青年节致团员青年的慰问信

青年节致团员青年的慰问信（通用15篇）

1.青年节致团员青年的慰问信 篇一

全院团员青年朋友们：

你们好!

五月的春风情深意暖，五月的花海流溢飘香，和着春潮，伴着夏韵，在花海灿烂夺目的季节里，我们迎来了五四青年节。学生处、院团委、学生会谨向在各自岗位上潜心向学、热情服务、倾力奉献的全院团员青年致以最亲切的节日问候;向历届牢记使命、追求卓越、克己奉公的西建科院共青团干部，以及一直关心、支持我院共青团工作和青年工作的各级党政领导、全院师生员工致以最崇高的敬意!祝大家节日快乐，青春永驻，健康幸福!

今年的5月4日，是五四运动92周年的纪念日。五四运动拉开了中国新民主主义革命的序幕，促进了马克思主义在中国的传播，为中国共产党的成立作了思想上和干部上的准备，在中国历史发展进程中树立了一座丰碑。中华人民共和国成立后，中央人民政府于20XX年12月正式宣布以五月四日为中国青年节。

五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。爱国主义是五四精神的源泉，民主与科学是五四精神的核心。五四运动以来，一代又一代有志青年和青年学生，在中国共产党的领导下，在五四精神的感召下，用青春和热血书写了中国青年运动的壮丽篇章，表现出强烈的爱国热情、高度的社会责任感、崇高的奉献精神，向祖国和人民、向全世界展示了当代中国青年崭新的精神风貌和优秀的整体形象。五四运动以来92年的历史、新中国成立以来62年的历史、改革开放以来32年的历史都充分表明，青年确实是我国社会中最积极、最活跃、最有生机的一支力量，确实是值得信赖、堪当重任、大有希望的!祖国为有这样的青年而骄傲，党和人民为有这样的青年而自豪!

可以说，“五四”精神是先进青年智慧和力量的结晶，是中国青年理想和目标的体现。祖国的发展、强盛需要先进青年的智慧和力量，青年的发展、成长需要崇高的理想和目标。实现中华民族伟大复兴，一直是五四运动以来一代又一代中国青年矢志追求并为之顽强奋斗的宏伟理想。当代青年对五四运动最好的纪念，对五四精神的最好继承就是要在党的领导下，以执著的信念、优良的品德、丰富的知识、过硬的本领，勇敢地担负起历史重任，同广大人民群众一道，奋力开创中国特色社会主义事业新局面，让伟大的五四精神在振兴中华新的实践中放射出更加夺目的时代光芒。

青年是早晨八九点钟的太阳，是祖国的未来，民族的希望。“志若不移山河改，何愁青史不书功”。广大西建科院青年要把爱国主义作为始终高扬的光辉旗帜，把勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，把深入实践作为成长成才的必由之路，把奉献社会作为不懈追求的优良品德。我们坚信：广大西建科院青年必将在五四精神的指引下，自觉肩负起时代赋予的神圣使命，解放思想，开拓创新，刻苦努力，积极奉献，为学院各项事业取得新的发展和为中华民族的伟大复兴谱写更加壮丽的青春之歌!

学生处、院团委、学生会

20XX年5月4日

2.青年节致团员青年的慰问信 篇二

一、明晰教育的目标

通过正面教育, 坚定青年的政治信念, 努力使青年牢固树立中国特色社会主义的共同理想, 牢固树立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念, 牢固树立现身国防建功军营的意识。把集中教育和日常熏陶衔接起来, 把经常性教育和点滴养成结合起来, 以积极的态度, 主动的工作, 理性地教育引导青年正确认识党的执政规律、社会主义的建设规律、人类社会的发展规律, 正确认识当前建设遇到的困扰和矛盾。要通过教育, 塑造青年的高尚人格。根据青年思想素质和文化素养较高的实际情况, 不断强化完善青年健康的人格, 提醒青年防止不健康的双重人格的影响。把解决实际问题和解决思想问题结合起来, 指导青年经营健康向上的生活, 创造积极的生活态度。青年特别是新青年入伍前的生活空间多样化, 但有的普遍缺乏社会交往的经验和生活知识, 教育工作要在使他们懂得生活道理, 明确生活目的和人生意义的同时, 从日常生活入手, 养成良好的生活责任意识, 养成良好的生活习惯, 养成宽容的生活心态。要通过教育, 及时转化青年的消极因素, 对客观原因和实际问题引起的负面情绪进行有效的化解, 使其保持心理平衡, 及时纠正一些不正确的思想行为和不健康的心理状态, 充分调动青年的积极因素。经常激发和鼓励青年发扬优良传统, 发挥自主创新能力, 在社会主义现代化建设的伟大实践中奋发进取, 积极向上。

二、创新管理理念

随着社会的进步和发展, 青年队伍整体素质提高, 获取信息能力大大增强, 呼唤我们必须进一步探索科学教育、精细化引导的路子, 在法规制度管理、人性化教育、自主学习、开放式交流等模式中找到最佳结合点。如在有关防范违法、防止违规等方面, 就要划出高压线, 在学习、生活等方面要适当给出自由空间。比如:当青年队伍中出现生活上不顺心的人或事, 就必须加强引导、交流和疏通。适当时候, 可以组织去踏青、郊游, 有效放松身心。在已婚青年中, 其家庭感情处理的好与坏对其自身和家庭以及事业起着相应的作用。事实证明, 处理得好, 其事业进展会相应的好得, 处理的不好, 也会反过来影响事业的进展。现在是知识大爆炸的年代, 要学习的东西很多, 可以做好谋划和引导。如平时把教育资料发到他们手上后, 普遍学习不够感兴趣, 但做成趣味性强的彩页, 他们的学习积极性明显增强。针对新青年业余休息时间爱看电视、玩游戏的实际, 可以推荐一些与社会和历史相关的健康的游戏软件, 使其有选择的适当地充实业余文化生活, 一来可以激发他们学习的兴趣, 二来可以开阔他们的视野。

三、抓好组织生活制度落实

严格落实组织生活制度, 着力增强党团内生活的原则性和实效性, 增强青年团组织的“三个能力”, 是提高青年团组织建设科学发展的保证。在组织生活制度的落实上, 必须与其他单位区分开来, 要结合单位特点有针对性的落实原则性和灵活性结合起来, 统筹安排团党日活动。通过思想汇报, 就可以与帮助青年疏通思想、解决实际困难结合起来, 使青年进一步增强对组织的依赖, 使他们能够在涉及家庭矛盾、与对象闹别扭等情况上主动交底。团员青年的教育上, 要进一步丰富形式, 坚持开门搞活动, 充分用好各种有益资源和载体, 在增强吸引力感染力上做文章, 如组织到红色资源地开展教育活动, 请领导和党校教授给青年上党课作报告, 在丰富的社会课堂中受到教育和启迪。另外, 要同时提高青年团组织的政治素质, 是始终坚持动态中建、动态中管, 青年在哪里, 组织就抓到哪里、制度就落实到哪里的现实需要。

结论

在军营中的团员青年都是想进步的好苗子, 做好了思想教育工作, 就能为我们部队军营创造一支有战斗力的队伍, 特别是加强世界观、人生观和价值观的健康塑造, 那将为我们“打得赢, 不变质”提供强有力的保证。

摘要：本文是对部队中的团员青年的教育进行研究。通过对现代团员青年的深入理解, 并根据他们这一代成长的特点, 提出针对性的思想教育方法。

关键词：团员青年,思想教育,研究

参考文献

[1]彭存仓、刘静:《新形势下团员青年教育思想教育工作的探讨》, 《内江科技》, 2006, 9。

3.关于做好团员青年思想工作的思考 篇三

关键词：团员青年 思想工作 教育 政治 问题

中国共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织。企业是市场经济下在提供产品生产和服务的过程中追求利润的经济组织。企业共青团组织作为两种组织的交合体承担着两种组织的基本使命和任务，一是团组织的思想性和政治性，那就要求在青年中传播党和团的重要思想。二是要积极服务于企业生产经营工作，帮助企业实现自身业绩指标。从这两个方面来讲，做好青年人的思想政治工作，引领青年服务于企业生产经营就成为企业共青团工作的核心任务。

一、当前青年思想状况的主要特点和存在的主要问题

1、主流思想状况：具有爱国主义情操和崇高的精神追求。广大青年都具有坚定的理想信念，热爱祖国，热爱家乡，在一些特定的历史问题上，表现出极强的爱国情操；对社会主义现代化建设所取得的成就感到骄傲，能够立志建设祖国；能较好地从完成本职工作出发，时刻体现和落实全心全意为人民服务的宗旨，具有较强的政治意识。广大青年能够认真学习、理解党的路线、方针、政策，能够听从党的号召，服从党、团组织的领导；关注社会的进步和发展，对组织生活具有较高的参与热情；能够主动维护社会公德，具有诚信勇敢的品质，热爱学习、热爱劳动，而且乐于帮助他人。在与人相处过程中，能够主动搞好关系，帮助有困难的人，乐于参加公益劳动奉献爱心。

2、存在问题：首先是价值观取向存在问题，主要表现为重金钱实惠，轻理想追求；重个人利益，轻集体利益。在社会主义市场经济建设过程中，受拜金主义、享乐主义的不良影响，部分青年把“挣大钱、当大官”作为人生目标的最大追求，在如何树立正确的价值观方面产生不同程度的困惑和焦虑。个人利益应服从于集体的利益，这是从小就开始受的思想道德教育。但目前由于个人主义、利己主义的膨胀，导致了部分团员青年集体主义观念的逐步淡化。时时从利己出发，对别人漠不关心，保住个人利益不受损害。其次理想信念模糊，对共产主义信仰不够坚定，过于功利，缺乏为国家和为社会服务的奉献精神，存在一些讲求报酬的思想。最后对组织意识的主观认知和客观行为上存在明显的差距。存在“认行分离”的现象。有许多的团员青年对组织存在抵触情绪，在实际行动中十分被动。

3、存在问题的原因：团员政治意识淡薄，一部分团员青年对个人价值、个人利益、个人需求片面夸大，对入团体现先进的思想认识极其淡薄。一些青年缺乏入党、入团的强烈愿望，对他们来说，入不入团无所谓，这暴露出人生追求和生活目标的世俗化和功利化倾向；基层团组织凝聚力不强，工作方法落后，部分基层团组织，对团费收缴制度、选举制度等工作机制没有正常化、规范化管理，对于广大团员的思想建设，没有一套科学、合理的工作机制。同时部分团员思想政治工作者还是照搬过去的工作方法，导致无法摸清團员思想发展的脉落，不能抓住团员心理，工作的针对性、实效性不强。广大青年有发展个人事业的良好愿望，但发展的意识还不够强烈，有的安于现状，有的发展本领不全面，缺乏吃苦精神并存在畏难情绪。

二、如何加强和改进团员青年思想建设

1、认清思想工作的目的，切实抓好基础理论学习。在我们日常工作中很容易出现的错误就是为了工作而工作，迷失了我们工作的根本目的。企业共青团，我们最终的目的仍然是企业的发展，引领青年以一种积极的心态投身到企业发展建设中去是我们企业共青团义不容辞的责任。在认清思想工作目的的同时，我们还要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装当代团员青年。另外，我们要牢记“党有号召，团有行动”的基本原则，党团组织具有高度的政治统一性，企业党组织对于企业的发展也有着更高的认识，在党组织的统一领导下积极开展有青年特点的活动也是我们基层团干部需要正确认识的。

2、充分考虑青年特点，找准需求做好思想工作。青年思想政治工作面临的对象是青年群体，要做好思想工作就必须正确地把握青年人的特点和需求才能够有针对性地有的放矢。在日常工作中，无论是开展思想教育还是组织活动就必须注意三个方面：一是创意要新。青年人对新生事物往往有更大的兴趣，所以团的活动要常有常鲜，这样才能最大程度激发青年人的兴趣。二是找准需求。要想做好思想政治工作，不能简单的一概而论，而应该针对不同的群体采取不同的办法，也就是要做到对症下药。那我们在开展活动时就需要认真地分析参与活动青年群体的需求，内容要实在。三是手段要多。要满足目前青年思想多元化的趋势，就必须在活动中加入更多的元素，就能取得非常好的效果。

3、加强团干队伍建设，增强群体凝聚力。将政治素质好，工作能力较强，在广大青年中有一定威信，热爱共青团工作的党、团员选拔到团组织负责人的岗位上来。定期对团干部进行培训，加强团干部学习，从而提高团干部理论水平、服务水平，使团干部能够切实把握团员思想脉搏。作为企业共青团组织，我认为首先要凝聚好团员队伍，组织引导团员青年参加各种实践活动，使他们在实践中了解社会，认识社会，增强社会责任感和历史使命感。其次，我们要辐射地抓好优秀青年队伍的凝聚力，在各级团组织的周围，我们必须团结和凝聚一部分优秀青年，积极为他们搭建成长平台，让他们成为青年队伍成长成才的主力军；第三，就是要依靠团员、优秀青年队伍来凝聚整个青年队伍，要大力培树、宣传优秀团员和青年典型，引导广大团员树立正确的是非、善恶观念，提高思想道德水平。充分发挥团员、优秀青年的先进性和引领作用，带动整体青年队伍的积极向上。

最后，还要坚持用科学发展的视角去看待思想工作，必须坚持从实际出发，增强思想政治工作的针对性，要强化创新意识，研究和把握好新形势下青年的精神需求和价值取向，要坚持用科学的理论，努力解决青年人的“信仰”、“信念”、“信心”、和“信任”这些深层次思想问题。只有这样，才能更好的发挥思想工作的优势去解决困难，更好地服务企业的长远发展。

4.青年节致团员青年的慰问信 篇四

你们好!

正值“五四”青年节到来之际，股份公司党政工领导班子向你们表示节日的问候!祝你们节日快乐!

一代又一代的青年朋友们，为**的事业作出了不懈的.努力，贡献出了自己的青春年华!可以说，没有广大青年的艰辛劳动就没有**的今天。借此机会，向过去以及今天的青年表示衷心的感谢和崇高的敬意!

广大青年们朋友们，你们是**发展的主力军，**的今天有你们的功劳，**的未来更需要你们的一份力量!希望你们在中旅这个舞台上充分施展自己的聪明才智，充分体现出自身的价值，充分散发出青春的活力，为构建和谐幸福的**作出更大的贡献!

最后，祝各位青年们工作、生活快乐!快乐工作、生活!

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5.致全矿团员青年的倡议书 篇五

全矿团员青年朋友们：

伴随着矿“百日安全竞赛”活动的开展，全矿上下迅速掀起了决战四季度，实现安全年的高潮，作为素有“敢为人先争一流，敢打必胜展雄风”光荣传统的共青团组织和全矿团员青年，要认清形势，把握大局，勤耕不辍，在决战中以“夺标争先”活动为载体，抓住机遇，再立新功。为此，矿团委号召广大团员青年紧张行动起来，学习奥运健儿顽强拼搏、勇于创新、英勇奋斗的精神，以饱满的热情、昂扬的斗志、扎实的作风，充满激情的投身于四季度“双决战”。

一、认清形势，积极投身四季度“双决战”。四季度决战全胜是我矿顺利实现全年奋斗目标的关键，实现四季度决战全胜任务光荣而艰巨。团员青年是矿山发展的重要推动力量，在矿山建设中发挥生力军和突击队作用是时代赋予的神圣使命。因此，广大团员青年要积极行动起来，投身于四季度“双决战”，充分宣传决战的重要性，充分宣传我矿实现决战的目标和措施，把自身的行动统一到决战中来，坚定信心，增强主人翁责任感和使命感，求真务实，做实践的表率；刻苦钻研，做学习的表率；善待他人，做团结的表率，全力以赴参与四季度“双决战”。

二、珍惜生命，在安全生产中率先垂范。安全是煤矿的天，是煤矿职工的最大福利。团员青年要积极投身于矿团委开展的“夺标争先”活动，自定目标，警示自己，自我管理，自我约束，自我教育，强化安全意识，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，以对工作、家庭、个人高度负责的态度，勤学苦练，掌握安全生产技术，增强业务保安能力，切实咬定安全不放松。要积极参与“创岗建区”活动，充分发挥岗员安全监督职能，强化对薄弱环节、薄弱地点、薄弱人物、薄弱时间的排查力度。加强对后进青工的教育和管理工作，采取有效措施，增强他们的自主保安意识，努力实现团员无违章，身边无事故，确保实现四季度“双决战”全胜。要积极推进“青年突击队”活动，在工作中充分发挥敢打敢拼、勇挑大梁的精神，承担急难险重的任务，为实现全矿各项奋斗目标贡献力量。

三、爱岗敬业，在科技创新中努力拼搏。广大团员青年必须牢固树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的爱岗敬业意识，真抓实干，让矿区事业兴旺发达。当今时代，知识经济初见端倪，科技突飞猛进的发展，对爱岗敬业有了新的注释，从过去盲目追求高产到科技增效的新范畴，工作的重心转移到钻研新科技、应用新科技上，爱岗奉献精神在科技创新中铸造升化。广大团员青年要立足本职，牢记“科技是第一生产力”宗旨，只争朝夕学业务，加倍努力钻技术，奋发进取练本领，全面提高自身素质，紧紧围绕企业技术改造、质量提高、降低消耗等方面，以“技术创新、管理创新、营销创新、服务创新”为要求，对矿内工艺流程、机械设备等进行改造与革新，对经营管理、生产工艺、操作方法等方面提出合理化建议，积极参与“五斜攻关和qc活动，加快科技成果的推广应用，以科技创新促进企业经济效益的不断提高，为四季度安全决战锦上添花。

6.致全矿团员青年的一封信（定稿） 篇六

致全矿团员青年的一封信

全矿团员青年同志们：

今年以来，在矿党委、矿行政的正确领导下，全矿共青团员、青年职工以高度的政治责任感，发扬特别能战斗的拚搏奉献精神，和全矿干部职工一道，以饱满的激情和高昂的斗志迎难而上，克服一个又一个困难，取得了一个又一个胜利。从现在到年底，正值我矿全面完成生产经营任务、实现“１.２.８.２”安全奋斗目标、加快非煤项目建设的关键时期，实现全年经营目标，确保安全稳定形势，任务异常艰巨，形势不容乐观。矿党委、矿行政在各类会议上已经发出了“全矿总动员、全员齐参战、决战四季度、务必全打胜”的号召。围绕企业的生产经营中心开展工作，是我矿共青团的光荣传统；发挥生力军作用、在攻坚克难的实践中建功更是全矿团员青年义不容辞的责任。为此，矿团委要求全矿共青团员、青年职工朋友：

一、珍惜生命，自主保安，争当安全生产标兵

安全连着你我他，安全连着千万家。作为直接实施和参与安全生产的井下一线青工，要努力掌握安全生产技术，以对工作、对同事、对家庭、对个人高度负责的态度，进一步增强自主保安意识，增强业务保安能力，提高技术保安本领，提高正规操作的自觉性，时时想着安全，处处确保安全。

二、立足本职，厉行节约，争当增盈提效模范

为企业增盈提效做贡献是每个团员青年的一项基本义务。如何在工作过程中争当增盈提效、节支降耗的模范？广大团员青年就要牢固树立效益观念，全面强化节约意识，真正做到事事讲效益，处处讲节约，坚决反对一切浪费行为。要从本职岗位做起，从点点滴滴做起，堵塞一切“跑、冒、滴、漏”浪费现象和环节。

三、勤学苦练，扎实进取，争当工程质量先锋

出煤需要青年，进尺需要青年，建设需要青年，质量需要青年。青年人作为骨干和主力军尤需奋斗。质量是企业的生命，工程质量更是矿山企业的脊梁。四季度决战意义非同寻常，为我们各项工作提出了更为严格的标准与要求，也为广大团员青年提供了更大的舞台。全矿团员青年要充分发挥自己的体力和智力优势，自觉树立与生产相适应的质量观念，勤学苦练，扎实拚搏，为我矿的质量标准化工作不断迈上新的台阶建功立业，展示青春风采。

长风破浪正当时。

全矿团员青年同志们！四季度决战的帷幕已经拉开，向第二个安全年目标迈进的号角已经吹响。团员青年重任在肩，使命重大。让我们立即行动起来，携手并肩，紧密协作，以无坚不摧的斗志、坚韧不拔的毅力、决战决胜的信心、青春丰碑的姿态，用我们青春的力量、青春的热忱、青春的智慧，在新的实践中争做“三个代表”的先驱者，为我矿圆满完成全年各项奋斗目标铸造新的辉煌。

共青团？煤矿委员会

7.青年节致团员青年的慰问信 篇七

一、高校构建清朗网络空间的重要意义

( 一) 有助于树立正确的价值观

高校青年学生的价值观尚未完全形成, 容易受到不良思潮的引导和影响。而网络中一些思想潮流正是抓住这一特点加以利用, 恶意散播一些难以辨别的不良信息左右青年学生的思想。高校积极构建清朗网络空间, 一方面提高学生们的思辨能力, 能够对鱼目混杂的信息进行判断;另一方面加大对不良信息的监管, 净化网络环境, 在网络中形成弘扬正能量的思想主流。帮助青年学生树立正确的价值观, 为积极学习和践行社会主义核心价值观提供良好的网络环境。

( 二) 有助于提高学生法治意识

高校学生是网络信息传播的重要主体之一, 法治意识淡薄往往会造成无意传播谣言甚至助力网络欺诈等。建立良好的网络秩序是清朗网络空间建设的重要内容, 而团中央在青年网络文明志愿行动中也积极号召广大团员青年们依法上网, 严格自律。行动中, 高校青年学生的法治意识逐渐增强, 自觉讲究网络诚信, 守住法律底线, 为网络环境健康发展和我国建设法治国家贡献力量。

( 三) 有助于充分利用网络资源

高校青年学生处于学习知识增长才干的关键时期, 网络上丰富的资源成为了校园学习生活的有力补充, 能够有效的帮助学生增长见识和开阔视野。要让学生们充分利用网络资源, 必须要营造良好的网络环境。通过构建清朗的网络空间, 能够剔除网络不良信息, 消除信息安全隐患, 让网络空间成为青年学生真实便捷的知识库, 成为师生交流共享的平台, 将网络资源的作用极致发挥。

( 四) 有助于形成校园良好风气

校园风气和校园文化是一所大学的灵魂所在, 培养良好的校园风气主要依托丰富多彩的校园文化活动。如今, 网络已经成为开展校园文化活动重要载体和形式, 网络环境的好坏直接影响到校园活动的效果和质量, 进而影响校园风气和校园文化的形成。通过网络积极的宣传和传播, 营造网络中风清气正的良好环境, 在学生中间形成人人崇尚真善美, 传递正能量的文化氛围, 逐渐形成积极向上、充满阳光的良好校园风气。

二、高校团员青年在构建清朗网络空间中的优势

高校团员青年是高校学生的主体, 同时也是高校中具有先进性的群体。他们在高校构建清朗网络空间的活动中担当生力军的重要角色, 拥有其他群体所不具备的特殊优势。

( 一) 政治优势

共青团作为党的助手和后备军, 是中国共产党领导下的先进青年群众组织, 在构建清朗网络空间中有着得天独厚的优势。网络空间是我党政治意识形态的重要阵地, 需要一支有坚定政治立场的队伍来守卫和建设。而广大团员青年具有与党一致的政治信仰, 坚定不移的走中国特色社会主义道路, 能够担当重任。

( 二) 组织优势

团组织具有“党有号召, 团有行动”的优良传统, 能够响应团中央关于清朗网络·青年力量———青年网络文明志愿行动的号召, 积极投身于清朗网络空间建设中。另外, 团组织拥有健全的体制和严明的纪律, 为广大团员青年开展活动提供了坚实的组织保障, 充分的将共青团的先进性延伸到网络中。

( 三) 社会优势

根据中国互联网络信息中心 ( CNNIC) 第37 次全国互联网发展统计报告显示: 截至2015 年12 月, 网民年龄统计中, 20 - 29 岁年龄段的网民占比最高, 达29. 9% ; 网民职业统计中, 学生群体的占比最高, 为25. 2% , 其中大学本科及以上学历占比为11. 2%[1]。高校青年学生不仅在数量上是使用网络的重要主体, 同时也是网络中最为活跃的一部分人群, 因此, 他们在网络中的表现将对网络环境产生较大影响。

( 四) 能力优势

构建清朗网络空间行动中, 舆情监控、信息筛选、宣传教育等多个环节都需要网络技术和互联网思维的支持。一方面, 高校团员青年是具有高学历、高素质的群体, 在应用互联网技术方面具有明显优势; 另一方面, 高校团员青年群体对网络环境十分熟悉, 能够准确把握网络语言, 懂得如何更有效的影响广大网民的行为。

三、高校团员青年在构建清朗网络空间发挥作用的路径

网络环境与广大团员青年的成长成才密切相关, 加快高校清朗网络空间的建设, 净化校园舆论环境十分必要。

( 一) 加强教育, 发挥引导作用

1. 主动发声正能量。加大校园网络宣传力度, 把握网络宣传主动权, 占领网络舆论主阵地。例如, 配合校内课堂教育, 在学生受众广泛的网络平台、新媒体公众平台等媒介中及时发布党和国家领导人重要讲话、重要军事外交活动等官方权威的政治活动信息, 引领学生关注国家大事, 增强学生对国家和民族的信心; 对社会上和身边的善行义举进行积极宣传和报道, 在学生中形成崇尚正义、崇尚美德的新风尚[2]。

2. 加强规范上网教育。通过网络第一时间发布学生关注的社会热点事件真相, 用官方的声音取代谣言; 披露和分析造谣传谣、经济诈骗等典型事件, 用真实的案例教育学生如何辨别信息的真伪, 提高自我保护能力。通过线上线下教育配合, 增强学生网络法治意识, 敢于批驳假丑恶的现象, 逐步培养学生依法上网、文明上网、理性上网的行为自觉。

( 二) 建设队伍, 形成推动力量

1. 成立专项工作领导小组。构建清朗网络空间, 净化校园网络环境关系到学生健康成长, 学校领导应予以高度重视。由校领导牵头, 校宣传部门、校团委等部门具体负责成立专项工作小组, 负责统筹规划, 建立相关工作制度, 协调全校各相关单位共同做好清朗网络空间建设工作。

2. 建设网络文明志愿者队伍。在高校中组建一支政治立场坚定、品德素质过硬、熟悉网络信息技术并具有志愿服务精神的高校青年学生网络志愿者队伍他们主要工作职责有: ( 1) 传播正能量。网络志愿者在网络中积极发声, 使用年轻人熟悉的语言方式和理性的思维发表正面积极的文章、评论、跟帖等, 为励志进取点赞, 为好人善举点赞, 营造阳光健康的网络舆论环境, 引导广大青年学生理性文明使用网络; ( 2) 抵制负能量。青年志愿者们要敢于驳斥错误的言论、观点, 用理性的分析和文明的语言粉碎网络谣言[3]。 ( 3) 网络舆情监测。监控校园网络舆情, 运用网络信息技术进行舆情判断和监管, 并及时上报学校有关部门, 维护网络环境健康安全; ( 4) 日常服务。通过网络面向全体高校学生开展服务工作, 在网络上提供信息服务、资源共享、技术咨询等, 并可以将线下的一些志愿活动迁移到网上, 扩大活动范围和影响力。

3. 培养意见领袖队伍。在志愿者队伍之中, 还要着力培养一支网络意见领袖队伍, 通过他们来引导网络舆论环境将得到事半功倍的效果。这个队伍不仅要有强大的网络号召力, 还要他们具有良好的政治素养和较高的道德标准。一方面可以积极吸收校园内已有的网络“大V”们, 另一方面着力在青年教师骨干和学生骨干中选拔一部分进行系统培养和管理, 确保在关键时刻能够代表共青团发出声音, 积极引导网络舆论方向。

( 三) 创新形式, 强化宣传效果

1. 开展丰富的专项主题活动。利用网络开展丰富多彩的专项主题活动, 通过广大青年学生乐于接受的形式传递正能量。例如: 利用雷锋日、五四青年节、建党日、国庆节等重要时间节点, 积极开展讲述历史故事、为英雄人物点赞、微感想征集等主题教育活动, 带动广大团员青年共同挖掘这些纪念日的历史背景, 回顾我党和人民走过的艰苦道路。同时开设讨论交流的平台, 提供自我学习和自我教育的机会, 让高校青年学生们更加深刻的体会中国特色社会主义的深刻内涵, 增强道路自信、理论自信和制度自信。

2. 创新文化活动形式。为了提高广大团员青年的参与热情, 要积极创造更有亲和力、吸引力和感染力的正能量网络文化产品。通过制作动漫、拍摄微电影、设计手机APP等深受年轻学生喜爱的文化活动形式, 进一步加大网络正能量的传播, 吸引更多的团员青年加入到清朗网络空间建设的队伍。

3. 线上线下互动。除了开展丰富的网上活动之外, 还应该与线下的活动配合起来, 反馈网上各项活动的效果, 并进一步延伸网上活动的内容。线上线下的互动不仅能够充实和丰富活动内容, 还能够将网上传递的思想、精神与学生的实际学习生活联系起来, 在网络中和校园生活中同时形成“积极发出青年好声音、形成强劲青春正能量”的良好氛围, 进一步巩固清朗网络空间建设的成果。

参考文献

[1]张明会, 张儒奎, 兰青.建好“网军”, 在构建清朗网络空间中发挥作用[J].教育现代化, 2016 (7) :154-155.

[2]石平.让网络空间清朗起来[J].求是, 2013 (18) :51-52.

8.青年节致团员青年的慰问信 篇八

一、运用新媒体开展团员青年思想引导工作的背景和研究方法

新丰江发电公司作为粤电集团全资子公司，是广东省内最大的常规水力发电公司，2009年9月，原粤电水电检修安装公司改制并入管理，新丰江发电公司的扩大了经营范围，并明确了“发电做优，检修做精，多元发展”的经营思路。目前公司在岗员工平均年龄42岁，35岁以下团员青年员工占公司员工总人数的17%，40-44岁年龄段员工占公司员工总人数的29%。虽然公司员工中青年员工所占的比例较小，但青年员工作为公司发展的生力军、后备军，做好青年员工的思想教育工作，提高青年员工素质，对于进一步推进企业实现持续和谐发展具有举足轻重的意义。

根据上级团组织的有关文件要求以及集团团委的工作要求，新丰江发电公司团委作为集团公司第二批《青年思想引导大纲》转化试点基层团组织，按照要求精心组织，扎实开展《青年思想引导大纲》转化试点工作，编制了《青年思想引导手册》，并以其为工作指南，通过实践体验、文化熏陶、媒体传播、典型示范等多中载体开展团员青年思想引导工作，取得了一定的成效，在粤电集团2012年度党建和思想政治工作研究会青年学组年会上作了青年思想引导工作经验交流。

新丰江发电公司团委在对新媒体技术的掌握和运用新媒体开展团员青年思想引导工作仍处于起步阶段，亟需通过进一步拓展各种有效渠道，对如何运用新媒体开展团员青年思想引导工作进行系统的分析和研究，并形成具体的工作模式。例如在开展青年思想引导工作中遇到的一些难题，每逢检修高峰期，检修部团员青年分散，这在客观上为做好引导团员青年思想工作增加了难度；此外，以传统的集中开展活动方式在引导团员青年的过程中因工作时间不统一、人员分散等因素制约使得工作覆盖面有限等。而随着互联网、手机上网等新媒体的普及，运用新媒体开展工作，则可解决上述问题。因此，本文重点围绕新媒体概念解释、团员青年使用新媒体情况调查、运用新媒体开展团员青年思想引导工作的探讨和难点分析等四个方面，采用网络问卷调查、走访座谈等研究方法，分析新媒体环境下团员青年思想引导工作所面临的实际狀况，浅显思考运用新媒体开展团员青年思想引导工作的有效方法和措施。

二、新丰江发电公司团员青年使用新媒体情况调查

新丰江发电公司团委在公司范围内对团员青年进行了新媒体使用情况调查，从统计的数据来看，网络（92%）、手机上网（85%）等新媒体现已成为团员青年获取信息的主要渠道，电视（41%）、报纸（13%）这些传统意义上的媒体已成为非主流。从组织团员青年的角度看，用传统方式发倡议、开会、搞活动，是共青团组织的一贯做法。在网络时代，新媒体提供了一种高效快捷、广覆盖、低成本、平等互动、不受时间空间限制，且团员青年乐于接受的组织动员方式，这就要求我们在工作方式上进行更多的转型和创新。

从调查结果来看，参与调查的团员青年手机基本具备上网功能。并且有54%的团员青年每天使用或关注新媒体的时间在2-5小时，其中，13%的团员青年在5小时以上。69%的团员青年认为关注新媒体是一种娱乐放松的方式，其中26%的团员青年对新媒体有一定的心理依赖。搜索资料以及浏览政治类新闻在他们的上网主要目的比例中占较多份额（图表一）。82%的团员青年认为网络上获取的信息有利于自己更好地在现实中与朋友交往，95%的团员青年认为新媒体时代带来了最为重要的价值是信息获取更加丰富，80%的团员青年觉得新媒体利大于弊。85%的团员青年通过手机短信、电子杂志、电子邮件等3种以上的新媒体方式接收并了解到共青团的工作资讯，70%的团员青年认为共青同探索利用新媒体开展工作的效果很好，应继续探索。并提出新丰江发电公司作为已有五十多年历史的老企业，团员青年队伍越来越小，可以充分运用微博、微信等新媒体开展团青工作，贴近员工工作和生活关心的问题，通过形式多样内容新颖的新媒体平台，加强青年员工之间的沟通。

从以上的调查数据我们可以看出，随着网络技术的发展和普及，当前团员青年的社会交往方式和信息获取渠道发生了较大的变革。新媒体已作为信息来源的主要渠道。团员青年对于新生的网络事物具有很强的接纳、学习和使用的能力，新媒体运用对团员青年群体而言具有很强的亲和力。调查数据显示，认为利用手机上网开展思想引导工作对团员青年有影响的占83%，这说明绝大多数团员青年愿意通过手机来获取信息，这是选择利用手机开展思想引导的前提，充分发挥手机的快速、群发功能，第一时间的发送各类信息和通知，成为互联网开展思想引导的有力补充，以实现目标群体的有效覆盖。由此可见，运用新媒体这一受团员青年推崇的交流、互动平台开展团员青年思想引导工作，必将会扩大团工作的影响范围，进一步加强团组织对团员青年的凝聚力。

三、发挥新媒体优势，积极运用新媒体开展团员青年思想引导工作

大力开展好青年思想引导工作，是党对共青团组织的基本要求。作为基层企业团组织，开展青年思想引导工作，就是要引导青年员工紧密团结在企业党组织周围，知晓企业的发展历史和发展成就，认同公司的发展目标和价值理念，增强青年员工的自信心和进取心，帮助青年员工在开放的思想环境中受教育、得锻炼、长才干。从引导、服务团员青年的角度看，传统工作方式已不能完全满足当代团员青年学习交流、交际娱乐、自我展示、表达意愿和反映问题等各方面需求。则需共青团组织要全面把握团员青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与、权利表达等普遍需求与互联网的密切关系，充分利用网络把引导、服务团员青年等工作做深做实。

（一）现阶段运用新媒体开展思想引导工作情况。在粤电集团公司团委的正确领导下，新丰江发电公司团委近年来也运用媒体开展了团员青年思想引导工作：例如建立团员青年QQ群、利用手机短信、OA公告等新媒体平台，向青年有效传递时效性强的政策信息、团青工作动态等内容。运用网络调查问卷系统，了解掌握团员青年思想动态。在公司范围内举行了“安全责任 重于泰山”青年電子杂志展示比赛，让团员青年广泛参与到集团公司团委组织的活动中来，不仅让全体团员青年对电子杂志的内容有了更进一步的了解，更使“安全责任 重于泰山”的理念深入人心，同时也进一步增强团组织的凝聚力。通过组织开展“节能环保 青年当先”电子杂志展示比赛和“寻找身边的先锋”青年微电影大赛，运用新媒体开展团员青年思想引导工作，较大地激发团员青年的求知欲和想象力，让他们在形象、生动、直观的情境中升华思想，在图文并茂、声情融汇的语境中感知教育信息，在寻求视觉、听觉愉悦感的过程中领悟企业文化核心价值观以及社会主义核心价值的科学内涵和精神实质。

（二）创新思路运用新媒体开展思想引导工作。从目前新丰江发电公司运用新媒体开展团员青年思想引导工作情况来看，有13%的团员青年认为在利用新媒体开展工作时还应进一步抓好新媒体特点，增强互动性。有的团员青年建议可建立微信群；利用网络平台，举行网络主题活动，例如开展“我身边的青年先锋—图片日记展”网络主题活动、开展“团组织活动金点子”创意比赛等，创新方式，虚实结合，挖掘出身边爱岗敬业的青年典型，“晒”出新电团员青年良好的精神风貌；建立团组织网络平台（以微博或QQ空间的形式），开设“互动区”，同团员青年一起进行时事形势分析，交流先进典型，鼓励青年积极关注健康向上的信息言论，引导团员青年理性表达自己的见解；通过微博、论坛，打造学习型网络，将学习方式和内容融入到团员青年的网络生活中。通过发布党团史以及现代化知识点，举行网络有奖问答等，运用新媒体提高团员青年学习意识。从调查中团员青年反映的意见建议来看，这说明大多数团员青年愿意通过新媒体这个平台去学习、交流和提高，那么就需要我们创新思路，把新媒体运用建设成独具魅力并能吸引广大团员青年关注的交流平台，使其能够真正有效的引导团员青年的思想，为促进团员青年的成长成才做好服务工作。

四、规避新媒体弊端，积极应对新媒体对思想引导工作带来的挑战

新媒体的出现和发展是一把“双刃剑”，既能带来视野的拓展，传递正能量，也能传播不良资讯，对团员青年思想带来负面的影响。网络的全球性、自由性、匿名性和开放性，使得网上各种信息鱼龙混杂，伴随而来的也有许多不健康的内容，尤其是我国正处在改革发展的关键时期，各种社会思潮激荡碰撞，不同社会阶层和群体的各种诉求都在通过互联网等新媒体表达。一些别有用心的人也千方百计地利用手机、网络等造谣惑众，恶意炒作，制造混乱。从本次课题调查的结果来看，参与问卷调查的团员青年基本都接收过来自手机或网络发送、传播的各种骚扰信息。74%的团员青年认为在网上如果看到的新闻、消息或观点与主流官方媒体相违背时会选择两者权衡，在收到骚扰信息之后，80%的团员青年会对其立即删除。

由此可见，在运用新媒体开展思想引导工作时，应注意理论引导的技巧。虽然调查显示，青年员工大部分都能以理性、以科学的方法、正确的态度、合理的角度来看待热点问题。针对个别“愤青”我们不能一味指责他们，要求他们理性，而应当适当注意感性技巧的运用，疏导他们的情绪。为此，我们应做好以下三个方面：一是高度重视利用新媒体吸引凝聚青年工作。及时向上级团组织及公司团委汇报工作动态，努力解决青年工作中遇到的困难和问题。二是充分发挥青年志愿者队伍的作用，加强网络知识、技能培训。应立足共青团自身，发动掌握网络技术、有相关专业技能和兴趣爱好的青年志愿者，负责对共青团网站和QQ群、微群等新媒体的维护。三是加强对网络的监测。网络舆情的不确定因素，很容易将地区性、局部性和带有某种偶然性的问题，变成全体网民“围观”的公共性话题风暴，甚至延伸发展成为突发事件。因此，需要对广大团员青年加强教育引导，明确监测人员，落实监测责任，努力营造善待网络、善用网络、善管网络的良好氛围，真正发挥新媒体对团员青年思想的引导作用。

注释

[1] 百度百科

参考文献

[1]王安中.运用新媒体引导青年研究.

[2]叶清.共青团工作创新与新媒体利用.《人民论坛》.

[3]共青团昆山市委员会.利用网络新媒体加强昆山青年思想政治教育引导工作的研究.

9.致集团公司全体团员青年的倡议书 篇九

全球金融危机蔓延加剧，xx发展面临严峻挑战，致集团公司全体团员青年的倡议书。集团公司党政审时度势，擂响“奏响主旋律，打好主动仗”的战鼓。党有号召，团有行动；严冬无情，青春有志。xx六万团员青年庄严承诺：作为企业发展生力军和突击队的我们，不畏艰难，勇立潮头，接受义无反顾的青春使命，在严冬中点燃希望之火，在挑战中迸发青春激情，齐心协力，同舟共济，共同迎接xx大发展的明媚春天。为此，我们向全公司广大团员青年朋友们倡议：

一、大力弘扬爱岗爱企、扎扎实实的敬业精神，坚定克难攻坚的信心勇气。

“信心比黄金和货币更重要。”“只要精神不滑坡，办法总比困难多。”在挑战与机遇并存、危机与时机交融的时刻，六万青年决不负集团公司党政重托，以辨证的观点、发展的眼光分析形势、统一思想、明确优势、激励斗志。岗位就是舞台，敬业才是出路。让我们的信心拍合xx发展，让我们的行动融入时代潮流，众志成城，抢抓机遇，艰苦奋斗，赢得发展，倡议书《致集团公司全体团员青年的倡议书》。

二、大力弘扬不计名利、一心为企的奉献精神，坚定“我与xx同发展”理想信念。

“xx是我家，连着你我他。”xx给予我们发展舞台，我们就要用青春的智慧、奉献的热情，回报这片创业的热土。“不计名利，一心为企，企兴我荣”，是我们的响亮回答。我们要高擎“与xx同发展”的青春旗帜，果敢地肩负起历史重任，披荆斩棘，战胜严冬，创造属于我们的光荣。

三、大力弘扬艰苦奋斗、知难而进的创业精神，唱响时代发展主旋律。

“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”任何事物都是发展变化的，任何困难都是能够战胜的。严冬之时，机遇同在；困难愈多，意志弥坚。我们要秉持艰苦奋斗的宝贵精神，展现知难而进的青春品质，不惟条件，不等不靠，主动请缨，顽强奋战。从我做起，从现在做起，把信心和勇气化作分分秒秒的实际行动，让共渡严冬的志气，壮美灿烂的青春岁月。

四、大力弘扬大胆探索、勇于改革的创新精神，打好青春创业志气仗。

创新是魂，探索为路；严冬无情，志气常在。我们要高唱“新起点·新业绩·新青年”的时代凯歌，强化忧患意识、责任意识和发展意识，把探索化为动力，让创新变为行动。我们要持续推进“十比十赛”活动，誓夺安全生产，严抓节能减排，强化管理、降本降耗、挖潜提效、增加效益，在抢抓机遇中寻求新机遇，在平凡岗位上展现不平凡。

青年朋友们，团旗飘扬尽显青春风采，团徽闪耀印刻似水年华。让我们携手并肩，树立“唯旗誓夺、知难而进”的豪迈气概，以崭新的面貌、昂扬的斗志，直面严冬，挑战极限。用智慧和汗水，铸就新的辉煌，谱写激情飞扬的青春乐章！

10.青年节致团员青年的慰问信 篇十

关键词：新形势;电力企业;团员青年;文化建设

企业文化建设在企业发展中占据着重要位置，不仅能够促进企业的快速进步，还能提升企业人员的综合素质水平。团员青年作为企业发展的后备力量与主力军，在企业文化建设工作中具有一定的促进作用。根据相关数据调查发现，企业文化建设，能够带动企业员工工作的积极性与主观能动力，进而增加企业经济收益。因此，要需团员青年企业文化建设，应结合企业自身发展方向与团员青年的特点，贯彻落实党员工作的职责与引领作用。

一、加大培养团干部的工作力度

建立具有高素质团干部组织，是完成电力企业团员青年文化建设的关键手段。首先，应对培养团干部这项工作给予高度重视。具体培训内容需要结合实际情况来进行，例如：和他人沟通技巧等，在团组织的培训工作中，应格外注意这一方面，如何正确的将团干部自身权利、义务进行明确，培养团干部勇气与魄力等，从多方面开展教育工作，确保团干部可以真正投入自身工作中。其次，应重点提高团干部的综合素质。就团组织重要负责人来讲，团干部不仅需做到“甘于奉献和严于律己”，而且还应该用自身人格力量帮助更多人群。只有根据负责人自身表率情况和实际情况，才能认识到团干部是否可以发挥有用作用。另外，负责人除了要加强自己思想政治观念，还应在学习科学技术和政治等方面起到引领作用，使团干部整体工作能力与思想教育水平得到有效改善。同时责任人还需正确树立责任感以及事业心，做到真正的勇于创新和知难而进，确保实际成绩的不断提高。团干部应在多方面对自己进行严格要求，重点加强自身综合素质，促使团干部在工作中可以充分发挥自身价值。

二、明确电力企业文化建设的方向

团员青年的工作职责为：以服务和服从企业的发展任务为中心，在经济活动和思想观念以及责任部署等多个方面对企业文化建设工作进行贯彻落实。首先，团员青年应积极投入电力企业文化建设工作，寻找团员职责和企业生产之间存在的联系，并以此为切入点，对电力企业文化思想进行变革，实现电力企业生产建设的长远目标。其次，建立以学习为主的团员青年团队。在团员青年学习过程中，电力企业管理阶层应引导团员青年认识到学习的重要性，将被动学习转化为主观学习;注重自身职业生涯的走向，将分散学习转化为系统学习，其中，在此过程中，电力企业管理阶层应对团员青年的学习课题进行明确，针对学习中产生的难点与疑点，进行系统解决。其次，建设电力企业文化基地。在电力企业文化建设过程中，文化基地的建设为改革电力企业思想政治观念有着一定的促进作用，对此，企业管理阶层应从员工自身特点等角度出发，树立员工归属意识，营造和谐的电力企业生存环境。最后，引导团员青年对自身的职业生涯进行规划，使团员青年正视到自身的职责，树立正确的人生观与价值观，同时对团员青年的能力进行公平、公正评价。

三、逐步完善电力企业文化建设活动

在电力企业中，团员青年文化建设是团青教育的基础方法，这项建设工作，应与电力企业的发展形势和实际经营情况进行有效结合，促进“青春建功”的更好开展，坚持“逐个突破，从易到难”的活动原则，把电力企业的经营和团员青年文化建设进行紧密结合，使团员青年在思想道德和业务技能方面得到明显提高，进一步实现电力企业的文化建设目标。

（一）加大宣传力度，营造良好文化建设氛围

在电力企业工作中，应重点加强教育的宣传工作，努力实现加深团员青年的认识目标，利用各级团会的召开，加强团员青年在电力企业团员青年文化建设中具有的作用，使团员青年积极参与到实际建设工作中。

（二）丰富文化建设活动

团员青年作为电力企业的主力军，在进行文化建设中，应以团员青年为主，究其原因为团员青年具有青春特色，在文化建设中能够真实体现青春的价值。另外，电力企业管理阶层应适当丰富文化建设活动，增加团员青年文化建设的思想性与知识性以及娱乐性。

（三）对资源进行有效整合

在进行电力企业团员青年文化建设过程中，应完善开放性的工作体系，对各项资源进行整合，聘请多方力量，采用现代化的技术手段，推进电力企业团员青年文化建设工作。“边实施、边规范”、“边开展、边完善”、“边建设、边发展”等电力企业进行团员青年文化建设的发展方向，对此，电力企业管理阶层应以企业管理制度为中心，对团员青年的行为进行规范化管理。

四、结束语

综上所述，在新形势的背景下，电力企业团员青年要认识到自身在企业发展中占据的地位，做到与电力企业同呼吸、同生存的原则，一切工作的出发点与落脚点均为：促进电力企业的经营效益的实现;努力建设电力企业文化;对电力企业的文化理念进行深入改革;发展壮大电力企业人员队伍，作为企业发展的精神与智力支撑。另外，电力企业团员青年应以身作则，针对工作中存在的违规现象及时进行改善，加快电力企业文化建设的步伐。

参考文献：

[1]万婷.浅谈新形势下电力企业团员青年文化建设[J].中国科技博览，2014（37）：353-353.

11.青年节致团员青年的慰问信 篇十一

公司广大团员青年同志们：

2012年是公司“执行力”建设主题年，提升公司的执行力，是全面完成公司今年各项工作目标和任务的前提和基础。肩负着公司各项生产管理职能的团员青年，一定要积极响应公司、公司党委的号召，以饱满的热情，积极的态度，投身到执行力建设活动中来，争做胡锦涛总书记，在纪念中国共青团成立90周年大会上，提出的有勇立潮头的浩气、有超越前人的勇气、有与时俱进的朝气的时代青年，在公司的提速发展中凝心聚力、奋发有为。为此，公司团委向全体团员青年发出倡议：

一、加强学习、领会精神，争做执行能力践行者。

今年，公司率先提出加强“执行力”建设理念，以学习贯彻局、公司两级制度、办法和《项目管理手册》为抓手，以提升公司管理为目标，将学习的成果及时运用到工程项目的施工及各项管理工作中，为公司提速发展提供有力保证。为此，公司成立了“执行力建设领导组”，并下发《关于开展公司执行力建设年活动实施细则的通知》。广大团员青年一定要认真学习，深刻领会精神，真正把握执行力建设内涵，努力使团员青年自觉成为执行力建设的践行者。

二、坚定信念、明确目标，加速执行力建设进程。

通过开展“执行力”建设主题活动，使公司广大团员青年充分认识到执行力就是生产力、执行力就是战斗力、执行力就是企业核心竞争力。紧密围绕稳中求进，提速发展的主旋律，进一步强化“四项制度”落实，确保实现“五促五个明显提升”。提高对执行力建设活动的认识，明确执行力建设目标，在建设执行力的进程中，发扬团员青年勇于探索、敢于创新的精神,为公司执行力建设发挥积极推动作用。

三、分析问题、制定措施，确保执行力建设效果。

执行力建设是公司实现年度工作目标、任务的重要基础和保障，每位团员青年通过查找自身在执行能力上的薄弱环节，分析工作中导致效率低、效能低的根本原因，制定整改措施，切实解决责任意识不强、素质能力不高、工作作风不实、工作落实不力和工作沟通不畅等问题。广大团员青年要清醒地认识到：青年兴则企业兴、青年强则企业强，我们要坚定信心，做执行力建设的排头兵，将执行力建设落到实处，做出成效，使执行力建设活动不流于形式、不走过场。

四、狠抓落实、严格管控，提升执行力建设力度。

执行力建设重点在落实，关键在认识，要结合自己的本职岗位，认认真真地做好每项工作，兢兢业业，刻苦钻研业务，努力干好每一项具体工作，对工作要有强烈的责任心，把工作当成自己的事来做。只有强烈责任感，才能在艰巨的任务面前积极地想办法、找出路，才能以履行责任为天职，才能在压力面前不低头。在工作中要知道目标是什么，任务是什么，标准是什么，应该怎样落实。只有自觉的执行好、落实好，才能提高工作效率，保证工作质量。

12.如何提高青年团员的素质 篇十二

青年兴则国兴，青年强则国强。青年无疑是整个社会、国家、民族发展的决定性力量。随着一大批优秀青年走上历史的舞台，我们看到了青年对社会、国家、民族的发展做出了巨大的贡献。但同时也应该看到，面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，一些青年的自身素质还不完全适应客观需要。如何加快提高青年的自身素质，特别是

如何加快提高青年团员的自身素质这是关系到我们党和国家、民族长远利益的带有根本性质的战略问题。既是我们党和国家、民族发展一个重大课题，也是广大青年迫切需要解决好的一个重要问题。

一、青年团员要加强历史责任感

青年是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分，而青年团员又是整个青年队伍中的骨干和中坚。历史赋予我们党的伟大使命必将落在一代又一代青年同志身上。我们党历来十分重视青年团员的培养和选拔。江泽民同志在庆祝建党80周年座谈会上发表“七一”重要讲话中又明确指出：“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪，要使我国在21世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”江泽民同志在党的十六大报告中再次强调：“必须把培养选拔优秀青年干部作为一项战略任务来抓，大力推进干部队伍的年轻化，源源不断地培养千百万中国特色社会主义事业接班人。”同时，要切实加强对青年团员的教育、培养、锻炼，全面提高他们的素质特别是思想政治素质。

青年团员有朝气，工作热情高，思维比较敏捷，对新事物接受能力比较强。但是，也存在一些明显的不足和缺点，主要是缺乏对党建理论的系统学习，缺乏对党的历史和优良传统的深入了解，大多没有经过严格的党内生活和艰苦环境的锻炼，有的刚刚踏上工作岗位，工作经验还很缺乏等。青年团员要坚定政治信念，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定不移地跟党走中国特色社会主义道路，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。要学会运用马克思主义的立场、观点、方法观察分析问题，增强政治敏锐性，提高政治鉴别力，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，对党领导的社会主义事业充满信心。要正确认识自己，既要看到自身的优点和长处，更要看到自身的不足和弱点，做到“得意”而不“忘形”。要跳出“天生我才必有用”的个人荣辱圈，不断增强担当跨世纪重任的历史责任感，努力提高自身素质特别是思想政治素质，不负历史重托，不负党和人民的希望，为改革开放和现代化建设作出更大的贡献。

二、青年团员要养成刻苦学习的习惯

现在，有些青年团员不能正确认识学习的重要性，有的认为随着职务的升迁，能力和水平就会自然而然地提高；有的认为自己有较高的学历，不需要继续学习；有的认为现在工作很顺手，学与不学关系不大；有的认为工作很紧张，挤不出时间来学习。这些认识都是错误的，应坚决纠正。关于学习的重要性，毛泽东同志多次说过：“以其昏昏，使人昭昭是不行的。”邓小平同志也说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”江泽民同志在提出“三讲”教育时，是把讲学习放在第一位来强调的。学习是个前提，不学习，政治上就不能成熟，是非不分，方向不明；不学习，精神境界就会陷于低级趣味，就难于抵挡各种名利的诱惑；不学习，工作中就理不清思路，分不清主次和轻重缓急。青年时期是人生历程中最宝贵的一段年华，青年团员务必好好珍惜，下苦功夫进行学习，养成刻苦学习的好习惯。

讲学习，首先必须学好党的基本理论，在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“三个代表”重要思想上狠下功夫。胡锦涛总书记在“三个代表”重要思想理论研讨会上强调指出：“在全党兴起学习贯彻‘三个代表’重要思想新高潮。”当前，我们正处在跨世纪发展的重要历史时期，改革开放和现代化建设的任务十分繁重，这就需要全体党员特别是青年团员一定要按照中央的要求，从关系党和国家全局的高度，从关系实现全面建设小康社会宏伟目标的高度，从关系中华民族伟大复兴的高度，切实加强理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养和解决实际问题的能力，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。

除了学习政治理论外，还要学经济、学科技、学法律、学金融、学历史、学文学，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必须的一切知识，努力拓宽知识面。建设有中国特色的社会主义是一项全新的事业，我们不懂不熟悉的东西还很多，新的科技发展和产业革命产生了许多新的知识，给我们提出了许多新的课题，带来了新的挑战和机遇。我们所处的时代已从产品经济上

升到知识经济，党和国家更加强调要用“科技创新”战略来推动我国经济的新一轮发展。青年团员倍加珍惜青春年华，牢固树立终身学习的观念，以时不我待的责任感，以只争朝夕的紧迫感，如饥似渴地学习科学文化和专业知识，刻苦钻研和掌握岗位技能，全面提高自身素养，成为不断推进自主创新的新生力量和中坚力量。

三、青年团员要善于在实践中增长才

干

实践出真知，实践出人才。实践锻炼是提高工作水平和解决实际问题能力的基本途径。对于青年团员来说，走上工作岗位的时间不长，工作经验的缺乏往往使他们在复杂情况和尖锐矛盾面前不能很快地拿出解决问题的办法。而实践锻炼正为他们克服弱点、增长才干提供了实际操作的机遇。实践锻炼又是学习和运用理论的“大课堂”，那些在“小课堂”上似懂非懂的问题，往往会在反复的实践中得到印证和检验。因此，青年团员要把学习书本知识与投身社会实践紧密结合，在实践中增长真才实学、练就过硬本。

青年团员怎样才能在实践中更好地锻炼自己、提高自己呢？首先，要勤奋工作，就是要以强烈的革命事业心和责任感，为改革开放和现代化建设事业，脚踏实地、尽心尽力地工作。青年团员要认识到，越是基层，越是艰苦的地方，越是困难的时期，就越能锻炼人。青年团员不能只想轻轻松松工作，不想认认真真做事；不能沾染投机取巧、虚报浮夸的习气，搞形式主义、做表面文章；要克服“比越”心态，正确看待自己、正确对待别人，自觉到艰苦的环境中经受锻炼。要克服“等待”心态，立足本职岗位，踏实工作，变消极等待为主动适应，努力使自己尽早成才。青年团员只有脚踏实地干一番事业，才能赢得广大群众的信任，提高自己的素质。

其次。要解放思想、实事求是、与时俱进，努力培育创新意识，充分激发创造热情，着眼于贯彻落实科学发展观，着眼于提高自主创新能力，着眼于深化重要领域和关键环节的改革，大胆推进技术创新、制度创新、工作创新，大力开展技术革新、技术攻关、发明创造，争当改革创新的排头兵，在建设创新型社会中展示才华和活力。

13.比尔·盖茨致青年的黄金法则 篇十三

生活是不公平的，你要去适应它。

2. The world won't care about your self-esteem. The world will expect you to accomplish something before you feel good about yourself.

这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。

3. If you think your teacher is tough, wait till you get a boss.

如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。

4. If you mess up, it's not your parents' fault, so don't whine about your mistakes, learn from them.

如果你陷入困境，那不是你父母的过错，不要将你理应承担的责任转嫁给他人，而要学着从中吸取教训。

5. Before you were born, your parents weren't as boring as they are now. They got that way from paying your bills, cleaning your clothes and listening to your talk about how cool you are. So before you save the rain forest from the parasites of your parents' generation, try "delousing" the closet in your own room.

在你出生之前，你的父母并不像现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直为你付账单，给你洗衣服，听你谈你有多酷。所以，在对父母喋喋不休之前，还是先去打扫一下你自己的屋子吧。

6. Television is NOT real life. In real life people actually have to leave the coffee shop and go to jobs.

电视中的许多场景决不是真实的生活。在现实生活中，人们必须埋头做自己的工作，而并不像电视里演的那样天天泡在咖啡馆里。

7. Flipping burgers is not beneath your dignity. Your grandparents had a different word for burger flipping; they called it opportunity.

14.青年团员汇报 篇十四

今天非常高兴能在这里和大家对基层团支部的实际工作进行沟通和交流，非常荣幸，有不足之处希望各位领导和同事多提宝贵意见.我今天想与大家沟通的主题就是“如何才能调动青年员工的积极性，集聚其青春力量，为公司的发展做贡献”

古语说的好：千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用，那么如何才能使千人同心呢，我们必须先分析目前青年员工的特点。目前DCT共有青年员工299人，占员工总数的43.9%，大部分员工已分布在核心操作岗位及少数管理岗位，著名的马斯诺理论已把人的需求分出了层次，目前80.90后的年青人每天来上班不再过多的考虑生理、安全的需要，而更在意的是是否受到尊重和自我价值的实现，这样特点下的年青人，跟约束比起来他们更喜欢被激励，跟否定比起来他们更喜欢被肯定，跟忽略比起来他们更希望得到重视，跟薪资比起来他们更喜欢职涯上的提升。

怎样才能激发出青年团队工作热情，集聚其青春力量呢？有三点需要突破：

一、要深入到青年员工的队伍当中，搭建起良好的沟通渠道。

如果想调动员工的积极性，一定要深入到青年员工队伍当中，每天和他们打成一片，成为朋友。要想和他们成为朋友一定要敞开心扉，坦诚相对。当他们提出问题，你需要及时的给予解决，即使解决不了也要很快给一个反馈，他们心里会得到充分尊重，对你也就没有了芥蒂；有的时候他们对政策的不了解可能解决一件事需要跑好几天，可能你了解的透彻，也许半天就帮他们搞定，他们会心存感激；有的时候现场遇到大风大雾大雨大雪等恶劣天气，你给他们一个关心提醒，让他们感觉到温暖；有的时候他们遇到困难，你通过可控的力量帮扶一把，他不会忘记你。

只有深入到青年队伍当中，相互之间取得信任，他们也会向你敞开心扉，将青年员工队伍当中所存在的问题及时的向你反馈，将青年员工先进的事迹资料向你陈述，还会给你很好的建议等等，这样你和青年团队就搭建起了一道畅通的沟通桥梁，为开展工作打下很好的基础。

二、利用企业文化/培训等多种手段，引导青年员工树立正确的价值观

如果想调动员工积极性，必须引导他们树立正确的价值观，给他们树立正确的价值观第一步就是让他们对公司文化极大的认同，用文化拆分的方式来解析，“文”就是公司所推行的管理模式，要把这样的“文”化成他们的思想 化作他们的行动，最终化成公司的效益，那么如何才能将“文”进行转化呢？枯燥说教方式，显然是不能接受的，需全新传播的方式。

寓教于乐：独立策划一些大型的活动，比如春晚、企业文化周、情景剧，拍摄以青年为典型纪录片，将公司的管理模式，发生在员工身边的事、现场操作时暴露出来的问题融入到活动当中，并让更多的年青人参与活动其中，在辛苦的工作之余寻求到足够的快乐，同时也让他们学到公司的管理理念及将现场暴露出来的问题引起充分的重视，产生寓教于乐的效果。

寓教于情：创建青年员工QQ群，每天定期向群内发放配工信息（掩牌），天气预报和相关的管理动态，并且员工在线提出的问题，给予及时的解答，让青年员工享受“家”一般的温馨交流，即使他们倒班也不会感觉到与公司有脱节感。

设计企业文化墙，包含员工笑脸墙、员工成长墙、员工荣誉墙，把青工中优秀代表最灿烂的笑脸悬挂在大家每天上班必经之路，满足其“受尊重”与“自我价值实现”的人性需求； 寓教于理：将操作的流程、安全注意事项编写成视频脚本并进行拍摄，做成视频教材，并组织刚入职的青年员工进行学习，给予青年员工更直观的视觉冲击，引起了他们的重视，同时也弥补了由于师傅能力的差异性导致徒弟水平参差不齐。

寓教于试：为检验青年员工对公司管理模式、本岗位职位描述和流程的掌握程度，每年组织两次知识和一次技能考试，考试的结果与员工月度绩效考核分值相结合，让他们在考试前通过认真的复习，积极的备战，提升自身的素质。经过几年来历练，在2012年集团的技能大赛上，5名青年员工共获得了岗位的状元，7名青年员工共获得了岗位的技术能手，11名青年员工共获得了成绩优异奖，青年员工队伍的素质得到了大幅度的提升。

三、充分利用好各种管理上的平台，给予优秀青年员工充分的激励

公司多年来独创“四驱”、“9P”的管理模式，也是为青年员工搭建起了“长本事、多赚钱、有发展”的平台，特别是绩效管理与职业生涯管理为他们创造了公平公正公开的良好的环境，要充分利用好这样的平台在青年队伍当中实施“三人行”互帮互助的活动，选拔出表现突出的青年员工带动表现稍差员工让大家利用这样的资源共同进步，并将表现突出的人员向公司及集团进行推荐，给予充分的激励。

15.致青年员工的中秋慰问信 篇十五

青年朋友:

你好！

在紧张忙碌而充实的日子里,我们迎来了又一个中秋佳节。

月到中秋分外明,每逢佳节倍思亲！中秋之夜,应该是家人团聚、友人相聚的日子,然而我们很多青年员工为了事业却远离亲朋好友仍坚守在工作岗位上,在此代表医院董事会、院领导、工会谨向你致以节日的慰问,祝你节日愉快！幸福安康！

欢迎你为了一个共同的事业加入到曲阳医院大家庭,给医院改革发展带来了生机和活力。医院的发展需要我们并肩携手共同奋斗,未来的日子里,请用你 的聪明才智为医院宏伟蓝图出谋献策,让我们激扬斗志再接再厉。我们相信有了你今日的付出,明天的曲阳医院必将能够腾飞！

忠心祝福:天上月圆圆,世间人圆圆,心中事圆圆。

上海曲阳医院工会委员会

2014年9月18日

致全体员工的中秋慰问信

各位同仁：

你们好！你们辛苦了！

值此丹桂飘香，秋菊逸彩的中秋佳节来临之际，我谨代表集团公司及我本人，向奋战在各个岗位上的员工，以及默默支持我们的家属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿：衷心祝愿您节日愉快，阖家欢乐，幸福安康！

多年来，xxx同仁们秉承“徳正敦行，汇诚致远”的企业精神，以辛勤的汗水和爱岗敬业的奉献精神，齐心协力，攻坚克难，取得了许多来之不易的成绩。公司成长的每一个足迹，都凝聚着你们

卓越的智慧、真切的关爱和鼎力的支持。我们始终倡导员工与企业共同成长，你们在工作中兢兢业业、勇挑重担，不仅在个人能力上取得了很大进步，也推动着公司的成长与发展。在此，我要向你们的艰辛付出表示衷心的感谢！公司以你们为荣！

今年，是公司创立十一周年，也是公司战略转型、创新发展的一年。我们紧紧围绕年初提出的工作目标，依靠全体员工，认真贯彻“xxx”的总体工作要求，围绕五项具体工作要求，积极弘扬企业文化，完善公司制度建设，着力推进产业投资业务，在综合实力和社会形象等方面均取得一定成绩。

今后，我们要继续保持良好的工作态势，提振信心、勇于创新，着力人才培养，努力实现愿景，以时不我待、只争朝夕的精神，重点做好以下几方面的工作：

一、续创文明单位，切实提升党建工作水平；

二、加强内部管控，努力提

高整体运营能力；

三、着力人才培养，积极推动企业可持续发展；

四、实现项目突破，推进产业投资转型升级；

五、跟进重点项目，力争完成创投业绩；

六、强化风险控制，提升证券投资权益水平；

七、保持发展态势，确保实现业绩。刚刚结束的伦敦奥运会向我们展现了人类生命不息、运动不止的执着精神和不屈不挠的强者信念。在赛场上，我们不仅看到了鲜花、荣誉和喜悦，也了解到金牌、掌声的背后是运动健儿的艰辛和汗水。我们要发扬奥运精神，学习运动员们顽强拼搏、勇往直前的精神，在困难面前不退缩，在挫折面前不气馁，不断挑战自我、超越自我，朝着更高的目标迈进！

各位同仁，我们已走过了十年的创业奋斗之路，如今，正是重新起航的时刻。

面对新一波的经济浪潮和无处不在的挑战，我们要审时度势、正视困难、奋发有为，建立一支相互尊重、人尽其

才、专业高效、诚信勤勉的一流团队，为打造一个“金融、产业、科技互为融合的一流投资控股企业”而努力奋斗！相信在不久的将来，我们一定会取得更大的成就，创造出更辉煌的明天！

最后，再次祝愿全体员工中秋快乐，阖家幸福！

全体员工同志们：

时值中秋佳节来临之际，公司经营班子向坚守在经营一线的广大职工致以节日的问候!向你们道一声辛苦了！

中秋是中华民族的传统节日，是阖家团圆的好日子。我们广大职工为了公司的发展，仍然坚守岗位，无怨无愧地工作着。你们就是这样一个节日又一个节日，年复一年默默无闻地坚守在岗位上，你们舍小家、为大家的高尚情操，充分地展现出国生人的优秀品质和美德，充分地体现出国生电器职工的良好素质。

目前，公司正处在大发展时期，市场挑战和机遇并存。省内外家电连锁企

业加大了对安徽市场的“圈地运动”，现在市场形势对国生电器公司来说，确实很严峻。但是，国生电器公司在全体员工的共同努力下，实现了时间过半，任务超半优良业绩。在成绩面前，我们要保持清醒的头脑，“取长补短不避短”，要实现国生电器公司超常规跳跃式发展，稳固国生电器在安徽家电流通领域龙头地位。

公司经营班子决不辜负广大职工的期望，尽心尽责努力工作，维护职工利益，全力以赴抓好经营管理工作。

国庆节马上就要到了，又将迎来收获的黄金季节，我们衷心希望公司广大职工和衷共济、同心同德，努力抓好经营，共同营造国生电器的美好未来。

最后祝愿全体职工“双节”愉快，工作顺利，阖家欢乐！

公司全体经营班子成员

文章标题：致全体员工中秋、国庆节日慰问信

司全体员工：

大家辛苦了！

过去的三年中，大家勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的金色农华，奉献给了我们热爱的企业与行业。如今，在大家的共同努力下，公司各项工作都取得了较大发展：企业文化不断深入，科研体系逐渐完善，销售网络稳步拓展，管理模式步入正规，人才积聚士气高涨……金色农华事业的每一个进步，都凝结着大家的智慧和汗水，在此公司向各位员工的辛勤付出表示衷心的感谢，对你们取得的成绩表示热烈的祝贺！

月缺月圆又一秋。值此中秋佳节、国庆即将来临之际，公司向各位员工，特别是坚守在生产、市场、科研一线的将士和默默支持你们的广大亲属致以最亲切的问候和最真挚的祝福。

祝你们节日愉快，阖家欢乐，幸福安康！

《致全体员工中秋、国庆节日慰问

信》来源于，欢迎阅读致全体员工中秋、国庆节日慰问信。

·文章标题：致全体员工中秋、国庆节日慰问信

司全体员工：

大家辛苦了！

过去的三年中，大家勤勤恳恳，兢兢业业，无私奉献，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的金色农华，奉献给了我们热爱的企业与行业，致全体员工中秋、国庆节日慰问信。如今，在大家的共同努力下，公司各项工作都取得了较大发展：企业文化不断深入，科研体系逐渐完善，销售网络稳步拓展，管理模式步入正规，人才积聚士气高涨……金色农华事业的每一个进步，都凝结着大家的智慧和汗水，在此公司向各位员工的辛勤付出表示衷心的感谢，对你们取得的成绩表示热烈的祝贺！

月缺月圆又一秋，范文《致全体员工中秋、国庆节日慰问信》。值此中秋佳

节、国庆即将来临之际，公司向各位员工，特别是坚守在生产、市场、科研一线的将士和默默支持你们的广大亲属致以最亲切的问候和最真挚的祝福。

祝你们节日愉快，阖家欢乐，幸福安康！

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