总工会检查情况报告

总工会检查情况报告（13篇）

1.总工会检查情况报告 篇一

葫芦素煤矿工会安全生产监督检查情况

煤炭局工会：

为切实加强安全生产工作，强化责任落实，加强督促检查，使各项安全措施落到实处，防范各类事故发生，按照《乌审旗总工会关于在全旗范围内开展工会安全生产大检查的通知》（乌总工发【2016】59号）的文件要求，中天合创葫芦素煤矿工会在全矿范围内进行安全生产大检查，现将安全生产监督检查情况汇报如下：

一、成立了群众安全监督员组织机构。群众安全监督员是企业安全生产一线最基层的防护者和安全措施的落实者，在企业安全生产中起着特殊和不可代替的作用。为进一步提高我矿全员管安全、全员抓安全的意识，实现矿安全生产目标，我矿设立了群众安全监督员，并建立了每月一次的群众安全监督员安全检查记录。

二、开展“百日安全”活动。我矿围绕重大灾害治理、安全隐患排查和安全责任落实三项内容，安全科制定了11月份“百日安全”活动工作计划，落实了管控重点与相关责任人，针对每一项工作的开展情况，进行了跟踪检查与督办，同时成立了反“三违”小分队，每周组织了小分队人员突击检查1次，对查出职工的不安全行为均进行了严格考核，确保“百日安全”活动期间的安全。党群科工会为深入推进安全生产标准化建设，提高全矿职工的安全预防意识，进一步深入对安全教育的宣传力度，同时结合我矿“百日安全”活动要求，11月3日举行了以“我要安全，要我安全”为主题的演讲比赛。

三、深入开展安全风险管控——“一通三防”。一是加强了电气焊作业管理，按照《葫芦素煤矿井下电气焊作业安全管理制度》规范了电气焊措施审批流程，电气焊审批必须是本人签字，同时，重点安排了安监员、瓦检员对电气焊作业现场进行了严格监管，严格按措施要求落实了现场管理，确保电气焊作业现场安全。二是完成了21204主辅运16#联巷、17#联巷贯通后的通风系统调整工作，及时后路联巷构筑了密闭墙，完成了一盘区水泵房管子道与2-1煤东翼胶带大巷贯通后的通风系统调整，将原布置在回风巷的风筒调整至了胶带大巷。三是狠抓了防尘设施的完好与使用管理，工作面净化水幕、各运输转载点及综掘机外喷雾都必须按要求正常使用，一经检查发现未按标准配备防尘设施或者未正常使用一律进行了严格考核。

四、全面落实了施工队伍安全管理。葫芦素煤矿制定了西风井施工“三级闭环”管理模式，明确了施工、监理和煤矿各单位安全质量管理责任。落实了特殊工种持证上岗专题会议要求，9~10月份共组织了4期特殊工种培训班，我矿培训人员210人。矿领导以及安全管理人员、专业技术人员的安全资格证以及特殊工种上岗证都由市培训中心培训发放，培训率和合格率以及持证上岗率均达到了100%，同时也做到了特殊工种人员全部持证上岗，不存在人证不符、人岗不符的情况。

五、领导干部下井带班情况。我矿制定了领导干部下井带班和生产经营管理人员现场跟班管理制度，要求与工人同上同下，生产经营中层管理人员每日分三班下井巡查。同时对带班入井情况认真考核，强化了基层管理和现场管理。为进一步强化矿井现场安全生产管理工作，充分发挥矿领导干部在安全生产中的关键作用，及时了解掌握井下安全生产的实际情况，及时消除井下事故隐患，有效制止“三违”现象的发生，确保矿井安全生产。矿副总以上领导按要求参加了施工单位班前会，指导风险防范和落实安全责任。

六、狠抓安全质量标准化工作。一是对照分公司质量标准化检查的问题，各专业责任部门严格按照标准落实整改。二是由安全副矿长牵头，组织了一次动态、一次静态标准化检查验收工作，同时，按照标准化评分表并结合现场和内业，逐条、逐项进行了梳理与排查，针对排查出的问题召开了专题会议，落实了解决方案。三是由安全副矿长组织矿各科、队主要负责人到红柳林煤矿进行了质量标准化学习，并将红柳林煤矿的标准化亮点写成材料贯彻至全矿学习，促进了我矿质量标准化提升。

七、做好了冬季“三防”工作。11月4日，我矿组织了“冬季”三防检查，分组、分区域详细安排了检查重点，并要求所有参与人员要将问题查实、查细，部分突出问题拍成照片给予会议通报批评，最后召开了检查通报会，各小组组长通报了检查问题，落实了责任单位与整改期限，并安排了专职人员落实了各项问题的整改，确保检查问题整改落实到位。同时，11月11日分公司对我矿组织了“冬季”三防检查，下发了检查整改通知，我矿安排了专人落实整改，做到闭环管理。

今年我矿安全状况有了很大的转变，但我们也清醒的认识到当前严峻的安全形势，我们将以此次安全大检查为契机，严格落实安全生产责任，消除事故隐患，强化规章制度的约束力，逐步渗透安全文化理念，形成人人事事保安全的良好氛围，推动葫芦素煤矿安全管理和标准化建设工作健康发展。

葫芦素煤矿工会 2016年12月6日

2.总工会检查情况报告 篇二

检查组首先对公司星级创建、企业文化、民主管理、企务公开、职工培训工作等相关资料进行了检查。公司党委书记薛建国、工会主席刘建刚作了相关情况的汇报。

总经理王小钧表示,工会是职工的“娘家”,一切从职工的利益出发,才能有效地促进公司各项工作的顺利开展。

董事长刘红伟谈到,公交是公益性服务行业,工会以服务职工为中心,代表和维护职工的合法权益,公司尽企业最大的力量、想办法为职工服务,让职工满意,让政府放心。

3.总工会工作情况调研报告精选 篇三

一、农民工的工作和生活情况

我区目前非公企业总数为1634家，有农民工13821多人。我区农民工务工行业主要集中在建筑业、制造业、板材行业、建材行业和服务业。多数农民工为本地剩余农民劳动力，少部分为外地到本地务工人员。虽然目前经济下行，但我区农民工并未大量失业，目前，这些农民工大多情绪稳定，生活安定，并未对社会形成不安定的因素。

二、当前农民工最需要工会帮助解决的问题

(一)就业和创业信息的提供问题。一是在家待业的农民工多数愿重新外出务工，但由于信息不畅，苦于无招工信息，只好在家等待观望。二是部分想在家创业的农民工虽然有良好的愿望，想在种植业、养殖业上有所发展，但由于对市场需求不了解，创业项目难选择，不敢去干。因此工会应加强为农民工提供就业和创业信息。

(二)农民工技能培训问题。农民工技能水平低，影响了农民工重新就业和创业。一是我区农民工文化程度普遍不高，多数为初中以下文化，对科技知识接受能力不强，在外打工多数在劳动密集型行业从事体力劳动或在服务业从事简单的劳动，技能水平普遍不高，择业竞争力不强，影响了农民工就业。二是部分想从事种植、养殖业农民工普遍缺乏相关的种植、养殖技术和管理水平，影响了农民工自主创业。因此工会应加大农民工技能培训力度。

(三)农民工生产生活困难问题。部分农民工家庭增收困难。我区农民工收入中劳务收入占了50%左右，农民工家庭的主要收入依赖打工的收入。农民工家庭一旦发生意外失业，家庭都会面临较大生产和生活困难，需要帮扶。

(四)农民工维权帮扶问题。农民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活干，二怕工资低挣不着钱，三怕干了活领不到工资。其中最怕的就是干了活却领不到工资。因此工会应该加大对农民工维权帮扶。

三、工会服务农民工的平台、载体以及方式手段和做法

(一)创新维权服务形式，为农民工解忧。一是打造网式维权服务。在__街建立__区职工法律援助中心，在__产业园建立工会工作站，在__区农业资料有限公司建立大型企业职工法律援助站和__莲藕产业(核心)示范区建立“农民工之家”，形成“一中心、三站点”服务模式，派驻律师在站点接受职工(农民工)的维权咨询和法律援助。此外在园区、重点项目建设工地贴挂《农民工维权告示牌》50块，告示牌上写明职工(农民工)合法权益的保护内容、法律援助中心电话号码、律师联系方法，让职工(农民工)维权有依据、有门进、有人帮、有收获、增信心。

(二)转变干部作风，到一线去服务农民工。新形势下，农民工已成为产业的主体。工会工作重心必须下移。工会人员必须往一线安排，经费也重点往一线倾斜。我会从20__年开始，在__产业园区工会工作站，安排了2名社会化工会工作者常年驻守开展工会业务工作;在__城区职工法律援助中心，安排1名法学专业的社会化工会工作者开展职工维权工作;在__莲藕产业(核心)示范区工会“农民工之家”，安排1名社会化工会工作者常年驻守开展服务农民工工作。在职工法律援助中心、园区工会工作站和示范区工会“农民工之家”实行工作日誌登记、职工(农民工)来信来访登记和具体开展服务职工(农民工)工作登记制度。每个站点的工会工作者每个月要向区总工会汇报开展工作的情况。

四、问题和困难

(一)企业建立工会积极性不高，甚至认为建立工会增加麻烦和负担。农民工“无家”可归。

(二)农民工对入会意愿不强，好似入会要交会费，增加负担。

(三)农民工会员流动性大，有的会员不定时地到外地务工，管理难度大。

(四)大部分非公企业不重视工会建设，投入少，组织农民工开展健康有益的活动更少，影响企业工会活力和战斗力发挥。

五、意见和建议

针对农民工目前状况，建议：

一是加强企业主对建会好处的教育和动员工作，积极建立企业工会，让农民工有“家”可归;同时真正发挥企业基层工会为农民工服务作用，增强企业工会吸引农民工入会能力。

二是加强农民工入会的好处宣传，积极发动农民工入会。

三是各级工会高度重视农民工会员工作，在生产生活上多关心，积极解决农民工会员生产生活的困难和合法权益的维护，让农民工体会到工会组织是自己信赖之“家”，工会工作者是自己“娘家人”。

四是加强农民工劳动技能培训和提供就业创业服务，提高农民工就业率和创业率，助推脱贫攻坚。

六、__区农业产业化合作企业(合作社)组建工会、发展农民会员情况

4.工会情况报告 篇四

——架梁分公司民主管理大会上的报告

李乐生

（二○一○年十二月）

各位领导、同志们：

大家好！受分公司委托，向民主管理大会做工会经费使用及及厂务公开的报告，请审议。

架梁分公司工会于今年7月19日以中铁一津工2010[9]号文件正式批准成立，工会委员3人。2010年1-3季度我公司上缴工会经费16101元，今年7月23日，向公司工会申请洗衣机一台、电视机一台和体育用品若干，总计金额为3500元，8月3日得到公司工会的批复，后因生产任务忙，人员分散，准备分公司搬到宝坻后按计划购置。

9月27日向公司工会申请中秋、十一双节活动经费1200元，9月29日购置了生活用品：软毛牙刷50个、佳洁士牙膏50盒、隆力奇香皂50盒、大宝SOD密50个、海飞丝洗发露50瓶，由于十一期间西中环项目正在抢工，没有按照原计划举行相应的国庆活动，将活动用品发放到职工手中，使大家感受到工会的温暖和关心，此外，为困难职工审批困难补助2000元，帮助困难职工家庭渡过难关。

本年主要因为生产任务重、两个架桥机机组分两个项目同时作业，人员变动频繁，两个工点人员分散，不便集中和召集，没能抽出足够的时间组织工会活动，明年我分公司将加大组织和安排工会的活动，在宝坻建立职工之家以丰富广大的业余生活。

厂务公开工作是调动广大职工群众积极性和加强民主管理、党风廉政建设的有效途径，分公司围绕厂务公开开展了一系列实实在在的工作，将厂务公开工作落到实处的同时受到了实效。为深化和规范公司厂务公开工作，完善职工民主参与、民主监督和民主管理机制，促进公司的发展和稳定，依据相关法律法规和相关规定，分公司成立由党支部书记赵海涛为组长，工会主席李乐生为副组长，各部门负责人为成员的厂务公开领导小组。

分公司制作了厂务公开栏，摆放在办公室醒目位置，公开的内容有：

（1）项目生产经营管理方面的问题。包括生产经营目标及完成情况、物资设备采购、租赁及废旧物资处理情况，劳务分包、外来人员使用、管理情况，重要规章制度的制定等。

（2）涉及员工切身利益方面的问题。主要包括工资绩效分配办法和执行情况，职工奖惩情况、评先选优、困难职工救济及职工下岗、安置情况、职工三金缴纳情况，安全生产、劳动保护标准和落实情况等。

（3）与领导班子党风廉政建设密切相关的问题。主要包括领导干部收入、职务性消费和民主测评情况，业务招待费使用情况等。

公开内容按照季度更新，将职工关注的问题、敏感的问题、反映强烈的热点问题、涉及职工切身利益、容易引发矛盾和滋生腐败的问题等各种厂务活动都以适当的方式向职工群众公开，并接受职工的监督。通过定期的厂务公开，增加了分公司各项重大工作流程的透明性，全体员工对公司决策都心中有数，员工的知情权、参与权、监督权被充分尊重，主人翁精神和意识被充分激发，热情和工作积极性大涨，极大地促进了分公司各项工作的发展。

5.市总工会职业病防治工作情况报告 篇五

为深入贯彻落实《职业病防治法》、《尘肺病防治条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《关于认真落实省十一届人大常委会第十六次会议审议意见的通知》精神，我会严格按照中华总工会“组织起来，切实维权”部署要求，采取有效措施，加大工作力度，认真抓好各项整改工作，现将有关情况报告如下：

一、加强职业病防治法规宣传教育和业务骨干培训，不断提高各级各类人员的思想认识。近年来，我会紧密结合“五五”普法宣传教育，深入开展职业病防治法规宣传进厂矿、进车间、进社区活动，不断强化企事业领、用人单位职业病责任意识，提高劳动者的健康维权意识和自我保护意识。针对工会劳动保护干部业务能力与企业劳动保护工作的发展水平不平衡的问题，各级工会能够加大培训力度，创新培训模式。采取工会劳动保护干部参加企业安全管理培训班的专题学习方式，及时了解掌握企业安全管理的重点和难点，从中寻找工会劳动保护工作与企业安全管理的切入点，使工会劳动保护工作在与企业安全管理融为一体的过程中，形成工会劳动保护工作的特色，建立了一支“精业务、懂理论、熟现场、会操作”的工会劳动保护队伍。

二、监督与协助企业依法行政，确保职工依法享有劳动者权利。工作中，我会以中小企业、民营企业和工业园区为职业病防治重点，建立健全工会群监网络，完善各项工作运行机制。借助指导企事业单位健全安全监督管理体系，进一步加大对已经建立工会的乡镇、外资、民营企业工会劳动保护群众监督网络的指导。充分利用职工代表大会、平等协商集体合同制度等多种形式，监督用人单位依法申报职业病危害项目，健全职业卫生管理制度，配备专业职业卫生管理人员，加强作业场所职业病危害因素监控，在有职业病危害的作业岗位设置警示标识和警示说明，设置有效的防护设施，给作业人员配发防护用品，配备必要的应急救援设备和人员，为劳动者提供符合职业卫生标准的工作条件。各级工会能够充分发挥职代会的作用，将劳动保护纳入职工代表大会的议事日程，并在车间、工段、小组中广泛收集劳动保护积极分子和工人的意见，以提案的形式，提请职工代表大会讨论，对行政提将交的安全技术劳动保护措施计划进行补充与修改，使措施计划更切合实际。通过各方努力，真正把问题解决在企业、解决在现场、解决在岗位。

6.200例孕妇产前检查情况分析 篇六

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择该院分娩且有病史记录的孕产妇200例作为研究对象,平均年龄(26.6±7.8)岁。将行规范检查且有完整详细病史资料的孕产妇编为观察组,将未行产前检查或检查不规范以及病史资料有较大缺陷者编为对照组。参照第5版妇产科学对妊娠并发症进行诊断[1]。

1.2 统计方法

Excel建立数据库,采用SPSS18.0统计学软件分析,计数资料采用率表示,进行χ2检验。

2 结果

2.1 产前检查情况

200例孕产妇中,本地户籍者121例(60.50%),非本地户籍者79例(39.50%)。以上孕产妇中,完全未进行产前检查者共41例(20.50%),其中外地户籍者较本地户籍孕产妇为多(P<0.05)。未行产前检查的孕产妇中经产妇多于初产妇(P<0.05)。行产前检查但检查操作不规范或者病史资料不完整者共36例(18.00%),其中外地户籍者多于本地户籍孕产妇(P<0.05),经产妇多于初产妇(P<0.05)。产前检查总体情况见表1。

2.2 跟踪检查情况

观察组123例孕产妇中,有21例在一级医院进行检查(17.07%)。其中有6例(28.57%)呈阳性糖筛查结果,但有4例(19.05%)未更进一步行糖耐量检测。在该院行产前检查的96例孕产妇中有24例(25.00%)呈阳性糖筛查结果,经过我们护理人员的耐心劝说后,所有孕产妇均进一步行糖耐量检测。

2.3 孕产妇产前检查合并症情况

观察组中在产前体检中发现合并贫血的孕产妇共44例(35.77%),糖筛查结果呈阳性的孕产妇共32例(26.02%),妊娠期糖尿病者共3例(2.44%),糖耐量异常者共27例(21.95%),肝功能检查结果异常者共4例(3.25%)。

3 讨论

产前检查是在妊娠前到分娩后这一整段时间内对孕产妇和胎儿提供相关的生殖健康方面的服务,是保证优生优育的重要条件之一,同时能对孕产妇本人起到保护作用。行规范的产前检查能明显降低妊娠不良结局发生的概率。产检的过程亦是对孕产妇及其家属进行生殖健康教育的过程,以保障孕产妇顺利度过妊娠期[2]。

本调查中超过35%的孕产妇未进行任何产前检查或未进行规范的产前检查。其中又以非本地籍孕产妇占了大多数,这一类孕产妇主要是在当地打工,仅出现较严重妊娠反应或者临产时才到就近医院就诊,对产检知识的缺乏严重威胁到她们的安全分娩。相关调查研究结果显示,较差的经济状况以及对产检的正确认识的缺乏是导致孕产妇未行规范产检的最主要两个原因[3],本调查结果亦得出相同结论。

本调查结果亦提示基层医院在产前检查方面所做的工作需要进一步提高,如加强宣传产前检查的重要性和必要性、劝说未进行产检的孕产妇及家属等。现阶段对糖尿病的筛查是产检的重要组成部分之一[4],该院医护人员对糖筛查阳性者进行了耐心的劝说,最后阳性者均进一步行糖耐量检查。妊娠合并贫血是妊娠常见的并发症之一,其中缺铁性贫血是最常见的贫血类型,故对妊娠期妇女建议常规补铁是本地区生殖健康教育的内容之一。

综上所述,进行规范的产前检查是目前我国国内有效保障母婴平安的重要措施,能够对妊娠中出现的异常状况早期制定应对措施,尽最大努力避免不良妊娠结局的发生。但目前依然有较大部分孕产妇对产前检查的认识不足,以及部分基层医院的产前检查不规范,今后还需进一步加强基层医院医护人员对产前检查的学习以及关于产前检查的必要性和重要性的宣传。

参考文献

[1]乐杰.妇产科学[M].6版.北京:人民卫生出版社,2006.

[2]张爱珍.453例孕产妇产前检查产后访视情况分析[J].中国妇幼保健,2006,21(9):1195.

[3]王文萍,解其贵,蒋佩茹.孕期产前检查质量与妊娠结局分析[J].中国优生与遗传杂志,2011,19(4):69-70.

7.工会工作情况自查报告 篇七

一、切实加强党政组织对工会工作的领导和支持长期以来，我局党政组织把工会工作纳入党建目标责任制进行管理，将工会的主题教育融入党政主体工作，作为企业党政工作的重要内容，与党政其它工作一同落实，依靠和借助党政的力量推进工会工作，促进工会工作质量和水平的提升。并在每年工作中专门听取工会工作汇报和研究工会工作。县局召开有关重要会议以及研究讨论涉及全局性的重大工作，都能够做到吸收同级工会负责人参加。同时建立健全了工会组织和帮助工会选配领导班子，保证工会干部编制，大力支持工会依法履行职责，做到为工会提供必要的工作条件和落实工会经费，落实工会干部的政治生活待遇。

二、充分发挥职代会在企业中的重要作用在工作实践中我们深深认识到，工人阶级是先进生产力的代表，是构建和谐企业的主力军。因此，在实际工作中，我局党政组织把依靠职工办企业，作为落实全心全意依靠工人阶级方针的具体体现，作为密切党群、干群关系的基本内容，调动职工充分发挥主人翁作用和积极性，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，健全职代会组织，建立并完善各项制度，进一步落实职工代表会的各项权力，努力增强实效性，以行使决定权为基础，用好否决权为手段，突出效率功能，协调功能和制约功能。按照规定召开职代会，做到凡属职代会职权范围内的问题，能够提交职代会审议、通过或决定，严格执行职代会民主评议领导干部的规定，切实坚持职代会闭会期间的日常管理工作。在县局主辅分离、辅业改制工作中，选定了职工代表进入改制工作机构，将改制方案提交职代会审议，改制后的县局实佳公司董事会、监事会成员均有职工代表。真正做到了在政治上充分重视职工的主人翁地位，在企业内部形成了职工当家作主的良好环境和舆论氛围；在制度上保障职工的民主权利得到实现，使职工对县局的工作实行有效的参与、监督和管理；在经济上依法维护职工的合法权益使职工的生产环境和生活条件不断改善；并重视和加强职工队伍建设，职工的思想道德、科学文化和业务技能得到进一步提高。

8.总工会检查情况报告 篇八

各位与会代表

受学院工会委托，将工会财务基本情况汇报如下：

工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会开展活动、发挥作用、履行职能的物质依托。在上级工委和党委的正确领导下，在地方工会的指导下，本学院工会认真贯彻执行《工会法》，突出维护职能，围绕学院中心工作，履行工会基本职能，发挥工会组织的自身优势，促进自身的改革和建设，突出民主管理，完善组织建设，管理体系逐步加强。工会经费的管理，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好，管好，用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供了件事的物质保证。现将2012学年本届工会委员会经费收支情况报告如下：

一、2012学年工会经费收入情况

学院工会经费主要来源是按照职工工资总额的2%提取工会经费。2012学年工会经费收入97173.16元。其中工资总额提取95117.77元，工会会员个人缴纳1917元。2011年8月工会经费结余54876.67元，2012年8月末工会经费结余27714.85元。

二、2012学年工会经费支出情况

工会在经费支出方面，设有职工活动费，工会业务费，其他支出等科目。职工活动费主要包括文体活动各项支出；工会业务费包括探望住院教职工，购支票、发票、慰问困难职工、捐款等杂项支出；其他支出主要是上交营业税、教育附加税、印花税、房产税、所得税、城建税、土地使用税金等。

2012学年工会支出总额：124334.98元，主要支出情况如下：职工活动支出42880.10元；工会业务支出17400元；其他支出16526元；按《工会法》的规定向上解上级工会经费47528.88元。

9.集安市检查手足口病防控落实情况 篇九

为有效预防和控制学校、幼儿园手足口病的发生, 新学年开学之前, 吉林省集安市卫生计生局联合教育局举办了学校、幼儿园校医预防和控制手足口病防治知识培训班, 来自市直的8所学校、21个幼儿园共计31名保健老师参加了培训。

为督促学校和幼儿园对预防控制手足口病各项措施的落实, 集安市卫生计生局抽调8名专业人员, 分别对市直8所学校、21所幼儿园进行专项检查。检查内容包括晨午检情况、流动洗手设施是否按比例配置、桌椅板凳物体表面的消毒是否到位、学生床位放置是否独立以及消毒灯管安装等情况。检查人员对存在问题的单位下达了指导意见书, 要求在规定时间内完成整改。

10.总工会检查情况报告 篇十

一、基本情况劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是解决劳动关系问题和参与经济、社会民主管理的一种行之有效的形式。《工会法》也作了明确规定：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。按照法律规定和形势的需要，xx市市、县区二级均建立了以劳动行政部门代表政府,工会代表职工、经贸委代表企业的劳动关系三方协调机制，始终以促进就业为重点，以建立顺畅高效的协调机制为基础,以促进和谐稳定的劳动关系为目标,以完善法律法规为保障,努力开辟政府、工会、企业组织在协调劳动关系方面的新途径,新方法,基本上形成了“主体协商、三方指导、政府调控、依法规范”的格局。劳动关系主体三方密切配合，建立工作制度，明确职责任务，制定程序规则，积极开展活动，做了大量卓有成效的工作，为实现劳动关系的和谐稳定，保护劳动者和企业的合法权益，促进企业发展和社会稳定发挥了极其重要的作用据《三方机制工作基本情况统计表》显示：

1、全市两级三方会议建制以来召开协商会议52次，会议协商研究涉及劳动合同3次，集体合同7次，争议处理8次，社会保障6次，安全卫生7次，劳动标准6次，工资分配7次，再就业3次，其它3次；

2、建制以来下发文件8次，都是三方联合下发；

3、建制以来调研检查13次，其中三方联合11次，工会单方2次。截止目前，工作人员尚未培训过。

二、主体构成和组织形式由于我市劳动关系三方协调机制工作起步较晚，目前只有市、县区两级开展了此项工作，在乡镇和行业方面尚是空白，还有待于进一步拓展。xx市劳动关系三方协调机制建立于1999年6月；xx区建立于20xx年2月；xx县建立于20xx年7月；xx县建立于20xx年7月；xx县建立于20xx年9月，三方协商会议制度都以三方的名义下发了文件，规范了制度。三方协商的主体是劳动和社会保障局、工会和经贸委。其中劳动和社会保障局代表政府在三方协商中起组织、引导、协调的作用，通过与工会和经贸委的经常性接触与沟通,宣传政府方面的政策意向，争取双方的认可，并最终达成一致意见，以实现本地区对劳动关系的宏观调控；工会代表职工参与劳动关系三方协商，如实反映职工的意见和要求，使有关劳动政策的制定能够真正体现职工的利益；经贸委代表企业通过协商和广泛的活动，维护企业和经营者的利益。在我市，劳动关系三方协调机制的组织形式是三方协调会议，通过三方协调会议共同研究制定本地区的劳动政策，解决处理劳动关系方面的问题。如：市劳动和社会保障局、市总工会、和市经贸委于6月27日召开了20xx年的上半年劳动关系三方协调会议，对今年的平等协商和集体合同工作进行了研究和部署：

1、进一步规范集体合同文本；

2、开办集体合同与工资协商培训班；

3、对集体合同工作进行一次调研；

4、选树和培养集体合同和工资协商的先进典型；

5、建立企业欠薪预警制度；

6、对全市集体合同履约情况进行一次检查；还讨论通过了《关于调整xx市推行集体合同制度领导小组成员的通知》、《关于进一步完善劳动关系协调会议制度的通知》。xx县通过三方协调会议对如下工作达成一致意见：

1、劳动和社会保障局要加快为下岗失业职工办理《再就业优惠证》工作；

2、由三方联合对全县各类企业下岗职工的就业状况、生活情况进行一次调查；

3、利用县工会帮扶中心免费对职工进行培训；

4、决定于8月下旬组织一次依法征缴养老保险金的全县大型宣传活动。

三、工作制度和协调内容我市市直和三县一区都以劳动和社会保障局、总工会和经贸委的名义下发了关于建立劳动关系三方协调会议制度的文件，对参加会议的人员构成、召开时间、工作职责、工作原则等制度进行了规范和健全。在人员构成方面规定每方不得少于3人，时间要求一般每年在年中和年末召开两次，经一方提议也可召开临时会议。其工作职责主要是：

1、在制定有关建立健全平等协商和集体合同制度的意见、方案时交流情况，交换意见。针对有关问题统一认识，提出意见和建议；

2、交流有关贯彻《河南省企业集体合同条例》、《中华人民共和国劳动法》和建立健全集体合同工作情况，研究在运作中出现的重大问题，提出对策，加强指导；

11.总工会检查情况报告 篇十一

我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。

我公司目前有员工58人，全部为工会会员。其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。

随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。

每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。

工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理

念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。

我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。

工会工作中存在的问题

我公司属非公企业形式，然非公企业作为“新生代”工会组织，在组织基础、自身条件、外部环境等方面与国有企业工会存在着客观上的差距，工会组织的左右普遍性处于弱势。因此，不能用国有、集体企业工会的模式去套用，更不能层层下指标强加于他。“一口吃不成胖子”，应为非公企业工会提供个适合自身特点的空间，循序渐进地开展工作。

工会工作建议

加强宣传，使社会各界真正明白：维护职工合法权益与企业谋求加快发展是一致的；只有充分调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。另一方面教育职工增强自我保护意识，正确理解自己正当利益与企业发展经营者合理回报的关系。

XXXXX公司

12.总工会检查情况报告 篇十二

1 资料与方法

1.1 资料

2010年1月1日至2012年12月31日前来婚前保健科进行免费婚前医学检查的临床资料。

1.2 检查方法

严格按照卫生部颁发的《婚前保健工作规范 (修订) 》 (2002年) 检查要求, 各项检查全部在同一层楼内完成, 一个工作日后回到检查地领取检查结果, 并接受卫生咨询和指导。

1.3 疾病种类划分方法

遗传性疾病主要指地中海贫血;传染病指乙肝、结核及性传播疾病, 包括艾滋病、梅毒、尖锐湿疣等;精神性疾病包括精神分裂症、躁狂抑郁型精神病以及其他重型精神病;内科疾病包括高血压、心脏病、甲状腺功能亢进或低下、红斑狼疮、类风湿关节炎等。

1.4 登记时间划分法

在婚姻登记前自愿前来接受婚检, 待检查报告出来后再登记结婚的, 归类为登记前检查者;在婚姻登记当天进行婚检次日后才能领取婚检结果, 归类为登记当天检查者;在婚姻登记后一个月内进行婚检的, 归类为登记后检查者。

1.5 统计方法

采用Excel录入数据, 计数资料不同率的比较采用检验, P<0.05为有差别有统计学意义。

2 结果

2.1 开展“一门式”婚育服务后婚检率的情况

2010-2012年婚检总人数为50 455人, 婚检率63.97%。三年的婚检人数和婚检率分别为14 128人 (62.71%) 、16 533人 (55.68%) 和19 797人 (74.28%) 。三年的婚检人数在逐年上升。每年婚检率与越秀区2008年尚未实行“一门式”婚育服务时的婚检人数3320人, 应检人数11 320人, 婚检率29.31%相比差异有统计学意义 (值分别为3 940.16、2 776.62、7 586.16, P<0.01) 。见表1

2.2 婚检时间与婚姻登记时间段的比较

进行婚前医学检查的50 455人受检者, 有6 897人于登记前检查, 占13.67%;41 504人登记当天检查, 占82.26%;2 054人登记后检查, 占4.07%。当天检查人数明显多于登记前或登记后的检查人数。见表2。

2.3 各类疾病检出情况

各类疾病检出情况在男女中有不同的表现。生殖系统疾病是男性和女性主要检出疾病, 但女性生殖系统疾病检出率明显多于男性, 差异有显著意义 (χ2=1711.71, P<0.01, 见表3和表4) ;其次为传染性疾病, HIV确诊阳性男性6人, 女性1人;梅毒男性25人, 女性26人;肺结核男性14人, 女性7人;乙型肝炎男性738人, 女性152人, 男女间差异有显著意义 (χ2=391.33, P<0.01) 。遗传性疾病 (主要指地中海贫血) 和有关精神病检出率很低。见表5。

2.4 实验室检查结果

乙肝表面抗原检出率:男性为10.25%, 女性为6.54%, 男女之间差异有显著意义 (χ2=225.57, P<0.01) 。单纯谷丙转氨酶增高超过正常者男性4628人, 女性690人。男女之间差异有显著意义 (χ2=3249.05, P<0.01) 。地中海贫血筛查阳性:男性1 880人, 女性2 320人。共4 200人。因男女双方地贫筛查均为阳性、需进一步确诊的有384人 (占筛查阳性的9.14%) 。结果只有191人做了确诊检查, 占筛查阳性人数的4.55%。82人被确诊为α地中海贫血, 50人被确诊为β地中海贫血。8对被证实同为α地贫, 7人被证实为β地贫, 36人经基因检查排除了地贫。葡萄糖-6-磷酸脱氢酶缺乏症 (G6PD缺乏症) 患者, 男性1 158人, 女性847人, 两者间差异有显著意义 (χ2=49.45, P<0.01) 。见表6。

2.5 婚检时已经怀孕的情况

婚检时发现已经怀孕的有3 055人, 占婚检率的12.12%。其中早孕的有2234人, 中孕的有783人, 晚孕的有38人。见表7。

3 讨论

3.1 免费婚前医学检查时间段分析

本资料显示, 开展“一门式”婚育服务后, 可将免费婚检资格审核、婚前检查和婚姻登记三项工作集中在一处进行, 节省了时间。故登记当天婚检者最多, 达82.26%。其次13.67%为登记前检查者 (婚检率为8.74%) 。表明这部分人认识到婚检的重要性, 即使实行了“一门式”婚育服务, 仍然会为了婚姻的幸福在婚姻登记前进行检查。与取消强制婚检后, 越秀区2004年1月至2006年12月实行自费、自愿政策的婚检率 (3.75%) 相比, 差异有显著意义 (χ2=1163.02。P<0.01) 。2004-2006年应检人47 990人, 实检人1 802人, 率3.75%。说明通过加大婚检意义的宣传力度以及实行免费的婚检, 对提高婚检率是有帮助的。本资料显示, 越秀区2010至2012年的婚检率为63.97%, 低于周永琴[1]等报道苏州高新区“一站式”服务98.96%的婚检率, 和王永[2]报道上虞市“一站式”婚育服务80.99%的婚检率, 但高于冼海燕[3]等报道广州市番禺区“一站式”婚育服务53.94%的婚检率, 并显著高于越秀区2008年未开展“一门式”婚育服务的29.31%。因此, “一门式”婚育服务以及免费婚检, 对于提高婚检率起到了很明显的促进作用, 值得推广。

3.2 疾病检查情况分析

本资料显示越秀区的婚检疾病检出率位于广东省婚检疾病检出率的平均水平[4]。男女生殖系统疾病居各类疾病检出率之首。男性生殖系统疾病以需矫治包皮过长、包茎和精索静脉曲张为主。女性生殖系统疾病检出率明显高于男性, 主要是生殖道感染。因此应该加强生殖健康方面的宣传和指导, 在婚前尤其是孕前积极预防和尽早治疗生殖系统疾病, 防止因这些疾病引起不良妊娠结局的发生。

位于疾病检出率第二位的是传染病。其中HIV病毒感染者有7例。传染性疾病对男女身心健康的影响是显而易见的, 如果不早发现、早治疗, 不仅影响到婚育男女双方的健康, 更会直接影响到下一代的安危。尤其是HIV病毒感染者如果婚前没有及时查出, 将危害到家庭和下一代的健康。但目前在新开展的免费孕前优生健康检查中还没有HIV的检查这一项内容, 因此, 婚前检查增加这项内容显得尤为重要。

我国每年因肝病死亡者约30万, 其中80%与乙肝感染有关[5]。控制乙型肝炎的传播已经刻不容缓, 而婚检是其中一项必要的措施。本资料显示乙肝病毒携带者4 239人, 检出率为8.4%, 乙肝病毒的传播途径主要包括母婴传播、血液传播和性传播, 母婴传播是我国乙型肝炎最为重要的传播方式[6]。为了预防男女间乙肝病毒的相互传播以及母婴传播, 作为婚检工作者在婚检时, 应给予有针对性的卫生咨询和指导。本资料显示ALT异常者检出率10.54%, 高于国内的相关报道[7]。由于影响ALT异常的因素较多, 如熬夜、服药、饮酒、过度疲劳、脂肪肝等多种因素都会使血液中的ALT出现异常。如血清ALT增高不明显 (正常的2倍以内) , 建议2周内复查;ALT持续增高 (正常的2倍以上) , 建议肝病专科进一步诊断、治疗。对ALT升高伴HBs Ag阳性者, 需作进一步检查, 了解乙肝病情、病程、传染性及排除合并其他病毒感染, 并给出建议暂缓结婚的医学意见[7]。

地中海贫血 (简称地贫) 和G6PD缺乏症, 是广东省婚检中遗传病检查的重点。尽管本资料显示, 遗传病的检出率不高, 但其危害却是显而易见的。如果男女双方经基因诊断为同种型轻度地中海贫血, 则他们子代有25%机率患重度地贫[8]。因此我们只要宣传指导到位, 把好婚前、产前筛查及产前诊断几道关, 就能够杜绝重度地贫儿出生。通过婚前和产前筛查, 让受检者明白自己是否携带有G6PD缺乏症基因, 有利于医生对该类人群的子代进行有效预防与及时处理, 防止因G6PD缺乏引起新生儿核黄疸, 导致脑部损害, 引起智力低下, 达到优生优育的目的。

3.3 登记结婚时已经怀孕的情况分析

在25 197位女性的婚检中, 已经怀孕占婚检率12.10%, 其中73.13%处于孕早期。由于免费婚检多侧重于传染性疾病, 而免费孕前优生健康检查的内容包含了衣原体、弓形体、巨细胞病毒、单纯疱疹病毒等抗体检查以及肝、肾、甲状腺功能等可导致胎儿发生出生缺陷因素的检查, 故其优生的目的性更强[9]。因此, 建议加大免费婚前医学检查的宣传, 将婚前和孕前优生健康检查内容进行整合。在婚前, 尤其是孕前完成婚检和孕前检查的内容。对于已经怀孕者, 建议在早孕期间进行整合后的孕前优生健康检查, 对于降低新生儿出生缺陷则更有积极作用。

婚检不仅是发现疾病的途径, 而且可以预防疾病遗传和传染 (尤其是艾滋病) , 保障母婴健康的有效措施。由于婚检时一部分人已经怀孕。因此, 推广“一门式”婚育服务模式, 将婚检和孕前优生健康检查内容进行整合, 更能有效地提高检查率, 降低新生儿出生缺陷率, 提高我国出生人口素质。

参考文献

[1]周永琴, 季文, 金莉莉.婚前医学检查服务模式探讨[J].上海预防医学杂志, 2010, 22 (5) :276.

[2]王永.“一站式”婚前保健服务与质量保证体系的构建效果[J].浙江预防医学, 2011, 23 (11) :66-7.

[3]冼海燕, 蒋灵, 高惠芳, 等.广州市番禺区实施免费婚检成效及干预措施探讨[J].中国初级卫生保健, 2011, 25 (12) :45-7.

[4]郑立新.婚前检查的观念应当更新[J].中国计划生育学杂志, 2006, 123 (1) :22-3, 60.

[5]徐芾.新《婚姻登记条例》实施后婚前保健工作情况和对策[J].中国妇幼保健, 2007, 22 (23) :3190-2.

[6]徐道振主编.病毒性肝炎临床实践[M].第1版.北京:人民卫生出版社, 2006:6.

[7]谢丽丽, 周卫珍, 李海静.4434例婚前医学检查传染病感染指标的分析[J].中国农村卫生事业管理, 2011, 31 (8) :853-854.

[8]李巍, 何蕴韶, 张庆, 等.遗传咨询[M].第一版.郑州:郑州大学出版社, 2003:187.

13.工会职工之家建设情况自查报告 篇十三

工会2005职工之家建设情况自查报告

2005年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。

一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业

1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2004被评为公司的先进集体和个人，我厂2004的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2004销售状元等。通报了2004民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2005年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2005年党风廉政责任书。

近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式[本文转载自范文搜网-http://找文章，到范文搜网]表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》（以下简称《规定》）。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2005年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。

对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。

通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。

2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。

3、加强分厂（公司）、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂（公司）、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂（公司）的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。

4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。