XX销售管理求职信

XX销售管理求职信（9篇）

1.XX销售管理求职信 篇一

XX文秘英文求职信范文

求职者可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么写上“敬启者”，这是最中性的称呼方式。

XX英文求职信范文篇一

Dear leaders:

Thank you for your busy schedule to take time to see my cover letter，I hope I can fulfill your companys glorious power!

I am a final year students，from ***，rural life，I cast a simple，honest，kindhearted personality，I am not afraid of difficulties in cultivating the setbacks，the struggle of the spirit of unwillingness to admit defeat.Threeyear period at the university，through a comprehensive，systematic study，I not only understand and grasp the secretarial professional knowledge in this field，but also with a certain degree of practical ability and technology.Office office software for conventional network technology can be a simple application.And took part in the training of midlevel secretary of qualifications，training human resources division.Expertise in the study also attaches great importance to develop their own capacity to do the practice，use the *** XX summer internships，work free from anxiety，serious，and wellled units.Looking for a solid grasp professional knowledge and ability to work with some of his subordinates and organizational capacity，is your desire.For a full play to their professional expertise to work unit，and can get your attention，I hope;powerful assistant，help you to work to ones liking;appropriate work units，help me to display their talent.Perhaps we will be a common goal and stand together，and that is: will be written the history of your organization more brilliant fun!Your organization is willing to work and dedicate their youth and talent.Look forward to and thank you for your choice!

As a junior graduate students，although the lack of work experience，but I will learn，work positively and work faithfully in doing their own due diligence.Sincerely hope that your organization about the access or the opportunity to interview with a view to further test my abilities.Sincerely，Salute!XX英文求职信范文篇二

Dear Sir:

How are you!

Thank you for taking the time to check my application letter, hope I can for yourpanys brilliant contribute!

I was a graduating student, from * * *, rural life created me honest, honest, good personality, cultivate the I am not afraid of difficulties and frustrations, indomitable struggle spirit.In the university lapse, through aprehensive, the system of learning, I not only to understand and master the secretary professional this field of knowledge, but also have a certain amount of actual operation ability and technology.For Office Office software, the conventional network technology can simple application.And participate in the intermediate secretary qualification training, human resources teacher training.In the learning professional knowledge, but also attaches great importance to cultivate your own practical capability, use 20 xx summers to * * * practice, work dependably, serious, and get the unit leadership the high praise.Looking for a master knowledge and expertise in a certain work ability and organizational capacity subordinates, is your wish.To a fully professional expertise of their own work units, and can be your concern is my hope;Capable assistant, to help you work;Suitable work units, help me to display their talent.Maybe we will be amon goal to stand together, and that is: will the expensive unit the brilliant history written guichanli more fun!Wish for the expensive unit work, and sacrifice their own youth and talent.Look forward and thank you for your choice!

As a junior graduate student, although work experience, but Ill learn, positive work, dedicated to conscientiousnesspletes the labor of duty.Sincere hope to get your unit joint about or to give me an interview chance, so as to further examines my ability.XX英文求职信范文篇三

Dear Sir/Madam:

Please consider me for your Sales Management Program.My background is one of selling ideas, concepts and programs, and of motivating myself and others to realize our potential.Attitudes predict behavior or so goes the saying in sales.If this holds true, I am sure to be as successful in sales management as I am in my college endeavors.My unceasing optimism, selfdetermination and ability to set goals have allowed me to achieve academic and personal objectives.Because of my can do attitude, sales will provide the challenge and opportunity to continue my successful history of setting and achieving goals.Please allow me the opportunity to elaborate on how my background predicts sales success.I guarantee you ll be providing your corporation with an outstanding sales management.Thank you for your attention.Yours sincerely.

2.XX销售管理求职信 篇二

印象管理是一种人们试图控制他人所获得的信息、影响他人对自己产生某种印象的行为活动, 简言之, 即个体试图控制别人形成对自己的印象的过程。印象管理既可以有意识、有目的而为之, 也会在不经意或习惯性的情况下产生。事实上, 只要当我们试图影响别人怎么看我们时, 我们都在进行印象管理。印象管理思想最早可以追溯到马基雅维利的《君主论》。正式提出印象管理思想的是美国作家Goffman, 他在《日常生活中的自我表现》一书中提出, “印象管理就像戏剧”。后来美国心理学家Jone等人, 对印象管理进行了系统化的科学研究。

二、印象管理的基本策略

印象管理策略一般可以分为三类:获得性印象管理、保护性印象管理以及非言语行为。

(一) 获得性印象管理

试图使别人积极的看待自己的努力即为获得性印象管理, 它通常包括意见遵从、抬举他人、自我宣传等手段。

1、意见遵从。

意见遵从是最常用的一种印象管理策略, 人们经常通过与别人的观点、信念、价值观的一致, 来增强自己被别人喜欢的可能性。成功的意见遵从的两种策略: (1) 在一致意见中夹杂不一致意见, 即在一些无足轻重的小事情上表达不同意见, 而在重大事件坚定的与考官站在一起; (2) 节节退让, 即最初表达不一致看法, 而后逐渐转为同意和认可。

2、抬举他人。

抬举他人即通过分成和赞美来增强目标对象对自己喜欢的策略。抬举他人是一种有效的从应聘者中脱颖而出的方法, 但是不欠当的抬举他人会产生负面的效果, 会使人产生“阿谀逢迎”“溜须拍马”等负面效果。有效的抬举他人必须遵从两种策略: (1) 利用第三方, 即通过第三方传递逢迎信息可以减少被觉察的直觉; (2) 使溢美之词令人可信, 他要求人们重复考虑一些客观因素, 如时机、频率和区分性等。

3、自我宣传。

自我宣传者想方设法使别人认为自己无论在通常能力 (比如智力) , 还是在特殊能力方面都是略胜一筹, 直接通过获得性印象管理策略以使自己看起来更具吸引力。在求职面试中, 自我宣传是极为最为常见的。求职者首先寻找企业对哪些特征感兴趣, 然后声称自己具备这些特征。研究发现, 在求职面试中, 关注自身优点的求职者得到的评定高于关注面试官的求职者。

(二) 保护性印象管理

尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极看待自己的防御性措施, 即为保护性印象管理策略, 它主要包括:借口和辩解、自我设障、道歉和自我贬低等策略

1、借口和辩解。

借口和辩解在指责划分上有所不同。对于借口来说, 它承认活动本身是错的, 但是当事人否认他应当承认错误;对于辩解来说, 当事人承诺对于活动来说活动承担责任, 但否认这项活动是错的。有效借口的特点:充分性、正规化、真诚性

2、自我设障。

有时人们通过设置障碍来阻挠自己获得成功 (或在那些关系到自我形象的困难任务中并不尽全力, 但这种行为决不是一种故意破坏自我的行为, 而恰恰是为了达到自我保护的目的。

3、道歉和自我贬低。

谦逊和自我贬低可以为人们的成功或失败提供一种非常完美的借口, 是一种非常巧妙的自我服务。

(三) 非言语行为

人们在对他人形成印象或对他人行为进行归因时, 都或多或少地依赖于对其非言语行为的判断。由于非言语行为很难伪装, 因此在面试情境中, 很多面试考官都乐于通过应聘者的非言语行为来对其做出辨别和判断。非言语行为主要包括:有声的非言语行为 (尖叫、呻吟、痛哭、语调等) ;无声的非言语行为 (表情、手势、人际空间等) 。

三、印象管理策略对大学生面试的一些启发

(一) 面试前的印象管理

首先, 应聘者要尽可能多的了解组织---产品、服务、规模、发展历程、存在问题、和员工关系等等。了解这些信息, 可以在面试前有效增加你的自信。你将给面试考官留下深刻的印象。

其次, 在研究公司和自己的过程中, 明确组织需要什么样的人才, 自己具备哪些想干的能力, 自己能为组织提供哪些。

再次, 衣着得体。欠当的非言语行为, 特别是着装方面对于面试至关重要。穿着中性, 职业化, 确保干净整洁。对于女生来说, 应避免穿着过于华丽或过分化妆。心理学研究表明, 女性过度的非言语行为, 降低了考官对她的评价。

(二) 面试情境中的印象管理

1、适度展示, 自我宣传。

面试整个过程中, 考官会提及关于能力、资质和技能的问, 例如“介绍一下你自己, 认为你自己是一个什么样的人”“谈谈你在学校或大学里经历过的感到特别自豪的事情”对于这些问题, 面试者可以采用适当的获得性印象管理策略:自我宣传。心理学研究表明, 面试官对于关注自身优点的求职者的评价高于那些关注面试考官的求职者。

2、适当使用借口和辩解。

恰当使用借口和辩解也是面试情境中常用策略, 例如“谈谈你在大学里或上个工作中经历过的最大的失败的事情?”对于这类问题, 可以恰当采用借口和辩解策略, 但是有效的借口需要具备充分性、正规化、真诚性。

3、适度赞美, 遵从考官。

在面试情境中, 对企业、面试官欠当的赞美和意见遵从, 具有十分积极的效果。但是如果过度则会起到负面效果。成功意见遵从的一个原则即为:在一致意见中夹杂不一致意见, 即在一些无足轻重的小事情上表达不同意见, 而在重大事件坚定的与考官站在一起

4、巧用非言语交流, 塑造魅力印象。

求职者在面试过程中, 通过非言语行为获得面试官的积极评价是十分常用的手段, 如求职者通过面带微笑、认真关注考官、身体前倾、较少无意识动作等等, 可以使考官获得起更加积极、有素质、自然等评价。

摘要：据统计2009年全国高校毕业生将超过610万, 同时受到全球金融危机的影响, 今年高校毕业生的就业形势十分严峻。国家己积极出台各项法规、政策帮助大学生就业, 并且决定投入4万亿扩大内需, 这无疑都将会给大学生就业带来积极影响。但是从大学生自身角度出发, 如何更好的提高自己的面试技能, 习得一些面试技巧, 对大学生来说至关重要。本文主要探讨求助面试的一种技巧---印象管理策略。运用恰当的印象管理策略, 有助于求职者博得面试官的坑定与赞赏, 从而赢得自己心仪的职位, 在求职大军中脱颖而出。

关键词：印象管理,求职面试

参考文献

[1]、李颖, 　衣庆泳.　毕业生应聘印象管理策略.　现代教育管理, 　2009, 　01.

[2]、尚慧敏.　谈大学生求职应聘中面试的技巧.安阳工学院学报, 　2005, 　2 (14) .

3.求职:把自己“销售”给公司 篇三

很多人都希望加入外企或是知名企业,如何才能加入?那就听听我这个外企老员工的现身说法吧。

假定你在网上、报纸上看到了某公司的招聘启事,或者直接在人才市场(校园招聘会)上看到了某公司的招聘启事,决定前去应聘,你该做什么准备呢?

研读招聘启事

在招聘现场,我经常会碰到这样的场面:

“请问你知道我们在招聘什么职位的人吗?”

“请问你是什么时候、在什么地方看到我们的招聘启事的?”

“你能复述出招聘启事的内容吗?”

“我们对应聘者的要求是什么?”

经常听到的回答是:“记不清”,“忘了”,“我回去再看一看”……

请相信,对这些问题的回答不能让人满意的比例高达50%!对于做上述回答的应聘者,我会建议他回去再看一看。

通常,招聘启事中会简要介绍公司情况,明确提出要求(年龄、学历、专业、行业工作背景、能否出差等)。如果你刚刚离开学校,甚至还没毕业就在找工作,对于那些明确要求有3年行业内工作经验的用人单位,干脆敬而远之,别去自讨没趣。

可也经常碰到犟脾气的人强调说:“我还没工作怎会有工作经验呢?你不用我怎么知道我不适合你们公司呢?”或者干脆直说:“你不用我是你的错!”

错就错吧。应聘者很多,用人单位有很大的选择余地。结果,你非但没有得到这个职位,还经受了一次自找的挫折。

调研发布招聘启事的用人公司

我经常会问应聘者:“你看过我们的招聘启事,你对我们公司的产品、市场表现、竞争对手、销售模式……了解多少?”

我相信,一个未经充分准备的应聘者,已经开始坐不住了。按我的经验,到了这一步,大约70%的应聘者已黯然退出。

我们知道,成功销售的关键之一在于准确了解购买者(用户)的需求。你不利用招聘启事(已说明了需求)提供的信息去研究招聘公司(用户),你又怎能准确了解他们的需求?反过来,你对招聘公司一无所知,又怎能确定他们就是你所向往的公司?

应聘者常常会说:“我不了解你们的行业。”“我没有熟人,不知道怎么去了解你们公司。”……这些都不是令人信服的理由,只能表明应聘者还不是一个成熟的销售人员。

招聘启事提供了公司名称和产品信息,这已经给了我们足够的信息,可通过网络、市场、业内人士、专业期刊等途径去了解这家公司的相关情况。成熟的应聘者会给招聘公司(其总部、办事处的电话至少通过互联网就可获得)打个电话,以用户的身份来直接了解他感兴趣的相关情况。

也许你会说,那家公司不是知名企业,通过你说的途径没法了解。我说,招聘启事上都注明了联系方式(通讯地址、电话、电子邮件),你至少可以以某个理由自己过去看看吧。对你来说,哪怕仅仅是了解上下班是否方便、办公环境怎么样等一些基本的情况,也比你不去了解强。有可能,你了解这家公司之后,就已决定放弃应聘了,你又少了一次遭受挫折的可能。

精备简历

对这个话题进行讨论的文章很多,在此不再赘述。不过还是要提醒应聘者,绝不要提供不真实的信息——事后发现实际情况与简历内容不符而遭解聘的例子不在少数。

简历应针对用人公司的具体要求做适当的调整,充分展现自己的长处。成熟的应聘者甚至会在对用人公司进行研究后(比如在人才市场与招聘负责人初次面谈后进行调研),在简历中附上一份关于用人公司的市场调研报告和行动方案。

最让应聘者伤心欲绝的,莫过于看到招聘者在撤场时将自己精心打造的简历丢进垃圾桶。应聘者在指责或埋怨招聘者没有人情味儿的时候,更应该反思一下自己简历的内容是否过于简单,或者压根就投错了地方。

除非没条件更改,最好不要把打印好的同一份简历同时投给几家不同的用人单位。别担心来不及当场更改简历,招聘者一般都会有自己准备的表格,你还可以在招聘者离开之后,再将简历及时投递过去。不过,不要忘了向招聘者要名片。

精心准备面试

令应聘者激动的时刻来临了:你中意的那家公司通知你面试了!且慢,别让激动冲昏了头脑。如果是电话通知,记下并确认面试的时间、地点、联系方式。

千万别迟到!宁可你等对方,也别让对方等你,守时是起码的素质。不过有时招聘者会故意迟到,为的就是想看看应聘者会怎么反应。

少说多听。应聘者往往口若悬河、滔滔不绝,因为他要利用这次机会充分展示自己的魅力,殊不知过分推销往往会让招聘者反感,诸如“对贵公司敬仰已久,非它不去”之类的恭维话则显示出应聘者没有多大的选择余地,也使自己在随后的待遇谈判中减少了讨价还价的机会。

询问对方的姓名。在面试结束时记得索要对方的名片。有趣的是,很多应聘者在谈了半个小时面试结束双方说了再见后,连对方是谁都不知道!我有时故意不把名片给应聘者,就是想看看他是否会遗忘这个重要细节。

第一次面试(包括在人才市场上的第一次见面)非常关键,因为它决定了你是否有机会进行第二次面试。很多人在第一次面试结束后就已经知道自己是否有戏了,如果没有把握又想知道结果,不妨鼓起勇气给面试者打个电话,千万不要听天由命!没准儿用人者又故意给你设置了一个障碍,看你如何表现。

第一次面试往往由用人部门直接主管(例如办事处经理)主谈,第二次由部门主管(销售部经理)和人事部经理主谈,第三次则可能是直接主管、部门主管、人事部经理、总经理共谈。过三关斩四将,你准备好了吗?

把自己卖个好价钱

销售,不只是把产品卖出去,更重要的是,要以合理的价格卖出去。同样,应聘者的困难并不在于找不到工作,而在于要找到符合自己期望的并且是报酬合理的工作。

通常,在第一次面试时,用人公司会问应聘者所期望的工资是多少。应聘者常常会说,“你们待遇怎样?”“你们能给我多少工资?”“按贵公司的标准是多少?”“过得去就行”;或者以为对方是大公司工资一定很高,现在不要更待何时,于是狮子大开口说出一个不现实的数字;或者犹犹豫豫地说出一个明显偏低的数字。不成熟的应聘者往往在第一次报价时就失去了获得理想价格(薪酬)的机会。

以下因素决定了工资的高低:职位所在地的行业平均工资水平,用人公司招人的紧急程度,职位在组织结构中的高低,应聘者的受教育程度和工作经验,应聘者的谈判水平、目前的收入水平、选择机会……综合考虑这些因素,应聘者对工资应该可以提出一个合理的要求。

实际上,从收入的角度来说,大公司并非理想的去处。大公司往往层级分明,职位的高低决定了工资水平,而升职的机会往往可遇而不可求,另外工资虽有稳定的增长,却往往低于销售人员的期望值。大公司的吸引力,常常不在于较高的薪水,而在于稳定工作的机会(美其名曰长期发展)、培训等。有一位应聘者曾对我说:“我宁愿在贵公司工作从每年2万元工资开始,每年有稳定的增长,而且不用担心公司会倒闭,也不愿在其他公司拿4万元的年工资却要担心明年是否还能干下去(公司是否存在)。”毕竟,稳定且工资稳步增长的工作更能给我们安全感。不过,要是你想短期致富,建议还是趁早另做打算。

4.XX大学生金融求职信 篇四

摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。XX大学生金融求职信范文篇一

尊敬的校领导：

您好!

我是XXX，xxx大学金融系的一名毕业生。怀着对贵公司的尊重与向往，我真挚地写了这封自荐信，向您展示一个完全真实的我。

从05年入校到现在，我一直恪守“奋力攻坚志在必夺，坚定信心知难而进”这句格言在学校努力学习。同时在老师的指点下，在知识的熏陶中，在实践的砥砺上，成为了一名品学兼优的大学生。我热爱自己的专业，通过对专业知识的系统学习，已经具备了扎实的理论功底和较强的实际业务操作能力。无论是手工记帐还是应用财务软件，都可以熟练操作。

在校期间主要学习的课程有：金融市场学、货币银行、基础会计、财务会计、企业管理、工商管理、保险学、国际贸易、国际金融、西方经济学、证券投资、商业银行经营学、中央银行学、投资经济学等。

在四年的大学生涯中，让我学到了许多，不但牢牢掌握专业知识，还参加了学校、社会等各项活动，它不仅赋予了我强健的体魄和吃苦耐劳、不畏艰难的品格，也使我养成了严于律己，稳重而不乏激情的生活作风。

除了专业知识的学习以外，课余时间我还努力学习基础会计、中级财务会计、管理会计以及成本会计等一些应用性较强的知识，同时还学习和了解了经济法、管理学、税法等一些相关性知识，通过金融专业知识和财务知识的结合可以对企业财务状况的分析提出管理上的一些建议，我还熟悉数据库、金蝶和用友财务软件、熟悉计算机操作。

实践是检验人才的最好途径，我始终相信“一份耕耘，一份收获”勤奋踏实，积极进取是我最大的优点，民主的家庭培养了我乐观、自信的性格;十几年辗转求学的经历造就了我良好的环境适应能力，协作精神以及坚韧不服输的性格。

我相信现在的21世纪不再是“大鱼吃小鱼”的世纪了，而是“快鱼吃慢鱼”的世纪，所以“早起的鸟儿有虫吃”，我们要加速储备能量和知识来竞争。我热爱运动，我相信只有运动的人才是健康的、充满朝气的。这个世界是个活力的世界，让我们动起来，让我们合作，让我们竞争吧!我希望我可以为您的企业的成长与发展做出一份贡献，让年轻和拼博在这里得到最好的绽放!

时代在前进，但每一个人都在重新开始，愿我的这个开始在今天这个时刻，因您的慧眼而大放异彩。失去现在就失去了一切、失去了未来，我是您的现在，愿您是我的未来。衷心希望贵公司能给我一个机会，提供一个展示自己能力的平台。

求职意向：我希望能到您单位做会计及其相关的工作。最后祝贵公司事业蒸蒸日上!

此致

敬礼

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日期

XX大学生金融求职信范文篇二

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽空看我的自荐信。我想申请贵银行的个人理财销售代表职位。以下是我的个人资料：

我叶XX，是xx经济学院20xx届应届毕业生，专业是金融学。在外省求学的四年里，我培养出很强的独立性，社交能力和适应能力。就拿我一个人赴外省为例吧。开学的时候，我一个人坐上火车去到武汉，刚开始是兴奋，到达后是有点害怕，但我知道这是我必须呆四年的地方，我只能去适应它。到学校后，入学的所有手续，整理行李床铺，一切东西都是我一个人包办。那时看者别人都有家长陪伴和照顾，感觉很孤单，但现在回想，我为我当初的坚强和独立而骄傲。思乡是一定会发生的，我知道那是我磨练的最好机会，所以我不断参加体育锻炼，并结交了不少朋友，事情多了，人就不孤单了。我就是这样锻炼我的独立性、社交能力和适应能力。

四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了本专业外的有关理论，如人力管理，会计，还通过考试取得会计从业资格证;熟悉涉外工作常用礼仪;具备较好的英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重的性格特点。尽管奖学金证书，三好学生等荣誉证书不能证明一切能力，但是它们是 我在大学里认真学习的见证。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。每一个长假我都会东奔西跑地找工作，借这种机会锻炼自己并吸收社会经验。四年时间对培养一个人来说并不长，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益;向实际困难挑战，让我在挫折中成长。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，感谢您抽空阅读我的自荐信。

此致

敬礼

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日期

XX大学生金融求职信范文篇三

尊敬的领导：

您好!我是XX农业大学xx级经济学院金融系的毕业生，光阴似箭，大学四年转瞬即逝，如今的我已站在人生的重要路口上，满怀着激动与兴奋，准备踏入一个全新的舞台，充满了光芒与机遇，也充满了竞争与挑战。在此，诚挚的希望贵单位能给我一个实现人生价值的机会，让我能在这个舞台上展示自己，证明自己。

大学四年，通过系统的专业知识的学习，我对金融这门学科有了比较深刻的了解，具备了深厚的理论知识及相当的实践操作能力。同时，在课余时间自学法律知识，把金融与法律知识有机融合起来。除此之外，我也积极参加各项实践活动。在各项活动中，培养了自身的组织管理能力和团队协作精神，能迅速融入团队，有较强的适应能力及快速学习能力，并建立了高度的责任心。

实践活动的参与，除了让我的能力得到锻炼之外，也让我明白了许多为人处世的道理。人不能只做自己想做的事，而必须做自己该做的事，在人生的道路上，不断努力，不断奋斗，始终信守“岂能皆尽人意，但求无愧于心”。

作为大四的毕业生，虽然没有丰富的工作经验，但我相信，只要对自己的工作有高度的责任心，并能抱着谦虚的态度积极努力的学习，勇敢的面对每一次挑战，天道酬勤，没有什么事是做不成的。

子贡倦于学，告仲尼曰：“愿有所息。”仲尼曰：“生无所息!”生无所息，奋斗不息，这也是我的人生态度。如蒙录用，定当勤勉工作，不负所望。

最后祝贵单位的事业蒸蒸日上，兴旺发达

此致

敬礼

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5.XX日语求职简历 篇五

求职者要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。

XX日语求职简历范文篇一

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男 23岁 江西人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 30005000元

工作地点： 广州 不限

求职意向：日语翻译 | 助教 | 教师 | 国际贸易专员/经理

教育经历

至今在校江西师范大学日语

专业技能

C：一般经验：2年

Word：精通经验：8年

语言技能

日语：较好英语：一般

证书奖项

证书名称：大学英语四级颁发时间：XX年8月

证书名称：C1驾照颁发时间：XX年8月

证书名称：日语JLPT一级颁发时间：XX年8月

证书名称：日语专业四级颁发时间：XX年9月

证书名称：全国高校计算机二级C颁发时间：XX年9月

自我描述

应届毕业生，可塑性强。本人性格开朗，乐于沟通，有进取心，不乏拼搏与创新精神，对自己充满信心。大学专业为日语，专业技能掌握良好，对计算机也特别感兴趣，高中曾在全国计算机竞赛中获奖，并有过站建设的经验。热爱运动，喜欢书法、动漫，希望能够把自己的专业特长发挥到“”化。

XX日语求职简历范文篇二

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男 25岁

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： XX3000元

工作地点： 广州 花都 不限

求职意向：日语翻译 | 销售代表/客户经理

工作经验(工作了1年10个月，做了2份工作)

广州特思德人力公司

工作时间：XX年10月 至 XX年1月[3个月]

职位名称：酷狗日语歌词翻译与制作

工作内容：酷狗日语歌词翻译与制作爱恋字幕组

工作时间：XX年7月 至今[1年7个月]

职位名称：动漫翻译

工作内容：日语动漫的生肉字幕翻译与制作

教育经历

至今在校华南师范大学增城学院日语涉外翻译

专业技能

Word：精通经验：9年

Excel：精通经验：9年

PowerPoint：精通经验：9年

Photoshop：精通经验：4年

CorelDraw：熟练经验：1年

3DMAX：一般经验：1年

语言技能

日语：较好英语：一般

证书奖项

证书名称：大学英语四级颁发时间：XX年7月

证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：XX年7月

证书名称：全国计算机一级证书颁发时间：XX年8月

证书名称：日语二级颁发时间：XX年7月

自我描述

6.XX财务会计求职简历 篇六

要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。XX财务会计求职简历范文篇一

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女 28岁

学历： 大专

工作年限： 23年

期望薪资： 30005000元

工作地点： 广州 海珠

求职意向：财务/会计助理 | 统计 | 会计 | 会计主管/经理 | 出纳

沟通能力强 学习能力强 有亲和力 责任心强 沉稳内敛

工作经验(工作了2年5个月，做了1份工作)

广州市华曼妮服饰有限公司

工作时间：XX年3月 至 XX年8月[2年5个月]

职位名称：会计

工作内容：主要负责公司内部的财务数据整理，账务数据录入，员工考勤工作，工资核算，编制会计报表等工作。

教育经历

XX年6月毕业 广东罗定职业技术学院 会计

专业技能

计算机：一般 经验：7年

语言技能

普通话：较好

证书奖项

证书名称：会计证 颁发时间：XX年10月 颁发机构：罗定市财政局

自我描述

人性格热情开朗，对工作责任心强，能刻苦耐劳，有上进心。

XX财务会计求职简历范文篇二

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女 29岁

学历： 大专

工作年限： 35年

期望薪资： 50008000元

工作地点： 广州 天河

求职意向：财务/会计助理 | 会计 | 会计主管/经理 | 出纳 | 税务专员/助理

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 责任心强 阳光开朗

工作经验(工作了5年8个月，做了2份工作)

广州龙鑫五金建材有限公司

工作时间：XX年1月 至 XX年1月[2年]

职位名称：跟单文员

广州龙鑫五金建材有限公司

工作时间：XX年2月 至 XX年10月[3年8个月]

职位名称：财务助理

教育经历

XX年7月毕业 华南理工大学 会计学

自我描述

7.XX销售管理求职信 篇七

关键词：作业成本法,科室成本法,成本核算,适用条件

随着医疗改革的不断推进, 医院在经营理念、管理模式以及内部业务的处理上发生着深刻的变化。医院的成本核算大多采用科室成本法, 它存在层次单一、分摊标准模糊等问题, 这严重影响了成本核算的准确性和信息传递的有效性。针对目前核算方法存在的问题和解决思路, 2014年1月15、16日对XX医院关于作业成本法在成本管理中的应用进行了调查研究, 目的是要对当前我国较为少见的作业成本法在医院成本核算中是否适用及运用过程中出现的问题进行分析, 从而为作业成本法运用于医院成本体系的构建提供实践指引。

一、作业成本法的适用条件

随着高新技术的发展以及生产设备的逐步高端化发展, 导致制造成本的不断增加;同时, 人类文明的发展使人类财富极度膨胀, 生产产品多样化, 需求多样化, 消费水平多样化, 这些都促使管理者对传统成本核算方法进行反思进而产生作业成本法这一适应技术、社会与学术发展的成本核算方法。

作业成本法是以作业为中心, 通过对作业成本的确认、计量和成本动因的选择, 根据作业对资源的耗费情况将资源成本分配到作业中, 然后根据产品和服务所耗用的作业量, 最终将成本分配给产品和服务, 借以评价作业和资源利用情况的成本计算和管理方法。

显然, 作业成本法并不可能对所有的企业中都适用。不同的企业具有不同的特征, 而一般认为, 作业成本法适用于具有以下特征的企业:具有积极的成本管理意识的企业;有先进的生产管理系统的企业;生产的产品种类较多且间接费用较高的企业;产品所需要技术服务的程度不同的企业;产品生产工艺复杂多变, 经常会发生调整成本的企业;管理者对传统方法提供的信息准确程度不满意;具有现代化的计算机技术;具有较高素质的成本会计人员。

二、XX医院现行成本核算方法分析

XX医院目前采用科室成本法进行成本核算, 即根据每一科室领用原材料、直接人工工时等情况分别进行成本计量和核算, 对于无法分摊到各个科室的成本 (如房屋、固定资产的折旧等) 按照人数或其它合理的方法分摊到各个科室以此为基础进行成本核算。按照这种方法能够公平、公允地将各项成本分摊到各个科室和部门, 核算方法简洁明了, 能够较为清晰地反映出各项成本的分配情况。

但是, 也存在许多不合理的方面, 间接费用可能只能反映间接成本总量, 难以按照每类资源的实质消耗进行分摊和反映, 存在某一科室对于某一机器设备的大量使用, 从而在理论中分摊的成本应当大于其他科室, 相反一些科室可能存在对某一设备的耗损远远小于其他科室。另外, 这种成本核算层次单一、间接费用的分配往往过于粗糙, 财务人员成本意识淡薄, 成本核算流于形式, 难以真实反映企业的财务状况和成本管理, 使得医院面临着支出增加而效率低下的困境, 也不利于提升医院的经营管理水平。

因而, 现行成本核算方法的运用虽然简单易行, 能够很快反映企业的成本运算, 却也带来了成本核算不准确等诸多不利因素。这种情况下, XX医院开始引入作业成本法来取代科室成本法因成本核算和分配不准确带来的诸多问题。

三、XX医院作业成本法的适用性分析

(一) 医疗单位服务种类较多, 间接费用较高

医疗单位属于特殊行业, 它作为一个庞大的综合性体系, 所提供的服务也较为复杂。XX医院提供的服务繁多, 成本的发生也因服务种类、技术的难易程度和风险的高低而产生差异。一些服务项目可能因业务范围面较广而涉及到几个科室之间的分工协作, 且不同的服务项目之间所采用的作业类型也不同, 甚至即使是同一种服务项目也可能因服务对象 (根据不同病人的体质) 的不同适用不同的程序, 从而使得成本的构成产生差异。作业成本法的应用恰恰可以满足各个服务对象个性化的需求, 通过多种作业动因的选择, 得出恰当的间接费用分配标准, 有效实现成本费用的计量与核算。

同时, 现行的成本法均是将各项成本费用根据科室人员平均分摊到各科室之间, 成本的可追溯性差, 实质上并没有真正将成本反映到各个科室中, 这很容易导致成本核算偏离实际情况, 造成信息失真。而作业成本法正好弥补了这方面的不足, 改进了成本核算的方式, 形成了新的成本核算思路, 即通过作业动因的划分, 将单一的费用分配标准改为多标准, 较好地解决了医疗单位成本核算中间接费用分配不合理的问题。

(二) 医疗单位软硬件发展程度较高

近年来, 随着经济的快速增长和计算机网络技术的迅速发展, 现代医疗技术也吸纳了其他领域较为先进的科技成果, 这使得医疗单位需要提供更为准确的、有效的财务和成本信息。医疗服务的对象是人群, 即对生命的负责, 这就要求单位不仅对医疗设备加以重视, 对医疗成本的消耗提出了更为严格的要求。

另外, 医疗单位成本的核算较为复杂且工作量较大, 若是没有与之相对应的计算机硬件的支持, 作业成本法则很难展现其效果。而随着医院信息化的建设, 国内大部分医院 (包括XX医院) 基本已实现数字化成本管理, 建成了较为完善的信息化平台, 为医疗单位实施作业成本法提供了技术支持。与此同时, 相关会计核算等方面的研发与应用也已提上了日程, 这使得医院相关的成本管理与控制都可以通过信息技术予以实现。因此, 医疗单位人员较强的成本管理意识和先进的生产管理信息系统的研究与开发将越来越满足实施作业成本法的要求。

(三) 社会发展要求医疗单位提供精确的成本

改革开放以来, 经济迅速发展, 同时, 政府的保障制度越发完善, 医疗体制也在不断地改革完善, 其对成本核算的要求也在不断加强, 提供精确的成本显得愈发重要。而传统的成本核算方法已经不足以满足当前社会发展的需要, 医疗企业需要探索一种新的成本核算方法用以精确成本, 降低成本, 提高利润。因此, 将作业成本法应用于医院成本核算过程已经成为医院发展的必然趋势, 也是众多学者关注的问题。

随着医疗体制的完善, 政府对医疗单位的监管逐步加深, 医疗单位的财务负责人与时俱进深入学习, 具备了先进的管理意识, 人员素质普遍提高, 已经符合作业成本法的适用条件。利用作业成本法进行成本核算, 不仅可以提供较为精确的成本信息, 更能够满足社会发展的需要, 这对于完善成本管理, 进行宏观决策具有重要意义。

(四) 医疗单位成本管理人员素质较高

在作业成本法下, 医疗单位成本核算工作涉及的范围广、知识面宽, 这就要求医疗单位的会计人员必须具有较好的知识结构。具备较好的知识结构不仅要了解足够的财务知识, 而且还要对医疗单位的业务流程有一定程度上的了解与账务, 同时更需要加强对会计人员的后续教育和职业道德教育。

随着我国经济的迅速发展和社会的进步, 医疗单位对员工的职业素质要求也越来越高。为了提高医疗单位会计人员的素质, 大多数医疗单位严格选用单位会计人员, 按照他的职位工作范围与责任确定其所需的学历、资历标准和最低的要求以及知识技能;同时, 将实践经验丰富、业务水平较高的人员充实到成本核算的队伍中去;最后, 大多数医疗单位加强会计人员的后续教育, 培养高素质的人才。这些举措对于推广作业成本法在医疗单位的应用都起到了很大的作用。

参考文献

[1]李童.作业成本法在医院成本核算中的应用研究[J].财经界, 2013 (26) .

[2]桑生娟, 陆萍等.作业成本法在医院成本核算中的应用探讨[J].财会通讯, 2010 (04) .

[3]乐艳芬.成本会计[M].上海:上海财经大学出版社, 2005.

[4]宁亚平.作业成本法适用条件调查研究[J].财政研究, 2012 (03) .

8.XX销售管理求职信 篇八

关键词：中职学校；教学管理；求职就业；管理方法

面对我国社会经济水平快速发展，对人才的需求量日益增加这一局面，给中职学校培养人才这方面提出了更高的要求，需要中职学校在教学中要以职业技能为主要培养目标，让教师在教学中改变传统教学方式，结合中职学生的实际情况和特点，采用恰当合适的教学模式，给学生进行职业培训，让学生的综合素质得到提高，在未来的日子里更加适应社会发展要求。那么，中职学校在教学管理过程中如何以求职就业为导向呢？本文通过以下几点做简单分析，仅供参考。

一、提高教学管理认识

在物质生活水平大幅提升的当下，教师应该清醒地认识到中职教育就是应用型教育，是让学生掌握专业技能的教育，为学生以后更好地融入社会打下坚实的理论基础，因此教师在教学时，要始终以职业技能培训为主，转变以往的教学观，注重对学生综合能力的培养。同时，教师还要结合实际情况进行教学，积极找出教学内容中的重点，有针对性地传授教学内容，在提高教学管理认识的同时，还要了解社会就业大方向、人才需求类型，有条理、有目的地进行专业训练，争取让学生走出学校时就可以立刻上岗，从而发挥自身职业价值。

二、深化课程内容改革

教材内容是中职教学管理中的重要组成部分，只有让教材内容更加符合当前求职就职形势，才能真正提高教学管理水平，因此教学工作者需要严格审查教学内容，建立符合社会要求的课程体系。通过多方位地调研和市场走访，了解国内就业大环境的需求，对课程内容加以修改，以实用性为主导，给学生提供正确的学习方向，真正为培养专业技能人才而努力。教师在教学中，要明确课程的专业方向，着力培养学生的专业技能，通过开展教学活动，综合培养学生的动手能力和团队合作意识，将理论与实践有机结合，更加精准地认识教学目的，从而高质量完成教学任务。

三、建立强大的师资队伍

高職学校的教学管理离不开雄厚的师资力量，要想提高教学管理水平，更好地为社会培养专业技能人才，就需要加大师资队伍建设。教师是教学管理过程中的主心骨，只有教学理论扎实和教学经验丰富的教师，才能给学生带来更加有质量的教学课堂。因此，在教学管理中，学校应注重对教师的培养，定期组织教师充电，提升教师素养和知识层次，真正做一名合格的教师，为人才培养打下基础。同时，有机会可以让教师去企业里进行调研，更好地了解企业所需人才，从而对在校学生进行有针对性的训练，更好地为社会服务，为企业服务。

四、规范工作检查制度

加强对中职教学管理制度执行结果的检查，是提升管理水平不可缺少的一部分。要通过制度来规范教师的教学工作，真正做到为社会培养就业人才。例如，对教师的检查，可以从备课入手，检查教师的备课工作是否充分和新颖，能否引起学生注意力，提高学生积极性，也可以从教学课堂检查，不定时地观察教师在教学中是否做到以学生为主体，发挥学生的主动性，培养学生的综合素质，还可以从课堂效果来看，检查教师的教学方法是否合理，有没有结合学生自身特点进行因材施教，提高教学质量，通过这些方面来总体检查教师的教学水平，从而提高整个教学管理水平。

五、构建教学评价体系

在日常教学管理工作中，教学工作者是否做到以求职就业为导向，需要大家客观来评价，对教学成果进行合理评价，以此来肯定教师的教学方法和教学质量。评价的主体主要有学生之间的互评、教师的自我评价和校领导的真实评价，根据教师课堂上学生的反应和学习成绩，作出合理的教学评价，可以采用问卷式的纸质单子进行勾选，选出最好的教师，并让他给其他教师进行演讲，分享自己的教学心得，让别的教师也学会如何提高课堂专业能力培训，给学生提供更好的教学环境。

总而言之，中职学校在教学管理中一定要本着求职就业的目标来进行人才培养，以培养学生的专业技能为首要任务，通过科学合理的教学管理，给学生提供良好的环境。

参考文献：

[1]范凤英.中职学校教学管理探索与实践[J].中国科教创新导刊，2013（20）.

[2]蔡敏智.新时期学校教学管理的认识与思考[A].国家教师科研专项基金科研成果：神州教育卷3[C]，2013.

[3]黄荣勤.中等职业学校教学管理存在的问题及对策[J].科教文汇：中旬刊，2014（03）.

9.XX年大学生求职个人简历 篇九

就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

XX年大学生求职个人简历范文篇一

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女 23岁

学历： 大专

工作年限： 35年

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 南沙

求职意向：教师

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 责任心强

工作经验(工作了4年11个月，做了1份工作)

佛山市南海区狮山镇松岗中心小学

工作时间：XX年2月 至今[4年11个月]

职位名称：教师

工作内容：曾担任过班主任、英语科组长、三四年级跨级科任老师，一年级语文老师等职务

XX年大学生求职个人简历范文篇二

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男 24岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 黄埔 黄埔

求职意向：教师

沟通能力强 执行能力强 诚信正直 责任心强 阳光开朗

教育经历

XX年7月毕业 华南师范大学 英语教育

自我描述

本人性格开朗，待人友善，为人真诚谦虚。能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。学习认真刻苦，为人勤奋好学，脚踏实地，善于沟通。有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。

工作经验：

XX年10月 在五山美食街的小吃店做过兼职服务员

XX年5月 给小学二年级的孩子做家教，辅导全科

XX年1月 给小学三年级的孩子补习英语

XX年6月 给小学一年级的孩子辅导语文和数学，还在华师托管中心当辅导老师

XX年10月 辅导小学六年级的孩子的语数英

专业技能:

普通话二级乙等证书