生人，结果导致别人在想了解我需要一个很长的过程。

现代社会竞争激烈，有际关系复杂，你不会推销自己，就是面临淘汰的危险。别人不会知道你有多大能耐，多少本事，你所受的教育、你的能力或才智也很难得到发挥。

心志淡泊、不喜张扬的我，对一些身外之物更是不屑一顾。然而现实告诉我，原则不是硬性的、死的、是有弹性的，

在工作和生活中，在待人和处世上，在把握好原则的尺度，适当地自我推销。而学会推销自己，让别人更容易了解你，这远远要比别人花更多的时间去了解你要强很多。

人在经历过下些事情以后，会慢慢变得懂事成熟，我就是在这个过程中逐渐领悟到自我推销的重要性。

很多时候人们都不善于自我推销，可是一提到别人，倒可以滔滔不绝，把别人优点和和缺点分析得头头是道；当一讲到自己时，特别是提到自己的优点，不是难以起齿，就是借讲自己的缺点而转弯抹角地讲出自己的成绩。这种方式，在今天竞争激烈的市场化生存中，等于把自己堵在了死胡同。

推销自己很重要，但也要讲究方法。有的人以贬低别人来推销自己；有的人为了推销自己，将自己的优点夸大其词，以掩盖自己的缺点，等等。

推销自己，首先要对自己有一个充分的认识，必须以诚实的态度剖析自己，无论从主观上还是客观上都能对自己有一个公正的评价，这是关键。

其次要以对自己有信心，要表现得平各自如，以真诚的笑容待人，显示出一种诚实而自信的气魄，使别人深信你是一个坦荡的、有能力的、靠得住的人，使人家对你产生信任感。

最后要以诚实，不说大话假话。初次见面时说大话假话可能会赢得对方一时的尊敬和欢心，但是从长远观点看，迟早是会“露馅“的，那时所失去的将会更多。

9.保险推销员自我训练七步走 篇九

2011-10-01 19:01 浏览：56分类：默认分类

1：告诉自已我能行；做最好的保险推销员其实很简单，重要的是把你内心的力量激发出来，无论在什么情况下，请勇敢地告诉自已——我能！2：想想客户在哪里：方向错了，努力越多，离目的地越远，所以先搞明白把保险推销给谁？练就一双慧眼，发现潜在的需求，打造一支高质量的准客户部对，这才是保险推销的”王道“。

3；把自已当做最好的名片：顾客的第一印像更多的是来自你自身的形像和言行举此，把自已从内到外的”装修“一番，你自已就是最好的名片。

4；练就过硬的嘴上功夫；要想让顾客在”看不见摸不着“的情况下，理解保险的概念，信任你的服务，并且痛快的打开腰包，你唯一做的就是用你的三寸不烂之舌去”说“服他们。5；学会以顾客为中心顾客就是上帝：顾客就是衣食父母，这些经典之话不是说给自已听的，要想打动顾客，你要说给他们听，做给他们看。

6；强化决小的信念没有人能随随便便成功；遭遇拒绝，遭遇失败，一次次的空手而归便是家常便饭，要做最好的保险推销员，就一定要有这样的信念，可以成功，可以失败，但绝对不可以放弃。

7；靠智慧成功：最好的保险推销员不是说出来的，而是一次次的成交来证明的，成交靠什么？靠不段总结经验教训，靠多动脑子多想办法。

心态决定态度，态度影响行为，行为建立习惯，习惯产生性格，性格决定命远，命远决定人生。

10.卡特彼勒：再制造是会自我推销的 篇十

非业内人士也许会以为再制造和维修差不多，实际上两者是天壤之别。再制造的任务是把一件本来要报废的产品“变”成另一件性能指标、技术要求、质保期等与新产品完全一样的产品，但它最多能比新产品节约了大约80%的原材料。

这家工厂显得有些特别，没有轰鸣的机器和传动不息的流水线，一共只有30名工人，在车间的一角，一名检验员在从一个盒子中拿出黑而脏的标有“CAT”（卡特彼勒）标识的零部件，来回翻看一下，然后放到身后的其中一个大箱子里。午餐时段，这间占地3400平方米的生产车间里甚至可以用“静悄悄空无一人”来形容。

这是位于上海浦东的卡特彼勒再制造工业（上海）有限公司的工厂，是全球工程机械巨头卡特彼勒在中国的一个“桥头堡”，也是2009年12月工信部发布的35家再制造试点企业和园区中的一个。

显然，如同卡特彼勒在所有发展中国家遇到的情况一样，无论在制度层面还是消费者认知上，再制造在中国都还是一个新生事物。“目前我们在上海的生产规模还受到一些限制，仍处于启动阶段。”卡特彼勒全球副总裁史蒂芬·费舍（Steven Fisher）坦承，“发展中国家没有经历过再制造，俄罗斯、巴西、印度在法规方面都有些障碍。”

卡特彼勒并不缺乏耐心，这家有着85年历史的老牌制造巨头深知，再制造市场是需要长期培植的，卡特彼勒再制造形成如今的规模产业经历漫长的40年。1973年，在客户的需求下，卡特彼勒开始尝试再制造业务。开始近30年中，这块业务的发展“很平淡而没有什么亮点”。但在10年前，卡特彼勒突然发现，再制造业务也与物流和金融一起，成为了卡特彼勒的核心竞争优势之一。

费舍告诉《商务周刊》，起初的30年卡特彼勒针对自己产品的再制造做了很多技术和业务模式的开发，这是一些前期工作；10年前随着减少土地填埋和能源消耗的环保理念在全球兴起，卡特彼勒认为再制造业务应该作为其核心业务加以拓展，为广大第三方提供该服务。8年前费舍接掌该业务后，致力于开发和应用新技术来提高再制造的能力，并扩展再制造的产品系列。他在4年里花了13亿美金用于收购和兼并汽车、卡车发动机制造商、火车制造商等，扩大再制造的业务规模和范围，并进军海外市场。近8年来，卡特彼勒再制造业务的收入增长了4倍。8年前，卡特彼勒只有3家再制造企业和800名员工，现在卡特彼勒再制造在8个国家有19家工厂，近4000名员工，年产200万件再制造产品。卡特彼勒如今成为了全球最大，技术实力最强，也最热衷于推广再制造的再制造巨头。

非业内人士也许会以为再制造和维修差不多，实际上两者是天壤之别。再制造的任务是把一件本来要报废的产品“变”成另一件性能指标、技术要求、质保期等与新产品完全一样的产品，但它最多能比新产品节约了大约80%的原材料。

让我们走进卡特彼勒上海再制造工厂，看看这门生意究竟是怎么做的。这家工厂生产的再制造产品与“旧件”是基于一对一的交换关系，只有回收一个旧件才有可能生产出一个“再制造件”，但是再制造件与旧件之间完全不存在追溯性，旧件仅提供了再制造原材料资源。所谓“旧件”，就是客户在购买卡特彼勒公司（再制造）产品时以旧换新的旧产品，也是再制造的“原材料”。卡特彼勒在全球多家工厂的旧件回收标准都是统一的，出于保护客户的知情权，卡特彼勒会严格区分并告知再制造件和新件的分别。

假设卡特彼勒“新件”的价格是100元一件，一名客户花100元钱购买了一个品质、质保和“新件”一模一样的再制造产品，其中含有40元的“押金”。只有当他在规定期限内返还该原厂“旧件”时，才可以获得返还的押金。而每一个旧件都要经过前述的入厂检验程序，以喷油嘴为例，其检验标准以外观检验为主，壳体只要无焊接等二次处理痕迹，即使有裂痕、破损也可全额退押金。

旧件经入厂检验之后，即会被完全拆解至最小的零件个体，随后进入多轮清洗环节，比如浸泡式清洗、旋转式清洗等，以洗去油漆、油污和腐蚀；清洗完之后零件会被再次检验，然后送至修复区按同类新件规范进行修复，比如针对尺寸小于原设计标准的零件，可以应用镶嵌入紧密贴合的衬套的方式，也可以通过热表面技术修复磨损；最后，经检验完全合格的零部件被重新用于组装成一个再制造产品。和维修不一样，这个新出炉的产品会生成一个和原来完全不同的产品标识号和产品序列号。

卡特彼勒自信它在再制造领域的技术优势无人匹敌的原因，在于上述整个过程中的技术含量：复杂的清洗和修复环节需要投资巨大的专用设备，其中很多针对各种不同缺陷和磨损的修复及加工流程和技术，已经被卡特彼勒申请了专利。

目前卡特彼勒上海再制造工厂不仅承担中国旧件回收中心的角色，而且在中国从事液压泵、发动机缸盖、活塞连杆总成、喷油器、水泵和油泵等的再制造。由于担心洋垃圾入境，我国主管进出口的相关部门还不能放行进口整机旧件和某些零件，其中卡特彼勒在新加坡进行的大型发动机再制造业务便受制于此管制无法落地中国。此外，卡特彼勒的再制造产品在中国面临进出口问题，以及旧件押金周转中的增值税问题，阻碍了其业务的快速发展。

但作为环保压力和资源短缺压力巨大的能耗大国，中国对于卡特彼勒力推的再制造给予了很高的关注。早在2006年，国家发改委曾与卡特彼勒接触，希望能够合作开发中国的再制造技术和商业模式，双方就此签订了合作备忘录。中国相关部委也曾组团去美国和英国考察，学习如何支持再制造，之前中国相关进出口商品目录并未定义以再制造原材料为目的的“旧件”这一门类。

在此背景下，注册资本1200万美元的卡特彼勒再制造（上海）于2006年7月正式启动，其目标是服务中国和全球市场的液压挖掘机产品。卡特彼勒有计划在5年内把它在上海的业务扩大4倍，此外，今年卡特彼勒再制造与玉柴股份在苏州合资的柴油发动机和零部件再制造项目。卡特彼勒：再制造是会自我推销的2010-05-11 14:41:34 来源: 商务周刊(北京)跟贴 1 条 手机看股票

非业内人士也许会以为再制造和维修差不多，实际上两者是天壤之别。再制造的任务是把一件本来要报废的产品“变”成另一件性能指标、技术要求、质保期等与新产品完全一样的产品，但它最多能比新产品节约了大约80%的原材料。

“中国没有理由不接受再制造”

——专访卡特彼勒全球副总裁史蒂芬·费舍

《商务周刊》：一般制造企业的竞争力来源，比如精益生产模式、六西格玛、供应链管理等等，是否同样适用于再制造行业？为什么我们刚刚参观工厂时看到工人比较少，而且比较安静？

史蒂芬·费舍：再制造与常规制造没有大的区别，你说的这些完全适用于再制造，我们非常广泛的应用六西格玛来开展我们的持续改进，我们还有“卡特彼勒制造系统”，上海工厂是“卡特彼勒生产系统”推广方面的全球前10名。

你看到的景象是因为我们还处于打基础的启动阶段，目前我们还不能非常自由和连续的进口我们生产所需要的旧件，生产规模受到一些限制，所以目前卡特彼勒在中国的再制造业务还比较小。因为我们在中国市场面临两个问题，一是用户对再制造的理解，另一个是政府法规方面的支持。当政府的法规和用户的理解都能提高的话，中国将有非常显著的再制造需求。

在全球，卡特彼勒再制造一年要生产200万件产品，很多工厂都非常繁忙。现在全世界再制造市场已经达到1000亿美元，中国至少也有100亿美元的市场前景，这也是为什么我们要来上海建立这样一个工厂，目前这里是工信部批准的再制造试点企业，我们相信进口方面的问题将会得到解决，从而满足我们生产线对原材料的需求。

《商务周刊》：政策方面的限制和消费者的认可，具体指什么？

史蒂芬·费舍：再制造行业要能够在中国发展的话，有两点是必须要满足的，一个是自由的进口和出口，这不仅涉及到旧件，也涉及再制造产品；另一个是增值税的结构要调整，这样再制造的市场才会发展起来。具体来说，在进出口目录上，美国几十年前就有了“再制造”项（remanufactured），而在中国没有。所以在中国旧件和再制造产品进出口时，就不知道怎么处理。

中国每年进口大量的铁矿石来做钢铁产品，如果把旧件利用好，每年可以节省大量的铁矿石进口。旧件是再制造生产的原材料，也是再制造业务能否顺利发展的关键因素。在中国实施旧件回收方式，由于增值税种的存在，使得非一般纳税人类型的客户在消费再制造商品并返回旧件的交易链中，无法按适当的增值税处理规则，处理与旧件押金相关的增值税，结果过度负担了旧件押金部分的增值税负，直接影响了客户消费再制造商品的积极性，特别不利于再制造有效回收旧件。卡特彼勒再制造希望协同国家相关部门一起研究探索，寻找解决方案。

在消费者端，现在再制造产品还没有被消费者认为和新件一样，因为他们不知道，其实再制造产品不是二手产品，它完全可以有与新产品一样的质量、可靠性和寿命。不知不为过，我们要做的工作就是去使得客户信服，提高他们的认知度，使他们能够享受到和新产品一样质量和服务的再制造产品。我们有一句话叫“再制造是会自我推销的”，当客户知道了再制造的好处，看

到再制造产品带给他们价值，就会很快接受并使用更多的再制造产品，很多再制造的信息又会传递到客户的耳中，这样他们的认知也会随之提高。而中国是一个对价格敏感度相对更高的国家，我们研究过2006年再制造产品进入中国到现在客户认知水平的提高斜率，发现和我们在国际上其他地方推广再制造的情形是一样的。随着法规方面的改善，中国应该很快就会变为全球主要的再制造市场。只要我们不断坚持，中国没有理由不接受再制造。

《商务周刊》：再制造究竟有哪些好处，使得它可以实现“自我推销”？

史蒂芬·费舍：再制造是一个非常好的业务，它有利于客户，有利于环保，作为一个业务也有很强的营利能力。刚才说了再制造可以从成本上节约很大一部分，从可持续发展的角度，这对于自然资源的需求也会大大减少。再制造过程大概可以减少85%的温室气体排放，还可以大大减少水和能源的消耗。

现在的产品复杂度在不断提高，市场对某些产品比如发动机的排放要求也在不断更新，一般的修理服务点已经没有能力在这个深度上继续服务，这就使得再制造大有可为。将来如果中国也实行欧

3、欧4标准的话，这些修理店对旧的发动机的修复能力会受到更大的局限，这也是一个很重要的原因。

事实也证实了再制造的“自我推销”能力，卡特彼勒以前大概80%左右的再制造销售是在北美，现在这个比例大概是2/3，也就说大概已经有1/3的销售在北美以外地区，今后我们希望北美以外的市场销售能占到一半甚至更多。

《商务周刊》：与一般制造业相比，再制造的利润率更高还是更低？为什么？

史蒂芬·费舍：再制造的原材料是从旧件获得的，而旧件基本是免费获得的，我们在再制造的过程中尽可能利用原有的零件，修复可以修复的，再增加一些新件，这样可以大大降低成本，所以它的营利能力是很可观的。

《商务周刊》：既然再制造这么有利可图，别人可能也会进入其中，卡特彼勒在这个行业里独有的核心竞争力是什么？

史蒂芬·费舍：在这个行业里如何赚钱，是卡特彼勒经过很多年摸索之后才形成的能力，并不是说所有人进入到这个行业就一定能赚钱。卡特彼勒是全球最大的再制造企业，在美国也有很多地区性的或者针对某一种产品的再制造企业，但像卡特彼勒这样针对广泛的产品系列和全球性的再制造企业很少，在这个行业里我们没有全球性的竞争对手。

11.【相亲自我介绍】 相亲自我介绍 篇十一

女生相亲自我介绍

我不算漂亮 但看着也算舒服 所以你呢 也不用有多帅 看着顺眼就行了

我个头不算高 但穿高跟鞋也能挤进170的队伍 所以你呢 比我穿高跟鞋再高点就行了

我身材不算好 但比例绝对标准 所以你呢 不用身材有多好 比例标准就行了

我收入不高 但养活自己没问题 所以你呢 如果哪天我不幸失业了 能养活咱俩就行了

我学历不高 但语言表达能力还行 所以你呢 学历不用太高 我怕我有压力 咱俩没有话题

我家庭成员简单 但也人情味挺浓 所以你呢 有个兄弟姐妹就行了

我性格比较开朗 但有点任性和小脾气 所以你呢 最好能包容我我喜欢笑 而且笑点很低 所以你呢 最好有点幽默细胞

如果你爱穿紧身裤 爱留长指甲 爱留长发 行为或者语言比较娘 麻烦您绕行 我要找的是纯爷们

如果你控制欲比较强 脾气比较大 生活态度比较消极 也麻烦您绕行 我不想跟你一起活的太累

希望我们细水长流 也可以执子之手 与子偕老

相亲自我介绍

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我今年二十岁~身高一米六八..我不知道这个身高怎麼样，但在国外不算高的，女生中吧，身材嘛..我自己觉得有点胖..但别人说还好，皮肤白皙，单眼皮，我在英国留学，英国人本来皮肤就很白，所以我也没觉得自己的肤色怎麼样。

我不喜欢外国人..太浮躁...而且性生活相当开放..当然这是欧美文化，咱不能说什麼，当然很幸运，我还是virgin..我对男生的要求其实不高...但宁缺毋滥嘛..父母是希望我找一个门当户对的，但....我学的专业是business还兼修一门考古学..我本人对考古学非常感兴趣....受我父亲的影响很大，我父亲是古玩收藏家，所以从小我就接受了很多这方面的知识..也可以说是书香门第了..还有就是这年头喜欢考古学的女生很少....所以很多男生都会认为我是一个很怪异的女生。

最新相亲自我介绍

我不是好人，但我基本上不干坏事。我就这样了，还说我写太少，没东西可写的嘛，真不知道要写多少。要不我给你说断相声?窗前明月光，疑是地上霜，举头望明月，我叫郭德纲。还没完啊，要写多少啊，写小说么?短篇还不行，中篇也不够，看来是长篇小说吧。居然够了，那我不写了。感谢你看了那么半天，拜拜。

看了看别人的，我终于明白该写什么了。其实我一点都不怕写作，也不怕没话说。我跟郭德纲最大的区别就是，我大学毕业后就改行当记者了，他还坚持说相声的。哦，对了，我不是北大的，目前在北丰。

好了，不说郭爷了。说说我吧。

我有个凡客版的个人自我介绍，看我照片吧。咱来个其他版本的。我在网上比较贫，生活中不贫哈。

我学大学是学纺织工程的，没听说过吧，那就对了。国家一级重点学科呢。服从分配，被高中的学校给勾上的，实在没办法呀。

后来我又学了一年的新闻，结果还没考上研究生，英语不好，哎。不过在南京的那段日子还是很不错的。我最爱北京，其次是南京，第三是天津。

要是写到哪里戛然而止了，那就是系统不让我写了哈。

然后我就当记者了。没有陈峰那么伟大，也没有XXX那么龌龊。除了跟玻璃丝打过架之外，还没被其他被采访对象打过。

那是一段风花雪月而又刻骨铭心的日子。采访是很快乐的，被枪毙稿子是很刻骨铭心的。后来我不干了，再干下去就对不起我的名字了。

然后我做了营销推广，汽车的推广

怎么成了面试的自我介绍啊，跑题了，赶紧刹车，对不起。

敢郭德纲讲话了，我马子越何德何能，没什么安家立业的本领，只能靠着工资过日子。不怕大家笑话哈。以前是靠卖字，现在还是靠卖字。

当记者的时候我觉得自己很了不起，铁肩担道义，妙笔出文章。后来我觉得，我就是一条狗，让我咬谁我咬谁，不听话就得挨打。又跑题了。

既然是卖字，就多卖点吧，虽然这里没有钱哈。

我不老实，也不本分，实话实说哈，但绝对不是小流氓哪种。记者的性格吧，别人别想欺负我。同样是记者是特制，我的忍耐性也特强。我认为该忍，多久我都能，不该的时候，我时刻都不能。

我不喜欢矫情的，有话好好说，对吧。我也一样。我不是唐僧哈，但我还是喜欢有效的沟通。

也许我会创业，但这不太靠谱。我会努力的，向上人生路嘛。

12.求职信注意自我推销 篇十二

自我推销

在这一部分，要直奔主题。这一部分的目标就是用段落或提示号的方式把为何你的读者要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：‘我的专业是会计学，在x x公司实习过，我获得过以下的成就，掌握了这些技能……’。

客套话

在这部分里，要对 招聘 单位给予恰如其分的赞赏，让他们知道你很愿意在此服务。可以提一 提单 位的名气，如果是公司的话，可以说一说他们的销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其他他们感到骄傲的东西，这些东西只要留意相关的广告或者宣传材料就很容易找到，

雇主们一般都希望他们单位是你的首选目标，而且想知道为什么，谁都不希望本单位是你‘批发’ 求职信 过程中的普通的接收对象之一。对每一个单位，要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解，这样能够避免―些尴尬。曾经有(或者可以说这是比较普遍的情况)学生给不同的单位投递了相同的 求职信 ，结果受理求职信的两个单位是兄弟单位，经常在一起交流 人才 招聘 的情况，结果看到了两份一模一样的求职信，可想而知，他们在交流之余会对求职者留下什么印象。

进一步行动的要求。一些人认为客套话是求职信的结尾部分，其实不然．结尾部分不仅仅是对雇主花时间读你的信表示感谢，这里是开启另一扇门的地方，你可以建议如何进一步联络，或打电话或发Emsl最重要的是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。