华天:全民信息化（精选3篇）
1.华天:全民信息化 篇一
湖南星沙华天大酒店
湖南星沙华天大酒店是华天集团下属新开的一家按四星级标准打造的精品型商务酒店，位于长沙星沙经济技术开发区漓湘路与东六路交汇处，主要经营住宿、餐饮、休闲、娱乐等项目。现因工作需要，特向社会诚聘：
1、前台接待员、前台收银员
要求：高中或职业中专以上学历，年龄18至28岁之间，女身高1.6米以上，男身高1.7米以上。普通话较好，能用日常英语会话，反应灵敏，具备较好的沟通能力，能吃苦耐劳。有经验者优先。
待遇：1300-1750元，未含节日补助及其他福利。
2、礼宾员
要求：男性，高中或职业中专以上学历，年龄18至26岁之间。普通话较好，五官端正，性格外向，为人诚实，有良好的服务意识。有经验者优先。
待遇：1200元至1500元，未含节日补助及其他福利。
3、保安员、要求：男性，高中或职业中专以上学历，年龄18至45岁之间，五官端正，身材魁伟，性格外向，具备较好的沟通能力及基本法律常识。退伍军人优先。
待遇：1200元至1650元，未含节日补助及其他福利（防寒防暑费）。
4、餐饮迎宾员
要求：女性，身高1.63米以上，高中或职业中专以上学历，年龄18至28岁之间，普通话较好，反应灵敏，具备较好的沟通能力，能吃苦耐劳。有经验者优先。
待遇：1200元至1650元，未含节日补助及其他福利。
4、总机话务员、客房餐饮娱乐服务员、财务收银员
要求：高中或职业中专以上学历，年龄18至35岁之间，普通话较好，反应灵敏，具备较好的沟通能力，能吃苦耐劳。有经验者优先。
待遇：1200元至1500元，未含节日补助及其他福利。
5、餐饮传菜员 要求：高中或职业中专以上学历，年龄18至35岁之间。普通话较好，反应灵敏，具备较好的沟通能力，能吃苦耐劳。有经验者优先。
待遇：1200元至1350元，未含节日补助及其他福利。
6、PA技工
要求：男性，高中或职业中专以上学历，年龄18至35岁之间，五官端正，性格外向，具备较好的沟通能力，能吃苦耐劳。有经验者优先。
待遇：1200元至1650元，未含节日补助及其他福利。
7、工程技术人员（油漆工、空调工、锅炉工、通讯工、电工）
要求：男性，高中或职业中专以上学历，年龄20-50岁之间，五官端正，性格外向，具备较好的沟通能力，能吃苦耐劳。有经验者优先。
待遇：1200-1650元，未含节日补助及其他福利。
二、劳资福利情况
1、享受带薪休假六天，国家规定的法定假日除外。包食宿。
2、酒店设有职务津贴、学历津贴、外语津贴（保安外岗享受防暑、防寒费）等津贴制度。
3、年终发放年终奖、全勤奖等奖金。
4、享受店龄工资并购买五险。
5、国家法定节日均发放过节费、员工生日发放生日费并组织员工进行各类联欢活动。
6、免费提供工作餐，基本住宿。
7、提供适应员工社会生活知识、专业技能、综合素质提升的各类培训资源。
联系电话：*** *** 电话： 0731-82151995 邮箱： 1315673592@qq.com 报名地址：鑫天大厦1005室办事处
2.天水华天科技生产实习报告 篇二
一、实习目的通过生产实习，了解本专业的生产过程，巩固所学专业知识。了解集成电路产业发展现状，亲身体验微电子产业的生产过程，将课堂所学理论知识
与实践联系起来，巩固所学专业知识，进一步的深入理解半导体元器件制造、集成电路制造、半导体器件封装的技术和工艺。
二、实习时间
实习时间共两周。其中第一周前往实习单位实习，第二周返回学校完成实习报告的撰写。
三、实习地点
甘肃省天水市华天科技股份有限公司（股票代码：002185）
四、实习内容
4.1实习单位简介
（1）天水华天科技股份有限公司简介
天水华天科技股份有限公司是由天水华天微电子股份有限公司为主发起人,联合国内相关知名的集成电路设计、芯片制造和相关投资公司于2003年12月规范设立的股份公司。公司主要从事半导体集成电路、半导体元器件的封装测试业务，是国内重点集成电路封装测试企业之一，公司的封装能力和技术水平在内资及内资控股企业中位居第三，为我国西部地区最大的集成电路封装基地和富有创新精神的现代化高新技术企业。2004、2005年连续两年公司被中国半导体行业
评选为中国最具成长性封装测试企业，2005年被国家科技部认定为国家级高新技术企业。2007年11月20日公司股票在深圳证券交易所A股成功上市，成为国内微电子行业第六家上市公司。
4.2、集成电路制造工艺
集成电路生产线是整个集成电路制造过程最基本也是最主要的环节，下面简单介绍天光的生产线流程：
（1）风淋室：风淋室的主要作用是消除工作人员身上所携带的灰尘以及外界的静电等，其温度控制在20到25摄氏度，湿度在35%到50%，风速为0.2ms。
（2）硅片处理：高温氧化——埋层光刻——埋层扩散——处理——隔离——显微镜下观察。
（3）硼扩散装置：此为四管扩散，扩散时考虑温度、时间、材料，温度前后偏差为2摄氏度。
（4）尾气装置：干——湿——干；（5）液态扩散装置：固态、液态离子注入；（6）导电层添加：形成金属层；
（7）光刻间：黄光工作，氧化层厚度不同，呈现的色彩不同，乳白色为单晶硅；
（8）烘箱：甩干液体，表面烘干后进行扩散；（9）测试装置：检验正常后才能进行下一道工序。
4.3参观配套部门
测试间：有三台测试台，用来制作完成的晶片，测试台都是全自动的，不合格的自动打红点标识，产品数据记录在计算机上进行分析
激光打印机：对晶片编号和对工艺参数进行跟踪。清洗机：设备简单，工艺要求低。
表面颗粒测试仪：用激光扫描，监控生产线清洗完成的好坏，检查晶片表面污染状态。
扩散炉：常规使用的扩散温度为1000到1100摄氏度，使用碳化硅材料作炉壁，耐高温且不变形。
离子注入机：控制精度较高，使用气态杂质源，电场作用下把离子送入磁分析仪，分离出的杂质离子非常纯净。
组合式空调器：进风口——过滤器——出风口——过滤口，经初步过滤后把风送入进压间——工作间——过滤——车间，保证风是纵向的。
氢氧合成氧化系统：公司有专门的氢氧站，用来制氢气和氧气，制氢气和氧气用电解水的方法。
4.4集成电路封装生产线
封装的工艺流程一般可分为前后两段，包括前端工序和后端工序。因集成电路应用环境和封装材料的不同，集成电路封装工艺流程可分为金属(黑瓷)封装和塑料封装两大流程。两种工艺流程的主要区别是金属(黑瓷)封装前先有所谓的“管壳”，而塑料封装的“管壳体”是在塑封注塑的过程形成的。
金属(黑瓷)封装一般工艺流程为晶圆检验、晶圆减薄、晶圆划片、装管、烧结、压焊、封盖、高温储存、盖印、（或电镀、浸锡、切脚、外观检验、老化测试、包装入库等工序。
塑料封装一般工艺流程为晶圆检验、晶圆减薄、晶圆划片、上芯、烘烤、压焊、塑封、后固化、打印、冲废、去溢料（去飞边毛刺、电镀、切筋成型、外观检验、（或电测试、包装入库等工序。目前塑料封装占整个微电子封装的比例已高达90%以上。
4.5集成电路电镀车间
通过在华天公司电镀车间的参观实习，熟悉IC封装中的电镀工艺原理和流程，原理：电镀是利用电化学使引线框架金属表面沉积另一层金属的过程流程：电镀车间的主要结构有传送系统，循环系统，镀槽和控制系统组成。镀槽循环系统主要由工作槽，储液槽，循环泵组成。循环泵将储液槽中的液体抽送到工作槽中，液体再从工作槽中流回到储液槽中，如此形成一个循环系统。
4.6集成电路塑料封装原材料介绍
塑封集成电路主要原材料有：引线框架、银浆、焊丝（包括金丝、铜丝和铝丝）、塑封料、油墨和锡球。
塑封集成电路与分立器件辅助材料有：电镀材料、包装材料（塑料管、料盘、编带材料、塑料袋、纸箱子等。
一、引线框架
引线框架作为集成电路的芯片载体，是一种借助于键合焊丝实现芯片内部电路引出端与外引线的电气连接，形成电气回路的关键结构件，它起到了和外部导线连接的桥梁作用，绝大部分的半导体集成块中都需要使用引线框架，是电子信息产业中重要的基础材料。主要用模具冲压法和化学刻蚀法进行生产.引线框架的主要成分为铜，占总重量的99％以上，另外还有一些其他元素，如铁、磷等。
引线框架分为镀银框架、镀镍框架、镀镍钯金等几种。下表为一种镀银框架的成分比例表。
名称铜铁磷银
含量 >99% 0.05~0.15% 0.025~0.04% 0.01~0.03%
塑封集成电路的封装过程可分为减薄划片、上芯、压焊、塑封、打印、电镀、切筋成形几个工序，引线框架的使用除减薄划片工序外，贯穿于其他各个工序。在上芯工序开始使用引线框架，是将芯片粘到引线框架的载体上后，使用焊丝将芯片和引线框架连接在一起，使用塑封料并通过引线框架的连接将芯片包裹起来，最后再将引线框架的引线成形为各种需要的形状。
二、银浆
银浆是封装中用来将芯片固定在引线框架载体上的一种胶水，为液体。银浆的作用：银浆的作用为将芯片固定在引线框架上，并起到导电的作用。图5为使用银浆将芯片固定在引线框架上后的一个图片。
银浆的固化：使用银浆将芯片粘在引线框架载体上后，由于银浆为液体，故需要使用烘箱进行烘烤，使银浆进行固化，图7为使用烘箱图片。
焊丝的定义
焊丝为一种金属丝，有金丝、铜丝和铝丝等，华天科技现在使用的焊丝种类有金丝和铜丝。焊丝都很细，直径一般为18-50微米，最细的约为头发直径的三分之一（头发直径60-80微米）。
焊丝的作用即将芯片的铝垫与引线框架的内引线连接在一起形成一个通路。图8为使用焊丝将铝垫和内引线连接在一起的示意图。
塑封料
塑封料即环氧树脂模塑料、环氧塑封料，是由环氧树脂为基体树脂，以高性能酚醛树脂为固化剂，加入硅微粉等为填料，以及添加多种助剂混配而成的粉状模塑料。塑料封装（简称塑封）材料90％以上采用EMC，塑封过程是将EMC挤压入模腔并将其中的半导体芯片包埋，同时交联固化成型，成为具有一定结构外型的半导体器件。
塑封料由环氧树脂、硬化剂、催化剂、填料等组成，具体含量如图10。塑封加热至约170度后形成液体，使用注塑机将其挤压入模具型腔后芯片包埋，同时在高温下交联固化成型，最后形成入黑色固体。塑封料使用的注意事项：
1、需在5摄氏度以下存储，使用前需将问题提高到室温；
2、使用有期限：第一有效期时间为96小时，第二有效期时间为40小时。油墨及锡球
油墨的作用：使用油墨在集成电路塑封体表面印刷各种印字或符号，以对各种塑封集成电路进行区分。
锡球的作用：使用电镀的方法将锡球分解后在引线框架表面镀锡，达到防止集成电路管腿氧化和增强易焊性的目的。
包装材料
包装材料有：塑料管、料盘、编带材料、纸箱子等。
五、实习总结
在天水市天光半导体有限公司和华天科技股份有限公司的实习过程中，我学 到了很多集成电路生产的知识。想要真正了解掌握集成电路声生产相关知识，光靠看书是不行的。我们必须深入到实习中，必需时间出真知。同时，在实习的过程中，我们还必需将书本中的知识很好的应用到时间操作中。
我们先参观了天光企业的生产线，首先看到的是空气净化设备—空气净化炉，现在这里的空气净化率可以达到1000单位，已经是很先进的了。然后我们到二楼车间，在这个车间里拥有更加先进的除尘设备和空气循环设备，每一次便会有30%的经过处理的新鲜空气由上而下缓慢的进入车间，这里的净化装置采用的电离空气，并清楚有害的离子的形的仪器，这个是一个进口于80年代的扩散装置，可以使镜片表面的铝层更加的原理，使得空气尘埃率仅为300单位。接下来我们见到了一个接近两米高的红色外壳方致密均匀。然后我们一次参加了清洗车间、加热炉、检测车间以及净水车间，期间还有人给我们讲解以及示范，以便我们更
好的理解。给我印象最深的是那个测试部的工程师，他很耐心地为大家讲解了测试的定义，测试的种类，影响测试的因素以及优秀测试人员应该注重的方面，还很高兴地为大家解答问题。我们分别进入测试检测部，封装生产车间，晶片检测筛选车间。首先进入了检测部，这里采取了严格的静电防护措施，还要按要求穿特制的洁净服才能进入车间，然后进入晶片检测与筛选车间，这里采用了示波器，四探头仪等相关较尖端的仪器对镜片进行逐个检测试验，已经达到所有晶片完全满足客户要求，最后来到生产加工车间，里面有溅铝工艺，蒸发镀铝工艺，磨片工艺，光刻工艺及其清洗过程。
我们还参观了天水华天股份有限公司，参观之前听了一堂讲集成电路生产线封装的课，让我们明白了采用的技术以及原理，以便我们更好的理解。我们还参观了华天的电镀车间以及一些测试部门。
通过这次实习，我深刻的认识到了自己在学习上的额不足，只有理论知识是不够的，理论知识和实践相结合是教学环节中相当重要的一个环节，只有这样才能提高自己的实际操作能力，并且从中培养自己的独立思考的能力。
六、实习体会
此次天水之行，我一生珍藏。
难忘三个多小时的火车颠簸，半个小时的汽车坎坷，一路上整个专业包括两位老师在内七十多人的欢声笑语；难忘在天水天光里身着防静电服在生产车间里目睹了只有在书本上才看得到的整个芯片的生产流程，包括光刻、氧化、掺杂等一系列生产流程，还有带领我们参观并为我们讲解的陈老师；难忘在天水华天里上得那一节生动的集成电路封装技术课程，以及第二天在生产车间几位美丽可人的女讲解员的生动讲解；更难忘在最后一晚肖老师请我们吃西瓜，并和我们在房间里畅谈的情景，点点滴滴，深深铭记。
这次实习，我记住了集成电路芯片的整个生产流程，感受到了芯片制造工艺的严谨以及仔细，同时也看到了整个集成电路生产制造产业链的前景以及希望，更坚定了自己在此后的专业学习上百折不挠的信心!
在最后，真的还要感谢邱老师和肖老师为我们此次实习所付出的努力和艰辛，记得在房间里问肖老师为什么会想到大老远来甘肃天水这儿实习，肖老师带着他的经典的微笑，说：“大学四年，可能一直都要关在学校里学习知识，我也是想让大家能够在最后一个实习机会里能尽可能地走出去，这也算是大家在大学里的一个值得珍藏的回忆，希望大家好好把握！”听了之后很感动，又有些许伤感，是啊，人一生一次的大学生涯，短短的四年，又能给我们的回忆里留下多少痕迹？老师真是用心良苦。这次实习之行也的确没有辜负老师的希望，我们不仅长了很多见识，也扩展了不少视野，我可以自豪的对其他人说，我去过我们专业相关的工厂里实习，而且一个专业的同学没有落下一个，都去了！我想我说的时候，眼角一定是红的„„，这段回忆，不管多少年，一定也将一直静静地刻在我内心的最深处！
3.浙江华天机械有限公司员工手册 篇三
第一章公司简介
浙江华天机械有限公司创建于2003年，公司地址浦江县经济开发区亚太大道606号。公司属于国家高新技术企业，专业生产汽车零配件，产品与玉柴、庆铃、北汽等企业配套。公司口号激情、创新、和谐、奉献。
第二章人事制度
2.1员工入职程序
2.1.1 招聘
新员工按招聘岗位的基本要求，全面考核，择优采用，并执行1-3个月的试用期。
2.1.2 入职手续
报到之日带身份证到办公室办理相应入职手续，住宿须办理住宿相关手续。
2.1.3 岗前培训
进入本公司的员工，须通过公司各种培训，培训合格后员工持证上岗。
2.2劳动合同
办理入职手续并通过岗前培训后合格者由办公室与员工本人签订劳动合同。未签合同人员不享受公司福利。
2.3调职
公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。人员异动须及时知会办公室。
2.4员工离职程序
2.4.1 员工辞职应提前1个月向部门主管提交书面辞职报告，试用期员工辞职应
提前三天向主管提交书面辞职报告。
2.4.2 辞职报告由各级主管签字完后，员工凭辞职报告到办公室办理相关手续
（宿舍人员须办离舍手续）。
2.4.3 未办理相关辞职手续者将扣除一个月工资，如有损坏、遗失公司财产者，其相关费用将从薪资中扣除。
第三章考 勤 和 请 假 制 度
3.1上、下班时间根据生产需要由管理人员开会决定并发书面通知后执行。
3.2考勤工作由各部门自行负责，全勤=当月实际天数-员工当月应休天数。考勤数据在次月二日前连同各种假条或相关证明交由财务作为核发工资和扣罚款依据。
3.3考勤内容：出勤、病假、事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等。
3.3.1病假、工伤须有医院证明，所有事宜按国家相关规定执行。
3.3.2各种假、加班、出差等须填单报相关主管审批。
3.3.3休假相关事宜
婚假：浙江省内三天，浙江省外一周丧假：浙江省内三天，浙江省外一周产假：女方三个月，男方浙江省内三天，浙江省外一周。年休假：1-3年3天，3-10年7天，10-20年10天，20年以上15天。公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。公司鼓励员工利用年休假淡季出行。
婚假、丧假、产假、年休假不计入事假并不影响员工各项福利的发放。
第四章薪资福利
4.1员工薪资按公司各部门生产、经营及管理的制度进行绩效评估后决定。考
核内容包括工作绩效、专业技能、工作态度、计划目标的完成情况以及全年的功过记录等。薪酬调整依据：工龄工资 + 工作纪律 + 工序质量。员工工龄计算方法：员工新入职日至员工现职日所用天数/365天
4.2计时员工的工资在劳动合同中予以明确。计件员工的工资按各计件标准发
放。工资发放日期为每月1-5号。
4.2.1 计时工资的构成：
工龄工资（20元×工龄）+ 基本工资 +全勤奖60元
4.2.2 计件工资的构成：
工龄工资（20元×工龄）+ 计件工资（70%）+ 工序质量（30%）
+ 安全奖励（无安全事故奖励50元）+ 全勤奖60元
计时和计件员工工龄超过10年均视为10年，生产一线人员全勤奖加倍
4.37-9月高温补贴发放标准：
生产一线人员4元/天，管理人员2元/天，按员工出勤天数年底统一发放。
4.4旅游及节日福利补贴发放标准：
三年以上500元，二年以上400元，一年以上300元，一年以下50元。发放时间：当年中秋节
4.5春节按公司规定时间放假和上班的员工开工红包和购物卡的发放标准：3年以上红包500元，购物卡500元； 2年以上红包400元，购物卡400元；1年以上红包200元购物卡200元；半年以上红包100元，购物卡100元； 半年以下红包50元，购物卡50元。
发放时间：年后开工当日发红包，元宵后一周内发购物卡
第五章工作纪律
5.1员工应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退。工作期间不遵守工作纪律者，处以罚款（50-500）元/次。
5.1.1员工应无条件服从工作分配、异动，不服从者罚款100元/次。
5.1.2迟到（10分钟以上）、早退（10分钟以上），迟到早退累计超过3次
当月无全勤奖并记事假一天,迟到早退累计超过30分钟视为事假一天，超过30分钟都视为旷工半天。
5.1.3节假日后未按规定时间上班的，逾期将视为事假并从事假当月开始无全
勤奖，该事假天数视为无全勤月数，即事假天数=无全勤月数。
5.1.4事假权限车间主管1天、部门主管2天、副总3天、总经理 3天以上。
5.1.5事假每月不能超过二天，一年累计不能超过20天；事假一天当月无全
勤奖，事假2天以上超过2天的时间每天加扣50元； 年事假10天以
内正常发放福利；年事假10天以上20天以下当年的福利按50%计算;
年事假累计超过20天无福利并取消当年工龄。
5.1.6旷工规定：旷工一天无全年福利，旷工3天无任何奖金。
5.2员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，维护企业形象。
第六章安全制度
6.1 指导员工按安全规范操作，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火
设施，不准违章指挥，不准违章作业。
6.2 加强安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，预防
为主，出现问题时追查问题原因，解决并评估损失，追究相关工作人员责任。
第七章卫生制度
7.1 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂，禁止在墙上和所有设备设施上乱
写、乱画、乱涂，乱挂，禁止穿拖鞋上班。
7.2 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
7.3 各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有