财务主管简历自我评价

财务主管简历自我评价（精选7篇）

1.求职:看看招聘主管怎样筛简历 篇一

在企业所有岗位的应聘简历中，应聘销售岗位的简历是最多的，也是最五花八门的。原因很简单，在市场竞争越来越激烈的今天，任何一个企业对营销人才的需求都是巨大的，而居高不下的淘汰率和流失率也是营销队伍最大的一个特色；另一方面，数量多达8000万的营销人和每年加入这个群体的新生力量，使得每一个岗位都会有众多的竞争者。

每一个企业的人力资源部门或者营销管理者，都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中筛选出符合企业要求的营销人？而每一个求职者也都面临一个问题：如何从这些五花八门、数量不菲的简历中脱颖而出获得招聘方的青睐？

阅人无数、火眼金睛的招聘主管们，即使未曾与求职者谋面，也可以从简历中窥一斑而见全豹。对求职者而言，了解这些招聘主管们是如何从简历中沙里淘金的，无疑也将大大提高自己敲开求职第一道大门的成功率。

那么，招聘主管怎样筛简历呢？

看求职者的简历投递形式和过程

见微知著，看求职者的简历投递方式，招聘主管可以评估其求职动机、工作态度、行为风格与思维习惯。

有的求职者在发送简历的邮件中，只有简历附件，而在邮件正文中没有关于主题的丝毫说明。这类营销人在招聘主管眼中，要么是应聘意愿不强，要么是眼高手低的“清高”者。

如果企业招来这样的营销人，那么在潜在客户面前，他最可能的行为就是，“嗯，这是我们的产品，你自己看吧！”对这种缺少换位思考、缺乏主动意识的营销人，招聘主管大都不吝惜于随手删掉他的简历。

还有的营销人，应聘职位都写错了，或将发到其他公司的求职信不加修改就发了过来，这是一个严重的错误。这样的营销人在招聘主管看来，要么是“病急乱投医”，要么是粗心大意的马大哈，在遭遇销售压力或销售困境时，敷衍了事是他们最有可能采取的做法。客户明明是要今年的新品目录，他可能会将去年甚至前年的产品清单寄过去；遇到销售旺季应接不暇的时候，客户明明要求本月底交货，他可能会安排在下月月中或月底交货手忙脚乱，主次不分，只会给企业添乱。

更有甚者，有的网络求职者，采用人才网站简历批量发送系统，向数十家企业发送简历，一键搞定。等到招聘主管打电话过去，他反觉得非常诧异，对企业认识更是一点也谈不上。这样发送简历效率倒是不错，但求职者的盲目显而易见。遗憾的是，网络招聘的简历中有绝大部分就是以这种形式发送的。

看简历的行文风格及笔墨重点

优秀的营销人有一个共同点，就是善于把握客户的心理，善于把所销售的产品或服务的特点，与客户的需求加以匹配。他们坚信，只有客户需要的产品或服务，在客户眼中才是最好的。

这是一种思维习惯，是以客户为中心的思维习惯，这种思维习惯不仅仅在与客户打交道中会表现出来，在个人的日常生活、工作行为中也会自然地表现出来。

在求职过程中，这种客户导向的思维习惯会体现在个人简历的表述重点上。个人简历是营销人推销自己的一个载体，招聘主管从简历的内容中可以看出其主人的思维习惯，如果求职者深入了解了应聘企业的性质与职位要求，在简历的表述上就会有所侧重，着重表述应聘企业所需要的。

一般说来，招聘主管关注求职者的两方面：一是过去的工作职责；二是在过去岗位上所取得的业绩。如果求职者对自己的工作职责、工作业绩都表述不清，或者表述得没有条理，招聘主管就会认为他缺乏必要的职业化训练，职业化意识不够。

比如，营销人最骄傲的莫过于攻城拔寨的战绩，这些战绩以量化的数字来展现是最有说服力的。喜欢用表格、数字来表述的，这种营销人做事一般有条理，具有结构化思维的习惯，具有较强的目标导向与结果导向意识。反过来，如果招聘主管看到的简历里只有工作过程的描述，而无数字化的结果呈现，那么他就会认为这份简历的价值不大。

再如，如果企业要招聘中高级营销人才，招聘主管会看重求职者谋划布局、带领并培养团队施行公司战略规划的能力，如果求职者简历中只描述如何评估与选择经销商，如何策划执行某项促销活动等，显然简历主人的职业经历是低于企业要求的。

看求职者的职业生涯轨迹

人生的过去是未来的证明，从求职者的职业生涯轨迹分析其可能拥有的能力或存在的缺陷，是非常有意义的。

如果招聘主管从简历上看到求职者所处行业前后没有连贯性，或者工作领域没有连贯性，个人又无明确的求职目标，通常来说，他会认为这是求职者缺乏明确的职业生涯规划，随波逐流胸无大志的表现。对自己的职业生涯都缺少认真思考的求职者，招聘主管又怎会青眼有加？

招聘主管知道，在简历中不写曾做的具体职位或语焉不详者，多半是在企业职位层级中处于比较低的位置，那么如果是招聘销售管理职位时，这样的简历就不是他需要的。

有的求职者会在简历中列出好几个意向职位，如果这几个意向职位没有关联性，既有销售区域经理，又有行政人事、媒体公关等，招聘主管往往就会放弃这样的简历。因为，这样的求职者对自己的职业规划相当模糊，倘若是刚出校门的学生，勉强尚可不必计较；如果是工作了三年以上，对自己的认识和定位还如此迷糊，显然是不适合企业的。

对意向简历着重关注，标注重点，以备面试

即使一份简历初步过关，可以通知求职者面试了，但简历的筛选、甄别工作并没有止步于此。

在安排这些求职者面试之前，招聘主管还会重新仔细研读每份意向简历，加以评估，做出相应标记，对每位面试者除了准备常规性问题，还要针对简历准备一些针对性问题，这是面试的必要准备。

招聘主管有这样的经验：虽然大多数求职者在写简历时是诚实的，但隐瞒不利信息、夸大业绩、居功诿过却是人的本性，尤其是营销人的简历，由于营销工作的性质，可能简历中存在大量的“包装”性质，甚至虚拟编造工作经历。因此，招聘主管对简历中感兴趣的地方，或者有疑问的地方，一定会加以标注，以便在面试时详细询问求职者。

比如，简历中显示，求职者的工作业绩优秀，近年来职位也在级级攀升，却突然去职，那么招聘主管就会对去职原因刨根问底。在某些关键之处，招聘主管有时甚至需要求职者提供相应的证据。

招聘主管会注意的细节还有很多，比如，他会仔细查看求职者接受教育和工作的时间，注意其中的排列次序，一个工作结束到另一个工作开始中间是否有空白时间段？对这段空白时间求职者是否有合理解释？工作时间与受教育时间是否有重叠之处？等等。招聘主管会根据这些简历中发现的蛛丝马迹，准备相应的问题询问求职者。

对求职者来说，简历是必须通过的第一关，而招聘主管就是这道关口的守门人。了解了招聘主管是如何筛选简历的，就能把自己最适合目标岗位的素质和能力，以最适合的方式展示给招聘主管，从而成功地朝你的目标迈进一步。■

2.财务主管自我评价 篇二

1、有5年以上财务工作经验，有扎实的会计基础，能独立完成全盘账务，熟悉往来账;

2、了解国家税收的相关法律、法规，熟悉一般纳税人电子申报系统及税控开票系统。

3、能熟练操作办公软件，熟悉企业财务流程，具有应收应付往来账处理经验及工资核算经验，熟悉ERP系统操作;

3.简历财务出纳自我评价 篇三

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，又到了寻求新的工作机会的时候，你的简历写好了吗？简历怎么写才能具有特色？下面是小编整理的简历财务出纳自我评价，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

1、具备会计上岗证、用友erp财务证书、英语六级证书。具备扎实的专业基础，谨慎可靠的做事风格，脚踏实地的工作态度，高度责任感的工作心态。性格开朗大方，有良好的沟通与表达能力，与同事相处和谐。主要负责国际信用证，国内信用证，外币付款和托收，各种融资业务（保函，发票融资，tt/lc押汇等）。对相关业务操作熟练，能够胜任。

2、10年财务实务经验，5年财务部门管理经验，熟悉财务部门管理体系，有良好的领导能力，带领财务部门监督和分析公司的财务活动。

3、本人能独立处理全盘会计账务，有3年外资工作经验，英文对账以及进行英文账务处理熟知国际财务报告准则，美国会计制度和中国会计准则都很了解逻辑思考能力强，总局观很强，对数据敏感性格开朗，团队合作能力强，有良好交流能力。

4、头脑灵活，对数据敏感，善于数据分析。熟悉sap或qad等erp管理软件。工作态度认真、踏实、积极，能良好应对工作压力。性格热情开朗，人际沟通和交流没有问题。

5、为人诚恳，性格开朗，积极进取，认真负责。具备扎实的专业技能，很强的团队精神和快速学习能力。在工作中遇到问题时，善于和客户沟通，解决实际碰到的问题。在审计工作中碰到的`一系列问题，善于学习总结，在以后的审计中能够处理得更好。

6、本人性格开朗热情，诚实可靠、为人随和、有很强的责任心和进取心，有团队精神和集体意识。在工作期间表现一直良好，有高度的责任感和吃苦耐劳的精神，能够服从公司领导的安排，完成任务。

7、本人性格开朗，为人细心，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，能独挡一面。同时本人有较强的沟通能力及管理能力，希望能尽快收到面试通知，面对面与您详细交谈，凭借多年的丰富阅历与实战经验，我敢保证，我将给您提交一份满意的答卷。主要课程有基础会计，财务会计，财务管理，税务会计，会计实习等有关会计的课程。在校期间多次获得“学业一等奖”，“三好学生”与“全勤奖”。

4.财务经理简历自我评价 篇四

yjbys

性别： 女

学历： 大专 政治面貌： 中共党员(含预备党员)

生日： 1981-07-04 民族： 汉

婚姻状况： 已婚 籍贯： 河南-新乡市

身高： 162 公分 体重： 56 公斤

专业： 会计学 工作经验： 14 年

期望工作地点： 新乡市

求职意向

行业/职位： 财务/审计/统计/收银员 财务经理 期望月薪： 面议 工作性质： 全职

教育经历

学校名称： 郑州财经学院 专业： 会计学 就读时间： 0000-00-00 至 0000-00-00 获得学历： 本科

学校名称： 山东大学 专业： 会计学 就读时间： -09-01 至 -09-01 获得学历： 大专

工作经历

公司名称： 郑州耀凯商用置业经营管理有限公司(郑州市凯德广场)

工作时间： -03-31 至 0000-00-00

公司规模： 1000人以上

所在部门： 财务部

工作分类： 财务/审计/统计/收银员 财务负责人

职位月薪： 保密

工作描述： 负责财务部全面工作。

1、负责审核租赁部、推广部、物业等业务部门各项收入及支出的合理准确性工作。

2、负责集团要求的月度资产管理报表分析工作

3、负责编制项目年度收入及支出的预算工作;

4、负责编制项目月度资金计划工作

5、负责与税务师财务服务中心区域财务协调企业所得税汇算清缴工作

6、负责项目收银助理、出纳的业务培训工作;

7、负责银行、税务等部门的外联关系建立及维护;

8、负责与项目内部各部门协调沟通工作;

集团内部职位调动，3月份由新乡凯德调至郑州凯德，在此期间了解并积累了商业房产企业相关工作知识。

公司名称： 新乡凯德商用置业有限公司(外资企业)

工作时间： -04-19 至 2015-03-31

公司规模： 1000人以上

所在部门： 财务部

工作分类： 财务/审计/统计/收银员 财务负责人

职位月薪： 保密

工作描述： 负责财务部全面工作。

1、负责审核租赁部、推广部、物业等业务部门各项收入及支出的合理准确性工作。

2、负责集团要求的月度资产管理报表分析工作

3、负责编制项目年度收入及支出的预算工作;

4、负责编制项目月度资金计划工作

5、负责与税务师财务服务中心区域财务协调企业所得税汇算清缴工作

6、负责项目收银助理、出纳的业务培训工作;

7、负责银行、税务等部门的外联关系建立及维护;

8、负责与项目内部各部门协调沟通工作;

在职期间，于经历商场开业财务全面筹备工作，在此期间了解并积累了商业房产企业相关工作知识。

公司名称： 大商集团大商电器

工作时间： -04-08 至 2010-04-18

公司规模： 200～500人

所在部门： 财务部

工作分类： 财务/审计/统计/收银员 财务经理

职位月薪： 3000～3999

工作描述： 负责财务部全面工作。

1、负责审核下属的工作，保证数据的准确性。审核经销结算、联销结算会计工作内容及结果，审核月度凭证的准确性;

2、负责出具税务局月度及年度纳税报表;

3、负责出具集团月度及年度财务报表;集团内部审计底稿工作。

4、负责新乡地区大商新玛特大商电器，大商千盛百货大商电器，大商电器平原路店三店财务分析，费用分析及预算工作;

5、负责新乡地区大商新玛特大商电器，大商千盛百货大商电器，大商电器平原路店三店收银主管、及会计出纳的业务培训工作;

6、负责银行、税务等部门的外联关系建立及维护;

在职期间，于筹备大商电器平原路店开业财务全面工作，办理各项执照，用友软件初始建产帐套工作。协助新乡千盛店电器、新玛特店电器开业筹备工作。在此期间积累了大量工作经验，且能够灵活处理突发事件的发生。

公司名称： 新乡市华方通有限公司

工作时间： -03-01 至 -06-01

公司规模： 200～500人

所在部门： 财务部

工作分类： 财务/审计/统计/收银员 财务经理/主管

职位月薪： ～2999

工作描述： 工作内容：

1、负责审核出纳及往来帐会计制作的凭证;

2、负责月度总帐及明细的帐帐核对工作;

3、出具税务局月度及年度纳税报表

4、负责增值税专用发票及普通发票购买审核工作;

5、负责月度增值税进项税发票认证符合工作;

6、负责银行、税务等部门的外联关系建立及维护;

此公司为增值税一般纳税人医药批发企业，当时年收入2亿元;在职期间，从最初的发票员基础工作岗位做起，八年间陆续从事了出钠员，往来帐会计，税务专员，明细帐会计，总帐报表，做到财务主管岗位，在财务各岗位工作中丰富了财务知识。

自我评价

5.财务支持方面的简历中自我评价 篇五

本人掌握一定的会计基础知识，把握一定的计算机基础知识，能熟练运用windows, word,excel,photoshopde的操纵。

为人积极乐观、有耐心,碰到挫折不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态，耐心地想办法解决；待人诚恳有礼貌,适应能力强，可以很快地适应新的工作环境。

做事情有主见，敢于承担责任。

本人性格开朗，对待事情有较强的积极性和责任性，在工作上多次受到上级治理职员的认可，当然最重要的是能力。由于开始从事财务支持方面的工作，在职期间经过几个阶段的系统学习，在实践中积累了一定的工作经验，希看在进步自已的同时能加盟到贵公司。诚诚恳恳、执着的敬业精神是我最大的优点和财富，期待与您的面谈！

6.财务主管简历自我评价 篇六

注意不要简单罗列简历中的经历，而是对整个简历的总结。看看下面的4个例子，总有一款适合你：

1.1 如果你财务实习比较多，可以做个总结：

举例：

4家不同行业公司的财务经验，拥有较为全面的财务专业理论知识及实践经验

2个500强企业财务实习，掌握了规范系统的财务类技能

1.2 如果你有参加过一些厉害的项目，可以再强调一下：

示例：

有高层住宅、大型写字楼成本预算经历

曾参与XX集团上市时期的报表合并工作

1.3 如果你的专业跟财务比较对口，也零星做过一些实习或者参加过学校的一些财务类项目，可以这样子总结：

举例：

财务管理专业，有连续2年的财务会计类实习经历

1.4 如果你没有财务类的实习，但有一些跟财务类相关的工作，也可以展示在自我评价里：

举例：

负责学生会和社团的财务工作，有相关的财务工作经验

责宿舍费管理，积累了相关的财务意识

从高中起开始坚持每日记账，培养了财务素养

7.财务人员简历自我评价 篇七

为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?可以用这样一句话来形容如今身在职场的那些求职者们：为达目的誓不罢休。即便如此对待职场，我们还应该了解这些简历存在的深层次价值，即便有一丝缺憾存在，求职者的就职机会也会大幅降低。唯有增进简历创作价值，才能够帮助求职人员快速赢得工作。

能力的薄弱，甚至会干扰到简历的使用效应，尤其是越来越多的人在接触到职场之后，原本能力便不是多么出色的人，也可以利用其它方面的优势，如自己可以为公司企业带来的效应，以此作为简历的核心内容进行阐述，这样一来，求职的可能性也会大大增加，所以我们子啊创作简历时，千万不可将能力的陈述当做第一表达方向，即便只是有一点小小的偏差，也会影响到整个简历的发挥效果。

有没有将心思放在简历的制作环节中，也是一种考量简历价值的关键因素，绝大多数的人在制作简历时，都会将其当做一种普通的自我展现方式看待，这样一来，简历在没有任何心思注入的情况下，想要发挥出高质量的效果，也会显得非常困难。