安全工作是公司一切工作保证

安全工作是公司一切工作保证（14篇）

1.安全工作是公司一切工作保证 篇一

安全是幸福生活和快乐工作的保证

“安全工作无小事”的道理很简单，大家都懂，如果说幸福是一个圆，那安全就是这个圆的半径，半径越小圆就越小，没有了半径也就没有了圆；如果说幸福是一首美妙的乐曲，那安全就是这首乐曲中的音符，音符不全就会走调，没有了音符乐曲也就荡然无存；如果说幸福是水中的鱼儿，那安全就是清澈洁净的水，没有了适合生存的水也就没有鱼儿。

世界上不乏做大事的人，但是注重细节，能把小事做细做好的人却很少。海恩法则给人们的最大警示是：千万不能让某一事故的细小隐患沿着某一固定的方向发展到极端。大的灾难往往都是由小的隐患积累而成的。善于发现和控制日常工作中苗头性问题和薄弱环节，严格按规章制度的操作程序，把每一项工作做实做细做好，以斩断事故可能发生的“黑洞”路经，实现风险的可控性，确保资金、财产和人的安全。

在日常安全工作中我们必须要坚持做到“六要六不要”：一是要充分准备，不要仓促上阵。充分准备就是不仅熟知工作内容、岗位职责和制度规定，而且熟悉工作过程的每一细节，特别是对工作中可能发生的异常情况，所有这些都必须在事前搞得清清楚楚，做到心中有数、胸有成竹；二是要有应变措施，不要进退失据。应变措施就是要有应急处置预案，要针对业务风险苗头、业务风险征兆甚至业务风险可能发生所预定的对策与办法，认真开展预案演练，做到准备充分、临阵不乱；三是要见微知著，不要掉以轻心。日常工作中有些微小异常现象是业务风险苗头、业务风险征兆的反映，必须及时抓住它，正确加以判断和处理，千万不能视若无睹，置之不理，遗下隐患；四是要鉴以前车，不要孤行己见。要吸取别人、别单位安全问题上的经验教训，作为支行、员工安全工作的借鉴。开展形式多样的安全案件的通报和学习，不断提高全体员工安全责任意识，要把重点放在查找业务风险苗头、业务风险征兆及其原因上，并且提出切实可行的防范措

施；五是要举一反三，不要固步自封。对于员工、支行安全生产上的事例，不论是正面的还是反面的事例，只要具有典型性，就可以举一反三，推此及彼，进行深刻分析和生动教育，以求安全工作的提高和进步。绝不可以安于现状，不求上进；六是要亡羊补牢，不要一错再错。发生了安全方面的问题和事故，正确的态度和做法就是要深入查找、认真吸取教训，以免重蹈覆辙。绝不能对存在的安全隐患听之任之，以免错上加错，造成不可挽回的大事故、大损失。

安全是人类社会永恒的主题，安全工作是基层人民银行生存的关键，安全不仅关系到基层央行的风险防范，还关系到家庭的幸福和美满，关系到家庭中的每一个成员。为了社会，为了单位，也为我们自己和家庭，我们要时时刻刻牢记：安全无小事，安全，要从小事做起，从点滴做起。

2.安全工作是公司一切工作保证 篇二

一提高对建立企业思想政治教育长效机制重要性的认识

一个时期以来, 思想政治教育虽然在加强和改进思想政治教育机制方面进行了许多有益的探索, 形成了很好的经验, 但从总体上来说, 工作机制不完善、不健全、不适应仍是一个重要问题。例如, 思想政治教育存在过于功利化倾向。在教育过程中, 总是希望思想政治教育能出显性的、即时的功效, 忽视或轻视它的长期效益。思想政治教育实践活动常常一阵风、走过场、流于形式。没有及时地将在活动过程中证明有效的一时之举转化为经常之举, 没有将那些带有规律性的符合科学精神的做法固定为制度规范, 这使得思想政治教育的随意性、随机性乃至盲目性较大, 达不到预期效果。还有, 随着社会变革步伐的加快, 传统思想政治教育日益暴露出与人的发展、社会进步不相适应的一面。最突出的表现就是:教育者对教育对象施加行政化管理、计划性组织、静态化评估, 受教育者常常处于被动位置, 个体参与思想政治教育的积极性与主动性受到严重压抑。与之相应的思想政治教育机制表现为:接受机制以被动为主, 动力机制以外出性为主, 工作机制以随意性大、反馈评估机制缺乏, 导致社会缺乏活力, 思想政治教育的效果甚微。还有, 目前思想政治教育存在一个突出问题是, 思想政治教育重制度设置, 轻机制建设。而思想政治教育管理实践却表明, 制度往往建立起来比较容易, 但有制度存在并不一定就意味着制度能自然而然地得到落实, 并发挥应有的作用, 它需要机制的支持和保障。还有当前情况下, 思想政治教育工作中牵涉到的社会及企业的资本构建和多样性文化思想背景等等以上诸多因素, 都必然选择思想政治教育工作要拓宽生存发展道路, 制度是建立机制的基础, 机制的构建过程是建立健全并贯彻落实各项制度的必然要求。

二建立思想政治教育长效机制的内容构成

所谓长效机制, 简单而言就是长期稳定地起作用的机制。具体地说, 思想政治教育长效机制是思想政治教育部门及其人员依据一定的思想政治教育目标, 在一定的动力驱使下、条件保障下和措施控制下, 共同协调, 所形成的能够长期起作用的, 相对固定化规范化的程序与方式。通过构建长效机制, 思想政治教育才可能实现由靠人到靠制度的转变, 才可能由组织的外在要求转变成系统的内在自觉, 最终使思想政治教育系统产生“不用扬鞭自奋蹄”的效能。思想政治教育长效机制主要由动力控制、控制机制、保障机制、评估机制、创新机制等五方面构成。动力机制的运行主要解决好两个方面的问题。一是目标制定应是科学和合理的。思想政治教育的动力机制是为思想政治教育目标服务的。如果目标这个前提不适当, 它就失去了保证系统长久有效运行的功能, 长效机制自然就无法从根本上发挥作用了。二是对人的积极性的调动。思想政治教育系统就是属人系统, 由人建立、控制并为人服务。因而系统运行的动力主要来自于人本身, 来自教育主体和教育客体主动性和积极性的充分发挥。做好信息控制工作是思想政治教育控制机制实现正常运转的重要条件之一。其具体作用表现在两方面:一是通过快捷、灵敏的信息反馈, 可以实现系统预警, 及时准确地对思想政治教育过程进行有效的指挥和调节。二是通过分析所搜集的反馈信息, 还可以探查出思想政治教育目标实施过程中发生的偏差, 有助于采取措施并及时纠正偏差, 提高思想政治教育时效性。建立思想政治教育的保障机制, 必须从领导保障、队伍保障、物质保障和制度保障四方面入手。具体而言, 要形成在党委的全面领导下, 各级党组织为政治核心, 相关部门密切配合、互相协调、齐抓共管的思想政治教育领导体制;建设一支思想品德好、业务水平高、发展全面的思想政治教育工作队伍体系;各单位、部门要加大对思想政治教育的资金投入, 不断改善条件, 优化手段, 提供充足的物质条件保证;坚持把制度建设放在突出地位, 用制度具有的规范性、稳定性、制约性等刚性特点健全思想政治教育长效机制, 有效推动思想政治教育的科学化、规范化、效能化。思想政治教育的评估机制的运行主要包括三个环节:确定思想政治教育评估的内容, 即解决究竟评什么的问题;确定思想政治教育评估标准, 即解决衡量思想政治教育优劣的客观尺度, 确定思想政治工作评估的指标体系, 从而准确、全面、客观地对思想政治教育效果进行评估。创新机制的作用主要表现为它总是在与动力机制、控制机制、保障机制、评估机制的结合中突显自身存在价值。如思想政治教育者要根据环境变化及时调整目标, 做好动力机制创新;要不断更新信息反馈手段, 做好控制机制创新;要积极完善各项物质经费条件, 做好保障机制创新;要努力掌握先进的评估方法, 做好评估机制创新等。创新机制的有效运行, 将为思想政治教育系统内容的更新、系统结构的调整以及系统规模的扩展等发挥积极作用, 最终有利于保证思想政治教育系统的长期有效发展。

三结合企业实际, 努力开展企业思想政治教育工作

第一, 要建立企业党政工团齐抓共管思想政治教育工作大格局, 企业每一位管理者都应明确做好日常职工思想政治教育工作是自己应尽的责任和义务, 同时也是做好其他工作的一个基础。要加强沟通和联系, 既要做到广泛性, 又要做到针对性思想政治工作, 形成合力。

第二, 要求思想政治教育工作要守土有责, 提升素质, 作风扎实, 爱岗敬业, 坚定理想信念, 肯钻研、肯吃苦, 在各种新矛盾、新问题不断涌现的情况下, 始终保持清醒的头脑, 跟上时代的步伐, 努力尝试运用社会工作的价值理念, 以弥补传统思想工作的缺陷, 提高思想政治工作的实效性。

3.抓基层打基础是一切工作的根本 篇三

古人云：欲求木之长者，必固其本；欲求水之远者，必浚其源。现实生活中，我们不难明白，高楼大厦需要稳固的地基，一个家庭要想和睦幸福，也必须有稳固的感情基础。大到一个政党、国家，小到一个企业、个人，我们都能从其变化的轨迹中感受到稳固基础与加快发展的辩证关系。

漯阜铁路公司的前身，设施装备陈旧老化，职工冗员过多，经济效益低下，组织建设残缺不全，有诸多遗留问题；干部职工懒洋洋地干，慢腾腾地熬，随意作业更是一种常态。新的漯阜铁路公司重组两年来，虽有不同程度改变，但仔细看来，依然旧迹斑斑。要想旧貌换新颜，消除“老病根”，迫切需要我们做好抓基层打基础的工作，此其一。

由地方铁路转变为由国铁控股的合资铁路后的领导体制，要求我们自我加压，以良好的成绩早日成为国铁大家庭中合格的一员；当前，复线电气化改造完成在即，管好用好发挥好全新高等级的装备设施，要求我们一丝不苟，以良好精神状态与技能水平与之匹配；公司重组后的现状，与国铁要求相比，在管理上仍有较大差距。要全面实现与国铁接轨，我们必须一步一个脚印，扎扎实实夯实管理基础。上述三种现状表明，我们必需刻不容缓地做好抓基层打基础的工作，此其二。

争创“全国合资铁路名牌企业”目标，是我们认真分析了漯阜铁路具有的各种优势和条件之后，慎重提出的战略目标。我们必须认真做好添砖加瓦的工作，干部职工人人都要争当高素质漯阜人，各个基层单位都要争创漯阜发展杯，争创名牌班组、名牌车间、名牌站段。只有这样，才能层层筑起漯阜铁路名牌企业的高楼大厦。这个过程中，离不开抓基层打基础的工作，此其三。

要全面完成今年各项繁重任务，我们面对的情况更加复杂，形势更加严峻。笔者认为可能会有三种结果：一是任务没能圆满完成；二是虽然完成了任务，但却捅了娄子，发生了问题；三是不仅完成了各项任务，全面建设都很出色。全体漯阜人都愿意选择后者，而不是前者。那么，要防止一边出成绩、一边冒问题，还是离不开抓基层打基础的工作。

通过抓基层要打牢哪些方面的基础？

要打牢组织基础。一要加强班子建设。班子是一个组织的龙头，其决策能力、组织能力是一个组织战斗能力的根本体现。班子成员要刻苦学习、多谋善思、科学统筹，要讲政治、顾大局、守纪律，要转变作风、拼命苦干，要清政廉洁、公正合理处理问题，要尊重同志、相互支持、维护集体权威。二要加强党的组织建设。要加强党群组织建设。公司党委要严格按照“四强”要求，积极创建学习型组织，充分发挥战斗堡垒作用；基层党支部、党小组要切实加强自身建设，组织党员积极开展各项活动，充分发挥党员先锋模范作用；工会组织要发挥好桥梁纽带作用，切实维护职工权益，组织发动群众，全面推动各项工作任务的完成。团组织要积极开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动，紧紧围绕中心工作，发挥好团员青年突击队作用。三要加强车间、班组建设。这是过去未曾引起我们高度重视的薄弱环节。抓基层打基础，就要注重抓好基层的基层，打牢基础的基础。

要打牢思想基础。共同的思想基础，是每一个社会组织赖以生存和发展的根本前提。胡锦涛同志多次强调要建设“精神家园”，巩固“精神支柱”，形成“共同理想信念”。当前，我们共同的理想就是要加快漯阜铁路发展，尽快改变贫困落后面貌。如果没有一个共同的理想信念作基础，而各自强调个人和单位利益，别说完成调整任务，恐怕连稳定也难以保证。

要打牢安全基础。当前，对铁路安全问题，党和国家领导、社会各界都十分关注。铁路安全无小事，安全不稳地动山摇。各级领导对铁路安全生产重要性的深刻论述，已经到了无已复加的程度。安全责任重于泰山，安全工作细节决定成败，打牢安全基础必须有这样的精神状态。人人都要把安全生产放在首位，切实采取有效措施，打牢安全基础。确保施工安全、线路轨道安全、设备质量安全、道口管理安全、客货车运行安全和操作使用新装备安全。

要打牢人才基础。人才资源已经成为第一资源，人才优势已经成为推动发展最重要的竞争优势。为此，我们必须加大人才建设力度。必须改变当前党政领导干部中好人多，能人少；机关干部中掂掂跑跑的多，能扛大梁担重任的少；职工队伍中干体力劳动活的多，懂专业精技术的少的“三多三少”状况。要通过各种措施，切实打牢公司发展所需要的人才基础。

要打牢财力基础。资金如同企业的血脉，有了财力，企业就有了发展后劲。要打牢财力基础，一要增运增收，二要加强财务管理，三要勤俭治企。

要打牢管理基础。管理贯穿和体现在完成各项任务和日常生活之中。现在我们在管理上层次太低，要切实在加强管理上下工夫。一是标准要高，二是责任要清，三是要求要严，四是权威性要大，五是贵在经常。

要打牢稳定基础。稳定压倒一切，稳定是企业良好发展的必备环境。要保持职工队伍稳定，领导干部一是对职工的心肠要热，二是待人处事要客观公正，三是要学会借助法律。

怎样才能卓有成效地抓基层打基础？

抓基层打基础，领导机关必须眼睛向下，始终把工作重心放在基层建设上。必须正确处理好对上负责与对下负责的关系。如果只求对上负责，整天揣摩领导心思，工作浮在面上，图形式、走过场，基层建设根本就不可能搞上去。领导机关必须牢固树立对下负责的思想，通过基层建设的全面加强和提高，实现对上负责的一致性。领导机关必须眼睛向下，始终把工作重心放在基层建设上，坚持心往基层想，劲往基层使，身往基层去，钱往基层花。

抓基层打基础，各级干部必须转变工作指导思想，自觉克服短期行为。抓基层打基础是一项长期和复杂的基础性工作，需要各级干部长期抓、经常抓、反复抓才能见到实效。在这个问题上，我们各级干部要处理好显绩与潜绩的关系。我们有些同志由于考虑个人前途进步较多，心浮气躁，往往注重形象工程、面子工程这些显绩，而不肯在时间长、见效慢、难度大的潜绩上下工夫。这样，可能也会取得一些成绩，出名挂号，受到赞誉，但最终会因基层基础薄弱，甚至潜藏着一些深层次危机，一旦出问题就可能是大事，最终还会掉下来。

抓基层打基础，必须提高基层干部骨干抓好自身建设的能力。在这个问题上，方法有多种，以会代训、请人授课、专题辅导、正反典型剖析、定期召开行政的党务的例会、参观见习、到国铁挂职锻炼、出题调研、集体探讨等。至于如何提高各级干部的能力素质，主要有：把上级指示同本单位实际情况相结合抓工作落实的能力；抓班子、带队伍，形成和谐奋进的能力；一级抓一级，层层分工负责推进工作到位的能力；学会授权，能够充分发挥车间主任、班组长骨干作用的能力；公平处事，平等待人，善于沟通，做深入细致思想政治工作的能力；敢于严格管理，扶正祛邪，奖优罚劣的能力。

抓基层打基础，必须广泛发动群众，激发干部职工抓好基层建设的内在动力。我们只有深入挖掘和充分激励、调动广大职工加强基层建设的潜能、动力和积极性，抓基层打基础才能广泛、深入、持久，才有基础、才能更加有效。

抓基层打基础，必须切实提高员工素质。提高员工的专业技术，事关漯阜铁路的发展，事关基层基础的层次，事关各级干部的前途命运，要把基层建设建立在稳固可靠的基础之上，必须下真工夫、苦工夫、实工夫来培训员工、提高员工。

抓基层打基础，必须促使各项规章制度落实到基层。再好的规章制度如果不落实，或者不认真落实，就等于没有或者形同虚设。我们只有把各项规章制度真正落实到了基层，抓基层打基础的工作才算有了可靠保证。

抓基层打基础，必须切实推进三项工程建设，充分发挥基础单位和技术骨干在基层建设中的基础作用。首先，要完善优化站段管理结构；其次，狠抓车间、班组建设；再次，要加强主要行车工种队伍建设。实现结构达标、素质达标、作业达标，只要把这三项工程建设搞好了，把这些“基础”建设中用的沙、石、砖变成钢筋混凝土了，基层建设也就稳固了。

抓基层打基础，必须加强“三线”建设。大力加强生活线、文化线、卫生线“三线”建设，标准是十能：能吃饭、能喝水、能睡觉、能看电视、能看书、能看报、能打球、能娱乐、能看病、能进站（有进站道路）。这是抓基层打基础的一个重要方面。

抓基层打基础，必须抓典型推动，用榜样力量提升基层建设整体水平。在抓基层打基础过程中，各基层单位要形成百舸争流的竞争态势，把我们的基层建设好。

抓基层打基础，必须改革评判标准，努力形成狠抓基层建设的强大合力。基层站段必须是全面发展、均衡发展、整体提高，在这个基础上，有些工作形成了鲜明特色、优势，这是好上加好。在抓基层打基础过程中，我们必须党委一条心、机关一盘棋、上下一股劲形成强大合力。

4.公司员工工作保证书 篇四

在当今社会生活中，保证书不再是罕见的东西，保证书是保证者提出保证时使用的专用书信信或文字材料。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家整理的公司员工工作保证书，希望对大家有所帮助。

公司员工工作保证书1

公司领导/同事：

你们好!

我在xx公司从事丝印工作，是公司的关键岗位，本人承诺：

1.遵守公司规章制度，履行岗位职责，服从公司工作安排;

2.在今后的工作中，坚持以认真负责的工作态度，严格按照公司制定的作业指导书【SOP】/作业参数【SIP】/相关文件要求进行生产，绝不私改违规的.丝印机台参数，严格按操作规程作业;

3.为生产合格良品，在作业制程中按规定自检;

4.按照保密规定及原则，不得泄露公司机密

5.本人愿意接受公司领导、同事和QPA稽核的监督，如有违反，本人愿意接受公司处理，并承担相应责任。

以上承诺作为我本人在今后工作中的刚性标尺，约不违背!

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

公司员工工作保证书2

单位领导：

您们好!

我在xx公司工作已有近两年的时间。在这期间我主要做xx的工作，xx岗需要和客户接触的特点，让我懂得了客户服务的真正含义。现在我主要负责xx工作，需要每天给客户打电话清理以往的未决案件，和xx相比xx很少和客户直接接触，而是通过打电话沟通，这不仅需要有很好的沟通能力和技巧，还要有更强的服务意识与服务精神。xxxx年，在公司大力开展“理赔服务年”活动之际，为了能更好的做好我的工作、更好的服务保户，对我今后的工作做以下保证：

第一，要尊重领导，团结同事，努力创造一个团结和睦的集体。

第二，要自觉学习业务，学习公司的有关精神，时刻不忘自己工作和思想上觉悟的提高。

第三，要时刻不忘自己的责任，要尽职尽责的做好工作，要做到在岗一分钟，做好六十秒。

第四，自愿遵守公司制订的各项规章制度。

第五，做到对于公司专业知识工作流程熟悉掌握，熟练操作。

第六，做好自己本职工作，管理好自己区域，积极完成各项上级分配下来的工作。

第七，对待保户要做到不说不尊重之语，不说不友好之语，不说不耐烦之语，不说不客气之语，保证做到零投诉。

第八，树立强烈的服务意识，富有进取和创新精神。

各位领导，以上是我的保证书，希望各位领导监督我。

保证人：xxx

5.安全工作保证书 篇五

二、保持好正常状态上下班，在家休息好，不带情绪上班，预防暑气，

三、提高安全警示工作，端正工作作风，提高安全思想素质、意识、观念。

四、发现不安全的问题及时向有关领导汇报，做好安全责任心，责任感工作理念。

五、炎热天气，雨水比较多，常常会出现一些，漏水，漏电，塌方等诸多问题，对一些不安全因素存在的比较多，加强防范，出现问题及时反馈上级领导。

六、做好自保，互保，联保安全的相关工作。

七、对一些针对性的不利于安全的工作，要采取有效措施和得力办法，去进行工作，杜绝出现疲劳，麻痹思想，侥幸心理，在工作中出现的问题要及时解决，及时处理，存在的一些漏洞和纰漏问题要加以防范，加上警示标志。

八、不断学习好各项安全知识，提高安全业务水平，学习和宣传安全文化，提高自身安全素质。

九、吸取以往出现的问题，接受新的经验和教训，确保自身的安全。

6.安全工作保证书 篇六

1、部门(专业)：对不设专业的部门，直接填写部门名称，年度安全目标直接填写部门年度安全目标;对设专业的部门，填写专业名称，年度安全目标填写专业年度安全目标。

2、审核人：对不设专业的部门，由部长签字;对设专业的部门，由专业行政正职签字。

3、班组年度安全目标：员工所在班组安全目标。

4、员工岗位安全隐患(人身、设备)：

每位员工应根据自己所在岗位、所辖设备，认真分析在运行操作、检修作业、巡回检查等情况下存在的影响人身和设备安全的隐患(如存在人身触电、高空坠落、机械伤害、物体打击、机组跳闸、设备损坏等风险或隐患)。

5、反违章承诺和四不伤害保证：

每位员工应对照自己的安全生产职责，认真接受安全生产教育和培训，努力掌握本职工作所需要的安全生产知识;正确使用和佩戴劳动防护用品;发现事故隐患及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告;严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程;工作过程中不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律;作业过程中不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。

6、员工完成安全目标保证措施：

每位员工应根据班组安全目标，结合自己所在岗位存在的人身、设备安全隐患，逐条写出防范措施，措施应具体、明确。

7、员工安全生产保证书由员工本人与所在班组班组长签字后报审核人签字后生效。保证书一式三份，本人、班组、部门(专业)各保留一份。

保证人：XX

7.安全工作是公司一切工作保证 篇七

人的思想是复杂的, 群体教育能够解决普遍性的思想问题, 大量具体人的具体问题需要以个别接触的形式来解决, 谈心可以“一把钥匙开一把锁”, 在思想政治教育中具有重要的地位和作用。但是谈心是一项思想性、艺术性和技巧性很强的工作, 正确、合理地运用这一工作形式, 掌握谈心的艺术和技巧, 对提高思想政治教育的有效性有着极为重要的意义。在我多年的思想政治工作中, 也经常碰到职工的各种思想问题, 如评先评优、年度考核以及干部任用等方面, 通过谈心这一方式也解决了职工很多的思想问题, 效果明显。例如, 我单位的小张是2009年从部队转业到我单位的一位干部, 转业前在武警部队为副营级军务股长, 分配在申报窗口工作。刚开始该同志工作积极性较高, 每次到我办公室都是立正-报告。但业务能力一般, 工作差错也不少, 其分管主任和参保单位也有所反映。但他自我感觉很好, 总认为自己在部队是个营级干部, 到地方这么几年也没有提拔, 看到其他同志都巳走上中层岗位, 心里很不平衡, 从此工作热情不如以前, 一个念头要求解决职务问题。一边找我、一边找上级领导。记得在去年中心召开“八一”建军节军转干部座谈话会, 我们目的是通过座谈会希望军转干部继承发扬革命传统和军队优良作风, 在本职岗位上再立新功再创佳绩。可是在座谈会上, 该同志显得激动和冲动, 拍着桌子拉着嗓门说:“他转业到现在还是科员, 认为领导不给面子, 对他有偏见, 和他过不去。”当时座谈会的气氛很紧张, 我当时拉他衣角提醒他要冷静, 不要讲过急的话, 会上要注意自身形象, 同时引导大家畅谈在部队革命大熔炉锻炼成长的体会和转业后服从分配, 调整心态, 立足本职, 争先创优的感受。座谈会达到了预期的效果。会后我没有急于找小张谈话, 过了几天我把小张请到办公室谈心, 耐心地听他的想法, 从他的谈话中我得知在“八一”建军节前他们战友聚会了, 他的战友 (包括在部队职务没有他高的同志) 转业后都是付科长、科长了, 而他仍是科员心里很不平衡, 加上妻子单位效益不好马上要下岗, 且妻认为他没什么本事, 到地方时间不短了也没解决一官半职, 自己马上要下岗了, 他又帮不了什么忙, 所以心境很不好。了解到小张的心结后, 我一方面肯定了他转业后在各方面所取得的成绩, 尤其在业务上从不熟悉到比较熟悉到胜任工作进步较快, 另一方面指出他过急的言行在干部群众中所造成的不良影响, 希望他换位思考, 正确认识自己, 正确对待个人升迁, 摆正心态, 努力工作, 钻研业务, 争取赢得群众的公认和组织的信任。与此通过与小张妻子的单位联系, 进行了一次较长时间的谈心, 介绍了我单位的基本情况和小张在单位的思想、工作情况以及最近的不稳定情况, 详细询问了小张妻子的工作和生活情况以及需要我们帮助解决的困难等, 希望她配合做好小张的思想工作。小张的妻子很感动, 没想到单位领导亲自走访和她谈心, 表示感谢并理解单位领导对小张的关心爱护, 愿意配合单位领导共同做好小张的思想稳定工作, 并不再给小张施加压力。后来小张妻子下岗后, 我单位又积极帮助小张妻子推荐岗位, 并帮助其妻再就业, 解决了小张家的后顾之忧。从此小张思想稳定了, 工作更加积极主动, 认真细致, 勇于抢挑重担, 严格要求自己, 得到了组织的肯定和群众的公认, 在去年公推竞聘中被提拔为副科长。

所以掌握谈心艺术和技巧是思想政治工作的保证, 它给我留下的体会是:

首先, 要有平等待人的态度。无论是领导还是群众, 必须绝对避免以居高临下的教育者的姿态出现, 而是要平等待人, 在双方之间创造一种亲切和谐的气氛, 这样才能为感情沟通奠定基础。

其次, 谈心要有针对性。针对职工的思想问题, 要摆事实、讲道理, 具体问题具体分析, 切忌空洞说教以大道理压人, 如不能用针对性的理由说明道理, 启发对方思考, 就不能真正解决对方的思想问题。

第三, 谈心要会倾听。既然要带动对方解决思想问题, 就要了解对方的真实思想和产生这种思想问题的原因, 如果不注意倾听, 主观地发表自己的见解, 再生动的表达也会变成无的方矢。

第四, 谈心要注意方法。不能在对方“火”头上去谈心, 要揪准时机, 在其心态平静之时谈心, 这样谈心的效果会好些, 否则容易谈僵。因为谈心的目的是交流思想, 只有方法得当了谈心的作用就能充分地得到发挥。

摘要：谈心是思想政治教育的主要形式。掌握并合理运用谈心的艺术和技巧, 对提高思想政治教育的有效性有着极为重要的意义。文章以管理者的视角对谈心艺术进行深入探究, 并就谈心的方法途径作具体分析。

关键词：谈心艺术,思想政治教育,心理辅导

参考文献

[1]齐首山.市场经济条件下职工思想政治工作策略[J].价值工程, 2011 (04) .

[2]张友祥.新形势下做好企业思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2011 (02) .

8.安全工作是公司一切工作保证 篇八

我是某局（营销部）的一名市场经理，今天我演讲的题目是：“两个利益至上”是我们一切工作的出发点。以前，我们经常讲，要维护好国家、企业、消费者三者之间的利益，正确处理三者之间的关系。今天，大家怎么只讲国家和消费者利益，岂不是把企业利益置于不顾了吗？ 国家烟草专卖局姜成康局长就讲过：“烟

草实行专卖，其目的就是维护国家利益、维护消费者利益”。从姜局长的话中，我们不难看出，维护国家和消费者利益，是烟草专卖立法的根本宗旨，因此，烟草行业必须对国家负责，对消费者负责，切实维护好国家和消费者利益。维护好国家和消费者利益，才能从根本上维护企业、自身的利益，这是责任和利益的辨证统一。

我国专卖体制下的烟草企业，不仅是国家利益的直接实现者，同时又是国家利益的保护者。烟草行业在履行烟草专卖宗旨的同时，既要维护国家利益和消费者利益，又要保证国家财政收入，没有丝毫烟草行业自身特殊利益，必须无条件地树立国家利益、消费者利益至上的价值观，这是衡量烟草企业是否践行“三个代表”重要思想的试金石。

那么，在我们实际工作当中，如何真正体现“两个利益至上”的价值观呢？

我们市场（客户）经理战斗在市场管理和服务一线，天天和客户、消费者打交道，理应是“两个利益至上”价值观的忠诚实践者、体现者。下面，请允许我为大家讲述一两个小故事，一同来探求“两个利益至上”价值观的真谛所在。

张建锐，是某局（营销部）城北服务部的一名客户经理，他在平凡的岗位上，努力维护好国家和消费者利益，从不起眼的小事做起，一点一滴，通过每一个环节使客户满意。现在，我就和大家讲一讲他和一位残疾客户的故事，听一听残疾客户的心声。

吴国民，家住某市金沙镇指金桥村二组，是一个断了中枢神经半身不遂的残疾人。他冬天只能躺在床上、夏天则坐在轮椅上，一个人靠开一个店维持生计。张建锐每次走访他家，都把他的烟草样品专柜整理好，卫生打扫一遍；他行动不便，张建锐都帮他代存订货款；每次电访前，还把要进什么货跟他讲清楚、写到本子上。前不久，一位消费者急需4条玉溪烟来到吴国民店里，而店里仅剩两条，怎么办？他忽然想起客户经理张建锐曾跟他讲过，有事可打他手机联系，他急忙拿起了电话。可当他看到外面火辣辣的太阳、热气腾腾的路面，他又把电话放了下来。但消费者催得又紧，他只好硬着头皮又一次拿起了电话。电话打通了，没想到，张建锐满口答应，并说马上送到。没过多久，张建锐就从其他店里调剂了两条烟，风尘仆仆给送了过来。望着满头大汗，身上衬衣都被汗水浸湿了的张建锐，吴国民感激得热泪盈眶。

实行诚信等级管理以后，张建锐还经常跟吴国民讲烟草的法律法规，引导他要守法诚信经营。一次，吴国民的一个朋友从深圳回来，送给他一条“三五”烟，由于他不喜好抽外烟，就转送给了其他几个朋友。有些朋友不解地问他，为何不卖掉，也能变几个钱。但吴国民却说：“我人残志不能残，违反烟草专卖法的事坚决不能做。再说，我也不能做对不起国家、对不起烟草人的事！”

在张建锐的帮助和引导下，现在吴国民店每月卷烟销售量总保持在200条以上，销售卷烟毛利达1000元左右，不但生活能自给，而且还有较多节余，有时还能接济他人呢。用吴国民自己的话说：“是你们烟草人帮我过上了安定的日子。”

这就是我们网络一线人员贯彻、实践“两个维护”的一个缩影。还有一件是我亲身经历的事情。

今年5月份，我来到金沙镇盆架桥村毛锦王店里进行走访，在了解情况过程中，他无意中跟我讲了一件事：一位消费者在他店里买了一包佳品梦都，没过一会儿，那位买烟的又返回来，说里面少两根烟，要求调换。这种事以前从没遇到过，而且烟盒也打开了，说也说不清楚，但碍于是老主顾，还是换给了他，自认倒霉。说着，他从抽屉里拿出了那包已打开了的佳品梦都，现出了一脸无奈。我接过那包烟仔细看了看，发现少两根烟的地方内衬纸有皱褶，于是，就跟他讲：“我拿回去请领导鉴别一下，如确是质量问题，给你另换一包好的。”可毛锦王却说：“这包烟也值不了多少钱，反正我也是要抽的，就不麻烦了。”但我考虑到如果是质量问题，再小的损失也不能转嫁给客户、消费者，还是执意把烟带了回来。经厂方代表和公司领导鉴定，这包烟确系机械故障造成的。当我把换来的一包新的佳品梦都交到毛锦王手里时，他高兴劲就甭提了，连声表示感谢。虽说我为了这一包烟前前后后、里里外外也费了些功夫，用了些劲，但看到客户满意的笑容，能为维护客户、消费者的利益做一点小事，心中也倍感欣慰。

9.安全工作是公司一切工作保证 篇九

党的纪律是党的工作取得胜利的中报保证，这句话读起来似乎很绕口，但是这句话见证了中国共产党人90年的革命历程，中国的革命历程映证了中国共产党是一个经得起失败，并能从失败中善于总结经验，最终回归正确路线取得胜利的政党。

中国共产党自成立开始，就非常重视党的纪律建设，在历次代表大会通过的党章中，对党的纪律都作了明确的规定。全国解放以后，党面对社会主义革命和建设的新问题，在加强纪律方面做了大量工作，对于克服党内纪律问题上的错误倾向，起到了积极作用，维护和发扬了党的优良作风。然而，在后来一个较长的时间里，由于一些历史的、社会的原因，集体领导原则和民主集中制受到削弱和破坏，党内一些不良倾向有所发展，成为导致“文化大革命”严重错误的重要原因之一。十一届三中全会以来，党认真总结经验教训，采取了一系列措施来整治纪律，先后制定了一系列有关党纪处分的规定，涉及到政治、经济、道德、社会管理等方面。这些规定对教育广大党员增强纪律观念，加强党的纪律建设，起到了重要作用。在党的十六大上，党提出了加强和改进党的建设的总体要求，其中包括一定要坚持党要管党、从严治党的方针，进一步解决提高党的领导水平和执政能力、提高拒腐防变和抵御风险能力这两大历史性课题。历史和现实表明，执政党的建设和管理，比没有执政的时候要艰难得多。治国必先治党，治党务必从严。纪律处分和组织处理都是从严治党的重要措施。必须

把党要管党、从严治党的方针，贯穿于改革开放和现代化建设的全过程，体现在党的思想、政治、组织、作风、纪律和制度建设的各个方面，落实到对各级组织、广大党员和干部进行教育、管理、监督等各个环节中去。

中国共产党从弱小走向强大不是一帆风顺的，这符合事物发展的客观规律，不管是陈独秀的右倾投降主义还是李德、博古的军事冒进思想，在中国共产的发展史上只能算经历的挫折和失败，1931年的向忠发、顾顺章叛党事件才是中国共产党面临的生死存亡的真正考验。我们在学习中国革命史时，这两个名字常被忽略，但是最新出版的中国共产党党史提到了向忠发、顾顺章叛党事件，这既还原了历史的本来面貌，也展示了共产党人敢于剖析自我、勇敢面对历史的精神，更体现了共产党是一个有着严明纪律的政党，正是这种严明的纪律使得共产党没有受到灭顶之灾、正是严明的纪律使得共产党发展、壮大，最终在中华大地上建立了红色革命政权。

向忠发是共产党90年发展史中唯一一任工人出身的总书记，向忠发，祖籍湖北汉川。1922年加入中国共产党，之后积极参加工人运动。1926年参加国民党“二大”，任湖北省总工会委员长、国民党汉口市党部工人部长。在1928年7月召开的中共六届一中全会上靠着工人运动领袖这块金字招牌，当选为中央政治局主席、中央政治局常务委员会主席。但实际上他缺乏担任中国共产党主要领导的经验和才干，并且在当选总书记后生活严重腐化，用党的经费，住洋房，养小老婆，双栖双宿。1931年4月顾顺章叛变革命，不仅出卖了所知

道的上海地下党组织名单，而且把和他有直接联系的钱壮飞、恽代英等一大批革命同志出卖，同时也出卖了向忠发，并且带领军统特务寻找、抓捕。6月22日向忠发被国民党政府逮捕，向国民政府下跪投降，虽然是党的总书记，供出了大量共产党人的名字，但是因为并没有掌握具体的革命同志具体情况及详细住所而被国民政府枪决于龙华。

向忠发的叛党事件并没有带来多大的损失，但是与向忠发同样工人运动领袖顾顺章的叛变是我党建党以来蒙受损失最大的一次。顾顺章本名顾凤鸣，中国上海市宝山吴淞人，中共早期领导人之一，地下情报人员，中共秘密特务组织中共中央特科的负责人，掌握着上海党组织的组织机构、联络方式、部分打入国民党政府高层人员名单。1931年4月，顾顺章在护送张国焘赴鄂豫皖革命根据地回来途中，违反党的纪律，公开变魔术时，被叛徒认出并出卖，当场被捕，被捕后，要求亲见蒋介石，说手里有重要情报，这份情报被当时已经打入国民党高层的钱壮飞截获，让其女婿坐火车连夜赴上海向周恩来汇报，周恩来在接到情报后当机立断，转移所有和顾顺章有过联系的地下党，以前所有的联系方式及暗号全部废弃，上海地下党组织全部转移新地址等一系列果断措施，使得整个上海地下党组织只受到了小规模的损失。要不是当时的上海地下党组织有着严明的纪律，只允许每个工作处之间保持联系，不能向其他处室或个人透漏，即便是高层领导，也只能接触到其范围内的特定人，要不是整个组织情况只有周恩来一个人掌握的话，上海地下党组织将会有更多的优秀的共产党人死于国民

党的屠刀之下，要不是钱壮飞截获了这份文件及时通知了周恩来，周恩来采取果断应急措施的话，那么像王明、博古、周恩来、邓颖超、瞿秋白、陈云、康生、聂荣臻、李维汉、陈宗瑛等革命的中坚力量都难逃厄运，顾顺章是共产党建党以来危险的叛徒。1935年顾顺章被国民党以秘密联络共产党为由处死。

顾顺章和向忠发叛党事件都是因为违背了党的纪律，都是因为没有遵守秘密战线上的工作要求导致的结果，由此可见纪律对于一个组织、一个人的重要性。而且遵守纪律的人必然是严于律己的人，遵守纪律的人必然是有积极态度的人。

刘伯承元帅之所以被誉为一代战神、常胜将军，不仅仅是因为其具备卓越的军事才能，更是其对自身的严格要求，1916年3月在指挥攻打丰都县城时，右眼中弹致残。在疗伤过程中，他为了不损害脑神经，强忍钻心的疼痛，坚持不施麻药，被为其主刀的德国医生赞叹为“军神”，在反围剿失败后，为了掩护中央机关安全转移，屡次与国民党追兵展开殊死搏斗，突破乌江、巧取遵义、彝族结盟都成为中国工农红军的千古佳话；建国后刘伯承元帅组建中国人民解放军军事管理学院，为我军培养了大批卓越优秀的军事指挥人员，即使后来被批判为军事教条主义及文化大革命的冲击，刘伯承元帅都虚怀若谷、概括承受，正是有着这样的组织纪律观念，受到了全党、全军、乃至全国人民的爱戴。

中国共产党之所以能成为全世界第一大党，之所以能取得革命的胜利，之所以能够让红色政权保持旺盛的生命力，那就是因为我们的有着严明的纪律、善于总结、不断反省，政党和做人是一个道理，都是要善于不断地总结失败、反省自我，只有这样，才能走得稳、才能取得成功。

10.安全工作是公司一切工作保证 篇十

提高企业思想政治工作队伍素质, 就是按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求, 努力建设一支政治上坚定、作风上求实、知识面较宽具有研究和处理各种具体问题能力的思想政治工作队伍。

1. 只有提高思想政治工作队伍的政

治素质, 才能保证思想政治工作的党性原则。思想政治工作具有鲜明的党性, 加强和改进思想政治工作, 就必须不断提高思想政治工作队伍的政治素质。一要树立崇高的理想和坚定的信念;二要树立坚定的党性原则和政策纪律观念;三要树立高度的事业性和强烈的责任感。这样才能保证和党中央保持一致。

2. 只有提高思想政治工作队伍知识

素质, 才能保证把思想政治工作和日常工作相结合。思想政治工作是一门科学, 它要求思想政治工作者不仅要具有较高的理论水平, 而且必须有一定的科学文化水平, 精通思想政治工作的专业知识, 具备多方面的相关知识, 只有这样, 才能使思想政治工作在新的历史条件下有所创新, 有所提高。一要努力学习马列主义的基本理论。学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义, 学习邓小平理论、“三个代表”及科学发展观, 不断提高运用科学理论指导实际工作的本领。二要切实提高科学文化水平。思想政治工作应当牢固树立“终身教育”的观念, 在现有知识的基础上发奋学习, 不断提高水平, 跟上时代前进的步伐。三要精通思想政治工作的原理、教育方法和思想政治工作史等专业理论知识, 还包括心理学、社会学、教育学、理论学等思想政治工作专业基础知识。只有系统地掌握了这些知识, 才能更加有效地做好思想政治工作, 成为思想政治工作的专家。四要熟悉企业的生产经验管理, 不仅要懂得企业主要生产技术和工程技术方面的知识, 了解生产建设的基本过程和规律, 还要懂得现代企业中各种经济规律、价值规律的作用、条件和反映形式, 懂得如何按照规律进行生产和经营。只有这样, 才能主动把思想政治工作做到生产经营过程中去。

3. 只有提高思想政治工作者能力素

质, 才能解决好思想政治工作中遇到的新问题。加强和改进思想政治工作, 不仅要求思想政治工作者具有多方面的知识, 还要求他们具有在实践中应用这些知识的能力。一要提高调查研究能力。要善于运用科学的调查方法, 获得具体真实的情况, 摸准群众的思想脉搏, 找出问题的症结所在, 确定解决问题的突破口和方法, 增加解决问题的针对性和有效性。二要提高组织协调能力。思想政治工作者既要能够根据上级安排和本单位实际制定工作计划、合理组织实施、进行检查指导, 培养树立典型, 总结推广经验, 还要善于协调处理单位之间、部门之间、人际之间的关系, 善于化解矛盾, 增强团结、调动积极性。三要提高处理突发问题的能力。要做到临危不乱、处变不惊。四要提高改革创新能力。要善于分析事物发展的趋势, 勇于否定不切合实际的东西, 提出新的思路和方法, 不断创造出新的成绩、新的经验。

4. 只有提高政治工作者作风素

质, 才能保证思想政治工作被群众接受。思想政治工作是做人的工作, 自身作风的优劣, 对思想政治工作的成效具有非常重要和直接的影响。因此, 要重视和加强思想政治工作队伍的作风建设。一要坚持和发扬密切联系群众的作风。二要坚持和发扬民主的作风。三要坚持和发扬求实的作风。四要坚持和发扬廉洁奉公的作风。这些作风都是党的优良传统, 只有发扬光大, 才能被群众所接受, 思想政治工作才能收到良好效果。

如何提高思想政治工作队伍素质呢?既要靠自身的刻苦学习实践, 也要依靠各级党政组织的积极培养和教育。

首先, 要勤奋学习, 善于从书本和他人那里获得知识。勤奋学习, 要善于挤时间, 在繁忙的工作中抓住一点一滴的时间用于学习, 坚持不懈, 必有益处;要舍得下功夫, 刻苦钻研, 寻根问底, 才能真正学到一点东西。各级党政组织要有计划、有步骤地搞好培训, 为思想政治工作者创造良好的学习条件。

其次, 要积极实践, 善于从实践中获得真知灼见。社会主义建设和深化改革的实践, 是提高思想政治工作队伍素质的大熔炉, 思想政治工作者要在这个大熔炉里锻炼和提高自己。要真心实意地向群众学习, 在实践中掌握事物发展的客观规律, 抓住事物的本质。要深入基层, 开展调查研究, 掌握基层群众思想、生活、工作等方面情况, 真正提高分析问题、解决问题的能力。要勇于在深化改革的实践中破除旧的思想观念, 开拓进取, 大胆创新、摸索和总结各方面工作经验, 要善于动脑子, 通过不断地实践、认识, 再实践、再认识, 不断提高自己的认识能力和认识水平, 在实践中全面提高自身素质。

11.安全工作是公司一切工作保证 篇十一

国电调[2000]447号

（2000年8月）

1.总则

1.1为保证特殊时期电网安全稳定运行，确保对重要地区、场所安全可靠供电，使特殊时 期保电工作规范化，制定本工作规范。

1.2特殊时期共分两 级：

一级为；在中国召开的具有重大影响的国际性会议、活动，国家级重要政治、经济、文化活 动等时期；其他由上级部门认定的时期。

二级为：全国性主要节假日（春节、国庆节、五一劳动节、元旦），其他由上级部门认定的 时期。

1.3本工作规范适用于全国各网、省电网调度机构。

2保电工作的组织领导

2.1各网、省调度中心设立保电工作小组。工作小组成员为调度中心领导、总工、各 专业负责人第综合处（办公室）负责人，调度中心主任为工作小组组长。

2.2保电工作小组是相应调度管辖电网保电工作的组织、指挥和协调机构。其职责为 ：

2.2.1组织编制保证电网安全运行方案（保电方案，下同）；

2.2.2汇报、审核与下达保电方案；

2.2.3协调各专业及有关下级调度机构工作；

2.2.4监督保电方案实施，组织处理突发事件；

2.2.5汇报、调查保电过程中的重大事件；

2.2.6总结保电工作。

2.3国调中心负责监督、协调全国性和跨大区电网、独立省电网的保电工作，网调负 责指挥、协调大区电网及所辖省电网的保电工作

3编制保电方案

3.1保电方案应包括以下主要内容：

3.1.1保电目标。根据各自电网调度管辖范围及职责，确保所管辖电网的安全稳定运 行；

3.1.2组织、指挥系统及责任制；

3.1.3技术措施。包括：保障电网正常运行的安全稳定措施（包括一次系统方式安排、继 电保护和安全自动装置的使用等），调度管辖范围内主要发电厂、变电站安全措施，全网用 电预测和发电出力安排，分区按保电级别和负荷重要程度制定紧急拉闸序位表等；

3.1.4对运行及备用设备提前进行消缺、检修、调试的计划；

3.1.5必要的反事故演习方案，针对系统运行的薄弱环节的事故应急预案；

3.1.6通信、治安、后勤等保障措施。

3.2一级保电力案应于保电时期开始前3周编制完成。二级保电方案应于保电时期开始 前2周编制完成。

4下达、实施保电方案

4.1保电方案须报网、省电力公司批准。一级保电方案应于保电时期开始前2周下达，二级保电方案应于保电时期开始前1周下达。一级保电方案同时报上级调度部门备案。

4.2保电方案批准下达后，保电工作小组要组织编写人员对运行人员和部分下级调度 专业人员、重要发电厂、变电站运行人员进行技术交底，明确工作要点和有关细节。必要时，上级调度部门组织对一级保电工作进行检查。

4.3调度值班工作

4.3.1一级保电期间，工作小组成员及各专业负责人应在岗值班。

二级保电期间，工作小组成员、调度运行负责人应在岗值班，各专业负责人备班。

4.3.2值班人员在保电时期开始前2小时检查系统运行情况，并向上级调度报告。

4.4有关专业的工作

4.4.1运行方式

1.做好负荷预测和区域功率平衡工作。重要联络线输送功率控制合理，一级保电期间，保证受端电网失去最大电源或其中2回联络线故障跳闸时，保证重要负荷供电；二级保电 期间，当受端电网失去最大一台机组时，保证重要负荷供电。对与主系统联系较弱的地区，尽可能安排使其发用电基本平衡。

2.系统稳定考虑原则。一级保电期间主变及母线发生故障，或发电厂出线及受端系统发生 N-2故障时，保证重要负荷供电。

对稳定水平达不到导则要求的电网，二级保电期间，发电厂出线及受端系统发生N-1故障时，保证重要负荷供电。

3.调整电网设备检修计划，对存在缺陷的设备要在保电时期前安排消缺。在保电期间，根据电网实际情况，尽可能保持电网为正常结线方式（电网运行特殊要求除外）。保电期 间停止有关新设备试运工作。

4.在保电期间，要根据系统运行和负荷变化情况，每日对电网运行方式做滚动调整，以适应保电要求。

4.4.2调度运行工作：

1.组织调度运行人员学习保电方案，熟悉电网运行方式的细节和要点

2.根据保电方案和电网运行特点，编制事故预想和处理预案。事故预想应包括如下内 容：重要输电线路跳闸、大型电厂和枢纽变电站全停、局部电网解列、调度自动化系统故障 和调度通信系统故障等。

3.根据保电方案要求，在正式进入保电期前，组织进行反事故演习。对一级保电，网 省调度应与有关下级调度和重要的发电厂、变电站进行联合反复故演习。对二级保电，网省 调度自行组织进行反事故演习。演习后，要进行总结和评议。

4.核对事故限电序位，按保电级别对重点保电对象予以考虑。

4.4.3二次专业工作

1.对重要设备（如重要联络线、联络变压器及重要变电所母线）的主保护必须保证无缺陷 运行，并核算和核对保护整定值，保证整定正确。

2.所有在保电期间达到校验周期或存在缺陷的二次装置，必须在保电期之前完成校验和消 缺工作。

3.所有运行设备的继电保护装置、故障录波装置、安全自动装置、调度通信和自动化装置 等必须按要求投入。

4.一级保电期间不安排继电保护、通信、自动化装置调试、校验、改造工作。

5.做好调度通信保障，对特别重要的发电厂、变电站要保证通信联络。

5.组织协调下级调度机构和运行单位保电工作

5.1要求下级调度成立相应工作机构，明确责任，建立工作联系渠道。

5.2与有关下级调度机构研究重要场所保电措施。

5.2.1明确保电目标和要求；

5.2.2明确不同地区、场所、时段的保电级别；

5.2.3明确重要和一般地区、场所、时段的划分；

5.3督促发电厂、变电站落实安全运行措施，要求并网运行的发电厂、变电站对可能 出现的设备故障（异常）制定紧急处理预案和保厂（站）用电措施，并报上级调度部门备案。

5.4重要场所可靠供电措施。重要场所保证两路及以上供电电源，必要时配备临时发 电车，特别重要的场所可配备UPS电源；用户自备电源应提前进行启动试验；安排重要场所 和用户装设的低频、低压减负荷装置退出运行。

6运行情况汇报和保电工作总结

6.1在保电期间电网发生重大事故时，有关调度机构应立即了 解情况，按国调中心下发的 《网省调电网运行情况汇报规定》，逐级汇报。

6.2在一级保电期间，每日9时向上级调度报前一天保电情况（无异常情况可不报）

6.3一级保电工作总结应于保电结束后10个工作日内完成并报网省电力公司。一级保电工 作总结同时报上级调度机构。

6.4一级保电工作总结主要内容包括：保电任务完成情况、对保电方案的评价、主要经验 和教训、改进措施和建议等。

7附则

7.1本规定由国家电力调度通信中心解释。

12.安全工作是公司一切工作保证 篇十二

兵团农十二师头屯河农场工会 马秀勤

二00七年八月

用好工会经费是做好工会工作 维护职工利益的重要保证

马秀勤

工会经费是单位行政按职工工资总额的2%拨交给工会组织的，是职工劳动力价值的补偿，是国民收入再分配的重要组成部分。工会经费是工会组织开展活动的重要物质基础，是工会履行职能，维护职工合法权益的重要经济手段。经费使用得当与否，直接关系到党的全心全意依靠工人阶段方针、政策的贯彻落实和营造和谐劳动关系的需要。因此，要从讲政治的角度，给予高度重视。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，作为党联系群众桥梁纽带的工会组织，应紧跟时代的步伐，站在构建和谐社会的高度，以“三个代表”执政为民的思想为指导，努力做好工会财务工作，管好、用好经费，为工会工作服务，为广大职工群众服务。下面仅就本人几年从事财务工作的实践谈几点粗浅体会。

一、加大职工活动经费投入比例,充分体现工会经费为职工服务原则。

新颁布的《工会法》四十二条明确规定，工会经费是为职工服务和工会开展活动，与老《工会法》相比，本人理解，新《工会法》在经费使用外延方面，更加扩大了使用范围，重点突出了为职工服务这一方面。这一变化是基于我们国家随着改革的深入，劳动关系呈现多元化的趋势，职工群众的 切身利益已引起党和政府的高度重视，把它明确写进《工会法》的有关法律条文，符合时代发展的要求。开展职工活动无疑是维护职工利益的重要方面，工会经费应重点在职工活动经费中予以体现。职工活动费是由文体活动、宣传教育活动、职工培训、慰问品开支等多项支出构成。2003～2006年共计4年中，头屯河农场工会共计开支职工活动费25万元，占4年中整个支出的43%，职工活动费一年比一年上一个台阶，主要表现在：投入13万元举办体育比赛及文艺演出等多种文体活动，通过开展这些寓教于乐的文体活动，不仅锻炼了职工体魄，提高了素养，培养了团结一致，昂扬向上的拼搏精神，还更加激发了广大职工群众爱党、爱国、爱场和投身于农场改革、建设、发展的热情；投入3万元购买慰问品，一年二次慰问职工代表、劳动模范、先进生产者，尽力为农场职工办实事、办好事，充分体现了工会经费取之于民，用之于民的精神；投入5万元加强职工培训，进一步提高职工的思想道德素质和科学文化素质；投入1万元利用假期去外地度假、旅游，使劳动模范和先进在工作疲劳之余身心得到极大放松，饱览了祖国的大好河山，接受了爱国主义教育；投入 3万元举办各种宣传教育活动，通过一系列表彰活动，使一大批职工受到先进事迹感染，更加激发了他们在自己的岗位上做好本职工作，通过农场屯河宣传、广播、有线电视和宣传橱窗等载体的大量宣传活动，使职工及时了解党和国家的方针政策和工会工作动态，培养了他们爱岗敬业和无私 奉献的精神。从以上开展职工活动的效果不难看出，加大职工活动经费投入是工会组织增强凝聚力和战斗力的需要，是加强农场社会主义精神文明建设丰富农场文化生活的需要；是维护职工群众政治权利和经济权利的需要。

二、重视基层工会工作，为基层工会活动提供必要的财力支持。

基层工会作为农场工会组成部分，它的工作开展的如何，直接影响到农场工会工作的整体水平。俗话说“巧妇难为无米之炊”，因此，给基层工会拨付一定的活动经费，调动基层工会工作积极性，保证它们的工作顺利开展，是农场工会应做的一项重要工作。农场工会非常重视基层工会工作，每年收缴的工会会员场工会按基层工会会员人数以一定的标准向基层工会拨付会员活动经费，2003～2006年共向基层工会拨付会员活动经费10万元，同时对基层工会开展文体活动和建家活动都给予一定的经费支持。基层工会拿到这笔钱后，感到信心足了，办事更有力量了，他们通过举办各种文体联谊活动、连务公开活动、送温暖活动，使基层工会会员凝聚力大大增强，职工群众民主意识、参与意识大大提高，为农场建设发展积极献言献策的热情更加高涨。同时，基层工会通过举办各种活动进一步扩大了工会工作的感召力和影响力，使基层工会工作上了一个新的台阶。

三、加大送温暖工作力度，使广大会员进一步感受到工会大家庭的温暖。

送温暖工作是工会工作的重要组成部分，“知万家情，进万家门，温万家心”是工会组织义不容辞的责任，关心帮助困难职工，给他们解决一点实际困难，是工会组织应尽的义务。2002年至2006年元旦、春节、民族节日，工会共筹集23400元，对63户困难职工家庭进行了慰问，使一大批困难职工群众解了燃眉之急。在2003～2006年4年中，农场工会共拿出1.5万元，对重病住院职工和去世的职工家属进行了近70人次的慰问。不少职工群众深有感触的说，农场工会以自己的实际行动贯彻情为民所系、利为民所谋的“三个代表”重要思想，它们把党的温暖、工会组织的温暖送到职工群众的心坎上，工会组织是我们职工群众的贴心人。由于农场工会加大送温暖工作力度，着力体现工会经费全心全意为广大职工服务的原则，使广大会员进一步感受到工会大家庭的温暖。由此，更加激发了他们在自己的工作岗位上勤奋努力积极向上精神。农场工会组织也因此在广大职工心目中的地位日益提高，工会组织的凝聚力、战斗力大大增强。

四、为加强工会组织自身建设，提供各种物质保障

1、加强培训工作，提高工会干部素质。

加强工会组织自身建设，培养一支高素质的工会干部队伍，是新时期党对工会工作的必然要求。2003～2006年，农场工会拿出近2.5万元，举办了三期工会干部培训班、四期职工代表培训班、二期妇女法律法规培训班、请自治区党校、自治区工会学校、兵团工会的专家学者来场授课，大家通过 学习新颁布的《工会法》、《职代会条例》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》等有关涉及职工利益的法律法规以及新时期工运理论，提高了政治理论水平，拓宽了视野，增强了依法做好工会工作的积极性。

2、表彰奖励先进，调动各方面积极性。

2003～2006年共4次评选表彰了优秀基层工会、先进基层工会，表彰优秀工会干部、优秀工会积极分子、支持工会工作的优秀党政领导干部共40人次，农场工会拿出2万元，给获奖单位和个人颁发奖金和奖品，极大地调动了广大工会干部和党政领导干部搞好工会工作的积极性。

3、加大硬件投入，改善办公条件，增强工会服务功能。

近年来，农场工会共出资2多万元，添臵各类固定资产。办公室配备电脑和打印机，为办公实现自动化创造条件。购买1台相机，为搞好宣传工作提供保障，购买4付乒乓球桌和彩电、话筒等文体设备，为进一步方便教职工开展文体活动提供有力保证。

13.安全工作是公司一切工作保证 篇十三

为进一步加强学校食品安全工作，强化食品安全工作管理，确保学校食品安全无事故，我代表本校向泰山庙乡中心学校作出以下保证。

1、定期对学校食堂（包括私立学校和幼儿园）拉网排查，全面排查食品安全隐患，并将检查结果存档。

2、加强学校商店、食堂的管理，不采购“三无”食品，不经营过期变质食品，不使用劣质米面油等加工食品。全面实行索证索票制，建立购物台账。

3、严禁落实各项管理制度，建立健全食品安全档案，配备食品安全管理人员，严格执行食品从业人员健康管理要求，定期对食品从业人员进行培训。

4、保证食堂环境卫生清洁；严格执行原料采购和加工制作要求；彻底清理食品库房，销毁过期变质食品和原料；加工食品充分煮熟，坚持做到生熟分开，不销售隔顿、隔夜的剩余饭菜，坚持清楚腐败变质食品；落实餐具消毒工作，提高消毒效果；做好食品留样。按照《确保学校食品安全应把好“九关”》要求逐条落实。

5、开展食品安全知识进校园活动，普及食品安全法律法规和食品安全常识。

如完不成上述目标，愿承担相应的责任追究。

保证单位：保证人：

二〇一二年月日

确保学校食品安全应把好“九关”

预防食物中毒，确保食品安全是各级各类学校（托幼机构）工作的重中之重。学校负责人是食品安全的第一责任人，要切实加强对学校食堂的管理，落实各项食品安全制度，严格食品安全责任，确保广大师生的健康安全和学校的和谐稳定。预防和控制学校食物中毒，确保学校食品安全，必须严格把好“九关”。

第一，把好采购关。建立并严格落实定点专人采购制度、索证索票、进货查验制度。购买食品及原料，要认真查验质量证明，索要相关票证，确保新鲜、洁净。不采购无标识或标识不明的预包装食品，不采购来源不明的食物原料，不采购死因不明的畜禽肉类或水产品，不采购超过保质期和腐败变质的食品。

第二，把好保管关。建立并严格落实食品保管制度。采购的食品原料要专人专间保管，仓库应当通风良好，具有防蝇、防虫、防鼠、防尘、防潮等措施。食品应当分类、分架、隔墙、离地存放，容易变质的食品应当冷藏或冷冻。做到标识明确，生熟分开，先进先出。有毒、有害物品及个人物品不得存放于仓库，防止误食误用，防止他人投毒。要定期检查、清理过期变质食品。

第三，把好清洗关。建立并严格落实食品原料清洗制度。清洗用水应清洁干净，蔬菜、肉类、水产品类要分池清洗。禽蛋类应当对外壳进行清洗。利用水洗、浸泡等方法去除残留农药和杂质污物。

第四，把好加工关。建立并严格执行食品加工制作操作规范。加工食品时要穿工作服，双手应清洗或消毒。饭菜要充分加热煮熟，加工生食、熟食的炊具要分开，采用正确的加工方法，防止因加工不当或加热不彻底而引起食物中毒。不使用超过保质期或腐烂变质的食品原料加工食品。凡隔餐或隔夜的熟制品必须经充分再加热方可食用。加强饮用水管理，指定专人负责水质消毒和管理。

第五，把好消毒关。建立并严格落实餐饮具清洗消毒制度。餐饮具消毒必须做到“一洗二冲三消毒四保洁”。提倡使用蒸汽、煮沸、红外线等物理方法进行消毒。洗涤剂、消毒剂必须符合食品安全标准和要求。禁止重复使用一次性使用的餐饮具。要定期清洗、保养餐饮具消毒、保鲜设备（如消毒碗柜、微波炉、冰箱、冰柜等），使其功能完好。

第六、把好留样关。建立并严格落实食品留样制度。留样食品应按品种分别盛放于清洗消毒后的密闭专用容器内，使用单独的冰柜（箱）在0-5℃条件下存放48小时，每个食品留样不少于100克。

第七，把好用餐关。建立并严格落实用餐制度。集体用餐要实行分餐制。用餐者要养成饭前便后彻底洗手的习惯。加工好的食品应及时食用，现做现吃。不食用腐败变质、有馊味或异味的食物，不食用超过保质期的食物，不生食水产品。

第八,把好人员关。建立并严格落实餐饮服务从业人员体检培训制度。体检和培训合格后方能上岗。凡有痢疾、伤寒

4、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化浓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事直接接触入口食品的工作。手部有化脓性伤口的，不得调拌食物。要加强对学生的食品安全教育，增强食品安全防范意识和自我保护能力。

14.工作安全保证书集合 篇十四

在社会发展不断提速的今天，保证书的使用频率呈上升趋势，保证书的内容格式包含标题、保证内容、署时。那么保证书应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的工作安全保证书7篇，希望能够帮助到大家。

工作安全保证书 篇1

尊敬的XX：

为全面落实安全生产责任制，倡导“以人为本”的安全理念，提高“我不伤害自己、我不伤害他人、我不被他人伤害、我保护他人不受伤害”自觉性，增强公司全员安全生产意识，预防各类安全生产事故发生。本人保证：

一、牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想观念，认清事故危害的严重性，掌握各类危险有害因素的预防对策，不断强化自我安全意识，提高危险辨识和事故防范能力。

二、自觉遵守操作规程和各项安全规章制度，服从安全管理，努力学习安全生产知识，提高危险辨识和事故防范能力;同时要正确佩戴劳动保护用品，做好个人防护工作;细心观察工作现场，对现场危险有害因素进行充分的辨识，进行工作安全分析，做到不伤害自己。

三、在工作过程中，严守安全操作规定，杜绝不安全行为，自觉抵制违章指挥、违章工作和违反劳动纪律现象，不制造遗留事故隐患，时刻注意和观察自己的工作行为是否危机他人的安全，保证自己的工作行为不伤害到他人。

工作安全保证书 篇2

要坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。在以后的工作中，保证做到：

1、不违章作业;违章是事故的前奏，事故是违章的结果。

嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。违章不除，事故难绝。

2、提高安全意识。

安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并认真落实公司安全操作规程和各项管理制度。

3、履行安全操作规程。

坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“三不伤害”。

不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

5、明确工作环境，了解不安全因素，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法。

搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。

我作为公司的而一名员工都肩负着义不容辞的安全职责和神圣光荣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产;坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，堵塞各种安全漏洞，不给事故以可乘之机;多留心、勤观察、善思考、严把关，把各类隐患消灭在萌芽状态，从而筑牢安全防线。安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起松光公司安全生产的一片蓝天。

保证人：xx

时间：xx年xx月xx日

工作安全保证书 篇3

1、质量管理工作是保证和提高工程质量的重要环节。我们应贯彻“质量第一，预防为主”的方针，切实加强施工质量的预控、检查和验收制度，便于发现问题，及时纠正，让顾客的要求得到满足。

2、质量管理部要牢固建立“质量是企业的生命”的思想，坚持预防为主，要从施工准备到竣工验收的各个环节上，进行技术监督、过程控制和质量检验，使产品的质量水平不断提高。

1)、工程技术部门要监控与审核工程质量规划和施工方案，落实三级交底制度，检查规划与方案的实施过程，抓好科技进步和技术创新，推广十项新技术应用，提高工程质量品牌。

2)、生产计划部门要坚持“抓生产必须抓质量”的要求，在落实生产计划的同时要明确工程质量要求，在不影响工程质量的前提下合理安排进度计划，要坚持做到上道工序质量不符合要求不得交付下道工序施工，要始终以严格的管理和合理的施工进度创造良好的施工生产环境，提供使顾客满意的精品。

3)材料部门供应的材料要符合材料质量标准，要严格材料采购、验收检测和使用管理制度，要及时了解和掌握施工现场所需不同材料和新材料的规格、性能以及应用要求的情况，做到为工程建设提供合格材料。

4)、质量检查人员应持证上岗，应挑选工作责任心强，能坚持原则，具有较高技术水平和实践经验的人员担任。专职质量人员公司直接领导，应相对固定，不得任意调整。如因工作确需调动，需经公司主管部门同意。

5)、专职质量检验员的配备，根据国家规定数据不低于企业职工总数的5‰，应满足企业质量管理的要求与能力。

6)、项目部、队组质量管理，要充分依靠群众，在操作过程中要精心施工，随时自检。项目部应有项目质量员，项目质量员独立开展工作。专业队应有兼职质量员，以便进行自检工作。兼职质量员由关切或有经验的工人担任。

7)、质量管理网络在公司总经理领导下，由总工程师分管，在公司质量管理部组织下展开各项工作。各技术经理分管质量工作，分管技质的主管抓质量工作，项目部设质量员、队组设兼职质量员。

8)、质量检验人员应定期参加公司的质量活动。

9)、全面质量管理是现代工业生产中一种科学的.质量管理方法，企业的全体职工，都要学习和参加质量管理，为了取得经验，逐步展开，应建立质量管理小组，并开展活动。

XXX

20xx年X月XX日

工作安全保证书 篇4

全矿领导：

你们好!

我矿是高瓦斯矿井，吸取过去的教训，新的一年即将来临，为了更好的工作，保证全班安全的情况下,做到以人为本，安全第一，从身边事做起，做到点子上。以“安全第一，预防为主”为方针，做到三不伤害。我保证做到以下几点：

一、不伤害自己：

工作前首先自己要穿工作服戴安全帽.过轨道时注意车辆。

二、不伤害别人：

工作时不违章操作，不让非工作人员进入工作现场，以免伤害他人。

三、不被他人伤害：

工作时要戴好安全帽，预防施工时掉下东西砸伤自己，不听别人乱指挥，不违章作业。

为了实现上述目标，在工作中，我一定具体做到：

1、严格按规定执行安全注意事项和工作任务。进入工作现场时，首先要考虑到自己的安全，要戴好安全帽，防止因他人疏忽而伤害自己，认真检查监控设备是否存在安全隐患。

2、在安全上要有超前防范意识，要预想可能造成事故或异常的不安全因素。

3、熟悉设备，工作时思想集中。

4、几个人同时进行各项工作时，要相互呼应，协同作业。

5、对用人单位提供的劳动保护、安全用具，要用自己熟悉的办法进行测试，测试不合格或有疑问者在问题未搞清楚前不使用。

6、设备检修时要严格执行检修工艺规程。

7、带领全班在安全的情况下，搞好瓦斯监控、人员定位及智能放炮。

8、熟练掌握技能，积极参加各类工作学习，在最短时间内，让人人都会，全班都懂。

9、为实现xxxx年试生产目标，我带领全班严格执行各项管理规定，做到：安全第一、技术第一、标准第一、质量第一的安全监测监控。

以上是我的安全保证书，有不到之处，还望领导多多指教。

保证人：xxx

xxxx-xx-xx

工作安全保证书 篇5

本人是XXX有限公司的新员工，在上岗之前，本人自愿遵守以下规定：

1、认真阅读公司《员工手册》，接受公司制度、技能、安全等培训。

2、遵守公司《人事管理制度》，服从公司任何工作调遣与指令。

3、愿按公司规定，自录用日起接受前xx月为试用期，试用期间必经考核合格，始得正式任用。

4、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后愿意立即离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿。

5、试用期满正式录用后，经培训的新员工为公司服务 月/年，如在服务期内，新员工提出离职，则应赔偿公司对其的相关技能培训费。

保证人：

xx年x月x日

工作安全保证书 篇6

光阴似箭，岁月如梭。时下已进入xxxx年，进入我公司全面生产任务xxxx万吨的产销奋斗目标的关键时期，刚刚顺利结束的百日安全会议给予我们更高、更强的信心和战斗力，全公司干部员工万众一心、众志成城，时刻紧绷安全弦，坚决大好安全生产的持久攻坚战。说起安全，永远是一个恒久而沉重的问题。

作为一名普通的xx工人，每时每刻都肩负着义不容辞的安全责任和神圣光荣的安全使命，更应该牢记安全的重要性和必要性，把安全摆在一切工作的重要日程上。我们都知道人为因素是导致事故的“罪魁祸首”，因此，我们要积极参加公司开展的安全生产培训和学习活动，在循序渐进中不断提高自己的安全意识，真正达到“上标准岗，干标准活”的目的。逐步消除“三违”等重大安全事故的发生，让自己每天都以“高高兴兴上班，平平安安下班”为标准。凡事都按《销售公司奋斗目标和方针》等一系列安全制度操作，从大处着眼，小处着手，防微杜渐。在工作中严格要求自己，多留心、勤观察、善思考、严把关，摆正安全位置，认真履行安全责任，做到不安全不生产。工作期间不私自脱岗、不做与工作无关的事情，时刻紧绷安全弦，防患与未然，逐步让各类安全隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线。为了xx公司美好的明天，为了我们自己的生命安全和家庭的幸福，让我们携手共筑安全，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，树立“以人为本”的思想，坚持预防为主，措施在前，预控在先，防患于未然的安全管理途径。只有这样才能为社会和个人创造更大的财富;才能给家庭带来幸福美满;才能促进企业稳步发展;才能为国家创造巨大财富。

工作安全保证书 篇7

尊敬的领导：

您好！

安全工作是一个工程的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起；要坚持“安全第一、预防为主”的方针。

在以后的工作中，保证做到：

1、不违章作业；违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。违章不除，事故难绝。

2、提高安全意识；安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实本工种的安全操作规程是消除安全事故发生的不二法门。

3、履行安全操作规程；坚决履行本工种的安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。

4、真正做到“三不伤害”；不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。这“三不伤害”始终是安全生产管理工作的基本内

5、明确施工环境；明确施工环境，了解施工环境中的不安全因素，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法。

保证人：xxx