七里河所2011年上半年工作汇报

七里河所2011年上半年工作汇报（精选9篇）

1.七里河所2011年上半年工作汇报 篇一

XX乡民政所2011年前三季度

工 作 小 结

半年多来，民政所在党委政府的正确领导下，在县民政局正确指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，严格按照“改善民生、发展民主、服务社会”的核心要求，大力开展扶老济困和慈善事业，有力地推动了我乡民政事业的又好又快发展，促进了社会稳定和谐发展。现将工作开展情况汇报如下：

一、前三季度工作开展情况。

（一）着力搞好社会救助、五保供养和慈善捐助工作

1、积极实施城乡低保制度，严格规范申报、审批等程序。有特殊情况造成家庭非常困难的，有村级上报民政所，经民政所初步审批后，村级召开群众代表会及党员听证评议通过，经公示无异议的，正式上报民政局审批。

2、建立了村、乡、县局三级查灾、核灾、报灾制度，能够准确及时地上报受灾情况，同时严格落实救灾款物的管理和使用。今年因灾造成生活困难的，并救助困难户20余户，发放救助金1万余元。

3、认真做好五保供养工作，进一步加强敬老院管理力度，敬老院管理制度健全，严格管理，提高服务质量，逐步提高了 1

五保老人供养水平。五保老人以集中供养和分散供养形式全部妥善安置。

4、做好流浪乞讨人员的收容遣送工作。当出现流浪乞讨人员时，民政所工作同志能够及时赶到现场，了解情况后和派出所工作同志作出有效处理。上半年处理办理流浪人员3件。

（二）在乡党委镇政府的正确领导下，在乡村委换届领导小组的工作部署下，组织办公室、民政所及各办事处、各部门的共同努力下，严格按照换届程序，圆满完成我乡、村两委换届宣传工作。

（三）大力开展拥军优抚工作

严格执行各项优抚政策，完善了优抚对象抚恤定补标准自然增长机制，全部按时足额发放各种优待、抚恤定补资金，义务兵优待金按时发放。

（四）全力做好各项社会专项事务管理工作

一是建立规范有序的丧葬用品市场，加强殡葬用品销售工作，尸体火化率达到100%。

二是做好平安边界工作。我乡位于XX北部与XX、XX接壤，我们充分认识到做好边界工作的重要性，维护好界碑，与交界方相互间的“飞地”和“插花地”没有发生边界纠纷。

（五）搞好信息宣传调研工作

大力宣传民政工作，并不断对民政工作进行调查研究。今年在XX新闻媒体发表宣传民政工作信息达到2篇以上。

二、第四季度工作计划：

今年前三季度，我们虽然取得了一定的成绩，但离领导的要求还有一定的距离，与先进乡镇相比还有差距。我们将在今后的工作中将继续积极努力的做好上述工作的同时，计划下半年工作主要有以下几点：一是进一步加大敬老院入住管理工作力度；二是进一步搞好村务公开、民主管理工作，；三是继续完善城乡最低生活保障工作；四是重点搞好社会救助工作；五是切实做好防灾减灾和救灾工作；六是全力搞好双拥共建工作，为全乡优抚对象提供最佳服务；七是搞好优抚对象医疗保障工作，解决优抚对象的后顾之忧；八是做好福利彩票发行工作，力争在十二月前销售福利彩票2万元。充分发挥民政职能作用，提高依法行政水平，强化服务意识，全方位搞好民政工作，实现我乡民政工作的新突破。

2.七里河所2011年上半年工作汇报 篇二

7月20日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅在南宁召开新闻发布会，向社会各界和媒体介绍了2011年上半年广西人力资源和社会保障工作的进展情况。

2011年上半年，在自治区党委、政府的正确领导下，全区各级人力资源和社会保障部门深入贯彻落实科学发展观，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，围绕中心，服务大局，努力工作，各项工作取得了显著成绩。

一、以提高劳动者素质和加强公共就业服务能力为重点，全力做好就业工作

一是继续大力实施就业优先战略和积极就业政策。充实和细化就业政策项目，畅通政策落实渠道，构建促进就业的长效机制。

二是全力做好重点群体就业工作。进一步加强对就业困难人员的就业援助，大力促进农村劳动力就地就近就业、返乡创业和有序进城务工。继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，鼓励高校毕业生面向企业、基层、农村就业，大力做好高校毕业生就业见习工作，目前成立自治区级高校毕业生就业见习基地52家。

三是加强职业技能培训，着力提高劳动者素质。继续推动实施乡村旅游从业人员职业技能培训、边境地区农村劳动力创业就业、农村计划生育家庭就业创业援助行动等系列培训就业工程，加强下岗失业人员再就业培训和农村劳动力转移就业培训，进一步稳定和扩大就业。

四是全面促进以创业带动就业工作。进一步完善和落实税收优惠、小额担保贷款等扶持创业的政策措施，将政策覆盖面由城镇失业人员和就业困难人员扩大至农村富余劳动力等群体，提高贷款额度，简化申请程序，为农村富余劳动力特别是妇女创业提供“绿色通道”。继续推进南宁、柳州、桂林三个国家首批创业型城市创建工作，带动全区创业工作开展。

五是加强公共就业服务。大力推进基层公共就业服务平台建设，提高就业服务整体能力。组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月和高校毕业生就业服务周等公共就业服务系列专项活动，促进城乡劳动者就业创业。

1-6月，全区城镇新增就业28.62万人，完成全年任务的71.55%；城镇失业人员再就业6.35万人，完成全年任务的79.38%，其中就业困难人员再就业2.03万人，完成全年任务的101.5%；农村劳动力转移就业新增63.97万人，完成全年任务的91.39%；城镇登记失业率3.56％，低于年度控制数0.94个百分点。

二、以扩大社会保险覆盖面为重点，加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系

一是进一步加强社会保险扩面征缴工作。把扩面征缴作为工作的“重中之重”，养老保险以个体劳动者、灵活就业人员和农民工为重点，医疗保险以关闭破产困难企业职工和灵活就业人员为重点，失业保险以事业单位聘用人员为重点，工伤保险以国有企业、集体企业、原国有集体改制企业老工伤人员为重点，不断扩大社会保险覆盖面。截至6月底，广西养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为465.61万人、936.51万人、238.33万人、247.65万人、227.7万人，分别完成全年任务的99.92%、99.63%、100.14%、93.1%、98.57%；五项社会保险费征缴总收入151.73亿元，其中养老保险105.54亿元，失业保险7.45亿元，城镇职工基本医疗保险35.2亿元，工伤保险2.01亿元，生育保险1.53亿元。

二是进一步完善社会保险政策。着力解决社会保险关系转移接续问题，截至6月底，广西接收区外流动人员养老保险关系3209人，其中农民工250人；转出到区外人员1406人，其中农民工19人，跨省跨地区流动参保人员养老保险关系顺利接续。推进异地医疗生育费用实时结算“一卡通”及医保关系异地转移接续工作，目前钦州、河池、百色市已实现城镇职工医疗保险关系异地转移接续和异地就诊实时结算。

三、以围绕主导产业、重点项目培养和引进人才为重点，推动人才队伍建设向纵深发展

一是加强高层次人才队伍建设。按照广西“1+3”人才政策的分工，完成了广西首批32个特聘专家岗位设置和遴选工作。围绕重点产业，部署自治区第四批人才小高地的申报和遴选工作，支持和鼓励自治区千亿元产业研发中心设立人才小高地，鼓励和支持人才小高地申报设立八桂学者、特聘专家岗位，促进科技与经济结合。

二是加强技能人才队伍建设。继续实施新技师培养带动计划。围绕服务广西重点产业发展，加快汽车产业人才小高地建设，做好广西柳州汽车城的人才支撑服务。上半年，全区共培养高技能人才1.58万人，完成全年任务的56.43%。

三是加强引进高端智力工作。配合自治区党委组织部开展院士服务咨询活动，组织开展留学回国专家河池行活动，为广西经济发展提供技术指导。

四、以提高素质、规范管理为重点，进一步加强公务员队伍管理

一是进一步推进公务员考试录用、管理工作科学化、制度化。认真做好2011年全区公务员考试录用工作，进一步规范公务员考录工作各环节的制度和程序，安全顺利完成公共科目笔试和面试工作。除特殊职位外，2011年自治区级机关录用有两年以上基层工作经历比例人员达到85%。二是稳步推进公务员分类管理、聘任制管理试点工作。认真抓好全区公安机关人民警察执法勤务机构警察警员职务套改工作，顺利完成了沿海铁路公安民警公务员身份转制过渡工作。认真总结经验，继续稳慎推进防城港市聘任制公务员试点工作。

五、以推进事业单位改革为重点，进一步加强事业单位人事管理工作

进一步完善人事制度改革各项配套政策，全面推行事业单位岗位设置管理和聘用制度。上半年，全区共有2.26万个事业单位完成首次岗位设置工作；实行聘用制度的事业单位共有2.97万个，占总数的90.92%，签订聘用合同的人员达73.49万人，占90.29 %。进一步规范事业单位公开招聘工作，严把“进口关”，上半年办理区直事业单位公开招聘手续198批次，新进人员2433人，其中公开招聘2294人，公开招聘人员占新进人员总数的94.28%；全区各级事业单位通过公开招聘新进人员累计达9.1万人，占新进人员总数的95.7%。积极推进基层医疗卫生机构人事制度改革，实行“定编定岗不定人”，建立起“能上能下、能出能进”的用人新机制，共有1252个单位完成岗位设置工作，24845人参加竞聘上岗，22441人签订了聘用合同，14209人通过聘用认定，兑现了新的岗位工资，促进了广西医改的顺利推进。

六、以事业单位实施绩效工资和推进企业工资集体协商为重点，积极推动工资收入分配制度改革

一是加快推进事业单位实施绩效工资工作。积极配合全区医疗卫生体制改革，加强对试点市县公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作的指导。在国家政策框架内，创新了基层医疗卫生事业单位绩效工资水平和总量的核定办法，提出“托低不限高”的指导原则，进一步完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资相关配套政策，从政策层面解决了影响工作进度的主要问题。在深入调研的基础上，起草了广西其他事业单位实施绩效工资的相关政策文件。联合自治区气象、广电等部门，认真研究落实提高艰苦气象台站、艰苦广播电视台站、艰苦岛屿作业、艰苦地震台站等事业单位特殊岗位津贴标准及类别划分政策。

二是进一步规范公务员津贴补贴工作。配合中央六部委，开展对南宁市和自治区15个区直部门规范津贴补贴实施情况的清理检查和整改工作。督促检查信访岗位津贴、人民警察法定工作日之外加班补贴等政策的执行情况。认真落实公务员特殊岗位津贴政策，及时调整了我区人民法院、人民检察院、纪检监察办案人员岗位津贴标准和审计人员工作补贴标准。

三是加强企业工资收入分配的宏观调控。积极推进企业工资集体协商工作，加强对企业工资总额的宏观调控，完善国有企业工效挂钩政策。制订2011年全区企业工资指导线方案。

七、以维护劳动者合法权益为重点，进一步促进和谐劳动关系建设

3.七里河所2011年上半年工作汇报 篇三

2011年上半年以来，在县国土资源局和镇党委、政府的正确领导下，我所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，走科学发展和合理利用土地资源道路，认真贯彻执行国土资源法律法规，积极主动完成上级交办的各项工作任务，切实保护了国土资源，保障了全镇社会经济的更好发展。现将上半年工作总结如下。

一、上半年工作总结

（一）认真学习，广泛开展国土资源法律法规的宣传教育活动

按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，认真学习《土地管理法》《土地管理法实施条例》《基本农田保护条例》及相关政策法规，并严格遵守法律法规，依法律己，依法办事。

在第21个全国土地日，我所认真贯彻上级文件精神，以“土地与转变发展方式--促节约、守红线、惠民生”为 主题，在派出所、镇综治办的协同配合下开展内容丰富的宣传活动。活动中，共设置宣传点和咨询台各1个，悬挂标语1幅，墙标3条，向群众发放宣传资料300余份，接待群众咨询50余人次，听取广大人民群众的意见，通过形式多样的宣传活动，使广大人民群众对国土资源政策、法律、法规等了解更多，人人参与保护国土资源的责任意识增强。

（二）加强农村宅基地用地管理，切实保护土地 严格按照《土地管理法》的规定，在土地利用总体规划的计划控制下，加强建设用地用途管制制度，对农村居民建住宅，实行一户一宅，严格控制一户多宅，严格控制规划面积及标准，半年来，共收到农村宅基地用地申请15份，用地面积1117.88㎡，其中属违法用地的共5户，面积共516.75㎡，其余10户宅基地证书正在办理中。

（三）群测群防，抓好汛期地质灾害防治工作 认真贯彻执行《地质灾害防治条例》，我镇制定了《关于印发**镇2011年汛期地质灾害防灾预案的通知》、《关于印发**镇地质灾害应急预案的通知》和《**镇人民政府关于调整南明镇地质灾害防治工作领导小组的通知》，并认真开展汛期地质灾害隐患和隐患点的排查工作。发现各类地质灾害隐患及隐患点共30处（其中由于新修公路引起的隐患共8处，山体岩石风化造成的1处，其余21处均因雨量大造成），开展汛期险情排查25次，明确地质灾害监测人员36人，发放地质灾害明白卡1份，汛期地质灾害预报预警6次，半年来，未发生因地质灾害而造成的人员伤亡事故，有效保障了人民群众的生命财产安全。

（四）加大国土资源动态执法监察力度，维护正常的国土资源管理秩序

我所不断加大国土资源执法监察力度，严格土地执法，重点是对基本农田的保护宣传和矿产资源的管理力度，建立了土地动态巡查工作制度，采取不定期下村对违法占地和矿场、沙场的安全生产进行检查，做到及时发现，及时制止，对巡查中发现的违法违规行为做好记录，违法案件及时报送县局，巡查记录按月按时报送县局。半年来，我所共巡查57次，发现违法用地5起，面积516.75㎡，其中制止1起，其余四起正在处理中。

（五）认真接待群众来信来访和土地调处工作 国土资源所作为基层国土资源单位，直接面对的是广 大人民群众，所作所为直接关系到老百姓的直接利益，在群众中难免会出现这样或那样的纠纷，为更好的化解矛盾纠纷，妥善处理来信来访，对群众的每一件来信，每一次来访，都认真对待及时处理，做到件件有落实，事事有回音，件件有反馈，做到矛盾不上交，将问题解决在萌芽状态，让群众满意而归。半年来，共接到群众来信来访14人次，成功解答14人次。受理土地纠纷3件，成功调处2件，1件由镇综治办和国土所正在调处中。全镇无群众上访事件发生。

（六）加强廉政建设，做好自查整改

认真学习贯彻廉政建设会议及文件精神，认真开展廉政风险点排查及回头看，并提出自查整改措施。

（七）认真完成上级交办的各项任务

认真做好县局交办的任务，于2010年初实施的**大坝土地整理项目，完成防洪提修筑加固共5128.9米，下河台阶17座，30立方米蓄水池9座，沉沙池9座，蓄水池引水沟渠672.16米，机耕道平整硬化4316.68米，生产道路2471.86米，0.4米土田坎4368米，2米跨机耕桥2座，6米跨人行桥2座，7米跨人行桥3座，11米跨人行桥1座，项目工程正在完成后期工作，全面完成大概在7月底。

20**年下达的土地整理目标，我镇以完成项目现场踏勘，签订承诺书，行文请示县人民政府同意开发，项目开发工作正在进行中。

认真完成镇党委、政府交办的工作任务，服从党委、政府的工作安排，积极配合镇政府的包村、危房改造、计生突击等各项工作。

半年来，在县国土资源局和镇党委、政府的关心、支持下，以求真务实的工作态度，以无私奉献的精神，以全心全意为人民服务的思想，在上半年的工作中取得了一定的成绩，但仍存在一些不足之处：

1、群众对土地政策、法律、法规不理解，经常发生违法用地行为。

2、由于山区条件落后，老宅交通不便，许多村民都在公路边的耕地上违法用地建房，得不到有效制止。

3、由于交通不便，国土资源动态巡查力度不够，违法用地情况得不到及时制止。虽然存在有不足和困难，但是我相信在今后的工作中，我所将以更加饱满的精神和求真务实的工作态度去努力工作，争取在下半年的工作中取得圆满的成绩。

二、下半年工作安排

(一)认真学习，继续开展土地基本国策及法律、法规宣传。

(三)严格耕地保护，耕地占补总量动态平衡。(四)加强国土资源动态执法监察工作，增强执法保障能力。

(五)继续抓好土地纠纷的调查处理工作，确保一方社会稳定，促进社会经济发展。

(六)加强群众的来信来访工作。(七)抓好农村宅基地审批上报工作。

（八）认真完成上级交办的各项工作任务。

南明镇国土资源所

4.七里河所2011年上半年工作汇报 篇四

根据自治区卫生厅《关于上报卫生监督稽查培训班交流材料的通知》（*卫监督函[2011]128号）的文件精神，我地区领导高度重视，积极进行自查总结，我地区现从依法行政、规范执行和卫生监督稽查等方面汇报如下：

一、规范制度建设，落实执法责任制

卫生监督稽查工作是卫生监督机构内部制约机制的重要组成部分，是全面提高卫生监督队伍素质、规范卫生行政执法行为，确保各项卫生监督工作落实的主要手段。为切实履行卫生部《卫生监督稽查工作规范》，地区卫生监督所稽查工作由主要领导直管，同时还及时调整了稽查室的工作职能，由过去侧重卫生行政处罚转向内部稽查，使稽查人员得以用更多的精力投入稽查工作。通过建章立制，地区卫生监督稽查工作基本做到有章可循，有据可依，从而到达了以制度约束执法，以制度保证执法的目的。

各县（市）卫生监督所根据地区所的要求均配备了两名以上政治业务素质好、作风严谨的卫生监督员担任稽查员，负责本机构的卫生监督稽查工作，制定了稽查工作计划和稽查工作方案，开展了卫生监督稽查工作，全地区各级卫生监督稽查工作网络建立完善，并实行了卫生监督稽查工作常规报告制度。

以内部稽查为手段，通过完善科学规范的工作机制，落实各项工作目标。一是我所将各科室日常监督管理、行政许 1

可、行政处罚、监督员行为规范等纳入本所综合目标考核的重要内容，每月由所领导为主体、稽查科及业务科室参加，对科室执法责任制落实情况、卫生许可证发放和管理情况、行政处罚情况及卫生监督执法人员着装风纪、卫生行政执法行为进行定期不定期稽查。二是建立健全执法回访制度，由分管领导和稽查科组成回访小组，对监督服务对象就卫生监督员的行政执法行为、执法程序等进行回访，征求意见和建议。三是建立首问责任制，完善投诉举报、来访登记制度。设置统一台帐，建立了督查、协查机制及一次投诉查实处理制，对全地区重大案件和重要活动卫生监督保障工作进行了督查督办。一年来，我所全体卫生监督员风纪严明、廉洁自律，责任意识、大局意识、服务意识不断增强；规范行政许可，严格许可制度，杜绝超职责范围、违反程序和审查不严格而发放卫生许可的现象；对听证及罚款在3000元以上的行政处罚案件，严格实行三级审批制度（科室、所、局）和集体合议制度，对每份行政处罚案件实施质量跟踪管理，确保行政处罚质量，年内无错案、行政复议及行政诉讼案件。

二、加强对县（市）卫生监督所的稽查，提高卫生监督能力

为加强卫生监督队伍建设,树立良好的卫生监督执法形

象，提高卫生监督能力，今年5月至6月，由所长麦麦提麦合布孜、副所长王伟等所领导带队，对全地区八县一市的卫生监督机构的卫生行政执法责任制落实、卫生行政许可、卫生行政处罚和卫生监督员执法行为进行了一次全面稽查。本

次稽查主要通过查阅资料和现场检查相结合方式进行，同时为更准确了解各地规范执法、文明执法情况。稽查结束后，及时以通报的形式，将稽查情况进行反馈。稽查结果显示：一是各地卫生行政执法稽查体系基本建立。各县（市）按照本稽查计划和方案，对机构卫生许可管理、卫生行政处罚合议等行政执法责任制的建立落实情况进行检查，对监督员着装风纪、劳动纪律、文书质量等开展了定期和不定期稽查。二是卫生行许可准入得到加强、许可程序逐步规范畅通：各县（市）在办证厅或受理处对卫生许可事项、办证流程、投诉电话等进行了公示，基本做到了一次性告知行政许可相对人办证需准备的材料及条件；基本能按法定条件发放卫生行政许可，按要求制作卫生许可文书，未发现超越法定职能作出准予行政许可决定的情形。

三、开展案卷评析，提升卫生执法水平

依据《地区卫生行政处罚案卷评分表》，对全地区报送的2010已结案的83份案卷（公共卫生类案卷30件，医疗和传染病卫生类案卷53件），从主体资格、处罚程序、违法事实的认定、法律适用、文书制作和档案管理等六个方面采取初评、复评、复核三道程序进行综合评价。为保证评估质量，评查中我们坚持一卷三评，反复比对，层层把关的原则，从各县市抽调业务骨干首先进行培训，然后采取集中评估、交叉评估的方式进行评查。通过参与案卷评估，使各县（市）监督员相互学习交流，充分认识到了规范制作执法文书的重要性和必要性。经过5天的评查，结果显示有66件案卷所

实施的行政处罚成立，占总数的79.5%，比2009年高出7.2个百分点。从地区、各县市之间的横向比较和地区、各县市与2010年各监督所自身纵向比较情况来看，地区各县（市）执法案卷制作总体水平与往年相比有所提高。

四、加强稽查组织建设，加大稽查工作力度

卫生监督稽查是推进依法行政的重要措施，是加强卫生监督执法队伍建设的主要手段，是提高执法质量与执法水平的有效办法，我们卫生监督机构要严格按照《卫生监督稽查工作规范》的要求，加强对稽查人员的培训，进一步健全完善稽查工作制度，规范稽查工作程序，确保稽查工作有效开展；同时针对卫生监督员在卫生执法过程中的行为是否规范，重点开展卫生监督员着装、证件、证章使用情况稽查以及卫生监督员行为规范问卷调查，继续组织开展卫生行政执法文书和卫生行政处罚案卷质量考评，及时发现和纠正问题，促使我地区的卫生行政执法工作更上新的台阶。

***地区卫生局卫生监督所

5.2011年上半年旅游工作汇报 篇五

今年上半年，我局在区委、区政府和市旅游局的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕“休闲嘉兴〃时尚南湖”主题，致力于做大、做强、做精旅游产业，打基础、寻突破、谋发展，较好地完成了各项工作任务。今年1—6月份，我区旅游总人数达到156.4万人，旅游总收入达到17.07亿元，比去年同期分别增长10.06%和3.07%。现将半年工作汇报如下：

一、重点旅游建设项目稳步推进。

（一）、旅游项目展现新姿。

2011年以来，我局按照“城市即旅游，旅游即城市”的理念，推进旅游项目建设，完善旅游公共服务设施。各类重点旅游项目为12个，总投资达到29.7亿元。一是以市区“两湖”（南湖风景区、湘家荡旅游度假区）为引领，安排水上线路考察，积极促成“两湖联动”；二以创建“A级景区”抓手推进梅花洲景区、中港城商贸旅游综合体做大做强购物、休闲旅游产业。

1、6月18日，经过四年休整的梅花洲景区正式开园，重建后的梅花洲景区规划面积达12000亩，总投资达到了5亿元。景区对各院落进行了合理的功能规划，结合万亩桃园、农业基地、水乡风光，以“灵动水乡，写意江南”为核心思想，实现了休闲观光、养生度假、祈福禅修、商务会谈等多重功能。

2、中港旅游商业综合体包含奥特莱斯购物中心、超级市场、嘉饰茂居家生活广场、金悦王朝国宴中心、超五星级酒店、俪都中港大酒店、中港国际会展中心、美猴乐园等大型项目，开创国内第一个游乐式购 物广场，打造4A级景区型购物广场，其强大的品牌磁场更能产生出出巨大的商业升值效应。三是以创建“百千万富民工程”、“农家乐特色点（村）”为依托，指导七星镇参加浙江省经济旅游强镇的创建，指导新丰清园农庄参加省、市两级旅游特色点的创建。

2、酒店发展打破格局

2011年，我局积极引进高星级酒店、特色餐饮项目，引导形成高星级酒店、商务宾馆和高端餐饮、特色餐饮多层次发展的格局。现有亿元以上在建星级酒店7个，总投资达21.5亿元。积极打造南湖船菜品牌，形成月河客栈、南湖国际俱乐部、中港名都大酒店、湘家荡国际会议中心等一批高水准酒店，提升接待能力。推进星级酒店的品质化管理，针对现在市本级三星级酒店的不足，今年上半年，白云等四家酒店已向我局递交了评星申报书，根据酒店的实际情况，我局也针对其不足下达了整改通知书。

（一）以活动为载体，宣传促销成绩显著。

在全国全党喜迎建党90周年之际，整合红色旅游资源，打响红色旅游品牌，深挖红色旅游文化，红色之年唱响红色主旋律。

1、一镇一品活动，热热闹闹。

近年来，强化突出“一镇一品”的特色节庆活动的发展，以节促旅。3月27日，由嘉兴市旅游局等单位主办，南湖区三产发展局等单位承办的2011嘉兴市文化旅游节暨南湖桃花节在嘉兴市凤桥镇梅花洲景区盛大开幕。本届生态文化旅游节以“美丽田园、生态南湖”为主题。由六大具体活动组成，同时，开通了与上海集散中心，杭州 集散中心的一日游活动。整个活动期间接待了5万名游客；在7月15日举行的新丰镇第四届汉塘文化节开幕式上，“新丰生姜”原产地地理标志证明商标正式启用，今后，“新丰生姜”将成为独一无二的生姜品牌。文化节期间，新丰镇还举办了姜文化趣味运动会、小猪快跑赛猪会、汉塘美食节、休闲购物周等活动，吸引了众多民众参与；7月22日，第四届江南葡萄文化节启幕。在开幕式上，农业物联网项目启动，十多项“葡萄盛会”同时进行，近万名村民热情参与。

2、红色之旅交流大会，友好合作。3月4日，中国〃嘉兴“红色之旅”合作与发展交流大会在南湖区举行，嘉兴、瑞金、遵义等十大红色旅游城市代表共同签订合作宣言，一条串联起十大“红色之城”的“红色之旅”在南湖启航。在此次“红色之旅”交流推介活动期间，约300家旅行社、景区、宾馆等旅游企业代表在参观嘉兴七一广场、南湖革命纪念馆新馆、月河历史街区等景点后，与当地景区、旅行社签下了50多份旅游协议书。与此同时，“万名市民生态游”、“万名党员游圣地”等活动也将在十大“红色之城”互动开展，每个城市再拿出千人优惠名额让利游客，最大限度地集聚人气。

3、红色旅游高峰论坛，精英汇萃。3月31日，中国旅游合作联盟2011红色旅游高峰论坛暨全国旅游采购交易大会在嘉兴国际中港城召开。全国31个省、市、自治区的100家成员单位的近500名旅游精英参加了大会，其中全国百强旅行社接近半数。这次大会开展了“中国红色之旅精品旅游线路发布会”等专场论坛，设计推出了“寻先辈光辉之旅，览党的一大会址”嘉兴南湖景区（湖心岛、南湖红船、南湖革命纪念馆）等24条红色线路，并就这些红色旅游线路的宣传促销和市场推广进行了深入地探讨。此次大会签约成交总额达1.2亿元，其中地接总额约2000万元。

4、红色旅游商品创新设计，惊喜连连。从5月19日开始，由南湖区人民政府主办，南湖区三产局承办开展2011〃中国（嘉兴南湖）红色旅游商品创新设计评选活动。本次活动共收到各类红色旅游商品29件。活动从5月上旬至6月上旬，由市民的网络投票和专家根据作品创意、收藏纪念、制造工艺、方便实用、批量生产性这五方面对参赛作品进行了评分及讨论。经过评选最具有嘉兴特色的南湖红船船模获得了一等奖。活动结束后，我们将得奖作品在戴梦得、中港购物中心等地进行巡展，拓宽商品的知名度。

5、旅游交易会，美誉外扬。组团参加了中国国内（西安）旅游交易会，义乌旅游商品博览会，2011浙江省（江苏南京）旅游交易会。通过利用走出去的机会，进行直接、集中、全方位式的旅游宣传，大大提升南湖区旅游的知名度和美誉度。

（三）强化治理，旅游市场秩序逐步规范。

我局加大了日常行业管理力度，紧紧围绕“旅游行业管理提升年”和“安全生产年”主题活动，严格按照安全生产法律法规，重点规范旅游市场秩序，排查整治安全隐患，促进行业管理规范化，进一步提升旅游服务质量和行业管理水平。一是强化责任落实，年初与各旅游企业法人签订《安全生产目标管理责任书》。做好旅行社日常业务和安全监管工作，组织开展安全生月产月活动，强化夏季安全管理，共 开展旅游安全大检查3次。二是加强旅游市场监管。做好《侵权责任法》、《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》、《旅行社服务质量赔偿标准》等新法律法规的宣贯。开展了旅游广告、旅游合同、服务质量、旅行社责任保险和质量保证金缴存等检查，上半年开展集中性的检查活动3次，检查企业40家次，发放整改通知书3份。三是推广使用新版旅游合同，规范了旅行社合同的签定。上半年，区旅游质监所共受理有效投诉12件，为游客挽回经济损失3918元。三是规范经营管理，督促旅行社及时补缴质量保证金，对不按时补足的企业，下发整改通知，保证全区旅行社均足额缴纳质保金；做好服务网点（门市部）的备案工作和委托代理招徕的备案工作；加强导游人员管理，积极组织导游人员参加初级、中级、高级导游员考试及出境旅游领队资格考试。四是注重星级饭店的培训与品质提升，根据饭店业的市场发展形势，借新版“饭店星级评定标准”出台之际，组织属地饭店参加了市局组织的“新版饭店星级评定标准”培训班，同时加快酒店星级评定与绿色旅游饭店的推广步伐。五是做好服务管理工作。加强新旅行社申请的前期审批服务工作，上半年新设立旅行社5家，现我区属地旅游社已达到33家。

下半年旅游工作将紧紧围绕全局中心工作，以科学发展观为指导，创新工作思路，着力在提升质量，提升效益上做文章，主要从以下几方面着手：

一、加快旅游项目建设，做好品质提升指导工作

加快推进旅游重点项目的开发建设，在红色经典旅游的基础上，推进景点景区改造提升和深度开发，加快休闲旅游项目发展，拓展乡村旅游、水上旅游、农家乐等，形成多元化、且特色突出的休闲旅游格局。一是对中港城旅游商贸综合体、梅花洲景区等项目，按照4A旅游景区标准，加快配套设施建设，争取年底前完成创建工作。二是推进中港名都大酒店、龙跃大厦、南湖国际俱乐部二期等一批高星级饭店建设进程，完成白云宾馆、光明大酒店等酒店的三星级评定。三是加强指导，年底前完成清园农庄省级农家乐特色点和七星镇省级旅游强镇的评定。四是加强世合新农村项目建设过程中的参与配合，将其建成长三角现代农业的示范地、健身养老的目的地、高端商务人群的休闲地。

（二）建设集散中心平台，加快我区旅游集散辐射力。9月份，嘉兴市南湖区旅游集散中心即将开业，我们将以建设旅游集散中心为平台，建立起一个散客旅游客运网络体系、车辆调度网络体系和旅游咨询服务体系。通过集散中心的建立，加强与长三角地区其他集散中心的合作互动，互送客源，资源共享，实现无障碍旅游和一体化进程。策划南湖水上旅游产品，包括船游嘉兴、夜游南湖、特色餐饮、会务旅游、船游演艺、节日喜庆等各种水上旅游产品的开发和包装，打造南湖水上旅游项目，满足全市和外来游客的需求。开发市区旅游线路，包括环城河游、南湖景区夜游、月河古街及场馆游和嘉兴一日游、二日游线路。加快完善旅游接待设施，加强旅游信息咨询点、公共信息标识等旅游信息咨询服务，提升南湖区集散、中转、购物、休闲等旅游服务功能，将南湖区打造成大嘉兴乃至长三角游客 集散服务的城市客厅。

（三）加强旅游行业管理，注重旅游服务质量监督。

我区坚持“管行业必须先管行风”的方针，加大“依法治旅，依法兴旅”的工作力度，认真做到“整顿与防范中，治标与治本”相结合，下半年主要做到一是将进一步规范旅游市场秩序，特别在对外宣传广告、经营网点备案、出境代理资质等方面进行专项整治。二是强化旅行社内部管理，优化服务流程，树立企业品牌，创建星级旅行社。三是加强各岗位的培训，针对近段时间事故频发，拟进行导游应急救护培训、旅游企业应急预案演练、旅游社电子商务运用等多项培训班。四是开展旅游诚信活动，努力争创文明窗口形象，通过对旅游从业人员教育、培训，提升从业人员的整体素质，积极倡导诚信旅游。五是严格旅游市场的日常监督管理，打击“无证经营、消费不明”的企业行为和“无证导游、随意导游、欺诈导游”的导游行为，继续深化行风评议活动，健全投诉整改机制，严格制止违法违规经营。

（四）抓住重点，实现“十二五”规划良好开局。

重点谋划好全区服务业发展“十二五”规划和中心城区现代服务业空间布局规划，做好《南湖区“十二五”旅游规划》，以市区“两湖”（南湖风景区、湘家荡旅游度假区）联动为战略，充分利用大嘉兴旅游资源，做强市区旅游服务功能，将南湖区打造成为大嘉兴游客集散服务的城市客厅。加大对旅游业发展的财政支持力度，每年在3000万元服务业产业引导资金中安排一定的资金用于旅游业，重点加大对地接、酒店、会展等方面的扶持引导力度。

6.七里河所2011年上半年工作汇报 篇六

〃〃国家税务局（2011年7月19日）

上半年，〃〃国税局在市局的正确领导下，紧紧围绕省市局“两个深化、两个完善、两个架构”工作思路，全面落实市局年初工作布署，以组织收入为中心，以迎接两个体系观摩为抓手，以规范管理为立足点，以机构改革为突破点，全局上下拼搏进取，团结协作，各项工作在新起点上实现了新的提升。

一、上半年工作回顾

（一）以组织收入为中心，税收收入实现双过半 我局继续坚持以组织收入为中心，实行税源分类管理，强化重点税源监控，不断增强收入的计划性、预见性，确保了全县国税收入均衡入库。上半年，累计完成税收入库万元，同比增收万元，增长%。完成县级一般预算收入万元，同比增收万元，增长，实现了时间进度双过半。其中，增值税累计完成万元，同比增收万元，增长；消费税累计完成万元，同比增收万元，增长；企业所得税累计完成万元，同比增收万元，增长%。

（二）以税源管理为主线，税收征管体系建设全面深化 我们紧紧把握税收管理“征、管、评、查、法律救济”五大环节，及时调整征管机构，整合征管资源，科学设置岗 位，详细界定岗位职责，加强了科室、岗位间的权力制衡及业务衔接，实现了征管业务流程的再造。

1、四项集中，推进税源专业化管理

一是税源集中管理。我们针对全县税源“两头大、中间小”的特点，结合专业化管理要求，将税源根据规模大小进行了划分，实施分类管理。成立税源管理一科，负责占全县收入达70%以上的重点税源企业的管理，强化税收征管和风险指引，提供专业化、个性化纳税服务，确保主体税源稳定增长。上半年，前10户重点税源企业共完成各税万元，占全县税收入库的，同比增长。将县城内的个体工商户、集贸税收和临商零散税收等小税源交由分局实行集中管理。上半年，分局个体税收入库万元，同比增收万元，增长新增个体业户户，达点率达，比去年同期提高个百分点。全县范围内的中小企业则由各管理分局实施“属地加行业”进行专业化管理，设立综合管理岗、调查执行岗、审核监控岗三类工作岗位，调查执行岗管事入户，审核监控岗管户不入户，因事设岗，解决了入户统管的局面，实现了人和事的单一对应。税源分类管理进一步提高了税源管理的针对性和专业化程度，增强了管理效能。

二是分析评估事项集中管理。成立专门税源管理机构，负责全县纳税评估工作。充实税源评估力量，建立递进式评估模式。在每个基层分局设1-2名专职评估人员，对分局内疑点企业实行一般评估，对重点企业及复杂疑点企业则由县局税源评估部门组织专项评估。县局对全县纳税评估集中指导，2 集中发起专业性纳税评估，组织开展全县纳税评估工作质量抽查、互查和复查。今年以来，我们充分依托预警评估系统，先后组织开展了政策性行业专项评估，板材、纺织等重点行业专项评估，不断积累和总结专业化评估成果，建立了胶合板、造纸等个行业纳税评估模板，为税源管理部门、税务稽查部门提供案源和信息支持，协调各部门形成立体互动、优势互补的合力。上半年共评估企业户，评估入库税款万元，评估直接入库税款占直接税收收入的，评估有问题比率，有问题比率高于全市平均值个百分点，杜绝了整数解除、小额解除，承接预警问题评估面、预警评估税款滞纳金加收率、按期解除、预警问题评估准确率均保持了,个案信息采集率由年初的上升为月份以后连续三个月保持了

三是重大税收执法案件集体决议。成立税收执法重大事项议决委员会，对企业减免税审批备案管理、税收保全等涉税事项实行集体议决。设立税收人才库，在重大事项审议时，引入相关方面专业人才参与，提供政策支持和法律援助，有效避免了税收执法权力的过度集中，提高了税收执法专业性、规范性。上半年，共审理重大税收执法案件三起，全县税收执法准确率达100%，实现了零投诉、零复议、零诉讼。

四是专项检查集中管理。对税务登记类、资格认定类、减免税类、发票管理类四大类，包括企业及达到一般纳税人标准的个体户的注销核查，跨区迁出核查，发票举报核查，以及由县局发起的其它专项检查等共10项业务，由税源管理二科集中管理。上半年，共集中开展注销核查户次，一般纳 3 税人资格认定户次，减免税调查户次，板材行业、电动车行业及食品站行业税源情况调查次。截至月底，全县纳税人户数同比增长停业户数同比降低%，小规模纳税人零低申报率由年初的降为%，比全市平均值低个百分点，税源管理质量和税收行业秩序进一步提高。

2、远程控税，推进税源信息化管理。我局辖区内共有板材加工企业户，2010年度实现销售收入亿元、税收收入亿元，占全部税收总量的板材行业成为〃〃经济的支柱产业。为此，我局针对板材行业纳税人销售货物部分不开发票的实际情况，抓住“投入产出比”这一主线，依托网上办税服务厅开发应用了“动态信息监控系统”，实地采集录入纳税人主要生产设备、工人人数等相对固定的静态信息，掌握其生产能力，建立纳税人的静态档案；按月采集纳税人的用电信息、热力信息等传送到“动态信息监控系统”，从而掌控纳税人的生产量，对纳税人实行“静态管理、动态监控”。系统自动导出纳税人当月的申报数据与系统数据进行比对，税收管理员足不出户即可轻松了解企业的生产经营情况，验证纳税申报的真实性，使税源监控更具针对性，提高了监控效率。在此基础上，税收管理员每半年进行一次实地调查，确保信息数据的准确性。上半年，全县板材行业共入库税收万元，同比增长万元，增幅达。

3、综合治税，推进税源社会化管理。针对旋皮业户及季节性业户税收管理中征管力量不足、执法风险大等问题，我局积极推进社会综合治税。一方面，积极推进委托代征。以 4 板材行业为核心，以村两委和管理区的工作人员、电工为主要委托对象，在全县范围内推广应用委托代征管理办法。上半年，共签代征协议份，对全县个乡镇近个行政村的余户纳税人进行了委托代征，代征税额达余万元。同时，为强化源头控管，减少漏征漏管，采取了“三证合一、同时办理”的措施。根据工商办证特点，充分利用政府政务大厅，使企业纳税人在办理工商执照的同时，办理质检、税务登记证件。个体纳税人则由乡镇工商部门通过移动办税系统代办税务登记证件，微机由各乡镇政府部门免费配备，有效解决了登记信息比对的“时差”，堵塞了征管漏洞，减轻了税务人员的压力。上半年，新增税务登记户，其中，新增个体户户，增加税款余万元。通过委托代征、联合办证等措施，我局初步建立了“政府管税、部门协税、社会护税、国税治税”的社会综合治税格局。

4、强化检查，实现税源协调联动管理。按照税收分析、纳税评估、税源监控、税务稽查横向“四位一体”，县局、分局纵向“两级联动”的税源管理思路，通过按月召开联席会议等措施，加强了税务稽查和税收分析、税源监控、纳税评估各环节的有机衔接，建立了查前共同剖析、查中部门“会诊”、查后形成建议的全程互动机制，初步形成了“多个税种通盘考虑、多个部门齐抓共管、多个环节协调运作”的工作格局，进一步堵塞了税收征管高风险领域的漏洞。今年以来，结合发票违法专项整治活动，先后开展了医疗器材行业、药品经销企业、服装类出口退税企业、部分重点税源企业专项 5 检查以及贵重首饰及珠宝玉石消费税专项检查、企业所得税汇算清缴专项检查等工作，共查补入库税款、滞纳金万元、罚款万元，提出征管建议条，进一步整顿和规范了税收秩序。

5、加大考核，实现税源责任化管理。一是建立日常指标基础性考核、重点指标专项考核的双向考核机制，实行按月考核、按月通报、按月兑现，确保各项工作落到实处、取得实效。二是建立考核指标点评制度。定期召开考核指标点评会，对日常指标及专项指标考核情况按月点评，点亮亮点，评出差距，强化指标意识，促进指标提升。三是建立征管指标考核联动机制。建立了局领导、分管科室和包点分局的三级工作责任制，实行同奖同罚，责任连带，努力形成局领导指导分管科室，各职能科室服务、督促各基层分局工作、各基层分局切实抓好落实的全局一盘棋工作格局。今年以来，共对全局余人次进行责任处罚，罚款额达余元，分局间最大考核拉差达分，奖惩差距人均余元，共有个科室、位局领导被责任连带，罚款额达余元。通过这些行之有效的措施，上半年，我局增值税评估面达到%，较去年同期提高个百分点，增值税定期补充申报数据采集率达，较去年同期提高个百分点，居全省县级局前名。

（三）以强化监督机制为保障，内控预防体系深入推进 在去年实行全员岗位廉政风险排查、“制度+科技”防控廉政风险的基础上，根据今年内控预防体系观摩要求，强化内控预防监督机制，建立实施内控预防保障制度。

1、抓住关键点，强化风险责任。按照上级要求，采取五 6 级排查法，重新查找了个岗位个风险点，对每个风险点的级别和内控人员都进行了明确，做到风险点分岗到人，使每个岗位的税务人员明白自己涉及哪些风险点，怎么进行内控。

2、加大科技防腐力度。一是全面推行网上评价机制。纳税人可以自己选择评价地点、评价对象和评价时间，发表意见、建议，进行投拆。实现了背靠背的评价，使评价结果更加客观、公正。二是实行网上办公，强化痕迹化管理。将行政管理事项在网上流转、签批，将行政支出在网上公开，实现了权力运行公开透明。

3、强化廉政信息采集，建立内控预防监督保障机制。为及时了解、掌握岗位风险信息，增强内控预防工作的主动性、针对性，内部在机关各科室、各分局设立了风险信息采集员；外部在有关政府部门和部分纳税人中聘请了风险信息监督员，并明确了风险信息采集员和监督员的职责、工作标准、奖惩办法。风险信息采集员和监督员定期、随时从内部和外部渠道采集、传递风险信息；内控责任部门负责对风险信息进行汇总、分析，建立黄牌警示督办制度，发布风险预警，跟踪监督风险的解除。对出现的执法过错，进行跟踪过问，区分主客观原因，由过去单纯对工作事项的过问，增加到了对人的追究，促进了内控预防体系的高效运转。上半年，共收集风险信息条，其中有效信息条，纠正各种不规范行为次，下达执法建议书次。

4、深入推进阳光政务建设。我们在去年“切割”税收执法自由裁量权、涉税事项全公开的基础上，进一步丰富公开 7 内容，创新公开形式，拓宽公开渠道，设置税收执法警戒线，加大税收执法跟踪监督力度，积极营造让权力在阳光下运行，让税收事业在透明、和谐的环境中发展的良好氛围，阳光政务建设取得新成效。作为全市政务公开示范点，我局政务公开做法，份被推荐到市纪委，在全市范围内予以推广。在市委、市政府组织召开的全市深化政务公开推进政务服务经验交流会上，我局代表〃〃作为全市三个发言县区之一介绍了政务公开经验做法。

（四）以优质高效为目标，纳税服务进一步优化 在总结纳税服务全县通办、一窗通办、免填表单、“前移审批、后置核查”、网上办税等服务措施的基础上，进一步充实完善服务措施。扩展了网上办税厅功能，增加了办税提醒制度，随时提醒纳税人不同时点的涉税业务，如申报提醒、缴税提醒、超期提醒、软件升级提醒等。开通了网上缴税、处罚业务。进一步拓展移动办税功能，在原来办理税务登记、征收税款等三项基本功能的基础上，增加了销售发票，办理税务登记变更等实体化办税厅所拥有的全部功能，为全县各基层征收单位统一配备了移动办税直通车，把办税服务厅搬到了纳税人家门口。全市移动办税现场会在〃〃召开。今年上半年，通过移动办税系统办理税收业务笔，入库税款万元，办理税务登记户，既方便了纳税人，又解决了收税不开票的问题。

（五）以激发活力为重心，队伍建设全面加强 一是扎实开展学习培训。组织开展了以突出基础性、实 8 用性、互融性学习为主要特点的春训活动，干部队伍的政治素质、业务技能全面提升。2月份，组织各单位骨干力量外出学习先进经验、管理理念，进一步开阔了眼界，启发了思路，为结合本局实际，制定出适合全局的工作措施打下良好基础。制定了《〃〃国税局教育培训管理办法》，完善了学习培训激励机制，进一步激发了全员学习热情，形成积极向上的浓厚学习氛围。二是积极稳妥地实施机构改革。按照省市局机构改革精神，我局以征管体系建设为导向进行了机构调整，设立了两个税源管理科，根据职工特长及岗位需要，对17人次进行了工作调整，让每一位职工在恰当的位置释放其才能，体现其价值，进一步盘活了人力资源。三是积极参与扶贫帮困。组织开展了“慈心一日捐”活动，全局133名干部职工累计捐款7900余元；积极参与县妇联、计生局联合组织的“给关爱架亲桥为贫困孤儿寻找爱心父母”活动，我局共有5 名干部职工与贫困孤儿结对子。四是组织开展载体活动。关爱老年人，参与“百名老税干话今昔”活动，组织召开离退休老干部座谈会，鼓励离退休老干部积极参与强身健体活动，丰富精神文化生活；组织系统内干部职工参加了由团县委组织的“杯”庆祝建党九十周年登山比赛活动，联合检察院、移动公司举办税检“移动杯”庆五一羽毛球、乒乓球联谊赛，拉近了税检、税企之间的融洽关系；组织开展了全县国税系统庆七一趣味运动会，通过有趣的集体活动，进一步增强了职工团结、协作、进取精神。五是稳步推进国税文化建设。县局地处山下，河之滨，县内有历史名人之忠烈，9 之孝义，根据这些因素总结提炼出：“”的国税文化主题理念。旨在体现以人为本，让干部职工既干好工作，又照顾好家庭，实现工作、生活和谐幸福。各分局根据各自地域特点提炼了自己的文化主题理念，如分局提出了“”理念，在全局建立起了“”的文化格局；组织人员为县局、分局、各岗位创作了税收歌词20余首，如：为强化终身学习理念，创作了《学习之歌》，为基层税收管理员创作了《税收管理员之歌》，为办税服务厅创作了《总是这样》——办税服务厅之歌等，制作了MP3，组织岗前歌唱活动，实现以歌兴文；开展了“一句话承诺”和“学习感悟语录”征集活动，并把征集的铭录制作成电子书，下发到每个干部手中，进行学习交流，形成“一人一铭”文化氛围。

二、上半年工作中存在的问题

上半年，我们的各项工作取得了一定成绩。但是，离市局的要求还有一定差距，在工作中还不同程度地存有各种问题：一是征管长效机制建设上，各项办法制定的多，在落实上还不够到位，效果未能充分体现出来。二是复合型、业务知识型人才较少。三是税收执法方面，还存有执法不到位，收“人情税”、“关系税”的现象。

三、下半年工作计划

下半年，我们将以两个体系观摩验收为抓手，全面完善纳税服务、国税文化体系建设，初步构架人力资源和内部行政管理体系，夯实基础，强化创新，确保各项工作向纵深推进。

10(一)加大组织收入力度，确保完成全年收入计划 明晰税收收入形势，提高重点税源数据质量和分析应用水平，动态掌握税源变化，查找税收异常企业，加强对组织收入工作的调度。加大稽查工作力度，逐步展开重点企业检查、企业所得税汇算清缴检查等，大力开展区域整治，深入推进打击发票违法犯罪专项整治活动。严格收入考核，实行局党组包片、科室包点、分局长包企业的“三包”政策，落实组织收入工作责任制，确保完成全年税收任务。

(二)依托预警评估系统，深入推进征管长效机制 有效利用预警评估系统数据，对全县纳税人分行业、分类型建立、完善评估案源筛选体系。对行业性税源和特殊税源企业预警规律做定性分析。在重点户、税负异常变化、长时间零负申报户、亏而不倒户等异常企业评估方面进行探索，开展联动评估、交叉评估、专项评估、推磨评估等针对性评估。探索实行重点评估案件主评、分局集体会审、县局集中会审的“三级评审”路子。以行业预警值为参照，完善行业评估模型。对全县预警信息落实和纳税评估工作开展复审复核，加强评估工作交流，按季度组织纳税评估案例讲评会，组织开展预警信息集中分析和全县行业性税收联评。推广应用税源管理动态监控系统，加强税源专业化管理。

(三)依托立体办税平台，全面提升纳税服务层次 对网上办税、移动办税、实体办税的运行情况，进行全面总结回顾，在深入调研，全面优化的基础上，积极采取措施维护纳税人权益，提升纳税服务层次。一是深化纳税公开，11 保障纳税人知情权。在传统公开方式的基础上，逐步扩大网络公开力度，将纳税评估、审批核查、出口退税、专项检查等环节仍在手工操作的关键业务纳入计算机管理，实现办理过程、结果公开。二是完善涉税提醒制度。将税信通与网上办税厅业务进一步整合，把纳税服务向细、小、实拓展，在对纳税人进行涉税信息提醒的基础上，实行适用税收政策、法规信息提醒。三是加强服务网络和载体建设，运行网上缴税、网上处罚、网上开具缴款书系统，将实体办税厅和网上办税厅打造成方便快捷的纳税服务“超市”，促进依法治税与优化纳税服务的“双赢”。四是把满足纳税人的特殊需求和一般需求结合起来，通过邮件、短信等媒介，倾听纳税人呼声，了解纳税人需求，解答税务咨询，形成双向交流的绿色通道；实行服务前移，将服务对象从在本局注册的纳税人扩大到准备办证的投资者，实现由形象性服务向实效性服务转变。五是完善纳税服务考核评价机制。

(四)完善内控预防体系，深入推进廉政建设

从廉政预防角度，对一线执法人员实施的执法行为各项工作环节进行人机结合风险提醒，加强监督防范。实行风险案例分析、讲评制度。根据税收执法等系统发生的工作过错，分析错误形成原因，制定预防措施。完善内控预防与预警评估、税收执法、稽查及考核等工作的链接，对发生的执法过错同步介入，实行全方位控制。建立廉政风险信息化管理平台，加强内控信息员的管理，形成部门共同监控、人人接受监控的互动监控局面。

（五）坚持理念创新，塑造神形兼备的特色国税文化 下半年，我们将紧紧围绕市局“一品牌、一主题、一展室、一活动、一图书、一光盘、一特色”的“七个一”工作安排，全面深化国税文化体系建设。一是以语言文化为激励。开展国税文化痕迹化管理。在系统内征集一句话格言，分年、分类制作图文并茂的文化手册，通过印制图书以及制作税收歌曲光盘的形式，突出理念灌输和精神塑造，实现用语言引导人的目的。二是以行为文化为载体。继续组织开展丰富多彩的读书、摄影、健身等活动，并利用系统内摄影俱乐部，成立国税文化图片摄影展室，不断提高干部职工的文化艺术修养。同时，积极开展以预防为主题的廉政文化，以创建学习型组织为主题的学习文化，以党性教育为主题的红色文化，以扶危济困为主题的责任文化，以宣传先进为主题的引领文化，以方便快捷、征纳对等为特征的网上办税特色文化等，激发干部职工团结互助、爱岗敬业的工作热情。三是以理念文化为精神。在结合〃〃地域文化特征，总结提炼出“钟忠温孝，两全人生”的国税文化主题理念的基础上，进一步形成各分局自己的个性化文化理念，使广大职工知理念、学理念、用理念、树理念，升华精神境界。四是以品牌文化为核心。结合我局实际，不断提炼国税文化建设的“精神文化层、行为文化层、制度文化层、物态文化层”四个文化建设层面的实质内容，将抽象的文化理念形象化、具体化,逐步形成科学完善的〃〃国税文化品牌，提升文化管理层次。

（六）完善考核机制，激发工作动力

一是常规指标日常抓，重点指标重点抓。以网上考核为主，实地考核为辅，考核指标按月通报、按月奖惩兑现。二是继续实行考核指标月度讲评制度。按月召开指标讲评会，介绍经验，剖析原因。三是推行排名激励机制。按月将考核结果按名次在网站上公开，对在年终考核中取得前三名的单位，给予经济奖励，对在考核中连续两个月倒数的单位实行惩戒。

7.七里河所2011年上半年工作汇报 篇七

工作计划

（一）继续深入开展食品卫生监督工作

一是强化日常监督检查，我所和其他执法部门要通力配合，大力加强巡查，完善一户一档工作，做到辖区内的家底清、情况明。督促各餐饮业单位改善流程布局，避免食品制作存放过程交叉污染，增设卫生设施，使之具备基本的“三防”设施、“保洁”设施、“消毒”设施，满足食品加工需求；指导督促各餐饮业单位建立食品采购索证登记，健全食品卫生管理制度。食品采购索证登记管理达到100%。二是加强旅游黄金周、节假日食品安全保障工作。重点强化对旅游景区内的餐饮单位和农家乐的监督检查，为我区旅游事业的发展保驾护航。三是加强食品添加剂的专项整治，严厉打击非食用物质和滥用食品添加剂的行为，健全食品添加剂使用管理制度。强化对餐饮业、食堂违法添加非食用物质和滥用食品添加剂监督的长效机制，确保食品卫生安全。

（二）继续做好对全区食品生产经营单位、公共场所、供水从业人员等进行卫生知识培训。

1、对体检合格的从业人员进行卫生法律法规、卫生知识培训，培训率达100%。做好卫生许可前资料和生产场地的审查工作，换发证时严格按照卫生许可发证条件，对各经营单位要严格进行场地卫生审查，经现场审查合格资料齐全完善，符合程序后发放卫生许可证，现场审查、发证率达100%。

2、加强对公共场所的巡回监督检查，对大中型公共场所实施经常性卫生监督量化分级

管理，每季巡回监督覆盖率达100%，对检查中发现违法经营单位进行处罚，限期改进或停业改进复查验收率达95%以上。

3、加强对公共场所经营单位的监督管理，以取缔无证、无照经营活动为主，无证查处率100%；对各公共场所经营单位存在问题的，要提出监督意见，书面提出整改要求，做到发现问题一家，责令整改一家，复查验收率达95%以上。

(三)继续做好职业与放射卫生监督工作。

1、掌握辖区内职业、放射卫生用人单位基本资料，并建立数据库档案。开展职业、放射卫生监督，监督覆盖率力争达到上级要求。

2、按时上报职业、放射卫生报表，完善档案，甄定各种资料。按时完成上级下达的职业、放射卫生监督抽检任务。

(四)继续做好医疗市场监督工作。

1、严厉打击无证行医的行为，包括无《医疗机构执业许可证》和无《执业医师证》而擅自开设固定诊疗点、流动摊点行医的行为、药店坐堂行医以及开展家庭接生活动的行为。

2、严肃查处医疗机构聘用非卫生技术人员行医的行为。

3、严肃查处医疗机构出租、承包科室的行为。

4、严肃查处非法从事性病诊疗活动等超范围行医的行为。

5、严肃查处利用b超非法鉴定胎儿性别和选择性别的终止妊娠的行为。

6、查处有执业资格但不依法依规执或违反医疗技术规范执业的业务人员或机构。

(五)继续做好传染病的卫生监督工作。

1、加强对医疗机构传染病疫情报告、消毒隔离、医疗废物处置等进行卫生监督；

2、加强疾病预防控制机构传染病疫情信息报告、疫情调查处理、医疗废物处置

等进行卫生监督；

3、加强医疗机构、疾病预防控制机构的实验室生物安全管理情况进行卫生监督。

（六）继续做好卫生行政许可证审查工作。

1、继续按照《行政许可法》和《市卫生局行政许可管理办法（暂行）》的要求，统一、规范的卫生行政许可文书，并要求按规定填写完善。

2、继续按上级、政府要求，实施政务服务中心一个窗口对外受理卫生许可及许可证的办理，并按规定时限办结。

3、继续对外公开卫生许可的事项、依据、条件、程序、期限、申请材料。

（七）继续做好卫生法律法规稽查工作。

1、加强对卫生监督执法进行督查督办；

2、加强对全所各类案件初审并提出审理意见，报分管领导进行审核，报所长组织合议或审理；

3、负责对全所结案后案件归档、保管、及卫生监督信息发布的具体工作；

4、负责职工业务培训和继续教育管理工作；

（八）、继续做好食品安全综合协调工作。

1、组织、联合、协调相关食品安全职能监管部门，开展食品安全专项整治工作。

2、加强食品安全信息传递交流，完善部门之间信息共享，联动监管工作机制，加强食品安全信息的收集、整理、分析、上报和发布工作。及时整理记录重大食品安全工作情况，编写食品安全工作大事记。

3、加强食品安全应急处置工作。完善食品安全事故信息报告制度，提高相关人员的应急处置能力，确保食品安全事故及时发。

米东区卫生监督所

8.七里河所2011年上半年工作汇报 篇八

召陵区人民医院

2011年上半年，在区卫生局的正确领导下，我院以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕年初制定的各项目标任务，进一步增强全院职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，坚持把追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系放在第一位，团结拼搏，开拓创新，通过强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，促使医院各项工作呈现出新面貌，实现了新突破，取得了新成绩，继续保持了持续发展的良好态势。现回顾总结如下：

一、2011年上半年工作回顾

（一）取得成效

1—6月份，医院业务收入1951.6万元，门诊46576人次，住院4737人次，出院4821人次，做大中型手术1548台；先后荣获省级卫生先进单位、市级文明单位、市定点医疗机构先进单位、市行风建设先进单位、市维护妇女儿童权益先进集体、区卫生系统特殊贡献奖、区安全生产先进单位、区2010年度目标管理达标先进单位、人口和计划生育工作先进单位等荣誉称号。

（二）工作开展情况

今年上半年的主要工作，可以归纳为“一个重点”、“两大特色”、“三项活动”、“四个推进”：

一个重点：新址建设工作。继续坚持在区政府新址建设领导小组和区卫生局新址建设领导小组的统一领导下，集中主要精力，抽 1

调得力人员，充分发挥上下联动的工作机制，加强同相关部门的沟通联系，派驻人员日夜驻守工地，加强工程质量的监督和工程进度的督促，使新址建设项目顺利推进。目前，主体基础正在施工中，验桩和基础垫层已完成，基础筏板围护墙正在建设中。同时加大医院本部的基建力度，今年4月份对制剂楼和门诊楼进行了立体增高，现已竣工。

两大特色：文化建设方面，利用传统节日和建党90周年庆典，相继开展了迎新春文艺晚会、歌咏比赛、革命老区参观学习、增辉党旗下乡义诊、组织职工观看《建党伟业》电影等形式多样的文体活动，在丰富职工业余文化生活之际，增强了职工之间的凝聚力、向心力。举办传统文化《弟子规》经典诵读活动，通过《弟子规》鉴赏和诵读，教育职工做传统文化的传承者，做文明礼仪的先行者。在各科室走廊及医生办公室悬挂了大幅的山水画和医德警句，在营造团结、奋进、务实、向上的文化氛围的同时，使职工在潜移默化中接受教育；优质服务方面，以开展优质服务示范工程为契机，围绕方便患者就医、提高患者满意度这一工作目标，在改善服务流程，提高服务质量等方面推出了一系列措施。开展一月一次的护理之星、服务之星评选活动，实行责任制整理护理制和首问负责制，推行患者满意度调查，尤其是针对医院第一道服务战线——导诊服务，增派了导诊工作人员，重申了热情、温馨、以人为本的服务宗旨。通过以上措施，在提高医院整体服务水平的同时，增强医患之间的感情，构建了和谐医患关系。

三项活动：一是“三好一满意”活动。按照上级党组织的部署和要求，结合医院的实际，我院迅速成立了创先争优活动领导小组

和办公室，制定了以 “构建和谐医患关系、创建人民满意医院”为主题的实施方案，通过改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”；加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”；加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”；深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”五项主题教育，提升了全院干部职工的政治素质、文明素质、健康素质，打造了诚信品牌、技术品牌、和谐品牌，进一步改善了医院工作作风，促进了全院文明素质、医疗质量和服务能力的全面提高。二是创先争优活动。根据关于开展创先争优活动的有关精神，我院积极行动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，利用党员践诺、结对共建、选树典型等载体，扎实开展了创先争优活动。通过活动的深入开展，努力做到在党组织和党员队伍建设上创先争优、在医疗服务质量、医德医风建设上创先争优、在加快医疗业务发展方式转变上创先争优、在转变工作作风，提高干部执行力上创先争优，使党组织和广大党员的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，为医院的发展提供了强大的动力和坚实的组织保证。三是“医疗质量万里行”活动。医院领导班子高度重视“医疗质量万里行”活动十分重视，把它作为对医院整体服务能力与水平的一次大检阅，把它作为贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，为人民群众提供更加安全、有效、方便、廉价的医疗服务的难得机遇来抓，通过认真学习领会上级文件精神，结合医院实际精心制定方案，健全组织机构加强活动的组织领导，实行责任追究加强贯彻落实等措施，围绕“质量、安全、服务”三个重点环节，把保证医疗

质量和医疗安全，优化服务流程，保障患者合法权益，构建和谐医患关系作为活动开展的重点，通过制度学习、法规学习、专题培训、典型案例分析、检查总结等方式提高环节工作质量，有效促进了医疗质量，保证了医疗安全。

四个推进：一是党建工作推进情况。在上级党组织的正确领导下，全院干部职工坚持科学发展不动摇，为构建和谐医院、实现跨越发展，奠定了坚实的基础。上半年，全面实施了党建项目化管理工作；举行了党总支（党支部）换届选举工作，在原党支部的基础上新成立了院党总支和临床、行管两个党支部；规范完成医院党员发展工作，培养积极分子4人，发展预备党员4人，党员转正4人；对照新的党费收缴标准，按时完成了党费的收缴工作；积极开展了夺旗争星、四亮四创四评活动，进一步树立榜样，弘扬正气，让干部职工在先进典型人物的引领下，立足岗位，创造佳绩；继续加强党风廉政建设与纠正行业不正之风工作建设，不断加大社会监督、内部监督、职工监督力度，注重党务与院务公开工作，倡导廉洁行医，规范执业行为，树立了良好的行业风气。二是“十大指标”监管和考核评价工作推进情况。根据《河南省卫生厅关于对全省二级以上医院实施“十大指标”宏观监管和考核评价工作的通知》精神，我院严格按照文件要求，转变思想，更新观念，注重创新，积极采取健全机制，强化“十大指标”监管的指导；学宣结合，增强“十大指标”监管的贯彻力；突出重点，强力推进“十大指标”的监管运行；加强考核评价，确保“十大指标”监管取得实效四项措施，从质量、安全、服务、廉价、便民五个重点环节着手，全面实施了十大指标宏观监管和考核评价工作，有效带动了医院整体工作的开

展，促进医院在科学化、制度化、现代化管理上迈上了一个新台阶。

三、医政工作推进情况。坚持管理强管理、人才立院、科技兴院的工作思路，加强各项规章制度、职责和考核方案的贯彻执行力度，实行医疗质量和安全责任追究，强化“三基三严”训练、法律法规教育、感染知识、医疗纠纷防范等方面的教育培训，提高医护人员的业务技术水平，保障医疗质量和医疗安全；出台相关激励制度，加大人力物力投入力度，加强对名医、名科、重点学科的培养扶持力度，从而逐步形成了医院自己的特色优势。上半年，医院新购进了16排螺旋CT，确定了骨科、妇产科两个重点专科，对内科进行了分科，新增设了公共卫生科，开展了前列腺电气化切除术和颅内血肿微创介入清除术两个新技术，申报了盐酸氨溴索与地塞米松在促胚胎成熟中的临床观察的市级科研成果；实施了筑巢引凤，吸引人才，提高待遇，留住人才，建章立制，培养人才战略。建立了同省人民医院的医疗协作关系，选派九名医护人员外出进修学习，引进本科学历专业技术人员6名，大专学历护理人员10人,中专学历护理人员1人。四是公共卫生职能履行推进情况。上半年，医院积极开展了20个临床路径管理病种，规范了检查、治疗、用药等诊疗服务价格，对药品及医用耗材的成本加大了控制力度，采购了381种基本药物。通过以上措施，有效控制了药品收入占业务收入的比例，极大的缓解了群众看病难、看病贵问题。在手足口病爆发流行的严峻趋势下，认真履行公共职能，积极开展手足口病防治工作，并按照传染病上报相关要求，认真上报。利用各种宣传日，组织医务人员深入街道、乡镇开展疾病防治和健康教育宣传及免费义诊活动。截止到六月份，共举行各种宣传5次，下乡义诊18次，免费

送药价值12000多元。

二、下半年工作打算

下半年，我们要戒躁戒躁，围绕医院各项中心工作，努力做好一下方面的工作：

1、进一步转换观念，创新机制，强化责任意识，加强督办力度，加时加点，全力以赴做好新址项目建设工作，力争年底主体封顶。

2、根据医院“技术、服务、文化”三大品牌的发展战略，加强医院医疗技术、服务质量和软硬件的建设力度，积极备战二级综合医院第二周期评审工作。

3、持续开展医疗质量万里行活动和十大指标宏观监管考核评价工作，抓好各项医疗规章制度的落实，规范技术操作规程，进一步建立健全质量监控体系，强化环节质量控制，从源头上消除医疗纠纷出现的各种因素，坚决杜绝事故发生的隐患，保障医疗安全。

4、持续开展创先争优活动和三好一满意活动，提高医疗服务质量，增加患者满意度，构建和谐医患关系。

9.七里河所2011年上半年工作汇报 篇九

宁南街道 邱兵

2011年上半年是我街道城建科工作忙碌而充实的一年，我街道克难奋进，在按照年初制订计划，有序地做好各项工作的同时，也积极应对各种突发事件的处理，均取得了较好的成绩。现将2011年上半年工作小结如下：

一、围绕重点项目的推进，做好各项目的拆迁工作。一是与汽车办共同配合区住建局拆迁办做好玉兰路的征地拆迁工作。此次玉兰路改造工程中，集体土地拆迁面积涉及的19家企业共21000平方米；储备土地方面共涉及江苏恒通、金飞龙汽车交易市场、江苏致成三家4S店红线内5087m2，现已全部完成拆迁。二是继续配合区国土局做好火车南站配套工程经济适用房企业拆迁工作，现还剩企业1户、住家1户。

二、围绕南部新城建设，做好街道内城市基础设施建设工作。一是协助区住建局、南部新城等做好玉兰路、农花河、交通枢纽工程建设工作。二是协助区住建局做好辖区内花神大道、雨花大道、雨花南路、雨花东路这4条路进行街巷整治出新的前期工作。此次出新内容有：将道路两侧绿化及人行道进行出新，拆除违建2处约60m2，拆除报亭5个，亮化店牌店招m2。同时，严格按照市、区有关要求，做好各项工程的后期审计工作。一是做好宁溧路工程审计工作，现审计工作已经结束，正在等待审计单位出正式报告并报审计局；二是做好龙翔变电站审计工作，现正在完善审计材料进行最后送审；三是做好盐业路审计工作，所有材料已报市住建委审核。

三、做好街道拆迁项目的经济适用住房的申购选房工作。

一是完成农花村京沪高铁项目经济适用房申购工作，共有拆迁户287户，总申购经济适用房595套，现已办理好购房通知书，正着手准备下一步选房工作；二是火车南站配套工程项目经济适用房申购工作已基本完成，目前已办理申购手续的有拆迁户716户，总申购经济适用房1693套，所有申购资料已报区国土局审核，现正完善各项手续，之后将上报市房改办，办理购房通知书；三是协助春江新城拆迁户办理两证；四是特殊拆迁户经济适用房两证的办理，其中强拆户6套，特殊户5套，汽车市场1套。强拆户与特殊户的11套经适房没有什么问题，而汽车市场这1套当时是由街道汽车办购买拆迁户单发礼的拆迁安置房，现需要先办理单发礼两证再过户给韦宝珍，但单发礼不愿办证，汽车办正在协调；五是做好失地农民办理劳保的登记工作。

四、围绕加快住宅小区建设和旧城改造步伐需要，配合区房产局物业科做好老旧小区的整治出新工作。一是完成望江矶2号天燃气通气的住户登记工作，预计下月通气；二是进行君子兰小区的路灯安装工作，现工程已完成基本完成。

五、围绕关于加强住宅小区物业管理工作的有关要求，做好宁南物业管理“两站一中心”的日常工作。一是于6月4日至6月6日三天时间，帮助翠岛花城小区业主委员会进行第二届业委会换届选举工作，本次换届选举共印制选票2530份，发放选票2176张，收回选票2034张，其中有效票1868张，无效票12张，弃权票154张，未发出选票354张，其中雨花台区公证处留存1张，宁南街道物管办留存9张，其余344张全部销毁。现经雨花台区公证处公证后，将所有参选人的得票数

公布，王永昌等九人当选翠岛花城新一届业主委员会成员。此次选举工作采取挨家挨户上门发送选票，当场签收选票，并记名投票的方式，保证了选举工作的顺利进行和有效成果；二是投入资金完善君子兰小区内基础设施（绿化、门卫等），做好君子兰小区物管方案；三是成立双龙佳苑物管处，聘请管理处主任及相应人员，做好物管方案，与康益公司及铁投公司对接完善相关配套设施，尽快接手分配给街道的相关用房；四是进一步完善街道老旧小区物业管理工作，加强小区公共配套设施建设，同时，也制定并完善了物业管理考核办法，对各社区物业公司进行实际考核；五是做好每月市物业办的迎查工作。

六、围绕建设用地与安全生产管理的有关规定，做好街道范围内各建设项目合法进场施工。一是做好对市政府下发城建问题菜单的整改工作；二是做好对街道范围内的建筑工地管理，每天安排人专人对建筑工地进行巡查，并会同经济科共同检查，并把检查拆料报至区安委会；三是现场督促政府投资的建设项目在保证工程质量的前提下按进度施工；四是对所有项目的资料进行整理备档，查漏补缺，发现问题及时解决，积极做好迎查工作；五是及时做好各种表格的上报。

七、强化街道的工程资金管理工作，确保城建工程实施需要与良好进行。一是落实石林二期项目的资金到位，现市建委服务办现已审核，共计资金约900万元；二是落实13号地8个项目的资金。我们已到市国土局核实过，4个项目钱已到区国土局，下一步我们将加紧和区国土局共同去办理手续，把其余4个项目仍在市局的资金争取过来。

总之，半年以来，我街道齐心协力，奋力拼搏，努力完成了即定的各项目标任务。当然，在上半年的工作过程中，我们也遇到了一些困难和问题，一是上半年的城建工作任务多、时间紧、要求高，而人手相对不足。今年上半年是我街道城建工作非常忙碌的一年，各项工作接踵而至，这么多工作既要保效率又要保质量，虽然城建科的同志们经常连续的加班加点，但仍然感觉到工作吃紧，人手不够。二是多项工作资金缺乏，可持续发展困难。许多项目如龙翔变电站等需要街道自筹资金建设，但即使街道整合各种资金用于重点项目的建设也还是很吃力，资金缺口较大。三是理论知识不够扎实，联系实际解决问题的能力还有待加强。比如物业管理“两站一中心”的运作，虽然我们多次邀请市、区派人来街道组织培训工作人员学习有关的法律法规知识，并对实际遇到的许多问题给出指导性建议。但由于物管“两站一中心”是去年市里面刚开始试点进行的新课题，因此许多工作还处在摸着石头过河的阶段，遇到的一些新问题都没有经验可以参考，仍需要不断的学习创新。

接下来，面对困难和挑战，我们将对照计划力争在下半年处理和完成好以下12项工作：

1、继续配合区国土局做好火车南站企业和住户的拆迁工作，现仍有一家企业与一户人家未完成拆迁。

2、启动京沪高铁项目的拆迁安置房选房工作，同时，将火车南站拆迁项目所有经济适用房申购档案材料整合上报区房改办与市房改办，待市区审核通过后就接着进行火车南站拆迁项目的选房工作。

3、完成宁溧路、盐业集团路沿街整体出新的审计工作以及龙翔变电站的工程审计工作。

4、做好宁南气场市场4S店搬迁前的前期调查，提出问题并设计出具体方案。

5、完成君子兰小区的路灯与天然气安装。

6、做好丁墙泵站和龙翔变电站的移交工作。

7、积极筹备成立双龙佳苑的物业管理，加紧协调落实翠岛花城与双龙佳苑社区的办公用房。同时，考虑由街道牵头成立翠岛花城业主管委会，行使业主委员会的权利与义务，解决好翠岛没有业主委员大会的问题。

8、做好物业管理“两站一中心”工作，采取专人负责的方式，学习物业管理的相关法律并按照相应法规制定物业管理考核办法，对各社区进行考核评分。

9、继续做好市政府下发城建问题菜单的整改工作。

10、继续对辖区内建筑工地进行检查。

11、配合区住建局做好软件大道、雨花东路、雨花大道、雨花南路与花神大道五条道路的整治出新工作，同时配合区住建局开展节水型小区宣传活动。

12、认真完成区委、区政府交办的其他工作。

雨花台区人民政府宁南办事处