年度综合考评自查报告

2024-09-27

年度综合考评自查报告（精选7篇）

1.年度综合考评自查报告篇一

公溪镇2011年度工作目标考评自查报告

今年以来，公溪镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，整合优势资源，以打好“五大战役”和建设“五个乐安”为工作目标，带领全镇人民走上共同致富之路。经过全镇干部、群众的共同努力，已全面完成2011年度各项目标任务。现就全年各项工作完成情况报告如下：

一、年度各类目标任务完成情况

（一）镇域经济快速发展。全年工农业总产值达1.18亿元。农业总产值3369元，实现粮食总产量1.3974万吨。完成工业总产值8431万元，较去年增长20%。财政收入实现新突破，总体完成1743万元，同比增长46%。税收收入1092万元，占财政收入比重为66%，其中国税192万元，地税900万元。人均纯收入为3375.6元，同比增长13%。

（二）全力打好“五大战役”。县域经济大会战动员大会后，我镇及时动员，安排和部署，迅速将思想和行动统一到全县“五大战役”中来，结合自身实际，有重点有步骤地贯彻落实。

1、以工业强镇的定位，全力打好工业强攻战。一是大力加强园区基础设施建设。本着筑“金巢”引“金凤”的理念，我们加快了公溪大道、新居变电站等一批项目的开工建设，同时也加紧了园区扩建征地工作，公溪工业园区基础设施建设更趋完善、园区发展更具规模；二是大力扶持优质企业发展。全力扶优、帮助聚才鞋业、耀峰玻纤等重点企业发展壮大，重点加大了对聚才鞋业、聚才纺织的招工力度；三是大力迎头吸纳沿海企业。通过以商招商，聚才纺织厂已开始在公溪投资建厂，通过引导外出成功人士回乡创业，目

前有一家有投资意向性的电子企业——龙兴电子材料有限公司正在与我们洽谈入园事项，其老板曾金师正是我镇杨家村外出创业的成功人士。我们还将于年后到沿海地带物色适于本地发展又益于打造产业链的企业来投资。

2、以城建塑镇的理念，全力打好城镇建设优化战。认真组织实施《公溪镇2009——2020年小城镇建设中长期规划》，充分利用市级小城镇建设示范镇的机会，加快老城区的改造，高标准美化城区，同时，启动公溪工业大道建设，尽快使古城与公溪工业园区连接，整体开发公溪工业大道，陆续启动污水管网、电网、水网建设，吸纳更多的农民向城镇集中，产业向城镇转移，资金向城镇流动。

3、积极外邀上跑走出融资困境。站在大环境的高角度，广视角积极融汇各方资金加快我镇项目建设。我们强化“跑项争资”意识，深入研究国家产业政策和投资导向，认真寻求本镇需求与国家政策的结合点，结合我镇实际，重点在园区建设、水利、交通、城建等方面包装项目，以只争朝夕的精神，勤跑勤跟。

3、以农业稳镇的思路，全力打好农业产业化升级战。坚持用现代发展理念引领农业，用现代科技改造提升农业，用现代经营形式推进农业。重点发展油茶产业，充分挖潜公溪大棚蔬菜的传统优势，提升档次，同时加快推进吊瓜、花卉苗木等产业基地建设。

（三）社会事业发展迅猛。2011年新型农村合作医疗参合率达98%，新型农村养老保险参保率达80%以上，农民群众看病和养老问题得到初步解决。进一步优化计划生育服务工作，人口出生率控制在12.7‰,人口自然增长率控制在8‰,人口出生性别比较上年明显下降，控制在104:100,长效节育措施落实率达95%以上。我镇2011年共召开了4次大的计划生育动员大会，共刷写计生标语35条，发放宣传单3500余份，免费发放治理妇科病药品共计7000多元，出动宣传车24次。全年共取缔占道经营26处，清除乱搭乱建10处，清理积存垃圾120余车。在县新村办的指导帮助下，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，我镇投入近千万元全面完成了21个新农村建设点的“六改四普及”工作，基本实现了走平坦路、喝干净水、上卫生厕、住整洁房的目标，且每个新农村点也都成立了由老党员、老同志组成的理事会，极大地调动了村民建设家乡的积极性。

（四）社会稳定日趋优化。我镇始终坚持经济发展与社会发展相协调，围绕创新社会管理工作，把维护社会稳定放在经济社会发展的优先位置。公溪镇地广人稠，社会维稳形势严峻。镇党委政府高度重视，提出了 “绷紧一根弦、织牢一张网、加固一堵墙、架好一座桥”的工作思路，加大了矛盾纠纷和安全生产督办查处力度，扎实开展了治安防范工作，进一步完善了网络建设，加强了天网工程建设，规范整合了专职治安巡防队，切实开展了对校园及周边环境和休闲娱乐场所治安秩序的专项整治工作；通过进村入户、播放VCD、召开揭批会等形式开展了反邪教警示教育活动；通过全面推进法制建设，“六五”普法实现顺利开局。现在全镇社会治安明显好转，并保持了和谐稳定大局，群众安全感也明显提高。

（五）社会公众事务人民满意。高度重视安全生产及公共安全工作，组织安全生产及公共安全大检查12次，开展食品专项整治活动4次，消除各类安全隐患14处，对全镇非煤矿山进行安全跟踪检查190次，检查村道硬化施工、道路的建设安全检查48次，各村、企事业单位安全生产检查达510余次，特种作业操作的安全

检查190余次，农房建设安全检查56次，烟花爆竹安全检查达280余次，成品油及液化气安全检查达132次，对以上安全检查所出现不规范情况，下发整改通知书80份。全力以赴抓好信访工作，成立信访工作领导小组，定期研究和解决信访工作中存在的困难和问题；完善了领导接待日制度和领导“包案制”，密切了党群干群关系，一年来，“书记、镇长”接待日进行了48次，接待群众来访400人（次）；及时办理了省、市、县长手机信箱及网上信访交办件，发挥党和政府密切联系群众的桥梁和纽带作用。

二、班子和党风廉政建设情况

（一）加强领导班子自身建设。一是坚持学习制度，不断提高领导班子综合素质和驾驭基层工作的能力。二是深入贯彻执行科学发展观，坚持民主集中制，坚持集体领导下的个人分工负责制，坚持每月召开一次党委扩大会议，每周召开一次领导班子会，做到中心工作集体分析研究，及时解决各种问题。三是定期召开民主生活会，沟通思想，增进团结。四是深入实际、深入基层，密切联系群众，搞好调查研究，提高决策的正确性和科学性，形成了一个团结奋进，开拓创新，求真务实的战斗集体。

（二）加强党风廉政建设。一是加强组织领导，坚持和落实“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则。二是强化责任制落实情况的监督，与各支部签订党风廉政建设目标任务书，做到任务明确，责任到人。三是开展党务、政务公开工作，镇、村两级设有公开栏，每月对重大决策，惠农政策等信息进行公示。四是认真落实“接访制度”，开展了领导干部挂牌接访制度，有效化解了矛盾，维护了农村稳定。五是建立廉政风险预警防控机制，将违法违纪行为消灭

萌芽状态。六是严格控制公务接待，实行公务接待“廉政灶”制度，杜绝了各种铺张浪费现象。

三、存在问题和不足

一是经济总量偏小，结构有待进一步优化。二是财政收支矛盾尖锐，自有财力不足，在相当长一段时间内仍将难以满足各项投入的需要。三是投融资渠道单一，经济发展后劲不足。四是影响稳定的因素较多，因农村财务管理、山林土地纠纷、村委会换届等引发的矛盾纠纷还时有发生。

在看到成绩的同时，也充分认识到自身工作中存在的问题和不足，许多问题仍需要我们不断努力去逐一解决。我镇党委、政府将坚持以科学发展观为指导，以打好“五大战役”和建设“五个乐安”为工作目标，在县委、县政府的正确领导下，带领全镇广大党员干部积极投身到今后各项工作当中，团结和带领全镇人民坚定信心、振奋精神、与时俱进、真抓实干，为开创“十二五”时期我镇经济社会发展新局面而努力奋斗！

中共公溪镇委员会

公溪镇人民政府

2011年12月31日

2.年度综合考评自查报告篇二

老蒙在他办公室的墙上挂了三幅彩色画像, 画像下面依次注明:李云海, 省文联主席, 正厅级;黄春龙, 市文联主席, 正处级;蒙可以, 龙水县文联主席, 正科级。蒙可以, 就是他老蒙。

老蒙说画像是根据县里要求每个单位都必须有工作人员监督岗而悬挂的。考虑到县文联人少, 就把两位上级领导的画像也挂上去了。龙水县文联就老蒙一个人, 编制也他一个人。巧合的是, 老蒙家里也只有他一个人。年过半百的老蒙, 独居, 目前未婚。

冬至后, 冷清的文联一下子热闹非凡。见到拎皮包的人陆续登门, 老蒙知道一年一度的年度考评开始了。

老蒙今年也是蛮拼的, 他几乎三百六十天都在忙碌, 没有时间相亲或者恋爱。他忙着下乡创建文艺户, 组建文艺村, 开展文艺培训, 全县所有乡镇全部建立了文艺演出队伍, 组织文艺志愿者巡回演出一百多场次。

下午快要下班的时候, 一位面色黝黑的青年人进到办公室来。我是“教育办”的黄青。今天我考评了四个单位, 你是第五个, 希望你单位也和他们一样顺利通过, 预祝你成功。老蒙说, 请您多关照, 多多关照!

请把今年开会学习的档案给我看看。什么档案?黄青说各种会议记录呀!毫无准备的老蒙有点蒙了, 他说, 我哪有什么记录!黄青说, 怎么可能没有记录呢?难道你从来都不开会吗?老蒙哦了一声, 反应过来了, 我怎么不开会呢?县里的会议凡是通知到我本人的我一个也没缺席, 不信您可以咨询督察室。老蒙一把拉开抽屉, 拿出一本红色封面的笔记本出来。

黄青接过笔记本, 翻看了几页, 就被老蒙漂亮的字体迷住了, 它简直就是一本字帖。爱不释手的黄青还是摆了摆手, 这不是我要的记录, 我要的是你单位的记录。老蒙瞪大眼睛, 我单位就我一个人, 我怎么开会?我跟谁开会?黄青说, 那我只能扣你这项五分了, 说着就拿起笔来。老蒙急忙捉住黄青的手, 您先别扣行不行?

别看只有五分, 放在老蒙的心里却是沉甸甸的。去年考评, 文联因为比县侨联少了三分而垫底, 背了个全县倒数第一。为这个倒数第一, 市文联黄春龙主席约谈过他, 县委宣传部杨部长约谈过他。今年若再扣分, 老蒙就有重新垫底的可能。老蒙今年的目标是争取倒数第二, 甩掉“倒数第一”的帽子。老蒙在他狭窄的办公室里徘徊, 思忖如何保住这五分。忽然他说, 我跟那些文联下属协会开的会算不算?黄青说, 应该算吧。

老蒙连连抱拳作揖, 感谢领导!感谢领导!黄青把几张表格放到茶几上说, 这些都是我们“教育办”要考评的内容, 你自己逐项逐条落实好, 落实好了我再过来复核。老蒙像秘书一样拎着黄青的皮包, 一直送他到大门外。老蒙说, 改天我给您写一幅字。

老蒙返回办公室, 马上给县文化馆梁馆长打电话, 让他带几个兄弟来帮忙开个会。

电话刚放下, 司法局一男一女两位同志来到老蒙办公室。两人自报家门, 男的说他叫崔旺坤, 女的说她叫栾桂宁。老蒙热情地握过手后, 委婉地告诉他们, 我正要开会呢, 两位领导是不是下午或者明早再来?崔旺坤同志说我们的考评很简单, 你只要在这份表格上给我们打钩就行了。老蒙接过表格一看, 拿笔的手僵住了, 表格上的考评内容让老蒙无法打钩:组织开展“法律五进”即进机关、进乡村、进企业、进学校、进单位主题宣传教育活动, 进了给五分, 没进扣五分。

老蒙放下笔说, 这“法律五进”应该是你们司法局的业务吧, 怎么让我们文联来做了?站在一旁的栾桂宁说, 学法、普法人人有责, 文联当然也不例外, 明白吗?我们不只考评你文联一个单位, 所有单位都要接受这项考评的。崔旺坤耐心地解释。老蒙提高了嗓门, 既然这样, 那我问你, 我们每个单位都去搞“法律五进”了, 还要你们司法局的人干什么呢?白养你们啊!

各协会的负责人陆续进来, 崔旺坤见状就说, 你不是要开会吗?你就说一句, 你进了还是没进?老蒙说, 没进!又补充一句, 从来没进, 也不该我进。老蒙你敢说你没进过!梁馆长背着照相机正好出现在门口, 他立即接过话去, 上个星期我刚陪你进了龙骨村, 他把手搭在崔旺坤的肩上, 老崔啊!老蒙是老糊涂了, 回头我替他整理资料给你送去。送走崔旺坤他们, 梁馆长说, 老蒙你吃豹子胆了, 老崔你都敢顶撞, 许多单位的头都让他三分。老蒙一听, 脑袋耷拉下来。开会吧!

(二)

“基层办”通知老蒙, 叫他到龙骨村去接受考评。老蒙掰着手指算了一下, 今年他真正到龙骨村驻村时间有三个月。这三个月里面, 老蒙在村里只办了一件实实在在的事, 把村里二十多个留守妇女组织起来, 成立了一个叫“留守母亲艺术团”的演出队伍。团长是村妇女主任乜达兰, 在全省农村群众文艺会演中, “留守母亲艺术团”表演一个叫《思念》的小品, 获得戏剧类一等奖。

老蒙驻村的第一天就让村主任“满哥”放倒了, 不过这一倒就与“满哥”结下了情谊。老蒙买好啤酒上路后拨打“基层办”宋主任手机, 想了解一下具体的考评内容。宋主任支支吾吾道, 比如一个月驻村到不到十五天, 具体内容考评组掌握, 他们在村里等你。老蒙一听后悔不迭, 当初文联就他一个人驻村本可以免了, 这下发现被忽悠了。

在进村路口会车时, 老蒙遇到县侨联乔主席。县侨联人数比文联多一个, 他们有两个人, 就是两个领导, 一正一副。老蒙说你今年不驻村啊!乔主席说我驻什么村, 我从来不驻村的。去年底, 乔主席杀了一只羊送到省城, 上司在他一份汇报材料上批示了几个字。乔主席回来拿上司的批示到绩效办去, 追加了三分。凭这三分, 本来分数一样的侨联一下子超过文联, 老蒙就这样垫了底。

快到村里时, 老蒙打“满哥”电话, 把“基层办”宋主任的话转达给他。“满哥”说, 蒙主席你放心, 表格我已经给你填好了, 公章也盖了, “基层办”认定的不是具体天数, 而是我的公章。

老蒙在村头凉亭那里停了车, 一个矮胖中年人戴着遮住半个脸的眼镜, 率领三个青年人迎候他。“眼镜”说我们今天来考评你在村里开展清洁卫生情况。听“眼镜”这么一说, 老蒙这才想起自己的身份来, 他目前既是驻村扶贫队员, 又是乡村清洁队员, 他既要接受“基层办”的考核, 又要接受“美丽办”的考评。

老蒙问道, 怎么个考法?“眼镜”说, 就是看农户房前屋后、田间地头、排水沟有没有垃圾。老蒙每走一步都是提心吊胆的, 生怕见到一张废纸、一根烟头。连续走了几家农户, 房前屋后一张废纸一片树叶也没有。

“眼镜”很满意, 他表扬老蒙说, 不错呀。老蒙不知为迎接“眼镜”他们的到来, “满哥”组织“留守母亲艺术团”的成员们, 里里外外清扫了三天三夜。

回到“满哥”家, 老蒙见到宽敞的客厅已摆了满满一桌菜。“满哥”问“眼镜”, 考评完了吧?“眼镜”说, 还有内业。“满哥”说, 内业我知道, 就是在家里做嘛, 我们桌上继续, 边吃边考评。

老蒙主动问“眼镜”, 你还有什么问题?你尽管问。你总共在村里建了几个垃圾焚烧炉?一个也没有。那就扣六分。老蒙转向“眼镜”, 我能建什么炉子?一个炉子至少一万块钱, 我单位一年只有三千块钱办公经费, 你们“美丽办”拨款给我建炉子啊!

“满哥”急忙过来按住老蒙, 有话好好说, 这事不是可以商量商量嘛。他问“眼镜”, 蒙主席的指标是几个?“眼镜”说六个, 建一个炉子给一分。“满哥”说, 你这个指标太多了吧。我们村里就几十个老人和妇女在家, 哪里有那么多垃圾要焚烧呢?你们这不是劳民伤财吗?你们的工作也要从实际出发嘛。我到乡里开会领任务时, 乡政府给我的任务就一个炉子, 怎么到你这里就变成了六个。再说, 我这里不仅是老蒙的联系点, 还是市文明办黄主任的联系点, 蒙主席过不了关, 黄主任也就过不了关。“眼镜”不做声了, 见老蒙还固执地站在那里, “眼镜”主动端一杯酒站起来, 我敬蒙主席一杯。你喝一杯, 我钩你一个炉子。老蒙喝了六杯酒后, 六个炉子的考评是勾销了, 但老蒙也醉趴下了, 直接睡了一夜。

(三)

老蒙不知道他在村里接受“眼镜”考评的时候, 黄春龙主席正陪着李云海主席到龙水调研, 到县文联找不见他, 也不知道他的去向, 打他电话也不接。李云海这次来, 还有件事就是省文联准备在春节前组织文艺家到龙骨村开展“到人民中去”慰问演出。

天蒙蒙亮, 老蒙终于打通黄春龙的电话。黄春龙在电话里劈头盖脸地“叼你公龟、操你公龟”地把老蒙“双龟 (规) ”了十几分钟。老蒙解释说我下村了。黄春龙说下村了你就可以不接电话呀?你以为你是县委常委啊!批评到最后, 黄春龙的火气消了一半, 他说, 慰问演出肯定还是在龙骨村举行, 但你要主动跟李主席检讨。老蒙连忙表态, 马上检讨。

老蒙从村里回来, 就给李云海写检讨, 坦承自己政治素质低, 思想觉悟不高, 不懂规矩不守纪律, 下村开展文艺辅导不请假不汇报, 电话也不接, 表示一定深刻反省。写完检讨, 老蒙书兴大发, 又写了几幅字。老蒙除了县文联主席这个实职外, 还有一个书友们都梦想得到的虚职———省书协副主席。老蒙忽然想起他答应给黄青写一幅字, 于是潇洒地写了一幅:上善若水。篆体。

保密办、妇联和监察局等部门的考评, 以电话问卷的方式进行。都给他打了满分。老蒙愉悦的心情如同窗台前的冬阳一样短暂, 接下来的两个电话让老蒙措手不及, 他的好心情顿时荡然无存。

首先让老蒙措手不及的电话, 是财政局的。电话里的这个人, 老蒙熟悉, 是财政局预算股的一个副股长, 姓邓。考评表上争取上级资金”这一项考评组的组长, 写着他的名字。

本来“争取上级资金”这一项考评, 老蒙是不打算要分数的, 也不可能得到分数, 因为上级文联从来没有专项经费拨给下级文联, 市文联没有, 省文联也没有。但是今年老蒙有了想法, 因为上半年省文联李云海主席给他拨了二十万元, 作为文艺村文艺户的建设经费, 这是龙水县文联成立五十年来得到的第一笔上级拨款。尽管这笔经费是省文联主动拨付, 不是老蒙积极争取所得, 但这二十万元确确实实经过财政户头, 符合考评给分条件。

可邓副股长说, 这二十万我不能给你分。老蒙问, 为什么?邓副股长说, 我们考评的标准是争取到一百万元以上才能得分, 也就是说一百万元是基数, 不是说你争取到多少钱我就给你多少分。老蒙说, 去年可不是这样考评的。邓副股长说, 去年是去年, 今年是今年, 你要适应新常态, 明白吗?

挂了邓副股长的电话, 残联的电话就打进来了。文联今年安排残疾人就业情况怎么样?老蒙说, 文联安排我一个人都很困难了, 你叫我还怎么安排其他人?领导说, 这个我不管, 你没安排残疾人就业我只能扣你的分了, 一个指标扣五分, 两个指标扣十分。领导又说, 既然你无法安排两个残疾人就业, 那就上缴残疾人就业保障金吧, 一个五千元, 两个一万元。老蒙说, 去年你不是免我不缴吗?今年形势不同了, 各个单位都要上缴的。老蒙说, 你不就是要钱嘛, 下午我就划账过去, 你可不要扣了我的分。

下午老蒙填好支票到银行去转账, 这一万元是从省文联那笔专款中划转过去的。按照专款专用的规定, 老蒙这是严重违反纪律的行为, 如果省文联追究下来, 老蒙肯定是要吃不了兜着走的。可是不从这笔专款中划账, 老蒙还能去哪要钱?就是章县长同意拨款解决, 经费请示也来不及打印了。

(四)

办公室难得清静了几天, 老蒙抓住这一机会, 对照考评指标评分细则进行自评和完善, 内容五花八门, 材料堆砌几摞。所有的考评材料都报送绩效办后, 老蒙的办公室恢复了往日的宁静, 心里却吊着十五只水桶, 七上八下, 年终对他来说是个提心吊胆的季节。

这天下午, 老蒙收到李云海寄来一封挂号信。撕开一看, 李云海把他的检讨书批示了退回来。批示写在检讨书的右上角:

表面上看, 蒙可以同志的检讨充满了一个“悔”字, 但在我看来, 里面藏着一个“情”字。蒙可以同志心系群众、情系基层, 他不是浮在机关, 而是沉到第一线……如果全省广大文艺工作者都像蒙可以同志这样想作为、能作为、有作为, 那么全省文艺事业发展繁荣的局面将指日可待。

显然李云海把这封作了批示的信件转发到了各市文联和各协会, 如果是这样的话, 那么这封信件就是一份表扬通报。按照考评细则规定, 得到上级领导的表扬和肯定是可以加分的, 最多可以加到五分。老蒙看着时间还有半个小时就下班了, 他急忙冲出办公室往行政中心赶去。绩效办的人都在忙碌。有个人问他, 你那是什么材料?老蒙说是情况汇报。那人又问, 批示的领导什么级别?老蒙说正厅级。那人说正厅级可以加三分, 现在就给你加上。老蒙说你帮我算算, 今年考评我的总分是多少。等了蛮久, 那人说文联今年的总分值比去年多十九分。老蒙急忙站起来, 过去握住那人的手, 连说谢谢!谢谢!

老蒙出门来还是走楼梯, 每踏一级台阶, 他就默念一句:十九分。凭着多出的这十九分, 老蒙今年要把乔主席远远地抛到后面去了。老蒙忽然感到从未有过的幸福。

老蒙掏出手机打乔主席电话, 老乔啊!你今年送羊去省城了没有?老蒙这句话的意思是老乔你今年是不是又得到了加分。乔主席搁下杯子说, 送什么羊?我单位今年不用考评了, 绩效办年初下指标的时候业务考评就并入统战部了。绩效办认为我们人少, 就把我们并入统战部一起考评了。老蒙说你有两个人, 我才一个人, 你人少还是我人少?乔主席说这个问题你问错人了, 你应该去问绩效办的黄主任。直到这个时候, 老蒙才知道绩效办的主任姓黄, 黄什么还是不知道。乔主席说, 这不是你想并就能并的问题, 关键是有哪个部门愿接纳你才行。宣传部是你的管理部门, 可杨部长愿收编你吗?

老蒙和梁秘书长带领文艺志愿者到龙骨村去搭戏台的路上, 几个乡镇文广站的朋友给老蒙打电话, 说有人对他们进行电话问卷, 他们都给他打了高分。老蒙连道谢谢, 心里却说你们打满分也没有用了。他知道今年年度考评不但继续排名, 还增加了一项内容———评比后进单位。

农历小年这天, 村里人山人海, 歌声飞扬。节目还没开演, 大功率的音箱已经把音乐放得震天响。老蒙陪着李云海、黄春龙两位主席坐在观众席的第三排, 给他们介绍文艺村和文艺户的建设情况。李云海不时点头加以赞许。老蒙想起预知的年度考评, 心似秤砣直直地沉了下去。

精彩的节目一个接着一个, 观众的喝彩声一浪高过一浪。最后一个节目, 也就是压轴节目, 是无伴奏山歌对唱, 演职人员是“留守母亲艺术团”全体成员。团长乜达兰率几个演员来到观众席, 邀请老蒙到戏台上跟她们对唱。老蒙扭捏一番, 推托不掉只好硬着头皮跟她们上台去。李云海、黄春龙两位主席给他打气, 唱好一点啊!

3.年度综合考评自查报告篇三

关键词：人机工效；民机驾驶舱；飞行员仿真；环境工效；视觉绩效；复杂系统；PDA模型

Abstract：In this report， the main research work of the program “Research on integrated ergonomic simulation theory and methods of the civil aircraft flight deck” in 2013 was introduced. 6 projects of the program made great progress， which include as below. 1. The pilot model of approach and taxiing has been built. Hierarchical validation method of pilot model is proposed. The validation has two steps： Macro validation that uses the operation sequences and micro validation that uses the eye movement data and so on. 2. Based on the 13 cockpit visual ergonomics studies， a cockpit environmental assessment model was built. It was divided into three sub-modules： security alarm， detection reaction and comfort preferences. 3. Aiming at building a mathematical model for complex intelligent systems to integrate pilot and automatic flying system. a comprehensive evaluation techniques and systematic methods for the ergonomics in the civil aircraft flight deck was established based on the research on the effect mechanism between different intelligent agents. 4. Baesd on the pilot mental workload comprehensive evaluation， visual information flow intensity model was established. The research on complement of attention allocation theoretical model put forward a new forecast model named as “attention allocation model under multi-factor conditions” based on hybrid model and SEEV model. On the basis of the mapping relationship between the automatic level of cockpit human machine system and dynamic display interface， the simulation model of human machine interface in civil airplane cockpit was founded on the dynamic functional allocation strategy in human machine interaction system. 5. A pilot operation coding system was built. A pilot PDA model was established. Pilot Error Simulation and Analysis System （PESAS） was developed. Based on the test platform of cockpit human error， the experiment about cockpit attention distribution was carried on. 6. Flight deck space color integrated ergonomics experiment was carried on. The flight deck ergonomic evaluation research based on confidence level of digital simulation has been done. Parametric entity modeling of flight deck interior was built， and the visual ergonomics evaluation experiment has been done. The marking results are the characteristic line analysis of aircraft cockpit interior modeling and virtual evaluation method of aircraft flight based on digital simulation.

Keywords：Ergonomics；civil fight deck ；pilot modeling；environmental ergonomics；visual performance；complex system； PDA model

4.小学综合督导考评自查报告篇四

为了贯彻落实潼南县教委xx年度学校督导考评文件精神，我校本着对社会、对师生负责的.态度，对学校各方面的工作进行了回顾和总结，紧紧围绕《潼南县xx年度学校办学水平综合督导评估量标》，我校于xx年12月5日前组织了相关人员，从学校管理、办学效益、办学条件等方面对学校工作进行了科学合理的自评，现总结如下

一、高度重视、职责明确

在塘坝教办开了学校督导考评会后，我校庚即召开班子会议，成立了学校xx年度学校办学水平综合督导评估的通知，让全体教职工明白了此次督导考评的意义及作用，并要求教职工对认真对照督导考评的相关要求进行自我总结，发扬优点，改正缺点。

二、自查情况：

领导小组各块负责人高度重视，认真收资料，组织考评小组，严格按照要求，经过扎实、客观、科学、合理、全面的自查自评，我校此次自评得分为99.4分。

1、成绩：学校在各级领导的关怀下，多年来，大力推行素质教育，深入开展教学科研，不断强化学校管理，全面提升办学品位，不断改善办学条件，学校先后获“三风建设督导考评优良学校”;“ 常规管理规范学校”等荣誉，得到各级领导及社会各届好评。

2、存在问题及整改措施：

对照县督导评估的指标，我们取得了不少成绩。但审慎地看，我们发现，学校离上级要求还有距离，在自主发展的道路上还有许多困难和问题横亘在面前，我们必须重视，加速整改，总结了一下，主要有以下几点值得探讨。

1、为适应社会发展的需要，学校对教师队伍的培养、整合、提升还要花大力气。学科骨干教师比例不太平衡，部分学科如体育、美术、科学等骨干教师力显相对薄弱。

2、个别教师教学无创新意识，并且方法陈旧，教科研氛围不浓，体育设施设备滞后，教学质量不高，有待改进。

3、个别教师节约意识不强，主人翁意识有待进一步提高，管理应进一步加强。

4、学校生均校园面积和生均占有教育资源显得明显不足，办学条件还不能适应学校快速发展的步伐，这一问题还需全校上下想方设法，开源节流，合力攻关。

5、进一步加强学校管理，继续加大教育投入，进一步改善办学条件，增添体育及实验教学设备设施，合理配置教育资源，充分利用好现有教育资源为教学服务。

6、学校地处农村，要力争在办学中办出农村教育特色，同时要不断加强教师队伍建设，不断研究、探索、提高教师的教育教学能力，全面推进素质教育。力争把我校打造为潼南县农村教育经典学校。

5.年度综合考评自查报告篇五

报告

镇“三农”发展综合考评指标完成自查报告县委农办：根据县委办、县政府办《关于印发县“三农”发展综合考评办法的通知》要求，我镇认真对照各项目标考核指标完成情况逐项进行自检自查，自评得分为100分。现将自查情况报告如下：一、十四项综合考评指标完成情况实现农民人均农林牧渔业总产值11553元，同比增1247元，同比增%。该项基本分10分，自评分10分。

农业增加值可比增速＿＿＿＿＿＿＿%，该项基本分10分，自评分10分。

实现农民人均纯收入6574元，同比增1470元。该项基本分8分，自评分8分。实现农民人均纯收入名义增长率%。该项基本分8分，自评分8分

实现地方财政一般预算收入万元，同比增万元，增长率为%。该项基本分8分，自评分8分。

实现人均地方财政一般预算收入元，同比增元，增长率为41%。该项基本分8分，自评分8分。

实现农产品加工产值万元，同比增万元，增长率为%。该项基本分10分，自评分10分。

全镇9个村村集体总收入万元，同比增万元，增长率为%。该项基本分8分，自评分8分。

农村户口向城镇户口转移896人，当年全镇农村总人口数39629人，转移率%。县下达任务数400人，完成下达任务的%。该项基本分5分，自评分5分。农民专业合作社发展到16个，比上年增4个，增长率位33%。该项基本分5

分，自评分5分。

全镇小学入学率100%、巩固率%；中学入学率%、巩固率%。该项基本分5分，自评分5分。

参加新型农村合作医疗人数37660人，参合率达%。该项基本分5分，自评分5分。

参加新型农村社会养老保险人数23073人，参保率达61%。该项基本分5分，自评分5分。注：此项数据根据社会保障服务中心测算，参保率为%。发放粮食直补、农资综合直补、良种补贴、退耕还林补助、国家和省级重点公益林森林生态效益补偿等惠农补贴共9375631元，补贴到位率100%。该项基本分5分，自评分5分。

二、综合自评得分

通过认真开展自检自查，镇围绕全县“三农”发展综合考评目标任务，加强领导，强化措施，确保了各项工作顺利开展，圆满完成年初所定的各项目标任务，自评得分100分。

6.年度综合考评自查报告篇六

2013学校工作综合考评自查报告

一年来，在石柱县教委的正确领导和关心指导下，在广大教职工的辛勤耕耘下，沿溪镇小学校2013教育教学工作圆满完成了各项任务，取得了一定成绩。在这一年中，我们明确学校发展方向和办学理念，采取了强有力的措施和方法，全面贯彻国家教育方针政策，扎实推进民生工程，着力推行素质教育。现对照石教委发[2012]1号《石柱土家族自治县教育委员会学校工作综合考评方案》，将我校2013年主要工作汇报如下：

一、自评过程及情况

根据县教委《关于2013年学校工作考评的通知》，按照石教委发[2012]1号文件要求，我校于十二月上旬成立了以校长关泽民为组长，学校领导班子为成员的督导评估自查工作领导小组，制定了自评工作计划，明确了领导小组成员的职责和分工。同时，学校组织全体教师召开了动员会，号召全体教师积极参与到自评工作中来，为学校提供相关资料，确保自评工作顺利进行。

二、主要成绩及做法

（一）学校管理细致规范，工作井然有序。

沿溪镇小学是一所三峡库区全淹移民学校，学校硬软件建设名列全县农村小学前茅。以此为契机，沿溪镇小学全体师生齐心协力，“数学校园”、“人文校园”、“平安校园”等五个校园建设成绩显著，逐步形成了一定的办学风格。特别是经过近几年的不断探索与实践，学校在坚持以人为本，深入学习贯彻落实习近平同志系列重要讲话精神、中共十八大三中全会基础上，将制度管理与人文管理有机结合，教育教学管理工作更加科学、细致、规范，学校各项工作井然有序。

1、办学方向明确，办学行为规范。

在全面推进课程改革，实施素质教育的大潮冲击下，学校必须认清形势，找准定位才能逐步形成自己的办学特色。据此，沿溪镇小学立足自身实际，发扬传统，着眼未来，确立了“为孩子终身发展奠基”的办学理念，完善“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子一切”的办学目标，并在些基础上形成立了“静”、“敬”、“净“、竞”的良好校风。同时，学校根据短期目标与发展规划，勾画了学校今后一段时期的发展蓝图。

围绕办学目标，学校能从细微处着手，规范办学行为。沿溪镇小学能严格执行国家和市上规定的课程计划，开齐课程，开足课时，努力开发校本课程；严格规范教学时间，保障学生每天体育锻炼1小时，有计划实施“2+2”阳光体育活动，贯彻落实“1+5”提质减负行动计划；努力寻求教育公平，为班级均衡配备师资及其它教育资源。

积极开展关爱“三生”（贫困生，学困生和留守生）活动，坚决杜绝体罚和变相体罚的现象，确保每个学生都能得到公平、优质的教育；坚决执行上级的文件精神，彻底杜绝了幼儿教育“小学化”现象，严格控制学生作业量，减轻学生课业负担；坚决抵制有偿家教、推销教辅资料等违法违纪现象。学校能定期对师生进行普法宣传教育，开展文明礼仪教育，培育良好心态树立新风正气。一年来，学校未发生一起因学校管理不规范和教师教学行为不合法因素造成的上访等冲突事件。

我校能严格实行安全工作责任制，坚持“谁主管，谁负责”，校长、科室负责人、班主任、教师及至学生和家长层层签定《安全工作责任书》，真正做到责任到人。安全工作天天讲，时时抓，让学生了解和具备必须的安全常识。各班都设立安全管理值日生和通讯员，负责监督和通报学生在校及上下学途中的安全。

2、领导班子和谐，工作能力突出。

学校要发展，离不开一个勤政务实的领导集体。我校领导班子分工明确，既各尽其能又相互合作，配合默契，是一支“特别能吃苦，特别能战斗”的队伍。近几年，在班子队伍建设上，我们始终做到四个“坚持”，即：坚持强化工作职责，坚持深入第一线，坚持开展读书活动，坚持听评课。这样，班子成员独立工作能力与团队精神得到了培养和提高，并能从加强学习中不断更新自己的教育理念，还能全面、客观掌握教育教学一线实际情况，取得教学管理的主动性。

3、行政管理规范，工作有章可循。

科学规范的管理制度是学校赖以生存和发展的基础。本年里，我校进一步完善《优秀教师优秀班主任评选细则》、《教师绩效工作考核细则》，建立健全《学生综合素质评价》机制，形成了一套完备的办学章程、管理制度和评价体系，并坚持做到用制度管事，用制度管人，确保了各项工作都有章可循。

（二）以德育人，拓宽德育教育渠道，加强学生思想道德教育。

1、我校牢固树立“育人为本、德育为先”的观念，整合学校一切德育力量，大力实施课程育人、文化育人、环境育人、活动育人，努力实现全员育人、全程育人、全面育人。充分发挥班集体、少先队的作用，利用节假日开展丰富多彩的活动，培养学生良好的道德情操。

2、抓好行为规范教育，重视学生良好习惯的养成。我校全面展开学生综合素质评价，细化操作性较强的考核标准，针对学生学习、生活、行为等进行量化考评。我校坚持每周一的升旗仪式和周三主题队会活动，继续开展“十佳之星”评选活动，每月从十个方面去发现学生优点并给予褒扬，先在班级里进行民主推荐，再上报学校进行表彰；坚持开展访问、调查、参观、服务等社会实践活动；开展熟记校训、强化校风、学风、班风教育活动，营造良好的教育氛围。

3、努力抓好校园文化建设，以优美整洁的校园环境影响学生。我校已成功创建“数字校园”、“人文校园”“平安校园”，“绿色校园”“健康校园”正在创建申报验收中。同时，我校利用班班通多媒体等教育资源，开展好“养成教育活动月”、“文明礼貌伴我行”、“学习与弘扬先辈英烈精神”和“中国梦”学习与征文等爱国主义、传统美德教育活动。充分利用晨会、班队会，加强“五心四好”教育，通过活动让学生了解家乡、学校的变化，弘扬民族精神，从小树立继承使命、报效祖国的远大志向。

4、注重心理健康教育。我校重视并落实心理健康教育课，加强学生心理健康教育，并选派优秀教师进行心理健康辅导教师培训。要求全体教师能用正确的心态面对学生的心理发展，对学生出现的心理问题要加以疏导，不回避、不漠视。

（三）以质量为中心，以课改为抓手，以教学研为载体，规范教学行为，提高教学质量。

教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线。本学校仍以抓常规教学为基本，以抓教研为依托，以教研组建设为载体，以集体备课为纽带，以研究课堂教学为突破口，从细从实落实教学常规，加强过程管理，实现向管理要质量，向课堂要效益的目标。重抓“有效课堂教学”，夯实“教学五环节”，推动教学方法和教学手段的创新，全面提高教育质量。

1、加强教学常规管理，落实教学常规，规范教学行为，提高教育教学质量。严格按照县教研室、学校教导处下发文件及要求，规范课堂教学程序与行为，强化教学过程监控，重视教学细节的考核，继续实行推门听课，推行巡课制度，组织好语、数等学科质量检测。

2、切实抓好“教学五环节”工作，在教学“五认真”上下功夫，从备课有效性、上课高效性、作业精选性、检测考查发展性、培优帮困及时性入手，落实每月一次检查制度，写好检查情况记载并及时与教师反馈。教学常规检查本着严谨治学、精细管理、科学规范的原则，继续坚持定期检查与平时检查相结合，教导处检查与领导检查相结合，注重教学指导和质量评价，为老师的业务考核提供详实的、可靠的依据。

3、继续贯彻课程标准，开齐开足课程，保证学生的活动时间。切实提高课堂教学效率和水平，向40分钟要质量。突出学科特点，努力形成富有学校的特色学科教学。

4、加强教学档案及教务管理工作，规范办学行为。对各项教学活动、教师业务档案、教研成果、获奖情况等进行详实记载，统一归档，为教师的专业化成长、评价表彰提供真实详实的第一手资料。做好教学服务工作，提高服务意识，加强学籍管理，确保学校教育教学工作正常开展。

5、抓好学生学习习惯养成和学法指导工作。教学过程中，注意指导学生的课前预习和课堂认真听课、课后及时作业的方法和习惯，引导学生养成积极思考、勇于探索、合作学习、质疑问难、规范书写、注重积累、乐于自学、勤于操作的能力及品质。

6、积极开展教学科研活动，强化向教科研要质量意识，强化学校整体质量意识，形成教育合力。认真抓好校本课程的建设，各教研组要根据教研计划做到校本课程研发人员落实、活动内容落实、鼓励教师自编校本教材，并逐步形成具有我校特色的校本教材。

7、强化体艺、卫劳技综合和信息技术教育工作，使学生的身体素质、艺术素养、劳动技能、实践创新能力和处理信息的能力同步发展。通过“2+2”阳光体育、“1+5”行动计划等一系列活动的开展，促进学生提高身体素质，磨练坚强性格，培养集体观念和团队精神，促进身心全面健康发展。

8、重视幼儿教育，大力投入幼儿园建设，精心布置教室、活动室、休息室，添置大量玩具、学具，每生拥有一张休息床铺。注重对幼儿教师的培训，不断增强教学技能与责任心。二级幼儿园资质复查验收合格。

现经教委领导批示，我校拟投入七万多元将幼儿园搬迁到食堂二楼，现已开始着手对幼儿园教室、休息室、活动区的装饰装修以及符合相关标准要求的整改，在2014年春季就可投入使用。

（四）加强学校规范管理，强化工作执行力，提高校园管理水平。

1、继续完善各项制度。进一步完善评优评先和竞聘上岗等规章制度，形成有章可循、照章办事、违章必究的工作约束机制。进一步完善以校长负责制、教职工全员岗位设置为核心的激励机制，加强对教师的师德、教学工作量、考勤、业绩等方面的考核，形成规范化、制度化。

2、我校坚持实行全员管理、目标管理、制度管理、工作问责制等管理，号召全体教职工在做好本职工作的同时，关注学校事务，关心学校发展，积极为学校的发展出力献策，提升学校管理水平。

3、加强特色建设，实施素质教育。树立全新的素质教育观念。关注学生的探索、实践和创新能力，关注学生的情感态度、身体健康，培养富有创新能力、求异思维能力、敢于质疑的学生。

（五）突出法制安全教育，打造平安校园。

我校高度重视安全工作，把安全工作当作学校工作重点，通过全体师生不懈努力，我校已被市公安局等部门验收合格为“平安校园”。

1、加强法制教育，坚持依法治教。密切警校联系，开展学生法律知识教育，增强学生遵纪守法意识，邀请校外辅导员、法制副校长以及专家、学者到校对学生进行安全、法纪、卫生、消防、禁毒、国防等专题教育。发挥“关心下一代工作委员会”的作用，协调多方力量对未成年人进行思想道德教育。运用校会、晨会、班会、宣传栏、校园广播等多种宣传教育形式，加强对学生的教育。

2、加强安全工作，建立安全责任制度，做到警钟常鸣。加强行政值周、值日护校工作，落实班主任、值日教师提前到校的制度，强化行政值日的职责，高度重视安全隐患的排查，健全安全应急机制和应急预案，确保校园及师生安全。

3、坚持以人为本，上好“开学安全第一课”、安全教育课和法制教育课。开展平安校园创建活动，认真落实《中小学幼儿园安全管理办法》，开展安全知识教育和防震、消防等各类避险演练，高度重视防溺水、防泥石流、道路交通等安全教育，提高师生安全意识和自救互救能力。切实加强春季传染性疾病的防控工作，努力创建平安、文明、健康、和谐的校园。

4、大力加强综合治理工作。加强校园保安培训，强化保安责任意识；做好学校的信访工作和信息的报告制度，消除和化解学校内部的各种矛盾；严格师生食堂采买、操作体制，杜绝食品安全事故；认真落实社会治安和综合治理责任制，加强检查，狠抓落实，维护学校的安全稳定。

（六）统筹各项工作，创建和谐育人环境。

1、充分发挥工会组织的桥梁作用。关心教师的工作和生活，倾听群众的意见和呼声，积极开展文明健康的文体活动，是全体教师凝心聚力谋发展，形成校荣我荣的良好氛围。

2、积极做好校务、政务、财务公开，制定科学合理的绩效分配方案，充分调动教职工教书育人的积极性，提高工作绩效。

3、我校高度重视信息宣传工作，踊跃向县教育城域网等投稿，及时传递学校各项工作动态。

4、做好开源节流、节能减排工作。学校后勤管理厉行节约，开源节流，管好用好学校的财力、物力。通过各种方式，促进学校的节约发展、清洁发展、安全发展。

5、统筹后勤、财务等工作，为学校发展保驾护航。加强规范财务管理工作，严格开支的计划性。加强经费管理，认真做到帐目清楚收费合理有据，经得起上级有关部门的审查。严格购物申报审批制度，增加财务工作的透明度。

三、存在的问题

对照《考评方案》，我们看到了不少成绩，但也有许多困难摆在面前。

1、学校教师结构已老龄化，中青年教师已偏少，师资发展后劲不足。

2、在促进教师专业化发展方向的举措力度不够，教师队伍上存在结构性缺编，优秀教师流失量大。

3、课堂教学上有些教师不思改革，教学行为不很规范。课堂教学方法、模式陈旧，教学效率低，个别教师教育学生欠耐心。在整个教学管理操作中，由于绩效工作考核，有过分追求短期利益的趋势，影响了学校的长远发展和学生的综合素质发展。