请 假 管 理 制 度 规 范

请 假 管 理 制 度 规 范（共11篇）

1.请 假 管 理 制 度 规 范 篇一

关于规范九龙小学小学生请假制度的通知

各位班主任：

我校属于九年义务教育一贯制学校，学生多，年龄差距大，学校位居街道等因素，造成管理上的难度加大，经过长期观察调研，结合外校的学生请假制度的管理经验，我们决定进一步严格学生的请假制度管理。现要求如下：

一、所有学生在上课期间离校（非正常放学离校）都必须具备书面请假条（含学前教育）。

二、非住校年级（含学前教育）学生在上课期间离校，必须是学生监护人到校亲自履行书面请假手续（不能亲自到校请假，委托他人来带学生离校的，必须有学生监护人亲自给班主任电话，方可准假）。

三、学生请假班主任是直接责任人，未经班主任委托，任何人不得越权批准学生请假（班主任委托他人例外）。

学生在课堂上、宿舍内因病急需请假离校的，当堂课教师（宿管）通知班主任，由班主任（委托）批假。

四、非住校年级学生、住校生临时请假、住宿生离校请假三种请假条不得混用，班主任凭请假条存根换取新的请假条。

五、住宿生离校请假条必须按照流程办理：班主任审查-----监护人签字-----教导处复查盖章------宿管老师备案-----门卫室登记--------离校-----凭假条返校。

六、住宿生临时请假（含通校生），班主任必须要注明离校时间，离校时长（限时学生返校）。

七、班主任必须严格按照请假流程给学生办理请假手续，凡因班主任违规批假造成的责任事故，由班主任负责其全部责任。

八、教导处采取随机抽样检查方式，监督学生请假制度落实情况，并将学生请假、批假工作纳入班主任考核。

教导处

2013-10-31

2.从出土档案看西夏官吏请假制度* 篇二

关键词：西夏；官吏；请假制度

Abstract： The system of official asks for leave reflects the system of official management in Xixia. According to 2 copies of unearthed leaving notes in Chinese at Wuwei in Gansu province ，that is the xixia hometown ，and related research materials on asking for leave regulations about the Tiansheng Lvling（《天盛律令》）， we know that the formalities is strict ，the program of which is specification ， resulting modest on the leave system in Xixia.Its incentive to improve the confidence of the officials and the work efficiency powerfully. This system also has a certain influence on the later.

Keywords： Xixia；Officials；The system of asking for leave

史籍记载，请假以及休假制度从汉代开始就已经实行了，而且请假的范围涉及了社会生活的全方位。南朝宋鲍照因家中房屋漏雨需修葺和老母有病无人照料而撰有2篇《请假启》。其中一篇《请假启》载：“臣启：臣居家乏治，上漏下湿，暑雨将降，有惧崩压。比欲完葺，私寡功力。板锸陶涂，必须躬役。冒欲请假三十日，伏愿天恩，赐垂矜许。手启复追悚息，谨启。”[1]到了唐代，朝廷不仅制定了《假宁令》来管理官吏的请假等事项，而且出土的请假文书如《唐永徽五年（654）九月西州诸府主帅牒为请替番上事》[2]等也证明了唐代请假制度之严厉。作为11世纪～13世纪立国于西北边鄙的西夏，官吏请假是否也借鉴和吸收了中原唐宋的官吏请假制度？其请假的范围有哪些？请假的程序又是怎样？超过请假期限时又是如何处罚的？我们结合西夏故地出土的请假条和《天盛律令》的有关规定，对西夏官吏的请假制度进行一些简单的探讨。

1 请假条整理

目前出土并发现的西夏请假条只有2件，均为汉文书写，且为残件。现整理如下：

中藏G21.026-1P汉文 请假条；

中藏G21.026-2P汉文 请假条。[3]

这2件残件汉文请假条出土于甘肃武威，墨写。中藏G21.026-1P请假条残存二行，第一行：今申本卡先差司吏高践苟一名，本人告称或有……第二行：……□遣及诸处驱赶请假，今目下见……

中藏G21.026-2P请假条残存三行，第一行：……患伤寒，行履不能，本卡并死，□□□手力不……第二行：……乐人……惜……第三行：……余吏自行送之……

2 请假条研究

2.1 西夏请假条的相关内容

2.1.1 文书种类推测。从南朝宋鲍照的《请假启》来看，南朝宋时官吏请假以“启”这一上行文书种类履行请假程序，从唐代出土文书《唐永徽五年（654）九月西州诸府主帅牒为请替番上事》来看则是以“牒”履行请假程序。由此可看出，各朝代请假所用上行文书种类各不相同。那么，西夏请假是以何文书种类履行请假程序的呢？由于甘肃武威出土的2份《请假条》前后残缺严重，无法知道所用文书种类。但从中藏G21.026-1P中“今申本卡先差司吏”等以及西夏上行文书种类的用途来推测，“申”或“申状”的可能性比较大。此外，“呈状”或“禀帖”也有可能。

2.1.2 基层机构“卡”之说明。从中藏G21.026-1P和中藏G21.026-1P请假条残片中的内容可知，西夏存在“卡”这样的基层建制。关于此，陈炳应已经有过简单的说明：“乡是农村的一级行政组织。卡是交通要道上收税、检查的机构。张义地处武威与青海省交界的山口，设卡是很自然的事。这两个机构及名称，我国历史上早就有了，西夏有这些机构和名称并不奇怪，但因其他西夏文献和史籍都未提及，此属首次发现，值得重视。”[4]可见，“卡”是西夏在基层交通要道上设置的用于检查过往贸易之“驮队”等而收取税费的机构。

2.1.3 最基层也存在严格的请假制度。从上揭2份西夏《请假条》来看，反映出西夏请假制度的严格和严密，就连最基层的“卡”这一机构中的官吏，有事有病等都要履行严格的请假手续，否则，可能要按律惩处。

2.1.4 官吏请假的范围。从甘肃武威出土的这2份《请假条》来看，中藏G21.026-1P可能是因事而请假，中藏G21.026-2P可能是因“本卡”某人“患伤寒，行履不能”而导致最后死亡，为安葬亡故之人而请假。可见，西夏官吏的请假范围也如中原唐宋一样，有事有病等都允许请假。

2.1.5 官吏请假的程序。由上揭2份《请假条》来看，首先是官吏本人要向上司提出请假申请，“本人告称或……”由于西夏的这2份《请假条》残损严重，不知是向本卡主管官员提出请假的申请，还是向更高一级的官府提出请假申请。因为古代请假也有权限的要求，西夏也应如此，所以，西夏最基层的“卡”是否有权限请假？其次是上司的批示。由于该《请假条》残损严重，所以，无法得知这2份请假条是否得到上司的批准。但这2份汉文请假条实物档案至少印证了西夏法典规定的相关请假制度。

2.1.6 “司吏”这一职官说明。从上揭2份汉文《请假条》可知，西夏的“卡”这一交通要道上也派设有“司吏”这一职官。西夏从中央到地方的行政机构中司吏的派遣在《天盛律令》中没有明确界定。因为，“司吏”这一职官职位很低，各司署衙门可以根据任务多少来选派，西夏法律只是宏观地进行了界定：“前述诸司都案、案头数除已明定之外，司吏以及诸堡、城、军、寨、转运司、工院、经治司、行宫三司、县末等司都案、案头、司吏者，当以职阶计，限量遣之。”[5]

军事机构中案头、司吏等所派遣的数量，《天盛律令·遣边司局分门》中有具体的规定：“诸边经略使监军司全部一律当遣五十，监军司司吏当遣四十。”并且规定，经略使及监军司派遣案头、司吏的数量必须按规定执行，否则，要治罪：“诸边经略使及监军司等案头、司吏数当依所定派遣，不许使超额。若违律时，随意寻安乐者徒一年，使退减数者徒三个月。”[6]再结合上揭2份汉文《请假条》可知，西夏的确从中央到地方的州、县、堡、寨、卡以及各种粮食仓库等司署衙门中都派设有“司吏”这一低级职官，而且根据司署衙门大小、任务多少配备数量不等的司吏。

2.1.7 “乐人”现象探析。中藏G21.026-2P请假条中出现了“乐人”一词。我们推测“乐人”是专门为人唱歌、奏乐的艺人。西夏本来就十分重视歌舞，在中央政府就设有“番汉乐人院”，属末等司。[7]西夏还设有“乐官”“乐人”之职。“武威下西沟岘出土的文书中有‘西路乐府（都）勾官所，‘监乐官，‘乐人等名称，使我们有可能推测，在地方路、府、州一级设有‘乐府都勾管所，任命‘监乐官等职，负责组织、管理‘乐人，收集民间歌词、声律诸事。由此可见，在西夏时期，自上而下都有一套行政机构来组织推动音乐的发展。”[8]中藏G21.026-2P请假条中的“乐人”可能是为“患伤寒”而导致死亡的人送葬奏乐的人。关于送葬中奏乐一事，不仅史籍中有记载：“送葬途中要搭设木屋，灵柩过时进行祭奠，柩行鸣一切乐器”，[9]而且西夏故地出土文书中也有记载，黑水城出土俄ИНB.NO.3775汉文《光定七年（1127）祭文》中有“铙钹引路”、[10]甘肃景泰出土西夏文《水陆法会祭文》中有“功名已就，足登官靴，白昼黑夜沉眠于甜蜜的音乐声中，如同神仙似地快乐”[11]等说明在亡人送葬和超度作法会过程中都要用到奏乐。可见，中藏G21.026-2P请假条中的“乐人”就是为患伤寒而亡故的人送葬奏乐的人。

2.1.8 提供了语言研究的素材。甘肃武威出土的西夏请假条中出现了同音代替的用字现象。如，中藏G21.026-2P请假条残片中“……患伤寒，行履不能，本卡并死……”这里的“并”可能是“病”的替字。如果真是如此的话，这给西夏汉文文书档案用字研究提供了实物依据。

2.2 西夏请假的法律规定。西夏请假休假有法律规定，具体体现在《天盛律令》卷10《失职宽限变告门》等相关条款中。

2.2.1 西夏有常规休假制度。西夏对官吏有必需的、常规的休假制度。官吏三年期满经考核并无住滞需要续转到另一个司署衙门时，官吏有固定的续转休假期限。但《天盛律令》并未具体规定官吏续转时需休息多长时间，只规定了续转休假期满时在规定的时间赴任，超期赴任则要受到各种处罚。[12]只有丧假是比较明确和固定的，而且以服丧时间的长短将亲属分为五等：服三年、一年、九个月、五个月、三个月丧。[13]由上可知，西夏的确如中原王朝一样都有常规的休假制度。

2.2.2 请假的权限规定。西夏法律允许各级官吏有事有病等请假，而且必须按照隶属关系，根据请假时日多少依次向上级司署衙门请假。

首先是京师内所属诸司官吏的请假权限问题。京师所属诸司官吏请假若超出直接上司的权限者，还要向更高一级上司奏报，直到请假成功。其程序是：“京师所属诸司大人、承旨宽限期次第者，一日起至十日于閤门司，十日以上则一律于中书等分别奏报，当以为宽限期。诸司都案二十日期间当报属司、及期□上当报中书，与中书、枢密都案□□大人酌计限期。其余案头、司吏、□所使等当报于本司中大人，应酌计给予宽限。”[14]

其次是边中诸司中各官吏的请假权限及程序。“边中正副统、刺史、监军、习判及任其余大小职位等完限期时，至二十日以内者，所属经略应酌计宽限期。有二十日以上宽限期者，则当有谕文，当以文武次第奏报中书、枢密所职管处定宽限期。”此外，官吏本人有病或亲属有病等时可再续假，但有具体的规定：“前述边中任职位人宽限期分别依前以外，其中或自身染疾病而不堪赴任上，或父母、叔姨、兄弟、妻子、子孙等病重而死生不明及已死等，则□五日期间者，于自身相共职处为宽限期。若无相共职，则当遣子告主职经略使，以十五、二十日为宽限期，当携状而限之。”[15]

最后是宗教界官吏的请假权限和程序。“国师、法师、禅师、功德司大人、副判、承旨，道士功德司大人、承旨等司中有职管事限度者一日起至十日，寺检校、僧监、众主二十日期间当报所属功德司，使定宽限度，二十日以上则当告变。国师、法师、禅师等司内不管者，径直当报中书，依所报次第限之。”[16]

综上，西夏官吏必须严格按照《天盛律令》的规定而执行，一般不得越级请假，只有特殊情况可以越级请假。西夏官吏只有得到上司核批的允许宽限时日的请假条之后，才能按照核批的固定时日休假或办理私人事项。

2.2.3 西夏官吏超过请假期限的处罚规定。西夏允许官吏有事有病请假，但若超出请假时限还不赴任上时，则要按照《天盛律令》有关条款的规定进行处罚。

首先是对诸司大人、承旨、习判、都案、案头等超期处罚的规定：“诸大人、承旨、习判、都案、案头等不赴任上及超出宽限期，又得职位官敕谕文已发而不赴任等，一律超一二日罚五斤铁，三四日十斤铁，五日十三杖，六日起至十日徒三个月，十一日起至十五日徒六个月，十六日起至二十日徒一年，二十日以上至二十五日徒二年，二十六日起至一个月徒三年，一个月以上一律当革职，官□□马勿失。”[17]由上可知，超期四日以内者，对上述官吏处以罚铁，这是从物质上给予处罚。若超期五日以上乃至一个月者，给予上述官吏十三杖、徒三个月直至革职的处罚。看来，对案头以上的官吏的处罚是十分严重的，以此来督促官吏及时赴任，不致影响司署衙门的工作。

其次是对各职司中的低级官吏司吏的处罚。西夏法律规定司吏在宽限期内不赴任上时，则要因旷工时日多少受到惩处。“司吏不赴司职时，一日起至五日笞十五，六日起至十日十杖，十一日起至十五日十三杖，十六日起至二十五日徒三个月，二十六日起至一个月徒六个月，一个月以上至三个月徒一年，三个月以上至十个月徒二年，十个月以上一律徒三年。”[18]由上可知，西夏对司吏的超期只从精神上给予处罚，而且并不是特别的严厉。当然，司吏与诸大人、承旨、习判、都案和案头官相比，职低位轻，影响较轻，损失较小，所以，其处罚自然要比诸大人等要轻微，这也符合了人性化管理的原则。

2.2.4 西夏官吏欺瞒请假的处罚规定。西夏允许官吏有事有病或其他重大事项时请假，但绝对禁止欺瞒请假。若发现欺瞒请假现象时要严厉处罚，“诸人自己故意于亲父母、庶母实有时谓其已死而索假期时，与当面出恶语争吵同等判断”。[19]

综上所述，西夏故地甘肃武威出土的2份汉文残片请假条即中藏G21.026-1P～2P不仅印证了西夏法律关于官吏有事有病等请假的规定以及超期不赴任上的处罚，而且还为研究西夏的基层职官建制、职官制度、乐人现象和汉文文书用字现象提供了实物证据，同时在一定程序上对后世的请休假制度和政府官员的管理有借鉴作用。

*本文为国家社科基金西部项目“西夏档案及档案工作”（批准号：12XTQ013）阶段性成果。

参考文献：

[1]严可均.全上古三代秦汉三国六朝文·全宋文（卷47）[M].上海：上海古籍出版社，2009：558.

[2]徐秀玲.从吐鲁番出土文书看唐代官吏请假制度[J].兰台世界，2011（1月下）：57.

[3]史金波，陈育宁.中国藏西夏文献（第16册）[M].兰州：甘肃人民出版社，敦煌文艺出版社，2006：272.

[4][8]陈炳应.西夏文物研究[M].银川：宁夏人民出版社，1985：300～301，.

[5][6][7][12][14][15][16][17][18]史金波，聂鸿音，白滨.天盛律令（卷10）[M].北京：法律出版社，2000：351～379.

[9]冯承均.马可波罗行纪[M].上海：上海书店出版社，2002：117.

[10]史金波，等.俄藏黑水城文献（第6册）[M].上海：上海古籍出版社，2000：303.

[11]孙寿岭.西夏文水陆法会祭祀文考析[C]//杜建录主编.西夏学.银川：宁夏人民出版社，2006（第1辑）：87～90.

[13]史金波，聂鸿音，白滨.天盛律令（卷2）[M].北京：法律出版社，2000：134～138.

[19]史金波，聂鸿音，白滨.天盛律令（卷20）[M].北京：法律出版社，2000：611.

3.请 假 管 理 制 度 规 范 篇三

一、目的为了让各级管理人员和员工对酒店病事假请假要求的更明确的了解，特出台本规定。

二、内容

（1）不同情况下的请假原则：

1、员工本人遇急诊需到医院急诊时，无需提前请示，只需本人或有员工的亲朋好友给直接

上级打电话讲明情况即可。急诊出院后，需在一天内由本人或亲属凭就诊医院所开据的急诊证明，到酒店补办假条，请假按病假处理。

2、员工直系亲属（仅限配偶、儿女、自己或配偶的父母），出现急症、病危等突发事件，需要紧急送到医院就诊，或需要自己贴身照顾的，无需提前请示，只需给直接上级打电话讲明情况即可，待病症（突发情况）好转后，要在一天内到酒店补办手续（省外员工可以在病症好转后5天内将请假相关手续先邮寄回酒店），请假按事假处理。

3、除上述情况外，请病、事假等必须提前请示，不同情况下请示原则为：

（1）、、员工临时生病导致身体不适无法正常上班，需请假休息或到医院看病的，可以打电话向直接上级请示，经同意即可，假条可以待回岗上班后补办，持酒店指定医院开据的病假证明的，按病假处理，否则按事假处理。请假半天内的，假条待回岗后保主管（经理）批准即可。

需请假1天以上的，必须提前到部门（班组）办理请假手续，经上级审批同意后方可请假。

（2）员工的亲朋好友等非直系亲属，出现急症、病危等突发事件或个人因其他突发事件

急需处理的，可以打电话向上级请示，经上级同意后方可前往办理，且待突发事件处理完毕，要在1天内到酒店补办手续，请假按事假处理。

（3）员工请事假要求：

① 因要办理结婚登记手续、拍婚纱照、给孩子开家长会、探望亲戚及参加他人的婚宴庆典

等而请假，必须提前至少三天向上级请示。

② 其他非紧急的事情要提前1天向上级请假，并向上级说明请假事由，凡是以不便说为由

不讲明缘由的，请假一律无效。

③ 员工直系亲属或亲朋好友出现紧急情况，或本人去卧室有特殊紧急事宜需处理的需向上

级讲清楚具体事由，经上级批准后即可生效。

（4）员工请婚假应提前30天申请，出示结婚证原件和复印件交人资部审核。

（5）员工请探亲假需提前一个月请示。

（6）员工请产假：生产当天由本人或家属电话通知直接上级，产后部门或家属凭医院开

据的出生证，在一周内办完相关手续。

（7）员工请护理假：要求在家属生产当天打电话通知直接上级，产后凭出生证明由员工

本人在一周内到人资部补办护理假手续。

（8）丧假：可以先打电话至部门经理请假，待三天后会部门再补办手续，要求必须经理

签字确认。

（二）不同种类请假的审批权限：

1、事假、病假：主管对员工的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对主管（文员）的批准权限一次最多2天，月累计不能超过4天；经理对员工的批准权限一次最多6天，月累计不能超过10天。经理助理级以上人员请假必须由分管总经理批准。

2、病假：在酒店医务室就诊需持医务室开据的请假证明、请假单请假，店外就诊须持二级甲等以上医院开据的病假证明、病历和请假单请假，且医院所开据的病假证明必须报医务室大夫签字审核。医务室大夫不见病人本人不允许开据假条，且在开据假条前必须与员工所在部门经理沟通，并取得对方同意，如果员工病情确实需要休息但部门经理不同意请假，要向总经理汇报。

3、婚假、探亲假、产假、丧假等先由部门经理审批同意后，报人资部审核、分管副总审批后方可执行、三、考核

1、部门经理、主管超权限审批员工请假的，视情节处罚责任管理人员100—200元

2、请病假、丧假等却不能够提供符合要求的相关手续的，一律按事假处理。

3、凡不按要求提前请示临时请假的，如果上级批准，则除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴。

4、本人确实有病、家中确实有事，但未提前申请，虽然上交 了假条，但为经上级批准擅自不出勤的，一律按缺勤处理，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，再双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月二分之一直至全部奖金处分。

5、未向上级请示擅自不出勤的，一律按旷工论处，除了按相关规定扣除相应工资待遇外，在双倍扣减请假期间一切补贴，并扣除当月全部奖金。

6、医务室开据病假条前不与生病员工所在部门经理沟通，擅自开假条的处罚责任人100—200元；部门经理不同意但员工病情确需休息时，不向总经理汇报的，处罚责任人200元。

7、员工请事假却不说明缘由，管理人员擅自批准的，给予管理人员处罚200元每次。

4.请 假 管 理 制 度 规 范 篇四

一、上下班及请假制度。

1.上下班实行点名制度，不准迟到早退、迟到一次罚款10元，早退一次罚款30元。

2.实行有事提前请假制度，每个员工家中如有事，应提前与生产部经理请假并打好请假条，生产部经理根据生产情况审批，审批权限为3天，3天以上申报公司。

3.如无故旷工或不打请假条请假，每人次罚款50元。连续3天以上公司视为自动离职。

4.公司年终奖励根据出勤天数发放。

二、公司执行文明安全生产制度。

1.每个员工上下班应该固定路线行驶，交通工具要求证照齐全。如驾驶电动车或者摩托车，必须佩戴安全头盔。

2.每个员工应提前10分钟到厂，不准酒后上班或厂内酗酒，如有违反，每人次罚款100元。如连续两次以上，予以辞退。

3.厂内不准打架斗殴、每个员工应该和平相处。上班期间，穿好工作服，不准穿大衣、戴手套进入厂区，如有违反，每人次罚款50元。

4.上班期间应保持工作环境卫生安全无隐患，不准随意串岗、脱岗、睡岗，如有睡岗，一次罚款500元。

5.上班期间应经常检查设备，避免躺坐。

6.厂内执行禁烟制度，厂区内不准带烟火（宿舍区除外），如有发现，罚责任人100元（如找不到责任人，罚责任区内班长）。

7.公司内不准随地大小便，如有发现每人次罚款50元。

三、公司执行责任追究制度。

1.每个责任事故都应追查其原因并追究责任人相关责任，如无故损坏工具或者设备应照价赔偿，如出现大的人为因素造成的公司财产以及设备损失，责任人或者责任集体应承担相应的责任，情况严重的公司会以重大罚款并辞退。

2.公司实行交接班制度。每个员工做好交接班责任划分，如因设备或者卫生状况等不能交接，交班人员应帮助接班人员处理完善再进行交接，如有违反处以500元以上罚款。

3.每个员工应认真负责操作，并对设备进行不间断维护，严格按照设备操作规程以及设备指标操作，如造成重大指标损失，相关责任人及责任集体应付主要责任，公司对责任人及责任集体处以罚款、辞退或者扣罚工资等处理。

以上制度望大家共同遵守！

5.关于规范员工请假手续规定 篇五

第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假流程，特制定本规定。

第二条 员工请假要履行请假手续，须至所在部门领取《请假申请单》，在请假单上填

写请假人姓名、所在部门（车间部门需注明到组别），并注明请假类别、假期起止时间，按准假权限经相关领导审批后准假。（车间员工请假一天需经班组长批准，2天需经车间主管审批；3天以上必须经过生产部长审批。）

第三条 员工填写请假单，必须填写内容清楚，明白，字迹工整。病假须出示医院、诊所出具的病历证明或当天的买药凭单，情况严重者须在病假结束后2日内向办公室提关相关证明备案。

第四条员工未履行请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷

工论处，并依公司相关规定扣减月度工资。

第五条 员工遇偶发或紧急事件无法预先办理请假手续的，须以电话向主管报知，并

于事后补办手续。

第六条员工须延长假期的，应按准假权限以电话方式请示有关领导予以审批准假，待回公司上班时办理补假手续。

第七条员工须请较长假期的（3天以上），遇职责范围内工作紧急、重要而未完成之

情形，则必须交接好手头工作，确保工作处置连续性、及时性。

第八条 员工提前结束假期回到公司应及时到所在部门销假，由部门领导签字后到公

司办公室改签请假单，否则公司将按原请假期限计发工资。

第九条 公司中层及中层以上管理人员请假，均须经总经理审批及总经办备案，并记

录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第十条请假以小时为最小单位，满8小时计一天。

第十一条 各部门需在每月30日下班前将本部门员工本月度请假情况（将请假单汇总

后）报办公室备案审核考勤。

第十二条 本规定由公司办公室负责解释、补充，与公司考勤制度同步执行。

公司办公室

6.关于规范矫正对象请假的通知 篇六

一、严格控制矫正对象外出请假，除外出就医、家庭发生重大变故外的矫正对象，一般不允许请假外出。

二、对个别宽松管理阶段确需外出务工的矫正对象请假，应提交以下材料：

1、矫正对象请假统一填写《社区矫正对象外出请假申请审批表》；

2、监督人需就是否同意请假签署意见；

3、提交请假事由的相关证明（外出务工需提交务工证明）；

4、司法所审批请假前，应对矫正对象作等级评估，并向司法局提交评估报告；

5、司法所审批请假前，应先在司法所综合管理平台申报；

6、假期届满，司法所应及时督促矫正对象及时销假。

无为县司法局

7.请假管理制度 篇七

一、员工需要请假时，须先写请假条，经批准后方可离厂。

二、请假批准权限：请假1天以内，由部门主管领导批准。

请假2天，由人事部批准，请假2天上的由总经理或副总经理批准。请假条审批后交财务部留存后勤人员。

三、未请假或请假未被批准擅自离厂者视为旷工，旷工者扣

除当天工资，再罚款100元；当月无故旷工累计3天视为自动离职，工资不予发放。

四、特殊情况不能写请假条时，必须电话报请部门经理批准，以便公司安排他人代岗。在上班后及时补办请假手续，否则视为旷工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起执行。

8.请假管理制度 篇八

一、总则

为强化公司管理，规范公司考勤制度，统一公司请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。本制度适用于本公司所有部门

二、规定

1：各种假类说明

（1）事假：因个人事务需处理者，可请事假。每年累计不得超过十五天，事假期间不计算工资。

（2）病假：必须有医院开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数外三天，病假期间不计算工资。

（3）工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。

（4）年假：休假天数按国家相关规定执行，不包含例休日，法定节假日。各部门员工年假在不增加人员编制及不影响日常作业的前提下，由各部门统一安排，非特殊情况，不得私自变动（变动指相互转让以及调换等）。公司行政管理人员由公司安排或自行申请休假时间。年假期间工资：按正常出勤计算工资。（5）婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期间工资：按正常出勤计算工资。

（6）丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。丧假期间工资：按正常出勤计算工资。

（7）产假：女性员工分娩假3个月（其中产前15天，产后75天），晚婚晚育者可前后长至四个月。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天产假期间工资：按正常出勤计算工资。因故流产者，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（8）探亲假、陪护假等其它假类均按事假处理。

（9）续假：除病假、工伤外（病假、工伤按医生开具的休假证明续假），每次请假中续假次数不能超过一次，天数不得超过三天。

2、员工请假必须提前1天申请，填写《请假申请表》，不能先斩后奏。

3、如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人及行政人事部报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。

4、所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。

5、请假审批权限（1）、一天以内（含），由办公室主任审批；（2）、一天以上，三天以内（含），由企业管理部经理负责审批；（3）、三天以上，由总经理负责审批；（4）、续假者，由办公室主任审批；（5）、休年假者，由总经理负责审批。

三、请假流程

（1）请假人填写《请假申请表》。在填写时，必须按实际情况，完整地填写填报时间、申请人部门（项目）、姓名、职位、假期类别、请假时间及请假事由，请假事由必须充分、合理。要求：《请假申请表》应由员工本人亲自填写并签名，如有特殊情况（员工不会写字），管理人员可代为填写，但本人必须签名。

（2）各部门员工填写好《请假申请表》后，交由部门主管审批。审批通过后交由办公室进行请假登记。要求：公司行政管理人员请假时，须将有关事项交待给本部门其它人员，并留下联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

（3）所有请假人员除病假、工伤等特殊情况外，必须待《申请表》审批后，方能离开工作岗位，否则一率以旷工处理。

（4）请假人提前或正常销假，须向办公室告知，并进行销假登记；请假人申请延长假期的，须提前1天向办公室主任说明，办公室主任同意后及时做好登记。待请假人回来销假时，再补办续假手续（即再填写一份《请假申请表》）。

四、责任与处罚

（1）未办理请假手续或领导未审批前私自离开岗位者，以旷工论处，每次扣当事人3天正常工资（2）未按要求提前填写《请假申请表》或《请假申请表》的填写不规范、完整者，每次扣当事人1天工资。

（3）公司行政管理人员请假时，未把相关事项目交待清楚或未留下有效的联系方式，造成相关工作失误的，每次扣责任人1-3天工资。

（4）未按要求进行销假、续假者，每次扣责任人1天工资。

（5）假期已满而未归者，以旷工论处，每次扣当事人1-3天工资；超过七天未归者，作自动离职处理，无经济补偿及财务结算处理。

（6）请假事由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假，若请假人拒不服从安排的，每次处50元的罚款。

（7）病假、工伤、婚假、丧假等假类，未能提供相关证明的，扣发实际请假天数工资；伪造相关证明的，经查实后每次扣100元正常工资，情节严重的按严重违反公司规章制度进行辞退处理，无经济补偿。

9.(修订)请假管理制度 篇九

一、制定目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特制定此准则。

二、适用范围

凡经本公司所录用的所有员工（含临时工），均遵守本准则。

三、权责

1行政部负责准则制定、修改、废止的起草。

2总经理负责本准则的制定、修改、废止的审核批准。

四、请假程序

1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。

2请假人详细填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。

3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。

4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。

五、准假权限

1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。

2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。

六、假别分类

1事假

（1）员工必须本人亲自办理请假手续；

（2）且须提前申请；

（3）事假期间不计工资；

（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；

2病假

（1）因病必须治疗及休养者；

（2）必须提供医院相关证明；

（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如

下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超过1

个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资

部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假

期超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部

分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上

述人员病假期间，各类津贴由单位根据本单位的有关规定执行。⑤病

假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。

3工伤假

（1）员工因公受伤；

（2）经医院证明无法正常工作的；

（3）须提供公司领导证明及医院的诊断证明；

（4）工伤期间内的工资，公司给予其基本工资；

4其他假别

（1）其他假别包括婚嫁、丧假、产假、护理假等；

（2）请假必须听过公司部门领导的书面证明；

（3）婚嫁：切需提供结婚证原件！①按法定结婚年龄（女20周岁，男22

周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假

1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路

程假；④在探亲假期间结婚的，不另给予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。

（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。

（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，给予员工90天的假期，其中包含

产前休假15天，产后休假75天。切需提交‘结婚证’‘准生证’，期

间的工资不享受绩效考核，给予其基本工资

（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节

3天、端午节、中秋节、国庆节3天，根据公司生产情况而定；

（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探亲假：暂无

（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路

程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次

1天；

（10）

七、补充说明

(1)员工请假须提前一天办理相关请假事宜；

(2)因突发事件或疾病必须请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立即补办相关请假手续。

（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，继续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计

附则

1、本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行；

2、本规范制度的解释、修订权归行政部所有；

3、本规范制度自2011年6月16日开始实施；

行政部

10.请假休假管理制度 篇十

4.1 节假日

本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。

(一)假日：

1.元旦

2.春节

3.劳动节

4.国庆节

(二)每星期日

(三)其他经公司决定的休假日

4.2 员工请假：

员工请假时必须有请假单，先得到主管领导书面批准，到公司办公室登记后方可离去，其职责划分如下：

 车间员工应向车间主任请假。

 办公室人员应向总工或其他副总、总经理请假。

 请假可分为：

(一)事假:一个月内不得超过3天；

(二)病假:酌情而定，但必须有医院证明；

(三)婚假:为一个星期，晚婚者增加3天；

(四)喜假：子女办喜事为三天，同胞兄妹为两天，其他两代近亲为一

天；

(五)产假:最长为三个月；

(六)丧假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的丧假为5天，外

祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的丧假为3天,其余

近亲属为1天；

(七)探亲假：在公司工作满一年以上的外省籍的招聘大中专毕业生，可享受探亲假。探亲假统一为20天。

 在以上规定日期内的婚假，喜假，丧假，探亲假基本工资照发；超出规

定部分不发该部分基本工资。

 产假期间发基本工资的50％。

 其他请假期间不发请假部分的基本工资，其扣除部分为：基本工资÷23.5×

请假天数

11.关于病假请假流程的规范 篇十一

1、有需要请假的人员应及时在OA系统申请，并向科室负责人提交病假单，科室负责人在病假单上加意见。

2、请假者在OA系统申请请假类别后，提交到科室负责人审批，科室负责人应认真审核其请假事由及使用假类；

3、病假单作为同意批准休假依据，科室负责人应妥善保管并做好存档工作。

4、请假者如不按规定提交病假单或不在OA系统申请，科室负责人不应同意批准其休假，同时须及时通知主管部门和人事部门。