劳动争议仲裁案答辩书

劳动争议仲裁案答辩书（共9篇）

1.劳动争议仲裁案答辩书 篇一

答辩意见

答辩人：深圳市xx时装有限公司 住 所： 法定代表人：

贵委受理的xx与我司劳动争议一案[案号:深南劳人仲案[2012]号]，现我司就申请人之仲裁请求及理由提出答辩意见如下：

一、申请人系前程无忧派遣至答辩人处任职，其与前程无忧签有劳动合同。前程无忧为派遣单位也即是用人单位，答辩人为派遣接收单位，因此申请人称未与答辩人签订劳动合同而要求支付二倍工资的请求不能成立。5月23日，前程无忧作为派遣单位，与申请人签订劳动合同，派遣申请人至答辩人关联公司广州xx贸易有限公司。劳动合同中明确约定了派遣岗位、派遣期限、劳动报酬等相关内容。广州xx贸易有限公司接收了申请人后，由于公司运营所需，将申请人派至关联公司即答辩人处任职，劳动岗位、期限、报酬等执行前述劳动合同约定。因此申请人称未与答辩人签订劳动合同而答辩人要求支付二倍工资的请求不能成立。因此，请求贵委依法驳回申请人第三项仲裁请求。

二、答辩人并没有扣押申请人工资及衣服款，申请人工资及衣服款已于7月30日通过银行转账打入申请人银行账户。

申请人的离职时间为7月13日，而非7月17日，通过申请人提交的考勤表上可知，7月13日以后便没有打卡记录，证明申请人7月13日后便没有到答辩人公司上班的事实。事实上，申请人7月13日未到岗后，答辩人亦有通过电话通知其到公司办理离职手续，但申请人既不到岗也不到司办理离职手续。答辩人便于7月30日支付了申请人7月份12天的工资及衣服款，这点在答辩人提交的银行客户回单中可以明确体现。至此，答辩人已经全额支付了申请人的全部工资及衣服款。因此，请求贵委依法驳回申请人第二、四项仲裁请求。

三、答辩人并没有与申请人约定培训费，申请人所要求的6月22日至7月12日培训费用无事实依据。

申请人进入公司任职后，不满足答辩人给予其的薪资待遇，便向答辩人提出申请，除劳动报酬外加付培训费。但答辩人考虑到申请人尚处于试用期，还在考察当中，故没有通过其培训费的申请。申请人提交的《岗位职责说明》，只有其个人签名，并无加盖公司公章，亦无法人签字，不能作为公司承诺另付费其培训费的依据，其请求实属无中生有。因此，请求贵委依法驳回申请人第一项仲裁请求。

综上所述，答辩人依法依规已全部支付了申请人的工资及衣服款，申请人主张的培训费用、双倍工资均无事实和法律依据，请仲裁庭依法驳回申请人的全部申请事项，维护被申请人的正当权益。

此致

深圳市南山区劳动仲裁委员会

被申请人: 深圳市米兰xx时装有限公司 代理人：律师（签名）

二○一二年九月七日

2.劳动仲裁答辩书 篇二

答辩人：XX啤酒销售有限公司

住所地：

法定代表人：

联系电话：

答辩人就申请人吴XX与答辩人xx号劳动争议一案，答辩人不同意申请人的仲裁请求，请求驳回申请人的仲裁请求，理由如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：答辩人与申请人签订了劳动合同，且双方签订的劳动合同真实、有效。

申请人与答辩人于2010年6月1日签订劳动合同，期限为2010年6月1日至2013年6月1日，由申请人在劳动合同“乙方”一栏亲笔签名。申请人在仲裁申请书中所说的由答辩人的区域经理代其在劳动合同上签名的陈述与事实不符。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。答辩人已经依法同申请人签订了劳动合同，因此，申请人要求答辩人支付双倍工资的请求于法无据。

事实与理由二：答辩人因公司经营、管理需要，对申请人作了正常的工作调动，申请人因不符合调动而拒绝到岗就职。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人-1-

单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”申请人在劳动合同有效期内，因不服从公司正常工作调动安排，拒绝到岗，连续旷工达数个月，已严重违反答辩人公司的规章制度，其提出解除劳动关系并要求支付旷工期间工资及解除合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据。

另外，申请人提出本人工资为2500元/月，与事实不符，其要求精神赔偿、名誉损失费的仲裁请求也无法律依据。基于以上事实与理由，答辩人认为申请人仲裁请求没有事实和法律依据，答辩人请求仲裁委依法裁决，驳回除解除答辩人与申请人的劳动关系的请求外其他所有仲裁请求。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

答辩人：XX啤酒销售有限公司（公章）

二〇一一年月日

3.怎么写劳动争议仲裁答辩书 篇三

地址：××

电话：××

法定代表人：××

职务：董事长

委托代理人： 钟亲元

对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：

一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。

二、20xx年4月2日 及 20xx年7月21日 各记大过一次，同时 20xx年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。

根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 20xx年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录 3)的决定，提出将与 20xx年11月06日 与申诉人 A正式终止合同，并已经提前 三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。

关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

4.劳动争议仲裁案答辩书 篇四

答辩人：

地 址：

电 话：

法定代表人：

职 务：总经理

尊敬的XXX劳动人事争议仲裁委员会：

贵委“X劳人仲案字〔2013〕XX号”应诉通知书收悉，现就申请人与XXXXXXXX（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：

一、申请人诉称自2007年10月至2013年7月19日在答辩人处工作期间答辩人一直未与申请人签订书面劳动合同，故请求支付申请人双倍工资，共计66000元。（1000×12×5.5年）

答辩意见：2007年10月，申请人到答辩人处从事营业员工作。双方口头约定试用期1个月，月工资1000元，期满后双方再签订正式书面劳动合同。2007年11月，答辩人提出与申请人签订书面劳动合同。但申请人表示签订合同意味上保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，暂时不需签订劳动合同。2008年8月答辩人与长期工作的营业员和管理人员均签订了书面劳动合同，只有申请人拒绝，申请人吕引梅当时是店长，答辩人要求与申请人签订书面劳动合同，被申请人拒绝。后答辩人多次要求与申请人签订劳动合同，都被申请人以各种理由推诿拒绝。如今，申请人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，答辩人不得不严重质疑申请人当时拒绝签订劳动合同的动机。

二、申请人请求答辩人补缴2007年11月至2013年7月的社会保险费和失业保险金。

答辩意见：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规的规定，答辩人于2007年11月提出与申请人签订书面劳动合同，为申请人办理社会保险。但申请人表示缴纳社会保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，不需办理社会保险。后答辩人多次要求与申请人签订劳动合同并办理社会保险，申请人都以各种理由推脱拒绝。申请人所述请求与事实不符。

三、被申请人诉称答辩人单方面与申请人解除劳动关系，请求支付申请人经济补偿金5500元。

答辩意见：2007年10月以来，申请人曾多次没有任何理由，就擅自离岗旷工数星期。最近一次申请人无故旷工长达40多天，致使公司无法正常运转，给公司带来巨大的经济损失和不良的社会影响，答辩人依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”之规定，解除与申请人的劳动关系，故申请人称答辩人无故解除劳动关系，要答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。

四、申请人请求答辩人支付工作期间节假日加班费用：3900元。（40×6×300%×5.5年）

答辩意见：一直以来，答辩人按照国家相关法律、法规的规定安排工作，发放工资。答辩人依据《中华人民共和国劳动法》的规定每月安排职工休息，而且会根据职工岗位的不同、按照当地工资标准给职工发放加班费。申请人自2007年至2013年期间的加班工资，答辩人均已全额发放，故不存在拖欠申请人加班工资的事实。由于申请人在2007年至2013年期间，已经领取了自己的加班工资，且在领取时并未对加班工资数额提出异议，故对申请人关于要求答辩人支付加班工资的请求与事实不符。

一直以来，答辩人关心申请人，在申请人遇到困难的时候，答辩人曾伸出援手予以帮助。如今申请人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。鉴于申请人的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对申请人提起诉讼，追究申请人的责任。

综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的所有仲裁请求。

此致

XXX县劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXXXXXXX

5.劳动争议仲裁答辩状 篇五

20劳动争议仲裁答辩状【1】

答辩人：南宁市XX物业服务有限责任公司

法定代表人：罗xx 职务：总经理

地址：略。

被答辩人：黄xx，男，1979年x月x日出生，住南宁市xx号，身份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。

答辩人于2012年6月11日收到贵会受理的南劳仲通字(2012)1xxx号应诉通知书和被答辩人黄xx《劳动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩人诉答辩人劳动争议纠纷一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：

一、被答辩人诉称答辩人克扣和拖欠国家法定的假日、高温补贴、加班费45087.05元与客观实际不符，纯属瞎编捏造。

答辩人认为，被答辩人诉称其一年上班365天，每周工作56个小时常年没有休息，国家规定的法定假日，带薪年休假，高温补贴和工资被克扣和无故拖欠，安排加班但从未依法支付加班费，这不是事实，也不符合常理。

理由具体如下：

(1)根据《劳动合同书》第七条：“……，具体标准和办法为：基本工资680元+提成+补贴”和第十条：“新入职员工试用期为壹个月，试用期间享受公司统一购买意外伤害医疗保险，试用期后公司按国家规定标准购买‘社保金’。

如乙方写出充分理由向甲方提出选择自行购买‘社保金’书面申请的(请签名 )，因此产生的有关法律责任及后果由乙方承担，与甲方无关。

其中单位应缴部分由甲方以工资的形式随月发放给乙方;乙方个人缴纳部分由乙方自行缴纳”的规定，被答辩人的基本工资是680元/月，而实际上领到的工资是1200元月—1760元/月不等，其中已经包含有国家法定的假日、高温补贴、加班费、社会保险金等费用，完全不存在克扣或拖欠上述费用的情况。

(2)根据本案事实和证据，答辩人已告知被答辩人工作内容、工作条件、工作环境、职业要求，以及用工单位(邕宁区信用社)性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况，被答辩人亦已对上述情况做了充分了解，自愿接受派遣至用工单位之工作安排。

被答辩人的工作并不是技术性很强的工种，仅是一名治安协管员员，此类工作只要是健康的成年人便可胜任，且当前人力资源市场治安协管员岗位的每月工资基本保持都在1000元左右的收入水平，如果真的像黄xx诉称的一年365天上班，常年没有休息，则公司需要支付的工资及加班费的总额将达到约6000元/月之巨，也就是相当于公司可以同时聘用6名相同岗位相同待遇的治安协管员同时上班。

故而被答辩人诉称答辩人长期要求被答辩人加班的事实显然是不符合常理的。

其次，1月15日双方签定的《劳动合同书》第三条约定，乙方(即被答辩人)工作时间按每天6小时工作制执行。

第四条：如果乙方受用工单位要求，在甲方(即答辩人)安排的正常上班时间之外另行加班的，由用工单位(即xx区信用社)另行支付加班费。

第五条：乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。

被答辩人提供的《交接班登记本》系由其本人单方制作，没有答辩人或用工单位盖章确认，依法不具有真实性和合法性，无法证明被答辩人有连续加班之事实存在。

再者，综合本案的事实和证据，《劳动合同书》约定加班须征得答辩人书面同意，否则不视为加班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由用工单位来支付加班费。

故此，答辩人认为，被答辩人要求答辩人支付加班费的请求没有事实根据和法律依据，依法应不予支持。

二、被答辩人要求答辩人补缴201月1日至2012年5月15日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的主张不能成立。

双方签定的《劳动合同书》第十条明确约定，新入职员工试用期壹个月，试用期过后公司按国家规定标准购买 “社保金”，其中单位应缴部份由甲方以工资的形式随月发放给乙方，乙方个人缴纳部分由乙方自己缴纳。

所以，计算社保的时间起点应从年2月16日起算，被答辩人的基本工资为680元/月，从其提供的银行流水账中可以看出，被答辩人每月实际领到的工资都在1200—1760多元左右，证明单位应缴的社保金部分已经以工资的形式随月发放给被答辩人了。

应当指出，被答辩人在与答辩人订立劳动合同时，已经在《劳动合同书》第十条上自愿签名确认由其个人自行购买社会保险。

如被答辩人仍要求答辩人为其补缴社保金，则应当将其于劳动关系存续期间已经以工资形式领取的社保金退还给答辩人。

三、被答辩人要求答辩人支付解除劳动关系经济补偿金8437.50元和赔偿失业金损失4200元的请求于法无据。

双方签定的《劳动合同书》第一条已明确约定，甲方(即答辩人)可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方(即被答辩人)的表现，合理调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方愿意服从。

2012年5月15日答辩人通知被答辩人5月16日由容xx去接替其治安员的工作，要求被答辩人回公司报到，公司另行安排新的工作岗位。

但是被答辩人不服从公司正常的人事安排，无正当理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续。

根据《劳动合同书》第十五条以及劳动合同法的有关规定，答辩人不应承担经济补偿金和赔偿失业金损失责任。

恰恰相反，被答辩人没有正当理由无故离职，且到目前为止仍未与答辩人办理相关交接手续，保安服、工作证件、相关材料也未交回给答辩人，已造成了答辩人在管理及经济上的损失，被答辩人的诉求不仅不能成立，还应依法承担赔偿责任。

四、被答辩人要求答辩人支付7月1日至2012年5月15日未续签劳动合同二倍工资13500元没有任何事实根据和法律依据。

根据双方签订的《劳动合同书》第35条：合同期为第三方合同年。

所谓“第三方合同年”，应当根据劳动者与用人单位，即被答辩人与答辩人在签订劳动合同书时的真实意思表示进行解释。

结合到本案，首先在将被答辩人派遣至用工单位(xx区农村信用联合社)之前，答辩人既已与该用工单位建立了物业管理治安委托合同关系，在被答辩人被派遣至该用工单位之后，乃至现今，答辩人与该用工单位的物业管理治安委托合同关系仍处在存续期间，该委托关系自始未发生中止、中断或者终止的情形。

故本案诉争的《劳动合同书》所指向“合同期为第三方合同年”当然也应认定一直处于持续状态，并且该合同期限是相对确定的。

只有答辩人与用工单位以正式文件中止或终止委托关系时，本案诉争的《劳动合同书》才会自动解除。

并非如被答辩人所理解的当每同一个第三方合同期限届满时，都需要一一再与被派遣的劳动者重新签一次劳动合同。

试想，如果当每一份第三方合同期限届满再续签时，答辩人均需与其管理之下的数以百计的劳动者重新订立劳动合同，这样繁杂的工作必然会使企业管理陷入混乱，显然是不符合常理的。

应当指出，本案中答辩人与被答辩人、答辩人与用工单位、被答辩人于用工单位之间的三方民事法律关系一直处于稳定、持续的状态。

只有在对劳动者(被派遣者)被派往的用工单位、工作内容、工作条件、工作环境、职业要求等事项作出重大变更时，才确实需要重新订立劳动合同。

退一万步来说，如因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的，根据相关法律规定，依然形成事实劳动关系，视为劳动合同的继续履行。

本案中，答辩人自2010年1月15日至2012年5月15日(自动离职之日)止，已达到劳动合同法规定的两年期限。

而双方签订的合同及有关法律规定应当对本案中稳定的劳动法律关系予以维护，这才是劳动者与用人单位订立劳动合同的真实意思表示和真正之目的。

因此，被答辩人认为207月1日至2012年5月15日未续签劳动合同而要求答辩人支付二倍工资的主张，是没有事实依据和法律依据的。

综上所述，被答辩人黄xx不服从公司正常的人事安排，无正当理由拒绝返回公司报到，无故自动离职，到目前为止仍未与答辩人办理相关离职交接手续的行为存在严重过错。

其关于要求答辩人支付拖欠国家法定假日、高温补贴、加班费，补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业金损失，支付未续签劳动合同二倍工资的请求没有事实和法律依据，依法不能成立。

谨此，答辩人恳请贵委依法驳回被答辩人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。

此致

南宁市劳动仲裁委员会

答辩人：南宁市xx物业服务有限责任公司

二○XX年六月二十七日

民事答辩状范文精选【2】

答辩人：XXXX单位

法定代表人：XXXX，部长。

被答辩人：XXXX有限公司。

法定代表人：XXXX，经理。

答辩人就XXXX有限公司诉XXXX单位买卖合同纠纷一案，现提出答辩意见如下：

一、被答辩人所诉与事实不符。

1、我单位从未派人到被答辩人处赊购商品，接到诉状后，经详细调阅财务档案，从来都没有被答辩人所诉的财务档案或欠款记录。

几任单位领导更换进行财务交接时也从来都没有被答辩人所诉债务的交接手续。

2、我单位作为国家机关，遵循单位严格的财务制度和报销流程，不可能指派工作人员到没有签订挂账协议的商店随意挂账。

我单位与被答辩人没有采购合同，没有授权工作人员到被答辩人处采购商品。

民事答辩状范文精选

二、被答辩人提供的证据有重大瑕疵，不能采信。

1、关于被答辩人所诉XXXX元的欠条。

证据瑕疵一，我单位印章的全称应为：“XXXX单位”，而被答辩人提供的.欠条证据中的印章为：”XXXX单位”。

此印章不属我单位印章。

证据瑕疵二，该欠条仅加盖了公章，没有任何经办人员或财务人员或单位领导的签字，被答辩人没有提供购物明细。

经查，我单位既没有该笔欠款的财务记录，也没有相关物资的入账资料。

证据瑕疵三，欠条下半部分所谓的还款记录，仅有部分个人签字，没有加盖我单位公章。

因此，被答辩人提供的该证据与我单位没有关联性，我单位不应承担责任。

2、关于被答辩人提供的有个人签字的XX张“销货清单”。

我单位从未授权任何人到被答辩人处赊购商品，也没有收到销货清单上的任何商品。

根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条的规定：“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。

未经追认的行为，由行为人承担民事责任。

”所以该赊购行为的民事责任不应由我单位承担。

三、被答辩人提供的的XX张“销货清单”，其记载日期均为和，根据合同法第一百六十一条之规定：“买受人应当按照约定的时间支付价款。

对支付时间没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在收到标的物或者标的物单证的同时支付。

”上述销货清单的诉讼时效起算时间应以销货清单上记载的时间为准，到今早已超过2年的诉讼时效。

即使买卖事实成立，被答辩人也早已丧失胜诉权，人民法院应驳回其诉讼请求。

综上，被答辩人所诉无事实依据，证据有重大瑕疵，与待证事实毫无关联，不能证明其主张。

被答辩人的各项诉讼请求均应予以驳回。

此致

XXXX县人民法院

答辩人：XXXX单位

6.仲裁答辩书 篇六

（一）文书要点

仲裁答辩书，是指仲裁案件的被申请人为维护自己的合法权益，针对申请人在仲裁申请书中提出的仲裁请求及其内容，在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交的答辩性文书。

仲裁法第5条规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当牵仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。根据该法第27条规定，被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。被申请人收到仲裁申请书副本后，在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书是其享有的一项重要权利，尽管其放弃这项权利并不影响仲裁程序的进行，但是被申请人通过提交答辩书对仲裁申请书的有关内容提出辩解或驳斥，有利于仲裁庭了解事实真相和作出公正裁决。

（二）文书内容

1.首部

1)注明文书名称“仲裁答辩书”。

2)答辩人基本情况。答辩人是公民的，写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址；答辩人是法人或其他组织的，则写明其全称、地址及其法定代表人或

第1页，共4页

主要负责人姓名、职务。答辩人委托了仲裁代理人的，应在答辩人后列明，并写明其基本情况；如果是律师应写明其姓名、所在律师事务所名称。

3)案由。主要写明答辩的案由，即“答辩人于何时收到仲裁机构转交的仲裁申请书。现提出答辩如下:” 2.正文

主要阐明答辩意见，这是仲裁答辩书的核心内容。答辩意见可以有针对性地从以下方面进行阐述:通过有关证据对仲裁申请书中所提供的事实进行反驳；指出其证据之间存在的矛盾和不具有证明力；对仲裁申请理由及其法律适用错误进行反驳；指出仲裁程序中的错误，如仲裁协议无效、仲裁庭无管辖权等。最后，对答辩意见作出概括与归纳，作出总结性意见。上述内容是答辩意见的一般写作方法，其应当坚持的最根本原则是以事实为根据，以法律为准绳，做到以法以理服人，不得强词夺理，更不得颠倒是非、任意编造事实。

3.尾部

1)致送的仲裁委员会名称。

2)答辩人签名，是法人或其他组织的，应加盖单位公章。3)注明答辩书提交的年月日。

4)附项:答辩状副本及答辩人提供的相关证据材料。

（三）文书格式

（格式一）仲裁答辩书（适用于公民提交的仲裁答辩）

答辩人:

第2页，共4页

委托代理人: 答辩人于

年

月

日收到你会转来的申请人

因与我方发生争议而提出的仲裁申请书。现提出答辩如下: 此致

仲裁委员会

答辩人: 年

月

日

附:1.本答辩书副本

2.有关证据材料

(格式2)仲裁答辩书

（适用于法人或其他组织提交的仲裁答辩）

答辩人: 地址: 法定代表人:

职务:

电话: 委托代理人:

工作单位: 被答辩人: 地址:

第3页，共4页

法定代表人:

职务:

电话:

我方就被答辩人

因与我方之间发生的 争议向你会提出的仲裁请求,现提出答辩如下:。

此致

仲裁委员会

答辩人:

****年**月**日

1.本答辩书副本

份； 2.有关证据材料

份。

7.仲裁答辩书格式 篇七

我是_____律师，接受___国___公司委托，作为合法辩护人进行答辩。我认为申诉人认定被诉人违约，并要求赔偿合同中全部货款及其他费用的理由是不能成立的。兹陈述如下：

申诉人在申请书中说， 合约食用 油有异味，沉淀多，色泽深，影响了油质，被诉人认为这只是一个理解上的问题。至于申请书所说并出示检验证明认定 油有 杂质，那是不准确的，因为该检验并非每桶都检验，而只是抽样检查，并不能说明问题;而且 公司经 检验所检验结果， 油中并未掺人杂质(见附件1)。申请书称该油即使加工后也完全不能食用，这也没有充分的`依据。

申请书指责被诉人未能及时答复申诉人索赔要求，是欠公允的。被诉人 年 月 日给申诉人的电传中曾很坦率地说过自己的实际困难(见附件2)。

申诉人认为被诉人拒绝赔偿，是不遵守合约规定，是违约行为，也是欠妥的。被诉人在拒赔函中，已再三强调了拒赔的理由(见申请书附件9)，并出示了检验证明。而且根据合同中商品检验条款、索赔理赔条款的内容(见申请书附件1)以及《联合国国际货物销售合同公约》 条款第 条(见附件3)，我们的理由完全能够成立。

基于以上情况，被诉人拒绝承认违约，也拒绝赔偿合同货物的全部款项以及其他费用，请仲裁委员会审议。

被诉人律师 (签字)

年 月 日

8.劳动仲裁答辩状 篇八

答辩人：某公司

住所：

法定代表人：

答辩人因与某某我公司劳动争议一案，现结合事实和法律提出答辩如下： 答辩意见：请求市劳动仲裁委员会依法驳回申请人的诉讼请求。

一、答辩人解除与申请人之间的劳动合同行为合法。申请人与答辩人于年月日签订无固定期限劳动合同，工作岗位为工。年月日至年 月日，申请人无正当事由不到公司上班，旷工天数达天，该行为严重违反答辩人的工作劳动纪律，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和《职工违纪处罚管理办法》规定，在征询工会意见后作出解除劳动合同的决定，该行为依据和程序均符合法律规定。

二、申请人称答辩人于申请人在医疗期间解除劳动合同违反法律规定，事实理由不成立。

申请人称其患有症，但并未出具相关医疗机构的证明文件，该证明不能作为法律鉴定书”。

申请人于申请人确认签收被申请人发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系至此解除。申请人称其曾入院治疗，但未提供相关证明文件证明该事实。申请人在答辩人与申请人解除劳动关系后入院治疗，不属于“停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，故不能适用《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》第二条、《劳动法》第二十六条、第二十九条以及《劳动合同法》第四十二条之规定。

综上，答辩人认为答辩人解除劳动合同行为合法，申请人诉求所依据事实理由不成立，为维护企业合法权益，请劳动仲裁委员会依法驳回申请人的诉讼请求。此致

答辩人：某公司

年月日

9.如何书写仲裁答辩书 篇九

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如何书写仲裁答辩书

在法律上面很多的案件有时候会根据案件的性质然后进行提交给当地的政府进行审理，有点是有仲裁委员会进行仲裁审理，以下赢了网小编就来针对该方面的知识进行系列的介绍，希望大家一起来了解仲裁的相关知识。大家一起明白如何书写该内容。

如何书写仲裁答辩书

(1)首部。应写明以下各项内容：

①标题。写明“仲裁答辩书”;

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②写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

③被答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

(2)案由。简要写明对何人提出的何案件进行答辩。

(3)答辩意见。该部分针对申请人的仲裁请求逐一进行答复，或承认其请求，或反驳其请求。对仲裁请求的反驳，既可从实体上，也可从程序上进行反驳。从实体上反驳，主要是指出对方法律行为的错误以及对方陈述的事实和依据的证据中的不实之处;提出有利于自己的证据，证明自己行为的合法性;引述有关法律依据，以证明自己主张的正确性。从程序上反驳，主要是写明申请人不能提起仲裁的理由。如仲裁协议无效或仲裁事项超出仲裁范围等。

(4)尾部。写明送致的仲裁委员会的全称，在右下方写明答辩人的姓名，答辩人是法人或其他经济组织的，要写明其全称，并写明法定代表人或主要负责人的姓名、职务。注明年、月、日，并加盖公章。

根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能仲裁：

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1、婚姻，收养，监护，扶养，继承纠纷不能仲裁，这类纠纷虽然属于民事纠纷，也不同程度涉及财产权益争议，但这类纠纷往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，不属仲裁机构的管辖范围。

2、行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间，由于行政管理而引起的争议。外国法律规定这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。

《仲裁法》还规定：劳动争议和农业集体经济组织的内部的农业承包合同纠纷的仲裁，由国家另行规定，也就是说解决这类纠纷不适用仲裁法。这是因为，劳动争议，农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷虽然可以仲裁，但它不同于一般的民事经济纠纷，因此只能另作规定予以调整。

以上就是赢了网小编关于仲裁答辩书如何书写的相关知识的介绍，我们明白该知识的内容是需要按照一定的格式以及一定的要求进行书写，以及有些案件是不允许进行仲裁，希望大家明白这方面的内容是做什么样的规定。明白法律上面都有哪些的机构。

 中国保险监督管理委员会关于中国保监会党委调 http://s.yingle.com/l/bx/712998.html

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 财政部 国家税务总局关于转发《国务院关于调 http://s.yingle.com/l/bx/712997.html

 交强险实施后车祸赔付怎计算

http://s.yingle.com/l/bx/712996.html

 没有受益人时保险金如何给付

http://s.yingle.com/l/bx/712995.html

 关于2018年度偿付能力报告编报工作有关问题的通 http://s.yingle.com/l/bx/712994.html

 合同书范本2018最新生效期与承保日期差六天的歧异纠纷 http://s.yingle.com/l/bx/712993.html

 哪些行为属于保险欺诈行为

http://s.yingle.com/l/bx/712992.html

  中共中央统战部 http://s.yingle.com/l/bx/712991.html 变更受

益

人

须

经

被

保

险

人

同

意

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  保险经纪 http://s.yingle.com/l/bx/712989.html

中国保险监督管理委员会关于机动车第三者责任 http://s.yingle.com/l/bx/712988.html

 应收分保准备金与有关原保险合同能否相互抵消 http://s.yingle.com/l/bx/712987.html

 关于同意人寿险保费免交水利建设基金的批复 http://s.yingle.com/l/bx/712986.html

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   财政部 http://s.yingle.com/l/bx/712985.html

旅游买什么保险好 http://s.yingle.com/l/bx/712984.html 购买

少

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险

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注

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什

么

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 中国保险监督管理委员会关于短期意外伤害保险 http://s.yingle.com/l/bx/712982.html

  美国:借力资本市场 http://s.yingle.com/l/bx/712981.html 金融监督管理部门依法履行职责享有什么监督检查职权 http://s.yingle.com/l/bx/712980.html

 产品责任是怎么构成的

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  投保人履行的义务 http://s.yingle.com/l/bx/712978.html 自治区人民政府办公厅关于不能自行改变社会保 http://s.yingle.com/l/bx/712977.html

 无证驾驶发生交通事故后的保险责任 http://s.yingle.com/l/bx/712976.html

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比

九

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种

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 服务顾问具体是做什么的

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 交通事故肇事者赔偿后保险公司是否适用损害填补原则 http://s.yingle.com/l/bx/712972.html

 中国保监会关于履行有关入世承诺的公告 http://s.yingle.com/l/bx/712971.html

  保险公司董事 http://s.yingle.com/l/bx/712970.html 投保机动车辆险时，应如何确定保险金额 http://s.yingle.com/l/bx/712969.html

 关于一年期以上人身保险业务不宜征收地方 http://s.yingle.com/l/bx/712968.html

 相互保险公司与股份制保险公司的区别有哪些 http://s.yingle.com/l/bx/712967.html

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 对保险人不得以诉讼方法要求投保人支付保险费 http://s.yingle.com/l/bx/712965.html

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 过错行为致使保险人不能行使代位求偿权法律后果 http://s.yingle.com/l/bx/712963.html

 国家外汇管理局关于保险公司开办境内外汇同业 http://s.yingle.com/l/bx/712962.html

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 仓储物的保险赔偿金及保险代位求偿权的案例分析 http://s.yingle.com/l/bx/712961.html

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降

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 中国保险监督管理委员会关于印发《保险资金运 http://s.yingle.com/l/bx/712954.html

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 转发人民银行《关于保险公司保险金存款问题的 http://s.yingle.com/l/bx/712939.html

 商业医疗保险 http://s.yingle.com/l/bx/712938.html

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 什么是保险合同的定义

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 国家税务总局关于中国平安保险公司新开办的一 http://s.yingle.com/l/bx/712936.html

 交通事故保险理赔的基本流程和常识 http://s.yingle.com/l/bx/712935.html

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 保险公司的设立，撤销及解散

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 老百姓为啥不买“门诊急诊先治后结算”的帐 http://s.yingle.com/yl/777943.html

 卫生部公布今年1月及2018年度全国法定传染病疫情 http://s.yingle.com/yl/777942.html

 医疗事故的鉴定要求_执业医师要完成的工作 http://s.yingle.com/yl/777941.html

 6岁女童腹痛就诊发现卵巢囊肿摘除一侧卵巢 http://s.yingle.com/yl/777940.html

 中华医学会健康大讲堂开讲

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 肢体残疾的鉴定标准是怎

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 中国每年约有二十万人死于“药物不良反应” http://s.yingle.com/yl/777937.html

 中法确定新发传染病防治合作项目行动计划 http://s.yingle.com/yl/777936.html

 男子患精神病用菜刀砍妻子百刀

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 俄罗斯批准全球首例异种器官移植疗法 http://s.yingle.com/yl/777934.html

 中国将对结核病艾滋病毒感染者进行双重监测 http://s.yingle.com/yl/777933.html

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 卫生部通报1月全国法定传染病疫情1004人死亡 http://s.yingle.com/yl/777932.html

 28家医疗机构采购权被“没收”

http://s.yingle.com/yl/777931.html

 中外院士校长聚首天津医科大学研讨生物医药等问题 http://s.yingle.com/yl/777930.html

 初中女生被高中男生强奸怀孕为流产主动触电 http://s.yingle.com/yl/777929.html

 卫生部公布194种常见病处方公开征求意见 http://s.yingle.com/yl/777928.html

 美国加州女子涉嫌将7个月儿子扔下楼被捕 http://s.yingle.com/yl/777927.html

 脚踝手术竟也感染链球菌哈普林缺席爵士训练营 http://s.yingle.com/yl/777926.html

  医疗损害纠纷 http://s.yingle.com/yl/777925.html 23女大学生胃癌拍写真捐赠遗体_遗体捐赠的条件 http://s.yingle.com/yl/777924.html

 72所优质护理服务示范工程重点联系医院确定 http://s.yingle.com/yl/777923.html

 侵权责任法拟明确医疗损害责任医务人员未尽告知义务应担责 http://s.yingle.com/yl/777922.html

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 应该向医院索赔多少钱

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 乙肝携带者被禁在食堂就餐起诉讨要就餐权 http://s.yingle.com/yl/777920.html

 患方律师始终反对受害患方走“法律途径” http://s.yingle.com/yl/777919.html

 第四届珠江论坛聚焦中医基础理论研究 http://s.yingle.com/yl/777918.html

 国际神经退行性疾病分子机制学术会议召开 http://s.yingle.com/yl/777917.html

 8旬老人摔晕无人相扶被民警送到医院

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